Компанийн хамгийн энгийн хэлбэр нь "нэг хүний ​​компани" гэж нэрлэгддэг компани юм үүсгэн байгуулагч, захиралгүйцэтгэх нэг хүнд. Энэ тохиолдолд ХХК гэх мэт байгууллагыг нэг хүн үүсгэн удирддаг. Үүний зэрэгцээ, ийм компанийг бий болгох, удирдахад хялбар байсан ч хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл нөхцөл байдал тийм ч энгийн биш бөгөөд энд үүссэн харилцааг зохих ёсоор бүртгэхийг шаарддаг.

Юуны өмнө захиралтай хөдөлмөрийн харилцааг заавал бүртгүүлэх тухай асуулт гарч ирдэг

(компанийн даргын албан тушаалыг өөрөөр нэрлэж болно, жишээлбэл, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч гэх мэт) "нэг хүний ​​компани", хэрэв тийм бол эдгээр харилцааг хэрхэн зөв албан ёсны болгох.

Үүсгэн байгуулагч, захирал нэгдэв.

Нэгэн удаа ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот захидалд энэ тохиолдолд байгууллагын даргын удирдлагын үйл ажиллагаа ямар ч зөвшөөрөлгүйгээр явагддаг гэж тайлбарласан. аливаа гэрээ байгуулах (хөдөлмөрийн гэрэээсвэл иргэний эрх зүйн гэрээ). Үүнийг өөртэйгөө гэрээ байгуулах боломжгүй, үүсгэн байгуулагч, захирал нь нэг хүн байвал яг ийм зүйл болдог гэсэн үндэслэлээр тайлбарлав.

Үүний зэрэгцээ шүүхийн практик нь ийм хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль ёсны гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх замыг баримталж байна. Үүний дараа албаны хүмүүсийн хандлага өөрчлөгдсөн. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 428 тоот тушаалаар заавал дагаж мөрдөх журмын талаар тодруулга өгсөн. нийгмийн даатгалтүр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас тайлбарласнаар аливаа байгууллагын дарга нь дангаараа үүсгэн байгуулагч (оролцогч) байхдаа хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүний ​​ангилалд багтаж, нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах ёстой.

Тиймээс зохицуулалтын эрх бүхий байгууллагатай маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ХХК-ийг үүсгэн байгуулагч эсвэл түүний захирал болох нэг хүний ​​өөр компани өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна (энэ нь нэг талд гарын үсэг зурна. гар, цорын ганц үүсгэн байгуулагч, нөгөө талаас, ажилтан, өөрөөр хэлбэл байгууллагын дарга), ийм гэрээнд заавал байх ёстой бүх нөхцөл, түүний дотор цалингийн журам, хэмжээг тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад шаардлагыг биелүүлэх шаардлагатай: хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх, ажилтанд хувийн карт олгох гэх мэт. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд захирал нь ажилтны статустай бөгөөд байгууллага (ажил олгогч) түүнд холбогдох хуульд заасан бүх шаардлагыг биелүүлэх ёстой.

Мөн цалингийн төлбөрийг захиралд ашигтайгаар хийх ёстой бөгөөд эдгээр төлбөрийн дүнгээс орлогын албан татвар суутгаж байх ёстойг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мөн төсвөөс гадуурх санд шимтгэл оруулах ёстой. Эдгээр үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Түгээмэл асуулт (байнга гэж асуув асуулт – Байнга асуудаг асуулт: "Нэг хүний ​​компани"-ын дарга үнэгүй ажиллаж чадах уу?Ингэж хэлчихээд, үгүй. Нэгэнт менежер гэдэг үүднээсээ ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дараа нь тэр хийсэн ажлынхаа төлөө цалин авах ёстой. Ажилтанд цалин өгөхгүй байх нь зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд, жишээлбэл, ажилтанд цалингүй чөлөө олгосон тохиолдолд л тохиолдож болно.

Байгууллагын орлогоос татвар төлөх ёстой. Мөн компанийн захирлын хүлээн авсан орлогоос хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авах ёстой. даатгалын шимтгэлтөсвөөс гадуурх сангуудад. Үүний зэрэгцээ “Нэг хүний ​​компани”-г үүсгэн байгуулагч, захирал нь өөрт нь цалингаа тооцож, төлөх нь ашигтай байж болох юм. Баримт нь менежерт төлсөн дүнг үндэслэлтэй, зохих баримтжуулсан нотлох баримттай бол орлогын албан татвар төлөхдөө байгууллагын зардлын нэг хэсэг болгон тооцож болно. Үүний зэрэгцээ байгууллага нь ажилтанд төлөх төлбөрөөс 13% -ийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах ёстой бөгөөд аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварыг төлөхөд татварын хувь хэмжээ нь ерөнхий дүрмээр 20% байна. Гэсэн хэдий ч татварын албатай маргаан гарах боломжтой.

Тиймээс, таны харж байгаагаар захирал, үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн байх нөхцөл байдал нь зарим хүндрэл учруулж болзошгүй боловч хэрэв бүх зүйл зөв хийгдсэн бол үүнийг даван туулж чадна.

Үүний зэрэгцээ, нэг хүний ​​компанид та цалин хөлсгүйгээр хийж болно. Хэрхэн? Доор үзнэ үү.

Нэг үүсгэн байгуулагчтай ХХК - тэр бас захирал ... Ийм хууль эрх зүйн нөхцөл байдал бизнесийн практикт ихэвчлэн тохиолддог. Энэ нийтлэлд бид ийм хослолын хууль эрх зүйн шинж чанарыг авч үзэх болно.

ХХК дахь менежмент

ОХУ-ын Иргэний хуульд нэг үүсгэн байгуулагч ХХК-ийг байгуулах, анх удаа хэд хэдэн хүн үүсгэн байгуулсан, дараа нь нэг оролцогчтой ХХК-ийн үйл ажиллагаа явуулахыг зөвшөөрөх тухай хоёуланг нь шууд заасан байдаг.

Энэ нь үлдсэн үүсгэн байгуулагчид ХХК-аас цаг хугацааны явцад гарсан, эсвэл нэг хүн ХХК-ийн хувьцааны 100% -ийг олж авсан тохиолдолд тохиолдож болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 88 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ). Бизнесийн практикт "ХХК-ийн үүсгэн байгуулагч" гэсэн нэр томъёог ихэвчлэн ашигладаг бол хууль тогтоогч "ХХК-ийн гишүүн" гэсэн нэр томъёог ашиглахыг илүүд үздэг. Хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл эдгээр нэр томъёо нь бараг ижил байдаг: үүсгэн байгуулагч нь ХХК-ийг үүсгэн байгуулсан оролцогч юм. Бид энэ жижиг ялгааг доор авч үзэхгүй.

ХХК-ийн удирдлага дараахь байж болно.

1. Гурван түвшний, үүнд:
   • оролцогчдын ерөнхий хурал (GMS);
   • төлөөлөн удирдах зөвлөл (ТУЗ);
   • нэг буюу хэд хэдэн гүйцэтгэх удирдлагын байгууллага.
2. Чихрийн шижин үүсэхгүйгээр хоёр түвшний. 1 оролцогчтой ХХК-ийн хувьд удирдлагын тогтолцоонд төлөөлөн удирдах зөвлөл байх нь практик утгагүй бөгөөд энэ тохиолдолд хоёр түвшний удирдлагын тогтолцоог ашигладаг.

ХХК-ийн гүйцэтгэх эрх мэдлийг 3 аргаар зохион байгуулж болно.

1. Ганц бие даасан гүйцэтгэх байгууллага. Практикт энэ байгууллага/албан тушаалыг ихэвчлэн "ерөнхий захирал" гэж нэрлэдэг боловч бусад нэрс бас байдаг.
2. Хамтарсан гүйцэтгэх байгууллагатай (ихэвчлэн "удирдах зөвлөл" эсвэл "захиргаа" гэж нэрлэдэг) дан ганц гүйцэтгэх байгууллага.
3. Менежментийн компани нь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг өөр нэг хуулийн этгээд юм гүйцэтгэх байгууллага.

Хэрэв тоглолт байгаа бол ХХК-ийн үүсгэн байгуулагч, захирал нэг хүнГүйцэтгэх байгууллагыг зохион байгуулах 1-р хувилбарыг ихэвчлэн ашигладаг.

ХХК-ийн удирдлагын үндсэн байгууллага нь Ерөнхий удирдах зөвлөл бөгөөд шийдвэр гаргадаг хамгийн чухал асуудлуудХХК-ийн үйл ажиллагаа. OSU-ийн чадамжийг Урлагийн дагуу тодорхойлно. 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ тоот "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" хуулийн 33 дугаар (цаашид 14-FZ хууль гэх). Хэд хэдэн асуудал нь OSU-ийн онцгой бүрэн эрхэд хамаарах бөгөөд тухайлбал, компанийн дүрмээр тэдгээрийн шийдвэрийг ХХК-ийн өөр байгууллагад шилжүүлэх боломжгүй юм. Хэрэв ХХК-д ганцхан оролцогч байгаа бол тэрээр тус тусад нь ОСУ-ын нэрийн өмнөөс шийдвэр гаргадаг. Ийм шийдвэрийг бичгээр гаргах ёстой. Энэ тохиолдолд OSU-тай холбоотой 14-FZ-ийн хуулиар тодорхойлсон хэд хэдэн заалт хамаарахгүй (14-FZ хуулийн 39-р зүйл).

Үүсгэн байгуулагч нь ХХК-ийн захирал байж болох уу?

Энэ асуултын шууд бөгөөд эерэг хариултыг Урлагийн 2-р хэсэгт оруулсан болно. Иргэний хуулийн 88 дугаар зүйл. Захирал, үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн байх үед ХХК-ийн удирдлагын тогтолцоо нэг түвшний болохгүй гэдгийг анхаарна уу. Хэдийгээр ийм ХХК-ийн удирдлагын аль ч түвшний бүх шийдвэрийг нэг хүн гаргадаг боловч хууль эрх зүйн үүднээс энэ нь хоёр түвшний удирдлагын тогтолцоо юм. Чадамжийг хязгаарлах асуудлыг дараахь байдлаар шийдвэрлэв.

• оролцогчийн бүрэн эрхийг ХХК-ийн дүрмээр тодорхойлдог;
• бусад бүх асуудлыг ерөнхий захирал үлдэгдэл зарчмаар шийдвэрлэдэг (хэрэв удирдлагын тогтолцоонд төлөөлөн удирдах зөвлөл байхгүй бол).

Нэг оролцогчтой (захирал нэрээр) ХХК-ийн хувьд сонирхогч этгээдийн хэлцэл, томоохон хэлцлийн тухай хуулийн 14-FZ-ийн дүрмийг дагаж мөрдөхгүй (1-р хэсэг, 45-р зүйлийн 5, 46-р зүйлийн 1-р хэсэг, 9-р хэсэг). дурдсан хууль).

Ганц оролцогчтой ХХК-д ашиг сонирхлын зөрчил байхгүй, удирдахад хялбар, удирдлагын үүднээс авч үзвэл хувиараа бизнес эрхлэгчтэй төстэй. Гэсэн хэдий ч хуулийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч болон ийм ХХК-ийн хооронд ихээхэн ялгаа байдаг.

ЧУХАЛ! ХХК-ийн хувиараа бизнес эрхлэгчээс давуу тал нь хязгаарлагдмал хариуцлага юм. ХХК-ийг үүсгэн байгуулахдаа хувь хүн өөрийн хөрөнгийн тодорхой хэсгийг түүнд шилжүүлдэг бөгөөд энэ эд хөрөнгөөрөө ХХК нь өрийг хариуцдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгч үүсэх үед хувь хүн бүх өмч хөрөнгөөрөө хувиараа бизнес эрхлэгчийн өрийг хариуцна. Тэр үедҮүний зэрэгцээ бизнес эрхлэхэд хувиараа бизнес эрхлэгчид ХХК-аас давуу талтай байдаг.

Үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал хоёр нэг хэсэг болсон: хөдөлмөрийн гэрээ

Практик амьдралд тохиолддог гол асуудлуудын нэг бол захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (EA) асуудал юм. Асуултууд хөдөлмөрийн гэрээ 43-р бүлэг нь захиралд (мөн ТУЗ-ийн гишүүдэд) зориулагдсан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF (TK). Гэсэн хэдий ч ХХК-ийн оролцогч болон түүний захирал хоёрын хооронд давхцсан тохиолдолд түүний зохицуулалт хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 273-р зүйлийн 2-р хэсэг). Үүний зэрэгцээ, ХХК-ийн захирал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтад хамаарахгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй хүмүүсийн жагсаалтад ороогүй болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 8 дахь хэсэг). Хууль эрх зүйн тодорхойгүй байдал бий.

Нэмэлт төвөгтэй зүйл бол: хэрэв ХХК нь захиралтай TD байгуулсан бол ажил олгогчийн өмнөөс хэн гарын үсэг зурдаг вэ?

Энэ нь нэг төрлийн хууль ёсны парадокс болж хувирав: TD-д ажилтны нэрийн өмнөөс болон ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс нэг хүн гарын үсэг зурсан байх ёстой. Энэ тохиолдолд хувь хүн өөр статустай байдаг гэдгийг анхаарна уу: нэг тохиолдолд тэрээр өөрийн нэрийн өмнөөс (ажилтан), нөгөөд нь хуулийн этгээдийн төлөөлөгч юм. Төлөөлөгчийн хувьд хувь хүнтэй холбоотой хэлцэл хийхийг хориглох нь Урлагийн 3-р зүйлд тусгагдсан болохыг анхаарна уу. Иргэний хуулийн 182. Харин Иргэний хуулийн зохицуулалт нь хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарахгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм хориг байхгүй.

Хууль сахиулах практик: Нэг оролцогчтой (захирал нэрээр) ХХК-д захиралтай Т.

Үүний үр дүнд хууль сахиулах байгууллагын янз бүрийн албан тушаалтнууд энэ талаар өөр өөр байр суурь илэрхийлж, үйл ажиллагаандаа өөр өөр хууль сахиулах практикийг бий болгосон. Илэрсэн үзэл бодлыг авч үзье.

1. Роструд 2013 оны 03-р сарын 06-ны өдрийн 177-6-1 тоот захидалд захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан. энэ тохиолдолддүгнэгдээгүй байна.
2. onlineinspektsiya.rf вэбсайт дээр ( мэдээллийн порталРоструд) 2015 оны 03-р сарын 10-ны өдөр ийм нөхцөл байдалд TD (мөн өөр гэрээ хэлцэл) байгуулаагүй, захирлын цалин хуримтлагдаагүй, Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл хийгээгүй гэсэн хариултыг өгсөн. Гэвч 2016 оны 3-р сарын 17-ны өдөр ижил асуултанд эсрэг хариулт өгсөн: TD дүгнэлт хийсэн, цалин хуримтлагдсан.
3. Энэ тохиолдолд ТД байгуулагдсан эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг гэж Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам үзэж байна (2010 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 428н тоот тушаал). Энэ тохиолдолд захирал нийгмийн даатгалд заавал хамрагдана. Энэ хэлтэс одоогоор байхгүй бөгөөд түүний хууль ёсны залгамжлагч Хөдөлмөрийн яам албан ёсны тайлбар өгөөгүй байгааг анхаарна уу (Зөвхөн Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны харьяа Роструд үйлчилгээнээс дээр дурдсан зөвлөгөөнүүд байна. ).
4. Сангийн яам энэ нөхцөл байдалд TD дүгнэлт гаргаагүй гэж үзэж байна (2015 оны 02-р сарын 19-ний өдрийн 03-11-06/2/7790 тоот, 2014 оны 10-р сарын 17-ны өдрийн 03-11-11/52558 тоот захидал) . Үүний зэрэгцээ хуримтлагдсан цалинг татварын бааз суурийг бууруулдаг зардалд оруулах боломжгүй. Эдгээр захидлын эхнийх нь татварын хялбаршуулсан системд (татварын хялбаршуулсан систем) хамрагддаг байгууллагуудад, хоёр дахь нь татварын нэгдсэн систем (татварын нэгдсэн систем) (хөдөө аж ахуйн татвар) төлдөг аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарна.
5. Шүүхийн эрх баригчид ийм нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг гэж үзэж байна (FAS ZSO-ийн 2010 оны 11-р сарын 9-ний өдрийн А45-6721/2010 тоот хэрэг болон бусад хэд хэдэн өмнөх тогтоол). ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 41-KG13-37 тоот чухал шийдвэр нь хөдөлмөрийн ийм харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерөнхий зүйл заалтаар зохицуулдаг гэж дүгнэсэн (Хөдөлмөрийн хуулийн 43-р бүлэгт энэ асуудлыг зохицуулахгүй гэдгийг санаарай. тэд). Энэхүү үзэл бодлыг Дээд Арбитрын шүүхийн 2015 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн 21-р тогтоолын 1 дэх хэсэгт баталгаажуулсан болно). Шүүхийн хэд хэдэн шийдвэрт хөдөлмөрийн шийдвэр нь нэг оролцогчийн шийдвэрийн үндсэн дээр үүсдэг бөгөөд TD-г бүртгүүлэх шаардлагагүй гэж дүгнэсэн (Улсын Дээд Арбитрын шүүхийн 2009 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн VAS-6362/09 тоот тогтоол).

Үүсгэн байгуулагч, захирал нь нэг хүн: эрсдэл

Ийм нөхцөлд бизнес эрхлэгч юу хийх ёстой вэ? Тодорхой хариулт алга. Гэхдээ захиралтай TD байхгүй тохиолдолд сөрөг үр дагавар гарах эрсдэл хамаагүй өндөр байдаг гэж бид үзэж байна. Хөдөлмөрийн салбарт хяналтын байгууллага бөгөөд дээр дурьдсанчлан хяналт шалгалт хийх, захиргааны шийтгэл ногдуулах эрх бүхий Роструд энэ асуудлын талаархи үзэл бодлоо байнга өөрчилдөг.

Үүний зэрэгцээ шүүх үүсгэн байгуулагчтай харилцах харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрдөг тогтвортой практикийг бий болгосон. Урлагийн 1-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд гэдгийг танд сануулъя. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д 30,000-аас 50,000 рублийн торгууль ногдуулдаг. хуулийн этгээдээс. ТД-ийг захиралд бүртгүүлэхээс өмнө захирал томилох тухай ХХК-ийн цорын ганц оролцогчийн шийдвэрийг гаргах шаардлагатай.

Ганц үүсгэн байгуулагч нь 2 компанийн ерөнхий захирал

2 ба түүнээс дээш ХХК-д дангаараа ХХК-ийн захирлын албан тушаал хашихыг хориглосон заалт хууль тогтоомжид байхгүй. Гэхдээ энэ тохиолдолд зөвхөн нэг AP гол нь юм. Бусад ХХК-д захирал нь цагийн ажлын талаар TD гаргах ёстой. Хагас цагийн бүх гэрээ нь Бүлгийн дүрмийн дагуу явагдана. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р зүйл, үүнд ажлын өдрийн 4 цагаас илүүгүй үргэлжлэх хугацаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл), тогтоосон ажлын цагтай тэнцүү хэмжээгээр цалин хөлсийг тооцох норм (Хөдөлмөрийн хуулийн 285-р зүйл) орно. ).

ЧУХАЛ! Урлагт заасан ХХК-ийн дээд удирдлагын байгууллагаас хагас цагаар ажиллах зөвшөөрөл авах шаардлагатай дүрэм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276 нь үүсгэн байгуулагч захиралд хамаарахгүй, учир нь энэ нь Ч. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43, энэ бүлэг нь энэ нөхцөл байдалд хамаарахгүй.

анзаараарай, тэр олон тоонызахирлын албан тушаалыг нэгэн зэрэг хашиж байгаа нь татварын хяналт шалгалтын шалтгаан болдог. Тиймээс, Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээллийн найдваргүй байдлын шалгууруудын нэг бол захирлын албан тушаал хашиж буй хүн өөр өөр байгууллагад 5-аас дээш ийм албан тушаалыг нэгтгэх явдал юм (Холбооны татварын албаны 8-р сарын 3-ны өдрийн захидал). , 2016 оны дугаар GD-4-14/14126@).

Нэг оролцогчтой ХХК (захирал гэх мэт) нь бизнесийн амьдралд бизнес эрхлэх маш түгээмэл бөгөөд тохиромжтой хэрэгсэл юм. Төрийн зохицуулах байгууллагуудтай холбоотой асуудлаас зайлсхийхийн тулд бид ийм ХХК-ийн захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна. Захиралтай TD байгуулахаасаа өмнө ХХК-ийн цорын ганц оролцогч түүнийг томилох тухай бичгээр гаргасан шийдвэрийг албан ёсоор баталгаажуулах шаардлагатай.

Ихэнхдээ жижиг компаниудын цорын ганц эзэд тэдний менежер болдог. Үүнтэй холбоотойгоор олон асуулт гарч ирдэг. Ганц үүсгэн байгуулагч компанийн захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль ёсных уу? Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн тухай ч ярих боломжтой юу? Ганц үүсгэн байгуулагч захирлын ашиг тусын төлбөрийг татварын зардалд тооцож болох уу? Тэтгэврийн санд хуримтлуулж, мэдээлэл өгөх шаардлагатай юу?

Үргэлж найруулагч байх ёстой

Урлагийн дагуу аливаа хуулийн этгээдээс эхэлье. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53-р зүйлийг олж авдаг иргэний эрхэрхтнүүдээрээ дамжуулан иргэний үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Жижиг аялал жуулчлалын агентлагууд нь ихэвчлэн ХХК хэлбэрээр байгуулагддаг тул хуулийн 14-FZ, Урлагт хандах нь зүйтэй. Үүний 32-т компанийн дээд байгууллага нь оролцогчдын нэгдсэн хурал мөн гэж заасан байдаг. Ерөнхий хурлын бүрэн эрх нь компанийн гүйцэтгэх байгууллагуудыг бүрдүүлэхэд хамаарна (14-FZ хуулийн 33 дугаар зүйл). Гүйцэтгэх байгууллага нь компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдахад зайлшгүй шаардлагатай (14-FZ хуулийн 32 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Урлагийн агуулгаас. 14-FZ хуулийн 40-т Компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (ерөнхийлөгч гэх мэт) нь түүний оролцогчдын дундаас болон гуравдагч этгээдийн хүрээллээс сонгогдож болно. Ямар ч тохиолдолд компани болон компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг этгээдийн хооронд гэрээнд гарын үсэг зурсан (хуулийн 14-ФЗ-д энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа гэдгийг заагаагүй боловч энэ нь нэлээд юм. логик).

Үүний зэрэгцээ, нэг оролцогчоос бүрдсэн компанид компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлын шийдвэрийг түүний цорын ганц оролцогч дангаар нь гаргаж, бичгээр баримтжуулна (14-FZ хуулийн 39-р зүйл). .

Ганц үүсгэн байгуулагчийн захирлын албан тушаалыг авах шийдвэрийн жишээ энд байна.

Албан тушаал авах тухай

Турсервис ХХК-ийн цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн 2017 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 1-р шийдвэрийг үндэслэн Дмитрий Михайлович Сомов (паспорт 2213 № 020406, 2014 оны 2-р сарын 10-ны өдөр Тверийн Заволжскийн дүүргийн Дотоод хэргийн хэлтэст бүртгэгдсэн). хаягаар: Тверь, Калинин гудамж, 15, 21-р байр), би 2017 оны 7-р сарын 10-нд захирлын үүрэг гүйцэтгэнэ.

Ажилтнуудад нягтлан бодогч (ерөнхий нягтлан бодогч)-ийн орон тоо байхгүй тул хөтлөх үүрэг нягтлан бодох бүртгэлмөн би тайланг өөртөө түр даатгаж байна. Компанийн бүх санхүүгийн баримт бичигт дан ганц гүйцэтгэх байгууллагын гарын үсэг зурсан байдаг.

Захирал

Сомов

/Д. М.Сомов/

Хөдөлмөрийн харилцаа, гэрээ

Байгууллагын даргын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогийг бүлэгт заасан болно. 43 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Урлагт заасан тодорхойлолтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-т байгууллагын дарга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг, түүний орон нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилладаг хувь хүн юм. дүрэм журамбайгууллагын удирдлага, түүний дотор дангаараа гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Байгууллагатай захирлын эрх зүйн харилцааг хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор бүрдүүлдэг бөгөөд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275-т түүний дүгнэлтийн онцлогийг тогтоодог.

Энэ нь Ч.Бат-Үүлийн заалтууд нь чухал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р зүйл нь байгууллагын цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүд, тэдний эд хөрөнгийн өмчлөгч болох менежерүүдэд хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 273-р зүйлийн 2-р хэсэг). Тиймээс асуулт гарч ирж байна: нийтлэлд дурдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааны газар байгаа эсэх, тэдгээрийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой юу? Хариулахын тулд хөдөлмөрийн харилцааны тодорхойлолтыг санах хэрэгтэй. Энэ нь Урлагт өгөгдсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15 дугаар зүйл.

Хөдөлмөрийн харилцаа гэдэг нь ажилтны цалин хөлсний хувийн гүйцэтгэлийн талаар ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээнд үндэслэсэн харилцаа юм. хөдөлмөрийн функц(ажлын хуваарь, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэшлийн дагуу албан тушаалаар ажиллах; ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажлын тодорхой төрөл) ажил олгогчийн эрх ашгийн үүднээс, ажил олгогчийн удирдлага, хяналтан дор, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагддаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ зэрэг хууль эрх зүйн актад заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангана..

Өөрөөр хэлбэл, тодорхой албан тушаалд тохирсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг хувь хүн гүйцэтгэх, эхнийх нь төлбөртэй, хоёрдугаарт - гэрээний үндсэн дээр түүний болон байгууллагын хооронд хөдөлмөрийн харилцааг бүрдүүлдэг.

Дээрх ишлэлээс өөр нэг чухал дүгнэлт гарч байна: хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх нь үргэлж хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ) дагалддаг.

Хууль тайлбарлах сонголтууд

Дараа нь бид тухайн байгууллагыг цорын ганц үүсгэн байгуулагч болох байгууллагын захирал ба түүний хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн эсэх (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эсэх) талаар холбогдох аргумент бүхий хоёр туйлын үзэл бодлыг танилцуулах болно.

Хөдөлмөрийн харилцаа (хөдөлмөрийн гэрээ)
Сонголт 1. Босох (дүгнэлт хийх)	Сонголт 2. Бүү бий (дүгнээгүй)
Шүүхийн шийдвэрүүд байдаг (2009 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн FAS ZSO-ийн тогтоолууд No F04-4242/2009 (10610-A27-25)*, 2009 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн FAS SZO A21-6551/2008**) , үүнд арбитрч онцгой анхаарал хандуулдаг : Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16-д албан тушаалд томилогдсоны үр дүнд үүссэн харилцааг "хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцаа" гэж тодорхойлдог. Челябинск мужийн шүүхийн 2014 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 11-12571/2014 тоот давж заалдах гомдол: хооронд нь гэрээ байгуулсан тул хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь үүсдэггүй. хуулийн этгээд(ХХК) болон хувь хүн, энэ байгууллагын цорын ганц оролцогч болох байгууллага ба түүний менежерийн хоорондын харилцааг хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор тогтоосон бөгөөд энэ менежер нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерөнхий заалтад хамаарна. Пермийн бүсийн шүүхийн 2011 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 33-10786 тоот тогтоол: Урлагийн заалтыг харгалзан үзэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11, 273-т компанийн захирлын албан тушаалд томилогдсон хүн нь түүний ажилтан бөгөөд ажилтны хувьд компани болон захирал хоорондын харилцааг хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ашиглахыг хориглосон дүрэм журам байдаггүй ерөнхий заалтуудАжилтан ба ажил олгогчийн статус нэг хүнд давхцаж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааны тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль	Рострудын ​​2013 оны 03 сарын 06-ны өдрийн 177-6-1 тоот, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот захидалд дурдсан болно. цорын ганц үүсгэн байгуулагчаливаа гэрээ, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр байгууллагыг удирдах эрхийг түүнд олгосон шийдвэрээ удирдах чиг үүргийг хэрэгжүүлэх ёстой. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-д зааснаар ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Ийм нөхцөлд захиралтай холбоотой ажил олгогч байхгүй. Өөрөөр хэлбэл, захиралтай ажилтны хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй болно. Рострудын ​​хэлснээр ажилтны нэрийн өмнөөс болон ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ижил хүн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоно.Иймд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь компанийн цорын ганц оролцогчийн үүсгэн байгуулсан компанитай харилцах харилцаанд хамаарахгүй. түүнийг. Цорын ганц үүсгэн байгуулагч менежер нь Урлагт заасан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хамрагдаагүй хүмүүсийн жагсаалтад багтдаггүй нь сонин байна. 11 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дээрх тайлбарыг өргөн хүрээнд авч үзэх хэрэгтэй. Роструд өөрийн дүгнэлтэд тууштай байдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой.Тиймээс 2015 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн 2065-6-1 тоот захидалд Урлагийн дагуу байгууллагад хариуцлага хүлээлгэх боломжтой эсэх асуудлыг авч үзсэн. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27. цорын ганц үүсгэн байгуулагч менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Энэ зүйлд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн үүргээ зөрчсөний хариуцлагыг тогтооно. Рострудын ​​үзэж байгаагаар, хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн харилцаа үүсэхгүй байгаа тул Урлагийн дагуу зөрчил гаргасан гэж үзэх ёстой. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль мөн тийм биш

* ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2009 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн VAS-13626/09 тоот тогтоолоор хүчин төгөлдөр болсон.

** ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2009 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн 6597/09 тоот шийдвэрээр энэ хэргийг хяналтын журмаар хянан шийдвэрлэхээр Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчид шилжүүлэхээс татгалзав.

Гурав дахь арга (төсвийг нөхөхөд хамгийн ашигтай) бас байдаг - хөдөлмөрийн харилцаа байдаг, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээ байдаггүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх талаар тайлбар өгөх эрхгүй ч бидний сонирхсон асуудлын талаар ярьж байсан Сангийн яамны захидалд үүнийг харж болно. Тиймээс, 2016 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 03-11-11/14234 тоот захидалд ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2009 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн VAS-6362/09 тоот тогтоолыг иш татсанаар: " Хэрэв байгууллагын дарга нь түүний цорын ганц үүсгэн байгуулагч, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэг нь байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй. …захиралтай ажилтны хувьд хөдөлмөрийн харилцааг хөдөлмөрийн гэрээгээр бус, харин цорын ганц оролцогчийн шийдвэрээр албан ёсоор бүрдүүлдэг.».

Үүсгэн байгуулагч захиралд төлөх төлбөрийн зардлыг хүлээн зөвшөөрөх

, өөрөөр хэлбэл тэрээр цорын ганц үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг гэж үздэг; түүний хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах асуудал хоосон биш, учир нь гэрээ байхгүй тохиолдолд зардлыг хүлээн зөвшөөрөхөд нэмэлт бэрхшээлтэй тулгарч магадгүй юм. захирлын цалингийн төлөө - цорын ганц үүсгэн байгуулагч.

Дүрмээр бол орлогын албан татварын татварын суурийг бүрдүүлэх (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) болон хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглахдаа ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой зардлыг харгалзан үздэг. "Орлого хасах зардлыг" объект (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16-р зүйлийн 6-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Гэсэн хэдий ч ажилчид болон менежерүүдийн аль алинд нь хуримтлагдсан, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй цалин нь татвар ногдох ашгийг бууруулдаггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 270-р зүйлийн 21-р зүйл). Тиймээс, цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн захирлын ашиг тусын төлбөрийг зардалдаа харгалзан үзэхийн тулд тэдгээрийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн № 13-р албан бичгийг үзнэ үү). 03-03-06/1/58416).

Санхүүчдийн албан тушаалын улмаас ийм гэрээнд хоёрдогч этгээд байхгүй тул цорын ганц үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй гэдгийг сануулъя. Энэ нь дангаараа үүсгэн байгуулагч байгууллагын дарга өөрөө хуримтлуулж, төлж чадахгүй гэсэн үг цалин. Иймээс байгууллага нь захирал өөрөө цалингаа төлөх хэлбэрээр гаргасан зардлыг татварын зорилгоор тооцох эрхгүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 03-11 тоот бичгийг үзнэ үү). -06/2/7790). Тус хэлтэс нь орлогын албан татвар төлөгч болон хялбаршуулсан татвар төлөгчдөд энэ дүгнэлтийг хүргэж байна.

Гэсэн хэдий ч бидний олж мэдсэнээр шүүх нь компани ба захирал - цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаатай байхыг зөвшөөрдөг бөгөөд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь захиргааны зөрчил биш юм. Түүнээс гадна, хэрэв ажилтан ажиллахыг зөвшөөрсөн бол бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнээс үл хамааран хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг бөгөөд гэрээ өөрөө байгуулагдсан гэж тооцогддог. Түүний цаасан хувилбарыг ажилтныг ажилдаа бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор хийх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хөдөлмөрийн бодит харилцаа үүсч, хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр гаргахаас өмнө байгуулсан гэж үзвэл Урлагийн 21-р зүйлийг хэрэглэх үндэслэл бий. ОХУ-ын Татварын хуулийн 270-р зүйл.

Ийм хандлага нь зохицуулах байгууллагуудын нэхэмжлэлийг үүсгэж болзошгүй тул түүний хууль ёсны байдлыг шүүхэд хамгаалах шаардлагатай болно гэдгийг нэн даруй мэдэгдье.

Захиралд цалин олгох зардал гарсан баримтыг баримтжуулахын тулд байгууллага нь цорын ганц үүсгэн байгуулагчийг байгууллагын тэргүүний албан тушаалд томилсон тухай шийдвэр, түүнчлэн цалингийн хуудас, төлбөрийн хуудас, бэлэн мөнгөний баримтыг ирүүлж болно. Энэ нь цалингийн төлбөрийг харуулж байна.

Эдгээр баримт бичиг байгаа нь шүүх дэх байр сууриа бэхжүүлэх болно гэдгийг арбитрын практик нотолж байна. Тиймээс шүүгчид хөдөлмөрийн харилцаа байгаа эсэхийг хүлээн зөвшөөрч, улмаар дараахь тохиолдолд гарсан зардлын хууль ёсны байдлыг хүлээн зөвшөөрсөн.

орон тооны хүснэгт, цалин хөлсний хуудас (Хойд нутаг дэвсгэрийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2007 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн A42-5270/2006 тоот тогтоол);

цалингийн гэрчилгээ, бэлэн мөнгөний орлогын захиалга, төлбөрийн хуудас (Холбооны монополийн эсрэг үйлчилгээний VSO-ийн 2007 оны 10-ны өдрийн A33-15270 / 06-F02-6504/07 тогтоол).

, өөрөөр хэлбэл тэрээр цорын ганц үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн харилцаа байхгүй гэж үздэг; түүний ашиг тусын төлөөх төлбөр нь Урлагийн 21-р зүйлд багтдаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 270-д заасан бөгөөд татварын зорилгоор хүлээн авах боломжгүй.

Үүсгэн байгуулагч захиралд төлөх даатгалын шимтгэлийн тооцоо

Байгууллага 1-р хувилбарыг дагаж мөрдвөл , цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч) болох байгууллагын тэргүүний ашиг тусын төлбөрийг даатгалын шимтгэлд тооцно.

Хөдөлмөрийн яам үүнийг үргэлж шаардаж ирсэн (2014 оны 05-р сарын 17-3 / OOG-330 тоот): менежерүүд - цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь - албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгуулагч гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, даатгалын тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалд хамрагддаг. түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний болон эрүүл мэндийн албан журмын даатгалтай холбоотой. Үүний үр дүнд төлбөрийг төлөөлсөн Ерөнхий захиралцорын ганц үүсгэн байгуулагч байгууллага нь даатгалын шимтгэлийг нийтээр тогтоосон журмын дагуу тооцдог.

Одоогийн байдлаар даатгалын шимтгэлийн татварын объектыг Урлагт тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 420-р зүйл, ажил олгогчдын хувьд энэ нь ашиг тусын тулд төлбөр болон бусад урамшууллыг багтаасан болно. хувь хүмүүс, заавал нийгмийн даатгалын тухай холбооны хууль тогтоомжийн дагуу заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах, ялангуяа хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд хийгддэг.

Анхаар:Даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо хөдөлмөрийн гэрээ байх нь хамаагүй, хөдөлмөрийн харилцаа байгаа эсэх нь чухал юм.

Шүүхийн практикийн хувьд арбитрчид нийгмийн тэтгэмжийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч захиралд төлөх төлбөрийн хууль ёсны байдлыг нэгээс олон удаа хүлээн зөвшөөрсөн (FAS ZSO-ийн 2011 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 11-р сарын 9-ний өдрийн A45-16926/2010 тоот хэргийн тогтоолууд). 2010 оны 9-р сарын 28-ны өдрийн А45-6721/2010 тоот хэргийн 2010 оны A45-3921/2010, 2010 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн FAS DVO, A723-2102/2010 тоот F03-6886/ .

Байгууллага 2-р хувилбарыг дагаж мөрдвөл мөн үүсгэн байгуулагч захиралтай харилцах харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж үзэхгүй бол захиралд төлөх төлбөрт даатгалын шимтгэл авах ёсгүй, гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн татварын албанаас нэхэмжлэл гаргах магадлал маш өндөр байна.

Түүнчлэн шүүхийн шийдвэрүүд, тухайлбал 2011 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн A45-16926/2010 тоот хэргийн FAS ZSO-ийн тогтоол байдаг бөгөөд тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдлыг үнэлсний дараа шүүгчид үүсгэн байгуулагч захиралд олгох тэтгэмжээс татгалзсан. түүнийг албан тушаалд томилох эдийн засгийн хэрэгцээ дутмаг (үйл ажиллагаа байхгүй, захирлын үүрэг бодит байдал дээр биелдэггүй).

SZV-M маягтыг ашиглан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд мэдээлэл ирүүлэх

Урлагийн 2.2-т заасан дүрэм. арван нэгэн Холбооны хууль 27-FZ дугаарт даатгуулагч нь түүнд ажиллаж байгаа даатгуулагч бүрийн талаарх мэдээллийг сар бүр SZV-M хэлбэрээр ирүүлж, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ТУЗ-ийн 2016.01.02-ны өдрийн 83p тоот тогтоолоор батлагдсан (цаашид гэх) гэж заасан. 83p тоот тогтоолоор).

Байгууллага 1-р хувилбарыг дагаж мөрдвөл , үүсгэн байгуулагч захиралтай харилцах харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрч, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол захирлын талаарх мэдээллийг SZV-M маягтын тайланд тусгах нь тодорхой болно (Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 2.2, 4-р зүйлийн 11-р зүйл). -FZ, 83p тоот тогтоолын 1-р зүйл, 83p тогтоолын хавсралт, Холбооны хуулийн 167-FZ-ийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 7-р сарын 7-ны өдрийн 21-3 / 10 / В-4587 тоот, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2016 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн LCH-08- тоот захидалд өгсөн тайлбарын дагуу. 26/9856-д зааснаар SZV-M маягтын мэдээллийг хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байгаа даатгуулагчид, түүний дотор түүний цорын ганц үүсгэн байгуулагч (оролцогч) болох байгууллагын даргатай холбоотой мэдээллийг ирүүлнэ. Эдгээр хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд бодит төлбөр болон бусад урамшуулал, түүнчлэн даатгалын шимтгэл төлсөн эсэхээс үл хамааран энэхүү тайланг бүх ажилчин даатгуулагчдад өгнө.

Байгууллага 2-р хувилбарыг дагаж мөрдвөл үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг үгүйсгэж байгаа бол түүний тухай мэдээллийг SZV-M хэлбэрээр оруулахгүй байх нь логик юм. Урлагийн 1 дэх хэсгийн нормыг шууд уншсанаас. 7-р Холбооны хуулийн 167-FZ, энэ нь зөвхөн байгууллагын дарга нь даатгуулагч гэж хүлээн зөвшөөрч байна гэж дараах - цорын ганц үүсгэн байгуулагч хөдөлмөрийн гэрээгээр үүн ажиллаж байна. Үүний зэрэгцээ, байгууллагын дарга нь гэрээ байгуулаагүй (хөдөлмөрийн, иргэний хууль) цорын ганц үүсгэн байгуулагч бөгөөд энэ зүйлд даатгуулагч гэж нэрлээгүй болно. Урлагийн дүрэм. 8-р зүйлийн 2.2, 4-р зүйл. 27-FZ-ийн Холбооны хуулийн 11-д SZV-M маягтын мэдээллийг зөвхөн даатгагчид ажиллаж буй даатгуулагчтай холбоотой гэж заасан байдаг.

Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, Тэтгэврийн сан энэ асуудалд өөр байр суурьтай байгааг бид санах ёстой. Дээр дурдсанчлан Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 05 дугаар сарын 05-ны өдрийн 17-3/ООГ-330 тоот албан бичигт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай нэмэлт заалтгүйгээр даатгуулсан цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч) болох байгууллагын дарга нарыг нэрлэсэн. хөдөлмөрийн эсвэл иргэний хуулийн гэрээ. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн тухайд 2016 оны 5-р сарын 6-ны өдрийн 08-22/6356 тоот захидалд энэ тайланг гаргаж буй даатгуулагчдын дунд цорын ганц үүсгэн байгуулагч менежерийг оруулсан болно.

Цорын ганц үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн гэрээний талаар өөрсдийн байр сууриа илэрхийлье. Байгууллагын эзэн болсон захиралтай хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг үү, үгүй ​​юу гэсэн асуултад бүх нийтийн хариулт байдаггүй нь ойлгомжтой. Бидний бодлоор бүх зүйл тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаална.

Найруулагчийн ажил бол уран зохиол биш

Компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь захирлын албан тушаалд өөрийгөө томилж, зохих хөдөлмөрийн чиг үүргийг бодитоор гүйцэтгэх үед - байгууллагын одоогийн үйл ажиллагааг удирдаж, ажиглаж байна. ажлын хуваарь, гүйлгээ хийх, бизнес аялал хийх, хэлэлцээр хийх гэх мэт, дараа нь түүний болон компанийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байгааг үгүйсгэх аргагүй юм. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухайд мэдээж ажил олгогч, ажилтны талаас нэг хүн гарын үсэг зурсан нь буруу харагдаж байна. Гэсэн хэдий ч энэ мөч нь зарчмын хувьд гэрээ байгуулах боломжгүй гэдгийг харуулахаас илүүтэйгээр хэлэлцэж буй нөхцөл байдлын өвөрмөц байдлыг тодорхой харуулж байна. Бидний бодлоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, менежерийн үүрэг хариуцлага (тэдгээрийг бодит гүйцэтгэсэн ажилдаа аль болох ойртуулах), менежерийн цалин хөлс, янз бүрийн нэмэлт төлбөрийг тодорхойлоход маш хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Зөв боловсруулсан гэрээ нь захиралд төлөх төлбөрийн хэлбэрээр татварын зардлын үнэн зөвийг нотлоход хялбар болгоно. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд байгууллага нь даатгалын шимтгэлийг тооцоолж, SZV-M маягтыг ашиглан захирлын талаархи мэдээллийг өгөх ёстой.

Захирлын албан тушаал нь албан ёсных юм

Хэрэв компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч өөрийгөө захирлын албан тушаалд томилсон ч үүргээ биелүүлээгүй бол (энэ нь тухайн байгууллага огт үйл ажиллагаа явуулдаггүй (харилцаа дансанд хөдөлгөөн байхгүй, гэрээ байгуулаагүй, ажлын байр байхгүй, гэх мэт)), шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхдээ (хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх) тэр болон компанийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байгаа эсэхийг эргэлзэх хэрэгтэй. Татварын албанаас шалгаж үзэхэд ийм захиралд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг татварын зорилгоор хүлээн авахгүй байх магадлалтай. Хариуд нь байцаагч нар даатгалын шимтгэл төлж, Тэтгэврийн санд тайлан ирүүлэхийг шаардах байх. Хуулийн үг хэллэг нь эдгээр үйлдлийг дэмждэг. Ийм нөхцөл байдлын хувьд бидний зөвлөмж дараах байдалтай байна. Үүсгэн байгуулагч нь компанийн захирлын үүргийг гүйцэтгэх шийдвэрээр өөрийгөө хязгаарлах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй, мөн компани болон захирал хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байгааг хүлээн зөвшөөрөх шаардлагагүй. Дараа нь захирлын ашиг тусын тулд цалинг хуримтлуулахгүй байх нь бүрэн үндэслэлтэй бөгөөд татварын алба, Тэтгэврийн сантай санал зөрөлдөөн үүсгэхгүй.

Өнөөдөр цорын ганц үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох асуудалд бүрэн тодорхой бус байна. Ганц өмчлөгчийн шийдвэрээр албан тушаалд томилогдсоны үр дүнд үүссэн харилцааг шүүх хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Энэхүү шийдэл нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр байгууллагыг удирдах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа байгаа нь татварыг тооцохдоо захиралд төлсөн төлбөрийг хүлээн зөвшөөрөхөд хүндрэл учруулдаг. Даатгалын шимтгэлийг тооцох, Тэтгэврийн санд тайлан гаргах нь захиралтай харилцах харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа, захирал өөрөө даатгуулагч гэж хүлээн зөвшөөрөхөөс хамаарна.

М.Н. Ахтанина, хуульч

Цорын ганц оролцогч болох захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?

Редакторууд баярлалаа Наталья Александровна Ленкова, нийтлэлийн санал болгож буй сэдвээр My Planet ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч.

Байгууллагын захирал нь түүний цорын ганц оролцогч (хувьцаа эзэмшигч) байх нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог. Энэ тохиолдолд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, цалингаа төлөх шаардлагатай юу, эсвэл ногдол ашиг төлөх боломжтой юу гэсэн асуулт хамааралтай хэвээр байна.

Захиралтай харилцах харилцаа - цорын ганц оролцогч - хөдөлмөр үү?

Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд үндэслэн энэ асуултыг эерэгээр хариулж болох эсэхийг харцгаая.

Урлагийн дагуу сайн. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульхэмжээтэй байж болно б 1-р хэсэг Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль:

• байгууллагын хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл;
• менежерийн хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл. Хэрэв менежер өмнө нь яг ижил зөрчлийн төлөө хариуцлага хүлээсэн бол (жишээлбэл, анх удаа нэг ажилтантай, дараа нь өөр ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй) түүнийг нэгээс гурван хүртэл хугацаагаар хасч болно. жил. Т 2-р хэсэг Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль; ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2005 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 5-р тогтоолын 17-р зүйл..

Хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх үндэс нь зөвхөн байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ төдийгүй албан тушаалд томилогдох явдал юм. Байгууллагын цорын ганц оролцогч нь захирал болно гэж шийдсэн тохиолдолд яг ийм зүйл тохиолддог. м Урлаг. 16 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Түүнчлэн, хэрэв ажилтан ажил олгогчийн мэдлэгтэй ажиллаж эхэлсэн бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан гэж үзнэ. Ажил олгогч (байгууллага) нь энэ нь анх тохиолдсон өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор жинхэнэ ажилд орсон ажилтантай бичгээр гэрээ байгуулах үүрэгтэй. О Урлаг. 67 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Үүний зэрэгцээ, тэдний цорын ганц оролцогч болох "цагийн" байгууллагын дарга нар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хамаарахгүй ажилчдын ангилалд хамаарахгүй. I Урлаг. 11 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тэд зөвхөн Ч-ийн нөлөөнд автдаггүй. 43 тонн. Дашрамд хэлэхэд энэ нь тодорхойгүй байна ерөнхий дүрэм, гэхдээ зөвхөн онцлогбайгууллагын дарга, түүний хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдийн хөдөлмөрийн зохицуулалт А Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 273. Энэ бүлгээр зохицуулагдаагүй асуудалд менежерүүдтэй хийх хөдөлмөрийн харилцаа нь жирийн ажилтантай хийх хөдөлмөрийн харилцаанаас ялгаатай биш юм.

Дүгнэлт

Байгууллагын цорын ганц оролцогч болох захиралтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй байсан ч захирал үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээс хойш (удирдалцаж эхэлсэн) хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Үүний зэрэгцээ захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэг хүний ​​ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурна гэвэл буруудах зүйлгүй. Эцсийн эцэст гарын үсгээ зурж байна:

• ажилчны хувьд тэрээр жирийн иргэн шиг ажиллах болно;
• Ажил олгогч байгууллагын тэргүүний хувьд тухайн байгууллагын нэрийн өмнөөс түүний дангаар гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага болно. n Урлагийн 1-р зүйл. 53 ОХУ-ын Иргэний хууль; дэд хэсэг. 1-р зүйлийн 3-р зүйл. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" 02/08/98-ны өдрийн 14-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 40 (цаашид 14-ФЗ-р хууль гэх); Урлагийн 2-р зүйл. 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ тоот "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 69 (цаашид 208-FZ тоот хууль гэх). Тиймээс, бага насны хүүхдийн эцэг нь түүнд орон сууц өгөхөөр шийдсэний дараа гэрээний хоёр тал бэлэглэх гэрээнд гарын үсэг зурж болно: хандивлагч болон хандивлагчийн хууль ёсны төлөөлөгч (түүний хүүхэд) )Урлагийн 1-р зүйл. 28, х. 1, 6 tbsp. Урлагийн 131-р зүйлийн 3 дахь хэсэг. 574 ОХУ-ын Иргэний хууль.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам ч байгууллага болон түүний цорын ганц оролцогч болох захирал хоорондын харилцаа хөдөлмөрийн харилцаа гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна. Ийм захирал нь бусад ажилтны нэгэн адил хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, жирэмсэн болсонтой холбогдуулан албан журмын даатгалд хамрагдаж, зохих тэтгэмж авах эрхтэй гэдгийг албаныхан хүлээн зөвшөөрдөг. th Тайлбар, батлагдсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн 428н тоот тушаалаар.

Бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй: компани хариуцлага хүлээх үү?

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн нь дамжиггүй А Урлаг. 67 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль; Баруун хойд нутгийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 1-р сарын 10-ны өдрийн A21-3721/2007 тоот тогтоол; Омск мужийн шүүхийн 2009 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн No77-904(732)(2009)-ын шийдвэрүүд; Пермийн бүсийн шүүх 07/06/2009-ны өдрийн ADM7-300-09 дугаар..

Энэ нь хөдөлмөрийн байцаагч шалгалтын явцад энэ нөхцөл байдлыг илрүүлсэн тохиолдолд тухайн байгууллага болон захирал өөрөө буюу цорын ганц оролцогч нь Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно гэсэн үг юм. 5.27 Захиргааны зөрчлийн тухай хууль Р Ф 3-р хэсэг Урлаг. 2.1, 1-р хэсэг, 2-р зүйл. Урлагийн 23.1, 1-р хэсэг. 23.12, Урлагийн 1-р хэсэг. 28.3 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль; хх. 1, 5.1.1, 6.5(1) Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны тухай журам, батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 324 тоот тогтоол..

Байгууллагын цорын ганц оролцогч захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёсгүй гэж Роструд үзэж байгаа нь үнэн. Энэ байр сууриа таван жилийн өмнө албан ёсоор илэрхийлж байсан г Рострудын ​​2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2262-6-1 тоот захидал.мөн өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Эрх мэдэлтэй эх сурвалжаас

Дэд дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар

“Байгууллагын цорын ганц оролцогч менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журамд харшилж байна. Иймд ийм хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр бус байна” гэв.

Асуудал нь орон нутгийн хөдөлмөрийн байцаагч нар энэ байр суурьтай санал нийлэхгүй байж магадгүй юм. Түүнчлэн шүүх үүнийг хуваалцахгүй байж болно. Үүний зэрэгцээ, Рострудын ​​тайлбарыг дагаж мөрдөх нь тухайн байгууллага болон түүний захирлыг захиргааны хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй. Тэгээд дотор хамгийн сайн тохиолдолЭнэ нөхцөл байдлыг хариуцлага хөнгөрүүлсэн гэж үзэж болно б 2-р хэсэг Урлаг. 4.2 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Үүний зэрэгцээ захиралтай бичгээр гэрээ байгуулсан нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй юм. Үүнийг Роструд бидэнд баталсан.

Эрх мэдэлтэй эх сурвалжаас

"Байгууллагын цорын ганц оролцогч болох дарга нь нэг байгууллагатай бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн үйлдэл биш бөгөөд захиргааны хариуцлага хүлээхгүй. Тэгээд Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль” .

Ногдол ашиг цалинг орлож чадах уу?

Гэсэн хэдий ч, Урлагийн дагуу торгууль ногдуулахаас айсандаа биш, ийм захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь заавал байх ёстой гэсэн асуултыг олон хүн сонирхож байна. 5.27 Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн байцаагчтай уулзах боломж хэр бодитой болохыг та "Хөдөлмөрийн байцаагч ямар торгууль ногдуулдаг вэ" семинарын тайланг уншиж дүгнэж болно: 2011, № 10, х. 3

Энэ сонирхлын жинхэнэ шалтгаан нь ийм захиралд цалин өгөхгүй байх, түүнийг ногдол ашиг олгох замаар орлуулах хүсэл эрмэлзэл юм. Эцсийн эцэст захирлын цалин нь бусад ажилчдын цалинтай адил хувь хүний ​​орлогын албан татвар, заавал даатгалын шимтгэлийг тооцох объект юм. В дэд хэсэг. Урлагийн 6-р зүйлийн 1. 208 ОХУ-ын Татварын хууль; 1-р хэсэг Урлаг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 7 "Даатгалын шимтгэлийн тухай ..." (цаашид 212-FZ тоот хууль гэх). Тиймээс цорын ганц оролцогч болох захиралд зөвхөн ногдол ашиг төлснөөр байгууллага дараахь зүйлийг хэмнэх боломжтой болно.

• хувь хүний ​​орлогын албан татвар (ногдол ашгаас 9-ийн хувь хэмжээгээр татвар ногдуулдаг %зүйлийн 4-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 224, мөн цалин нь 13 хувьтай байна %Урлагийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 224);
• шимтгэл (цалингаас ялгаатай нь ногдол ашигт татвар ногдуулдаггүй I 1-р хэсэг Урлаг. 212-FZ хуулийн 7 дугаар).

Гэсэн хэдий ч захирал, цорын ганц оролцогч, байгууллагын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа хэвээр байгаа гэдэгт бид итгэлтэй байна. Хэрэв тийм бол цалингаа өгөх ёстой А Урлаг. 2, Урлаг. 21, Урлаг. 22, Урлаг. 56, Урлаг. 129 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Зарчмын хувьд Роструд ч гэсэн ийм захирлын цалинг төлөхийг эсэргүүцдэггүй.

Эрх мэдэлтэй эх сурвалжаас

"Байгууллагын цорын ганц оролцогч менежер нь цалин авч болно, учир нь түүний үйл ажиллагааг хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэл гэж үзэж болно. Байгууллага нь ийм захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй тул түүний цалингийн хэмжээг тухайн байгууллагын орон тооны хүснэгтээс тогтоож болно."

Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба

Дүрмээр бол цалин нь сард нэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (одоогоор - 4611 рубль). .Урлаг. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" Холбооны хуулийн 1.), хэрэв тухайн байгууллагын захирал байж болох ажилтан ажлын стандартыг бүрэн боловсруулсан бол Тэгээд Урлаг. 133 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Үүний дагуу захиралд цалингаа өгөөгүй нь тогтоогдвол хөдөлмөрийн байцаагч энэ байгууллагыг хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэж дахин буруутгаж болно. А Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Тэр ч байтугай захиралд нь түүний зөвшөөрлөөр цалин өгөөгүй нь түүнийг захиргааны хариуцлагаас чөлөөлөхгүй (манай улсад сайн дурын боолчлолыг хараахан зөвшөөрөөгүй).

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн байцаагч зөвхөн шалгалтын үеэр захирал ажиллаж байгаа бөгөөд цалингаа өгөхгүй байгааг олж мэднэ. Мөн хөдөлмөрийн байцаагчид ажилчдын гомдлын дагуу голчлон хяналт шалгалт хийдэг. Тиймээс, хэрэв танай ажилтнуудын дунд захиргаанд гомдсон хүмүүс байхгүй бол хөдөлмөрийн байцаагчтай уулзах магадлал тэгтэй ойролцоо байна (захирал өөрөө цалингаа өгөхгүй байгаа талаар гомдоллохгүй байх нь тодорхой).

Түүгээр ч барахгүй цорын ганц оролцогч болох захиралд цалингаа өгөхгүй байгаа нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн хэрэг биш гэдэгт Роструд итгэлтэй байна.

Эрх мэдэлтэй эх сурвалжаас

" Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талууд - ажилтан, ажил олгогч байхгүй тул хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг шаардах хүн байхгүй. Угаасаа үүрэг хүлээсэн этгээд байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль зөрчих асуудал яригдаж болохгүй” гэв.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба

Төсвөөс гадуурх сангууд болон татварын байцаагчид таныг захиралтай хэрнээ түүнд цалин өгөхгүй байгааг олж мэдвэл хэр зэрэг нэхэмжлэл гаргахыг харцгаая.

Ийм нөхцөлд тэд зүгээр л хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэл нэмэх боломжгүй. Эцсийн эцэст та захирлын цалинг үнэхээр хуримтлуулаагүй эсвэл төлөөгүй тул та тэдгээрийг хуримтлуулж, төлөөгүй. Цалин нь тооцоолох үндэс болохын зэрэгцээ:

• Ажилтан хүлээн авсны дараа хувь хүний ​​орлогын албан татвар. Энэ тохиолдолд түүнийг бодитоор хүлээн авсан өдөр нь хуримтлагдсан сарын сүүлчийн өдөр гэж тооцогддог. А дэд хэсэг. Урлагийн 6-р зүйлийн 1. 208-р зүйлийн 1 дэх хэсэг. 209, 1-р зүйлийн 1-р зүйл. Урлагийн 210 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 223. Манайд бол захиралд хэн ч цалин өгөхгүй учраас түүнд олгодоггүй. Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогч нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төлсөн тохиолдолд л ажилтны цалингаас суутган, төсөвт шилжүүлэх ёстой. д хх. 4, 6 tbsp. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226. Өөрөөр хэлбэл, тухайн байгууллага нь захирлын цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг татварын төлөөлөгч биш, учир нь түүнд ийм орлого өгдөггүй. г 1-р зүйлийн дэд. 1-р зүйлийн 3-р зүйл. 24-р зүйлийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226;
• ажилтны ашиг тусын тулд хуримтлагдсан даатгалын заавал төлөх шимтгэл А 1-р хэсэг Урлаг. Урлагийн 7, 1-р хэсэг. 8-р зүйлийн 1-р зүйл. Урлагийн 11, 3-р хэсэг. 212-FZ хуулийн 15 дугаар.

Үлдсэн эргэлзээг арилгахын тулд бид ОХУ-ын Холбооны татварын албаны мэргэжилтэнээс цалин нь тооцогдоогүй, төлөгдөөгүй захиралтай холбоотой хувь хүний ​​орлогын албан татварыг нэмж тооцох боломжийн талаар асуув.

Эрх мэдэлтэй эх сурвалжаас

ОХУ-ын Холбооны татварын албаны Татварын албаны хувь хүний ​​татварын хэлтсийн зөвлөх

"Захирал нь ХХК-ийн цорын ганц оролцогч байдаг нөхцөлд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг виртуалаар тооцох үндэслэл байхгүй. Бусад аливаа нөхцөл байдалд, тэр дундаа захирал нь ХХК-ийн цорын ганц оролцогч биш бол хөдөлмөрийн хяналтын газар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн (цалин хуримтлуулахгүй байх, төлөхгүй байх) -д анхаарлаа хандуулбал татварын байцаагч. хүн амын орлогын албан татварыг холбогдох нутаг дэвсгэрийн амьжиргааны өртгөөр нэмж тооцох эрхтэй.”

Тэтгэврийн сан даатгалын шимтгэлийн нэмэлт үнэлгээ хийх боломжийг хэрхэн харж байгааг эндээс харж болно.

Эрх мэдэлтэй эх сурвалжаас

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Москва, Москва муж дахь салбарын орлогч менежер

"Ийм нөхцөлд PFR байгууллагууд нэмэлт тэтгэврийн шимтгэл, эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын санд шимтгэл хуримтлуулах боломжгүй. Даатгалын шимтгэл төлөлтөд хяналт тавьж байгаа эрх баригчдад тийм эрх байхгүй” гэв.

ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сан ч шимтгэл нэмэх боломжгүй гэдэгтэй санал нэг байна.

Эрх мэдэлтэй эх сурвалжаас

ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн Хууль зүйн хэлтсийн түр зуурын тахир дутуугийн болон амаржсантай холбоотой даатгалын эрх зүйн туслалцааны хэлтсийн дарга.

"Даатгалын хураамжийн татварын объект нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд даатгалын шимтгэл төлөгчдийн хуримтлуулсан төлбөр ба бусад урамшуулал юм. м 1-р хэсэг Урлаг. 212-FZ хуулийн 7 дугаар. Цалингаа өгөөгүй бол даатгалын шимтгэлд татвар ногдуулах зүйл байхгүй тул нэмэлт шимтгэл авах зүйл байхгүй” гэв.

Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд татварын алба, төсвөөс гадуурх сангийн байгууллагууд цорын ганц оролцогч болох захиралд төлөх төлбөрөөс тухайн байгууллагад хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг нэмж авах боломжоос ерөнхийдөө хасагдсан гэж хэлэх боломжгүй юм. Учир нь хоёулаа ийм захиралд төлсөн ногдол ашгийн хэмжээг цалин гэж дахин ангилахыг оролдож магадгүй юм. Дахин мэргэшүүлэх явцад хуримтлагдсан нэмэлт татвар, шимтгэл, торгуулийг нөхөн төлөх боломжтой боловч Тэгээд Урлагийн 1-р зүйл. 75 ОХУ-ын Татварын хууль; 1-р хэсэг Урлаг. 212-FZ хуулийн 25 дугаартэгээд зүгээр с Урлаг. 122 ОХУ-ын Татварын хууль; Урлаг. 212-FZ хуулийн 47 дугаарТэд зөвхөн шүүхээр дамжуулан болно