Хөдөлмөрийн хуулийн нюансууд: тогтмол бус ажлын өдөр гэж юу вэ? Тогтмол бус ажлын цагийг бий болгох

Тогтмол бус ажлын цагилүү цагаар төлөхгүй байх үүднээс ажил олгогчид тогтоодог. Ажлын бус цагаар тогтмол ажиллахыг илүү цагаар тооцож болно.

Олон аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд ажил олгогчийн хэрэгцээнд зориулж хэсэгчлэн ажил дээрээ үлдэх шаардлагатай байдаг тул ажлын бус цагаар ажилласны төлбөртэй холбоотой зөрчилдөөн үүсч болно. Үүнээс зайлсхийхийн тулд ажилтан илүү цагаар ажиллахыг шаарддаг. Нэг удаагийн схемийн хувьд энэ аргыг хүлээн зөвшөөрч болох боловч урт хугацаанд санхүүгийн зардал, бичиг баримтын хүндрэлээс болж ашиггүй болно.

Тиймээс ажилтны тогтмол бус ажлын өдрийг бий болгох нь илүү дээр бөгөөд ингэснээр ажил олгогч түүнийг хялбаршуулсан хэлбэрээр илүү цагаар ажиллуулах боломжийг олгоно.

Энэ дэглэмийн нөхөн олговор нь бага байдаг - амралтын хуанлийн гурван өдөр. Хэрэв ажилтан энэ горимд ажиллахаас татгалзвал ажил олгогч нь шинэ нөхцөл нэвтрүүлэх журмыг нэг талын журмаар эхлүүлэх эрхтэй. Хэрэв 2 сарын турш хэлэлцсэний дараа ажилтан тогтмол бус ажлын өдрийг зөвшөөрөхгүй бол түүнийг ажлаас халж, оронд нь ажлын онцгой нөхцөлд бэлэн ажилтныг сонгож болно.

Тогтмол бус цагтай албан тушаалыг дотоод дүрэмд заасан байх ёстой хөдөлмөрийн журамэсвэл орон нутгийн тусдаа актаар.

Тогтмол бус ажлын цагийг хэрхэн тохируулах вэ?

1. Аж ахуйн нэгжид тогтмол бус ажлын өдрийг бий болгохын тулд эхлээд Урлагийн шаардлагын дагуу тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтын актыг боловсруулах шаардлагатай. 101 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ жагсаалт нь PVTR эсвэл тусдаа заалттай байж болно.

Заримдаа албан тушаалын жагсаалтаас гадна тогтоосон горимд ажилласан бусад нөхөн олговор, жишээлбэл, хувийн урамшуулал олгох журмыг тусгах шаардлагатай бие даасан баримт бичиг боловсруулах нь илүү тохиромжтой байдаг.

Гэхдээ бид PVTR-ийг тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтыг нэмж, ийм нөхцөлд ажиллах ёстой амралтын өдрүүдийн тоог зааж өгөхөөр хязгаарлаж болно. Ажил олгогч нь тухайн албан тушаалын байдал, мөн энэ горим дахь ажлын эрчмээс хамааран түүний үргэлжлэх хугацааг эрэмблэх эрхтэй.

2. Энэхүү орон нутгийн акт нь ээлжит бус өдөр тогтоохоор төлөвлөж буй ажилтны гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой. . Ажилтан ийм баримт бичгийн тусгайлан заасан баганад болон тусдаа сэтгүүлд гарын үсэг зурж, орон нутгийн акттай танилцсан огноог зааж өгч болно. Хоёр арга хоёулаа хууль ёсных.

Зөвхөн орон нутгийн акт байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь шинэ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох нөхцлийг тусгах эрхтэй. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийгээгүй бөгөөд үүнээс гадна ажилтныг орон нутгийн акттай танилцуулаагүй бол ажил олгогч нь ажилтныг ажлын өдөр эхлэхээс өмнө ажилдаа орох эсвэл дууссаны дараа үлдэхийг шаардах эрхээ алдана. Ийм хүчин зүйл нь нэг тохиолдолд бусад нөхцөл байдлын хамт ажил олгогчид шийдвэрийн хууль ёсны байдлыг нотлох боломжийг олгосонгүй. сахилгын арга хэмжээажлын өдөр албан ёсоор эхлэхээс өмнө ажилдаа ирээгүй.

3. Тогтмол бус өдөр рүү шилжих нь зөвшилцлийн дагуу албан ёсны байх ёстой.

Ажилтныг ажилд авах эсвэл ажлын үеэр тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоож болно. Сүүлчийн тохиолдолд журам нь ажилтны шинэ нөхцөлд ажиллах хүсэл байгаа эсэхээс хамаарна.

Хэрэв тэр зөвшөөрвөл ажлын шинэ нөхцөл - тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Нэмэлт амралтын тодорхой хугацааг тусгах нь зүйтэй боловч хуанлийн 3 хоногоос багагүй байна. Дараа нь ижил төстэй мэдээлэл бүхий захиалгыг дурын хэлбэрээр гаргадаг.

Ажилтан тогтмол бус цагаар ажиллахаас татгалзах

Ажилтан хөдөлмөрийн шинэ нөхцлөөс татгалзаж болно. Дүрмээр бол тогтмол бус ажлын цагийг нэмэлтээр төлдөггүй. Гэхдээ ажил олгогч Урлагийг хэрэглэснээр ийм дэглэмийг нэг талдаа нэвтрүүлэх боломжтой. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь TD-ийн нөхцлийг өөрчлөх журмыг эхлүүлэх эрхтэй.

Ажил олгогч нь ажлын зохион байгуулалт эсвэл технологийн нөхцөлд гарсан бодит өөрчлөлтийг харуулсан баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай. Үүнд ажил олгогчийн шийдвэр, протокол, тушаалууд орно. Тэд оновчлолтой холбоотой шийдвэрийг бүртгэх шаардлагатай үйлдвэрлэлийн үйл явц, ажлын цагийг өөрчлөх эсвэл өөр ажилд шилжүүлэх бүтцийн хэлтэсжишээлбэл, ажилтны ажлын хариуцлагын цар хүрээг багасгахад хүргэдэг.

Шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзах нь ажилтныг ажлаас халах, маргаан үүсгэх зэргээр төгсдөг тул эдгээр баримт бичиг нь ажил олгогчийн албан тушаалын хууль ёсны байдлыг нотлоход тусална. Шүүх тэднийг шалгаж, ажилтны ажлын цагийн хуваарийг өөрчлөх үндэслэл байсан эсэхийг тогтооно.

Ажилтныг ажлын цагаас хойш ажилд татах

Ажлын цаг дууссаны дараа ажилд орохын тулд ажил олгогчоос тусдаа захиалга өгөх шаардлагатай.

Ажилтныг ажлын цагаас хойш ажилд татахын тулд ажил олгогчийн захиалга шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч ийм зааварчилгааг ямар хэлбэрээр - бичгээр эсвэл аман хэлбэрээр өгөх нь бүрэн тодорхойгүй байна.

Ажилтны үнэнч эсэхэд эргэлзэж байгаа тохиолдолд бичгээр гаргасан тушаал тохиромжтой. Хэрэв тэр ажлынхаа дэглэмд сэтгэл дундуур байгаагаа удаа дараа илэрхийлсэн бол ажил олгогч бичгээр тушаал гаргах нь дээр.

Энэ нь ажилтны овог, нэр, овог нэр, түүний албан тушаал, ажилд орсон огноо, түүнчлэн түүний төрлийг (жишээлбэл, мэдээллийн сан бүрдүүлэх ажлыг дуусгах) зааж өгөх шаардлагатай. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтанд ажлын өдөр дууссаны дараа хоцорч зогсохгүй маргааш нь эрт ирэхийг зааж өгч болно.

Нэмж дурдахад, захиалгад ажилд авах нь илүү цагаар ажиллах бус тогтмол бус ажлын өдрийн хүрээнд явагддаг болохыг тодорхой зааж өгөх ёстой.

Хэрэв шударга бус ажилтан тушаалыг биелүүлээгүй бол компани түүнд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх бүрэн эрхтэй (тэмдэглэл, зэмлэл). Гэхдээ үүнээс өмнө гурван зүйлийг шалгах хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтыг агуулсан орон нутгийн акттай танилцах хуудсан дээр ажилтны гарын үсэг байгаа байх. Хоёрдугаарт, түүний доторх заалт хөдөлмөрийн гэрээтусгай ажиллагааны горимд зориулагдсан. Гуравдугаарт, ажилд авах тушаалтай танилцсан огноо.

Бичгийн захиалга байхгүй байгаа нь ажил олгогчийн хувьд асуудал үүсгэдэг. Хэрэв ажилтан даалгавар биелүүлэх шаардлагатай байгаа талаар амаар мэдэгдсэн бол хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөнийг нотлоход хэцүү байх болно.

Ажилтантай холбоотой ямар ч бэрхшээл гарахгүй, тушаал гаргах цаг байхгүй бол та амаар тушаал өгөх замаар өөрийгөө хязгаарлаж болно.

Илүү цагаар ажиллах үе үе тохиолддог

Ажлын бус цагаар ажиллахыг зөвхөн хааяа хийж болно

Ажилтныг гүйцэтгэлд татан оролцуулах хөдөлмөрийн чиг үүрэгтогтоосон ажлын цагаас гадуур хааяа тохиолдох ёстой. Тиймээс ажил олгогчийн заавраар ажилчид ажилдаа эрт ирэх эсвэл оффисдоо саатах нь системтэй байж болохгүй; Иймэрхүү нөхцөл байдал нь үе үе, зарим тохиолдолд боломжтой байдаг.

Үгүй бол ийм ажил илүү цагаар тооцогдох бөгөөд ажил олгогч үүнийг мөнгөөр ​​нөхөн төлөх шаардлагатай болно. Түүгээр ч зогсохгүй ажилчдын зүгээс эдгээр асуудлаар Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид болон шүүхэд гомдол гаргах нь цөөнгүй.

Ажил олгогчийн хувьд хамгийн хэцүү зүйл бол түүнд цагийн заавар байдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан долоо хоногт (сард) хэдэн удаа ажлын өдөр дуусахаас өмнө эсвэл дараа нь ажилд орох боломжтойг заагаагүй болно. Мөн ийм ажлын зөвшөөрөгдөх хэмжээний цагийг заагаагүй байна.

Гэхдээ ажил олгогчийн хувьд эерэг тал бий: ажилтан ажлын өдрөөс гадуур ажилд системтэй оролцсон баримтыг нотлоход хэцүү байдаг. Ийм нөхцөлд тодорхой хууль тогтоомж байхгүй байгаа нь ажил олгогчийн гарт тоглодог.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56-д зааснаар ажилтан өөрөө илүү цагийн системчилсэн шинж чанарыг нотлох ёстой. Гэхдээ ижил баримт бичиг, жишээлбэл, шүүхээр шалгасан замын хуудас нь эсрэг дүгнэлтэд хүргэж болзошгүй юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "цуврал" ба "системийн" гэсэн ойлголтын тодорхойлолтыг агуулаагүй бөгөөд эдгээр ойлголтууд нь үнэлгээний шинж чанартай байдаг тул шүүх эсвэл улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар тодорхой тохиолдол бүрт ажлын үргэлжлэх хугацааг үнэлдэг. Хэрэв онцгой нөхцөл байдалховор тохиолддог тул долоо хоногт нэгээс хоёроос илүү удаа ажилтныг ажлын бус цагаар ажиллуулахгүй байх нь дээр, гэхдээ долоо хоног бүр биш. Үгүй бол энэ нь байцаагчдыг ажлын бус цагаар ажилтныг ажилд татан оролцуулах системтэй байдлын талаар бодоход хүргэж болзошгүй юм.

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт

Тогтмол бус ажлын цагаар ажилтан жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйлийн 1-р хэсэг). Үүний үргэлжлэх хугацааг хуанлийн 3-аас доошгүй өдөр хамтын гэрээ эсвэл PVTR-д тогтооно.

Өөр өөр албан тушаалтай ажилчдын хувьд амрах хугацааг өөр өөр хугацаагаар олгож болно. Энэ нөхцөл нь хууль ёсны юм.

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтыг ажилтанд жил бүр олгодог. Амрах эрх нь тогтоосон нөхцөлд ажиллах хугацаанаас хамаардаггүй. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийн тушаалаар ажилтныг ажлын өдөр дууссаны дараа саатуулсан эсэх нь хамаагүй. Тогтмол бус ажлын цагийн дэглэмийг бий болгох нь маш чухал юм.

Заримдаа ажилтан өөрийгөө тогтоосон горимд ажиллаж байгаа гэж үздэг тул чөлөө авахыг шаардаж эхэлдэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч чөлөө олгохоос татгалзсан үндэслэлээ зөвтгөхөд хялбар байдаг. Гол үндэслэл нь тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтад ажилтны албан тушаал байхгүй байх, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд ердийн (стандарчилсан) ажлын хуваарийг тусгасан байх болно. Хэргийг шүүхэд шилжүүлсэн ч зохих нотлох баримтгүйгээр ажилтан байр сууриа хамгаалах боломжгүй болно.

Тогтмол бус ажлын цагийн тэтгэмж

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад нэмэлт чөлөө олгохоос өөр баталгаа байхгүй. Гэхдээ компани нь орон нутгийн акт, хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад төрлийн нөхөн олговрыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 9-р зүйл) олгох эрхтэй. Ажил олгогчид энэ боломжийг ашиглаж, ажилчдаа урамшуулал олгох нь элбэг. Зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд ижил төстэй нөхцөл бүхий орон нутгийн актуудын заалтууд хяналтын байгууллагуудын хэлэлцэх сэдэв болох тул үг хэллэгийг аль болох анхааралтай авч үзэх нь зүйтэй.

Урамшууллыг илүү цагаар ажиллахаас үл хамааран сар бүр, эсвэл тогтоосон ажлын цагаас гадуур бодит ажил хийсэн тохиолдолд төлж болно. Сүүлчийн тохиолдолд боловсруулах хугацааг анхааралтай авч үзэх нь чухал юм.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тогтмол бус ажлын цаг

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн нөхөн сэргээх хөтөлбөрөөс татгалзсан тохиолдолд л тогтмол бус өдөртэй байж болно

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хувьд хөдөлмөрийн нөхцөлийг дараахь дагуу бүрдүүлэх ёстой бие даасан хөтөлбөрнөхөн сэргээх (2-р зүйлийн 2-р хэсэг, 24-р зүйл Холбооны хууль 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн № 181-ФЗ; цаашид 181-FZ хууль гэх). Энэ нь ажлын нөхцөл, төрлүүдийн талаархи зөвлөмжийг тусгасан болно (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 379н тоот тушаал) Ажил олгогч нь эмнэлгийн дүгнэлтийг үл тоомсорлож, тогтмол бус өдөр тогтоох эрхгүй. зөвхөн ийм үйлдэл хийхийг хориглоогүйн үндсэн дээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн.

Бусад хэм хэмжээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 5-р хэсэг, 113-р зүйлийн 7-р хэсэг) тахир дутуу хүмүүст зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур бүх ажил нь зөвхөн эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй тохиолдолд л боломжтой байдаг.

Хэрэв тахир дутуу хүнд тогтмол бус өдөр өгсөн бол ижил төстэй дүрмийг (ажлын ижил төстэй шинж чанараас шалтгаалан) хэрэглэх ёстой.Ажилтан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд энэ нь шаардлагагүй болно (181-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйл).

Тогтмол бус ажлын цагийн бусад онцлогууд

Ажилтан бичгээр өргөдлийн дагуу мөнгө авах эрхтэй ашиглагдаагүй өдрүүдтогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Ажилтныг ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллуулахын тулд түүний бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын цагийн нөхцлийг тусгаж, ийм ажлын хуваарь бүхий албан тушаалын жагсаалтыг тогтоосон орон нутгийн акттай танилцахад хангалттай.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн бид тогтмол бус ажлын дараах шинж чанаруудыг тодруулж болно.

1. Ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй

2. Нормативаас хэтэрсэн ажлын хөлс төлөх шаардлагагүй.

4. Ажлын өдөр эхлэхээс хоцрох, дуусахаас өмнө гарах нь сахилгын зөрчил юм.

5. Тогтмол бус ажлын өдөр нь ажилтанд ажлын үргэлжлэх хугацааг бие даан зохицуулах эрхийг олгодоггүй.

Хууль тогтоомжид тогтмол бус өдөр, илүү цагаар ажиллах цагийн дээд хязгаарыг тодорхой заагаагүй тул практикт ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд маргаан ихэвчлэн гардаг. Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.

Энэхүү ажлын горимын өөр нэг онцлог нь ажил олгогч нь ажилтныг хэвийн хэмжээнээс хэтрүүлэн ажиллуулах зөвшөөрөл авалгүйгээр ээлжийн ажил дуусахаас өмнө болон дараа нь хоёуланг нь татан оролцуулах чадвар юм (Rostrud-ийн 2008 оны 6-р сарын 07-ны өдрийн 1316-6-1 тоот захидал). . Энэхүү байр суурийг саяхан гаргасан Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрийн 14-2/ООГ-8616 тоот албан бичгээр баталгаажуулсан болно. Тогтмол бус ажлын өдөртэй болсноор тогтоосон ажлын цагийг өөрчлөх ёсгүй, илүү цагаар ажиллах нь тогтмол бус ажлын өдрийг уртасгах өдөр болгон өөрчлөхөд хүргэж болохгүй гэдгийг албан бичигт сануулж байна.

Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын цаг нь тогтмол бус байх талаар заалт байхгүй, гэхдээ тэрээр хааяа өөр ажилд оролцдог бол. ажлын стандарт, ийм ажилтан нэмэлт амралтын өдрүүдийг ч авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч тэрээр нөхөн төлбөрийг мөнгөөр ​​сонгож болно. Энэ тохиолдолд та шинэ хэвлэлийг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй Урлаг. 119 тонн- Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг тогтмол бус өдөр ашиглах нэмэлт чөлөө олгохгүй бол ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажлын стандартаас хэтэрсэн цагийг нөхөн төлнө гэсэн дүрмийг хассан. Тиймээс хууль тогтоогч тогтмол бус өдрүүдэд илүү цагаар ажиллахыг нэмэлт цалингаар нөхөн төлөх ёстой бөгөөд цагийн хязгаарлалттай илүү цагаар ажиллахыг хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Үүний зэрэгцээ, ажлын цагийг стандартчилаагүй ажилчдад ажлын өдрийн эхлэл, төгсгөлийн дүрмийг дагаж мөрдөх, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүдээр хангах, амралтын өдрүүдэд амрах. Энэ нь зөвхөн дүрэм журмын дагуу амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилтныг нэмэлт ажилд татан оролцуулах боломжтой гэсэн үг юм. Урлаг. 113Тэгээд Урлаг. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнийг мөн Хөдөлмөрийн яамны 14-2 / ​​OOG-8616 тоот захидалд дурджээ.

Шөнийн ажил нь нормоос зөрүүтэй байдаг тул зохих ёсоор баримтжуулж, орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой. Урлаг. 154 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хэн тогтмол бус өдөр авдаг вэ?

Хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг тогтмол бус ажлын цагийг тогтоож болох албан тушаалыг сонгоход хязгаарладаггүй. Гэсэн хэдий ч ийм жагсаалтыг тодорхойлохдоо ажлын шинж чанарыг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд үүнд аж ахуйн нэгжид байгаа бүх албан тушаалыг оруулах ёсгүй. Энэ нь байцаагчдад асуулт тавьж магадгүй юм.

Албан тушаалын жагсаалтыг тусдаа орон нутгийн зохицуулалтын акт хэлбэрээр боловсруулж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгаж болно. Үүнийг мөн ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай (хэрэв байгаа бол) тохиролцсон байх ёстой.

Албан тушаалын жагсаалтыг батлах захиалгын жишээ

Нөхцөл байдлын баримт бичиг

Ажилтныг ажилд авахдаа түүнийг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам болон тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй болон түүний хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй холбоотой бусад орон нутгийн зохицуулалттай танилцах шаардлагатай. Үүний дараа ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд үүнд тогтмол бус цагаар ажиллах нөхцөлийг тусгасан болно. Түүнд гарын үсэг зурснаар ажилтан илүү цагаар ажиллахтай холбоотой ажлын мөн чанарыг хүлээн зөвшөөрч байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Мөн энэ нөхцөлажилд авах тушаалд заасан байх ёстой.

Захиалгын дээж

Хэрэв тогтмол бус цагаар ажилладаг мэргэжлүүдийн батлагдсан жагсаалтад ороогүй албан тушаалд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол энэ нөхцөл нь хууль бус гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс ажилтан ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллахаас татгалзах эрхтэй бөгөөд энэ үндэслэлээр түүнийг сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй.

Хэрэв ажилтныг тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалд шилжүүлсэн бол ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• түүнийг тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтыг агуулсан орон нутгийн дүрэм журамтай танилцах;
• хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын цагийн нөхцөл, энэ төрлийн ажлын нөхөн олговрыг тусгах нэмэлт гэрээ байгуулах;
• зохих тушаал гаргах (чөлөөт хэлбэрээр).

Хэрэв ажилтны тогтмол бус ажлын цагийн нөхцөлийг хассан бол ажил олгогч түүнтэй өөр ажлын хуваарь агуулсан нэмэлт гэрээ байгуулж, холбогдох тушаал гаргах ёстой.

Нормативаас хэтрүүлэн ажиллах таталцлыг бүртгэх

Тогтмол бус ажлын цагаар ажилчдыг нормоос хэтрүүлэн ажиллуулах журмыг зохицуулаагүй болно. Практикт ажилд авах нь ихэвчлэн даргын амаар тушаалын үндсэн дээр эсвэл даалгавраа дуусгаж чадаагүй ажилтны санаачилгаар хийгддэг. Ажилчдын эрхийг баталгаажуулахын тулд ажил олгогчоос нормоос хэтэрсэн ажил эрхлэх тухай бичгээр тушаал шаардах нь зүйтэй юм шиг санагддаг, эс тэгвээс ажил олгогчийн хүсэл зоригийн ийм илэрхийлэл байгааг нотлоход хэцүү байх болно. .

Ажлын нягтлан бодох бүртгэл

Тогтмол бус цагтай ажилтны ажлын цагийг нормоос хэтрүүлэн ажилласан цагийг тооцохгүйгээр бүртгэдэг. Энэ нь түүнийг үйлдвэрлэдэггүйтэй холбоотой юм санхүүгийн нөхөн олговор, илүү цагаар ажилласан тохиолдолд, мөн жил бүр нэмэлт амралт. Гэхдээ түүнээс хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлАжил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийг бүртгэх үүрэгтэй гэж тодорхойлсон бөгөөд ажил олгогч ийм бүртгэлийг бие даан боловсруулсан тусдаа баримт бичиг, жишээлбэл, бүртгэлийн дэвтэр эсвэл тусдаа цагийн хуудас болгон хөтөлж болно. Энэ нь ердийн ажлын цагаас гадуур ажил гүйцэтгэх үед гэнэтийн нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хэрэг болно.

Цагийн болон цагийн ажил

дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101 дүгээр зүйл, Нөхцөлөөр ажиллаж байгаа ажилтанд хагас цагийн ажлын долоо хоног, гэхдээ бүтэн ажлын өдөр (ээлж) хуваарилагдсан бол тогтмол бус өдөр томилж болно.

Хэрэв ажилтанд хагас цагийн ажлын өдөр хуваарилагдсан бол түүнд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоох боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн горимуудын аль нэг нь утгаа бүрэн алддаг.

Мөн ээлжит бус өдрүүдийг тогтоохыг хуулиар хориглоогүй. Гэхдээ энд зарим онцлог шинж чанарууд байдаг:

• Хэрэв хагас цагаар ажилладаг ажилтанд 4 цагаас илүүгүй ажлын өдөр өгсөн бол ийм ажлын өдрийг бүрэн бус гэж үзнэ. Тиймээс тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох боломжгүй;
• Хэрэв үндсэн ажлынхаа хагас цагийн ажилтан зарим өдөр ажлын үүргээс чөлөөлөгдсөн бол хагас цагийн ажлын долоо хоногт бүтэн ээлжээр ажиллах боломжтой. Энэ тохиолдолд түүний ажлын өдөр тогтмол бус байх боломжтой болно (доор Урлаг. 101 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) мөн үүний дагуу хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн жилийн цалинтай чөлөө хэлбэрээр нөхөн олговор олгоно.

Тогтмол бус ажлын цаг гэдэг нь ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болох ажлын тусгай горим юм. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоодог.

Хагас цагаар ажилладаг ажилтны хувьд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоосон тохиолдолд тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоож болно, гэхдээ бүтэн ажлын өдөр (ээлж).

Урлагт бичсэн сэтгэгдэл. 101 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Тайлбар бичсэн нийтлэлд "ажлын тогтмол бус цаг" гэсэн ойлголтыг илчилж, ийм ажлын цагтай ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоодог болохыг харуулж байна. . Уг нийтлэл нь хууль тогтоомжийн түвшинд анх удаа энэ төрлийн ажлын өдрийн үндсэн шинж чанарыг илчилсэн: ажил олгогчийн захиалгаар ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллах.

2. Тайлбар бичсэн зүйлд заасан тогтмол бус ажлын цагийг тогтоосон бие даасан ангилалхамт ажилчид онцгой нөхцөлүйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан долоо хоногийн тодорхой өдрүүдэд ажлын өдрийн хэвийн үргэлжлэх хугацаанаас хэтэрсэн ажил гүйцэтгэхийг дүрэм журмын дагуу хийхгүй байх тохиолдолд хөдөлмөр нэмэлт төлбөрэсвэл чөлөө олгох хэлбэрээр нөхөн олговор олгоно. Тиймээс тодорхой ангиллын ажилчид, ихэвчлэн тухайн байгууллагад удирдах албан тушаал эрхэлдэг, мөн ажлыг цаг хугацаанд нь тооцох боломжгүй мэргэжилтнүүдийн хувьд тогтмол бус ажлын цагийг нэвтрүүлдэг. Жишээлбэл, 2007 оны 11-р сарын 1-ний өдөр ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 274-р тогтоолоор "Тэтгэврийн сангийн тогтолцооны тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг батлах, жилийн ажлын үргэлжлэх хугацааг тогтоох тухай" тогтоол гаргасан. Тэтгэврийн сангийн тогтолцооны ажилчдад нэмэлт цалинтай чөлөө олгох.”

Гэсэн хэдий ч эдгээр ажилчид хамаарна ерөнхий дүрэмажлын эхлэх ба дуусах цагтай холбоотой. Тэдний илүү цагаар ажилласан нь илүү цагаар ажилласан гэж тооцогдохгүй тул нэмэгдүүлсэн цалин авахгүй. Долоо хоногийн тодорхой өдрүүдэд тогтоосон ажлын өдрөөс хэтэрсэн ажлын нөхөн олговрыг нэмэлт цалинтай чөлөө хэлбэрээр олгоно. Ийм чөлөө олгох журмыг орон нутгийн хууль тогтоомж эсвэл ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг, учир нь тогтмол бус ажлын цаг нь эдгээр ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн нэг юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл).

Тогтмол бус ажлын цагийг тогтоосон нь эдгээр ажилчдад үндсэн заалт хамаарахгүй гэсэн үг биш юм хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажлын цаг, амрах цагийн норм дээр. Тиймээс ердийн ажлын цагаас хэтэрсэн ажилд оролцох нь системтэй байж болохгүй.

3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ асуудлыг хэлэлцдэг тул ажилтныг ажлын хэвийн бус цагаар ажиллуулах тохиолдолд түүний зөвшөөрөл шаардлагагүй.

Зарим журамд таксины жолоочоос бусад зарим ангиллын ажилчдын хувьд, жишээлбэл, суудлын автомашины жолооч нарын хувьд тогтмол бус ажлын цагийг нэвтрүүлдэг болохыг тогтоожээ (Тээврийн яамны тушаалаар батлагдсан автомашины жолооч нарын ажлын цаг, амрах цагийн онцлогийн тухай журам). ОХУ-ын 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн N 15).

4. Захидал дээр Холбооны үйлчилгээХөдөлмөр ба хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2008 оны 6-р сарын 7-ны өдрийн N 1316-6-1 "Тогтмол бус ажлын цагаар ажиллах тухай" Урлагийн дагуу гэж заасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд тогтмол бус ажлын цаг - тусгай ажлын хуваарь бөгөөд үүнд заасны дагуу ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болно.

Ажилтан нь ажлын өдөр (ээлж) эхлэхээс өмнө болон ажлын өдөр (ээлж) дууссаны дараа хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхэд оролцож болно.

Урлагаас. 119 TK инч шинэ хэвлэлАжил олгогч нь ажилтныг тогтворгүй ажлын цагаар ашиглах нэмэлт чөлөө олгохгүй бол ажилтны бичгээр зөвшөөрсөн зөвшөөрлөөр ердийн ажлын цагаас илүү цагаар ажилласан бол илүү цагаар ажилласан тул нөхөн олговор олгох журмыг хассан.

Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тогтмол бус ажлын цагаар илүү цагаар ажиллахыг илүү цагаар ажиллуулахыг хүлээн зөвшөөрдөггүй бөгөөд үүнд тодорхой баталгааг дагаж мөрдөх ёстой (жишээлбэл, илүү цагаар ажиллах цагийг хязгаарлах, нэмэлт төлбөр) болон Art. Хоёр тохиолдолд (илүү цагаар ажиллах, тогтмол бус цагаар ажиллах) илүү цагаар ажиллуулах боломжийг олгодог Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97-д үүнийг баталж байна. Өөрөөр хэлбэл, тогтмол бус цагаар ажилласан тохиолдолд нөхөн олговрыг зөвхөн нэмэлт чөлөө хэлбэрээр олгодог бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон бөгөөд хуанлийн 3 хоногоос бага байж болохгүй.

Үүний зэрэгцээ ажилчдын тогтмол бус ажлын цагийг нэвтрүүлсэн нь ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын цагийг бүртгэх журам гэх мэт дүрэм журмыг дагаж мөрдөхгүй гэсэн үг биш юм. Эдгээр ажилчдыг долоо хоног бүрийн амралтын өдөр, амралтын өдрүүдэд ажлаас чөлөөлдөг.

Тиймээс амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилчдыг татан оролцуулах ажлыг Урлагийн заалтыг ашиглан хийх ёстой. Урлаг. 113 ба 153 TK.

Түүнчлэн ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэн ажилд татан оролцуулах нь системтэй байх ёсгүй, гэхдээ үе үе (цогц), тодорхой тохиолдолд тохиолдох ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

(нээх бол товшино уу)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тогтмол бус ажлын цагВ 2019 Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлын өдрөөс өмнө болон дараа нь ажлын бус цагаар ажилд татан оролцуулсан нөхцөл байдал гэж үзнэ. Логик асуулт гарч ирнэ: тогтмол бус ажлын өдөр хэдэн цаг вэ? Тогтмол бус ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг хуулиар зохицуулаагүй. Гэхдээ энэ горимыг зөвхөн үе үе хийх боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан заримдаа, яаралтай шаардлагатай үед нормоос хэтрүүлэн ажиллах боломжтой.

Хөдөлмөрийн хяналтын ажилтны бүрэн эрх нь харьяа ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулахад ороогүй тул зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг илт зөрчсөн тохиолдолд л ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 357 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Нормативаас хэтэрсэн ажлын үргэлжлэх хугацааг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулаагүй тул ажилтан шүүхэд нэн даруй нэхэмжлэл гаргах нь дээр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээгээр тогтоодог. Энэ төрлийн ажил нь удирдах албан тушаал эрхэлдэг хүмүүс, бизнесийн ажилтнууд, мэргэжилтнүүдэд зориулагдсан байдаг техникийн дэмжлэг, алсын зайн мэргэжилтнүүд (гаднаас авсан).

Тогтмол бус ажлын цагийн тухай журам, дээж

Тогтмол бус ажлын цагийн амралт: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Ажлын бус цагаар ажиллахдаа ажилчид ердийн ажлын хуваарийн дагуу ажилладаг. Тэд амралт, амралтын өдрүүдэд ажиллах шаардлагагүй. Өөрөөр хэлбэл, ийм өдрүүдэд ажилтныг ажилд татан оролцуулах нь зөвхөн тогтоосон цалингаас илүү төлбөр төлсөн тохиолдолд л тохиолдож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл). Ажил олгогч илүү цагаар ажилладаг шиг нэмэлт ажлын цагийг төлөх шаардлагагүй.

Чухал цэгүүдийн нэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэнэ горимд - тогтмол бус ажлын өдрөөр чөлөө, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ. . Тогтмол бус ажлын өдрийн хувьд ажилтан өөр амралтын хугацааг тогтоогоогүй бол хуанлийн 3-аас доошгүй хоногийн хугацаатай байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл; Дүрмийн 3-р зүйл, ОХУ-ын тогтоолоор батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн N 884). Ажилтан өмнөх онд илүү цагаар ажилласан эсэхээс үл хамааран нэмэгдүүлсэн чөлөө олгоно. Ямар ч тохиолдолд ажилтан чөлөөлөгдөх ёстой нэмэлт амралт.

Түүнд тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт чөлөө олгож болохоос гадна ажилтан хүсвэл тогтмол бус ажлын өдрийн оронд бэлэн мөнгө авах боломжтой. нэмэлт өдрүүдамралт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Дунджаар мөнгөн урамшууллыг тооцдог цалинажилтан.

Зарим бүлгийн ажилчид нэмэлт амралтаа бэлэн мөнгөөр ​​нөхөн олгохыг хориглодог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь амралт олгохын оронд тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт төлбөр төлөх үүрэг хүлээхгүй (Шүүхийн практикийн жишээ - Бүгд Найрамдах Коми Улсын Дээд шүүхийн 2011 оны 08-р сарын 15-ны өдрийн 33-4410/2011 тоот тогтоол). Аж ахуйн нэгж нь гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тогтмол бус ажлын цагаар бусад төрлийн төлбөр төлж болно.

Дүгнэж хэлэхэд, бид тодорхой асуудлууд дээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийг авч үзвэл жигд бус ажлын цагийг хуулиар хатуу зохицуулаагүй гэж хэлж болно. Зарим ажил олгогчид үүнийг урвуулан ашиглаж, ажилчдаа нэмэлт амрах цаг өгөх, мөнгөн урамшуулал олгохгүй байхын тулд хэт их ажилд системтэйгээр татан оролцуулдаг.

Ажил эрхлэлт - чухал цэгхүн бүрийн амьдралд. Ажил хийх газар олсныхоо дараа тэнд очоод ажлаа хийх хэрэгтэй болно. ажлын хариуцлага. Гэхдээ зөвхөн тодорхой хэмжээгээр. Цаг нь болж байна. Ердийн ажлын өдөр хэр удаан үргэлжлэх вэ? Орчин үеийн хууль тогтоомжид ажлын үргэлжлэх хугацаа (өдөр, долоо хоног) ямар стандартыг тусгасан бэ? Энэ утгаараа хэн тэтгэмж авах эрхтэй вэ? Энэ бүгдийг мэдэж, ойлгох нь туйлын чухал юм. Үгүй бол ажил олгогч таныг ажилд орсны дараа зүгээр л хуурч, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанаас илүү удаан ажиллахыг байнга албадах болно. Эсвэл эхний ээлжинд таны ээлжийн үргэлжлэх хугацаа боломжит хязгаарлалтаас давах болно. Энэ бүхэн нь туйлын тааламжгүй мөчүүд тул та хэр их ажиллах ёстойгоо яг таг мэдэж байх ёстой.

Үзэл баримтлал

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-д тоглодог ойлголтыг илчилдэг чухал үүрэгажилд. Тодруулбал, ажлын цаг гэж юу вэ? Хүн бүр энд юу болж байгааг бүрэн мэддэггүй. Тиймээс хөдөлмөрийн үргэлжлэх хугацааг судлахаасаа өмнө энэ нь юу болохыг ойлгох хэрэгтэй ажлын цаг.

Энэ хугацаа нь хөдөлмөрийн/хамтын гэрээний дагуу ажилтны үүргээ биелүүлэх ёстой хугацааг илэрхийлнэ. Үүнд Холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад цаг хугацаа, түүнчлэн ажил олгогч, ажилтны хооронд байгуулсан ажлын цагтай холбоотой гэрээ орно. Энэ бол ажлын цаг гэдэг энгийн ойлголт юм.

Энэ бол зүгээр л үүргээ биелүүлэх ёстой үе гэж бид хэлж чадна. ОХУ-ын зарим ажилчдын хэлснээр "Ажил дээрээ сууж байна". Бүх зүйл маш энгийн. Илүү төвөгтэй асуудал бол ажлын өдрийн үргэлжлэх сэдэв юм.

Долоо хоногийн норм

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зөвхөн ажлын хугацааны тухай ойлголтыг тодорхойлдоггүй. Гол нь энэ хугацаанд хэд хэдэн хэм хэмжээг энд зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, ажил олгогч ажилчдаа долоо хоногт хичнээн хэмжээний ажил ачаалах эрхтэй болохыг та хэлж чадна.

Үүнд нийт 40 цаг зарцуулдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн чадвартай иргэн бүрийн долоо хоногт ажиллах боломжтой дээд хэмжээ юм. Үл хамаарах зүйлүүд байдаг, гэхдээ тэдгээр нь тийм ч олон биш юм. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв та бодож байгаа бол долоо хоногт 40 цаг хуваарилах нь тийм ч хэцүү биш юм. Таны хуваарьаас их зүйл шалтгаална, гэхдээ энэ талаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд зарим хэм хэмжээг тусгасан болно.

Ажил олгогч бүр өөрийн харьяа албан тушаалтнуудын ажилласан хугацааны бүртгэлийг хөтлөх ёстой гэдгийг анхаарах нь зүйтэй. Тэгэхгүй бол удирдагч нь тухайн улсын хууль тогтоомжийг зөрчиж байна. Мөн түүнд хариуцлага тооцож болно.

Нормативаас хазайх

Бид ажлын цаг гэдэг ойлголтыг аль хэдийн мэддэг болсон. Түүгээр ч барахгүй долоо хоногт хамгийн их ажил хийхийг зөвшөөрдөг нь нууц биш юм. Зөвхөн, аль хэдийн дурьдсанчлан, заримдаа зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ажлын өдөр, ажлын долоо хоногтой холбоотой аль алинд нь.

Насанд хүрээгүй өргөдөл гаргагчдад долоо хоног тутмын хуваарийг багасгасан. Хэрэв иргэн 16 нас хүрээгүй бол долоо хоногт бусдаас 16 цаг бага ажиллах боломжтой. Энэ насны түвшинд хүрч, насанд хүрсний дараа норм нь 7 хоногт 36 цаг байх болно. Дахиж үгүй.

Ердийн хугацаа 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын цагийг 5 цагаар бууруулдаг. Зарим тохиолдолд ийм ажилчид ажилладаг эмнэлгийн заалтуудзөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс бага (хамгийн их) боломжтой. Харин долоо хоногт хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан норм нь 35 цаг байна.

Зарим ажилтнууд аюултай эсвэл аюултай ажилд ажилладаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ч тэдэнд зориулж урамшуулал олгодог. Ийм ажилчид энгийн ажилчдаас долоо хоногт 4 цагаар бага ажил үүргээ гүйцэтгэхийг зөвшөөрдөг. Тэдний ажлын долоо хоног 36 цаг хүртэл хязгаарлагддаг.

Бүрэн биш

Хэвийн ажлын өдөр гэж ийм зүйл байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нормоос зарим хазайлтыг заасан байдаг. Жишээлбэл, хагас цагийн / долоо хоногийн даалгавар.

Тус улсын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд "цагийн" ажил олгох ёстой. Гэхдээ хүн бүр ийм боломжид найдаж чадахгүй. Дүрмээр бол зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн 14-өөс доош насны хүүхдийн эцэг эх (эсвэл 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс), түүний дотор өвчтэй хамаатан садангаа асран хүмүүжүүлдэг хүмүүс хагас цагаар ажиллах эрхтэй.

Энэ тохиолдолд нийгмийн багцад ямар ч үр дагавар гарах ёсгүй гэдгийг анхаарна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ийм нөхцөлд (хагас цагийн) ажлын өдөр нь цалинтай чөлөө олгох, өвчний чөлөө олгох, ажилласан хугацаандаа ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Гэхдээ таны орлого хэр их ажилласан эсвэл хэр их ажил гүйцэтгэсэнээс шууд шалтгаална. Хагас цагийн ажилчид тогтмол ажилладаг хүмүүсээс бага цалин авдаг нь харагдаж байна.

Насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан норм

Харин одоо та ердийн ажлын өдөр хэр удаан үргэлжлэх талаар бодож болно. Тухайн иргэдийн ангилал асар их үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг бид нэн даруй тэмдэглэх ёстой. Өмнө дурьдсанчлан, ажлын долоо хоног тодорхой тохиолдолд өөр өөр байдаг. Үүний нэгэн адил, энэ нь доод хэсэгт (ээлж) тусгагдсан байдаг.

Эхний алхам бол насанд хүрээгүй хүмүүс хамгийн их хөдөлмөрлөх ёстойг ойлгох явдал юм. 16-аас доош насны хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийн ердийн ажлын цаг 5 цаг байна. Энэ бол сургуулийн сурагчийн ажиллах боломжтой дээд хэмжээ юм. Гэхдээ зөвхөн хэзээ бид ярьж байнахүрээ бэлтгэгдээгүй хугацааны тухай. Суралцаж байхдаа та 2.5 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой.

16-18 насны насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажлын 7 цагийг тогтоосон. Дахин хэлэхэд, доод албан тушаалтан нь хаана ч сургалтанд хамрагддаггүй гэдгийг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, in зун цаг. Үгүй бол түүний ажлын өдөр 3.5 цагаас хэтрэхгүй. Ийм хязгаарлалтыг ажил олгогчдод тавьдаг. Эдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь тодорхой үр дүнд хүргэж болзошгүй юм Сөрөг үр дагавар. Хэдийгээр практикээс харахад орчин үеийн сургуулийн хүүхдүүд сургуулиасаа чөлөөт цагаараа хагас цагаар ажилладаг бол өдөрт 4 цаг ажилладаг. Мөн амралтын өдрүүдэд 8-12 цагийн ээлжээр ажиллах боломжтой. Ийм үйлдэл нь бүхэлдээ хууль ёсны биш боловч бодит байдал дээр байнга тохиолддог.

Аюултай, хортой

Мэдээж бидний энэ удаагийн дугаарт хортой, аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа иргэд ч гэсэн онцлогтой. Гол нь тэдний ердийн ажлын цаг өөр байж болно. Энэ бүхэн ийм боловсон хүчний ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна.

Хэрэв энэ нь 36 цаг бол ээлж 8-аас хэтрэхгүй. Бодит байдал дээр ажилчид ихэвчлэн аюултай/хортой үйлдвэрлэлд хэр удаан ажилладаг. Гэхдээ долоо хоногт хамгийн ихдээ 30 цаг ажиллах ёстой бол ээлжийн хуваарь 6 цаг байна. Энэ хурдаар 5 хоног ажиллана гэдгийг таахад хэцүү биш. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн ажилтнуудтай холбоотой бусад шинж чанаруудыг заагаагүй болно.

Бусад иргэд

Зарим ангиллын ажилчдын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг маш сонирхолтой байдлаар тодорхойлдог. Хамгийн гол нь заримдаа доод албан тушаалтан өдөрт хичнээн их ажиллах ёстойг ажил олгогч зааж өгдөг. Гэхдээ тэр үед тухайн улсын хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээ, онцлогийг харгалзан үздэг.

Тиймээс хэвлэл мэдээллийн салбарт ажилладаг ажилчид, кино театрын холбоо, жүжигчид болон бусад бүтээлч багуудад хөдөлмөрийн хамтын гэрээгээр тогтоосон ажлын цаг байна. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь тэдэнд хамгийн их үнэ цэнийг тогтоодог. Эсвэл Холбооны дүрэм журамулс орнууд. Зарим мэргэжлүүдийн хувьд тухайн улс өөрөө өдөрт ажиллах хугацааг хязгаарладаг. Үүнийг анхааралдаа авна уу.

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн өгөгдөл

Ажлын цагийн бүх онцлог үүгээр дуусахгүй. Одоо дундаж иргэн яг хэдэн төгрөгөөр ажиллаж байгааг мэдэх цаг болжээ. Энэ нь бидний одоогийн асуултад ямар ч урамшуулал, тэтгэмжгүй хүн юм.

Тухайн байгууллагын ажилтны ажлын өдрийн норм хэдэн цаг байдаг вэ? Энэ үзүүлэлттэнцүү 8. Өөрөөр хэлбэл, энгийн статистикийн ажилтны дундаж ээлж яг ийм хугацаанд үргэлжилдэг. Үнэнийг хэлэхэд 8 цагийн хөдөлмөр тийм ч их биш. Энэ тохиолдолд таны ажлын долоо хоног 5 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Үгүй бол долоо хоногт 40 цагийн хязгаар хэтрэх болно. Мөн таны ажил тусгай зарчмын дагуу төлөх ёстой, эсвэл огт болохгүй.

Практикаас харахад ихэнхдээ ажил олгогчид нэг нөхцлийн дагуу ажиллахыг санал болгодог боловч бодит байдал дээр үр дүн нь огт өөр байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэг зүйлийг хэлдэг ч бодит байдал нь өөр зүйлийг хэлдэг. Энэ бүхний хувьд хамгийн дээд тал нь 8 цагийн ээлжийг ихэвчлэн зааж өгдөг боловч бодит байдал дээр иргэд 10-12 цаг "хагалах" шаардлагатай байдаг. Нэмэлт цагийг ямар нэгэн байдлаар олгохгүй, урамшуулахгүй. Хэдийгээр бид боловсруулалтын талаар ярих юм бол үүнийг ажил олгогч ямар нэг хэлбэрээр эсвэл өөр хэлбэрээр хамрах ёстой.

Зарим тохиолдолд шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай болдог. Эдгээр хугацаа нь үргэлжлэх хугацаандаа эрх зүйн шинж чанартай байдаг. Шөнийн цагийг 22:00-6:00 цагийн хооронд тооцно. Бүх ажилчид энэ горимд ажиллах эрхгүй. Тухайлбал, жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон насанд хүрээгүй хүмүүсийг шөнийн цагаар ажиллуулахыг хориглодог. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ч энд багтдаг. Ямар ч тохиолдолд шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно. Бүр өөрийн санаачилгаар. Ажил олгогч энэ бүхнийг анхааралдаа авах ёстой, эс тэгвээс тэрээр ОХУ-д тогтоосон хууль тогтоомжийг зөрчсөнийхээ төлөө хариуцлага хүлээх боломжтой.

Харин бусад тусгай ангиллын иргэд (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хамаатан садан, түүнчлэн 3-аас доош насны хүүхдийг асрах) шөнийн цагаар ажиллах боломжтой, гэхдээ зөвхөн урьдчилан бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр. Ямар ч үед ийм ажилтнууд шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах боломжтой байдаг. Үүнийг хэн ч хориглож чадахгүй.

Шөнийн ээлжээр ажиллахад хэвийн болсон ажлын өдөр нь өдрийнхөөс нэг цагаар бага байдаг. Энэ нь хамгийн ихдээ 7 цаг байна. Үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг. Тодруулбал, хөдөлмөрийн бууралт нь шөнийн ээлжинд тусгайлан ажилд орсон хүмүүст хамаарахгүй. Ийм ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд ажиллана. Ихэвчлэн оройн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл хөлсний ажилчид шөнийн цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэдэг.

Амралтын өдөр ойрхон

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах нь мөнхийн маргааны өөр нэг сэдэв юм. ОХУ-д албан ёсны ажлын бус өдрүүдээс өмнөх ажлын цагийн нормыг хуулиар зохицуулдаг.

Ердийн ээлжийг 1 цагаар багасгах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, та амралтын өдрүүд/амралтын өдрүүдээс өмнө ердийнхөөс 60 минут бага ажиллах ёстой. Энэ дүрмийг санах нь тийм ч хэцүү биш юм. Заасан хугацаанд ажлын дундаж хугацаа 8 биш 7 цаг байх болно.

Хэрэв бид амралтын өдрүүдэд үйл ажиллагаагаа зогсоож чадахгүй байгаа компаниудын тухай ярьж байгаа бол ажилчид цалин хөлс авах эрхтэй. Эсвэл шилжүүлгээр илэрхийлдэг амралтөөр хугацаанд, эсвэл ээлжийн төлбөрийг давхар (эсвэл түүнээс дээш) хэмжээгээр төлнө. Дүрмээр бол нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан эсвэл талууд тохиролцсон байдаг.

Нормативаас дээгүүр

Зарим тохиолдолд та хуулийн дагуу 40 цагаас илүү ажиллах боломжтой. Ажилчдын хүсэлтээр эсвэл ажил олгогчийн хүсэлтээр. Энэ хоёр ойлголт нь бие биенээсээ эрс ялгаатай.

Эхний тохиолдолд бид цагийн ажил хийх болно. Энэ нь өдөрт 4 цаг, долоо хоногт 16 цагаас илүү байж болохгүй. Энэ бүхний зэрэгцээ компанийн үйл ажиллагаа нь таны үндсэн ажлын байранд ямар ч хэлбэрээр хохирол учруулах ёсгүй. Иргэн үндсэн үйл ажиллагаанд нь хохирол учруулахгүй бол хүссэн хэмжээгээрээ цагийн ажилтай байж болно. Нийгмийн багцыг бусад бүх ажилчдын нэгэн адил олгодог.

Харин хоёр дахь тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг илүү цагаар ажиллах гэж нэрлэдэг. Энэ тохиолдолд та хоёр өдөр дараалан ажиллах боломжтой, гэхдээ өдөрт 4 цагаас илүүгүй. Мөн жилд илүү цагаар ажиллах тодорхой хязгаарлалт байдаг. Одоогоор 120 цаг болж байна. Ийм ажилд давхар цалин авдаг гэдгийг анхаарна уу. Мөн хагас цагийн ажлыг ердийн зарчмын дагуу, тэтгэмжгүйгээр тооцдог.

Зарчмын хувьд энэ бол ердийн ажлын өдөр, түүнчлэн ажлын цагийн онцлог шинж чанаруудын талаар хэлж чадах бүх зүйл юм. Дүрмээр бол та ажил дээрээ эрхийнхээ талаар урьдчилан мэдэж байх ёстой. Үнэхээр ч Орос улсад тогтсон цагийн хуваарийг ихэвчлэн зөрчиж, ажилчдыг нэмэлт цалингүйгээр илүү цагаар ажиллуулдаг. Тогтсон зарчмуудыг ойлгоход тийм ч хэцүү биш юм. Одоо бид ажлын цагтай холбоотой нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартуудыг мэддэг болсон. Эдгээрийг зөрчих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг санаарай. Та гомдол гаргах бүрэн эрхтэй