Эмч нарын өндөр цалин: домог ба бодит байдал. Эмч нарын тоо, цалингийн байдал, динамик, мэргэжлийн үйл ажиллагааны нэр хүндийн өөрчлөлт Эмнэлгийн ажилчдын орлогын дундаж түвшний хувьд байгууллагын цалингийн түвшинд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд

Өнөөг хүртэл өвчтөнүүд заримдаа эмчээс гайхамшгийг үзүүлнэ гэж найдаж байна. Харин дараа нь нийгэм эмч нарт одоогийнхоос өөрөөр хандах ёстой.
Эмч нартай харилцахдаа мэргэжилдээ үнэнч хүмүүс одоо байгаа эрүүл мэндийн тогтолцооноос ялгаатай нь ажил хийдэг хэвээр байна гэсэн дүгнэлтэд хүрдэг. Ажиллах нөхцөл нь там шиг, нийгэмд бүхэлдээ эдгээгчийг хүндэтгэдэггүй.
Нэг талаараа оновчтой болгох нь сайн. ЗХУ-ын эцэг эхийн хандлагын оронд өвчтөнийг тэнэг дүрд томилсон үед тэнд гарч ирдэг (харагдах ёстой) шинэ загварэмч өвчтөний харилцаа.
Өөрийнхөө хариуцлагын хязгаарыг ухамсарласан хоёр ухаалаг хүн байдаг гэж үздэг. Тэдний нэг нь анагаах ухааны чиглэлээр мэргэжлийн мэдлэгтэй, нөгөө нь тусламж хүссэн.
Эмчийн үүрэг бол үнэн зөв оношлох, тодорхой өвчтөнд тохирсон эмчилгээг зааж өгөх, өвчтөнд мэдээлэх явдал юм янз бүрийн онцлогтүүний өвчин.
Өвчтөний даалгавар бол зөвлөмжийг үнэн зөв дагаж мөрдөх, ерөнхийдөө эрүүл мэнддээ анхаарал тавих явдал юм.
Энэ нь энгийн юм шиг санагдаж байна: хүлээн авагч байна эмнэлгийн үйлчилгээ, мөн үүнийг хангадаг эмч байдаг.
Өвчтөнүүдийн эрх ашгийг хамгаалах зорилгоор эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын санд гомдол, мэдээлэлтэй шууд холбогдох боломжтой тусгай утас эмнэлэг бүрт суурилуулсан. Албан журмын даатгалын сангаас эмнэлгийн байгууллага, эмч, сувилахуйн ажилтнуудыг хайр найргүй торгодог. Яаж гэдэг нь бүрэн тодорхойгүй байна одоо байгаа нөхцөлэмчид хандах эрхээ хамгаалаарай.
Ялангуяа эмч нар сайн эмч нар, сураггүй хэвээр байна. Эрх баригчид үүнийг ямар ч байдлаар даван туулж чадахгүй.
Эмч нарын албан ёсны дундаж цалин төсвийн байгууллагуудПенза муж 52 мянган рубль давсан. 2018 оны эхний хагаст сард. Мөн эмч нар дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авсан ч холбогдох мэргэжлээр явж байна.
Пенза мужийн Эрүүл мэндийн яам нь ажилд авсан / ажлаас халагдсан ажилчдын тоог редакцид өгөөгүй байна. эмнэлгийн ажилчидхуанлийн жилийн хугацаанд.
Татгалзсан шалтгаан нь ОХУ-д байгаа тайланд ийм мэдээллийг бүртгэхгүй байгаа явдал юм. Эмч нартай хийсэн ярианаас харахад боловсон хүчний халаа сэлгээ нэлээд ноцтой асуудал гэдгийг бид мэднэ.

Каменская дүүргийн төв эмнэлэг (Зургийг UM архиваас авсан)

Залуу эмч нараар хоосон орон зайг дүүргэх гээд байна. Ажил хэрэгч залуу үеийнхэн боломжийн цалинтай ажиллахыг хүсдэг. Манай Анагаах ухааны дээд сургуулийн худалдааны тэнхимийг саяхан төгссөн нэгэн хэлэхдээ: "Би маш олон жил суралцсан. Манай гэр бүл миний боловсролд зориулж бараг сая саяыг өгсөн. Тэгээд энэ бүхний дараа сарын 20 мянгаар ажиллана уу?!"

Эмнэлгийн цалин 52 мянга гаруй рубль байна. - эмнэлгийн дундаж температуртай ижил зальтай зураг. Дүүргийн эмнэлгүүдийн тал хувь нь 2017 оны тайлангаас харахад ерөнхий эмч нар сард 40-49 мянга, жирийн эмч нар түүнээс ч бага цалин авч байна. Иссинскийн дүүргийн эмнэлэгт ерөнхий эмчЮлия Тивикова ердийн бус бага орлого олсон: 31.1 мянган рубль. сард (2017 онд нэг эмнэлгийн эмчийн дундаж цалин 30 мянган рубль байсан).
Пенза мужийн бусад төсвийн эмнэлгийн байгууллагуудын удирдлагын цалин нь дүрмээр бол 60-70 мянган рубльтэй байдаг. сард, дунджаас үлэмж давсан байна.
2017 оны удирдлагын цалингийн рекорд эзэмшигч бол Пенза мужийн нүдний эмнэлгийн ерөнхий эмч Рашид Галлеев (сард 109.9 мянган рубль) юм. Гэхдээ энд 2017 онд эмч нарын дундаж цалин хамгийн өндөр (сард 80.3 мянган рубль) байв.
Вэбсайтууд эмнэлгийн байгууллагуудбүс нутгуудад эмчийн бодит хамгийн дээд цалинг заасан сул орон тоог мэдээлдэг - ойролцоогоор 30 мянган рубль. Ажлын туршлагагүй, хэт ховор мэргэжлээр ажилладаг залуу эмчийн хүлээж чадах цорын ганц зүйл болох цалингийн доод хязгаар нь 14 мянган рубль ч хүрдэггүй.
Захиргаа, жирийн эмч нарын цалингийн зөрүүгээс гадна итгэхгүй байх бас нэг шалтгаан бий их цалинтөсвийн анагаах ухаанд (тодорхой чиглэлээс бусад).
Бүс нутгийн Эрүүл мэндийн яамны ажилтнууд холбооны төвд тайлагнадаг хуримтлагдсан цалин нь эмч нарын тогтмол илүү цагаар ажилладаг (дунджаар) бүрддэг. эмнэлгийн ажилтнуудзураг ижил байна).
Пенза мужийн Эрүүл мэндийн яамны төсвийн байгууллагуудад 6.5 мянга гаруй эмнэлгийн албан тушаалд 4 мянга гаруй үндсэн ажилтан ажиллаж байна. Сураггүй алга болсон 1.5 мянган эмч хаанаас ирсэн бэ?
Эрүүл мэндийн яамныхан няхуурхан таг дуугүй суудаг гадаад, дотоод муу хосолсон байдлаас болж тийм л дээ.
Пензастатын мэдээлснээр Пенза мужид нийт 5.5 мянган эмч бүх төрлийн эмч байдаг. Эдгээр хүмүүс бүгд нийлээд ажилладаг эмнэлгийн байгууллагууд, үүнд холбооны (зэрэг Холбооны төв зүрх судасны мэс засалэсвэл Эрүүл ахуй, халдвар судлалын төв), хэлтэс (Дотоод хэргийн яамны эмнэлгийн хэсэг гэх мэт) болон хувийн эмнэлгийн байгууллагууд.
Үүнд ерөнхий эмч зэрэг захиргааны албан тушаал хашдаг эрүүл мэндийн эмч нар багтана. Эдгээр 5.5 мянган эмч нарын дунд эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан байна лабораторийн судалгааөвчтөнтэй шууд харьцдаггүй гэх мэт.
Хэн ч юу гэж хэлэхээс үл хамааран нэг зүйл тодорхой байна: зөвхөн цалингийн төлөө ажилладаг эмч хүн өөрийгөө, гэр бүлээ тэжээж чадахгүй.
Хүмүүсийн хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл болох эрүүл мэндээ даатгадаг хүний ​​хөдөлмөр зохих хэмжээний цалинтай байх ёстой. Эмчийн нэг цалингийн цалин нь өөрөө болон хүүхэд гэсэн хоёр хүний ​​дунджаас дээгүүр амьжиргааны түвшинг хангахад хангалттай байх ёстой (гэр бүлд хоёроос илүүгүй хүүхэдтэй, эцэг эх хоёулаа мөнгө олдог тохиолдолд).
Эмч бүрэн сэтгэлээсээ ажиллахын тулд хувийн амьдралдаа цаг гаргаж, мэргэжлийн түвшингээ дээшлүүлэхэд хангалттай ачаалалтай байх ёстой.
Хэрвээ хүн хоёр хүний ​​төлөө ажилладаг бол хэзээ тусгай ном унших эсвэл сургалт семинарт явах ёстой вэ?
* * *
Пенза мужийн Эрүүл мэндийн яаманд харьяалагддаг бүх 58 эмнэлгийн байгууллагын талаар сонины нийтлэлд ярих боломжгүй юм. Бид санамсаргүй байдлаар сонгогдсон зарим мэдээллийг танилцуулж байна.
"Лунинскийн дүүргийн эмнэлэг" улсын төсвийн эрүүл мэндийн байгууллагын албан ёсны вэбсайт дээр гурван эмнэлгийн эмч, хоёр эмч, нүдний эмч, эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч гэсэн 5 сул орон тоо байна.
Пенза мужийн Эрүүл мэндийн яамны албан ёсны хариуд дараах мэдээлэл байна. Лунин дүүргийн эмнэлэгт 59.5 эмчийн орон тоогоор 39 хүн ажиллаж байна. Яагаад эмчийн 20 орон тоо зарлаагүй, ердөө хоёрхон орон тоо зарласан юм бэ?
Тийм ээ, яагаад гэвэл гэнэт 20 хүн гүйгээд ирвэл бүх эмч нар 1.5-2 биш, ижил хурдаар ажиллах болно. Тэгээд тавдугаар сарын Ерөнхийлөгчийн цалингийн тухай зарлиг хэрэгжихээ болино.
Мөн 37.7 мянган рублийн сайхан нийлбэр гарахаа болино. Лунинская эмчийн дундаж цалин дүүргийн эмнэлэгсард (өнгөрсөн жил ерөнхий эмч 49.8 мянган рубль төлсөн).
Эмч нар хүртэл нас, хүч чадлыг зөвшөөрдөг ч нэмэлт орлогын эх үүсвэрээс салахыг хүсдэггүй бололтой. Тэд татагддаг хөдөөажил олгогчийн зардлаар нэмэлт мэргэжил олж авах, дараа нь хагас цагаар ажиллах боломж.
Дашрамд хэлэхэд сувилахуйн ажилтнуудтай бүх зүйл ижил схемийн дагуу явагддаг. Гуравхан ажлын байранд нээлттэй ажлын байр зарласан. Лунинская эмнэлэгт 118.25 сувилахуйн ажилтнуудын тоогоор 77 хүн ажиллаж байгааг харгалзан үзвэл, дутагдал нь 40-өөс дээш байна. Харин 2018 оны эхний хагаст сувилагч, фельдшерийн дундаж цалин 24.8 мянган рубль байна. сар бүр
Тамалинская дүүргийн эмнэлгийн сул орон тоо: гурван эмч, орон нутгийн эмч, эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч, сэтгэл мэдрэлийн эмч. Цалингийн хэмжээг энд харуулав: 18 мянган рубльээс. дээр нь ажлын үр дүнгээр нэмэгдүүлсэн урамшуулал, мэргэшлийн ангилалтай, тасралтгүй ажилласан туршлагатай бол нэмэгдэл олгох. Хагас цагийн ажил хийх боломжийг тусдаа мөрөнд зааж өгсөн болно.
Хөдөөгийн эмч нарт үзүүлэх нийгмийн халамжийн бүх арга хэмжээг жагсаасан.
Энэ бол нөхөн төлбөр хэрэгслүүд, СӨБ-д нэн тэргүүнд байр олгох боловсролын байгууллагууд, ажил олгогчийн зардлаар холбогдох мэргэжил эзэмших боломж, үнэ төлбөргүй ахисан түвшний сургалт.
"Земский доктор" хөтөлбөрт хамрагдсан эмч нарт 1.0 сая рубль, 375.0 мянган рублийн нэг удаагийн нөхөн олговор олгодог. (хөдөө орон нутагт ажиллахаар ирсэн 50-аас доош насны эмч нар хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой суурин газруудэсвэл 50 мянга хүртэлх хүн амтай хотууд).
Бүс нутгийн Эрүүл мэндийн яамны мэдээлснээр, Тамалинскийн дүүргийн эмнэлэгт 32 эмч 54-ийн хэрэгцээг хангаж байна. Мэдээжийн хэрэг, алга болсон 22 мэргэжилтний гуравхан орон тоо нь цагийн ажилчдаар дүүрэх боломжгүй байв.
Пенза мужийн Эрүүл мэндийн яамны албан ёсны мэдээлэлд үндэслэн бүхэл бүтэн эмнэлэг нэг ба хагас дахин өндөр хурдтай ажилладаг. Гэхдээ дундаж цалин хэд вэ: бараг 42.1 мянган рубль. сард (2017 оны эцэст ерөнхий эмчийн хувьд 52.8 мянган рубль)!
Тамалинская эмнэлэгт мөн 4 сувилагч хэрэгтэй - 12 мянган рублийн цалин. Мөн 15 мянган рублийн цалинтай FAP эмнэлгийн гурван дарга. Мэдээж тэд урамшууллын урамшуулал авах эрхтэй. Гэхдээ цагийн ажилгүйгээр Тамалинская эмнэлгийн сувилахуйн ажилтнууд 22.6 мянган рублийн "тайлагнах" цалин авах боломжгүй байсан.
"Г.А.Захарины нэрэмжит клиникийн 6-р эмнэлэг"-ийн цахим хуудаст 11 эмнэлгийн нарийн мэргэжлийн эмч (мэдрэлийн мэс засалч, хор судлаач, зүрх судасны эмч, гурван анестезиологич-сэхээн амьдруулах эмч гэх мэт) шаардлагатай байгааг зарлав. Хүн бүрийн цалинг 15052-30108 рублийн хооронд зааж өгсөн болно. Зөвхөн анестезиологич, сэхээн амьдруулах эмч нарын цалингийн доод хэмжээ нь 2400 рубль юм. бусдаас өндөр, гэхдээ тааз нь адилхан.
Бүс нутгийн Эрүүл мэндийн яамны мэдээлснээр "Г.А. Захарины нэрэмжит 6-р клиникийн эмнэлэг" улсын төсвийн эрүүл мэндийн байгууллагад 352 эмнэлгийн орон тоогоор 213 хүн ажиллаж байна. Тэгэхгүй бол эмч нар тус бүр 53.5 мянган рубль олохгүй. тухайн оны эхний хагаст сард дунджаар.
Улсын төсвийн хөрөнгө оруулалттай “Нийслэлийн хүүхдийн клиник” эрүүл мэндийн байгууллага албан ёсны цахим хуудсаараа дамжуулан 22 эмчийг урьж байна. Үүнээс 10 нь 52 мянган рублийн цалинтай орон нутгийн хүүхдийн эмч юм. Хүүхдийн эмч нар хомсдолтой байдаг тул манай бүс нутагт бусад бүс нутгуудаас илүү өндөр цалин авдаг. Хэсгийн бус эмч нарын хувьд "тааз" нь 33-35 мянган рубль юм.
Дундаж цалин 52.3 мянган рубль байна. Сард хагас цагийн ажил, Пенза дахь хүүхдийн эмнэлэгт хүрдэг. Бүс нутгийн Эрүүл мэндийн яамны мэдээлснээр, Нийслэлийн хүүхдийн клиникт 361 эмнэлгийн орон тоо, 245 үндсэн ажилтан байдаг.
GBUZ вэбсайт " Хотын поликлиник» эмчийн 10 сул орон тоо зарлаж байна ерөнхий практикцалингийн хэмжээг тодорхойлохгүйгээр. Пенза мужийн Эрүүл мэндийн яамны мэдээлснээр Пенза хотын эмнэлэгт 629 эмнэлгийн албан тушаалын 200-д нь байнгын ажилчид байдаггүй.
Гэхдээ хэрэв та бүх 200 хүнийг ажилд авахыг зарлавал 2018 оны эхний хагаст тус байгууллагын мэдээлснээр эмчийн дундаж цалин 43.4 мянган рублийн цалинг хэрхэн авах вэ?
Дашрамд дурдахад, Хотын клиникт 2017 онтой харьцуулахад 2 эмчийн орон тоо нэмэгджээ. Мөн зайлшгүй шаардлагатай эмч нар 24 цөөрч байна.
GBUZ "Пенза бүс нутаг клиник эмнэлэгтэд. "Н.Н. Бурденко" эмч нар тогтмол ийм цалин авдаг бол эмчийн дундаж цалин 57.5 мянган рубльтэй бахархаж болно. Харин 460 эмнэлгийн орон тооны албан тушаалаас бүсийн эмнэлэгЗөвхөн 336 нь үндсэн ажилчидтай.
Бүс нутгийн түргэн тусламжийн станц Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, бусад бүс нутгийн эрүүл мэндийн байгууллагуудын нэгэн адил бүх 168 эмнэлгийн орон тоог байнгын ажилтнаар дүүргэх гэж яарахгүй байна. Ердөө 82 үндсэн эмч, дэд станцын дарга нартай ерөнхий эмч. Гэхдээ түргэн тусламжийн эмч нарын дундаж цалин 51.7 мянган рубль байна.
Яаралтай тусламжийн албан ёсны цахим хуудаст нийт 10 гаруй эмчийн орон тоо зарлагдсан байна. IN хөдөлгөөнт багуудсэхээн амьдруулах бүлгийн хоёр анестезиологич-сэхээн амьдруулах эмч шаардлагатай бөгөөд эрчимт эмчилгээний(цалин - 24.6-33 мянган рубль, учир нь урамшуулал нь дутагдалтай мэргэжилд зориулагдсан) болон түргэн тусламжийн найман эмч (цалин - 13.9-22.2 мянган рубль).
"Дундж" цалин авахын тулд жирийн эмч бараг хоёр, хагас дахин ажиллах шаардлагатай болно, өөрөөр хэлбэл өдөр бүр биш, хэдэн өдөр дараалан жижүүр хийх шаардлагатай болно. Дашрамд хэлэхэд түргэн тусламжийн станцад машин засахын тулд цахилгаанчин шаардлагатай байдаг бөгөөд түүний цалин нь яаралтай тусламжийн эмчийн цалинтай бараг ижил байдаг - 14-17 мянган рубль.
Мөн өндөр албан тушаалтнууд дахин боловсруулалтыг норм гэж нэрлэдэг. Хүн бүр өөрийгөө захиран зарцуулах эрх чөлөөтэй гэж тэд хэлдэг. Илүү их мөнгө хүсч байгаа хүмүүс шаргуу ажилладаг.
Юутай ажилладаг вэ ачаалал нэмэгдсэн? Эрт өмсөх. Бүр 50 нас хүрээгүй эмч нар хүлээн зөвшөөрдөг: тийм ээ, тэд залуу байсан, 2-оос дээш удаа ажилласан. Тэгээд 24 цагийн ээлжийн дараа тэд өдөр бүр, амралтын өдрүүдээр ажилдаа явдаг байв. Тэгээд одоо болилоо. Эрүүл мэнд үүнийг зөвшөөрдөггүй.
Харамсалтай нь манай эмч нарын өвчлөл, хөгжлийн бэрхшээл, нас баралтын статистик мэдээ гараагүй байна.
* * *
10 мянган хүн амд ногдох бүх мэргэжлийн эмч нарын тоогоор Пенза муж үргэлж гадныхны тоонд ордог. Хэрэв бид өнөөгийн 21-р зууны үзүүлэлтүүдийг харьцуулж үзвэл Волга Холбооны тойрог нь ОХУ-аас 5%, Пенза муж дунджаар 20% -иар хоцорч байна.
10 мянган хүнд ногдох эмчийн тоо. Пенза мужид 2000 онд Оростой харьцуулахад 17% бага байв. 2005 онд - 23.6% бага. 2010 онд - 22% буурсан. 2015 онд - ОХУ-аас 15.25% бага байна.
Улс орны нөхцөл байдал бүхэлдээ хүндэрсэнтэй холбоотойгоор хоцрогдол багассан. Орос улсад 10 мянган хүнд хангалттай эмч ногддог. бараг 5 нэгжээр буурсан (2010 онд 10 мянган хүнд ногдох 50.1 эмч байсан бол 2015 онд 45.9 болж, 2012 оноос хойш тооцоолох арга өөрчлөгдсөн)
Мөн Пенза мужид энэ хугацаанд бараг юу ч өөрчлөгдөөгүй (2010 онд 10 мянган хүнд 39.2 эмч, 2015 онд 38.9 эмч)
2016 онд ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын дунд Пензен-
Тус бүс нутаг нь 10 мянган хүн амд 39.3 гэсэн үзүүлэлтээр эмчийн хангамжаар 69-р байранд оржээ. 2017 оны эцсийн мэдээгээр энэ үзүүлэлт 42 болж сайжирсан боловч энэ нь тус болохгүй. Пенза мужид нэг эмнэлгийн ажилтны ажлын ачаалал дунджаас мэдэгдэхүйц өндөр байна. Сүүлийн 10 жилийн хугацаанд Орос улсад нэг эмчид 205-216 оршин суугч, нэг эмнэлгийн ажилтанд 93-96 хүн ногдож байна.
Пенза мужид тухайн үеийн сувилагч, эмнэлгийн ажилтнуудын ажлын ачаалал өмнөх үеийнхээс 1 хүнээр бага байсан. Оросын Холбооны Улс(албан ёсны статистикийн дагуу). Нэг эмчийн хувьд 250 гаруй хүн байдаг.
Ижил мөрний холбооны тойрогт эмч нарын хангамжийн байдал зөвхөн Мари Эл улсын бүгд найрамдах улсад улам дорддог.

Одоогоос яг дөрвөн жилийн өмнө гарсан тавдугаар сарын тогтоолуудыг хэрэгжүүлэх ажлын хүрээнд төсвийн байгууллагын ажилтнуудын цалин нэмэгдэл олгосон ч худалдан авах чадварын хувьд 2012 оны түвшинд хэвээр байна. Хөдөлмөрийн яамны захиалгаар бэлтгэсэн Эдийн засгийн дээд сургууль, RANEPA, Хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны академийн тайлангаас ийм дүгнэлт гарчээ. Эмч, багш нарын цалин төсвийн алдагдалтай бүс нутгуудад илүү идэвхтэй өсч, цалингийн өсөлтийг холбооны төсвөөс "ивээн тэтгэсэн" гэж мэргэжилтнүүд тэмдэглэж байна.

Эдийн засгийн дээд сургууль, RANEPA, Хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны академийн илтгэлүүдийг (Коммерсантаас авах боломжтой) Хөдөлмөрийн яамны хүсэлтээр бэлтгэсэн бөгөөд 2000 оноос хойш эдийн засаг дахь цалингийн нөхцөл байдлыг тодорхойлсон. Тодруулбал, дөрвөн жилийн өмнө гаргасан тавдугаар сарын тогтоолуудын хэрэгжилтийн завсрын үр дүн буюу төсвийн байгууллагын ажилтнуудын цалинг нэмэгдүүлэх талаар хэлэлцэж байна. 2012 оны 5-р сарын 7-нд Владимир Путин ерөнхийлөгчийн албан тушаалд очсон өдрөө 11 зарлигт гарын үсэг зурсан бөгөөд үүнд төрийн чиг үүргийг тодорхойлсон. нийгмийн салбар.

Тавдугаар сарын тогтоолуудыг үндэслэн Засгийн газарт 218 үүрэг чиглэл өгсөн. Тэдний нэг нь 2018 он гэхэд эмч, багш нарын цалинг бүс нутгийн дундаж цалингаас хоёр дахин нэмэгдүүлэх ёстой гэж заасан. Мэргэжилтнүүдийн тайланд дурдсанаар 2012 онд эдгээр ангиллын төрийн албан хаагчид болон хувийн хэвшлийн ажилчдын дундаж цалингийн зөрүү 30-40% байна. Тогтоолыг хэрэгжүүлсний үр дүнд эмч, багш нарын цалин мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн - 2015 оны эцсийн байдлаар эмч нарын хувьд нэрлэсэн дүнгээр эдийн засгийн дундажийн 156%, багш нарынх - 106 байна. %. Росстатын мэдээлснээр өнгөрсөн жил эмч нарын дундаж цалин 48 мянган рубль байжээ. сард, багш нар - 32.6 мянган рубль. Гэсэн хэдий ч энэ өсөлт бүхэлдээ инфляцид идэгдсэн гэсэн мэдээлэл гарч байна. Бодит цалингийн өсөлтийн динамикаас харахад төрийн салбарын нийт худалдан авах чадвар 2015 оны эцэст 2012 оны эхэн үеийнхтэй харьцуулахад буурсан байна.

ХАБЭА-н хөдөлмөрийн судалгааны төвийн ажилтан Анна Шарунинагийн бэлтгэсэн “Төсвийн ажилтан хаана амьдрах нь тохиромжтой вэ?” гэсэн өөр нэгэн судалгаанд төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний харьцангуй бага цалинг төрийн бус байгууллагын ажилчидтай харьцуулан харуулсан байдаг. Төсвийн салбарын ижил төстэй үүрэг хариуцлага бараг бүх бүс нутагт дунджаар 24-27% хэвээр байна (Хойд Кавказын зарим бүгд найрамдах улсыг эс тооцвол энэ ялгаа бага байдаг). Үүний зэрэгцээ, эдийн засгийн хувьд хүчирхэг бүс нутагт, жишээлбэл, Москва, Санкт-Петербургт төрийн албан хаагчид ОХУ-ын бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс харьцангуй доогуур цалин авдаг. Төсвийн алдагдалтай бүс нутгууд эсрэгээрээ төрийн албан хаагчдын цалинг илүү ихээр нэмэгдүүлж, зорилтот шилжүүлгийн талаар холбооны төв рүү хандсан.

Түүгээр ч зогсохгүй, хэрэв тухайн бүс нутагт төрийн үйлчилгээний хэрэглэгчдийн өндөр төвлөрөл байгаа бол ахмад настан, залуу иргэд - төрийн албан хаагчид болон хувийн хэвшлийн ажилтнуудын цалингийн зөрүү нэмэгддэг. Залуу болон ахмад үеийн хүн ам зүйн бүлгүүд боловсрол, анагаах ухааны эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж байгаа ч ажилгүй хүмүүсийн хувьд орлогын албан татвар төлдөггүй гэж хатагтай Шарунина тэмдэглэв. хувь хүмүүс. Энэ байдал нь ийм бүс нутгийн төсөвт үзүүлэх санхүүгийн ачааллыг нэмэгдүүлдэг.

Төсвийн цалингийн нэмэгдэл ажилчдын мэргэшлийн хувьд ч жигд бус байсан. 2000-аад онд хамгийн мэргэшсэн ажилчдын цалингийн ялгаа хамгийн их байсан бөгөөд мэргэжлийн ур чадвар багатай хүмүүс хувийн болон төрийн салбарт ойролцоогоор ижил хэмжээний цалин авдаг байв. Тавдугаар сарын тогтоолууд хэрэгжсэнээр мэргэшсэн мэргэжилтний орон зай багасч, ур чадвар муутай мэргэжилтнүүдийн орон тоо нэмэгдэв. Ийнхүү 2012 оны тогтоолууд нь хоёр салбарын харьцуулж болохуйц мэргэжилтнүүдийн цалингийн зөрүүг бууруулсан ч төсвийн хүрээний хөрөнгийг дахин хуваарилж, бага цалинг бууруулах замаар цалинг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн гэж ХАБЭА-аас тэмдэглэв.

Анастасия Мануилова

Манай улсад 2012 онд эрүүл мэндийн салбарт ажиллагсдын жилийн дундаж тоо ойролцоогоор 4,573 мянган хүн байна. 2012 онд ОХУ-д эрүүл мэнд, нийгмийн үйлчилгээнд ажиллаж буй хүмүүсийн эзлэх хувь бусад төрлийн эдийн засгийн үйл ажиллагаатай харьцуулахад 8% байв. Энэ үзүүлэлтээр Орос улс ТУХН-ийн орнууд болон Польш, Эстони зэрэг ЕХ-ны зарим орнуудаас түрүүлж байна.

Хэрэв та динамикийг харвал энэ үзүүлэлт, тэгвэл бид 2010 оноос хойш энэ чиглэлээр ажиллаж буй нийт хүмүүсийн тоо буурах хандлагатай байгааг харах болно. Орос улсад эрүүл мэндийн үйлчилгээ. 2013: Stat.sb./Rosstat [Цахим нөөц] Хандалтын горим: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139919134734 (Хандалтын огноо: 25.04). 2014). Гэсэн хэдий ч "Эрүүл мэндийн байгууллагуудын нөөц, үйл ажиллагаа" цуглуулгын дагуу Орос улсад хүн амыг үндсэн мэргэжлийн эмчээр хангах нь жилээс жилд нэмэгдэж байна: хэрэв 2000 онд нийт эмч нарын тоо 608.7 мянган хүн байсан бол 2012 он - 639.3 мянга, энэ хугацаанд 10 мянган хүнд ногдох эмчийн хангамж 42.2-оос 44.7 болж өссөн. Эрүүл мэндийн яамны жилийн тайлангийн мэдээлэл болон нийгмийн хөгжил RF "Эрүүл мэндийн байгууллагуудын нөөц ба үйл ажиллагаа" (2000-2012). Цуглуулгын эдгээр мэдээлэл нь "ОХУ-ын хөдөлмөр ба хөдөлмөр эрхлэлт", "ОХУ-ын эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ" статистикийн жилийн дэвтэрт үзүүлсэн мэдээллээс ялгаатай байна. Эхнийх нь дагуу, 2012 онд Орост эмч нарын тоо 703.2 мянган хүн, Орос дахь хөдөлмөр ба ажил эрхлэлт 2013 он: Stat.sb./Rosstat [Цахим нөөц] Хандалтын горим: http://www.gks.ru/wps /wcm /connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139916801766 (Хандалтын огноо: 2014/04/25). хоёрдугаарт, 2012 онд эмч нарын хангамж 49.1 байна. Ийм зөрүү нь мэдээлэл олж авах, хэрэглэх аргуудтай холбоотой байж болно. янз бүрийн загваруудтооцоо.

Холбооны ихэнх дүүрэгт хүн амтай харьцуулахад эмч нарын тоо буурах хандлагатай байдаг (Хүснэгт 5-ыг үз). Энэ талаар хамгийн сул тал бол Хойд Кавказ, Өмнөд, Уралын холбооны дүүргүүд бөгөөд эрүүл мэндийн салбарын шинэчлэлийн жилүүдэд хүн амын эмч нарын харьцангуй хангамжийн үзүүлэлт буурч байна. Эмч нар эрүүл мэндийн салбараас гадагш гарч байгаа гол шалтгаануудын нэг нь жишээлбэл, Өмнөд болон Хойд Кавказын бүс нутагт эмнэлгийн ажилчдын дундаж цалин улсын хэмжээнд хамгийн бага байдагтай холбоотой юм.

Хүснэгт 5. ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд байгаа бүх төрлийн эмч нарын тоо, 10,000 хүн амд ногдох эмчийн хангамж.

	ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн бүх мэргэжлийн эмч нарын тоо, мянган хүн.	10 мянган хүн амд ногдох эмчийн хүрэлцээ
Оросын Холбооны Улс
Төв Холбооны дүүрэг
Өмнөд Холбооны дүүрэг
Волга Холбооны дүүрэг
Уралын холбооны дүүрэг
Сибирийн холбооны тойрог
				56.2 ОХУ-ын эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ. 2013: Stat.sb./Rosstat [Цахим нөөц] Хандалтын горим: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139919134734 (Хандалтын огноо: 25.04). 2014).

2006 онд “Эрүүл мэнд” үндэсний төслийг хэрэгжүүлж эхэлсэн, орон нутгийн эмч, хүүхдийн эмч нарын цалинг нэмсэн нь хотын төсвийн эмнэлгүүдэд эмч нарын шилжилт хөдөлгөөнийг бий болгосон. Гэсэн хэдий ч 2000-аад оны эрүүл мэндийн салбарын шинэчлэлийн ажлын ачаалал их, бичиг цаасны ажил ихэссэн болон бусад үр дагавар нь эрүүл мэндийн анхан шатны тусламж үйлчилгээний салбарт шинэ боловсон хүчнийг нэвтрүүлэх хандлагыг бэхжүүлсэнгүй. Гадаадын судлаачид эмнэлгийн мэргэжилтнүүдтэй харьцуулахад эмчилгээний эмч нар арилжааны эрүүл мэндийн салбарт ажилд ороход илүү хэцүү байдаг гэж үздэг. Ийнхүү зарим улс оронд зах зээлийн харилцаа хөгжиж байгаа нь эмчилгээний нэг төрлийн ажил эрхлэлтийн сонирхолыг бууруулж байна. Эрүүл мэндийн шинэчлэлийн хүрээнд эмчийн мэргэжлийг өөрчлөх: социологийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн диссертаци: 22.00.04 / Присяжнюк Д.И. P. 52. Одоогийн байдлаар ерөнхий болон хүүхдийн эмч нарын орон нутгийн эмч нарын тоо цөөрч байна. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны "Эрүүл мэндийн байгууллагуудын нөөц ба үйл ажиллагаа" (2000-2012) жилийн тайлангийн мэдээлэл. 203, 205.

Өгөгдлийн дагуу Холбооны үйлчилгээулсын статистик, 2013 оны эцсийн байдлаар хоорондын харьцаагаар тэргүүлж байна цалинэмч нар, бүс нутгийн дундаж цалин нь Уралын Холбооны дүүрэг (Хүснэгт 6-г үз). Энэ үүднээс авч үзвэл энэ бүс нутаг нэг хүнд ногдох эмчээр хамгийн бага хангагдсан бүсүүдийн нэг гэдэг нь хачирхалтай санагдаж байна. Эмч нарын дундаж орлого ба тухайн сэдвийн хоорондын харьцааны хамгийн бага утгыг Төв Холбооны дүүрэг харуулж байна. Жишээлбэл, Москвад эмч нарын дундаж цалин хамгийн өндөр (2013 онд 70,358 рубль) байгаа хэдий ч хотын дундаж цалингийн харьцаа ердөө 125.1% байна. Цалингийн салбарын холбооны статистик ажиглалтын үр дүн бие даасан ангилал 2013 оны ажилчид [Цахим нөөц] Хандалтын горим: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/PublishOTKR_4/index.html#table (Хандалтын огноо: 2014/05/03).

Хүснэгт 6. Эмч нарын цалин, бүс нутгийн дундаж цалингийн харьцаа

	ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын дундаж цалин, рубль	Эмнэлгийн байгууллагын эмч, ажилчдын дундаж цалин, рубль, нийт	Эмнэлгийн байгууллагын эмч, ажилчдын дундаж цалингийн харьцаа, %, нийт
Оросын Холбооны Улс
Төв Холбооны дүүрэг
Баруун хойд холбооны тойрог
Өмнөд Холбооны дүүрэг
Хойд Кавказын Холбооны тойрог
Волга Холбооны дүүрэг
Уралын холбооны дүүрэг
Сибирийн холбооны тойрог
Алс Дорнодын Холбооны дүүрэг

2000-2012 онуудад. Төрийн байгууллагуудад ажиллаж буй хүмүүсийн тоо бараг хоёр дахин нэмэгдэж, одоо төрийн байгууллагын ажилтнууд энэ салбарын нийт ажиллагсдын талаас илүү хувийг (2012 онд 65.6%) эзэлж байна. Хотын захиргааны байгууллагуудын ажилчдын тоо 2000 онд 54.6% байсан бол эсрэгээрээ хоёр дахин буурч, 2012 онд 26.8% болжээ (Хүснэгт 7-г үзнэ үү).

Хүснэгт 7. Ажилчдын дундаж тообайгууллагуудын эрүүл мэндийн ажилтнуудыг өмчийн төрлөөр нь нийт

Үүнтэй ижил хүрээнд 8-р хүснэгтэд үзүүлсэн эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалингийн өөрчлөлтийн чиг хандлага нь бас сонирхолтой юм.Төрийн өмчийн эрүүл мэндийн байгууллагад ажилладаг эмч нар эрүүл мэндийн салбарын нэг сарын дундаж цалингаас давсан цалин авч байна. 2012 онд хотын болон хувийн хэвшлийн эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилчдын орлогын харьцаа 2000 оныхоос бага байгаа нь анхаарал татаж байна. 2010 оноос хойш төрийн болон хувийн хэвшлийн байгууллагад ажиллаж байгаа эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалинг салбарын дундажтай харьцуулах харьцаа буурч байгааг нэмж хэлэх нь зүйтэй. ОХУ-ын эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ 2013 он

Хүснэгт 8. Байгууллагын эрүүл мэндийн ажилтны сарын дундаж нэрлэсэн хуримтлагдсан цалинг өмчийн төрлөөр нь, нийт эрүүл мэндийн салбарын сарын дундаж цалингийн хувиар

"Оросын эдийн засгийн байдал, хүн амын эрүүл мэндийн байдалд хяналт тавих" төрийн бус өрхийн уртын судалгааны мэдээллээс харахад цалин нь амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур байгаа эмч нарын тоо 2006 онд 21.8% байсан бол 2011 онд 15.25% болж буурч байна. Үүний зэрэгцээ тэдний сарын дундаж нэрлэсэн цалин Оросын дундаж түвшинтэй харьцуулахад хамгийн бага цалингийн нэг хэвээр байна. 2000 онд энэ харьцаа 63% байсан бол 2012 он гэхэд 78% болж өссөн боловч Орост эмч нар улсын дунджаас бага цалин авч байгааг харуулж байна. Хэрэв бид сарын дундаж нэрлэсэн цалингийн динамикийг эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр нь авч үзвэл эрүүл мэндийн ажилтнууд (боловсролын ажилтнуудын хамт) энэ үзүүлэлтийн сүүлийн байруудын нэгийг эзэлж байгааг дахин харах болно: 2012 онд эрүүл мэндийн салбарын дундаж цалин. ОХУ-ын дундаж 26,629 рубль байсан ч манай улсад нэг ажилчин 20,641 рубль байв. Эрүүл мэндийн байгууллагуудын нөөц, үйл ажиллагаа 2013 он

Ийнхүү салбартаа хэд хэдэн шинэчлэлийг хэрэгжүүлснээр мэргэжлийн эмч нарын эдийн засгийн нөөц бага зэрэг нэмэгдсэн ч улсын дунджаас бага цалинтай эмч нарын эзлэх хувь нэмэгдсээр байна.

Дүгнэж хэлэхэд, манай улсын эрүүл мэндийн нийт зардал ДНБ-д эзлэх хувь бага зэрэг өсч байна: 2000-2009 он. энэ үзүүлэлт 5.4-өөс 5.6% болж өссөн байна.Дэлхийн эрүүл мэндийн статистик 2012 [Цахим нөөц] Хандалтын горим: http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/44844/8/9789244564448_rus.pdf?ua= 1 (Огноо хандалт: 2014/03/24). Харьцуулбал: 2009 онд АНУ-д эдгээр зардал ДНБ-ий 17.6%, Францад 11.9%, Украинд 7.8%, Германд 11.7% байсан. Энэ нь эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарыг сайжруулах, эмнэлгийн мэргэжлийн нэр хүндийг өсгөхөд түлхэц үзүүлэх зорилттой зарим талаараа зөрчилдөж байна.

Дээрх статистик мэдээлэлд үндэслэн хэд хэдэн ерөнхий дүгнэлтийг гаргаж болно.

• 1. Одоогийн байдлаар цалингийн түвшин болон бүс нутгийн эмч нарын хангамжийн үзүүлэлтүүдийн хувьд бүс нутаг хоорондын хүчтэй ялгаа бий.
• 2. Эмнэлгийн нэр хүнд багатай мэргэжлүүд ялгарч байна.
• 3. ОХУ-ын эмч нарын дундаж цалин эдийн засгийн үйл ажиллагааны бусад салбарт ажилладаг орос ажилчдынхаас хамаагүй бага байна.
• 4. Цалингийн түвшний динамик, эмнэлгийн байгууллагуудын боловсон хүчний түвшин, өөр өөр бүс нутгийн эмч нарын тоо нь сонирхол татахуйц байдлын зөрчилдөөнийг харуулж байна. эмнэлгийн мэргэжилОрос улсад энэ нь эцсийн эцэст эмчийн нийгэм-мэргэжлийн байдалд нөлөөлдөг.
• 5. Эрүүл мэндийн тогтолцооны үндсэн шинж чанаруудын дагуу харьцангуй чинээлэг болон эмзэг бүс нутгийг тодорхойлсон. Ялангуяа Москва муж нь нэлээд онцлогтой маш сайн гүйцэтгэлхүн амыг эмчээр хангах, дундаж цалин өндөр. Энэхүү судалгааны нэг хэсэг болгон энэ бүс нутгийн эмч нар албан ёсны ярилцлагын судалгааны объект болсон.

ОХУ-ын эмч нарын дундаж цалин 2016 онд Росстатын мэдээлснээр 5.8 хувиар нэмэгдэж, сард 50.7 мянган рубль болжээ. Зургаан бүс нутагт ерөнхийлөгчийн хяналтан дор бүх шатны албан тушаалтнууд тууштай тэмцэж байгаа үзүүлэлт эсрэгээрээ сөрөг тал руу орсон нь анхаарал татаж байна. Эмнэлгийн болон бага эмнэлгийн ажилтнуудын цалингийн байдал сайнгүй байна.

2015-2016 онд эрүүл мэндийн салбарын ажилчдын сарын дундаж цалин, рубль (Росстат)

Танд сануулъя: саяхныг хүртэл албаныхан at цэнхэр нүдЕрөнхийлөгчийн “5-р сарын” зарлигийн дагуу 2017 онд эмч нарын цалинг улсын дундаж цалингаас 200 хувиар нэмэгдүүлэхээр тусгасан.

Төрөл бүрийн ангиллын эмнэлгийн ажилчдын цалингийн өсөлтийн бодит ба зорилтот үзүүлэлтүүд 2018 он хүртэл хувиар

Гэсэн хэдий ч энэ өндөрт зөвхөн 2018 онд халдлагад өртөх нь тодорхой болжээ. ОХУ-ын Ерөнхий сайдын орлогч Ольга ГолодецЭмч нарын цалинг 2017 онд хоёр үе шаттайгаар нэмэгдүүлж, аравдугаар сарын 1 гэхэд бүсийн дундажийн 180 хувьд хүргэх ёстой гэж саяхан зарласан.

Эрүүл мэндийн сангийн захирал, ОХУ-ын Олон нийтийн танхимын гишүүн Эдуард Гаврилов: – Эрүүл мэндийн салбарт төсөвлөсөн хөрөнгө жил бүр нэмэгдэж байгаа хэдий ч эмч нарын цалинг нэмэгдүүлэх асуудал хэвээр байна. Тиймээс 2011 онд эрүүл мэндийн салбарт нийт 1.93 их наяд рубль хуваарилсан бол 2015 онд 3.23 их наяд болжээ. Цалин яагаад нэмэгдэхгүй байна вэ? Бүс нутгууд энэ бүс нутагт дэг журмыг яаралтай сэргээх шаардлагатай байна. Үйлдвэрлэлийн удирдлагын дээд сургуулийн Нийгмийн салбарын эдийн засаг, удирдлагын тэнхимийн эрхлэгч Оросын академи Үндэсний эдийн засагболон төрийн албан хаагч Лариса Габуева: – Засгийн газрын тогтоол, Ерөнхийлөгчийн зарлигийн хэрэгжилтийг хариуцаж байгаа хүмүүст сонголт байхгүй учраас эрүүл мэндийн салбарын ажилтнуудын цалингийн зорилтот үзүүлэлтүүд мэдээж хэрэгжих боломжтой. Тиймээс албаныхан амжилт бүтээлээ тайлагнана. Өөр нэг асуулт бол: тэд ямар үнээр хүрэх вэ. Мэдэгдэж байгаагаар ихэнх бүс нутгийн эрүүл мэндийн байгууллагуудад оновчлолын замыг сонгосон боловсон хүчний хүснэгтүүд, Мэдээжийн хэрэг, бууруулах чиглэлд, ингэснээр үлдсэн эмч нар эдгээр үр дүнд хүрэх хангалттай мөнгөтэй болно.

Эдийн засаг, эрүүл мэндийн салбарт ажиллагсдын сарын дундаж нэрлэсэн хуримтлагдсан цалингийн харьцаа. нийгмийн үйлчилгээ, рубль ба %

Росстат мэдээлснээр, эрүүл мэнд, нийгмийн үйлчилгээний салбарт ажиллаж буй хүмүүсийн цалин 2002 оноос хойш хурдацтай өсч, дээрээс нь ямар ч хашгираангүйгээр өссөн байна. Хянаж буй хугацаанд энэ үзүүлэлт эдийн засгийн хувьд дунджаар 15.3 дахин өссөнөөс 21 дахин өссөн байна. Энэ нь энэ салбарын ажилчдын цалин болон дундаж цалингийн харьцааг сайжруулах боломжтой болсон эдийн засаг: 2000 онд 60% байсан бол 2016 онд 82% хүртэл.

Хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны академийн дизайн, шинжилгээний төвийн дарга Антон Далецки: - Росстат статистик нь " дундаж температурЭмнэлгийн эргэн тойронд." Учир нь энэ нь цалингийн мэдээлэлд зөвхөн эмч, сувилагч, бага эмнэлгийн ажилтнууд төдийгүй удирдах ажилтнуудыг багтаасан болно. Энэ нь мэдээжийн хэрэг дундаж өсөлтөд хүргэдэг. Дээрээс нь эдгээр статистикийн найдвартай байдлын талаар асуултууд гарч ирдэг, учир нь эдгээр статистикийг менежерүүд нь эрүүл мэндийн байгууллагуудад цуглуулдаг тул менежерүүд нь мэдээллээ алдахыг хүсдэггүй. ажлын байр. Тиймээс цалингийн тоог хөөрөгдөж байна гэсэн болгоомжлол бий. Миний бодлоор статистик тоо баримтыг өөрчлөхгүйгээр Ерөнхийлөгчийн “5-р сарын” зарлигаар тогтоосон үзүүлэлтэд хүрэх боломжгүй байгаа нь ойлгомжтой.

Эдийн засаг, эрүүл мэндийн салбарт ажиллагсдын сарын дундаж нэрлэсэн хуримтлагдсан цалингийн харьцаа, рубль ба%

2009-2015 онуудад эрүүл мэндийн салбарын цалингийн өсөлт эдийн засагт бүхэлдээ цалингийн өсөлтөөс давсан хувь хэмжээ 2000-2015 оныхоос мэдэгдэхүйц бага байсан. Энэ харьцаа 79-87% хооронд хэлбэлзэж байна.

Эрүүл мэндийн ажилтны цалинг ангиллаар нэмэгдүүлэх тухайд Ерөнхийлөгчийн зарлигаар 2018 онд дэвшүүлсэн зорилтын биелэлтийг хангах үүднээс замын зураглалд заасан зорилтот үзүүлэлтүүдийн хэрэгжилтэд тогтмол хяналт тавьж ажиллаж байна. Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдын тайлангийн жилийн (2013-2016) өгөгдлийг доор харуулав.

2016 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны харьяа эмнэлгийн байгууллагад 543,604 эмч, 1,309,846 дунд мэргэжлийн боловсролтой эмнэлгийн ажилтан ажиллаж байна.

Зарим бүс нутагт 2014-2015 онд эмч нарын цалин дунджаас хоёр дахин их байсан. Гэхдээ маш цөөхөн байгаа болохоор дүүргүүд битгий хэл улсын хэмжээнд нэгдсэн үзүүлэлт ч тийм ч өөдрөг биш байна.

Эмч, эмнэлгийн болон бага эмнэлгийн ажилтнуудын дундаж цалинг эдийн засаг дахь дундаж цалинд харьцуулсан харьцаа
Байгууллагын цалин хөлсний түвшинд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд, үндсэн албан тушаалд ажиллаж буй эрүүл мэндийн ажилчдын орлогын дундаж түвшний хувьд мянган рубль.

Хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны академийн дизайн, шинжилгээний төвийн дарга Антон Далецки:

– Бидний судалгааны мэдээлэл нь эрүүл мэндийн ажилтнуудтай хийсэн шууд ярилцлагад үндэслэсэн бөгөөд харилцаа холбоо нь ихэвчлэн судалгааны хүрээнээс хэтэрсэн. Тиймээс эрүүл мэндийн ажилтнуудын дунд цагийн ажлын нөхцөл байдал заримдаа шалтгаанаас хэтэрч байгааг бид олж мэдсэн. Амьдрахын тулд эмч нар эрүүл мэндийн байгууллагад нэмэлт цалин авч, энэ ажлыг хувийн эмнэлэг эсвэл боловсролын салбарт хослуулах ёстой гэдгийг би ойлгож байна. Гэвч мэс засалчдыг таксины жолоочоор, түргэн тусламжийн эмчийг үсчингээр албадан ажиллуулдаг хэрцгий хэргүүд бидэнд тулгарч байна.

Төрөл бүрийн эх үүсвэрээс эрүүл мэндийн ажилчдын орлогын түвшний хуваарилалт, руб.