По-голямата част от работната сила работи. Понятие за трудови ресурси

Трудови ресурсикато икономическа категорияозначава трудоспособната част от цялото население на страната, способна, поради интелектуални и психофизиологични характеристики, да произвежда материални блага или услуги. Тук се включват всички заети в икономиката, както и тези, които не са заети в нея, но са трудоспособни.

Трудови ресурси на предприятието(персонал)- това е съвкупността от всичко лица, които са свързани с предприятието като с юридическо лицев отношения, уредени с договора за наем.

Резултатът от дейността и конкурентоспособността зависят от качеството на трудовите ресурси на предприятието. Понятието „трудови ресурси на предприятието“ отразява неговия потенциал. Характерно е, че за разлика от други, само тази група може да изисква от работодателите промени в условията на труд и заплащането, а също така служителите на предприятието могат доброволно да откажат да работят и да напуснат работа. по желание. Следователно използването на трудовите ресурси на предприятието трябва да бъде възможно най-ефективно и внимателно.

Работната сила на предприятието има две ключови характеристики: структура и размер.

Количествените характеристики на тези ресурси се определят от списъка (количество на определена дата по документи), средния (за определен период) и активността (явилите се на работа в определено време) брой.

Качествените характеристики на персонала зависят от квалификацията на служителите и съответствието им с длъжностите. Много по-трудно е да се оцени от количествените, тъй като днес всъщност не е разработено единно разбиране за качеството на труда.

Структурата на трудовите ресурси се определя от съвкупността от отделни групи работници, обединени по определен признак. Има промишлен и непромишлен персонал.

Промишлени и производствени ресурсипредприятията участват в прякото производство (работници в магазини, персонал за управление на заводи, научни отдели и др.).

Непромишлени (непроизводствени) ресурсисе занимават с обслужване на производствения сектор. Тази група включва работници, заети в битовата и социално-културната сфера (ферми, медицински, жилищни услуги, училища и др.).

Всички служители на предприятието са разделени на няколко категории.

Мениджъриуправляват предприятието. Висшите трудови ресурси на предприятието са директорите и техните заместници. Средното ниво е представено от началниците на смени, цехове и участъци. По-ниското ниво е представено от бригадири и бригадири.

специалистиТе са наети в работилници и служби за управление на заводи, занимават се с инженерно обучение, разработване на технологии, организация на производството и др. Всички специалисти са разделени на нива. Най-високо нивопредставлявано от главни специалисти, началници на отдели, сектори и техните заместници. Среден - икономисти, юристи, инженери и др. По-ниско ниво - младши специалисти, разпределители на работа, техници и др.

работниципряко участващи в производството. В зависимост от характера на участието на работниците в производствен процесмогат да се разделят на основни и спомагателни.

служителиангажирани в производството (чертожници, счетоводители, чиновници).

Структурата може да се разглежда и анализира според такива характеристики като професионална структура(съотношение на професии и специалности), квалификация (съотношение на работници с различни нива на квалификация или степен на професионална подготовка), пол и възраст, трудов стаж (общ или в дадено предприятие), ниво на образование (специално средно , общо средно, непълно средно или основно).

Трудовите ресурси са тази част от населението, която има физическо развитие, умствени способности и знания, които позволяват да се работи. Работната сила включва населението както в трудоспособна възраст (с изключение на неработещите инвалиди от труда, войната, детството и неработещите в трудоспособна възраст, получаващи пенсии за старост при преференциални условия), така и по-възрастните и по-млади от трудоспособна възраст, ангажирани в трудовия процес.

Работоспособното население в трудоспособна възраст играе решаваща роля в работната сила.

Населението в трудоспособна възраст е съвкупност от лица, предимно в трудоспособна (трудоспособна) възраст, които по психофизически данни са способни да участват в трудовия процес.

Законодателство Руска федерацияе установен следният интервал на трудоспособна възраст; за мъже - от 16 до 59 години, за жени - от 16 до 54 години.

Във всяко общество работещото население се състои от две групи: икономически активно и икономически неактивно население.

Икономически активното население е частта от заетото население трудова дейносткоето й носи доходи.

Разграничават се обща и професионална работоспособност. Общата работоспособност предполага, че лицето има физически, психофизически, възрастови и други данни, които определят способността за извършване на работа, която не изисква специално обучение, т.е. способността за извършване на неквалифицирана работа.

Професионалната работоспособност е способността за извършване на определен вид работа, която изисква специално обучение, т.е. способността за извършване на квалифицирана работа.

Важни аспекти на качествения състав на работната сила са образователното ниво и професионалните умения. Особена роля в проблема с трудовите ресурси играят промените в естественото движение на населението, смъртността и раждаемостта. Важно значение в характеристиката на трудовите ресурси има и съотношението на населението по пол.

Пазар на труда. Най-важната сфера на икономиката, пазарът на труда, според основните си принципи на функциониране е пазар от особен вид. Той до голяма степен зависи от капиталовия пазар, средствата за производство, потребителските стоки и др. Регулаторите на пазара на труда, освен макро- и микроикономическите фактори, служат и като социално-психологически фактори.

В условията на регулирана пазарна икономика пазарът на труда включва следните елементи и системи:
> правна уредба, отразяваща основните принципи на държавната политика в областта на заплащането, труда и социално-трудовите отношения;
> обществена система за заетост и намаляване на безработицата;
> система за обучение на персонала;
> система за наемане на работа;
> договорна система;
> система за преквалификация и преквалификация на персонала; > трудови борси; фонд за заетост.

На пазара на труда търсенето и предлагането се противопоставят. По време на тази конфронтация се случва следното:
> оценка на работната сила;
> определяне на условията на нейното наемане, включително заплата
заплащане, условия на труд;
> оценка на образователните възможности; > проучване на възможности за професионално израстване;
> разглеждане на сигурността на работното място;
> изследване на трудовата миграция, както и човешките потребности в областта на трудовите отношения и свързаните с тях области.

В пазарни условия е трудно и почти невъзможно да се постигне баланс между търсене и предлагане на труд. В повечето случаи има излишък на работна ръка и недостиг на работни места, необходими за рационална структура на заетостта. Така някои строителни специалности се характеризират с повишено предлагане на работна ръка и ограничено търсене за нея. Задача от национално значение, целта на управлението на трудовите ресурси е стремежът към балансиране на броя на работните места и работната сила. Това е целта на държавната политика по заетостта.

В съответствие със Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“, заетостта е дейност на гражданите, свързана с удовлетворяването на лични и социални нужди, която не противоречи на законодателството на Руската федерация и като като правило им носи приходи и доходи от труд. Заетостта може да бъде постоянна, почасова, почасова и скрита.

Всички граждани, които не са признати за заети граждани в съответствие с този закон, могат законово да бъдат класифицирани като безработно население. От своя страна от безработното население можем да разграничим категория, наречена безработни граждани.

В икономическата литература се разграничават следните видове безработица:
> триене;
> технологични;
> структурни;
> застой (доброволно);
> регионален.

Наред с тази градация съществува характеристика на безработицата по възраст (младежка безработица), пол (безработица при жени), както и образователни или професионални характеристики.

Поради редица обективни причини много хора сменят местожителството си в хода на живота си и сменят местоработата си. Това движение се нарича миграция.

Ръстът на безработицата, разликата в нивата на развитие между страните определят тясна връзкамиграцията с проблема за заетостта на трудовите ресурси. В страните от ОНД засилването на миграционните процеси се дължи освен това на политическите и социално-икономическите последици от ликвидацията на СССР и по-нататъшния спад на жизнения стандарт в новообразуваните държави.

Чуждестранните икономисти разделят миграцията на три вида: спонтанна, ограничена, индивидуална.

Въз основа на чисто временни характеристики миграцията може да бъде разделена на постоянна, временна, сезонна и махаловидна.

Въз основа на формите на осъществяване миграцията се разделя на организирана и неорганизирана.

По-нататъшното развитие на науката и технологиите води до промени в технологията на въздействие върху предмета на труда, което от своя страна променя съдържанието на трудовата дейност и поставя високи изисквания към състава и качеството на работната сила.

Нараства необходимостта от компютърна грамотност, многофункционално използване на все по-голям брой работници и премахване на икономическата неграмотност, особено в областта на производството и управлението на организациите.

Всичко това изисква умело регулиране на процесите, свързани с формирането и използването на трудовите ресурси. В национален мащаб в Руската федерация съществува система за управление на трудовите ресурси. Практиката от последните години потвърждава необходимостта от търсене на механизъм за управление, който осигурява най-близки до оптималните условия за формиране, използване и възпроизводство на работната сила.

IN общ изгледсистемата за управление на трудовите ресурси в страната може да бъде представена като съвкупност от три органично свързани и взаимодействащи подсистеми: формиране на трудови ресурси; публично управление на трудовите ресурси на страната; управление на трудовите ресурси на предприятие (организация).

Всяка система за управление на труда е насочена към повишаване на ефективността на използването на труда.

Дългосрочното развитие на една организация трябва да включва задачата за формиране и функциониране на система за управление на труда, което е изключително важно за постигане на висока конкурентоспособност и следователно за осигуряване на силна позиция на конкретен бизнес субект на пазара на стоки (услуги). .

Системата за управление на човешките ресурси в една организация включва три взаимосвързани блока:
> формиране на трудови ресурси;
> развитие на трудовите ресурси;
> подобряване на качеството на трудовия живот.

Трудовите ресурси са съотношението от населението, което притежава необходимите за работа умствени способности, знания и физическо здраве. Като цяло има различни мнения за тях. Трудовите ресурси, най-просто казано, са частта от населението, която има възможност да участва в Международната статистика счита населението на възраст 15-65 години за трудоспособно.

Балансът на трудовите ресурси е система от показатели, които отразяват състава и числеността на трудовите ресурси, както и тяхното разпределение по видове собственост и сектори на икономиката, икономически неактивното и безработното население. Състои се от две секции. Първият раздел показва ресурсите, а вторият показва тяхното разпределение.

Трудовите ресурси, които са пряко включени в световното производство, представляват Разбира се, това не е всичко. Тук, както казва статистиката на световната работна сила, 3/4 от работещото население е заето, приблизително 3 милиарда души. Тук коефициентът на безработица се определя като разликата между работната сила и заетото в производството население. Този показател варира в различните държави и се променя с времето. Зависи на какво ниво икономическо развитиестраната се намира. Той също така характеризира населението и състоянието на икономиката.

Структурата на заетостта е отражение на нивото на развитие на икономиката на страната, както и на отделните отрасли и функционалната структура на населените места.

Заетостта в индустрията е 25-30%. Всяка година броят на работещите в селското стопанство намалява. Увеличава се броят на заетите в непроизводствения сектор. Тази сфера е представена от дейности като отдих, образование и здравеопазване. Освен тях има и търговска и финансова дейност (Великобритания, САЩ, Белгия, Германия, Швеция, Франция). повече от половината от населението е включено в селскостопанския сектор на икономиката. А в индустрията делът на тяхната заетост не надвишава 20%. Постсоциалистическите страни са ангажирали по-голямата част от населението си в материалното производство ( селско стопанство- 20%, индустрия - 50%). Производственият сектор включва около 30%, като 2/3 от тях се падат на образованието, културата и здравеопазването.

Всичко това ни позволява да проследим естествената връзка между типа държава и заетостта. В индустриализираните страни значително се развива непроизводственият сектор. Това се случва на базата на добре развита промишленост, особено нейния производствен сектор. Населението е по-малко ангажирано в непроизводствени дейности, ако нивото на индустриално развитие е по-ниско. Тази динамика продължава.

Въз основа на размера на постоянното население на дадена страна е възможно да се определи размерът на работната сила. За съобразяване на ресурсната и разпределителната съотношение на баланса на трудовите ресурси с броя на населението в трудоспособна възраст е включен и броят на чуждестранните работници, ангажирани в икономиката на страната.

Данните от баланса на трудовите ресурси ни позволяват да проследим динамиката на тяхното преразпределение между в различни формидейности и отрасли, получават информация за структурата и размера на безработното население.

Изчисленията на баланса на трудовите ресурси са важни за страните с пазарна икономика. И все пак дизайнът на такъв баланс трябва да бъде адаптиран към статистическите категории заетост, използвани от пазарните икономики. Трябва също така да се има предвид: приемането на балансите като международна статистическа норма не е придружено от подробни описанияметодология, както и диаграми на концепцията за баланса на трудовите ресурси.

Терминът „трудови ресурси“ е използван за първи път от академик С.Г. Струмилин през 20-те години на ХХ век. През 1954г международна конференциятрудовите статистици одобриха определението за „общи трудови ресурси“.

Трудовите ресурси в днешното разбиране са трудоспособната част от населението, която, притежавайки физически и интелектуални възможности, е в състояние да произвежда материални блага или да предоставя услуги.

Физическите и интелектуалните възможности на населението зависят, както е известно, от възрастта. В ранния и зрял период от живота те се формират и умножават, а в напреднала възраст се губят.

От гледна точка на отношението към труда цялото население условно се разделя на три групи:

• 1) предтрудоспособна възраст е периодът на получаване на общо професионално образование;
• 2) работник;
• 3) след работа (възраст за пенсиониране).

Според установената статистическа практика трудовите ресурси се състоят от:

• 1) от трудоспособни граждани в трудоспособна възраст, работещи в икономиката на страната
• 2) граждани под трудоспособна възраст
• 3) граждани над трудоспособна възраст

Трудоспособна възраст (трудоспособна възраст) е периодът, през който човек може да работи без вреда за здравето си. Работната сила на хората в трудоспособна възраст не включва хората с увреждания от I и II група, както и лицата, пенсионирани при преференциални условия.

Трудовите ресурси като социално-икономическа категория могат да се разглеждат от четири гледни точки:

• - демографски;
• - икономически;
• - социологически;
• - статичен.

Демографският аспект отразява зависимостта на трудовите ресурси от възпроизводството на населението и взема предвид такива корекции (характеристики) като пол, възраст, място на пребиваване и др.

Икономическият аспект изразява икономическите отношения по формирането, разпределението и използването на трудоспособното население в общественото производство.

Социалният аспект отразява формирането и използването на трудовите ресурси в рамките на исторически определена формация и под нейно влияние.

Статичният аспект характеризира трудоспособната възраст на населението.

Структурата на трудовите ресурси е многостранна, тя може да бъде разделена на две групи:

• - количествени характеристики;
• - качествени характеристики.

Количествените характеристики на трудовите ресурси включват численост, техния състав по пол, възраст, социални групи, местоживеене, националност и език, религия, заетост по отрасли и сфери на икономиката.

Качество - образователното ниво на трудовите ресурси, тяхната професионално-квалификационна структура и др.

Има 3 вида потребности от трудови ресурси на обществото:

• 1. Производственото търсене е равно на наличния брой работни места по професии и специалности - действителният брой на работниците по тези професии и специалности;
• 2. Възпроизводствената потребност е равна на нарастването на броя на работните места – нарастването на работната сила;
• 3. Лично е равно обща сумаработни места в обществото – работещото население.

При формирането на трудовите ресурси се характеризират 4 групи от населението:

• 1. Самостоятелното население е тази част от него, която има самостоятелни доходи от труд, собственост или пенсии, стипендии;
• 2. Зависимо население са лицата, които се издържат от семействата си;
• 3. Икономически активното население е тази част от населението, която има доходи от лично участие в производството на материални и духовни блага.

Икономически активното население се състои от 2 категории:

• а) Заето население са лицата, които:
  • Работете според трудов договор;
  • са сгодени предприемаческа дейност;
  • Осигуряват си работа;
  • Заети в спомагателни производства;
  • Работа по трудов договор;
  • Те преминават курс на пълно работно време.
• б) Безработните са лицата, които:
  • Те нямат работа или доходи;
  • Търсене на работа;
  • Готов за работа;
  • Регистриран в службата по заетостта.
  • 4. Икономически пасивното население е тази част от населението. Което се издържа от семейството и обществото, а не е част от работната сила.

Разграничават се следните видове заетост:

• 1. Продуктивен (в промишлено производство); селско стопанство.
• 2. Социално полезни (при военна служба, редовно обучение, грижи за болни близки, в семейното домакинство);
• 3. Пълна заетост (за платена работа);
• 4. Рационална заетост (производителна, обществено полезна);
• 5. Ефективна (100% заетост, която осигурява пълно използване на икономически активното население).

Икономическите ресурси се представят от 3 производствени фактора:

• 1) Земя;
• 2) Капитал (средства на труда + предмет на труда);
• 3) Труд (хора + време).

Използването на трудови ресурси е вид дейност, насочена към:

• а) повишаване нивото на заетост на работещото население в общественото производство, колективния и частния сектор на икономиката;
• б) разпределението му по отрасли и сфери Национална икономикаи в цялата страна;
• в) ефективността на използване на работниците в сферата на материалното производство и в непроизводствената сфера.

Трудовите ресурси са част от населението, която поради комбинацията от физически способности, специални знания и опит може да участва в създаването на материално богатство или да работи в сектора на услугите.

Критериите за разпределяне на трудовите ресурси от общото население са границите на трудоспособната възраст, които се установяват от държавата и зависят от обществен ред, продължителността на живота на хората, други социално-икономически фактори и от официални правителствени актове, приети в тази връзка. В САЩ например долната граница на трудоспособна възраст за момчета и момичета е 14 години, горната граница за мъжете е 65 години, а за жените е 63 години. В Република Беларус трудоспособната възраст за мъжете е от 16 до 60 години, за жените - от 16 до 55 години.

Работната сила включва:

трудоспособно население в трудоспособна възраст;

работещи тийнейджъри (до 16 години);

население над трудоспособна възраст, което участва в общественото производство.

Населението в трудоспособна възраст включва лицата в трудоспособна възраст, с изключение на неработещите хора с увреждания от I и II група, както и лицата, които са се пенсионирали при преференциални условия по-рано от установените в обща процедуратрудоспособна възраст.

В зависимост от отношението към труда трудовите ресурси се делят на следните категории:

заети в общественото производство; самоосигуряващ се; тези, които учат задочно; заетите в домакинството и личното стопанство; военен персонал.

Трудовите ресурси имат количествени и качествени характеристики. Първите включват показатели за размер и състав (възраст, пол, социални групи и др.); към втория -

показатели за образователно ниво, професионално-квалификационна структура и др.

Възрастовата структура на трудовите ресурси включва идентифициране на следните основни възрастови групи: младежи на възраст 16-29 години; лица от 30 до 49 години; лица в предпенсионна възраст (мъже 50-59 години, жени 50-54 години); лица в пенсионна възраст (мъже на 60 и повече години, жени на 55 и повече години). Понякога за разкриване на възрастовата структура се използват 10-годишни възрастови интервали. Смята се, че трудовата активност е толкова по-висока, колкото по-голям е делът на населението в трудоспособна възраст, зает от лицата на възраст 20-49 години и колкото по-голям е делът на мъжете.

Половата структура на работната сила се характеризира със съотношението на броя на мъжете и жените в нейния състав. Определя се по правило от населението в трудоспособна възраст - основен източник на трудови ресурси. В Република Беларус, например, делът на мъжете е 47%, жените - 53%. Това съотношение се счита за нормално за икономически развитите страни.

За характеризиране на трудовите ресурси по ниво на образование се използват следните най-важни показатели: ниво на общо, специално и висше образование; ниво на образование по социална група.

По степен на образование се определя съотношението между числеността на трудовите ресурси с висше, средно специално, средно и непълно средно образование независимо от извършваната работа или заеманата длъжност.

Съотношението на работниците по вид дейност и ниво на квалификация характеризира професионално-квалификационната структура на трудовите ресурси. Професиите се определят от естеството и съдържанието на труда, спецификата и условията на функциониране на отделните отрасли на икономиката. В рамките на общите професии се разграничават специалности. В зависимост от сложността на работата се разграничават висококвалифицирани, квалифицирани и неквалифицирани работници.

При определяне на съотношението на трудовите ресурси по категории персонал се вземат предвид работници и служители, включително ръководители, специалисти и др.

Познаването на структурата на трудовите ресурси е необходимо за определяне на насоките за тяхното ефективно използване.

Основата за формирането на трудовите ресурси е възпроизводството на населението, което се осъществява чрез смяна на поколенията в резултат на раждането и смъртта на хората, т.е.

С увеличаване на раждаемостта и продължителността на живота ще има увеличение на населението и съответно на работната сила. Република Беларус, например, принадлежи към групата на страните с изключително ниска раждаемост. През последните години на 1000 души се падат 14,5-17,3 раждания. Има увеличение на смъртността и намаляване на продължителността на живота. Ако това положение продължи, населението и трудовите ресурси ще намалеят.

Миграцията на населението играе важна роля при формирането на трудовите ресурси, което води до тяхното преразпределение между територии, сектори на националната икономика и видове дейности. Въпреки това оценката на териториалната мобилност на населението за икономическо развитие е нееднозначна и най-вече когато нейният размер и посока не съответстват на нуждите на националната икономика. Това може да доведе до свръхпредлагане на работна ръка в някои области. населени местаили до липсата им у други, което и в двата случая е негативно явление.

Всички миграционни данни се използват за определяне на точния брой на населението в страната и регионите, за изчисляване на показатели, свързани с населението и трудовите ресурси. Така размерът и съставът на трудовите ресурси се определят от демографски фактори (брой на населението, неговата полова и възрастова структура и др.) и миграционни процеси.

Разпределението на трудовите ресурси се извършва главно въз основа на съществуващия икономически потенциал в регионите. С изменението на обема на работата и структурата на националната икономика се променят и потребностите от трудови ресурси.

За обществото оптималният вариант е, когато всички трудови ресурси са напълно използвани. В условията на пазарна икономика обаче това състояниесе наблюдава изключително рядко дори в онези страни, където има повишена нужда от работна ръка. Има много причини за това, включително обективни. На първо място, това е намаляване на броя на работниците и служителите при подобряване на структурата на производството, уволнение поради недоволство на някои работници от условията на труд, търсене на нова работа, цикличният характер на икономическото развитие, влиянието на сезонност и др. Следователно в реални условия не цялото трудоспособно население се занимава с обществено полезен труд. Най-важната задача при планирането на икономическото развитие е да се избегне прекомерният излишък на работна ръка и в същото време да се осигури функционирането на пазара на труда, за да се използва по-ефективно. Увеличаването на дела на населението в трудоспособна възраст, заето със социална работа, и предоставянето на такива възможности на хората в пенсионна възраст и тийнейджърите подобрява социално-икономическата ситуация. При необходимост се разглежда и външен пазартрудови ресурси, особено по време на криза и други неблагоприятни ситуации в рамките на държавите.

IN съвременни условияВажен проблем е проблемът с безработицата. Безработицата е социално-икономическо явление, което се изразява в това, че определена част от населението в трудоспособна възраст не може да реализира своя трудов потенциал.

Според дефиницията на Международната организация на труда (МОТ) и Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) безработните са лица, които могат и желаят да работят и активно търсят работа.

В Беларус например нивото на безработицата през 2000 г. е 2%. В същото време делът на скритата безработица е висок. 11.2.