Төрийн бус тэтгэврийн хангамж байх уу, байх уу. Төрийн бус тэтгэврийн нэмэгдэл гэж юу вэ? Төрийн бус тэтгэврийн гэрээг цуцлах өргөдөл

Төрийн бус тэтгэврийн хангамж (ТББ) нь тэтгэврийн насны иргэдэд зориулагдсан. Түүнд онцлогхамаарна:

Тиймээс насанд хүрсэн болон түүнээс дээш насны хүмүүс өөрсдийн сонгосон төрийн бус тэтгэврийн санд (ТББ) тодорхой хэмжээний шимтгэлээ шилжүүлснээр нэмэлт тэтгэврээ бүрдүүлж эхлэх боломжтой. Түүнчлэн зарим томоохон компаниуд ажилчдаа NPF-д нэмэлт шимтгэл олгодог бөгөөд энэ нь ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

ТББ-ын хэрэгжилтийг дамжуулан явуулдаг. Ийм үйл ажиллагаа нь тусгай зөвшөөрөлтэй байх ёстой. Гэрээнд нэмэлт тэтгэвэр бий болгох, төлөх бүх дүрэм, нөхцөл, түүнчлэн гэрээний бүх талуудын эрх, үүргийг тусгасан байх ёстой. Одоогийн байдлаар орлогын янз бүрийн түвшин, тэтгэвэрт гарахдаа тодорхой хэмжээний нэмэлт мөнгө авах хүсэлтэй байгаагаас шалтгаалан янз бүрийн төрийн бус сангууд өөр өөр хөгжиж байна. , иргэдийн хувь хүний ​​онцлогийг харгалзан . Томилох, төлөх, төрийн бус тэтгэврийн бүх нөхцөлийг гарын үсэг зурсан гэрээ, одоогийн тэтгэврийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

Төрийн бус тэтгэврийн даатгал - энэ юу вэ?

ОХУ-д гурван түвшний тэтгэврийн тогтолцооны нэг үе шат бол төрийн бус тэтгэврийн хангамж юм.

Үндсэндээ энэ нь төрийн бус тэтгэврийн сан (NPF) -тай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр тодорхой хугацаанд иргэдийн хувийн хадгаламжийг бүрдүүлэх, улмаар өөр (нэмэлт) тэтгэвэр бий болгох боломж юм.

Үндсэн ажлуудТөрийн бус тэтгэврийн даатгал нь:

1. Тэтгэврийн хэмжээг ерөнхийд нь заавал даатгалын тэтгэврийн хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлэх.
2. Хөрөнгө оруулалтын орлогоос шалтгаалан хуримтлал нэмэгдэнэ.

Хууль тогтоох түвшинд энэ тогтолцоонд оролцогчдын хоорондын харилцааг 05/07/1998 оны 75-FZ дугаар хуулиар зохицуулдаг. .

Албан журмын тэтгэврийн даатгалаас ялгаатай нь төрийн бус хангамжийн хүрээнд бид дараахь зүйлийг ялгаж салгаж болно. хэд хэдэн давуу талтайсүүлийн:

• төлбөрөө өөрөө төлөх;
• төлбөрийн давтамж, хугацааг тогтоох;
• гэрээг цуцлах, хуримтлагдсан хуримтлалыг буцааж өгөх боломж;
• ямар ч үед өв залгамжлагчид өвлөн авах.

Төрийн бус тэтгэврийн тогтолцооны нэг онцлог шинж чанар нь тодорхой хэмжээний даатгалын туршлагатай байх шаардлагагүй юм. ТББ-ын гэрээнд төлбөр хүлээн авах бүх нөхцөлийг заасан байдаг.

ТББ-ын тогтолцоонд оролцогчид

ТББ-ын харилцааны тогтолцоонд оролцогчид, мөн энэ бүтцэд үйл ажиллагаа явуулж буй гэрээний талууд нь:

• төрийн бус тэтгэврийн сан- тусгай зөвшөөрлийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж, дараахь төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллага.
  • төрийн бус тэтгэврийн хангамж, түүний дотор эрт;
  • албан журмын тэтгэврийн даатгалын хүрээнд санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэх, олгох;
• хөрөнгө оруулагч-төрийн бус тэтгэврийн санд шимтгэл төлж буй хувь хүн, хуулийн этгээд;
• тэтгэвэр авагч иргэн(өөрийн ашиг тусын тулд хувь нэмэр оруулагч байж болно).

Энэ төрлийн тэтгэврийн хангамжийг бий болгох үндэс суурь нь тохиролцоо. Энэ нь сан болон хөрөнгө оруулагчийн хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд нэг тал нь шимтгэл төлөх, нөгөө тал нь төрийн бус тэтгэвэр төлөх үүрэгтэй.

Энэхүү баримт бичигт төрийн бус тэтгэвэр бий болгох нөхцөлийг нарийвчлан тодорхойлсон болно. Хуулийн 12 дугаар зүйлд заасны дагуу "Төрийн бус тэтгэврийн сангийн тухай"дараах зүйлсийг агуулсан байх ёстой:

1. талуудын үндсэн мэдээлэл (нэр, хувийн мэдээлэл);
2. гэрээний зүйлийн талаархи мэдээлэл;
3. талуудын эрх, үүрэг;
4. тэтгэврийн шимтгэл хийх журам;
5. тэтгэврийн тогтолцооны төрөл;
6. төрийн бус тэтгэвэр олгох журмын тухай заалт;
7. үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд талуудын хариуцлага;
8. гэрээний хугацаа, дуусгавар болох;
9. гэрээг өөрчлөх, цуцлах журам, нөхцөл;
10. маргааныг шийдвэрлэх журам;
11. талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Байгууллагын тэтгэвэр

Байгууллагууд ажилчдынхаа ашиг тусын тулд төрийн бус тэтгэврийн санд шилжүүлсэн тэтгэврийн шимтгэлийг байгууллагын тэтгэврийн хангамж гэж нэрлэдэг. Ийм тэтгэвэр бий болгох нөхцөлийг даатгуулагч хамтын гэрээ, түүнчлэн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Ихэвчлэн хөрөнгө оруулагчэнэ тохиолдолд ажил олгогч юммөн түүний хөрөнгийн зардлаар корпорацийн тэтгэвэр бий болдог. Гэсэн хэдий ч ажилтан өөрөө ийм хадгаламжид оролцох сонголтууд байдаг. Энэ тохиолдолд шимтгэлийг тусад нь тооцдог.

Ажилтны хувьд аж ахуйн нэгжийн тэтгэвэр олгох давуу тал нь тодорхой бөгөөд энэ нь тэтгэвэрт гарахдаа хамгийн бага хөрөнгө оруулалтаар зохистой амьдралын түвшинг баталгаажуулдаг. Гэхдээ ажил олгогчийн хувьд ийм системд оролцох нь өгдөг хэд хэдэн давуу талтай:

• орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулах;
• залуу үеийнхэнд зориулсан ажлын байрыг нэмэгдүүлэх;
• ажилчдын үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэх;
• хөдөлмөрийн зах зээлээс үнэ цэнэтэй боловсон хүчнийг татах;
• олон улсын зах зээлд гарах, гадаадын хөрөнгө оруулалтыг татахад тэргүүлэх ач холбогдол өгөх.

Өнөө үед олон томоохон компаниуд ажилчдадаа аж ахуйн нэгжийн тэтгэврийн даатгалд санал болгож байна, жишээлбэл, Оросын төмөр зам ХК, НК Роснефть, Транснефть ХК болон бусад.

Төрийн бус тэтгэврийн нэмэгдэл хэрхэн ажилладаг вэ?

Нэмэлт тэтгэвэр олгох үйл явц нь өөрөө иймэрхүү харагдаж байна дараах байдлаар:

1. Иргэн өөрийн сонгосон NPF-д гэрээ байгуулах хүсэлт гаргаж, үүний дагуу шимтгэл төлж, дараа нь тэтгэвэр олгох болно.
2. Сангийн мэргэжилтнүүд тэтгэврийн хэд хэдэн схемийг авч үзэхийг санал болгож байна.
3. Сонгосон тэтгэврийн хөтөлбөрийн хувилбарын хувьд нэмэлт тэтгэвэр бий болгох бүх нөхцлийг тодорхойлсон зохих гэрээ байгуулна.
4. Эхний төлбөрийг сонгосон схемийн нөхцлийн дагуу хийнэ.
5. Тодорхой насанд хүрсэн эсвэл гэрээнд заасан бусад нөхцөлийг хангасны дараа төлбөрийг төлдөг.

Иргэн тэтгэврийн нэмэлт гэрээ байгуулж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй гуравдагч этгээдийн ашиг тусын тулд, тийм таны талд. Сүүлчийн хувилбарт тэрээр нэгэн зэрэг оролцогч болж, үүний дагуу хоёр талын эрх, үүргийг олж авдаг.

NPF тэтгэврийн схемүүд

Орлогын одоо байгаа түвшин, тодорхой хэмжээг хадгаламж болгон шилжүүлэхийг хүлээн зөвшөөрөх, тэтгэвэрт гарсны дараа олсон орлогоос зохих нөхөн олговор авах хүслийг дээд зэргээр харгалзан үзэхийн тулд төрийн бус сангууд тэтгэврийн янз бүрийн хөтөлбөр, схемийг боловсруулж байна. Тиймээс тус тусад нь төлөвлөгөө боловсруулдаг анхааралдаа авна:

• орлогын хэмжээ;
• нас;
• хувь хүний ​​зан чанарын онцлог;
• тав тухтай санхүүгийн бие даасан байдлын түвшинг ойлгох.

Хэдийгээр агуу юм олон төрлийн тэтгэврийн тогтолцоо, тодорхой параметрүүдээс хамааран хэд хэдэн зүйлийг ялгаж болно:

1. Нээлттэй дансны төрлөөс хамаарнахадгаламжийн дансанд:
   • эв нэгдэлтэй (тодорхой хүмүүсийн талд данс нээх);

   Энэ тохиолдолд санд оролцогчдын жагсаалтыг урьдчилан мэдэж байгаа боловч зээл олгох үед тодорхой хүн бүрт дүнг хуваарилдаггүй. Энэ нь хуримтлалын бүх хугацаанд тохиолддог бөгөөд дараа нь тэтгэвэр тогтоолгож, хувийн данс нээж, шаардлагатай дүнг хувийн дансанд шилжүүлдэг.

   • хувь хүн (хувийн данс нээх);

Энэ арга нь хувь хүний ​​схемийн дагуу шимтгэлийг бүртгэх, орлого хуримтлуулах явдал юм.

2. Тэтгэврийн төлбөр төлсөн үеэс:
   • яаралтай (гэрээнд заасан хугацаанд төлсөн);
   • насан туршийн (төлбөр нь үндэслэл үүссэн үеэс эхлэн үүсч, насан туршдаа үргэлжилнэ);

   Энэ схемийн цорын ганц хязгаарлалт нь оролцогчийн дансанд байгаа мөнгө дууссантай холбоотой байж болно.

3. Хөрөнгө оруулагчдын тооноос:
   • шимтгэлийг нэг хүн төлж байгаа бол (энэ нь даатгуулагч эсвэл хувь хүн байж болно);
   • паритын схемүүд (ажил олгогч, ажилтны аль алиных нь хуримтлалд оролцох гэсэн үг).

Үүний зэрэгцээ онцлон тэмдэглэх боломжтой цөөн хэдэн ерөнхий дүрэмтэтгэврийн тогтолцоонд хамаарах:

• гэрээг хэдийд ч цуцалж, гэтэлгэлийн дүнг авах чадвар;
• хөрөнгө оруулагч тэтгэврийн хөтөлбөрийн одоо байгаа хувилбарыг өөрчлөх эрхтэй.

Төрийн бус эрт тэтгэвэр олгох тухай хэлэлцээр

хэсэгт заасны дагуу холбогдох ажлын байранд ажиллаж байгаа хүмүүст төрийн бус тэтгэврийн эрт олгох. 1 - 18, 1-р хэсэг, урлаг. 30 хууль "Даатгалын тэтгэврийн тухай", шинэ дүрмийн дагуу явагдана. Энэ баримтын хууль зүйн үндэслэл нь Урлаг юм. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 410-FZ хуулийн 1

Батлагдсан инновацийн дагуу төрийн бус тэтгэврийг төлөх гол нөхцөл бол хүртээмж юм. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ, үүний үр дүнд эдгээр нөхцөлийг хортой, аюултай гэж үзэх болно.

Ийм үнэлгээний үр дүнд үндэслэн нэг аюулын дөрвөн ангилал:

1. Хамгийн оновчтой.
2. Хүчинтэй.
3. Хортой.
4. Аюултай.

Сүүлийн хоёр сонголт нь ажил олгогчоос ажилчдаа эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг хангах үүрэгтэй.

• албан журмын тэтгэврийн даатгалын хэлбэрээр
• эсвэл төрийн бус заалт.

Гэхдээ үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй шимтгэлийн хэмжээ, сар бүр, шууд төлнө ангиас хамаарнаажлын байрны нөхцөл:

• хор хөнөөлтэй ангиллын хувьд энэ нь ажилтны орлогын түвшний 2% -иас бага байж болохгүй;
• аюултай ангиллын тохиолдолд - ажилтны бүх төлбөр, цалингийн 4% -иас багагүй байна.

Иргэн ТББ-ын гишүүн болохын тулд дараахь хувилбаруудын аль нэгийг сонгох ёстой.

• хөдөлмөрийн гэрээнд тэтгэврийн хөтөлбөрт хамрагдах тухай заалт оруулах;
• эсхүл ажил олгогчтой тусдаа гэрээ байгуулах.

Төрийн бус тэтгэврийг яаж авах вэ?

Төрийн бус тэтгэвэр авахын тулд та заавал байх ёстой хоёр нөхцлийг биелүүлэх:

• гэрээнд заасан тэтгэврийн үндэслэлийн эхлэл;
• Оролцогчийн тэтгэврийн тэтгэмж олгох өргөдөл байгаа эсэх.

Өргөдлийн жишээг холбогдох сангийн вэбсайтаас эсвэл энэ байгууллагатай шууд холбогдож авах боломжтой.

Бичгээр өргөдөл гаргах журам нь тэтгэврийн хуримтлалыг байршуулсан сангаас хамаарна. Нэмэлт тэтгэвэр тогтоодог өргөдөл гаргасан өдрөөсцаана нь, гэхдээ түүнд эрх үүсэхээс өмнө биш.

Төрийн бус тэтгэврийн төлбөрийг сар бүр рубль хэлбэрээр шилжүүлэх замаар хийдэг харилцах данс руухүлээн авагч:

• түүний нээсэн ордын дэлгэрэнгүй мэдээллээр
• эсвэл хуванцар картын дугаараар.

Зарим сангаас өмнөх жилийн орлогын дүнгээс хамаарч анхны тэтгэврийн хэмжээг индексжүүлэхээр заасан байдаг.

Төлбөрийн хэмжээ, нөхцөл

Төрийн бус тэтгэврийн хэмжээг аль нэгнийх нь дагуу тогтооно хоёр сонголт:

• гэрээг байгуулахдаа хөрөнгө оруулагч бие даан тодорхойлсон;
• төлбөрийг товлох үед сангаас тооцно.

Эхний хувилбарт төлбөрийн хэмжээ шууд байна сонгосон тэтгэврийн схемээс хамаарна. Энэ тохиолдолд түүний бүх нөхцөл хангагдсан тохиолдолд энэ хэмжээ нь гэрээнд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Хоёрдахь хувилбарт төлөх дүнг тооцно хуримтлагдсан дээр үндэслэсэнтэтгэвэрт гарах үед Мөнгөодоогийн хууль тогтоомжийн дагуу оршин тогтнох хугацааг тодорхойлсон жилийн тоонд хуваах замаар хувь хүний ​​дансанд. Сарын дүнг авахын тулд та үр дүнг тухайн жилийн хуанлийн саруудын тоонд хуваах ёстой.

Тэтгэвэр авагчийн хувийн мэдээллийг өөрчлөх эсвэл дэлгэрэнгүй мэдээллийг өөрчлөхдөө төлбөрийг хойшлуулахаас зайлсхийхийн тулд эдгээр нөхцөл байдлын талаар NPF-д нэн даруй мэдэгдэх шаардлагатай.

Улсын тэтгэврийн хангамж нь холбооны төсвийн санхүүжилтэд суурилдаг. Энэхүү тэтгэврийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой ангиллын хүмүүст олгодог.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

“Заавал тэтгэврийн даатгал” гэдэг ойлголтыг олон иргэн мэддэг. Ажил олгогчид ажилчдынхаа тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Ингэж л түүний эрх бүрддэг.

Албан журмын тэтгэврийн тогтолцоонд даатгалын болон санхүүжүүлсэн гэсэн хоёр төрлийн тэтгэвэр байдаг. Ихэвчлэн ийм төлбөрийн хэмжээ харьцангуй бага байдаг. Энэ мөнгөөр ​​олигтойхон амьдрах хэцүү.

Тийм учраас ирээдүйгээ урьдчилан бодох хэрэгтэй. Тэтгэвэрт гарсны дараа санхүүгийн байдлаа сайжруулахын тулд иргэд ТББ-тай гэрээ байгуулдаг.

Төрийн бус тэтгэврийг хувь хүн, хуулийн этгээд болох хөрөнгө оруулагчдын сайн дурын шимтгэлээр дамжуулан олгодог.

Тэд болон төрийн бус тэтгэврийн сан хоорондын харилцааг гэрээгээр зохицуулдаг.

Байгууллагууд ажилчдынхаа талд ийм гэрээ байгуулж болно, жишээлбэл, Газпромын төрийн бус тэтгэврийн тухай журамд заасан байдаг.

Үндсэн мөчүүд

Тэгэхээр ямар ч иргэн төрийн бус тэтгэврийн сантай харилцаанд орж, тэтгэвэрт гарсны дараа нэмэлт төлбөр авах боломжтой.

Эдгээр үйлдлүүд нь сайн дурын үндсэн дээр хийгддэг. Тэтгэвэр бүрдүүлэх журам, түүний хэмжээ гэх мэтийг иргэд өөрсдөө сонгодог.

NPF-ийн алдар нэр нь манай улсын өнөөгийн нөхцөлд иргэн идэвхтэй ажил дууссаны дараа амьдралынхаа сайн сайхан байдалд санаа тавих ёстой гэж тайлбарлаж байна.

NPF нь 1992 онд Орост анх үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлсэн. Одоогоор тэдний үйл ажиллагааг зохицуулж байна.

Тодорхойлолт

Тэтгэвэр олгох тухайд “төрийн тэтгэврийн хангамж”, “төрийн бус тэтгэврийн хангамж” гэсэн хоёр ойлголтыг тодорхойлох шаардлагатай.

Эхний нэр томъёо нь ОХУ-ын төсвөөс тодорхой ангиллын иргэдэд төлдөг төлбөрийг хэлнэ. Ийм хүмүүсийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын хуулиар баталсан байдаг.

Уг тогтолцоо нь өөрөө нийгмийн даатгал дээр суурилдаг. Ажил олгогчид ажилчдынхаа төлбөрийг Тэтгэврийн санд хийдэг. Энэ бол тэдний үүрэг хариуцлага юм ( ).

Төрийн бус тэтгэврийн хангамж нь төрийн бус тэтгэврийн сантай байгуулсан гэрээний дагуу хуримтлагдсан төрийн бус тэтгэврийг олгохоор заасан байдаг.

Тэд ажил олгогч, ажилчдын шимтгэлээр санхүүжилт авдаг.

Урлагийн дагуу төрийн бус тэтгэврийн сан. 2 1998 оны 75-р Холбооны хууль нь зөвхөн төрийн бус тэтгэврийн хангамжтай холбоотой байгууллага юм.

Ийм компани нь Холбооны 75 дугаар хуулийн дагуу авсан лицензийн үндсэн дээр үйл ажиллагаагаа явуулах эрхтэй.

Түүний зорилго юу вэ

Яагаад NPF-д элсэх вэ? Эдгээр сангууд нь тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хамгийн ашигтай зарцуулах зорилготойгоор байгуулагдсан.

Хүлээн авагчийн ирээдүйн тэтгэвэр нь зөвхөн ажил олгогчоос авсан мөнгөн дүнгээс гадна хөрөнгө оруулалтаас авсан хуримтлагдсан хүүгээс бүрддэг.

Албадан тэтгэврийн хангамжтай бол үүнийг төрөөс хийдэг. Түүний санал болгож буй бооцоо бага боловч эрсдэл нь хамгийн бага.

NPF нь хуримтлагдсан хөрөнгийг илүү үр дүнтэй ашиглах болно. Энэ бол ийм сангуудын үйл ажиллагааны мөн чанар юм. Өнөөдөр асар олон тооны төрийн бус тэтгэврийн сангууд ажиллаж байна.

Тэдний дунд энэ чиглэлээр тогтвортой хөгжиж байгаа томоохон, найдвартай компаниуд бий.

NPF-ийн сул талуудын дунд тогтвортой орлого олох баталгаа байхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Харин үүний хариуд ТББ-ын оролцогчид инфляци, өндөр орлогоос найдвартай хамгаалалтаар хангагддаг.

Энэ сэдвийн хамаарал

Тэтгэврийн асуудал өнөөдөр хамааралтай байна. Хууль тогтоомжийг байнга өөрчлөх, бүх төрлийн нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нь жирийн иргэдэд ойлгомжгүй хэвээр байна.

Төрийн бус тэтгэврийн хангамж нь янз бүрийн өөрчлөлтийг хийгдэж байгаа бөгөөд энэ тогтолцоо нь зөвхөн Орос улсад төдийгүй дэлхий даяар хөгжиж байна.

Энэхүү хангамжийн аргын хамаарал нь тухайн улсын нөхцөл байдалтай холбоотой юм.

Орос улсад зах зээлийн эдийн засаг хөгжиж эхэлсний дараа улсын тэтгэврийн тогтолцоо нь тэтгэвэрт гарсан иргэдэд зохих хэмжээний орлого олгоход тохиромжгүй болохыг харуулсан.

Энэ нь ажилгүйдэл, инфляцийн уналт зэрэг шинэ төрлийн эрсдэлүүдтэй холбоотой байв.

Төрийн бус тэтгэврийн хангамж нь эдгээр асуудлыг хэсэгчлэн шийдвэрлэх зорилготой юм. Энэ асуудлыг хангалттай түвшинд хөгжүүлэх талаар ярихад эрт байна.

Гэсэн хэдий ч энэ хэлбэрээр ч гэсэн NPF нь хөрөнгө оруулагчдаа тэтгэвэрт гарсны дараа зохих хэмжээний орлого олж авахад нь туслах боломжтой.

Зохицуулалтын зохицуулалт

1998 оны 75-р Холбооны хуулийг бид аль хэдийн дурдсан. Нийтлэгдсэнээс хойш хэд хэдэн удаа нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (хамгийн сүүлд 2019 оны 7-р сард).

Энэхүү Холбооны хууль нь төрийн бус тэтгэврийн сангийн эрх зүйн байдалтай холбоотой үндсэн дүрмийг агуулдаг.

Тодруулбал, төрийн бус тэтгэврийн сангийн тухай ойлголт, төрийн бус байгууллагатай харилцах субьект, оролцогчид, сан бүрдүүлэх, ажиллуулах журмыг тусгажээ.

Төрийн бус тэтгэврийн санг бүрдүүлэхийн тулд хоёр үе шатыг давах шаардлагатай.

• бүртгэл;

Тус сан нь тусгай зөвшөөрөлгүйгээр үйл ажиллагаагаа явуулах боломжгүй. Хэрэв энэ баримт бичиг дутуу бол энэ компанийн ажил хууль бус болно.

Хууль тогтоогч нь дүрмийн сангийн хэмжээ (дор хаяж 120 сая рубль), удирдлагын байгууллагууд, түүнчлэн дотоод хяналтын зохион байгуулалтад хатуу шаардлага тавьдаг.

Холбооны № 75 хуулийн 5-р бүлэг нь сангийн үүргээ биелүүлэх баталгаанд зориулагдсан болно. Тухайлбал, энэ байгууллага даатгалын нөөцтэй байх ёстой.

Түүний хэмжээг ОХУ-ын Банк () баталдаг. Энэхүү Холбооны хуулийн 6-р бүлэг нь хөрөнгө байршуулах, хөрөнгө оруулах асуудалд зориулагдсан болно.

Энэхүү эрх зүйн акт нь ТББ-ын гэрээ байгуулах (36.4-р зүйл), түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах (36.5-р зүйл) гэх мэт журмыг тусгасан.

Төрийн бус тэтгэврийн хөтөлбөрийн онцлог

Өөр өөр сангууд өөр өөр тэтгэврийн төлөвлөгөөг санал болгодог. Урлагт. 11 Холбооны хууль No75 тэтгэврийн тогтолцоонд тавигдах үндсэн шаардлагыг тодорхойлсон.

Энэ асуудлыг илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно. Энэхүү дүрмийг Холбооны хуулийн заалтын дагуу боловсруулсан болно.

1385 тоот тогтоолын 2-р зүйлд тэтгэврийн тогтолцоо нь ТББ-ын журмыг тодорхойлдог болохыг тогтоосон. Сангийн оролцогч болон сан өөрөө байгуулсан гэрээ үүн дээр үндэслэсэн болно.

Хэлхээний үндсэн шинж чанарыг судлахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• шимтгэл оруулах журам, тэдгээрийн хэмжээ, төлбөрийн давтамж, хугацаа;
• тэтгэвэр авах журам (хэмжээ, давтамж, үргэлжлэх хугацаа);
• сангийн оролцогчдын өмнө хүлээх үүргийг тооцох арга;
• гэтэлгэлийн дүнг тооцох арга;
• тэтгэврийн хуримтлалыг өвлөн авах боломж;
• данс хөтлөх журам.

Схемийн нэр нь түүний өвөрмөц онцлогийг үргэлж тусгадаг - энэ бол хууль тогтоогчийн ижил шаардлага юм.

Ихэвчлэн нэг NPF дотор өөр өөр програмууд ажилладаг. Энэ тохиолдолд оролцогч өөрт нь бусдаас илүү тохирохыг нь сонгох боломжтой.

Иргэдэд зориулсан ийм төрлийн зохицуулалт

Иргэдэд дараахь төрлийн тэтгэвэр тэтгэмж олгодог.

Систем хэрхэн ажилладаг

Тэгэхээр ТББ-ын тогтолцоо хэрхэн ажилладаг талаар ерөнхий схемийн талаар өмнө нь ярилаа. Хөрөнгө оруулагчид гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу өөрийн хөрөнгөө байршуулж, дараа нь төлбөрөө авдаг.

Тэдний хэмжээг зөвхөн нийт хөрөнгийн тоогоор төдийгүй үйл явцад хүлээн авсан мөнгөөр ​​тодорхойлдог.

Төрийн бус тэтгэврийн сангууд тэтгэврийн нөөцийг удирдахад харьцангуй эрх чөлөөтэй байдаг.

Сан нь бие даан хөрөнгө оруулалт хийх эсвэл менежментийн компанийг татан оролцуулж болно.

Санхүүжилтийг үнэт цаас, үл хөдлөх хөрөнгө эсвэл (Холбооны хуулийн 75 дугаар зүйлийн 24.1-р зүйл) байрлуулж болно.

Бусад хөрөнгөд хөрөнгө оруулахын тулд зохих лицензтэй менежментийн компанийн заавал оролцох шаардлагатай.

Ийм нөхцөлд хувьцаа, бонд эсвэл хувьцаанд хөрөнгө оруулалт хийж болно. Төрийн бус тэтгэврийн сангийн хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагаанд тавигдах шаардлагыг хууль тогтоогч тогтоодог.

Тиймээс эрсдэлийг төрөлжүүлэхийг шаарддаг. Холбооны хууль нь тодорхой хөрөнгөд байршуулсан хөрөнгийн эзлэх хувийн стандартыг тогтоодог.

Ийм хөрөнгө оруулалтын зорилго нь NPF оролцогчдын тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Хүлээн авсан орлогыг тэтгэврийн гэрээний заалтын дагуу (ихэвчлэн шимтгэлийн хэмжээтэй хувь тэнцүүлэн) хуваарилдаг.

Гэрээ байгуулах

Хувь хүний ​​тэтгэврийн гэрээ нь Хөрөнгө оруулагч ба NPF хооронд Оролцогчийн талд байгуулсан гэрээ юм.

Энэхүү гэрээг өөртөө болон гуравдагч этгээдэд зориулж байгуулж болно. Тиймээс хөрөнгө оруулагч болон оролцогч нь нэг хүн эсвэл өөр хүмүүс байж болно.

Видео: төрийн бус тэтгэврийн хангамж гэж юу вэ

Ийм гэрээг байгуулснаар хөрөнгө оруулагч нь санд тодорхой хэмжээний шимтгэл төлөх үүрэг хүлээдэг бөгөөд сүүлийнх нь тэтгэврийн үндэслэл үүссэн тохиолдолд сайн дурын тэтгэвэр төлдөг.

Төрийн бус тэтгэврийн хангамжтай харилцах хүсэлтэй хөрөнгө оруулагч нь зохих тэтгэврийн тогтолцоог сонгох, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхэд туслах сангийн ажилтнуудтай холбогддог.

Ийм үйлдлийн тусламжтайгаар харилцааг ихэвчлэн зохицуулдаг. Үүнд гэрээнд оролцогч талууд гарын үсэг зурдаг.

Гэрээнд дараахь мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

• шимтгэл оруулах үйл явц, эдгээр үйлдлийг гүйцэтгэх хугацаа, төлбөрийн хэмжээ;
• тэтгэврийн төлбөрийн үйл явц (цаг хугацаа, хэмжээ гэх мэт);
• талуудын эрх, үүрэг;
• тэтгэврийн тогтолцооны төрөл;
• тэтгэврийн үндэслэл;
• гэрээнд өөрчлөлт оруулах журам;
• талуудын харилцааг дуусгавар болгох журам.

Ерөнхийдөө NPF нь хөрөнгө оруулагчдад гарын үсэг зурахаар өгдөг стандарт гэрээтэй байдаг.

Цаашид маргаантай асуудал гарахгүйн тулд гэрээнд тусгагдсан нөхцөл, заалт бүрийг анхааралтай унших шаардлагатай.

Гэрээнд гарын үсэг зурахын өмнө үйлчлүүлэгч дараахь асуултын хариултыг шийдэх ёстой.

Эдгээр асуултанд хариулснаар үйлчлүүлэгч тэтгэврийн тогтолцоог шийдэх боломжтой болно.

Төрийн бус тэтгэврийн сул тал

Энэ төрлийн тэтгэврийн хангамж нь давуу талтай (бид дээр дурдсан заримыг нь авч үзсэн) болон сул талуудтай. Төрийн бус тэтгэврийн сангийн сул талуудын талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Хамгийн гол дутагдал нь хэтэрхий удаан хүлээх явдал юм. Та өнөөдөр NPF-д мөнгө төлөх шаардлагатай бөгөөд зөвхөн тодорхой хугацааны дараа мөнгө хүлээн авах болно.

Олон иргэд NPF-д итгэдэггүй бөгөөд тэдний тогтвортой байдалд итгэлгүй байдаг. Энэ салбарт байнгын шинэчлэл, ноцтой өөрчлөлтүүд хүмүүсийн айдасыг улам л нэмэгдүүлж байна.

Хоёр дахь дутагдал нь хөрөнгө оруулалтын өгөөж багатай байдаг. Хөрөнгийн өсөлтийн хурд нь сард ойролцоогоор 10% байна. Заримдаа хэмжээ нь бага байдаг.

Тиймээс NPF-ийн ашиг нь банкны хадгаламжийн түвшинд байна. Үүний зэрэгцээ, банкинд данс нээлгэснээр үйлчлүүлэгч өөрийн хөрөнгөө авах боломжтой болно.

Төрийн бус тэтгэврийн сангийн хувьд энэ нь хүндрэлтэй байдаг. Хадгаламж эзэмшигчийн хувьд санд байршуулсан мөнгөө эрт татан авах нь үргэлж боломжгүй байдаг.

Төрийн бус тэтгэврийн гэрээ, төрийн бус тэтгэврийн сантай байгуулсан албан журмын тэтгэврийн даатгалын гэрээний дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах

ОХУ-ын Татварын хуулийн 23-р бүлэгт төрийн бус тэтгэврийн гэрээ, төрийн бус тэтгэврийн сантай байгуулсан албан журмын тэтгэврийн даатгалын гэрээний дагуу орлогод ногдох хувь хүний ​​орлогын албан татварт татвар ногдуулах тусгай дүрмийг тусгасан болно. Эдгээр шинж чанаруудын талаар бид доорх материалд ярих болно.

Эхлээд төрийн бус тэтгэврийн сан, төрийн бус тэтгэврийн гэрээ, албан журмын тэтгэврийн даатгалын гэрээ гэж юу болохыг авч үзье.

Төрийн бус тэтгэврийн сан (цаашид сан гэх) нь төрийн бус тэтгэврийн сан (цаашид сан гэх) нь төрийн бус тэтгэврийн сан, түүний дотор төрийн бус тэтгэвэр, албан журмын даатгалд хамрагдах байгууллага юм. Ийм үйл ажиллагаа нь тэтгэврийн хангамж, тэтгэврийн даатгалын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн үндсэн дээр сангаар хийгддэг ("Төрийн бус тэтгэврийн сангийн тухай" 1998 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 75-ФЗ Холбооны хуулийн 2-р зүйл (). цаашид хууль No 75-FZ)).

Тус сан нь тусгай зөвшөөрөл олгох шийдвэр гарсан өдрөөс хойш төрийн бус тэтгэврийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулах, албан журмын тэтгэврийн даатгалын үйл ажиллагааг бүртгэлд бүртгүүлсэн өдрөөс хойш хийх эрхтэй. төрийн бус тэтгэврийн сангууд - даатгуулагчдын эрхийг баталгаажуулах тогтолцоонд оролцогчид.

Төрийн бус тэтгэврийн гэрээ гэдэг нь сан болон сангийн хөрөнгө оруулагчийн хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу хөрөнгө оруулагч нь тус санд тэтгэврийн шимтгэл төлөх, сан нь санд оролцогчид төрийн бус тэтгэврийг төлөх үүрэг хүлээнэ ( 75-FZ хуулийн 3 дугаар зүйл).

Төрийн бус тэтгэврийн гэрээ нь заавал байх ёстой (75-FZ хуулийн 12 дугаар зүйл):

- талуудын нэрс;

- гэрээний зүйлийн талаархи мэдээлэл;

– талуудын эрх, үүргийн тухай заалт;

– тэтгэврийн шимтгэл төлөх журам, нөхцлийн тухай заалт;

- тэтгэврийн тогтолцооны төрөл;

- тэтгэврийн үндэслэл;

– төрийн бус тэтгэвэр олгох журмын тухай заалт;

– хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд талуудын хариуцлагын тухай заалт;

- гэрээний хугацаа, дуусгавар болох;

– гэрээнд өөрчлөлт оруулах, цуцлах журам, нөхцлийн тухай заалт;

– маргааныг шийдвэрлэх журмын тухай заалт;

- талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Төрийн бус тэтгэврийн гэрээнд ОХУ-ын хууль тогтоомжид харшлаагүй бусад заалтыг оруулж болно.

Төрийн бус тэтгэврийн гэрээний тэтгэврийн үндэслэл нь эдгээр гэрээг байгуулах үед ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тэтгэврийн үндэслэл юм (75-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Төрийн бус тэтгэврийн гэрээ нь оролцогч төрийн бус тэтгэвэр авах эрх олж авах нэмэлт үндэслэлийг тогтоож болно (75-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай гэрээ гэдэг нь даатгуулагч буюу түүний хууль ёсны өв залгамжлагчийн ашиг тусын төлөө сан болон даатгуулагчийн хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд түүнд заасны дагуу сан нь тэтгэврийн үндэслэл үүссэн тохиолдолд даатгуулагчид олгох, төлөх үүрэгтэй. санхүүжүүлсэн тэтгэвэр ба (эсвэл) яаралтай тэтгэврийн төлбөр, нэг удаагийн төлбөр, эсхүл даатгуулагчийн хууль ёсны өв залгамжлагчид төлбөр хийх. Даатгуулагчийн хууль ёсны өв залгамжлагчид 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 424-ФЗ "Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7-д заасан хүмүүс багтана.

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын гэрээнд тавигдах шаардлагыг 75-FZ хуулийн 36.3-т заасан.

Төрийн бус тэтгэврийн сан болон даатгуулагчийн хооронд албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай стандарт гэрээний хэлбэрийг одоогоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн 238н тоот тушаалаар батлав.

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын гэрээг талууд зөвхөн албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай стандарт гэрээ эсвэл 75-FZ хуулийн дагуу (75-FZ хуулийн 36.5-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) тогтоосон журмаар өөрчилж болно.

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай гэрээнд тэтгэврийн үндэслэл нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор эдгээр гэрээг байгуулах үед байгуулагдсан тэтгэврийн үндэслэл юм (75-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Даатгуулагчийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас албан журмын тэтгэврийн даатгалд ажилладаг төрийн бус тэтгэврийн санд шилжүүлэх өргөдлийн маягт, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас шилжүүлэх даатгуулагчийн өргөдлийн маягтыг бөглөх заавар. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2015 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн 158п тоот "Өргөдлийн маягт, мэдэгдэл, тэдгээрийг бөглөх заавар, заасан өргөдлийн маягт, тэдгээрийг бөглөх зааврыг даатгуулагчдын анхааралд хүргэх журам." Энэхүү тогтоол нь, ялангуяа дараахь зүйлийг баталсан болохыг тэмдэглэе.

– ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас албан журмын тэтгэврийн даатгалд үйл ажиллагаа явуулдаг төрийн бус тэтгэврийн санд эрт шилжүүлэх тухай даатгуулагчийн өргөдлийн маягт (Хавсралт No3);

– ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас албан журмын тэтгэврийн даатгалд үйл ажиллагаа явуулдаг төрийн бус тэтгэврийн санд эрт шилжүүлэх даатгуулагчийн өргөдлийн маягтыг бөглөх заавар (Хавсралт No4);

– даатгуулагчийг төрийн бус тэтгэврийн сангаас өөр төрийн бус тэтгэврийн санд шилжүүлэх өргөдлийн маягт (Хавсралт No9);

– даатгуулагчийг төрийн бус тэтгэврийн сангаас өөр төрийн бус тэтгэврийн санд шилжүүлэх өргөдлийн маягт бөглөх заавар (Хавсралт No10);

– даатгуулагчийн нэг төрийн бус тэтгэврийн сангаас өөр төрийн бус тэтгэврийн санд эрт шилжүүлэх тухай өргөдлийн маягт (Хавсралт No11);

– нэг төрийн бус тэтгэврийн сангаас өөр төрийн бус тэтгэврийн санд эрт шилжүүлэх даатгуулагчийн өргөдлийн маягтыг бөглөх заавар (Хавсралт No12).

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас албан журмын тэтгэврийн даатгалд үйл ажиллагаа явуулдаг төрийн бус тэтгэврийн санд шилжүүлэх тухай даатгуулагчийн өргөдлийн маягт, даатгуулагчаас хугацаанаас нь өмнө шилжүүлэх хүсэлтийг даатгуулагчдын анхааралд хүргэх журам. төрийн бус тэтгэврийн сангаас ОХУ-ын Тэтгэврийн санд, нэг төрийн бус тэтгэврийн сангаас нөгөө төрийн бус тэтгэврийн санд, даатгуулагчийг заавал тэтгэврийн даатгалд (хөрөнгө оруулалтын багцад) сонгосон даатгагчийг солих тухай мэдэгдэл. (менежментийн компани) даатгуулагчийн шилжүүлэх өргөдөлд заасан, түүнчлэн заасан өргөдлийн маягтыг бөглөх заавар, мэдэгдэл (Хавсралт No15).

Төрийн бус тэтгэврийн болон албан журмын тэтгэврийн даатгалын харилцааны субъектууд нь сангууд, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, төрөлжсөн хадгаламжийн газрууд, менежментийн компаниуд, хадгаламж эзэмшигчид, оролцогчид, даатгуулагчид, даатгуулагчид байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (Хуулийн 3.1. 75-ФЗ).

Төрийн бус тэтгэврийн болон албан журмын тэтгэврийн даатгалын харилцааны оролцогчид нь брокер, зээлийн байгууллага, түүнчлэн тэтгэврийн нөөцийг байршуулах, тэтгэврийн хуримтлалд хөрөнгө оруулах үйл явцад оролцдог бусад байгууллага юм.

Тэтгэврийн хангамж, тэтгэврийн даатгалын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийг ОХУ-ын Банк хүчинтэй байх хугацааг хязгаарлахгүйгээр олгодог. Тусгай зөвшөөрлийг тэдгээрийн үүсгэн байгуулагдсаны үр дүнд бий болсон сан, түүнчлэн өөрчлөн зохион байгуулалтын үр дүнд бий болсон сангууд (75-FZ хуулийн 7.1 дүгээр зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг) олгодог.

Хадгаламж эзэмшигчид, оролцогчид, даатгуулагчдын эрх, үүргийг 75-FZ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд болон ОХУ-ын Банкны дүрэм журам, сангийн дүрэм, төрийн бус тэтгэврийн гэрээгээр тодорхойлно. болон заавал тэтгэврийн даатгалын тухай гэрээ (13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг 75-FZ хуулийн).

Санхүүжүүлсэн тэтгэврийг санхүүжүүлэх даатгалын шимтгэл төлөх даатгуулагчдын эрх, үүргийг 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-FZ "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуулиар (75-р хуулийн 13 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг) тодорхойлсон. -FZ).

75-ФЗ-ийн хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхийн тулд оролцогчид болон даатгуулагчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах, бусад сонирхогч талууд болон төр, төрийн бус тэтгэврийн хангамжийн чиглэлээр сангийн үйл ажиллагааны төрийн зохицуулалт, заавал тэтгэврийн даатгал, эдгээр үйл ажиллагаанд хяналт, хяналтыг эрх бүхий холбооны байгууллага болон ОХУ-ын Банк (75-FZ хуулийн 34 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) гүйцэтгэдэг.

Төр нь ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу татвар, хураамж төлөхөд хөнгөлөлт үзүүлэх замаар сан, иргэд, ажил олгогчдын сайн дурын тэтгэвэр олгох ажилд илүү идэвхтэй оролцохыг дэмждэг (75-ФЗ хуулийн 36 дугаар зүйл). .

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар

ОХУ-ын Татварын хуулийн 213.1-д (цаашид ОХУ-ын Татварын хууль гэх) төрийн бус тэтгэврийн сантай байгуулсан төрийн бус тэтгэврийн гэрээ, албан журмын тэтгэврийн даатгалын гэрээний татварын баазыг тодорхойлох онцлогийг тодорхойлсон.

Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар төрийн бус тэтгэврийн сантай байгуулсан төрийн бус тэтгэврийн гэрээ, албан журмын тэтгэврийн даатгалын гэрээний татварын бааз суурийг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзэхгүй.

l "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу байгууллага болон бусад ажил олгогчоос заавал тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлсөн даатгалын шимтгэл;

l хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг;

l ОХУ-ын төрийн бус тэтгэврийн сангийн зохих зөвшөөрөлтэй хүмүүсийн өөрсдийнхөө талд байгуулсан төрийн бус тэтгэврийн гэрээний дагуу төлсөн тэтгэврийн хэмжээ;

l ОХУ-ын төрийн бус тэтгэврийн сангаас зохих зөвшөөрөл авсан байгууллага, бусад ажил олгогчдын байгуулсан төрийн бус тэтгэврийн гэрээний дагуу төлсөн иргэдэд олгосон тэтгэврийн хэмжээ, 2005 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажил олгогч эдгээр санд тэтгэврийн шимтгэл төлсөн. хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авах, төлөх

ОХУ-ын Сангийн яам 2014 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 03-04-06 / 55341 тоот дээрх заалтыг иш татсан захидалдаа (ОХУ-ын Татварын хуулийн 213.1-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг) хэмжээг тайлбарлав. Төрийн бус тэтгэврийн гэрээний дагуу төлсөн тэтгэврийн хэмжээг хувь хүний ​​орлогын албан татварын бааз суурийг тодорхойлохдоо эдгээр тэтгэврийг зөвхөн хүлээн авсан тэтгэврийн шимтгэлээс бус, мөн түүнчлэн түүний хуримтлагдсан орлогоос төлж байгаагаас үл хамааран тооцохгүй. сан.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын зорилгоор уг сан дахь аналитик бүртгэлд төрийн бус тэтгэврийн дансны (нэрлэсэн эсвэл хамтарсан) ямар төрлийн данс ашиглах нь хамаагүй.

Төрийн бус тэтгэврийн гэрээгээр 2005 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө ажил олгогчоос тогтоосон санд төлсөн тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг баталгаажуулахын тулд татвар төлөгч төрийн бус тэтгэврийн санд бүрдүүлж болох баримт бичгийн жагсаалт, Ийм гэрээний дагуу төлсөн тэтгэврийн хэмжээг хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлөхийн тулд ОХУ-ын Татварын хуулийг суулгаагүй болно.

ОХУ-ын Сангийн яамны мэдээлснээр эдгээр нь ажил олгогчоос төрийн бус тэтгэврийн санд төрийн бус тэтгэврийн санд төлсөн тэтгэврийн шимтгэл хэлбэрээр орлогод төлсөн хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг шууд болон шууд бусаар баталгаажуулсан аливаа баримт бичиг байж болно. тохиролцоо.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 231.1-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт "Татварын төлөөлөгчийн зарим төрлийн орлогоос суутган авсан татварыг буцаан олгох онцлогууд"-д татварын төлөөлөгчийн тэтгэврийн дүнгээс суутган авсан татварын хэмжээг заасан байдаг. ОХУ-ын төрийн бус тэтгэврийн сангаас холбогдох тусгай зөвшөөрөл бүхий байгууллага, бусад ажил олгогчдын байгуулсан төрийн бус тэтгэврийн гэрээний дагуу 2005 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажил олгогчоос эдгээр санд тэтгэврийн шимтгэлийг суутган, төлж төлсөн хүмүүст. орлогын албан татварыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 231.1-д заасны дагуу илүү төлсөн гэж хүлээн зөвшөөрч, буцаан олгох ёстой.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 231.1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татварын тогтоосон дүнг ОХУ-ын Татварын хуулийн 78 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу хүүгийн хамт буцаан олгоно. тэдэн дээр.

ОХУ-ын Татварын хуулийн заасан заалтууд нь тэтгэврийн шимтгэл төлсөн ОХУ-ын төрийн бус тэтгэврийн сангаас зохих зөвшөөрөлтэй байгууллага, бусад ажил олгогчдын байгуулсан төрийн бус тэтгэврийн гэрээний дагуу иргэдэд тэтгэврийн хэмжээг олгох нөхцөл байдлыг зохицуулаагүй болно. Ажил олгогч эдгээр сангуудад 2005 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган, төлсөн, түүнчлэн 2005 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган, төлөхгүйгээр, түүнчлэн төрийн бус тэтгэврийн гэрээ, тэтгэврийн шимтгэлийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 2-р хэсэг хүчин төгөлдөр болохоос өмнө 2001 оноос өмнө төлж байсан.

Дээрхтэй холбогдуулан ийм гэрээний дагуу төлсөн тэтгэврийн дүнг ОХУ-ын Татварын хуулийн 213.1-д заасны дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна;

l ОХУ-ын төрийн бус тэтгэврийн сангийн зохих зөвшөөрөлтэй байгууллага болон бусад ажил олгогчдын байгуулсан төрийн бус тэтгэврийн гэрээний дагуу төлсөн тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээ;

l ОХУ-ын төрийн бус тэтгэврийн сангийн зохих зөвшөөрөлтэй хүмүүсийн байгуулсан төрийн бус тэтгэврийн гэрээний дагуу бусад хүмүүсийн ашиг тусын тулд төлсөн тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээ.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын баазыг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 213.1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).

l Татварын хуулийн 213.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэгт заасан дүнг эс тооцвол зохих зөвшөөрөлтэй ОХУ-ын төрийн бус тэтгэврийн сантай байгууллага, бусад ажил олгогчдын байгуулсан төрийн бус тэтгэврийн гэрээний дагуу төлсөн иргэдэд олгох тэтгэврийн хэмжээ. ОХУ-ын.

ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн 03-04-05/1738 тоот захидалд тайлбарласнаар ОХУ-ын зохих зөвшөөрөлтэй байгууллага болон бусад ажил олгогчдын байгуулсан төрийн бус тэтгэврийн гэрээний дагуу хүлээн авсан тэтгэврийн дүнгийн орлого. -Улсын тэтгэврийн сан нь эдийн засгийн шинж чанартай байдаг.Тэтгэвэр авах эрхийг олгосон гэрээний дагуу тэтгэврийн шимтгэлийг байгууллага болон бусад ажил олгогчоос төлдөг тул иргэдэд олгох тэтгэмж.

Дээрхтэй холбогдуулан ОХУ-ын Татварын хуулийн 213.1-д эдгээр тэтгэвэр нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах заалтуудыг тусгасан;

l ОХУ-ын төрийн бус тэтгэврийн сангаас зохих зөвшөөрөлтэй бусад хүмүүсийн ашиг тусын тулд байгуулсан төрийн бус тэтгэврийн гэрээний дагуу төлсөн тэтгэврийн хэмжээ (ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн 03-04-05 тоот захидал). /28898);

l ОХУ-ын зохих зөвшөөрөлтэй төрийн бус тэтгэврийн сангуудтай байгуулсан төрийн бус тэтгэврийн гэрээний нөхцлийн дагуу тэтгэврийн журам, нөхцлийн дагуу төлөх ёстой хувь хүний ​​​​түүний ашиг тусын тулд төлсөн төлбөрийн дүнг хассан мөнгөн (чөлөөт) дүн. , эдгээр гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах, түүнчлэн эдгээр гэрээний нөхцөлийг хүчинтэй байх хугацаанд нь өөрчлөх тохиолдолд. Үл хамаарах зүйл нь талуудын хүсэл зоригоос үл хамаарах шалтгаанаар тэдгээрийг хугацаанаас нь өмнө цуцлах, эсвэл эргүүлэн төлөх дүнг өөр төрийн бус тэтгэврийн санд шилжүүлэх тохиолдол байж болно.

75-FZ-ийн хуулийн 3-р зүйлд заасны дагуу гэтэлгэлийн хэмжээ нь төрийн бус тэтгэврийн гэрээг дуусгавар болгосноор хөрөнгө оруулагч, оролцогч эсвэл тэдгээрийн хууль ёсны өв залгамжлагчид сангаас төлсөн буюу өөр санд шилжүүлсэн мөнгө юм. Өөрөөр хэлбэл, гэтэлгэлийн хэмжээ нь төрийн бус тэтгэврийн гэрээг цуцалсны дараа сангаас бодитоор төлсөн мөнгөний хэмжээ юм. Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан татварын баазыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 213.1-ийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу төрийн бус тэтгэврийн гэрээг цуцалсны дараа хувь хүний ​​бодитоор хүлээн авсан эргүүлэн төлөх дүнгийн зөрүүгээр тодорхойлно. хувь хүний ​​өөрийнх нь төлөө төлсөн төлбөрийн хэмжээ. Үүнтэй төстэй санааг ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 03-04-06 / 4-301 тоот захидалд илэрхийлэв.

Дээрх дүнгээс албан татвар суутган тооцохыг анхаарна уу.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 213.1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 6 дахь хэсэгт зааснаар тухайн иргэнд нийгмийн татвар ногдуулсан төрийн бус тэтгэврийн гэрээний дагуу хувь хүний ​​​​төлбөрийн (шитгэл) төлсөн хэмжээ. ОХУ-ын Татварын хуулийн 219 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасан суутгалын мөнгөн дүнг (чөлөөт) төлсний дараа татвар ногдуулна. Үл хамаарах зүйл бол талуудын хүсэл зоригоос бусад шалтгаанаар заасан гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах, эсвэл мөнгөн дүнг (чөлөөт) өөр төрийн бус тэтгэврийн санд шилжүүлэх тохиолдол юм.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 219 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу татварын хугацаанд татвар төлөгчийн төлсөн тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээгээр нийгмийн татварын хөнгөлөлтийг гэрээ (гэрээ) хэлбэрээр олгодог болохыг сануулъя. ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хуульд заасны дагуу төрийн бус тэтгэврийн сангаас татвар төлөгч өөрийн болон (эсвэл) гэр бүлийн гишүүд ба (эсвэл) ойр дотны хүмүүсийн ашиг тусын тулд байгуулсан төрийн бус тэтгэврийн хангамж. хүүхдүүд, түүний дотор үрчилж авсан эцэг, эх, үрчлэгдсэн хүүхдүүд, өвөө эмээ, ач зээ нар, бүтэн ба хагас (нийтийн эцэг, эхтэй) ах, эгч, дүү нар), асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд - хязгаарлалтыг харгалзан бодитоор гарсан зардлын хэмжээгээр. ОХУ-ын Татварын хуулийн 219 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан (нийт татварын хугацаанд 120,000 рубльээс ихгүй байна). Нийгмийн татварын хөнгөлөлтийг татвар төлөгч төрийн бус тэтгэврийн бодит зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсний дараа олгоно.

Төрийн бус тэтгэврийн сан нь иргэнд бэлэн мөнгө (чөлөөт) төлөхдөө энэхүү гэрээний дагуу тухайн иргэний төлсөн төлбөрийн (шимтгэл)-тэй тэнцэх орлогын дүнгээс тооцсон татварын хэмжээг хуанли тус бүрээр суутган авах үүрэгтэй. татвар төлөгч нийгмийн татварын хөнгөлөлт авах эрхтэй байсан жил.

Татвар төлөгчийн оршин суугаа газрын татварын албанаас нийгмийн албан татварын хөнгөлөлт эдлээгүй, эсхүл нийгмийн албан татварын хөнгөлөлт эдэлсэн болохыг нотолсон гэрчилгээг ирүүлсэн бол төрийн бус тэтгэврийн сан. суутган тооцох татварын хэмжээг суутган тооцох буюу тооцно. Үүнтэй төстэй тодруулгыг ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 03-04-06/48064, 2008 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 03-04-06-01/385 тоот, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны захидалд оруулсан болно. 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 3-5-02 /1252@, ОХУ-ын Москва хотын Холбооны татварын албаны 2008 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 18-14/4/000039@.

Татвар төлөгчийн оршин суугаа газрын татварын албанаас олгосон, татвар төлөгч нь нийгмийн албан татварын хөнгөлөлт аваагүй, эсхүл тухайн татвар төлөгч нь нийгмийн албан татварын хөнгөлөлтийн дүнг хүлээн авсныг нотлох гэрчилгээний маягтыг 2014 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн 2012 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийн 01:00 цагаас 2018 оны 01 дүгээр сарын 08-ний өдрийн 2018-01-01-ний өдрийн 01:00 цагаас 2018 оны 09-р сарын 21-ний өдрийн 2018 оны 01 дүгээр сарын 08-ний өдрийн 2018-2018-01-18 11:59 18:00-ны өдрийн 2014 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 2017-01-20 15:00 цагийн хооронд 2012 оны 07-р сарын 15-ны өдрийн 01.00 цагаас эхлэн баталсан. ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн MM-3-04 / 625@ "Гэрчилгээний маягтын тухай". Татварын байгууллагаас гэрчилгээ олгох журмын талаархи зөвлөмжийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2008 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн ШС-6-3 / 368@ тоот захидалд тусгасан болно. Тиймээс гэрчилгээ авахын тулд хувь хүн оршин суугаа газрынхаа татварын албанд өргөдөл гаргаж, холбогдох баримт бичгийг хавсаргана (Татварын албанаас татвар төлөгчдөд гэрчилгээ олгох журмын талаархи зөвлөмжийн 2-р хэсэг ба эдгээр зөвлөмжийн 1-р хавсралтыг үзнэ үү. , ОХУ-ын Холбооны татварын албаны захидал 2008 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 3- 5-04 / 728@, Москва хотын Холбооны татварын албаны 2008 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 18-14/4/000039@ ).

Албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар, хэрэв татвар төлөгч нь заасан гэрчилгээгүй бол төрийн бус тэтгэврийн сан бэлэн мөнгө (чөлөөт) төлөхдөө хүлээн авсан нийгмийн татварын суутгалын хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авах ёстой (захидал). ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 03-04-06/7- 302, Москва хотын Холбооны татварын албаны 2010 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 20-15/3/050869 тоот.

ОХУ-д тэтгэврийн гурван төрөл байдаг.

Улсын тэтгэврийн хангамж, холбооны төсвөөс тэтгэврийг санхүүжүүлэхэд үндэслэсэн. Төрийн тэтгэврийг төрийн албан хаагчид (цэргийн албан хаагчид, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн тэдний гэр бүлийн гишүүд орно), Аугаа эх орны дайны оролцогчид, "Ленинградын бүслэлтийн оршин суугч" тэмдгээр шагнагдсан иргэд, цацрагт өртсөн иргэдэд олгодог. эсвэл хүнээс үүдэлтэй гамшиг, тэдгээрийн гэр бүлийн гишүүд, сансрын нисгэгчид болон тэдний гэр бүлийн гишүүд, нислэгийн туршилтын ажилтнууд, түүнчлэн нөхцөл байдлын улмаас даатгалын тэтгэвэр авах эрх олж аваагүй нийгмийн эмзэг бүлгийн иргэд - хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд.

Албан журмын тэтгэврийн даатгал, даатгалын тэтгэвэр багтсан бөгөөд ажил олгогчийн даатгалын шимтгэлээр санхүүждэг. 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ "Заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн дагуу даатгуулсан ОХУ-ын иргэд, тэжээгчээ алдсан тохиолдолд даатгуулагчийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд даатгалд хамрагдах эрхтэй. тэтгэвэр. Олон улсын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс ОХУ-ын иргэдтэй адил тэгш үндсэн дээр хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй.

Төрийн бус (нэмэлт) тэтгэврийн хангамж -төрийн бус тэтгэврийн сантай байгуулсан гэрээний дагуу ажил олгогч, ажилтны ашиг тусын тулд төлсөн шимтгэл, хөрөнгө оруулалтаас олсон орлогоос санхүүжүүлсэн төрийн бус тэтгэвэр.

ҮНДСЭН ОЙЛГОЛТ

Даатгалын тэтгэвэрДаатгуулагчид өндөр нас, тахир дутуу болсоны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас алдсан хөдөлмөрийн хөлс, бусад төлбөр, нөхөн олговрыг, даатгуулагчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдэд тэжээгчээ алдсаны цалин, бусад төлбөр, урамшууллыг сар бүр олгох мөнгөн төлбөр. эдгээр даатгуулагч нас барсны улмаас эрх нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар тогтоосон нөхцөл, стандартын дагуу тодорхойлогддог. Үүний зэрэгцээ тахир дутуу болох, хөдөлмөрийн чадвараа алдах, ийм тохиолдолд бусад төлбөр, нөхөн олговор олгох гэж үздэг бөгөөд нотлох баримт шаарддаггүй.

Даатгалын туршлагатай- даатгалын тэтгэвэр авах эрх, түүний хэмжээг тодорхойлохдоо ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл хуримтлуулж, төлсөн ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа, түүнчлэн бусад зүйлийг харгалзан үзнэ. даатгалын хугацаанд тооцсон хугацаа.

Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент- Даатгуулагчийн даатгалын тэтгэвэр авах тэтгэврийн эрхийг харьцангуй нэгжээр тусгасан параметр нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хуримтлуулсан даатгалын шимтгэл, түүнийг санхүүжүүлэхэд зориулагдсан даатгалын шимтгэл, үргэлжлэх хугацааг харгалзан бий болгосон. даатгалын хугацаа, түүнчлэн даатгалын тэтгэвэр авахаас тодорхой хугацаагаар татгалзсан.

Тэтгэврийн коэффициентийн зардал- ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төсвөөс хүлээн авсан даатгалын тэтгэвэр, холбооны төсвийн шилжүүлгийг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх даатгалын шимтгэлийн дүнгийн харьцааг тусгасан даатгалын тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн зардлын параметр. тухайн жил, даатгалын тэтгэвэр авагчдын хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн нийт дүн.

Даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр- 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ-ийн Холбооны хуулийн дагуу даатгалын тэтгэвэр тогтоох эрхтэй хүмүүст даатгалын тэтгэвэрт тогтмол хэмжээний төлбөрийн хэлбэрээр тогтоосон заалт.

Даатгалын тэтгэврийн хэмжээг тохируулах- тэтгэврийн коэффициентийн өртөг нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор даатгалын тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх.

Санхүүжүүлсэн тэтгэвэрДаатгуулагчид өндөр насны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсантай холбогдуулан алдсан хөдөлмөрийн хөлс, бусад төлбөр, урамшууллыг нөхөх зорилгоор сар бүр олгох мөнгөн төлбөрийн тусгай хэсэгт тооцсон тэтгэврийн хуримтлалын дүнгээр тооцсон. даатгуулагчийн хувийн данс, эсвэл даатгуулагчийн санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тэтгэврийн дансанд, санхүүжүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгох өдрийн байдлаар.

Тэтгэврийн хадгаламжийн сангууд- даатгуулагчийн хувийн дансны тусгай хэсэг буюу даатгуулагчийн тэтгэврийн тэтгэврийн дансанд санхүүжүүлсэн тэтгэврийг санхүүжүүлэхийн тулд хүлээн авсан даатгалын шимтгэлээс бүрдсэн хөрөнгийн нийт дүн, түүнчлэн үр дүн. тэдгээрийн хөрөнгө оруулалт, санхүүжүүлсэн тэтгэврийн даатгалын нэмэлт шимтгэл, даатгуулагчийн ашиг тусын тулд төлсөн ажил олгогчийн шимтгэл, тэтгэврийн хуримтлалыг бүрдүүлэхэд оруулсан шимтгэл, түүнчлэн тэдгээрийн хөрөнгө оруулалт, хөрөнгө оруулалтын үр дүн (сангийн хэсэг) эхийн (гэр бүлийн) санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэхэд чиглэсэн хөрөнгө, түүнчлэн тэдний хөрөнгө оруулалтын үр дүн.

Санхүүжүүлсэн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа- албан ёсны статистикийн нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагын мэдээлэлд үндэслэн тооцсон, санхүүжүүлсэн тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг үзүүлэлт.

Даатгалын тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох- энэ нь Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад бичгээр өргөдөл гаргахгүйгээр даатгалын тэтгэврийн хэмжээг 2015 оны 01-р сарын 1-ээс хойшхи хугацаанд хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлсэнтэй холбоотой өөрчилсөн явдал юм. заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэл. Өндөр нас, тахир дутуугийн болон тэжээгчээ алдсаны даатгалын тэтгэвэр авагчид даатгалын тэтгэврийн хэмжээг зарлаагүйгээр дахин тооцоолох эрхтэй. Өндөр настны болон тахир дутуугийн даатгалын тэтгэврийг жил бүрийн 8 дугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн жил бүрийн 8 дугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэвэр тогтоолгох, дахин тооцохдоо тооцохдоо даатгалын шимтгэлийн хэмжээг харгалзан тооцоогүй даатгалын шимтгэлийн дүнг үндэслэн хийж байна. тэжээгчээ алдсаны даатгалын тэтгэврийг энэ тэтгэвэр тогтоолгосон жилээс хойшхи оны 8-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн дахин тооцоолно. Тэтгэврийн хэмжээг мэдүүлгээр дахин тооцоолох - өргөдөл гаргагчийн ирүүлсэн баримт бичгийн дагуу тэтгэврийн хэмжээг өөрчлөх.

Үнэлэх- 2002 оноос өмнө ажилласан туршлагатай бүх оросуудын тэтгэврийн эрхийг мөнгөн дахин үнэлэх. 2010 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 2002 оноос өмнө бий болсон тэтгэврийн хөрөнгийн тооцоолсон хэмжээг 1991 оноос өмнөх иргэний ажилласан жил бүрээр 10%, нэмэлт 1% -иар нэмэгдүүлнэ. 1991 оны 1-р сарын 1-нээс өмнөх хугацаанд тэтгэврийн хөрөнгийн өсөлтийг тодорхойлохын тулд тухайн иргэний тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ харгалзан үзсэн тухайн өдөр ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ. Үүний зэрэгцээ, энэ тохиолдолд ямар ч хязгаарлалт байхгүй, бүх үйлчилгээний уртыг, түүний дотор хамгийн дээд үзүүлэлтээс (эмэгтэйчүүдэд 40 жил, эрэгтэйчүүдэд 45 жил) тооцсон болно.

Тэтгэврийн төлбөр- ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас тэтгэвэр авагчдад тэтгэвэр олгодог байгууллагуудын дансанд хүргэхийн тулд хуримтлагдсан тэтгэврийн дүнг сар бүр шилжүүлэх. Хуримтлагдсан тэтгэврийн хэмжээг тухайн хуанлийн сард төлдөг. Тэтгэвэр, түүний дотор ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад олгохыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага тэтгэвэр авагчийн оршин суугаа газар эсвэл оршин суугаа газарт тогтоосон хэмжээгээр ямар ч хязгаарлалтгүйгээр хийдэг. Төрийн болон хотын суурин нийгмийн үйлчилгээний байгууллагад амьдардаг тэтгэвэр авагчид тэтгэврийг энэ байгууллагын байршил дахь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас олгодог.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгүүд- өвчин, гэмтэл, согогийн үр дагавар, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж тооцогдсон иргэнийг I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, 18 нас хүрээгүй иргэнийг "хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд" гэж ангилна. I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг хоёр жил, II ба III бүлгийн хувьд нэг жилээр тогтооно. “Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд” гэсэн ангиллыг нэгээс хоёр жил буюу тухайн иргэн 18 нас хүртлээ тогтоодог.

Тэтгэврийн хүргэлт- хуримтлагдсан тэтгэврийн дүнг хүлээн авагчид шилжүүлэх, түүнийг хүргэх байгууллагын касс эсвэл гэртээ хүлээлгэн өгөх, эсвэл тэтгэврийн дүнг зээлийн байгууллага дахь тэтгэвэр авагчийн дансанд шилжүүлэх. Тэтгэвэр олгох ажлыг тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай холбогдох гэрээ байгуулсан шуудангийн үйлчилгээ эрхэлдэг шуудангийн үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллага, зээл эсвэл бусад байгууллага гүйцэтгэдэг. Тэтгэвэр авагч нь өөрийн үзэмжээр тэтгэвэр олгох байгууллагыг сонгох эрхтэй бөгөөд энэ тухай ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад бичгээр мэдэгдэх эрхтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн- бие бялдар, оюун ухаан, мэдрэхүйн болон сэтгэцийн эмгэгийн улмаас нийгэмд ажиллах чадвар нь хязгаарлагдаж, хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг хүлээн зөвшөөрсөн хүн.

Тохируулга- тэтгэврийн коэффициентийн өртөг нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор даатгалын тэтгэврийн хэмжээ нэмэгдсэн. Тэтгэврийн коэффициентийн зардлыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Даатгалын тэтгэвэрт тогтмол төлбөрийг индексжүүлэх- 2-р сарын 1-ээс даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийг өнгөрсөн жилийн хэрэглээний үнийн өсөлтийн индексээр жил бүр, 4-р сарын 1-ээс Тэтгэврийн сангийн орлогын өсөлтийг харгалзан заасан төлбөрийн нэмэгдэл.

Тэтгэврийн эрхийг хөрвүүлэх- энэ нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар (тэтгэврийн шинэчлэлийн эхэн үед) иргэдийн олж авсан тэтгэврийн эрхийг тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээнд хувиргах явдал юм. Үүний үнэ цэнэ нь 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн дүнтэй тэнцэх юм. Энэ хэмжээг тогтоосон хугацаанд бүх даатгуулагчид тэтгэврийн насанд хүрсэн мэт нөхцлөөр олгох тэтгэврийн хэмжээг буцаан тоолох замаар тогтоодог. Тэтгэвэр авагчдын хувьд 2001 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар болзолт биш, харин шинэчлэл эхлэхээс өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу тэдэнд хамгийн таатай хэмжээгээр бодит тэтгэврийг тогтоосон.

Даатгалын бус хугацаа нь үйлчилгээний хугацаанд багтсан болно- ОХУ-ын Тэтгэврийн санд иргэнд даатгалын шимтгэл төлсөн ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаатай зэрэгцээ даатгалын бус зарим хугацааг даатгалын хугацаанд тооцдог. Үүнд:

• цэргийн алба хаах болон түүнтэй адилтгах бусад алба хаах хугацаа (жишээлбэл, дотоод хэргийн болон бусад хууль сахиулах байгууллагад алба хаасан, прокурорын байгууллагад алба хаасан гэх мэт).
• хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан хугацаанд нийгмийн даатгалын албан журмын тэтгэмж авах хугацаа;
• эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд бүрийг нэг нас хагас хүртэл, гэхдээ нийтдээ зургаан жилээс илүүгүй асрах хугацаа;
• ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа;
• үндэслэлгүйгээр яллагдагчаар татагдсан, үндэслэлгүйгээр хэлмэгдсэн, улмаар хүмүүжсэн хүмүүсийн цагдан хоригдсон хугацаа, хорих болон цөллөгт ял эдэлсэн хугацаа;
• I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн хүнийг хөдөлмөрийн чадвартай хүн асарсан хугацаа;
• Эхнэр, нөхөртэйгээ гэрээгээр алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр нь хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байсан тул ажиллах боломжгүй газар, гэхдээ нийтдээ таван жилээс илүүгүй хугацаагаар оршин суух хугацаа;
• ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газар, ОХУ-ын олон улсын байгууллагын дэргэдэх байнгын төлөөлөгчийн газар, ОХУ-ын гадаад улс дахь худалдааны төлөөлөгчийн газар, холбооны гүйцэтгэх засаглалын төлөөлөгчийн газар, төрийн байгууллагуудад илгээсэн ажилтны эхнэр, нөхөр гадаадад оршин суух хугацаа. Холбооны гүйцэтгэх засаглал эсвэл эдгээр байгууллагуудын гадаадад төлөөлөгчөөр, түүнчлэн ОХУ-ын төрийн байгууллагуудын гадаад дахь төлөөлөгчийн газрууд (ЗХУ-ын төрийн байгууллага, төрийн байгууллагууд), жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар баталсан олон улсын байгууллагуудад. ОХУ, гэхдээ нийтдээ таваас дээш жил;
• цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох, төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлд өөр газар ажилд орох;
• 1995 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн N 144-ФЗ "Үйл ажиллагаа-мөрдөн байцаалтын үйл ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн дагуу даатгалын хугацаанд тооцсон хугацаа;
• үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж, улмаар цагаатгагдсан хүмүүсийг ОХУ-ын эрүүгийн байцаан шийтгэх хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар албан тушаалаас (ажлаас) түр хугацаагаар түдгэлзүүлсэн хугацаа.

Жагсаалтад орсон бүх даатгалын бус хугацааг зөвхөн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан (төлсөн) ажлын өмнөх эсвэл дараа нь хийсэн тохиолдолд л даатгалын хугацаанд тооцно. Хэрэв даатгалын хугацаанд багтсан хэд хэдэн хугацаа давхцаж байвал тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан иргэний сонголтоор тэдгээрийн зөвхөн нэгийг нь тэтгэвэр тогтоолгохдоо харгалзан үзнэ. Даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохын тулд даатгалын хугацааг тооцохдоо 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажилласан ба (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа. Ажил (үйл ажиллагаа) гүйцэтгэх хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хуульд заасны дагуу тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацааг хуульд заасан зохих ажилласан хугацааг тооцох дүрмийг ашиглан тогтоосон хугацаанд багтааж болно. даатгуулагчийн сонголтоор тогтоосон хууль тогтоомж (үйлчилгээний уртыг тооцох хөнгөлөлттэй журмыг харгалзан үзэх).

Тэтгэврийн төлбөрийн хүлээгдэж буй хугацаа- Холбооны хуулийн 173-ФЗ-ийн нормын дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг үзүүлэлт (хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр). Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тодорхойлохдоо 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг ерөнхийд нь төлөх хүлээгдэж буй хугацаа (хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэвэр). тэжээгчийн) насыг 19 жил (228 сар) гэж тогтоосон.

Улсын тэтгэвэртэтгэврийн хангамж- өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэвэр тогтоолгосны дараа хуулиар тогтоосон ажилласан хугацаандаа төрийн албыг хаасны улмаас алдсан орлого (орлого) -ыг нөхөн төлөх зорилгоор иргэдэд олгодог сар бүр улсын мөнгөн төлбөр; эсхүл олон жил ажиллаж байгаад тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан сансрын нисгэгчдээс эсхүл нислэгийн туршилтын ажилтнуудаас иргэний алдагдсан орлогыг нөхөн төлөх; эсхүл цэргийн алба хааж байх хугацаандаа, цацрагийн болон техноген гамшгийн улмаас, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, тэжээгчээ алдсан, тодорхой насанд хүрсэн тохиолдолд иргэний эрүүл мэндэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх зорилгоор; эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг амьжиргааны эх үүсвэрээр хангах зорилгоор.

Улсын тэтгэврийн тэтгэмжийг Холбооны төсвөөс төлдөг бөгөөд дараахь төрлүүд байдаг.

• үйлчилгээний урт хугацааны хувьд - холбооны төрийн албан хаагчид, цэргийн албан хаагчид, сансрын нисгэгчид, нислэгийн туршилтын ажилтнуудад томилогдсон;
• хөгшрөлтийн хувьд - цацраг туяа эсвэл гар аргаар хийсэн гамшигт нэрвэгдэгсдэд зориулагдсан;
• тахир дутуугийн хувьд - цэргийн албан хаагчид, Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид, "Ленинградын бүслэлтийн оршин суугч" тэмдгээр шагнагдсан хүмүүс, цацраг туяа, хиймэл гамшигт нэрвэгдсэн иргэд, сансрын нисгэгчид;
• тэжээгчээ алдсан тохиолдолд - цэргийн албан хаагчдын гэр бүлийн гишүүд, цацраг туяа, хиймэл гамшигт нэрвэгдсэн иргэд, сансрын нисгэгчид.
• Нийгмийн тахир дутуугийн тэтгэвэр (I, II, III бүлгийн тахир дутуу хүмүүст, түүний дотор бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд); тэжээгчээ алдсаны нийгмийн тэтгэвэр (18-аас доош насны хүүхдэд олгох боловч түүнээс дээш биш) 23-аас дээш насны оюутнууд боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагад үндсэн боловсролын хөтөлбөрт хамрагдах хүртэл, гэхдээ 23 нас хүртлээ эцэг эхийн аль нэгийг нь эсвэл хоёуланг нь алдсан, мөн нас барсан өрх толгойлсон эхийн хүүхдүүд); нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр (хойд нутгийн уугуул иргэдийн дундаас тэтгэвэр тогтоолгох өдөр хойд нутгийн уугуул иргэдийн оршин суудаг газарт байнга оршин суудаг, 55 ба 50 нас хүрсэн (эрэгтэй, эмэгтэй) иргэдэд олгох , тус тус), түүнчлэн 70 ба 65 нас хүрсэн ОХУ-ын иргэд (эрэгтэй, эмэгтэй тус тус), ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт дор хаяж байнга оршин суусан гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс. 15 настай, 70 ба 65 нас хүрсэн (эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс тус тус);
• хүүхдийн нийгмийн тэтгэвэр. Эцэг эх нь хоёулаа тодорхойгүй (18 нас хүрээгүй, түүнчлэн энэ наснаас дээш насны, боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагад үндсэн боловсролын хөтөлбөрөөр бүтэн цагаар суралцаж байгаа хүүхдүүдэд ийм сургалтанд хамрагдах хүртэл, гэхдээ түүнээс дээш хугацаагаар) эцэг эх нь тодорхойгүй 23 нас хүрсэн.

Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө (RPC) -Энэ нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ, үүнд даатгуулагчийн 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн байдлаар олж авсан мөнгөн тэтгэврийн эрх, даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, даатгалын шимтгэлийн хэмжээ зэргийг харгалзан тооцоолсон үнэ цэнэ юм. Энэ өдрөөс хойш 2015 оны 01-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл даатгуулагчийн хувьд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд орох бусад орлого. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг үндэслэн 2015 оны 01-р сарын 01-ний өдрийг хүртэлх хугацааны IPC-ийн үнэ цэнийг тодорхойлно.

Туршлага- Иргэдийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх, хэмжээг тогтооход нөлөөлдөг хамгийн чухал хүчин зүйлийн нэг. Даатгал, ерөнхий ажлын туршлага байна.

Даатгалын туршлагатай- ОХУ-ын Тэтгэврийн санд (PFR) даатгалын шимтгэл хуримтлуулсан (төлсөн) даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа, түүнчлэн даатгалын хугацаанд тооцсон бусад хугацаа.

Нийт ажлын туршлага- энэ нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн байдлаар иргэдийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэхэд харгалзан үзсэн 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэлх хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд хэрэгтэй үйл ажиллагааны нийт хугацаа юм. Нийт ажлын туршлагад дараахь зүйлс орно.

• ажилчин, ажилтан (гадаадад орно), нэгдэл, бусад хоршооны байгууллагын гишүүнээр ажиллах; ажилтан албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдсан бусад ажил; цэрэгжсэн хамгаалалт, тусгай холбооны агентлаг эсвэл уурхайн аврах ангид ажил (үйлчилгээ); бие даасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа (хөдөө аж ахуйд орно);
• Зохиолч, зураач, хөгжмийн зохиолч, кино найруулагч, театрын ажилчид, түүнчлэн холбогдох бүтээлч эвлэлийн гишүүн бус зохиолч, уран бүтээлчдийн бүтээлч холбоодын гишүүдийн бүтээлч үйл ажиллагаа;
• ажлын явцад гарсан гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас I, II бүлгийн тахир дутуу болсон, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан;
• хэргийг хянан шийдвэрлэх явцад тогтоосон хугацаанаас илүү хугацаагаар хорих газарт байх;
• цэргийн алба;
• ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлд өөр газар ажилд орох.

2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тэтгэврийн эрхийг үнэлэх тохиолдолд нийт ажилласан хугацаа нь дараахь зүйлийг багтаана.

• Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд бэлтгэх хугацаа - коллеж, сургууль, боловсон хүчнийг бэлтгэх, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах курс, дунд мэргэжлийн болон дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад (дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын байгууллагад), аспирантурт, докторантурт суралцах. , клиник резидент;
• I бүлгийн тахир дутуу хүн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, өндөр настан, эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлтийг үндэслэн байнгын асаргаа шаардлагатай бол асрах хугацаа;
• ажил хийдэггүй эхийн асрамжийн хугацаа гурав хүртэлх насны хүүхэд тус бүр, түүнийг төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, гэхдээ нийт есөөс илүүгүй жил;
• Эхнэр, нөхөртэйгээ гэрээгээр алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр нь хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байсан тул мэргэжлээрээ ажиллах боломжгүй газарт оршин суух хугацаа;
• ЗХУ-ын байгууллага, олон улсын байгууллагын ажилчдын эхнэр, нөхөр гадаадад оршин суух хугацаа, гэхдээ нийтдээ 10 жилээс хэтрэхгүй;
• үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж, үндэслэлгүйгээр хэлмэгдүүлж, улмаар хүмүүжүүлсэн иргэдийн цагдан хорих, цагдан хорих байранд байх, цөллөгдөх хугацаа;
• Аугаа эх орны дайны үеэр дайсанд түр эзлэгдсэн нутагт амьдарч байсан, эзлэгдсэн өдөр буюу дайсан үед 16 нас хүрсэн иргэд - 16 ба түүнээс дээш насны эзлэгдсэн нутаг дэвсгэрт байх хугацаа. ЗХУ эсвэл бусад муж улсууд, түүнчлэн ЗХУ-тай дайны байдалд байсан улсын нутаг дэвсгэрт, тогтоосон хугацаанд гэмт хэрэг үйлдсэнээс бусад тохиолдолд;
• Ленинград хотод бүслэгдсэн үед (1941 оны 9-р сарын 8-аас 1944 оны 1-р сарын 27 хүртэл) амьдарч байсан иргэд, түүнчлэн фашист хорих лагерьт хоригдож байсан иргэд - Ленинградын бүслэлтэд байсан цаг хугацаа, Аугаа эх орны дайны үед хорих лагерьт байсан, тогтоосон хугацаанд гэмт хэрэг үйлдсэнээс бусад тохиолдолд.

2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэлх хөдөлмөрийн болон нийгэмд ашигтай үйл ажиллагааны тогтоосон хугацааны үргэлжлэх хугацааг хуанлийн дарааллаар тэдгээрийн бодит үргэлжлэх хугацаанаас хамааруулан тооцно; 12-р сарын 17-ны өдрийн Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тэтгэврийн эрхийг үнэлэх тохиолдолд. , 2001 оны 173-ФЗ, зарим үеийг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тооцдог, жишээлбэл, цэргийн алба хаах хугацаа хоёр дахин нэмэгддэг.

Энэ удаад бид төрийн бус тэтгэврийн талаар ярих болно. Энэ ямар амьтан бэ, юу хийх ёстой вэ гэдгийг олж мэдэх ёстой.

Өнөөдөр Орос улсад төрөөс тэтгэврийн шинэчлэлийн талаар сонсоогүй хүн бараг байхгүй байх.

Мэдээж энэ шинэчлэл сайн санаан дээр суурилж байгаа. Гэсэн хэдий ч одоо байгаа тэтгэврийн тогтолцоо нь эерэг талуудтай ч тэтгэвэрт гарч буй хүмүүсийг хангалттай амьдралын түвшингээр хангаж чадахгүй байна.

Тэтгэвэрт гарахаас л амьдрал эхэлж байна гэсэн нийтлэг хэллэгийг бид олонтаа сонсдог. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр тэтгэвэр авагчид тэтгэврээрээ амьдардаггүй, харин амьд үлддэг нь харагдаж байна. Мөн олонхийн авсан тэтгэвэр нь хүн өлсөж үхэхгүйн тулд тэтгэмжтэй адил юм.

Тиймээс манай ОХУ-ын тэтгэврийн систем ээлж дараалан шинэчлэгдэж байгаад хэн ч гайхахгүй. Ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын олж мэдсэн гол санаа бол тэдний ирээдүйн тэтгэвэр нь ирээдүйн тэтгэвэрт хэр их мөнгө хуваарилахад бэлэн байгаагаас ихээхэн хамаардаг явдал юм. Удахгүй болох тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөх нэг арга бол төрийн бус тэтгэврийн тогтолцоонд иргэдийн оролцоо юм.

Төрийн бус тэтгэврийн хангамж (ТББ) гэж юу вэ?

Одоогоор өөрийн тэтгэвэр олгох хоёр систем байдаг.

• албадмал (улсын)
• сайн дурын (төрийн бус).

Төрийн бус тэтгэврийн хангамжиргэн сайн дураараа хөрөнгө хуримтлуулж байгааг илэрхийлнэ. Энэхүү хуримтлалын үр дүнд иргэн төрийн бус нэмэлт тэтгэвэр авах эрхийг олж авдаг. Энэхүү тэтгэвэр нь төрийн бус тэтгэврийн санд бие даан шимтгэл төлөх замаар бий болдог.

Төрийн бус тэтгэврийн сан(NPF) нь хүн амын нийгмийн сайн сайхны төлөө тусгайлан байгуулагдсан ашгийн бус байгууллага юм.

Төрийн бус тэтгэврийн тогтолцооны онцлог

Энэ нь ердийн албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгалын шимтгэл тооцох, төлөх хэм хэмжээ, тэтгэвэр тогтоолгох, олгох нормыг хуулиар, төрийн бус тэтгэвэр олгох нөхцөлийг зөвхөн дүгнэлтээр тогтоодгоороо ялгаатай. тохиролцоо.

Хэнтэй гэрээ байгуулсан бэ?

• ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөхийг хүссэн иргэнтэй;
• ажилчдынхаа эрх ашгийн төлөө ажилладаг ажил олгогчтой.

Төрийн бус тэтгэвэр олгох нь ямар давуу талтай вэ?

Төрийн бус тэтгэврийн сангууд өөрсдөө ярьдаг шиг төрийн бус тэтгэврийн ашиг тус нь ойлгомжтой. Энэ нь тухайн хүн идэвхтэй хөдөлмөрийн насандаа өөрөө нэмэлт тэтгэвэр авах боломжийг олгодог. Мөн хөдөлмөрийн насанд хүрсэн тохиолдолд энэ тэтгэвэр нь орлогын маш чухал эх үүсвэр болж чадна. Тиймээс төрийн бус тэтгэврийн хангамж нь тэтгэврийг нэмэгдүүлэх зорилготой юм.

Албадан тэтгэврийн хангамжийн нэгэн адил төрийн бус хангамжид тэдний хөрөнгө оруулалтаас олсон ашгийн улмаас хуримтлалын хэмжээ нэмэгддэг.

Өөрөөр хэлбэл, миний ойлгож байгаагаар төрийн бус тэтгэврийн сантай гэрээ байгуулчихаад ирээдүйдээ итгэл хүлээлгэдэг. Энэ бол жинхэнэ эрсдэл юм, учир нь та шүүхээр явах хүч чадалгүй байж магадгүй тул та хөгжлийн бэрхшээлтэй ирээдүйгээ түүнд даатгах болно.

Энэ нь төрийн бус тэтгэврийн нэг онцлог бөгөөд нэлээд сул тал юм. Тэтгэврийн санг шатааж, бүх мөнгө нь тэдний хэлдгээр урсан урсдаг.
Хмм.

Төрийн бус тэтгэврийн хангамжийн чиг үүрэг

Төрийн бус тэтгэврийн сангийн үндсэн үйл ажиллагаа нь тэдэнтэй гэрээ байгуулсан иргэд, ажил олгогчоос мөнгө цуглуулах явдал юм. Энэ үе шат дууссаны дараа төрийн бус тэтгэврийн сан ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын хувийн дансанд мөнгө бүртгэж, хуваарилж эхэлдэг. Үүнээс гадна төрийн бус хөрөнгө оруулалтын сангууд хөрөнгө оруулалт хийх эрхтэй, жишээлбэл, энэ нь юу болохыг хэн мэдэх вэ.

Дараа нь хөрөнгө оруулалт хийсний дараа ашгийг бүртгэж, хөрөнгийг дахин хуваарилж, эцэст нь тэтгэвэрт гарсан бүх хүнд мөнгө төлдөг.

Иргэн, төрийн бус тэтгэврийн сангийн хооронд гэрээ байгуулах журам

Иргэн төрийн бус тэтгэврийн гэрээ байгуулахдаа шимтгэлийнхээ хэмжээ, түүнийг хийх журам, ирээдүйн тэтгэвэр авах хэмжээ, хугацааг бие даан тодорхойлох боломжтой. Энэ тэтгэврийг тодорхой хугацаанд эсвэл насан туршдаа төлж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд төлөгдөөгүй тэтгэврийн хэмжээ нь хуульд заасан журмаар өвлөгдөнө. Мөн иргэн байгуулсан гэрээгээ хэдийд ч цуцалж, дуусгавар болсны дараа төлсөн шимтгэлээ түүнд хуримтлагдсан хөрөнгө оруулалтын орлоготой хамт буцаан авах эрхтэй.

NPF-д хувь нэмэр оруулах журам

Тэтгэврийн шимтгэлийг иргэн сар бүр, улирал бүр, зургаан сард нэг удаа эсвэл жилд нэг удаа, эсвэл өөр аргаар хийж болно - давтамжийг өөрөө өөрөө сонгоно. Мөнгийг шуудангийн болон банкны шилжүүлгээр, мөн сангийн кассаар дамжуулан бэлэн мөнгө байршуулж болно.

Дүгнэлт

Төрийн бус тэтгэврийн хангамжтай танилцсаны үр дүнд би хэд хэдэн зүйлийг ойлгосон бөгөөд хэрэв би буруу эсвэл буруу ойлгосон бол тайлбар дээр залруулна уу.
- Төрийн бус тэтгэврийн хангамж нь төрийн амьдралыг хөнгөвчлөх болно, тиймээс үүнийг зохион бүтээсэн. Зорилго: тэтгэврийн тогтолцоог бие даасан балансад оруулах. Өмч хувьчлалын туршлагаас харахад бид байшингийн их засварыг өөрсдөө хариуцахаар шийдсэний дараа (би энэ талаар дэлгэрэнгүй ярьсан "") - тусгаар тогтнол нь сайн, муу хоёр талтай. Одоо та ирээдүйн тэтгэврээ аль төрийн бус тэтгэврийн санд төвлөрүүлэхээ шийдэхийн тулд ядаж санаа зовох хэрэгтэй;
- төрийн бус тэтгэврийн сан хэд хэдэн чухал сул талуудтай - төрийн бус тэтгэврийн сан дампуурч магадгүй эсвэл таны мөнгөөр ​​оруулсан хөрөнгө оруулалт амжилтгүй болох магадлалтай, би эдгээр эрсдэлийг юу хийхээ хараахан олж чадаагүй байна.

Мэдээжийн хэрэг, бид дараах нийтлэлүүдэд санг сонгох, төрийн бус тэтгэврийн эрсдлийг тодруулахтай холбоотой нөхцөл байдлыг тодруулах шаардлагатай тул тэдгээрийн гадаад төрхийг анхаарч үзээрэй - блог мэдээллийн товхимолд бүртгүүлээрэй.

Өнөөдөр бид төрийн бус тэтгэврийн хангамж, түүний мөн чанар, чиг үүрэг, эрсдэлийн талаар олж мэдсэн бол дараагийн яриа нь төрийн бус тэтгэврийн санг сонгох шалгуурын талаар болно.

Үлдсэнийг нь бид цаашдын нийтлэлүүдээс үргэлжлүүлэн олж мэдэх болно, учир нь би үүнийг бас сонирхож байна!