Изчисляване на почасови тарифни ставки с помощта на илюстративни примери. Процедурата за правилно изчисляване на почасовата тарифна ставка

Здравейте! Игор Зуевич е във връзка и днес ще говорим с вас за това, което трябва да знаете за почасовите заплати. Ще научите за възможностите за преминаване към нова платежна система, като се има предвид, че тази инициатива се обсъжда от много години от експерти, които все още не састигнаха до консенсус относно необходимостта от такъв преход.

В днешно време има много видове възнаграждения, които са законово установени. В Западна Европа отдавна се практикува заплащане на база отработени часове.

През последните години тази форма започна да се използва в Русия. Но преди да го въведе в своята компания, всеки мениджър трябва сериозно да анализира всички характеристики на този тип селище със своите служители.

Какво определя почасовото заплащане?

Много индустрии и компании използват такава система при изчисляване заплати, което се нарича безтарифно.

И тогава това зависи преди всичко от трудовия успех на това предприятие или цех, а не от личните заслуги на отделните служители. Разглежданият случай включва следните форми в тарифната система на възнагражденията:

• Работа на парче;

• базиран на времето;

• смесен.

Заплащането за всяка единица отработено време се използва, когато оценката на качеството на работата на служителя е невъзможна по редица причини. Работник, който обръща продукти на машината си, разчита само на себе си.

В крайна сметка заплатата му зависи от броя на изработените части. Какъв продукт може да създаде един учител в училище, който дава знания на учениците? Именно в такива случаи се въвежда плащане трудова дейностза проведените уроци, което отчита не само времето на работа, но и степента на квалификация на учителя.

Заплащането за отработени часове също може да варира.

Най-простият е цената на всеки час работа. Не зависи от резултата от труда на работник или служител.

При заплащане на отработените часове се взема предвид качеството на труда или пълният обем на извършената работа, след което към почасовата ставка винаги се добавя допълнителна заплата под формата на бонус.

Но те трябва да знаят предварително размера на бонуса, така че по-късно да няма разногласия между тях и администрацията на предприятието или фирмата. Също така е включено в плащането почасов трудможе да има доплащане. Присъжда се, ако служителят изпълни точно всички възложени задачи.

Тарифните ставки винаги се изчисляват, като се вземе предвид минималната работна заплата

Въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, работно времеседмици се равнява на 40 часа. Тази норма при никакви обстоятелства не трябва да се превишава.

Но ако заетостта на служителя е на непълно работно време, тогава той може да работи по-малко от определеното време на седмица. В този случай цената на всеки работен час се състои от това колко часа е работил, плюс минималната работна заплата се взема предвид.

Ако много тежка работаили високата квалификация на служителя, тогава тарифната ставка е много по-висока от стандартната.

Какви предимства има почасовото заплащане пред другите форми на възнаграждение?

Но има и значителни недостатъци на този начин на плащане.

Много е трудно например да се поддържа строг контрол върху отработеното време от всеки служител. Ако към заплатата не се добави допълнителен бонус, работата на служителя ще стане неефективна.

Но как се чувстват самите работници за такива заплати?

• Тази форма е подходяща за учениците. Освен да учат, могат и да работят почасово по няколко часа на ден в някоя компания.
• Също почасово заплащанеподходящ за учители. Например, те имат 6 урока в единия ден и само 2 урока във втория. При същите условия работят готвачи, сервитьори и бармани.

Но тази система има един голям недостатък

Как ще се възприеме тази форма на заплати от работниците? Това изцяло зависи както от самия служител, така и от неговия ръководител.

Както можете да видите, има много трудности с въвеждането на почасово заплащане и е невъзможно да се установи за всички области на дейност, тъй като служителите не могат да бъдат измерени с количеството отработено време. Но такава система на възнаграждение предизвиква по-голям интерес сред персонала към работата, позволява на персонала и работодателя да променят своята заетост и лишава работодателите от възможността да увеличат работното време без заплащане.

Както винаги, най-важното е да действате правилно и ще успеете. По-добре е да действате заедно и заедно с онези хора, които вече имат опит и резултати. Елате в нашите програми и печелете повече едновременно!

С теб,
- Игор Зуевич.

Оставете коментар за тази статия по-долу

Не във всички случаи служителят получава заплата месечно. В зависимост от условията на договора може да се заплаща за всеки работен час. В статията е представен подробен отговор на въпроса как се изплащат почасовите заплати.

Кодекс на труда на Руската федерация почасово заплащане

Руското законодателство и член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация гласят, че с правилно изпълнени правни актовеи предвидените условия на споразумението, всеки служител има право да организира работа със заплащане за един час. Този вид дейност се отнася до изглед, базиран на времетопечалба и също подлежи на задължителна официална регистрация и редовно изплащане на средства. Особеността на този вид работа е, че заплатите се изчисляват въз основа на действително отработените часове. Такова условие трябва да бъде предписано в договора въз основа на разпоредбите на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Почасово плащане в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде:

• просто. Тази система най-често работи в обществения сектор. Заплаща се само количеството отработено време.
• Премиум-прост. Размерът на изплатените средства включва както отработеното време, така и качеството на изпълнените задачи. Сумата зависи от ставката и изчисляването на премията.
• Нормализирано. Този вид плащане на средства се основава на изпълнението на установената норма.

Отбелязва се, че според закона размерът на минималното заплащане на труда не трябва да бъде по-нисък от минималната работна заплата. Това правило се прилага в съответствие с част 3 на член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време изчисляването на заплатите за всеки час работа се извършва въз основа на запис на времето. Цялото отработено време, което не трябва да надвишава 40 часа на седмица, се записва от шефа в съответствие с част 4 от член 91. Ако работодателят е назначил работниците на нощни почасови смени, нивото на заплатата съгласно Закона за Руската федерация се удвоява за всеки час работа. Този тип е удобен за инсталиране за работници на непълно работно време и служители, които имат гъвкав график. Тъй като всеки час работа се заплаща по една и съща ставка.

Минимално почасово заплащане през 2018 г. в Русия

Условията за заплащане на всеки час труд трябва да се прилагат, като се вземат предвид показателите за минимална минимална заплата. Част 3 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че минималната заплата е 7500 рубли. Също така, когато записва време, шефът може да не записва периода, отработен от служителя. Максималната продължителност на работата на непълно работно време е 40 часа седмично. Заслужава да се отбележи, че законът не ограничава увеличението на доходите за всеки час работа, ако самият работодател изрази такова желание.

Как да сключите трудов договор с почасово заплащане - проба

Ако служител иска да работи и да получава заплата за всеки отработен период, въз основа на член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, той има законното право да изготви споразумение с плащане за всеки час. За да направите това, работодателят и служителят трябва взаимно да установят и предпишат спецификата на този вид доход.

Договорът трябва да бъде съставен правилно, както следва:

• Тарифната ставка за почасови дейности се определя, като се вземат предвид показателите за минималната заплата.
• Нивото на дохода се определя чрез умножаване на ставката и отработените часове.
• Предоставя се информация за отпуски, почивни дни и болнични.

Заповед за приемане на работа с почасово заплащане - проба

След приключване на изпълнението на трудовия договор работодателят издава заповед за приемане на служителя на длъжността. Формуляр Т-1 е правилна формапоръчка.

За да завършите правилно поръчка, моля, предоставете следната информация:

• Пълно име на фирмата.
• Позиция на служител.
• Лични данни на работника и неговия персонален номер.
• Ниво на заплата. В този момент работодателят трябва да въведе размера на дохода за почасова работа.
• Характеристики на условията на труд и основата за тях.
• Дата на съставяне на акта.
• Номер на документ.
• Подпис на ръководителя и служителя.

За да научите повече за правилното попълване на поръчка, можете да изтеглите образец.

Как да изчислим почасовите заплати - пример за изчисление

Изчисляване на почасовите заплати през 2018 гсе извършва по следния начин:

Трябва да умножите доходите си, като вземете предвид установената тарифа, по продължителността на седмицата/месеца/годината. Например, служител работи на час за 250 рубли. Той е работил 80 часа за един месец. Това означава, че трябва да умножите 250 по 80. Крайната сума на печалбата ще бъде 20 000 рубли.

Тази проста формула ще позволи дори на служител да изчисли нивото на дохода.

Държавната дума разработи нов законопроект, който ще установи стандарти за почасово заплащане в Русия. Законодателите поеха инициативата за преминаване към почасово заплащане. Установяването на основни почасови ставки ще се извършва в зависимост от квалификацията на служителя, сферата на дейност и териториалността, което ще доведе до увеличаване на минималната заплата до 17 хиляди рубли.

Очакваната почасова заплата ще бъде 100 рубли. Ще бъдат установени и три вида коефициенти за повишаване на заплатите: териториални, секторни и професионални.

„Прилагането на тази мярка би позволило на гражданите да получават на нивото на средните заплати, които се декларират днес, но само гарантирано, без никакви статистически манипулации, намаления или работа на две ставки“, казва един от авторите на законопроекта. , Сергей Миронов.

Според законодателите тази инициатива ще допринесе значително за борбата с бедността и ще осигури достоен стандарт на живот на гражданите на Руската федерация.

Минимално почасово заплащане през 2018 г. в Русия

Условията за заплащане на всеки час труд трябва да се прилагат, като се вземат предвид показателите за минимална минимална заплата. Минималната работна заплата през 2018 г. в Москва е 18 742 рубли, в Санкт Петербург – 17 000 рубли, в Московска област – 14 200 рубли. Ако минималната заплата е установена от региона, тогава в този предмет трябва да плащате заплата не по-ниска от регионалната минимална заплата.

Основната характеристика на регионалната минимална заплата е, че ако нейният размер надвишава федералната минимална заплата, тогава всички работодатели в този регион са длъжни да плащат на своите подчинени заплати не по-ниски от това регионално ниво.

От 1 януари 2018 г. минималната заплата беше увеличена до 9489 рубли. Минималната работна заплата е минималната работна заплата, която организацията или индивидуалният предприемач (работодател) трябва да начисли на служителите за месеца, в който са работили напълно (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Имайте предвид обаче, че служителят може да получава лично по-малко от минималната заплата - минус данъка върху доходите на физическите лица и други удръжки, например издръжка. Съответно от 1 януари 2018 г. е невъзможно да платите по-малко от 9489 рубли.

Заслужава да се отбележи, че заплатата на служителите от 1 януари 2018 г. може да бъде по-малка от 9489 рубли. В крайна сметка общата заплата, която включва (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация), не може да бъде по-малка от минималната работна заплата:

● възнаграждение за труд;

● компенсационни плащания, включително допълнителни плащания и надбавки;

● стимулиращи плащания (бонуси).

Имайте предвид обаче, че ако от 1 януари 2018 г. заплатите на служителите са по-ниски от минималната заплата (9489 рубли), работодателят може да бъде подведен под отговорност под формата на глоби. Глобата за организация може да варира от 30 000 до 50 000 рубли, а при повторно откриване - от 50 000 до 70 000 рубли.

За директор или главен счетоводител отговорността може да бъде следната: за първично нарушение те могат да издадат предупреждение или глоба от 1000 до 5000 рубли, за повторно нарушение - глоба от 10 000 до 20 000 рубли. Освен това те могат да бъдат дисквалифицирани за период от една до три години (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Въпреки това, когато записва времето, шефът може да не запише периода, отработен от служителя. Максималната продължителност на работата на непълно работно време е 40 часа седмично. Заслужава да се отбележи, че законът не ограничава увеличението на доходите за всеки час работа, ако самият работодател изрази такова желание.

Почасово заплащане в Кодекса на труда на Руската федерация

Почасовото заплащане означава специална система за изчисляване на заплатите. Използването му е оправдано за отделни категорииработници.

Днес повечето работодатели избират тази система за своите служители, тъй като тя им позволява да плащат само за действително отработени часове.

Почасовата система на заплащане е една от разновидностите на повременната форма на възнаграждение за труд. Използва се, когато е трудно да се стандартизира работата на служителя.

При изчисляване на заплатите се взема предвид не само броят на отработените часове, но и квалификацията на служителя. Например, използва се за учители.

В законодателството няма легално тълкуване на понятието „почасова система на заплащане“. На практика този термин означава специален начинизчисляване на заплатите на служителите.

Почасово заплащане може да бъде различни видове:

● прости – когато цената на един час е фиксирана сума, която не зависи от постигнатия от служителя резултат;

● със стандартизирана задача - когато служителят получава допълнително заплащане за изпълнение на задачата, която му е възложена.

Какво определя почасовото заплащане?

Размерът на плащането ще зависи от броя на часовете, действително изразходвани от служителя за изпълнение на трудовата функция.

Този метод е много удобен за работещи на непълно работно време, както и за хора, изпълняващи трудова функция на непълно работно време или на гъвкав график.

Както вече казахме, работодателят може да стимулира служителя чрез поставяне на специални задачи, чието изпълнение се насърчава с допълнително заплащане.

В какви случаи се прилага почасово заплащане през 2018 г.?

Тази система се прилага, когато това е предвидено в трудовия договор, сключен между работника или служителя и работодателя.

IN напоследък този методстана много популярен сред предприемачите, които наемат служители. Подходящ е за следните работници: учители, възпитатели, бавачки, бармани, сервитьори, чистачи.

Почасовото заплащане е идеално за служители на непълно работно време. Подходящ е за работници, чиято работа е различна в различните работни дни.

Предимства на почасовата система на заплащане:

● за работодателя - спестяване на разходи, когато служителите получават пари само за действително отработеното време, възможност за проследяване и наблюдение на ефективността на работното време, удобство на сетълменти с работници на непълно работно време;

● за работници – удобен за служители от определени професии, тъй като им позволява да отчитат неравномерното им натоварване.

Недостатъци на почасовата система на заплащане:

● за работодателите – сложността на финансовите изчисления на заплатите, необходимостта от строг контрол на времето, отработено от служителите;

● за служителите - липса на бонуси и премии, възможност за злоупотреба от недобросъвестен работодател, който ще възлага нереални количества работа на час.

Как се прилагат почасовите заплати в предприятието?

За прилагане на почасово заплащане може да се наложи да наемете специално лице, което да записва отработеното време от всеки служител.

Процедурата за прилагане на тази система може да бъде установена в специален местен акт, който се издава от ръководителя на предприятието и е валиден в неговите граници.

Издава се и заповед, която пряко отразява размера на тарифните ставки за отделни видовепрофесии.

При прилагането на този вид заплащане е необходимо да се има предвид, че този режим на възнаграждение може да се използва само когато е предвиден в трудовия договор с конкретен служител.

Ако предприятието има местни документи (наредби, заповеди), които определят процедурата за използване на почасовата система, тогава служителят трябва да е запознат с тях срещу подпис.

В момента няма единна минимална заплата на час. Въпреки това, разговорите за въвеждане на такъв индикатор вече се обсъждат активно на законодателно ниво.

В какви документи и как се отразява почасовото заплащане?

Преди прилагането на почасовата система на заплащане е необходимо да се запише това правило в следните документи:

● трудов договор;

● персонал;

● поръчка.

Също така в организацията може да се разработи специален документ, който установява процедурата за изчисляване на размера на възнаграждението.

В трудовия договор условията за използване на такава система могат да бъдат посочени в свободна форма.

Предприятието може да издаде отделна заповед относно почасовата система на заплащане. В таблицата с персонала се прави резервация в колоната „с тарифната ставка (заплата) и др.“

Как се определя почасовото заплащане в договора?

В договора трябва да се посочи използването на почасово заплащане и размера на тарифната ставка.

Ако в региона се използва регионален коефициент, това трябва да се посочи. Не е необходимо да се посочва броя на часовете, които служителят ще трябва да работи, както и продължителността на работната седмица.

Според Кодекса на труда на Руската федерация от 2017 г. неговият максимум е 40 часа. Тази нормаважи за всички служители.

Правилникът за възнагражденията действа като местен документ, който се разработва в рамките на едно предприятие и се прилага за всички негови служители.

Всички служители трябва да са запознати с този документ, само тогава той е валиден. Наредбите описват подробно процедурата за изчисляване на продължителността на отработения период, изчисляване на заплатите и бонусите.

В колоната, която определя общата заплата, трябва да напишете числото, което се получава чрез умножаване на почасовата ставка по броя на часовете, които служителят работи средно на ден.

Въз основа на какви документи се изчисляват почасовите заплати?

Заплащането се извършва въз основа на ведомост за работното време или друг документ, който служи за отчитане на действително отработеното време от служителя.

Използва се и заповед или трудов договор, в който е записана тарифната ставка.

Моля, имайте предвид, че прехвърлянето на почасово заплащане е възможно само със съгласието на служителя.

В такава ситуация се сключва допълнително споразумение към трудовия договор. Подписва се както от служителя, така и от работодателя. Също така служителят трябва да е запознат с местните актове, които регулират нова поръчкаизчисления на заплатите.

Изчисляване на почасово заплащане и отпуск

Изчисляването се извършва, като се вземе предвид отработеното време, което се умножава по тарифната ставка. Специални методи за преброяване могат да бъдат установени от местните разпоредби.

Например, това може да бъде сложна бонусна система в зависимост от постигнатите резултати и цялостното представяне на даден служител.

Възнаграждението за отпуск се изчислява според общ принцип- на база средна месечна заплата.

Как да изчислим тази стойност?

Необходимо е да се сумират всички реално получени средства през последната година и да се разделят на 12.

Специални точки са свързани с процедурата за изплащане на ваканции, неработни празници и др. Тези въпроси се регулират от нормите на действащия Кодекс на труда на Руската федерация.

Трябва да знаете, че решаването на някои въпроси остава по преценка на страните по трудовия договор. Такива нюанси са предписани в трудовия договор и местните разпоредби.

Ето защо служителят трябва внимателно да прочете цялата документация, която ще му бъде представена.

Процедурата за почасово заплащане в бюджетна институция

Установен е специален ред за заплащане на служителите в публичния сектор.

На първо място, тази система се отнася за учителите. Изчисляването на плащането не се извършва по обичайната формула, която обсъдихме по-горе.

При изчисляване на размера на възнаграждението се вземат предвид пазачът, както и тарифните коефициенти.

Ред за почасово заплащане на чуждестранни граждани

По същия начин се извършва и плащане към чужд гражданин. Ако трудовият договор предвижда използването на тази система, тогава страните по това споразумение ще се ръководят от нея.

Интерес представлява редът за заплащане на неработни празници. В съответствие с приетите трудовото законодателство, всички служители могат да се класират за парична компенсация за тези дни. За тази категория служители обаче изчисленията се основават на действително отработеното време.

Законът казва, че размерът на обезщетението за такива работници се установява в местни документи, тоест въпросът се решава по преценка на работодателя.

Абонирайте се за каналите на "сайта" в T amTam или се присъединете

Настоящите разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация установяват основните правила за регулиране на трудовите отношения. Те са свързани с максималното работно време и заплащането на извънреден труд. Освен това всеки работодател има право да установи различни варианти за оценка на работата. Във всеки отделен случай конкретното възнаграждение за техните функции ще бъде различно. Тази гъвкавост на законодателството позволява на работодателите да определят условията на труд на екипа в зависимост от своите интереси. В същото време те трябва да спазват основните принципи на трудовите отношения.

Почасово заплащане - Кодекс на труда на Руската федерация

Тази форма на възнаграждение е много удобна форма на взаимоотношения с персонала за работодателите. Той приема един час работно време като основна единица за изчисляване на дохода. В същото време, в допълнение към продължителността на работния ден, се вземат предвид и други фактори:

• Квалификация на служителите. Това трябва да се има предвид. В противен случай ще бъде трудно да се разграничи възнаграждението на квалифициран и опитен учител от наскоро завършил висше образование служител;
• Качеството на работа също има значение. В зависимост от спецификата на дейността оценката може да бъде различна. Но във всеки случай е необходимо. В противен случай простото оставане на работа за неопределено време ще доведе до големи плащания.

Като пример можем да цитираме работата на охранител на платен паркинг. Това е класически пример. Такъв служител ще получава възнаграждение според времето на неговата смяна. Но дейността на учителя е по-многостранна. Ето защо е необходимо да се вземат предвид както неговата квалификация, така и качеството на извършената работа.

Как да изчислим почасовите заплати?

Тъй като основната мерна единица за отработения период е един час, е необходимо това време да се проследява много ясно. За да направите това, можете да внедрите различни системиконтрол.

Следва да се осигури мониторинг на изпълнението трудови функцииот началници на отдели или ръководители на отдели. Тази форма на възнаграждение се характеризира с воденето на специални дневници или счетоводни книги. Те отразяват всички действия, извършени от служителя. Въпреки това, ако ние говорим заза смяна, платена по този принцип, е достатъчно да се води дневник за началото на работните задължения и техния край.

В края на работния период броят на отработените часове се умножава по ставката, установена за 1 час работа.

Щатно разписание за почасово заплащане

Щатното разписание отразява наличието на длъжности в екипа и начина на заплащане на всеки служител. Съответно, предвид заплащането на труда, договорът е съставен именно с това условие. Съответна резервация се прави в щатното разписание. Това означава задължително отразяване на следните условия:

• Формата на заплащане е почасова. В този случай не е необходимо да се отразяват подробно квалификациите и отговорностите на служителя. Това правилохарактеристика на гореспоменатите пазачи или пазачи;
• Ако говорим за квалифициран труд, тогава персоналът трябва да отразява изискванията за образование и специализация на служителя. Освен това е необходимо да се посочат изискванията за оценка на изпълнението. Тук има значение сложността на изпълняваните функции;
• Когато доходът зависи от обема на извършената работа, това трябва да бъде включено в клаузите на трудовия договор. Тогава заплатата ще се определя въз основа на броя продукти, произведени от служителя за даден период от време.

По този начин работодателят трябва да предвиди в договора всички особености на почасовото заплащане.

Минимално почасово заплащане през 2018г

Съществуващата минимална заплата не се прилага в тази ситуация. За почасово заплащане се използва единна общоруска ставка. В момента тя е равна на 100 рубли на час работа. Трябва да се каже, че тази ставка е минималната. Всеки регион има право да определя стойността самостоятелно, но тя не може да бъде по-малка от посочените 100 рубли на час.

Плащане на отпуск за почасово заплащане

Тази норма засяга и заплащането за отпуск. При изчисляването им се използват стандартни формулировки. Тоест взема се разчетната единица среден доходза изминалия период от годината. От него се изчислява средният доход за всеки ден. След това тази сума се умножава по броя на дните, които служителят ще прекара във ваканция. В резултат на това ще бъде получена необходимата сума за ваканционни плащания.

Пример за изчисляване на почасово заплащане

Пример за почасово заплащане на труда е ситуацията с охранител. Ако той работи 10 часа в магазин и получава минималната заплата, тогава той ще получава 1000 рубли на смяна. Ако по някаква причина магазинът затвори по-рано и работи 7 часа, тогава той ще получи 700 рубли. Ето защо почасовото плащане е удобно. Служителят получава възнаграждение за реално отработеното време.

Образец на трудов договор с почасово заплащане

Във всички случаи документът трябва да бъде изготвен подробно и правилно, с препратки към нормите на закона, така че да можете да използвате стандартен образец с изясняване на необходимите характеристики във всяка ситуация.

В тази статия ще ви кажем как да изчислите заплатата, когато... времева системавъзнаграждение, разгледайте неговите видове. Нека да проучим примери за такива системи за възнаграждение като прости бонуси, базирани на време и време, да подчертаем основните им характеристики и да разгледаме как се изчисляват заплатите при система за възнаграждение, базирана на време през 2018 г., когато служителят работи по-малко от пълен месец.

За почасовата система на заплащане и нейните видове

Системата за заплащане, базирана на времето, предполага пряка зависимост от времето, действително отработено от конкретен служител, като се вземат предвид длъжността, която заема, неговата квалификация (степен) и условията на труд.

Има следните видове системи за заплащане, базирани на времето:

• Проста система за време;
• Бонусна система на възнаграждение, базирана на времето.

В първия случай изчисляването на заплатите се основава на определяне на действително отработеното време, независимо от обема на извършената работа; във втория случай обемът на извършената работа, както и качеството на нейното изпълнение, изискват изплащане на премия над заплащането за действително отработеното време.

По този начин заплатите на служителите с проста система за възнаграждение, базирана на време, се състоят само от заплата, а бонусът, базиран на време, се състои от следните компоненти:

• Заплащане на труд за действително отработено време;
• Допълнителни плащания за специфични условия на труд;
• Бонусната част от заплатата за месеца на начисляване, която при спазване на определени условия става задължителна за изплащане. Прочетете също статията: → "".

Проста система за заплащане, базирана на време

Тъй като беше установено, че при проста система за заплащане, базирана на време, заплатите се изчисляват въз основа на ставката или заплатата за всеки служител, нека определим какви ставки могат да бъдат зададени:

• Почасова тарифна ставка;
• Дневна тарифна ставка;
• Месечна заплата.

И така, при почасова тарифна ставка, заплатата се изчислява по формулата:

Час на заплата = n час. факт × Tчас

• Където Час на заплата е нивото на заплатата при почасова тарифна ставка,
• n часов факт – брой отработени часове на месец,
• Thour – размерът на почасовата тарифна ставка.

При дневната тарифна ставка заплатата се изчислява по формулата:

Ден на заплата = n паричен факт × TS ден

• Където ZPdnev е нивото на заплатата по дневната тарифна ставка
• n паричен факт – брой отработени дни на месец,
• TSdnev – размерът на дневната тарифна ставка.

Ако е установена месечна заплата за служители на организация, тогава размерът на тяхната заплата не зависи от броя на действително отработените дни, така че ако служителят е работил през всички работни дни на месеца (според работния график), тогава заплатата му следва да се изчисли в размер на месечна заплата.

Пример за изчисляване на заплатите с проста система за заплащане, базирана на времето

RED-Line Group of Companies LLC има проста система за заплащане, базирана на времето. Управител склад О.О. Юриевски има часова тарифна ставка от 105,65 рубли. в един часа. За водещ мениджър А.А. Самохвалова установи дневна тарифна ставка от 895 рубли. в един ден. Помощник-режисьорът А. Ю. Москвитина има месечна заплата от 23 хиляди рубли. на месец.

През март 2017 г. има 22 работни дни. Ако работният ден е 8 часа и при условие, че всички служители на GC RED-Line LLC са работили цял месец, ще изчислим заплатата на всеки от тях:

• Заплата O.O. Юриевски: 105,65 рубли/час * 22 дни * 8 часа = 18 594,4 рубли;
• Заплата A.A. Самохвалова: 895 руб./ден * 22 дни = 19 690 руб.;
• Заплата на А. Ю. Москвитина: 23 хиляди рубли.

Пример за изчисляване на заплатите за служители с петдневна / шестдневна работна седмица, ако работната седмица е 40 часа

RED-Line Group of Companies LLC е установила система за заплащане, базирана на времето. Мениджърът по почистване О. Е. Анастасова получава заплата от 33 хиляди рубли. Работният й ден е 8 часа, работи пет дни в седмицата. Друг мениджър по почистването, А. Г. Юсупов, има заплата от 25 хиляди рубли с работна седмица също от 40 часа, но при шестдневна работна седмица работният график е следният: той работи първите пет дни от седмицата за 7 часа, а в събота - 5 часа.

През април 2017 г. при петдневна работна седмица има 20 работни дни, а при шестдневна - 25 работни дни. И двамата служители са работили през целия месец април. О. Е. Анастасова е работила 160 часа (20 * 8) през април, а А. Г. Юсупов е работил 165 часа (20 * 7 + 5 * 5), но това по никакъв начин не се е отразило на заплатата им; те са спечелили пълния си обем на заплатата: Анастасова - 33 хиляди рубли, а Юсупов - 25 хиляди рубли.

Изчисляване на работната заплата при система на възнаграждение с бонуси за време

Пример 1. RED-Line Group of Companies LLC е създала система за бонуси, базирана на времето. Правилникът за бонусите гласи, че производството на части без дефекти гарантира изплащането на бонус на служителите в размер на 25% от месечната заплата.

За майстор А.Ф. Заплатата на Бронеславски е 17 хиляди рубли. През август той произвежда части без дефекти, така че в края на месеца Бронеславски получи бонус. Нека изчислим неговия размер:

• 17 000 rub. * 125%/100% = 21 250 rub.

Как се изчислява заплатата, когато служител работи по-малко от месец?

Има ситуации, когато служител, за когото е определена месечна заплата, не може да работи през целия месец. В такива случаи заплатата на служителя се изчислява по формулата:

Заплата на непълно работно време = О÷n работни дни × n реални дни

• Къде е заплатата на непълно работно време? – заплата на служител за по-малко от месец,
• O – заплата на служителя,
• n работни дни – брой работни дни в месеца,
• n действителни дни – броят действително отработени дни в месеца.

Пример 2. RED-Line Group of Companies LLC е установила система за заплащане, базирана на времето. Работникът Е. Ю. Антипенко има месечна заплата от 23 хиляди рубли. От 30 април до 16 май Антипенко е бил в отпуск, тоест през май 2017 г. е работил 11 работни дни. През май има общо 20 работни дни, нека изчислим заплатата на Антипенко за май:

• 23 000 rub. / 20 работа дни през май * 11 действително отработени дни = 12 650 рубли.

Правила за изчисляване на заплатите през почивните дни и празниците с повременна система на заплащане

За служители, които подлежат на почасова ставка, допълнителните плащания, които трябва да бъдат платени за работа на празник или почивен ден, се изчисляват по следната формула:

Допълнителни празници = час на превозното средство. ×2 × n действителен час.

• Къде е допълнителен отпуск (уикенд) - допълнителни плащания на служител за работа през празници или почивни дни,
• TC час. – почасово заплащане на служителя,
• n действителен час. – реално отработени часове през почивните (празнични дни) на месеца на фактуриране.

За служители, които подлежат на дневна заплата, допълнителните плащания, които трябва да бъдат платени за работа на празник или почивен ден, се изчисляват по следната формула:

Допълнителни празници = TS дни. ×2 × n действително отработени.празници.месеци.

• Когато допълнителен отпуск(и) е дневната тарифна ставка на служителя,
• n действително отработени.празници.месеци. – броя на почивните дни (празниците) на месеца, в който служителят е отишъл на работа.

Тези правила за изчисляване на допълнителни плащания за работа през почивните дни и почивни дниУстановено в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важен момент: тъй като законодателството на Руската федерация не установява правила за изчисляване на индикатора - броя на работните часове на месец, тогава, за да се определи размерът на допълнителното заплащане за работа през почивните дни и празниците, е необходимо поправя тази поръчкавъв вътрешните документи на компанията (например в Правилника за възнагражденията).