Нэг үүсгэн байгуулагчтай ХХК-ийн давуу тал - тэр бас захирал юм. Хэрэв гүйцэтгэх захирал цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол

Тэднийг харцгаая.

"Наталья" форумд оролцогчдод хандан эхний асуултыг тавив.

"Наталья""Ерөнхий захирал цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?"

"Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" 14-FZ хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага ( Гүйцэтгэх захирал, ерөнхийлөгч) компанийн дүрмээр тогтоосон хугацаанд компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаар сонгогдоно (хэрэв дүрэмд ТУЗ-ийн бүрэн эрхэд хамаарах эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх асуудлыг тусгаагүй бол).

Харин захирлаас гадна бусад оролцогчид байгаа тохиолдолд энэ заалт хамаарна. Ганц захирал компанийг үүсгэн байгуулсан бол харилцаа өөр.

"Наталья" -д хамгийн түрүүнд тусламж үзүүлсэн нь форумын байнгын оролцогч "Олег" байв.

"Олег"“Энэ асуудлаар албаны хүмүүс олон тайлбар өгч байна. Жишээлбэл, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот захидалд менежерийн ажлыг зохицуулах онцлогийг 43-р бүлгээр зохицуулдаг болохыг тогтоожээ. Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд энэ бүлгийн заалтууд нь байгууллагын дарга нь цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч) байхаас бусад тохиолдолд зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын дарга нарт хамаарна гэж заасан байдаг. ), байгууллагын гишүүн, түүний өмчийг эзэмшигч.

Тиймээс албан тушаалтнууд тэмдэглэж байна: нийгэмд бусад гишүүд байдаггүй тул өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй юм. Иймээс ийм нөхцөл байдалд байгаа компанийн цорын ганц оролцогч нь түүний шийдвэрээр цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой - захирал, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч. Удирдлагын үйл ажиллагаа нь ямар нэгэн гэрээ, тэр дундаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр явагддаг” гэв.

"Анастасия Николаевна" хэлэлцүүлэгт оролцов.

"Анастасия Николаевна""Би Рострудаас ижил төстэй үзэл бодлыг илэрхийлсэн захидал олсон. Үүнд тэмдэглэсэн байна энэ тохиолдолдерөнхий захиралтай холбоотой ажил олгогч байхгүй. Энэ нь түүнтэй ажилтны хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй гэсэн үг юм. Гарын үсэг зурж байна хөдөлмөрийн гэрээнэг хүн ажилтны нэрийн өмнөөс болон ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс зөвшөөрөгдөхгүй (Rostrud-ийн 2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2262-6-1 тоот захидал).

Гэтэл арбитрч нар эсрэг дүгнэлт гаргасан шүүхийн шийдвэр байдаг. Жишээлбэл, Баруун Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 8-р сарын 6-ны өдрийн Ф04-4841/2008 (9485-А45-41) тоот тогтоолд цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн үүрэг гүйцэтгэгч менежер нь ажилтан бөгөөд үүнийг хийх боломжтой гэж заасан байдаг. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэрээ байгуулах."

"Наталья""Маш их баярлалаа!"

Дээрх тайлбараас харахад хоёр нөхцөл байдал хууль ёсны байх болно: захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эсэх. Гэсэн хэдий ч татварын албаныхантай санал зөрөлдөхгүйн тулд компанийн нэрийн өмнөөс ийм гэрээ байгуулах нь зүйтэй гэж бид үзэж байна.

"Инна" оролцогчдод шинэ асуултаар хандан:

"Инна"“Байгууллагын дангаар үүсгэн байгуулагч захирал нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах уу?

"Олег""Хэрэв захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол шимтгэл төлнө ерөнхий журам, яг л жирийн ажилтан шиг.”

"Евгения""Яг зөв. Үүнтэй ижил байр суурийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 428n тоот тушаалаар албан тушаалтнууд илэрхийлж байна. Тиймээс, менежер нь энэ байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаатай, түүнчлэн тухайн байгууллагыг дангаар үүсгэн байгуулагч, түүний өмчийн өмчлөгч бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, эхийн амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамруулах зорилгоор. түүнийг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүн гэж ангилдаг. Дээрх менежер нь 2-р зүйлд заасны дагуу хамаарна Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн № 255-ФЗ-ийн дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд хамрагдаж, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу даатгалд хамрагдах эрхтэй."

"Инна""Баярлалаа".

"Ирочка""Ерөнхий захирлын (цор ганц үүсгэн байгуулагчийн) ашиг тусын тулд хийсэн бүх төлбөрөөс төсвөөс гадуурх бүх санд шимтгэл төлөх шаардлагатай гэдгийг би зөв ойлгосон уу?"

"Олег"“Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан захирал бол жирийн нэгэн ажилтан. Тэгээд тэр цалингаа төлөх, үүнээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгах, төлөх шаардлагатай даатгалын шимтгэл. Иргэний хуулийн 43-р бүлгийн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 273-р зүйл) заалтууд түүнд хамаарахгүй тул түүнтэй харилцах харилцааг ерөнхий байдлаар зохицуулдаг."

"Оксана""Ийм менежерийн ашиг тусын тулд төлбөрийн санд шимтгэл хуримтлуулах шаардлагатай эсэх асуудлыг 2011 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 379-ФЗ хуулийн дагуу шийдвэрлэсэн. Энэ хуулийн дагуу одоо байгаа хуульд өөрчлөлт оруулсан дүрэм журам, даатгалын шимтгэлийг тооцох, төлөх журмыг тодорхойлох, тухайлбал:

– 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" хууль;

– 2010 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 326-ФЗ "ОХУ-д заавал эрүүл мэндийн даатгалын тухай" хууль;

- 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болох, амаржихтай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хууль.

Нэмэлт өөрчлөлтийн ачаар байгууллагын дарга нар тэтгэврийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгал, түүнчлэн түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой даатгуулагч гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Энэ хууль 2012 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн.

Даатгалын хураамжтай татварын объект нь хөдөлмөрийн харилцаа, иргэний гэрээний хүрээнд даатгалын шимтгэл төлөгч хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд хуримтлуулсан төлбөр, бусад урамшуулал юм (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ). Эдгээр өөрчлөлтийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр төлсөн төлбөрт даатгалын шимтгэл төлнө” гэв.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс, түүний дотор цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүн, эд хөрөнгийн өмчлөгч, иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг байгууллагын дарга нар нь албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдах даатгуулагч юм (1-р зүйл. 7 дугаар зүйл 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-FZ тоот хууль).

Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалд оролцогчид нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг даатгуулагч, түүний дотор цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүн, эд хөрөнгийн өмчлөгч, иргэний гэрээгээр ажилладаг байгууллагын дарга (хуулийн 10 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) юм. 2010 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн № 326-FZ).

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс, түүний дотор цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүн, эд хөрөнгийн өмчлөгч болох байгууллагын дарга нар түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний хугацаатай холбоотой нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой (1-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). , 2 дугаар зүйл 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот хууль).

"Хайр"“Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх албан журмын даатгалын шимтгэлийн тухайд?

"Олег""Тэдэнд ч бас хариуцлага тооцох хэрэгтэй."

"Тамара Петрова""Тийм ээ, даатгуулагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүс үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах ёстой тул ийм шимтгэлийг төлөх ёстой. Энэ заалтыг 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын тухай" хуулийн 5 дахь хэсэгт тусгасан болно.

"Хайр""Баярлалаа".

"Татьяна" форумд оролцогчдод өөр нэг асуултаар хандан:

"Татьяна"“Манай компанид захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч. Надад хэлээч, миний орлого 512,000 рублиас хэтэрсэн тохиолдолд би шимтгэл төлөх шаардлагатай юу?"

"Олег"“Энэ хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол даатгалын шимтгэлийг ерөнхий журмын дагуу төлдөг. Хэмжээ нь ийм хүнтэй холбоотой төлбөр болон бусад урамшууллын хэмжээнээс хамаарна (жилийн эхнээс хуримтлагдсан үндсэн дээр).

Тиймээс, улсын төсвөөс гадуурх санд шимтгэл төлөгчдийн хувьд даатгалын шимтгэлийг индексжүүлэлтийг харгалзан тооцох суурь нь хувь хүн бүрийн хувьд 512,000 рублиас давсан дүн (жилийн эхнээс хуримтлагдсан) байвал 1-р сарын 1-ээс эхлэн. 2012 онд шимтгэлийг дараахь байдлаар төлдөг.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд - 10 хувь;

– Нийгмийн даатгалын санд – 0 хувь;

– Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд – 0 хувь.

Энэ заалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 974 тоот "2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн улсын төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд үнийн дүнгийн тухай" тогтоолд тусгасан болно.

"Олегийн" хариултыг "Екатерина" нэмж хэлэв.

"Кэтрин""Үүнээс гадна, хэрэв менежерийн орлого энэ оны эхнээс 512,000 рублиас давсан бол тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн хувьд шимтгэлийг зөвхөн даатгалын хэсэгт төлдөг. Энэ нь менежерийн наснаас хамаарахгүй гэдгийг би анхаарна уу (2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" хуулийн 33.1-р зүйл).

"Татьяна""Нарийвчилсан тайлбар өгсөнд баярлалаа."

"Уляна""Орлогын албан татварын суурьт менежер (цор ганц үүсгэн байгуулагч)-д төлсөн төлбөрийг харгалзан үздэг үү?

"Кэтрин""Тийм ээ, тэдгээрийг харгалзан үздэг. Түүнээс гадна хөдөлмөрийн зардал (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Шимтгэлийн хувьд бусад зардалд тооцож болно” гэв.

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын шимтгэл, түүнчлэн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд албан журмын тэтгэврийн даатгалд, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалд төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээ. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хуримтлагдсан жирэмсний болон эмнэлгийн албан журмын даатгалын Холбооны сан, нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын сангууд нь үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардлын нэг хэсэг болгон нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдана (45-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-р зүйлийн 1).

Байгууллагын даргын албан тушаалын нэрийг дангаар удирдах байгууллагын зохицуулалтын тусгалтай холбогдуулан үүсгэн байгуулах баримт бичиг, дүрэмд заасан болно. Аж ахуйн нэгжийн даргыг томилох, түүний компанитай хөдөлмөрийн харилцааг бий болгох зарчим нь компанийн хэд хэдэн хүчин зүйл, үйл ажиллагааны чиглэл, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн болон бусад үйл ажиллагааны цар хүрээнээс хамаарна. Захирлын албан тушаалын тодорхойлолт Захирал нь дүрмээр бол байгууллагыг удирдах олон тооны удирдлага, хяналт, төлөөлөгчийн болон бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ашгийн бус бүтцэд томилогддог. Захирлын үндсэн үүрэг хариуцлага, хариуцах хүрээ нь компанийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой байдаг. Жишээлбэл:

• Тээврийн байгууллагын дарга нь тээврийн аюулгүй байдлыг хангаж, жолооч нарын ажил, амрах нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Нэг үүсгэн байгуулагчтай ХХК-ийн давуу тал - тэр бас захирал юм

Роструд цорын ганц оролцогч болох захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй гэж мэдэгдэв. ОХУ-ын Сангийн яамнаас та цалингаа өөрөө төлөх боломжгүй гэж мэдэгдэж байгаа боловч хэрэв хуулийн этгээд болон менежерийн хооронд тохиролцсон бол зардлыг харгалзан үзэх боломжтой.

Шүүхээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой гэж тодорхой хэлдэг. Бидний харж байгаагаар энэ асуудалд зөвшилцөл байхгүй байна: зарим нь (онолчид) ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй гэж үздэг бол зарим нь (дадлагажигчид) энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг.

Ийм нөхцөлд байгууллага юу хийх ёстой вэ: захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах уу, үгүй ​​юу? Менежерийн цалинг зардалд оруулах нь үнэ цэнэтэй юу, үгүй ​​юу? Ингээд дүн шинжилгээ хийцгээе. Онолчид (жишээлбэл, Ю.П.

2018 онд ХХК үүсгэн байгуулагч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Зарим тохиолдолд үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл олгох, тусгай тээврийн хэрэгслээр хангах үүрэгтэй.

• Нийтийн хоолны чиглэлээр хоолны газар, үйлдвэрийн дарга нь хоол бэлтгэх чанар, технологио дагаж мөрдөх, ариун цэврийн стандартууд, бүтээгдэхүүний аюулгүй байдал.

Түүний удирдлаган дор байгууллагын профайлын хамтын боловсруулсан хөгжлийн стратегийг хэрэгжүүлж, үйлдвэрлэл, эдийн засгийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлж, санхүү, эдийн засгийн асуудлыг шийдвэрлэдэг. Тэрээр үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлийг удирдах орлогчдыг томилж, салбар, төлөөлөгчийн газар, хэлтэс, сайтыг удирдах албан тушаалтнуудад эрх мэдлийг шилжүүлдэг.

Дэд менежерүүдийг ашгийн бус болон арилжааны бүтцэд томилдог бөгөөд энэ албан тушаалыг ашиглахад хязгаарлалт байхгүй.

Хэрэв цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч) нь тухайн байгууллагын захирал

Мэдээлэл

Үүний зэрэгцээ, ХХК-ийн захирал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтад хамаарахгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй хүмүүсийн жагсаалтад ороогүй болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 8 дахь хэсэг). Хууль эрх зүйн тодорхойгүй байдал бий. Нэмэлт төвөгтэй зүйл бол: хэрэв ХХК нь захиралтай TD байгуулсан бол ажил олгогчийн өмнөөс хэн гарын үсэг зурдаг вэ? Энэ нь нэг төрлийн хууль ёсны парадокс болж хувирав: TD-д ажилтны нэрийн өмнөөс болон ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс нэг хүн гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Энэ тохиолдолд хувь хүн өөр статустай байдаг гэдгийг анхаарна уу: нэг тохиолдолд тэрээр өөрийн нэрийн өмнөөс (ажилтан), нөгөөд нь хуулийн этгээдийн төлөөлөгч юм. Төлөөлөгчийн хувьд хувь хүнтэй холбоотой хэлцэл хийхийг хориглосон заалтыг тус хэсэгт тусгасан болохыг анхаарна уу.

3 tbsp. Иргэний хуулийн 182. Харин Иргэний хуулийн зохицуулалт нь хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарахгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм хориг байхгүй.

Захирал, гүйцэтгэх захирлын албан тушаалын ялгаа юу вэ?

Чадамжийг хязгаарлах асуудлыг дараахь байдлаар шийдвэрлэв.

• оролцогчийн бүрэн эрхийг ХХК-ийн дүрмээр тодорхойлдог;
• бусад бүх асуудлыг ерөнхий захирал үлдэгдэл зарчмаар шийдвэрлэдэг (хэрэв удирдлагын тогтолцоонд төлөөлөн удирдах зөвлөл байхгүй бол).

Нэг оролцогчтой (захирал гэх мэт) ХХК-ийн хувьд сонирхогч талуудын хэлцэл, томоохон хэлцлийн тухай хуулийн 14-FZ-ийн дүрэм хамаарахгүй (1-р хэсэг, 45-р зүйлийн 5, 46-р зүйлийн 1-р хэсэг, 9-р зүйл. хууль гэж хэлсэн). Ганц оролцогчтой ХХК-д ашиг сонирхлын зөрчил байхгүй, удирдахад хялбар, удирдлагын үүднээс авч үзвэл хувиараа бизнес эрхлэгчтэй төстэй.

Анхаар

Гэсэн хэдий ч хуулийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч болон ийм ХХК-ийн хооронд ихээхэн ялгаа байдаг. ЧУХАЛ! ХХК-ийн хувиараа бизнес эрхлэгчээс давуу тал нь хязгаарлагдмал хариуцлага юм.

ХХК-ийг үүсгэн байгуулахдаа хувь хүн өөрийн хөрөнгийн тодорхой хэсгийг түүнд шилжүүлдэг бөгөөд энэ эд хөрөнгөөрөө ХХК нь өрийг хариуцдаг.
ХХК дахь менежмент Үүсгэн байгуулагч нь ХХК-ийн захирал байж чадах уу Үүсгэн байгуулагч, ерөнхий захирал нэг хүнээр: хөдөлмөрийн гэрээ Хууль сахиулах практик: Т.Д захиралтай ХХК-д нэг оролцогчтой (захирал нэрээр) Үүсгэн байгуулагч, захирал - нэг хүн: эрсдэл Ганц үүсгэн байгуулагч - 2 компанийн ерөнхий захирал ХХК-ийн удирдлага ОХУ-ын Иргэний хуульд нэг үүсгэн байгуулагч ХХК-ийг үүсгэн байгуулах, анх удаа хэд хэдэн хүн үүсгэн байгуулсан ХХК-ийн үйл ажиллагаа явуулахыг зөвшөөрч болох тухай шууд заасан байдаг. нэг оролцогч. Энэ нь үлдсэн үүсгэн байгуулагчид ХХК-аас цаг хугацааны явцад гарсан, эсвэл нэг хүн ХХК-ийн хувьцааны 100% -ийг олж авсан тохиолдолд тохиолдож болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 88 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ). Бизнесийн практикт "ХХК-ийн үүсгэн байгуулагч" гэсэн нэр томъёог ихэвчлэн ашигладаг бол хууль тогтоогч "ХХК-ийн гишүүн" гэсэн нэр томъёог ашиглахыг илүүд үздэг.
Хэрэв ХХК-д ганцхан оролцогч байгаа бол тэрээр тус тусад нь ОСУ-ын нэрийн өмнөөс шийдвэр гаргадаг. Ийм шийдвэрийг бичгээр гаргах ёстой.

Энэ тохиолдолд OSU-тай холбоотой 14-FZ-ийн хуулиар тодорхойлсон хэд хэдэн заалт хамаарахгүй (14-FZ хуулийн 39-р зүйл). Үүсгэн байгуулагч нь ХХК-ийн захирал байж болох уу? Энэ асуултын шууд бөгөөд эерэг хариултыг хэсэгт багтаасан болно.

2 tbsp. 88 Иргэний хууль. Захирал, үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн байх үед ХХК-ийн удирдлагын тогтолцоо нэг түвшний болохгүй гэдгийг анхаарна уу. Хэдийгээр ийм ХХК-ийн удирдлагын аль ч түвшний бүх шийдвэрийг нэг хүн гаргадаг боловч хууль эрх зүйн үүднээс энэ нь хоёр түвшний удирдлагын тогтолцоо юм.

Байгууллагын тэргүүн нь хэн бэ - ерөнхий захирал эсвэл үүсгэн байгуулагч

1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд (цаашид 14-ФЗ-р хууль гэх) заасны дагуу компанийг нэг хүн үүсгэн байгуулж болох бөгөөд энэ нь дангаараа болно. үүсгэн байгуулагч. Компанийг байгуулахад үүсгэн байгуулагчийн үүрэг гүйцэтгэсэн зөвхөн нэг хүн түүний оролцогч байдаг тул энэ зорилгоор компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурал хийх боломжгүй бол тухайн хүн захирлыг томилох шийдвэр гаргаж болно.

• Дээр дурдсанаас харахад хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани нь компанийн даргын үүргийг гүйцэтгэх эрхтэй нэг оролцогчтой байж болно, өөрөөр хэлбэл.

  түүний ажилтан байх.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь ажилтан, ажил олгогч хоёр нэг хүнд давхцаж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаанд тус хуулийн ерөнхий заалтыг хэрэглэхийг хориглосон хэм хэмжээг агуулаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-т ийм эрх зүйн харилцааг оруулаагүй болно. Иймд ажилтан хуульд заасан хэмжээгээр улсын нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж жирэмсний болон амаржсаны амралт авах эрхтэй байхад Нийгмийн даатгалын сангаас...

  
  Нийгмийн албан журмын даатгалд даатгуулсан хүний ​​статус байхгүй, шүүхээс төлбөрийн чадваргүй гэж үндэслэлтэй татгалзсан.

Энэ үзэл бодлыг төрөөс шууд бусаар баталгаажуулдаг. эрхтнүүд.

SZV-M. Иймээс эдгээр хүмүүс албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хамрагдаж, даатгалын шимтгэл төлсний дараа тэтгэврийн эрхийг олж авдаг. Үүний дагуу эдгээр даатгагчид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ажиллаж байгаа даатгуулагч бүрийн талаарх мэдээллийг сар бүр ирүүлэх ёстой.

Захирлын цалинг орлогын албан татварын зардалд оруулах боломжтой юу? Байгууллагын цорын ганц үүсгэн байгуулагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай эсэх, эсвэл албан тушаалтны зөвлөснөөр ажиллах ёстой эсэх (хэрэглэгчийн чиг үүргийг өөртөө (дангаар үүсгэн байгуулагч этгээд) ямар нэгэн гэрээ байгуулалгүйгээр хариуцах) талаар ярилцах. нэг биш бол тийм ч хамааралтай байж болохгүй, гэхдээ.

Үүний зэрэгцээ шүүх үүсгэн байгуулагчтай харилцах харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрдөг тогтвортой практикийг бий болгосон. заалтын үндсэн дээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд гэдгийг сануулъя

Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд 30,000-аас 50,000 рублийн торгууль ногдуулдаг. хуулийн этгээдээс. ТД-ийг захиралд бүртгүүлэхээс өмнө захирал томилох тухай ХХК-ийн цорын ганц оролцогчийн шийдвэрийг гаргах шаардлагатай.

"ХХК-ийн ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (жишээ)" нийтлэлд ийм шийдлийн онцлог шинж чанаруудын талаар өгүүлдэг. Цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь 2 компанийн ерөнхий захирал бөгөөд 2 ба түүнээс дээш ХХК-д дангаараа компанийн захирлын албан тушаалыг хашихыг хориглосон заалт хууль тогтоомжид байхгүй.

Гэхдээ энэ тохиолдолд зөвхөн нэг AP гол нь юм. Бусад ХХК-д захирал нь цагийн ажлын талаар TD гаргах ёстой. Хагас цагийн бүх гэрээ нь Бүлгийн дүрмийн дагуу явагдана.

Баримт нь татварын хуулийн дагуу төлбөрийн зардал юм цалинЗөвхөн дараахь тохиолдолд татварын зорилгоор тооцож болно.

• хөдөлмөрийн харилцаа (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл);
• иргэний эрх зүйн харилцаа (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 21 дэх хэсэг).

Урлагийн 21-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 270-т татварын баазыг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр төлсөн цалингаас гадна удирдлага, ажилчдад олгосон аливаа төрлийн урамшууллын зардлыг тооцдоггүй. Иймд тухайн байгууллагын даргатай иргэний гэрээ байгуулсан ч түүний цалин хөлсийг төлөхөд гарах зардлыг тооцох нь татварын эрсдэлтэй холбоотой байдаг.Сангийн яамны үзэж байгаагаар тухайн байгууллагын тэргүүн нь дангаараа үүсгэн байгуулагч, гишүүн юм. Байгууллагын хувьд цалингаа өөрөө тооцож төлж чадахгүй.

Компанийн хамгийн энгийн хэлбэр нь "нэг хүний ​​компани" гэж нэрлэгддэг компани юм үүсгэн байгуулагч, захиралгүйцэтгэх нэг хүнд. Энэ тохиолдолд ХХК гэх мэт байгууллагыг нэг хүн үүсгэн удирддаг. Үүний зэрэгцээ, ийм компанийг бий болгох, удирдахад хялбар байсан ч хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл нөхцөл байдал тийм ч энгийн биш бөгөөд энд үүссэн харилцааг зохих ёсоор бүртгэхийг шаарддаг.

Юуны өмнө захиралтай хөдөлмөрийн харилцааг заавал бүртгүүлэх тухай асуулт гарч ирдэг

(компанийн даргын албан тушаалыг өөрөөр нэрлэж болно, жишээлбэл, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч гэх мэт) "нэг хүний ​​компани", хэрэв тийм бол эдгээр харилцааг хэрхэн зөв албан ёсны болгох.

Үүсгэн байгуулагч, захирал нэгдэв.

Нэгэн удаа ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот захидалд энэ тохиолдолд байгууллагын даргын удирдлагын үйл ажиллагаа ямар ч зөвшөөрөлгүйгээр явагддаг гэж тайлбарласан. аливаа гэрээ байгуулах (хөдөлмөрийн гэрэээсвэл иргэний эрх зүйн гэрээ). Үүнийг өөртэйгөө гэрээ байгуулах боломжгүй, үүсгэн байгуулагч, захирал нь нэг хүн байвал яг ийм зүйл болдог гэсэн үндэслэлээр тайлбарлав.

Үүний зэрэгцээ шүүхийн практик нь ийм хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль ёсны гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх замыг баримталж байна. Үүний дараа албаны хүмүүсийн хандлага өөрчлөгдсөн. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн 428 тоот тушаалаар түр зуурын тахир дутуу болох, амаржихтай холбоотой нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах талаар тодруулга өгсөн. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас тайлбарласнаар аливаа байгууллагын дарга нь дангаараа үүсгэн байгуулагч (оролцогч) байхдаа хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүний ​​ангилалд багтаж, нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах ёстой.

Тиймээс зохицуулалтын эрх бүхий байгууллагатай маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ХХК-ийг үүсгэн байгуулагч эсвэл түүний захирал болох нэг хүний ​​өөр компани өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна (энэ нь нэг талд гарын үсэг зурна. гар, цорын ганц үүсгэн байгуулагч, нөгөө талаас, ажилтан, өөрөөр хэлбэл байгууллагын дарга), ийм гэрээнд заавал байх ёстой бүх нөхцөл, түүний дотор цалингийн журам, хэмжээг тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад шаардлагыг биелүүлэх шаардлагатай: бүртгэл хийх ажлын ном, олгох, ажилтны хувийн карт авах гэх мэт. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд захирал нь ажилтны статустай бөгөөд байгууллага (ажил олгогч) түүнд холбогдох хуульд заасан бүх шаардлагыг биелүүлэх ёстой.

Мөн цалингийн төлбөрийг захиралд ашигтайгаар хийх ёстой бөгөөд эдгээр төлбөрийн дүнгээс орлогын албан татвар суутгаж байх ёстойг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мөн төсвөөс гадуурх санд шимтгэл оруулах ёстой. Эдгээр үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Түгээмэл асуулт (байнга гэж асуув асуулт – Байнга асуудаг асуулт: "Нэг хүний ​​компани"-ын дарга үнэгүй ажиллаж чадах уу?Ингэж хэлчихээд, үгүй. Нэгэнт менежер гэдэг үүднээсээ ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дараа нь тэр хийсэн ажлынхаа төлөө цалин авах ёстой. Ажилтанд цалин өгөхгүй байх нь зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд, жишээлбэл, ажилтанд цалингүй чөлөө олгосон тохиолдолд л тохиолдож болно.

Байгууллагын орлогоос татвар төлөх ёстой. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэлийг компанийн захирлын хүлээн авсан орлогоос мөн суутган тооцох ёстой. Үүний зэрэгцээ “Нэг хүний ​​компани”-г үүсгэн байгуулагч, захирал нь өөрт нь цалингаа тооцож, төлөх нь ашигтай байж болох юм. Баримт нь менежерт төлсөн дүнг үндэслэлтэй, зохих баримтжуулсан нотлох баримттай бол орлогын албан татвар төлөхдөө байгууллагын зардлын нэг хэсэг болгон тооцож болно. Үүний зэрэгцээ байгууллага нь ажилтанд төлөх төлбөрөөс 13% -ийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах ёстой бөгөөд аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварыг төлөхөд татварын хувь хэмжээ нь хэвээр байна. ерөнхий дүрэм 20%. Гэсэн хэдий ч татварын албатай маргаан гарах боломжтой.

Тиймээс, таны харж байгаагаар захирал, үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн байх нөхцөл байдал нь зарим хүндрэл учруулж болзошгүй боловч хэрэв бүх зүйл зөв хийгдсэн бол үүнийг даван туулж чадна.

Үүний зэрэгцээ, нэг хүний ​​компанид та цалин хөлсгүйгээр хийж болно. Хэрхэн? Доор үзнэ үү.

Цаашид менежер нь оролцогч (үүсгэн байгуулагч) бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна гэж бодъё. Мөн энэ дүгнэлт нь зөвхөн үйл ажиллагаа явуулж буй хүмүүс дээр үндэслэсэн болно Оросын Холбооны Улсхууль тогтоомжийн актууд.

Тиймээс Оросын бизнест иргэн өөрийн бизнесээ нээхээр шийдсэн тохиолдол байнга гардаг. Хэрэгжүүлэх бизнес эрхлэх үйл ажиллагаатэрээр цорын ганц өмчлөгч (оролцогч, үүсгэн байгуулагч) болох компанийг бүртгэж, захирлын чиг үүргийг гүйцэтгэж, энэ компанийн удирдлагыг удирддаг.

Ийм захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу, энэ хөдөлмөрийн гэрээнд хэн гарын үсэг зурах, цалин урамшууллыг хэрхэн тооцох, эдгээр төлбөрт татвар ногдуулах эсэх зэрэг асуулт гарч ирнэ. Захирал нь заримдаа шинээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгжийн цорын ганц ажилтан байдаг тул нөхцөл байдал төвөгтэй байдаг.

Захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч юм бол бид түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хууль эрх зүйн дүгнэлт өгөхийг хичээхээс гадна захирал болон компанийн хоорондын хөдөлмөрийн харилцаатай шууд холбоотой ихэнх асуултанд хариулах болно. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийг нэг хүн үүсгэн байгуулж болно, эсвэл нэг хүнээс бүрдэж болно. Үүнийг Урлагт заасан болно. 88 ОХУ-ын Иргэний хууль. ХХК-ийн удирдлагын дээд байгууллага бол оролцогчдын нэгдсэн хурал бөгөөд хэрэв зөвхөн нэг оролцогч байвал тэр цорын ганц оролцогчийн шийдвэрийг гаргадаг. 91 ОХУ-ын Иргэний хууль ба Урлаг. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 39.

Ерөнхий захирал (захирал) - цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагахязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниуд. Ерөнхий захирал (захирал) нь оролцогчдын нэгдсэн хурлаас сонгогддог бол манай тохиолдолд нэг оролцогчийн шийдвэрээр сонгогддог.

Ерөнхий захирал (захирал) нь оролцогчдын дундаас сонгогдож болно. Үүнийг Art-аар тогтоосон. 91 ОХУ-ын Иргэний хууль ба Урлаг. "ХХК-ийн тухай" Холбооны хуулийн 40. Захирал нь итгэмжлэлгүйгээр компанийн нэрийн өмнөөс ажиллаж, гүйлгээ хийх, тушаал гаргах, компанийн үйл ажиллагааг удирдах бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, өөрөөр хэлбэл компанитай хөдөлмөрийн харилцаанд ордог.

Хөдөлмөрийн харилцаа, ажилчидтай шууд холбоотой бусад харилцаанд байгаа бүх ажил олгогчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актуудыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 11-р зүйл). Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх нь талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны үндсэн дээр, Урлаг. 16 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хөдөлмөрийн харилцаа нь захирлыг сонгох, томилох тохиолдолд үүсдэг бөгөөд энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56, 59, 275 дугаар зүйлд мөн байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай байгааг тогтоожээ.

Асуудлын үндэс

Асуудал нь 2006 онд Роструд захидал (2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн № 2262-6-1) гаргасан бөгөөд үүнд албан тушаалтнууд цорын ганц үүсгэн байгуулагч (оролцогч, хувьцаа эзэмшигч) болох ерөнхий захиралтай холбоотой гэж мэдэгджээ. байгууллага, ажил олгогч байхгүй, ажилтны нэрийн өмнөөс болон ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс нэг хүн гэрээнд гарын үсэг зурахыг хориглоно.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам 2009 онд энэ асуудлаар санал бодлоо илэрхийлсэн (2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот захидал). Хоёр газрын албан тушаалтнууд санал нэгтэй байгаа бөгөөд хэрэв менежер нь энэ компанийн дангаараа өмчлөгч бол менежер болон компанийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёсгүй гэж үзэж байна.

Албан тушаалтнууд байгууллагын даргын ажлыг зохицуулах онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 43-р бүлэгт заасан байдаг гэдэгт найдаж байна.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273 дугаар зүйлд заасны дагуу тухайн байгууллагын цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч) бол тухайн байгууллагын даргад энэ бүлгийн заалт хамаарахгүй. Зарим шалтгааны улмаас албан тушаалтнууд энэхүү хачирхалтай (ховор биш ч гэсэн) нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг цорын ганц оролцогчийн (үүсгэн байгуулагчийн) шийдвэртэй холбодог.

Хөдөлмөрийн гэрээг нэг хүн, ажилтан (захирал), ажил олгогч хоёр талдаа гарын үсэг зурсан тул энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид харшлахгүй гэдгийг албан тушаалтнууд анхааралдаа авдаггүй. ОХУ-ын Иргэний хуульд (182-р зүйлийн 3 дахь хэсэг) төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс биечлэн өөртэйгөө холбоотой хэлцэл хийхийг хориглосон байдаг тул энэ нь Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарахгүй. 2 ОХУ-ын Иргэний хууль.

Үүнээс гадна, ажил олгогч нь оролцогч (үүсгэн байгуулагч) биш, харин аж ахуйн нэгж, учир нь энэ нь бие даан эрх олж авч, ажил олгогчийн хувьд үүрэг хариуцлага хүлээнэ. Энэ хандлагыг шүүх дэмжиж байна. Жишээлбэл, Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2004 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн N A13-7545 / 03-20, 2009 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн A21-6551/2008, 2007 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн F04 тоот тогтоол. -8301/2007(40653 -A45-25) Урал дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2007 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн N F09-2855/07-S1 тогтоол, Баруун Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 12-р сарын 5-ны өдрийн тогтоол, 2007 оны N F04-8301/2007(40653-A45-25) 2009 оны 6-р сарын 25-ны өдрийн F04-3568/2009(8931-A70-48), 2009 оны 5-р сарын 6-ны өдрийн No F04-2609/650A -25).
Тиймээс байгууллагууд дараахь зүйлийг сонгох эрхтэй.

Албан тушаалтнуудын тайлбарыг аксиом гэж хүлээн зөвшөөрч, хэрэв тэр цорын ганц үүсгэн байгуулагч (оролцогч) бол захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах;
Энэ асуудлыг одоо мөрдөж буй Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг үндэслэн шийдвэрлэж, захиралтай жирийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Юу хийх вэ цалин: цэнэглэх эсэх

Хэрэв захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шийдвэр гаргасан бол тэр цорын ганц үүсгэн байгуулагч (оролцогч) бол цалин хөлсийг тооцох ёстой, учир нь ийм үүргийг Урлагт заасан байдаг. 56.57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Мэдээжийн хэрэг, татварын алба захиралд хуримтлагдсан зардлыг зардлаас хасч болох боловч үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар нөхцөл байдлыг засч залруулах болно.

Татвар ногдох ашгийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээнд заасан ажилчдын ашиг тусын тулд цалин хөлсний хэмжээгээр бууруулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйл).

Татварын хялбаршуулсан тогтолцоог "орлого-зардал"-ын объекттой ашигладаг аж ахуйн нэгжүүд мөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдын төлбөрийг зардалдаа оруулах эрхтэй (Татварын хуулийн 346.16-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 6 дахь заалт). Оросын Холбооны Улс). Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй цалин нь татвар ногдох ашгийг бууруулдаггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 21-р зүйл).

Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д зааснаар захиралд урамшуулал олгох журам, шалгуур үзүүлэлтийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.

Даатгалын шимтгэл авах ёстой юу?

Албан журмын тэтгэврийн (нийгмийн, эрүүл мэндийн) даатгалын шимтгэлийг аливаа хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний гэрээ гэх мэт мөнгөн болон мөнгөн хэлбэрээр төлсөн цалин хөлсөнд хуримтлуулдаг тул зөвхөн захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах ёстой. зохиогчийн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээ (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Түүгээр ч барахгүй захирлын ашиг тусын хуримтлалын хэмжээ 415,000 рублиас хэтрэхгүй байх хүртэл шимтгэлийг хуримтлуулдаг. тухайн оны эхнээс хойшхи хуримтлагдсан нийт .

Босго хэмжээнээс давсан төлбөрийн шимтгэлийн үнэлгээнээс чөлөөлөхийг хуулиар тогтоосон (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). 415,000 рублийн босгыг 2010 онд тогтоосон бөгөөд жил бүр индексжүүлнэ.

Түр зуурын тахир дутуу болох

Мэдээжийн хэрэг, FSS-ийн төсөв нь уян хатан биш бөгөөд хэрэв тэр цорын ганц үүсгэн байгуулагч (оролцогч) бол захиралд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгох зардлыг байгууллагад нөхөн төлөхөөс татгалзах хандлагатай байдаг. Сангийн ажилтнууд Роструд (2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2262-6-1) болон ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны (2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот) ижил захидлуудад ханддаг тул сангийн ажилтнууд. ).

Гэсэн хэдий ч, хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан бол захирал нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг бодитоор гүйцэтгэдэг бол түүнд цалин хөлс төлдөг бөгөөд энэ нь албан журмын даатгалын шимтгэлийг тооцох татварын бааз юм. нийгмийн даатгал, байгууллага нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56, 57, 183 дугаар зүйл, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 2 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 5 дугаар зүйл). Арбитрын практик нь FSS нь төлсөн тэтгэмжийг нөхөн төлөхөөс татгалзсан байгууллагуудын талд хөгжиж байна. ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн тодорхойлолтууд 2009 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн VAS-6362/09, 2009 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 4061/09, 2008 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 16817/08, 4-р сарын 30, 2008 оны 3547/08 тоот, 2007 оны 8-р сарын 2-ны өдрийн 9154/07 тоот. Ажилтны ашиг тусын тулд тэтгэмж төлөх үүргээ биелүүлэхийн тулд ажил олгогч яагаад шүүхэд хандах ёстой нь тодорхойгүй байна.

Гадаад цагийн ажил хийх боломжтой юу?

Тийм ээ, хэрэв захирал, үүсгэн байгуулагч (оролцогч) нь ижил хүн бол хөдөлмөрийн харилцаа хамаарна ерөнхий заалтуудОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ийм учраас хязгааргүй тооны ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 2-р хэсэг). IN ерөнхий тохиолдол, байгууллагын даргад зөвхөн үндсэн ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр өөр байгууллагад хагас цагаар ажиллах эрхийг олгоно. Энэ журмыг Урлагт заасан байдаг. 276 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэсэн хэдий ч захирал нь нэгэн зэрэг цорын ганц үүсгэн байгуулагч (оролцогч) байх үед энэ дүрэм ажиллахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 273-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Амралтаараа явах боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг захирал нь тухайн байгууллагын цорын ганц ажилтан байсан ч тогтмол цалинтай чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Түүнээс гадна Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-т хоёр жил дараалан амралтгүй ажиллахыг хориглодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд ажилтны жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг хуанлийн 28 хоногоор тогтоосон байдаг. Амралтыг бүрэн эсвэл хэсэг болгон хувааж болно, гэхдээ тэдгээрийн аль нэг нь 14 хоногоос багагүй байна.

Захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, түүнд цалин олгож байгаа тул хэмжээ амралтын төлбөрдундаж цалинг тооцох журмын онцлог (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан) журмын дагуу тогтоосон ерөнхий дүрмийн дагуу тооцно.

Бид бичиг баримт бэлтгэдэг

Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт хэн бичилт хийх ёстой вэ гэдэг нийтлэг асуулт бол бидний хувьд энэ асуулт илүү төвөгтэй болгодог. Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн дагуу батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 22-р тогтоолоор 45-р зүйлд хөдөлмөрийн дэвтэртэй ажиллах үүрэгтэй ажил олгогч нь ажил олгогч нь хуулийн этгээд юм. Тэгээд захирал нь хуулийн этгээдийн эрх ашгийг төлөөлдөг.

Урлагийн дагуу ажилд авна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68-р зүйлийг тушаалаар албан ёсны болгосон. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд авах тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам, түүнчлэн батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын дагуу хийдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор оруулга нь захиалгын үндсэн дээр хийгддэг.

Захиалга нь эргээд цорын ганц оролцогчийн шийдвэрийн үндсэн дээр гардаг.

Шийдэлд та бичих хэрэгтэй:
“Ерөнхий захирлын үүргийг би өөртөө даатгадаг” гэсэн дугаар, гарын үсэг.
Захиалга дахь оруулга дараах байдлаар харагдах болно.

Оролцогчийн 1-р шийдвэрийн дагуу ийм ийм өдрөөс ерөнхий захирлын үүргийг гүйцэтгэж эхэлнэ” гэсэн тоо, гарын үсэг.

Ажлын дэвтэрт:
"Крендел" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани ("Крендел" ХХК)

Ерөнхий захирал нь даатгалын туршлагатай бөгөөд тушаалын үндсэн дээр ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг.

Тиймээс бид захирлын ажлыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой гарч болох бүх асуудлыг авч үзсэн хөдөлмөрийн чиг үүрэг, энэ захирал нь өөрийн компанийн цорын ганц эзэмшигч байх тохиолдолд. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн өнөөгийн хэм хэмжээний дүн шинжилгээ хийсний үр дүнд бид дараахь зүйлийг итгэлтэйгээр хэлж чадна.
· Захирал болон цорын ганц үүсгэн байгуулагч (оролцогч) нь нэг хүн байсан ч захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байх;
· Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар татвар төлөгчид хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг ашгаас татвар авахдаа тооцсон зардлын нэг хэсэг болгон тооцох эрхийг олгоно;
· Зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа захирал дараахь эрхтэй: ажил, амралт, нийгмийн тэтгэмж, тэтгэвэрт гарсан туршлагын төлбөрийг авах.

Ийм хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй гэсэн албан тушаалтнуудын тайлбар нь илт алдаатай бөгөөд шүүх дээр татвар төлөгчийн эсрэг маргаан болж чадахгүй.

Хэрэв ерөнхий захирал нь тухайн байгууллагын цорын ганц үүсгэн байгуулагч юм бол түүнтэй ажилтны хувьд "хөдөлмөрийн харилцаа" нь хөдөлмөрийн гэрээгээр бус, харин компанийн цорын ганц оролцогчийн шийдвэрээр албан ёсоор бүрддэг. Энэ байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2016 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 03-11-11/14234 тоот захидалд тусгасан болно.

Захидлын зохиогчид дараахь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг иш татав. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан, ажил олгогч гэсэн хоёр тал оролцоно гэж заасан. Ажилчин - хувь хүнажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон, ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн, хуулийн этгээд (байгууллага) юм (). Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэг нь байхгүй бол түүнийг байгуулах боломжгүй. Тиймээс, хэрэв байгууллагын дарга нь түүний цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол (өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэг нь байхгүй бол) тэрээр өөртэй нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадахгүй.

Сангийн яам нь тайлбарласан нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох шийдвэр гаргахдаа ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 06/05/09-ний өдрийн 6362/09 тоот тогтоолыг баримтлах ёстой гэж үзэж байна. Мөн энэ нь: 02/08/98-ны өдрийн 14-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу (ХХК-ийн тухай) захирлын албан тушаалд хүнийг томилох нь компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр албан ёсоор хийгдсэн болно. Тиймээс захиралтай ажилтны хувьд "хөдөлмөрийн харилцаа" нь хөдөлмөрийн гэрээгээр бус, харин нэг оролцогчийн шийдвэрээр албан ёсоор бүрддэг. Яг ийм дүгнэлтийг Сангийн яамны мэргэжилтнүүд давтан хэлжээ. Мөн захидалд албан тушаалтнууд ХХК-ийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч ерөнхий захирал нь өөрийн шийдвэрээр ногдол ашиг (жишээлбэл, улирал бүр) тооцох журмыг тогтоож, хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах эрхтэй гэж албан тушаалтнууд нэмж хэлэв. ерөнхий арга.

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх боломжгүй гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Эцсийн эцэст, энэ нь шууд заасан байдаг: хөдөлмөрийн харилцаа үүсэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны мэргэжилтнүүд тус байгууллагын цорын ганц үүсгэн байгуулагчийг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс гэж ангилдаг болохыг сануулъя (06/08/10-ны өдрийн 428н тоот тушаал). Тодорхойлсон нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах асуудлын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг доороос үзнэ үү.

цэс рүү

Захирлын цалинг өгөхгүй байж болдог юм уу?

Эх сурвалж: BukhOnline

Ихэнхдээ компанийг үүсгэн байгуулагч нь бизнес эхлүүлэхдээ зөвхөн амжилт олох, ашиг олох болон бусад макро үзүүлэлтүүдийн талаар боддог. Тэдэнд хүрэхийн тулд тэрээр зөвхөн компанийн мөнгийг төдийгүй нягтлан бодогчийн цагийг хэмнэж, татварын ачааллыг бууруулна гэж үзээд цалин авахаас татгалзахад бэлэн байна. Энэ зан үйлд логик байгаа нь гарцаагүй. Яагаад компани хөл дээрээ босож амжаагүй байхад өчүүхэн баялгаа өөр тийш нь чиглүүлж, бага цалин авч байгаа юм бэ? Эцсийн эцэст, та "тайвширч", ирээдүйд их хэмжээний цалин, ногдол ашиг хэлбэрээр өөрийнхөө мөнгийг авах боломжтой. Гэтэл ийм шийдвэр хуульд нийцэж байна уу? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.

Захирлын цалинг өгөхгүй байх 5 сонголт

Ихэнхдээ жижиг компаниудад захирал нь мөнгө хэмнэхийн тулд цалингүй ажиллахад бэлэн байдаг. Гэвч ихэнхдээ байцаагчид зөвшөөрөөгүй бөгөөд үнэ төлбөргүй ажиллахын тулд хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг нэмж авахыг оролддог. Захирлын цалинг өгөхгүй байх 5 хувилбар байдаг ч тэр болгонд аюулгүй байдаггүй.

1 . Менежерээ өөрийн зардлаар амралтанд явуулаарай

Байгууллагыг удирдагчгүй орхиж болохгүй, тиймээс түүний үүрэг хариуцлагыг хэн нэгэнд шилжүүлэх ёстой. Хэрэв ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг шилжүүлэх хүн байхгүй бөгөөд тэр өөрөө бичиг баримтад гарын үсэг зурахаар төлөвлөж байгаа бол амралтаас гарахыг албан ёсоор болгож, төлбөрөө төлөх шаардлагатай болно. Түүгээр ч барахгүй захирал ажлын цагаар биш өдөр бүр “ажилдаа” гарахад мөнгө төлөх шаардлагатай.

Хэрэв захирал амралтаас буцаж ирэхгүйгээр баримт бичигт гарын үсэг зурвал энэ нь Рострудтай маргаан үүсгэх болно.

Хэрэв компани ажиллахгүй бол, дараа нь та захирлыг өөрийн зардлаар амралтаар явуулж болно, гэхдээ энэ тохиолдолд тэрээр өөрийн нэрийн өмнөөс баримт бичигт гарын үсэг зурах ёсгүй. Амралтын өргөдөл / захиалгад захирал амралтын хүчинтэй шалтгааныг - гэр бүл эсвэл хувийн нөхцөл байдлыг зааж өгнө. Бүтээгдэхүүний захиалга, эрэлт байхгүй учраас амралтанд явж байна гэж бичих шаардлагагүй. Үгүй бол шалгалтын явцад хөдөлмөрийн байцаагч нар чөлөөг сул зогсолт гэж ангилж, цалингийн 2/3-ыг тооцож албадан амрах хугацааны төлбөрийг компанид үүрэг болгоно. Шийдвэрийг шүүхэд ч хүчингүй болгох боломжгүй (Ямало-Ненецскийн автономит дүүргийн шүүхийн 2013 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн 33-611 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

2. Захиралаас цалингийн чөлөөлөлтийг бичгээр авах

Энэ нь эрсдэлтэй, хөдөлмөрийн байцаагчид ийм татгалзлыг хууль бус гэж үздэг, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйлд зааснаар хүн үнэ төлбөргүй ажиллах боломжгүй юм. Ажил олгогч нь ажилчдад цалин өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв байцаагчид орлогыг үгүйсгэсэн мэдэгдлийг олж мэдвэл хөдөлмөрийн харилцаа байсан гэж үзнэ. Татварын албанаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс нэмж тооцно.

Үнэнийг шүүхээр цуцлах боломж байгаа. Санхүүгийн ижил төстэй маргаанд (Урал дүүргийн Арбитрын шүүхийн 2016 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн A34-8837/2015 тоот тохиолдолд F09-9195/16, 2010 оны 9-р сарын 23-ны өдрийн А58-ийн Зүүн Сибирийн дүүргийн FAS-ийн тогтоолууд. 5012/09). Дараахь аргументууд ялахад тусалсан: захирал мөнгө олохоос татгалзсан мэдэгдэл бичсэн; нягтлан бодох бүртгэлийн хуудсанд ажлын цаганхааралдаа аваагүй; Шимтгэлийн суурь нь тооцоолсон төлбөр биш харин бодит юм. Хуримтлал байхгүй тул шимтгэлийн суурь байхгүй гэсэн үг.

3. Захиралтай үнэ төлбөргүй үйлчилгээний гэрээ байгуулна

Үүнийг хийх боломжгүй. Хөдөлмөрийн харилцааг үргэлж нөхөн төлдөг тул ийм үйлдэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилддөг (Хөдөлмөрийн хуулийн 15-р зүйл). Хэрэв хөдөлмөрийн байцаагчид үнэ төлбөргүй гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааг нуун дарагдуулдаг болохыг нотолсон тохиолдолд тухайн байгууллагад 50 мянган рублийн цалин олгохгүй байх шийтгэл ногдуулна. (Захиргааны хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).

Захирлын үнэ төлбөргүй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд л боломжтой бөгөөд энэ нь компанийн дүрэмд харшлаагүй болно. Жишээлбэл, гүйцэтгэх захирал компанид үнэ төлбөргүй хуулийн зөвлөгөө өгөх боломжтой. Үүнийг хориглодоггүй. Гэрээнд үнэ төлбөргүй гэж бичнэ. Үгүй бол гэрээг төлбөртэй гэрээ гэж дахин ангилж, үйлчилгээний төлбөрийг зах зээлийн үнээр төлнө (Иргэний хуулийн 423 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 424 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

4 . Захиралд зөвхөн ажилласан цагийн хөлсийг өгнө

Үүнийг ямар ч өдрөөс эхлэн хийж болно. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, тушаал гаргахад хангалттай (Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Захиалгад хагас цагийн горим эхлэх огноо, өдрийн урт, цалин, түүнийг нэвтрүүлэх хугацааг зааж өгнө.

Гэсэн хэдий ч энэ арга нь бас сул талуудтай. Тодруулбал, захирал нь ажил үүргээ гүйцэтгэх ёсгүй өдрүүдэд хуулийн ач холбогдол бүхий баримт бичигт (гэрээ, итгэмжлэл, мэдүүлэг, банкны баримт бичиг, тушаал, заавар гэх мэт) гарын үсэг зурахгүй байх шаардлагатай. Эс тэгвэл гэрээ байгуулаагүй гэдгийг нотлохыг оролдож болох талууд болон ажлын цагийг богиносгосон нөхцөлийг зохиомол гэж шаардах зохицуулалтын байгууллагуудын аль алинд нь асуудал үүсч болзошгүй юм.

цэс рүү

Захиралдаа цалин өгөхгүй байгаа зөрчигчдийг юу заналхийлж байна вэ?

Хамгийн сонирхолтой нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг үл харгалзан цалин хөлс авахгүй байхаар шийдсэн менежер ийм шийдвэрээс хамгийн түрүүнд хохирох болно. Баримт нь цалин өгөхгүй байгаа нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн явдал юм. Үүний тулд зөвхөн тухайн байгууллагад (30-50 мянган рубль) төдийгүй албан тушаалтанд (1-5 мянган рубль) торгууль ногдуулахаар заасан. Нэмж дурдахад, зөрчил дахин давтагдвал шүүх хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хүсэлтээр менежерийн эрхийг хасах шийдвэр гаргаж болно!

Тиймээс өөрийн цалинг авахгүй байх нь зөвхөн компанид төдийгүй цалингаас татгалзсан менежерийн хувьд маш их, маш үнэтэй байж болно.

цэс рүү

Байгууллагыг дангаар үүсгэн байгуулагч, ажилтан нь захирал өөрөө цалингаа өгөх ёсгүй гэж үү?

Ерөнхий захирал нь тухайн байгууллагын цорын ганц үүсгэн байгуулагч, түүний цорын ганц ажилтан юм. Цалингаа өөрөө төлж, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлээ төлөх ёстой юу? Сангийн яамны 2014 оны 10 дугаар сарын 17-ны өдрийн 03-11-11/52558 тоот албан бичгээр сөрөг хариу өгсөн.

Үндэслэл нь ийм байна. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цалин гэдэг нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтанд төлдөг хөдөлмөрийн хөлсийг хэлнэ. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан, ажил олгогч гэсэн хоёр тал оролцоно гэж заасан. Ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн, ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн, хуулийн этгээд (байгууллага) юм (). Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэг нь байхгүй бол түүнийг байгуулах боломжгүй. Улмаар тус байгууллагын дангаар үүсгэн байгуулагч, гишүүн байгууллага болох дарга өөрөө цалингаа тооцож, төлж чадахгүй байна.

Үүний эсрэг байр суурь бас бий. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 06/08/10-ны өдрийн 428н тоот бичигт менежер нь тухайн байгууллагыг дангаар үүсгэн байгуулагч байсан ч хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүн гэж ангилдаг. Шүүхүүд мөн ажилтан, ажил олгогчийн төлөөлөгчтэй ижил хүнтэй давхцах нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад саад болохгүй гэдгийг онцлон тэмдэглэв (жишээлбэл, Баруун Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2009 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн тогтоолыг үзнэ үү). No Ф04-4242/2009(10610-А27-25 ), ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 03.06.09-ний өдрийн 6597/09 тоот тогтоол).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа байдаг тул энэ нь татварыг тооцохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл, тэдгээрийг харгалзан үзэх бүх үр дагавар бүхий цалинтай байх ёстой гэсэн үг юм. Тиймээс татварынхантай хэрэлдэхээс айхгүй бол цалингаа өгөөд түүнээсээ хүн амын орлогын албан татвараа төсөвт шилжүүл. Хэрэв та орлогын албан татвар эсвэл хялбаршуулсан татварын тогтолцоог тооцохдоо хуримтлагдсан цалинг харгалзан үзэх нь байцаагчдад таалагдахгүй байгаа бол түүнийг суурь байдлаас нь "хасах" замаар тэд хувь хүний ​​орлогын албан татвараа алдах болно. Энэ нөхцөл байдал, та үүнийг төсвөөс найдвартай буцааж өгөх боломжтой.