Трудова дейност.  трудът е това, което е трудът: определение - психология.nes

работа- това е целенасочената трудова дейност на човек в процеса на обществено производство, насочена към модифициране и адаптиране на природни обекти за задоволяване на техните нужди.

Трудова дейност- това е строго фиксирана във времето и пространството целесъобразна поредица от операции и функции, извършвани от работници, обединени в производствена организация. Крайните цели на тази дейност са: създаване на материално богатство, предоставяне на услуги, научна работа, натрупване и предаване на информация. Трудовото поведение като частна форма социално поведениевключва съвкупност от действия и действия, при които се постига съчетание на професионални способности и производствено-технологични условия.

Нека отбележим характерните свойства на труда:

1. Осъзнаване на действията. Това означава, че преди да започне работа, човек създава проект в съзнанието си, т.е. мислено си представя резултата от труда. Например, като стокопроизводител, той определя какви продукти, в какви количества и кога трябва да се произвеждат. Несъзнателните инстинктивни действия не са труд.

2. Целесъобразност на действието.След като проектът е създаден, човек обмисля модел на действие и след това започва да изпълнява предварително разработени намерения. В нашия пример това означава: как трябва да се произвеждат тези продукти, какви ресурси трябва да се използват, използвайки каква технология.

3. Ефективност на действията.Всяка дейност завършва с определен резултат, но работата се характеризира не просто с резултат, а с обществено полезен резултат.

4. Социална полезност на действията. Хората произвеждат блага не сами, не изолирано един от друг, а заедно, обединени в трудови колективи или въз основа на повече или по-малко силни контакти помежду си. Те произвеждат тези стоки за себе си и за обществото.

5. Разход на енергия от действия.Проявява се в това, че определено количество физическа и психическа енергия се изразходва при извършване на трудова дейност.

Природата на работатапоказва как се проявява труда, какви са неговите характеристики, признаци, отличителни свойстваи функции. Тя зависи от връзката на работника със средствата на труда и я определя социална структура. Съдържание на работатазависи от наличието на определени функции в трудовия процес и характеризира труда в структурно отношение. Той показва степента на развитие на производителните сили.

От гледна точка на съдържанието на труда, трудовият процес е взаимодействието на човек с инструменти и предмети на труда, един вид повторение на трудови цикли, всеки от които завършва с производството на конкретен продукт. Нека отбележим, че съдържанието и характерът на труда са двете страни на една и съща монета, те отразяват съответно същността и формата на обществения труд. Тези две социално-икономически категории са в диалектическа връзка и промяната в едната от тях неизбежно води до промяна в другата.

Съществуват различни видоветруд и цялото им разнообразие може да се класифицира според следните критерии:

1) Физически и умствен труд. Физическитруд - най-простата форматруд, който изисква главно разход на мускулна енергия на работника. Психическитрудът е умственото усилие на хората, насочено към производство на стоки и предоставяне на услуги. Характеризира се с липсата на пряко взаимодействие между работника и средствата за производство и отговаря на потребностите на производството от знания, организация, управление и др. Следователно разделението на труда на умствен и физически е условно ние говорим заза преобладаването на умствените и физическите усилия в работата;

2) Творчески и репродуктивен. Творчески- това е творческа работа, в процеса на която се създава нещо качествено ново, уникално, оригинално и уникално. Репродуктивентрудът е възпроизведен, предварително известен, труд, който не съдържа творчески елементи;

3) Проста и сложна работа. простотрудът е неквалифициран труд, който не изисква специална професионална подготовка от работника или служителя. Трудна работа- това е квалифициран труд, който създава повече стойност за единица време от простия труд.

В зависимост от естеството на работата има:

1)частна и обществена работа.В стоковото производство, когато отделните производители произвеждат определени стоки, индивидуалният труд действа като частентруд във връзка с икономическата, производствената и правната изолация на собствениците на средствата за производство. Всеки производител не произвежда всички продукти, необходими за задоволяване на нуждите му, а се специализира в производството само на част от тях. Следователно във всяко общество частният труд винаги се реализира като частица публичентруд и има социален характер, който се проявява на пазара чрез приравняването на благата една към друга и тяхната размяна;

2) индивидуална и колективна работа. Индивидуалентрудът е работа на отделни работници (мениджъри, стругари) или предприемачи. Колективтрудът е вид работа, когато хората работят не изолирано, а заедно, обединявайки се в трудови колективи, като размерът на колектива няма значение;

3) наемен и самостоятелно зает труд. На заплататрудът е отношението, което възниква между собствениците на средствата за производство и работниците, които са лично свободни, но не притежават средства за производство и продават работната си сила срещу определена стойност под формата заплати. Предприемач, който е отворил собствен бизнес, създава възможност да приложи труда си, което може да се нарече самонаемане,естеството на такъв труд е качествено различно от естеството на наемния труд. Именно този вид работа дава възможност за развитие на инициативата на човека, допринася за пестеливо, майсторско отношение към собствеността и формирането на такива качества като независимост, предприемчивост, креативност;

4) конкретна и абстрактна работа.Като специална целенасочена човешка дейност трудът се проявява в определена полезна форма, а резултатът от него са различни потребителски стойности. Работата, насочена към създаването им, се нарича специфичентруд. Привеждането на различни специфични видове труд в еднаква и съизмерима форма предполага необходимостта да се абстрахират от качествените характеристики, да се намалят отделни видоветруд към простите разходи за труд, към разходите за физическа, нервна и друга енергия. Този безличен и съизмерим труд се нарича абстрактнотруд. Конкретният труд създава потребителска стойност, а абстрактният труд създава стойността на стоката.

По продукт на трудадиференцират продуктивен и непроизводителен труд. Продуктивентрудът е труд, пряко участващ в създаването на естествена материална форма на обществено богатство, общ социален продукт, национален доход. Това е труд, в процеса на който се произвеждат материални блага и услуги и който носи печалба. Непродуктивнитрудът е труд, който създава социални и духовни блага. Такъв труд е обществено полезен, но не е продуктивен, тъй като не се материализира и не е въплътен в отделен продукт.

В зависимост разходи за труд във времетодиференцират живот и минала работа. живтрудът е труд, изразходван в момента и резултатите от него все още са несигурни. Служител, изпълнявайки определено количество работа, харчи малко работно време, така наречения жив труд. Но докато произвежда продукти, работникът изразходва и минал труд. Последнотрудът олицетворява предварително създаден резултат - това са суровини, енергия, оборудване, компютри, технически средствауправление и др. При прехода от ръчен към механизиран труд разходите за човешки труд рязко намаляват, а разходите за миналото се увеличават.

Според степента на участие на човека в трудовия процесразличавам:

- ръководствотруд, който се извършва изцяло ръчно или с помощта на подръчни инструменти;

- механизиранатруд, който се извършва с помощта на механизирани инструменти (например заваряване с помощта на специализиран апарат);

- машинатруд, когато основната работа се извършва от машина, управлявана от работник, без пряко прилагане на физическо усилие.

Работникът ръчно извършва само спомагателна работа по обслужване и поддръжка на машината;

- автоматизирантруд, когато основната работа е напълно автоматизирана, а спомагателната работа е частично автоматизирана. Служителят контролира правилността и стабилността на настройките на оборудването и неговото зареждане;

- компютъризиранатруд, когато работата се извършва с помощта на специално разработени компютърни програми, а служителят само управлява и наблюдава работата на компютъра;

- висока технологиятрудът се класифицира в зависимост от степента на прогресивност на технологиите, използвани в трудовия процес.

В зависимост от методите за привличане на хора на работаразличавам:

- принудентруд, когато има пряка принуда. Такъв труд се характеризира с ограничаване на личната свобода, като пример е прякото и дългово робство. В допълнение към пряката принуда, такъв труд може да бъде следствие от наказателни, административни или други норми, установени от закона;

- необходимотрудът е труд по необходимост за изкарване на прехраната. Такава работа е типична за огромното мнозинство от хора;

- доброволнотрудът си е труд по желание. Такава работа има, когато човек е икономически осигурен, може да не работи, но работи, за да реализира потенциала си. Работата за него е средство за себеизразяване и самоутвърждаване.

По предмет на работаразличавам:

- управленскитруд - вид трудова дейност за изпълнение на управленски функции в организация, чиято цел е да осигури целенасочената и координирана дейност на работния колектив за решаване на задачите, които стоят пред него;

- научно-техническитруд - вид трудова дейност за извършване научно изследване, разработване на проектна и технологична документация, осигуряване на проектно-технологична поддръжка за производство на продукти, изпитване, технически контрол, ремонт на оборудване, енергийна поддръжка и др.;

- производствотруд - вид трудова дейност, пряко свързана с производството на продукти или предоставянето на услуги;

- предприемаческитрудът е независим труд, извършван на собствен риск, насочен към систематично получаване на печалба от използването на имущество, продажба на стоки или предоставяне на услуги от лица, регистрирани в това качество по предвидения от закона начин.

В зависимост от условията на трудразличавам:

- стационаренИ Подвиженработа. Първият се извършва в помещенията и на територията на предприятия и организации. Вторият е свързан, като правило, с работа в транспортни, туристически и други предприятия и организации; земятаИ под земятаработа. Повечето работници правят първото. Вторият е свързан с работа в добивните отрасли Национална икономика, както и с работа в метрото;

- леки, средни и тежкиработа. Това градиране се извършва в зависимост от размера на прилагането на физическо усилие по време на протичането му; безвреден, средно вреденИ вреденработата се характеризира със зависимост от степента на влияние на условията на труд върху човешкото здраве;

- атрактивенИ непривлекателенработа . Като правило тежката работа, която е вредна за човешкото здраве, е непривлекателна;

- регулиранИ нерегламентиранработа. Първият се отнася за преобладаващата част от работещите във всички сфери на човешката дейност. Вторият е свързан с творческата, умствена работа на персонала.

По принадлежност към носител на трудови функцииразличавам:

работа глава- умствена работа, свързана с управлението на работен екип, обединяващ хора от различни специалности, чиято работа е насочена към създаване на определен резултат (продукт, услуга и др.);

работа специалист- умствен труд, характеризиращ се с професионално съдържание, сложност и интелектуалност, изискващи специално образование за изпълнението му;

работа изпълнител- работата на служител, който извършва работа или предоставя услуги по указание на друг служител (ръководител).

Трябва да се отбележи, че тази класификация е условна и има за цел да подчертае основните характеристики на труда. IN Истински животВъв всяка конкретна работа изброените по-горе характеристики могат да присъстват в различни комбинации.

1. Понятието труд

На пръв поглед отговорът на въпроса какво се счита за работа е очевиден, защото всеки от нас се сблъсква с това понятие всеки ден. В литературата обаче липсва ясна и недвусмислена дефиниция на понятието труд.

В ежедневния език думата „труд“ има няколко значения, както е отразено в „Речника на руския език“ С. И. Ожегова:"1) целесъобразна човешка дейност, насочена към създаване с помощта на производствени инструменти на материални и духовни ценности, необходими за живота на хората; 2) работа, занимание; З) усилие, насочено към постигане на нещо; 4) резултат от дейност, работа, работа" 1 .

Съветският енциклопедичен речник дава малко по-различно тълкуване на понятието „труд“: това „целесъобразна човешка дейност, насочена към модифициране и адаптиране на природни обекти за задоволяване на нуждите на човека“ 2 .

В икономическата литература от периода преди перестройката определението на труда, дадено от К. Маркс, е широко разпространено. Труд - „това е процес, протичащ между човека и природата, т.е. целенасочената дейност на човека, по време на която той чрез собствената си дейност опосредства, регулира и контролира обмена на вещества между себе си и природата, създава необходимите потребителски стойности“ 3 .

Въз основа на определенията на Маркс са дадени разширени тълкувания на труда. Например, „...На първо място трудът- това е целесъобразната дейност на хората за създаване на стоки и услуги, която трябва да бъде ефективна, рационална и икономически организирана; второ, това е едно от основните условия за живота не само на индивида, но и на обществото като цяло, фактор във функционирането на всяка организация (предприятие); трето, не може да се разглежда като стока, тъй като стоката не е самата себе си, а услугата труд, и накрая, в процеса на труда се формира система от социални и трудови отношения, които формират ядрото на социалните отношения на ниво

________________

1 Ожегов С.И. Речник на руския език. - М., 1985, стр. 707.

2 съветски енциклопедичен речник. - М., 1981, стр. 136.

3 Маркс К., Енгелс Ф. Op. - 2-ро издание, том 23, стр. 188.

национална икономика, регион, фирма и индивид" 4 . Това е доста тромава дефиниция, която показва особеностите на труда като обект на изследване и изследване.

Б. М. Генкин предлага следното определение на труда: " Трудът е процесът на превръщане на природните ресурси в материални, интелектуални и духовни блага, извършван и (или) контролиран от човек или под принуда (административна, икономическа), или чрез вътрешна мотивация, или и двете." 5 . Той подчертава методите за привличане на хора на работа, включително неикономически.

Неокласиците (например Маршал, Джевънс) считат труда за всяко усилие, положено за постигане на някакъв резултат, и в същото време подчертават болезнената, принудителна страна на труда, в допълнение към прякото удоволствие от самия трудов процес.

„всяко умствено и физическо усилие, направено частично или изцяло с цел постигане на някакъв резултат, различен от удоволствието, получено директно от самата работа. (Първоначално това определение принадлежи на Джевънс, въпреки че, както отбелязва Маршал, последният включва само болезнени усилия в разбирането на труда. Виж: А. Маршал. Принципи на икономическата наука. - М., 1993. - Том 1. - стр. 124).

По същество той идентифицира трудовата дейност и работния процес - изразходването на усилия или енергия от човек.

Универсално разбиране за труда според К. Маркс.При анализа на същността на труда Маркс следва принципа възход от абстрактното към конкретното, от универсалното към частното и частното. Само с този подход можете последователно да идентифицирате най-общите аспекти (атрибути), които винаги са присъщи на работата и я характеризират на различни етапи човешката история, както и неговите особености на всеки исторически етап и накрая спецификата на конкретни видове и форми на труд.

Следвайки този методологически принцип, Маркс първоначалноразглежда труда като „неисторическа“, универсална категория („труд като цяло“) и го определя като „предимно процес... в който човек чрез собствената си дейност опосредства, регулира и контролира обмена на вещества между себе си и природата“, като „универсално условие за обмен на вещества между човека и природата, вечното естествено условие на човешкия живот“. (Маркс К. Капитал. Том първи // Маркс К., Енгелс Ф. Съчинения. Т. 23. - С. 188, 195). Тук трудът се характеризира като начин на съществуване на човека, начин на човешки живот, който е различен от останалите живи същества..

Съществено за разбирането на същността на труда е, че трудът характеризира процеса преобразяването на природата от човека(околния свят и собствената природа) от гледна точка необходимото участие на самия човек като субект на трудакойто има съзнание и воля. В широк смисъл работата е целесъобразна, материално преобразуваща обективна човешка дейност. Материално-преобразуващата обективна дейност е процес, по време на който човек, преобразявайки природата, действа като активен субект, превръщайки природните явления, които владее, в обект на своята дейност.

Базирайки се на това абстрактно общо разбиране за труда, Маркс фиксира неговите най-съществени и необходими моменти, по някакъв начин целесъобразност, универсалности постоянство, многофункционалност, творческихарактер. Трудът като универсално условие за обмен на вещества между човека и природата е неразделно условие на човешкия живот. Тя е основата на живота и развитие! човек. Историята на човечеството показва, че благодарение на труда човекът се откроява от животинския свят. влияние заобикаляща средаи променяйки го, хората, подтиквани от все по-нарастващи нужди, развиват своята работоспособност, обогатяват знанията си и разширяват обхвата на трудовата си дейност.

Обективните условия на съществуване насърчават човек да работи. Трудът в този смисъл не зависи от някаква конкретна форма на организация на социалния живот, т.е. то като отношение на човека към природата е еднакво за всички обществени форми, за всички методи на производство, за всяка обществена система.

_________________

4 Икономика на труда и социално-трудови отношения / Ред. Г. Г. Меликян и Р. П. Колосова. - М., 1996, стр. 10.

5 Генкин Б.М. Икономика и социология на труда. - М., 1998. стр. 7.

Субстанция на труда.В икономическата литература по въпросите на труда понякога може да се намери такова понятие като "субстанция на труда"Като цяло терминът "субстанция"означава, първо, същността, това, което лежи в основата; второ, това, което съществува само по себе си и не зависи от нищо друго. 6 Още през 20-те години на 20 век, говорейки за същността на труда, А. А. Богданов посочи, че това е цената на човешкия мозък и нерви. мускули, сетивни органи, кръв и енергия в трудовия процес. 7 Някои съвременни автори смятат, че субстанцията на труда е енергията, изразходвана от човешкото тяло в процеса на труда в определена целенасочена форма, че тълкуването на субстанцията на труда като изразходване на човешки органи е научно несъстоятелно и високо. време е икономистите отдавна да се разделят с подобни идеи. Енергията, разбира се, се изразходва през човешките органи с течение на времето, но това не дава основание да се представя едното или другото като субстанция на труда. 8

Елементи на труда.Задължителни елементи на труда са трудът и средствата за производство.

Работна сила- това е съвкупността от физически и духовни способности на човек, които се използват от него в трудовия процес. Това е основната производителна сила на обществото. 9 Има и други тълкувания на понятието" работна сила“.Често този термин се използва за обозначаване на икономически активното население или работниците, наети в предприятие или фирма.

Средства за производствосе състоят от предмети на труда и средства на труда.

Предмети на труда- това са продукти на природата, които претърпяват определени промени и се превръщат в потребителска стойност. Предметите на труда включват земята и нейните недра, флората и фауната, суровините и материалите, енергийните и информационните потоци и др.

Средства на труда- това са инструменти на труда (машини, инструменти, оборудване, инструменти и др.), С помощта на които човек действа върху предмети на труда, както и други средства на труда (промишлени сгради, комуникации и др.).

Трудов процес- е процес на комбиниране и потребление на труд и средства за производство с цел създаване на нови потребителски стойности. Трудовият процес се осъществява в определена среда, която се характеризира с различни условия на труд. Освен това трудовият процес не е просто механично свързване на неговите основни елементи, а тяхното органично единство и решаващ фактор

_________________

6 ВИЖ: Съветски енциклопедичен речник. С. 1294.

7 ВИЖ: Икономика и социология на труда. - Ижевск, 1997, с. 42.

8 Икономика и социология на труда, p. 45.

9 Маркс К., Енгелс Ф. Съч. - 2-ро издание, том 23, стр. 178.

Факторът тук е човекът. В процеса на труда човек с помощта на средствата на труда извършва предварително планирани промени в предмета на труда. Резултатът от трудовия процес е продукт на труда.

Признаци на труда като дейност. работае човешка дейност, която има следните свойства:

1) осъзнаване на действията.Това означава, че преди да започне работа, човек ще създаде проект в ума си, т.е. мислено си представете резултата от труда. Например, като стокопроизводител, той определя какви продукти, в какви количества и кога трябва да се произвеждат. Несъзнателните инстинктивни действия не са труд. За да илюстрира това, Карл Маркс сравнява действията на един архитект и действията на една пчела. Най-лошият архитект, отбеляза К. Маркс, се отличава от най-добрата пчела от самото начало по това, че преди да построи клетка от восък, той вече я е изградил в главата си. Пчелата извършва своите действия инстинктивно;

2) целесъобразност на действията.След като проектът е създаден, човек обмисля модел на действие и след това започва да изпълнява предварително разработени намерения. В нашия пример това означава как трябва да се произвеждат тези продукти, използвайки какви ресурси, използвайки каква технология;

З) ефективност на действията.Всяка дейност завършва с определен резултат, но работата се характеризира не само с резултат, а с обществено полезен резултат и следователно работата трябва да притежава и посоченото по-долу свойство;

4) социална полезност на действията.Хората произвеждат блага не сами, не изолирано един от друг, а заедно, обединени в трудови колективи или въз основа на повече или по-малко силни контакти помежду си. Те произвеждат тези стоки за себе си и за обществото;

5) разход на енергия от действия.Това се проявява във факта, че определена физическа и психическа енергия се изразходва за трудова дейност ( работа).

Разликата между „труд“ и „работа“. Те не са еквивалентни или идентични понятия. Трудът по своята същност е социална дейност поради творческата си роля в живота на обществото и участието на човека в социалните резултати. Конкретната трудова дейност е същевременно дейност, по време на която хората влизат в определени връзки и отношения помежду си. Трудът е присъщ само на човека като обществено същество. Работата е понятие, което има повече физически смисъл. Може да се извърши от човек, машина или животно. Трудът има времева характеристика и се измерва с работно време (но тук вече имаме намаляванеда работиш). Работата се измерва в натурални единици - килограми, метри, парчета и др.

Характеристики на човека като субект на труда.Всяка човешка дейност се основава на неговата правоспособност, производителностИ работоспособност. Капацитетът (способността за действие) характеризира човешката дейност от качествена страна. В процеса на труда човек е способен неограничено да създава материални и духовни ценности, да си поставя различни цели и да ги постига. различни начини. Безкрайното разнообразие от всичко това е следствие от сложната структура на човешкото тяло. По този начин правоспособността е Това е способността на човек за „качествено различни видове целенасочени дейности, способността да реализира безкрайното им разнообразие.

Човек обаче не може да решава възложени задачи, без да използва своята работоспособност, т.е. способността да се извърши действие или работа. Ако тялото нямаше такава способност, тогава всичките му изпълнителски и творчески функции биха останали неизпълнени. Това може да се сравни с осветлението, когато изображението се губи моментално, щом електрическият ток спре да тече към крушките, въпреки че схемата на свързване на тези крушки остава същата.

Ефективността характеризира количествената страна на определена човешка дейност. Благодарение на него става възможно извършването на самото действие и получаването на неговия резултат в количествено изражение.

От своя страна, самото представяне се характеризира с различни показатели. Икономическите показатели включват броя на произведените продукти за всеки час работа (часова производителност на труда), средното време (на час или половин час работа) на единица продукция, броя на дефектните продукти по часове работа и др. спрямо икономическите показатели, представянето се характеризира и с промени във физиологичните функции, като промяна в сърдечната честота, скоростта на зрителната реакция след всеки час работа и др.

Ефективността не е постоянна величина, а се променя през различните периоди от работното време (ден, ден, седмица) под въздействието на редица фактори: естеството на работата, трудовия стаж на служителя, навика му да работи систематично, степен на овладяване на трудови умения и др. Графично изображениеОтделните видове работа имат свои собствени криви за изменение на представянето през работния ден. Има няколко вида такива криви. Въпреки това, повечето работни места през работния ден се характеризират с типична крива на ефективността, която има три фази: фаза на работоспособност (I), фаза на устойчива работа (II) и фаза на умора (III) (фиг. 1).

Първата фаза се характеризира с ниски нива на производителност. През този период дейността на всички физиологични органии човешките системи се преустройват в съответствие с действията, които извършват. Постепенно се подобрява координацията на движенията, увеличава се тяхната точност и скорост, подобрява се възприятието, избира се оптималната работна поза, функционирането на дихателната и кръвоносната система се установява на необходимото ниво. Според академик А. А. Ухтомски през този период започва формирането на " работеща доминираща",тези. създаване на различни нервни центрове, които регулират дейността на физиологичните

системи, за тази форма на дейност и с тази скорост нервни реакции, които са необходими за най-продължителна трудова дейност. Продължителността на тази фаза може да варира от няколко минути до час и половина.

Ориз. 1. Типична крива на производителност

След приключване на фазата на работа, човешкото тяло влиза в така нареченото стабилно работно състояние. През този период човек постига максимални резултати с минимална инвестиция на време. Това условие е за повечето видове професионална дейност, с изключение на работата, свързана с прекомерен стрес или извършваща се при изключителни условия. може да се поддържа няколко часа, обикновено два до три часа.

След това се наблюдава намаляване на нивото на производителност: вниманието на човека е разпръснато, движенията се забавят. броят на грешките се увеличава. Всичко това показва нарастваща умора. Уморае набор от физиологични процеси, които възникват в резултат на продължителна и интензивна работа и водят до временно намаляване на работоспособността. Състоянието на умора обикновено е придружено от характерно усещане, което се обозначава с думата "умора".Умората изчезва по време на почивка, ако продължителността е достатъчна. Обикновено във времето, когато настъпва умора и е необходима почивка, се определя време за обедна почивка.

След обедната почивка човешкото тяло отново преминава през тези три фази. Но сега фазата на стартиране завършва по-бързо, отколкото в началото на работния ден, фазата на стационарно състояние обикновено е по-кратка като продължителност и по-ниска в

ниво, отколкото преди обяд, а периодът на умора е по-дълъг и се увеличава с по-голяма дълбочина, отколкото преди обяд.

Поради установената дневна периодичност на жизнената активност в различни периоди от време, човешкият организъм реагира различно на физически и нервно-психически стрес и работоспособността му варира по определен начин през деня. В съответствие с дневния цикъл, най-високата работоспособност се наблюдава сутрин и следобед от 9 до 20 часа. Във вечерните часове работата на човек все още е на високо ниво. По това време на деня човек има голям потенциал да осигури продуктивност с минимална умора. В същото време работата във вечерните часове започва с определен слой умора, причинена от предишно бодърстване и ежедневен стрес. Нощният труд, нарушаващ биологичния ритъм, противоречи на физиологичните закони и е неестествен за човека. При колебанията в производителността през деня има два минимума (около 2-3 часа сутринта и 15 часа следобед) и два максимума (около 8-9 сутринта и 18 часа).

Представянето на човек през седмицата също не е стабилно. В първите дни на седмицата се увеличава, достигайки най-високо нивона третия ден (сряда), след това постепенно намалява, като рязко спада към шестия ден - събота.

Не трябва да се бъркат понятията „работоспособност“ и „работоспособност“. Работоспособността отразява способността за участие в работата като цяло. Ако човек е работоспособен, той е работоспособен. От своя страна загубата на работоспособност означава, че човек е напълно неспособен да изпълнява работа или че работата е противопоказана за него поради здравословни причини.

Човек започва живота си напълно безпомощен. С течение на времето той съзрява, развива се физически и духовно, придобива сила, знания и умения. От зависим човек се превръща в работник и става трудоспособен. До напреднала възраст способността за работа се губи. Можете временно да загубите работоспособността си (изцяло или частично) в резултат на заболяване или нараняване. Преждевременната загуба на работоспособност, както и намаляването на работоспособността намаляват трудовите ресурси на обществото и оказват негативно влияние върху производителността на труда.

Класификация на видовете труд.Има различни видове работа и цялото им разнообразие може да се класифицира според следните критерии: от съдържанието на труда, от характера на труда, от резултатите от труда, от използваните материални елементи на труда и различни степенисъдба, човек, чрез методи за привличане на хораДа се труд.

Трудов процес , от гледна точка на трудовото съдържание, има взаимодействие на човек с инструменти и предмети на труда, един вид повторение на трудови цикли, всеки от които завършва с производството на конкретен продукт. В този процес се разграничават следните функции: 1) логично,свързани с определянето на целта и подготовката на трудовия процес: 2) изпълнение,тези. активизиране и пряко въздействие върху предмета на труда; 3) функция за регистрация и контрол,тези. наблюдение на технологичния процес, хода на планираната програма; 4) регулираща функция,тези. корекция, уточняване на дадена програма.

1) проста и сложна работа.Според дефиницията на К. Маркс, прост труд" е разходът на проста работна сила, която средно притежава телесният организъм на всеки обикновен човек, който не се отличава със специално развитие" 10 . Това е труд, който не изисква специална професионална подготовка от работника, а неквалифицираният труд и сложният труд са „само издигнат до степенили по-скоро умноженипрост труд." Един час сложен труд, като правило, съдържа няколко часа прост трудследователно квалифицираните работници създават повече стойност за единица време от неквалифицираните;

2) репродуктивен и творчески труд. Възпроизводственият труд е възпроизвеждан, предварително познат и несъдържащ творчески принципи, а творческият труд е градивен труд, дейност, в процеса на която се създава нещо качествено ново, неподражаемо, оригинално и уникално. Резултатите от творческата работа зависят от способността за този видкреативност, страст към работата, нейното значение, условия и др.;

3) функционална и професионална работа.Във всяко предприятие (фирма) се формират групи от работници в зависимост от тяхната роля в производството и в съответствие с функциите, които изпълняват. всяка функция е свързана с един или друг аспект от дейността, необходима за нормалното функциониране на предприятието. Задачите, които решава всяка функционална група, са доста специфични. Такава работа обикновено се нарича функционална.

____________________

10 Маркс К., Енгелс: F. Soch. - 2-ро издание, T. 23, p. 53.

Функционален труд е труд, който се различава по състава и характера на изпълняваните функции (например производствени, инженерни, управленски, научни и др.). В рамките на всяка група трудът се различава в зависимост от отделните професии и специалности (например инженер-технолог, инженер-конструктор, организационен инженер, инженер по стандартизация);

4) умствен и физически труд.Физическият труд е разход на физическа енергия. Умствената работа се изразява в това, че човешки мозъквъзниква идеята за създаване на една или друга потребителска стойност, човек обмисля план за изпълнението на тази идея и се уверява, че планът му се реализира в процеса на физически труд. Разделението на труда на умствен и физически е доста произволно. Тази конвенция е отбелязана от С. Г. Струмилин: „Обикновено противопоставяме два вида труд: физически и умствен. А физиологията, по своята дефиниция, ни казва, че няма достатъчно основания за такова противопоставяне. работа-това е единичен нервно-мускулен процес, никаква мускулна работа не е мислима без съответната активност на нервно-мозъчните пътища и центрове и, обратно, всяка, дори и най-абстрактната, умствена работа е неизбежно придружена от мускулна дейност, дори под формата на много слаб,забавени рефлекси". 11 Следователно можем да говорим само за преобладаване на умствени или физически функции в работата.

Естеството на труда показва как се проявява трудът, какви са неговите характеристики, характеристики, отличителни свойства и характеристики. Тя зависи от връзката на работника със средствата за производство и определя обществения характер на труда. В момента настъпват промени в характера на труда, дължащи се на подобряването на производствените отношения в резултат на раздържавяването на социалистическата собственост и приватизацията, разширяването на обхвата на методите на икономическо управление, създаването на нови форми на управление, които се фокусират върху ефективността и качеството, реалния материален и морален интерес на работниците, превръщайки ги в истински собственици. В същото време дълбоките социално-икономически различия в съдържанието и функциите на труда, наличието на рутинен, монотонен, неквалифициран, тежък ръчен труд, неговите вредни условия за дълго време ще възпрепятстват развитието на творческите способности. на значителна част от работниците, пречат на хармоничното развитие на личността, възпитанието на съзнателно и творческо отношение към труда.

____________________

11 Струмилин С.Г. Избрани произведения. т. 3: Проблеми на икономиката на труда. - М., 1964, стр. 9-10.

Зависи отприродата на работата диференцират:

1) конкретна и абстрактна работа. Като специална целенасочена човешка дейност, насочена към модифициране и приспособяване на обекти на природата за задоволяване на неговите нужди, трудът се проявява в определена полезна форма, а резултатът от нея са различни потребителски стойности. Трудът, насочен към тяхното създаване, се нарича конкретен труд. Привеждането на различни специфични видове труд в една и съща и съизмерима форма предполага необходимостта от абстрахиране от качествени характеристики, от свеждане на отделните видове труд до обикновени разходи за труд, до разходи за труд във физиологичен смисъл - до разходи за физическа, нервна и друга енергия. . Този безличен, еднороден и съизмерим труд се нарича абстрактен труд. Конкретният труд създава потребителска стойност, а абстрактният труд създава стойността на стоката;

2) наемен труд и самостоятелна заетост.Наемният труд е отношение, което възниква между собствениците на средствата за производство и работниците, които са лично свободни, но не притежават средства за производство и продават предстоящия си труд (своята работна сила) срещу определена стойност под формата на заплати. Наемният труд е труд, отчужден от себе си, тъй като богатството, което създава, се противопоставя като богатство на някой друг. В същото време наемният работник е собственик на своята работна сила, а с развитието на работната сила се увеличава и личната собственост на работника и семейството му. В същото време предприемач, който е отворил собствен бизнес, създава възможност за прилагане на труда си, което може да се нарече самостоятелна заетост, като естеството на този труд ще бъде качествено различно от естеството на наемния труд. Именно този вид работа дава възможност за развитие на инициативата на човека, насърчава внимателното, майсторско отношение към собствеността, формирането на такива качества като независимост, предприемчивост и проявление на творчески способности;

Труд – в икономическата теория трудът като производствен фактор се отнася до умствени и физически способности, които хората насочват в процеса на икономическа дейност за създаване на богатство.

Най-важните характеристики на труда са производителността и интензивността на труда.

Производителност на труда – производителност на труда. Производителността на труда показва колко продукт се произвежда за единица време.

Интензивността на труда е интензивността на труда, характеризираща се с количеството физическа, умствена и нервна енергия на човек, изразходвана за единица време.

Трудовият процес се осъществява чрез въздействието на човека върху субстанцията на природата с помощта на различни устройства, които най-общо се наричат ​​средства на труда.

В икономическата теория и стопанската практика средствата на труда се наричат ​​основен капитал.

Капиталът е друг производствен фактор и се разглежда като набор от средства на труда, които се използват в производството на стоки и услуги. Терминът "капитал" има много значения. В едни случаи капиталът се отъждествява със средствата за производство (Д. Рикардо), в други – с натрупаното материално богатство, с парите, с натрупаната социална интелигентност. А. Смит разглежда капитала като натрупан труд, К. Маркс - като самонарастваща стойност, т.к обществено отношение. Капиталът може да се определи и като инвестиционни ресурси, използвани в производството на стоки и услуги и доставката им до потребителя. Гледните точки за капитала са различни, но всички са съгласни с едно: капиталът се свързва със способността на определени ценности да генерират доход. Извън движението и средствата за производство, и парите са мъртви тела.

Предприемаческата дейност се разглежда като специфичен фактор на производството, обединяващ всички останали фактори и осигуряващ тяхното взаимодействие чрез знанията, инициативата, изобретателността и риска на предприемача при организиране на производството. Това е особен вид човешки капитал. Предприемаческата дейност по своите мащаби и резултати е равна на разходите за висококвалифициран труд. Предприемачът е неразделна характеристика на пазарната икономика. Понятието "предприемач" често се свързва с понятието "собственик". Според Cantilhomme (18 век) предприемачът е човек с несигурен, нефиксиран доход (селянин, занаятчия, търговец и др.). Той получава чужди стоки на известна цена, но ще ги продаде на все още неизвестна за него цена. А. Смит характеризира предприемача като собственик, който поема икономически рискове, за да реализира търговска идея и да спечели печалба. Предприемачът действа като посредник, комбинирайки факторите на производството по свое усмотрение.

Съюзът на собственика и предприемача в едно лице започна да се разпада с появата на кредита и стана най-изразен с развитието на акционерни дружества. В корпоративната икономика собствеността като правен фактор губи своите административни функции. Ролята на собствеността става все по-пасивна. Собственикът притежава само лист хартия. Мениджърът е отговорен за резултатите от работата. Той е воден от волята за победа, желанието за борба и особения творчески характер на работата си.

Смята се, че именно трудът е предопределил развитието на човешката цивилизация и я е отличил от животинския свят. Именно склонността към съзнателна дейност помага на хората да станат творци на собствената си съдба и да влияят сериозно Светът, променяйки го по свое усмотрение. В ежедневието ние идентифицираме понятията работа и труд, като ги смятаме за синоними. Тези категории наистина ли си приличат или има разлики между тях?

работа– съзнателна дейност на живите същества, насочена към преобразуване на материята, задоволяване на физически и духовни потребности. В процеса на труда суровините придобиват нови свойства, старите идеи придобиват ново съдържание. В икономиката този термин е неразделна част от производствените фактори и се състои от предмети и средства на труда.
работае целенасочена човешка дейност, естествено и неотменимо право, което се състои в производството на материални блага, предоставянето на услуги и изпълнението на задачи. Усилията се полагат именно за да се получи осезаем резултат, който може да бъде калкулиран (производство, строителство, селско стопанство), или оценявайте спекулативно (право, програмиране, журналистика).

Сравнение на труда и работата

И така, концепциите имат много прилики. Каква е разликата между труд и работа? Както работата, така и трудът могат да се извършват на доброволна основа или срещу заплащане. Всичко зависи от статута на субекта на правоотношенията и от условията, в които той се намира. В същото време принудителният труд е забранен, както и принудителният труд и е предвидена наказателна отговорност за експлоатацията на човек. Участниците в правните отношения са надарени със свобода на самореализация, която се проявява в съзнателен избор.
Съществуват обаче и разлики между тези категории. Първо, понятието „труд“ е много по-широко: включва, наред с други неща, работата. Може да бъде платено или да се извършва на доброволна (задължителна) основа. Второ, думата „труд“ най-често се използва в положителен смисъл, в противовес на рутинните процеси. Работата може да има отрицателно значение като монотонна, ежедневна задача, която трябва да бъде изпълнена независимо от всичко.
Работата не винаги е завършена: тя може да продължи безкрайно дълго. За това красноречиво свидетелства митът за Сизиф, който бил наказан от боговете вечно да вдига камък в планината. В същото време работата е насочена към резултат, който трябва да бъде или измерим, или спекулативен. Думата "работа" се използва изключително по отношение на човек. Понятието „труд“ се използва и за описание на други представители на животинския свят (пчели, маймуни, растения).

TheDifference.ru установи, че разликата между труд и работа е следната:

Обхват на понятията. Значението на категорията „труд” е по-широко от понятието „труд”.
Краен резултат. Трудът винаги е насочен към получаване на конкретна полза, докато трудът може да се реализира именно чрез процес („Сизифов труд”).
Персонификация. Понятието „труд“ като правило може да се приложи към всякакви живи същества (пчелен труд - събиране на мед), докато работата може да се приложи само към хората.
Емоционално оцветяване. В масовото съзнание работата обикновено се нарича рутинни действия, които отнемат много време, а работата действа като създаване, развитие и реализация на цели и стремежи.
Наличност/липса на плащане. По правило работата се извършва на платена основа и е синоним на заеманата длъжност или свободно място. Трудът може да се извършва както неволно (роб, каторжник), така и безплатно (обществено полезен, доброволец).

„Търпението и работата ще смелят всичко“, гласи известната поговорка. Трудът ни съпътства през целия ни живот. Упоритият труд винаги е бил ценен като един от важни качествачовек. И разбира се, една икономика не може да функционира без труд.

Какво е работа и как изглежда?

Трудът е човешка дейност, насочена към задоволяване на материални нужди и производство на стоки и услуги.

Трудът може да бъде физически и умствен.

Физическият труд е предимно ръчен труд, който се извършва предимно с помощта на физическа сила(работата на миньор, зърнопроизводител, стоманопроизводител, стругар и др.).

Умственият труд е предимно интелектуален труд, който се извършва главно с помощта на умствените усилия на човека (работата на лекар, учител, инженер, мениджър, учен и др.).

Обяснете кои представители на труда са показани на снимките? Обосновете отговора си

В мнозинството модерни професиисъчетават се умственият и физическият труд, например работата на фризьор.

Конкретното въплъщение на труда е работата.

Работата е наемане на лице на едно или друго работно място (на машина, в офис) срещу определено възнаграждение със задължително изпълнение на документи - заключение трудов договор.

Работодателят сключва трудов договор със служителя - писмен документ, който определя правата и задълженията на страните. Сключването на трудов договор се предшества от преговори между служителя и работодателя по въпроси като размера на доходите, условията на труд, производствените стандарти, работното време и др.

Интересни факти

Работата на непълнолетните работници (под 18-годишна възраст) трябва да бъде лека, безвредна за здравето и да не нарушава учебния процес. Непълнолетни се приемат на работа само след предварителен задължителен медицински преглед. Тийнейджърите не бива да се ангажират с тежка, вредна за здравето или опасна работа, нощен и извънреден труд. Непълнолетните имат право да напуснат по всяко удобно за тях време.

Поведението на човек по време на работа се определя от трудовата дисциплина - спазването на правилата вътрешни правила, режим на работа на предприятието (цех, екип). Неговите нарушения включват отсъствия, закъснения, преждевременно напускане на работа и др.

За работата си човек получава награда, която най-често се нарича заплати. Размерът на възнаграждението зависи от квалификацията (степента на подготовка) и професията на лицето.

Разнообразен свят от професии

IN модерна икономикамного различни професии. Някои професии са много разпространени (учител, лекар, готвач), други са класифицирани като редки (моден дизайнер). Всеки човек може да избере всяка професия за себе си и след това да учи, работи, подобрявайки своите умения и професионализъм през целия си живот. Професиите стругар, електротехник, счетоводител и много други се усвояват за две години в колежа. От лекар или юрист се изисква да завърши университет, да премине стаж и след това да получи право да практикува самостоятелно. Те ще имат зад гърба си 6-8 години обучение.

Професията е дейност, която се извършва след подходящо обучение.

Изборът на професия е много важна стъпка. От това ще зависи вашето материално богатство, отношение и начин на живот. Във всеки случай, ако човек се старае, подхожда отговорно към изпълнението на професионалните си задължения, непрекъснато повишава квалификацията си, разширява теоретичните си знания и подобрява практическите си умения, работата му ще бъде подобаващо възнаградена.

Допълнителна информация

Кети, египетски писар от 12-та династия, описва различните професии по следния начин:

„Видях един ковач в работата му. Пръстите му са покрити с бръчки, като крокодилска кожа... Зидарят постоянно се бори с твърдия камък... Бръснарят се бръсне до вечерта и само когато седне да яде, може да се подпре на лакти, за да си почине... лодкарят плува... за да получи заплащане за труда си... Тъкачът натиска стомаха си с коленете си и не прекарва време на чист въздух... Посланикът завещава имуществото си на децата си, когато заминава за далечни страни , защото се страхува да не срещне диви животни или разбойници... Обущарят е нещастен, това е всичкото време стене, когато щави кожата... Професията на писаря е най-важна, защото на този свят няма празни думи . Който научи това от дете, ще стане уважаван човек.

Съгласни ли сте с изводите, направени от древноегипетския писар Хети? Обяснете отговора си. Кои професии са често срещани в Древен Египет, продължават да съществуват в съвременна Русия? Защо мислиш?

Обичайни или редки са професиите на музикант, готвач или фрезист? Къде могат да работят? Помислете за начина на живот, характерен за представителите на тези професии.

Работа и начин на живот на хората

Трудът е неразривно свързан с историята и традициите на обществото, в което човек живее. Например за едно земеделско дружество основното нещо беше работата на орач, който от сутрин до вечер подготвяше бразди за сеитба на зърно. Той зася нивата, изчисти плевелите, напои я и прибра реколтата. Песни и танци, народни приказки, митове и традиции, празници и празници са били посветени предимно на земеделската работа. Ако мързелуваш на полето, не очаквай хляб на масата. По този начин работата определя начина на живот на хората и нивото на тяхното материално благосъстояние.

Начинът на живот е обичаен начин на човешка дейност и поведение.

Хората, отдадени на работата си, мислят за работа дори в свободното си време. Съвсем различен начин на живот е за тези, които избягват или се страхуват от работата, които са уморени от нея, за които работата не е потребност на душата, а само средство за изкарване на прехраната.

„Огледалото“ на работата е свободното време.

Стилът на свободното време на човек е тясно свързан с естеството и съдържанието на работата. Както установиха социолозите, колкото по-високо е нивото на образование и колкото по-квалифицирана е работата, била тя физическа или умствена, толкова по-богато е свободното време и толкова по-разнообразно е то.

Хората, ангажирани с монотонно повтаряща се работа, предпочитат да бъдат на многолюдни места в свободното си време - в паркове, на концерти (най-често поп), в компании, а тези, които се занимават с творческа работа, например учени, по-често посещават места, където има по-малко шум и суматоха, където можете да се концентрирате и да мислите за вечните ценности.

Интересни факти

Музиката заема важно място в свободното време на съвременните руснаци. Според социологически изследвания 40% от анкетираните слушат музика ежедневно. Но в същото време само 2% редовно (един до три пъти месечно) ходят на концерти.

Ценностите на „работещото общество“ се основават на факта, че човек смята работата, а не свободното време, за централен жизнен интерес. Човек посвещава цялата си сила и цялото си време на работа. В нея той вижда смисъла и целта на живота си.

Нека обобщим

Трудът е в основата на човешката дейност, необходимо условиефункционирането на всички сфери на обществото. Трудът се дели на две категории - физически и умствен. Трудовата дейност на човека намира израз в неговата професия и определя начина му на живот.

Основни термини и понятия

Труд, работа, професия, начин на живот.

Тествайте знанията си

Работилница

1. Има много поговорки за работата и мързела: „Мързелив човек и мошеник са двама братя“, „Ако искате да ядете кифлички, не лягайте на печката“, „Трудът храни човека, но мързелът разваля“. За какво отношение на обществото към труда говорят тези поговорки? Какви други поговорки за работата знаете?
2. Вярно ли е твърдението: „Работата не е свързана с историята и традициите на обществото, в което човек живее“? Обосновете отговора си.
3. Подгответе доклад за устното списание „В света на професиите“ за една от професиите, свързани с икономиката.
4. Изборът на професия е много важна стъпка житейски път. Попитайте родителите си как е минало при тях.
5. Направете компютърна презентация „Моят бъдеща професия" Трябва да съдържа името, описанието на професията и обяснение защо сте я избрали.