Тэр гарын үсэг зурах ёстой. Энэ баримт бичгийг боловсон хүчний менежер эсвэл бусад хариуцлагатай хүн боловсруулж болно.

Үүний дараа чөлөө олгох тушаал гаргана (Маягт No T-6). Хэрэв хурлаас шийдвэр гарсан бол энэ баримт бичигт хурлын дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв хоёр дахь аргыг ашигласан бол тушаалд менежер гарын үсэг зурна. Аль ч тохиолдолд тэрээр зөвшөөрлийг харуулсан гарын үсэг зурах ёстой.

Ерөнхий захирлыг орхихоос өмнө түүнийг солих хүнийг сонгон, тушаалаар батлах шаардлагатай. Орлогчтой бол энд онцгой асуудлуудҮгүй Эхний тохиолдолд хариуцлагатай хүнийг сонгон, томилж, цалинг нь нэмдэг. Энэ бүгдийг захиалгад зааж өгөх ёстой. Жишээ захиалгын жишээ нь: "Би захиалж байна Ерөнхий захирал(бүтэн нэр) хугацаанд (хугацааг зааж өгнө үү). Энэ хугацаанд байгууллагын даргын үүргийг түр хугацаанд гүйцэтгэсний төлөө нэмэлт төлбөрийг (орлогчийн албан тушаал, овог нэр) (тоогоор) тогтооно."

тэмдэглэл

Гүйцэтгэх захирал амралтаараа явна. Форум дээрх хайлтыг ашиглана уу! Байгууллагын дарга ажилчдад амралт олгох тушаалд гарын үсэг зурах зэрэг боловсон хүчний үндсэн асуудлыг шийддэг. Гэхдээ гүйцэтгэх захирал өөрөө завсарлага авахаар төлөвлөж байгаа бол яах вэ? Тэр хэний нэрээр өргөдлөө бичээд байгаа юм бэ, хэн түүнийг амралтанд “зөвшөөрөх” эрхтэй вэ?

Хэрэгтэй зөвлөгөө

Гүйцэтгэх захирал явах гэж байна Жирэмсний амралт. Бид юу хийх ёстойг надад хэлж өгөөч. Хэрэв танай захирлын бүрэн эрхийн хугацаа дуусаагүй бол түр захирлыг томилох тухай тушаал хангалттай юм шиг санагдаж байна: "Захирал жирэмсний амралтаа авах гэж байгаатай холбогдуулан би түр орлон гүйцэтгэгчийг томилох тушаал гаргаж байна. хугацаа “...-аас... Бүтэн нэр Заасан хугацаанд түүнд санхүүгийн бүх баримт бичиг, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайлангийн удирдлагад гарын үсэг зурах эрхийг олгосон."

Эх сурвалжууд:

• захирал амралтаараа явна

Гүйцэтгэх захирал нь бусад ажилтны нэгэн адил хуваарьт багтсан байх ёстой амралтов. Шаардлагатай амралтаар явахдаа орлогчийг томилохыг зөвлөж байна. Байгууллагад түүнийг орлох хүн байвал сайн, үгүй ​​бол яах вэ?

Энэ тохиолдолд генералын тушаалаар захирлуудхариуцлагатай хүн томилогдоно. Ийм хүнийг сонгохдоо хариуцлагатай хандах хэрэгтэй гэдгийг санаарай, учир нь орохдоо амралт, та бизнесээ хүнд даатгадаг.

Хэрэв шийдвэр гарвал амралтХурал хүлээж авахгүй бол оролцогчид л орлогчоо сонгодог. Энэ бүхнийг протоколд (шийдвэр) баримтжуулж, хүн бүр гарын үсэг зурдаг.

Захиалга (заавар) гаргахаас зайлсхийх боломжгүй амралт a (маягт No T-6). Хурлаар тушаалд гарын үсэг зурж болно. Өөр нэг тохиолдолд, энэ нь хичнээн утгагүй сонсогдож байсан ч менежер өөрөө гарын үсэг зурж, хоёр дахь гарын үсгийг "" мөрөнд оруулах ёстой.

Бүх баримт бичгийг боловсон хүчний ажилтнуудад, дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлж, хуримтлал хийдэг. Бусад ажилчдын нэгэн адил амралтЕрөнхий захиралд шинэ төлбөрийг шаардлагатай амралтаар явахаас гурван өдрийн өмнө олгох ёстой.

Эх сурвалжууд:

• ерөнхий захирлын чөлөө олгох тушаал

Албан ёсны шийдвэр гаргах шаардлагатай асуудлаар менежерт өргөдөл гаргахдаа дүрмийн дагуу бичгээр гаргах ёстой. Манай улсын хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр ийм бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай тулгарсан мэдэгдэлолон шийдвэр гаргах үндэс болдог. Энэ нь ажилд авах, шилжүүлэх, халах, өөр амралт олгох зэрэг байж болно.

Танд хэрэгтэй болно

• - А4 цаасны хуудас;
• - үзэг.

Зааварчилгаа

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актуудад аж ахуйн нэгжийн захирлын нэрийн зохицуулалттай хэлбэр байдаггүй боловч бизнесийн баримт бичгийг бэлтгэх нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хэм хэмжээ, дүрэм журам байдаг. Энэ баримт бичигт заавал нэг л нөхцөл бий - үүнийг өөрийн гараар бичсэн байх ёстой. Тиймээс А4 цаас, үзэг бэлэн байгаарай, стандарт мэдэгдлийн хэвлэмэл текст нь танд загвар болно. Та нийтлэлийн төгсгөлд байгаа холбоосыг дагаж зарим загварыг үзэх боломжтой. Өргөдлөө бичихдээ тууштай байгаарай бизнесийн хэв маягХарилцаа холбоо, шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээлэл, нөхцөл байдлыг тайлбарлахаас зайлсхийж, аль болох товч бөгөөд тодорхой байх.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөж өргөдлөө эхлүүлнэ үү. Тэд хуудасны баруун дээд буланд байрлах ёстой. Энд менежерийн албан тушаал, овог, овог нэр, овог нэрийг “to” хэлбэрээр бичнэ. Үүний доор өөрийн албан тушаал, ажиллаж буй аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжийн нэр, овог нэрээ "хэнээс" хэлбэрээр бичнэ үү.

Хуудасны голд "Өргөдөл" гэсэн баримт бичгийн гарчгийг, доор нь давж заалдах шатны мөн чанарыг товч бичнэ. Дараа нь хүсэлтээ илэрхийлж, шаардлагатай бол огноог зааж өгнө үү. Баримт бичигт гарын үсэг зурж, овог нэр, эхний үсгийг хаалтанд оруулсан гарын үсгийг тайлна уу.

Хэрэгтэй зөвлөгөө

Өргөдлөө нарийн бичгийн даргад бүртгүүлэхээ мартуузай. Энэ нь баримт бичиг гэнэт алдагдаж, менежертээ давж заалдсан нотлох баримт шаардлагатай тохиолдолд бичгээр давж заалдсан баримтыг баталгаажуулах боломжийг танд олгоно. Жишээлбэл, шалтгааны улмаас ажлаас халагдсаны дараа хүслээр. Энд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогчдод анхааруулах хуулиар тогтоосон хугацааг (хоёр долоо хоног) ажилтны өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхлэн тооцдог. Энэ хугацааны дараа ажилтан ажлаа зогсоож, түүнийг өгөхийг шаардах эрхтэй ажлын номажлаас халагдсан, бүрэн төлсөн тухай тэмдэглэлтэй.

Эх сурвалжууд:

• 2019 онд ажилд орох өргөдлийн жишээ

Нэмэлт төлбөрүндсэн цалинг хоёр албан тушаалд нэгтгэх эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй холбогдуулан өргөдөл гаргаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зааврын дагуу аливаа нэмэлт төлбөрийг баримтжуулсан байх ёстой.

Танд хэрэгтэй болно

• - нэмэлт гэрээ;
• - захиалга.

Зааварчилгаа

Танай аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй зааваралбан тушаалыг нэгтгэх эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой цалингийн тарифын өсөлтийн дагуу. Нэмэлт хураамжийг мөнгөн дүнгээр эсвэл тодорхой хэмжээгээр тодорхойлж болно хувьцалин эсвэл цагийн тарифын хувь хэмжээ нь танай байгууллагын цалин хөлсний хэлбэрээс хамаарна.

Та зөвхөн ажиллаж байгаа ажилтантай харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр нэмэлт ажил хуваарилах эсвэл мэргэжлийг хослуулах боломжтой. Одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний хэлбэрээр гэрээг баримтжуулах. Хоёр талт гэрээнд гарын үсэг зурах нь ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх эсвэл мэргэжлийг хослуулахыг зөвшөөрч байна гэсэн үг юм. нэмэлт төлбөр. Гүйцэтгэсэн, гарын үсэг зурсан баримт бичигт нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тусад нь зааж өгнө.

Шинээр бий болсон нэмэлт гэрээг үндэслэн тушаал гаргах. Дүрэм журам, боловсруулсан гэрээний холбоосыг өгч, нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, нэмэлт ажил дуусгах эсвэл мэргэжлийг хослуулах эцсийн хугацааг зааж өгнө үү.

Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцуул. Үндсэн цалин эсвэл цаг тутамд нэмэлт төлбөр тооцсон тухай нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бичгээр мэдэгдэнэ. тарифын хувь хэмжээ. Мэдэгдэлд үндэслэн ажилтанд цалингийн шинэ нөхцлийн дагуу хуримтлагдана.

Та 1 сарын хугацаанд нэмэлт ажил томилж эсвэл мэргэжлээ нэгтгэх боломжтой бөгөөд энэ хугацаанд та сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийг олох үүрэгтэй.

Орлогын нийт дүнгээс татварын хасалт хийх. Нийгмийн халамж, санхүүгийн тусламж, нэг удаагийн төлбөрөөс хасалт хийх шаардлагагүй. Нийгмийн тэтгэмжийн хуримтлалыг ажилтны орлогын бүх дүнг, үүнд бүртгэгдсэн орлого зэргийг харгалзан үзэх ёстой.

Зөвлөгөө 6: Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын амралтыг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Байгууллагын энгийн ажилтны нэгэн адил компанийн ерөнхий захирал жил бүр үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Компанийн дарга нь бүхэл бүтэн компанийг хариуцдаг тул түүний загвар нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Түүний оронд үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох хэрэгтэй.

Танд хэрэгтэй болно

• - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
• - холбогдох баримт бичгийн маягт;
• - захирлын бичиг баримт;
• - үзэг;
• - байгууллагын тамга;
• - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Зааварчилгаа

Байгууллагын энгийн ажилчдад чөлөө олгох шийдвэрийг аж ахуйн нэгжийн захирал гаргадаг. Хэрэв тэр өөрөө чөлөө авах шаардлагатай бол энэ шийдвэрийг гаргах эрхийг компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Хэрэв энэ нь аж ахуйн нэгжийн дүрэмд тусгаагүй бол ерөнхий захирал нь үүсгэн байгуулалтын хурлын даргад компанид хэд хэдэн оролцогч байгаа бол түүнд чөлөө олгох, эсвэл цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн нэр дээр өргөдөл бичих ёстой. аж ахуйн нэгж нь нэг оролцогчтой. Байгууллагын дарга энэ чөлөө авах өргөдлийг хүлээгдэж буй амралтын өдрөөс нэг сарын өмнө үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн дарга эсвэл цорын ганц оролцогчид гаргаж өгөх ёстой.

Байгууллагын дүрэм эсвэл бусад үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт захирал өөрөө амралт олгох шийдвэр гаргах эрхтэй гэж заасан бол түүний амралтыг бусад ажилтнуудтай зэрэгцүүлэн амралтын хуваарьт оруулах ёстой. Бодит өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл өгөх ёстой бөгөөд тэр гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд ингэснээр амралт эхлэх өдрийг зөвшөөрнө.

Захирал нэгдсэн Т-6 маягтыг ашиглан тушаал гаргах ёстой. Баримт бичгийн сэдэв нь ажилчдын чөлөө олгохтой тохирч байна. Захиалгад дугаар, хэвлэгдсэн огноог зааж өгнө үү. Баримт бичгийн захиргааны хэсэгт аж ахуйн нэгжийн даргын овог, овог нэр, овог нэр, албан тушаалын нэр, бүтцийн нэгжийг оруулна. Амралтын эхлэх, дуусах огноог зааж, өгсөн амралтын хуанлийн өдрийн тоог бичнэ үү. Хэрэв энэ шийдвэрийг өөрөө гаргасан бол аж ахуйн нэгжийн захирал, түүний чөлөө олгох асуудлыг оролцогчдын хурлаар хэлэлцсэн бол үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн дарга гарын үсэг зурах эрхтэй.

Амралт олгох тушаалтай зэрэгцэн ерөнхий захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг эзгүйд нь томилох тушаал гаргах шаардлагатай. Ийм хүн аль нэгнийх нь дарга байж болно бүтцийн хэлтэс, хэрэв орон тооны хүснэгтэд дэд захирлын албан тушаалыг заагаагүй бол.

Энэ нийтлэлд бид ерөнхий захирлын чөлөө олгох тушаал - дээж, түүнийг бэлтгэх дүрмийг хэлэлцэх болно. Ерөнхий захирал хэний нэр дээр өргөдлөө бичиж байгаа, түүний чөлөө авах тушаалыг батлах эрх бүхий хүн, түүнд бүрэн эрхээ хэрхэн шилжүүлэх талаар олж мэдэх болно.

Захирал яаж амралтаараа явах вэ?

Гүйцэтгэх захирлын чөлөөг бүртгэх хоёр схем байдаг бөгөөд тус бүр нь хууль эрх зүйн шинж чанартай байдаг.

• Компанийн дүрэмд (эсвэл түүний дотоод журамд) менежер нь бүх нийтийн хурлын үеэр оролцогчид (хувьцаа эзэмшигчид) -тэй амралтын тухай тохиролцох ёстой гэж зааж болно. Дараа нь ерөнхий захирал амралтаа хэзээ, хэр удаан төлөвлөж байгаагаа харуулсан мэдэгдэл бичих шаардлагатай. Энэ асуудлыг компанийн эзэд нэгдсэн хуралдаанаар хэлэлцэнэ. Ерөнхий захирлыг эзгүйд хэн солихыг оролцогчид тодорхойлно.
• Бүртгэл эсвэл байгууллагын дотоод баримт бичигт ийм шаардлага байхгүй бол ерөнхий захирал амралтаа өөрөө удирдах эрхтэй. Компанийн дарга, түүнчлэн энгийн ажилчдын амралтыг амралтын хуваарьт оруулах ёстой. Энэ тохиолдолд чөлөө авах хүсэлт гаргах шаардлагагүй.

Бидний үзэж байгаагаар хоёр дахь хувилбар нь илүү дээр юм. Яагаад гэдгийг тайлбарлая.

Ерөнхий захирлыг чөлөөлөх нь мэдээжийн хэрэг чухал асуудал боловч энэ асуудлаар өмчлөгчдийн уулзалтыг үе үе эхлүүлэх нь тийм ч чухал биш бөгөөд энэ нь хурдан бөгөөд тийм ч энгийн журам биш юм. Үүнийг хийхийн тулд хуралд оролцогчид чуулгад (тодорхой тооны санал) хүрч, уулзах цагаа олж (мөн хүмүүс ихэвчлэн завгүй байдаг), асуудлыг хэлэлцэж, протокол гаргах шаардлагатай. Ерөнхий захирал бол санамсаргүй байдлаар томилогдоогүй, компанийн эрх ашгийг хамгаалдаг хариуцлагатай хүн гэдгийг бодоход тэр хамгийн тохиромжгүй мөчид амралтаараа явах нөхцөл байдлыг төсөөлөхөд хэцүү байдаг.

Тиймээс жижиг фирмүүдийн хувьд энэ үйл явцыг хүндрүүлэхгүй байх, менежерийн чөлөө олгох шийдвэр гаргах эрхийг хязгаарласан хэллэгийг дүрэмд оруулахгүй байх нь ухаалаг хэрэг юм. Гэхдээ томоохон компаниудын хувьд амралтын журмыг хатуу зохицуулах нь үндэслэлтэй байж магадгүй юм.

Гүйцэтгэх захирлын амралтын захиалгыг хэрхэн яаж гаргах, хэн гарын үсэг зурах вэ

Менежерийн чөлөөг бүртгэхэд бусад ажилчдын нэгэн адил тушаалын хэлбэрийг ашигладаг. Хамгийн түгээмэл нь нэгдсэн T-6 хэлбэр боловч та өөрөө хөгжүүлж болно.

Т-6 маягт дээр захиалга хэрхэн гардаг талаар манай материалаас уншина уу.

• "Жилийн цалинтай чөлөө олгох захиалга - дээж, маягт";
• "Нэгдсэн маягт No T-6 - маягт, дээжийг татаж авах".

Нэг цэг дээр зогсоцгооё чухал асуудал, ийм баримт бичгийг анх удаа зурж буй хүн бүрт үүсдэг. Жирийн ажилчдын амралтын тушаалд ерөнхий захирал гарын үсэг зурдаг боловч түүний амралтын тушаалыг хэн баталдаг вэ? Хоёр сонголт байна. Хэрэв ерөнхий захирлыг чөлөөлөх шийдвэрийг ерөнхий хурлаас гаргасан бол тушаалд түүний дарга (эсвэл эдгээр үйлдлийг гүйцэтгэх эрх бүхий бусад хүн) гарын үсэг зурж болно. Хэрэв шийдвэрийг захирал бие даан гаргасан бол тэр өөрөө тушаалыг баталгаажуулна (захидал Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2009 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн № 1143-ТЗ), мөн "Би тушаал уншсан" талбарт гарын үсэг зурна.

Гүйцэтгэх захирлын чөлөө авах захиалгын жишээг эндээс татаж авах боломжтой.

Гүйцэтгэх захирал амралтаараа явдаг - өөр ажилтанд үүрэг хариуцлагыг хэрхэн хуваарилах вэ

Гүйцэтгэх захирал амралтаараа явахдаа өөрийн ажил, эрх мэдлээ эзгүйд нь компанийг удирдах өөр хүнд шилжүүлэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд дараахь баримт бичгийг бэлтгэсэн болно.

• Менежерийн үүрэг хариуцлагыг өөр ажилтанд шилжүүлэх тушаал. Ийм баримт бичгийн нэгдсэн загвар байхгүй тул ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэсэн.

Ийм захиалгын жишээ энд байна.

• Менежерийг түр орлох ажилтанд итгэмжлэл олгосон (ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 03-02-07 / 1-227 тоот захидал).

Үүнийг хэрхэн хийх талаар "Ерөнхий захирлын гарын үсэг зурах эрхийн итгэмжлэл" нийтлэлд тайлбарласан болно.

• Хэрэв орлуулах ажилтан албан тушаалаа нэгтгэх юм бол нэмэлт төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл) заасан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай нөхцөл байдал үүсч болно.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь ерөнхий захирлын үүргийг гүйцэтгэж болно, дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ зүйлд оруулсан болно.

ЧУХАЛ! Хэрэв ерөнхий захирал байхгүй үед түүний үүргийг орлогч гүйцэтгэдэг бол түүнийг солих нь түүний шууд үүрэг учраас албан тушаалыг нэгтгэх тухай яриа байж болохгүй. Мэдээжийн хэрэг, холбогдох заалтыг орлогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой ажлын байрны тодорхойлолт(Rostrud-аас 2011 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн 1412-6 тоот, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн 22-2-897 тоот захидал).

Үр дүн

Ерөнхий захирлын чөлөө олгох тушаалыг жирийн ажилтны нэгэн адил журмын дагуу гаргадаг. Захиалгад менежер өөрөө эсвэл эрх бүхий хүн гарын үсэг зурж болно. Захирал амралтанд явахдаа үүрэг, эрх мэдлээ шилжүүлэх ёстой.

Байгууллагын даргад ямар дарааллаар чөлөө олгодог вэ? Би үүнийг амралтын хуваарьт оруулах ёстой юу? Би амралтанд явахдаа ямар тушаал гаргах ёстой вэ - чөлөөт хэлбэрээр эсвэл нэгдсэн хэлбэрээр? Амралтаараа менежерийн ямар эрх мэдлийг шилжүүлж болох вэ? Ямар ажилчид эрх мэдлээ шилжүүлэх боломжтой вэ?

Захирал (, ерөнхийлөгч гэх мэт), бусад бүх ажилчдын нэгэн адил байгууллагын тэргүүн юм. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, үүнд амрах эрх орно. Гэхдээ менежер нь зөвхөн түүнд олгогдсон хэд хэдэн эрх мэдэлтэй байдаг тул түүнийг байхгүй үед менежерийн үүргийг гүйцэтгэх өөр ажилтан томилох ёстой. Нийтлэлд бид захиралд чөлөө олгох дараалал, түүний үүргийг хэн, хэрхэн гүйцэтгэж болох, эрх мэдлийг хэрхэн шилжүүлэх талаар авч үзэх болно.

Менежер ба түүний ур чадвар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273 дугаар зүйлд байгууллагын дарга нь тодорхойлогддог хувь хүн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын журмын дагуу эрх зүйн актуудОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд. орон нутгийн засаг захиргаа, үүсгэн байгуулах баримт бичиг хуулийн этгээд(байгууллага) болон орон нутгийн дүрэм журмын дагуу энэ байгууллагыг удирдаж, түүний дотор цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Менежер нь компанийн цорын ганц гүйцэтгэх удирдлага (захирал, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч гэх мэт) бөгөөд дүрэмд эдгээрийн шийдвэрт заагаагүй бол компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаас дүрмээр тогтоосон хугацаанд сонгогддог. компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудал. Компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагыг түүний оролцогчдын дундаас сонгож болохгүй.

Байгууллагын дарга (цаашид захирал гэх) нь ажилтны хувьд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх бөгөөд гүйцэтгэх байгууллагын хувьд - иргэний хууль. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үр нөлөө, ялангуяа Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 43-р зүйл нь дараахь тохиолдлуудаас бусад тохиолдолд зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх байгууллагын дарга нарт хамаарна.

• байгууллагын дарга нь цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүн, түүний эд хөрөнгийн өмчлөгч;
• байгууллага нь өөр байгууллага (удирдлагын байгууллага) -тай байгуулсан гэрээний дагуу удирдаж байгаа эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч(менежерүүд) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 273 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Түүнчлэн захирлын үйл ажиллагааг тодорхой төрлийн байгууллагын даргад хамаарах бусад хууль тогтоомжийн заалтаар зохицуулдаг. Арилжааны байгууллагын хамгийн түгээмэл хэлбэр нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани юм хувьцаат компаниуд. Үүний дагуу бид тодруулж болно холбооны хууль 02/08/1998 оны 14-ФЗ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" (цаашид ХХК-ийн тухай хууль гэх), 1995 оны 12/26-ны өдрийн 208-ФЗ "Хувьцаат компаниудын тухай".

Асуултуудад хувиараа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн үйл ажиллагааХөдөлмөрийн тухай хуулийг удирдан чиглүүлдэг.

Урлагийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу. 32 ба Art. ХХК-ийн тухай хуулийн 40-р зүйлд заасны дагуу захирлын бүрэн эрхэд хууль тогтоомж эсвэл компанийн дүрэмд заасны дагуу тэдний шийдвэр нь ХХК-ийн оролцогчдын нэгдсэн хурал, ТУЗ-ийн бүрэн эрхэд хамаарахгүй бол компанийн үйл ажиллагааг удирдах одоогийн бүх асуудлыг багтаана. захирлууд (хяналтын зөвлөл) болон компанийн хамтын гүйцэтгэх байгууллага. Захирал, ялангуяа:

• компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах, түүний дотор түүний ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хэлцэл хийх;
• компанийн нэрийн өмнөөс төлөөлөх эрхийн итгэмжлэл, түүний дотор орлуулах эрх бүхий итгэмжлэл олгох;
• компанийн ажилчдыг албан тушаалд томилох, шилжүүлэх, халах тухай тушаал гаргаж, урамшуулах арга хэмжээ авч, ногдуулдаг. сахилгын арга хэмжээ;
• компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурал, компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) болон компанийн хамтын гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарахгүй бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлнэ.

Захирлын үйл ажиллагаа, шийдвэр гаргах журмыг компанийн дүрэм, компанийн дотоод баримт бичиг, түүнчлэн компани болон захирал хооронд байгуулсан гэрээгээр зохицуулдаг.

Захирлын чөлөөг бүртгэх

Юуны өмнө захирал энэ ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг гэдгийг сануулъя. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).

Цалинтай амралт олгох дарааллыг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тогтоодог. Урлагаар тогтоосон журмаар. Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл).

Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө захиралд гарын үсэг зурж, амралт эхлэх цагийг мэдэгдэх ёстой.

Эндээс нэн даруй асуулт гарч ирнэ: захирлын чөлөөг ямар баримт бичигт ашигладаг вэ, энэ баримт бичигт хэн гарын үсэг зурдаг вэ? Захиралд чөлөө олгох нь хэний чадамжаас хамаарна. Хэрэв энэ нь компанийг үүсгэн байгуулагчдын бүрэн эрхэд хамаарах бол чөлөө олгох нь компанийн оролцогчдын нэгдсэн хуралдааны тэмдэглэл (нэг оролцогчийн шийдвэр), аливаа хэлбэрээр гаргасан тушаалаар албан ёсоор баталгаажсан болно. үүсгэн байгуулагчдын эрх олгосон этгээд. Яагаад ямар ч хэлбэрээр? Учир нь нэгдсэн Т-6 маягтын дагуу гаргасан тушаалд зөвхөн тухайн байгууллагын дарга эсвэл түүний үүргийг гүйцэтгэж буй хүн гарын үсэг зурж болно.

Хэрэв захиралд чөлөө олгох нь компанийг үүсгэн байгуулагчдын бүрэн эрхэд хамаарах юм бол эхлээд амралтын хуваарь гаргахаасаа өмнө захирал амралтынхаа тооцоолсон өдрийг үүсгэн байгуулагчидтай тохиролцох ёстой юм шиг санагддаг.

Мэдээллийн хувьд

Урлагийн ачаар. ХХК-ийн тухай хуулийн 33-т компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын бүрэн эрхэд, ялангуяа боловсрол орно гүйцэтгэх байгууллагуудХэрэв компанийн дүрэмд эдгээр асуудлыг компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн бүрэн эрхэд багтаагүй бол компанийг байгуулах, бүрэн эрхийг нь эрт дуусгавар болгох. Менежерийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад асуудлыг шийдвэрлэх, түүний дотор чөлөө олгох бүрэн эрхийг компанийн дүрмээр тодорхойлж болно.

Хэрэв чөлөө олгох нь захирлын өөрийнх нь бүрэн эрхэд хамаарах юм бол бүх зүйл илүү хялбар болно. Захирал чөлөө олгох тушаал гаргаж, өөрөө гарын үсэг зурдаг.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан захирлыг амралтаас эгүүлэн татах шаардлагатай бол (дахин энэ ажилтанд чөлөө олгох нь хэний бүрэн эрхээс хамаарч) эгүүлэн татах ажлыг компанийн үүсгэн байгуулагчид дараахь үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. Протокол (шийдвэр) ба тушаал, эсхүл захирал өөрөө амралтаас эрт гарах тухай тушаал гаргаж, гарын үсэг зурдаг.

Мэдээллийн хувьд

Захирлыг амралтаас эргүүлэн татахыг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Үүнтэй холбогдуулан ашиглаагүй амралтын хэсгийг захирлын сонголтоор тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой цагт олгох эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтанд нэмэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл). .

Захирлын бүрэн эрхийг шилжүүлэх

Тиймээс, амралтанд явахын өмнө захирал өөрийн эрх мэдлээ өөр ажилтанд шилжүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагыг удирдан чиглүүлэх болно: шинэ ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, гэрээлэгчтэй гэрээ байгуулах, нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайлангийн баримт бичиг гэх мэт. Үүнээс гадна, боломжтой , та тухайн байгууллагыг төрийн байгууллага, шүүх гэх мэт байгууллагад төлөөлөх ёстой. Юуны өмнө захирал нь түүний орлуулсан ажилтнаар менежерийн үүргийг түр гүйцэтгэх тухай тушаал гаргах ёстой.

Та мөн захирлын бүрэн эрхийг хэсэгчлэн эсвэл бүхэлд нь шилжүүлэх итгэмжлэл өгөх ёстой. Байгууллагын ашиг сонирхлыг гуравдагч этгээдийн өмнө (бусад компани, төрийн байгууллага, шүүхэд) төлөөлөх дотоод болон гадаад эрх мэдлийг шилжүүлэх нэг итгэмжлэл байж болно, эсвэл хэд хэдэн байж болно.

Альянс ХХК

үүрэг хариуцлагыг хуваарилах тухай

Өөр амралтын улмаас

БИ ЗАХИАЛАХ:

2015 оны 3-р сарын 30-аас 4-р сарын 13 хүртэл миний амралтын үеэр захирлын үүргийг орлогч захирал В.П.Корниловт даалгасугай.

Захирал Александров V. P. Александров

Зарим шинжээчид байгууллагын доторх захирлын бүрэн эрхийг бүх эрх мэдлийг жагсаасан тушаалаар, гуравдагч этгээдэд итгэмжлэлээр шилжүүлэхийг санал болгож байна. Энд зарчмын ялгаа байхгүй бөгөөд байгууллагын хүрээнд хэрэгжиж буй эрх мэдлийг захиалгаар болон итгэмжлэлээр албан ёсоор бүрдүүлж болно гэж бид үзэж байна. Захиалгын жишээ энд байна.

"Альянс" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

Альянс ХХК

эрх мэдлийг шилжүүлэх тухай

Өөр амралтын улмаас

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Миний амралтын үеэр - 2015 оны 3-р сарын 30-аас 4-р сарын 13 хүртэл - Альянс ХХК-ийн дэд захирал Виктор Павлович Корниловт захирлын үүргийг даалгав.
2. Альянс ХХК-ийн захирлын амралтын хугацаанд дараахь бүрэн эрхийг Альянс ХХК-ийн дэд захирал Виктор Павлович Корниловт шилжүүлэх.

• Компанийн нэрийн өмнөөс худалдах, худалдан авах гэрээ байгуулах, гарын үсэг зурах, үйлчилгээ үзүүлэх;
• хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах,
• Компанийн ерөнхий үйл ажиллагааны талаархи боловсон хүчний тушаал, тушаалыг нийтлэх;
• нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн баримт бичигт гарын үсэг зурах.

Захирал Александров V. P. Александров

Бусад байгууллагад ашиг сонирхлыг төлөөлөхийн хувьд итгэмжлэл шаардлагатай. Энэ тохиолдолд нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл олгох шаардлагагүй.

Хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлийг түүний захирал эсвэл хууль тогтоомж, үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185.1-р зүйлийн 4 дэх хэсэг). Байгууллага битүүмжлэх энэ тохиолдолдсуулгаагүй байж болно. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд, жишээлбэл, иргэний болон арбитрын ажиллагаанд оролцохын тулд төлөөлөгчийн гарын үсгийг байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 53 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 5 дугаар зүйл). ОХУ-ын Арбитрын байцаан шийтгэх хуулийн 61 дүгээр зүйл).

Хэрэв итгэмжлэл нь хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол түүнийг гүйцэтгэсэн өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй хэвээр байна (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 186 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Итгэмжлэлийг үндсэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан компанийн хэвлэмэл хуудас дээр гаргадаг. Итгэмжлэлд олгосон огноо, итгэмжлэлийн хүчинтэй байх хугацаа, итгэмжлэл олгосон этгээд (захирал), итгэмжлэл олгосон этгээд (төлөөлөгч), шилжүүлсэн эрх мэдэл, захирлын гарын үсэг.

Байгууллагын ашиг сонирхлыг бусад байгууллагад төлөөлөхийн тулд үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд ийм эрх мэдлийг бүрдүүлэхдээ өмчийн хэлбэрээс үл хамааран аливаа аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх гэсэн хэллэгийг ашиглахгүй байхыг зөвлөж байна. ,” гэхдээ тодорхой зааж өгнө төрийн байгууллагууджишээлбэл: “...Татварын алба, улсын төсвийн гадуурх сан, дотоод хэргийн байгууллага болон өмчийн хэлбэр харгалзахгүйгээр бусад байгууллага, байгууллагад компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, төлөөлөхтэй холбоотой бүхий л үйл ажиллагааг гүйцэтгэх. эдгээр байгууллага, байгууллага, байгууллагад компанийн ашиг сонирхол."

Захирлыг солих аргууд

Бид бүрэн эрх шилжүүлэх асуудлыг цэгцэлсэн. Гэсэн хэдий ч үүнээс гадна захирлын албан тушаалыг солихыг баримтжуулсан байх ёстой. Мөн солих аргаас хамааран дизайны хэд хэдэн сонголт байдаг. Тэднийг харцгаая.

1. Захирал нь орон тооны орлогчтой бөгөөд түүнийг солих хүний ​​үүргийг түүний хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байдаг. Зарим шинжээчид энэ тохиолдолд тушаал гаргаж, итгэмжлэл гаргах шаардлагагүй гэж үздэг. Гэхдээ бид өөрөөр бодож байна: захирлыг солих үүргийг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан эсэхээс үл хамааран захиалга, итгэмжлэл хоёулаа шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, тэдгээрийг нэг удаа гаргахад хангалттай бөгөөд захирал амралтанд явах болгонд биш, учир нь амралтаас гадна тэрээр өвчний чөлөө, томилолтоор явах гэх мэт байж болно. Захиалгад гүйцэтгэлийн талаар заасан байдаг. захирлын үүрэг хариуцлагыг түүний эзгүйд дэд захиралд даалгана.

2. Захирлын үүргийг тухайн байгууллагын өөр ажилтан албан тушаал хавсарч гүйцэтгэдэг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т зааснаар ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хамт ажлын өдрийн тогтоосон хугацаанд өөр эсвэл өөр ажилд нэмэлт ажил хийхийг даалгаж болно. нэмэлт төлбөртэй ижил мэргэжил (албан тушаал).

Ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа, түүний агуулга, хэмжээ, түүнчлэн нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар нэгдэл нь албан ёсны болно.

Тиймээс захирлын албан тушаалыг нэгтгэхдээ дараахь баримт бичиг шаардлагатай: захирлын албан тушаалыг нэгтгэх тухай ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, хөдөлмөрийн гэрээний гэрээ, албан тушаалыг нэгтгэхийн тулд захирлын үүргийг гүйцэтгэх тушаал, эрх мэдэл. эрх мэдлийг шилжүүлэх итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагаар ажиллахаас гадна үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ижил ажил олгогчийн хувьд тогтмол цалинтай ажил хийх (дотоод цагийн ажил) ба (эсвэл) зэрэг бусад ажлыг гүйцэтгэх хэлбэрийг тусгасан болно. ) өөр ажил олгогчийн хувьд (гадаад цагийн ажил) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйл). Гэсэн хэдий ч захирлын албан тушаалыг бөглөх энэ хэлбэрийг практикт ашигладаггүй тул бид энэ аргыг авч үзэхгүй.

3. Захирлын үүргийг түр шилжүүлэх замаар тухайн байгууллагын өөр ажилтан гүйцэтгэнэ.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т талууд бичгээр байгуулсан тохиролцоогоор ажилтныг нэг ажил олгогчтой нэг жил хүртэлх хугацаагаар өөр ажилд түр хугацаагаар шилжүүлж болно. түр эзгүй байгаа ажилтныг солих зорилгоор хийгддэг бөгөөд хуульд заасны дагуу ажилтныг ажилдаа буцаж ирэх хүртэл ажлын байрыг хэвээр үлдээдэг. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-д Урлагаар тогтоосон зарим тохиолдлыг эс тооцвол зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тиймээс ажилтныг захирлын албан тушаалд шилжүүлэхдээ ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах, түүнийг эзгүй байх хугацаанд захирлын албан тушаалд түр шилжүүлэх тушаал, итгэмжлэл зэрэг шаардлагатай.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу гэдгийг танд сануулъя. 72.2.Шилжилтийн хугацаа дуусахад ажилтны өмнөх ажлын байр хангагдаагүй, түүнийг олгохыг шаардаагүй бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол шилжүүлгийн түр зуурын тухай гэрээний нөхцөл хүчингүй болж, шилжүүлсэн гэж үзнэ. байнгын.

4. Захирлын албан тушаалыг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр гадны ажилтан гүйцэтгэдэг. Энэ аргыг ихэвчлэн захирал урт хугацааны амралт, тухайлбал, жирэмсний болон хүүхэд асрах үед ашигладаг гэж шууд хэлье.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад актад заасны дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэсэн ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулна. ажлын (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл).

Ажилтан нь холбогдох бүх эрх мэдлээр захирлын албан тушаалд аль хэдийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн тул тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тохиолдолд бусад баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагагүй.

Ажиллаж буй албан тушаалын цалин

Ажлын нарийн төвөгтэй байдал, үүрэг хариуцлага нэмэгдэж, орлогч даргын эзгүйд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ зэргээс шалтгаалан тэрээр ажлынхаа төлөө зохих төлбөрийг авах ёстой. Цалин нэмэгдэхийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Тиймээс, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны мэргэжил (албан тушаал) -ийг нэгтгэх, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, ажил үүргээ гүйцэтгэх үед ажилтанд цалин хөлс олгоно. нэмэлтээр. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно.

Түр хугацаагаар шилжүүлэх үед захирлын үүргийг гүйцэтгэхдээ цалин хөлсийг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлдог боловч дүрмээр бол түүний хэмжээгээр тогтоодог. цалинэзэмшсэн албан тушаалын дагуу.

Орон тооны орлогчийн хувьд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, 1965 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 30/39 дугаартай түр орлон гүйцэтгэгчийг төлөх журмын талаархи тайлбарын дагуу. ОХУ-ын Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөл, өнөөг хүртэл хүчинтэй байгаа (цаашид - тайлбар) ажил олгогч нь ажилгүй ажилтны үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэж байгаа ажилтанд, түүний дотор орон тооны орлогчийн цалингийн зөрүүг төлөх ёстой.

Тэгэхээр захирлыг яаж сольсон ч түүнийг орлож байгаа ажилтны цалин захирлын цалингаас багагүй байх ёстой.

Энэ тохиолдолд догол мөрийн дагуу орлуулагч. Тайлбарын 6-р зүйлийн 1-д зааснаар урамшууллыг сольсон ажилтны албан тушаалаас тогтоосон нөхцөл, хэмжээгээр олгоно. Цалингийн зөрүүний хувьд албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөртэй адил урамшууллыг тооцдог.

Эцэст нь

Байгууллагын түр эзгүй байгаа даргыг солих ажил хэрхэн хэрэгжиж байгааг судалсан. Захирал зөвхөн бүрэн дүүрэн даахгүй тул үүнийг нухацтай авч үзэх нь зүйтэй гэж би хэлмээр байна санхүүгийн хариуцлагабайгууллагад шууд бодит хохирол учруулсан боловч иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Захирал нь орлогчийг оронд нь үлдээгээгүй, эсвэл түүнийг орхисон боловч албан ёсоор баталгаажуулаагүй бол түүнийг эзгүй байх хугацаанд болсон бүх зүйлийн төлөө өөрөө хариуцлага хүлээх болно.

Асуулт бол захирал ямар дарааллаар амралтаа авдаг, хэнд захидал бичдэг вэ? , Хэрэв бид ярьж байнаО арилжааны аж ахуйн нэгж, дүрэмд заасан байх ёстой.

дагуу гэдгийг анхаарна уу ерөнхий дүрэм, чөлөө авах өргөдөл, түүний дотор ерөнхий захирлын өргөдөл нь заавал байх ёстой баримт бичиг биш юм. Гэхдээ байгууллагын дүрэмд ерөнхий захирлын чөлөө олгох асуудлыг компанийн оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурлаар шийдвэрлэнэ гэж заасан байж болно. Ийм нөхцөлд өргөдөл гаргах шаардлагатай болно.

Захиралд шаардагдах үлдсэн хэсгийг гурван боломжит хувилбарын аль нэгээр нь бүртгэж болно.

Дүрэмд захирлын чөлөө олгохыг тусад нь заагаагүй буюу захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч;

Дүрэмд захирлыг чөлөөлөх шийдвэрийг компанийн гишүүд, хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаас гаргана гэж заасан;

Дүрэмд захирал нь амралтаараа бие даан шийдвэр гаргах боломжтой гэж заасан байдаг.

Эхний тохиолдолд тэр хэнд бичсэн тухай асуулт юм өргөдлийг үлдээхЕрөнхий захирал, хамгийн хялбар шийдэл бол аж ахуйн нэгжийн дарга мэдэгдэл бичих шаардлагагүй юм. Амралт эхлэх огноо, үргэлжлэх хугацаа, мөн түүний орлогч нарын хэн нь түүнд томилогдохыг зааж, амралтаа авах шийдвэрээ зарлах тушаал гаргахад хангалттай. амралтын үеэр.

Хэрэв генерал - цорын ганц үүсгэн байгуулагч, тэр бас ерөнхий захирлын чөлөө авах өргөдлийн дээжийг бөглөх шаардлагагүй. Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийг үндэслэн чөлөө олгоно. Нийтэлсэн байх ёстой амралтын хугацаанд захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох шаардлагатай үндсэн үйл ажиллагааны хувьд.

Хоёрдахь тохиолдолд ерөнхий захирлын чөлөө олгох өргөдлийг тэрээр ерөнхий хурлын даргад эсвэл компанийн гишүүдийн (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хуралдаанд хаягласан байх ёстой. ХХК-ийн ерөнхий захирлын чөлөө хүссэн өргөдлийг доор үзүүлэв.

Гурав дахь заалтын сонголт Гүйцэтгэх захирал явлаахамгийн тохиромжтой нь - энэ тохиолдолд ердийн шийдвэр гаргахын тулд ерөнхий хурлыг хуралдуулж, ирц бүрдүүлэх шаардлагагүй болно. Гүйцэтгэх захирал хэдийд амрах, хэдийг авахаа бие даан шийдэх боломжтой болно.

Амралтын хуваарь гаргахдаа захирал онцгой тохиолдол биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчдын нэгэн адил тэд амралтаа урьдчилан төлөвлөж, түүний хүлээгдэж буй огноог төлөвлөх үүрэг хүлээсэн ажилтанд мэдэгдэх ёстой. . Амралтын хуваарьт чөлөө олгохоор төлөвлөөгүй эсвэл энэ асуудлыг ерөнхий хуралтай тохиролцсон тохиолдолд Ерөнхий захирлаас чөлөө авах өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Захиралаас ерөнхий захиралд чөлөө авах өргөдлийг хэрхэн бөглөх вэ

Томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн удирдлагын зарим албан тушаалыг "захирал" гэж нэрлэж болно. Ихэвчлэн энэ нь томоохон аж ахуйн нэгжийн зарим үйлчилгээ, хэлтсийн дарга юм. Үүнд, энэ ангиллын ажилчдад зориулагдсан - ерөнхий. Тэд амралтаа Удирдах зөвлөл эсвэл ерөнхий хуралтай зохицуулах шаардлагагүй. Тэд амралтын өдрүүдийнхээ хүсэлтийг аж ахуйн нэгжийн бусад бүх ажилчдын нэгэн адил бичгээр илэрхийлж болно.

Анхаар! Үйлчилгээний дарга тухайн онд батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу амралтанд гарсан бол. мэдэгдэл Та ерөнхий захирал руу бичих шаардлагагүй.

Компанийн аль нэг үйлчилгээний захирал огноо, үргэлжлэх хугацааг өөрчлөх замаар чөлөө авах хүсэлт гаргахыг хүсвэл, амралтын хуваариар батлагдсан, тэр байгууллагын захиралд заавал бичих ёстой. Тэр авахыг хүссэн нөхцөл байдалд мөн адил хамаарна , амралтын хуваарь нь нэг удаагийн амрах боломжийг олгодог.

Менежер ажилтантай амралтын дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй юу?

Бид 1-нд шинэ ажилтан авсан. Тэр өдөр тэр гарын үсэг зурав хөдөлмөрийн гэрээ. Гэтэл байгууллагын дарга нь 1-ний өдөр 28 хоног амарсан. Тиймээс би 29-ний өдөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Энэ зөрчил мөн үү?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтан ерөнхий захиралд өргөдөл гаргах хугацааг зохицуулаагүй болно амралт.

Захиралаас ерөнхий захиралд өгсөн мэдэгдэл амралтүйлдвэрлэлийн бодит нөхцөл байдлыг харгалзан гарын үсэг зурна. Тиймээс, өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа нь онцгой үүрэг гүйцэтгэдэггүй - хэрэв та төлөвлөсөн амралтаас нэг сарын өмнө ирүүлсэн ч гэсэн татгалзсан хариу гарч магадгүй бөгөөд үүнийг эсэргүүцэх боломжгүй болно. Энэхүү дүгнэлт нь ажилтан амралтаа авах эрхгүй тохиолдолд л хүчинтэй.

Нөгөөтэйгүүр, чөлөө олгох нь тодорхой хугацаа шаарддаг боловсон хүчний журам юм. Тиймээс ажил олгогчийн орон нутгийн актаар захирлын чөлөө авах өргөдөл гаргах хамгийн бага хугацааг тогтоож болно. Энэ хугацаа нь бүртгэлийг дуусгахад хангалттай байх ёстой. Ерөнхий захирлын чөлөө олгох асуудлыг нэгдсэн хуралдаанаар шийдвэрлэсэн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн дарга зохих захидал бичих шаардлагатай болно. Хэрэв энэ нь компанийн дүрэмд заагаагүй бол захирал өөрийн шийдвэрээр амралтаа хойшлуулж болно.

Захирлын хүсэлтээр ерөнхий захиралд чөлөө олгох тохиолдолд түүнийг захирал өөрөө болон байгууллагын аль алиных нь санаачлагаар шилжүүлж болно. Ямар ч тохиолдолд шилжүүлгийг хоёр тал тохиролцсон тохиолдолд л хийж болно.