Кодекс на труда най-новата версия. Кодекс на труда

Кодексът на труда на Руската федерация е набор от трудови закони, които регулират трудовите отношения между служители и работодатели. С помощта на тези закони се установяват основните права и задължения на участниците в трудовия процес.

С помощта на ТК се създават оптимални условия на работаи има споразумение по трудови спорове съгласно законите. Кодексът на труда гарантира на работещите правото на защита на тяхното достойнство, социална осигуровка, обезщетение за вреда, причинена на здравето на служител в процеса на работа.

Кодексът на труда на Руската федерация беше приет на 30 декември. 2001 г. и има обозначение 197-FZ. В процеса на прилагане на Кодекса на труда, ако е необходимо, в него се правят промени и допълнения, свързани с новите изисквания на трудовия живот. TC версия 2016 се състои от 424 статии, разположени в 62 глави, 14 раздела и 6 части.

Кой трябва да знае TC?

Основните разпоредби на Кодекса на труда трябва да бъдат разбрани преди всичко от служителите и работодателите.

Работниците трябва да познават основните разпоредби на законите, за да не бъдат измамени при финансови плащания и да бъдат нарушени правата им, включително правото на почивка.

Работодателите трябва да са запознати с разпоредбите на кодекса, за да гарантират всички права на работниците и да избегнат ненужни конфронтации и. В същото време почти всички конфликти, които възникват между двете страни, участващи в трудовия процес, могат да бъдат разрешени с помощта на Кодекса на труда.

Основните положения на Кодекса на труда трябва да бъдат представени и на младите хора, които тепърва навлизат в трудовата сцена. Познавайки своите права и задължения, описани в Кодекса на труда, те ще могат правилно да преценят правилността на сключения договор с работодателя.

Точното познаване на TC е необходимо за тези хора, които често се сблъскват практическо приложениекод. Това се отнася за служителите на отдела за персонал, ръководителите на предприятия и фирми и служителите на отдела за защита на труда.

По този начин, с помощта на Кодекса на труда на Руската федерация, цялата гама от взаимоотношения, които съществуват в процеса на трудова дейност.

Кратка история на трудовото законодателство в Русия

Кодексът на труда е приет за първи път във Франция през 1910 г. В Русия трудовото законодателство е въведено през 1918 г. под формата на Кодекс на труда (КТ). Този Кодекс на труда с изменения и допълнения беше в сила до приемането на новия Кодекс на труда на Руската федерация.

Сравнение на Кодекс на труда и Кодекс на труда

В сравнение с Кодекса на труда Кодексът на труда има следните основни разлики:

1. Кодексът на труда съдържа 424 члена, докато Кодексът на труда съдържа само 225 члена. Това говори за разширяване на обхвата на трудовото законодателство;
2. TC е фокусиран върху пазарните отношения в страната, разнообразието от форми на собственост, приемане трудови ресурсикато продукт, докато Кодексът на труда е предназначен за регулиран труд;
3. Кодексът на труда урежда цялото разнообразие от трудови правоотношения без препратка към подзаконови нормативни актове. В Кодекса на труда по въпроси, свързани с пазарните отношения, имаше препратки към други закони;
4. Кодексът на труда предвижда минимален набор от права и задължения на работниците и служителите и работодателите, което дава широк обхват на условията на реалния трудов договор. Съгласно Кодекса на труда всички работодатели и служители имат еднакъв набор от права и задължения;
5. Кодексът на труда въведе ново понятие за „социално партньорство”. Така се прогласява договорният характер на труда и равнопоставеността (партньорството) на работници и работодатели;
6. Според Кодекса на труда при постъпване на работа се изисква задължително писмен трудов договор. Според Кодекса на труда такова потвърждение не е необходимо - достатъчно е да отидете на работа.

Какво трябва да знаят служителите и работодателите

Раздели от Кодекса на труда

Кодексът на труда на Руската федерация се състои от 6 части.

Първа част

Посветен на основите трудовото законодателство, концепции, принципи и цели на кодекса. Той въведе членове, свързани със забраната на дискриминацията в трудовата дейност, принудителния труд, разграничаването на трудовите правомощия между различните клонове на властта, както и приоритета на Кодекса на труда пред други трудови закони.

Този раздел дава обща концепцияслужител и работодател, дава определение за трудова дискриминация и принудителен труд. В същото време понятието принудителен труд в Кодекса на труда има по-широко тълкуване, отколкото в Конвенцията на МОТ. Кодексът на труда включва принудителния труд и в случаите, когато работодателят не заплаща изцяло или принуждава работника или служителя да работи при условия, които представляват опасност за живота или здравето му.

В чл. 20 дефинира понятията работник или служител и работодател. Служител е лице, което е встъпило в трудово правоотношение с работодател. Работодателят може да бъде или.

Втора част

Отношенията в сферата на труда се разглеждат като социално партньорство. Дадени са основните понятия и принципи на социалното партньорство. В същото време социалното партньорство се разбира като система, която определя взаимоотношенията между служители, работодатели и власти. Тази система трябва да съгласува интересите на страните, участващи в трудовия процес.

За представители на работниците и служителите в Кодекса на труда се признават синдикатите, а за представители на работодателя - ръководителите на предприятия или други упълномощени лица.

Третата част

Посветен на трудовия договор, който е основен инструмент на трудовите правоотношения и ги регулира от сключването до прекратяването на договора.

Понятието трудов договор включва отговорностите на работодателя и работника или служителя.

Работодателят е длъжен да осигури изпълнението на трудовите дейности и да изплаща трудовите възнаграждения, а служителят да работи и да поддържа дисциплина.

Тази част от Кодекса на труда урежда въпросите за сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор. Въвежда се и понятието лични данни на служителите, които работодателят е длъжен да защитава.

Четвъртият раздел на част 3 от Кодекса на труда въвежда понятието и разглежда различни варианти за неговото използване. В съответствие с Кодекса на труда работно време- това е времето, през което служителят изпълнява трудовите си задължения в съответствие с трудовия договор.

Работното време включва и някои периоди от време, класифицирани като работно време съгласно законите на Руската федерация и Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай нормалното работно време е 40 часа седмично.

Раздел 5 от третата част на Кодекса на труда е посветен на понятието време за почивка, т.е. , през които служителят е освободен от работа и през които може да почива.

Този раздел обхваща Различни видовевреме за почивка - от обедните почивки до. По-специално, служителят трябва да получи почивка за хранене от поне 30 минути. В зависимост от продължителността на работната седмица трябва да се осигурят 1 или 2 дни почивка на седмица.

Всеки служител трябва да получи 28 дни платен годишен отпуск.

Раздел 6 от Кодекса на труда е посветен на трудовите стандарти и възнагражденията. Концепцията беше въведена заплати, което е възнаграждение за труд в зависимост от сложността на работата и квалификацията на служителя. В допълнение, заплатата може да включва обезщетение и.

Този раздел също описва различни системивъзнаграждението и неговото регулиране.

Четвърта част

Тук разглеждаме трудовите отношения на определени категории работници, като тийнейджъри, мениджъри, работници на непълно работно време, сезонни работници и работници на смени. Разглеждат се и категории като надомни работници, дистанционни работници, хора, работещи в Далечния север и други категории работници.

Пета част

Посветен на защитата на трудовите права и свободи, разглеждането на трудови спорове, включително с участието на синдикатите.

Шеста част

Последната част на Кодекса на труда определя реда и сроковете за прилагане на този кодекс.

Всеки гражданин, който има работа и е официално назначен по всички правила и закони, иска да работи в нормални условия, получавате достойно заплащане за труда си и в същото време не се притеснявате за бъдещата си пенсия. Кодексът на труда на Руската федерация съществува именно за да може всеки работник да разчита на честна работа.

Кодексът на труда на Руската федерация е сложна система от правила, определения, закони и изменения към тях. Разкрива всяка сложност на трудовите стандарти и взаимоотношения. Кодекс на труда на Руската федерация - основен документ, осигуряване на правата и определяне на отговорностите на всеки работещ гражданин на Русия, както и регулиране на дейността на работодателите в цялата страна.

Защо е необходим Кодексът на труда на Руската федерация?

Кодексът на труда на Руската федерация всъщност е много по-дълбок и многостранен, отколкото може да изглежда на пръв поглед. Той изпълнява три основни функции:

• Определя правата на работниците;
• Създава благоприятни условия на труд;
• Защитава правата на официално наетите работници

Това са само три основни функции, които не могат да опишат напълно всичко, което Кодексът на труда предвижда и задължава. Въпреки това, с прости думи, Кодексът на труда на Руската федерация е набор от документи, които защитават абсолютно всеки работещ човек в Русия от произвола на техните началници или от други обстоятелства.

Какво представлява Кодексът на труда на Руската федерация?

Това е доста голям набор от правила, за по-голямо удобство, обединени в шест различни частикодекс на труда. Всички те имат свои собствени характеристики и като цяло са доста различни един от друг:

• Първа част. Съдържа най-основните концепции, въз основа на които ще бъдат изградени останалите глави. Най-важният в целия Кодекс на труда на Руската федерация, всеки трябва да се запознае с него поне веднъж;
• Втора част. Съдържа Подробно описаниетерминът „Социално партньорство в света на труда“. Тази част ще представлява особен интерес за работодателите и ще им бъде изключително полезна;
• Третата част. Състои се от девет раздела, всеки от които разглежда много подробно различни детайли от трудовите отношения и работата като цяло. За работниците е особено важно да се запознаят с тази част от Кодекса на труда на Руската федерация;
• Четвърта част. Тази част от Кодекса на труда на Руската федерация разглежда характеристиките на трудовите отношения с различни категории граждани;
• Една пета е изцяло посветена на охраната на труда. Среща се в случаите, когато са нарушени правата и свободите на работника;
• Шестата част съдържа различни допълнения и бележки, които ще ви помогнат да разберете по-добре Кодекса на труда на Руската федерация и да разберете сложни ситуации.

Кой трябва да знае Кодекса на труда на Руската федерация?

И работодателят, и работникът трябва да познават Кодекса на труда. Не е задължително обаче да го знаят еднакво. Това се дължи на факта, че не всички тънкости на Кодекса на труда на Руската федерация ще се изискват от обикновен служител. Работникът трябва да знае само основните положения, от които трябва да разбере какво дължи той на работодателя и какво работодателят му дължи. Работодателят трябва да познава изцяло Кодекса на труда, тъй като именно той осигурява на своите служители всичко необходимо за работа.

Не забравяйте, че непознаването на кодекса на труда може да доведе до много тъжни последици. Ако работодателят не е проучил Кодекса на труда, тогава той може случайно или умишлено да наруши правата на собствените си служители. И ако Кодексът на труда на Руската федерация не е известен на самия служител, тогава той едва ли ще може компетентно да защити правата си и да поиска обезщетенията, които му се полагат по закон. Освен това дори и най-повърхностното познанство може да ви даде много предимства при кандидатстване за работа, на работното място и в случай на спорове с други служители или дори с началници.

Част първа

• Раздел 1 - Общи положения

Част две

• Раздел 2 – Социално партньорство в света на труда

Част трета

• Раздел 3 – Трудов договор

• Раздел 4 - Работно време

• Раздел 5 – Време за почивка
• Глава 17 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
• Глава 18 от Кодекса на труда на Руската федерация - Почивки в работата. Почивни и неработни дни почивни дни
• Глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация - Ваканции

• Раздел 6 - Стандарти на заплащане и труд
• Глава 20 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
• Глава 21 от Кодекса на труда на Руската федерация - Заплати
• Глава 22 от Кодекса на труда на Руската федерация - нормиране на труда

• Раздел 7 - Гаранции и компенсации
• Глава 23 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
• Глава 24 от Кодекса на труда на Руската федерация - Гаранции при изпращане на служители в командировки, други командировки и преместване на работа в друга област
• Глава 25 от Кодекса на труда на Руската федерация - Гаранции и компенсации на служителите при изпълнение на държавни или обществени задължения
• Глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация - Гаранции и компенсации за служители, съчетаващи работа с обучение
• Глава 27 от Кодекса на труда на Руската федерация - Гаранции и компенсации на служителите, свързани с прекратяване на трудов договор
• Глава 28 от Кодекса на труда на Руската федерация - Други гаранции и компенсации

• Раздел 8 - Работен график. Трудова дисциплина
• Глава 29 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
• Глава 30 от Кодекса на труда на Руската федерация - Трудова дисциплина

• Раздел 9 - Квалификация на служителите, професионални стандарти, обучение и допълнителни професионално образованиеработници
• Глава 31 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
• Глава 32 от Кодекса на труда на Руската федерация - Студентски договор

• Раздел 10 - Безопасност и здраве при работа
• Глава 33 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
• Глава 34 от Кодекса на труда на Руската федерация - Изисквания за защита на труда
• Глава 35 от Кодекса на труда на Руската федерация - Организация на защитата на труда
• Глава 36 от Кодекса на труда на Руската федерация - Гарантиране на правата на работниците за защита на труда

• Раздел 11 - Материална отговорност
• Глава 37 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
• Глава 38 от Кодекса на труда на Руската федерация - Материална отговорност на работодателя към служителя
• Глава 39 от Кодекса на труда на Руската федерация - Материална отговорност на служителя

Част четвърта

• Раздел 12 - Характеристики на трудовото регулиране
• Глава 40 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
• Глава 41 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране на жените и лицата със семейни задължения
• Глава 42 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране за работници на възраст под осемнадесет години
• Глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране на ръководителя на организацията и членовете на колегията изпълнителен органорганизации
• Глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране за лица, работещи на непълно работно време
• Глава 45 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране за работници, които са сключили трудов договор за период до два месеца
• Глава 46 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране на работниците, заети със сезонна работа
• Глава 47 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране за лица, работещи на ротационен принцип
• Глава 48 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране на работниците, работещи за работодатели - физически лица
• Глава 48.1 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране на лицата, работещи за работодатели - малки предприятия, които са класифицирани като микропредприятия
• Глава 49 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране на надомните работници
• Глава 49.1 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране за отдалечени работници
• Глава 50 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране на лицата, работещи в районите на Далечния север и подобни райони
• Глава 50.1 - Особености на трудовото регулиране на работниците чужди граждани или лица без гражданство
• Глава 51 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране на транспортните работници
• Глава 51.1 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране на работниците, извършващи подземна работа
• Глава 52 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране на преподавателския състав
• Глава 52.1 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране на учени, ръководители на научни организации и техните заместници
• Глава 53 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране на работниците, изпратени на работа в дипломатически мисии и консулски служби Руска федерация, както и на представителства на федерални органи на изпълнителната власт и държавни агенции
• Глава 53.1 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране на работниците, изпратени временно от работодателя на други лицаили юридически лицапо споразумение за осигуряване на труд за работници (персонал) (влиза в сила през 2016 г.)
• Глава 54 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране на служителите на религиозни организации
• Глава 54.1 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране на спортисти и треньори
• Глава 55 от Кодекса на труда на Руската федерация - Особености на трудовото регулиране за други категории работници

Част пета

• Раздел 13 - Защита на трудовите права и свободи
• Глава 56 от Кодекса на труда на Руската федерация - Общи разпоредби
• Глава 57 от Кодекса на труда на Руската федерация - Държавен контрол (надзор) и ведомствен контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право
• Глава 58 от Кодекса на труда на Руската федерация - Защита на трудовите права и законните интереси на работниците от профсъюзите
• Глава 59 от Кодекса на труда на Руската федерация - Самозащита на трудовите права от служителите
• Глава 60 от Кодекса на труда на Руската федерация - Разглеждане и разрешаване на индивидуални трудови спорове
• Глава 61 от Кодекса на труда на Руската федерация - Разглеждане и разрешаване на колективни трудови спорове

Част шеста

• Раздел 14 – Заключителни разпоредби
• Глава 62 от Кодекса на труда на Руската федерация - Отговорност за нарушение на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право

Кодексът определя трудовите отношения между работниците и служителите и работодателите и има предимство пред останалите приети федерални закони, свързани с трудовите отношения, с укази на президента на Руската федерация, постановления на правителството на Руската федерация и др.

Кодексът на труда на Руската федерация, по-специално, установява правата и задълженията на служителя и работодателя, регулира въпросите на защитата на труда, професионалното обучение, преквалификацията и повишаването на квалификацията, заетостта и социалното партньорство. Установени са правилата за възнагражденията и трудовите стандарти и редът за разрешаване на трудови спорове. Отделни глави са посветени на характеристиките правна уредбатруд на определени категории граждани (непълнолетни, учители, треньори и спортисти, домашни работници, работници на смени и др.).

Енциклопедичен YouTube

• 1 / 5

  Първо руски кодтрудовото законодателство е прието от болшевиките през 1918 г. Основната цел на кодекса беше да регулира отношенията между работника и работодателя.

  Кодексът въведе следните понятия:

  • работници- лица, работещи срещу възнаграждение;
  • възнаграждение за труд- предоставени под формата на пари, услуги (например предоставяне на жилище) или продукти (включително храна);
  • жизнен минимум- минималното възнаграждение за труд, установено за даден район;
  • предварителен тест- определен период, предхождащ окончателното наемане за дългосрочна работа;
  • нормално работно време- времето, установено за производството на тази работа от тарифните разпоредби;
  • работа на смени- непрекъсната работа, която изисква няколко работни смени;
  • извънреден труд- в изключителни случаи се допуска работа извън нормалното работно време;
  • почивни дни- установени дни, в които не се работи;
  • скорост на производство- установения от комисията по ценообразуването и утвърден от отдела по труда обем работа, извършена при нормални условия при нормално работно време;
  • инспекция по труда- орган, който защитава живота, здравето и труда на лицата, извършващи стопанска дейност;
  • отдел за разпределение на труда- орган, който отговаря за регистрацията на безработните и осигуряването им на работа.

  Първият кодекс въвежда следните задължения на работниците:

  • трудова служба- задължение на всеки гражданин на RSFSR;
  • лични История на заетостта- документ с бележки за извършената работа, получените възнаграждения и придобивки;
  • възможността за привличане на работещото възрастно мъжко население към извънреден труд;
  • извършване на количество работа не по-малко от установеното производствени стандарти;
  • съответствие вътрешни правила;
  • уведомяване на отдела за разпределение на силата и профсъюза за факта на заместване на работното място на работник, който е напуснал работното място без разрешение.

  Декларирани са следните права на работниците:

  • право на работа- право на използване на труд по специалността и срещу определено възнаграждение;
  • трудовото възнаграждение не е по-ниско от установения жизнен минимум;
  • получаване на възнаграждение за работа поне веднъж на две седмици;
  • възможност за уволнение по желание(всъщност това право беше елиминирано от необходимостта да се обоснове причината за уволнението, което би задоволило органа за самоуправление на работниците);
  • Продължителността на нормалното работно време е не повече от 8 дневни или 7 нощни часа на ден.
  • намалено работно време за лица под 18 години;
  • намалено работно време при тежка и опасна работа;
  • обедна почивка;
  • допълнителна почивка за кърмачета;
  • седмична непрекъсната почивка от поне 42 часа;
  • съкратен работен ден преди почивен ден;
  • годишен отпуск;
  • парични обезщетения и безплатно медицинска помощпо повод болест, бременност и раждане;
  • обезщетение за безработица в размер на полагащото се на работника трудово възнаграждение според неговата тарифа, група и категория;
  • обезщетения за работещите извън специалността си.

  Кодексът изрично забранява на работниците да работят по време на годишен отпуски през празниците той ограничава продължителността на работния ден до 8 часа през деня и 7 часа през нощта (преди това, според закона от 2 юни 1897 г., работният ден е ограничен до 11,5 часа). При установяване на факта на такъв труд получаваното възнаграждение е удържано от работника. Забранява се и получаването на допълнително възнаграждение за труд, освен за нормално работно време и извънреден труд. Авансовото плащане на труда беше забранено.

  Бяха въведени следните фондове:

  • Осигурителен фонд за безработица;
  • Местни здравноосигурителни фондове.

  Четири години по-късно, през 1922 г., кодексът е ревизиран.

  Кодекс от 1922 г

  Вторият кодекс е приет с резолюция на Всеруския централен изпълнителен комитет, подписан от М. Калинин, народен комисартруд на В. Шмид, секретар на Всеруския централен изпълнителен комитет Енукидзе през ноември 1922 г. Новият кодекс от 192 члена отразява хода на новата икономическа политика, приета през 1921 г., както и аспекти на трудовата дейност на гражданите, много от които са оцелели и до днес.

  В сравнение с предишния код бяха въведени нови концепции, като например:

  • платежна книжка;

  Кодексът установява 8-часов работен ден, непрекъсната почивка от най-малко 42 часа и годишен редовен платен 2-седмичен отпуск. Беше забранена експлоатацията на детски труд (под 16-годишна възраст). За жените беше предвидено освобождаване от работа за периода преди и след раждането: 6 седмици преди и 6 седмици след - за умствените работници, 8 седмици - за физически работници; въведени са и допълнителни (с изключение на обедните) почивки за хранене на кърмачета.

  Кодексът установи списък на официалните празници и също така въведе концепцията за професии „чиновнически и умствен труд“. Нямаше пенсия за старост, вместо това имаше само „право на социално осигуряване за инвалидност“.

  С някои изменения кодексът остава в сила почти половин век.

  Подписване: От президента на 30 дек Влизане в сила: 1 февруари Първа публикация: "Российская газета" № 256 от 31 декември

  Кодекс на труда на Руската федерация- кодифициран законодателен акт (кодекс) за труда, Федерален закон № 197-FZ от 30 декември 2001 г. Влиза в сила на 1 февруари 2002 г. вместо действащия преди него Кодекс на труда на RSFSR (Кодекс на труда на RSFSR) от 1971 г. Кодексът определя трудовите отношения между служителите и работодателите и има предимство пред други приети федерални закони, свързани с трудовите отношения, укази на президента на Руската федерация, укази на правителството на Руската федерация и др.

  По-специално Кодексът на труда установява правата и задълженията на служителя и работодателя, урежда въпроси на защитата на труда, професионалното обучение, преквалификацията и повишаването на квалификацията, заетостта и социалното партньорство. Установени са правилата за възнагражденията и трудовите стандарти и редът за разрешаване на трудови спорове. Отделни глави са посветени на особеностите на правното регулиране на труда на определени категории граждани (непълнолетни, учители, треньори и спортисти, надомни работници, работници на смени и др.).

  Раздели от Кодекса на труда на Руската федерация

  • Раздел I. Общи положения
  • Раздел II. Социално партньорство в сферата на труда
  • Раздел III. Трудов договор
  • Раздел IV. Работно време
  • Раздел V. Време за почивка
  • Раздел VI. Заплащане и регулиране на труда
  • Раздел VII. Гаранции и обезщетения
  • Раздел VIII. Режим на работа, трудова дисциплина
  • Раздел IX. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците
  • Раздел X. Охрана на труда
  • Раздел XI. Материална отговорност на страните по трудовия договор
  • Раздел XII. Характеристики на трудовото регулиране отделни категорииработници
  • Раздел XIII. Защита на трудовите права и свободи. Разглеждане и разрешаване на трудови спорове. Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право
  • Раздел XIV. Заключителни разпоредби

  История

  Кодекс от 1918 г

  Първият руски трудов кодекс е приет от болшевиките през 1918 г. Основната цел на кодекса беше да регулира отношенията между работника и работодателя.

  Кодексът въведе следните понятия:

  • работници- лица, работещи срещу възнаграждение;
  • възнаграждение за труд- предоставени под формата на пари, услуги (например предоставяне на жилище) или продукти (включително храна);
  • жизнен минимум- минималното възнаграждение за труд, установено за даден район;
  • предварителен тест- определен период, предхождащ окончателното наемане за дългосрочна работа;
  • нормално работно време- времето, установено за производството на тази работа от тарифните разпоредби;
  • работа на смени- непрекъсната работа, която изисква няколко работни смени;
  • извънреден труд- в изключителни случаи се допуска работа извън нормалното работно време;
  • почивни дни- установени дни, в които не се работи;
  • скорост на производство- установения от комисията по ценообразуването и утвърден от отдела по труда обем работа, извършена при нормални условия при нормално работно време;
  • инспекция по труда- орган, който защитава живота, здравето и труда на лицата, извършващи стопанска дейност;
  • отдел за разпределение на труда- орган, който отговаря за регистрацията на безработните и осигуряването им на работа.

  Първият кодекс въвежда следните задължения на работниците:

  • трудова служба- задължение на всеки гражданин на RSFSR;
  • лични История на заетостта- документ с бележки за извършената работа, получените възнаграждения и придобивки;
  • възможността за привличане на работещото възрастно мъжко население към извънреден труд;
  • извършване на количество работа не по-малко от установеното производствени стандарти;
  • съответствие вътрешни правила;
  • уведомяване на отдела за разпределение на силата и профсъюза за факта на заместване на работното място на работник, който е напуснал работното място без разрешение.

  Декларирани са следните права на работниците:

  • право на работа- право на използване на труд по специалността и срещу определено възнаграждение;
  • трудовото възнаграждение не е по-ниско от установения жизнен минимум;
  • получаване на възнаграждение за работа поне веднъж на две седмици;
  • възможността за уволнение по собствено желание (всъщност това право беше елиминирано от необходимостта да се обоснове причината за уволнението, което би задоволило органа на работническото самоуправление);
  • Продължителността на нормалното работно време е не повече от 8 дневни или 7 нощни часа на ден.
  • намалено работно време за лица под 18 години;
  • намалено работно време при тежка и опасна работа;
  • обедна почивка;
  • допълнителна почивка за кърмачета;
  • седмична непрекъсната почивка от поне 42 часа;
  • съкратен работен ден преди почивен ден;
  • годишен отпуск;
  • парични обезщетения и безплатно медицинско обслужване при болест, бременност и раждане;
  • обезщетение за безработица в размер на полагащото се на работника трудово възнаграждение според неговата тарифа, група и категория;
  • обезщетения за работещите извън специалността си.

  Кодексът изрично забранява на работниците да работят по време на годишен отпуск и празници. При установяване на факта на такъв труд получаваното възнаграждение е удържано от работника. Забранява се и получаването на допълнително възнаграждение за труд, освен за нормално работно време и извънреден труд. Авансовото плащане на труда беше забранено.

  Бяха въведени следните фондове:

  • Осигурителен фонд за безработица;
  • Местни здравноосигурителни фондове.

  Четири години по-късно, през 1922 г., кодексът е ревизиран.

  Кодекс от 1922 г

  Вторият кодекс е приет с решение на Всеруския централен изпълнителен комитет, подписано от М. Калинин, народния комисар на труда В. Шмид и секретаря на Всеруския централен изпълнителен комитет Енукидзе през ноември 1922 г. Новият кодекс от 192 члена отразява хода на новата икономическа политика, приета през 1921 г., както и аспекти на трудовата дейност на гражданите, много от които са оцелели и до днес.

  В сравнение с предишния код бяха въведени нови концепции, като например:

  • платежна книжка;
  • обезщетение;

  Кодексът установява 8-часов работен ден, непрекъсната почивка от най-малко 42 часа и годишен редовен платен 2-седмичен отпуск. Беше забранена експлоатацията на детски труд (под 16-годишна възраст). За жените беше предвидено освобождаване от работа за периода преди и след раждането: 6 седмици преди и 6 седмици след - за умствените работници, 8 седмици - за физически работници; въведени са и допълнителни (с изключение на обедните) почивки за хранене на кърмачета.

  Кодексът установи списък на официалните празници и също така въведе концепцията за професии „чиновнически и умствен труд“. Нямаше пенсия за старост, вместо това имаше само „право на социално осигуряване за инвалидност“.

  С някои изменения кодексът остава в сила почти половин век.

  Кодекс на труда от 1971 г. (КТ)

  През 1971 г. е приет нов кодекс, който установява 41-часова работна седмица, добавя нови почивки и нови обезщетения, включително установява право на родителски отпуск до навършване на 3-годишна възраст на детето при запазване на работата му. Новият кодекс беше по-снизходителен в сравнение с кодекса

  Днес, 1 февруари 2017 г., е доста знаменателна дата. Точно преди 15 години влезе в сила Кодексът на труда на Руската федерация. На въпроса: „Кога е приет Кодексът на труда на Руската федерация?“ отговаряме, че той е приет на 30 декември 2001 г. въз основа на чл. 420 от Кодекса на труда на Руската федерация влезе в сила на 1 февруари 2002 г.

  Кодексът на труда на Руската федерация замени Кодекса на труда на Руската федерация, който беше приет през миналия месец 1971 г. Така че настоящият код все още е доста млад в сравнение с предшественика си. Интересно е, че последната промяна в Кодекса на труда на Руската федерация беше направена буквално седмица преди влизането в сила на новия кодекс. Въз основа на решението на Конституционния съд на Руската федерация някои норми бяха признати за несъвместими с Конституцията.

  Защо беше приет новият Кодекс на труда?

  Кодексът на труда на Руската федерация е приет през съветски съюз. И следователно не отговаряше на изискванията на истинската пазарна икономика, както и на Конституцията на Руската федерация.

  След 15 години действие на Кодекса на труда на Руската федерация можем да кажем, че той е приет в много „сурова“ форма, както се вижда от непреодолимите поправки и промени. Често си спомням времената, когато нямаше правни справочни системи, интернет и обикновено поставяхме всички промени и допълнения директно в хартиено копие на кода.

  Според мен Кодексът на труда на Руската федерация беше приет като вид компромисно решение, насочено към гарантиране на правата на работниците и работодателите. В същото време, въпреки факта, че напълно подкрепям преди всичко работниците, именно върху работодателите действащият Кодекс на труда постави непосилно бреме от различни гаранции и компенсации, които често правят икономически неизгодно да се играе по правилата. А това води до игнориране на заключението трудови договори, сиви заплати и т.н.

  Може би това не трябва да се свързва с влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация през 2002 г., но в нашата страна настъпи ясно разслоение. Сега нямам предвид олигарси и фабрични работници. Искам да говоря за обикновените служители, които станаха „държавни служители“, „общински служители“ и просто „държавни служители“. Разликата в нивата на заплатите, различни гаранции и компенсации на работниците, напр. социална сферамного голям. Правейки една и съща работа, хората имат много различни ниваживот и колкото по-висок е той, толкова по-високо се издига работникът в степените на държавна или общинска служба.

  Заключение

  Сега знаете кога е приет Кодексът на труда на Руската федерация и какво го е причинило. Според мен нуждата на обществото днес не е да се приема нов Закон за труда, не. Необходимо е да се приложат основните принципи на вече съществуващия Кодекс на труда, а именно:

  • равни права и възможности на работниците;
  • гарантиране на правото на всеки работник на справедливо заплащане, което осигурява достойно съществуване за него и семейството му.