Формулата, по която се изчислява ваканцията. Формула за изчисляване на заплащането за отпуск. Как да изчислим средната дневна печалба

Счетоводител, специализиран в заплатите, често се сблъсква с начисляване заплащане за отпуск.

Освен това има такива случаи като предоставяне на отпуск на работник на непълно работно време, нов служител, който не е работил шест месеца след присъединяването си, и други интересни точки.

След като прочетете тази статия, ще научите как да изчислите ваканция през 2019 г. и ще се запознаете с примери за изчисляване на ваканционните плащания.

Законодателна уредба

Най-важните нормативен документпо отношение на организацията и възнаграждението е така Кодекс на труда RF. За да отчете ваканцията, има цяла глава, номерирана 19.

В допълнение, за регулиране на някои въпроси относно предоставянето на отпуск на служителите, Федерални законии укази на правителството на Руската федерация.

В частност, Резолюция № 922„За особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата“ от 24 декември 2007 г. решава възможни проблемиза изчисляване на средните доходи.

Основният местен акт на предприятието е колективен договор, който се сключва между служителите на организацията и работодателя. В него са посочени всички основни нюанси на предоставянето на годишен отпуск. Освен това основните моменти при предоставянето на отпуск на конкретен служител са установени в трудовия договор.

Видове отпуски и условия за предоставянето им

Кодексът на труда на Руската федерация гарантира служителите на организациите следните видове отдих:

• отпуск без заплащане.

Първите два вида отпуски са платени. Основен празниксе дава за 28 календарни дни. Служител на организация може да отиде на почивка след шест месеца непрекъсната работа.

Работодателят има право да изпраща специалисти от определени категории в отпуск с тяхно съгласие, без да чакате 6 месеца опитВ организацията.

• представителки на нежния пол преди и непосредствено след него;
• служители, които са осиновители на деца до 3-месечна възраст;
• служители под 18 години.

През следващите години на работа в предприятието служителят може да вземе ваканция по всяко време.

Инсталиран за определени специалисти удължен годишен отпуск. Предоставя се въз основа на Кодекса на труда и други федерални закони.

По-специално те са:

Допълнителни празниципри запазване на средната заплата за служителите на организацията се установяват следните:

• за отклонение от нормалното;
• за особения характер на работата;
• за ненормирано работно време;
• за работа в Далечния север и еквивалентни райони;
• в други законоустановени случаи.

В допълнение към горното, колективният трудов договор може да предвижда специални допълнителни ваканции за почивка на служителите.

Как се изчислява броят на ваканционните дни?

Ако трудовият стаж на служителя е цяла година при работодателя, тогава изчисляването на броя на ваканционните дни няма да е трудно. Продължителността на ваканцията за конкретен работещ човек се определя в трудовия договор, когато той е нает на длъжност. Обикновено след една година работа в организация те предоставят ваканция в броя на дните, установени в този документ, или половината от него.

Има случаи, когато служител поиска отпуск преди изтичане на една година от изпълнение на задълженията си или реши да напусне. В такива случаи е необходимо да се изчисли на колко дни почивка има право този служител.

Може да се изчисли по формула:

K = (M * Ko) / 12,

• K е броят на дните отпуск, дължими за времето, през което е работил в организацията,
• M – брой изцяло отработени месеци,
• Ко – броят на дните ваканция, установени за година работа.

Например.Непрекъснатият трудов стаж на служителя в организацията е 7 месеца. В трудовия договор е записано, че има право на 44 дни отпуск за всяка година работа. Броят на полагащите му се дни отпуск в момента е: (7 месеца * 44 дни) / 12 месеца = 25,67 дни.

При изчисляване на ваканционните дни се изисква броят на отработените месеци закръглете до най-близкия месец. Съгласно правилата закръгляването трябва да се извърши по следния начин. Излишъци за по-малко от две седмици не се вземат предвид. Ако излишъкът е повече от две седмици, тогава трябва да се закръгли до целия месец.

Например служител е започнал работа на 8 април. От 19 декември същата година иска отпуск. Оказва се, че той е работил в тази организация 7 месеца и 9 календарни дни. Тези 9 дни се изхвърлят, тъй като този брой дни е по-малък от половин месец. Изчислението се основава на 7 месеца непрекъсната работа.

Обикновено, когато изчислявате ваканционните дни, в крайна сметка получавате дробно число. За да улеснят изчисленията, много счетоводители използват закръгляване до цяло число, въпреки че законът никъде не предвижда това действие да е задължително. Трябва да се помни, че закръгляването трябва да се извършва в полза на служителя, а не според логиката на аритметиката.

Например броят на ваканционните дни, на които служителят има право при изчисляване, е 19,31 дни. Резултати от закръгляване след 20 дни.

Какво се взема предвид при изчисляването

Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. разглежда въпроси, свързани с изчисляването на средната дневна печалба. В него се посочва, че изчисляването на средната заплата на ден трябва да се извършва, като се вземат предвид всички плащания, свързани с възнаграждението за труд.

На тях отнасят се:

1. Заплата. Това е официална заплата, тарифна ставка, плащане на парче, плащане като процент от приходите и други, включително непарични заплати.
2. Различни надбавки и доплащания. Това са всички видове стимули и компенсационни плащания, северни коефициенти и регионални надбавки.
3. Бонуси за представяне и други награди.
4. Други видове плащания, свързани с трудовото възнаграждение.

За да изчислите средната заплата, трябва да вземете само онези начисления, които са направени за действителното работно време и за действително извършената работа. От това следва, че при изчисляване на средната дневна заплата няма нужда да се взема предвидследните такси:

• обезщетения и други плащания, финансирани от Фонда за обществено осигуряване;
• плащания, извършени въз основа на средни доходи (те включват плащания за отпуск, плащане по време на командировка);
• еднократни премии, несвързани със заплатите (бонуси за определени празници);
• подаръци и финансова помощ;
• други начисления, несвързани с трудовото възнаграждение.

Обвързан периоди на работавключени в изчисляването на ваканцията, се прилага същият принцип. 12-месечният период на изчисление включва само времето, което действително е отработено от служителя.

Да се ​​изчисли ваканцията от общия годишен стаж следните периоди се изхвърлят:

• времето, когато служителят запазва правото си да получава средната заплата;
• времето, в което служителят е бил или в който;
• почивни дни с заплащане, които се разпределят за грижи за хора с увреждания;
• периодът на освобождаване на служителя от работа (отсъствие, престой и др.).

Ред на изчисление

Периодът за изчисляване на ваканционните плащания е 12-те месеца, предхождащи ваканцията.

Има ситуации, когато служител на организация няма начисления за заплати за този период от време или всъщност не е работил по това време. В този случай времето за изчисление трябва да вземе тези 12 месеца, които предхождат годината на изчисление. Ако няма начисления и отработени дни и 2 години преди ваканцията, средната дневна заплата се изчислява въз основа на данните от месеца, в който служителят излиза на почивка.

С пълно работно време

Идеалният случай е, когато служителят не е отишъл на почивка или отпуск по болест за целия период на фактуриране. Тогава той ще има пълно работно време.

В такава ситуация заплащането за отпуск се начислява според специфичен формула:

3g = 3g / (12 * 29,3)

• Zd – средна дневна печалба,
• Zg – годишна заплата,
• 29.3 – средномесечен брой календарни дни.

Годишният размер на начисленото трудово възнаграждение се получава като се сумира начисленото трудово възнаграждение за 12-те месеца, предхождащи отпуска.

С непълни отработени часове

Обсъдената по-горе формула не е подходяща за изчисляване на ваканция в ситуации, при които служителят не е отработил напълно 12 фактурни месеца.

Тук трябва да използвате друг, по-сложен формула:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M – брой отработени месеци изцяло,
• D – брой отработени календарни дни в неотработени месеци,
• Ден – нормата на календарните дни в неотработените месеци.

Примери

Случай 1. Служител иска да излезе в отпуск от 20 февруари за 15 дни. От февруари миналата година до януари тази година работи без прекъсване. През това време той е натрупал 198 750 рубли, от които 13 хиляди рубли са бонус за професионалния му празник. Когато изчислявате почивката си, трябва да извадите сумата на този бонус от общите си приходи. Оказва се 185 750 рубли. Средната дневна заплата ще бъде 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 рубли. В резултат на това служителят ще получи 528,30 * 15 = 7924,50 рубли за 15 дни ваканция.

Случай 2. Служител си почива 21 дни от декември. По време на отчетния период той е бил на курсове за повишаване на квалификацията за две седмици през март и във ваканция за 10 дни през септември. Данните за неговите доходи и реално отработеното време са показани в таблицата.

Изчисляването на средните доходи ще включва заплатав размер на 257 000 – 31 000 = 226 000 рубли. Стандартното работно време от 10 месеца е напълно отработено. През март и септември той е работил само 37 дни при норма от 61 календарни дни.

Оказва се, че средно на ден този служител получава: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 рубли. Размерът на ваканцията за 21 дни ще бъде: 727,20 рубли. * 21 дни = 15271,20 rub.

Правилата и примерите за изчисления са представени в следния видеоклип:

Всеки официално нает служител има право на платен годишен отпуск. Това е посочено в чл. 114 Жилищния кодекс на Руската федерация. Освен това ваканцията трябва да бъде платена от работодателя въз основа на средните доходи за последната година. Не говорим за календарни, а за трудови години.
Всяка работна година започва от датата, на която служителят е сключил трудов договор с работодателя.

Годишен отпускВсеки служител получава заплащане от работодателя. Но не всеки служител знае как правилно се изчислява заплащането за отпуск. Размерът на заплащането за отпуск зависи от доходите на служителя за последната му работна година, както и от броя на дните, които действително е работил през тази година. Заплатите от предишни работни места не се вземат предвид.

Месеците за изчисляване се вземат въз основа на последната работна година на служителя. Например, служител е получил работа на 15 юни 2017 г. За да изчислите заплащането за отпуск, трябва да вземете периода от 15 юни 2017 г. до 14 юни 2018 г.
Ако служителят действително не е работил през последната работна година и не му е изплатена заплата, тогава за изчисляване трябва да се вземат предходните 12 месеца преди този период.

За да изчислите действително отработените дни през работната година, трябва да знаете кои периоди са включени в трудовия стаж за изчисляване на заплащането за отпуск и кои не. Това е посочено в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудовият стаж, който дава право на отпуск, включва следните периоди:

• реална работа;
• периоди, когато служителят действително не е работил, но мястото му на работа е запазено;
• периоди на принудително отсъствие по вина на работодателя;
• отпуски за собствена сметка, но не повече от 14 календарни дни годишно.

При изчисляване на годишните доходи на конкретен служител се вземат предвид всички „трудови“ плащания:

• работна заплата;
• официални бонуси, които са посочени в трудовия договор;
• различни компенсации и плащания.

Следните плащания не се вземат предвид:

• материална помощ;
• компенсация за обяд и пътуване;
• плащания за отпуск по болест;
• плащания по време на отпуск по майчинство, както и за отглеждане на дете до 1,5 години;
• други плащания.

Как да изчислим заплащането за почивка за годината? Формулата за изчисляване на заплащането за отпуск е, както следва:
Otp = ср. Заплата * брой дни отпуск, където Otp е размерът на заплащането за отпуск, а ср. Заплата е средната дневна заплата на служителя за последната работна година.

Средната заплата на конкретен служител за последната работна година се изчислява по следната формула:
ср. заплата = D / 12 / 29,3, където D е общият размер на годишния доход, 12 е броят на месеците в годината, а 29,3 е средният брой дни в годината. Тази стойност е постоянна и се установява от Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г.

Например, преди ваканцията служител получава годишен доход от 445 000 рубли. Неговите средни дневни доходи за изчисляване на заплащането за отпуск ще бъдат равни на:
445 000 / 12 / 29,3 = 1 265,64 рубли.

Как да изчислим заплащането за отпуск, ако служителят е работил частично за няколко месеца от периода на плащане? Среден доходна такъв служител за 1 ден се изчислява по формулата:
D / (29,3 * брой пълни месеци и дни)
Например, служител отива в отпуск, след като действително е работил 10 пълни месеца и 9 дни. През последната работна година той е спечелил доход от 362 000 рубли. Така средната му дневна печалба ще бъде: 362 000 / (29,3 * 10 + 9) = 1198,68 рубли.

Сега, за да изчислите пълния размер на заплащането за отпуск, трябва да умножите средната печалба на служителя по броя на дните на неговата ваканция. „Стандартната“ ваканция продължава 28 календарни дни, но някои служители могат да разчитат на допълнителна ваканция. Основанията за предоставянето му са посочени в чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация. Продължителност на допълнителен прием за всеки отделна категорияработници е предвидено в чл. 117-119 Кодекса на труда на Руската федерация.

Например, служител отива в отпуск за 28 календарни дни. През последната работна година той е получил доход от 615 000 рубли. По този начин размерът на неговото заплащане за почивка ще бъде равен на:
(615 000 / 12 / 29,3) * 28 = 48 976,1 рубли.
Ако служител със същия доход е работил пълни 7 месеца и 27 дни преди да излезе на почивка, той ще получи възнаграждение за отпуск в размер на:
(615 000 / 29,3 * 7 + 27) * 28 = 74 192,16 рубли

Как да изчислим заплащане за почивка за 2 седмици? Служителят има право да раздели отпуска си, но една от частите му не може да бъде по-малка от 14 дни.
Например, при еднакъв годишен доход, служител отива в отпуск за 14 календарни дни. Той ще получи заплащане за отпуск в размер на:
(615 000 / 12 / 29,3) * 15 = 24 488,1 рубли

Как да изчислим заплащането за отпуск за служител, който има право на допълнителен отпуск. Например, служител има ненормирано работно време. Според колективния трудов договор е 5 дни допълнителен отпуск. През последната работна година той е получил доход от 541 000 рубли. Той ще получи заплащане за отпуск в размер на:
(541 000 / 12 / 29,3) * (28 + 5) = 49 237,8 рубли

При уволнение служителят има право да получи обезщетение за неизползваната си ваканция. За да направите това, трябва да знаете точния брой ваканционни дни, които даден служител е „спечелил“. Как да изчислим правилно заплащането за почивка преди уволнение?
Точният брой ваканционни дни се изчислява по формулата:
(M * K) / 12, където M е броят на действително отработените месеци, K е броят на ваканционните дни и 12 е броят на дните в годината.
Например служител е работил цели 7 месеца. Той има право на: (7 * 28) / 12 = 16 дни ваканция.

Инструкции

За да се изчисли заплащането за почивка, е необходимо да се определи средната дневна печалба. Получава се за предходната календарна година, като сумата се раздели на броя на месеците -12 и на средния брой дни в месеца -29,4. Въз основа на средната дневна заплата се изчислява заплащането за отпуск за годината. Годишният отпуск за търговски организации е 28 календарни дни, за медицински и правоприлагащи организации 35-40 дни. Понякога ваканцията се разделя на две части от по 14 дни съответно.

Ако човек е работил цяла календарна година, тогава няма трудности при изчисляването на заплащането за отпуск. Да приемем, че служител излиза в отпуск на 1 март 2011 г. Приходите му бяха 40 000 рубли. месечно. Размерът на заплащането за почивка ще бъде както следва: 40 000/29,4 * 28 = 38 095,24.

Ако не е напълно отработено, става по-сложно. Например, служител е бил болен от 1 февруари до 14 февруари 2011 г. Заплащането за отпуск се изчислява за периода от 1 март 2010 г. до 28 февруари 2011 г. По време на отпуск по болест на служителя се назначава, което не се взема предвид при изчисляване на заплащането за отпуск. Заплатата за 11 месеца е 40 000 рубли, а за периода от 15 до 28 февруари е 20 000 рубли. Изчисляване на заплащането за отпуск в такъв случайще има следващ. Доходът за годината ще бъде 20 000 + 40 000 * 11 = 460 000 рубли. След това намираме броя на действително отработените календарни дни: 29,4*11 месеца + 29,4/28*14 = 338,1 ден. В този случай 28 дни е броят на календарните дни в месеца, а 14 е броят на отработените дни през февруари. Тогава средната дневна печалба ще бъде намерена, както следва: 460 000 / 338,1 ден = 1350,64 рубли. Заплащането за ваканция за годината (за 28 календарни дни) ще бъде определено както в първия пример: 1350,64*28 = 37 817,92 рубли.

източници:

• как да изчислим заплащането за почивка на служител
• Процедурата за изчисляване на заплащането за почивка през 2013 и 2012 г
• Как да изчислим заплащането за почивка през 2013 г

Според руското законодателство всеки работодател е длъжен да предостави на подчинените си право на ваканционни дни, освен това е длъжен да ги плати. Правото да го получите след шест месеца от датата на официалната регистрация.

Инструкции

Определете средната дневна заплата на служителя въз основа на данни за последните 12 месеца, предхождащи месеца, в който служителят е решил да си вземе ваканция.
За това:
а) изчислете размера на начисленията, които се вземат предвид при изчисляване на заплатите за последната година;

б) разделете резултата на 12, тъй като имате нужда от отпуск за годината, а също и на 29,4, което е средният месечен брой календарни дни. Имайте предвид, че поради увеличаването на броя на дните, този брой е намалял от 29,6 на 29,4.

Определете броя на дължимите дни отпуск. Ако общото ви количество не е двадесет и осем календарни дни. Въпреки това, служителят, ако желае, може да раздели този период на 2 части и да почива два пъти за две седмици.

IN общ случайработникът или служителят има право на основен платен годишен отпуск от 28 календарни дни.

В този случай служителят може да раздели ваканцията на няколко части в съгласие с работодателя. В този случай една от частите на ваканцията трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. А служителят може да използва оставащите дни както пожелае.

Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година.

Ако служителят не е използвал правото на отпуск преди уволнението, тогава при уволнение му се плаща финансова компенсацияза всички неизползвани отпуски.

Служителят трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията чрез подпис не по-късно от две седмици преди нейното начало.

Документация за ваканция

За да се регистрират за ваканции, служителите трябва да съставят график за ваканции.

За всяка календарна година две седмици преди нейното начало трябва да се състави график за ваканции.

Графикът на отпуските отразява информацията за времето на отпуск на всеки служител.

Утвърденият график за отпуски трябва да бъде запознат със служителите на организацията срещу подпис.

Краен срок за заплащане на отпуск

Плащането за почивка се извършва не по-късно от три календарни дни преди нейното начало.

В този случай е необходимо да се вземат предвид както работните, така и неработните дни - празници и почивни дни.

Например, ако служител излезе на почивка в понеделник, тогава той трябва да получи плащане в петък или по-рано.

Изчисляване на размера на ваканционното заплащане

Размерът на ваканционното заплащане се изчислява въз основа на средните доходи.

За изчисляване на средните доходи се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, независимо от източниците на тези плащания.

Средната заплата на служителя, независимо от начина му на работа, се изчислява въз основа на действително начислената му заплата и действително отработеното от него време за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който средната заплата се запазва за служител. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) число включително).

Средната дневна заплата за отпуск и обезщетение за неизползван отпуск се изчислява за последните 12 календарни месеца.

Средните дневни доходи за изплащане на ваканции, предоставени в календарни дни и изплащане на обезщетение за неизползвани ваканции, се изчисляват, като се раздели сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране на 12 и средния месечен брой календарни дни (29,3)

Счетоводство

Задълженията на организацията, произтичащи от трудови договори във връзка с възникването на правото на служителите на платени отпуски, предвидени от законодателството на Руската федерация, се признават като прогнозни задължения.

Процедурата за определяне на размера на очакваното задължение, свързано с плащания, направени във връзка с предоставянето на платен отпуск на служителите, не е установена със закон и регламентиот счетоводствоне е осигурен.

Следователно такава процедура се разработва от организацията независимо и е залегнала в счетоводната политика на организацията.

Тъй като паричните плащания, свързани с предоставянето на платен отпуск на служителите, подлежат на осигурителни вноски в извънбюджетни фондове, размерът на признатата провизия трябва да включва и съответната сума на осигурителните вноски.

Прогнозните задължения в счетоводството се отразяват в сметката.

Очакваното задължение се признава като разход за общи типоведейности върху елемента на възнаграждението и се дебитира в сметки 20 „Основно производство“ (в частта, отнасяща се до служителите на основното производство) и 26 „Общи разходи“ (в частта, отнасяща се към управленския персонал) или 44 „Разходи за продажби“ ( в частта, отнасяща се до търговския обслужващ персонал) в съответствие с кредита на сметка 96 „Резерви за бъдещи разходи“.

През отчетната година действително начислените суми на заплащане за отпуск, както и сумите на съответните осигурителни вноски се прехвърлят от дебита на сметката в кредита на сметки 70 „Разплащания с персонал за заплати“ и 69 „Разплащания за социални застраховка и сигурност”, съответно.

Корпоративен данък

Размерът на заплащането за отпуск се взема предвид като част от разходите за труд.

Тези разходи, взети предвид за целите на данъка върху печалбата, се признават като такива в отчетния (данъчен) период, за който се отнасят, независимо от момента на действителното плащане на средствата.

Прилагане на PBU 18/02

Тъй като в счетоводството разходите под формата на заплащане за отпуск, изплатено на служителя, както и застрахователните премии, начислени за заплащане за отпуск, се признават в момента на признаване на съответното прогнозно задължение, а данъчното счетоводство отразява действително направените разходи, в счетоводството , при признаване на прогнозни пасиви, приспадащи се (VVR) и съответстващи на тях възникват отсрочени данъчни активи (DTA).

Тъй като разходите са признати за целите на данъка върху печалбата (под формата на суми, начислени на служителите във връзка с предоставянето на платени отпуски и осигурителни вноски), горепосочените ВВР и ОНА се погасяват.

Данък върху доходите на физическите лица (NDFL) при изчисляване на заплатата за почивка

Размерът на ваканционните плащания подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица, който формира данъчната основа за данък върху доходите на физическите лица.

Организацията, в резултат на отношенията, с които получава доходи, се признава за данъчен агент за данък върху доходите на физическите лица и е длъжна да изчисли, удържи и прехвърли в бюджета съответната сума на данъка върху доходите на физическите лица директно от доходите индивидуаленпри реално плащане.

Данъчното облагане на въпросния доход се извършва в размер на 13%.

Осигурителни вноски при изчисляване на отпуск

Размери на изплащаните отпуски на служител според трудов договор, се признават за обект на данъчно облагане и формират базата за изчисляване на осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване, за задължително социална осигуровкапри временна неработоспособност и във връзка с майчинство, за задължително медицинско осигуряване, както и за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

Датата на плащане под формата на отпуск за целите на изчисляване на застрахователните премии е денят, в който посочените плащания са начислени на служителя.

Все още имате въпроси относно счетоводството и данъците? Попитайте ги в счетоводния форум.

Плащане за отпуск: подробности за счетоводител

• Плащане за отпуск през 2017 г.: на какво да обърнете внимание?

  На работниците обезщетение за неправилно начислена заплата за отпуск, тъй като служителят има право да оспори... на работниците компенсация за неправилно начислена заплата за отпуск, тъй като служителят има право да оспори... преди да изплати заплата за отпуск на служителите, счетоводителят трябва изчислете заплащането за отпуск два пъти, въз основа на... местния нормативен акт. Ако размерът на заплащането за отпуск, изчислен въз основа на предходните 12 ... отчитане на отработеното време). Първо изчисляваме заплащането за отпуск въз основа на установения период на фактуриране...

• Осигуряване на почивка на преподавателския състав и изчисляване на заплащането за отпуск

  Че счетоводителите ще трябва да изчислят заплащането за почивка и да документират Задължителни документи. ...осигуряване на отпуск и изчисляване на заплатата за отпуск. За служители образователни организации... че счетоводителите ще трябва да изчислят заплатата за отпуск и да попълнят необходимата документация. ... Провизии за финансова помощ, суми за отпуски, обезщетения за временна неработоспособност, ... Отпуски, начислени на служители (работници) в част от формирания резерв ... се вземат предвид. 3. Размерът на заплащането за отпуск се определя като произведение на среднодневния...

• Отстраняваме грешки при изчисляване на заплащането за отпуск

  Отпускът трябва да се натрупа и да се изплати отпускът. Изглежда нищо сложно... статия. Започна ваканционното време. През лятото летовниците се увеличават... отсъствията. Нека дадем пример за изчисляване на заплащането за отпуск, когато един или няколко месеца... изчисляването на средните доходи при изчисляване на заплащането за отпуск трябва да включва: само бонуси, ... такива, е необходимо да се разбере дали заплащането за отпуск е надценено или подценено. Ако те са подценени, ... че неизплащането на отпуск навреме води до предупреждение или налагане на административна...

• Как да избегнем объркването при плащането на отпуск

  Глоба. Трябва също така да се има предвид, че заплащането за отпуск се взема предвид при изчисляване на застрахователните премии... . Трябва също така да се има предвид, че заплащането за отпуск се взема предвид при изчисляване на застрахователните премии... отпускът идва по-късно от действителното плащане на заплащането за отпуск, това може да доведе до искове... дали действителното плащане е извършено, заплащането за отпуск се начислява в периода за... се извършват плащания. Тези. Възнагражденията за отпуск за текущи отпуски ще се вземат предвид... по реда за начисляване и изплащане на възнагражденията за отпуск. Например служителите преди ваканция...

• Удържане на сумата на надплатената ваканция при уволнение на служител

  За напускащ служител размерът на надплатената ваканция, когато ваканцията е предоставена предварително? Необходимо ли е... напускащият служител да получи сумата на надплатения отпуск при предварително предоставяне на отпуск? Необходимо е... В допълнение към коригирането на размера на наднормено натрупаната заплата за отпуск, трябва да преизчислите размера на осигуровките... това възстановяване на размера на надплатената заплата за отпуск от служител може да стане само... като се приспадне от служителят е надплатил отпуск, а нормите на трудовото законодателство са...

• Актуални въпроси относно изчисляването на заплащането за отпуск

  Които представляват интерес за счетоводителите при изчисляване на заплащането за отпуск. Какви плащания са включени в средния... служител и размера на полагащото му се заплащане за отпуск. Нека да определим броя на календарните дни... размера на средната дневна заплата и отпуска? Според календара с шестдневка... Правилник № 922). Как да изчислим заплащането за отпуск с натрупано отчитане на работното време... Олимпиада. При изчисляване на размера на заплатата за отпуск определеното възнаграждение ще бъде взето предвид в... .2008 г. № 2337-17). * * * Размерът на заплащането за отпуск се определя чрез умножаване на средната дневна...

• Сложни случаи на изчисляване на заплащане за отпуск

  Друга възможност е прехвърляне или удължаване на ваканционните дни. Нека разгледаме първия вариант... периодът остава същият и съответно размерът на ваканционното заплащане не се променя. ...за друг период предвижда преизчисляване на заплащането за отпуск. Да предположим, че служителят Орлова... в този случай е осигурено преизчисляване на ваканцията, тъй като ваканционните дни са прекъснати и съответно ... сумата на листа за четири ваканционни дни беше автоматично обърната. Останалите... ще изчислят средните дневни доходи, размера на ваканционното заплащане и паричното обезщетение. ако...

• Как да изчислим заплащането за почивка през 2017 г

  Изчислете средната дневна печалба. Нищо сложно. Заплащане за отпуск - средна печалба по време на ваканция... 1221,45 рубли. Изчисляваме заплащането за отпуск Умножаваме средните дневни доходи по продължителността на ваканцията - получаваме размера на заплащането за отпуск. Вземаме 1221,45 ... = 17 100,24 рубли. Ние изплащаме ваканция Плаща се ваканция за 3 календарни дни... . Служителят се приготви в понеделник, в петък е необходим отпуск. Опростено... засяга данъчната основа. Данъкът върху доходите на физическите лица трябва да се прехвърли от заплащането на ваканция. Данък върху доходите на физическите лица...

• Плащане за отпуск: изчисляваме и признаваме в данъчното счетоводство

  Ще разберете какви разяснения относно изплащането на отпуските са получени от финансовия отдел... . Изчисляваме заплащане за отпуск Изчисляване на заплащане за отпуск в съответствие с чл. 139... . Следователно заплащането за отпуск, изчислено в съответствие с местните разпоредби, се дължи на служителя... трябва да се изплати на служителя. Вземаме предвид плащането за отпуск за целите на данъка върху печалбата Възможност... прехвърлянето на данъка върху доходите на физическите лица от размера на изплатеното възнаграждение за отпуск се извършва едновременно с изчисляването, удържането...

• Определяне на средните доходи при изчисляване на заплащането за отпуск

  Че счетоводителите ще трябва да изчислят заплащането за отпуск на служителите. В статията ще ви напомним... като вземем предвид определени нюанси. Изчисляване на заплащането за почивка в съответствие с трудовото законодателство... общо правилоКогато изчислявате заплащането за отпуск, трябва да използвате Наредбите за... служителите на финансовия отдел. Изчисляване на заплащането за отпуск, като се вземат предвид разясненията на финансистите на Министерството на финансите... актът на организацията предвижда, че заплащането за отпуск се изчислява за две календарни години... от Кодекса на труда. Примери за изчисляване на заплащане за почивка в различни ситуации Ако...

• Попълване на 6-NDFL: ваканционни плащания

  Получаването на доход при изплащане на заплата за отпуск на служител се определя в деня на изплащането му... в който всъщност е изплатена заплатата за отпуск. Съответно, това е датата, която е необходима... във връзка с вида на дохода „Размер на ваканционните плащания“. Примерна платежна операция... .07.2016) е направено съответното допълнително плащане на отпуск. Тъй като това плащане всъщност... се начислява и изплаща едновременно с ваканционните плащания и в пълен размер... плащанията към вида доход „Размер на ваканционните плащания“ може да доведе до неправилно попълване...

• Надплащане на заплати и отпуск. Как да поправя?

  Приема се при изчисляване на заплатите и отпуските. Надплащане на заплати и... разрешено при изчисляване на заплатите и отпуските. Ние откриваме причината, в резултат на... операция за коригиране на начислени по-рано заплати за отпуск (заплати), данък върху доходите на физическите лица и... дълг за надплащане на заплати и плащания за отпуск с доброволното съгласие на служителя... операция за коригиране на начислени по-рано заплати за отпуск (заплати), данък върху доходите на физическите лица и ... дългове за надплащане на заплати и заплащане за отпуск с доброволното съгласие на служителя...

• Необходимо ли е да се преизчисли заплатата за почивка, ако на служителя не е изплатена допълнителна заплата за месеца преди ваканцията?

  Септември? Трябва ли да преизчисля размера на заплатата за отпуск след служителя... . В тази връзка заплащането за отпуск се изчислява въз основа на натрупаната... година. Необходимо ли е преизчисляване на размера на ваканционното заплащане след служителя... № 922. Посочената резолюция предвижда преизчисляване на ваканционното заплащане само в случай на увеличение... на заплатите. Други случаи на преизчисляване на ваканционните плащания не са установени със закон. ... Следователно няма основания за преизчисляване на заплащането за отпуск. Трябва да се помни, че...

• Кой месец е най-добрият месец за почивка през 2019 г.?

  За един служител да получи максималния размер на отпуска? Тримесечните отчети са зад гърба ни, докато... служителят да получи максималния размер на отпуска? По правило счетоводителите отиват... да съставят график за отпуск. Как се изчислява заплащането за почивка? Процедурата за определяне на средната заплата... работни дни). Нека изчислим размера на ваканционното заплащане в три варианта, ако... средната дневна заплата и размерът на ваканционното заплащане за 14 дни отпуск ще бъде... руб.). Средната дневна печалба за изчисляване на заплащането за отпуск ще бъде: (588 095 RUB: 346,72 дни) = ...

• Плащане на ваканция от създадения резерв

  Изчислява се от създадения резерв за почивка. Накратко за разпоредбата... Инструкции № 174n). Препоръки за изчисляване на резерва „отпуск” са дадени в Писмото на Министерството на финансите... разходи бюджетна институцияза плащане: заплащане за почивка - отразено по вид разход 111 ... rub. Отразени са разходи за заплащане на отпуск, отнасящи се за текущия финансов период... данъкът върху дохода е сумата на натрупаната заплата за отпуск за платен годишен отпуск... разходите не са отразени. За натрупване на отпуск, ако служителят всъщност не...

Много руснаци вече започват да мислят къде и как ще прекарат пролетните празници и са в разгара на планирането на лятната си ваканция. В същото време въпросът за заплащането на ваканция също става особено актуален. Този материал е посветен на процедурата за изчисляване на заплащането за отпуск.

Размерът и методът за изчисляване на заплащането за отпуск зависи от това колко време сте работили на дадено място на работа, какви допълнителни бонуси и плащания сте получили, дали сте взели отпуск по болест по време на периода на плащане и др. Отчетният период включва 12-те месеца, предхождащи предстоящия месец на излизане в служебен отпуск.

Изчисляване на заплащане за почивка

1. При напълно отработен период на фактуриране

На практика не се среща често, но все още се счита за основна формула за изчисляване на средните дневни доходи (ADE)

SDZ=ZP / (12 месеца*29,4)

Заплата– получена заплата за целия период на заплащане (12 месеца)

12 месеца– брой месеци в отчетния период

29,4 – среден брой дни в един месец.

важно!На 2 април 2014 г. бяха направени промени в Кодекса на труда, които все още остават актуални: средният месечен брой календарни дни е 29,3.

Например, заплатата на служител е 45 000 рубли на месец

SDZ= 45 000*12/(12*29,3)= 1537,1

Ако ваканцията е 14 дни, тогава заплащането за отпуск ще бъде равно на 21 520 рубли.

Важно е да се отбележи, че в този пример не взехме предвид факта, че служителят може да вземе отпуск по болест, да отиде в командировки, което не се взема предвид при изчисляване на заплатата за отпуск или да получи бонуси и награди, които са включени във възнаграждението система и съответно се включват в общата заплата за отчетния период.

2. Помислете за пример за изчисляване на заплащане за отпуск, когато служител е бил в отпуск по болест за известно време през периода на фактуриране

Служителят трябва да излезе на почивка през февруари 2018 г. за 14 дни. През януари тази година беше болен от 15 до 23 (9 дни). Начислената му заплата за периода на фактуриране = 495 000 рубли за 11 пълни месеца и 45 000 * 7/22 = 14 318,18 за месеца, когато служителят е бил болен. Тоест за целия период на фактуриране заплатата на служителя възлиза на 509 318,18.

Нека да определим колко ваканция трябва да се натрупа на служителя.

Изчисление за непълен месец дни

OD=30-9=21 дни

KNM=29,3/30*21=20,51 дни

Изчисляване на ваканция

SDZ=509 318,18/(11*29,3+20,51)= 1485,7 рубли

Размер на ваканционното заплащане = 14 * 1485,7 = 20 800 рубли

Както се вижда от примера, ваканционното заплащане на служител, който е взел отпуск по болест, е малко по-малко от ваканционното заплащане на служител, който е работил през целия период без удостоверение за временна неработоспособност. По същия начин, ако служителят е получил допълнителни бонуси или плащания (с изключение на социалните придобивки), които са включени в системата за възнаграждение, неговият отпуск ще бъде по-голям.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация времето не се включва в периода на фактуриране (дори при получаване на печалба), ако през този период:

• средства за почивка;
• организирани стачки;
• пътни надбавки;
• обезщетения за инвалидност;
• обезщетения във връзка с раждане или бременност;
• престой.

Плащания, включени в изчисляването на заплащането за почивка

• общия обем на възнагражденията и плащанията, издадени през отработения период на заплащане;
• при определяне на средния доход не се включва в изчислението;
• компенсации и плащания социален характер: пътни разходи, финансова помощ, пари, получени от учебни заведения;
• бонуси, които не са официално включени в системата за възнаграждение;
• получени лихви от депозити или дивиденти от акции, заеми.

3. Ако периодът на фактуриране не е напълно изчерпан

Средните дневни доходи (ADE) се изчисляват по следната формула:

SDZ = ZP / (KPM*29,3 + ∑KNM)

KPM– общия брой отработени месеци от служителя

∑KNM– общият брой неотработени календарни дни в месеци

KNM = 29,3/CD * OD

KD– общият брой календарни дни в месеца (например 31 януари и 28 февруари)

OD– общия брой отработени календарни дни.

Всичко останало се изчислява по същите формули, както в предишните примери.