Медицински показания за ограничения на ръста. Противопоказания за работа на височина. Общи мерки и правила за поведение на служителите

Страница 5 от 7

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Задължителен

Термини и дефиниции

Амортисьорно устройство - Елемент на колана, предназначен да намали динамичното натоварване в определени граници.
Работа по катерене - работа, която се извършва на височина над 5 m от повърхността на земята, тавана или работния под, върху която се работи от временни монтажни устройства или директно от конструктивни елементи, оборудване, машини и механизми, по време на тяхното инсталиране, експлоатация, монтаж и ремонт. В същото време основното средство за защита на работника от падане от височина през цялото време на работа и движение е предпазен колан.
Аксесоари - Оборудване за лесна употреба и безопасност
работещи, но не участващи в технологичния процес.
Високо разположени части на самолет - Елементи на конструкциите на самолета, разположени върху
височина над 3м.
Кула - Подвижна конструкция, използвана за извършване на краткотрайна работа на височина.
Док - структура за ремонт и поддръжка на самолети.
Карабинер - Елемент на колан, предназначен за закрепване към конструкции.
Leca - Многослоен дизайн, който ви позволява да създавате работни места на различни хоризонти.
Люлка - Окачена конструкция, монтирана на гъвкаво окачване с подвижно работно място във височина,
Колан с ремъци - Колан с два или повече елемента (ленти),
покриващи човешкото тяло.
Опасна зона - пространство, в което работникът може да бъде изложен на опасен и (или) вреден производствен фактор.
Платформа - окачена, твърдо фиксирана конструкция, която служи за създаване на работно място директно в работната зона.
Скеле - Едноетажна конструкция, предназначена за извършване на работа, която изисква работниците да се движат по предната част.
Предпазен колан - Лични предпазни средства за човек при падане от високо.
Прикрепени средства за скеле - устройства, чието стабилно положение се осигурява чрез закрепването им към носещите конструкции на сгради и конструкции.
Работа на височина - Работа, извършвана на височина 1,3 m или повече от повърхността, земята, тавана или работния под от стълби, стълби, скелета, скелета, платформи и друго спомагателно оборудване, както и от конструктивни елементи на самолети, сгради и конструкции на разстояние не повече от 2 m от границата на разликата във височината по време на поддръжка, ремонт на самолети, строителни, монтажни и други работи в предприятия, заводи, институции, организации, образователни институциигражданска авиация.
Средства за свободно стоящо скеле - Устройства, които са самостабилни в работно положение и не изискват закрепване към носещите конструкции на сгради и конструкции.
Лични предпазни средства - Оборудване, предназначено за защита на един работник.
Средства за скеле - Устройства, предназначени за настаняване на работници и материали при извършване на строителни и монтажни работи на височина.
Стълба - Стълба, използвана при качване (слизане) на самолети, хеликоптери и др.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Задължителен
Екстракт от Списък на медицински противопоказания за разрешение за работаработници с цел предотвратяване на заболявания, злополуки и осигуряване безопасността на труда при определени видове работа и професии*

Работа на височина и свързана с изкачване на височини (дълбококатерачи)

1. Заболявания на ставите, костите, мускулите, с нарушена двигателна функция, възпрепятстващи изпълнението на работата по тази специалност.
2. Хернии, които пречат на работата и са склонни към удушаване.
3. Пептична язвастомаха и дванадесетопръстника с чести екзацербации и склонност към усложнения.
4. Чернодробна цироза и хроничен активен хепатит. Заболявания на жлъчните пътища с чести или тежки пристъпи.
5. Хронични болестибелите дробове с тежка белодробна сърдечна недостатъчност, склонност към кървене.
6. Органични заболяваниясърце и кръвоносни съдове с тенденция към декомпенсация, исхемична болестсърце, хипертоник P-Sh заболяванеИзкуство.
7. Болести на кръвта и кръвотворните органи.
8. Хронични болестибъбреци със симптоми бъбречна недостатъчност. Уролитиаза заболяванес чести атакиили усложнения.
9. Заболявания ендокринни жлезии метаболитни заболявания с персистираща дисфункция.
*При провеждане на периодични медицински прегледи въпросът за допускане на работниците до работа се решава за всеки отделен случай индивидуално, като се вземат предвид спецификите функционално състояниетяло, характер и израз патологичен процес, възраст на работника, професионална подготовка, трудов стаж, условия на труд и др.
10. Органични заболявания на централната и периферната нервна система.
11. Тежка автономна дисфункция.
12. Облитериращ ендартериит.
13. Изразени разширени вени. тромбофлебит долните крайници, хемороиди с чести обостряния и кървене.
14. Хронична гноен отит. Устойчива загуба на слуха от всякаква етиология, едно- или двустранна (шепотна реч под 3 м).
15. Дисфункция на вестибуларния апарат, включително болест на Мениер.
16. Заболявания на органите на зрението:
- зрителната острота без корекция е под 0,5 на едното око и под 0,2 на другото око;
- ограничаване на зрителното поле с повече от 20°;
- нелечим дакриоцистит и нелечима лакримация;
- силно ограничена подвижност на очите;
- глаукома.
17. Доброкачествени тумори, възпрепятстващи извършването на умерена работа.
18. Хронични, често рецидивиращи кожни заболявания.
19. Епилепсия и епилептиформни състояния.
20. Хроничен алкохолизъм, токсикомания, наркомания.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Задължителен
Извличане от списъка на произведенията, за които се изисква изпълнение Предварителни и периодични медицински прегледиработници с цел предотвратяване на заболявания, злополуки и осигуряване на безопасност на труда*

*Списъкът на произведенията е изложен в съответствие със Заповед на министъра на гражданската авиация на СССР № 109 от 15.05.85 г. с обявяването на Заповедта на Министерството на здравеопазването на СССР от 19.06.84 г. №. 700 „За провеждане на задължителни предварителни медицински прегледи на работници, изложени на вредни и неблагоприятни условия при постъпване на работа." условия на труд"

ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Задължителен
Изписване от списъка на медицинските специалисти, участващи в провеждането на предишни и периодични медицински прегледи за профилактика на заболявания, злополуки и осигуряване на безопасността на труда и необходимите лабораторни и функционални изследвания* по видове работа и професия.

*Лица, подлагащи се на предварителни и периодични медицински прегледи, задължително се подлагат на кръвни изследвания: (НВ, левкоцити, СУЕ); флуорография (при липса на данни рентгеново изследванеоргани гръден кошза миналата година). По време на предварителни и периодични медицински прегледи жените се преглеждат от акушер-гинеколог с бактериоскопски (за флора) и цитологични (за атипични клетки) изследване. Времето на прегледите на жените от акушер-гинеколог съвпада с времето на периодичните медицински прегледи, но не по-малко от веднъж годишно.

1. Каква е максималната височина, на която може да работи непълнолетно лице?

В съответствие с параграф 1 от Резолюция № 870 на служителите, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място, се гарантира следното обезщетение:

Увеличение на заплатите - най-малко 4% от установената тарифна ставка (заплата). различни видовеработи с нормални условиятруд;
- годишен допълнителен платен отпуск - най-малко 7 календарни дни;
- намалено работно време - не повече от 36 часа седмично съгласно чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да определи подходящия размер на обезщетението, работодателят може да използва:

Списък на производства, цехове, професии и длъжности с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуски съкратен работен ден, одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298/P-22;
- Инструкции за реда за прилагане на Списъка на индустриите, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден, одобрена с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР , Всесъюзен централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. N 273/P-20;
- Стандартни правила за оценка на условията на труд на работните места и процедурата за прилагане на секторни списъци на работа, за които могат да се установят допълнителни плащания на работниците за условията на труд, одобрени с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюз Централен съвет на профсъюзите от 03.10.1986 г. N 387/22-78;
- други действащи регулаторни правни актове, определящи подходящи размери на обезщетенията, доколкото не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.

Правото на работниците, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, на по-високи заплати в сравнение с тарифните ставки, заплатите (официалните заплати), установени за различни видове работа с нормални условия на труд, залегнали в Изкуство. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Компенсацията на работниците се предоставя въз основа на специфичните условия на труд на работодателя, определени въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място. Работодателят е длъжен да извърши сертифициране на работните места (част 2 на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 4 от Процедурата за сертифициране на работните места според условията на труд, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие). на Русия от 26 април 2011 г. N 342 n).

Неизвършването на сертифициране не освобождава работодателя от задължението да предостави на служител, ангажиран с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, допълнителни плащания и компенсации (Решение на Президиума на Алтайския окръжен съд от 09.08. 2011 N 44 g-43/2011, Решение на Ленинския районен съд на Уфа от 08.08.2012 г. по дело № 2-2912/12).

В същото време трябва да имате предвид следното:

Съгласно Резолюция № 870 минималният размер на допълнителното заплащане е обвързан с тарифната ставка (заплата) за конкретна длъжност (специалност, професия);
- зависимостта на размера на допълнителното заплащане от тарифната ставка или заплатата за конкретна длъжност (специалност, професия) трябва да се вземе предвид при попълване на карта за сертифициране на работното място за условия на труд;
- при увеличаване на заплатите (тарифните ставки) на служителите ще трябва да се промени размерът на допълнителното заплащане, ако този размер, установен във фиксиран размер, след увеличаване на работната заплата (тарифната ставка) се окаже по-нисък от минимално гарантирания от закона , т.е. под 4% от новата заплата (тарифна ставка).

Следователно, на практика, като правило, размерът на увеличеното плащане се определя на проценткъм заплата (тарифна ставка).

По смисъла на чл. 146, 147 от Кодекса на труда на Руската федерация се предвижда повишено заплащане специално за действителна работа в специални условия. Поради това работодателят е длъжен да заплати в увеличен размер за всички часове, когато служителят действително е работил при тези условия, независимо дали работата е била извършена в рамките на или над месечна нормаработно време, в работен ден по график или в почивен или неработен празник.

Ако на празник служителят е трябвало да работи при вредни условия, работодателят е длъжен да предостави едновременно и двата вида гаранции за часовете работа през този ден: за работа в неработен празник и за работа при вредни условия.

Трудовият стаж, който дава право на годишен допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включва само времето, действително отработено при съответните условия (част 3 от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въз основа на тази норма броят на дните допълнителен отпуск за опасна работа се определя пропорционално на продължителността на работа в опасна и (или) опасни условияналични към момента на предоставяне, се вземат предвид само дните, отработени от служителя (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 15.04.2004 г. N GKPI 2004-481, писмо на Rostrud от 18.03.2008 г. N 657 -6-0).

Понастоящем Инструкцията за реда за прилагане на Списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден, одобрена с Резолюция на Държавния комитет по труда от СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. N 273/P-20 (наричани по-долу Инструкциите).

Съгласно параграф 8 от Инструкциите пълен допълнителен отпуск се предоставя на служител, който действително е работил в производства, цехове, професии и длъжности с опасни условия на труд най-малко 11 месеца. В същото време само онези дни, в които служителят действително е работил при тези условия за най-малко половината от работния ден, установен за служителите от дадено производство, цех, професия или длъжност, се зачитат като трудов стаж при опасни условия (клауза 12 от Инструкциите).

По този начин трудовият стаж, който дава право на допълнителен отпуск за вредни условия на труд, не включва всички дни, когато служителят изобщо не е работил (независимо от причините за отсъствие от работа) или е работил, но времето, прекарано на работа във вредни условия условия е по-малко от половината работен ден за тази категория работници.
Служител, който действително е работил в опасни условия за по-малко от 11 месеца през една работна година, получава допълнителен отпуск пропорционално на отработеното време (клауза 9 от инструкциите).

Броят на пълните месеци работа при вредни условия се определя, като общият брой дни работа през годината се раздели на средния месечен брой работни дни. Остатъкът от дни, съставляващ по-малко от половината от средния месечен брой работни дни, се изключва от изчислението, а остатъкът от дните, съставляващ половината или повече от средния месечен брой работни дни, се закръгля до пълен месец (клауза 10 от Инструкциите).

В допълнение към горепосочените компенсации за служители, чиято работа е свързана с опасни условия на труд, млякото или други еквивалентни хранителни продукти се предоставят безплатно в съответствие с установените стандарти (член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въз основа на писмени изявления на служителите предоставянето на мляко и други еквивалентни продукти може да бъде заменено с парична компенсация, ако това е предвидено в колективния и (или) трудов договор.

Норми и условия за безплатно раздаване на мляко или други еквивалентни продукти на работниците и служителите, заети на работа с вредни условия на труд хранителни продукти, както и Процедурата за изплащане на компенсации са одобрени със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. N 45 n (наричана по-долу Заповед N 45 n).

Съгласно клауза 10 от Приложение 1 към Заповед № 45 n, изплащането на компенсация в замяна на мляко и други еквивалентни хранителни продукти се извършва в размер, еквивалентен на тяхната цена и се определя в съответствие с Процедурата, установена в Приложение 2 към Заповед №. 45 н. Тази процедура предвижда това финансова компенсациятрябва да се изплаща на служителите най-малко веднъж месечно, като размерът му трябва да е адекватен на цената на млякото в търговската верига към момента на изплащане на такова обезщетение.

8. Основната ми професия е технически шофьор. Компресори, изпращат ме на допълнително обучение. програма (безопасност на труда при работа на височина от 1-ва година на прием, мога ли да откажа обучение.

8.1. Ако не е свързано с основната ви работа, можете...

9. Зрението на сина ми беше 1,5 и 1,5. Учи в Института по нефт и газ. Така компанията отказа да ме наеме за 1-ви стаж поради заключението на офталмолога („Неподходящ за професионална работа на височина“). Възможно ли е да се оспори това по някакъв начин? Роснефт казва, че работата им не е на ниво.

9.1. Не е ясно как се съпоставя с изискванията от заповедта на министерството
здраве и социално развитие Руска федерация
от 12 април 2011 г. N 302 n, но ако наистина не се вписвате, не можете да го оспорите.

7) Заболявания на органите на зрението:
а) зрителната острота без корекция е под 0,5 на едното око и под 0,2 на другото;

10. Този измервателен уред е инсталиран от служители на ВЕИ. Преди два дни, чрез нападение, без предупреждение, опора, разположена на 25 м от къщата, на височина 8 м, беше пресвързана към нов измервателен уред. Те нахлуват в обекта без предупреждение и настояват да се провери токомерът. Оказва се, че МОЯТ брояч работи правилно в ръцете ми. Ръководителят на Новопокровската разпределителна зона отказва да обясни каквото и да било. Къде мога да обжалвам действията на ръководителя на регионалната мрежа?

10.1. В такава ситуация можете да подадете жалба до районната прокуратура, няма смисъл да се оплаквате до по-високи органи.

11. Този измервателен уред е инсталиран от служители на ВЕИ. Преди два дни, чрез нападение, без предупреждение, опора, разположена на 25 м от къщата, на височина 8 м, беше пресвързана към нов измервателен уред. Те нахлуват в обекта без предупреждение и настояват да се провери токомерът. Оказва се, че МОЯТ брояч работи правилно в ръцете ми. Ръководителят на Новопокровската разпределителна зона отказва да обясни каквото и да било. Къде мога да обжалвам действията на ръководителя на регионалната мрежа?

11.1. 1. Можете да заведете дело за защита на правата си, ако смятате, че те са нарушени. В някои ситуации съдът застава на страната на потребителя, всичко зависи от детайлите. Отговорът може да бъде даден след преглед на документите за разделяне на граници и вашите спецификации за присъединяване на имейла. мрежи и всичко, което е по тази тема, кореспонденция и т.н.
2. Вариантите обикновено са два: 1) потребителят е възмутен от липсата на възможност да консумира в допълнение към устройството и 2) потребителят е възмутен от самия факт, че електроразпределителната компания за своя сметка е инсталирала модерно устройство на вашата линия с възможност за дистанционно отчитане и наблюдение на параметрите за качество на електроенергията.
Кой вариант е вашият и какво искате да постигнете?

12. Визия-2.5
Работя като оперативен електротехник. Електромери.
Списъкът с работи включва работа на височина.
Мога ли да ме уволнят?

12.1. Здравей, Ринат! Не, не могат. В Приложение № 2 към Заповед № 302 на Министерството на здравеопазването и социалното развитие противопоказание за работа на височина е късогледство (късогледство) от висока степен (това е над 6). Имате 2,5, което е ниска степен на късогледство.

13. При преминаване на годишния медицински преглед електротехникът на кабелната линия получи ВК заключение, че е годен да работи без работа на височини и в съществуващи електрически инсталации. Възможно ли е да работите като електротехник след такова заключение?

13.1. Възможно е, ако работодателят има подходящи видове работа. И не можете, при този работодател, ако той няма такива видове работа.

Ако ви е трудно да формулирате въпрос, обадете се на безплатния многолинеен телефон 8 800 505-91-11 , адвокат ще ви помогне

Какви действия трябва да предприеме работодателят, ако в окончателния акт след преминаване на периодичен медицински преглед има бележка за забраната на един от механиците на ATS да работи на височина. Този работник получи инфаркт и сега не е преминал медицински преглед. вреден фактор"работа на височина". Как трябва да се справите с него разумно?

Отговор

Трябва незабавно да отстраните служителя от работа веднага щом получите медицински доклад. Отстраняването се извършва съгласно член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с медицинско заключение, издадено по установения начин федерални законии други регулаторни правни актовеРуската федерация, противопоказания за извършване на работа от служител, предвидена в трудов договор"

Ако комисията установи медицински противопоказанияза извършване на видовете работа, посочени в списъка на контингентите по длъжност на вашия служител, същата комисия трябва да издаде на служителя направление за изпит за професионална пригодност (клауза 6 от Процедурата за провеждане на изпит за професионална пригодност, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 5 май 2016 г. № 282n.

Изпитът за професионална годност се извършва въз основа на резултатите от предварителни медицински прегледи и периодични медицински прегледи по отношение на работници, които по време на задължителен медицински преглед са установени медицински противопоказания за прилагането отделни видовевърши работа.

Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 5 май 2016 г. № 282n одобри процедурата за провеждане на преглед за професионална пригодност. Съгласно заповедта, ако при задължителен медицински преглед се установят противопоказания за извършване на работа на служител, му се извършва преглед за професионална пригодност. Прегледът се извършва от лекарска комисия медицинска организацияс участието на медицински специалисти. Въз основа на резултатите от него на служителя се издава медицинско свидетелство за годност, временна или постоянна негодност за работа.

Прочетете по темата в системата "Безопасност и здраве при работа":

Работникът трябва да представи на работодателя медицинска справка за извършения преглед. И сега въз основа на това заключение трябва да се вземат мерки. Ако прегледът покаже, че служителят е годен за работа, не можете да го уволните. Ако е временно негоден, той трябва да бъде отстранен от работа за периода на негоден, посочен в заключението. Ако не е подходящ, отстранете от работа в съответствие с член 76 Кодекс на трудаРуската федерация (част 4 - ако е идентифициран в съответствие с медицинско заключение), предлага налични свободни работни места, на които служителят може да работи. Ако няма такива свободни места, служителят ще трябва да бъде уволнен - ​​този въпрос е за службата за персонал. Имайте предвид - ново специално за този служител работно мястосъздавам няма нужда.

По време на медицински преглед работещите на височина се преглеждат от терапевт, психиатър-нарколог, невролог, офталмолог, хирург и УНГ лекар. Служителят се подлага на следните тестове:

• Зрителна острота.
• Зрително поле (основата е ограничението на зрителното поле над 20 процента).
• Аудиометрия (изследване на слуха).
• Изследване на вестибуларния анализатор за предразположение към припадък и замаяност.

Работа на височина - зрително увреждане

Някои противопоказания са изброени за заболявания на органите на зрението в параграф 7 на параграф 1 в списък № 2 до. Човек, работещ на височина, не трябва да има високо късогледство, астигматизъм, състояние на очите, при което човек трудно вижда предмети, които са далеч. Служителят трябва ясно да вижда обекти както в далечината, в перспектива, така и наблизо.

Списък на противопоказанията за работа на височина

В допълнение към намаленото зрение, лица със следните състояния не се допускат да работят на височина: медицински показания, установени при медицински преглед по ал.1 от Списък № 2 към Заповед № 302н.

1. Наличие на херния. Ако има херния и тя пречи на работата или е склонна към трайно увреждане, това може да доведе до сериозни последствия. Най-често хернията се предхожда от прекомерна стрес от упражнения, но има и конституционни особености на тялото, при които тази патологиявъзниква поради тънки стенирамка на тялото. Корсетът може да попречи на работника да извършва работа на височина, тъй като ще попречи на закопчаването, а удушаването на херния по време на работа може да доведе до злополука.

2. Наличие на заболявания на нервната система (3 или повече пъти в годината). от нейната собствена психотравматичен фактор, които да бъдат изключени по възможност от извършваната работа. Но ако работата на голяма надморска височина не може да бъде напълно изключена, тогава трябва да се позволи на здрави хора да я правят.

4. Енцефалопатия, световъртеж, нарушения на вестибуларния апарат. Обострянето на хроничната церебрална исхемия може да доведе до спад на налягането и липса на кислород, причинявайки липса на кръвоснабдяване на мозъчната тъкан и водещо до припадък. Замаяност или припадък. Поради това други членове на екипа могат да пострадат.

5. Увреждане на слуха. Ако служителят вече е диагностициран като глух. III или IV степен на загуба на слуха, но тези лица са преминали професионално обучение за работа на височина и обучение безопасни методии методи за извършване на работа в учебния център, след което служителят се допуска до работа.

Бременни и кърмещи майки, както и работници с нарушено кръвоснабдяване на вените на краката и повтарящи се хемороиди не трябва да се изкачват на високо.