Средна часова производителност:

Средна дневна продукция:

Средно месечно (кварти, години) производство:

Има следа от връзка между часовата, дневната и месечната продукция на един работник:

Където - среден действителен работен ден в часове;

-средният факт ще продължи работния период в дни.

Средна месечна продукция на служител:

d- дял на работниците в общия брой на заетите в предприятието

Промяната в производителността на труда на един служител се характеризира със следния индекс:

Влиянието на всеки фактор в относително изражение се измерва чрез съответните индекси на аналита:

Индексите са свързани в системата:

Производството се счита за пряк индикатор за PT, тъй като колкото по-голяма е стойността му, толкова по-висок е произведеният труд. Интензивността на труда се счита за обратен показател, т.к С увеличаване на трудоемкостта на произведените продукти производителността на труда намалява:

44. Методи за измерване на равнището и динамиката на производителността на труда: натурална, разходна, трудова. Предимства, недостатъци, области на приложение.

Естественият метод включва записване на продуктите в естествени или условно естествени мерни единици.

Приложение: предприятия, които произвеждат хомогенни продукти или имат установено счетоводно отчитане на разходите за труд за всеки вид произведен продукт.

Анализът на промените в нивото на производителността на труда за този метод се извършва с помощта на индекса:

- произведената продукция в натурално изражение през отчетния и базисния период.

разходи за труд в справки и бази по-х.

Трудов метод Като съизмерител на труда се използва стандартната стойност на единица продукция ( ).

Област на приложение: отделни зони, екипи, производствени мощности, където са установени трудови норми.

При метода на разходите обемът на произведената продукция се оценява в парично (стойностно) изражение.

Това е универсален метод, тъй като... може да се използва във всяко предприятие.

Средноаритметичен индекс на производителността на труда, индекс на С. Г. Струмилин:

- индивидуални показатели на производителността на труда за отделните производствени единици.

45. Проучване на разходите за труд. Показатели за ниво, динамика и диференциация заплати .

Разходите за труд са разходите на предприятието във връзка с наемането и използването на работна сила.

Проучването им се извършва на базата на специални еднократни извадкови проучвания.

Разходни групи:

1. Заплащане за отработено време

2. Заплащане за неотработено време

3. Еднократни стимулиращи плащания

4. Плащане на храна, жилище, гориво...

5. Разходи на организацията за осигуряване на жилища за служителите.

6. -//-//- за социална защита на работещите

7.-//-//- за професионално обучение

8.-//-//- за културни и битови услуги

9. Данъци и такси, свързани с използването на труда.

10.д-р разходи, връзка с използването на раб. Сила.

Заплатите са цената на робската власт.

Начин на плащане:

Въз основа на време (въз основа на действително отработени часове и тарифни ставки)

Обикновено (почасово, дневно, месечно)

Бонус, базиран на времето (прост + допълнителен бонус)

Изработка на парче (въз основа на действително произведени продукти)

Директно - за всяка единица

Бонус за преизпълнение

Прогресивен - процентът е по-висок, ако е над нормата

Косвено - за заплащане на труда ще помогне на работниците

Акордовата система е за целия комплекс от извършена работа, а не за всяка извършена операция.

Фондът за работна заплата е размерът на възнаграждението, което се предоставя на наетите работници в съответствие с количеството и качеството на тяхната работа.

Средна почасова заплата

-Средна дневна заплата

Средна месечна заплата

Връзката между средната работна заплата (W), средната численост на работниците (T) и фонд работна заплата. (F) можете да си представите:

Индикатори за диференциация:

Коефициентът на децилна диференциация е съотношението на най-ниската средна месечна заплата на 10% от най-добре платените работници към най-високата средна месечна заплата на 10% от работниците с най-ниска заплата;

Коефициентът на финансиране е съотношението на средната заплата на 10% от най-високоплатените и 10% от най-нископлатените служители.

Динамиката на заплатите е изследвана чрез индекси на заплатите, като в същото време е анализирана динамиката на номиналните и реалните заплати.

Номинална - паричната сума за извършената работа.

Реално - отразява закупуването на номинална заплата, намалена с размера на данъците и необходимите плащания.

Индекс на реалната заплата:

За да проучите динамиката на средното ниво на заплата, използвайте система от индекси на променливи, посткомпозиционни и структурни промени.

46.Понятието национално богатство. Концепции за определяне състава на националното богатство: експанзионистична СБ; в съответствие със SNA; в съответствие с BNH. Методически проблеми при определяне на отделите на националното богатство.

NB е съвкупността от недълготрайни и дълготрайни активи, натрупани в страната към определен момент.

БНК (баланс на националната икономика) е система, която отговаря на условията на непазарна икономика. Основава се на разделянето на цялата икономика на две сфери - производствени материали и непроизводствена сфера.Материалното производство се разделя на производство на средства за производство и производство на потребителски стоки.

SNA е система от макроикономически изчисления за страните с пазарна икономика.Има разделение на търговски и нетърговски предприятия.Обхваща всички области на основните показатели.БВП отчита резултатите от производствените и обслужващи отрасли.

Оборотът на активите се отчита по счетоводни данни по цени на придобиване.Стойността на природните ресурси се отчита в натурално изражение.Себестойността на нематериалните активи се отразява счетоводно и статистическо по цени на придобиване.

Няма цена на активите На икономическия пазар се използват следните: историческа (първоначална) стойност, възстановителна стойност (възстановена), субективна стойност (стойност на бъдещия доход), пазарна стойност (координация на подстатията на продавача и подкупувача вещ).

Ефективността на използването на персонала в предприятието се характеризира с показатели за производителност на труда. Производителността на труда е икономическа категория, която изразява степента на плодотворност на целенасочената дейност на хората в производството на материални и духовни блага. Производителността на труда се определя от количеството продукти (обем на работа), произведени от служител за единица време (час, смяна, тримесечие, година) или количеството време, изразходвано за производството на единица продукт (извършване на конкретна работа).

Средна годишна продукция на работник

1.

Работници: H = Интензивност на труда: (Годишни работни часове * Степен на изпълнение на стандартите). 2. Хардуер: N = Брой единици * Брой работници в дадена зона * Коефициент на натоварване.

Анализ на нивото на квалификация Броят на служителите по специалности е съпоставен със стандарта.

Производителност на продукта и трудоемкост: методи за тяхното определяне

Средна дневна продукция, където T дни са действително отработените човекодни през отчетния период.

Средномесечен (тримесечен, годишен или за произволен период от началото на годината) работник (служител) Bt = V /Чср.Р Чср.р – среден брой работници (служители) през отчетния период Методите за определяне на продукцията се класифицират в зависимост върху единицата за измерване на обема на производството: себестойност (въз основа на показателите за себестойност на произведени или продадени продукти) - когато предприятието произвежда разнородни продукти.

Основни показатели и формула за изчисляване на производителността на труда

Производителността на труда характеризира ефективността на разходите за труд за единица време.

Например показва колко продукта ще произведе за един час. В предприятието производителността се определя чрез два основни показателя: Те са най-подходящи при оценка на степента на ефективност на разходите за труд за единица време.

Повишената производителност води до увеличаване на производството и спестяване на заплати.

Почасова производителност на работник, Дневна производителност на работник, Годишна производителност на работник

Въз основа на данните, дадени по-долу, е необходимо да се изчислят такива показатели като страж на един, дневнаИ годишно производство на работник:

- производствен обемпрез отчетната година – 20 000 хил. долара;

- средногодишен брой работницие 1100 души;

За една година служителите на компанията са работили:

1720 хиляди човекочаса;

340 хиляди човекодни.

а) Почасова продукция= Произведен обем / Отработени човекочасове

Почасова продукция от един = 20 000 000 / 1 720 000 = $11,63

б) Дневна продукция= Производствен обем / отработени човекодни

Дневна продукция = 20 000 000 / 340 000 = $58,82

IN) Годишна продукция на работник= Обем на продукцията / Средногодишен брой работници

Един работник годишно = 20 000 000 / 1100 = 18 181,82 $

Продукция на 1 служител: формула, стандарти и изчисления

Като количествени показатели на производителността се използват натурални и разходни показатели като: тонове, метри, кубични метри, парчета и др.

Производителността на труда се характеризира с производството. Продукцията се изчислява на основен работник, на работник и на едно заето лице. IN различни случаиизчисленията ще се извършват по различен начин.

За едно основно - броят на произведените продукти се разделя на броя на основните.

Анализ на производителността на труда

Ръстът на производителността на труда зависи от много фактори като техническия прогрес, модернизацията на производството, подобряването на професионалната подготовка и техния икономически и социален интерес и др.

Същността на производителността на труда се характеризира чрез анализ на два основни подхода към използването трудови ресурсии сила: екстензивни и интензивни подходи.

2.4.3 Факторен анализ на производителността на труда

Средногодишното производство на служител се определя по формулата:

SSN на служителите е средният брой служители.

NDR – брой дни работа;

Среден час продукция – средночасова продукция на служител.

Средночасово производство на служител:

По този начин:

216 * 8 * 0,70 = 1210

Средната годишна продукция на 1 служител зависи от:

1. Средночасова продукция на 1 служител;

2. Продължителност на работния ден;

3. Брой отработени дни от 1 служител.

4. За да се изчисли влиянието на факторите върху средната годишна продукция на служител, тя се представя под формата на формула:

Нека анализираме с помощта на метода на абсолютната разлика:

SV – средночасова продукция на работник;

DRD – продължителност на работния ден;

NDR – брой дни работа.

ΔСредна година средна часова продукция = (0,69 – 0,68) * 8 * 220 = 17,6 рубли/човек

ΔСредна година Производство на DRD = 0,69 * (8 – 8) * 220 = 0

ΔСредна година производство на NDR = 0,69 * 8 * (215 – 220) = - 27,6 рубли/човек.

17,6 + 0 – 27,6 = 1187 – 1197

Таблица 14

Факторен анализ на производството

Име на индикатора	Отчетен период		Коремни мускули. изключено	Факторно влияние
3.Брой работни дни

Влиянието на фактора средночасова продукция се определя по формулата:

SV – средночасова продукция на работник;

DRD – продължителност на работния ден;

NDR – брой дни работа.

ΔСредна година средна часова продукция = (0,70 – 0,63) * 8 * 220 = 123,2 rub/човек

Влиянието на фактора продължителност на работния ден се определя по формулата:

ΔСредна година Производство на DRD = 0,70 * (8 – 8) * 220 = 0

Влияние на фактора брой дни работа:

ΔСредна година производство на NDR = 0,70 * 8 * (216 – 220) = -22,6 рубли/човек.

123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109

Име на индикатора	Отчетен период		Коремни мускули. изключено	Факторно влияние
1.Средна годишна продукция, rub./човек.
2.Брой служители, души.
3.Брой работни дни
4.Продължителност на работния ден, часове.
5. Почасова продукция, руб./човек.

Средната годишна продукция на един служител показва колко едно лице може да произведе средно годишно (в рубли) при определени условия, като например броя на работните дни в годината, продължителността на работния ден и средната часова продукция на един служител. служител. Така се вижда, че през 2008 г. планът е бил неизпълнен с 10 рубли, т.е. хората не са изпълнили планираните стойности и са произвели по-малко, но вече през 2009 г. всъщност годишното производство се е увеличило със 101 рубли, т.е. , планът е надхвърлен. Неизпълнението на плана се дължи основно на реално отработените дни. Вместо планираните 220 дни, всеки работник е работил средно 215 дни, съответно предприятието е загубило 5 дни (или 27,6 рубли средногодишна продукция). Но също така в резултат на увеличаването на броя на отработените човекочасове от служителя, средната годишна продукция се увеличи със 17,6 рубли, но това все още не доведе до изпълнение на плана. От своя страна ситуацията през 2009 г. се обяснява с нарастване на средночасовото производство с по-бързи темпове от намаляването на броя на работните дни, а също и разширеният състав на работниците води до увеличаване на производството. Увеличаването на неговата динамика е положителна тенденция за предприятието, тъй като впоследствие ще донесе повече печалба.

Ефективното използване на ресурсите е условие, което осигурява изпълнението на производствените планове. За целите на анализа персоналът на организацията се разделя на производствен и административен. Въз основа на името става ясно, че първата група включва работници, които са пряко ангажирани в основните дейности на предприятието, а втората включва всички останали. За всяка от тези групи се изчислява средногодишното производство и се анализира качеството на използване на труда.

Основни понятия

По време на анализа на работната сила се изследва. Той показва колко продукта се произвеждат на час (ден, месец, година). За изчисление този показателнеобходимо е да се определи средната годишна продукция и интензивността на труда. Те най-добре отразяват ефективността на разходите за труд. Повишената производителност води до увеличаване на производството и спестяване на заплати.

Ресурсно осигуряване

Количеството има голямо значение заети хорав предприятието. При анализ на предлагането се съпоставя фактическата численост с плановата численост и показателите за предходния период за всяка група работници. Положителна тенденция е, когато средната годишна продукция расте на фона на промяна (намаляване) на броя на някоя от групите заети служители.

Намаляването на помощния персонал се постига чрез повишаване на нивото на специализация на тези, които участват в настройката и ремонта на оборудването, увеличаване на механизацията и подобряване на труда.

Броят на персонала се определя в съответствие с отрасловите стандарти и рационалното използване на работното време, необходимо за изпълнение на определени функции:

1. Работници: H = Интензивност на труда: (Годишно работно време * Степен на изпълнение на стандартите).

2. Работници с оборудване: N = Брой единици * Брой работници в дадена зона * Коефициент на натоварване.

Анализ на нивото на квалификация

Броят на служителите по специалности се съпоставя с нормативния брой. Анализът разкрива излишък (недостиг) на работници по дадена професия.

Оценката на квалификационното ниво се изчислява чрез сумиране на тарифните разряди за всеки вид работа. Ако действителната стойност е по-ниска от планираната, това ще означава намаляване на качеството на продукта и необходимостта от подобряване на квалификацията на персонала. Обратната ситуация предполага, че работниците трябва да получават допълнително заплащане за тяхната квалификация.

Ръководният персонал се проверява за съответствие с нивото на образование за заеманата длъжност. Квалификацията на служителя зависи от възрастта и трудовия стаж. Тези параметри също се вземат предвид при анализа. Изчислява приети и пенсионирани служители, включително негативни причини. На следващия етап се анализира използването на работното време по следния алгоритъм:

1. Номинален режим = 365 дни - Брой почивни и празнични дни.

2. Присъствен режим = Номинален режим - Брой дни на отсъствие от работа (отпуск, болест, отсъствие, решение на ръководството и др.).

Интензивност на труда

Трудоемкостта е времето, изразходвано за производството на единица продукт:

Tr = FRVi / FRVo, където:

• FRVi - време за създаване на крайния продукт;
• ФРВо - общ фонд работно време.

Средногодишното производство е обратният показател на интензивността на труда:

• T = Прекарано време / Обем на продукцията.
• T = Брой на персонала / Обем на продукцията.

За да изчислите производителността на един служител, в горната формула трябва да поставите единица в числителя. Средната годишна продукция на работник е обратният показател на интензивността на труда. Той не само отразява представянето на конкретен служител, но също така дава възможност да се състави план за следващата година.

Чрез намаляване на интензивността на труда се повишава производителността на труда. Това се постига чрез внедряване на научно-техническия прогрес, механизация, автоматизация, ревизия и др. Трудоемкостта трябва да се анализира не само с планови показатели, но и с други предприятия в индустрията.

Производството и интензивността на труда отразяват резултатите от реалната работа, въз основа на които е възможно да се идентифицират ресурси за развитие, увеличаване на производителността, спестяване на време и намаляване на броя.

Индекс на ефективност

Това е друг показател за ефективността на служителите. Той показва скоростта на растеж на производителността.

ΔPT = [(B1 - B0)/B0] * 100% = [(T1 - T1)/T1] * 100%, където:

• В1 - средногодишното производство на един служител през отчетния период;
• Т1 - интензивност на труда;
• B0 е средната годишна продукция на един работник през базовия период;
• Т0 - трудоемкостта на базисния период;

Както може да се види от представените по-горе формули, индексът може да се изчисли, като се използват данни за производството и производителността.

Промените в индекса се определят въз основа на планираните спестявания на персонал:

ΔPT = [E/(H - E)] * 100%, където E е планираното спестяване на населението.

Индексът показва промяната в представянето през базовия период спрямо предходния. Производителността зависи от компетентността на работниците, наличието на необходимото оборудване и финансовите потоци.

алтернатива

P = (Производствен обем * (1 - Коефициент на престой) / (Разходи за труд * Брой служители).

Този подход не отчита часовете за престой. Обемът на продукцията може да бъде изразен в бройки, труд или парични единици.

Факторен анализ

Тъй като производителността на труда се изчислява въз основа на броя произведени продукти за единица време, именно тези показатели подлежат на подробен анализ. По време на изчисленията се определя нивото на изпълнение на задачата, напрежението, увеличаването на продукцията, резервите за растеж на производителността и тяхното използване.

Факторите, които влияят върху производителността на труда, могат да бъдат групирани в групи, свързани с:

Повишаване на техническото ниво;

Подобряване организацията на труда;

Подобряване на квалификацията на служителите, нивото на образование на работниците, укрепване на дисциплината и подобряване на системата за изчисляване и изплащане на заплатите.

Производителността на труда се анализира в следните области:

• оценява се нивото на обобщаващите показатели;
• анализирани са факторите, влияещи върху средночасовата производителност;
• идентифицират се резерви за повишаване на производителността;
• изследва се трудоемкостта на продуктите.

Пример 1

Въз основа на данните, представени в таблицата по-долу, трябва да определите каква е средната годишна и средна почасова продукция на предприятието.

Индекс				Динамика, %
				План за 2014г	Факт до 2014 г	Факт/План
Производство на продукти, хиляди рубли.
Отработени от работници хиляди човекочаса
Интензивност на труда на хиляда рубли.
Средногодишно производство, rub.

Повишена производителност поради намалена интензивност на труда:

По план: (4,7*100) / (100-4,7) = 4,91%;

Всъщност: (9,03*100) / (100 - 9,03) = 9,92%.

Планът за интензивност на труда е преизпълнен с 4,33%. В резултат средногодишното производство нараства с 5,01%.

Особености

• Броят на служителите при оптимални условия трябва да се изчислява, като се използва средният брой. Всеки служител се брои веднъж на ден.
• Изпълнението може да се определи чрез разглеждане на данните за приходите от отчета за доходите.
• Разходите за труд и време се отразяват и в счетоводната документация.

Други показатели

Средната производителност се определя, ако е налична голям бройпродукти с различна трудоемкост, по следната формула:

Вср = ΣОбем на производството на вид продукт *Коефициент на интензивност на труда на вид продукт.

Стойността (K i) за длъжности с минимална трудоемкост е равна на единица. За други видове продукти този показател се изчислява чрез разделяне на трудоемкостта на конкретен продукт на минимума.

Производителност на труда на работник:

Pr = (Обем на продукцията * (1 - K i) / T.

Pr = (стр. 2130 * (1 - K)) / (T * H).

Производителността трябва постоянно да се увеличава чрез използване на ново оборудване, обучение на работници и организиране на производството.

Фонд работна заплата (WF)

Анализът на заплатите започва с изчисляването на отклоненията на действителните (FZPf) и планираните (FZPp) стойности на заплатите:

FZPa (разтривайте) = FZPf - FZPp.

Относителното отклонение отчита изпълнението на производствения план. За изчисляването му променливата част от заплатата се умножава по коефициента за изпълнение на плана, а постоянната част остава непроменена. В променливата част са включени заплати на парче, бонуси за производствени резултати, заплащане за отпуск и други плащания, които зависят от обема на производството. Заплатите, изчислени съгласно тарифите, се отнасят за постоянната част. Относително отклонение на FZP:

FZP = FZP f - (FZPper * K + ZP константа).

• производствен обем (О);
• производствена структура (С);
• специфична трудоемкост на изделията (ТТ);
• заплата на човекочас (ОТ).

FZP лента = O * S * UT * OT.

Преди да се анализира всеки от факторите, е необходимо да се извършат междинни изчисления. А именно: дефинирайте променливата FZP:

• по план: FZP pl = O * S * OT;
• по план, съобразен със зададения производствен обем: FZP conv. 1 = FZP pl * K;
• по план, изчислен с реалния производствен обем и структура: ФЗП усл. 2 = O * UT * OT;
• реално със специфична трудоемкост и дадено ниво на възнаграждение: ФЗП усл. 3 = От * UTF * ИЗКЛ.

След това трябва да умножите всяка от получените стойности по абсолютното и относителното отклонение. По този начин можете да определите влиянието на всеки фактор върху променливата част от заплатата.

Постоянната част от FZP се влияе от:

• численост на персонала (Н);
• брой отработени дни за година (K);
• средна продължителност на смяна (t);
• средна часова заплата (AHW).

FZP f = Ch * K * t * ChZP.

По абсолютно същия начин може да се определи влиянието на всеки фактор върху крайния резултат. Първо се изчисляват промените във всеки от четирите показателя и след това получените стойности се умножават с абсолютни и относителни отклонения.

Следващият етап от анализа е изчисляване на ефективността от използването на FZP. За разширено възпроизводство, печалба и рентабилност е необходимо растежът на производителността да изпреварва растежа на заплатите. Ако това условие не е изпълнено, тогава има увеличение на разходите и намаляване на печалбата:

• доход (J ZP) = Средна работна заплата за отчетния период / Средна работна заплата за плановия период;
• средногодишно производство (J pt) = Производство за отчетния период / Производство за плановия период;
• производителност на труда: (K op) / K op = J pt / J заплата;
• спестяване на заплати и заплати: E = заплати и заплати * ((J заплата - J pt) / J заплата).

Пример 2

• обем на производството - 20 милиона рубли;
• средногодишна численост - 1200 души;
• през годината служителите на организацията са работили 1,72 милиона души/час и 0,34 милиона души/ден.

1. Почасова производителност на един работник = Обем на продукцията / Отработени човекочасове = 20 / 1,72 = 11,63 рубли.
2. Дневна продукция = 20 / 0,34 = 58,82 рубли.
3. Годишна продукция = 20 / 1,2 = 16,66 рубли.

Брой работници / Брой служители

2. Средна годишна продукция на работник= Обем на ТП / Брой служители

3. Средна годишна продукция на работник= Обем на ТП / Брой работници

4. ср. брой дни, отработени от един работник= Общ брой отработени човекодни / Брой работници

5. ср. продължителност на работния ден =Общ брой отработени човекочасове / Общ брой отработени човекодни

6. Средночасова продукция на работник= Обем на ТП /Общ брой отработени човекочасове

7. Трудоемкост =Общ брой отработени човекочасове / Обем на техническата работа

От таблицата се вижда, че средносписъчният брой на служителите не е променен спрямо плана. Относно среден бройработници, то нараства с 12,53%, което в абсолютни единици възлиза на 460 души. В същото време делът на работниците в общия брой на заетите се увеличава спрямо плана с 12,53%.

Средната годишна продукция на 1 работник се увеличава с 4.66%, а на 1 работник намалява съответно с 1.31%.

Общият брой на отработените човекодни и човекочасове нараства спрямо плана съответно с 13,51% и 14,92%. В същото време средният брой отработени дни на един работник се увеличава с 2 дни или с 0.87%. Средният работен ден нараства спрямо плана с 0.1 часа (1.24%). Средночасовата продукция на работник е неизпълнена с 8,92%. Трудоемкостта реално нараства с 9,8% спрямо плана.

Ще използваме метода на абсолютните разлики и следния факторен модел за провеждане факторен анализсредногодишно производство на работник:

GVppp = UD x D x P x ChV, където GVppp е средната годишна продукция на работник;

UD - делът на работниците в общия брой на заетите, %;

D - среден брой дни, отработени от един работник, дни;

P - среден работен ден, часове;

PV - средночасова производителност на работник, rub.

ΔGWood = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 хиляди рубли.

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 = 109537,77 хиляди рубли.

ΔGVp =UDf´Df´ Δ P´ChVpl = 0,70 ´ 240 ´ 0,1 ´ 99267,04 =167446,27 хиляди рубли.

ΔGVchv =UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 хиляди рубли.

========================

Общо: = 793843,62 хиляди рубли.

Следователно средната годишна продукция на работник е 793 843,62 хиляди рубли с малка грешка в изчисленията. Средната годишна продукция на един работник се е увеличила с 1690011,30 хиляди рубли. поради увеличение на дела на работниците в общия брой на промишлено-производствения персонал с 12,53%. Наблюдава се увеличение на средния брой дни, отработени от един работник, поради което продукцията се увеличава със 117 527,39 хиляди рубли. поради намаляване на ежедневното загубено работно време. Средният работен ден се е увеличил с 0,1 часа, а производството поради това се е увеличило със 167 446,27 хиляди рубли. Средната часова продукция на работник намалява с 1 173 151,73 хил. Рубли. Всичко това доведе до увеличаване на средната годишна продукция на един работник.

Средната годишна продукция на работник се влияе от броя дни, отработени от един работник годишно, средния работен ден и средната почасова продукция.

GVr = D x P x ChV, където GVpp е средната годишна продукция на работник;

ΔGVd = ΔD´Ppl´ChVpl = 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 хиляди рубли.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 хиляди рубли.

ΔGVchv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 хиляди рубли.

=======================

Общо: = -1280239,55 хиляди рубли.

Според данните от факторния анализ става ясно, че средната годишна продукция на 1 работник е засегната от увеличението средна продължителностработен ден с 239 208,96 хиляди рубли. Освен това се наблюдава намаляване на дневните и увеличение на загубите на вътрешносменно работно време със 156 482,53 и 1 675 931,04 хиляди рубли. съответно. Което доведе до факта, че средната годишна продукция на 1 работник намалява с 1280239,55 хиляди рубли.

6. АНАЛИЗ НА РАЗХОДИТЕ ЗА ТРУД

Да изчислим абсолютното и относителното отклонение във фонд работна заплата. Обобщаваме изчисленията в аналитична таблица 6.1.

Таблица 6.1

Индикатори	Предишен година	Отчетна година		отклонение
						От предишния на годината
1.VTP, милион рубли.
2. Средногодишен брой служители
3.GW на 1 работник, милиона рубли.
4. Фиксирани заплати на служителите, милиона рубли.
5.Средна година заплати на работниците, милиони рубли.
6.FW на работниците, милиона рубли.