Служители с увреждания: как да изчислим застрахователните премии. Може ли индивидуален предприемач с увреждания да не плаща задължителни застрахователни премии? Министерството на финансите отговаря... Изчисляване на осигуровките за хора с увреждания

Работодател, който наема персонал и редовно изплаща заплати на служителите, също е длъжен да поеме ролята на осигурителен агент, да удържа определени суми от доходите на своите служители и да прави осигурителни вноски. В този случай изчисляването на застрахователните премии за служители с увреждания се извършва по специален начин. В статията, за която ще говорим застрахователни премииза хора с увреждания през 2019 г. ще разгледаме процедурата за плащане.

Концепция за увреждане и група

Лице с увреждания е лице, което страда от увреждания на здравето на тялото в резултат на определени нарушения на някои от неговите функции. Не се вземат предвид причините, поради които има основания за признаване на лице с увреждания - това могат да бъдат последиците от заболявания, предишни наранявания, рожденни дефектиразвитие. Във всеки случай граждани уврежданиянужда от допълнителни социална защита.

Как да наемете човек с увреждания

Работодателите наемат хора с увреждания на доброволни начала. Но държавата трябваше по някакъв начин да гарантира на тези граждани възможността да намерят работа и следователно някои юридически лица са длъжни да наемат хора с увреждания в компанията в рамките на броя на служителите, одобрен от закона.

Такива предприятия са тези, които имат персонал от повече от сто души. За тях на законодателно ниво е установена квота за привличане на работа на безработни хора с увреждания в размер от 2 работници до 4% от среден бройслужители. Например, квотата за наемане на хора с увреждания в Москва и Московска област е 2% от средния брой служители.

Не е достатъчно да наемете човек с увреждания, необходимо е и да му създадете условия да изпълнява трудовите си задължения. Условията могат да бъдат различни - всичко зависи от естеството на заболяването на човека и програмата за рехабилитация. За всички е предвидена административна отговорност юридически лицакоито пренебрегват това изискване.

Размерът на глобата за отказ за наемане на лице с увреждания или създаване необходими условиятруд е 5-10 хиляди рубли.

Трудови отношения с работници и служители с увреждания

Служителите с увреждания имат право да претендират за обезщетения, а работодателят е длъжен да се съобразява с тях: (кликнете за разширяване)

• за тях няма изпитателен срок;
• трудовият договор може да бъде прекратен предсрочно по желание на лицето с увреждане;
• служител с увреждания има право да излезе в неплатен отпуск (60 дни за хора с увреждания от 1-ва и 2-ра група, 30 дни за 3-та група);
• ако увреждането на служителя е придобито в резултат на пребиваване в опасна зона по време на аварията в Чернобил, той също има право на допълнителна платена почивка (2 седмици);
• годишният отпуск може да се използва по всяко време, независимо от графика на отпуските;
• включването в работа през нощта и извън работното време може да се извършва само със съгласието на служителя;
• хората с увреждания имат право да работят на смени на непълно работно време и на непълно работно време през седмиците.

Пенсионни вноски и вноски за социално осигуряване

От 2012 г. до 2014 г. се намаляват осигуровките за работодатели, наели хора с установена група инвалидност (с установена I, II или III група). Но от 2015 г. те вече не са валидни и затова се правят пенсионни и други вноски за такива служители в обща процедура.

Премии за застраховка злополука

Осигурителни удръжки за застраховка срещу злополука през работния ден и заболявания, свързани с работата служебни задължения, се извършват от ръководителите на организации по отношение на служители с увреждания от групи 1, 2 и 3 в размер:

• 60% от утвърдената със закон тарифа за общ случай(както за LLC, така и за индивидуален предприемач).

Например, ако тарифата за една компания е одобрена на 0,6%, тогава за служителите с увреждания компанията ще плаща вноски по тарифа, равна на 0,36%, тоест 0,6% x 60%.

Законодателни актове по темата

Типични грешки в изчисленията

Грешка №1.Служител с увреждания работи на 40-часова работна седмица.

Работната седмица за персонала с група инвалидност трябва да бъде не повече от 35 часа, като дневните ограничения се определят в зависимост от медицинското заключение. В същото време се запазват пълните заплати.

Грешка №2.Работодател през 2016-2017г направи осигурителни вноски за работници с увреждания на намалени ставки.

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос No1.Извънредният и нощният труд, извършени от служител с увреждания, заплащат ли се специално?

Не, прилагат се стандартни тарифи за тези случаи.

Въпрос No2.Какви са последиците от нарушаване на правата на служители с увреждания?

Длъжностните лица ще бъдат глобени с 1-5 хиляди рубли, юридическите лица - с 30-50 хиляди рубли. Възможно е и административно наказание под формата на спиране на работата на компанията до 90 дни.

Лице с увреждания обикновено се разбира като лице, което има здравословно разстройство с трайно нарушение на функциите на тялото, причинено от заболявания, последствия от наранявания или дефекти, водещи до ограничаване на жизнената дейност и налагащи неговата социална защита.
Определянето на инвалидността се извършва от специални федерални институции - Бюрото за медицинска и социална експертиза.

Как да наемете служител с увреждания

Фирмите наемат хора с увреждания на доброволни начала, но за някои организации наемането на такива лица е задължително в рамките на определената за тях квота.
Организации с повече от 100 служители, предмет на законодателството на субекта Руска федерацияустановява се квота за наемане на хора с увреждания като процент от средносписъчния брой на служителите (но не по-малко от 2 и не повече от 4%). Така държавата гарантира правото на заетост на хората с увреждания. Например в Москва и Московска област квотата за наемане на хора с увреждания е 2 - 4% от средния брой служители. Процентната диференциация зависи от средносписъчния брой на служителите.

За отказ да наеме лице с увреждания в рамките на установената квота, работодателят може да носи отговорност по част 1 на чл. 5.42 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация в размер от 5 000 до 10 000 рубли.

Условията за работа на хората с увреждания са както следва:

• За хората с увреждания от група I и II се установява намалено работно време не повече от 35 часа седмично при запазване на пълна заплата (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ограниченията за продължителността на ежедневната работа (смяна) за хора с увреждания се установяват в медицинско заключение, например в индивидуална програма за рехабилитация (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Служител с увреждания може да бъде задължен да работи извънредно, да работи през почивните дни и почивни днии нощно време само с негово съгласие и при условие, че тази работа не е забранена за него по здравословни причини. В същото време тези служители трябва да бъдат писмено уведомени за правото си да откажат да работят в извънработно време. Съгласието на служителя също трябва да бъде получено в писмен вид. Няма специални разпоредби за заплащане на извънреден труд, работа през почивните дни, празниците и нощното време.
• На хората с увреждания се предоставя удължен платен годишен отпуск, той е най-малко 30 календарни дни. Лицата, които са станали инвалиди в резултат на аварията в Чернобил, имат право на допълнителен платен отпуск от 14 календарни дни в съответствие с клауза 5, част 1, чл. 14 от Закона за социална защита на гражданите, облъчени в резултат на бедствие в АЕЦ Чернобил.
• На работниците и служителите с увреждания поради семейни обстоятелства или други уважителни причини, въз основа на писмено заявление, работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане. заплатидо 60 календарни дни в годината (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нарушаването на правата на работниците с увреждания води до отговорност под формата на административна глоба на длъжностни лица в размер от 1000 до 5000 рубли; за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. или административно спиране на дейности до 90 дни (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Осигурителни вноски от заплатите на работниците и служителите с увреждания

В съответствие с чл. 427 от Данъчния кодекс на Руската федерация през 2017 г. не се предвижда намалена тарифа за организации, в които работят хора с увреждания. Тарифите на застрахователните премии са определени с чл. 426 от Данъчния кодекс на Руската федерация и са:

• 22% в рамките на установения лимит на базата за изчисляване на осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване;
• 10% над установената максимална база за изчисляване на осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване.

Максималната база за изчисляване на осигурителните вноски в Пенсионния фонд през 2017 г. е 876 000 рубли. на кумулативна основа от началото на календарната година (Постановление на правителството на Руската федерация от 29 ноември 2016 г. № 1255, клауза 3 от член 421 от Данъчния кодекс на Руската федерация);

2) във Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация - 2,9% в рамките на установената максимална стойност на базата за изчисляване на осигурителните вноски за задължително социално осигуряване за временна нетрудоспособност и майчинство.

Максималната база за изчисляване на застрахователните премии към Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация за инвалидност и майчинство е 755 000 рубли. кумулативно от началото на календарната година (Постановление на правителството на Руската федерация № 1255). Над тази сума не се плащат осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (клауза 3 от член 421 от Данъчния кодекс на Руската федерация);

3) във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване - 5,1%. Организацията е длъжна да плати тези вноски от цялата сума на възнаграждението, тъй като максималната база за изчисляване на осигурителните вноски във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване за 2017 г. не е одобрена.

Уебинар за счетоводители в Kontur.School: промени в законодателството, характеристики на счетоводството и данъчното счетоводство, отчитане, заплати и персонал, парични операции.

Хората с увреждания са категория лица, нуждаещи се от социална защита, които имат придобити или вродени здравословни нарушения, придружени от трайно нарушение на функциите на тялото. Инвалидността се установява от специални лечебни заведения след медицински и социален преглед. Работниците с увреждания имат определени предимства, за разлика от другите служители. В тази статия ще разберем дали работодателят трябва да начислява застрахователни премии за плащания на служител с увреждания на преференциални или редовни цени.

Тарифи за застрахователни премии за плащания на хора с увреждания през 2017 г

Преди 2015 г. работодателите, наели инвалиди I, II или III групи, начислява застрахователни премии за плащания на тези лица в намален размер (член 58 от Закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г.). Но от 1 януари 2015 г. преференциалните ставки за плащания на служители с увреждания вече не се прилагат; както публичните, така и обикновените организации са загубили това право, както и индивидуални предприемачиизползване на труда на хора с увреждания. Сега застрахователните премии за плащания на служители от тази категория трябва да се изчисляват по общи тарифи.

Член 426 от Данъчния кодекс на Руската федерация установява през 2017 - 2019 г. следните тарифи за изчисляване на застрахователните премии от работодателите, включително за хора с увреждания, работещи за тях:

• 22% е размерът на задължителните пенсионни вноски, докато доходът на служителя, върху който се изчисляват вноските, надвиши максималния лимит (през 2017 г. това е 876 000 рубли), след което се начисляват пенсионни вноски за сумата, надвишаваща лимита, в размер на 10%;
• 2,9% - тарифата за застрахователни премии в случай на временна неработоспособност или майчинство, прилагана, докато облагаемият доход надвиши допустимия лимит (през 2017 г. - 755 000 рубли), не е необходимо да се начисляват социалноосигурителни вноски от сумата, надвишаваща лимита на дохода;
• 5,1% е тарифата за застрахователните премии по задължителната медицинска застраховка, които се начисляват без ограничение на максималния размер на облагаемия доход.

Така за плащания, чийто получател е служител с увреждания, застрахователните премии се изчисляват по общия начин и законът не предвижда обезщетения за тях.

Застрахователни премии за „нараняване“ за служител с увреждания

Що се отнася до вноските за задължително осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест (вноски за „травми”), внасяни във фонд „Социално осигуряване”, обезщетенията за работодателите остават в сила.

Ставките за вноски за „наранявания“ за 2017 г. за организации и предприемачи са установени със закон от 22 декември 2005 г. № 179-FZ в зависимост от класа на професионален риск и варират от 0,2% до 8,5%.

Ако организацията наема работници с увреждания от група I, II или III, тогава вноските за тях се плащат в размер на 60% от установената тарифа (член 2 от Закон № 179-FZ). Ако например на една организация е определен трети клас професионална застраховка и тя прилага тарифа от 0,4%, тогава вноските за „наранявания“ за плащания на служител с увреждания ще бъдат начислени с намалена ставка от 0,24% (0,4 x 60% = 0,24 ).

Индивидуалните предприемачи, които наемат служители с увреждания, имат право да начисляват застрахователни премии за „наранявания“ на намалена ставка, подобно на организациите. Член 2 от Закон № 419-FZ от 19 декември 2016 г. определя ставката за такива индивидуални предприемачи също на 60% от приложимата тарифа.

Както виждаме, през 2017 г. е възможно използването на обезщетения за индивидуални предприемачи и организации със служители от категорията на инвалидите, но само по отношение на застрахователните премии за „наранявания“. За други видове задължителни застрахователни премии за служители с увреждания се прилагат редовни вноски.

Кой е с увреждания? Ако служител стане инвалид, може ли да бъде уволнен или преместен на друга работа? Какви гаранции трябва да се предоставят на служителите с увреждания? Какъв е редът данък върху доходите на физическите лицаи застрахователни премии от плащания на такива служители?

Във всяка организация може да се случи, че служител, след заболяване или нараняване, носи на работодателя удостоверение за инвалидност или може да бъде наето лице с увреждания. Поради факта, че хората с увреждания са специална категория работници, в тази статия ще ви разкажем на какви гаранции и компенсации имат право.

Няколко думи за признаването на човек с увреждания.

Понастоящем признаването на лице като лице с увреждания се извършва от федералната институция за медико-социална експертиза в съответствие с Процедурата и условията за признаване на гражданин като лице с увреждания, установени с Указ на правителството на Руската федерация от февруари 20, 2006 г. № 95 (наричана по-нататък процедура № 95). По силата на клауза 9 от Заповед № 95 се установява увреждане:

за I група – две години;

за II и III група – за една година.

В същото време, съгласно клауза 12 от Заповед № 95, увреждането се установява до 1-во число на месеца, следващ месеца, за който е насрочен следващият медицински и социален преглед на гражданина (повторен преглед). В съответствие с параграф 36 от Процедура № 95, на гражданин, признат за инвалид, се издава удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, като се посочва групата на увреждане, както и индивидуална програмарехабилитация.

За ваша информация:

Формата на сертификата е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 24 ноември 2010 г. № 1031n, а формата на индивидуалната програма за рехабилитация е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 4 август 2008 г. № 379n.

За гражданин, който има документ за временна неработоспособност и е признат за инвалид, групата за увреждане и датата на нейното установяване се посочват в удостоверение, издадено от институция за медико-социално изследване (клауза 37 от Процедура № 95). След като получи сертификат за медицински и социален преглед от служителя, работодателят трябва да провери правилността на неговото изпълнение, по-специално наличието на всички необходими данни.

Служител е станал инвалид - уволнение или преместване на друга работа?

Ако на служител е диагностицирано увреждане и всякаква трудова дейност е противопоказана за него, работодателят трябва да прекрати трудовия договор с него въз основа на клауза 5 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че трудовият договор подлежи на прекратяване поради обстоятелства извън контрола на страните, ако служителят е признат за напълно недееспособен трудова дейноств съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други разпоредби правни актове RF.

За ваша информация:

Документът е основание за уволнение по клауза 5, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация е удостоверение от медицински и социален преглед.

Освен това работодателят трябва да вземе предвид разпоредбите на чл. 184 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че в случай на увреждане на здравето или в случай на смърт на служител в резултат на трудова злополука или професионална болест, служителят (неговото семейство) е обезщетение за пропуснати печалби (доходи), както и допълнителни медицински и социални разходи, свързани с увреждане на здравето и професионална рехабилитация или свързани с тях разходи във връзка със смъртта на служителя. В същото време видовете, обемите и условията за предоставяне на гаранции и компенсации на служителите в тези случаи се определят от федерални закони № 125-FZ и 165-FZ.

Ако служител е диагностициран с увреждане и се нуждае от по-лесна работа, в съответствие с част 3 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съответствие с медицинско заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, ако той откаже преместването или работодателят го направи няма подходяща работа, трудовият договор с него се прекратява по клауза 8 от част 1. 1 супена лъжица. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. Този параграф гласи, че основанието за прекратяване трудов договоре по-специално отказът на служителя да се прехвърли на друга работа, необходима за него в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, или липсата на подходяща работа от страна на работодателя (част 3 и 4 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай на уволнения служител се заплаща обезщетениев размер на двуседмичната средна печалба (част 3 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка:

Ако служител бъде уволнен преди края на работната година, за която вече е получил платен годишен отпуск, не се изплащат неотработени ваканционни дни, ако служителят е уволнен на основанията, предвидени в параграф 8 от част 1 на чл. 77 или клауза 5, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация (параграф 5, част 2, член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно чл. 182 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прехвърляне на служител, който в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, трябва да получи друга работа, на друга по-ниска работа - платена работа при даден работодател, запазва средната заплата за предишната си работа:

в рамките на един месец от датата на прехвърлянето;

при преместване поради трудова злополука, професионална болест или друго свързано с работата увреждане на здравето - до установяване на трайна загуба на професионална работоспособност или до възстановяване на работника или служителя.

Какви гаранции трябва да се предоставят на служителите с увреждания?

И така, от горното следва, че служителите, които получават увреждане, могат да продължат да работят по професията си или могат да бъдат преместени на друга (по-лесна) работа, ако има свободни позиции в институцията. Освен това работодателят трябва да вземе предвид установените гаранции трудовото законодателствоИ Федерален закон№ 181-ФЗ. Нека ги разгледаме по-отблизо.

Работно време.

от общо правило нормална продължителностПродължителността на работното време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, съгласно разпоредбите на ал. 4 часа 1 с.л. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работното време за служители с увреждания от I или II група не трябва да надвишава 35 часа седмично при запазване на пълно заплащане.

Продължителност на ежедневната работа (смяна).

Част 1 от чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че продължителността на ежедневната работа (смяна) на хората с увреждания се определя в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. Понастоящем такъв медицински доклад се издава в съответствие със Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 2 май 2012 г. № 441n „За одобряване на Процедурата за издаване медицински организацииудостоверения и медицински доклади“.

Забележка:

Въпреки факта, че хората с увреждания имат намаление работно време, те запазват пълни заплати. Това означава, че работодателят не трябва да намалява заплатите пропорционално на отработените часове. Освен това в писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 11 май 2006 г. № 12918/MZ-14 се посочва, че за служителите, за които законът установява намалено работно време, при запазване на пълната заплата, стимулиращият бонус трябва да бъде изплатен изцяло.

Привличане на хора с увреждания в извънреден труд, работа през почивните дни, празниците и през нощта.

По силата на чл. 96, 99 и 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, включването на хора с увреждания в извънреден труд, работа през почивните дни, празниците и през нощта е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях поради здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

В този случай хората с увреждания трябва да бъдат информирани, след подпис, за правото да откажат горепосочената работа.

Нека посочим някои Общи правила, които се прилагат за всички служители, включително хората с увреждания:

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно. В същото време работодателят трябва да осигури точно записване на продължителността на извънредния труд за всеки служител;

Служителите се назначават за работа през почивните дни и неработните празници с писмена заповед на работодателя;

Заплащането на извънреден труд и работа през почивните дни и празниците на служител с увреждания се извършва по общия ред, установен в чл. 149 Кодекса на труда на Руската федерация.

Така че, когато включва служители с увреждания в горепосочената работа, работодателят трябва:

получи тяхното писмено съгласие;

уверете се, че нямат медицински противопоказания;

• информира работниците, след подпис, за правото да откажат да извършват тази работа.

Забележка:

Ако човек с увреждания е бил нает да работи през нощта (тъй като той няма медицински противопоказания), продължителността на работа (смяна) през нощта за такъв служител не се намалява, въпреки факта, че той има намалено работно време (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Продължителност на ваканциите.

Съгласно общото правило, установено с чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на годишния платен отпуск не може да бъде по-малка от 28 календарни дни. Въпреки това, за служителите с увреждания продължителността на отпуска трябва да бъде най-малко 30 календарни дни (част 5, член 23 от Федералния закон № 181-FZ).

Забележка:

Условието за продължителността на платения годишен отпуск трябва да бъде включено в трудовия договор със служител с увреждания (член 57, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това, ако служител на организация по време на работа предостави на работодателя документи, потвърждаващи, че той има (е диагностициран с) увреждане, трябва да се направят промени в трудовия договор, за да се установи удължен основен отпуск за служителя .

По силата на част 1 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, по семейни причини и други уважителни причини, на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя. Освен това работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление от служителя да му предостави отпуск без заплащане (по-специално за работещи хора с увреждания - до 60 календарни дни годишно).

От горните разпоредби на законодателството следва, че отпуските без заплащане, предвидени в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация са разделени на тези, които се предоставят по преценка на работодателя (т.е. работодателят има право да откаже да предостави отпуск), и тези, които работодателят е длъжен да предостави при поискване на служителя. Първата група включва отпуски по семейни и други уважителни причини. Втората група включва ваканции, установени с част 2 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация за определени категории работници. По-специално, това са работещи хора с увреждания, на които е предоставен неплатен отпуск от 60 календарни дни годишно.

Следователно работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление от работник с увреждания да му предостави отпуск без заплащане до 60 календарни дни годишно. Rostrud обърна внимание на това в писмо от 16 април 2014 г. № PG/3387-6-1.

Не е необходимо да ползвате отпуск за своя сметка, когато служител с увреждания се подлага на повторен преглед в Бюрото на ITU. В писмо № 14-2 / ​​OOG-4787 от 14 юни 2017 г. Министерството на труда обърна внимание на факта, че на гражданин, признат за инвалид, се издава удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, като се посочва групата на увреждане, както и индивидуална рехабилитационна програма. Прегледът на хора с увреждания от I група се извършва веднъж на две години, хора с увреждания от II и III групи - веднъж годишно. Ако е необходимо да се промени програмата за професионална рехабилитация на работещи хора с увреждания в случай на влошаване на клиничната и трудовата прогноза, независимо от групата на увреждане и продължителността на временната неработоспособност, гражданинът се изпраща до медико-социална експертиза. В този случай насочването към MSE се издава в съответствие с формуляр 088/u-06 „Насочване за медицински и социален преглед от организация, предоставяща медицинска и превантивна помощ“, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия Федерация от 31 януари 2007 г. № 77. Освен това, съгласно раздел. III ред№ 624n, при позоваване на ITU се издава болничен лист.

Следователно в графика за време, времето преминаване на ITUсе отразява като временна неработоспособност. По този начин преминаването на повторен преглед в офиса на ITU е основателна причина за отсъствие от работа и отпуск за ваша сметка в този случай не се издава.

Инвалиди жертви на Чернобил.

Това отделна категорияработници, които имат право на редовен годишен платен отпуск в удобно за тях време, както и на допълнителен отпуск от 14 дни, който се заплаща от органите за социална защита (клауза 5 на член 14 от Закона на Руската федерация от май 15, 1991 г. № 1244-1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил“).

За получаване допълнителен отпускработодателят трябва да издаде на такъв служител удостоверение, посочващо размера на средната печалба, посочващо общата дължима сума (без данъци) и периода, за който се предоставя отпуск, подписано от ръководителя на организацията и главния счетоводител (с препис от подписите) и заверени с печат (Постановление на правителството на Руската федерация от 03.03.2007 г. № 136 „За процедурата за предоставяне на мерки Социална помощграждани, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил и ядрени опити на полигона в Семипалатинск, във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, както и изплащане на обезщетения за погребение на граждани, починали във връзка с Чернобилска катастрофа“.

Предимство при съкращаване.

В съответствие с чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, при намаляване на броя на служителите или персонала с еднаква производителност на труда и квалификация, предимство при оставане на работа се дава по-специално на служители, които са получили трудова злополука или професионална болест по време на работа даден работодател, хора с увреждания от Великата отечествена война Отечествена войнаи военноинвалиди в защита на Отечеството.

Ако тези категории работници все още са обект на съкращения, трябва да им бъде предложено преместване на свободни длъжности (съответстващи на тяхната квалификация и по-ниско или по-ниско платени), като се вземе предвид тяхното здравословно състояние (част 3 от член 81 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

Оборудване на специални работни места за хора с увреждания.

Работодателят е длъжен да създаде и оборудва (оборудва) специални работни места за наемане на хора с увреждания. Това е посочено в част 1 на чл. 22 от Федерален закон № 181-FZ. В същото време минималният брой такива работни места се определя от властите Изпълнителна властсубекти на Руската федерация за всяко предприятие, институция, организация в рамките на установената квота за наемане на хора с увреждания (част 2 на член 22 от Федералния закон № 181-FZ).

За ваша информация:

Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 19 ноември 2013 г. № 685n установява Основните изисквания за оборудване на специални работни места за наемане на хора с увреждания, като се вземат предвид увредените функции и ограниченията на тяхната жизнена дейност. Резолюция на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 18 май 2009 г. № 30 одобри SP 2.2.9.2510-09 „ Хигиенни изискванияза условията на труд на хората с увреждания“.

Данък върху доходите на физическите лица върху плащания на служители с увреждания.

В съответствие с ал. 2 т. 1 чл. 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация при определяне на размера на данъчната основа по силата на клауза 3 на чл. 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация данъкоплатецът има право да получи стандартни данъчни облекчения. По-специално, приспадане от 500 рубли. за всеки месец от данъчния период се прилага за хора с увреждания от I и II група. Това приспадане се предоставя всеки месец от годината, независимо от годишния доход на служителя. В противен случай процедурата за изчисляване, удържане и преотстъпване на данъка е същата като за останалите служители.

Осигурителни вноски от плащания на служители с увреждания.

Съгласно чл. 427 от Данъчния кодекс на Руската федерация през 2017 г. не се предвижда намален размер на застрахователните премии за организации, в които работят хора с увреждания. През 2017 г. ставките на застрахователните премии, начислени за плащания на служители от организации, които нямат право на намалени ставки, се определят от чл. 426 от Данъчния кодекс на Руската федерация и са:

22% в рамките на установения лимит на базата за изчисляване на осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване;

• 10% над установената максимална база за изчисляване на осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване;

За ваша информация:

Максималната база за изчисляване на осигурителните вноски в Пенсионния фонд през 2017 г. е 876 000 рубли. кумулативна сума от началото на календарната година (Резолюция № 1255, параграф 3 от член 421 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

2) във фонд "Обществено осигуряване" - 2,9% в рамките на установения лимит на базата за изчисляване на осигурителните вноски за задължително обществено осигуряване при временна нетрудоспособност и по повод майчинство;

За ваша информация:

Максималната база за изчисляване на осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване за инвалидност и майчинство е 755 000 рубли. с натрупване от началото на календарната година (Решение № 1255). Повече от тази сума не се плаща на Фонда за социално осигуряване (клауза 3 от член 421 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

3) във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване - 5,1%. Организацията е длъжна да плати тези вноски от цялата сума на възнаграждението, тъй като максималната база за изчисляване на осигурителните вноски във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване за 2017 г. не е одобрена.

В заключение отбелязваме основните моменти, свързани с работата на служителите с увреждания. Така че, ако служител е диагностициран с увреждане, работодателят е длъжен да му предостави гаранциите, които се предоставят Кодекс на трудаи Федерален закон № 181-FZ:

(смяна) в съответствие с медицинското заключение;

по-дълъг платен годишен отпуск;

неплатен отпуск по искане на служителя до 60 календарни дни годишно;

предлагане на свободни работни места, ако служител с увреждания трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско заключение;

прекратяване на трудовия договор на основание клауза 5, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител, който е диагностициран с увреждане, не може да продължи да работи поради медицинско заключение;

прекратяване на трудовия договор по клауза 8, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител с увреждания откаже работата, предложена му от работодателя в съответствие с медицинско заключение, или работодателят не разполага с подходяща работа поради медицинско заключение и ограничена работоспособност;

неизплащане на неотработени ваканционни дни при уволнение на служител преди края на работната година, за която вече е получил платен годишен отпуск, ако служителят е уволнен на основанията, предвидени в клауза 8 от част 1 на чл. 77 или клауза 5, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация;

запазване на средните доходи от предишната работа за един месец от датата на прехвърляне при прехвърляне на служител, който в съответствие с медицинско свидетелство трябва да получи друга работа, на друга по-нископлатена работа при даден работодател;

В размер на 500 рубли. за работници с увреждания от I и II група;

изчисляване на застрахователни премии от плащания на служител с увреждания по общоприетия начин.

Федерален закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г. „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“.

Федерален закон от 16 юли 1999 г. № 165-FZ „За основите на задължителното социално осигуряване“.

Федерален закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“.

Процедурата за издаване на удостоверения за временна неработоспособност, одобрена. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 юни 2011 г. № 624n.

Постановление на правителството на Руската федерация от 29 ноември 2016 г. № 1255 „За максималната стойност на базата за изчисляване на осигурителните вноски за задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство и за задължително пенсионно осигуряване от 1 януари , 2017 г.”