ХХК-ийн захирал яагаад цалин авах ёстой вэ? Гүйцэтгэх захирал цалингүй ажиллаж чадах уу?
Сайн уу. Суулгах боломжтой цагийн хөлс, та огт төлөх боломжгүй
Хөдөлмөрийн гэрээ хэрэгтэй
Хувиараа бизнес эрхлэгчээс ялгаатай нь ХХК нь үүсгэн байгуулагч эсвэл захирал гэсэн хувь хүмүүстэй тодорхойлогддоггүй. Байгууллагын дарга нь хөлсний менежер эсвэл компанийг өөрөө эзэмшдэг эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн хууль тогтоомжэнэ байгууллагын ажилтанд тооцогдоно. Бусадтай адил бүрэн эрхт ажилтан, учир нь тэрээр тодорхой ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг (байгууллагыг ашиг сонирхлын үүднээс удирдах).
Хэрэв та Хөдөлмөрийн тухай хуулийг харвал үүсгэн байгуулагч захирал нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хамаарахгүй хүмүүсийн дунд байдаггүй. Мөн 16 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн харилцаа нь албан тушаалд сонгогдсоны үр дүнд үүсдэг гэж заасан байдаг. Тиймээс захирал ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай.
Ганц үүсгэн байгуулагч нь захирал болсон компанид хөдөлмөрийн гэрээг нэг иргэн байгуулна. Үүнд буруу зүйл байхгүй, ажил олгогч нь байгууллага юм. аж ахуйн нэгжЭхний гарын үсэг нь тухайн байгууллагыг үүсгэн байгуулагчийн хувьд, хоёр дахь нь ажилтны хувьд өөрөө байх болно. Шүүхүүд яг ийм байр суурьтай байгааг анхаарна уу. Дүгнэлт хөдөлмөрийн гэрээЭнэ нь ямар ч хор хөнөөл учруулахгүй бөгөөд байцаагч нартай янз бүрийн санал зөрөлдөхөөс хамгаалах болно.
Нэг хүний гарын үсэгтэй гэрээ байгуулах боломжгүй гэсэн Сангийн яамны удирдлагуудын маргаан маш маргаантай бөгөөд арбитрч нарын дэмжлэгийг авч чадахгүй байна. Аюулгүй байрлалыг хадгалахыг бид зөвлөж байна.
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгаа бол цалин авах ёстой
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа үүсгэн байгуулагч захиралд цалингаа өгөхөөс зайлсхийх арга байхгүй: Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн цалин хөлс төлөх үүргийг тодорхой заасан байдаг. Түүнчлэн, та бүрэн ажилд орохдоо сарын цалингаа доод хэмжээнээс багагүй байлгах хэрэгтэй. Менежерийн цалингийн дээд хэмжээ гэж байдаггүй.
Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2016 онд 6204 рубль байв. Бүс нутагт, дүрмээр бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн байдаг бөгөөд хэрэв энэ нь танай нутаг дэвсгэрт батлагдсан бол түүнийг дагаж мөрдөх ёстой.
Та цалингаа төлөх мөнгөгүй байсан ч гэсэн ямар ч тохиолдолд менежерийн цалинг төлөх шаардлагатай: та алдагдал хүлээсэн, үйл ажиллагаагаа түр зогсоосон, эсвэл дөнгөж нээгдсэн, хараахан ажиллаж эхлээгүй байна. Гэхдээ танай компанийн төсвийг хэмнэх хэд хэдэн арга бий. Хөдөлмөрийн гэрээг хагас цагаар байгуулсан тохиолдолд захирлын цалинг доод хэмжээнээс доогуур тогтоох боломжтой. ажлын цаг. Тэгээд цалин хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тогтоосон бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалин хөлсийг тооцно. Жишээлбэл, хагас цагийн захирал 3102 рубль (6204 рубль * 0.5) авах боломжтой.
Хэрэв танай байгууллага үйл ажиллагаа явуулахгүй байгаа бол захирал цалингүй чөлөө авах шийдвэр гаргаж болно. Энэ нэр томъёо нь хуулиар хязгаарлагдахгүй бөгөөд үүнийг менежер өөрөө тодорхойлдог. Цалингүй чөлөө үргэлжилдэг ч цалингийн дутагдал нь бүрэн хууль ёсны юм. Тухайн компани гэрээ байгуулж, эргэлттэй болмогц Мөнгө, захирал цалингүй чөлөөгөөс "буцах" хэрэгтэй.
Дашрамд дурдахад, цалингаас гадна үүсгэн байгуулагч, захирал нь нэгэн зэрэг ногдол ашиг авах боломжтой. Kontur.Elba танд цалин, ногдол ашиг тооцох, татвар, шимтгэл тооцох, мөн зохицуулалтын байгууллагад шаардлагатай тайлан гаргахад туслах болно.
Хөдөлмөрийн гэрээ, цалин байхгүй бол
Эхэндээ, байгууллага дөнгөж нээгдэж байх үед энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ хараахан байгуулагдаагүй байгаа бөгөөд санд тайлагнадаггүй нь та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж амжаагүй байж магадгүй юм. Гэхдээ ажилчид удаан хугацаагаар байхгүй тохиолдолд одоогийн байгууллагаЗохицуулах байгууллагуудад асуулт гарч ирж магадгүй юм.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас зайлсхийсэн, буруу байгуулсан бол байгууллагыг 50-100 мянган рубль, захирал 10-20 мянган рублиэр торгох шийтгэл ногдуулдаг. Нэмж дурдахад, давтан зөрчсөн тохиолдолд торгуулийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн - нэг байгууллагад 100-аас 200 мянга хүртэл, захирлуудыг нэг жилийн хугацаагаар эрхээ хасуулж болно. гурван жил.
Ажилчидтай гэрээ байгуулаагүйгээс эрсдэлд орохгүй, зардлаа оновчтой болгохын тулд хууль эрх зүйн аргыг ашиглахыг зөвлөж байна.
Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэрэгцээгээ дөнгөж сая олж мэдсэн бөгөөд өмнө нь гэрээгүйгээр ажиллаж байсан бол бид үүнийг буцаан байгуулахыг зөвлөдөггүй. Энэ нь цалингийн дутагдал, шинэ хориг арга хэмжээний талаар нэмэлт асуултуудад хүргэж болзошгүй юм.
Хэрэв Гүйцэтгэх захиралбайна цорын ганц үүсгэн байгуулагчбайгууллага, дараа нь ажилтны хувьд түүнтэй "хөдөлмөрийн харилцаа" -ыг хөдөлмөрийн гэрээгээр бус, харин компанийн цорын ганц оролцогчийн шийдвэрээр албан ёсоор байгуулдаг. Энэ байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2016 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 03-11-11/14234 тоот захидалд тусгасан болно.
Захидлын зохиогчид дараахь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг иш татав. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан, ажил олгогч гэсэн хоёр тал оролцоно гэж заасан. Ажилчин - хувь хүнажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон, ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн, хуулийн этгээд (байгууллага) юм (). Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэг нь байхгүй бол түүнийг байгуулах боломжгүй. Тиймээс, хэрэв байгууллагын дарга нь түүний цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол (өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэг нь байхгүй бол) тэрээр өөртэй нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадахгүй.
Сангийн яам нь тайлбарласан нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох шийдвэр гаргахдаа ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 06/05/09-ний өдрийн 6362/09 тоот тогтоолыг баримтлах ёстой гэж үзэж байна. Мөн үүнд: улмаас Холбооны хууль 02/08/98-ны өдрийн 14-ФЗ (ХХК-ийн тухай), захирлын албан тушаалд хүнийг томилох нь компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр албан ёсоор батлагдсан. Тиймээс захиралтай ажилтны хувьд "хөдөлмөрийн харилцаа" нь хөдөлмөрийн гэрээгээр бус, харин нэг оролцогчийн шийдвэрээр албан ёсоор бүрддэг. Яг ийм дүгнэлтийг Сангийн яамны мэргэжилтнүүд давтан хэлжээ. Мөн захидалд албан тушаалтнууд ХХК-ийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч ерөнхий захирал нь өөрийн шийдвэрээр ногдол ашиг (жишээлбэл, улирал бүр) тооцох журмыг тогтоож, хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах эрхтэй гэж албан тушаалтнууд нэмж хэлэв. ерөнхий арга.
Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх боломжгүй гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Эцсийн эцэст, энэ нь шууд заасан байдаг: хөдөлмөрийн харилцаа үүсэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны мэргэжилтнүүд тус байгууллагын цорын ганц үүсгэн байгуулагчийг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс гэж ангилдаг болохыг сануулъя (06/08/10-ны өдрийн 428н тоот тушаал). Тодорхойлсон нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах асуудлын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг доороос үзнэ үү.
цэс рүү
Захирлын цалинг өгөхгүй байж болдог юм уу?
Эх сурвалж: BukhOnline
Ихэнхдээ компанийг үүсгэн байгуулагч нь бизнес эхлүүлэхдээ зөвхөн амжилт олох, ашиг олох болон бусад макро үзүүлэлтүүдийн талаар боддог. Тэдэнд хүрэхийн тулд тэрээр зөвхөн компанийн мөнгийг төдийгүй нягтлан бодогчийн цагийг хэмнэж, татварын ачааллыг бууруулна гэж үзээд цалин авахаас татгалзахад бэлэн байна. Энэ зан үйлд логик байгаа нь гарцаагүй. Яагаад компани хөл дээрээ босож амжаагүй байхад өчүүхэн баялгаа өөр тийш нь чиглүүлж, бага цалин авч байгаа юм бэ? Эцсийн эцэст, та "тайвширч", ирээдүйд их хэмжээний цалин, ногдол ашиг хэлбэрээр өөрийнхөө мөнгийг авах боломжтой. Гэтэл ийм шийдвэр хуульд нийцэж байна уу? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.
Захирлын цалинг өгөхгүй байх 5 сонголт
Ихэнхдээ жижиг компаниудад захирал нь мөнгө хэмнэхийн тулд цалингүй ажиллахад бэлэн байдаг. Гэхдээ ихэнхдээ байцаагчид зөвшөөрөөгүй бөгөөд үнэ төлбөргүй ажиллахын тулд нэмэлт татвар авахыг оролддог даатгалын шимтгэл. Захирлын цалинг өгөхгүй байх 5 хувилбар байдаг ч тэр болгонд аюулгүй байдаггүй.
1 . Менежерээ өөрийн зардлаар амралтанд явуулаарай
Байгууллагыг удирдагчгүй орхиж болохгүй, тиймээс түүний үүрэг хариуцлагыг хэн нэгэнд шилжүүлэх ёстой. Хэрэв ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг шилжүүлэх хүн байхгүй бөгөөд тэр өөрөө бичиг баримтад гарын үсэг зурахаар төлөвлөж байгаа бол амралтаас гарахыг албан ёсоор болгож, төлбөрөө төлөх шаардлагатай болно. Түүгээр ч барахгүй захирал ажлын цагаар биш өдөр бүр “ажилдаа” гарахад мөнгө төлөх шаардлагатай.
Хэрэв захирал амралтаас буцаж ирэхгүйгээр баримт бичигт гарын үсэг зурвал энэ нь Рострудтай маргаан үүсгэх болно.
Хэрэв компани ажиллахгүй бол, дараа нь та захирлыг өөрийн зардлаар амралтаар явуулж болно, гэхдээ энэ тохиолдолд тэрээр өөрийн нэрийн өмнөөс баримт бичигт гарын үсэг зурах ёсгүй. Амралтын өргөдөл / захиалгад захирал амралтын хүчинтэй шалтгааныг - гэр бүл эсвэл хувийн нөхцөл байдлыг зааж өгнө. Бүтээгдэхүүний захиалга, эрэлт байхгүй учраас амралтанд явж байна гэж бичих шаардлагагүй. Үгүй бол шалгалтын явцад хөдөлмөрийн байцаагч нар чөлөөг сул зогсолт гэж ангилж, цалингийн 2/3-ыг тооцож албадан амрах хугацааны төлбөрийг компанид үүрэг болгоно. Шийдвэрийг шүүхэд ч хүчингүй болгох боломжгүй (Ямало-Ненецскийн автономит дүүргийн шүүхийн 2013 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн 33-611 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).
2. Захиралаас цалингийн чөлөөлөлтийг бичгээр авах
Энэ нь эрсдэлтэй, хөдөлмөрийн байцаагчид ийм татгалзлыг хууль бус гэж үздэг, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйлд зааснаар хүн үнэ төлбөргүй ажиллах боломжгүй юм. Ажил олгогч нь ажилчдад цалин өгөх үүрэгтэй.
Хэрэв байцаагчид орлогыг үгүйсгэсэн мэдэгдлийг олж мэдвэл хөдөлмөрийн харилцаа байсан гэж үзнэ. Татварын албанаас хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс нэмж тооцно.
Үнэнийг шүүхээр цуцлах боломж байгаа. Санхүүгийн ижил төстэй маргаанд (Урал дүүргийн Арбитрын шүүхийн 2016 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн A34-8837/2015 тоот тохиолдолд F09-9195/16, 2010 оны 9-р сарын 23-ны өдрийн А58-ийн Зүүн Сибирийн дүүргийн FAS-ийн тогтоолууд. 5012/09). Дараахь аргументууд ялахад тусалсан: захирал мөнгө олохоос татгалзсан мэдэгдэл бичсэн; нягтлан бодох бүртгэлийн хуудсанд ажлын цагийг тооцоогүй; Шимтгэлийн суурь нь тооцоолсон төлбөр биш харин бодит юм. Хуримтлал байхгүй тул шимтгэлийн суурь байхгүй гэсэн үг.
3. Захиралтай үнэ төлбөргүй үйлчилгээний гэрээ байгуулна
Үүнийг хийх боломжгүй. Хөдөлмөрийн харилцааг үргэлж нөхөн төлдөг тул ийм үйлдэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилддөг (Хөдөлмөрийн хуулийн 15-р зүйл). Хэрэв хөдөлмөрийн байцаагчид үнэ төлбөргүй гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааг нуун дарагдуулдаг болохыг нотолсон тохиолдолд тухайн байгууллагад 50 мянган рублийн цалин олгохгүй байх шийтгэл ногдуулна. (Захиргааны хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).
Захирлын үнэ төлбөргүй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд л боломжтой бөгөөд энэ нь компанийн дүрэмд харшлаагүй болно. Жишээлбэл, гүйцэтгэх захирал компанид үнэ төлбөргүй хуулийн зөвлөгөө өгөх боломжтой. Үүнийг хориглодоггүй. Гэрээнд үнэ төлбөргүй гэж бичнэ. Үгүй бол гэрээг төлбөртэй гэрээ гэж дахин ангилж, үйлчилгээний төлбөрийг зах зээлийн үнээр төлнө (Иргэний хуулийн 423 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 424 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).
4 . Захиралд зөвхөн ажилласан цагийн хөлсийг өгнө
Үүнийг ямар ч өдрөөс эхлэн хийж болно. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, тушаал гаргахад хангалттай (Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Захиалгад хагас цагийн горим эхлэх огноо, өдрийн урт, цалин, түүнийг нэвтрүүлэх хугацааг зааж өгнө.
Гэсэн хэдий ч энэ арга нь бас сул талуудтай. Тодруулбал, захирал нь ажил үүргээ гүйцэтгэх ёсгүй өдрүүдэд хуулийн ач холбогдол бүхий баримт бичигт (гэрээ, итгэмжлэл, мэдүүлэг, банкны баримт бичиг, тушаал, заавар гэх мэт) гарын үсэг зурахгүй байх шаардлагатай. Эс тэгвэл гэрээ байгуулаагүй гэдгийг нотлохыг оролдож болох талууд болон ажлын цагийг богиносгосон нөхцөлийг зохиомол гэж шаардах зохицуулалтын байгууллагуудын аль алинд нь асуудал үүсч болзошгүй юм.
цэс рүү
Захиралдаа цалин өгөхгүй байгаа зөрчигчдийг юу заналхийлж байна вэ?
Хамгийн сонирхолтой нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг үл харгалзан менежер хүлээн авахгүй байхаар шийдсэн явдал юм. цалин, ийм шийдвэрээс хамгийн түрүүнд хохирох болно. Баримт нь цалин өгөхгүй байгаа нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн явдал юм. Үүний тулд зөвхөн тухайн байгууллагад (30-50 мянган рубль) төдийгүй албан тушаалтанд (1-5 мянган рубль) торгууль ногдуулахаар заасан. Нэмж дурдахад, зөрчил дахин давтагдвал шүүх хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хүсэлтээр менежерийн эрхийг хасах шийдвэр гаргаж болно!
Тиймээс өөрийн цалинг авахгүй байх нь зөвхөн компанид төдийгүй цалингаас татгалзсан менежерийн хувьд маш их, маш үнэтэй байж болно.
цэс рүү
Байгууллагыг дангаар үүсгэн байгуулагч, ажилтан нь захирал өөрөө цалингаа өгөх ёсгүй гэж үү?
Ерөнхий захирал нь тухайн байгууллагын цорын ганц үүсгэн байгуулагч, түүний цорын ганц ажилтан юм. Цалингаа өөрөө төлж, хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлээ төлөх ёстой юу? Сангийн яамны 2014 оны 10 дугаар сарын 17-ны өдрийн 03-11-11/52558 тоот албан бичгээр сөрөг хариу өгсөн.
Үндэслэл нь ийм байна. дагуу, болон Хөдөлмөрийн тухай хууль, доор цалинбайгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтанд олгогдсон хөдөлмөрийн хөлсийг хэлнэ. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан, ажил олгогч гэсэн хоёр тал оролцоно гэж заасан. Ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн, ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн, хуулийн этгээд (байгууллага) юм (). Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэг нь байхгүй бол түүнийг байгуулах боломжгүй. Улмаар тус байгууллагын дангаар үүсгэн байгуулагч, гишүүн байгууллага болох дарга өөрөө цалингаа тооцож, төлж чадахгүй байна.
Үүний эсрэг байр суурь бас бий. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 06/08/10-ны өдрийн 428н тоот бичигт менежер нь тухайн байгууллагыг дангаар үүсгэн байгуулагч байсан ч хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүн гэж ангилдаг. Шүүхүүд мөн ажилтан, ажил олгогчийн төлөөлөгчтэй ижил хүнтэй давхцах нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад саад болохгүй гэдгийг онцлон тэмдэглэв (жишээлбэл, Баруун Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2009 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн тогтоолыг үзнэ үү). No Ф04-4242/2009(10610-А27-25 ), ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 03.06.09-ний өдрийн 6597/09 тоот тогтоол).
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа байдаг тул энэ нь татварыг тооцохдоо хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл, тэдгээрийг харгалзан үзэх бүх үр дагавар бүхий цалинтай байх ёстой гэсэн үг юм. Тиймээс татварынхантай хэрэлдэхээс айхгүй бол цалингаа өгөөд түүнээсээ хүн амын орлогын албан татвараа төсөвт шилжүүл. Хэрэв та орлогын албан татвар эсвэл хялбаршуулсан татварын тогтолцоог тооцохдоо хуримтлагдсан цалинг харгалзан үзэх нь байцаагчдад таалагдахгүй байгаа бол түүнийг суурь байдлаас нь "хасах" замаар тэд хувь хүний орлогын албан татвараа алдах болно. Энэ нөхцөл байдал, та үүнийг төсвөөс найдвартай буцааж өгөх боломжтой.
Компаниудын асуудаг асуулт бол: шаардлагатай юу/ХХК-ийн захирал өөрөө цалингаа төлж чадах уу? Сангийн яамныхны хэлснээр бол ганц өмчлөгч захирал нь ийм зүйл хийх ёсгүй. Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая.
Захирал нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах ёстой
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ХХК-ийн захирал нь тухайн компанийн ажилтан бөгөөд түүнийг эзэмшиж байгаа эсэх нь хамаагүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн захиралд үзүүлэх нөлөө нь компанийн бусад ажилтнуудтай адил юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16-д зааснаар захиралтай хөдөлмөрийн харилцаа нь сонгогдсон үеэс эхэлдэг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах зайлшгүй шаардлагатай гэсэн үг юм.
Хэрэв захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол тухайн байгууллагаас (хуулийн этгээдийн хувьд) болон өөрөө (хувь хүний хувьд) хоёр гарын үсэг зурдаг. Яг энэ үед “давхар гарын үсэг” байж болохгүй гэж үзэж буй Сангийн яам, эсрэгээрээ зүтгэж буй Арбитрын шүүх хоёрын хооронд үл ойлголцол үүсч байна.
Захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй торгууль
Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй эсвэл буруу хийсэн бол компанид 50-100 мянган рублийн торгууль ногдуулна. Энэ тохиолдолд захирлыг 10-20 мянган төгрөгөөр торгоно. Дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд тухайн байгууллагыг 100-200 мянган рублиэр торгох, захирлыг 3 жил хүртэлх хугацаанд удирдах албан тушаал хашихыг хориглоно.
ХХК-ийн захирлын цалинг хэрхэн хэмнэх вэ?
Тэгэхээр бид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Захирал хамгийн багадаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах ёстой бөгөөд энэ нь 2018 онд 9,489 рубль юм. 2016 онд 6204 рубль (стандарт) байсан. 2016 оны 7-р сараас хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байсан бол 2017 оны 7-р сарын 1-нээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль болж нэмэгджээ. Үүний зэрэгцээ цалингийн дээд түвшин хязгаарлагдахгүй. Гэхдээ та бага төлж болно.
Сонголт 1: Захирлын цалингүй чөлөө
Хэрэв компани нь бодитой үйл ажиллагаа явуулдаггүй (санхүүгийн үйл ажиллагаа явуулдаггүй) бол захирал цалингүй чөлөө авч болно. Энэ хугацаанд түүнд цалин өгөх шаардлагагүй. Тус компани дахин "эргэж" эхлэх хүртэл амралт үргэлжилж магадгүй юм.
Сонголт 2: Үнийг бууруулах
Компани алдагдал хүлээсэн ч цалингаа өгөх үүрэгтэй. Та зөвхөн захиралтай цагийн ажил хийх гэрээ байгуулснаар сарын төлбөрөө бууруулах боломжтой. Хэрэв тэр дөрөвний нэг хувиар ажиллавал тэр хэмжээгээр бага мөнгө авах болно.
Та 3 сараас илүүгүй хугацаанд ХХК-ийг бүртгүүлсэн үү? Цалин тооцох, татвар төлөх, Интернэтээр тайлан гаргах зэрэгт ээлтэй онлайн үйлчилгээ болох Контур.Нягтлан бодох бүртгэлд 3 сар ажиллах боломжийг бид танд олгож байна.
Захирлын цалингийн асуудал яригдаж, түүнийг авахгүй гэсэн шийдвэр гарахад хамгийн их асуудаг зүйл бол татвар төлөх асуудал юм. Энэ асуудлыг практик дээр хэрхэн шийдвэрлэхийг харцгаая.
Зарчмын хувьд захирлын цалинг өгөхгүй байх боломжтой юу?
Нөхцөл байдал (2017.01.01 хүртэл): Сангийн аудиторууд 450 орчим ажилтантай үйл ажиллагаа явуулж буй компанийг шалгаж байна. Тэгээд бүх зүйл сайхан байх байсан, гэхдээ шалгалтын хугацаанд компанийн захирал үүргээ үнэ төлбөргүй гүйцэтгэсэн нь тогтоогджээ. Энэ яаж байж болох вэ?Байцаагч нар тус байгууллагын төлөөлөгчдөөс асуулт асуулаа. Тэгээд тэд хууль бус гэсэн дүгнэлт гаргасан. Үр дүн: бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн шимтгэлийн нэмэлт үнэлгээ.
Ихэнхдээ бизнес эрхлэгчид компанийн дээд албан тушаалыг эзэлдэг. Дүрмээр бол тэд цалин хөлсийг төдийлөн сонирхдоггүй. Тэд ногдол ашиг хэлбэрээр орлого олдог.
Хариуд нь хууль тогтоомж нь ийм эрх чөлөөг зөвшөөрдөггүй бөгөөд Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т ажил олгогч нь ажилтанд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. Захиргааны хууль тийм ч хол биш - Урлагийн 1-р хэсэг. 15.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль - хууль зөрчсөн ажил олгогчийг 50 мянган рублиэр торгохоор заналхийлж байна. (тийм ч бага биш!).
Цалин байхгүй бол шимтгэлийг хэрхэн тооцох вэ
Даатгалын шимтгэлийг зохицуулах чиг үүрэг (Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас нийгмийн даатгалын сангийн харьяалалд үлдэх төлбөр төлөгчдийн заавал төлөх шимтгэлийг эс тооцвол) болон арбитрын практик хараахан төлөвшөөгүй байгаа тул шүүхийн шийдвэрийг 01/01/2017 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс өмнө авч хэлэлцэх болно. 01/2017.Тэгэхээр дээр дурьдсанчлан, аудитын шалгалтын хугацаанд захирлын цалинг олгоогүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүйг аудитынхан тогтоосон. Маргаан шүүхэд шилжсэн (Хойд Кавказын Дээд шүүхийн 2016 оны 1-р сарын 18-ны өдрийн А63-3315/2015 тоот тогтоол).
Мөн шүүгчид компанийн талд орсон. Тэд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй нь компани нь даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлгүй болохыг харуулж байна (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ Холбооны хуулийн 7-р зүйлийн 1-р хэсэг (цаашид хууль гэх)) No 212-FZ) ).
212-ФЗ-р хуульд шимтгэл төлөгч нь төлбөр төлөх үндэслэлгүй бол сангийн мэргэжилтнүүдийн тухай өгүүлсэн нэг ч зүйл, заалт байхгүй тул шүүгчид сангаас гаргасан аудиторуудын аргументыг үндэслэлгүй, алдаатай гэж үзжээ. тооцоо, үүнийг бие даан хийх эрхтэй.хөлсний хөлсний доод хэмжээг үндэслэн.
Үүнтэй төстэй шийдвэрийг AS UO 2015 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн F09-5642/15 тоот тогтоолоор гаргасан.
Татварын байгууллагууд одоо яах вэ?
Тиймээс 2017 оны 1-р сарын 1-ээс хойш бараг бүх нийгмийн шимтгэлийг Холбооны татварын алба болон түүний орон нутгийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэс хариуцдаг болохыг бид мэднэ. Мөн тэд зүгээр л тооцооны аргыг ашиглах эрхтэй. Энэ эрх нь тодорхой хэмжээгээр хязгаарлагдмал гэдгийг санаарай.Тооцооллын аргыг хэрэглэх хэд хэдэн тохиолдол байдаг, тухайлбал:
- хянан шалгагдсан этгээдэд байр, нутаг дэвсгэрт үзлэг хийхийг зөвшөөрөхөөс татгалзсан;
- баримт бичгийг хоёр сараас дээш хугацаагаар ирүүлээгүй;
- орлого, зарлагын нягтлан бодох бүртгэл, татварын объект, зөрчилтэй албан хэрэг хөтлөлтийн дутагдал.
Арбитр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс татвар тооцохыг хүлээн зөвшөөрдөггүй (Холбооны монополийн эсрэг албаны 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн KA-A41 / 9873-10, 2009 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн A56-32491/2008 тоот тогтоолууд, No F09). -2009 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн 1039/09-S2). Эдгээр үзүүлэлтүүд нь хүлээн авсан орлого, өөрөөр хэлбэл хувь хүний орлогын албан татварын суурьтай холбоогүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Үүнтэй төстэй жишээнүүд ОХУ-ын Татварын хуулийн 24-р бүлгийн үйл ажиллагааны хугацаанд Нийгмийн нэгдсэн татварын хүрээнд байсан. Шүүхүүд Тэтгэврийн санд төлөх нийгмийн нэгдсэн татвар, даатгалын шимтгэлтэй холбоотой ижил төстэй нэхэмжлэлээс татгалзсан (Москва мужийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн KA-A41 / 9873-10, ZSO 10-ны өдрийн тогтоолууд). 30/2008 дугаар F04-6627/2008(15063-A45-25), 2006.10.04-ний өдрийн DO No F03-A51/06-2/3285, VSO 2008.01.17-ны өдрийн No A19-75503/ F02-9744/07).
Мэдээжийн хэрэг, бизнест үзүүлж буй татварын ноцтой дарамтын хувьд орчин үеийн бодит байдлыг харгалзан үзэхэд даатгалын шимтгэлийн арбитрын шинэ практик энэ асуудалд шинэ администратортой хэрхэн хөгжихийг таамаглахад хэцүү байдаг. Гэхдээ энэ нь өмнөх туршлагатай төстэй байгаасай гэж найдъя. Гэхдээ цаг хугацаа харуулах биз ээ.
Өөр ямар эрсдэлүүд байна вэ?
Гэсэн хэдий ч өмнө нь бүх зүйл санагдсан шиг тийм ч ягаан биш байсан. Бүх шүүх хураамж төлөгчдийн талд шийдвэр гаргаагүй. Мөн сангийн дэмжлэгийг дэмжсэн хүмүүс байсан. Эрсдэл хэзээ үүсэхийг харцгаая.1. Ногдол ашгийн нэг хэсгийг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс даатгалын шимтгэлд тооцогдох хөдөлмөрийн хөлс болгон дахин ангилах эрсдэлтэй. Энэ нь захирал өөрөө төлсөн цалинтай холбоотой юм. Энэхүү төлбөр нь хөдөлмөрийн харилцаа, иргэний гэрээнд хамаарахгүй байсан хэдий ч шүүх даатгалын шимтгэлийн нэмэлт хураамжийг хууль ёсны гэж үзсэн (2013.03.04-ний өдрийн А21-8666/2012 тоот AAS-ийн 13-р тогтоол).
Жишээлбэл, бид баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2011 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн А21-3113/2010 тоот тогтоолыг дурдаж болно, үүнд шүүх ногдол ашиг төлсөн баримтыг нотлоогүй болохыг нотолсон. мөн цорын ганц үүсгэн байгуулагч-захиралд өгөх энгийн урамшуулал биш. Албан тушаалд сонгогдсон эсвэл томилогдсоны үр дүнд үүссэн харилцааг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцаа гэж тодорхойлдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 16-р зүйл). Ажилтан, ажил олгогч хоёр нэг хүн байгаа тохиолдолд, ерөнхий заалтуудОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний үндсэн дээр шүүх компанитай хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилтан (тухайлбал үүсгэн байгуулагч) нь албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдах эрхтэй бөгөөд компани нь түүнд даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй гэж шүүх дүгнэв.
2. Татварын алба ийм нөхцөл байдалд байгаа компани нь ажил, үйлчилгээг үнэ төлбөргүй хүлээн авдаг тул эдийн засгийн үр өгөөжтэй гэж үзэж болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 41-р зүйл). Энэ нь орлогын албан татварын нэмэлт төлбөрт хүргэж болзошгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 250 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг). Гэсэн хэдий ч маргаан гарсан тохиолдолд шүүх талуудын харилцааг үнэ төлбөргүй гэж үздэг. дараах шинж тэмдгүүд(ОХУ-ын Татварын хуулийн 39 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Иргэний хуулийн 423, 572 дугаар зүйл):
- үнэ төлбөргүй гэрээгээр бараа, ажил, үйлчилгээ үзүүлэх ажлыг зөвхөн аль нэг тал гүйцэтгэдэг бол хоёр дахь тал нь харилцан үүрэг хүлээхгүй;
- гэрээнд эсвэл эрх зүйн актхарилцааны үнэ төлбөргүй шинж чанарын шууд бөгөөд хоёрдмол утгагүй заалтыг агуулдаг.
3. Бас нэг эрсдэл нь байцаагч нарын “Хэрвээ захирал цалин авдаггүй юм бол ямар мөнгөөр амьдардаг юм бэ” гэсэн асуултад оршдог.
Хэрэв ийм хардлага байгаа бол татварын албаныхан сонирхолгүй даргынхаа зардлыг сайтар шалгадаг. Юуны өмнө тэд хамааралтай үнэтэй хөрөнгийг сонирхож байна улсын бүртгэл: үл хөдлөх хөрөнгө, машин, хувийн бизнес.
Түүгээр ч барахгүй захирал төдийгүй ойрын хамаатан саданг нь шалгана. Дараа нь үнэт цаас, хадгаламж, үнэтэй аялал, боловсрол, түүнчлэн хянах боломжтой бусад хөрөнгө байх болно.
Тиймээс компаниасаа цалин авдаггүй байгууллагын удирдагч ийм худалдан авалтын эх үүсвэрийн талаархи асуултанд хариулахад бэлэн байх ёстой. Ялангуяа тэд чөлөөт ажил эхэлсний дараа хийгдсэн бол.
Олон шалтаг байж болно: өөр компанид цагийн ажил, гэр бүлийн бусад гишүүдийн орлого, зээл, зээл, хадгаламж болон бусад сонголтууд. Хэрэв гэнэтийн байдлаар явуулсан анхны судалгааны явцад менежер тодорхой тайлбар өгөх боломжгүй бол энэ нь зөвхөн байцаагчдын сэжигийг батлах болно.