Допълнително обезщетение при уволнение. Какви плащания се дължат при уволнение по собствено желание?

Прекратяването на трудовия договор при определени условия означава изплащане на обезщетение и други обезщетения, облагаеми с данъчни и осигурителни вноски.

Прекратяване на трудов договор

Прекратяването на трудовото правоотношение включва изпълнението на определени отговорности на ръководството спрямо уволнения служител. Случаите, които водят до уволнение, са различни. В някои ситуации инициативата за прекратяване на договора идва от служителя; в други случаи уволнението става по вина на служителя или като се вземат предвид кумулативни външни фактори.

След приключване на работата на служителите трябва да бъдат изплатени заработените суми. Изисква се и изчисление с компенсаторен характер. Размерът на плащанията зависи от условията на уволнение, сключения трудов договор и вътрешните правила на работодателя за възнагражденията.

Основания за уволнение

Процедурата по уволнение се предшества от настъпването на определени обстоятелства. Сред тях са: желанието на страните за продължаване на трудовото правоотношение, естеството на сключения договор и наличието на други обстоятелства. Уволнението се извършва по следните причини:

1. Инициатива на служителите. По правило уволнението по този член се извършва с формулировката „от по желание“, идващо от служителя.
2. По инициатива на ръководството. Случва се от различни причини. Някои от тях се извършват, като се вземе предвид степента на вина на служителя: неспазване от страна на служителя на трудовата дисциплина, несъответствие със заеманата длъжност, грубо нарушение на трудовите задължения, неподчинение. трудови разпоредби. Прекратяването на трудовото правоотношение настъпва и поради отказ на ръководството да поднови договора след изтичане на срока му, включително изпитателния срок.
3. Уволнение на служители от висшето ръководство (директори, главни счетоводители) при смяна на собствеността.
4. Прекратяване на трудовите отношения в резултат на ликвидация на предприятието, ако е необходимо, намаляване на персонала.
5. Уволнението е преместване на служител на друго място на служба.
6. Отказ на служителите да изпълняват задълженията си при променени условия на труд.

Ред за прекратяване на трудов договор

За прекратяване на трудов договор инициаторът трябва да потвърди намеренията си писмено. Служителят изготвя заявление, адресирано до ръководството; работодателят е длъжен да изпрати предизвестие на уволнения служител.

При подаване на оставка по ваше желание се пише съответното заявление най-малко 2 седмици преди определената дата. През това време служителят има право да оттегли заявлението и да продължи да работи.

Уволнението може да стане по-рано от договорения срок по споразумение на страните. Ако се установи, че работодателят нарушава трудовото законодателство(закъснение заплати) искането на служителя за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да бъде удовлетворено незабавно, без 2-седмичен период на работа.

В зависимост от наличността изпитателен срокзаявлението за напускане се подава 3 дни преди изтичане на изпитателния срок.

Работодателят също има право да прекрати договора със служителя по време на изпитателния срок с предизвестие 3 дни преди изтичане на срока на валидност. В други случаи е малко по-трудно да уволните нежелан служител.

Ако причината за прекратяване на договора е неспазване на дисциплината и вътрешните правила, тогава този факт ще трябва да бъде доказан писмено. Преди уволнение поради съкращаване, на служителя ще трябва да бъде предложена друга алтернативна позиция, ако има такава.

В почти всички случаи на прекратяване на трудово правоотношение е необходимо да се извърши пълно разплащане със служителя.

Плащания на служителите при уволнение

Има няколко вида обезщетения, за които могат да се класират уволнените служители. Сред тях са следните:

1. Изчисление за отработено време. Изплаща се остатъкът от заплатите, представляващ дълга на работодателя. Прехвърлянето трябва да се извърши в деня на уволнението.
2. Компенсация за неизползван отпуск. Всички неотпуски, дължими на служителя, се вземат предвид. При предварително ползван отпуск от работника или служителя се удържа предварително изплатената му сума. Ако средствата за уреждане не са достатъчни за това, уволненият служител погасява произтичащия дълг само на доброволна основа. При отказ работодателят има право да се обърне към съда за обезщетение.
3. Обезщетение при уволнение. Изплаща се, ако прекратяването на договора е настъпило по инициатива на работодателя. В случай на намаляване или ликвидация се извършват компенсационни плащания в размер на 2 седмици, 2 или 3 месеца печалба.

Необлагаеми плащания при прекратяване на трудов договор

При уволнение на служител, съответната сума на данъка върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържана от сумата за уреждане. Правилото засяга както плащанията, свързани със заплатите, така и начислените компенсации. Но в някои случаи получените суми не подлежат на данъчно облагане.

Ако на служител се плаща при прекратяване на трудовото правоотношение обезщетение при уволнение, тогава не се удържа данък от неговата сума, надвишаваща доходите за 3 месеца.

За работещите в Далечния север данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от платени суми, равняващи се на 6 пъти техните доходи. В този случай обезщетението за неизползван отпуск не се взема предвид. От тази сума начисления данъкът върху доходите на физическите лица се удържа в пълен размер.

В рамките на 2-3 средни доходи

1. Здравейте. Работил съм като счетоводител в частна строителна фирма 6 години. Поради смяната на собствеността новото ръководство реши да освободи счетоводния отдел. Законни ли са действията им?

Промяната на собственика на организацията служи само като основание за прекратяване на трудовите отношения с управленския екип, включително главния счетоводител. По отношение на други счетоводни служители смяната на учредителите не е причина за уволнение.

За служители, които преди това са сключили срочен договор, след изтичане на неговата валидност се дължат следните плащания: заплати, обезщетение за неизползван отпуск, други плащания, ако са предвидени от вътрешните правила за възнагражденията. Всички начислени суми подлежат на данъчно облагане, с изключение на обезщетенията, надвишаващи 3 пъти средната заплата. 3. Здравейте. Какво да направите в следната ситуация? Служител, работил в организацията само 6 месеца, подава оставка. Преди това по споразумение с работодателя му беше предоставен пълен отпуск за 28календарни дни

. Как да изчислим обезщетенията?

Ако ваканцията към момента на прекратяване на трудовия договор е била използвана предварително, е необходимо да се направи изчисление и да се запазят предварително издадените средства. Разликата в натрупаната сума служителят може да върне доброволно. В този случай данъкът върху доходите на физическите лица също трябва да бъде преизчислен.

Два начина за доброволна смяна на работодателя

Кодексът на труда предвижда два члена без напускане на работа негативни последициза служител:

1. По ваше желание.
2. Уволнение по споразумение на страните.

Плащанията, изисквани от закона, ще бъдат същите.

Правни различия

Уволнението по взаимно съгласие в повечето случаи предполага, че има някакъв конфликт на работното място между служителя и работодателя. Както и други ситуации, когато служителят трябва да напусне работното си място:

• подбор на свежи кадри от новия директор;
• специалистът вече не отговаря на изискванията;
• условията за рентабилност на предприятието са се променили;
• реорганизация и много други.

Но ако служителят не възнамерява да пише или, както е предвидено в Кодекса на труда, да прекрати договора по собствена инициатива, тогава му се предлага уволнение по споразумение на страните. Плащанията в този случай са малко по-различни от другите методи за прекратяване на договора. Тоест такъв служител има право на задължителни плащания, както при всеки друг метод на уволнение, но му се предлагат и допълнителни плащания.

Това е фундаменталната разлика. Взаимното споразумение по правило винаги се допълва от някакъв вид „компенсация“ от страна на бившия работодател. Това може да бъде еднократна полза, равна на годишната заплата, доживотна отстъпка за продукти, постоянен дял от печалбата и др. Така бивш служителпредоставя обезщетение при уволнение по собствено желание.

В случай на доброволно уволнение това не е предвидено, дори ако служителят е психологически натиск и принуден да напусне организацията.

Съдебната практика показва, че възстановяването след взаимно съгласие е почти невъзможно. Но е възможно да се отмени по инициатива на служителя. Достатъчно е да посочите аргументи, които ще докажат психологически натискот администрацията.

Важно е да знаете какви плащания се изискват от закона и сроковете за доброволно уволнение. Така при прекратяване на договор по собствена инициатива служителят може да получи:

• заплати;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• други трансфери по реда на закона.

Срокове за доброволно уволнение: плащанията ще бъдат ли извършени веднага или ще трябва да изчакате?

Основният въпрос, който най-много вълнува служителите, е колко време да чакат дължимите плащания? Законът не предвижда „толерантност“. Изплащането на обезщетенията при уволнение и всички плащания трябва да се извършат в деня на уволнението. Но какво да направите, ако служителят отсъства по някаква причина (отпуск по болест, почивен ден)? В този случай всички плащания трябва да бъдат извършени не по-късно от следващия ден след заявката.

Работодателят не знае какво да прави?

Веднага трябва да се отбележи, че окончателното плащане в деня на уволнението не е подарък от компанията, а задължение.

Ако това не се случи, трябва незабавно да се свържете с прокуратурата или с инспекцията по труда. След това, като правило, организацията винаги има пари. А самите мениджъри плащат значителни глоби за нарушаване на трудовото законодателство.

Как да изчислим обезщетението за неизползван отпуск

За да разберете какъв размер на плащането ще бъде обсъдено, трябва да знаете следното:

• Брой отработени дни след последния годишен платен отпуск.
• Колко дни в годината един служител трябва да бъде във ваканция (например преподавателският състав има около два месеца).
• Средна работна заплата.

Примери за изчисление

Да предположим, че служителят има право, съгласно трудов договор, на 30 календарни платени дни годишно. Средната му заплата е 20 хиляди рубли на месец. Това е приблизително 670 рубли на ден. Разделете броя на календарните дни на 30.

Оказва се, че за всеки 12 дни работа се полага един ден платен отпуск. Служителят е работил 3 месеца, тоест 91 дни. Необходимо е това число да се раздели на 12 (броя на ваканционните дни, които служителят е спечелил).

Нека умножим получения резултат по 670. Следователно в нашия пример за 91 отработени дни се дължи допълнително плащане от малко над 5080 рубли за неизползван годишен платен отпуск.

Тази формула за изчисление е условна. Предоставя се за по-добро разбиране на допълнителното плащане. В зависимост от индивидуалните характеристики на работата на служителя, счетоводният отдел може да използва друг метод. Във всеки случай всички формули и фишове за заплати трябва да бъдат поискани от предприятието.

Кодекс на труда на Руската федерация (LLC): уволнение в съответствие със закона

Важно е да знаете, че възникват много случаи, когато служител е уволнен „по член“, а не по негово желание. Разбира се, всичко това е условно, тъй като във всеки случай основата за това е една от нормите на кодекса на труда.

Но под „член“ много хора имат предвид уволнение не по инициатива на служителя. Синонимът тук е думата „изгонен“. И за да избегнете негативна „статия“, е необходимо да извършите всички законови процедури при уволнение по собствено желание. Разбира се, работодателят е длъжен да извършва плащания във всеки случай, независимо от причината, но служителят има и редица отговорности. И най-важното от тях е да уведомите администрацията 2 седмици преди планираното уволнение. Много хора погрешно наричат ​​този период отработен.

Основна характеристика

Отработването е задължително изпълнение на трудовите задължения за определен период от време. Кодекс на труда на Руската федерация в в този случайне предполага това. Достатъчно е писмено предизвестие, че служителят ще напусне работа две седмици предварително.

Можете да отидете на почивка, отпуск по болест и т.н. В този случай не се осигурява работа. Това го нямаше нито в Кодекса на труда (чл. 32 също предвиждаше предупреждение), нито в новия Кодекс на труда (чл. 80).

Често срещана грешка на „най-умните“

Някои служители знаят, че няма работа и от това си правят извода, че могат да пишат и да прекратят трудовото правоотношение по всяко време. Но това погрешно схващане много често води до уволнение поради отсъствия, което има отрицателно въздействие върху последващата работа.

Ето защо е много важно да знаете при уволнение какви плащания се дължат и колко правилно, от гледна точка на закона, да промените работодателя.

Характеристики на изчисляване на плащанията за отпуск по болест

Има моменти, когато служител за дълго времеболен. Докато е в отпуск по болест, той решава да подаде оставка и дава официално предизвестие. за заплати в този случай те са длъжни да го направят в последния ден от двуседмичния период, въпреки факта, че се пада в отпуск по болест.

Просто се появява бележка в реда на съдържанието на този документневъзможно е да се въведе човек. Въпреки че можете да изпращате документи или известия с препоръчана поща.

Относно плащанията за отпуск по болест, след което се изчисляват в 10-дневен срок от датата на представяне на удостоверението от лечебно заведениеи се извършват в общия ден за превод на заплатите на служителите.

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че всеки член на екипа има право на годишен отпуск.

В този случай той има възможност да избере:

• използвайте времето за почивка по предназначение;
• откажете ваканция в полза на получаване на парично обезщетение.

Обезщетенията и отпуските се изчисляват по специфичен начин, който е регламентиран в член 139 от Кодекса на труда. Тук се вземат предвид средната заплата и отработените часове.

По този начин обезщетението за неизползван отпуск при напускане е парични плащания, които служителят получава в същия размер, както ако ги е получил, когато е използвал отпуск.

Законово е установено, че член на екипа има право да получава обезщетения в пълен размер.

Въпреки това, ако служител напусне по собствено желание, няма да има други компенсации или стимулиращи плащания за него. по законруска федерация

1. Има 2 варианта за получаване на обезщетение за почивка в случай на напускане:
2. ако служителят изобщо не е използвал почивка;

ако не е изкарал част от отпуска си през настоящата или предходни години.Важно е да знаете.

При извършване на плащания работодателят е длъжен да изплати цялото обезщетение, което се дължи на служителя, независимо от давността за този дълг. Ако обаче служителят вече е използвал цялата почивка и е получил заплата за отпуск, но не е завършил годината (или поне 11 работни месеца в годината), при изчисляванеизлишно количество

тези плащания ще бъдат задържани. Работодателят има всички законови основания за това.

Струва си да се обмисли. Не е необичайно компенсацията за почивка, която се изплаща при уволнение, да се бърка с компенсация за остатъка от компенсацията. Това обаче не са идентични понятия. При последния вариант е необходимо да се възстановят дни отпуск, които надвишават задължителните 28 дни. Останалите случаи са компенсация за основния период на ваканционните дни.

• Такава замяна не е приемлива за определени видове работници:
• бременни жени;
• непълнолетни;

работници на опасна или опасна работа.

Характеристики на плащането за отпуск при доброволно уволнение

Когато извършвате такива плащания, струва си да имате предвид:

Как плащат?

Обезщетението за отпуск се определя на база средната дневна заплата през текущата календарна година.

Пример за декларация на служител

Ако служител реши да напусне по собствено желание, той трябва да напише изявление. Съставя се във всякаква форма. В документа трябва да посочите вашите данни, позиция и причина за напускане.

В този случай не е необходимо да се регистрира изискване за обезщетение за неизползван отпуск. Тези плащания се изискват от закона по подразбиране. Тази формулировка обаче е необходима, ако служителят иска да се възползва от ваканцията преди уволнението.

• Писмото за напускане има следната структура:
• капачка;
• заглавие;
• основна част от текста;

По-долу е даден пример за текста на този документ.

Пример за документ за напускане

Заповедта за уволнение трябва да бъде издадена във формуляр Т-8. В него се посочват данните на служителя, причината за напускане, датата на уволнението, подписът на работодателя и печатът на компанията.

По-долу е даден пример за документ.

Така че изчисляването на обезщетението за неизползван отпуск е многоетапен процес, който изисква знания и опит от счетоводителя.

Полезно видео

Обезщетение за неизползван отпуск при уволнение - повече подробности във видеото по-долу:

За да извършите правилно изчислението, трябва стриктно да спазвате всички правила, установени от руското законодателство. Важно е да запомните, че всяко отклонение от установените стандарти води до глоби.

При прекратяване на трудовото правоотношение със служител работодателят е длъжен да му изчисли и изплати обезщетение за остатъка неизползвани дниотпуск, както и да извърши окончателното плащане при уволнение, тоест да изплати заплати за периода от месеца, през който служителят е работил. Тези изчисления трябва да се извършват в съответствие с определен ред. Освен това в някои случаи при прекратяване на трудовия договор на служителя се назначават допълнителни плащания. Как да направите изчисления при уволнение ще обсъдим в нашата статия.

Изчисление при уволнение в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор

Горепосоченото обезщетение за неизползван отпуск и изчисляване на заплатите при уволнение въз основа на резултатите от отработената част от месеца са стандартни плащания, дължими на служител, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор.

Нека ви напомним, че в повечето ситуации за всеки отработен месец на служителя се начисляват 2,33 дни ваканция. Общо годишно има 28 дни почивка. В някои индустрии, въз основа на спецификата на дейността или въз основа на разпоредбите на колективния трудов договор в определена организация, броят на дните за почивка се увеличава. Не можете да замените ваканционните дни с парично обезщетение, докато служителят работи. Но ако по някаква причина не си вземе отпуската и напусне, тогава работодателят е длъжен да му заплати всички останали неизразходвани дни.

Ако уволнението се случи по инициатива на служителя въз основа на параграф 3 от част първа на член 77 от Кодекса на труда, тогава при уволнение служителят трябва да получи плащане за отработеното време и обезщетение за неизползван отпуск. Това са окончателните плащания към служителя. Вярно, колективен договор или друг местен наредбиорганизацията може отново да предостави допълнителна компенсация за различни видовесъкращения. Разбира се, това може да не е частен или най-често срещан случай, но ако такива споразумения са предоставени при уволнение, работодателят е длъжен да ги направи в полза на служителя. Например, това може да бъде еднократна финансова помощ при напускане по ваше желание при пенсиониране.

Друго основание за прекратяване на трудовото правоотношение е споразумение между страните. Подобна възможност е предвидена в параграф 1 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда.

В този случай, в допълнение към стандартните плащания на служителя при уволнение, той има право на допълнителна сума, определена със съвместно решение с работодателя. Освен това размерът на такова допълнително плащане може да бъде повлиян от местните разпоредби, приети от организацията.

Плащания при уволнение: обезщетение

Изчислението на служител при уволнение може да включва друг елемент на плащане - обезщетение. Размерът му, в зависимост от ситуацията, може да съответства на средната месечна заплата на уволнения служител или средната двуседмична заплата.

По този начин плащанията при уволнение по инициатива на работодателя включват средно месечно обезщетение за служител, с когото трудовото правоотношение е прекъснато поради ликвидация или намаляване на персонала. Парите за уреждане при уволнение в този случай включват и средните месечни доходи, задържани от служителя за период до два месеца (а в някои ситуации до три месеца) за периода на работа. То обаче се намалява с размера на изплатеното обезщетение при прекратяване на трудовия договор.

Обезщетение в размер на двуседмичната печалба се изплаща на тези служители, които са отказали да бъдат прехвърлени на работа в друга област поради преместване на работодателя (клауза 9, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), или са отказали да бъдат преместени на друга работа по здравословни причини (клауза 8, част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) или са били признати за неспособни трудова дейноств съответствие с медицинското заключение (клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). Подобна процедура за изчисляване на уволнение с изплащане на обезщетение в същия размер се прилага за служители, повикани на военна служба или изпратени на алтернативна гражданска служба, служители, които са отхвърлили предложение за работа поради промени в условията на трудовия договор, свързани с нова организационна или технологични условия на труд (клауза 7, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и в редица други ситуации.

Срокове за пълно плащане при уволнение

Член 140 от Кодекса на труда съдържа правилото, че плащанията като част от изчислението при уволнение трябва да се извършват до последния работен ден на служителя включително.

Ако по някаква причина служителят не е присъствал на работното място в последния ден и физически не е могъл да получи дължимите му суми при уволнение, тогава работодателят е длъжен да ги изплати при първо поискване на напусналия служител. Забавянето на изчисляването на заплатата при уволнение, както и други суми, дължими на служителя, води до необходимостта от начисляване на допълнително обезщетение на служителя в размера на дълга. Изчислява се като сто и петдесет от основния процент, който е в сила в момента, който се разглежда за всеки ден забавяне на размера на дълга.

Бонус при уволнение

Някои организации практикуват използването на схема за изчисление, според която служителят има право на определена заплата и бонус въз основа на резултатите от отработения месец и например количеството извършена работа през него. По правило оценката на работата в такива случаи се оценява в края на месеца. Как да платя на служител при напускане в средата на месеца, ако компанията има точно тази процедура за заплащане на работната сила?

Разбира се, процедурата по уволнение и уреждането на редовните плащания в рамките на установената заплата, както и обезщетението, предвидено в Кодекса на труда, трябва да приключи в последния работен ден на служителя. Бонусната част обаче може да бъде изплатена в деня, когато това е установено от вътрешните разпоредби на организацията, т.е. когато месецът на фактуриране приключи и резултатите от извършената работа могат да бъдат оценени. Просто казано, изискванията на член 140 от Кодекса на труда не се прилагат за това как се изчислява бонусната част от плащанията на напускащия служител при уволнение.

След издаване на заповедта за уволнение възниква въпросът: какви плащания при уволнение предвижда законът? Кодексът на труда на Руската федерация съдържа правила относно парично обезщетениепри уволнение за неизползван отпуск, обезщетение и заплата за отработено време. Плащането на пари след уволнение трябва да се извърши в срок не по-дълъг от три дни след издаване на заповедта.

Размер на обезщетението при уволнение

Процедурата за уволнение се състои от няколко етапа:

1. Писане на молба (ако е по ваше желание).
2. Издаване на заповед.
3. Заплащане на служителя и издаване на трудова книжка.

И така, какво се случва, когато подадете оставка по свое желание?

Служителят има право да иска следните плащания:

• заплата за отработено време;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• тринадесета заплата (ако това е посочено в местните актове на организацията).

Компенсацията за ваканция, която не е била използвана от служителя, трябва да се извърши по следната формула:

K-компенсация за ваканция, която не е била използвана от служителя;

M е средната дневна заплата на служителя;

N е броят на ваканционните дни.

N се определя, както следва:

2.33*брой отработени месеци, за които не е предоставен отпуск.

За справка! Тази формула е одобрена от Министерството на труда на Руската федерация и се използва като правило за изчисляване на редовни календарни празници от 28 дни. Ако ние говорим заотносно по-дълги отпуски препоръчваме да се обърнете към инспекцията по труда за уточнение или разделяне общо количестводни отпуск за броя на отработените месеци. Освен това не се взема предвид месецът, в който са отработени по-малко от половината дни.

M се определя, както следва:

M=C/12*29.4, където

C е общият доход на служителя за календарната година, предшестваща уволнението.

Плащанията на служител при уволнение по собствена воля и по други причини трябва да се извършват навреме. Законодателят установява правило, според което работодателят изплаща на служителя обезщетение в размер на най-малко 1/300 от лихвения процент на рефинансиране, който се установява от Централната банка на Руската федерация в деня на начисляването, в случай че той е направил не плати навреме на уволнения служител.

Компенсацията се изчислява, както следва:

K= C/100%*1/300*S*D, където

К-компенсация;

C-ставка на рефинансиране;

S-сума, дължима от работодателя на служителя;

D е броят дни на закъснение.

В същото време изчисляването на плащанията при уволнение няма да бъде повлияно от това каква система на възнаграждение се използва в компанията: заплата, на парче, почасово, ежедневно или месечно тарифни ставки. Всички тези системи обаче все още имат свои собствени характеристики при изчисляване. Следователно горните формули са приложими, доколкото не противоречат на закона и съответстват на системата на заплащане в предприятието.

Срок за разплащане с уволнен служител

Изплащане на пари при уволнение, в съответствие с разпоредбите на чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва в последния ден на работа на гражданин. Но ако служителят е отсъствал от работното място в последния ден, тогава уреждането с него се извършва не по-късно от деня, следващ деня, в който служителят е подал молба за плащания. Ако страните не постигнат съгласие за крайната сума, тогава работодателят е длъжен да изплати тази част от парите, която той не оспорва.

Когато служител отиде във ваканция с последващо уволнение, тоест вече няма намерение да работи в предприятието, тогава денят на плащане ще се счита за последния ден преди ваканцията. Работодателят е длъжен да даде на служителя трудова книжкаи натрупа всички плащания.

Ако служител е в отпуск по болест и реши да напусне, той има право да напише изявление във всеки ден. Работодателят му плаща в последния работен ден, дори ако се пада в отпуск по болест.

Разлика между обезщетение и обезщетение

Обезщетението няма да бъде обвързано със заплатата, тъй като размерът му по никакъв начин не е свързан с качеството и продължителността на трудовото правоотношение. Освен това обезщетението не е обезщетение. Обезщетението е парично обезщетение, което временно замества заплатите или служи като допълнение към основния доход, или действа като помощ поради липса на източник на доходи. Обезщетението се изплаща само от средствата на работодателя и в никакъв случай не се отнася за него социални придобивкикоито се извършват за сметка на държавата. Въпреки общото правно основание - уволнение, обезщетения и обезщетения, обстоятелствата на плащанията имат различни обстоятелства. По-конкретно, ако говорим за обезщетение, то то се дължи на всички служители, независимо от причината за уволнението. Например, обезщетение за неизползван отпуск ще бъде изплатено на гражданин, дори ако е бил уволнен поради съкращаване на персонала или по негово желание. Но за да получите обезщетение, трябва да попаднете в определени правни ситуации, чийто списък е установен в Кодекса на труда на Руската федерация. Например уволнение поради ликвидация на фирма или отказ за преместване на друго място.

Втората разлика между обезщетението и обезщетенията е, че по правило размерът на обезщетението е установен в Кодекса на труда на Руската федерация - средната месечна заплата и др.; но размерът на обезщетението за неизползван отпуск има само формула за изчисление, но резултатът може да е различен, тъй като не е известно предварително за какъв период служителят не е взел ваканция и т.н.

По този начин е възможно уволнение на служител без изплащане на обезщетения, но без обезщетение - в изключителни случаи.

Размер на обезщетението при уволнение

Законодателят в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изплащане на обезщетение на служителите в определен размер за определени случаи на уволнение. По-специално те включват следното:

1. Средна печалба за 2 седмици:

• ако гражданин откаже да се премести на друга работа, която му е възложена по здравословни причини или ако работодателят няма такава работа;
• при набор на военна или алтернативна гражданска служба;
• при възстановяване на служител на работата, която е изпълнявал преди това;
• ако гражданин откаже да бъде преместен в друга област, ако работодателят се премести там;
• когато условията на договора се променят и впоследствие работникът или служителят откаже да продължи да работи при тези условия;
• при издаване на заключение на служител от медицинска организацияче не може да продължи да работи;
• ако гражданин е нает на сезонна работа, но работодателската организация е била ликвидирана или е имало съкращаване на персонала.

1. Средните месечни доходи се изплащат в следните случаи:

• ликвидация на предприятието;
• намаляване на персонала;
• в случай на нарушение на процедурата за сключване на трудов договор от страна на работодателя, ако тези нарушения не позволяват по-нататъшно продължаване на работата.

За справка! Служителите, които работят в организации, разположени в Далечния север, се третират по същия начин като всички останали жители на Руската федерация по отношение на обезщетението.

1. Средната тримесечна заплата ще бъде изплатена в следните случаи:

• при прекратяване на трудовия договор с ръководителя на дружеството, неговия заместник или главния счетоводител поради факта, че собственикът на предприятието е сменен;
• при прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията по решение на упълномощения орган при липса на виновни действия от негова страна.

Обезщетението, чието плащане е предвидено от законодателя (в размерите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация), не се облага с данък върху доходите на физическите лица и други данъци. Ако обаче гражданин плаща издръжка, тя се събира от размера на обезщетението.

Пример за обезщетение при уволнение при ликвидация на организация.

1. В последния работен ден гражданинът получава 1 средна месечна заплата. Освен това размерът на плащанията не зависи от това дали служителят получава нова работа.
2. В края на втория месец след уволнението служителят може да представи на работодателя трудова книжка, която не съдържа бележка за нова работа и да получи друга средна месечна заплата.
3. В края на 3-тия месец обезщетението ще бъде изплатено, ако са изпълнени едновременно две условия:

• гражданинът не по-късно от 14 дни след подаване на оставка се регистрира в службата по заетостта;
• За 3 месеца не му намериха работа.

Обезщетение при уволнение по споразумение на страните

Работникът и служителят имат право да подпишат споразумение, което определя условията за прекратяване на трудовото правоотношение. В документа ръководителят на компанията има право да назначи на служителя произволен размер на обезщетение по свое усмотрение.

Сега нека разгледаме този въпрос по-подробно.

Да започнем с това, че споразумението, с което се прекратява трудовия договор, не е неразделна част от него; ето защо, ако в текста на договора или в колектива трудов договорняма да посочи обезщетение при уволнение, чийто размер се определя от работодателя, тогава върху това плащане ще бъдат начислени данъци.

какво да правя

1. Включете в текста на трудовия договор формулировката, според която работодателят има право при уволнение на служител да му назначи обезщетение във всякакъв размер. Ако договорът вече е сключен, изготвяме допълнително споразумение към него. В този случай текстът на документа може да посочи конкретна сума на обезщетенията (например 50 000 рубли) или връзката му със заплата или други плащания (например в размер на 5 заплати).
2. Посочете обезщетението и неговия размер в колективния трудов договор.

Още веднъж ви напомняме, че плащането трябва да се нарича само обезщетение и нищо друго, тъй като в съдебната практика се срещат различни наименования, например обезщетение при уволнение по споразумение на страните и др.