Цалингаас суутгал хийх журамд өөрчлөлт оруулах. Хувь хүний ​​орлогын албан татваргүй цалингаас хувь хэмжээг тогтоодог. Ажил олгогчийн санаачилсан суутгал

-аас хасах цалинажилчдыг хэд хэдэн төрөлд хуваадаг. Гэсэн хэдий ч бүх ажилчид цалингаас суутгал хэрхэн яаж, ямар үндэслэлээр явагддагийг мэддэггүй.

Зарим тохиолдолд ажил олгогчид ажилчдынхаа мэдлэггүй байдлыг далимдуулж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчиж, цалингийнхаа тодорхой хэсгийг хасахыг оролддог.

Энэ нийтлэлд бид ажилчдын цалингаас бүх төрлийн суутгал хийх, энэ журам хэрхэн явагддаг, мөн хэрхэн яаж хийх вэ гэсэн асуултыг авч үзэх болно. энэ нормОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан.

Цалингийн суутгал: бүлэг, төрөл

Ажилтны цалингаас бүх суутгалуудыг гурван үндсэн бүлэгт хувааж болно, мөн төрөл, тухайлбал:

1. Заавал суутгал хийх:

• гүйцэтгэх хуудасны дагуу суутгал хийх (тэтгэлэг);
• Хувь хүний ​​орлогын албан татвар (NDFL).

2. Ажилтны санаачилгаар дараахь тохиолдолд хадгалах боломжтой.

• зээлийн гэрээний дагуу;
• тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт даатгалын нэмэлт шимтгэлийг суутгах үед;
• ажилтны хөдөлгөөнт холбоог хязгаараас хэтрүүлсэн тохиолдолд.

3. Ажил олгогчийн санаачилгаар дараахь тохиолдолд төлбөрийг суутгана.

• ажилтан урьдчилж авсан урьдчилгаа төлбөрөө төлөөгүй;
• ажилтан аль хэдийн амралтаа авсан жилдээ халагдсан;
• сул зогсолт, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд;
• буруу тооцоолсны улмаас мөнгө төлсөн;
• Ажилтан (ажлаас халагдсаны дараа) ажлын өдрүүд ажиллаагүй.

Цалингаас заавал суутгал хийх

Өмнө дурьдсанчлан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтны цалингаас заавал суутгал хийх нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, түүнчлэн тэтгэлэг юм. Төрөл бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Цалин хөлснөөс тэтгэлэг суутган авах

Тэтгэмжийг зөвхөн баримтын үндсэн дээр суутгах боломжтойг анхаарна уу. Хадгалах дарааллыг дараахь байдлаар зохицуулдаг.

1. Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай хууль.
2. ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хууль.

Тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд суутгуулж болно.

• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• гэр бүлийн бусад насанд хүрсэн гишүүд (хэрэв тэд хөдөлмөрийн чадваргүй бол).

Тэтгэмж төлөх үндэслэл нь дараах байдалтай байна.

• шүүхийн шийдвэрээр (хэрэв шүүхийн шийдвэр, гүйцэтгэх хуудас байгаа бол);
• Энэ асуудлыг хүүхдийн эцэг эхийн тохиролцсоны дагуу (нотариатаар гэрчлүүлсэн гэрээ байгуулах ёстой).

Баримт бичгийн эх хувийг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлэх ёстой.

Шүүхийн үзэмжээр эдгээр хувьцааны хэмжээг нэмэгдүүлэх, бууруулах боломжтойг анхаарна уу. Шүүх нь санхүүгийн байдал, түүнчлэн талуудын бусад нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг.

Ер нь ажилтны цалингаас тэтгэмжийн суутгал хийхдээ татвар төлсний дараа үлдэх дүнгээс тооцно.

Ажилтны цалинг өгснөөс хойш гурав хоногийн дотор компани нь түүний орлогоос тэтгэлэг суутгах ёстой.

Хэрэв компанийн ажилтан хэд хэдэн гүйцэтгэх хуудас авсан бол суутгалын хэмжээ (нийт) 70% -иас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв компани нь тэтгэлэгийн өртэй, ажлын байраа өөрчилсөн ажилтантай бол байгууллага энэ тухай шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид мэдэгдэх ёстой. Дараа нь компани нь гүйцэтгэх баримт бичгийг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид буцааж өгөх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь ажилтанд ямар шийтгэл оногдуулсан тухай тэмдэглэл агуулсан байх ёстой.

Цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцох

Цалингаа бодитоор төлсөн тохиолдолд татвар төлөгчийн орлогоос хуримтлагдсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнг суутган тооцох ёстой. Энэ заалтыг Татварын хуульд заасан (226 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Бодит төлбөр хийгдсэн тохиолдолд аль ч төлбөрөөс суутгал хийх боломжтой Мөнгө, татварын төлөөлөгч татвар төлөгчид төлдөг. Энэ тохиолдолд суутгалын хэмжээ нь төлөх ёстой үнийн дүнгийн 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажилтны орлогыг төлөхийн тулд банк мөнгө хүлээн авсан өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд шилжүүлэх ёстой.

Ажилтны санаачилгаар цалингаас суутгал хийх

Зээлийн гэрээний дагуу хадгалах

Зээлийн гэрээ нь ажилтны цалингаас мөнгөн дүнг хасах үндэслэл болно. Баримт бичгийг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулах ёстой. Гэрээнд дараахь заалтуудыг тусгасан болно.

• ажилтанд олгосон зээлийн хэмжээ;
• зээлийн хугацаа (өрийг төлөх ёстой хугацаа);
• гэрээний нөхцлийн дагуу хүүгийн хэмжээ;
• хөрөнгийг буцаан олгох журам.

Зээлийн гэрээний дагуу мөнгийг ажилтны цалингаас суутган авах тул сүүлийнх нь ойролцоогоор дараахь зүйлийг агуулсан өргөдөл бөглөх ёстой.

"Зээлийг төлөхийн тулд сар бүр 1500 рубль суутгаж өгөхийг би танаас хүсч байна."

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт даатгалын нэмэлт шимтгэлийг суутгах

Энэ төрлийн суутгалыг зөвхөн ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр (бичгээр) зөвшөөрдөг. Баримт бичигт дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

1. Сар бүр хэдийг суутгах ёстой вэ? даатгалын шимтгэл.
2. Тэдгээрийг хэрхэн тооцоолох ёстой вэ?

Ажил олгогч нь ажилтны бөглөсөн өргөдлийг хүлээн авсны дараа ажилтны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт даатгалын нэмэлт шимтгэлийг суутгах, мөн шилжүүлэх үүрэгтэй.

Гар утасны хэрэглээний хасалт

Хэрэв компани нь үүрэн холбооны үйлчилгээг ашиглах зардлын хязгаартай бол ажилтны цалингаас суутгал хийх энэ хэлбэр нь хамааралтай болно. Тиймээс, хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд ажилтан энэ илүүдлийг өөрийн хөрөнгөөр ​​нөхөх шаардлагатай болно.

-ийн цалингаас хасах үүрэн холбоотухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актыг үндэслэнэ. Жишээлбэл, ийм баримт бичиг нь Цалин хөлсний тухай журам байж болно. Энэ нь харилцаа холбооны үйлчилгээний ажилтнуудад нөхөн олговор олгох журмыг агуулсан байх ёстой.

Нэмж дурдахад ажилтан гар утасны үйлчилгээний төлбөрийг нөхөхийн тулд орлогоосоо мөнгө суутган авах хүсэлт гаргаж өргөдөл бичиж болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар цалингаас суутгал хийх

Ажилтны цалингаас суутгал хийх санаачлага нь зөвхөн ажилтан төдийгүй ажил олгогчоос ч гарч болно. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч ийм нөхцөлд ажилтны орлогоос суутгал хийх боломжтой, жишээлбэл, ажилтан урьдчилгаа төлбөрөө төлөөгүй бол. Нэмж дурдахад ажил олгогч дараахь тохиолдолд ажилтны цалингаас хасч болно.

Ажилтны цалингийн нэг хэсгийг суутган авах нь түүнд төлөх ёстой тодорхой хэмжээний мөнгийг төлөхгүй байхыг хэлнэ. янз бүрийн шалтгаанууд. Ийм үйлдлийг зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хууль (133-142-р зүйл) болон холбооны хууль тогтоомжид заасан нөхцөлд л хийж болно. Энэ нийтлэлд бид цалингаас суутгал хийх журмын талаар хэлж, баримт бичгийг хэрхэн бэлтгэх талаар зааварчилгаа өгөх болно.

Ажиллаж буй иргэдийн орлогоос суутгал хийх төрөл, нөхцөл

Өнөөдөр нягтлан бодох бүртгэл нь дараахь үндэслэлүүдийн аль нэг нь байгаа тохиолдолд л ажил хийж буй иргэний цалингаас мөнгө хасах эрхтэй.

1. Ажил олгогчийн тушаал (түүний санаачилгаар).
2. Ажилтны өөрийн хүсэлтээр бичсэн мэдэгдэл.
3. Гүйцэтгэх баримт бичиг.

Түүнчлэн орлогын албан татвар, Тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийг орлогоос нь тооцдог.Суутгал нь ашигт малтмалын нөөц ашигласны төлбөр, үнэт цаасны орлого, иргэний гэрээгээр авсан орлогод хамаарна. Нягтлан бодогч нь ажилласан сарын эхний хагаст суутсан дүнг урьдчилгаа төлбөрөөс хасах эрхтэй.

Хуулиар мөнгө суутгаж болох хэмжээний хязгаарлалтыг Урлагаар зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйлийн 4-р зүйл. Жишээлбэл, бизнес аялал, шилжүүлэг, хүүхэд төрүүлэх, гэрлэлтийн бүртгэл гэх мэт төлбөрөөс мөнгө хасахыг хориглоно.

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн цалингаас хасагдах шалтгаан

Хуульд заасан тохиолдолд л орлогоосоо мөнгө суутгаж болно. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "". Зөвшөөрөгдөх суутгалуудыг үүсгэсэн шалтгаанаас хамааран хэд хэдэн төрөлд хуваадаг.

Цалингаас суутгал хийх боломжтой нөхцөл байдал нь Татвар, Гэр бүл, Хөдөлмөр, Эрүүгийн хууль, Холбооны 229-р хуулиар хязгаарлагддаг. Хуулинд ажил олгогчид суутгалын хэмжээ, үндэслэлийн талаар ажилтанд нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

Цалингаас суутгал хийх бүртгэлийн дараалал

Бүртгэлийн журам нь аль болох энгийн боловч зөв арга барилыг шаарддаг. Шаардлагатай хамгийн бага нөхцлийг хангаснаар ажил олгогч зөрчлийг арилгаж, улмаар ирээдүйд хууль эрх зүйн хүсээгүй үр дагавраас өөрийгөө хамгаалах боломжтой.

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн олсон орлогоо өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулах эрхтэй. Тиймээс, цалингийнхаа хэсгийг гуравдагч этгээдийн талд шилжүүлэх шийдвэр гаргахдаа тэрээр зөвхөн ажил олгогчид холбогдох мэдэгдлийг бичих ёстой. Түүний бичгээр гаргасан хүсэлтийг үндэслэн мэдүүлсэн дүнг шилжүүлнэ.

Зарим тохиолдолд ажил олгогч мөнгө шилжүүлэх эрхгүй тохиолдолд ажилтан өөрөө бэлэн мөнгөний бүртгэлд бүх дүнг хадгалдаг.

Цалингаас тооцож болох суутгалын хэмжээ

Орлогоос суутгасан дүнгийн эрх зүйн үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэ нь эдгээр суутгалын хэмжээн дэх одоогийн хязгаарлалтуудыг жагсаав.

Тооцооллын явцад төлбөр нь бүх нэхэмжлэлийг барагдуулахад хүрэлцэхгүй байгаа нь тогтоогдвол түүний хэмжээг бүх суутгалын хооронд пропорциональ байдлаар хатуу дарааллаар хуваарилна.

1. Тэтгэвэр.
2. Эрүүл мэндэд учирсан хохирлын нөхөн төлбөр.
3. тэжээгч нас барсны улмаас учирсан хохирлын нөхөн төлбөр. Үүний дараа л одоо байгаа шаардлагуудыг харгалзан үзэж, хангана.

Ажилтны цалингаас хууль бус суутгал хийх

Ажил олгогч нь зөвхөн хуульд заасны дагуу, өөрөөр хэлбэл тодорхой зорилгоор, зохицуулалтын хүрээнд аливаа суутгал хийх эрхтэй гэдгээ ойлгох ёстой. Тэгэхээр, стандарт нэр томъёохуульд өөрөөр заагаагүй бол дээр дурдсан хасалтыг хэрэглэх - 30 хоног. Хэрэв тогтоосон хугацааг зөрчсөн бол ажил олгогч зөвхөн шүүхээр дамжуулан хадгалах асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой болно.

Ажилтан юу ч маргахгүй байх нөхцөлийг хангасан байх ёстой хамгийн сайн сонголтзөвшөөрснөө бичгээр баталгаажуулна. Гэхдээ гол зүйл бол ажил олгогч суутгасан дүнг тодорхойлохдоо одоогийн хязгаарыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь суутган тооцох үндэслэлийг шийтгэл болгон тодорхой ялгах ёстой. Ажилтны цалингаас хоцорсон, тамхи татсан гэх мэтийн улмаас торгууль ногдуулах нь хууль бус гэж тооцогддог. Ийм нөхцөлд ажилтанд сахилгын шийтгэл (зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах) ногдуулдаг. санхүүгийн хариуцлага, гэхдээ торгуулиагүй.

Дээр дурдсан нөхцлийг үл тоомсорлож, хуулиар тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэсэн үг бөгөөд үүний төлөө ажил олгогч торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйл).

Ажилтны цалингаас хууль бусаар суутгал хийсэн тохиолдолд ажилтанд төлөх төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ. Дараа нь тэрээр суутгасан мөнгөө ажилтандаа хугацаа хэтэрсэн өдөр бүрийн хүүгийн хамт буцааж өгөх, учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236, 237 дугаар зүйл).

Жишээ 1. Ажилтны цалингаас суутгасан дээд хэмжээг тооцох

1-р сард П.А. Валерьяновын цалин 35 мянган рубль байв. Тэрээр стандарт татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхгүй. Ажил олгогчийн тушаалын дагуу П.А. Валерьяновын цалингаас 15 мянган рубль суутгах ёстой. Хуулийн дагуу сар бүр суутган авах хэмжээ нь таны цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Сарын суутгалын дээд хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.

1. Нэгдүгээрт, хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг тодорхойлно: 35,000 * 13% = 4,550 рубль.
2. Суутгалыг ажилтанд өгсөн дүнгээс тооцдог тул дараагийн алхам нь П.А. Валерьяновын 1-р сарын албан ёсны цалингаас (35 мянган рубль) тооцсон хувь хүний ​​орлогын албан татварыг (4550 рубль) хасах явдал юм: 35,000-4550 = 30,450 рубль. .
3. Хамгийн их суутгасан дүнг тооцоолсон: 30,450 * 20% = 6,090 рубль.

Тиймээс, нэг сарын хугацаанд ажил олгогч дээд тал нь 6090 рубль суутгах эрхтэй. П.А. Валерьяновын цалингаас. Ажил олгогчийн захиалгын дагуу суутгасан бодит дүн нь хамаагүй их буюу 15 мянган рубль тул дараагийн саруудад бүх дүнг барагдуулах хүртэл хуваарилдаг.

Жишээ 2. Гүйцэтгэх хуудасны дагуу ажилтны цалингаас суутгасан дүнг тооцох

Ажил олгогч нь гүйцэтгэх хуудас авсан бөгөөд үүний дагуу 2017 оны 1-р сараас эхлэн насанд хүрээгүй хүүхдийг тэжээх тэтгэмжийг түүний ажилтан П.А. Валерьяновын цалингаас тооцох ёстой. Суутгалын хэмжээ нь орлогын 25% байна. 1-р сард P. A. Валерьянов 35 мянган рубль авах ёстой.

Гүйцэтгэх хуудасны дагуу суутгасан дүнг тооцох журам нь эхний жишээнд үзүүлсэнтэй адил байна.

1. 1-р сарын орлогын албан татварын тооцоо: 35,000 * 13% = 4,550 рубль.
2. Тухайн сард тэтгэмжийн тооцоо: 25% * (35,000-4550) = 7,612 рубль.

Тиймээс, П.А. Валерьяновын 1-р сарын цалингаас нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь насанд хүрээгүй хүүхдийг тэжээхэд 7,612 рубльтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэлэг тооцох ёстой. Хэрэв жишээнд байгаа гүйцэтгэх хуудас хожим нь ажил олгогчид, жишээ нь 2-р сард хүрсэн бол П.А. Валерьянов тэр үед өртэй байх байсан.

Энэ тохиолдолд үүссэн өрийг дараагийн сар руу шилжүүлнэ.Энэ нь 2-р сард П.А. Валерьянова 1, 2-р сарын тэтгэлэгийн нийлбэр дүнг тооцох эрхтэй болно гэсэн үг юм. Түүнчлэн суутгал нь ажилтны цалингийн 70 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Байнга асуудаг асуултуудын хариулт

Асуулт №1.Ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр орлогыг орлогоос хасч болох уу? илүүдэл хэмжээ, нягтлан бодогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас хуримтлагдаж, олгосон бэ?

Үнэн хэрэгтээ ажил олгогч үүнийг хийх эрхтэй боловч ажилтан үүнийг зөвшөөрч, өөрөөр хэлбэл буцаан олгох хэрэгцээ, буцаан олгосон дүнгийн талаар маргаагүй тохиолдолд л тэр мөнгийг буцааж өгөх боломжтой.

Асуулт №2.Хэрэв ажилтан хэдэн сарын турш их хэмжээний мөнгө авах шаардлагатай бол ажил олгогч үүнийг хэрхэн албан ёсоор баталгаажуулдаг вэ?

Орлого бүрээс ажилтны цалингийн 20 хүртэлх хувийг л хасдаг. Хуулиар тогтоосон хязгаарт хамаарах суутгалуудыг өрийг бүхэлд нь төлж дуустал сар бүр хийдэг. Гэхдээ үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч үүнийг нэг удаа захиалах ёстой. Шинэ захиалгаҮүнийг сар бүрийн суутгал болгон гаргах шаардлагагүй.

Асуулт №3.Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох нь хууль ёсных уу? мөнгөн нөхөн олговоражилчдыг халах үед?

Үгүй Ажлаас халагдсаны дараа төлөх нөхөн олговрын хэмжээг орлогын албан татвар тооцох орлогод оруулаагүй болно. Бүрэн жагсаалтийм орлогыг Урлагт заасан байдаг. 217, ОХУ-ын Татварын хуулийн 2-р хэсэг.

Хадгалах институцийг ОХУ-ын Иргэний хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Дүрэм нь 4-р зүйлийн 4-д хадгалах тухай заалтуудыг агуулдаг. 23. Эдгээр стандартууд нь ерөнхий дүрэмхадгалах тухай. Тэдгээрийн хамт хадгалах ерөнхий дүрмийг тодорхойлсон тусгай дүрмүүд байдаг тодорхой төрөл зүйлүүрэг. Тиймээс ОХУ-ын Иргэний хуулийн хоёрдугаар хэсэгт ижил төстэй хэм хэмжээг Урлагт олж болно. 712 (гүйцэтгэгчээс татгалзах эрх), Урлагийн 4 дэх хэсэг. 790 (тээвэрлэгчийн саатуулах эрх), Урлагийн 3 дахь хэсэг. 972 (арилжааны төлөөлөгчөөр ажиллаж буй өмгөөлөгчөөс татгалзах эрх), Урлагийн 2 дахь хэсэг. 996 (комиссараас татгалзах эрх). Суутгах тухай тусгай дүрмийг агуулсан холбооны бусад хуулиудын дотроос ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл (160-р зүйлийн 2-5 дахь хэсэг) болон холбооны хууль 2007 оны 11 дүгээр сарын 8-ны өдрийн “Далайн боомтуудын тухай Оросын Холбооны УлсОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (23-р зүйл).

Иргэний хуулинд хадгалах тухай тодорхойлолт байдаггүй. Урлагийн 1 дэх хэсэгт. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 359-д зөвхөн хадгалах эрх үүсэх үндэслэлийг тогтоодог. Гэсэн хэдий ч, энэ зүйлийн утгаар авч үзвэл, үүрэг гүйцэтгүүлэгч үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд үүрэг гүйцэтгүүлэгчийн эзэмшилд байгаа зүйлийг хариуцагч буюу түүний тодорхойлсон этгээдэд шилжүүлэхээс татгалзсаныг хэвээр үлдээх гэж ойлгодог. энэ зүйлийн төлбөрийг төлөх, зээлдүүлэгчид холбогдох зардал болон бусад хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг, түүнчлэн талуудын бизнес эрхлэгчийн үүрэг хүлээсэн үүргээс үүссэн бусад нэхэмжлэл.

Хадгалалтын нэг онцлог шинж чанар нь түүнийг ашиглах нь зөвхөн хуулийн хүчээр боломжтой болох бөгөөд талуудын тохиролцоо шаардлагагүй болно. Талуудын тохиролцоогоор Урлагийн 3-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хадгалах боломжийг хасах, эсвэл түүнийг хэрэгжүүлэх үндэслэл, дүрмийг өөрчлөх боломжтой. 359.

ОХУ-ын Иргэний хууль нь барьцааны эрх үүсэх цорын ганц үндэслэлийг бий болгодог: цаг тухайд нь биелүүлээгүй. Үүний дагуу нэгдүгээрт, хариуцагч үүргээ биелүүлэх хугацаа нь ирсэн, хоёрдугаарт, энэ хугацаанд үүргээ биелүүлээгүй байх шаардлагатай. Зээлдүүлэгч нь холбогдох үүрэг байгаа бөгөөд түүнийг биелүүлээгүй бол түүнийг хэвээр үлдээх эрхтэй.

Хадгалах нь хязгаарлагдмал хэмжээний үүрэг хариуцлагыг хангаж чадна. Хуульд дараахь үүрэг хариуцлага багтсан болно.

• аливаа зүйлийн төлбөрийг төлөх үүрэг;
• энэ зүйлтэй холбоотой зардал болон бусад алдагдлыг нөхөн төлөх үүрэг;
• талууд бизнес эрхлэгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг үүрэг.

Эрх зүйн шинжлэх ухаанд эхний хоёр төрлийн үүргийг хангах үүднээс хадгалахыг нэрлэдэг ерөнхий иргэний; Гурав дахь төрлийн үүргийг хангахад чиглэсэн хадгалалт - арилжааны.

Объект барих

ОбьектЗөвхөн нэг зүйлийг хадгалах боломжтой. Эд хөрөнгийн эрх, ажил, үйлчилгээ зэрэг нь суутгалын зүйл байж болохгүй.Үүний зэрэгцээ зүйл бүрийг суутгаж болохгүй. Тиймээс ОХУ-ын мөнгөн тэмдэгт болох мөнгийг суутган авах боломжгүй. Нэмж дурдахад, зөвхөн хариуцагчдад ямар нэгэн эрхээр хамаарах зүйл, өөрөөр хэлбэл зээлдүүлэгчийн хувьд харь зүйл хэвээр үлдэж болно. Үүний зэрэгцээ, хариуцагчаас тухайн зүйлийн эрхийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх нь энэ зүйл эзэмшиж байгаа зээлдүүлэгчийг түүнийг хадгалах эрхийг хасахгүй (359 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хадгалах нь хариуцагчийг үүргээ биелүүлэхэд түлхэц өгөхөөс гадна үүрэг гүйцэтгүүлэгч үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд үүрэг гүйцэтгүүлэгчийн шаардлагыг хангах боломжийг бүрдүүлдэг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 360 дугаар зүйлд зааснаар тухайн зүйлийг эзэмшиж буй зээлдүүлэгчийн нэхэмжлэлийг барьцаагаар баталгаажуулсан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахад заасан хэмжээ, хэлбэрээр түүний үнэ цэнээс хангаж байна. Энэ нь хадгалалт нь өдөөгч функцээс гадна нөхөн олговор өгөх функцийг гүйцэтгэдэг гэж хэлэх боломжийг бидэнд олгодог.

Дээр дурьдсанчлан, хадгалах дүрмийг зөвхөн бүлгийн 4-р зүйлд багтаасангүй. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 23-т, мөн түүнчлэн зарим төрлийн үүрэг хариуцлагын талаархи бүлгүүдэд. Үүнтэй холбогдуулан "хадгалах" гэсэн ойлголтыг зарим төрлийн үүрэг хариуцлагатай холбоотой, Урлагт зааснаас өөр хэлбэрээр ашиглаж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 359, 360, утга. Жишээлбэл, Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 612-т түрээслэгч нь түрээсийн эд хөрөнгөө ашиглахад бүрэн буюу хэсэгчлэн саад учруулж буй дутагдлыг илрүүлсэн тохиолдолд түрээслэгч эдгээр дутагдлыг арилгахын тулд гаргасан зардлын хэмжээг түрээсийн төлбөрөөс хасах эрхтэй. Энэ талаар түрээслүүлэгчид урьд нь мэдэгдсэн. Ийм хадгалалт нь хариуцагч үүргээ биелүүлж байгаа эсэхийг баталгаажуулах арга биш, тиймээс Урлагийн заалт. 359 ба 360. Энэ тохиолдолд суутган авах нь ижил төстэй шинж чанартай сөрөг нэхэмжлэлийг тооцохоос өөр зүйл биш бөгөөд Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 410. Хуулийн ном зохиолд хадгалалтыг болон заасан гэж үзсэн байна. 5 tbsp. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 875 дугаар зүйл нь үүргийн биелэлтийг хангах нэг хэлбэр болох суутгалын нэг хэлбэр бөгөөд үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд өмнөх жишээн дээрх шиг хадгалалт нь ижил төстэй шинж чанартай сөрөг нэхэмжлэлийн зөрүү юм.

Ихэнхдээ ажилтны цалингаас тодорхой хэмжээний мөнгө суутгал хийх шаардлагатай болдог. Энэ нь янз бүрийн шалтгааны улмаас тохиолдож болно, жишээлбэл, цалингаа төлсний дараа хуримтлалын алдаа илэрсэн эсвэл ажилтан аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын улмаас өртэй болно. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны цалингаас хууль ёсоор ямар хэмжээний суутгал хийхийг надад хэлж өгнө үү? Ийм мөнгийг хэрхэн зөв барих вэ?

Тэд өөр байж болно: ажилтны өөрийн хүсэлтээр, гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу, ажил олгогчийн тушаалаар. Сүүлийнх нь эргээд дараахь тохиолдолд тохиолдож болно.

(эсвэл) ажилтан ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан;

(эсвэл) хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажилтанд илүү их хэмжээний төлбөр төлөх (цаашид илүү төлбөр гэх) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйл).

Илүүдэл төлбөрийг суутган авах журам нь хохирлын хэмжээг суутган авах журмаас ялгаатай. Илүүдэл төлбөр гэж юу болох, түүнийг ажилчдаас хэрхэн суутгаж болох, энэ нь амжилтгүй болвол яах вэ гэдгийг харцгаая.

Илүүдэл төлбөрийн төрлүүд

Цалингаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл) ажилтан дараахь зүйлийг хасч болно.

• амралтын төлбөр ажиллаагүй өдрүүдамралт. Хэрэв ажилтан аль хэдийн хүлээн авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан тохиолдолд ийм өр үүсч болно. Та ажилтны өрийг түүнд төлөх ёстой "ажлаас халагдсаны" төлбөрөөс хасч болно. Гэсэн хэдий ч зарим шалтгааны улмаас ажлаас халагдсаны дараа илүү төлсөн амралтын төлбөрийг суутгах боломжгүй юм. Жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа:
• орон тооны цомхотгол буюу ажилчдын тоог бууруулсантай холбоотой(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг);
• ажилтан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу түүнд шаардлагатай өөр ажилд шилжихээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч зохих ажилгүй байсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг);
• цэрэг татлага(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд эгүүлэн татах(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
• олж аваагүй цалингийн урьдчилгаа. Энэ өр нь жишээлбэл, тухайн сарын эхээр тухайн сарын цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг тухайн ажилтанд төлсөн, мөн ажил хийлгүйгээр өөрийн зардлаар амралтаа авсан эсвэл ажил эхлэхээс өмнө өвчний чөлөө авсан тохиолдолд үүсч болно. сарын төгсгөл;
• зарцуулагдаагүй болон буцаагдаагүй мөнгөн дүн, түүний дотор бизнес аялалд явуулахад гаргасан (2009 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн Рострудын ​​захидал N 1144-TZ);
• (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155, 157 дугаар зүйл). Хэрэв та ажилтны сул зогсолт, дутагдлыг таны буруугаас эсвэл хоёр талаас үл хамаарах шалтгаанаар төлж, дараа нь ажилтан буруутай болох нь тогтоогдвол ийм өр үүснэ. Энэ тохиолдолд илүүдэл төлбөрийг зөвхөн шүүхэд хандсаны дараа, шүүх ажилтны сул зогсолт, хангалтгүй гүйцэтгэлд гэм буруутайг тогтоосны дараа л суутгах боломжтой (Москва мужийн шүүхийн 2011 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 33-25895-ийн тогтоол);
• нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас илүү төлсөн дүн. Түүнээс гадна энэ нь заавал цалин биш юм. Үүнд хөдөлмөрийн харилцааны нэг хэсэг буюу түүнтэй холбоотой ажилтанд алдаатай төлсөн аливаа мөнгөн дүн ч үүнд хамаарна. Рострудын ​​мэргэжилтнүүд ч мөн адил гэж боддог.

Эрх мэдэлтэй эх сурвалжаас
Шкловец Иван Иванович, орлогч дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар
"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтны цалингаас (энэ зүйлд заасан журмын дагуу) нягтлан бодох бүртгэлийн улмаас түүнд илүү төлсөн төлбөрийн хэлбэрээр энэ ажилтны өрийг суутгаж болно. Эдгээр дүнгийн хүрээ нь энэ зүйлээр хязгаарлагдахгүй тул тооллогын алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн цалин, нөхөн олговороос ямар ч дүнг суутгаж болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, хамтын буюу хөдөлмөрийн гэрээжишээлбэл, тэтгэмж, санхүүгийн тусламж, сургалтын газар руу зорчих төлбөр, ажилтны хувийн эд хөрөнгийг ашигласны нөхөн төлбөр, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын даатгал гэх мэт.
Зөвхөн цалингаас суутгал хийх боломжтой. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-т цалин хөлс нь хөдөлмөрийн хөлс (цалин, албан ёсны цалин, тарифын хувь хэмжээ), түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөр (нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн нутаг дэвсгэрт ажиллах, нөхөн олговор олгох бусад төлбөр) болон урамшууллын төлбөр (нэмэлт болон урамшууллын нэмэгдэл, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр)".

Хөдөлмөрийн тухай хуульд тоолох алдааны тодорхойлолт байдаггүй. Шүүхүүд болон Роструд зөвхөн тооцооллын арифметик алдааг тоолох боломжтой гэж үздэг, өөрөөр хэлбэл математикийн дүрмийг буруу хэрэглэсний үр дүнд гарсан алдаанууд (Rostrud-ийн 2012 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн N 1286-6-1 захидал). Тиймээс шүүхүүд дүрмээр бол дараахь алдааг тоолоход хүлээн зөвшөөрдөггүй.

• техникийн алдааны улмаас ижил хэмжээний мөнгийг хоёр удаа шилжүүлсэн (RF-ийн Зэвсэгт хүчний 2012 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн N 59-B11-17-ийн тодорхойлолт);
• тооцоонд урьд нь төлсөн дүнг тооцохгүй (Свердловск мужийн шүүхийн 2012 оны 02-р сарын 16-ны өдрийн 33-2365/2012 тоот тогтоол; Краснодар мужийн шүүхийн 2012 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 33-3340 тоот кассацийн тогтоол) 12);
• тооцоололд буруу анхны өгөгдлийг ашигласан (жишээлбэл, буруу тариф эсвэл коэффициент (Орёл мужийн шүүхийн 2012 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн 33-1068 дугаартай давж заалдах гомдол), өдрийн буруу тоо (Хабаровск мужийн шүүхийн 2012 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн Кассацийн шийдвэр). 02/08/2012 N 33-847/2012) );
• тооцооллын алгоритмын алдааны улмаас хөтөлбөр дэх цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн (Брянск мужийн шүүхийн 2012 оны 05-р сарын 03-ны өдрийн 33-1077/12-ийн давж заалдах гомдол);
• тооцоолохдоо тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актын хэм хэмжээг буруу хэрэглэсэн (Москва хотын шүүхийн 2012 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн N 11-13827/12 давж заалдах шатны шийдвэр).

Шүүх бусад дүгнэлтэд маш ховор байдаг. Жишээлбэл, Самара мужийн шүүх тооллогын алдаа нь зөвхөн арифметик алдаа төдийгүй програм хангамжийн алдааг агуулдаг (Самар мужийн шүүхийн 2012 оны 1-р сарын 18-ны өдрийн N 33-302/2012 тоот тогтоол).

Ростов мужийн шүүх ажлаас халагдсан ажилтанд "ажлаас халагдсаны" төлбөрийг санамсаргүйгээр шилжүүлсэн хэргийг хянан үзэж, тоолоход алдаа гарсан гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. Шилжүүлгийн нийт дүн нь ажилтны ашиг тусын тулд хуримтлагдсан дүнгээс давсан тул (Ростов мужийн шүүхийн 2011 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 33-12413 тоот кассацийн шийдвэр).

Бид менежерт анхааруулж байна
Хэрэв тоолж баршгүй алдааны үр дүнд ажилтан илүү цалин авсанмөн тэрээр эдгээр мөнгийг сайн дураараа буцааж өгөхөөс татгалзсан тул түүнийг үндэслэлгүй хөрөнгөжсөн гэж шүүхээр л буцааж авах боломжтой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1102 дугаар зүйлийн 1109 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Ажилтны ашиг тусын тулд төлбөрийг тооцохдоо тоолоход алдаа гарсан гэдгийг баримтжуулсан байх ёстой. Жишээлбэл, нягтлан бодогч менежерт хаягласан тэмдэглэл бичиж болно. Эсвэл компанийн ажилчдын дундаас тусгайлан байгуулагдсан комисс нь тооллогын алдаа илрүүлсэн тухай тайлан гаргахыг зөвшөөрнө үү.

Илүүдэл төлбөрийг суутгах журам

Энэ нь ажилтанд ямар хэмжээний илүү төлсөнөөс хамаарч өөр өөр байдаг.

Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөрийг хасах

Энд бүх зүйл энгийн. Ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй. Та зүгээр л илүү төлсөн амралтын төлбөрийг тооцоолж, ямар ч хэлбэрээр суутгал хийх тухай тушаал (заавар) гаргаж, ажилтантай гарын үсэг зурсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22, 130, 137-р зүйл). Тэгээд "хөлөгдөх" төлбөрөөс өрийг суутга. Гэхдээ хасах хамгийн дээд хэмжээ нь ажилтанд төлөх төлбөрийн дүнгийн 20% (хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасны дараа, учир нь татварын хэмжээ нь ажилтанд хамаарахгүй тул), хэрэв энэ нь цорын ганц суутгал бол (Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйл). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн N 22-2-4852 захидал).
Түүнчлэн ажилтанд суутгалын төрөл, хэмжээг харуулсан цалингийн хуудас өгөхөө бүү мартаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл).

Бусад илүүдэл төлбөрийг суутгах

Зөвхөн ийм тохиолдолд л ажилтны цалингаас хасч болно дараах нөхцөлүүд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл).

Нөхцөл 1. Илүүдэл төлбөрийг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссан

Ажилтан илүү гарсан төлбөрийг дараахь нөхцлийн дотор буцааж өгөх ёстой.

• зарцуулагдаагүй мөнгөн дүн(ОХУ-ын Банкны 2011 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн N 373-P-ээр батлагдсан журмын 4.4-р зүйл) - ямар нэгэн зүйл худалдаж авахаар мөнгө олгосон хугацаа дууссаны дараа ажлын дараагийн өдөр, эсвэл явах өдөр. бизнес аялал эсвэл өвчний дараа ажилдаа буцаж очих. Хэрэв менежер батлагдсан урьдчилгаа тайлангийн эцсийн төлбөрийг хийх эцсийн хугацааг тогтоосон бол - энэ хугацаанд;
• хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл сул зогсолтын төлбөрхэрэв шүүх ажилтны гэм бурууг тогтоосон бол - шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдөр;
• нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа болон цалингийн урьдчилгаа төлбөрөөс болж илүү төлсөн дүн- орон нутагт тогтоосон хугацаанд дүрэм журамкомпаниуд. Хэрэв энэ нь тогтоогдоогүй бол ажилтанд ямар өр үүссэн, ямар хэмжээгээр, ямар хугацаанд төлөх ёстойг зааж өгөх ёстой (шуудангаар илгээсэн). Та эцсийн хугацааг өөрийн үзэмжээр тогтооно. Жишээлбэл, та дараах байдлаар мэдэгдэл гаргаж болно.

Нөхцөл 2. Ажилтан суутган авах зөвшөөрлийг авсан

Ажил олгогч нь суутгалын үндэслэл, хэмжээг маргаагүй тохиолдолд л ажилтны цалингаас хэтэрсэн төлбөрийг суутгах шийдвэр гаргах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл).

Эндээс бид удахгүй болох суутгалын талаар ажилтанд мэдэгдэж, эсэргүүцэл гаргах эцсийн хугацааг зааж өгөхөд хангалттай гэж дүгнэж болно. Хэрэв энэ хугацаанд түүнээс ямар ч эсэргүүцэл ирээгүй бол та татгалзах тушаал (заавар) гаргаж болно.

Гэхдээ үгүй. 2007 онд илэрхийлсэн Роструд болон шүүхүүдийн үзэж байгаагаар энэ нь хангалтгүй бөгөөд ажилтны зүгээс эсэргүүцэл байхгүй байгаагийн шинж тэмдэг болохоос татгалзахын тулд түүнээс бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай байна (Rostrud-ийн 08-р өдрийн захидал). /09/2007 N 3044-6-0; Бүгд Найрамдах Удмурт Улсын Дээд шүүхийн 2011 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн N 33-2856, Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Дээд шүүхийн 2011 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн № 33-2570/2011 оны кассын шийдвэр) . Рострудын ​​мэргэжилтнүүд ижил үзэл бодолтой хэвээр байна.

Эрх мэдэлтэй эх сурвалжаас
Шкловец И.И., Роструд
"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд заасан ажилтны цалингаас суутгал хийхдээ (ажиллаагүй амралтын өдрийн амралтын төлбөрийг эс тооцвол) ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Үүнийг шүүхээр баталгаажуулсан болно. дадлага хийх."

Ажилтан нь хадгалах зөвшөөрлөө дараах байдлаар албан ёсоор гаргаж болно.

Нөхцөл 3. Цагдан хорих захирамжийг цаг тухайд нь гаргасан

Илүүдэл төлбөрийг буцаан олгох хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор суутган авах тухай тушаал (заавар) гаргах ёстой. Дараа нь та ажилтны цалингаас шууд мөнгө суутгаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл; Бүгд Найрамдах Удмурт Улсын Дээд шүүхийн 2011 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 33-3519/11 тоот кассацийн шийдвэр), өөрөөр хэлбэл, хэзээ ажилтны цалинг төлөх. Түүгээр ч барахгүй суутгал нь түүний дүнгийн хязгаарлалтыг харгалзан хэдэн сар үргэлжилж болно.

Захиалгад суутгалын үндэслэл, хэмжээг зааж өгнө. Мөн гарын үсгийн эсрэг ажилтантай танилцах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22-р зүйл).

Нөхцөл 4. Төлбөр бүрийн суутгалын хэмжээ 20% -иас хэтрэхгүй

Цалингийн төлбөр бүрийн хувьд (өөрөөр хэлбэл хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассаны дараа) та 20% -иас илүүгүй суутгал хийх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйл). Ажилтанд олгосон цалингийн хуудас дээр суутгалын үндэслэл, хэмжээг зааж өгөхөө бүү мартаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл).

За, хэрэв ажилтан түүнээс 20-иос дээш хувийг суутгахыг зөвшөөрвөл түүний бичгээр өгсөн мэдүүлэгт заасан цалингаас нь хасч болно. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд өрийг ажил олгогчийн захиалгаар бус харин сайн дураараа ажилтан төлдөг. Тиймээс суутгалын хэмжээг хязгаарлахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 130, 138 дугаар зүйл). Ийм суутгал хийх тушаал гаргах шаардлагагүй, ажилтны нэг өргөдөл л хангалттай.

Нөхцөл 5. Суутгалын дараалал ажиглагдаж байна

Юуны өмнө, та бүхний мэдэж байгаагаар хувь хүний ​​орлогын албан татварыг таны цалингаас суутгах ёстой (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн N 22-2-4852 тоот захидал).

Үлдсэн дүнгээс та ажилтны өрийг гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу (гүйцэтгэх хуудас, шүүхийн шийдвэр гэх мэт) суутгах болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйл).

Хэрэв танд ажилтантай холбоотой гүйцэтгэх баримт бичиг байхгүй эсвэл ажилтны цалингийн 20% -иас бага хэмжээний суутгал хийсэн тохиолдолд та түүний компанид төлөх өрийг мэдээжийн хэрэг нийт дүнг харгалзан хасаж болно. бүх суутгалууд - цалингийн 20% -иас ихгүй байна.

Зөвлөгөө
Бариулж байхдаа дээрх бүх нөхцлийг ажиглаарай. Үнэн хэрэгтээ, тэдгээрийн аль нэгийг нь дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан шүүхээр дамжуулан хадгалалтыг хууль бус гэж зарлаж болно. Дараа нь түүнээс суутгасан мөнгийг танай байгууллагаас буцаан авах болно - түүний талд (Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2012 оны 03-р сарын 07-ны өдрийн № 33-2718, 2012 оны 01-р сарын 33-238-р тогтоол; Камчатка. Бүс нутгийн шүүхийн 2009 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн N 33-38/2009; Бүгд Найрамдах Удмурт Улсын Дээд шүүхийн 2009 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн № 33-2803 тоот, Калининград мужийн шүүх 2011 оны 8-р сарын 3-ны өдрийн № 33-31513/ .

Хэрэв та илүүдэл төлбөрөө суутган авах боломжгүй бол

Жишээлбэл, ажилтан суутгал хийхийг зөвшөөрөөгүй эсвэл ажлаас халагдсаны дараа "ажлаас халагдсан" төлбөрийн 20% нь өрийг бүхэлд нь төлөхөд хангалтгүй байв. Дараа нь зөвхөн гурван тохиолдолд шүүхээр ажилтнаас цалин хөлс, түүнтэй адилтгах төлбөрийг нөхөн авах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл; ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109-р зүйлийн 3 дахь хэсэг; Приморскийн бүс нутгийг тодорхойлох. Шүүхийн 2011 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 33-12174; ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2010 оны 05-р сарын 28-ны өдрийн N 18-В10-16-ийн тогтоол; ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2008 оны 10-р сарын 08-ны өдрийн № 1227/00-р тогтоол. ):

(эсвэл) тоолоход алдаа гарсан;

(эсвэл) ажилтны шударга бус үйлдэл байсан (жишээлбэл, ажилтан албан тушаалаа урвуулан ашиглаж цалингаа хууль бусаар хуримтлуулсан (Свердловск мужийн шүүхийн 2012 оны 7-р сарын 12-ны өдрийн № 33-8492/2012 тогтоол)), дараа нь хууль бусаар цалин авсан. ажлаас халах (2011 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн Өвөрбайгалийн бүсийн шүүхийн кассацийн тогтоол. 2011 оны N 33-4545-2011), цалингийн хэмжээнд нөлөөлсөн худал мэдээлэл өгсөн, эсвэл илүү их хэмжээний цалинг тооцох хуурамч баримт бичиг (Краснодарын давж заалдах шатны шийдвэр) Бүс нутгийн шүүхийн 08/28/2012 N 33-17581/2012));

(эсвэл) шүүх ажилтныг хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, сул зогсолт хийсэн гэм буруутайд тооцдог (хэрэв сул зогсолт, дутуу гүйцэтгэлийн төлөө ажилтнаас хэт их төлбөр цуглуулсан бол).

Ийм нөхцөл байдал байхгүй тохиолдолд шүүх ажил олгогчдоос ажилчдаас илүү төлбөр авахаас татгалздаг (Бүгд Найрамдах Коми Улсын Дээд шүүхийн 2012 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн N 33-2899AP/2012, Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2011 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн шийдвэрүүд. N 33-16437/2011; Волгоград мужийн шүүхийн 2012 оны 03-р сарын 15-ны өдрийн 33-2387/2012 давж заалдах шатны шийдвэр; Москва хотын шүүхийн 2012 оны 08-р сарын 06-ны өдрийн N 11-16329; Ярославлийн бүсийн шүүхийн 02012 оны 05 сарын 05-ны өдрийн N 33-2387. N 33-3460; Псков мужийн шүүх 05/15/2012 N 33-749/2012).

Эсрэг шийдвэр нь ховор байдаг (Еврейн автономит мужийн шүүхийн 2012 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 33-366/2012 давж заалдах шатны шийдвэр; Брянск мужийн шүүхийн 2011 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн 33-507/11 тоот кассацийн шийдвэр). Түүгээр ч барахгүй заримдаа ажилчдаас илүүдэл төлбөрийг материаллаг хохирол гэж нөхөн төлж болно (Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Дээд шүүхийн 2011 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 33-12920/11 тоот кассацийн шийдвэр).

Хэрэв бид ярьж байнаХөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажилтанд хэт их төлбөр төлсөн тухай биш, харин бусад үндэслэлээр түүний өрийн талаар бол мэдээжийн хэрэг, түүнийг ажилтнаас авах боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв:

(эсвэл) ажилтан нь компанид материаллаг хохирол учруулсан (ялангуяа тэрээр өөрт нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө, ажлаас халагдсаны дараа ажлын хувцасыг буцааж өгөөгүй, хувийн хэрэгцээнд зориулж ажлын интернет траффикийг хэтрүүлэн ашигласан, компанийн эд хөрөнгийг гэмтээсэн) (248, 392 дугаар зүйл) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Түүнчлэн, хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй бол түүний зөвшөөрөлгүйгээр цалингаас нь суутгаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйл);

(эсвэл) ажилтан иргэний хуулийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй (жишээлбэл, зээлээ төлөөгүй) (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 393 дугаар зүйлийн 15-р зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг) эсвэл та ажилтныг илүү төлсөн. Иргэний хуулийн гэрээний дагуу (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1102 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Цалингаас суутгал хийхдээ заавал (хувь хүний ​​орлогын албан татвар, гүйцэтгэх хуудасны суутгал), ажил олгогчийн санаачилгаар, ажилтны санаачилгаар гэж ангилдаг. Энэ нийтлэлд бид ажил олгогчийн санаачилгаар суутгал хийхэд анхаарлаа хандуулах болно. Нягтлан бодогч бүр төдийгүй ажилчид өөрсдөө мэддэг байх ёстой дүрэм журам байдаг.

Дүрэм 1. Ажил олгогчийн санаачилгаар суутгал хийх нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд л боломжтой.

Ажил олгогчийн санаачилгаар дараахь зүйлийг хасч болно.

• цалингийн дансанд олгоогүй урьдчилгаа;
• цаг тухайд нь буцааж өгөөгүй дүн;
• тооцооны алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн цалин эсвэл бусад дүн;
• Хэрэв бие даасан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155-р зүйлийн 3-р хэсэг) эсвэл сул зогсолт (157-р зүйлийн 3-р хэсэг) буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);
• ажилтныг ажлаас халсны дараа ажиллаагүй амралтын өдрийн нөхөн олговрын хэмжээ;
• материаллаг хохирлын хэмжээ.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд заасан жагсаалт хаалттай бөгөөд ажил олгогчийн санаачилгаар өргөтгөх боломжгүй. Та энэ зүйлд заагаагүй ажилтны цалингаас хасч болохгүй. Үгүй бол ажил олгогч байгууллага Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээнэ. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Kontur.School-ийн нягтлан бодогчид зориулсан вебинар: хууль тогтоомжийн өөрчлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог, тайлан, цалин хөлс, боловсон хүчин, бэлэн мөнгөний гүйлгээ.

Дүрэм 2. Суутгалын зөвшөөрөгдөх хязгаарыг ажигла!

Цалингийн төлбөр бүрийн бүх суутгалын нийт дүн нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган төлсний дараа төлөх цалингийн дүнгийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв ажил олгогчийн санаачилгаар болон гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу суутгалуудыг нэгэн зэрэг хийсэн бол бүх суутгалын нийт дүн 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Үүнийг жишээгээр тайлбарлая.

Жишээ

Инженер Виктор Ножкин тайлангийн эсрэг олгосон урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг 5000 рубльд нэн даруй буцааж өгөөгүй. Нягтлан бодогч менежерийн тушаалыг үндэслэн энэ мөнгийг цалингаасаа хасна. Ножкин тушаалыг зөвшөөрч байна. 1-р сард тэрээр 15,000 рублийн цалин авсан. 1-р сард Ножкиний цалингаас 5000 рубль суутгах боломжтой юу?

Нягтлан бодогчийн үйлдэл:

1. Та хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасны дараа цалингийн хэмжээг тодорхойлох ёстой.
   15,000 - (15,000 x 13%) = 13,050 урэх.
2. тодорхойлох ёстой хамгийн их хэмжээ 1-р сарын суутгал, өөрөөр хэлбэл хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасны дараа төлөх цалингийн дүнгийн 20 хувийг тооцно.
   13,050 x 20% = 2,610 урэх.

Дүгнэлт: 1-р сард та зөвхөн 2610 рубль үлдээх боломжтой. Нягтлан бодогч суутгалын хязгаарыг дагаж, дараагийн саруудад үлдсэн дүнг суутгана.

Хязгаарлалт нь цалингаас суутгал хийхэд хамаарахгүй.

• засан хүмүүжүүлэх ажилд алба хааж байхдаа
• насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг цуглуулах,
• өөр хүний ​​эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр,
• тэжээгч нас барсны улмаас хохирсон хүмүүст учирсан хохирлын нөхөн төлбөр;
• гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх.

Эдгээр тохиолдолд цалингийн суутгалын хэмжээ 70 хувиас хэтрэхгүй байна.

Дүрэм 3. Ажилтан түүний үндэслэл, хэмжээг эс зөвшөөрвөл суутгал хийх боломжгүй

Хэрэв ажилтан санал нийлэхгүй бол зөвхөн шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр суутгал хийх боломжтой.

Дүрэм 4. Сууцлах шийдвэр гаргах эцсийн хугацааг санаарай

Хэрэв менежер сарын дотор дээрх мөнгийг суутган авах тушаал гаргаагүй бол яах вэ? Ажил олгогч, нягтлан бодогч ямар арга хэмжээ авах ёстой вэ? Энэ асуултыг SKB Kontur сургуулийн вебинарын сонсогчид "Ажилтны цалингаас суутгал хийх" сэдвээр олон удаа асуусан (бичлэгдсэн вебинар). Хуульд заасны дагуу энэ тохиолдолд ажил олгогч нь дутуу мөнгөө авахын тулд шүүхэд хандах ёстойг анхаарна уу. Ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд баримт бичгийг цаг тухайд нь бөглөх хэрэгтэй.

Дүрэм 5. Ажил олгогчийн санаачилгаар мөнгөн дүнг суутган авах нь зөвхөн менежерийн тушаал байгаа тохиолдолд л боломжтой.

Зарим нягтлан бодогчид сонирхож байна: хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны үндсэн дээр цалингаас суутгал хийсэн бол энэ суутгалын захиалга байх ёстой юу?

Хариулт: Ажил олгогчийн санаачилсан аливаа суутгалыг менежерийн тушаалын үндсэн дээр хийх ёстой. Үүний зэрэгцээ, 1-р дүрмийг санаарай - ажил олгогчийн санаачилгаар зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлд заасан дүнг л хасч болно. Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд заагаагүй бусад дүнг захиалга, хамтын гэрээнд оруулах эрхгүй.

Эдгээр нь хэлэлцсэн сэдвээр нягтлан бодогчдын тавьсан бүх асуулт биш юм.

Илүү ихийг мэдмээр байна уу? Цалин, дундаж орлогыг тооцоолох онлайн зайны сургалтанд ирээрэй.