Трудови договори с медицински работници. Образец на трудов договор с медицински работник
Трудов договор с медицински работник (образец за попълване)
ТРУДОВ ДОГОВОР
15.05.2014 г. N 10/14-тд
Москва
Федерален държавна агенция„Лечебно-диагностичен център „Здраве“ (ФГУ ЛДЦ „Здраве“), наричан по-долу „Работодател“, представляван от Генералният директорЗубков Сергей Федорович, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и
Сидорова Олга Евгениевна, наричана по-долу „Служител“, от друга страна, наричани заедно „Страните“, са сключили този трудов договор, както следва:
1. Общи положения. Предмет на споразумението
1.1. Служител е нает във Федералната държавна институция „Лечебен и диагностичен център „Здоровье“ (FGU LDC „Здраве“) (местоположение - Москва), в терапевтичния отдел за позицията на юношески терапевт.
1.2. работно мястоСлужителят се намира в кабинет № 5 на терапевтично отделение.
1.3. Условията на труд на работното място на служителя по отношение на степента на вредност и (или) опасност са оптимални (клас 1) (въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд от 15 август 2013 г.).
1.4. Работата по този трудов договор е основна за Служителя.
1.5. Настоящият трудов договор се сключва за неопределено време.
1.6. Начална дата (датата, на която служителят започва работа) - 15.05.2014 г.
1.7. Служителят подлежи на тест преди наемане на работа, за да се провери дали е подходящ за възложената работа. Пробният срок е 3 (три) месеца от датата на постъпване на работа. Срокът за изпитване се включва в срока на действие на този трудов договор и не прекъсва и не спира действието му. В изпитателния срок не се включват периодите, през които Служителят действително е отсъствал от работа.
Критериите за успешно преминаване на теста са пълното, качествено и навременно изпълнение от страна на служителя на трудовата функция, предвидена в този трудов договор и длъжностна характеристика, заповеди (инструкции) на работодателя, заповеди на непосредствения ръководител, местни разпоредби. и действащите изисквания към организацията на труда, трудовата дисциплина, правилата за охрана на труда и безопасността.
По време на изпитателния срок трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на всяка от страните с предупреждение до другата страна три дни преди прекратяването на трудовия договор.
Ако трудовото правоотношение е прекратено по инициатива на Работодателя, тогава в известието за прекратяване на трудовия договор той е длъжен да посочи причините, поради които резултатите от теста на Служителя се считат за незадоволителни.
2. Права и задължения на Служителя
2.1. Служителят има право на:
2.1.1. Изменение и прекратяване на трудовия договор по реда и при условията, установени Кодекс на труда RF, други федерални закони.
2.1.2. Осигуряване на работа, предвидена в този трудов договор, както и работно място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда.
2.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.
2.1.4. Осигуряване на работното място с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите задължения.
2.1.5. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
2.1.6. Почивка, тоест спазване на дневното работно време, предоставяне на почивки за почивка и храна, седмични платени почивни дни годишен отпускв съответствие с този трудов договор и трудовото законодателство RF.
2.1.7. Задължително състояние социална осигуровкапо начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация за периода на действие на този трудов договор.
2.1.8. Защита на Вашата професионална чест и достойнство.
2.1.9. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с плана за обучение и повишаване на квалификацията, действащ от Работодателя, съгласно условията на сключения между страните договор за чиракуване.
2.1.10. Придобиване на квалификационни категории съгл постигнато нивотеоретично и практическо обучение.
2.1.11. Застраховка за професионална грешка, поради която е причинена вреда или увреждане на здравето на гражданин, което не е свързано с небрежно или немарливо изпълнение на професионалните му задължения.
2.1.12. Създаване на доброволни начала професионални асоциациии други обществени сдружения за защита на правата на медицинските работници, развитие на медицинската практика, насърчаване на научните изследвания и решаване на други въпроси, свързани с професионалната дейност на медицинските работници.
2.1.13. Използване на методи за профилактика, диагностика, лечение, медицински технологии в здравната практика, лекарства, имунобиологични препаратии дезинфектанти, разрешени за употреба по установения от закона ред.
2.1.14. Със съгласието на гражданина (негов законен представител) да предава информация, представляваща медицинска тайна, на други граждани (длъжностни лица) в интерес на прегледа и лечението на пациента, за научно изследване, публикации в научна литература, използване на тази информация в учебния процес и за други цели.
2.1.5. Служителят има и други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, вътрешните правила трудови разпоредбии други местни разпоредби.
2.2. Служителят е длъжен:
2.2.1. Извършвайте добросъвестно трудова функцияза длъжността юношески терапевт, разписана в длъжностната характеристика (Приложение № 1), неразделна част от настоящия трудов договор.
2.2.2. При изпълнение на трудова функция действайте в съответствие със законодателството на Руската федерация, правилата за вътрешния трудов ред, други местни разпоредби и условията на този трудов договор.
2.2.3. Спазвайте правилата за вътрешния трудов ред и други местни правила регламенти, включително заповеди (указания) на Възложителя, инструкции, правила и др.
2.2.4. Да не разгласява поверителна (търговска, техническа, лична) информация, станала му известна при изпълнение на трудовите му функции.
2.2.5. Спазвайте изискванията за защита на труда, безопасност, пожарна безопасност и промишлена санитария. Ако възникне ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората или безопасността на имуществото, незабавно докладвайте за инцидента на Работодателя или на непосредствения ръководител. Ако няма заплаха за живота и здравето на служителя, вземете мерки за отстраняване на причините и условията, които възпрепятстват нормалното изпълнение на работата.
2.2.6. Не позволявайте разкриването на информация, представляваща медицинска тайна, освен в случаите, установени със закон (информация за факта на търсене на медицинска помощ, здравословното състояние на гражданин, диагнозата на неговото заболяване и друга информация, получена по време на прегледа и лечението му). представляват медицинска тайна.Гражданинът трябва да бъде потвърден с гаранция за поверителност на предадената му информация).
2.2.7. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители и, ако е необходимо, вземете мерки за предотвратяване на увреждане на имущество.
2.2.8. Спазвайте установения от Възложителя ред за съхранение на документи, материални и парични активи.
2.2.9. Да предостави на Работодателя в рамките на три работни дни документ, потвърждаващ успешното завършване на обучение (диплома, сертификат и др.), ако то е извършено за сметка на Работодателя. Работа в продължение на две години след завършване на обучение по придобитата специалност, ако обучението на Служителя е извършено за сметка на Работодателя. В случай на уволнение преди изтичането на двугодишен период след завършване на обучението, Служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от Работодателя за неговото обучение, пропорционално на действително неотработеното време след обучението.
2.2.10. Изпълнява и други задължения, които не са предвидени в този трудов договор, но произтичащи от същността и целта на дейността. структурна единицаза постигане на максимален ефект.
2.3. Невключването в трудовия договор на някое от правата и (или) задълженията на служителя, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, не може да се счита за отказ да упражни тези права или да изпълни тези задължения .
3. Права и задължения на Работодателя
3.1. Работодателят има право:
3.1.1. Промяна и прекратяване на трудовия договор със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
3.1.2. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители, да спазва Правилника за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби, трудовата дисциплина, правилата за безопасност, промишлената санитария и противопожарната защита.
3.1.3. Насърчаване на служител за съвестна, ефективна работа чрез изплащане на бонуси и възнаграждения по начина и при условията, установени от Правилника за бонусите и други местни разпоредби на Работодателя.
3.1.4. Осигурете доброволно медицинско осигуряване на Служителя по начина и в размерите, определени от заповедите (инструкциите) на Работодателя и (или) Политиката за социални осигуровкиза служители, утвърдени от съответните органи на управление на Работодателя.
3.1.5. Наблюдавайте изпълнението на служебните задължения от страна на служителя, спазването на трудовата дисциплина, правилата за безопасност, промишлената санитария и противопожарна защита, правилата за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби.
3.1.6. Включете Служителя в дисциплинарни и финансова отговорностза неизпълнение или некачествено изпълнение от страна на служителя на трудовите му задължения по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
3.1.7. Други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, правилата за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби.
3.2. Работодателят е длъжен:
3.2.1. Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на споразумения и този трудов договор.
3.2.2. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор.
3.2.3. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията за защита на труда.
3.2.4. Осигурете на Служителя подходящо оборудвано работно място, осигурете му оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
3.2.5. Води отчет за действително отработеното работно време от Служителя.
3.2.6. Осигурете на Служителя навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с неговата квалификация, сложност на работата и качество на извършената работа.
3.2.7. Запознайте Служителя, след подпис, с приетите местни разпоредби, пряко свързани с него трудова дейност.
3.2.8. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
3.2.9. Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на руската федерация.
3.2.10. Новини за служителя трудова книжкав съответствие със закона Руска федерация.
3.2.11. Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство, включително законодателството за специална оценка на условията на труд и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, споразумения, местни разпоредби и този трудов договор.
4. Работно времеи време за почивка
4.1. На служителя се определя намалено работно време - 39 часа седмично.
4.2. Служителят е установен следващ режимработни часове:
Петдневна работна седмица с два почивни дни (събота и неделя);
Работно време от понеделник до четвъртък - 8 часа, петък - 7 часа;
Начало на работа - 09.00 часа, край на работа от понеделник до четвъртък - 18.00 часа, петък - 17.00 часа;
Почивка за почивка и хранене - 1 час от 13.00 до 14.00 часа.
4.2.1. Работодателят има право да ангажира Служителя на работа в почивни и неработни празници, както и извънреден труд по начина и при условията, установени от трудовото законодателство.
4.3. Служителят получава следния годишен отпуск:
Основен платен отпуск с продължителност 28 календарни дни;
Допълнителен платен отпуск от 12 календарни дни.
4.3.1. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните, както и в случаите, установени от закона, на служителя може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на шест месеца.
4.4. По семейни причини и други уважителни причини Работодателят може по негово заявление да предостави отпуск без заплащане.
4.4.1. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да предостави на Служителя отпуск без заплащане.
5. Условия на плащане
5.1. ЗаплатаСлужителят, в съответствие със системата за възнаграждение на работодателя, се състои от официалната заплата.
5.2. За изпълнение на трудова функция Служителят получава заплата от 6000 (шест хиляди) рубли на месец.
5.2.1. В допълнение към официалната заплата на служителя се установява нарастващ коефициент за неговата заплата, компенсации и стимулиращи плащания. Размерът и редът за извършване на такива плащания са определени в Правилника за възнагражденията (одобрен със Заповед № 2 от 13 януари 2012 г.).
5.3. Заплатите се изплащат на Служителя поне на всеки половин месец (на 20-то число на текущия месец - за първата половина на месеца и на 5-то число на месеца, следващ отработения месец - окончателното плащане за отработения месец). Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, заплатите се изплащат в навечерието на този ден. Заплащането на почивката се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.
5.4. Изплащането на заплатите се извършва във валутата на Руската федерация в безкасова форма, като се превеждат по банковата сметка на Служителя, посочена от него за тази цел. Заявлението с данни за банковата сметка се подава от Служителя в счетоводството на Работодателя.
5.5. Работодателят превежда данъци от заплатата на служителя в размерите и по начина, предвиден от действащото законодателство на Руската федерация.
6. Гаранции и обезщетения
6.1. Служителят е напълно покрит от предимствата и гаранциите, установени от закона и местните разпоредби.
6.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
6.3. При смърт на служители от държавното и общинското здравеопазване при изпълнение на трудовите им задължения или професионални задължения при оказване на медицинска помощ или провеждане на научни изследвания, на семействата на починалите се изплаща еднократно парично обезщетение в размер на 120 месечни официални заплати.
7. Отговорност на страните
7.1. Страните носят отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията и задълженията си, установени със закон, Правилник за вътрешния трудов ред, други местни нормативни актове на Работодателя и този трудов договор.
7.2. За неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, включително разкриване на медицинска тайна, на Служителя могат да бъдат наложени санкции. дисциплинарни мерки, предвидени в чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.
7.3. Страните могат да бъдат привлечени към материална и друга юридическа отговорност в случаите и по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
7.3.1. Работодателят носи финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация в следните случаи:
Неправомерно лишаване на Служителя от възможността да работи;
Причиняване на щети на имуществото на Служителя;
Забавяне на изплащането на заплатите на Служителя;
Причиняване на морална вреда на Служителя;
Други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация.
7.3.2. Служителят носи имуществена отговорност както за преки действителни вреди, причинени пряко от него на Работодателя, така и за вреди, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на трети лица.
8. Изменение и прекратяване на трудовия договор
8.1. Промени в условията на трудовия договор, определени от страните, се допускат само по споразумение на страните, което се формализира с допълнително споразумение, което е неразделна част от този трудов договор.
8.1.1. Промени и допълнения към условията на този трудов договор могат да бъдат направени по споразумение на страните при промяна на законодателството на Руската федерация, колективния договор, местните разпоредби на Работодателя, както и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на руската федерация.
8.2. Този трудов договор може да бъде прекратен само на основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
8.2.1. Гаранциите и компенсациите, свързани с прекратяване на трудовия договор, се предоставят на служителя в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
9. Заключителни разпоредби
9.1. Спор или разногласие между страните, възникнали по време на изпълнение на условията на този договор, се разрешават чрез преки преговори между Служителя и Работодателя.
9.1.1. Ако между страните не е постигнато споразумение, спорът трябва да бъде разрешен по начина, установен от законодателството на Руската федерация.
9.2. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация.
9.3. Условията на това споразумение не подлежат на разкриване или публикуване в пресата.
9.4. Настоящият договор е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
Преди да подпише този трудов договор, Служителят е запознат със следните местни разпоредби:
Местни разпоредби Подпис на служителя Дата на преглед
Правила за вътрешния трудов ред (одобрени със заповед от 23 ноември 2011 г. N 40)
Сидорова 15.05.2014 г
Правилник за защита на личните данни на служителите (одобрен със Заповед № 18 от 19 октомври 2011 г.)
Сидорова 15.05.2014 г
Длъжностна характеристика на юношески терапевт (одобрена със заповед от 10 ноември 2011 г. N 37)
Сидорова 15.05.2014 г
Правилник за възнагражденията (одобрен със заповед от 13 януари 2012 г. N 2)
Сидорова 15.05.2014 г
Работодател: Служител: Федерална държавна институция Сидорова Олга Евгениевна "Лечебно-диагностичен център "Здраве" (FGU LDC "Здраве") Паспорт: 0022 N 445566 Адрес (местоположение): Издаден на 18.08.2009 г. 111222, Москва, ул. Пирогова, сграда 1. Отдел на Федералната миграционна служба на Русия по TIN 1103691111 на Московска област в района на Химки Код на дивизията: 001-002 Място на пребиваване: Московска област, Химки, ул. Маршала Жуков, 5. Генерален директор Зубков S.F. Зубков Сидорова О Е. Сидорова 15.05.2014 г. 15.05.2014 г.Формулярът на документа „Приблизителна форма на трудов договор с медицински работник“ принадлежи към рубриката „Трудов договор, трудов договор“. Запазете връзката към документа в в социалните мрежиили го изтеглете на вашия компютър.
Трудов договор
с медицински специалист
_______________________ "__" _____________ 20__ г.
(място на сключване на договора) (дата на сключване на договора)
___________________________________________________________________
(трите имена на работодателя)
представен от _______________________ _________________________________________,
(длъжност) (пълно име)
действайки на основание ________________________________________________,
(Устав, правилник, пълномощно)
наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и
Наричан по-долу „Служител“,
от друга страна, наричани заедно „Страните“, са сключили това споразумение
крадец за следното:
1. Предмет на споразумението
1.1. Служителят се задължава да оказва квалифицирана медицинска помощ
мощност по специалността си, използвайки съвременни методи за профилактика,
диагностика, лечение и рехабилитация, одобрени за използване в медицината
Цин практика, спазвайки вътрешните трудови разпоредби в ________
________________________________________________________________________,
(месторабота)
и Възложителят се задължава да му осигури необходимите условиятруд, пред-
предвидени от трудовото законодателство, както и своевременно и пълно
изплащане на заплати.
1.2. Трудовият договор е сключен на ________________________________.
(срок на действие на трудовия договор)
1.3. Служителят е длъжен да започне работа на "___" ___________ 20__ г.
1.4. Изпитателният срок за работа е _______________
Месец___.
1.5. Работата за работодателя е за служителя _________________
(основен или от
на непълно работно време)
месторабота.
2. Права и задължения на страните
2.1. Служителят има право на:
Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение;
Изплащане на трудово възнаграждение в размер и по установения начин
това споразумение;
Пълна, надеждна информация за условията и изискванията на работа
охрана на труда;
Не всеки защитава своите трудови права, свободи и законни интереси
по забранени от закона начини;
Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на труда
задължения и обезщетение за морални вреди по установения начин
Кодекс на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Задължително социално осигуряване.
2.2. Служителят е длъжен:
Съвестно изпълнявайте задълженията си, както е предписано от
нални инструкции;
Спазвайте трудовата дисциплина;
Да се отнася грижливо към имуществото на Работодателя и другите служители;
Систематично подобрявайте уменията си.
2.3. Работодателят има право:
Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа;
Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и
внимателно отношение към имуществото на Работодателя и другите служители, спазване
трудова дисциплина;
Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност
връзки по начина, установен от Кодекса на труда и други федерални закони
2.4. Работодателят е длъжен:
Спазвайте трудовото законодателство и други правни разпоредби
Чрез колективен трудов договор, споразумения и трудови договори;
Осигурява на Служителя работата, предвидена в това споразумение;
Осигурете безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните разпоредби
подарък нормативни изисквания за защита на труда;
Осигурете на Служителя оборудване, инструменти, технически
документация и други средства, необходими за извършване на труда му
отговорности;
Плащане пълен размерзаплати, дължими на Служителя
плащане в рамките на сроковете, определени с това споразумение;
Запознайте Служителя, след подпис, с приетите местни стандарти
тивни действия, пряко свързани с трудовата му дейност;
Осигурете ежедневните нужди на Служителя, свързани с неговото представяне
трудови задължения;
Извършва задължително социално осигуряване на Служителя в съответствие с
реда, установен от федералните закони;
Да компенсира вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението му
трудови задължения, както и обезщетение за морални вреди по начина и
при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
2.5. Страните имат и други права и изпълняват други задължения, предвидени
обхванати от действащото трудово законодателство.
3. Работно време и време за почивка
3.1. На служителя се определя __________ - дневна работна седмица.
Начален час - ____ час, краен час - ____ час, почивка - ____ час.
Уикенд - ___________________________________________________.
3.2. На служителя се осигурява годишна основна заплата
стартиране с продължителност 28 календарни дни. Годишно платено от
изстрелването се осигурява в съответствие с действащото законодателство
3.3. На служителя се осигурява годишно допълнително заплащане
ваканция с продължителност ______ календарни дни. Годишна добавка
се предоставя пълен платен отпуск в съответствие с действащото
трудовото законодателство.
3.4. Служителят може да получи отпуск без заплащане.
без заплащане по действащото трудово законодателство.
4. Условия на плащане
4.1. Служителят получава заплата от ___________________
(________________________________) рубли на месец.
4.2. За добросъвестното изпълнение на трудовите задължения от служителя
Изплаща се месечен бонус в размер на ______________ рубли.
4.3. Заплатата се изплаща на служителя два пъти месечно
реда и сроковете, установени от правилника за вътрешния трудов ред
и колективен трудов договор.
4.4. При извършване на работа извън нормалното работно време,
в работно време, през нощта, в почивни и неработни празници
дни, при съвместяване на професии (длъжности), при изпълнение на задължения
временно отсъстващ служител, на Служителя се предоставя подходящо
допълнителни плащания по начина и в размер, установен с колективния трудов договор
местни разпоредби.
4.5. За срока на действие на този трудов договор за Служителя
всички гаранции и обезщетения, предвидени по настоящ
трудовото законодателство на Руската федерация.
5. Отговорност на страните
5.1. При неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя
задълженията си, посочени в този трудов договор и длъжностна характеристика
инструкции, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване
На работодателя на материални щети, той носи дисциплинарни, материални и
друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
5.2. Медицинският работник носи отговорност за нарушения на правата
граждани в областта на защитата на здравето в резултат на неспазване или
неправилно изпълнение на професионалните си задължения, съгл
в съответствие със законодателството на Руската федерация.
5.3. Работодателят носи финансови и други задължения към Служителя.
отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
6. Заключителни разпоредби
6.1. Спорове между страните, възникнали по време на изпълнението на това
трудов договор се разглеждат по реда, установен от Кодекса на труда
dex на Руската федерация и други федерални закони.
6.2. Във всичко останало, което не е предвидено в този трудов договор,
С други думи, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, регулиращо труда
бизнес отношения.
6.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен на две
екземпляри, всеки от които има еднаква юридическа сила. Всички от-
Изменения и допълнения към този трудов договор се съставят на две
по предварително писмено споразумение.
6.4. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на осн
предвидени в действащото трудово законодателство.
7. Данни и подписи на страните
Работодател: _________________________________________________________________
(пълно име)
Идентификационен номер на данъкоплатеца _______________
____________________________ ___________________ ________________________
(име на длъжността на лицето, (подпис) (пълно име)
подписал)
Работник:________________________________________________________________
паспорт: серия _______________________, N _______________________
издаден _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.
код на отдел: ________________________________________________
регистриран на адрес: _________________________________________________
Получих копие от трудовия договор.
______________________________
(подпис)
Вижте документа в галерията:
Формулярът на документа „Приблизителна форма на трудов договор с акушер-гинеколог“ принадлежи към рубриката „Трудов договор, трудов договор“. Запазете връзката към документа в социалните мрежи или го изтеглете на вашия компютър.
Трудов договор
с акушер-гинеколог
_______________________ "__" ____________ 20__ г.
(място на сключване на договора) (дата на сключване на договора)
___________________________________________________________________
(трите имена на работодателя)
представен от ____________________________ _____________________________________,
(длъжност) (пълно име)
действайки на основание ________________________________________________,
(Устав, правилник, пълномощно)
наричан по-долу „Работодател“, от една страна и
Наричан по-долу "акушер"
гинеколог", "Служител", от друга страна, и заедно наричани "Страните",
са сключили това споразумение, както следва:
1. Предмет на споразумението
1.1. Акушер-гинеколог се задължава да осигури квалифицирани
медицински грижипо своята специалност, по съвременни методи
профилактика, диагностика, лечение и рехабилитация, одобрени за употреба
мнения относно медицинска практика, при спазване на правилника за вътрешния трудов ред
V ___________________________________________________________________________,
(месторабота)
и Работодателят се задължава да му осигури необходимите условия на труд, пред-
предвидени от трудовото законодателство, както и своевременно и пълно
изплащане на заплати.
1.2. Трудовият договор е сключен на ________________________________.
(срок на действие на трудовия договор)
1.3. Служителят е длъжен да започне работа на "___" ___________ 20__ г.
1.4. Изпитателният срок за работа е _______________
1.5. Работата за работодателя е за служителя _________________
(основен или от
на непълно работно време)
месторабота.
2. Права и задължения на страните
2.1. Служителят има право на:
Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение;
Изплащане на трудово възнаграждение в размер и по установения начин
това споразумение;
Пълна, надеждна информация за условията и изискванията на работа
охрана на труда;
Не всеки защитава своите трудови права, свободи и законни интереси
по забранени от закона начини;
Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на труда
задължения и обезщетение за морални вреди по установения начин
Кодекс на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Задължително социално осигуряване.
2.2. Служителят е длъжен:
Съвестно изпълнявайте задълженията си, както е предписано от
нални инструкции;
Ръководи работата на подчинения му среден и младши медицински персонал
чийто персонал (ако има такъв) улеснява изпълнението на техните
служебни задължения;
Следете правилността на диагностичните и терапевтичните процедури
процедури, работа с инструменти, апаратура и оборудване, рационал
естествено използване на реактиви и лекарства, съответствие
Правила за безопасност и здраве при работа за средното и младшето медицинско образование
персонал;
Участват в провеждането на занятия за повишаване на квалификацията на медицински специалисти
Цин персонал;
Планирайте работата си и анализирайте показателите си за ефективност
Осигурете навременна и качествена медицинска прегледност
и друга документация в съответствие с установените правила;
Провеждане на санитарно-просветна работа;
Спазва правилата и принципите на медицинската етика и деонтология;
Квалифицирано и своевременно изпълнява заповеди, инструкции и
указания от ръководството на институцията, както и наредби по
неговият професионална дейност;
Спазване на правилата за вътрешния ред, пожарна безопасност
опасности и предпазни мерки, санитарно-епидемиологичен режим;
Вземете своевременно мерки, включително своевременно информиране
насоки за отстраняване на нарушения на безопасността, пожарна безопасност
nyh и санитарни правилапредставляващи заплаха за дейността на здравно заведение
охрана, нейните служители, пациенти и посетители;
Систематично подобрявайте уменията си.
2.3. Работодателят има право:
Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа;
Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и
внимателно отношение към имуществото на Работодателя и другите служители, спазване
трудова дисциплина;
Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност
връзки по начина, установен от Кодекса на труда и други федерални закони
2.4. Работодателят е длъжен:
Спазвайте трудовото законодателство и други правни разпоредби
Чрез колективен трудов договор, споразумения и трудови договори;
Осигурява на Служителя работата, предвидена в това споразумение;
Осигурете безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните разпоредби
подарък нормативни изисквания за защита на труда;
Осигурете на Служителя оборудване, инструменти, технически
документация и други средства, необходими за извършване на труда му
отговорности;
Изплаща пълния размер на дължимите заплати на Служителя
плащане в рамките на сроковете, определени с това споразумение;
Запознайте Служителя, след подпис, с приетите местни стандарти
тивни действия, пряко свързани с трудовата му дейност;
Осигурете ежедневните нужди на Служителя, свързани с неговото представяне
трудови задължения;
Извършва задължително социално осигуряване на Служителя в съответствие с
реда, установен от федералните закони;
Да компенсира вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението му
трудови задължения, както и обезщетение за морални вреди по начина и
при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
2.5. Страните имат и други права и изпълняват други задължения, предвидени
обхванати от действащото трудово законодателство.
3. Работно време и време за почивка
3.1. На служителя е определена __________ дневна работна седмица.
Начален час - ____ час, краен час - ____ час, почивка - ____ час.
Уикенд - ___________________________________________________.
3.2. На служителя се осигурява годишна основна заплата
стартиране с продължителност 28 календарни дни. Годишно платено от
изстрелването се осигурява в съответствие с действащото законодателство
3.3. На служителя се осигурява годишно допълнително заплащане
ваканция с продължителност ______ календарни дни. Годишна добавка
се предоставя пълен платен отпуск в съответствие с действащото
трудовото законодателство.
3.4. Служителят може да получи отпуск без заплащане.
без заплащане по действащото трудово законодателство.
4. Условия на плащане
4.1. Служителят получава заплата от ___________________
(___________________________) рубли на месец.
4.2. За добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на служителя
Изплаща се месечен бонус в размер на ______________ рубли.
4.3. Заплатата се изплаща на служителя два пъти месечно
реда и сроковете, установени от правилника за вътрешния трудов ред
и колективен трудов договор.
4.4. При извършване на работа извън нормалното работно време,
Вид на работното време: през нощта, почивни дни и неработни празници
дни, при съвместяване на професии (длъжности), при изпълнение на задължения
временно отсъстващ служител - На служителя се предоставя подходящо
допълнителни плащания по начина и в размер, установен с колективния трудов договор
местни разпоредби.
4.5. За срока на действие на този трудов договор за Служителя
всички гаранции и обезщетения, предвидени по настоящ
трудовото законодателство на Руската федерация.
5. Отговорност на страните
5.1. При неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя
задълженията си, посочени в този трудов договор и длъжностна характеристика
инструкции, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване
На работодателя на материални щети, той носи дисциплинарни, материални и
друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
5.2. Акушер-гинекологът носи отговорност за нарушения на правата
граждани в областта на защитата на здравето в резултат на неспазване или
неправилно изпълнение на професионалните си задължения, съгл
в съответствие със законодателството на Руската федерация.
5.3. Работодателят носи финансови и други задължения към Служителя.
отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
6. Заключителни разпоредби
6.1. Спорове между страните, възникнали по време на изпълнението на това
трудов договор се разглеждат по реда, установен от Кодекса на труда
dex на Руската федерация и други федерални закони.
6.2. Във всичко останало, което не е предвидено в този трудов договор,
С други думи, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, регулиращо труда
бизнес отношения.
6.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен на две
екземпляри, всеки от които има еднаква юридическа сила. Всички от-
Изменения и допълнения към този трудов договор се съставят на две
по предварително писмено споразумение.
6.4. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на осн
предвидени в действащото трудово законодателство.
7. Данни и подписи на страните
Работодател: _________________________________________________________________
(пълно име)
Идентификационен номер на данъкоплатеца _______________
____________________________ ____________________ _______________________
(име на длъжността на лицето, (подпис) (пълно име)
подписал)
Работник:________________________________________________________________
паспорт: серия _______________________, N _______________________
издаден _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.
код на отдела ____________________________________________________
регистриран на адрес: _________________________________________________
Получих копие от трудовия договор.
______________________________
(подпис)
Вижте документа в галерията:
g. _______________ "__"___________ ____ g. _______________ (наричан по-долу „Работодател“), представляван от _______________, действащ на основание _______________, от една страна, и _______________ (наричан по-долу „Служителят“), от друга страна, са сключили този трудов договор както следва:
1. Предмет на споразумението
1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа за определена трудова функция, да осигури условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби и този трудов договор, да заплати Изплаща заплатите на Служителя навреме и в пълен размер, като Служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, посочена в този трудов договор, и да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи при Работодателя.
1.2. В _______________ е назначен служител за длъжността общопрактикуващ лекар в съответствие с щатното разписание. Работата по този трудов договор е основна (или почасова) за Служителя.
1.3. Служебни задълженияСлужителят се регламентира от този трудов договор и длъжностна характеристика.
1.4. Месторабота: _________________________.
1.5. Природата на работата: _________________________.
1.6. Настоящият трудов договор се сключва без ограничение във времето. Начална дата: "__"___________ ____
Вариант: Настоящият трудов договор се сключва за периода от "__"___________ ____ до "__"___________ ____, основание: _________________________.
Начална дата: "__"___________ ____
1.7. Служителят е установен изпитателен срокпродължителност _____ (__________) месеца от датата на започване на работа.
Вариант: Служителят започва да изпълнява задълженията си без изпитателен срок.
2. Права и задължения на Служителя
2.1. Служителят има право на:
2.1.1. Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по реда и при условията, определени с трудовото законодателство.
2.1.2. Осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор и длъжностната характеристика.
2.1.3. Работно място, което отговаря на условията, предвидени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда.
2.1.4. Навременно и пълно изплащане на заплатите по начина, предвиден в този трудов договор.
2.1.5. Отдих, осигурен чрез установяване нормална продължителностработно време, предоставяне на седмични почивни дни, неработни дни почивни дни, платен годишен отпуск.
2.1.6. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.
2.1.7. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
2.1.8. Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени от закона.
2.1.9. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
2.1.10. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
2.2. Длъжностни задължения на служителя:
2.2.1. Получаване на информация за заболяването.
2.2.2. Приложете обективни методи за изследване на пациента.
2.2.3. Идентифицирайте общи и специфични признаци на заболяването.
2.2.4. Извършете списък от работи и услуги за диагностициране на заболяването, оценка на състоянието на пациента и клинична ситуацияв съответствие със стандарта за грижа.
2.2.5. Определете показанията за хоспитализация и я организирайте.
2.2.6. Проведете диференциална диагностика.
2.2.7. Обосновете клиничната диагноза, плана и тактиката на лечение на пациента.
2.2.8. Определете степента на нарушение на хомеостазата и извършете всички мерки за нейното нормализиране.
2.2.9. Извършване на списък от работи и услуги за лечение на заболяване, състояние, клинична ситуация в съответствие със стандарта за медицинска помощ.
2.2.10. Идентифицирайте рисковите фактори за развитие на хронични незаразни заболявания.
2.2.11. Провеждане на първична профилактика в рисковите групи.
2.2.12. Извършва преглед на временна нетрудоспособност, насочва пациенти с признаци на трайна нетрудоспособност за преглед за медицински и социален преглед.
2.2.13. Провеждане на необходимите противоепидемични мерки при установяване на инфекциозно заболяване.
2.2.14. Провеждат медицински прегледи на здрави и болни хора.
2.2.15. Подгответе и изпратете спешно известие до институцията на Роспотребнадзор при откриване на инфекциозно или професионално заболяване.
2.2.16. Спазвайте правилника за вътрешния трудов ред.
2.2.17. Поддържайте трудова дисциплина.
2.2.18. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.
2.2.19. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя и другите служители.
2.2.20. Незабавно информирайте Работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.
3. Права и задължения на Работодателя
3.1. Работодателят има право:
3.1.1. Промяна и прекратяване на трудовия договор със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
3.1.2. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.
3.1.3. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители и да спазва правилата за вътрешния трудов ред.
3.1.4. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация.
3.2. Работодателят е длъжен:
3.2.1. Спазвайте законодателството на Руската федерация, местните разпоредби и условията на този трудов договор.
3.2.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в този трудов договор.
3.2.3. Осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа.
3.2.4. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
3.2.5. Своевременно и в пълен размер изплащайте дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени в трудовия договор.
3.2.6. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предвиден от действащото законодателство.
3.2.7. Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове.
4. Възнаграждение
4.1. Възнаграждението на служителя се състои от официална заплата, премии, надбавки, установени в размера и по начина, установен от разпоредбите за възнагражденията и материалните стимули за служителите на _______________ (име на организацията).
Заплатата на служителя се определя според щатното разписание в размер на _____ (__________) рубли.
4.2. Заплатата и другите плащания на Служителя се извършват едновременно. Плащанията се извършват два пъти месечно: _____ и _____ дати. Авансът се изплаща по писмено заявление на Служителя.
5. График за работно време и почивка
5.1. Работни часове:
5.1.1. Продължителност на работната седмица: __________________________ (пет дни с два почивни дни/шест дни с един почивен ден/работна седмица с почивни дни на ротационен график/непълна работна седмица).
5.1.2. Работно време: _____ (__________) часа седмично.
5.1.3. Работно време: от ____ до ____.
5.2. Режим на почивка:
На служителя се предоставят следните видове почивка в съответствие с вътрешните разпоредби на _______________ (име на организацията):
Ежедневна обедна почивка;
Седмични почивни дни;
Годишен отпуск от 28 (двадесет и осем) календарни дни.
6. Изменение и прекратяване на трудовия договор
6.1. Всяка от страните по този трудов договор има право да повдигне пред другата страна въпроса за неговото изменение (изясняване) или допълнение, които се формализират с допълнително споразумение, което е неразделна част от този трудов договор.
6.2. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
6.3. Договорът със Служителя не може да бъде прекратен, ако неизпълнението на задълженията му е причинено от обективни причини, които не зависят от волята на Служителя.
7. Заключителни разпоредби
7.1. Настоящият трудов договор е съставен в два оригинални екземпляра, еднакви по съдържание и с еднаква юридическа сила, по един за всяка от страните.
7.2. Подробности и подписи:
7.3. Работодател: _____________________________________________________ адрес: ________________________________________________________________ INN/KPP ________________________________/________________________________ r/s ___________________________________ в ___________________________ BIC ___________________________________. 7.4. Служител: _________________________________________________________________ паспорт: серия _______ номер _________ издаден __________________________ _______________ "__"___________ ____ град, код на отдела ___________, регистриран на адрес: ___________________________________________. R/s _________________________________ в ________________________________ BIC _________________________________. Работодател Служител __________________________/___________ ______________________/___________ M.P. Копие е получено и подписано от служителя "__"___________ ____. Подпис на служителя: ____________________
За да видите коментарите, трябва да активирате JavaScript
"ОДОБРЕНО" __________________________ (позиция управител)
______________________________ (име на компания)
____________/________________/ (подпис) (трите имена)
"___"____________ _____ G.
ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА
зъболекар
I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. истински описание на работатаопределя функционални отговорности, права и отговорности на зъболекар (наричан по-долу Служител) ______"__________________".
1.2. Служителят се назначава на длъжност и освобождава от длъжност по начина, установен от действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на работодателя.
1.3. Служителят се отчита директно на ___________________________.
1.4. На длъжността Служител се назначава лице с висше образование медицинско образованиепо специалност „Стоматология“ и _____________________________________________ (с/без I (II, висша) квалификационна(и) категория(и)).
1.5. Служителят трябва да знае:
1.5.1. Закони на Руската федерация и други регулаторни правни актове по въпросите на здравеопазването.
1.5.2. Съвременни методидиагностика, лечение на заболявания и лезии на зъбите, устната кухина и лицево-челюстна област.
1.5.3. Основи на организиране на дентална помощ.
1.5.4. Съвременна апаратура, инструменти и материали, използвани в денталната медицина.
1.5.5. Действия на персонала при откриване на пациент с признаци на особено опасни инфекции, СПИН.
1.5.6. Техники за реанимация, основите на асептиката и антисептиката, методи за стерилизация на инструменти, методи за първа помощ при кървене, колапс, анафилактичен шок.
1.5.7. Законодателството за труда и защитата на труда на Руската федерация; правилник за вътрешния трудов ред.
1.5.8. Правила и норми за здраве, безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита.
1.6. По време на временното отсъствие на служителя неговите задължения са възложени на _________________________________.
II. ДЛЪЖНОСТНИ ОТГОВОРНОСТИ
2.1. работник:
2.1.1. Извършва диагностика, осигурява терапевтични и спешна помощпри заболявания и увреждания на зъбите, устната кухина и лицево-челюстната област.
2.1.2. Подготвя стоматологичното оборудване за работа, следи за изправността, правилната работа и мерките за безопасност.
2.1.3. Провежда инструментално изследване на зъбите и патологичните пародонтални джобове, меките и твърдите тъкани на лицево-челюстната област, определя степента на подвижност на зъбите, интензивността на възпалението на устната лигавица.
2.1.4. Взима биоматериал за изследване.
2.1.5. Консултира и обучава пациенти за индивидуална орална хигиена.
2.1.6. Извършва профилактика, диагностика и лечение на всички видове кариес и неговите усложнения, заболявания на темпоромандибуларната става.
2.1.7. Осигурява грижи за пациенти с травми на лицево-челюстната област.
2.1.8. Провежда профилактика, диагностика, оказва първа помощ грижа за зъбитепри остри одонтогенни възпалителни процеси.
2.1.9. Провежда локална и регионална анестезия.
2.1.10. Извършва хирургична екстракция на зъби при ограничени възпалителни процеси.
2.1.11. Взима впечатления. Получава диагностични модели и ги анализира. Провежда поетапно наблюдение, корекция на протези и ортодонтски изделия.
2.1.12. Подготвя пациенти за физиотерапевтични процедури, провежда прости физиотерапевтични процедури, наблюдава състоянието на пациента по време на процедурата.
2.1.13. Осигурява инфекциозна безопасностпациенти и медицински персонал, асептика и антисептика; изпълнява изискванията контрол на инфекциитев стоматологичния отдел.
2.1.14. Приема, съхранява и използва медикаменти, стоматологични материали и инструменти.
2.1.15. Подготвя медицинска документация, установена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация.
2.1.16. Осигурява спазването на изискванията за здраве, безопасност, здраве при работа, противопожарна безопасност при експлоатацията на помещенията, оборудването и апаратурата, използвани в денталната практика.
2.1.17. Спазва моралните и законови норми професионална комуникация, изпълнява изискванията на трудовата дисциплина.
2.1.18. Провежда санитарно-просветна работа, насочена към хигиенно възпитание на населението, пропаганда здрав образживот, профилактика на зъбни заболявания.
III. ПРАВА
3.1. Служителят има право на:
Осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор;
Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;
Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;
Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Получаване на материали и документи, свързани с неговата дейност, запознаване с проекти на решения на ръководството на организацията, свързани с нейната дейност;
Взаимодействие с други отдели на Работодателя за решаване на оперативни въпроси на тяхната професионална дейност;
Изпращайте предложения по въпроси, свързани с вашата дейност, за разглеждане от прекия ви ръководител.
IV. ОТГОВОРНОСТ
4.1. Служителят е отговорен за:
4.1.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, предвидени в настоящата длъжностна характеристика - съгласно действащото трудово законодателство.
4.1.2. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкциите за защита на труда.
Непредприемане на мерки за предотвратяване на установени нарушения на правилата за безопасност, пожар и други правила, които представляват заплаха за дейността на Работодателя и неговите служители.
4.1.2. Извършените през периода на дейността му нарушения са по действащото гражданско, административно и наказателно законодателство.
4.1.3. За нанесени материални щети - по действащото законодателство.
V. УСЛОВИЯ НА ТРУД
5.1. Графикът на работа на служителя се определя в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, установен от работодателя.
5.2. Поради производствени нужди Служителят е длъжен да пътува в командировки (включително местни).
Тази длъжностна характеристика е разработена в съответствие с ________________________________________________________________________________ (име, номер и дата на документа)
ДОГОВОРЕНО ОТ: Юрисконсулт _________________ ______________ "___" _________ ____ (трите имена) (подпис)
Прочетох инструкциите: _____________/_________/ "___"_________ ____ (подпис) (пълно име)