Може би фактът, че началниците ви не оценяват заслугите ви, е отчасти ваша вина. И въпросът не е, че вършите лоша работа. Вероятно това, което правите, се е превърнало в рутина за дълго време. И ако работата не е радост, тогава ентусиазмът естествено намалява.

Освен това хората, които са заети с едно и също нещо дълго време, често получават така нареченото замъгляване на очите. Те вършат работата си като автомат, без да мислят или да се опитват да подобрят нещо. Но за много мениджъри едно от основните предимства на служителя е способността да проявява инициатива и грижовно отношение.

Ако това е вашият случай, най-добрият изход би бил да смените работата. Промените ще ви помогнат да избегнете професионално прегаряне. Ето защо експертите съветват да търсите нова работа на всеки 5-7 години, дори ако сте напълно доволни от предишната си работа.

Ако уволнението не е част от плановете ви, опитайте да помолите шефа си за повишение. Най-доброто време е точно след като сте свършили трудна задача или голямо количество работа. Преди да говорите с шефа си, помислете върху аргументите във ваша полза. Не се колебайте да напомняте на началниците си заслугите си, говорете с твърд глас и избягвайте умолителни интонации. Все пак самоувереността е половината от успеха!

Не се разбра?

Друга причина, поради която не сте оценени, са лошите отношения с екипа. Ако не сте успели да се сприятелите с колегите си, ще бъде по-трудно да получите одобрението на шефа - шефовете всъщност не предпочитат "черните овце". В края на краищата, ако човек изпитва трудности при взаимодействие с колеги, това най-вероятно ще се отрази на резултатите от работата му. Освен това шефовете също са хора и понякога имат „стаден манталитет“, който ги принуждава да се присъединят към нелицеприятното мнение на екипа за всеки служител.

Какво трябва да направите, за да се сприятелите с колегите си? Първо, погледнете по-отблизо себе си и се опитайте да разберете причината за неприязънта към вас. Може би нарушавате някои негласни правила, които са се развили в екипа, твърде често се оплаквате на колегите си или, напротив, говорите с тях.

Но често единствената причина, поради която колегите не ви харесват, е липсата на самочувствие. Понякога с помощта на атаки колегите тестват силата на новодошлия и ако тестът е неуспешен, става много трудно да се спечели благоволението на колегите. Единствения начинБорбата с това отношение означава да останете спокойни. Ако атаките не предизвикват емоции у жертвата, колегите бързо я оставят на мира. Разбира се, не е лесно да запазиш добро лице, когато играеш зле, но се опитай да не даваш воля на раздразнението си. Също така не си струва да отговаряте на обида с обида. Гневът ви е показател за вашата слабост и вашите колеги няма да се забавят да се възползват от него.

Неприязънта на колегите понякога се проявява в пълно безразличие. За напредък в кариерата това не е по-добро от открит конфликт, но в този случай е много по-лесно да спечелите благоразположението на екипа. Опитайте се да промените малко поведението си. Усмихвайте се по-често, усмивката е най-много По най-добрия начинсприятелявайте се със събеседника си.

Не забравяйте за комплиментите, а ефектът от похвалата до голяма степен зависи от това за кого се отнася. Оказва се, че грубото ласкателство действа добре на хора с високо самочувствие. Вашата похвала изглежда потвърждава мислите на човека за себе си, така че дори преувеличените комплименти се приемат за чиста монета. Ако самочувствието на вашия събеседник е ниско, той ще бъде по-подозрителен към похвалата. Ето защо, преди да направите комплимент, опитайте се да определите как се чувства събеседникът към себе си. Колкото по-скромен е вашият партньор, толкова по-сдържана и фина трябва да бъде похвалата.

Страх ли те е?

Случва се служителите да бъдат подценени поради факта, че не реагират правилно на инструкциите на началниците си. Това важи особено за новодошлите. Страхът в очите и липсата на увереност, че задачата ще бъде изпълнена навреме, карат шефа да се съмнява в компетентността на служителя.

И ако е така, за да спечелите благоразположението на шефа, трябва да се научите да не се страхувате от новите неща. Ако ви предстои някаква „страшна“ задача, например овладяване на нова компютърна програма или изготвяне на доклад за нова схема, отложете малко потапянето в работата. Започнете деня си с нещо по-просто. Като правите по-малко сложни неща, вие, първо, се справяте с текущата работа, която ще трябва да бъде разсеяна по-късно, и второ, вие някак „ускорявате“ и се настройвате за работа. Само не отлагайте твърде дълго! Когато започвате да научавате нещо ново, не се опитвайте да разберете всичко наведнъж и не се притеснявайте, ако някои неща не са лесни за вас.

Лично мнение

Михаил Грушевски:

Преди всичко човек трябва да цени и уважава себе си. Когато се подценява, околните го усещат. Но ако в собствените си очи той изглежда богат и професионалист, тогава и колегите, и ръководството ще се отнасят към него с уважение.

Развитието на работното място е естествен процес, от който се интересувате не само вие, но и вашите началници. Но дори и най-усърдният работник не винаги успява да постигне повишение.

Сайтът съветва как правилно да организирате развитието си в компания и да получите повишение, да увеличите заплатата си или да постигнете овластяване.

6 начина да получите повишение

1. Изберете правилната позиция

Изберете целева позиция въз основа на вашите реални възможности и възможностите на компанията. Не си мислете, че ще научите цялата кампания – трябва да сте готови за позицията и то всякаква началници ще проследи това.

Ако вече се чувствате стеснени на мястото си, но не виждате подходящи позиции, продължете да работите за повишение, сякаш тази позиция съществува. Сега, когато предприятията започнаха да инвестират повече в човешкия капитал, често се създават позиции за служителя, така че последният да може да се окаже още по-ефективен с нов набор от правомощия.

2. Научете нови умения

За да получите желаната позиция сега, трябва да удовлетворите всички точки от имиджа на желания от компанията кандидат. Логики „След като получа позиция, ще си тръгна Научете английски » няма да ви доведе до повишение - трябва да знаете английски и само в този случай ръководството ще разгледа вашата кандидатура.

Ще бъде полезно да овладеете дори повече умения, отколкото човекът на тази позиция притежава в момента или повече, отколкото шефът иска да види. Но не прекалявайте, в противен случай вашите шефове ще ви принудят да седите на мястото си известно време, търсейки нещо „още по-добро“ за вас.
Разбира се, трябва да кажете на шефа си за всичките си нови способности, като поискате възможност да работите върху нови умения на практика.

3. Говорете с шефа си

То трябва да знае вашите намерения и да вижда стъпките ви към постигане на това, което искате. Ще бъде полезно да разберете какво ви липсва директно от началството. Говорете за плановете си за кариера. Желанието ви ще бъде взето под внимание и при възможност ще улесните началниците си да вземат решение за назначението. Ако можете да се представите като обещаващ служител с амбиции, тогава може да ви бъде предложено да вземете някои курсове за сметка на компанията. Което също ще бъде стъпка към повишение.

4. Не бъдете незаменими в позицията си.

Много хора, когато търсят повишение, се опитват да дадат 200% от текущата си позиция. Така само показвате на началството, че няма по-добър на... собственото ви място.

Как да получите повишение

Вършете работата си на 100% и вземете друг служител под крилото си и започнете да го въвеждате в тънкостите на вашата работа. По този начин ще премахнете стигмата, че сте незаменими и ще помогнете на началниците си при избора и подготовката на кандидат, който да заеме вашето място.

Освен основната си работа, опитайте се да поемете и по-отговорни задачи, които са по-близки до позицията, за която кандидатствате. Не се страхувайте от отговорността, още на работното си място ще можете да демонстрирате на началниците си готовността си за по-сериозна работа на нова позиция.

5. Поемете инициатива

За да демонстрирате готовността си да се представите на по-високо ниво, трябва да преструктурирате мисленето си. Ако на среща се обсъждат въпроси за подобряване на работата на отдела за продажби, тогава мислете като мениджър, а не като касиер и дават предложения подходящо. Шефовете трябва да видят, че не само притежавате необходимите умения, но и виждате системата нова работав общи линии.

Когато шефовете ви забележат, че вече сте в състояние дори да погледнете работата си „отгоре“, те сами ще помислят за вашето преместване нагоре по кариерната стълбица .

6. Накарайте шефа си да ви хареса

За съжаление, всички ваши професионални постижения могат да бъдат сведени до нула, ако шефовете ви просто не ви харесват. Човешкият фактор и субективността на възгледите понякога играят решаваща роля, особено ако някой друг кандидатства за желаната позиция. Има логика и в това.

За ръководството винаги е по-лесно да работи с хора, с които има контакт и да ги научи на всичко - да ги накара да приличат на себе си, отколкото безуспешно да се опитват да намерят взаимен езикс професионалист. Да, в голяма компания процесът на повишение и вътрешна ротация може да бъде стандартизиран и влиянието на субективната оценка може да бъде сведено до минимум.

Не винаги обаче. И не всички работят в толкова големи компании. Затова, без излишни ласкателства и ухажвания, опитайте се да намерите общ език с този, който ще ви назначи или препоръча. Общувайте, помагайте на този човек, уверете се, че ви познава добре. Въздържайте се от активна самореклама: това може да покаже на шефа ви, че търсите вниманието му, като използвате подобни методи за лична изгода. Никой не се чувства зле, когато е използван, дори ако говорим за работа сега.

10 начина да получите увеличение на заплатата

1. Уговорете увеличение на заплатата в договора

В някои компании това е нормална практика, за да се избегнат неприятни разговори за повишение. Договорът фиксира увеличение на заплатите, да речем, два пъти годишно с определена сума, като се вземе предвид инфлацията. Това е полезно и за компанията, защото няма да се налага да ревизира част от бюджета, защото неочаквано сте поискали заслужено увеличение.

2. Разберете кой влияе върху решението за увеличение на заплатите

Процесът на повишение често е придружен от одобрението на няколко лица. И всичките ви усилия ще отидат на вятъра, ако в процеса участва човек, който не ви харесва. По-добре е предварително да установите необходимите взаимоотношения.

3. Дайте на шефа си обективни причини.

Не забравяйте, че започнете разговор за заплата само след мили думи от колеги „Колко време можеш да работиш за стотинки?“, „Иди и попитай!“, „Виж колко им плащат в другия отдел, ти също струваш повече.“, не си заслужава. Трябва да имате обективни причини, за да поискате повишение. Те могат да бъдат средната заплата на специалисти от вашето ниво на пазара, нивото на заплатите във вашата компания или изпълнението на задълженията ви на уволнен човек.

В такъв разговор не споменавайте личните си причини – кредитът, който сте изтеглили, раждането на дъщеря ви и т.н. Това е непрофесионално и като цяло ръководството не трябва да решава вашите лични проблеми. Освен това не превъзхождайте имената на конкурентите: „Но там плащат повече“. Първо, не познавате условията на работа там, и второ, ръководството не обича сравнения с конкуренти.

4. Говорете за обективните си достойнства

Как да получите повишение

„Мога всичко и знам всичко“или „Работя тук от 10 години“- фрази, които не казват нищо. По същия начин не си приписвайте заслуги за изпълнението на плана или другите си преки отговорности. За това получавате това, което получавате.

Докато говорите за заплатата си, трябва да напишете списък с вашите реални заслуги - спестихте пари на компанията, надхвърлихте значително плана, редовно поемате допълнителни натоварвания, помощ в обучението на персонала и т.н. По-добре е да илюстрирате всичко това с числа.

5. Разберете за какво ще плащате повече

Можете фино да намекнете на шефа си това искат да печелят повече . Ако не сте сигурни в абсолютната си стойност за компанията, в разговор разберете какво трябва да се направи за компанията, за да повишите своята значимост и съответно заплатата си до такъв или такъв размер. Дайте конкретни цифри. Тук могат да ви кажат от какво имате нужда специално образованиеили повишаване на производителността до определено ниво.

С други думи, вие ще знаете какво е необходимо и тогава ще можете да апелирате с този разговор, когато постигнете желания резултат. Разберете колко време имате за това в бъдеще. В крайна сметка може да се случи вашият шеф в крайна сметка да отговори на молбата ви за увеличение на заплатата: „В края на краищата това е актуално толкова дълго време. Сега всичко се промени".

6. Определете колко точно искате

Използвайки неясна формулировка „увеличение на заплатата“ или „увеличение на заплатата“, можете да постигнете увеличение от няколкостотин рубли. Обосновете желаната цифра с обективни показатели, а не с факта, че разходите ви са се увеличили или други лични причини.

7. Дайте на шефа си визия за вашето повишение.

Това е най ефективен начин, тъй като на практика не давате на шефа никакво поле за размисъл и извинения. Този метод обаче е трудно приложим, особено на позиции с фиксиран обем работа и фиксирана заплата.

Изчислете своя план за стимулиране. Например вие повишаване на производителността на труда с 15%, като по този начин се увеличава печалбата на компанията с 20% и се иска увеличение от, да речем, 10%. Разбира се, всички тези числа трябва да бъдат обмислени. Компетентният шеф ще оцени вашия логичен бизнес подход.

8. Изберете подходящ момент за разговор

Как да получите повишение

Добре е да говорите за повишение, когато сте постигнали нещо много значимо за компанията или когато бюджетът е планиран следващата година. В последния случай това ще бъде особено подходящо, можете да твърдите, че цените работата за компанията и искате да знаете какво ви очаква през следващата година. Освен това е необходимо да се изразят причините.

9. Говорете за заминаването си.

Този метод е доста съмнителен и трябва да се използва много внимателно, за да не останете без нищо. Много проучвания обаче показват, че това е най-популярният аргумент, когато се говори за повишаване на заплатите в Русия. Популярно, но правилно ли е?

Ако ще използвате този аргумент, трябва вече да имате място, където можете да отидете с ясно определени условия или някакъв друг реалистичен вариант (ще отида в друг град да уча и да получа друга професия, например). Използвайте тази опция, когато нищо друго не ви е помогнало да увеличите приходите си. Методът работи само ако сте ценен служител и би било трудно и/или скъпо да бъде заменен.

10. Пуснете слухове за търсене на друга работа.

Този метод също ще работи само за ценни служители. Много е лесно да пуснете слухове; можете или „случайно“ да позволите да бъдете хванати, докато разглеждате сайтове за работа, или неволно да попитате някой от влиятелните си колеги колко плащат в момента „там“ или кой е директорът на конкурентите.

Можете също така да попитате отдела по човешки ресурси относно процедурата за уволнение или преместване в друг отдел. Вероятно след това самият шеф ще иска да обсъди необходимия въпрос с вас.

2 начина за овластяване

Повишеният авторитет винаги е придружен от увеличение, а понякога и от увеличение на заплатата, така че всички горепосочени методи могат да бъдат от значение в този раздел. Ако нито едното, нито другото не е подходящо за вас, използвайте два прости съвета.

1. Обосновете необходимостта от разширени правомощия на вашия шеф

Не се притеснявайте да кажете, че нещо ви притеснява в работата. Например, можете да подадете отчетите си по-бързо, но трябва да повторите много от това, което ви изпращат. Ако имахте правомощията да контролирате нечия работа, тогава бихте изпълнявали преките си отговорности по-бързо и дори бихте могли да поемете нещо друго.

Или поискате асистент, докато се концентрирате върху друг проект, за който компанията никога не разполага с достатъчно време. Още по-евтино ще излезе на фирмата. Всеки шеф винаги е за подобряване на трудовите процедури, но той просто може да не знае с какво

Можете и трябва да говорите за повишението си. В противен случай ще загубите стойност за началниците си. Ценете себе си, развивайте се и това определено ще се отрази положително на кариерата ви.

Любов ЩЕГОЛКОВА

Звезда или работен кон? Какъв е вашият потенциал за кариера?
ДА ЗНАМ!

Инструкции

Често инициатор на промоции позициие управител или ръководител на служителя, тоест не е задължително да е самият генерален директор на организацията. Като правило, спазвайки отличното и навременно изпълнение на задълженията, ръководителят на отдела решава да повиши успешния специалист малко по-високо. За да направи това, той трябва да напише меморандум за повишение, адресиран до ръководителя на организацията позиции. Той трябва да съдържа информация за служителя, неговото образование, професионализъм, заслуги, т.е. всичко, което ще играе положителна роля в повишение.

След това служителят трябва да напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията, с молба да го премести на по-висока длъжност. В този документ не е необходимо да се изброяват заслуги и други данни, а само текстът: „Моля, преместете ме на длъжност (посочете коя).“ Поставете подписа си и датата на съставяне точно отдолу.

След като всички горепосочени документи попаднат в ръцете ви, трябва да се запознаете с тях и да ги одобрите (или отхвърлите). Ако отговорът е положителен, съставете допълнително споразумение към договора. Това трябва да се направи, тъй като чрез увеличаване вие ​​въвеждате в условията на този регулаторен документ. В споразумението не забравяйте да включите новата позиция, датата на прехвърляне, новата заплата и всяка друга променена информация, като например работно време.

Съставете този документв два екземпляра, единия от които запазете за себе си, а втория дайте на служителя. Споразумението трябва да бъде подписано от двете страни със синия печат на организацията.

След това издайте заповед за прехвърляне на служителя на друга длъжност (формуляр № Т-5). В него посочете данните на служителя, тоест пълно име, номер на персонала, предишни и нови места на работа, нова заплата и основание за прехвърляне, тоест заявление, меморандум.

След това подпишете заповедта и я предайте на служителя за преглед, след което той трябва да я подпише и да постави дата.

Следващият етап е извършването на промени в трудова книжкаслужител. В секцията „Информация за длъжността“ въведете серийния номер, след това датата на прехвърляне във формат дд.мм.гггг, в колона 3 напишете: „Прехвърлен на длъжност (посочете коя).“ В следващата колона въведете номера и датата на преводното нареждане.

Да предположим, че генералният директор иска да се прехвърли например на длъжността главен счетоводител. За да направи това, той трябва да напише изявление, адресирано до основателите, за освобождаването му от длъжността ръководител на предприятието и прехвърлянето му на друга длъжност. С него е необходимо да се сключи допълнително споразумение, което да посочва промяната в трудовата функция.

Ще имаш нужда

• - директорски документи;
• - длъжностна характеристика на главния счетоводител;
• - протокол от учредителното събрание;
• - персонал;
• - Кодекс на труда RF;
• - съгласие с трудовия договор.

Инструкции

Директорът на компанията трябва да заяви решението си да премине на длъжността главен счетоводител в изявление. Той трябва да напише документа, адресиран до председателя на учредителния съвет (ако има няколко участници в организацията), единствен основател(ако дружеството има един участник). Заявлението трябва да бъде написано до управителя един месец преди очакваната дата на прехвърляне.

Искане за преместване на длъжността главен счетоводител се поставя в дневния ред на учредителното събрание, което трябва да се проведе в рамките на един месец от датата, на която директорът напише заявлението. Решението на участниците да го отстранят, преместят на друга длъжност (с посочване на нейното име) и да го назначат на длъжност ръководител на друга индивидуаленсе записва под формата на протокол, който трябва да бъде подписан от секретаря на учредителното събрание и председателя на учредителния съвет.

Направете споразумение с бившия директор. Номер трудов договорне се променя. Запишете списъка в документа трудови функции, като предварително сте се запознали с длъжностната характеристика на главния счетоводител. От страна на работодателя право на подпис има встъпилият в длъжност генерален директор, а от страна на служителя право на подпис има старият ръководител, който е преместен на длъжността. Не забравяйте да заверите договора с печата на фирмата.

След прехвърляне на делата от предишния директор на новия директор, попълване на заявление по формуляр p14001 за отстраняване от стария Генералният директорорган, изготвя заповед. Запишете в него факта на прехвърлянето на бившия управител на длъжността главен счетоводител. Определете неговата заплата, бонуси и допълнителни плащания. От страна на работодателя новият директор трябва да подпише заповедта. Запознайте служителя, назначен за длъжността главен счетоводител, с документа. Той следва да постави своя подпис и датата на запознаване със заповедта.

Направете подходящо вписване в трудовата книжка на бившия директор. Въведете датата на превода. В информацията за длъжността въведете следната фраза: „Преместен от длъжността генерален директор на длъжността главен счетоводител.“ В мотивите посочете номера и датата на преводното нареждане. Запознайте служителя със записа. Той трябва да постави своя личен подпис в полето за преглед. Заверете записа с печата на дружеството, подписа на лицето, отговорно за счетоводството, поддържането и съхранението на трудовите книжки. Отбележете превода в личната карта на служителя.

източници:

• Как да организираме трансфер на ген. директор за друга позиция

Съвет 3: Как да обработите прехвърляне на позиция генерален директор

Възможно е прехвърляне на служител на длъжността генерален директор с решение на учредителите под формата на протокол. Със служителя трябва да бъде сключено допълнително споразумение към трудовия договор, като неговият номер не се променя. Трябва да направите бележка за това в личната си карта и да направите запис в трудовата си книжка и да я заверите надлежно.

Ще имаш нужда

• - документи на служителите;
• - протокол от учредителното събрание (еднократно решение на единствения участник);
• - документи на предприятието;
• - печат на организацията;
• - Кодекс на труда на Руската федерация;
• - персонал;
• - длъжностна характеристика на директора;
• - трудов договор със служителя.

Инструкции

Попълнете поръчката във формуляр Т-5. В поръчката посочете пълното име на служителя, номера на отдела или структурна единица, ден, месец и година, основание за увеличение. В причините можете да посочите във връзка с инфлацията (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация), повишаване на квалификацията, повишение, получаване на диплома и др. Напишете на отделен ред сумата, с която е увеличена заплатата. Ако базата е инфлация, посочете сумата като процент, във всички останали случаи можете да я посочите като проценткъм предишното ниво на заплата и цифрата в парично изражение. Също така в заповедта посочете каква е станала заплатата след увеличението.

Дайте заповедта на отдел "Човешки ресурси". Въз основа на него инспекторът ще направи промени в личната карта на служителя, формуляр T-2. Ако позицията се промени, тогава се правят промени и в трудовата книжка, като се посочват датата, месецът и годината, новото заглавие на длъжността и основанието за прехвърляне. Основата за вписване в трудовата книжка е заповед на ръководителя на предприятието.

В процеса на трудовите отношения със служителите някои работодатели увеличават заплатите. Това се прави например при получаване на освобождаване от отговорност, висше образованиеили просто за подобряване на производителността. По един или друг начин тези действия трябва да бъдат формализирани правилно.

Инструкции

Промоция заплати– това е промяна на едно от условията на трудовия договор. Ето защо, на първо място, два месеца преди факта, уведомете служителя за по-нататъшни действия– да му изпрати писмено уведомление. В документа посочете причината за увеличението, датата на влизане в сила и размера на заплатата. Върху този документ служителят трябва да постави датата на подписване и своя подпис, което ще означава съгласието му с горната информация.

Изготвяне на заповед за увеличение на заплатата. Няма унифициран формуляр за този административен документ, така че го разработете сами и го утвърдете във вашите счетоводни политики. Не забравяйте да посочите в заповедта причината за увеличението на заплатите (например във връзка с повишаване на степента), името на длъжността на служителя и пълното му име, както и размера на заплатата и датата, на която заповедта влиза в сила. Подпишете административния документ, поставете дата и го предайте на служителя за преглед.

Изготвяне на допълнително споразумение към сключения преди това трудов договор. Когато го съставяте, обърнете се към поръчката. В правния документ посочете кое условие подлежи на промяна, посочете старата му версия и новата. Подпишете споразумението и го дайте на служителя за подпис.

Направете промени в личната карта на служителя и добавете информация към личното досие. Ако заплатата на служител се промени служебни задължения(например, има повече от тях), гримирайте описание на работатаи го дай за подпис.

Официалната заплата е основната част от заплатата на служителя. Размер заплатауговорени при кандидатстване за работа или сключване на трудов договор. Заплащането зависи от длъжността, изпълняваните задължения, квалификацията на служителя и сложността на извършваната работа. Размер заплатапосочени в щатното разписание. Заплатата е фиксирана сума, която служителят получава за пълен отработен календарен месец, с изключение на надбавките и компенсациите. Да кандидатствате за повишение заплата, следва:

Пълна колекция и описание: молитва за повишение в работата за духовния живот на вярващия.

Дългогодишна работа в една компания, изпълнение на всички изисквания и инструкции от ръководството, лоялно отношение - тези фактори се срещат много рядко, защото хората постоянно търсят себе си, в търсене на повече доходи и по-добри условиятруд. Но все още има такива, които се придържат към едно място, доказали се като отличен работник. В продължение на много години работа човек се третира с уважение, но повишенията нагоре по кариерната стълбица непрекъснато се прекъсват.

Има и такива, които се придържат към едно място, доказали се като отлични работници

Защо се нуждаем от конспирация?

Възможно най-скоро ние говорим заза повишение се случва нещо: или позицията е съкратена, или човек е нает „от улицата“, защото има повече опит в тази област, или позиция е предложена на колега, не е напълно ясно какви са критериите за подбор бяха, или роднина на директора беше много подходящ за тази свободна позиция. В такива моменти става ясно, че справедливостта отново те заобикаля и се предаваш от безнадеждност, демотивацията влиза в сила.

За да коригирате „надвисналите облаци“ в тази ситуация, можете да се обърнете към магически ритуали. В много случаи, свързани с повишение или увеличение на заплатата, контакт висши сили.

Преди да прочетете заговор за повишение или увеличение на заплатата, не забравяйте да се вслушате в препоръките на успешни магьосници и магьосницикоито в практиката си са срещали различни ситуациис желани и нежелани резултати след церемонията.

1. Преди да започнете церемонията, помислете дали има смисъл да я провеждате, дали тази компания е работата на вашите мечти. Доволни ли сте от всичко, освен от промоцията?
2. Не забравяйте, че магията не обича шеги и експерименти. Не си струва да провеждате церемонии и ритуали само от интерес, защото резултатът може да бъде тъжен.
3. Прочетете инструкциите за ритуала. Намерете отзиви за последствията, за да не съжалявате по-късно за това, което сте направили. Заплатата ви ще бъде увеличена, но към служебните ви задължения ще бъдат добавени още няколко елемента - това не е точно това, което искате.
4. Не четете сюжета за позицията, която искате да получите кратко времеза забавление или за да опитате ръката си в тази работа.

Повече от една молитва и конспирация ще ви помогнат да напреднете в работата; за да постигнете резултата, за който мечтаете, трябва да изберете опцията, която ви подхожда 100%. За да разберете, че конспирацията е подходяща за вас, анализирайте ситуацията и разчитайте на интуицията си.

Конспирации за успешна работа

Конспирация за работа може да се извършва често, това ще ви помогне не само да постигнете положителни резултати, но и да се насладите на работната атмосфера. Има много такива конспирации, сред тях можете да изберете този, който ще ви помогне в работата.

1. Сутрин, когато отивате на работа, откъснете малко количество брезова кора от брезовото дърво. Опитайте се да откъснете на такова място, че да има повече бяло. Когато слънцето изгрява, трябва да прочетете следните думи седем пъти:

„Приех го за добри дела, за повишение и одобрение. Не за зло и клюки, не за влошаване, а за повишаване на работното настроение.

Тази брезова кора ще стане ваш амулет на работа, поставете я в платнена торбичка и винаги я дръжте в нея работно времедръж го при себе си.

В допълнение към конспирациите, професионалистите в магическите дела съветват винаги да имате черен турмален камък със себе си. Функционира като амулет и осигурява на собственика защита от негативизъм и неприятности, от зъл шеф и неспокойни клюки.

И, разбира се, работете упорито, изпълнявайте всички задачи навреме, доказвайте се добър служители помнете: „Търпението и работата ще смелят всичко!“

• 11.12.2017 г. Анонимен Искам да се запозная лично с купувача, за да може.
• 10.12.2017 г. Мария Чудя се дали ще получа първия си екземпляр.
• 12/09/2017 и мракобесието на авторите е впечатляващо. черни магически дяволи.
• 08.12.2017 г. Аки Искам да убия Бог.

Отказ от отговор

Можете да използвате всякакви материали на уебсайта Zakolduj на собствена отговорност и риск. Консултацията с лекар за употребата на всички лекарства и процедури, публикувани на сайта, е задължителна.

Православна молитва към Николай Чудотворец за помощ в бизнеса и работата

В живота на всеки възрастен трябва да има любимо нещо - работа, която генерира доходи. Лошо е, ако длъжността, която заемате, не ви доставя удоволствие и не задоволява материалните ви нужди, но още по-лошо е, когато изобщо няма работа.

За да облекчат положението си и да намерят работа, хората често се обръщат към магията и четат различни конспирациида работиш. За тези, които са категорично против използването на магия и тези, които са скептични към магьосничеството, препоръчвам да използвате православни молитви. Молитвата към Свети Николай Чудотворец за помощ в работата и делата се показа от добрата страна и помогна на мнозина.

В молитва към светеца може да се отправи следното:

• хора, които търсят работа или искат (по една или друга причина) да сменят работата си;
• хора, чиято позиция на сегашното им работно място е нестабилна поради надвиснала заплаха от съкращения или съкращения;
• хора, които искат да бъдат повишени;
• студенти и млади професионалисти, които искат да намерят работа и целта на живота си;
• представители на опасни професии: пожарникари, шофьори на камиони, строители и др.

Можете да се помолите на Свети Никола не само за себе си - можете да помолите за вашите близки - съпруг, син, дъщеря, брат, сестра, родители и просто приятели, ако съдбата им не ви е безразлична.

Текст на молитви

Като цяло има 2 популярни молитви за работа, адресирани до Николай:

• Един от тях се използва, когато човек е зает да търси нова позиция или изпитва затруднения в работата, която вече заема, или в бизнеса си.
• Втората цел е да се помогне на онези, които на работното място са пострадали от машинациите на недоброжелатели (а всеки може да ги има).

Първата молитва е така:

Текст на втората молитва:

Можете да използвате тези два свещени текста по всяко време и произволен брой пъти - докато Свети Никола не ви помогне да се справите с възникналия проблем. Не забравяйте да благодарите на старейшината. Това може да стане чрез молитва на благодарност.

Благодарствена молитва

Текстът, който е даден по-долу, обикновено се чете призори. Няма специални изисквания относно честотата на произнасяне, но православна църквапрепоръчва да благодарите на светеца или веднъж месечно (това ще бъде достатъчно), или в момента, когато проблемът ви с работата е решен.

Трябва да изразите своята благодарност към Свети Никола за помощта, като използвате следните думи:

Как да се молим правилно?

В деня преди да се помолите на Николай за помощ в бизнеса, не забравяйте да посетите църквата. Жените трябва да ходят на църква в дните на жените (които са сряда, петък и събота), докато за мъжете е за предпочитане да правят това в дните на мъжете (понеделник, вторник, четвъртък). Поставете свещ пред иконата на светеца в храма и го помолете да ви помогне. Купете и църковни свещи и изображение на Свети Николай Чудотворец за вашия дом.

Важна особеност: в деня на посещение в религиозна институция не можете да давате милостиня на бедните и да правите големи покупки, да харчите големи суми пари или да давате пари назаем. Ако все пак трябва да посетите магазин, трябва да плащате за покупки с хартиени сметки, като ги изчислявате така, че да сте сигурни, че ще получите ресто.

Необходимо е да се четат молитви със запалени църковни свещи, пред иконата на стареца. Средата трябва да е тиха, спокойна и уединена. Никой и нищо не трябва да ви разсейва, докато рецитирате свещения текст.

Фактът, че сте се обърнали към Николай Угодник за помощ, не може да бъде разгласен - поне докато не получите това, което искате. Също така не трябва да възлагате всичките си надежди на молитвата, но в този момент останете бездействащи и не предприемайте никакви стъпки за подобряване на текущата ситуация. Всичко трябва да се обмисли възможни начинирешения, съставете ясен план за действие - само в този случай ще получите подкрепата на Свети Никола и ще можете да се измъкнете от трудностите.

1. Трябва да имаш нагръден кръст. В допълнение към него ще ви трябва икона на Николай, църковни свещи, светена вода и просфора.
2. Трябва да започнете да произнасяте молитвата си със сутрешния ритуал: прекръстете се три пъти пред образа на светеца, изяжте просфора, измийте я със светена вода и кажете: “За изцеление на душата и тялото” .
3. Кажете молитва, без да се разсейвате в процеса. Духовенството съветва да го четете всеки ден по едно и също време. Продължителността на церемонията е 40 дни (дори ден не може да се пропуска).Обикновено в рамките на 40 дни проблемът с работата се решава.
4. След 40 дни трябва да прочетете благодарствена молитва. Можете да благодарите със собствените си думи, основното е, че те се говорят искрено, от сърце.

Дори когато от проблема не е останала следа, човек не трябва да забравя да благодари на светеца - тази точка се отнася не само за Свети Николай Приятни, но като цяло за всички светии. Само в този случай те винаги ще ви помогнат в трудни моменти от живота.

Дълго време не можех да си намеря работа след университета, навсякъде изискваха трудов стаж. Баба ми посъветва Свети Николай Чудотворец да се моли (тя е много набожна и ме води на църква с нея от детството ми). Последвах нейния съвет. Много скоро намерих работа, която харесвах. Работя там от 6 години и наскоро ме повишиха. Свети Никола наистина прави чудеса!

Благодаря за текста на молитвата! Преди 2 месеца ме съкратиха, не мога да си намеря постоянна работа, вече имах толкова много интервюта... Направо съм отчаяна... Ще се помоля на Свети Николай Чудотворец.

© 2017. Всички права запазени

Непознатият свят на магията и езотериката

Използвайки този сайт, вие се съгласявате с използването на бисквитки в съответствие с това уведомление за типа бисквитка.

Ако не сте съгласни с използването от наша страна на този тип файл, трябва да зададете съответните настройки на браузъра си или да не използвате сайта.

Силна молитва за успех в работата

Повечето хора са запознати с чувството, когато изглежда, че в живота е започнала черна ивица, късметът се е обърнал коварно и всички обстоятелства работят срещу желаната цел. Това е особено неприятно, когато става въпрос за материалната основа на живота. В крайна сметка, както знаете, по-добре е да сте тъжни с пълен портфейл. За да коригирате ситуацията, трябва да се съберете, да бъдете позитивни и да започнете да действате. В същото време можете да потърсите подкрепа отгоре. Искрената молитва, изречена с вяра за успех в работата, определено ще помогне. Специално за тази цел по-долу са дадени някои добри примери.

Молитва за успех в бизнеса и работата

Тази молитва може да се казва във всяка трудна ситуация, свързана с работата. Например за успех в намирането на подходящо свободно място. Или ако искате да напреднете в кариерата си. Тя е адресирана до свети мъченик Трифон. Затова би било хубаво да имате неговата икона. Това обаче не е необходимо. Основното нещо в молитвата е искреността и вярата, а съпътстващите атрибути играят роля в психологическата настройка на процеса.

„О, свети мъчениче Христов Трифон! Бърз помощник на християните, аз се обръщам към вас и се моля, гледайки вашия свят образ. Чуй ме, както винаги слушаш верните, които почитат паметта на теб и твоята свята смърт. В края на краищата вие сами, умирайки, казахте, че този, който, като е в тъга и нужда, ви призовава в молитвите си, ще бъде освободен от всички проблеми, нещастия и неблагоприятни обстоятелства. Ти освободи римския цезар от демон и го излекува от болест, така че ме чуй и ми помогни, защитавайки ме винаги и във всичко. Стани мой помощник. Бъди моя защита от зли демони и пътеводна звезда за Небесния Цар. Молете се на Бог за мен, нека Той се смили над мен с вашите молитви и ми даде радост и благословение в работата ми. Нека той остане до мен и благослови това, което съм намислил, и да увеличи моето благополучие, за да работя за славата на святото му име! Амин!"

Молитва преди работа

Преди да започнете работен ден, добре е да поискате благословия и помощ отгоре. За да направите това, по-долу има молитва за късмет и успех в работата. Четенето му всяка сутрин ще ви помогне да изпълнявате задълженията си и ще предотвратите неприятни събития. Освен това може да се каже и преди делова среща и въобще преди особено важни и отговорни събития.

„Господи Исусе Христе, единороден сине на безначалния Отец! Ти сам каза, когато беше сред хората на земята, че „без мен не можете да направите нищо“. Да, Господи мой, вярвам с цялото си сърце и с цялата си душа на това, което казахте, и моля за вашата благословия за моята кауза. Позволете ми да го започна безпрепятствено и да го завърша безопасно за ваша слава. Амин!"

Молитва след работа

Когато работният ден приключи, определено трябва да благодарите на Бога. Това показва вашата признателност и гарантира повече благословии в бъдеще. не забравяйте, че силна молитвауспехът в работата става по-силен не от думите, които произнасяте, а от сърцето, с което се обръщате към висшите сили. Ако се отнасяте към небето като към потребител, тогава ще имате същото отношение от вашите колеги и вашите клиенти. Ако покажете искрена благодарност, впоследствие ще бъдете третирани по същия начин. Следните думи ще ви помогнат да изразите своята благодарност към Небето:

„Ти, който си изпълнил моя ден и моята работа с благословия, о, Исусе Христе, Господи мой, аз ти благодаря с цялото си сърце и ти принасям моята хвала като жертва. Душата ми Те прославя, Боже, Боже мой, во веки веков. Амин!"

Молитва за успешна кариера

Тази молитва за успех в работата ще ви донесе много повече, отколкото предполагате, че ще получите. Тайната е, че това означава не само благополучие на работното място, но и хармонична връзка между професионалната дейност и други сфери на живота. Това е и молитва за успех, късмет в работата и с шефа. В крайна сметка комфортната атмосфера на работното място зависи не само от добрата работа, но и от отношенията с ръководството, както бизнес, така и чисто човешки.

„Като Витлеемската звезда, прекрасна искра на твоята защита, Господи, нека освети пътя ми и нека душата ми се изпълни с твоята добра вест! Аз, твоят син (дъщеря), те призовавам, Боже, да докоснеш моята съдба с ръката си и да водиш краката ми по пътя на просперитета и късмета. Изпрати благословение върху мен от небето, Боже, и изпълни живота ми с нов смисъл и ясна светлина, за да мога да придобия силата на истинския живот, успех в днешните дела и бъдещите дела и да не познавам никакви пречки под твоята благословия ръка. Амин!"

Молитва за късмет в работата

Понякога се случва да изглежда, че всичко е наред, но липсва малко късмет. Молитвата за успех в работата, която е предложена по-долу, ще помогне да се коригира ситуацията:

„Господи Боже, отче небесен! Вие знаете какви пътища трябва да следвам, за да донеса добри плодове от труда си. Смирено те моля, в твоята доброта, в името на Исус Христос, да насочиш стъпките ми по твоите пътища. Дайте ми възможност да се уча бързо и да се стремя напред. Позволете ми да пожелая това, което желаете, и да оставя това, което не харесвате. Наградете ме с мъдрост, яснота на ума и разбиране на вашата воля, за да мога да се придвижа към вас. Води ме да се срещнем правилните хора, дай ми необходимите знания, помогни ми винаги да намирам себе си в на точното място V точното време. Не ми позволявай да се отклонявам от твоята воля по никакъв начин и преди всичко те моля, чрез моите трудове да отглеждам добри плодове в полза на хората и твоята слава. Амин!"

Молитва за успех в бизнеса и работата към Свети Георги Победоносец

Следващата молитва, подобно на първата в нашия преглед, е посветена не на Господ, а на един от светиите. Великомъченик Георги е този, към когото е адресиран текстът на тази молитва. Можете също така да се молите на Свети Георги Победоносец за успех в работата си, особено ако професията ви е свързана с обществена служба, тъй като този божи светец се смята за покровител на Русия.

„О, свети мъченик Георги, светец Господен, наш топъл застъпник и ходатай и винаги бърз помощник в скърбите! Помогнете ми в сегашните ми трудове, молете Господ Бог да ми даде своята милост и благословение, успех и просперитет. Не ме оставяй без твоята защита и помощ. Помогнете ми да разреша всички проблеми и, за по-голямата слава на Господа, осигурете успеха на работата ми, избавете ме от кавги, раздори, измама, завистници, предатели и гнева на отговорните. С благодарност благославям паметта ти завинаги! Амин!"

След като работи известно време на едно място, човек започва да мисли как да постигне повишение. Разбира се, тази възможност не винаги съществува: понякога компанията просто не предвижда кариерно израстване от дадена позиция. Винаги обаче можете да поискате поне увеличение на заплатата.

Получаването на повишение не винаги е лесно, но е възможно. Основният начин е да говорите с началниците си. Повечето работници се страхуват от него. Да направи този разговор ефективен е основната задача на един служител, жаден за повишение.

Правилна позиция

Основна предпоставка кариерно израстване- това е работа в компания, в която има накъде да се развиваш. И ако не по позиция, то поне къде можете да очаквате увеличение на заплатата. Ако в дадена компания не се очаква нито едното, нито другото, тогава има само един изход - смяна на работата. Освен това сменете или незабавно на по-високо платена и по-престижна, или на работа на подобна позиция с подобна заплата, но с перспективи за растеж.

Качествена работа

Другата най-важна предпоставка е качеството на вашата работа. Тоест трябва да анализирате текущите и предишните си дейности. Имаше ли грешки и колко сериозни? Оправихте ли ги? Във всеки случай, дори и да има такива, опитайте се сега да се концентрирате върху перфектното изпълнение на задълженията си. Бъдете точен работник, не закъснявайте. По-добре е да напуснете работа малко по-късно от края на работния ден. Опитайте се да вземете по-малко почивни дни и болнични. Следете сроковете за изпълнение на всички задачи и планове, по възможност се опитайте да се заемете с някоя нова, интересна и по-отговорна задача (ако сте сигурни, че ще се справите добре с нея). Въпреки това, тези, които вземат решение за повишение, трябва да знаят за вашата добра работа, в противен случай всичките ви усилия ще бъдат напразни. Как ще направите това зависи от вас. Може би си струва да говорите повече за свършената работа, да обяснявате и понякога да питате за качеството на изпълнената задача.

Съвестното изпълнение на задълженията ви има недостатък. Като работите твърде добре, полагайки повече усилия от необходимото, можете по този начин да покажете на началниците си, че сте незаменими. В тази позиция. Затова не прекалявайте: не трябва внезапно да започвате да оставате до късно на работа и да преизпълнявате плана. Просто си вършете работата добре и навреме.

Постоянно развитие

Третата предпоставка е придобиването на нови умения. Ако се стремите към конкретна позиция, то разберете каква квалификация трябва да притежава човекът на тази позиция. Може би там се изисква владеене на чужд език, но точно това ви липсва. Ако не се изискват допълнителни квалификации, все пак не се колебайте да придобиете нови умения. Вземете семинари, които са полезни за вашата работа, курсове за напреднали и т.н. Допълнителното образование никога не е пречило на кариерното израстване.

Изграждане на взаимоотношения

Четвъртият важен компонент на кариерното развитие са добрите взаимоотношения. За съжаление, никой не може да оцени вашите усилия, ако хората не ви харесват. Не само на шефовете (макар и на него специално), но и на останалите служители. Ако никога не сте мислили много за мястото си в отбор и как да изграждате добри отношенияс други служители, тогава е време да го направите. Ключът към успеха е учтивостта, добро настроение, усмихнат, участие в живота на екипа. Но помнете: без клюки.

Отношенията ви с началниците може да бъдат засегнати от вашите предложения за подобряване на качеството на работа. Ако е възможно, покажете интерес към развитието на компанията и направете някои полезни предложения. Например как да привлечем клиенти.

Правилното отношение

Да кажем, че сте уважаван човек в екипа, работите добре, подобрили сте уменията си и има място за растеж. Изглежда, че е време да говорим с властите. Но пак е страшно. Това е въпрос на психологическа нагласа. Важно е да разберете, че не сте роб, който отива да моли собственика си за индулгенция. Вие сте работник и вашият труд не е нищо повече от стока. И сега трябва да обсъдите с шефа си нови условия, при които сте готови да продадете този продукт на компанията. Ако имате всички предпоставки за кариерно израстване, защо не увеличите цената си? И ако трезво оцените ситуацията, тогава нищо лошо няма да се случи, след като говорите за повишение. Всяка компания се нуждае от ценен персонал, така че има голяма вероятност те поне да обещаят да разгледат молбата ви, а не да ви изпратят с позор.

Подготовка за разговор с шефа

Важно е кога, къде и как да поискате повишение. Точното време- рецепта за успех. Това означава на първо място оценка какви времена преживява компанията в момента. Ако времето е кризисно, фирмата е на загуба, едва ли молбата ви ще бъде удовлетворена. Може би си струва да изчакате малко, докато позицията на компанията се подобри.

Но конкретното време на деня също е важно. Разговор в самото начало на работния ден може да се превърне в провал. Шефът може да е в лошо настроение, защото не е спал достатъчно, не е закусил и след това сутринта са се натрупали спешни неща. Краят на работния ден също не е така най-добрият вариантда говорим за промоция. Шефът може вече да е твърде уморен или да бърза за някъде, а мислите му да са заети с нещо съвсем различно.

може би, перфектно времеда говорите с шефа си за повишение - след обяд. По правило най-важните неща се правят преди обяд. А след обяд шефът ще е по-спокоен, нахранен и мил. Но е по-добре предварително да обърнете внимание на настроението на началниците си като цяло. Изчакайте ден, когато е очевидно в добро настроение.

Когато говорим за времето на разговора, важно е да имате предвид предишния ви разговор относно промоцията, ако има такъв. Ако такъв разговор се е състоял преди по-малко от шест месеца и сте получили отказ, може би е по-добре да изчакате.

Къде да поискам повишение? Отговорът на този въпрос е почти очевиден. В кабинета на шефа най-добре – очи в очи. И да се уверя, че шефът ще е в офиса си дълго време, и скоро няма да отиде на важна среща.

А сега малко за това как точно да поискате повишение. Повечето лош метод- притиснете началниците си в ъгъла и поискайте нещо под формата на ултиматум, заплашвайки да напуснете. Най-вероятният резултат от такъв разговор не е повишение, а уволнение.

Лоши аргументи:

• умора от постоянни закъснения на работа (за вашите началници това може да означава само вашия избор или неспособността ви да завършите работата навреме);
• натиск върху съжалението (вашите малки деца, възрастни родители и заеми едва ли ще заинтересуват шефовете ви);
• дълго време на работа в компанията (това не означава нищо);
• проява на завист (т.е. сравнение с други служители, които са били повишени, за разлика от вас).

Още по-лошо от всичко по-горе е липсата на аргументация. Разговорът трябва да бъде структуриран логично, обяснявайки защо заслужавате повишение. И тогава с голяма вероятност ще постигнете това, което искате. Но дори ако сте направили всичко за повишение и сте получили отказ, не се разстройвайте. Помолете шефа си да мека формаотносно мотивите за отказа. Може би не вие ​​сте лош служител, но компанията има такова време, че сега не може да повиши някого или да плати повече заплати. И ако проблемът все още е във вас, тогава обсъдете с шефа си какви недостатъци в работата ви трябва да отстраните.

Видео

Каним ви да гледате полезни видеоклиповепо темата на статията.