Системи за заплащане, базирани на времето. Часова ставка. Кодекс на труда на Руската федерация. Как да изчислим онлайн калкулатор за почасова заплата

14.10.2019 -

Изчислете заплатата за онези дни, когато служителят е бил в отпуск по болест или майчинство. За да направите това, трябва да се обърнете към параграф 1 на член 14 Федерален закон 255-F3. Както е посочено в закона, трябва да сумирате всички суми, спечелени за 24 месеца, като вземете предвид начисления върху тях данък върху дохода. След това разделете получената сума на 730. Така ще изчислите средната дневна заплата за един ден, според която ще се правят последващи изчисления. 4. Разберете правото на служителя на заплащане за отпуск или пътни надбавки, като съберете всички суми, спечелени за 12 месеца с удържан от тях данък върху доходите, разделете получената стойност на 12 и след това на 29,4. Получената сума ще се счита за плащане за един ден командировка или ваканция, в съответствие с Указ на правителството на Руската федерация № 922.

Изчисляване на заплати, онлайн калкулатор

Фиксирани цени се използват и при международен превоз на товари с наети превозни средства. Обикновено заплатите на служителите на една или друга компания се основават на месечната заплата, но в някои случаи работата се извършва на така наречената дневна или почасова ставка.

За да изчислите месечната заплата в тази ситуация, трябва да изхождате от броя на отработените дни или часове. Инструкции 1. Извършете изчисления на заплатите в съответствие с установената дневна ставка.
За да направите това, трябва да умножите броя на действително отработените дни по тарифната ставка за един ден.

Калкулатор за заплати

С посочените първоначални данни почасовата ставка ще бъде: NPV = 27 000 рубли. / 143 часа = 188,81 rub./час. Изчисляване на заплатите по почасова ставка Понякога на практика става необходимо да се изчисли размерът на доходите на служителя въз основа на почасовата ставка, установена за неговата длъжност.

В този случай изчислението се извършва в обратен ред по формулата: Z = ChTS × Chf, където: Z е заплатата на служителя; Chf - броят на действително отработените часове през отчетния период. Така че, за да се изчисли почасовата тарифна ставка, е необходимо да се раздели сумата на заплатата, изплатена на служителя, на стандартния брой часове, които той трябва да работи през отчетния месец.

Онлайн калкулатор за заплати 2017

Размерът на заплатата е доста важно условие в съдържанието на трудовия договор. От своя страна работната заплата е възнаграждение за извършената от работника или служителя работа, което трябва да му бъде изплатено от работодателя.

Освен това размерът на заплатата зависи от квалификацията, качеството и трудността на вложения труд. Инструкции 1. Изчислете фиксираната част от заплатата си.

Информация

Основната му част е служебната заплата (определена сума, която остава постоянна за календарен месец и се присъжда на служителя в зависимост от неговата квалификация, както и от трудността на извършената работа). Освен това, ако стандартното работно време не е било напълно отработено за един календарен месец (има период на временна неработоспособност), тогава плащането ще намалее пропорционално на отработеното време.

Как да изчислим заплатата по час

Алтайска област Амурска област Архангелска област Астраханска област Башкортостан (Башкирия) Белгородска област Брянска област Бурятия Владимирска област Волгоградска област Вологодска област Воронежска област Дагестан Еврейска област Ивановска област Иркутска област Кабардино-Балкария Калининградска област K АлмикияКалужска област Камчатка Карелия област, Кемеровска област, Кировска област, Коми, Костромска област, Краснодарски край, Красноярски край, Курганска област, Курска област, Липецкая област, Магаданска област, Марий Ел Мордовия, Мурманска област, Нижни Новгород (Горковская) Новгородска област, Новосибирска област, Омска област, Оренбургска област, Орловска област Пензенска област Пермска област Приморска област Псковска област Ростовска област Рязанска област Самарска област Саратовска област Саха (Якутия) Сахалин Свердловска област Северна Осетия Смоленска област Ставрополска област Тамбовска област Татарстан Тверска област Томска област Тува (Респ. Тува) Т Улска област Тюменска област .

Калкулатор за заплати за по-малко от месец

Почасовите заплати се изчисляват по следната формула: Абонирайте се за нашия канал в Yandex.Zen! Абонирайте се за канала ChTS = O / Chn, където: CHTS - почасово тарифна ставка; O - размерът на служебната заплата, установен от щатното разписание и разпоредбите на трудовия договор, сключен между служителя и работодателя; Чн - нормативен брой работни часове през отчетния месец. Пример за изчисляване на почасовите заплати през 2016-2017 г. За да разберете принципа на изчисляване на почасовите заплати, струва си да използвате горната формула за решаване на конкретен проблем.

Например, заплатата на служител е 27 000 рубли. на месец. През февруари 2017 г. работните дни са 18, а съгласно чл.

1 с.л. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на предпразничния ден (22 февруари) се намалява с 1 час. По този начин, обща сумаработни часа през отчетния месец е 143 бр.

Изготвяне на заплати

Ако трябва да изчислите средната ставка на час за тримесечие, тогава сумата на заплатата се умножава по 3 и се разделя на броя на работните часове в тримесечието. Всеки бизнес по някакъв начин е свързан с превоз на товари.
Доставянето на продукти в склада на компанията, доставката на стоки до клиентите и продажбите на място са най-честите работни места, при които се използва шофиране. И във всяка от тези опции има различни подходи към необходимостта от изчисляване на заплатата на водача.

Инструкции 1. Както обикновено, ако фирмата има свои шофьори, регистрирани по трудови договори, тогава тяхното възнаграждение е структурирано в съответствие с общоприетата практика: заплата, вероятност за бонуси, изплащане на болнични и отпуски, издаване на отчетни пари за гориво и лубриканти. Очевидно с небрежен подход към работата подобна практика е твърде скъпа.

Следователно много компании преминават към това, което обикновено се нарича аутсорсинг в бизнеса.

Онлайн калкулатор на заплати: изчисляване на заплатите преди и след данъци

Например, за 22 работни дни в месеца на служител се плащат 30 000 рубли, но в действителност са отработени десет дни, тогава се дължи следното плащане: 30 000 рубли / 22 дни * 10 дни = 13 636,36 рубли. Ще бъде малко по-трудно да се изчисли фиксирана заплата при определена тарифна ставка.

Тук трябва да умножите броя на отработените часове по размера на самата тарифа. 2. Изчислете променливата част от вашата заплата, която включва всички стимули и компенсационни плащания.

От своя страна компенсационните плащания представляват различни допълнителни плащания за някои специални производствени данни на труда. Тези плащания са предвидени от руското законодателство и следователно трябва да бъдат изплатени на служителя непременно.
Стандартният и най-често срещан метод е ръчното изчисляване на заплатите. Счетоводителят самостоятелно изчислява размера на плащанията към служителите. По правило за изчисляване на заплатите въз основа на заплатата се използва формулата: Заплата = Заплата / Брой работни дни в месеца * Брой отработени дни в месеца - данък върху доходите на физическите лица На практика обаче тя се използва рядко, тъй като много трябва да се вземат предвид други фактори, които влияят върху размера на плащането. Обикновено заплатата включва:

Сума на база отработени часове (смени);
Допълнителни плащания: бонуси, стимули;
Глоби;
Извънреден труд;
Данък върху доходите на физическите лица.

Как онлайн калкулаторът за време ще ви помогне да изчислите заплати? Онлайн изчисленията на заплатите значително спестяват време на счетоводителите и също така повишават надеждността на изчисленията (грешките на финансистите се елиминират).

Как да изчислим онлайн калкулатор за почасова заплата

От получената сума извадете сумата на данъка, която е 13% от сумата на всички пари, които сте спечелили. Нека да разгледаме пример: Вашата заплата е 100 000 рубли.В месеца има 20 работни дни, което означава 160 работни часа (според кодекса на труда на Руската федерация) За един работен ден получавате 500 рубли (10 000 рубли). : 20 = 500) За един час работа се оказва 62 рубли 50 копейки Работили сте през всички дни.

Оказва се, че заплатата ще ви бъде изплатена изцяло, тоест 10 000 рубли , Регионалният показател е възможно 15% (целият регион има свой собствен индикатор). 10000 + 1 500 = 11500. Ако премията е 20%, тогава добавете към сумата 11500 + 2000 = 13500. Извадете сумата на данъка от 13% от тази сума. Получава се 13500=1755=11745. Това ще бъде сумата на вашата заплата за месеца. За допълнително отработените часове е необходимо към размера на основната заплата да се добави двоен размер на извънредния труд.

Днес вие и аз ще се интересуваме от времеви системизаплати. Може би най-често се срещат на практика. Това означава, че ще трябва да проучите подробно всичко за тях. И това е само за да не може вашият работодател да наруши правата на своите подчинени. Това е съдебен въпрос! Да, и знайте на каква база ще ви бъде платено за изпълнението служебни задължения, също добре. Всъщност в този случай ще можете да оцените почтеността на вашия работодател, както и да контролирате собствените си усилия. Защо? Изчисляването на заплатите, базирани на време, в зависимост от формата им, често включва или отчитане на отработеното време, или отчитане на прекия резултат от вашите дейности (количеството извършена работа). Има моменти, когато няма перспективи за развитие и вашите усилия не се вземат под внимание. Ако качеството на работа не играе роля за печеленето на пари, гражданите често започват да работят небрежно. И така, какво може да предложи съвременното законодателство в настоящия ни брой?

Определение

Какво все пак е печалбата? Всеки труд си има цена. Точно тази „цена“ при възникване на трудово правоотношение между подчинен и работодател заплати. Често зависи от квалификацията на служителя. Но до известна степен зависи и от формата на плащане.

Печалбата е парично възнаграждение, изплащано на служител за изпълнение на трудовите му задължения по трудов договор за известно време. Може да зависи от продължителността на раждането или обема на извършената работа. Първият вариант се среща много по-често на практика.

Форми на плащане

Не е трудно да се досетите, че има такова нещо като форма на плащане за вашия трудова дейност. Като цяло Кодексът на труда на Руската федерация в момента предвижда само две възможности за развитие на събитията. Но те са достатъчни, за да възнаградят подчинените в една или друга парична сума за изпълнение на служебните задължения.

Каква форма на плащане може да има? Въз основа на времето е първият тип. Както може би се досещате, в този случай ще получите печалба в зависимост от времето, прекарано директно на работа. Най-честият сценарий за повечето работодатели. Често се използва, когато е много проблематично да се оцени трудът по обем. Има няколко бройни системи. Повече за тях малко по-късно.

Втората форма е на парче. Тя ви позволява да плащате на подчинени, но само като вземете предвид извършената работа. Колкото повече, толкова по-високи ще бъдат вашите приходи. Не много често, но много ефективен методпарично възнаграждение. Позволява ви да мотивирате служителите да подобрят качеството и скоростта на работа. Но по-голям интерес се проявява към базираната на времето форма.

Кодекс на труда

Какво пише за заплатите? Кодекс на трудаРусия? Формите на възнаграждение могат да бъдат различни. Освен това приходите могат да бъдат изразени не само в брой. По подразбиране всички плащания се извършват в националната валута на държавата. В нашия случай това са рубли. Подобно правилоПосочено в член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Също така се посочва, че при писмено заявление от служител е възможно да се извършват сетълменти в непарична форма или в друга валута, ако това не противоречи нито на законодателството на Русия, нито на международните договори на страната. Моля, обърнете внимание: ако решите да получите плащане не в пари, тогава делът на този формуляр не може да надвишава 20% от общите ви приходи.

Забрани за плащания

Няма значение дали за този или онзи случай се използват системи за заплащане, базирани на време, или някаква друга система. Независимо от този показател съществуват някои ограничения и забрани за получаване на възнаграждение за изпълнение на служебни задължения.

Вече разбрахме: приходите не се изразяват само в пари. В някои ситуации можете да получите част от възнаграждението във финансова форма. Но не всички обекти са подходящи за предоставяне като доход. Съгласно закона следното не може да се издава на служител като заплата:

облигации и купони;
разписки и записи на заповед;
алкохол;
лекарства (и наркотични вещества, като лекарства);
токсични вещества (включително отровни и вредни);
боеприпаси и оръжия;
други вещи, забранени за свободно обращение в страната.

Предложение

Има такова нещо като почасова тарифна ставка. Използва се за изчисляване на възнаграждението на служителите за отработено време. Често срещан вариант в Русия за плащания от работодатели.

Какво по принцип е тарифна ставка? Това е фиксирано възнаграждение за изпълнение на служебните задължения от служителите в чист вид. Какво означава? Тарифната ставка не отчита различни надбавки, бонуси, компенсации, социални плащания, както и стимули на служителите. Тя може да бъде месечна, почасова или дневна.

Почасовата ставка е незаменима, когато се вземе предвид отработеното от едно лице време. Ако количеството работа е по-важно за работодателя, тогава такава схема няма да е подходяща. В противен случай е по-изгодно да използвате почасовия вариант.

Изчисляване на тарифата (почасово)

Как може да се изчисли тарифната ставка за време? Използват се няколко варианта. Първият е разделяне на общата месечна заплата на броя на отработените часове. В такава ситуация самата ставка може да се различава месечно. В крайна сметка ще бъдат взети предвид следните показатели:

брой дни в месеца;
директно отработени часове.

Втората схема за изчисление е малко по-объркваща. За да го приложите на практика, трябва да вземете годишната норма на работното време и да я разделите на 12. Ще получите показател, отразяващ колко служител работи средно на месец. След това заплатата се разделя на получената цифра. И се получава тарифната ставка. При това положение всеки месец ще е едно и също. Недостатъкът на тази система е, че „специалната“ работа (нощни смени, извънреден труд) трябва да се заплаща по абсолютно същия начин като обичайното изпълнение на служебните задължения. Често подчинените не са много доволни от това решение.

Пристрастяване

Сега можете да разберете какви системи за заплащане, базирани на време, съществуват на практика. В крайна сметка основните компоненти вече са ясни. Особено тарифната ставка и нейните характеристики.

Можете да намерите проста форма на плащане за време. Както подсказва името, тук няма специални функции. Подобно решениеви позволява да изчислявате и заплащате труда в зависимост от почасовата ставка и времето, прекарано на работа. Не се вземат предвид повече показатели, няма и допълнителни парични плащания - няма стимули, няма социални бонуси, няма бонуси.

Можем да кажем, че това е чисто почасово заплащане. Тук не се взема предвид дори обемът на извършената работа. Служителите реагират много добре на такава система. Особено ако можете просто да прекарвате времето си на работното място. „Изслужихме времето си и се прибрахме“ - това е принципът, който персоналът обикновено практикува с проста форма на парични плащания.

Награди

Всичко това няма най-добър ефект върху качеството на продуктите. Следователно системата за възнаграждение, базирана на времето, е много по-търсена (от гледна точка на работодателя). Какво включва?

В тази ситуация основният акцент е върху подобряването на качеството на продуктите, а не върху скоростта на изпълнение на работните задължения. Колкото по-добре този показател, толкова по-висока ще бъде вашата заплата. Но как става това? Всичко е много просто - системата за заплащане на време и бонуси използва не само тарифната ставка и броя на отработените часове при изчисленията. Това допълнително включва бонуси за качество на продукта (или непрекъсната работа на оборудването/машините). В някои професии могат да се дават бонуси положителни отзивиклиенти за конкретен служител, за качеството на услугата.

От томове

Това е мястото, където системите за заплащане, базирани на време, свършват. А назначаването на работната заплата започва в зависимост от обема на извършената работа. Много интересна система, която изисква специално внимание. Често показва пряка връзка между доходите и колко е работил служителят (не се взема предвид времето, а резултатът от работата). Както и в предишния случай, има няколко форми за представяне на този вид изчисления.

Първият вариант е просто плащане на парче. Не е обременен с нищо, няма съществени характеристики. Най-често това се случва там, където лесно се установява индивидуален контрол върху резултатите от работата. Начисляването се извършва, като се вземат предвид цени (аналогични на тарифната ставка) за единица продукция и стоки, произведени директно от всеки служител.

Прекомерно

Има такова нещо като система на плащане на парче. Не е много разпространено, но за да насърчи служителите да увеличат скоростта на работа, без да жертват качеството, е много подходящо.

Разбираемо е, че доходите се изплащат на парче. Но освен това всеки служител ще получи увеличение на заплащането (бонус) за изпълнение или надвишаване на работния план, установен от работодателя (месечно, седмично, ежедневно). Това отчита не само обема на труда, но и качеството на продукта.

Тук също има прогресивна система на парче. Подобен на предишния, но със свои собствени характеристики. По-точно, това означава изчисляване на доходите до изпълнение на нормата при редовни ставки, а ако тя бъде надвишена, се начислява увеличена ставка за обем „извънреден труд“. Именно тази опция най-много стимулира хората да повишават ефективността. Това е почти на парче времево плащанеизпълнение на трудови задължения със свои собствени характеристики и без отчитане на времето, прекарано на работа. Всъщност в такива ситуации можете да отработите необходимата квота и да сте свободни през останалото време. Или „спечелете допълнителни пари“, като надхвърлите плана.

Работници на парче

Особеностите на днешния ни въпрос не свършват дотук. Не всички служители работят на почасови ставки. В някои случаи наистина има смисъл да се инсталира система за изчисление на парче. Има такова нещо като косвено плащане на парче. Не е твърде рядко, но не всички подчинени имат възможност да работят по този план. Въпреки това почасовите заплати са много търсени сред подчинените.

Въпросът е, че този вид опция възниква, когато ние говорим заотносно наетите работници. Или помощен персонал, който обслужва основните подчинени - работници на парче. Техните доходи ще зависят от обема на работата, извършена от основните служители. Защо? Тъй като помощният персонал често осигурява темпото на работа, както и производителността в предприятието. Често се взема предвид обемът на работа, както и цените за единица продукция. Доста интересна техника, която стимулира всеки да подобри качеството и скоростта на производство.

Акорди

Друг вариант за изчисляване на заплатите е системата на еднократно заплащане. Освен това не е твърде рядко. Но тази диаграма изглежда малко трудна за разбиране.

Всичко това се дължи на факта, че плащането ще се извършва не на единица продукт, а на партида. По-точно, за определен обем продукция, като се вземе предвид (посочва се) срокът за изпълнение на задачата. Системата на еднократно заплащане е добра, когато говорим за предприятия, които произвеждат огромно количество стоки. За работодателя е по-лесно да възложи този методизчисление, така че доходите на служителите да вземат предвид произведените производствени партиди. Ще се вземе предвид и неговото качество.

Най-често обаче най най-добрият вариантвзема се предвид плащането на бонус, базирано на времето. Той най-добре стимулира служителите и не разваля имиджа на работодателя.

За изплащане на дължими средства на специалисти за нощен и извънреден труд, през официални празници и официални почивни дни се прилага почасова тарифна ставка. Той е незаменим за изчисляване на заплатите на хора, които работят на смени в една организация. За да определи показателя, счетоводителят трябва да използва обясненията на Министерството на труда на Руската федерация. Можете да направите необходимите изчисления на калкулатор или в програмата 1C.

За да се определи размерът на заплатите, на които служителят има право, е достатъчно да умножите цената на един час труд по действително отработеното време през отчетния период.

Ако колко часове човек е бил на работа е лесно да се определи, то с почасовата ставка нещата са по-сложни. За различни формизаплати и конкретни ситуации се използват различни алгоритми за изчисляването му.

Най-лесният начин е да зададете веднъж фиксирана тарифа и да я запишете във вътрешни корпоративни документи. Цената на един час ще зависи от квалификацията на служителите и тяхната позиция в организацията. Така тарифата за администратор на зала ще бъде по-висока от тази на касиер, но по-ниска от тази на директор на магазин.

Повечето организации приемат единицата цена на отработеното време не като часова ставка, а като заплата. Няма нужда да променяте тази система, което е доказано през годините: цената на един час се изчислява лесно от месечната заплата, като знаете, че можете да изчислите сумата, която да бъде преведена за месец, който не е отработен напълно или отива на работа на празник.

На практика се използват два основни метода на изчисление, всеки от които има положителни и отрицателни страни.

Първата формула за счетоводител

Първият вариант включва използването на месечния стандарт отработени часове като отправна точка. Не е необходимо да изчислявате този показател: той може да бъде намерен в счетоводни програми (например ConsultantPlus) и отворени интернет източници.

Цената на час се определя, както следва:

Почасова ставка = Заплата на служителя / Официален месечен стандарт.

Пример

Управител Василий Петров работи в търговски етажсмени, месечната му заплата е 30 000 рубли. Според установения график Василий е работил 150 часа през февруари и 155 часа през март.

Счетоводителят, който ще изчисли заплатата на мениджъра, трябва да вземе официалния месечен стандарт от Интернет или друг източник. През посочените месеци тази цифра е 159 часа.

Да започнем изчисленията:

Почасовата тарифна ставка за всеки отработен месец е 188,68 рубли (изчислена по формулата 30 000 рубли / 159 часа).
През февруари Василий спечели 28 301,89 рубли (определено по формулата 188,68 рубли * 150 часа).
За март заплатата на гражданина Петров ще бъде 29 245,28 рубли (188,68 рубли * 155 часа).
Общата сума за издаване за два месеца е 57 547,17 рубли (29 245,28 рубли + 28 301,89 рубли).

Описаната опция за изчисление е проста и достъпна. Това няма да отнеме много време на счетоводителя. Има един съществен недостатък: обратно пропорционалната връзка между броя на работните дни в един период и размера на заплатата.

Резултатът е несправедливост: служителят може да получи по-висока заплата за месец, в който е работил по-малко, и по-ниска за период, в който е имало малко празници и почивни дни.

Втората формула за счетоводител

Този вариант включва използването на средния годишен брой работни часове като основа.

Трябва да разделим годишната ставка на 12: така получаваме месечната ставка. На това трябва да се раздели заплатата на служителя.

Почасова ставка = Заплата на служителя / (Средногодишен стандарт / 12).

Можете да изясните средния годишен стандарт в счетоводна програма или онлайн източник.

Казус

За Виталий Никаноров, който работи в склада на фирма TorgCity, се използва обобщено отчитане на отработените часове. Заплатата на Виталий е 25 000 рубли. През януари е работил 130 часа, през февруари - 150, през март - 155.

По официални данни за 2017 г. нормата на труд за 12 месеца е 1974 дни.

Почасовата ставка за складов служител е 151,98 рубли: 25 000 рубли. / (1974 часа /12 месеца). Използвайки този показател, счетоводителят изчислява размера на заплатата на служителя за всеки месец от тримесечието:

януари - 19 756,84 рубли (151,98 рубли * 130 часа).
Февруари - 22 796,35 рубли (151,98 рубли * 150 часа).
Март - 23556,23 рубли (151,98 рубли * 155 часа).

На пръв поглед изглежда, че вторият метод е по-сложен от първия. Всъщност това не е вярно. В първия случай почасовата ставка трябва да се изчислява месечно, във втория е достатъчно да се определя веднъж годишно. Основното предимство на метода е, че заплатата на всеки служител на организацията е правопропорционална на броя на неговите реални резултати. Тази стойност не зависи от броя на празниците и почивните дни, които попадат в даден месец.

В зависимост от много фактори, по-специално от метода на записване на заетостта на служителите, изплащането на заплатите в предприятието може да се организира по различни начини. Наред с работата на парче повременното плащане е едно от най-разпространените. Нека разгледаме случаите, когато е по-изгодно да въведем почасовото му разнообразие, ще изясним нюансите на трудовото законодателство, свързани с „почасовите заплати“, ще научим как да изчисляваме конкретен примери ще покажем как този въпрос е отразен в трудовия договор със служителя.

Заплатата е точна като часовник

Отчитането на работното време е задължително, независимо как е организирано изплащането на трудовото възнаграждение. Но в някои системи именно това е определящият фактор, който влияе върху размера на спечелените приходи. Парии характеристики на тяхното изчисляване.

Почасово заплащане- това е съотношението между дължимото възнаграждение на служителя и реално отработеното време, изчислено в часове.

На практика не е трудно да се въведе, тъй като работодателят вече е длъжен да вземе предвид работно времетехните служители (член 91, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ВАЖНО!При система на заплати също е важно проследяването на времето, но там периодът на изчисление е месец. При почасова система тарифите (заплатите) се определят за всеки час работа.

Характеристики на почасово плащане

Тъй като почасовата система на заплащане е специален случай, от същите позиции може да се определи кога е по-подходящо да се използва. Ако е трудно да се стандартизира работата в адекватни звена, как може да се оцени това от финансова гледна точка? Например, можете да изчислите броя на произведените продукти за един час, но не можете да стандартизирате работата например на адвокат или учител по същия начин.

Видове "почасово"

В зависимост от влиянието на различни производствени фактори те могат да бъдат използвани различни формипочасово възнаграждение.

Редовна часова ставка. 1 час работа има фиксирана цена, която не се влияе от резултата, даден от служителя („времето е пари“). Този вид възнаграждение се използва, когато качеството на работа не е толкова важно, колкото реално прекараното време на работното място, например позицията на дежурен служител, охранител, оператор, администратор и др.
Премиум почасово заплащане.Бонусът се назначава за допълнителни към отработеното време показатели като обем на работа, декларирано качество и др. Размерът на бонуса се договаря предварително и се добавя към установената почасова ставка.
Стандартизирана часова ставка.В допълнение към ставката за час работа, определена от тарифата или работната заплата, се гарантира допълнително заплащане при стриктно спазване на условията, определени от работодателя. Препоръчително е да се използва такава система, когато превишаването на производствените стандарти е нежелателно.

Почасово заплащане съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

При приемането на почасова система на заплащане предприемачът трябва да се ръководи от съответните членове на руското трудово законодателство:

Изкуство. 91 говори за необходимостта от отчитане на действително отработеното време от всеки служител, назначен на работодателя;
Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава да включи условие за почасово заплащане трудов договор, тъй като системата на заплащане е нейно съществено условие;
част 3 чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация се говори за временни стандарти и съответното заплащане - максималната работна седмица е 40 часа и изпълнението на почасовата норма според производствения календар през месеца трябва да гарантира на почасовите служители заплата не по-ниска от минимално ниво, установено от държавата ();
настоящият съответен член от Федералния закон за установяване на минималната заплата в Русия.

Кой и кога печели от почасовата работа?

Предимства за работодателя

работният час е винаги един и същ период от време, а работният ден може да променя продължителността си, така че е по-удобно да работите с часовник;
ставки за час работа ще помогнат за по-точно регулиране на размера на дължимото плащане в случаите, когато служителят е отсъствал за определено време;
по-удобно е да се изчислява възнаграждението за работниците на непълно работно време, наети на непълно работно време, както и за тези, за които се прилага;
финансови спестявания, тъй като се заплаща само времето, прекарано в работа;
допълнителен стимул за служителите да използват ефективно работното си време.

Рискове за работодателя:

по-сложна система за изчисление (със стриктно отчитане на работното време на целия персонал);
намалена ефективност на тази система без бонуси;
Имаме нужда от допълнителна длъжност - контрольор и времеизмервател.

Кои служители ще са подходящи за:

колко сте работили, това е, което получавате за това, това е много удобно с гъвкав график, работа на непълно работно време или позиция на непълно работно време;
идеален за работници, чийто работен ден не може да бъде точно регулиран, например учители (един ден той може да бъде зает 6 часа, друг - 4);
добра опция за плащане при неравномерно натоварване.

Възможни недостатъци за служителите:

работодателят понякога може да определи доста голям обем работа, необходима за изпълнение на час, и непостигането на стандарта, въпреки че гарантира плащане на почасова ставка (заплата), прави невъзможно получаването на бонус.

Изчисляване на почасово заплащане

За да изчислите сумата, дължима на почасов служител, трябва да умножите почасовата тарифна ставка (заплата) по действително отработеното и записано време (в часове).

Например, учител в център за изучаване на чужди езици получава 300 рубли за 1 час работа с дете. Той няма ясен работен график: днес може да има два класа с деца, на следващия ден - три и т.н. През януари 2017 г. преподавателят е работил 75 часа. За януари той има право на 300 х 75 = 22 500 рубли.

ВНИМАНИЕ!Каквато и да е цената на почасовата ставка, ако през месеца служителят е работил нормата според производствения календар, той не може да получи по-малко от гарантираната минимална заплата - днес 7500 рубли.

Почасово заплащане и трудов договор

Кодексът на труда на Руската федерация говори за задължителното включване на условията за почасово заплащане в трудовия договор, сключен със служител, или в допълнително споразумение към него. Ако служителите са прехвърлени на „почасова“ позиция от друга система на заплащане, те трябва да научат за предстоящите промени най-малко 2 месеца предварително: промените трябва не само да бъдат включени в трудовия договор, но и да бъдат залегнали в съответните заповеди и местни актове на дружеството. Необходимо е да се посочи:

часова ставка (заплата);
процедурата за изчисляване на доходите;
условия за бонуси и удръжки;
процедура за заплащане на часове в празнични, почивни и нощни дни;
конкретни дни за издаване на заплата (поне 2 на месец);
допълнителни условия, ако има такива: изпитателен срок, социални гаранции и др.

Пример за трудов договор с клауза за почасово заплащане

внимание! Договорът по-долу уточнява онези точки, които се отнасят до почасовите заплати. Останалите клаузи можете да добавите от редовния трудов договор по Ваша преценка.

Трудов договор с учител

Дружество с ограничена отговорност "Smart Children" (съкратено наименование LLC "Smart Children"), наричано по-долу "Работодател", представлявано от генералния директор Алексей Степанович Разуменцев, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили този трудов договор, наричан по-долу „Споразумение“, както следва.

1. Предмет на споразумението

1.1. Съгласно Договора Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа в съответствие с трудовата функция, предвидена в този договор: преподавателска дейност в детски център ранно развитие, осигуряване на условия на труд, предвидени от настоящето трудовото законодателство, местните разпоредби на Възложителя, своевременно и в пълен размерплаща заплати на Служителя, а Служителят се задължава лично да изпълнява работата, посочена в това Споразумение трудова функция– предоставят преподавателски услуги, спазват вътрешните правила на организацията трудови разпоредби, други местни разпоредби правни актовеРаботодател, както и да изпълнява други задължения, предвидени в Споразумението, както и допълнителни споразумения към него.

1.2. Трудовият договор със служителя се съставя в съответствие с действащото законодателство и е задължителен документ за страните, включително при разрешаване на трудови спорове между служителя и работодателя в съдебни и други органи.

2. Основни положения

2.1. Работодателят инструктира, а Служителят поема изпълнението на трудовите задължения като английски език и учител по английски език. немски езикза деца 4-7 години в училище за ранно развитие „Умни деца”.

2.2. Работата по Договора е основна работа за Служителя и се заплаща на час, в съответствие с утвърдения и съгласуван график.

2.3. Мястото на работа на служителя е клон на училището „Умни деца“, разположен на адрес: Москва, улица Заваруевски, 12.

3. Срок на договора

3.1. Трудовият договор със служител влиза в сила от момента на подписването му и е валиден за шест месеца. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения на 1 септември 2016 г.

4. Условия на плащане

4.1. Официалната заплата на служителя е 250 рубли на час.

4.2. Заплатата на служителя се изплаща чрез прехвърляне на средства по дебитната (кредитна) карта на служителя два пъти месечно, на 13 и 28 число, или чрез плащане в брой в касата на организацията.

4.3. В предвидените от закона случаи могат да се правят удръжки от заплатата на служителя. Руска федерация.

4.4. Работодателят установява стимули и компенсационни плащания (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.). Условията за такива плащания и техните размери са определени в Правилника за изплащане на надбавки и премии на служителите на дружеството.

4.5. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, Служителят се заплаща допълнително в съответствие с допълнителното споразумение.

5. Права и задължения на Служителя

5.1. Служителят е длъжен:

5.1.1. Да изпълнява добросъвестно задълженията си в съответствие с това споразумение.

5.1.2. Спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията и други местни разпоредби на Работодателя.

5.1.3. Поддържайте трудова дисциплина.

5.1.4. Спазвайте трудовите стандарти, ако са установени от Работодателя.

5.1.5. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.

5.1.6. Отнася се грижливо към имуществото на Работодателя и другите служители.

5.1.7. Незабавно уведомете Работодателя за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на децата или безопасността на имуществото на Работодателя.

5.2. Служителят има право на:

5.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в този трудов договор.

5.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.

5.2.3. Почивка, включително платена годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни дни почивни дни.

5.2.4. Задължителен социална осигуровкав случаите, предвидени от федералните закони.

5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. Права и задължения на Работодателя

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и другите разпоредби, местните разпоредби и условията на този трудов договор.

6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в Споразумението.

6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

6.1.4. Изплащайте навреме пълния размер на заплатите, дължими на Служителя.

6.1.5. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони.

6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.

6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в Договора, да се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители, да спазва законите и местните разпоредби.

6.2.3. Включете Служителя в дисциплинарни и финансова отговорностпо начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и местните разпоредби.

7. Гаранции и обезщетения

8. Отговорност на страните

9. Заключителни разпоредби

10. Данни за страните

Работодател: Smart Children LLC, идентификационен номер на данъкоплатеца: xxxxxxxxxxxxx юридическо лице. адрес: Москва, улица Заваруевски, 12.
сметка: xxxxxxxxxxxxx в Сбербанк на Русия, сметка: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Служител: Полиглотов Аркадий Константинович, регистриран на адрес: Москва, ул. Заветная, 9.18, kV. 135;:, паспорт: XX xxxxxxxxxx, издаден „18 октомври 1995 г., Басманно управление на вътрешните работи на Москва.

тел.: 095-722-44-78.

От работодателя: изпълнителен директор LLC "Smart Children" (подпис) Razumentsev A.S.

Служител: Полиглотов А.К. (подпис)

Забележка!Точките, които не са разкрити в договора, са стандартни! Тези. те могат спокойно да бъдат взети назаем от редовен трудов договор.