Договор между работодател и работник. Трудов договор: формуляри и образец
Трудов договорспоразумението със служителя се сключва в писмена форма в два екземпляра: единият остава при работодателя, а вторият се дава на служителя. Екземплярът от работодателя трябва да носи подписа на служителя, получил договора.
Законът не установява задължително присвояване на номера на трудовите договори, но тяхното номериране може да бъде въведено по решение на работодателя за улесняване на счетоводството. Поставянето на печат в трудовия договор също не е задължително по закон.
Можете да изтеглите примерен договор от линка: .
Непременно трудовият договор трябва да съдържа информацията, изисквана от закона. Ако ги няма в договора, тогава той се счита за невалиден. Работодателят може да добави допълнителни условия към договора, но тези допълнения не трябва да влошават положението на служителя.
Задължителни условия на трудовия договор
Пълно име на служителя;
име на работодателската организация или пълно име на индивидуалния предприемач;
информация за лицето, подписало трудовия договор от страна на работодателя (негов представител);
паспортни данни на служителя и работодателя - индивидуален предприемач;
TIN (ако има такъв);
място и дата на сключване на договора;
място на работа (ако служител е приет в клон, е необходимо да посочите подразделението и адреса на местоположението на клона);
длъжност в съответствие с щатното разписание (ако длъжността не е включена в щатно разписание, тогава посочването му в договора е неприемливо);
начална дата на работа;
датата на завършване на работата, ако договорът е срочен (липсата на срок на валидност в договора означава, че е безсрочен); условия на възнаграждение (заплата, допълнителни плащания, надбавки, премии, други стимулиращи плащания);
график за работно време и почивка;
гаранции и обезщетения при работа с вредни и опасни условиятруд (ако служителят е нает за такава работа);
условия на труд на работното място;
условие за задължително социално осигуряване.
ТРУДОВ ДОГОВОР №
______________ Пример „_____”____________ 2019 г
___________________________Весна ЕООД
___________________________________ лично d директор _______________________Пълно име
____________________, действащ на основание ____________________ Устав на Весна ООД
___________________, наричан по-долу
« Работодател“, от една страна, и гр.________________________________________________,
паспорт: серия ________, № ________, издаден от ________________________, пребиваващ на адрес: ________________________________________________, наричан по-долу „ работник", от друга страна, наричани по-долу "Страните", са сключили това споразумение, по-долу " споразумение“, за следното:
1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
1.1. Служителят е нает от Работодателя за извършване на работа на длъжност ______________________ в ______________________.
1.2. Служителят е длъжен да започне работа на "___" _____________ 201__ г.
1.3. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и се сключва за неопределено време.
1.4. Работата по този договор е основна за Служителя.
1.5. Мястото на работа на Служителя е _________________________________ на адрес: ________________________________________________.
2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
2.1. Служителят се отчита директно на генералния директор.
2.2. Служителят е длъжен:
2.2.1. Изпълнявайте следните длъжностни задължения: ________________________________________________.
2.2.2. Спазва вътрешните правила, установени от Възложителя трудови разпоредби, производствена и финансова дисциплина, добросъвестно отношение към изпълнението на техните служебни задълженияпосочени в точка 2.2.1. този трудов договор.
2.2.3. Да се грижи за имуществото на Работодателя, да спазва конфиденциалност и да не разгласява информация и информация, представляваща търговска тайна на Работодателя.
2.2.4. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи или преговори относно дейността на Възложителя без разрешението на неговото ръководство.
2.2.5. Спазвайте изискванията за защита на труда, безопасност и промишлена санитария.
2.2.6. Допринасят за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.
2.3. Работодателят се задължава:
2.3.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работа), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
2.3.2. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.
2.3.3. Заплатете на Служителя в размера, определен в точка 3.1. този трудов договор.
2.3.4. Изплащайте бонуси и възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, предоставяйте финансова помощ, като вземете предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по начина, установен от Правилника за възнагражденията и други местни актове на Работодателя .
2.3.5. Изпълнение задължително социално осигуряванеСлужителят в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
2.3.6. Платете за обучение, ако е необходимо, за да подобрите квалификацията на Служителя.
2.3.7. Запознайте служителя с изискванията за защита на труда и правилата за вътрешния трудов ред.
2.4. Служителят има следните права:
Правото да му предостави работата, посочена в клауза 1.1. този трудов договор;
Правото на своевременно и пълен размеризплащане на заплати;
Право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и законовите изисквания;
Други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация.
2.5. Работодателят има право:
Насърчавайте Служителя по начина и размера, предвидени в този трудов договор, колективния договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
Включете Служителя в дисциплинарни и финансова отговорноств случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
Упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения Служителят получава заплата в размер на ________ рубли на месец.
3.2. При извършване на работа с различна квалификация, съвместяване на професии, работа навън нормална продължителностработно време, нощем, почивни дни и извънработно време празниции т.н. Служителят получава следните допълнителни плащания:
3.2.1. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща двойно.
3.2.2. Служител, който изпълнява при същия работодател, наред с основната си работа, предвидена в трудов договор, допълнителна работа по друга професия (позиция) или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, се заплаща допълнително за комбиниране професии (длъжности) или изпълнение на задължения на временно отсъстващ служител в размер, определен от допълнителното споразумение към това споразумение.
3.2.3. Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. По искане на Служителя извънреден трудВместо повишено заплащане то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.3. Престой, причинен от работодателя, ако Служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети от средната заплата на Служителя. Престой поради причини извън контрола на работодателя и служителя, ако служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престой, се заплаща в размер на най-малко две трети от тарифната ставка (заплата). Престой, причинен от Служителя, не се заплаща.
3.4. Условията и размерите на изплащане на стимули от Компанията на Служителя се установяват в колективния трудов договор.
3.5. Работодателят плаща заплатиНа служителя в съответствие с „Правилника за възнагражденията“ в следния ред: ________________________________________________.
3.6. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА
4.1. На служителя се определя петдневна работна седмица от 40 (четиридесет) часа. Уикендите са събота и неделя.
4.2. През работния ден на Служителя се дава почивка за почивка и хранене от ________ до ________ часа, което е работно времене се включва.
4.3. Работа на служителя на длъжността, посочена в точка 1.1. споразумение, извършено в нормални условия.
4.4. Служителят получава годишен отпуск от 28 календарни дни. Ваканция за първата година работа се дава след шест месеца непрекъсната работа в компанията. В случаите, предвидени от трудовото законодателство, по искане на служителя отпускът може да бъде предоставен преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа в компанията година по установения в Дружеството ред за предоставяне на платен годишен отпуск.
4.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя по негово искане може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.
5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ
5.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
6.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.
7. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
7.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.
8. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА
8.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
8.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на Служителя. С изключение на случаите, когато Служителят всъщност не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
9.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
9.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
9.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
9.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
При кандидатстване за работа между страните се сключва споразумение под формата на трудов договор. Това е основният документ, описващ правата и задълженията на страните. Както и отговорност за неспазване.
Типичният трудов договор със служител е преди всичко правен документ. И с подписа си под него всяка от участващите страни се съгласява със съдържанието му. Подписва го доброволно и съзнателно.
Както при всяка друга транзакция, неспазването на този документ от една страна ще доведе до правна отговорност.
Описание на договора
Ако служител получи работа в организация, чиято дейност не изисква промяна на съдържанието на трудовия договор въз основа на законодателството на страната, тогава страните подписват помежду си стандартен формуляртакова споразумение.
IN в обичайната форматрябва да съдържа следните раздели, както се изисква от закона:
Дата и място на сключване на този договор.
Пълно име на лицето, което се наема.
Пълно име на работодателя, неговият TIN.
Данни за паспорта на служителя.
Лице, което действа от името на работодателската организация, като посочи документ, който му дава това право.
Подробно е написано местоработата, т.е. ако е родителска организация, тогава нейното име, ако е клон, тогава се посочва клонът.
Позиция на служител.
Как ще се изплащат заплатите?
Дата, на която служителят е започнал работа.
Ако извършената работа е свързана с опасно производство, тогава всички гаранции и необходими компенсации.
При необходимост се посочва естеството на работата.
Платен годишен отпуск.
Задължително социално осигуряване и гаранции.
Заключителни разпоредби. Как се разрешават спорни ситуации.
Ако цялата по-горе или друга необходима информация не е в самия договор, тогава това може да се добави с помощта на допълнително споразумение към трудовия договор. Това допълнение също е правно обвързващо.
Трудовият договор и, ако има допълнителни споразумения към него, се подписват от двете страни. Също така е подпечатан от работодателя. Един екземпляр се дава на служителя. Второто остава при работодателя.
Важно е да запомните, че при наемане на работа работодателят се задължава да осигури адекватни работно място, изплащайте заплатите навреме и освобождавайте служителите в отпуск навреме.
Служителят от своя страна се задължава да изпълнява лично, умело и добросъвестно трудовите си задължения.
По-долу е даден формуляр и образец на стандартен трудов договор със служител, чиято версия може да бъде изтеглена безплатно.
След подписване на договора страните имат взаимни права и задължения, които трябва стриктно да спазват. Съгласно него гражданинът се задължава да работи и да спазва работния график, който е в сила в организацията, а работодателят се задължава да осигури на гражданина работата, предвидена в документа, и да изплаща заплатите навреме.
Преди сключване на трудов договор работодателят е длъжен да запознае бъдещия служител с местните наредбиорганизация, длъжностна характеристика, работен график, условия на плащане. След това се подписват попълнените формуляри на договора, издава се заповед за наемане на лицето и се прави съответен запис в трудовата му книжка.
Примерен трудов договор със служител (2019)
Трудов договор, форма
Значението на трудовия договор
Съгласно чл. 37 от Конституцията на Руската федерация всеки гражданин може самостоятелно да избере своя вид дейност и специалност. Работата трябва да се извършва при условия, които не противоречат на изискванията за безопасност и хигиена. А възнаграждението трябва да се изплаща от работодателя навреме и в пълен размер два пъти месечно.
Договорът, сключен и подписан от страните, е основен юридически факт, който определя възникването, изменението и прекратяването на служебното правоотношение между работодател и служител. Той установява правната връзка между работника и работодателя и представлява набор от правни норми, които регулират служебните отношения между страните, подписали документа. Примерен трудов договор със служител през 2019 г. можете да изтеглите в нашата статия.
Необходимо е да се разграничи трудовият договор от договорите с гражданскоправен характер (договор, авторско право, изпълнение на определен вид работа). Въпреки приликите, те се различават по следните параметри:
- предмет на трудовия договор е работата на служителя. Предмет на гражданските договори е крайният резултат (книга, картина, проект);
- Трудовият договор предполага лично изпълнение на работата, не може да бъде пренасочен към друг изпълнител. В гражданското право това задължение трябва да бъде записано в текста на самия документ;
- по трудов договор служителят трябва да спазва вътрешните правила на организацията. В гражданското право няма такова задължение;
- При трудов договор работодателят е длъжен да създаде нормални и безопасни условия на труд. Според гражданското право служителят самостоятелно организира работното си място.
Видове трудови договори
Най-често трудов договор със служители (попълнен образец може да се види в нашия материал) се сключва за неопределен период от време, тоест не посочва срока на валидност на документа. Но в някои случаи може да определи времева рамка в зависимост от естеството на работата или условията, при които ще се извършва. Такива случаи се разглеждат в част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.
По срок на валидност:
- лишени от свобода за неопределено време;
- затворници за определен период (не повече от 5 години).
Трябва да се отбележи, че срочният трудов договор може да стане безсрочен. Ако след изтичане на определеното в него време служителят продължи да работи, документът губи своята спешност и се счита за сключен за неопределено време. В този случай не е необходимо да се съставя нов, безсрочен договор.
В същото време безсрочният договор може да стане срочен, но това трябва да е обосновано с клаузите Чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация. За прехвърляне е необходимо да прекратите предишния и да сключите нов договор за определен период.
По естеството на трудовото правоотношение:
- по основно място на работа;
- на непълно работно време (работата на непълно работно време е невъзможна без сключване на трудов договор, това е основното условие за този вид заетост);
- временна работа (ако естеството на работата налага тя да бъде изпълнена за по-малко от 2 месеца. Може и при заместване на служител, който е в отпуск по болест);
- краткосрочен договор;
- със сезонни работници;
- със служители, работещи от вкъщи;
- на държавна (общинска) служба.
Трябва да се има предвид, че трудовото законодателство и други правни актове, свързани с трудовите отношения, не се прилагат за определени категории граждани, при условие че те не са работодатели или техни представители:
- военнослужещи при изпълнение на военни задължения;
- лица, работещи по граждански договор;
- идентифицирани други лица Федерален закон (Чл. 11 Кодекс на труда на Руската федерация).
По вид работодател:
- споразумения, сключени с организации - юридически лица и индивидуални предприемачи;
- договор с физическо лице. В този случай работодателят е физическо лице без регистрация като индивидуален предприемач. Най-често такива работодатели сключват договор с обслужващ персонал.
Образец на трудов договор (2019)
В зависимост от правния статус на служителя:
- подписан с непълнолетни граждани;
- лишени от свобода с лица, които имат семейни задължения;
- регистрирани при чужденци;
- подписан с лица без гражданство.
По естеството на условията на труд разделението е както следва:
- при нормални условия на работа;
- като се вземе предвид заетостта през нощта;
- сключени с граждани, работещи в районите на Далечния север и в територии, еквивалентни на тях;
- в условия на труд в опасно производство.
Видове трудови договори в зависимост от обема на извършената работа:
- относно основната работа;
- относно работата на непълно работно време.
В първия случай служителят работи за работодателя пълен работен денцял работен ден. Тук той държи трудовата си книжка.
Във втория човек работи в свободното си време от основната си работа. Такава работа не може да продължи повече от четири часа на ден. Документът, подписан със служителя, показва, че извършената работа е работа на непълно работно време. Такъв документ може да бъде сключен както на основното място на работа, така и при друг работодател. В същото време е възможно да се сключват договори за работа на непълно работно време с неограничен брой работодатели, с изключение на изключенията, установени от законодателството на Руската федерация.
Не се допуска сключване на договори на непълно работно време с лица под 18-годишна възраст, както и с лица, чиято основна работа е трудна или се извършва при опасни условия на труд, ако работата на непълно работно време включва същите характеристики.
Особено внимание може да се обърне на договорите, сключени с ръководни служители. При съставянето им има някои характеристики, в сравнение с други категории работници, на които трябва да се обърне специално внимание.
Формуляр за трудов договор
Нека отговорим на въпроса: под каква форма се сключва договорът? За тази цел се използва, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № 858 от 27 август 2016 г.
Трудовият договор за 2019 г. (образец може да бъде изтеглен в нашата статия) се съставя писмено в два екземпляра. Всеки екземпляр се подписва от директора и служителя. Единият се дава на служителя, вторият се съхранява от работодателя. За да посочи получаването на копие, служителят трябва да подпише лично документа, съхраняван от работодателя.
Ако служителят е започнал работа със знанието на работодателя, договорът се счита за сключен, дори ако не е съставен в писмена форма. Въпреки това документът трябва да бъде съставен и подписан в рамките на три дни. Можете да изтеглите безплатно формата на трудов договор със служител (2019) в нашия материал.
Също така за някои професии можете да изтеглите формуляр за трудов договор в края на статията.
Страни по трудовия договор
Страните са работникът и работодателят.
Служителят е индивидуален, навършила 16 години. Законът не забранява подписването на договори с 14-годишни. Но трябва да бъдат изпълнени някои условия:
- работата трябва да е лесна;
- не нарушават образователния процес;
- съгласието на официален представител, най-често родителите на тийнейджъра.
Ако има нужда от дете по-млада възраст, например за роля във филм или театър, тогава в допълнение към предишните условия трябва да има съгласието на органите по настойничество. А също и доказателство, че работата няма да причини физическа, психологическа или морална вреда на детето.
Работодател е юридическо или физическо лице, което няма забрана да сключва трудови договори.
Трудов договор с шофьор на доставка
Формулярът за трудов договор има за цел да информира населението за правилността на договора. Можете да го изтеглите напълно безплатно.
Всеки работодател и служител знае колко е важно да се формализират правните отношения в писмен вид. Като уреждат всички точки на сътрудничество помежду си, страните избягват възможността за среща в съда. Формуляр за трудов договор, разположен на разглежданата страница, има за цел да информира населението за коректността на договора. Като пренебрегват изпълнението на този документ, контрагентите рискуват непоследователно поведение на контрагента. Сътрудничеството без подписване на трудов договор е не само опасно, но и изключително неизгодно.
Преди настъпването на правните последици писмено трудов акттрябва да бъде подписано от всяка страна. Координацията на всички точки на формуляра ще премахне противоречивите ситуации в бъдеще и ще създаде силен съюз. Споразумението трябва да включва името на длъжността на специалиста и сектора на работа. Формулярът уточнява въпросите за отговорност, правомощия и задължения. Трябва да се обсъди паричното възнаграждение на служителя. Неразделна част от трудовия договор е длъжностна характеристикапредлага се за одобрение от работодателя.
Задължителни точки от формуляра на трудовия договор
:- В горната част на формуляра се записват датата, името и мястото на изпълнение на документа;
- Изчерпателни данни за участниците в правоотношението;
- Предмет на сътрудничество;
- Характеристики на сделката;
- Права, задължения на контрагентите, проблеми с отговорността, графици за работа и почивка и много други;
- Подписи, декодиране, одобрение от управителя.
Унифициран формуляр TD-1може да помогне на работодателя да състави трудов договор със служителя. Ще ви кажем в нашата статия как да използвате формуляра TD-1, за да формализирате трудовите отношения своевременно и в същото време да спазвате всички законови изисквания.
Трудов договор – винаги ли е необходим?
Повечето хора работят в компании или индивидуални предприемачи за пари. В този случай, така че полученото възнаграждение да съответства на изразходвания труд и работодателят да не злоупотребява с труда на своите служители, трудовото правоотношение трябва да бъде формализирано в писмена форма. Изискването за писмена форма на трудовия договор е установено от чл. 67 Кодекс на труда RF.
Трудовият договор е основният документ, който се сключва между служител и работодател при назначаването му на работа. Ако работодател допусне работник или служител на работа, но не сключи с него трудов договор, той може да бъде глобен от Държавната инспекция по труда по чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.
Прочетете повече за глобите за нарушаване на трудовото законодателство в материала .
Единен формуляр № TD-1 - кога се прилага?
Няма единна форма на трудов договор, т.к невъзможно да се измисли идеален примерза всякакви поводи. Главен счетоводител, ковач, готвач, системен администратор - всяка длъжност внася своите особености в трудовия договор. Например, само в трудовия договор може да се предвиди работното време (за някои професии с опасни условия на труд се предвижда съкратен работен ден), продължителността на ваканцията (за някои категории се установяват не само основните, но също допълнителни празници), и също различни видовекомпенсации и гаранции.
Но можете да улесните процеса на регистрация. За тази цел има унифицирана форма на трудов договор (формуляр TD-1) - тя може да служи като основа за изготвяне на различни трудови договори, тъй като съдържа общи (стандартни) условия, предвидени в закона. Можете да изтеглите унифицирания формуляр TD-1 на нашия уебсайт.
Пример за трудов договор
Да кажем, че I.P. Kruglov се присъединява към Rassvet LLC като помощник, за да сключи трудов договор с него, специалистът по човешки ресурси използва формата TD-1, в която въвежда цялата необходима информация.
В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация в трудовия договор се предоставя необходимата информация, задължителни и допълнителни условия. Трудовият договор с I.P. Kruglov отразява следната необходима информация: информация за работодателя (име, адрес, идентификационен номер на данъкоплатеца и др.), служител (пълно име, паспортни данни и друга информация), дата и място на сключване на договора.
Сред задължителните условия на труд са следните: местоположението на работното място на служителя в съответствие с част 6 на чл. 209 Кодекс на труда на Руската федерация, трудова функция(като се вземат предвид изискванията на член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация), начална дата на работа, условия на възнаграждение (тарифни ставки, бонуси, допълнителни плащания, надбавки), работно време и периоди на почивка, условия за задължително социално осигуряване .
Освен необходимата информация и задължителните условия, в текста са посочени и допълнително условие(Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация) - относно изпитателния срок.
Можете да видите образец за попълване на формуляр TD-1 на нашия уебсайт.
Резултати
Трудовият договор със служителя трябва да бъде сключен в писмена форма. При попълването му можете да използвате като основа унифицирания формуляр TD-1, в който трябва да посочите цялата необходима информация, задължителни и допълнителни условия.