Начисляване на дни за гледане на дете с увреждания. Как се заплащат допълнителните почивни дни за гледане на деца с увреждания? Допълнителен отпуск за гледане на дете с увреждания

Според руското законодателство се назначават родители, настойници или други трудоспособни лица, които не работят и се грижат за дете с увреждания или лице с увреждания от група 1 от детството, което е предназначено да компенсира невъзможността за работа и получаване заплата поради здравословното състояние на детето. Размерът на обезщетението е 5500 rub.родители и настойници и 1200 rub.- други болногледачи. В допълнение към самото плащане, Пенсионният фонд начислява за периода, в който е получен, който се взема предвид при пенсиониране в напреднала възраст.

Има и (допълнителни почивни дни, отпуски), които се дължат само на работещ родител, осиновител или настойник, когато се грижат само за деца с увреждания. Също така си струва да се има предвид, че други видове помощ за деца с увреждания не могат да се предоставят, ако това е предвидено от законодателството на субекта на Руската федерация.

Грижи за дете с увреждане или лице с увреждания от детството, група 1

Може да се грижи за дете с увреждане или лице с увреждане от детството от 1 група както близък роднина, така и непознат. Това може да бъде родител, осиновител, настойник, роднина или лице без роднинска връзка с него (със съгласието на роднини или настойник). На болногледача се предоставят следните видове социална подкрепа:

Тази статия предоставя подробна информация за обезщетенията и допълнителните плащания на Пенсионния фонд (PFR), предназначени директно за родители или настойници деца с увреждания, и хора с увреждания от 1 група от детството.

Помощ за отглеждане на дете с увреждания за неработещ родител

Помощ за грижи за семейства с деца с увреждания под 18 години и възрастни хора с уврежданияот детска възраст 1-ва група, е месечен вид помощ от държавата. Изплаща се само от пенсионния фонд безработен трудоспособенграждани в предпенсионна възраст.

Размерът на обезщетението се определя с Указ на президента на Руската федерация № 175 от 26 февруари 2013 г. „За месечните плащания на лица, които се грижат за деца с увреждания и деца с увреждания от I група“и през 2016 г. е:

• 5500 rub.- един от родителите, осиновителите, настойниците, попечителите;
• 1200 rub.- всяко друго лице, което действително се грижи за дете с увреждане от името на родител/настойник.

За съжаление установените суми не са достатъчно големи, за да послужат наистина като пълно обезщетение за пропуснати печалби. Освен това те не предоставят - тоест от година на година изплащаните суми не се променят (не се увеличават).

При изплащане на обезщетения се вземат предвид следните обстоятелства:

• те са платени за всяко дете с уврежданияза кого се полагат грижи;
• за хора, живеещи в райони със специални климатични условия, сумата на плащането се умножава по увеличение регионални коефициенти, използвани при определяне размера на пенсиите.

В официалните документи обезщетението се нарича просто месечно плащане. Тя е предназначена за обезщетяване на лицата, които се грижат за хора с увреждания поради невъзможността им да работят и да получават трудово възнаграждение.

Процедура и документи за регистрация

Плащането може да бъде издадено и получено само за периода на действителните грижиза дете с увреждане или лице с увреждане от детството, група 1. Плащането се начислява само заедно с (т.е. може да се издаде само ако детето вече получава пенсия).

Трябва да кандидатствате за обезщетения в клона на Пенсионния фонд на Руската федерация (PFR) по местоживеене, като предоставите следния набор от документи:

• молби до пенсионния фондот дееспособен гражданин, законен представител на дете с увреждания или лице с увреждане от детството:
  • заявление за обезщетения, в което се посочва вашето местоживеене и начална дата на грижите;
  • изявление от родителя/настойника на дете с увреждания, с което се съгласява детето/подопечното му да бъде обгрижвано този човек(за случаите, когато трето лице ще полага грижи);
  • заявление от дееспособно лице с увреждания от група 1 от детството относно съгласие за грижи от конкретно лице (за подходящи случаи);
• лични документи на кандидатагрижа за детето:
  • паспорт и SNILS;
  • трудова книжка на кандидата;
  • удостоверение от службата по заетостта, че кандидатът не получава обезщетение за безработица;
  • удостоверение от пенсионния фонд, че на заявителя не е отпусната пенсия;
• документи за детето:
  • удостоверение за раждане на дете с увреждане или лична карта на лице с увреждане 1 група;
  • SNILS номер на лице, нуждаещо се от грижи;
  • извлечение от доклада на ITU за увреждане (може да бъде изпратено директно чрез преглед до Пенсионния фонд);
• данни за банкова сметка(включително книжки, пластмасова карта) за месечен превод на пари.

Тези документи или част от тях не е необходимо да се предоставят, ако вече са в пенсионното досие на дете с увреждане или лице с увреждане от 1 група от детството. Всички задължителни образци на заявления са налични на сайта на пенсионния фонд в таб „Какви документи да предоставя“.

Удостоверение за неполучаване на обезщетения за безработицаот службата по заетостта (SZN, TsZN) трябва да се предоставят, за да се предотврати гражданинът да получи две едновременно социални плащания: обезщетенията за гледане на дете с увреждане не се изплащат едновременно с обезщетения за безработни от трудовата борса или пенсия за гражданин с увреждания!

Назначаване и условия на плащане

Служителите на пенсионния фонд получават 10 дни за преглед на документите. В някои случаи, когато е необходима допълнителна проверка на документите, този срок може да бъде удължен до 30 дни. След вземане на решение на заявителя се изпраща уведомление, че му е назначена месечна вноска или тя е отказана по установени причини.

Ползата е възложена от първия ден на месеца, в който е възникнало обжалването, но:

• не по-рано от жалбоподателят да започне да се грижи за дете с увреждания (група 1 с увреждания от детството);
• и не преди да е определена социална пенсия на отделението.

Начисляването на обезщетения спира в следните случаи:

• при прекратяване на грижите за дете (по каквато и да е причина, включително смърт на отделението);
• след връщането на болногледачката на работа му е назначена пенсия за старост или обезщетение за безработица;
• когато детето с увреждане навърши 18 години, ако след това не му е определен 1 възрастна групаинвалидност, или след изтичане на установената група;
• ако се спре плащането на отделението.

Получателят трябва самостоятелно да докладва всеки от тези факти на Пенсионния фонд в рамките на 5 дни. В противен случай всички наднормено начислени суми на плащанията трябва да бъдат върнати на Пенсионния фонд като неоснователни.

Пенсионирането включва ли се в осигурителния стаж за отпускане на пенсия?

Времето, прекарано в грижи за дете с увреждане и лице с увреждане от детството от група 1, се взема предвид при назначаването на пенсия. Законодателството предвижда, че лице, което се грижи за дете с увреждане или лице с увреждане от група 1, заедно с месечно плащане, получава допълнителен трудов стаж и пенсионни точки. Това е посочено в клауза 6 на част 1 на чл. 12 „За осигурителните пенсии“.

• периодът на грижи се включва в трудовия стаж във формат година по годинасъгласно чл. 12 закона;
• за всяка пълна година грижа за дете с увреждания се кредитира SNILS 1,8 застрахователни точки(пенсионен коефициент) на полагащо грижи трудоспособно лице в съответствие с част 12 на чл. 15 от закона.

Обезщетения за трудоспособни граждани за грижи за деца с увреждания

Трудовото законодателство предоставя допълнителни обезщетения за работещи, трудоспособни граждани, които се грижат за дете с увреждания (и само за него, но не и за лице с увреждане от група 1 от детството). Тези предимства включват и. Това означава, че според закона организацията, в която работи лицето, което се грижи за дете с увреждане, трябва да поеме допълнителни задължения.

1. Грижата за дете със здравословни затруднения включва решаване на много организационни въпроси. Именно за тази цел на един от родителите (както и на настойник или попечител) по негово желание се предоставят 4 допълнителни платени почивни днив съответствие с чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация в размер на средната заплата.
2. В допълнение, родителят на дете с увреждания, по негово желание, може да бъде осигурен полуотпусксъгласно чл. 93 Кодекс на труда. В този случай възнаграждението се извършва пропорционално на действително отработеното време, като се запазва правото на други обезщетения.
3. В колективен трудов договор работодателят може да предвиди предоставянето на допълнителен неплатен отпускродители на дете с увреждане под 18 години съгласно чл. 263 от Кодекса на труда с обща продължителност до 14 календарни дни (които могат да се ползват изцяло или на части, както и да се съчетаят с платен годишен отпуск по желание на работника или служителя).
4. Самотна майка, отглеждаща дете с увреждане, много труден за запалванебез нейното съгласие. Или по-скоро почти невъзможно, освен екстремни случаи(при ликвидация на предприятието). Това ограничение е установено от чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно е да се отбележи, че могат да се предоставят само съкратени графици един от родителите(или последователно едното или другото).

Има и други предимства: например правото да откажете да ходите в командировки и да работите през почивните дни. Предоставят се тези два вида обезщетения за всекиродител (тоест и двете едновременно).

Допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания

Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация, лице, което се грижи за дете с увреждания, което се грижи за него, има право до 4 допълнителни почивни днина месец. Те се съставят със заявление и са платенисъщите като обикновените работни дни (според средните доходи). Майки, живеещи с дете с увреждане в селски райони, може да се възползва от още един допълнителен почивен ден в месеца освен посочените четири, но този път неплатен. при което:

• допълнителните почивни дни могат да бъдат разделени на части за двама родители(настойници);
• неизползваните дни не се пренасятза следващия календарен месец;
• предоставянето им трябва да се формализира със заповедили по нареждане на ръководството на организацията;
• количество допълнителни дни не зависи от броя на децата с уврежданияв семейството.

Как да получите тези почивни дни е обяснено в Указ на правителството на Руската федерация № 1048 от 13 октомври 2014 г. „За реда за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания“. За да се свържете с работодател ще ви трябват следните документи:

• заявление (формулярът му е установен със заповед на Министерството на труда от 19 декември 2014 г. № 1055n);
• удостоверение за инвалидност, издадено от Бюрото на ITU;
• удостоверение за местоживеене (фактически престой) на детето;
• удостоверение за раждане на дете, съдебно решение за осиновяване или документ за прехвърляне на настойничество;
• удостоверение от местоработата на другия родител, че не е използвал (или използвал частично) допълнителни почивни дни през този месец.

Някои функциипредоставяне на допълнителни платени почивни дни:

• ако някои от документите са били предоставени на отдел „Човешки ресурси“, тогава с всяко заявление могат да бъдат представени само подходящи;
• всеки път се изисква удостоверение от работата на втория родител (с изключение на случаите, когато родителят отсъства: починал, лишен от права, изчезнал);
• Честотата на подаване на заявление до работодателя (веднъж на тримесечие, месечно, ако е необходимо) се договаря между служителя и работодателя.

Можете да вземете тези дни произволно: всички наведнъж за една седмица или допълнителен трети почивен ден преди/след събота-неделя или в средата на седмицата. Тази точка не е ограничена от закона и предоставя свобода на волята на работещия родител (настойник).

Тоест формално работодателят не може да забрани да вземе допълнителен почивен ден в който и да е ден от месеца. Но е по-добре да координирате тези точки с работодателя предварително.

Допълнителен отпуск за гледане на дете с увреждания

Съгласно чл. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация, един от родителите на дете с увреждания под 18-годишна възраст има право на допълнителен годишен отпуск до 14 календарни дни- но само ако такава ваканция предвидени в колективния трудов договорорганизации. Тези допълнителни дни:

• неплатен;
• може да се добави към основната ваканция или да се използва отделно;
• не се прехвърлят в следващата работна година, ако не са използвани през текущата.

За да получите отпуск, трябва да предоставите същите документи като за допълнителни почивни дни (списък). Сертификатът от втория родител трябва да показва, че той не е ползвал допълнителни ваканционни дни през годината.

Струва си да се отбележи, че планираният годишен отпуск за родител (настойник), който отглежда дете с увреждания, може да бъде предоставен в всяко удобнои време, което е полезно за семейството. Това е предвидено в чл. 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законът обаче не казва дали родителят има право да промени времето на отпуска, след като е включено в графика за годишен отпуск на организацията.

Максималната продължителност на допълнителния отпуск се определя от закона (до 14 дни), но конкретната продължителност може да варира в зависимост от условията на колективния трудов договор. Дори ако такава ваканция изобщо не е посочена в договора, няма да е нарушениеКодекс на труда.

Обикновено условията, които са полезни за работниците и неблагоприятни за работодателя, се защитават от профсъюза.

Отпуск по болест за гледане на дете с увреждания (условия и заплащане)

За работещите родители (настойници), които отглеждат дете с увреждане, има особености по отношение на продължителността и заплащането на отпуска по болест, свързан с грижите по време на лечението на такова дете. Това е посочено в параграф 35 от част V от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 624n от 29 юни 2011 г. „За одобряване на реда за издаване на удостоверения за неработоспособност“.

• издаден на един от членовете на семейството, който се грижи за дете с увреждане на възраст до 15 години, за целия период на лечение, но не повече от 120 дни в една календарна година(от 1 януари до 31 декември) общо за всички случаи на заболяване.
• Тук се вземат предвид дните на престой с детето в болницата и лечението у дома (амбулаторно) под наблюдението на лекуващия лекар.

Всички тези дни са платениродител, както следва:

• в размер на средна дневна печалба- докато сте в болница;
• за първите 10 дни 100% от печалбата и за следващите 50% - с извънболнично лечение.

Някои характеристики на установяване на продължителността на отпуска по болест:

1. Удостоверение за неработоспособност на дете с увреждане над 15 годиниза амбулаторно лечение се издава за 1-3 дни на нормални условияи най-много до 7 дни - по решение на лекарската комисия. При лечение в болница болничните не се заплащат на родителя.
2. Ако увреждането е свързано с облъчване на родителите, се издава и заплаща болничен лист независимо от продължителността на лечениетоили болничен престой.
3. Ако за дете двама родители се грижат последователно, обща продължителност отпуск по болестсъщо не може да надвишава 120 дни.
4. В случай, че родителят е вътре годишен отпускили в отпуск по майчинство се издава болничен от деня, в който отиде на работа.

Тези срокове могат да бъдат удължени с специални случаислед индивидуално преминаване на медицинска комисия (ЛК). Както в обичайния случай, болничен лист се отваря от лекар (местен педиатър) в деня на първото посещение при него или в болница в деня на лечението.

Нека припомним, че в общ случайБез увреждане отпускът по болест може да продължи общо:

• максимум до 60-90 дни - за деца под 7 години;
• до 15 дни на случай на заболяване - за деца от 7 до 15 години.

Ранна пенсия за гледане на дете с увреждане

Един от родителите, осиновителите или настойниците на дете с увреждания има право да се пенсионира предсрочно преди навършване на пенсионна възраст. Тази възможност се предоставя както на работещи лица, които се грижат за дете със специални потребности, така и на неработещи лица, ако имат и трудов стаж, свързан с гледане на деца.

Съгласно клауза 1, част 1, чл. 32 от Федералния закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г „За осигурителните пенсии“, получи пенсионно осигуряванепредсрочно един човек можеот следните категории граждани (при условие, че са отгледали дете най-малко до 8-годишна възраст):

• майкапри навършване на 50 години с 15 години трудов стаж;
• бащаслед завършване е на 55 години с 20 години трудов стаж;
• пазач- с намаляване на възрастта за пенсиониране с една година за всеки 18 месеца настойничество, но не повече от 5 години, при осигурителен стаж съответно 20 и 15 години за мъжете и жените.

Осиновителите нямат право на ранно пенсиониране.

Нека ви го напомним Общи правилапенсионирането настъпва при навършване пенсионна възраст(55 години за жени и 60 години за мъже), ако има достатъчно продължителност на услуга (7 години през 2016 г. с годишно увеличение от 1 година до 15 години през 2024 г.).

Трябва да се помни, че работещите трудоспособни граждани (родители, настойници) при пенсиониране губят правото на месечна помощ от 5500 или 1200 рубли.

Заключение

Семействата с деца с увреждания се регистрират специално от държавата. За тях е разработен специален набор от мерки за социална подкрепа – не само по отношение на самото дете с увреждания( , и , от социална адаптациядете), но също човек, който се грижи за него.

Една от мерките за подкрепа на родителите и настойниците на дете с увреждания е и за тези, които полагат грижи. Тези видове помощи не могат да решат всички проблеми на семейство с дете с увреждане, но имат за цел да подобрят социалната му сигурност.

Дава възможност на един родител (нормата се отнася и за осиновителя, настойника или попечителя) да ползва още 4 дни отпуск веднъж месечно над установената норма за отглеждане на детето си с увреждане до 18-годишна възраст.

Само едно лице има право да ползва всичките 4 дни. Допуска се разпределяне на тези дни между двамата родители (баща и майка) на детето по тяхно усмотрение.Те могат да бъдат разделени в произволно съотношение.

Например бащата може да вземе три дни, а майката може да вземе един ден и обратно. Общата сума е четири дни на месец, както се изисква от закона. За да кандидатства за извънредни почивни дни, всеки от тях трябва да напише заявление и да се свърже с работодателя.

важно! Допълнителните почивни дни не се увеличават. Законът ви позволява да вземете 4 дни над нормата за един месец. За тях може да кандидатства само един родител наведнъж. Брой деца - лица с увреждания под 18 години, които се нуждаят от грижи, не променя продължителността си (Изкуство. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация ) .

И четирите дни се заплащат в размер на средната печалба на кандидата. Могат да се издават и ползват ежемесечно.

Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация разглежда този въпрос вписмо изх.No14-2/Б-150 от 05.03.2018г . Ако родителят на детето-Ако лице с увреждания бъде уволнено и получи предизвестие за предстоящо уволнение, тогава през следващите 2 седмици (срокът на предизвестието е валиден) той има право на 4 допълнителни дни почивка, ако не са му били предоставени преди това.

Отбелязва се също, че ако такъв родител-единствен издържател на малолетно дете-инвалид, не могат да го уволнят поради съкращаване на щата.

Заместник-директорът на отдела Т.В. Маленко.

Последователно записване на излишните почивни дни от единия родител

С право на родителяза малолетно дете с увреждания 4 почивни дни подлежат на записване общо взето. Инициативата трябва да идва директно от служителя. Това означава, че първоначално той трябва да реши кога и колко почивни дни (1, 2, 3 или 4) ще си вземе допълнително.

След това служителят трябва да напише заявление по формуляра и да събере необходимите документи. Това е основно информация за самото дете, а именно:

1. Удостоверение за инвалидност (представя се в зависимост от срока на валидност: веднъж годишно или на всеки 5 години).
2. Акт за раждане на детето.
3. Документ, удостоверяващ факта на настойничество (настойничество и др.).
4. Документално потвърждение за регистрацията на детето.

Към попълненото заявление трябва да се приложи и удостоверение от трудовото правоотношение на другия родител. Издаденият документ трябва да документира факта, че този родител не е ползвал обезщетения отпуск.

Сертификатът се издава при необходимост, т.е. всеки път, когато кандидатът поиска от работодателя почивен ден, за да се грижи за непълнолетно дете с увреждания. Останалите документи (удостоверение за дете, информация за валидна регистрация на детето, ако не е променена) се подават еднократно.

Служителят може да подава заявление всеки месец, тримесечие или веднъж годишно - тоест, когато е необходимо и във връзка със споразумения с работодателя. След това се разглежда, след което се издава заповед за предоставяне на почивни дни.

Образци на документи, които кандидатът трябва да представи, за да получи допълнителни почивни дни

Основният документ е декларацията. Формулярът се състои от една страница и има стандартна структура. Форматът му е въведен със заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация № 1055 от 19 декември 2014 г.

Задължителен документ е удостоверение от местоработата на другия родител. Изготвя се от работодателя и трябва да включва:

• името на организацията, която го е издала;
• No, дата (месец, ден, година);
• точна дестинация (където се появява);
• формулировката, че конкретен служител не е ползвал допълнителни почивни дни за определен период от работа, за да се грижи за непълнолетното си дете с увреждания;
• длъжност, инициали и подпис на работодателя.

Това удостоверение не е необходимо, ако са налице обстоятелства (причини), при които другият родител не може да се грижи за детето и това може да бъде документирано.

Кандидатът носи пълна отговорност за предоставената информация. Той трябва своевременно да уведомява работодателя за всички промени, както и за загубата на правото на допълнителни почивни дни.

Грешки при кандидатстване за преференциални почивни дни за гледане на непълнолетно дете с увреждания

Грешка 1.Много кандидати погрешно смятат, че ако не вземат дължимите 4 дни през текущия месец, автоматично ще бъдат прехвърлени в някой от следващите месеци. Това мнение е неправилно.

Ако родителите (други законни представители) на детето не са взели тези дни в един месец, те няма да бъдат прехвърлени на следващия. Неизползваните 1, 2, 3 или 4 почивни дни, които са предназначени за гледане на непълнолетно дете с увреждания, се губят. Следващият месец отново ще могат да се вземат само 4 преференциални почивни дни и т.н.

Пример 1. Възможност за попълване на заявление за преференциални почивни дни за гледане на непълнолетно дете с увреждания

Бернова Карина Елиановна - мениджър на информационния отдел на Land LLC. Служителката ще вземе 3 дни отпуск (15 - 17 май 2018 г.), за да се грижи за малолетното си дете с увреждания. Досега не е ползвала тази придобивка. В текста на заявлението тя трябва да посочи:

1. Пълно име на работодателя (директор на Land LLC, Борис Борисович Данченко).
2. Вашите инициали и длъжност (ръководител на информационния отдел К. Е. Бернова).
3. Броят на заявените почивни дни и дните, които тя планира да ги вземе (три дни, 15 – 17 май 2018 г.).
4. Дата на написване на заявлението (08.05.2018 г.).

Заявлението се подписва лично от служителя.

Пример 2. Разпределяне на преференциални почивки между родителите

И двамата родители на седемнадесетгодишно дете с увреждания работят в една и съща организация. Както предписва чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки от тях има право на допълнителни платени дни, за да се грижи за своето седемнадесетгодишно дете. Законът позволява едно от тях да вземе 4 дни наведнъж или да ги раздели по преценка на двамата родители.

През май те решиха да разделят законните почивни дни по следния начин: да вземат два дни наведнъж на едни и същи дати. Дадоха им определените дни от 16 до 17 май (2 дни за всеки). Общо през май са ползвали 4 допълнителни нормални почивни дни. Изискванията на закона в случая са спазени.

Правителството на Руската федерация определи Правилата за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания (Резолюция № 1048 от 13 октомври 2014 г.). Нека ги анализираме.

Кой има право на допълнителни почивни дни и какви документи са необходими?

Правото на един от родителите (настойник, попечител) на дете с увреждания на четири допълнителни платени почивни дни на месец е залегнало в член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за предоставяне на такива дни се определя от правителството на Руската федерация.

За да получи допълнителни почивни дни, служителят трябва да подаде заявление. Формата му е одобрена от руското Министерство на труда. Но честотата на подаване на заявление се определя от служителя в съгласие с работодателя: месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, както е поискано и т.н. (клауза 2 от Правила № 1048).

Институцията издава заповед или инструкция относно предоставянето на почивни дни.

Служителят трябва да обоснове правото си на допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания. За да направи това, той представя определени документи или копия от тях (клаузи 3, 4 от правила № 1048).

Първо, имате нужда от удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, издадено от бюрото (главното бюро, Федералното бюро) на медицинския социална експертиза. Честотата на подаването му зависи от времето на определяне на инвалидността (веднъж, веднъж годишно, веднъж на две години, веднъж на пет години).

Второ, изискват се документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания. Веднъж се отказват.

Трето, служителят трябва да представи акт за раждане (осиновяване) на детето или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания. Тези документи също се представят еднократно.

Четвърто, за да се осигури на служител почивен ден, е необходимо удостоверение от мястото на работа на другия родител (настойник, попечител), потвърждаващо, че към момента на кандидатстване на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижа за дете с увреждане не са били използвани от втория родител през същия календарен месец или са били използвани от него частично. Или че този родител (настойник, попечител) не е получил заявление за предоставяне на допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец. Служителят трябва да представя такова удостоверение (и само в оригинал) при всяко кандидатстване.

Ако вторият родител (настойник, попечител) не е в трудово правоотношение или е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус, занимаващ се с частна практика и т.н., служителят представя документи (копия от тях), потвърждаващи тези факти, на институцията всеки път, когато подава заявление (клауза 4 от правила № 1048).

В определени ситуации не се изисква удостоверение от местоработата на втория родител (настойник, попечител). А именно, когато служителят донесе документи, потвърждаващи, че вторият родител (клауза 5 от Правила № 1048) е починал, обявен е за изчезнал, лишен е от родителски права (ограничен в тях), е лишен от свобода, е бил в командировка за повече повече от един календарен месец или не е бил в състояние да се грижи за дете с увреждания поради други обстоятелства. Това се отнася и за случаите, когато вторият родител (настойник, попечител) избягва отглеждането на дете с увреждания.

Как можете да използвате уикенда си?

Служителят има право да използва допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания частично през календарния месец. След това на другия родител (настойник, попечител) се дават останалите дни от същия календарен месец (клауза 6 от Правила № 1048).

Служителят няма право на допълнителни платени почивни дни по време на отпуска си (платен годишен, без заплата, за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст). В този случай другият родител (настойник, попечител) си запазва правото на четири допълнителни почивни дни. Освен това техният брой не се променя, дори ако в семейството има повече от едно дете с увреждания (клаузи 7, 8 от Заповед № 1048).

Служителят може да получи осигурени, но неизползвани почивни дни в календарен месец поради временна неработоспособност през същия месец (ако болничният лист е закрит през същия месец). Почивните дни, които не са използвани в един календарен месец, не се прехвърлят в друг месец (клаузи 9, 10 от Правила № 1048).

Как се заплащат допълнителните почивни дни?

Всеки допълнителен почивен ден за грижа за дете с увреждания се заплаща в размер на средната заплата на служителя (клауза 12 от Правила № 1048). Правилата за изчисляване на средните доходи са установени в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и се регулират от Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средните доходи. заплати, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

При общо отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни въз основа на общия брой работни часове на ден, когато нормална продължителностработното време се увеличава четири пъти (клауза 11 от Правилник № 1048).

важно!

Служителят носи отговорност за верността на предоставената от него информация, въз основа на която му се предоставят допълнителни платени почивни дни. Ако обстоятелствата се променят и правото на такива почивни дни е загубено, той трябва да информира ръководството (клаузи 13, 14 от Правила № 1048)

внимание.Родителите, които работят и отглеждат деца с увреждания, имат законно право на допълнителни почивни дни.

Такова понятие като „допълнителен платен отпуск за родители на деца с увреждания“ увреждания» не е закрепено в законодателството. Това обикновено означава платени допълнителни почивни дни.

Можете да получите допълнителни дни:

Но само ако съответната клауза е предвидена в колективния трудов договор и Служителят може да вземе такъв отпуск по всяко време.

Има ли значение групата с увреждания на децата?

Законът гласи, че работодателят предоставя допълнителни платени почивни дни на служителя (законен представител на дете с увреждания) въз основа на заявление и пакет документи. Не забравяйте да включите удостоверение за инвалидност. Няма посочена конкретна група инвалидност. Следователно групата с увреждания, посочена в удостоверението, няма значение.

справка.Родителите на деца (майка и баща) с 1, 2 или 3 група увреждания имат равни права за определяне на допълнителни дни почивка.

Колко дни грижи са необходими?

Правителството на Руската федерация предоставя 4 допълнителни платени почивни дни на месец на родители с деца с увреждания. По този начин, И двамата родители могат да вземат 4 дни всеки месец. Например: майката взема 3 дни, а бащата - 1; майката не взима дни, а бащата не взима всичките 4 и т.н.

Ако колективният трудов договор съдържа клауза за неплатен отпуск за законните представители на деца с увреждания, тогава продължителността на този отпуск е 14 дни. И двамата родители могат да го ползват на работното си място, ако имат такава възможност.

Можете да разделите броя на дните по желание, до 1 ден. Допуска се и добавянето им към основния годишен платен отпуск. Тези неплатени дни могат да се използват през календарната година, тъй като не се пренасят за следващата годинаи те ще изчезнат.

Изчисляване на заплащане за почивка

Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г. в чл. 37 Част 17 регламентира, че финансовата подкрепа за разходите за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания (включително натрупани застрахователни премиикъм държавни извънбюджетни фондове) се осъществява за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Размерът на плащането за всеки допълнителен ден ваканция се изчислява в съответствие с клауза 12 от Указ на правителството на Руската федерация № 1048 от 13 октомври 2014 г. и е равен на средния доход на законния представител на инвалид дете.

Пример.

Средно родителят печели 700 рубли за 1 работна смяна, след това за един допълнителен ден почивка ще получи 700 рубли, а ако вземе всичките 4 дни, тогава трябва да му бъдат кредитирани 2800 рубли.

справка.Благодарение на чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 2), родителите имат право да получават същите обезщетения (и плащания) на второто място на работа, както на първото, ако работят на непълно работно време.

Инструкции стъпка по стъпка за предоставяне

За да получите допълнителни 4 дни, трябва да следвате процедурата:

При кандидатстване за преференциален неплатен отпуск служителят предоставя следните документи:

• заключение (сертификат) от медицински и социален преглед, потвърждаващ, че детето е диагностицирано с увреждане;
• акт за раждане (осиновяване) или документи за настойничество (попечителство);
• заявление в свободна форма (организацията може да има предписан формуляр). Пробата ще бъде предоставена от служител на организацията или специалист по човешки ресурси.

Кой има право на допълнителен отпуск и каква е неговата продължителност за различните категории служители? На нашия уебсайт предоставяме информация за всички тънкости и нюанси на организирането на такива дни и включването в колективния трудов договор на клауза за допълнителен отпуск в размер на 14 дни за тази категория граждани.

Постановление на правителството на Русия от 13 октомври 2014 г. № 1048 установи процедурата за предоставяне на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, попечител), за да се грижи за деца с увреждания.

Предвидено е, че:

• предоставянето на допълнителни ваканционни дни се формализира със заповед (инструкция) на работодателя;
• родителят самостоятелно (в съгласие с работодателя) може да определи честотата на подаване на заявлението (месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, според нуждите и т.н.), ако е необходимо;
• За осигуряване на почивни дни са необходими оправдателни документи;
• Установени са особености за подаване на индивидуални документи в случаите, когато единият родител е безработен, упражнява стопанска или частна практика, както и са налице обстоятелства, потвърждаващи, че вторият родител не може да се грижи за дете с увреждане;
• ако единият от родителите (настойник, попечител) ползва частично допълнителни платени почивни дни в календарен месец, другият може да ползва останалите дни в същия период;
• допълнителните платени почивни дни не трябва да се припокриват с дните на следващия годишен платен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.

Наличието на повече от едно дете с увреждания в семейството не води до увеличаване на броя на предоставените допълнителни платени почивни дни. Не е предвидено и прехвърляне на допълнителни платени почивни дни, неизползвани през месеца, в друг месец. При общо отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни въз основа на общия брой работни часове на ден, увеличен четири пъти. Всеки допълнителен платен почивен ден се заплаща в размер на средната заплата на родителя (настойник, попечител).

Заявление на служител за допълнителни почивни дни

Формулярът за кандидатстване за допълнителни почивни дни е одобрен със заповед № 1055n на Министерството на труда и социалната защита на Русия от 19 декември 2014 г. Честотата на подаване на заявление (месечно, тримесечно, годишно, по желание и др.) се определя от родителя (настойника, попечителя) съгласувано с работодателя в зависимост от необходимостта от ползване на допълнителни платени почивни дни.

Заповед на управителя

Въз основа на заявлението на служителя работодателят издава заповед (под всякаква форма) за предоставяне на допълнителни почивни дни. Трябва да посочи:

• ПЪЛНО ИМЕ. и длъжността на служителя;
• дати за предоставяне на почивни дни;
• причини за предоставяне на допълнителни почивни дни;
• Информация за плащане.

Освен това документът трябва да включва ред, който показва, че служителят е запознат с поръчката.

Задължителни документи

Към заявлението родителят трябва да приложи:

• удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане (формуляр, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 ноември 2010 г. № 1031n);
• документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания;
• акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания;
• удостоверение от местоработата на другия родител, че към момента на кандидатстване допълнителни почивни дни през същия календарен месец не са използвани или са използвани частично.

Сертификат, потвърждаващ факта, че е установено увреждане на детето, се представя в съответствие със сроковете за определяне на увреждане (веднъж годишно, веднъж на 2 години, веднъж на 5 години, веднъж).

Документи, потвърждаващи мястото на пребиваване и акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство над дете или служител с увреждания, се представят веднъж.

Удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител) се представя при всяко подаване на заявление.

Ако другият родител не е в трудово правоотношение, вместо удостоверение, работодателят трябва да представи документи, потвърждаващи това обстоятелство. По същия начин, в случай, че вторият родител е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус, занимаващ се с частна практика и т.н., към заявлението трябва да бъдат приложени документи, потвърждаващи това.

Забележка

Служителят носи отговорност за достоверността на подадената от родителя (настойника, попечителя) информация, въз основа на която работодателят предоставя допълнителни платени почивни дни.

Характеристики на предоставянето

Ако единият от работещите родители ползва по-малко от четири допълнителни платени почивни дни през един календарен месец, другият работещ родител през същия календарен месец има право да ползва останалите дни.

В семейство Иванови две деца са с увреждания. Иванова, майка им, получи три допълнителни платени почивни дни на 6, 7 и 8 май, за да се грижи за тях. От началото на годината бащата на децата се възползва от възможността да ползва допълнителни почивни дни за отглеждане на деца с увреждания.

Въпреки факта, че две деца в семейството са с увреждания, общият брой допълнителни платени почивни дни на месец, които родителите им могат да поискат, остава същият - четири (т.е. не се увеличава).

Тъй като майката на деца с увреждания е използвала три допълнителни платени дни през май, бащата има право да напише заявление за предоставяне на един оставащ допълнителен почивен ден. Към заявлението той трябва само да приложи удостоверение от местоработата на съпругата си, потвърждаващо, че тя е взела три допълнителни дни отпуск този месец, след останалите Задължителни документите са били представени на работодателя преди това.

В случай на временна неработоспособност на родител, на когото през този период са били предоставени допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за дете с увреждане, служителят си запазва правото на неизползвани дни. Работодателят трябва да ги предостави отново през същия календарен месец, при условие че:

• края на периода на временна неработоспособност на служителя през посочения календарен месец;
• като им се представи лист за неработоспособност.

Забележка

Ако служител, който има право на четири допълнителни платени почивни дни, по някаква причина не се възползва от предоставеното му право през календарен месец, той не може да ги прехвърли за друг календарен месец.

Майка на дете с увреждане получи четири допълнителни платени почивни дни от 19 до 22 май, за да се грижи за него. На втория ден от грижите (20 май) тя се разболя. В края на месеца на работодателя се представя удостоверение за неработоспособност от 20 май до 27 май; според отпуска по болест служителят трябва да започне работа на 28-ми.

От четирите допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за дете с увреждания, служителката използва само един по предназначение (19 май), а останалите три тя самата е болна. Тя може да използва тези оставащи дни до края на месеца.

Тъй като този период е само два работни дни (28 и 29 май), това е броят на дните, които ще бъдат предоставени от работодателя. Възможност за прехвърляне на останалия неизползван един ден към юни регулаторен правни актовене го дават на родителя.

Въз основа на заявлението на служителя, лист за неработоспособност и удостоверение за неизползване на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания от втория родител, работодателят издава заповед за отлагане на два допълнителни платени почивни дни за грижи за дете с увреждания дете до 28 и 29 май.

При определени обстоятелства родителят не може да упражни правото си на четири допълнителни платени почивни дни на месец. Тази възможност не се предоставя на работещ родител в периодите:

• следващ годишен платен отпуск;
• напуска без заплащане;
• отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години.

През тези периоди въпросните четири допълнителни платени почивни дни могат да се ползват от другия работещ родител.

Освен това действащото законодателство не съдържа никакви ограничения, свързани с предоставянето на четири допълнителни почивни дни в месеца, които родителят не е работил напълно. Например, това може да бъде или първият месец на работа, ако родителят не е бил нает от самото начало, или месецът на уволнението.

Забележка

Работодателят трябва да осигури четири допълнителни почивни дни както в месеца, в който детето е диагностицирано с увреждане, така и в месеца, в който детето губи този статут (до момента на загубата).

Облагане с данък върху доходите на физическите лица

Длъжностни лица многократно са изразявали, че плащанията, извършени под формата на допълнителни платени четири почивни дни на месец на един от работещите родители (настойник, попечител), за да се грижи за деца с увреждания, трябва да се облагат с данък върху доходите на физическите лица (писма на Министерството на финансите на Русия от 1 юли 2011 г. № 03-04 -08/8-101 от 12 декември 2007 г. № 03-04-05-01/407; писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 31 юли 2006 г. № 04 -1-02/419@).

Федералната данъчна служба на Русия обаче в писмо от 9 август 2011 г. № AS-4-3/12862@ посочи, че плащането за допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания, е освободено от данък върху доходите на физическите лица като плащане прехвърлени в съответствие със закона (клауза 1, член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Подобно мнение беше изразено от Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в резолюция от 8 юни 2010 г. No 1798/10.

По този начин плащането за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Застрахователни премии

Що се отнася до осигурителните премии, от 2015 г. финансовото подпомагане на разходите за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за гледане на деца с увреждания в съответствие с член 262 от Кодекса на труда, включително начислените осигурителни вноски в държавните извънбюджетни фондове, се извършва чрез междубюджетни трансфери от федералния бюджет, предоставени на бюджета на Фонда за социално осигуряване ( федералният законот 29 декември 2014 г. № 468-FZ). Тоест FSS на Руската федерация финансира разходите не само за заплащане на допълнителни почивни дни, но и за плащане на застрахователни премии.

Въз основа на това работодателите-осигурители трябва да плащат застрахователни премии в държавните извънбюджетни фондове, включително задължителни социална осигуровкаот трудови злополуки и професионални заболявания, сумата на разходите, свързани с изплащането на допълнителни почивни дни, предоставени на служителите, за да се грижат за деца с увреждания.

Изчисляването на застрахователните премии от сумата на задържаната средна печалба, изплатена на служителя за четири дни допълнителен отпуск за грижа за дете с увреждания, се отразява в счетоводството чрез следните записи:

ДЕБИТ 69, подсметка „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна неработоспособност“ КРЕДИТ 69, подсметка „Разплащания с Пенсионния фонд на Руската федерация“(„Разплащания с Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“, „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна неработоспособност“, „Разплащания с Фонда за социално осигуряване за вноски за наранявания“)
– осигурителните вноски за пенсионния фонд (FFOMS, FSS за временна нетрудоспособност, FSS за наранявания) се изчисляват от плащането на допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания.

Макарова, служител на Passiv LLC, има дете с увреждания. През април Макарова подаде молба за четири допълнителни дни почивка.

Април има 22 работни дни. Заплатата на Макарова е 13 000 рубли. Пасив има 5 дневна работна седмица. Предходните 12 месеца са напълно отработени.

Средните доходи на служителя се изчисляват въз основа на действително натрупаната му заплата и времето, което той действително е работил за 12 месеца, предхождащи момента на плащането.

Размерът на плащанията към Макарова за 12 месеца (от април миналата година до март на отчетната година) ще бъде:

13 000 rub. × 12 месеца = 156 000 rub.

Общият брой работни дни в периода на фактуриране (от април миналата година до март на отчетната година) е 250 дни.

Средната дневна печалба на Макарова за отчетния период ще бъде:

156 000 рубли. : 250 работни дни = 624 рубли./ден.

За 4 допълнителни почивни дни Макарова трябва да плати:

624 рубли на ден × 4 изхода дни = 2496 rub.

Заплатата на Макарова за април ще бъде:

13 000 rub. : 22 работни дни × (22 работни дни – 4 почивни дни) = 10 636 рубли.

Организацията плаща вноски за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания в размер на 3,1%, а вноски в Пенсионния фонд, Фонда за социално осигуряване и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване - в размер на 30%.

Макарова използва стандартното приспадане за издръжката на дете с увреждания - 3000 рубли.

През април счетоводителят на Passiv трябва да направи следните записи:

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 70
– 10 636 rub. – Начислена е заплатата на Макарова за април;

ДЕБИТ 69 подсметка „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност”   КРЕДИТ 70
– 2496 рубли. – начислено е плащане за допълнителни почивни дни за април;

Така за април на Макарова бяха кредитирани 13 132 рубли.

ДЕБИТ 70   КРЕДИТ 68 ПОДСМЕТКА „ИЗЧИСЛЕНИЯ ЗА ДАНЪК ДОХОД НА ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА“
– 993 рубли. ((10 636 RUB – 3 000 RUB) × 13%) – удържан данък върху дохода лицаот заплатите на работниците в основното производство;

ДЕБИТ 70   КРЕДИТ 50-1
– 12 139 рубли. ((10 636 – 993) + 2496) – от касата на Макарова са издадени заплати и плащане за допълнителни почивни дни.

В размер на 13 132 рубли. трябва да се изчислят застрахователните премии:

• 407, 1 руб. (13 132 рубли х 3,1%) - начислени са премии за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания;
• 380,83 рубли (13 132 рубли × 2,9%) - начислени са вноски, които се плащат във Фонда за социално осигуряване;
• 2889,04 рубли (13 132 рубли × 22%) - начислени са вноски, които се плащат в Пенсионния фонд;
• 669,73 рубли (13 132 рубли × 5,1%) - начислени са вноски, които се плащат във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване;

От всяка натрупана сума застрахователни премии трябва да се разпредели част за заплащане на допълнителни почивни дни. Това ще бъдат:

• във Фонда за социално осигуряване за наранявания - 77,38 рубли. (407,1 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);
• във Фонда за социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност - 72,38 рубли. (380,83 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);
• в Пенсионния фонд на Русия – 549,12 рубли. (2889,04 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);
• във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване - 127,30 рубли. (669,73 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли).

ДЕБИТ 69 подсметка „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна неработоспособност“   КРЕДИТ 69 подсметка „Разплащания с Пенсионния фонд на Руската федерация“ („Разплащания с Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“, „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна неработоспособност”, „Разчети с Фонда за социално осигуряване за вноски за наранявания”),
– 549,12 rub. (127,30 рубли, 72,38 рубли, 77,38 рубли) – застрахователните вноски за пенсионния фонд (FFOMS, FSS за временна нетрудоспособност, FSS за вноски за наранявания) се изчисляват от плащането на допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания.

Общата сума на тези суми е 826,18 рубли. (549,12 рубли + 127,30 рубли + 72,38 рубли + 77,38 рубли), както и за размера на плащането за допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания от 2496 рубли, работодателят има право да намали размера на осигурителните вноски в Федерален фонд за социално осигуряване на Руската федерация в случай на временна нетрудоспособност, изчислен за април за организацията като цяло.

Начислените застрахователни премии от заплати трябва да бъдат отразени в следните записи:

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-1
– 329,72 rub. (407,1 рубли – 77,38 рубли) – начислени са премии за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-1
– 308,45 rub. (380,83 рубли – 72,38 рубли) – начислени са вноски, които се плащат във Фонда за социално осигуряване;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-2
– 2339,92 rub. (2889,04 рубли – 549,12 рубли) – начислени са вноски, дължими към Пенсионния фонд;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-3
– 542,43 rub. (669,73 рубли – 127,30 рубли) – начислени са вноски, които се плащат във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване.