Трудов договор с медицински работник (лекар). Образец на трудов договор с лекар на непълно работно време
Формулярът на документа „Приблизителна форма на трудов договор с акушер-гинеколог“ принадлежи към рубриката „ Трудов договор, трудов договор." Запазете връзката към документа в в социалните мрежиили го изтеглете на вашия компютър.
Трудов договор
с акушер-гинеколог
_______________________ "__" ____________ 20__ г.
(място на сключване на договора) (дата на сключване на договора)
___________________________________________________________________
(трите имена на работодателя)
представен от ____________________________ _____________________________________,
(длъжност) (пълно име)
действайки на основание ________________________________________________,
(Устав, правилник, пълномощно)
наричан по-долу „Работодател“, от една страна и
Наричан по-долу "акушер"
гинеколог", "Служител", от друга страна, и заедно наричани "Страните",
са сключили това споразумение, както следва:
1. Предмет на споразумението
1.1. Акушер-гинеколог се задължава да осигури квалифицирани
медицинска помощ по вашата специалност, използвайки съвременни методи
профилактика, диагностика, лечение и рехабилитация, одобрени за употреба
мнения относно медицинска практика, при спазване на правилника за вътрешния трудов ред
V ___________________________________________________________________________,
(месторабота)
и Възложителят се задължава да му осигури необходимите условиятруд, пред-
разглеждан трудовото законодателство, както и своевременно и пълно
изплащане на заплати.
1.2. Трудовият договор е сключен на ________________________________.
(срок на действие на трудовия договор)
1.3. Служителят е длъжен да започне работа на "___" ___________ 20__ г.
1.4. Изпитателният срок за работа е _______________
1.5. Работата за работодателя е за служителя _________________
(основен или от
на непълно работно време)
месторабота.
2. Права и задължения на страните
2.1. Служителят има право на:
Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение;
Изплащане на трудово възнаграждение в размер и по установения начин
това споразумение;
Пълна, надеждна информация за условията и изискванията на работа
охрана на труда;
Не всеки защитава своите трудови права, свободи и законни интереси
по забранени от закона начини;
Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на труда
задължения и обезщетение за морални вреди по установения начин
Кодекс на труда на Руската федерация и др федерални закони;
Задължително социално осигуряване.
2.2. Служителят е длъжен:
Съвестно изпълнявайте задълженията си, както е предписано от
нални инструкции;
Ръководи работата на подчинения му среден и младши медицински персонал
чийто персонал (ако има такъв) улеснява изпълнението на техните
служебни задължения;
Следете правилността на диагностичните и терапевтичните процедури
процедури, работа с инструменти, апаратура и оборудване, рационал
естествено използване на реактиви и лекарства, съответствие
Правила за безопасност и здраве при работа за средното и младшето медицинско образование
персонал;
Участват в провеждането на занятия за повишаване на квалификацията на медицински специалисти
Цин персонал;
Планирайте работата си и анализирайте показателите си за ефективност
Осигурете навременна и качествена медицинска прегледност
и друга документация в съответствие с установените правила;
Провеждане на санитарно-просветна работа;
Спазва правилата и принципите на медицинската етика и деонтология;
Квалифицирано и своевременно изпълнява заповеди, инструкции и
указания от ръководството на институцията, както и наредби по
неговият професионална дейност;
Спазване на правилата за вътрешния ред, пожарна безопасност
опасности и предпазни мерки, санитарно-епидемиологичен режим;
Вземете своевременно мерки, включително своевременно информиране
насоки за отстраняване на нарушения на безопасността, пожарна безопасност
nyh и санитарни правилапредставляващи заплаха за дейността на здравно заведение
охрана, нейните служители, пациенти и посетители;
Систематично подобрявайте уменията си.
2.3. Работодателят има право:
Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа;
Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и
внимателно отношение към имуществото на Работодателя и другите служители, спазване
трудова дисциплина;
Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност
връзки по начина, установен от Кодекса на труда и други федерални закони
2.4. Работодателят е длъжен:
Спазвайте трудовото законодателство и други правни разпоредби
Чрез колективен трудов договор, споразумения и трудови договори;
Осигурява на Служителя работата, предвидена в това споразумение;
Осигурете безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните разпоредби
подарък нормативни изисквания за защита на труда;
Осигурете на Служителя оборудване, инструменти, технически
документация и други средства, необходими за извършване на труда му
отговорности;
Плащане пълен размерзаплати, дължими на Служителя
плащане в рамките на сроковете, определени с това споразумение;
Запознайте Служителя, след подпис, с приетите местни стандарти
тивни действия, пряко свързани с него трудова дейност;
Осигурете ежедневните нужди на Служителя, свързани с неговото представяне
трудови задължения;
Извършва задължително социално осигуряване на Служителя в съответствие с
реда, установен от федералните закони;
Да компенсира вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението му
трудови задължения, както и обезщетение за морални вреди по начина и
при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
2.5. Страните имат и други права и изпълняват други задължения, предвидени
обхванати от действащото трудово законодателство.
3. Работно време и време за почивка
3.1. На служителя е определена __________ дневна работна седмица.
Начален час - ____ час, краен час - ____ час, почивка - ____ час.
Уикенд - ___________________________________________________.
3.2. На служителя се осигурява годишна основна заплата
стартиране с продължителност 28 календарни дни. Годишно платено от
изстрелването се осигурява в съответствие с действащото законодателство
3.3. На служителя се осигурява годишно допълнително заплащане
ваканция с продължителност ______ календарни дни. Годишна добавка
се предоставя пълен платен отпуск в съответствие с действащото
трудовото законодателство.
3.4. Служителят може да получи отпуск без заплащане.
без заплащане по действащото трудово законодателство.
4. Условия на плащане
4.1. Служителят получава заплата от ___________________
(___________________________) рубли на месец.
4.2. За добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на служителя
Изплаща се месечен бонус в размер на ______________ рубли.
4.3. Заплатата се изплаща на служителя два пъти месечно
по реда и в сроковете, определени с вътрешните правила трудови разпоредби
и колективен трудов договор.
4.4. При извършване на работа извън нормалното работно време,
Вид на работното време: през нощта, почивни дни и неработни празници
дни, при съвместяване на професии (длъжности), при изпълнение на задължения
временно отсъстващ служител - На служителя се предоставя подходящо
допълнителни плащания по начина и в размер, установен с колективния трудов договор
местни разпоредби.
4.5. За срока на действие на този трудов договор за Служителя
всички гаранции и обезщетения, предвидени по настоящ
трудовото законодателство на Руската федерация.
5. Отговорност на страните
5.1. При неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя
задълженията си, посочени в този трудов договор и длъжностна характеристика
инструкции, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване
На работодателя на материални щети, той носи дисциплинарни, материални и
друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
5.2. Акушер-гинекологът носи отговорност за нарушения на правата
граждани в областта на защитата на здравето в резултат на неспазване или
неправилно изпълнение на професионалните си задължения, съгл
в съответствие със законодателството Руска федерация.
5.3. Работодателят носи финансови и други задължения към Служителя.
отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
6. Заключителни разпоредби
6.1. Спорове между страните, възникнали по време на изпълнението на това
трудов договор се разглеждат по реда, установен от Кодекса на труда
dex на Руската федерация и други федерални закони.
6.2. Във всичко останало, което не е предвидено в този трудов договор,
С други думи, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, регулиращо труда
бизнес отношения.
6.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен на две
екземпляри, всеки от които има еднаква юридическа сила. Всички от-
Изменения и допълнения към този трудов договор се съставят на две
по предварително писмено споразумение.
6.4. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на осн
предвидени в действащото трудово законодателство.
7. Данни и подписи на страните
Работодател: _________________________________________________________________
(пълно име)
Идентификационен номер на данъкоплатеца _______________
____________________________ ____________________ _______________________
(име на длъжността на лицето, (подпис) (пълно име)
подписал)
Работник:________________________________________________________________
паспорт: серия _______________________, N _______________________
издаден _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.
код на отдела ____________________________________________________
регистриран на адрес: _________________________________________________
Получих копие от трудовия договор.
______________________________
(подпис)
Вижте документа в галерията:
Тези характеристики възникват още на етапа на искане на документи от служител за сключване на трудов договор.
Така член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че когато кандидатства за работа, служителят е длъжен да представи на работодателя определени документи, включително документ за образование, квалификация или специални знания. В тази връзка при сключването на трудов договор със зъболекар трябва да се има предвид следното.
В съответствие с член 57 от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите от 22 юли 1993 г. N 5487-1 (с измененията от 2 март 1998 г., 20 декември 1999 г., 2 декември 2000 г. 10 януари 2003 г.) (наричани по-нататък „Основи“) правото на практикуване на медицина и фармацевтични дейностив Руската федерация са лица, които са получили висше или средно медицинско и фармацевтично образование в Руската федерация, имат диплома и специално звание, както и за извършване на определени видове дейности, списъкът на които се определя от Министерството на здравеопазването на Руската федерация, също имат сертификат за специалист и лиценз.
Следователно, при наемане на зъболекари, в допълнение към общите документи (паспорт, трудова книжка и т.н.), трябва да се изисква диплома за висше медицинско образование в Руската федерация (образованието, получено в бившия СССР, е еквивалентно на това образование).
Кодексът на труда на Руската федерация, в сила от 1 февруари 2002 г., за разлика от предишното законодателство, предвиди в член 57 съдържанието на това споразумение, което ще разгледаме по-нататък във връзка с трудовия договор, сключен от клиника или предприемач с зъболекар.
Трудовият договор, на първо място, трябва да посочи фамилията, името, бащиното име на служителя и името на работодателя, ако работодателят е юридическо лице, или фамилията, името, бащиното име на работодателя, ако работодателят е индивидуален- предприемач, който извършва дейността си без образование юридическо лице.
Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация разделя условията на трудовия договор на съществени, тези, които трябва да бъдат предвидени в договора, и други условия, които се включват в договора по искане на страните.
Съществените условия включват:
Нека разгледаме по-подробно всяко от съществените условия на трудовия договор, като вземем предвид спецификата нормативна уредбаработата на лекарите.
В трудовия договор трябва да се посочи мястото на работа (с посочване на структурното звено). В случаите, когато юридическо лице има структурни звена на различни територии, тогава трябва да се посочи адресът, на който е структурното звено, на което е нает конкретен служител.
Началната дата на работа е денят, в който служителят трябва да започне (или да започне) да изпълнява трудовите си задължения.
Служителят е длъжен да започне да изпълнява трудовите си задължения на датата, посочена в трудовия договор. Ако обаче служителят действително е бил допуснат до работа със знанието или от името на работодателя или негов представител преди подписването на трудовия договор, тогава в него трябва да бъде посочена действителната дата на започване на работа. Това изискване се дължи на факта, че в съответствие с член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация в този случай трудовият договор влиза в сила от деня, в който служителят действително е допуснат до работа.
В трудовия договор трябва да се посочи името на длъжността, специалността, професията, като се посочват квалификациите в съответствие с щатното разписание на организацията или конкретна длъжност. Ако в съответствие с федералните закони извършването на работа на определени длъжности, специалности или професии е свързано с предоставянето на обезщетения или наличието на ограничения, тогава имената на тези длъжности, специалности или професии и квалификационните изисквания за тях трябва да съответстват на имената и изискванията, посочени в квалификационните справочници, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация.
Това изискване важи изцяло за трудовите договори, сключени с лекари, тъй като предоставянето на определени обезщетения е свързано с извършването на работа от зъболекар, протезист или ортодонт.
Така с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. № 298/P-22 (с изменения и допълнения) „За одобряване на списъка на отраслите, цехове, професии и длъжности с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуски съкратен работен ден“, както и със Заповед на Министерството на здравеопазването на СССР от 4 юли 1988 г. № 524 „За допълнителен отпуск на медицински и фармацевтични работници“ на зъболекари, протезисти, ортодонти, зъболекари, зъботехници е предоставен допълнителен отпуск от 12 работни дни.
Освен това със заповед на Народния комисариат по здравеопазването на СССР от 12 декември 1940 г. № 584 за зъболекари, зъболекари и зъбопротезисти се установява работен ден до 5,5 часа при шестдневна работна седмица.
Трудовият договор трябва да урежда правата и задълженията на служителя и работодателя. Основните права и задължения на служителя са залегнали в член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, а на работодателя - в член 22 от Кодекса. Правата и отговорностите трябва да бъдат посочени във връзка с трудовата функция на служителя, по-целесъобразно е те да бъдат посочени в длъжностната характеристика, приложена към трудовия договор.
При определяне на правата и отговорностите на лекарите при изготвяне на длъжностни характеристики се препоръчва да се ръководи от Заповед на Министерството на здравеопазването на СССР от 21 юли 1988 г. № 579 „За одобряване на квалификационните характеристики на медицинските специалисти (с измененията на 25 декември 1997 г.), който излага подробно основните изисквания, изисквания към зъболекарите, зъболекарите, зъболекарите-ортопеди и ортодонтите.
Същата заповед предвижда например изисквания към общите професионални умения на лекаря по дентална медицина, който трябва да може:
Стоматолозите трябва също да имат общи познания по основи на здравното законодателство и политическите документи, уреждащи дейността на здравните органи и институции, както и да отговарят на други изисквания за квалификация.
Описанието на характеристиките на условията на труд е от особено значение при работа в трудни, вредни и (или) опасни условия, които включват работата на зъболекарите. В този случай обезщетенията и обезщетенията, които се полагат на служителя по закон, както беше посочено по-горе, също трябва да бъдат посочени директно в трудовия договор.
Графикът за работа и почивка трябва да бъде посочен в индивидуален трудов договор, ако за даден служител се различава от общите правила, установени в организацията, например на работеща жена се дава допълнителна почивка за хранене на дете под една година и половин година (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Условията за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или служебната заплата на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули) трябва да бъдат посочени директно в трудовия договор.
Споразумението може да се позовава на съответния нормативен акт правни актове, приети централно, както и към действащите за този работодател разпоредби за колективен трудов договор и бонуси.
Говорейки за заплатите, бих искал да обърна внимание на едно от типичните нарушения на трудовото законодателство, което се допуска в денталните клиники. Това е заче лекарите с еднаква квалификация получават различни заплати.
Междувременно това противоречи на един от основните принципи на трудовото законодателство, залегнал в член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи: „Никой не може да бъде ограничен в трудовите права и свободи или да получава каквито и да било предимства, независимо от пол, раса , цвят на кожата, националност, език, произход, имотно, социално и служебно положение, възраст, местоживеене, отношение към религията, политически убеждения, членство или нечленство в обществени сдружения, както и други обстоятелства, които не са свързани с бизнес качестваслужител“.
В допълнение, правилото, забраняващо дискриминацията в областта на заплатите, се съдържа в член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството вложен труд и не се ограничава до максималния размер.
Забранена е всякаква дискриминация при определяне и промяна на трудовите възнаграждения и други условия на възнаграждение.
В трудовия договор трябва да бъдат посочени видовете и условията на социално осигуряване, пряко свързани с трудовата дейност, в случай че работодателят предоставя допълнително (медицинско, пенсионно) осигуряване на служителя и във връзка с това прави вноски в недържавни осигурителни фондове. В подходящи случаи е възможно позоваване на конкретни закони и други разпоредби.
Това са съществените условия на трудовия договор, които, както беше посочено по-горе, задължително трябва да бъдат предвидени в трудовия договор. Освен това договорът може да предвижда други условия.
Така например, за да се провери годността и способностите на служител за поверената му работа, по споразумение на страните може да се установи изпитателен срок. Ако служител е нает с изпитателен срок, това трябва да бъде посочено в трудовия договор. Липсата на клауза за изпитване в трудовия договор означава, че служителят е назначен без пробен период.
Пробният период не може да надвишава три месеца. Периодът на временна неработоспособност и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок.
Ръководителите на дентални клиники трябва да имат предвид, че законът забранява установяването на тест при наемане на лица с висше образование. образователни институцииосновно, средно и висше професионално образованиеи постъпващите за първи път на работа по придобитата специалност. Следователно, ако зъболекар е назначен веднага след дипломирането си, тестването на такъв служител не е разрешено.
Освен това трябва да се има предвид, че не се установява тест за наемане на лица, поканени на работа чрез прехвърляне от друг работодател, както е уговорено между работодателите.
Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължи да работи, той се счита за издържал изпита и последващо прекратяване на трудовия договор (договора) се допуска само на общо основание.
Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че трудовият договор може да предвижда условие за неразкриване на тайни, защитени от закона (държавни, официални, търговски и други).
В тази връзка е необходимо да се припомни, че член 61 от Основите предвижда информация относно факта на кандидатстване за медицински грижи, здравословното състояние на гражданин, диагнозата на неговото заболяване и друга информация, получена по време на неговото изследване и лечение, представляват медицинска тайна. Гражданинът трябва да бъде потвърден с гаранция за поверителност на предадената му информация.
Не се допуска разкриване на информация, представляваща медицинска тайна, от лица, на които тя е станала известна по време на обучение, изпълнение на професионални, служебни и други задължения, с изключение на следните случаи.
Със съгласието на гражданин или негов законен представител е разрешено предаването на информация, представляваща медицинска тайна, на други граждани, включително длъжностни лица, в интерес на прегледа и лечението на пациента, за научно изследване, публикации в научна литература, използване на тази информация в учебния процес и за други цели.
Предоставянето на информация, представляваща медицинска тайна, без съгласието на гражданин или негов законен представител е разрешено:
1) с цел преглед и лечение на гражданин, който поради състоянието си не може да изрази волята си;
2) ако има заплаха от разпространение инфекциозни заболявания, масови отравяния и наранявания;
3) по искане на органите за разследване и следствие, прокурора и съда във връзка с разследване или съдебен процес;
4) в случай на оказване на помощ на непълнолетно лице под 15-годишна възраст да информира неговите родители или законни представители;
5) ако има основания да се смята, че в резултат на незаконни действия е причинена вреда на здравето на гражданин.
Поради това е препоръчително в трудовия договор с лекарите да се включи условие за неразкриване на информация, представляваща медицинска тайна.
Често има случаи, когато денталните клиники плащат обучението на своите специалисти, включително в чужбина, а последните напускат работа скоро след дипломирането си. За да се предпази от подобни последици, денталната клиника трябва да предвиди в трудовия договор задължението на служителя да работи след обучение не по-малко от периода, определен в договора.
В съответствие с член 249 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателя при изпращането му на обучение за сметка на работодателя, в случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на срока. периодът, предвиден в трудовия договор или споразумението за обучение на служителя за сметка на работодателя.
Трудовият договор може да включва допълнителни условия, конкретизиращи задълженията на страните и установени с договор.
Създаването на допълнителни условия на трудовия договор не трябва да влошава положението на служителя в сравнение със закона. Условията на трудовия договор, които влошават положението на служителя в сравнение със закона, са невалидни.
Договорът може да включва и задължения на работодателя към служителя, състоящи се в предоставяне на широки възможности за придобиване на знания и умения, създаване на подходящи условия за тяхното придобиване.
Като допълнителни условия в трудовия договор могат да бъдат включени задълженията на служителя за повишаване на квалификацията, нивото на професионализъм и компетентност. Това е особено важно в светлината на динамично развитие медицинска наукаи появата на нови технологии и лечения.
Медицинските служители, включително зъболекарите, са подчинени на трудовото законодателство на Руската федерация. Трудовият договор със зъболекар трябва да отговаря на всички изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, спецификата медицински дейностиопределя и особеностите при сключване на трудов договор с посочения специалист Документи за трудов договор ››
В съответствие с държавата 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, при сключване на трудов договор лицето, кандидатстващо за работа, представя на работодателя:
. паспорт или друг документ за самоличност;
. трудова книжка, с изключение на случаите, когато за първи път се сключва трудов договор или служителят постъпва на работа при непълно работно време;
.осигурително свидетелство за държавно пенсионно осигуряване;
. документи за военна отчетност на военнослужещите и подлежащите на наборна военна служба;
.документ за образование, квалификация или специални знания при кандидатстване за работа, за която се изискват специални знания или специална подготовка.
В съответствие с чл. 54 Основи на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите от 22 юли 1993 г. № 5487-1 (с измененията на 27 юли 2010 г. № 192-FZ) „правото да се занимават с медицински и фармацевтични дейности в Руската федерация има лица, които са получили висше или средно медицинско и фармацевтично образование в Руската федерация, притежаващи диплома и специално звание, както и сертификат за специалист и лиценз за извършване на медицински или фармацевтични дейности.
Сертификатът за специалист се издава въз основа на следдипломно професионално образование (завършил училище, пребиваване) или допълнително образование (надграждащо обучение, специализация), или тест за проверка, проведен от комисии на професионални медицински и фармацевтични асоциации, по теория и практика на избрания специалност, въпроси на законодателството в областта на опазване здравето на гражданите.” . По този начин, в допълнение към дипломата, се изисква сертификат, който се издава след завършване на училище, пребиваване, повишаване на квалификацията или специализация.
Работодателят (юридическо лице или индивидуален предприемач) трябва да има лиценз за предоставяне стоматологични услугикъм населението. Това изискване се съдържа във Федералния закон от 08.08.2001 г. № 128-FZ „За лицензирането отделни видоведейности”, Постановление на правителството на Руската федерация от 22 януари 2007 г. № 30, което въвежда Правилника за лицензиране на медицински дейности (изменен с постановления на правителството на Руската федерация от 7 април 2008 г. № 241, от 21 април 2010 г. № 268).Съдържание на трудовия договор ››
Съдържанието и формата на трудовия договор със зъболекар трябва да отговарят на Общи изисквания, установени в чл. 57, 67 Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор на зъболекар трябва да посочва:
. място на работа, както и в случай, че служител е нает да работи в клон, представителство или друга отделна структурна единица на организацията, разположена в друга област,
. място на работа с посочване на отделна структурна единица и нейното местоположение. Информацията за местоположението на непосредственото работно място е важна, тъй като често адресът на местоположението стоматологичен кабинетне съвпада с юридическия адрес на организацията или адреса на административния офис на организацията, освен това може да има няколко офиса;
.трудова функция (работа по длъжност в съответствие с щатното разписание, професия, специалност с указание за квалификация; специфичен вид работа, възложена на служителя). По този начин работната функция например на дентален хирург и дентален терапевт ще бъде различна;
.начална дата на работа, а в случаите, когато е сключен срочен трудов договор, и срокът му на действие и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор. По правило началната дата на работа се посочва в трудовия договор. Въпреки това, ако зъболекарят действително е допуснат до работа със знанието на работодателя или от негово име преди подписването на трудовия договор, трудовият договор влиза в сила от датата, на която служителят действително е допуснат до работа;
.условия за заплащане (включително размера на тарифната ставка или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания). В съответствие с трудовото законодателство не е позволено да се установява различен размервъзнаграждение за служители с еднаква квалификация, заемащи една и съща длъжност;
. работно време и време за почивка (ако за даден служител се различава от действащите общи правила за даден работодател).
Кодексът на труда на Руската федерация установява специални условияза медицински работници - намалено работно време, което е не повече от 39 часа седмично (член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация). В зависимост от длъжността и (или) специалността работното време на медицинските работници се определя от правителството на Руската федерация.
Постановление на правителството на Руската федерация от 14 февруари 2003 г. № 101 „За работното време на медицинските работници в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалност“ установи 33-часова работна седмица за зъболекари, зъболекари-ортопеди и ортодонти. , детски зъболекари, зъболекари, зъболекари, зъботехници на стоматологични лечебни и профилактични организации, институции (отдели, кабинети).
Трудовият договор на лекар може да включва разпоредба за задължителна работа след обучение по договор за чиракуване. Поради спецификата на работата си стоматолозите трябва периодично да повишават нивото на своите знания и умения и да преминават обучения. Ако обучението е платено от работодателя и лекарят напусне след обучение без основателна причина, в съответствие с трудовото законодателство (член 249 от Кодекса на труда на Руската федерация), служителят трябва да възстанови разходите, направени от работодателя за неговото обучение. . Разходите се изчисляват пропорционално на действително неотработеното време след завършване на обучението, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или споразумението за обучение.
Струва си да се отбележи, че повишаването на квалификацията на зъболекар е задължение на работодателя в съответствие с трудовото законодателство. Според подс. „d“ клауза 5 от Правилника за лицензиране на медицински дейности, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 22 януари 2007 г. № 30, едно от лицензионните изисквания и условия за извършване на медицински дейности е повишаване на квалификацията на специалисти, извършващи работа (услуги) най-малко веднъж на всеки 5 години.
В съответствие с чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, предвидени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, работодателят е длъжен да провежда повишаване на квалификацията на служителите, ако това е условие служителите да изпълняват определени видове на дейности. По този начин спазването на изискванията на тази наредба е задължително за извършване на дентална дейност.
Спецификата на дейността на всеки лекар е, че той се занимава с медицинска тайна, защитена от закона. Основите на законодателството за защита на здравето на гражданите (член 61) гласят, че информацията за факта на търсене на медицинска помощ, здравословното състояние на гражданин, диагнозата на неговото заболяване и друга информация, получена по време на неговото изследване и лечение, представляват лекарска тайна. Гражданинът трябва да бъде потвърден с гаранция за поверителност на предадената му информация. Не се допуска разкриване на информация, представляваща медицинска тайна, от лица, на които тя е станала известна по време на обучение, изпълнение на професионални, служебни и други задължения, освен в случаите, изрично предвидени в закона.
Със съгласието на гражданин или негов законен представител е разрешено да се предава информация, представляваща медицинска тайна, на други граждани, включително длъжностни лица, в интерес на изследването и лечението на пациента, за провеждане на научни изследвания, публикуване в научна литература, използване на тази информация в образователния процес и по други начини.цели.
Предоставянето на информация, представляваща медицинска тайна, без съгласието на гражданин или негов законен представител е разрешено:
1) с цел преглед и лечение на гражданин, който поради състоянието си не може да изрази волята си;
2) когато съществува заплаха от разпространение на инфекциозни заболявания, масови отравяния и наранявания;
3) по искане на органите за разследване и следствие и на съда във връзка с разследване или съдебен процес;
4) в случай на оказване на помощ на непълнолетно лице, да информира неговите родители или законни представители;
5) ако има основания да се смята, че увреждането на здравето на гражданин е причинено в резултат на незаконни действия;
6) за провеждане на военномедицински преглед по начина, установен от правилата за военномедицински прегледи, одобрени от упълномощения федерален изпълнителен орган.
Трудовото законодателство предвижда възможност за отразяване на условие за неразкриване на тайни, защитени от закона, в трудов договор, ако служителят има достъп до съответната информация по професия. Тоест трудовият договор със зъболекар може да включва разпоредба за медицинска тайна.
Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия, които не влошават позицията на лекаря в сравнение с установеното трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения и местни разпоредби. Струва си да се отбележи, че всички условия, които влошават положението на служител-лекар в сравнение с установените от трудовото законодателство, са незначителни. Срокът на валидност на трудовия договор със зъболекар се определя в съответствие с общи разпоредбиКодекс на труда на Руската федерация, залегнал в чл. 58, 59. По правило трудовият договор се сключва за неопределено време, а за сключването на срочен трудов договор трябва да са изпълнени редица условия Регистрация на служител ››
В съответствие с чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, наемането на зъболекар се формализира със заповед (инструкция) на работодателя, издадена въз основа на сключен трудов договор. Съдържанието на заповедта (инструкцията) на работодателя трябва да съответства на условията на сключения трудов договор. Заповедта за приемане на работа се съобщава на служителя срещу подпис в тридневен срок от датата на действителното постъпване на работа. При поискване от работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави надлежно заверено копие от посочената заповед. При наемане на работа (преди подписване на трудов договор) работодателят е длъжен да запознае срещу подпис стоматолога с правилата за вътрешния трудов ред, правилата за безопасност и други местни разпоредби, пряко свързани с трудовата дейност на служителя.
За да изпълнява определена длъжност, зъболекарят трябва да отговаря на определени изисквания. Основните изисквания към лекарите със специфична специализация: зъболекари, зъболекари, зъболекари-ортопеди, ортодонти са формулирани в заповедта на Министерството на здравеопазването на СССР от 1 юли 1988 г. № 579 „За одобряване на квалификационните характеристики на медицинските специалисти. ”
Същият нормативен акт предвижда изискванията за общите професионални умения на зъболекар от всяка специализация. Той трябва:
. получаване на информация за заболяването, идентифициране на общи и специфични признаци на заболяването, особено в случаите, изискващи спешна помощ или интензивно лечение; оказване на необходимата спешна помощ;
.провеждане на изследване на лицево-челюстната област, включително изследване на меките тъкани на лицето, темпорамандибуларната става, слюнчените жлези и регионалната лимфна система; сондиране на зъби, патологични пародонтални джобове, фистули и канали на слюнчените жлези; перкусия и термична диагностика на зъбите; електроодонтска диагностика; определяне на тежестта на промените в устната лигавица, нейната подвижност и гъвкавост, както и степента на подвижност на зъбите и атрофия на тъканите при пародонтални заболявания;
.определят необходимостта от специални методи на изследване (лабораторни, радиологични, радиоизотопни, функционални и др.), интерпретират резултатите от тях;
. извършва диференциална диагноза на основните стоматологични заболявания, обосновава клиничната диагноза; съставяне на план за изследване и лечение на пациента;
.извършва локална (инфилтрационна и проводна) анестезия и определя индикации за обща анестезия при стоматологични заболявания;
.профилактика на кариес и неговите усложнения, некариозни лезии на твърди тъкани и пародонтални заболявания; отстраняване на зъбни отлагания, извършване на кюретаж, иригация и нанасяне на медикаменти, покритие на зъбите с флуорен лак и изпиляване на зъбни тъкани;
. изготвя медицинска документация, изисквана от законодателството в областта на здравеопазването;
.съставете отчет за работата си и го анализирайте;
.провеждат санитарно-просветна работа сред населението и стоматологичните пациенти;
.извършва клиничен преглед на здравото население и денталните пациенти.
Зъболекарят трябва също така да има общи познания за основите на здравното законодателство и политическите документи, които определят дейността на здравните органи и институции.Основна регулаторна рамка ››
Понастоящем изискванията за квалификация на медицински специалисти се установяват от следните нормативни документи:
1. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 април 2009 г. № 210n „За номенклатурата на специалностите на специалисти с висше и следдипломно медицинско и фармацевтично образование в сферата на здравеопазването на Руската федерация.“
2. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 7 юли 2009 г. № 415n „За утвърждаване на квалификационните изисквания за специалисти с висше следдипломно медицинско и фармацевтично образование в областта на здравеопазването.“ Законодателят запази установената преди това процедура за получаване на основната специалност чрез обучение в стаж и (или) пребиваване и специалност, изискваща задълбочено обучение, или само чрез обучение в пребиваване, или чрез преминаване професионална преквалификацияако имате следдипломно професионално образование по съответната основна специалност.
Условията и редът за допускане на медицински специалисти до медицински дейности се определят от Правилника за лицензиране на медицински дейности, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 22 януари 2007 г. № 30 „За одобряване на Правилника за лицензиране на медицински дейности” (с измененията от 7 април 2008 г.). Разпоредбата съдържа осн задължителни изискванияпосетете лекар специалист. По-специално, това означава, че медицинският специалист има висше професионално (медицинско) образование, сертификат за специалист, който отговаря на изискванията и естеството на извършената работа (услуги), и повишаване на квалификацията най-малко веднъж на всеки пет години в съответствие с работата ( извършени услуги).
Видове работа и услуги, на които трябва да отговаря професионалистът медицинско образованиелекар специалист са определени в Списъка на работите (услугите) при извършване на медицински дейности, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 22 януари 2007 г. № 30. По-специално, зъболекарят трябва да може да предоставя квалифицирана помощ в детската, профилактична, ортопедична, терапевтична и хирургична стоматология.
По този начин трудовият договор със зъболекар трябва да отговаря на всички изисквания, установени от трудовото законодателство с редица характеристики, произтичащи от спецификата на професионалната дейност.
[Пълно наименование на предприятието с посочване на организационно-правната форма], TIN [стойност], [адрес], регистрирано [име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация], представлявано от [длъжност, пълно име], действащо на осн. [име на документ, потвърждаващ органа], наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и [F. I. O. изцяло], серия на паспорта [въведете, както се изисква], N [въведете, както се изисква], издаден от [име на органа, издал паспорта, дата на издаване] година, код на отдел [въведете, както е необходимо], регистриран на място на местоживеене на адрес: [попълнете, както е необходимо], наричани по-долу „Служител“ и заедно наричани „Страните“, са сключили този договор, както следва:
1. Предмет на трудовия договор
1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността главен лекар.
1.2. Работата за работодателя е основното място на работа за служителя.
1.3. Мястото на работа на служителя е [адрес].
1.4. Служителят трябва да започне работа на [ден, месец, година].
1.5. Трудовият договор е сключен за [период].
1.6. В съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда Работник или служител се приема на работа при условие, че бъде подложен на изпит, за да се провери съответствието му с възложената работа. Продължителността на изпитателния срок е [стойност] месеца от датата на сключване на този договор. Критерият за преминаване на изпитателния срок е точното и качествено (пълно, навременно и т.н.) изпълнение на служебните задължения.
2. Права и задължения на работника или служителя
2.1. Служителят се отчита директно на ръководителя (директора) [име лечебно заведение].
2.2. Служителят е длъжен:
Осъществява управление на [име на лечебно заведение] в съответствие с действащото законодателство, определящо дейността на здравните органи и институции;
Представлява [име на медицинско заведение] в държавни, съдебни, застрахователни и арбитражни органи;
Организира работата на екипа за осигуряване на навременна и качествена медицинска и медицинска помощкъм населението;
Осигурява организирането на лечебни, превантивни, административни, икономически и финансови дейности на институцията;
Анализира дейността на здравната институция и въз основа на оценката на нейните показатели за ефективност предприема необходимите мерки за подобряване на формите и методите на работа на институцията;
Преглед и одобрение на разпоредбите относно структурни подразделенияинституции и длъжностни характеристикиработници;
Следи за спазването на изискванията на правилата за вътрешния трудов ред, правилата за безопасност, защитата на труда, техническа експлоатацияустройства, съоръжения и механизми.
2.3. Служителят има право:
Изискване на необходимата информация и документи от служителите;
Давайте на служителите задължителни инструкции;
Вземете решения относно налагането на материал и дисциплинарни наказанияза служители, които не изпълняват или изпълняват неправилно служебните си задължения и за поощряване на отличили се служители;
Участвайте в срещи, конференции, секции, където се обсъждат въпроси, свързани с професионалната компетентност;
Повишете своята квалификация, получите удостоверение за присвояване на квалификационна категория;
За навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения;
За почивка в съответствие с условията на този трудов договор и законовите изисквания;
Да защитават своите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
За обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнение на служебните му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда и други федерални закони;
3. Права и задължения на работодателя
3.1. Работодателят е длъжен:
Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят няма право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работи), които не са предвидени в този трудов договор;
Осигуряване на безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация;
Осигурява на Служителя всичко необходимо за изпълнение на трудовите му задължения;
Плащайте на Служителя навреме и в пълен размер заплати;
Плащане застрахователни премиии други задължителни плащания по начина и в размери, определени от федералните закони;
Издаване на удостоверение за държавно пенсионно осигуряване (за хора, които постъпват на работа за първи път);
По уведомителна процедура регистрирайте трудов договор със служител в органа местно управлениепо местоживеене (в съответствие с регистрацията);
Чрез процедурата за уведомяване регистрирайте факта на прекратяване на това споразумение в органа на местната власт, в който е регистриран трудовият договор;
Да обезщети вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, в съответствие с действащото законодателство;
Изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство.
3.2. Работодателят има право:
Да изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения, предвидени в това споразумение;
Насърчавайте Служителя по начина и размера, предвидени в този трудов договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
Включете Служителя в дисциплинарни и финансова отговорноств случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
Упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.
4. Работно време и време за почивка
4.1. На служителя се определя [брой дни]-дневна работна седмица.
Начален час [ч. мин.], край [час. мин.], пауза [продължителност].
Почивни дни [попълнете, както е необходимо].
4.2. На служителя се полага годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Платен годишен отпуск се предоставя съгласно действащото трудово законодателство.
4.3. На служител може да бъде предоставен отпуск без заплащане в съответствие с действащото трудово законодателство.
5. Условия на плащане
5.1. Заплатата на служителя се състои от [сума] рубли на месец.
5.2. Заплатите се изплащат два пъти месечно: авансово плащане (пропорционално на отработеното време) не по-късно от [ден от месеца], а остатъкът не по-късно от [дата от месеца].
5.3. При добросъвестно изпълнение на задълженията на Служителя му се изплаща допълнителна месечна премия в размер, определен от Работодателя по негова преценка.
5.4. При извършване на работа навън нормална продължителностработно време, нощем, почивни дни и извънработно време почивни днии т.н. служителят получава подходящи допълнителни плащания.
5.5. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща двойно.
5.6. През периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство.
6. Отговорност на страните
6.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
6.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7. Прекратяване на трудовия договор
7.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основания, установени от трудовото законодателство на Руската федерация.
7.2. Страна, която възнамерява да прекрати трудов договор предсрочно, е длъжна да уведоми другата страна за това най-малко [срок].
8. Заключителни разпоредби
8.1. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
8.2. Индивидуалните трудови спорове, които не се разрешават независимо от Служителя и Работодателя, се разглеждат в съда.
8.3. Във всички други отношения, които не са предвидени в това споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство.
8.4. Трудовият договор се съставя в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила.
g. __________ "___"__________ ____ g._______________ (наричан по-долу „Работодател“), представляван от _______________, действащ на основание _______________, от една страна, и _______________ (наричан по-долу „Служител“), от друга страна, са сключили това трудов договор, както следва:
1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа за определена трудова функция, да осигури условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби и този трудов договор, да заплати Заплатата на служителя навреме и в пълен размер, като служителят се задължава лично да изпълнява работата, посочена в този трудов договор. трудова функция, спазва правилника за вътрешния трудов ред, действащ при Работодателя.
1.2. В _______________ е назначен служител на длъжността Стоматолог съгласно щатното разписание. Работата по този трудов договор е основна (или почасова) за Служителя.
1.3. Служебни задълженияСлужителят се регламентира от този трудов договор и длъжностна характеристика.
1.4. Месторабота: _______________________________________.
1.5. Природата на работата: _____________________________________.
2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
2.1. Настоящият трудов договор се сключва без ограничение във времето. Начална дата: "___"__________ ____
Вариант: Този трудов договор се сключва за периода от "___"__________ ____ до "___"__________ ____, основание: _________________________.
Начална дата: "___"__________ ____
2.2. На служителя се дава изпитателен срок от _____ (___________) месеца от датата на постъпване на работа.
Вариант: Служителят започва да изпълнява задълженията си без изпитателен срок.
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения Служителят получава заплата в размер на ______ (____________) рубли на месец.
3.2. Работодателят установява стимули и компенсационни плащания (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.). Размерът и условията на такива плащания се определят в Правилата за бонуси на служителите "____________", с които Служителят е запознат при подписването на това споразумение.
3.3. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително плащане в размер на ____% от заплатата за комбинираната позиция.
3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в размер на една и половина ставка, за следващите часове - в двойна ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.5. Работата в почивен или неработен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако се работи в почивен или неработен ден. е извършено в рамките на месечна нормаработно време и в размер на двойната длъжностна заплата за ден или час работа над служебната заплата, ако е положен труд над месечната норма за работно време. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
3.6. Заплатата на служителя се изплаща в брой Парив касата на Работодателя (чрез превод по банкова сметка на Работника) на всеки шест месеца в деня, определен от Правилника за вътрешния трудов ред.
3.7. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА
4.1. Служителят има петдневна работна седмица с два почивни дни - _________________________.
4.2. Поради опасни условия на труд Служителят подлежи на намалено работно време - не повече от 36 часа седмично.
4.3. Начален час: ____________________.
Края на работното време: ____________________.
4.4. През работния ден на Служителя се дава почивка за почивка и хранене от _____ часа до _____ часа, което е работно времене се включва.
4.5. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от _____ (най-малко 28) календарни дни.
Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца. Ваканцията за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.
4.6. Поради вредни условия на труд на Служителя се предоставя допълнителен платен годишен отпуск от 6 работни дни.
4.7. По семейни причини и други уважителни причини Служителят, въз основа на писмено заявление, може да получи отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд "______________".
5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
5.1. Служителят е длъжен:
5.1.1. Съвестно изпълнявайте следните задължения:
Диагностика и лечение на заболявания и лезии на зъбите, устната кухина и лицево-челюстната област в съответствие с профила на заеманата длъжност.
Извършване на работа по превенция на заболявания и увреждане на зъбите, саниране на устната кухина при деца и възрастни.
Подгответе стоматологичното оборудване за работа, следете за неговата изправност и правилна работа.
Осъзнайте първа помощза наранявания и термични увреждания на лицево-челюстната област.
Вземане на отпечатъци, получаване на диагностични модели и анализиране, извършване на паралелометрия, провеждане на поетапни наблюдения, коригиране на протези и ортодонтски апарати.
Подгответе пациентите за физиотерапевтични процедури.
Осигурете инфекциозна безопасностпациенти и медицински персонал, асептика и антисептика, спазване на изискванията контрол на инфекциитев стоматологичния отдел.
Поддържайте медицинска документация.
Получавайте, съхранявайте и използвайте лекарства, стоматологични материали, инструменти.
Провеждайте санитарна и образователна работа сред пациентите и техните роднини за укрепване на здравето и предотвратяване на заболявания, насърчаване здрав образживот.
5.1.2. Да спазва Правилника за вътрешния трудов ред "___________" и другите местни нормативни актове на Работодателя.
5.1.3. Поддържайте трудова дисциплина.
5.1.4. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.
5.1.5. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя и другите служители.
5.1.6. Незабавно информирайте Работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.
5.1.7. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи или преговори относно дейността на Възложителя без предварително разрешение от ръководството.
5.1.8. Да не разкрива информация, която представлява търговска тайна на Възложителя. Информацията, която е търговска тайна на Възложителя, е определена в Правилника за търговската тайна "_____________".
5.2. Служителят има право на:
5.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение.
5.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
5.2.3. Почивка, включително платена годишен отпуск, годишен допълнителен платен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.
5.2.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодателят е длъжен:
6.1.1. Спазвайте законите и другите разпоредби, местните разпоредби и условията на това споразумение.
6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това споразумение.
6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
6.1.4. Изплащайте пълния размер на дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред.
6.1.5. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
6.1.6. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони.
6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2. Работодателят има право:
6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.
6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения, определени в този договор, да се грижи за имуществото на Работодателя и на другите служители и да спазва правилата за вътрешния трудов ред.
6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2.4. Приемете местните разпоредби.
6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и местните разпоредби.
7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
7.1. Служителят подлежи на социална осигуровкапо начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
8. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
8.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.
9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
9.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна отговорност, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
9.2. Служителят е длъжен да обезщети Работодателя за преки действителни вреди, причинени му; пропуснати доходи (пропуснати ползи) не могат да бъдат възстановени от Служителя.
9.3. Работодателят носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
9.4. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.
10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА
10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
11.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
11.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.