Коя седмица излизат? Възможно ли е да тръгнем по-късно? Основни правила за излизане в отпуск по майчинство.

Бременността е истинско чудо. А раждането на бебе е огромна работа и радост за бъдещите родители. Предстоят приятни проблеми, свързани с избора подходящо име, закупуване на дрехи, креватче, количка и други важни неща. Бъдещите майки знаят, че след известно време ще трябва да отидат в болницата.От кой месец ще е възможно това ще определи гинекологът.

Но първо жената е изправена пред важната задача да запази бебето здраво и спокойно и да го износи без проблеми и болести. Постоянните и драматични промени в тялото на майката се понасят различно от всеки. За някои е лесно да пътуват на дълги разстояния, докато други са склонни да заспиват през цялото време и умората се натрупва със светкавична скорост. Става все по-трудно да съм на работа, искам по-често да се разхождам на чист въздух. Жените, които не раждат за първи път, вече знаят от кой месец започват да раждат. отпуск по майчинство. Младите и неопитни хора тепърва започват да мислят и да се интересуват активно от този въпрос.

Правни проблеми при излизане в отпуск по майчинство

По-точно от кой месец излизат благодарение на модерните медицински изследванияможе да се установи след първия ултразвуков преглед. Лекарят ще погледне и ще определи приблизителния ден на раждане с възможно най-голяма точност. Въз основа на това ще бъде определена предварителна дата за излизане в отпуск по майчинство.

Според трудовото законодателство на Руската федерация жена, която носи бебе, може да отиде в законна почивка от 30-та седмица на бременността. Едно просто изчисление ще й помогне да се ориентира и да изчисли желаната дата. А щастливите майки на бъдещи близнаци или тризнаци трябва да знаят, че могат да излязат в отпуск по майчинство малко по-рано. По-точно от 28-та седмица.

Във всички организации отделът по човешки ресурси знае от кой месец излизат в отпуск по майчинство, така че е достатъчно да се каже за бременността и датата на раждане. След това трябва да напишете изявление, въз основа на което работодателят ще трябва да изплати цялата дължима сума бъдеща родилкав рамките на 140 календарни дни. Когато се очакват няколко бебета наведнъж, изчислението се променя. Преди раждането бременната жена има право на 86 дни почивка, а след това - 110. Ясно е, че раждането на дете не винаги е лесно. Така например за цезарово сечение те плащат допълнително 16 дни след раждането.

В някои организации, където "бели" заплатае минимален, нерационално е да отидете на почивка в определеното време, но е по-добре да печелите повече. Изчислението, независимо от датата на полагане на грижи, ще се изчислява за 140 дни, а при близнаци или тризнаци - съответно за 186 или 196. Плащанията се извършват не от организацията, а от Следователно най-често ръководството не се интересува кой месец бъдещите майки отиват в отпуск по майчинство, въпреки трудната финансова ситуация в момента.

Колко струва отпускът по майчинство?

Тази година най-голямата цифра за получаване на обезщетения ще бъде 44 975 рубли. От 2010 г. увеличението е 9729 рубли. Това изчисление се извършва от 2011 г. Алгоритъмът е прост:

1. Извежда се средната работна заплата (официална, разбира се) за 24 календарни месеца.

2. Получената цифра се дели на 730.

3. Крайният резултат ще бъде резултатът, умножен по 30,4.

Има и ограничения. Максималният размер на заплатата не трябва да надвишава 568 000 (данни за 2013 г.).

Всички работещи служители, регистрирани под трудов договор. Ако се случи така, че жена на тази позиция е била уволнена месец преди да излезе в отпуск по майчинство, тогава тя запазва правото си на обезщетения. Бременна жена, която е останала без работа поради ликвидация на организация, също има всички права да получи необходимите законни пари. Но това е възможно, ако не са изминали повече от 12 месеца от прекратяването на дейността на компанията.

Често майка, която е в отпуск по майчинство с първото си бебе, което е на по-малко от 1,5 години, ражда второ. И в този случай тя няма да бъде лишена от помощи. Тук възниква изборът между получаване на плащания за отпуск по майчинство или обезщетения за отглеждане на по-голямо дете.

Съвременният свят е доста суров, така че жените често трябва да работят наравно с мъжете и бременността в този случай не се превръща в пречка. Често има случаи, когато бъдеща майка прекарва целия период на раждане на дете на работа, чак до раждането. Държавата осигурява правна защита и финансова помощ на всички жени и техните деца, независимо от трудовите обстоятелства и социални статуси. Отпускът по майчинство предполага правни гаранции и гарантирано парично обезщетение през целия регламентиран период. Всяка жена, която е бременна или планира дете, трябва ясно да разбере кога излиза в отпуск по майчинство, какви права се предоставят, размера на плащанията и техните периоди. А също и как е правилно служител на предприятие да излезе в отпуск по майчинство.

Предвид факта, че нашите майки, баби и прабаби са излизали в отпуск по майчинство, трудно е да си представим, че жените не винаги са имали такава привилегия да се грижат за дете.

1. Всъщност тази практика е въведена на законодателно ниво едва през 1953 г., след като СССР приема правилата и разпоредбите на Женевската конвенция за закрила на майчинството.
2. В същото време беше приет закон, който дава кратък отпуск на жените след раждане на дете. Впоследствие се нарича указ въз основа на „Постановлението“ на Съвета на народните комисари за изплащане на парични обезщетения за отглеждане на деца от 1917 г.
3. Впоследствие тези два закона бяха обединени в един и въз основа на него бременните жени получиха отпуск по майчинство за гледане на дете с парично обезщетениеза този период.
4. От правна гледна точка това са две независими събития, но всъщност плащанията за тях се извършват едновременно.
5. Следователно отпускът по майчинство се нарича отпуск по майчинство, който се състои от пренатален и следродилен период, както и последващ отпуск за отглеждане на дете.

Колко време отнема излизането в отпуск по майчинство?

1. След като жената получи потвърждение за бременност, прегледът и регистрацията при лекар са задължителни.
2. Задачата на лекаря е не само да наблюдава хода на бременността, да следи развитието на плода и здравето на майката, но и да определи приблизителната дата на раждане. Въз основа на това кога една жена излиза в отпуск по майчинство, работодателят в Русия трябва да планира нейното временно освобождаване от работа.
3. При нормално развитиеплод и бременност без аномалии, а също и ако една жена носи един плод под сърцето си, отпускът по майчинство според правилата излиза на 30 седмици.
4. В случай на бременност с близнаци, лекуващият лекар определя коя седмица жената ще отиде в отпуск по майчинство въз основа на индивидуалните показатели. Често това се случва малко по-рано - от 28-та седмица на бременността.
5. Често жените пренебрегват съветите на лекарите и самостоятелно определят периода, в който са готови да излязат в отпуск по майчинство. За съвременните бизнесдами това се случва по-скоро по-късно, отколкото по-рано, но понякога жената може да използва годишния си отпуск преди майчинството.
6. Колко месеца трябва бъдещата майка да излезе в отпуск по майчинство се определя от лекаря предродилна клиника. В потвърждение на това той издава на жената редица задължителни документи за работодателя за регистриране на отпуск по майчинство. Те включват удостоверение за временна неработоспособност с продължителността на бременността и планираната дата на раждане, както и задължително удостоверение за регистрация в предродилната клиника до 12 седмици.
7. Освен това наблюдаващият лекар издава на бременната жена акт за раждане с талони за откъсване, който не се предоставя на отдела за персонал на мястото на работа.

Как да изчислим отпуска по майчинство

Както писахме по-рано, отпускът по майчинство и отпускът за отглеждане на дете са два напълно различни отпуска, които не зависят един от друг, а са свързани помежду си чрез условия на плащане и последователен период. Всеки от тях се издава отделно - един след друг.

Отпуск по майчинство

1. След като жената е подала надлежно попълнено заявление за отпуск по майчинство в отдела по човешки ресурси, съгласно руското законодателство, работодателят трябва да изплати обезщетението в рамките на 10 дни.
2. Всъщност плащането към предприятието се извършва от фонда социална осигуровкаот населението, а работодателят в случая изпълнява функцията да го изплаща на бременната.
3. Ако работодателят не е изплатил обезщетенията в посочения по-горе срок, жената може да подаде декларация за нарушението в прокуратурата или инспекцията по труда.
4. Ако една жена, по споразумение с работодателя, продължи да работи след очаквания период на отпуск, все още се препоръчва да вземе отпуск по майчинство в рамките на установения период от време. Това ще премахне възможността за загуба на обезщетения и също така ще запази гарантираното право на жената да получава обезщетения за увеличаване на продължителността на отпуска в случай на усложнения по време на раждане.
5. Правилното изчисляване и навременното регистриране на отпуска по майчинство също е в интерес на работодателя. В случай на неоснователни обвинения от страна на бременна служителка за нарушаване на нейните права в различни органи, отдел „Човешки ресурси“ трябва да по правилния начинпопълнени документи.
6. Изчисляването на отпуска по майчинство се изчислява не само въз основа на нормите, определени от закона, но също така взема предвид препоръките на лекаря, естеството на бременността, броя на децата и различни отклонения от нормата по време на бременност.
7. Основните правила за изчисляване на периода на пренатален отпуск по време на бременност, въз основа на нормите на неговия ход, са следните:

• средната нормална бременност е 70 дни;
• бременност с два или повече ембриона – 84 дни;
• повишен радиационен фон в местоживеенето – 90 дни.

1. Условия за изчисляване на отпуска след раждане въз основа на резултатите от раждането:

• успешно раждане или осиновяване – 70 дни;
• изкуствено раждане ( Цезарово сечение) – 86 дни;
• раждане на близнаци – 110 дни;
• успешно раждане в 30-та седмица от бременността (преждевременно раждане) – 156 дни;
• неуспешно раждане в 30-та седмица от бременността (детето е мъртвородено) – 86 дни.

1. Всички срокове се изчисляват в календарни дни без официалните празници.
2. Ако условията за отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете съвпадат, руският гражданин получава и двете обезщетения едновременно. И двете обезщетения могат да се изплащат едновременно, но независимо едно от друго.

Родителски отпуск до 3г

1. След завършване на периода на отпуск по майчинство, служителят е длъжен да оформи надлежно и да подаде заявление за отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст в отдела за човешки ресурси на мястото на работа.
2. Средствата за плащане се отпускат от фонда за социално осигуряване (FSS). Ако една жена е безработна или работи като частен предприемач, компенсацията за родителски отпуск се разпределя от осигурителни резерви или други социални услуги.
3. По време на отпуска по майчинство работодателят задържа служителката работно мястос позицията и също продължава да се натрупва непрекъснато старшинство.
4. По свое усмотрение жената може да напусне ваканцията по всяко време. Отиването на официална работа на непълно работно време запазва правото на майката да получава обезщетения за отглеждане на дете до 3-годишна възраст, докато регистрацията на работа на пълен работен ден лишава жената от получаване на това парично обезщетение.
5. Служителка, която е бременна или е в отпуск по майчинство, е защитена трудовото законодателствоРусия. През този период такъв служител не може да бъде уволнен или намален, заплатата не може да бъде преразгледана в посока надолу, работодателят няма право да изисква предсрочно връщане на работа, да назначава извънреден труд, през почивните дни и през нощта или да настоява за командировки .
6. Служителка, която е ползвала последователно отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете до 3 години, има право незабавно да ползва платен годишен отпуск.

Как да кандидатствате за родителски отпуск за бащата

1. От правна гледна точка отпуск за гледане на новородено бебе може да вземе всеки член на семейството, който ще участва в грижите за него през този период.
2. Основната точка е официална заетосттози роднина, разбира се, най-често това е бащата на детето, за да може компетентно и правилно да кандидатства за обезщетения за отглеждане на дете на мястото на работа.
3. За да може бащата да кандидатства за такъв отпуск, той ще се нуждае от следните документи:

• удостоверение, потвърждаващо отказа на майката да вземе родителски отпуск;
• удостоверение за неплащане на майката на обезщетения за отглеждане на новородено бебе;
• заявление от името на служител за предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до 3 години.

1. Работодателят не може да откаже на младия баща горепосочения отпуск на основание чл.256 от КТ. Руска федерация. Освен това длъжността му за периода на отпуска трябва да бъде запазена с непроменена заплата към момента на започването му.
2. Според руските закони правото на отпуск за отглеждане на дете и получаване на обезщетения може свободно да се прехвърля от един член на семейството на друг. За да направите това, просто трябва да напишете заявление до съответния работодател с молба за прекъсване на отпуска по бременност, като посочите причините, за да прехвърлите това право на друг роднина.
3. При раждане на близнаци и двамата родители имат право да ползват отпуск по едно и също време. Всеки за едно дете.

Отпускът по майчинство включва периода преди и след раждането. Това право на почивка е гарантирано от законодателството на страната за всяка жена.

Отпуск по майчинство - какво е това?

Понятието „отпуск по майчинство“ се среща на ежедневно ниво. IN нормативни правни актовеотпускът по майчинство се нарича отпуск по майчинство (издава се болничен) и родителски отпуск (до година и половина и тригодишна възраст).

Удостоверение за неработоспособност се издава от гинеколог на определен етап от бременността. Отпуск по болест и изявление от бременна жена са основание за предоставяне на отпуск, свързан с раждането на бебе.

Жените имат право на обезщетения за майчинство:

• работещ;
• редовни студенти;
• изпълнение на гражданска или военна служба;
• регистрирани в службата по заетостта за търсене на работа.

Заетостта в няколко предприятия (организации) дава право на отпуск и парични плащания на всяко място на работа.

важно: ако по време на работа не са правени вноски за Фонда за социално осигуряване, тогава обезщетения не се начисляват.

Колко седмици излизате в отпуск по майчинство?

Броят на носените деца определя колко време ще излязат в отпуск по майчинство. При бременност с едно дете отпускът по болест се издава на тридесетата седмица. Ако се очакват повече деца, ваканцията се намалява с няколко седмици. В този случай отпускът по болест се издава на 28-та седмица.

Важно:почивката, предоставена на бременна жена, започва 90 дни преди планираната дата на раждане, ако тя живее в район с радиационно замърсяване.

Удостоверение за неработоспособност се издава за следния период:

• 70 дни преди определената дата за раждане и още толкова след това (за раждане на едно дете). Общо – за 140 дни.
• 84 дни до предстоящо ражданеи 110 дни след раждането на деца (за многократно раждане). Общо – за 194 дни.
• 70 дни преди раждането и 86 дни след (за усложнения при раждане). Общо – за 156 календарни дни.

Датата на раждане се определя от лекуващия лекар въз основа на резултатите от ултразвука. Закъснение или раждане предсрочноне са основание за намаляване или увеличаване на времето, прекарано в полагащия се отпуск.

В случай на усложнено раждане, отпуск по болест извън установения период се издава с отделен лист за неработоспособност. По желание на родилката се предоставя допълнителен отпуск.

Кога можете да тръгнете по-рано?

Отпускът по майчинство започва от 28-та или 30-та седмица от бременността, в зависимост от броя на децата, които се носят.

Бременността е сериозен стрес за тялото. Поради тази причина много бременни жени се стремят да отидат на почивка възможно най-рано. По силата на закона границите на отпуска по майчинство не могат да се преместват. Изходът от ситуацията е:

• Декор отпуск по болестпри терапевта. Например, ако една жена се чувства незадоволителна ( високо кръвно налягане, сърдечни проблеми и др.).
• Регистрация на лист за неработоспособност от гинеколог. Ако има заплаха от спонтанен аборт, жената се изпраща в болница и се издава болничен лист за периода на престоя.
• Ползване на годишен платен отпуск. Съгласно чл. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация жената има право да се възползва от привилегията дори без да работи шест месеца.
• Грижи за болно дете (въз основа на отпуск по болест). Жената има право да бъде в отпуск по болест, за да се грижи за дете (до 14 години).

важно: при изброените методи няма да се начисляват обезщетения за майчинство. Отпуск по болест (за болест) се изплаща в размера, определен от закона.

Кога мога да си тръгна по-късно?

Съгласно заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 624-n.46 бременната жена има право да продължи да работи след датите на отпуска по майчинство, посочени в трудовото законодателство. В този случай жената трябва да напише изявление с желаната дата за излизане в отпуск по майчинство.

Трябва да се отбележи, че при продължаване трудова дейностслужителят ще получава само заплати. Обезщетения не се начисляват през периода на работа.

важно: преместването на датата на отпуска по майчинство не увеличава броя на дните почивка след раждането на детето. Така че, ако една жена отиде в отпуск по майчинство на 35 седмици (едноплодна бременност), тогава тя ще приключи 70 дни след датата на раждане. Отпускът след раждане няма да се увеличава с 5 отработени седмици. Ако една жена промени решението си, тя може да вземе дължим отпускна датите, определени от закона (от 27, 28 и 30 седмици).

Как да кандидатствам за отпуск по майчинство?

Процедурата за регистриране на отпуск по майчинство включва следните стъпки:

1. Свързване с предродилната клиника (гинеколог) за получаване на удостоверение за неработоспособност. При едноплодна бременност - на 30-та седмица, при многоплодна - на 28-ма седмица.
2. Получаване на отпуск по болест. Документът се съставя на специална хартиена бланка. Електронните болнични листове са въведени от 2017 г. При необходимост и при въвеждане на нововъведение в клиниката бременната жена може да поиска издаване на документ в електронен вид.
3. Изготвяне на молба за отпуск по майчинство. Хартията се съставя във всякаква форма лично от бременната жена. В документа се посочва датата на отпуска по майчинство, както и искане за изплащане на обезщетения. Като основание е посочен издадения лист за неработоспособност.
4. Осигуряване допълнителни документинеобходими за изчисляване на обезщетенията.
5. Издаване на заповед за отпуск по майчинство.
6. Подписване на заповедта от управителя.

След пренаталните и следродилните дни почивка жената трябва да се върне на работа или да напише ново заявление, в което да посочи искане за отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години и изплащане на обезщетения.

Какви документи са необходими за кандидатстване за отпуск по майчинство?

Документацията се подава на 2 етапа:

• Преди да се роди бебето.
• След края на BiR отпуск.

В първия случай трябва да предоставите следните документи на работодателя или Фонда за социално осигуряване (ако такава възможност е предоставена в региона):

1. Заявление за отпуск по БиР и заплащане обезщетение за майчинство.
2. Удостоверение за неработоспособност, попълнено от гинеколог.
3. Удостоверение от гинекология за регистрация в първия триместър на бременността.
4. Ако е необходимо, удостоверение за доходите 2 години преди отпуска по майчинство. Необходимо е, ако родилката преди това е работила на друго място.
5. Паспорт и неговото фотокопие.
6. Данни за банкова сметка. Сертификатът може да бъде получен в банков клон без предварително заявление.

Във втория случай ще ви трябва:

1. Молба за отпуск до навършване на година и половина на детето и изплащане на обезщетения.
2. Паспорт и неговото фотокопие.
3. Акт за раждане на бебето (или децата) и фотокопие.
4. Удостоверение с банкови данни и номер на сметка за превод на обезщетения.
5. Документ за заплата за последните 2 години.
6. Удостоверение за неполучаване на обезщетения от бащата на детето.

Всеки член на семейството (баба, баща, дядо и др.) има право да излезе в отпуск за отглеждане. В този случай обезщетението се изчислява на мястото на работа на члена на семейството, който полага грижи.

Как да напиша молба за отпуск по майчинство?

Заявлението се попълва лично от бременната. Документът съдържа следната информация:

• Адресатът (длъжност, трите имена) се посочва в горния десен ъгъл. След това се записва позицията на бременната жена и нейното пълно име.
• Име на документа: „Приложение“.
• Основният текст на документа. Посочва искане за отпуск по майчинство, изплащане на обезщетения (според BiR и еднократно при регистрация) и прехвърляне Парикъм разплащателната сметка. Датите са посочени в съответствие с болничния лист.
• Към приложенията има лист за неработоспособност и удостоверение за регистрация до 12 седмици.
• В ляво долен ъгълДатата на написване на заявлението е определена.
• В средата на листа има подпис и леко вдясно препис.

По същия начин се попълва и заявление за родителски отпуск. Приложенията включват удостоверение за раждане на детето или децата и удостоверение за неначисляване и неполучаване на средства от бащата на детето.

Въз основа на предоставените документи и попълненото заявление се издава заповед за излизане в отпуск по майчинство от служител на отдела за персонал или друго лице, изпълняващо функциите по управление на персонала.

Заповед за излизане на жена в отпуск по майчинство

Във възможно най-кратък срок се съставя заповед за излизане на родилката в отпуск по майчинство. Той съдържа следната информация:

• Име на организацията.
• Номер на поръчка.
• Дата на публикуване на документа
• Основен текст. В него се посочва съгласие за предоставяне на отпуск по майчинство и изплащане на обезщетения. Като основание са посочени документите от параграф „приложения” в заявлението, както и самото заявление с датата на написване.
• Позицията на мениджъра е посочена по-долу, подписана и дешифрирана.
• След това се прави бележка „Прочетох заповедта“. Полага се подпис на бременната жена, препис и дата на прегледа.

Документът се съставя на обикновен хартиен формуляр в печатна форма. Подписът се полага лично. Информацията се въвежда в личното досие на служителя.

Отпуск по майчинство - колко време продължава?

Продължителността се определя от трудовото законодателство (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1. При очакване на едно бебе периодът е 140 дни: разделени наполовина (70 преди раждането и 70 след).
2. При многоплодна бременност - 194 дни: 84 дни преди датата на раждане и 110 след това.
3. За усложнения, възникнали по време на раждане - 156 дни: 70 дни преди раждането и 86 след това.
4. При живеене в замърсен с радиация регион - 160 дни: 90 дни преди раждането и 70 след това.

В болничния лист се посочва началната и крайната дата на отпуска.

Как се заплаща отпускът по майчинство?

Отпускът по майчинство се заплаща изцяло за целия период в съответствие с болничния лист. Сумата се превежда по банковата сметка, посочена от служителя в заявлението, еднократно преди раждането.

Особености:

• Размерът на сумата зависи от отработеното време до датата на раждане. При изчисляване се вземат предвид предходните 2 години. Ако една жена е работила за работодател по-малко от 2 години, тогава тя има право да предостави удостоверение за заплата от предишното си място на работа, за да изчисли обезщетенията. Ако една жена не е работила известно време, тогава минималната заплата се взема предвид при изчислението. От 1 юли 2017 г. тя е равна на 7800 рубли.
• Болничните за бременност и раждане се изплащат в размер на 100% от средната месечна заплата.
• Максималните плащания на обезщетения за майчинство имат своите ограничения (за ваканция от 140 дни плащането ще бъде 265 827 рубли, за ваканция от 156 дни - 296 207 рубли, за ваканция от 194 дни - 368 361 рубли).
• Минималното обезщетение е 34 473 рубли за едноплодна бременност.
• Сертификатът за неработоспособност трябва да бъде представен не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство. В противен случай средствата, които не са получени навреме, се възстановяват само по съдебен ред, ако има основателни причини.

За изчисляване на обезщетението са необходими следните данни:

• Заплата за 2 години. Например, ако една родилка излезе в отпуск по майчинство през 2017 г., тогава годините 2016 и 2015 се използват за изчисляване.
• Броят на дните за 2 години е 731.
• Броят на дните, които не се вземат предвид при вноски във фонда за социално осигуряване (отпуск по болест, отпуск по майчинство, отпуск за полагане на грижи и др.).
• Брой дни отпуск по майчинство. Стойността е посочена в листчето за неработоспособност.

Например, заплатите за 2 години възлизат на 500 хиляди рубли. Броят на дните, които не са взети предвид при изчислението, е 100. Отпускът по болест се издава за 140 дни. Нека направим изчисленията:

• 731 дни – 100 дни = 631 дни (сумата, която ще е необходима за изчисляване на обезщетението);
• 500 хиляди рубли: 631 дни = 792 рубли (средна печалба на ден);
• 792 рубли * 140 дни = 110 935 рубли (размер на обезщетението).

В края на отпуска BiR жената трябва да напише молба за отпуск за отглеждане на бебето и изплащане на месечна помощ. Месечното обезщетение е равно на 0,4 пъти средната заплата на жената. Такава финансова помощ се предоставя за 1,5 години (от датата на раждане). Независимо от количеството отработено време, 40% винаги се използва за изчисляване. Размер на обезщетението = средна месечна печалба * 40%.

Можете да изчислите двата вида обезщетения, като използвате онлайн калкулатор на различни интернет сайтове. Плащанията се извършват ежемесечно в деня на издаване на заплатата или аванса. Първоначално обезщетението се изплаща от средствата на работодателя. След подаване на документите сумата му се връща от социалната каса.

Какви обезщетения за майчинство мога да очаквам?

Родилката има право да разчита на следната финансова помощ:

• Обезщетение за майчинство. Равнява се на пълната средна месечна заплата. Платено преди раждане.
• Еднократно плащане за регистрация през първия триместър. Заплащането се извършва след удостоверение от гинеколог. Размерът му през 2017 г. е 613 рубли.
• Еднократно плащане от федералния бюджет. През 2017 г. тя е равна на 16 350 рубли. Посочената сума се заплаща за всяко родено бебе. Така че, ако се родят близнаци, размерът на обезщетението ще бъде 2 пъти по-голям. Ако една жена живее в северния регион, плащането се увеличава с определен коефициент, установен от местните власти.

След края на периода, определен за пренатална и следродилна почивка, жената има право да получава плащания за отглеждане на дете. Те са в размер на 0,4 от средната месечна заплата. От една година и половина до третата годишнина на детето служителят има право да получава месечни плащания в размер на 50 рубли.

Как да не бъдете измамени от работодател - правен съвет

Гаранции, предоставени от закона на бременна жена:

• Изплащане в брой от Фонда за социално осигуряване. Плащане ще може да се получава само ако работодателят е правил вноски във Фонда за социално осигуряване. Ето защо, преди наемане на работа, е необходимо да се изясни тази информация.
• Работодателят няма право да уволнява жена, която отглежда дете под 3 години, грижи се за дете с увреждания до пълнолетие или самотна майка, ако детето е под 14 години.
• При сключване на трудово правоотношение със служител за определен период от време, договорът се удължава, ако има сертификат от гинеколог, потвърждаващ наличието на бременност.
• За целия период на отпуск, свързан с раждането и грижите за бебето, жената запазва длъжността и работното си място.
• Жената има право да започне работа по всяко време. Остава и възможността за връщане в родителски отпуск.
• При подаване на документи, необходими за натрупване на обезщетения, препоръчително е да издадете разписка или по друг начин да запишете превода. В случай на загуба на документация, можете лесно да докажете своя случай и възстановяване на направените разходи.
• Ако документацията е предоставена и ползата е влязла падежна датане е получено по банковата сметка, трябва да напишете изявление на адреса на работодателя. Ако няма отговор, жената има право да сезира инспекцията по труда или направо в съда. В съда тя може да възстанови самата полза, обезщетение и морални щети.

ЧЗВ

Излизането в отпуск по майчинство повдига редица въпроси пред бременната жена. Нека да разгледаме най-често срещаните.

Отпускът по майчинство включва ли се в трудовия стаж при изчисляване на пенсията?

Пренатална и следродилни периодиможе да се раздели на 3 компонента:

• Време за отпуск по болест.
• Оставете, докато бебето стане на година и половина.
• Оставете докато детето навърши 3 години.

Общият стаж включва целия период от раждането до третата годишнина на детето. При изчисляване на пенсията се взема предвид само ваканцията за BiR и докато детето навърши година и половина.

Кога се полага отпуск след майчинство?

Полага се отпуск преди раждане или след изтичане на листчето за неработоспособност по БИР. Осигуряват се почивни дни дори ако не са отработени 6 месеца. Отпуск може да се ползва за всички години, в които жената не е почивала.

Годишният отпуск се предоставя в съответствие с приоритета и желанията на служителите. Жената има приоритетно право да почива с детето си през лятото.

Възможно ли е да получавате обезщетения и да работите?

Връщането на работа спира плащанията. Ако служителката е наета на непълно работно време, тя може да получава заплата и обезщетения едновременно.

Отпускът по майчинство е популярно наричан отпуск по майчинство, който според закона включва отпуск по майчинство (състои се от отпуск преди раждане и след раждане) и отпуск за отглеждане на дете.

Когато излизат в отпуск по майчинство

Веднага след като една жена разбере, че очаква дете, тя трябва да отиде на лекар и да се подложи на преглед. Лекарят не само ще ви помогне да се уверите, че бременността е настъпила и протича нормално, но също така ще посочи предварителна дата на раждане (PDD), въз основа на която се планират плановете за раждане. по-нататъшни действияработодател да освободи жена от работа.

При нормално развиваща се едноплодна бременност отпускът по майчинство настъпва на 30-та седмица.

В колко часа жените излизат в отпуск по майчинство? многоплодна бременност, лекарят преценява, но обикновено това става на 28-та седмица. Много жени сами решават колко време след излизане в отпуск по майчинство, като използват годишния си отпуск непосредствено преди отпуска по майчинство. По този начин можете да излезете в отпуск по майчинство дори по-рано - на 25 седмици. Други жени работят до момента на раждането и излизат в отпуск по майчинство през седмицата на самото раждане.

Когато можете да излезете в отпуск по майчинство, лекарят в предродилната клиника дава на жената редица документи, необходими на работодателя при кандидатстване за отпуск по майчинство:

• лист за неработоспособност с посочена гестационна възраст и гестационна възраст;
• удостоверение за регистрация до 12 седмици от бременността;

Издава се и акт за раждане с три талона за откъсване, който не е необходимо да се предоставя на работодателя.

Отпуск по майчинство

След получаване на всички документи, включително заявление за отпуск по майчинство от служителя, работодателят трябва да изплати обезщетението в десетдневен срок. В същото време е важно да се знае, че обезщетението реално се изплаща от Фонда за социално осигуряване (ФОС), просто работодателят прави калкулацията. Ако жената не получи плащане след десет дни, тя има право да подаде жалба в инспекцията по труда или в прокуратурата.

Също така, въпреки факта, че по споразумение с работодателя жената може да продължи да работи след началото на бременността на 30-та седмица, се препоръчва да кандидатства за отпуск по майчинство по предписания начин, така че жената да не загуби възможността да получават обезщетения, както и при тежко раждане или раждане слабо дететя успя да има повече време да се грижи за него, отколкото беше планирала по време на бременността си. Това е полезно и за самия работодател, за да избегне евентуални обвинения срещу бременната служителка и обжалвания пред контролните органи.

Продължителността на отпуска по майчинство се изчислява в зависимост от много фактори (как протича бременността, кога излизат в отпуск по майчинство, дали бременността е многоплодна и др.).

Ако периодът на отпуска по майчинство съвпада с отпуска за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст, жената получава и двете обезщетения, тъй като обезщетението за майчинство се изплаща независимо от обезщетението за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.

Празник за грижи за детето

Веднага след края на отпуска по майчинство трябва да напишете молба за родителски отпуск до година и половина или до три години. Работодателят заплаща този отпуск от фонда за социално осигуряване, а ако младата майка е индивидуален предприемачили безработен, обезщетението се издава от осигурителния фонд или социалните служби.

За периода до навършване на тригодишна възраст на детето жената запазва работното си място и длъжност, а отпускът по майчинство се зачита към общия и непрекъснат трудов стаж. Жената има право да отиде на работа по всяко време на отпуска по майчинство. Ако една жена работи на непълно работно време, обезщетението продължава да се изплаща. Ако се пенсионирате на пълен работен ден, обезщетенията ще спрат да се изплащат.

Защитени са бременна жена и жена в отпуск по майчинство Кодекс на труда, което означава, че тя не може да бъде уволнена, както и заплатата й не може да бъде намалена, не може да бъде задължена да ходи на работа през почивните дни, през нощта, забранени са извънредните часове и командировките.

Жената има право след отпуск по майчинство и след отпуск за отглеждане на дете да излезе в платен годишен отпуск.

Баща в родителски отпуск

Отпуск за отглеждане на дете до тригодишна възраст може да ползва не само майката, но и всеки друг член на семейството, който действително ще се грижи за бебето. Важно е този член на семейството (най-често бащата) да е официално нает, за да може да кандидатства за обезщетение за дете. На работа бащата на детето ще трябва да представи удостоверения от работата на майката:

• че майката отказва отпуск за отглеждане на дете;
• че майката няма право на обезщетение за отглеждане на дете.

В допълнение към тези удостоверения бащата на детето пише заявление за излизане в родителски отпуск и съгласно член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят няма право да откаже това право на бащата, запазвайки позицията си и трудово възнаграждение за периода на отпуска.

Освен това правото на ползване на родителски отпуск и съответно правото на обезщетения може да се прехвърля от един член на семейството на друг, например ако майката е болна и не може да се грижи за детето. В този случай тя пише изявление до работодателя си за необходимостта от прекъсване на родителския отпуск, за да прехвърли това право на бащата.

Ако в едно семейство са родени две или повече деца, майката има право да ползва отпуск за гледане на едното дете, а бащата на детето - за другото.

Как да излезем в отпуск по майчинство най-изгодно

• Разузнавателна служба.Опитайте се да разберете възможно най-много информация за това кой, кога и как е излязъл в отпуск по майчинство във фирмата и какви неофициални споразумения са сключени.
• Оферта.След като разберете какво можете да очаквате, направете план какво искате и какво ще получи работодателят. Ползите от началниците трябва да включват ясни мерки за поддържане на реда във вашата зона на отговорност. Това може да бъде разпределяне на задачи между съществуващи служители, или замразяване на проект, или вашето пряко участие от разстояние или няколко пъти седмично и т.н.
• Връзка.Постоянно включен телефон, редовно проверяване на електронната ви поща, присъствие на важни срещи - всичко това ще покаже на ръководството, че сте сериозни по отношение на работата си и намеренията си да се върнете.
• Връх.Организирайте лична среща с ръководството, на която кратко и ясно опишете своята визия за ситуацията по време на отсъствието ви поради отпуск по майчинство. Нека вашите началници знаят, че ви е грижа за съдбата на компанията и ви е грижа за вашия бизнес. Може би всичко това ще ви помогне да увеличите периода на отпуска по майчинство, размера на допълнителното плащане във връзка с раждането на дете или да осигурите допълнителни гаранции за запазване на работа или дори увеличаване на заплатите веднага след напускане на отпуск по майчинство.

Много често бъдещи и родилки казват, че са в „отпуск по майчинство“. Реално има два периода „майчинство”, на които всички официално работещи жени имат право съгласно чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Отпуск по майчинство.

Платен период от време преди и след раждането на бебето.

2. Родителски отпуск.

Включва 1,5 години или 3 години (по избор) след раждането. По време на тези отпуски по майчинство жената, която е родила, запазва длъжността и трудовия си стаж, но плащанията за тях ще варират до известна степен.

Общата продължителност на „майчинството“ е 140 дни: 70 дни преди раждането на детето и 70 след това. В случай, че се очаква повече от едно дете, отпускът се удължава до 194 дни (84 дни за бременност и 110 след това), а ако раждането е било усложнено, тогава към 70 дни „бременна“ и 70 дни след раждане се добавят още 16 дни (общо 156).

Струва си да се има предвид, че ако бебето е родено преди определените 70 дни, тогава неизползвани днисе добавят към следродилния период.

Особени случаи при вземане на отпуск по майчинство

При преждевременно ражданекоито са настъпили преди 30 седмици от бременността, отпускът се издава изцяло за 156 дни. Дори ако по време на нормална бременност бебето е родено мъртво или е починало в рамките на една седмица, отпускът пак се удължава до същите 156 календарни дни.

За бъдещи майки, живеещи в район, който е бил засегнат радиационно замърсяванеи това е официално потвърдено, издава се и болничен лист за срок от 156 дни. Отпускът по майчинство ще бъде с 4 дни по-дълъг за жени, които преди това са живели или работили в замърсена зона, чието население е трябвало да бъде преселено в друга незамърсена зона. Той е 160 дни, 90 дни от които са през пренаталния период.

Определяне на началната и крайната дата на отпуска по майчинство

Отпускът по майчинство за бременност започва от момента, в който акушер-гинекологът издаде лист за неработоспособност на 30-та седмица от бременността. За да се определи кога приключва, към първия неработен ден се добавят още 140 дни. Следващият ден след края на този период вече ще се отнася за отпуск по майчинство, който работеща жена може да отиде по желание. Ако се очакват две или повече бебета, болничният лист се издава две седмици по-рано, т.е. на 28 седмица от бременността и се затваря едва след 194 дни.

Особен случай е раждането с усложнения. В края на краищата, дори и при нормална бременност, да не говорим за проблемна, дори и най-добрият гинеколог няма да може да предвиди нейния ход. Следователно, ако раждането бъде признато за усложнено, на родилката се издава нов болничен лист за период от 16 дни, който може да бъде предоставен по нейно желание веднага след изтичане на необходимите 140 дни.

Ваканция преди майчинство

На много бъдещи майки им е трудно да работят с приличен корем дори преди дългоочакваните 30 седмици. За такива случаи руското законодателство предвижда предоставянето на друг годишен отпускпредварително преди отпуска по майчинство, въпреки факта, че е планиран от работодателя според календара на отпуските за по-късен период. Такъв отпуск трябва да продължи, както обикновено, 28 календарни дни или повече за установените категории работници с специални условияработа.

Но бременната жена може да упражни това право само ако неизползван отпускза текущия период на работа. Ако служителят е взел такъв отпуск предварително и след напускане на отпуск по майчинство тя напусна и не работи тези дни, тогава отпускът ще бъде удържан от нея.

Документи за регистрация на отпуск по майчинство

За да бъдат изплатени дните на неработоспособност, ще е необходимо да предоставите следните документи за регистрация на отпуск по майчинство на мястото на работа:

1. Лист за неработоспособност за бременност и раждане.

Когато бременността достигне 30 седмици, бъдещата майка при следващото си посещение в предродилната консултация трябва да вземе болничен лист от водещия гинеколог и да го даде на работното си място през същия или следващите няколко дни.

2. Молба за отпуск по майчинство.

Подава се заедно с отпуска по болест или по друго време в рамките на шест месеца след напускане на отпуск по майчинство. Изчисляването на обезщетенията за майчинство се извършва незабавно в цялата сума след десет дни след подаване на това заявление. Сумата се изплаща от социалноосигурителния фонд и се изчислява въз основа на средните доходи за предходните две години. Ако трудовият стаж е по-малък от 6 месеца, обезщетенията за майчинство ще се изчисляват въз основа на минималната работна заплата.

3. Удостоверение за ранна регистрация на бременна жена в рамките на 12 седмици.

Предписва се от гинеколог едновременно с болничен лист и се представя на работното място срещу заплащане.

4. Заявка за получаване на средства за ранна регистрация до 12 седмици.

Възможно ли е да получавам отпуск по майчинство и да работя едновременно?

Някои жени искат да работят по време на отпуск по майчинство. Те имат пълното право на това, но тогава дните в отпуск по болест се намаляват автоматично, както и майчинството. За тези неизползвани болнични дни служителят ще получи само заплата. Някои работодатели обаче се срещат наполовина и изплащат заплати и обезщетения от началото на отпуска по болест по искане на служителя за следващите 140 дни, особено след като това е посочено в част 2 на чл. 7 Федерален закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ. Но на практика това, като правило, не се поддържа и се защитава от най-смелите жени само чрез съда.

Можете да работите и да получавате обезщетения за майчинство след излизане от отпуск по майчинство, но до необходимата година и половина и при условие, че работите на непълно работно време. Тогава обезщетенията за отглеждане на дете се изплащат плюс заплатите само за отработеното време.

Работодателят отказва да предостави отпуск по майчинство

Работодателят няма право да уволнява бременна служителка и е длъжен да й осигури полагащия се отпуск. Ако откаже да направи това, на бъдещата майканеобходимо е да се обърне към съда, който определено ще вземе нейната страна. Но ако една жена напусне поради по желание, тя е лишена от правото на такива обезщетения за работниците. Следователно, ако работодателят настоява служителят да напише такова изявление, не е необходимо да се съгласява с това при никакви обстоятелства.