Дундаж тоо ба дундаж тоо: зөрүү. Бид ажилчдын тоог тоолдог: дундаж, цалингийн жагсаалт

Бүртгүүлсэн болон үйл ажиллагаа явуулж байгаа аж ахуйн нэгжүүдийн дундаж тоог татварын албанд ямар хугацаанд өгөх вэ.

Компанийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүд нь ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг агуулдаг. Энэ тооцоог нягтлан бодогч эсвэл хүний ​​нөөцийн ажилтан хийдэг. Ажилчдын тоо нь Тэтгэврийн сан, татварын алба, Росстат, Холбооны татварын алба гэх мэт тайланг бэлтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Үүнээс гадна жил бүрийн эхээр аж ахуйн нэгжүүд тайлангаа ирүүлэх ёстой. Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох талаар авч үзье.

Ажилчдын дундаж тоог хэн өгөх ёстой вэ

Ажилчдын дундаж тоо гэдэг нь тухайн компанид ажиллаж байсан ажилчдын тоог тодорхой хугацаанд дунджаар тооцдог үзүүлэлт юм.

Одоо мөрдөж байгаа хуулийн зохицуулалтын дагуу бүх аж ахуйн нэгж энэ үзүүлэлтийг тооцох ёстой. Эдгээр нь зөвхөн байгууллагууд төдийгүй ажил олгогчид болох бизнес эрхлэгчид юм.

Ажилчдын дундаж тайланг шинээр бүртгүүлсэн байгууллагуудад илгээх ёстой. Хуулинд тэдэнд зориулсан тусгай хугацааг заасан байдаг - компанийг татварын албанд бүртгүүлснээс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй. Тэд мөн энэ тайланг бусадтай хамт тодорхой хугацаанд гаргадаг. Энэ нь шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын дундаж тоог хоёр удаа танилцуулсан гэсэн үг юм.

Татвар болон бусад үзүүлэлтүүдийг, жишээлбэл, сарын дундаж цалинг тооцоолоход энэ өгөгдөл шаардлагатай болно. Түүнчлэн аж ахуйн нэгжүүд татварын болон төсвөөс гадуурх санд тайлангаа ирүүлэхдээ хүн амын дундаж тоо ялгадаг шалгуур болдог.

Чухал! байхгүй хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчид 2014 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн эдгээр тайланг гаргахаас чөлөөлсөн.

Хаана илгээх, тайланг илгээх арга

Одоо байгаа дүрэм журмууд нь дундаж тоог бууж өгөх ёстойг тодорхойлдог хувиараа бизнес эрхлэгчидбүртгүүлсэн газар, өөрөөр хэлбэл оршин суугаа газар, байгууллага нь түүний байршилд. Хэрэв компани байгаа бол бүтцийн нэгжүүд, дараа нь тэр салбар болон тусдаа хэлтэст ажилладаг бүх ажилчдад ерөнхийдөө тайлагнах ёстой.

Энэ тайланг гараар эсвэл тусгай программууд болон интернетийн үйлчилгээг ашиглан бөглөж болно.

Та татварын албанд илгээж болно:

• Цаасан баримт бичгийг байцаагчид шууд хүргэх замаар - энэ тохиолдолд та хоёр маягт өгөх шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийн аль нэгэнд хариуцлагатай хүн хүлээн авсан тухай тэмдэг тавьж, компанийн төлөөлөгч рүү буцаана.
• Тайланг хавсралтын жагсаалт бүхий шуудангаар цаасан дээр илгээх арга
• Цахим баримт бичгийн менежментийг ашиглах - үүний тулд компани цахим дижитал гарын үсэг, цахим баримт бичгийн урсгалын програмтай байх ёстой

Холбооны Татварын алба нь тухайн компанийн байрладаг бүс нутгаас хамааран түүний цахим хуулбарыг цаасан баримт бичгийн хамт ирүүлэхийг хүсч болно.

Ажилчдын дундаж тайланг гаргах эцсийн хугацаа

Мэдээллийг одоо байгаа болон шинэ байгууллагуудад өгдөг гэдгийг дахин нэг удаа тэмдэглэе. Тайлан гаргах эцсийн хугацаа дараах байдалтай байна.

Шинээр зохион байгуулагдсан байгууллагуудын хувьд (бие даасан бизнес эрхлэгчдийг энд оруулаагүй болно) - ХХК-ийг бүртгүүлсэн өдрөөс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй.

Учир нь үйл ажиллагааны байгууллагаболон ажилтантай бизнес эрхлэгчдэд мэдээллийг жилд нэг удаа - тайлангаас хойшхи оны 1-р сарын 20-ноос өмнө өгдөг.

ХХК-ийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаахдаа эдгээр тайланг бүртгэлээс хасах, татан буулгах тогтоосон өдрөөс өмнө ирүүлэх ёстой.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Хяналтын байгууллагуудад чухал ач холбогдолтой учраас энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо хариуцлагатай хандах ёстой. Үүнийг тооцоолохдоо ажлын цагийн хуудас, компанийн ажилчдыг ажилд авах, халах тушаал, амралт олгох гэх мэт мэдээллийг ашиглах шаардлагатай.

Олон тооны тусгай програмууд, хэрэв та шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулбал ажилчдын дундаж тоог автоматаар тооцоолж болно. Гэхдээ компанийн мэргэжилтэн энэ үзүүлэлтийг тооцоолох аргачлалыг мэдэхийг зөвлөж байна

Сар бүрийн өдөр бүрийн тоог тодорхойлох

Эхлээд та компанид бүтэн цагийн ажилчдын тоог олж мэдэх хэрэгтэй. Ажлын өдрүүдэд энэ үнэ цэнэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийн тоо, түүний дотор бизнес аялал, өвчний чөлөө авсан хүмүүсийн тоотой тэнцүү байна.

Гэсэн хэдий ч энэ хэмжээ нь дараахь зүйлийг харгалзан үзэхгүй.

• Гадаад цагийн ажилчид
• Гэрээтэй ажилчид
• Ажилчид нь Жирэмсний амралтэсвэл хүүхэд асрах
• Суралцаж байгаа ажилчид цалингүй чөлөө авдаг
• Гэрээний дагуу цагийн болон хагас цагаар ажилладаг ажилчид. Үүний зэрэгцээ, ажлын цагийг богиносгосон хүмүүсийг (жишээлбэл, хортой нөхцөлтэй газарт ажиллаж байгаа хүмүүсийг) тооцоонд харгалзан үздэг.

Чухал! Амралтын өдрийн ажилчдын тоог өмнөх ажлын сүүлийн өдрийнхтэй адил гэж үзнэ. Баасан гаригт ажлаас халагдсан ажилтныг бямба, ням гаригийн тооцоонд оруулна гэсэн үг. Нэг ч хөдөлмөрийн гэрээгүй компаниуд цалин авдаггүй байсан ч менежерээ харгалзан тооцооны сард "1" тавьдаг.

Орон тооны ажилчдын сарын тооцоо

Энэ тоог тухайн сарын өдөр бүрийн үндсэн ажилчдын нийлбэрийг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваана.

H m = (Д1 + D 2 + … + D 31) / К д , Хаана:

• D 1, D 2… - сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоо
• К д - сарын өдрийн тоо

Жишээ. Тус компани 3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 17 хүртэл үндсэн 15 ажилтантай байсан. Гуравдугаар сарын 18-нд шинэ ажилтан авсан тул сарын эцсийн байдлаар нийт 16 хүн байна.

Бид: (15 хүн x 17 хоног + 16 хүн x 14 хоног) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 Бид үр дүнг дугуйрдаггүй.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Эхлээд та тооцоолох хэрэгтэй нийтцагийн ажилчдын ажилласан цаг. Энэ тохиолдолд амралт, өвчний чөлөөнд зарцуулсан өдрүүдийг энэ үйл явдлын өмнөх сүүлийн өдөр ажилласан цагийн тоогоор тооцно.

Дараа нь ийм ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно. Үүний тулд тэдний нэг сард ажилласан нийт цагийг тухайн сард ажилласан өдрийн тоо, өдрийн ажлын цагийн үржвэрт хуваана.

Ч н = H s / R h / Р д , Хаана:

• H s - цагийн ажилчдын сард ажилласан нийт цаг
• R h - компанид тогтоосон ажлын долоо хоногийн урттай уялдуулан өдөрт ажиллах цагийн тоо. Тэгэхээр долоо хоногт 40 цаг ашигласан бол 8 цаг, 32 цаг бол 7.2 цаг, 24 цаг бол 4.8 цаг байна.
• Р д - хуанлийн дагуу сарын ажлын өдрийн тоо

Жишээ. Гуравдугаар сард ажилтан бүтэн сарын турш 24 хоног хагас цагаар ажилласан. 8 цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 4 цаг болж байна.

Тооцоолол: 24 хоног х өдөрт 4 цаг / долоо хоногт 8 цаг / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 Үр дүн нь дугуйрсангүй.

Сарын нийт ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Нийт тоог тодорхойлохын тулд үндсэн болон хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог нэмэх шаардлагатай. Эцсийн утгыг математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан - 0.5-аас ихийг дугуйлж, бага нь хасагдана.

H s = Х м + Ч н , Хаана:

• Х м - Сард хүлээн авсан үндсэн ажилтны тоо
• Chn - Сард цагийн ажилтан хүлээн авсан

Жишээ. Гуравдугаар сард ажилчид ажиллаж байсан дээр дурдсан жишээнүүдийн анхны өгөгдлийг авч үзье.

Тооцоолол: 15.45 + 0.5 = 15.95

Жилийн дундаж тоог тооцоолох

Сар бүрийн тоог гаргасны дараа бүтэн жилийн дундаж тоог тодорхойлно.

Үүнийг хийхийн тулд бүх 12 сарын утгыг нэмж, үр дүнгийн тоог 12-т хуваана. Эцсийн тоог дахин дээш эсвэл доош дугуйруулна.

Ч г = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, хаана

• H s1 , H s2 … - сар бүрийн дундаж тоо

Хэрэв компани тухайн жилийн хугацаанд бүртгүүлсэн бөгөөд бүх хугацаанд ажиллаагүй бол нийт дүн нь 12-т хуваагдсан хэвээр байна.

Жилийн тооноос гадна зарим тайлангийн хувьд улирлын дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай. Энэ нь ижил төстэй байдлаар хийгдсэн бөгөөд зөвхөн улирлын үзүүлэлтүүдийн нийт дүнг гурваар хуваана.

Байгууллагын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

Энэ жишээнд манайд цагийн ажилчид байхгүй. Бүгд бүтэн цагаар ажилладаг.

Тооцооны сар	Анхны өгөгдөл (ажилчдын тоо)	Тооцоолол үзүүлэлтүүд
Нэгдүгээр сар	2016.01.01-31 хүртэл - 16 хүн	16
Хоёрдугаар сар	2016.02.01-25 хүртэл - 17 хүн 2016.02.26-28-ны хооронд - 18 хүн	Хоёрдугаар сарын 1-нээс хоёрдугаар сарын 25 хүртэл. 25 хоногийн турш компанид 17 хүн байсан ба 3 өдөр - 2-р сарын 26-аас 28 хүртэл - 18 хүн, бид авах: (17 x 25 + 18 x 3) / 28 = 17.1
Гуравдугаар сар	01.03-аас 2016.03.31 хүртэл - 18 хүн	18
Дөрөвдүгээр сар	2016.04.01-30-ны хооронд - 18 хүн	18
Тавдугаар сар	2016.05.01-05.04 хүртэл -18 хүн 2016.05.05-аас 31.05 хүртэл - 17 хүн	5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 5 хүртэл 18 хүн байсан. 5-р сарын 5-аас 5-р сарын 31 хүртэл 17 ажилтан, бид авах: (4 x 18 + 27 x 17) / 31 = 17.1
Зургадугаар сар	2016.06.01-ээс 06.30-ны хооронд - 17 хүн	17
долдугаар сар	2016.07.01-31-ний хооронд - 17 хүн	17
Наймдугаар сар	2016.08.01-ээс 2016.08.31 хүртэл - 16 хүн	16
Есдүгээр сар	2016.09.01-30-ны хооронд - 16 хүн	16
Аравдугаар сар	2016.10.01-25-ны хооронд - 16 хүн 2016 оны 10-р сарын 26-аас 10-р сарын 31 хүртэл - 17 хүн	(26 x 16 + 5 x 17) / 31 = 16.2
Арваннэгдүгээр сар	2016.11.01-ээс 30.11 хүртэл - 17 хүн	17
Арванхоёрдугаар сар	01.12-2016.12.20 хүртэл - 18 хүн 2016 оны 12-р сарын 21-ээс 12-р сарын 31 хүртэл - 16 хүн	(20 x 18 + 11 x 16) / 31 = 17.3
2017.01.01-ний өдрийн дундаж ажилтны тоо		(16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89 Үр дүн - 17

Дундаж тоог ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль

Хэрэв компани эсвэл бизнес эрхлэгч дундаж ажилчдынхаа тайланг хугацаанд нь ирүүлээгүй эсвэл огт ирүүлээгүй бол татварын алба баримт бичиг бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулж болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу).

Үүнээс гадна шүүхээр дамжуулан гэм буруутай албан тушаалтанд ижил зөрчил гаргасан тохиолдолд 300-500 рублийн торгууль ногдуулж болно. (Захиргааны хуулийн дагуу).

Гэсэн хэдий ч торгууль төлсөн ч компани эсвэл бизнес эрхлэгч үүнийг мэдүүлэх шаардлагатай хэвээр байна.

Мөн бусад ижил төрлийн зөрчил гарвал татварын алба тайлангаа ирүүлээгүй нь хүндрүүлэх нөхцөл гэж үзэж болно. Энэ нь цаашдаа давхар торгууль ногдуулна.

Орчин үеийн аж ахуйн нэгжийн амьдрал нь үйлдвэрлэлийн ард байдаг ашигтай бүтээгдэхүүнОрлогын орлого нь тоо, томьёо, үзүүлэлтээс бүрдсэн асар их мэдээлэл бүхий нягтлан бодох бүртгэл, хүний ​​нөөцийн өдөр тутмын шаргуу хөдөлмөрийг нуун дарагдуулдаг.

Байгууллага боловсруулах, тайлагнах, тодорхойлоход эдийн засаг, статистикийн нарийвчилсан тооцоо шаардлагатай янз бүрийн төрөлашиг тус.

Ажилчдын дундаж тоо хэд вэ

Байгууллагын ажилчдын дундаж тооны үзүүлэлтийг зөвхөн ажилчдын талаархи мэдээлэлтэй байх замаар тодорхойлж болох бөгөөд тооцооллыг нь тэдний өдөр тутмын цалингийн тоог харгалзан үздэг.

Үүнтэй төстэй тооцоо хийх шаардлагатайүндсэндээ маягт бөглөхөд зориулагдсан статистикийн тайлан, Росстатын 428 тоот тушаалаар батлагдсан (2013). Уг тушаал нь аж ахуйн нэгжүүдэд эдгээр үзүүлэлтүүдийг тодорхойлох журмыг тодорхойлсон.

Хэрэв дундаж цалингийн хувьд зөвхөн үндсэн ажилчдыг харгалзан үздэг бол дундаж тоог тодорхойлохдоо (GPA) үндсэн дээр ажиллаж байгаа ажилчдыг хоёуланг нь харгалзан үзнэ. Тооцооллын анхны мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн хэлтэс бүрт агуулна.

Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК-ийн үйл ажиллагааны эдгээр үзүүлэлтүүд нь статистик мэдээллийг бий болгоход зайлшгүй шаардлагатай. татварын бааз суурийг тодорхойлох(жишээлбэл, татварын хөнгөлөлттэй нөхцөлийг баталгаажуулах), түүнчлэн сантай харилцах харилцааг зохицуулах (жишээлбэл, даатгалын төлбөрийг хянах) Эдгээрийг мөн тайлангийн янз бүрийн баримт бичигт тусгасан болно. Тиймээс, статистикийн P-4 хэлбэрт дундаж тоо болон дундаж тоог хоёуланг нь тусдаа баганад оруулсан болно; Холбооны татварын албаны мэдээлэл болон маягт дээр - зөвхөн дундаж цалингийн жагсаалт; патентын татварын тогтолцооны хувьд - зөвхөн дундаж.

Яагаад, ямар тохиолдолд дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай байна

Энэ тооцоог дараах тохиолдолд хийнэ.

1. Нийгмийн даатгалын санд тайлангийн материал ирүүлэхдээ;
2. Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг регрессив шатлалаар тооцох;
3. Татварын хялбаршуулсан хэлбэрт шилжих мэдээллийг ирүүлэхийн тулд;
4. UTII, хөдөө аж ахуйн нэгдсэн татвар, патентын татварын тогтолцоог хэрэглэх нөхцөлийг баталгаажуулах;
5. Статистикийн No P-4, No PM маягтуудад мэдээлэл оруулах, түүнчлэн бусад зорилгоор.

Хэрэв та байгууллага бүртгүүлээгүй байгаа бол хамгийн хялбар аргаашиглан үүнийг хий онлайн үйлчилгээ, энэ нь танд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үнэ төлбөргүй бүрдүүлэхэд туслах болно: Хэрэв та аль хэдийн байгууллагатай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хэрхэн хялбарчлах, автоматжуулах талаар бодож байгаа бол дараах онлайн үйлчилгээнүүд аврах ажилд ирнэ. Танай компанид нягтлан бодогч, маш их мөнгө, цагийг хэмнээрэй. Бүх тайланг автоматаар үүсгэж, цахим гарын үсэг зурж, автоматаар онлайнаар илгээдэг. Энэ нь хялбаршуулсан татварын систем, UTII, PSN, TS, OSNO дээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид эсвэл ХХК-д тохиромжтой.
Бүх зүйл дараалал, стрессгүйгээр хэдхэн товшилтоор болдог. Үүнийг туршаад үзээрэй, та гайхах болноямар амархан болсон бэ!

Сар, жилийн үзүүлэлтийг тооцох журам

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолж болно дараах үзүүлэлтүүд дээр үндэслэнэ:

• Ажилчдын дундаж тоо;
• Хагас цагийн бие даасан ажилчдын дундаж тоо;
• Голч оноогоор ажилладаг ажилчдын дундаж тоо.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид зөвхөн ажилчид ажилладаг бол дундажтай давхцах ажилчдын дундаж тоо хангалттай байх болно.

Тоолох боломжтой тодорхой хугацаанд, ихэнхдээ - нэг сар, нэг жил. Орчин үеийн олон аж ахуйн нэгжүүд боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулсан системтэй бөгөөд энэ нь ийм ажлыг ихээхэн хөнгөвчилдөг.

Ингээд авч үзье тоолох алгоритмтухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын сар, жилийн дундаж тоо.

гэж тэмдэглэе Үндсэн хүчин зүйлүүд:

• HRC - цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо;
• SC - ажилчдын дундаж тоо;
• SSN - ажилчдын дундаж тоо;
• SChVS - хагас цагаар ажилладаг гадаад ажилчдын дундаж тоо;
• SCHGPD - GPA-ийн дагуу ажилчдын дундаж тоо.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоод үзьетухайн сарын ажилчдын тоо, үүний тулд бид тухайн сарын өдөр бүрийн ажилчдын жагсаалтыг амралтын өдрүүдээр нэгтгэн гаргадаг амралтын өдрүүдүр дүнг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. Үр дүнг дугуйруулъя. Ажлын бус өдрүүдэд дугаарыг өмнөх ажлын өдрийнхтэй адил авна.

Цалингийн дугаарыг тодорхой өдрийн ажлын цагийн хуваарийн дагуу тодорхойлно. Үүнд түр болон улирлын чанартай ажилчид, өвчний чөлөө, бизнес аялал, амралт, амралтын өдрүүдэд эсвэл гэрээсээ ажиллаж байгаа бүх ажилчид орно. Энэ үзүүлэлтэд зөвхөн гадны ажилчид, GAP-ийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа, өөр аж ахуйн нэгжид илгээсэн, сургалтанд хамрагдаж, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан хүмүүсийг оруулаагүй болно. Дотоод цагийн ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийг нэг удаа хийдэг. Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд цалингийн жагсаалтад багтдаг боловч дундаж цалингийн жагсаалтад байдаггүй.

Сарын TSS = Сарын бүх өдрийн TPP-ийн нийлбэр. / Хуанлийн тоо өдрүүд сар

Энэ томъёо нь бүрэн цагийн ажилчдад тохиромжтой. Тооцооллын хувьд хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд ажлын цаг, ажилчдын дундаж тоог ажилласан цагтай пропорциональ байдлаар тодорхойлно.

Цагийн ажилчдын сарын TSS = Тухайн сард ажилласан нийт цаг. нэг цагт. / Ажлын хэвийн цаг өдөр цагт. / Ажилчдын тоо өдрүүд сар

Ажилчдын нийт SSC нь бүтэн болон хагас цагаар ажилладаг ажилчдын SSC-ийн нийлбэртэй тэнцүү байна.

Тооцоолъё хагас цагийн бие даасан ажилчдын дундаж тоосар бүр:

Сарын ажлын цаг = Сард ажилласан нийт цаг. нэг цагт. / Тогтмол үргэлжлэл. боол. өдөр цагт. / Ажилчдын тоо өдрүүд сар

Гадны хагас цагийн ажилчдын өвчний чөлөө эсвэл амралтын өдрүүдийг өмнөх ажлын өдрийн цагаар тооцдог.

Иргэний хуулийн гэрээгээр сард ажилд орсон хүмүүсийн дундаж тоог тодорхойлъё.

Тухайн сарын ЭХЭМҮТ = Сарын өдөр бүрийн GPD-тэй хүмүүсийн нийлбэр. / Хуанлийн тоо өдрүүд сар

Энэ ангилалд нэг байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчид хамаарахгүй. Амралтын болон амралтын өдрүүдийн тоог өмнөх ажлын өдрийнхтэй адил харгалзан үзнэ.

Дундаж тоог тооцоолъёсар бүр ажилчид:

Сарын SCH = Сарын SCHVS + Сарын SCHVS + Сарын SCHGPD

Дундаж тоог тооцоолъёжилд ажилчид:

Жилийн дундаж = Жилийн бүх сарын дундаж нийлбэр / 12 сарын

Та мөн жилийн дундаж тоог гурван жилийн дундаж үзүүлэлтийн нийлбэрээр (үндсэн ажилтан, гадаад цагийн ажилчид, голч дүнгээр ажилладаг) тооцоолж болно.

Тооцооллын жишээ

2015 оны 12 дугаар сард аж үйлдвэрийн үйлдвэрийн дундаж ажилчдын тоог гаргая.Энэ сард үйлдвэрлэлд 100 хүн ажиллажээ. Тэднээс:

• 50 хүн - бүтэн цагийн ажилчид;
• 25 хүн - мужид хагас цагаар (4 цаг).
• 15 хүн – гадны цагийн ажилчид (4 цаг);
• 10 хүн – голч дүнгээр (гэрээний гэрээний дагуу) ажилд орсон;
• Үндсэн 3 ажилтан жирэмсний амралттай байгаа.

Тус компани нь долоо хоногийн таван өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоногтой.

2015 оны арванхоёрдугаар сарын ажлын өдрийн тоо 23 байна.

Бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийн TSS = (50 хүн – 3 хүн) 31 хоног. / 31 хоног = 47 хүн

Хагас цагийн ажлын SCN = (4 цаг 23 ажлын өдөр 25 хүн) / 8 цаг / ажлын 23 өдөр өдрүүд = 12.5 хүн

Нийт хүний ​​тоо = 47 хүн. + 12.5 хүн = 59.5 хүн

SCHS = (4 цаг 23 ажлын өдөр 15 хүн) / 8 цаг / 23 ажлын өдөр өдрүүд = 7.5 хүн

SCHGPD = 10 хүн. 31 хоног / 31 хоног = 10 хүн

Үүний үр дүнд 12-р сарын ажилчдын дундаж тоо 2015 он = 59.5 хүн + 7.5 хүн + 10 хүн = 77 хүн

Энэ мэдээлэл бүхий шаардлагатай тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх

Практикт энэ үзүүлэлтийг ашигладаг статистикийн тайлангийн маягтуудыг бөглөх. Тайланг эрх бүхий байгууллагад хүргүүлнэ татварын алба. Хэрэв бид ярьж байнахувиараа бизнес эрхлэгчдийн тухайд энэ нь бизнес эрхлэгчийн оршин суугаа газар, ХХК-ийн хувьд - байгууллагын байршил (хууль ёсны хаяг) дээр хийгддэг. Энэ маягтыг илгээсэн 1-р сарын 20 хүртэлтайлант жилийн дараа жил.

Тайлангийн маягтнь нэг хуудаснаас бүрдэх бөгөөд дээр нь TIN (бизнес эрхлэгч эсвэл байгууллагын хувьд), мөн хяналтын цэг (байгууллагын хувьд) заасан болно. "TIN" талбарт та хамгийн гадна талын хоёр нүдэнд зураас, эхний хоёр нүдэнд хоёр тэг тавьж болно.

Өргөдлийн мөрөнд та татварын албаны нэр, кодыг зааж өгөх ёстой. Доорх нь үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан байгууллагын бүтэн нэр эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэр юм.

Өмнөх жилийн тайлан гаргахдаа тухайн оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийн үзүүлэлтийг тэмдэглэнэ. Математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан утгыг бүхэлд нь нэгжээр зааж өгсөн болно. Хэрэв хоосон нүд байвал тэдгээрийн дотор зураас байрлуулна.

Бүрэн бөглөсөн маягтанд менежер/бизнес эрхлэгч эсвэл түүний хууль ёсны төлөөлөгч гарын үсэг зурж, гарын үсгийг тайлж, батлагдсан огноо, тамга дарна. Хэрэв тайланг итгэмжлэлээр хийсэн бол түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой бөгөөд хуулбарыг баримт бичигт хавсаргана.

Ажилчдын дундаж тооны үзүүлэлтийг ихэвчлэн шаарддаг. Жишээлбэл, үйл ажиллагааны эдийн засгийн параметрүүдийг тооцоолох эсвэл тайлан гаргахдаа. Тэдгээрийг тодорхойлохын тулд та доор дурдсан томъёог ашиглах хэрэгтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Энэ юу вэ

Ажилчдын дундаж тоо - тодорхой хугацаанд ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын тоо хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэнэ аж ахуйн нэгжид. Ихэнхдээ хугацааг жил, улирал, сараар хуваадаг. Гэхдээ зарим тайланд зургаан сар эсвэл хэдэн сарын мэдээлэл шаардлагатай байж болно.

Дундаж тоог тооцоолохдоо бүх ажилчдыг харгалзан үзнэ: хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээгээр (CLA) бүртгүүлсэн хүмүүс, үндсэн ажлын байр нь өөр аж ахуйн нэгж байдаг хагас цагийн ажилчид.

Андуурах хэрэггүй энэ үзэл баримтлалдундаж ажилчдын тоотой. Сүүлчийн тохиолдолд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдыг харгалзан үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, энэ утга нь илүү нарийссан гэсэн үг юм.

• гэртээ ажилладаг хүмүүсээс бусад жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүс;
• тодорхой ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан бизнес эрхлэгчид;
• цалингүй чөлөө авсан, их, дээд сургуульд элсэх, шалгалт өгөх;
• цалингүй байгууллагуудын үүсгэн байгуулагчид цалин;
• хуульчид;
• оюутны болон бусад тусгай гэрээний дагуу ажилчид (хоригдлууд, цэргийн албан хаагчид гэх мэт);
• өөр байгууллагад шилжүүлсэн, эсхүл гадаадад ажил гүйцэтгэхээр явуулсан цалин хөлс.

Хэзээ тоолох шаардлагатай вэ?

Ажилтны тооны талаарх мэдээллийг ажил олгогч бүр татварын албанд дамжуулдаг. Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн татварын журам хэрэгжиж, тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлдог.

Ажилчдын дундаж тоог дараахь тохиолдолд тооцоолох шаардлагатай.

1. Татварын хялбаршуулсан систем (хялбаршуулсан татварын систем) -д шилжих хүсэлтэй бизнес эрхлэгчид, аж ахуйн нэгжүүдэд зориулагдсан. Жилийн дундаж боловсон хүчний тоо зуун хүнээс хэтрэхгүй тохиолдолд л энэ нь боломжтой юм.
2. UTII (тооцсон орлогын нэг татвар) шилжүүлсэн эсвэл хэрэглэхийг хүсч буй бизнес эрхлэгчид болон компаниудын хувьд. Хэрэв дөрөвний нэг дэх хүмүүсийн дундаж тоо зуун хүнээс давсан бол UTII-ийн эрх алдагдах болно.
3. PNS (патент систем) ашигладаг бизнес эрхлэгчид болон компаниудад зориулагдсан. Ажилчдын тоо 15-аас дээшгүй хүн байвал патент дээр ажиллах боломжтой.
4. Бизнес эрхлэгчид болон тодорхой ашиг тустай компаниудын хувьд. Тухайлбал, мэдээллийн технологийн чиглэлээр ажилладаг бол мөнгө төлдөг даатгалын шимтгэлбага үнээр. Гэхдээ зөвхөн өнгөрсөн оны есөн сарын хугацаанд боловсон хүчний дундаж тоо долоон хүнээс хэтрээгүй байна.

Ажилтны дундаж тоо нь байгууллагын ажиллах хүчний хэмжээг илэрхийлдэг бөгөөд нэмэлт боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох, одоо байгаа боловсон хүчний үр ашгийг тодорхойлоход ашигладаг.

Тайлангийн маягт Р-4, улирал тутам PM маягтыг бөглөх, жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдэд зориулсан шалгуур үзүүлэлтийг байгууллага хангаж байгаа эсэхийг шалгахын тулд үзүүлэлтийг тооцоолох шаардлагатай.

Үүнийг хэрхэн хийх вэ

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд та Росстатын тушаалыг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ үзүүлэлтэхлээд ажилчдын дундаж тоо, цагийн ажилчдын тоо, голч дүн бүхий ажилчдын тоо зэргийг тооцож тодорхойлж болно.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн нийт ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд бусад хүмүүс ажилтанд хамрагдаагүй бол дундаж тоо, дундаж тоо ижил байна.

Сарын дундаж ажилчдын тоо (ASH) нь дагуу бүртгэгдсэн ажилчдын тооны нийлбэртэй тэнцүү байна хөдөлмөрийн гэрээ(HRC, цалингийн дугаар, өдөр тутмын нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн дээр тодорхойлогддог), амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг багтаасан, сарын өдрийн тоонд хуваагдана (NH нь 28, 29, 30 эсвэл 31 байж болно).

Тооцоолох томъёо:

SSCH = HRC: BH

Үүний үндсэн дээр:

Улирлын TAV = (1-р сард TAV + 2-р сард TAV + 3-р сард TAV): 3.

Жилийн SSC = (1-р сарын SSC + 2-р сарын SSC + 3-р сарын SSC гэх мэт) : 12.

Дундаж тоог бүхэл нэгжээр илэрхийлнэ. Аравтын бутархайн дараах таваас дээш тооны тоог дагуу дугуйрна ерөнхий дүрэмбүхэл тоо хүртэл.

Цагийн ажилчдыг ажилласан хугацаанд нь тооцдог. Тухайлбал, таван өдрийн ажлын долоо хоногтой мэргэжилтэн өдөр бүр найм биш таван цаг л ажилладаг.

Тиймээс, энэ тохиолдолд өдрийн дундаж утга дараах байдалтай тэнцүү байна.

5:8 = 0,6 (хүн)

Хуулийн дагуу ажлын долоо хоногийг богиносгох эрхтэй ажилчдыг бүхэл бүтэн нэгжээр тооцно. Эдгээр нь насанд хүрээгүй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүд гэх мэт.

Чухал: цалингийн жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээтэй бүх ажилчдыг багтаасан бөгөөд BIR болон хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчдыг дундаж цалингаас хасдаг.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог (ASN) хагас цагийн ажилчдын ANR-тэй ижил аргаар тооцдог. Эхлээд та ажилчдын ажилласан өдрийн тоог олж мэдэх хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд та ажилласан цагийн тоог ажлын өдрийн уртад хуваах хэрэгтэй.

Үүний дараа тухайн хүний ​​ажилласан хүн хоногийг тухайн сард хэдэн өдрийн тоонд хуваах замаар нэг сард гадаад цагийн ажилчдын тоог гаргана.

SSC-ийн нэгэн адил голч дүнгээр ажиллаж буй ажилчдын тоог мөн тооцдог. Тэдний дундаж тоог (ASHPD) бүх тайлант хугацааны туршид нэмэх замаар тодорхойлж, энэ хугацааны өдрийн тоонд хуваана. Өдөр бүр тэдгээрийг бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог.

ГАП-ын дагуу ажиллагсдын дундаж тоонд: давхардал гаргахгүйн тулд иргэний гэрээ байгуулсан үндсэн ажилтан; хувиараа бизнес эрхлэгчид; эд хөрөнгийн эрх шилжүүлэх гэрээ байгуулсан хүмүүс.

Эдгээр үзүүлэлтүүдийг тооцоолсны дараа та бүх гурван үзүүлэлтийг нэмж нэг жил, улирал, сар эсвэл бусад хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоог (NA) тодорхойлж болно.

SCH = SSC + SCHVS + SCHGPD

Хэрхэн тайлан бичих вэ

Энэ жил авах ёстой шинэ дүрэмт хувцасажилчдын тоо, тэдний цалингийн талаархи тайланг статистикийн хэлтэст P-4-т тайлагнах. Ихэнх байгууллага, аж ахуйн нэгж, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчид үүнийг бөглөх шаардлагатай.

Хэрэв компани 15-аас доош ажилтантай бол тайлангаа улирал бүр дараа сарын 15-ны дотор ирүүлнэ. Хэрэв 15 ба түүнээс дээш бол сар бүр.

Хугацаа зөрчсөн, баримт бичгийг ирүүлээгүй тохиолдолд 70 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна.

Бөглөхдөө тухайн байгууллагын нэр, хаягаар эхлэх ёстой. Дараа нь OKPO кодыг оруулна уу.

Дараа нь та хүснэгтийн хэсгийн баганад мэдээлэл оруулах хэрэгтэй.

• A - үйл ажиллагааны төрөл (төрөл бүрийн хувьд тусдаа мөр);
• B - дарааллаар нь тоо;
• B - үйл ажиллагааны төрөлд тохирсон OKVED код;
• 1 - боловсон хүчний дундаж тоо;
• 2-оос 4 хүртэл - ажилчдын тоог ангиллаар нь тайлах: хосгүй, хосолсон, GAP-ийн дагуу ажиллах;
• 5 ба 6 - хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилчид болон цагийн ажилчдын ажлын цагийн тоо;
• 7 - цалингийн хэмжээ болон бусад хуримтлал;
• 8-аас 10 хүртэл - ажилчдын ангиллаар цалингийн задаргаа;
• 11 - нийгмийн төлбөр.

Баримт бичигт даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, өвчний чөлөө, аялалын тэтгэмж, ажил дээрээ учирсан гэмтлийн төлбөрийг зааж өгөх ёсгүй.

Тэгэхээр ажилчдын дундаж тоо нь дундаж ажилтны тоо, гадаад цагийн ажилчид, голч дүн авсан ажилчдын тооноос бүрдэнэ. Шаардлагатай мэдээлэлтэй байх, тооцоолоход хэцүү биш байх болно.

Энэхүү хууран мэхлэх хуудас нь ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолохыг санахаас гадна ажилчдын дундаж тоо нь дунджаас хэрхэн ялгаатай, тус бүр нь хэзээ шаардлагатай байгааг ойлгоход тусална.

Ажилчдын дундаж тоо

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ

Ажилчдын дундаж тоог Росстатын шаардлагын дагуу тодорхойлно. Шалгуур үзүүлэлтийн нэрнээс харахад үүнийг үндэслэн тооцдог цалингийн жагсаалт . Сарын ажлын өдөр бүрийн хувьд энэ нь таны ажилчдыг, түүний дотор түр болон улирлын чанартай ажилд хөлсөлсөн, ажлын байрандаа байгаа болон тодорхой шалтгааны улмаас эзгүй байгаа хүмүүсийг багтаана.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр цалингийн дугаарыг өмнөх ажлын өдрийн тоотой тэнцүү гэж үзнэ.

Цалингийн жагсаалтад гадны цагийн ажилчид, түүнчлэн иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийг оруулаагүй болно. Мөн цалингийн жагсаалтад багтсан ажилчдын ангилал байдаг боловч дундаж цалингийн тоог тооцохдоо тооцдоггүй. Үүнд:

Жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд;

Хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүс.

Байгууллагын дотоод цагийн ажилтныг нэг удаа (нэг хүнээр) тооцдог.

Хэрэв таны бүх ажилчид бүтэн цагаар ажилладаг бол өдөр бүрийн цалингийн дугаарыг мэдэж, тухайн сарын дундаж цалингийн тоог тодорхойлж болно.

Сарын үндсэн ажилчдын дундаж тоо =Сарын өдөр бүрийн бүрэн ажилчдын цалингийн нийлбэр/Сарын хуанлийн өдрийн тоо

Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээгээр эсвэл тантай тохиролцсоны дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилчидтай бол тэдгээрийн дундаж тоог дараахь томъёогоор ажилласан цагтай пропорциональ тооцох ёстой.

Сард хагас цагийн ажилчдын дундаж тоо = (Цагийн ажилчдын сард ажилласан цаг (цагаар)/Байгууллагын ердийн ажлын өдөр цагаар)/Сарын ажлын өдрийн тоо

Жишээ: Танай байгууллага долоо хоногийн 5 өдөр 8 цагийн ажлын өдөртэй ердийн цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг гэж бодъё. Мөн танд тухайн сард ердөө 3 долоо хоног, тус бүр ажлын 3 өдөр ажилласан нэг ажилтан, бүтэн сарын турш ажлын өдөр бүр 4 цаг ажилласан өөр нэг ажилтан байна. Сард ажлын 23 өдөр байсан. Дараа нь эдгээр ажилчдын дундаж тоо дараах байдалтай байна.

8 цаг х 3 ажил. өдрүүд x 3 долоо хоног + 4 цаг х 23 ажил. өдрүүд / Ажлын 23 цаг өдөр = 0.891 =1

Хагас цагийн ажилчдын өвчтэй болон амралтын өдрүүдийн хувьд өмнөх ажлын өдрийнхтэй ижил тооны цагийг тооцдог.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг, түүнчлэн ийм ажлын хуваарийг хуулиар тогтоосон ажилчдыг, тухайлбал 15-17 насны ажилчдыг бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог, өөрөөр хэлбэл. үндсэн ажилчидтай адил дүрмийн дагуу харгалзан үзэх.

Одоо бүх ажилчдын сар бүрийн дундаж тооны талаарх мэдээлэлтэй бол та тухайн жилийн тоог бүхэл тоогоор дугуйруулж тооцоолж болно.

Жилийн дундаж ажилчдын тоо = (Бүх сарын дундаж ажилчдын нийлбэр + Бүх сарын цагийн дундаж ажилчдын нийлбэр)/ 12 сар

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв танай байгууллага зөвхөн 2013 онд байгуулагдсан бөгөөд бүтэн жилийн турш ажиллаагүй бол дундаж тоог тооцоолохдоо эцсийн томъёоны хуваагч нь 12 сар байх ёстой.

Танд өөр хэзээ дундаж боловсон хүчин хэрэгтэй байж болох вэ?

Ажилчдын дундаж тоог мөн тодорхойлох шаардлагатай, тухайлбал:

Дундаж тоо

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ

Дундаж тоо нь ажилчдын дундаж тоо, гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо, GAP-ийн дагуу "ажилладаг" хүмүүсийн тооноос бүрддэг. Сарын болон жилийн дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолох талаар дээр дурдсан болно. Хагас цагийн ажилчдыг сард тооцохдоо тухайн нөхцлөөр ажилладаг хүмүүсийн адил томъёог ашиглана цагийн ажил. Үр дүнгийн утгыг бүхэл тоо болгон дугуйлах шаардлагагүй, харин аравтын бутархайн нарийвчлалтайгаар дараагийн тооцоонд үлдээж болно. Мөн сард ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхэд голч дүн авсан хүмүүсийн дундаж тоог гэрээний хугацаанаас хамааран ажилчдын дундаж тоотой адил тооцдог.

Хэрэв голч дүн нь танай ажилтантай (тантай хөдөлмөрийн гэрээтэй) байгуулсан бол энэ ажилтныг зөвхөн ажилчдын дундаж тоог тооцохдоо харгалзан үзнэ2.

Хагас цагийн ажилчид болон GAP-ийн дагуу "ажилладаг" хүмүүсийн жилийн дундаж үзүүлэлтийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Гадны хагас цагаар ажиллагсдын (голч дүн авсан хүмүүс) тухайн жилийн дундаж тоо = Бүх сарын гадаад цагийн ажилчдын (голч дүн авсан хүмүүс) дундаж тооны нийлбэр.
/ 12 сар

Жилийн гурван дундаж үзүүлэлтийг (ажилчид, гадны цагийн ажилчид болон GAP-ийн дагуу "ажилладаг") мэдэж байвал тэдгээрийг нэгтгэн дүгнэвэл та ижил зүйлийг авах болно. дундаж тоотэдний ажилчид.

Дундаж тоо хэзээ шаардлагатай байж болох вэ?

"Ажилчдын дундаж тоо" гэсэн үзүүлэлтийн утга:

1. хялбаршуулсан татварын систем, UTII, хөдөө аж ахуйн нэгдсэн татвар, патентын татварын тогтолцоог хэрэглэх нөхцөлийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах зорилгоор тооцоолсон;
2. "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тоо" биет үзүүлэлтээр татвар тооцдог татвар төлөгчид ашигладаг;
3. Жилийн орлого нь ажилчдын дундаж тооноос хамаарч тодорхойлогдвол татварыг тооцохдоо бизнес эрхлэгчид патентаар ашигладаг.

2013 оны нэмэлт өөрчлөлтөд баярлалаа бизнес эрхлэгчиддангаараа ажиллаж байгаа нь ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээллийг өгөх ёсгүй өнгөрсөн жил. Гэхдээ өмнө нь 200 рублийн торгуулийн улмаас. бизнес эрхлэгчид заримдаа шүүхэд ханддаг.

Үүнийг тооцоолно:

• жилийн статистикийн маягтыг бөглөхдөө;
• татварын тайлан гаргахдаа;
• тухайн аж ахуйн нэгж тухайн хугацаанд нэг зуун мянган рублиас хэтрэхгүй хэмжээгээр UST төлөхөөс чөлөөлөгдсөн тохиолдолд;
• Мэдээллийн технологийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагууд татварын тусгай хувь хэмжээг хэрэглэх үед;
• тусдаа хэлтэс, бие даасан төлөөлөгчийн газрын ашгийн хувийг тооцохдоо;
• хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглах эрхийг тодорхойлохдоо;
• эд хөрөнгийн албан татвараас чөлөөлөх тохиолдолд;
• №4 "FSS мэдэгдэл" маягтыг бөглөх үед;
• тайланг бөглөх үед сайн дурын хандив бие даасан ангилалдаатгуулагчид.

Ажилчдын дундаж тоо

Анхаар

ОХУ-ын татварын шуудан, 2005, N 13-14 Татварын хуулийн норм 346.12 дугаар зүйл. "Статистикийн чиглэлээр эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар тогтоосон татварын (тайлангийн) хугацааны ажилчдын дундаж тоо 100-аас дээш хүнтэй байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглах эрхгүй." Ажилчдын дундаж тоог зөвхөн хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу төлсөн нэг татварыг тооцоход ашигладаг. Энэ үзүүлэлт нь байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид энэхүү тусгай дэглэмийг ашиглах боломжийг тодорхойлдог шалгуур юм.

Байгууллага дахь ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журмыг 2004 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн Росстатын 50 дугаар тогтоолоор (цаашид 50 дугаар тогтоол гэх) өгсөн болно. Тооцооллын алгоритм I шат.

Жилд ажиллагсдын дундаж тоо

• Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг регрессив шатлалаар тооцох;
• Татварын хялбаршуулсан хэлбэрт шилжих мэдээллийг ирүүлэхийн тулд;
• UTII, хөдөө аж ахуйн нэгдсэн татвар, патентын татварын тогтолцоог хэрэглэх нөхцөлийг баталгаажуулах;
• Статистикийн No P-4, No PM маягтуудад мэдээлэл оруулах, түүнчлэн бусад зорилгоор.
Хэрэв та байгууллагыг хараахан бүртгүүлээгүй бол үүнийг хийх хамгийн хялбар арга бол шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үнэгүй бүрдүүлэхэд туслах онлайн үйлчилгээг ашиглах явдал юм.

• хувиараа бизнес эрхлэгчдийн бүртгэлд зориулсан
• ХХК-ийн бүртгэл

Хэрэв та аль хэдийн байгууллагатай бол нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хэрхэн хялбарчлах, автоматжуулах талаар бодож байгаа бол дараах онлайн үйлчилгээнүүд аврах ажилд ирэх бөгөөд энэ нь танай компанид нягтлан бодогчийг бүрэн орлож, маш их мөнгө, цагийг хэмнэх болно.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох (жишээ)

Ашигтай зөвлөгөө Ажилчдын тоог тооцоолохдоо хагас цагаар ажилладаг, нэмэлт цалин авдаг эсвэл хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг нэг нэгжээр тооцдог. Эх сурвалжууд:

• Росстатын 2008 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 278 тоот тушаал
• ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тодорхойлох
• Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Татвар тооцохын тулд бизнес эрхлэгч, байгууллага бүр ажилчдынхаа дундаж тоог мэддэг байх ёстой. Энэ үзүүлэлтийг санд тайлан ирүүлэхдээ зааж өгсөн болно нийгмийн даатгал.
Тэтгэврийн санд шимтгэлийг тооцохдоо регрессив хуваарийг ашиглахын тулд энэ нь шаардлагатай. Энэ үзүүлэлт нь тухайн компани татварын хялбаршуулсан хэлбэрт хамрагдах боломжтой эсэхийг харуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог тодорхой хугацаанд хийдэг: хагас жил, улирал, сар.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох (жишээ, тооцооны томъёо)

Бүх тайланг автоматаар үүсгэж, цахим гарын үсэг зурж, автоматаар онлайнаар илгээдэг.

• Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн нягтлан бодох бүртгэл
• ХХК-ийн нягтлан бодох бүртгэл

Энэ нь хялбаршуулсан татварын систем, UTII, PSN, TS, OSNO дээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид эсвэл ХХК-д тохиромжтой. Бүх зүйл дараалал, стрессгүйгээр хэдхэн товшилтоор болдог. Үүнийг туршаад үзээрэй, энэ нь хичнээн амархан болсныг та гайхах болно! Шалгуур үзүүлэлтийг нэг сар, жилээр тооцох журам Ажилчдын дундаж тоог дараахь үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн тооцоолж болно.

• Ажилчдын дундаж тоо;
• Хагас цагийн бие даасан ажилчдын дундаж тоо;
• Голч оноогоор ажилладаг ажилчдын дундаж тоо.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид зөвхөн үндсэн ажилчид ажилладаг бол цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын дундаж тоо нь дундажтай давхцах нь хангалттай байх болно.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Заавар 1 Тодорхой өдөр ажилчдын тоог тооцоол. Хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын жагсаалт нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх ажилчдаас бүрдэнэ. Ажилдаа явсан, албан томилолт, өвчний чөлөө, амралт гэх мэт шалтгаанаар эзгүй байсан бүх ажилчдыг нэгтгэн дүгнэв.

Чухал

Бусад аж ахуйн нэгжээс иргэний гэрээгээр цагийн ажил хийж байгаа, өөр аж ахуйн нэгжид ажиллахаар томилогдсон, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтад хамрагдаж байгаа хүмүүс цалингийн сангаас хасагдана. 2 Сард аж ахуйн нэгжийн ажиллагсдын дундаж тоог тооцоол. Тухайн сард жирэмсний амралтанд байгаа бүх эмэгтэйчүүдийг тооцооноос хасна. Сарын дундаж ажилчдын тоог авахын тулд тухайн сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоог нэгтгэж, тухайн сарын өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай.

Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл

Жишээ нь: Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо: 7-р сард - 498 хүн, 8-р сард - 500, 9-р сард - 502 хүн байв. IN энэ тохиолдолд 3-р улирлын ажилчдын тоо 500 хүн байх болно ((498 + 500 + 502) : 3). 6, 9 эсвэл 12 сарын тооцоо Аливаа тодорхой хугацааны ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцоолно: тайлант жилийн бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэмж, үр дүнг холбогдох сарын тоонд хуваана. .

Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан бол тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойлохын тулд тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилласан бүх сарын ажилчдын тоог нэмж, үр дүнг 12-т хуваах шаардлагатай.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

• бизнес аялалаар ажиллаж байсан хүмүүс;
• ажилдаа ирээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• туршиж байгаа гэх мэт.

Гадны цагийн ажилчид, сургалтын чөлөө авсан хүмүүс, жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд, хүүхэд асран хүмүүжүүлэгчдийг энэ тооцоонд тооцохгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Нэг жишээ авч үзье. Сарын дундаж ажилтны тоо:

• 1-р сар - 345;
• Хоёрдугаар сар - 342;
• Гуравдугаар сар - 345;
• 4-р сар - 344;
• 5-р сар - 345;
• 6-р сар - 342;
• 7-р сар - 342;
• 8-р сар - 341;
• 9-р сар - 348;
• 10-р сар - 350;
• 11-р сар - 351;
• Арванхоёрдугаар сар - 352.

Жилийн дундаж ажилчдын тоо: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох жишээ

Мэдээлэл

Энэ тоонд аж ахуйн нэгжийн эзэд нь цалинтай бол мөн багтаж байгааг анхаарна уу. Ээлжит амралт авсан амрагчид; Тооцоонд албан ёсны хэрэгцээний улмаас (ажил хэргийн аялал) өвчний чөлөө авсан эсвэл эзгүй байгаа ажилчдыг мөн харгалзан үзнэ. 4 Тодорхой сарын өдөр бүрийн цалингийн дугаарыг нэмж, доторх хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. Гарсан утгыг бүхэл нэгж болгон дугуйруулна уу. Энэ нь тухайн сарын дундаж утга байх болно.

5 Тайлант хугацаа бүрийн хувьд - улирал, жил, түүнд багтсан саруудын дундаж тоог нэмж, 3 эсвэл 12-т хуваана. Энэ нь тодорхой улирал эсвэл тайлант жилийн дундаж тоо болно.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох жишээ

Иргэний гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэсэн ажилчдын дундаж тоог (SCHdog) нэг сарын хугацаанд тооцоолох SCHdog-ийг тооцоолох журам нь SChfull-ийг тооцоолох журамтай төстэй (алгоритмын 1-р хэсгийг үзнэ үү). IV шат. Байгууллагын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох Сарын дундаж ажилтны тоог (SChmos) дараах томъёогоор тодорхойлно: SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog. Татварын (тайлангийн) хугацааны ажилчдын дундаж тоог (ASper) дараах байдлаар тодорхойлно.
Энэ хугацааны сар бүрийн дундаж тоог нэгтгэн гаргасны дараа гарсан утгыг энэ хугацааны хуанлийн саруудын тоонд хуваана: SChper = (SChmos(1) + SChmes(2)… + … + SChmes(N) ) : n, энд n нь дундаж тоог тодорхойлсон хугацааны хуанлийн саруудын тоо юм. Алгоритмын тайлбар Байгууллагын ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох журмыг 50 дугаар тогтоолын 83 - 89-р зүйлд заасан болно.

Улирлын нэг жишээгээр ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

1. Эдгээр ажилчдын ажилласан өдрийн нийт тоог тодорхойл. Үүнийг хийхийн тулд тайлант сард ажилласан нийт хүн цагийг ажлын өдрийн уртад хуваана. Энэ тохиолдолд ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.Жишээ нь: 24 цаг - 4 цаг (6 өдрийн ажлын долоо хоногтой) эсвэл 4.8 цаг (5 өдрийн долоо хоногт); 36 цаг - 6 цаг (6 өдөртэй) эсвэл 7.2 цаг (5 өдөртэй); 40 цаг - 6.67 цаг буюу 8 цаг тус тус.
2. Үүний дараа тайлант сард хагас цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоог тэдний бүтэн цагаар ажилласан байдлыг харгалзан тооцдог.
   Үүнийг хийхийн тулд ажилласан хүн-өдрийн тоог тайлант сард хуанлийн ажлын өдрийн тоонд хуваана.