ХХК-ийн дүрмийг бэлтгэх. Шинэ хэвлэл дэх дүрмийн гарчгийн хуудас: загвар ба дизайны үндсэн дүрмүүд

Дүрэм бол байгууллагын үндсэн хууль бөгөөд үүний дагуу төрийн албан ёсны орон зайд ажиллах болно. Энэхүү баримт бичиг нь ОХУ-ын бүх хуулийн этгээдэд заавал байх ёстой.

Татварын албанд (IFTS) дүрмийн загвараа ирүүлснээр олон ХХК маш сайн оршин тогтнож байгаа ч үүсгэн байгуулагчдын "үндсэн хууль"-даа заахдаа хэтэрхий залхуу байсан тул тухайн компани тодорхой нэг компаниас зайлсхийх болно гэдгийг хэн ч баталж чадахгүй.

Бидэнд яагаад дүрэм хэрэгтэй байна вэ?

Албан ёсоор, дүрэм нь ХХК-ийг татварын албанд бүртгүүлж, хууль ёсны дагуу үйл ажиллагаа явуулахад зайлшгүй шаардлагатай. Хэрэв энэ нь баримт бичгийн багцад байхгүй эсвэл заавал байх ёстой мэдээлэл байхгүй бол Холбооны татварын алба бүртгүүлэх өргөдлийг хүлээн авахгүй.

Дүрэмд тусгах ёстой үндсэн зүйлийг "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны хуульд анхаарч үзэх хэрэгтэй - энэ бол хамгийн найдвартай эх сурвалж юм.

ХХК-ийг бүртгүүлэхэд хүчинтэй, шаардлагатай дүрмийн заалтуудыг доор жагсаав. Албан бусаар дүрэм нь ХХК-ийг үүсгэн байгуулагчдын хувьд чухал ач холбогдолтой юм.

• Энэ нь оролцогчдын эрх, үүргийг тодорхойлдог, i.e. Тэд тус бүр нь нийгэмтэй холбоотой юу хийж чадах, юу хийх ёстой. Хууль нь үүргээсээ зайлсхийж, компанийн эздийн үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцдог хүмүүсийг шүүхээс хасах боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад, дүрэмд хувь хүн оролцогчдод нэмэлт эрхийг зааж өгч болох бөгөөд энэ нь компанийн бусад эзэмшигчдийн боломжийг бууруулж болох бөгөөд давуу эрхтэй оролцогчийн бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр цуцлах боломжгүй юм.
• Энэ нь ХХК-ийн гишүүнчлэлээс гарах, хувьцааг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх (хандивлах, өвлүүлэх, худалдах), ашиг хуваарилах журмыг зохицуулдаг. Энэ нь компанийг үүсгэн байгуулагчдын материаллаг ашиг сонирхолд шууд нөлөөлдөг бөгөөд үүний төлөө компанийг бий болгодог. Дээрэмчид болон шударга бус үүсгэн байгуулагчид дүрмийн буруу боловсруулсан хэсгүүдийн хувьцааг шилжүүлэх зохицуулалтыг ашиглаж болно.
• Энэ нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагыг тодорхойлдог: удирдах байгууллага, тэдгээрийн чадамжийн асуудал, үйл ажиллагааны журам. Бид ХХК-ийн оролцогчид (байгууллага - ерөнхий хурал) болон компанийн гол дарга (ерөнхий захирал) -ын тухай ярьж байна. Тусдаа зохион байгуулалтын болон эрх зүйн баримт бичгүүд, тухайлбал заалтууд эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтэдгээр удирдах байгууллагуудад зориулж хэвлээгүй; бүх зүйл ХХК-ийн дүрэмд заасан байдаг.

Дүрмийг хэн боловсруулж, хэзээ хүчин төгөлдөр болох вэ?

ХХК-ийн дүрмийг үүсгэн байгуулагчид өөрсдөө боловсруулж болно. Хэрэв зөвхөн нэг үүсгэн байгуулагч байгаа бөгөөд тэр бас ерөнхий захирал бол үнэгүй онлайн загвар хангалттай байх болно, учир нь энэ тохиолдолд дүрмийн гол ажил бол ХХК-ийг бүртгүүлэх явдал юм.

Хэрэв захирал нь өөр хүн бол үүсгэн байгуулагч нь "Удирдлагын байгууллагууд" хэсэгт онцгой анхаарал хандуулж, ерөнхий захирал нь компанийн өмчлөгч болох (эрх бүхий капиталд хувь хүртэх) боломж байхгүй эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Дараа нь ямар ч тохиолдолд эцсийн үг нь үүсгэн байгуулагчид байх болно.

Хэрэв хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчид байгаа бол компаний оршин тогтнох явцад маргаантай нөхцөл байдал үүсч болно. Мэдээжийн хэрэг ХХК-ийг ихэвчлэн бие биенээ сайн мэддэг, хамтран бизнес эрхлэхээс өмнө амьдралдаа туршиж үзсэн хүмүүс бий болгодог. Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдал цаг хугацааны явцад өөрчлөгдөж болно. Оролцогчдын оруулсан хувь нэмэр тэгш бус, тэдний нэг нь компанийг удирдахыг хүсч байгаа, хэн нэгнийг нэрлэсэн (жишээлбэл, эхнэр) гэх мэт тохиолдолд хуульчтай холбоо барих нь зүйтэй. Дараа нь бизнесийн гол санаачлагч нь хүлээж буй зүйлээ авах баталгаатай байх болно.

ХХК-ийн дүрмийг бүх оролцогчид түүнд заасан үндсэн зарчмуудыг тохиролцсоны дараа, гэхдээ бусад бүх баримт бичгийг бүрдүүлэхээс өмнө боловсруулдаг.

Дараа нь компанийг байгуулах шийдвэр гаргах шаардлагатай болно. Хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчдын хувьд энэ нь ерөнхий хурлаар батлагдаж, протокол боловсруулдаг. Мөн үүсгэн байгуулах гэрээнд гарын үсэг зурж, оролцогчдын нэрсийн жагсаалтыг гаргаж, бүртгүүлэх өргөдөл бөглөж, нотариатаар баталгаажуулж, улсын хураамж төлөх шаардлагатай болно.

Дүрэм нь ХХК-ийг бүртгүүлснээс хойш хүчинтэй гэж үзнэзэрэг хуулийн этгээдтатварын албанд. Холбооны татварын албанд дүрмийг ирүүлэх өргөдөл гаргагчийг үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлаар компанийн оролцогчдын дундаас сонгоно. Тэрээр өргөдлөө нотариатаар баталгаажуулсан байх ёстой. Энэ оролцогч эсвэл итгэмжлэгдсэн хүн татварын албанд бичиг баримтаа бүрдүүлж өгөх боломжтой. Эхний тохиолдолд та ХХК-ийн бүртгэлтэй дүрмийг 5 хоногийн дотор хүлээн авах боломжтой, хоёрдугаарт, аж ахуйн нэгжийн хаяг руу илгээгдэх болно.

Үүнд юу оруулах ёстой вэ?

Тиймээс, та дараахь зүйлийг оруулах хэрэгтэй.

• Компанийн нэр. Хэд хэдэн нэр байж болно: орос хэл дээр бүрэн, орос хэл дээр товчилсон, ОХУ-ын ард түмний хэлээр эсвэл гадаад хэлээр бүрэн, ижил хэлээр товчилсон. Ирээдүйд өөр хэл дээрх тэмдэглэгээг илүү олон удаа ашиглах байсан ч зөвхөн орос хэл дээрх бүтэн нэр шаардлагатай (энэ тохиолдолд дор хаяж 2 нэрийг зааж өгсөн болно: орос биш, орос хэл дээр ижил).
• Компанийн хууль ёсны хаяг. Учир нь цорын ганц үүсгэн байгуулагчЭнэ нь түүний оршин суугаа газрын хаяг байж болно, бусад тохиолдолд оролцогчид байрыг ашиглах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичигтэй байх ёстой (түрээсийн гэрээ эсвэл өмчлөх эрхийн гэрчилгээ).
• Хяналтууд. ХХК-ийн дүрэмд оролцогчдын нэгдсэн хуралдааныг зааж өгөх ёстой гүйцэтгэх агентлаг(ерөнхий эсвэл гүйцэтгэх захирал):
  • Ерөнхий хурал нь зөвхөн шийдвэр гаргах боломжтой асуудал, санал хураалтад оролцсон хүмүүсийн саналын тоог (1/2, 2/3, 3/4, бүгд) зааж өгдөг. Хурал зарлах, явуулах журмыг мөн тогтоосон;
  • Түүний шийдвэрлэх үүрэг, түүний эрх, үүрэг, томилох, чөлөөлөх журмыг захирлын дагуу тогтоодог.
• Эрх бүхий капитал. Одоо та зөвхөн оролцогчдын хувьцаанд хуваахгүйгээр түүний хэмжээг зааж өгөх хэрэгтэй. Хамгийн бага хэмжээ нь 10,000 рубль хэвээр байна.
• Оролцогчдын эрх, үүрэг. ХХК-ийн тухай хуульд заасан байдаг заавал биелүүлэх эрхболон үүрэг хариуцлагын талаар та зүгээр л дахин бичиж болно. Гэсэн хэдий ч үүсгэн байгуулагчдын нэг нь ерөнхий захирал бол хэн нэгний эрхийг зөрчихгүйн тулд бодит нөхцөл байдалд нийцүүлэн энэ хэсэгт ажиллах нь зүйтэй юм.
• Оролцогчдоос гарах, хувьцааг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх. ХХК-ийн дүрэмд эдгээр тохиолдолд хийх арга хэмжээг заавал зааж өгөх ёстой. Энэ нь компанийг татан буулгах, хувьцаа шилжүүлэхийг хориглох гэх мэт байж болно. үүсгэн байгуулагчдын хэрэгцээ шаардлагаас хамаарна.
• ХХК үүсгэн байгуулах баримт бичгийн хадгалалт, тухайлбал, дүрэм, хэвлэн нийтлэхэд шаардагдах мэдээллийг нийтлэх. Үүний дагуу, энэ хоёр тохиолдолд хаана тохиолдохыг зааж өгөх шаардлагатай.

ХХК-ийн дүрэмд салбар, төлөөлөгчийн газар гэх мэт бусад хэсгүүдийг агуулж болно. Оролцогчдын овог нэр, хувьцааг энэ баримт бичигт зааж өгөх ёсгүй бөгөөд ингэснээр тэд өөрчлөгдсөн тохиолдолд компанийг дахин бүртгүүлэх шаардлагагүй болно.

ХХК-ийн дүрэмд хэн ч гарын үсэг зураагүй, тамга тэмдэг тавиагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй - энэ нь компанийг байгуулах тухай шийдвэрээр батлагдсан бөгөөд энэ нь зохих тамга тэмдгээр бичигдсэн байдаг. Гарчгийн хуудсыг оруулаад бүх хуудсыг дугаарлаж (тоо нь гарчигт харагдахгүй, гэхдээ ерөнхий дугаарлалтад орсон болно) файлд оруулсан болно. Сүүлчийн хуудасны арын талд, оёх газарт "Оёод, дугаарласан __ хуудас" цаас наасан бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагчийн гарын үсгийн хуулбараар гарын үсэг зурсан байна.

Дүрэмд хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ

Уг процедур нь дараах байдалтай байна.

1. Ерөнхий хурлыг зарлан хуралдуулж, түүний үр дүнд үндэслэн дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай протокол боловсруулж, протоколд үндэслэн шийдвэр гаргана. Ганц оролцогчийн хувьд шийдвэрээ албан ёсоор гаргахад л хангалттай.
2. Дүрэмд дээр дурдсанчлан дүрэмд өөрчлөлт оруулах, хэвлэх, дугаарлах, оёх шинэ байгууллага. Хуудасны дугаарыг заасан хуудасны ар талд захирал гарын үсэг зурж, компанийн тамга дарна.
3. Өргөдлийг 13001 маягтаар бөглөнө үү: гарчгийн хуудас болон оруулсан өөрчлөлттэй тохирч байгаа хуудсууд - захирал очсон нотариатаар баталгаажуулна.
4. Улсын хураамжийг төлж, татварын албанд бичиг баримтаа бүрдүүлнэ.
   Холбооны татварын албанд бүртгүүлсэн дүрмийг хүлээн авсны дараа өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон гэж үзнэ.

Дүрмийн тухай хууль тогтоомжийн сүүлийн өөрчлөлтүүд

Видео нь ХХК-ийн дүрмийн агуулгад гарсан хамгийн сүүлийн өөрчлөлт, тэдгээрийг дагаж мөрдөх журмын талаар авч үзсэн болно.

2019 онд гарсан өөрчлөлтүүд

Дүрмийн нэг гол шинэлэг зүйл бол ашиглах боломж юм стандарт хэлбэр, энэ нь бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байж болно. Үүнийг ашиглахдаа энэ хэлбэрээс зохион байгуулалтад илүү тохиромжтой чөлөөт хэлбэр рүү уян хатан шилжих боломжтой. Стандарт маягтын бие даасан хэлбэрээс гол ялгаа нь ихэнх өөрчлөлтийг дүрэмд тусгахгүй, зөвхөн нэг бүртгэлд оруулна. Нэг чухал давуу тал бол бүртгэлийн хугацааг 3 хоног болгон бууруулах боломж юм.

2016 оноос хойш аливаа ХХК нь корпораци юм. Бусад хэд хэдэн өөрчлөлтүүд мөн хүчин төгөлдөр болно:

• Дүрмийн санд оруулсан хөрөнгийн бодит үнэ цэнийг хараат бус үнэлгээчээр шинжлэх ёстой.
• Одоо дүрмийн агуулгад нийгмийн ашиг сонирхлыг нэг биш, хэд хэдэн хүн төлөөлөх боломжийг зааж өгч болно.
• Хууль тогтоомжид яг хаягийг зааж өгөх шаардлагагүй - энэ нь тухайн нутаг дэвсгэрийг бичихэд хангалттай.
• Оролцогчдын хурлын бүх шийдвэрийг нотариатаар батлах ёстой (байрсан хүмүүсийн жагсаалтыг харгалзан).
• Оролцогчдын эрх, үүрэг өргөжсөн: нэг талаас тэд удирдлагын байгууллагын шийдвэрийг давж заалдах, хохирлын нөхөн төлбөрийг шаардах, гүйлгээг эсэргүүцэх боломжтой болсон, нөгөө талаас тэд одоо оршин тогтноход чухал ач холбогдолтой шийдвэр гаргахад оролцох ёстой. ХХК-ийн зорилгод хүрэхэд сөрөг нөлөө үзүүлэхүйц арга хэмжээ авахгүй байх.
• Удирдлагын зөвлөлийн гишүүдийн хувьд одоо тэд компанийн үйл ажиллагааны талаархи бүх мэдээллийг (нягтлан бодох бүртгэлийн тайланг оруулаад), түүнчлэн гүйлгээг эсэргүүцэх, алдагдлыг нөхөн төлөхийг шаардах эрхтэй болсон.

Улсын бүртгэлийн байгууллагад ирүүлсэн баримт бичгүүдийг Урлагт жагсаасан болно. 129-FZ хуулийн 12:
1) өргөдөл гаргагч гарын үсэг зурсан тухай мэдэгдэл улсын бүртгэл ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан хэлбэрээр.
Өргөдөл гаргагч нь дараахь зүйлийг баталж байна.
- түүний ирүүлсэн үүсгэн байгуулах баримт бичиг нь энэхүү зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон шаардлагад нийцсэн байх;
- улсын бүртгэлд бүртгүүлэхээр ирүүлсэн үүсгэн байгуулах болон бусад баримт бичиг, улсын бүртгэлд бүртгүүлэх өргөдөлд тусгагдсан мэдээлэл найдвартай байх;
- Хуулийн этгээдийг байгуулахдаа энэхүү зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн хуулийн этгээдэд зориулан тогтоосон тэдгээрийг байгуулах журмыг дагаж мөрдөнө. улсын бүртгэлд бүртгүүлэх үед болон хуульд заасан тохиолдолд эрх бүхий (хувьцаат) хөрөнгө, дүрмийн сан, хувь нийлүүлсэн хөрөнгийн төлбөрийг холбогдох төрийн байгууллага, (эсвэл) эрх бүхий байгууллагатай тохиролцсон. орон нутгийн засаг захиргаахуулийн этгээд байгуулах асуудал;
2) хуулийн этгээд байгуулах тухай шийдвэроХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу протокол, гэрээ эсвэл бусад баримт бичгийн хэлбэрээр;
3) үүсгэн байгуулах баримт бичигхуулийн этгээд (эх хувь эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар);
4) гадаадын хуулийн этгээдийн бүртгэлээс хуулбаргадаадын хуулийн этгээд - үүсгэн байгуулагчийн эрх зүйн байдлын холбогдох гарал үүслийн улс, эсхүл ижил хууль ёсны хүчинтэйг нотлох бусад баримт;
5) улсын татвар төлсөн баримт бичиг.
ХХК-ийг үүсгэн байгуулах баримт бичиг юм. Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. ХХК-ийн тухай хуулийн 12 компанийн дүрэмд тусгагдсан байх ёстой:
- компанийн бүтэн ба товчилсон нэр;
- компанийн байршлын талаархи мэдээлэл;
- компанийн байгууллагуудын бүрэлдэхүүн, чадамжийн талаархи мэдээлэл, үүнд. компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын онцгой бүрэн эрхэд хамаарах асуудал, компанийн байгууллагуудаас шийдвэр гаргах журам, түүний дотор санал нэгтэй буюу олонхийн саналаар шийдвэр гаргасан асуудал;
- компанийн дүрмийн сангийн хэмжээний талаарх мэдээлэл;
- компанийн оролцогчдын эрх, үүрэг;
- Компанийг орхих эрхийг түүний дүрэмд заасан бол компанийн оролцогч компаниас гарах журам, үр дагаврын талаархи мэдээлэл;
- компанийн дүрмийн санд байгаа хувь буюу тодорхой хэсгийг өөр этгээдэд шилжүүлэх журмын тухай мэдээлэл;
Компанийн баримт бичгийг хадгалах журам, компанийн оролцогчид болон бусад хүмүүст мэдээлэл өгөх журмын талаархи мэдээлэл;
- ХХК-ийн тухай хуульд заасан бусад мэдээлэл.
Компанийн дүрэмд ХХК-ийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжид харшлахгүй бусад заалт байж болно. Дүрэм боловсруулахдаа гол нь дээрх мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Дүрмийг хэн бичих вэ гэдэг асуудлыг хуулиар зохицуулаагүй. Та хуульчидтай холбоо барьж, дүрмийг өөрөө бичиж болно (ХХК-ийн тухай хуулийн дээрх заалтуудыг харгалзан). Та мөн дүрмийг онлайнаар татаж авах боломжтой.
Гэсэн хэдий ч, та санаж байх хэрэгтэй: дүрэм боловсруулах нь ХХК-ийг үүсгэн байгуулахдаа бүртгүүлэх энгийн албан ёсны ажил биш юм. Энэхүү баримт бичиг нь компанийн тухай өөрийн ажилд ашиглах чухал мэдээллийг тусгасан болно: жишээлбэл, оролцогчдын эрх, үүрэг, компанийн байгууллагууд гэх мэт. Тиймээс түүний бэлтгэлд маш болгоомжтой, болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
Дараа нь бид толилуулж байна дээж ХХК дүрэм.

Дүрэм
Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниуд
"Гамма"

Удирдах байгууллага: Нэгдсэн хурал, Удирдах зөвлөл, Ерөнхий захирал.
Москва
2011 он

1. Ерөнхий заалт

1.1. "Гамма" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, цаашид "Компани" гэх нь ОХУ-ын Иргэний хууль болон "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу байгуулагдсан.
1.2. Тус компани нь хуулийн этгээд бөгөөд энэхүү дүрэм, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр үйл ажиллагаагаа явуулдаг.
1.3. Орос хэл дээрх компанийн бүтэн нэр: Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Гамма", орос хэл дээрх компанийн товчилсон нэр: "Гамма" ХХК.
Тус компани нь арилжааны байгууллага юм.
1.4. Компани нь тогтоосон журмын дагуу ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт болон гадаадад банкинд данс нээх эрхтэй.
1.5. Компани нь орос хэл дээр өөрийн бүрэн нэрийг агуулсан дугуй тамгатай бөгөөд түүний байршлыг зааж өгсөн болно. Тус компани нь өөрийн нэр бүхий тамга, маягт, өөрийн бэлгэ тэмдэг, харааны таних бусад хэрэгсэлтэй.
1.6. Компани нь өөрийн өмч хөрөнгө, хөрөнгийн өмчлөгч бөгөөд үүргээ өөрийн өмчөөр хариуцна.
1.7. Компанийн гишүүд үүрэг хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд компанийн дүрмийн санд эзэмшиж буй хувьцааны үнийн дүнгийн хүрээнд компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой алдагдлын эрсдэлийг хариуцдаг.
1.8. ОХУ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд, хотын захиргаа нь Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд, хотын захиргаадын үүргийг хариуцдаггүйтэй адил Компанийн үүрэг хариуцлага хүлээхгүй.
1.9. Компанийн байршил: Москва, ст. Неглинная, 23 настай.
1.10. Тус компани нь тодорхойгүй хугацаагаар бүртгүүлсэн.

2. Үйл ажиллагааны зорилго, сэдэв

2.1. Компанийн үйл ажиллагааны гол зорилго нь ашиг олох явдал юм.
2.2. Компани нь хуулиар хориглоогүй аливаа төрлийн үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй. Компанийн үйл ажиллагааны сэдэв нь:
- автомашины жижиглэнгийн худалдаа;
- суудлын автомашины засвар үйлчилгээ;
- ОХУ-ын хууль тогтоомжид харшлахгүй бусад төрлийн эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулах.
Дээрх бүх үйл ажиллагаа нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хийгддэг. Тодорхой төрөлЖагсаалтыг холбооны хуулиар тогтоосон үйл ажиллагаа нь зөвхөн тусгай зөвшөөрөл (лиценз)-ийн үндсэн дээр эрхэлж болно.
Хэрэв тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл (лиценз) олгох нөхцөл нь ийм үйл ажиллагаа эрхлэхийг онцгой гэж заасан бол компани тусгай зөвшөөрөл (лиценз) хүчинтэй байх хугацаандаа үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй. зөвхөн тусгай зөвшөөрөл (лиценз)-д заасан үйл ажиллагааны төрлүүд болон холбогдох үйл ажиллагааны төрлүүдийг заана.
2.3. Тус компани нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу гадаад эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг.
2.4. Үйл ажиллагааныхаа зорилгод хүрэхийн тулд компани нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, энэхүү дүрэмтэй харшлахгүй аливаа үйлдлийг хийж болно.

3. Компанийн эрх зүйн байдал

3.1. Тус компани нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу улсын бүртгэлд хамрагдсан үеэс эхлэн хуулийн этгээдээр байгуулагдсан гэж тооцогддог.
3.2. Компани нь үйл ажиллагааныхаа зорилгод хүрэхийн тулд Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид хуулиар олгогдсон аливаа эд хөрөнгийн болон хувийн эд хөрөнгийн бус эрхийг өөрийн нэрийн өмнөөс хэрэгжүүлэх, хуулиар зөвшөөрсөн хэлцэл хийх, нэхэмжлэгч байх, шүүхэд шүүгдэгч.
3.3. Компани нь бизнесийн үйл ажиллагааны явцад олж авсан эд хөрөнгийн өмчлөгч юм. Компани нь өөрийн өмчлөлд байгаа эд хөрөнгийг үйл ажиллагааны зорилго, зориулалтын дагуу өөрийн үзэмжээр эзэмшиж, ашиглаж, захиран зарцуулна.
3.4. Компанийн өмч хөрөнгийг бие даасан балансад бүртгэдэг.
3.5. Компани нь рубль, гадаад валютаар зээл ашиглах эрхтэй.
3.6. Компани нь үүргээ бүх хөрөнгөөрөө хариуцна. Компани нь төр болон компанийн оролцогчдын үүрэг хариуцлагыг хүлээхгүй. Компанийн үүрэг хариуцлагыг төр хүлээхгүй. Компанийн гишүүд үүрэг хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд компанийн дүрмийн санд эзэмшиж буй хувьцааны үнийн дүнгийн хүрээнд компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой алдагдлын эрсдэлийг хариуцдаг.
Хувьцаагаа бүрэн төлөөгүй компанийн оролцогчид компанийн дүрмийн санд эзэмшиж буй хувьцааныхаа төлөгдөөгүй хэсгийн үнийн дүнгийн хэмжээгээр компанийн үүрэг хариуцлагыг хүлээнэ.
3.7. Оролцогчдын буруугаас, эсхүл компанид заавал биелүүлэх заавар өгөх эрхтэй, эсхүл түүний үйлдлийг өөрөөр тодорхойлох боломжтой бусад этгээдийн буруугаас компани төлбөрийн чадваргүй болсон (дампуурсан) тохиолдолд эдгээр оролцогчид эсвэл бусад хүмүүс. эд хөрөнгө хангалтгүй тохиолдолд түүний үүргийн дагуу нэмэлт хариуцлага хүлээлгэж болно.
3.8. Тус компани нь хуулийн этгээдийн эрх бүхий охин болон хараат компанитай байх эрхтэй.
3.9. Компани нь ОХУ-д болон гадаадад салбар, төлөөлөгчийн газар нээж болно. Салбар, төлөөлөгчийн газрыг Оролцогчдын нэгдсэн хурлаас байгуулж, тэдгээрийн тухай журмын дагуу үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Салбар, төлөөлөгчийн газрын журмыг Оролцогчдын нэгдсэн хурлаар батална.
3.10. Бусад муж улсын нутаг дэвсгэрт салбар, төлөөлөгчийн газар байгуулах нь ОХУ болон холбогдох муж улсын хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг.
3.11. Салбар, төлөөлөгчийн газар нь хуулийн этгээд биш бөгөөд үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгөкомпанийн зардлаар.
3.12. Компанийн нэрийн өмнөөс салбар, төлөөлөгчийн газар үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Компани нь салбар, төлөөлөгчийн газрынхаа үйл ажиллагааг хариуцна. Салбар, төлөөлөгчийн газрын дарга нарыг компанийн ерөнхий захирал томилдог бөгөөд тэдэнд олгосон итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажилладаг.
3.13. Компани нь үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаагаа бие даан төлөвлөж, түүнчлэн нийгмийн хөгжилбаг.
3.14. Ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх ажлыг компаниас тогтоосон үнэ, тарифын дагуу бие даан гүйцэтгэдэг.
3.15. Компани нь цалин хөлсний хэлбэр, хэмжээ, төрлийг бие даан тодорхойлж, Орос, гадаадын мэргэжилтнүүдийг ажилд татах эрхтэй.
3.16. Компани нь баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хариуцдаг (удирдлага, санхүү, эдийн засаг, боловсон хүчин гэх мэт); шинжлэх ухаан, түүхийн ач холбогдол бүхий баримт бичгийг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу улсын архивын байгууллагад шилжүүлэх ажлыг хангах; боловсон хүчний баримт бичгийг тогтоосон журмаар хадгалж, ашигладаг.
3.17. Үйл ажиллагааны зорилгодоо хүрэхийн тулд компани нь эрх олж авах, үүрэг хүлээх, хуулиар хориглоогүй аливаа үйлдлийг хийж болно.
Компанийн үйл ажиллагаа нь зөвхөн дүрэмд заасан зүйлээр хязгаарлагдахгүй.
Хуульд заасан үйл ажиллагааны хүрээнээс хэтэрсэн боловч хуульд харшлаагүй хэлцэл хүчинтэй байна.

4. Эрх бүхий капитал

4.1. Компанийн дүрмийн сан нь түүний оролцогчдын хувьцааны нэрлэсэн үнээс бүрддэг.
Компанийн дүрмийн сан нь зээлдүүлэгчдийн ашиг сонирхлыг баталгаажуулах хөрөнгийн доод хэмжээг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь 100,000 (нэг зуун мянган) рубль юм.
Компанийг бүртгүүлэх үед 2011 оны 4-р сарын 7-ны өдрийн 2011 оны 4-р сарын 7-ны өдрийн №1-ийн өмч шилжүүлэх актын дагуу үүсгэн байгуулагчдын өмч хөрөнгийг компанийн балансад шилжүүлснээр дүрмийн санг 100 хувь төлсөн болно. 1.
4.2. Оролцогчийн авсан саналын тоо нь түүний эзлэх хувьтай шууд пропорциональ байна. Компанийн эзэмшиж буй хувьцааг Компанийн нийт гишүүдийн хурлын санал хураалтын дүнг тодорхойлох, түүнчлэн компани татан буугдсан тохиолдолд ашиг, эд хөрөнгийг хуваарилахдаа тооцохгүй.
4.3. Компанийн дүрмийн санг компанийн өмч хөрөнгийн зардлаар болон (эсвэл) компанийн оролцогчдын нэмэлт оруулсан хувь нэмэр, (эсвэл) компанид хүлээн зөвшөөрсөн гуравдагч этгээдийн оруулсан хувь нэмэрийн зардлаар нэмэгдүүлж болно.
4.4. Компанийн дүрмийн санг өмч хөрөнгөөс нь нэмэгдүүлэх асуудлыг компанийн нийт гишүүдийн 2/3-аас доошгүй саналын олонхийн саналаар баталсан компанийн гишүүдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрээр гүйцэтгэдэг. компанийн гишүүд.
Компанийн дүрмийн санг компанийн хөрөнгийн зардлаар нэмэгдүүлэх шийдвэрийг зөвхөн ийм шийдвэр гаргасан жилийн өмнөх жилийн компанийн санхүүгийн тайлангийн мэдээлэлд үндэслэн гаргаж болно.
Компанийн дүрмийн санг өөрийн хөрөнгийн зардлаар нэмэгдүүлэх хэмжээ нь компанийн цэвэр хөрөнгийн үнэ цэнэ, компанийн дүрмийн сан, нөөц сангийн үнийн зөрүүгээс хэтрэхгүй байх ёстой.
Компанийн дүрмийн санг эд хөрөнгийнхөө зардлаар нэмэгдүүлэх үед түүний бүх оролцогчдын хувьцааны нэрлэсэн үнэ нь тэдний хувьцааны хэмжээг өөрчлөхгүйгээр пропорциональ хэмжээгээр өсдөг.
4.5. Компанийн нийт оролцогчдын 2/3-аас доошгүй хувийн саналаар нэгдсэн хуралдаанд оролцогчдын нэмэлт хувь нэмэр оруулах замаар өөрийн дүрмийн санг нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргаж болно. Ийм шийдвэр нь нэмэлт шимтгэлийн нийт зардлыг тодорхойлохоос гадна компанийн бүх гишүүдэд оролцогчийн оруулсан нэмэлт шимтгэлийн өртөг болон түүний хувьцааны нэрлэсэн үнэ нэмэгдсэн дүнгийн хооронд жигд харьцаа тогтоох ёстой. Компанийн оролцогчийн хувьцааны нэрлэсэн үнэ нь түүний нэмэлт оруулсан хувь нэмэртэй тэнцүү буюу түүнээс бага хэмжээгээр нэмэгдэж болзошгүйг үндэслэн тогтоосон харьцааг тогтооно.
Компанийн оролцогчдын нэмэлт хувь нэмэр оруулах хугацаа хоёр сар байна.
4.6. Нэмэлт хувь нэмэр оруулах тухай оролцогчийн өргөдөл (оролцогчдын өргөдөл) болон (эсвэл) гуравдагч этгээдийн өргөдөл (гуравдагч этгээдийн өргөдөл) -ийн үндсэн дээр компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурал өөрийн дүрмийн санг нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргаж болно. түүнийг компанид хүлээн зөвшөөрч, хувь нэмэр оруулах (энэ дүрмийн 4.5-д гуравдагч этгээдийн оруулсан хувь нэмэрээр дүрмийн санг нэмэгдүүлэх боломжийг заасан бол). Ийм шийдвэрийг компанийн гишүүд санал нэгтэйгээр гаргадаг.
Компанийн гишүүн (оролцогчид) болон гуравдагч этгээдийн өргөдөлд шимтгэлийн хэмжээ, бүрэлдэхүүн, түүнийг оруулах журам, эцсийн хугацаа, түүнчлэн компанийн гишүүний хувьцааны хэмжээг тусгасан байх ёстой. эсхүл гуравдагч этгээд дүрмийн санд байхыг хүсэж байна. Өргөдөлд хувь нэмэр оруулах, компанид элсэх бусад нөхцөлийг зааж өгч болно.
Компанийн оролцогчдын нэмэлт хувь нэмэр, гуравдагч этгээдийн оруулсан хувь нэмрийг компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаас холбогдох шийдвэр гарсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор хийх ёстой.
4.7. Компани нь холбооны хуульд заасан тохиолдолд өөрийн дүрмийн санг багасгах эрхтэй. Компанийн дүрмийн санг бууруулах нь түүний бүх оролцогчдын дүрмийн сан дахь хувьцааны нэрлэсэн үнийг бууруулах, (эсвэл) компанийн эзэмшиж буй хувьцааг эргүүлэн авах замаар хийж болно.
4.8. Хэрэв ийм бууралтын үр дүнд түүний хэмжээ Урлагийн 1-р зүйлд заасны дагуу тогтоосон дүрмийн сангийн доод хэмжээнээс бага бол компани нь өөрийн дүрмийн санг бууруулах эрхгүй. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 14, улсын бүртгэлд бүртгүүлэх баримт бичгийг ирүүлсэн өдрийн байдлаар.
4.9. Компанийн бүх оролцогчдын хувьцааны нэрлэсэн үнийг бууруулах замаар компанийн дүрмийн санг бууруулах нь компанийн бүх оролцогчдын хувьцааны хэмжээг хэвээр хадгалах ёстой.
4.10. Хэрэв хоёр дахь болон дараагийнх бүрийн төгсгөлд санхүүгийн жилКомпанийн цэвэр хөрөнгийн үнэ цэнэ нь өөрийн дүрмийн сангаас бага болсон тохиолдолд компани нь өөрийн дүрмийн санг цэвэр хөрөнгийн үнэ цэнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр бууруулж, тогтоосон журмаар ийм бууралтыг бүртгэх үүрэгтэй.
4.11. Хэрэв хоёр дахь болон дараагийн санхүүгийн жил бүрийн эцэст компанийн цэвэр хөрөнгийн үнэ нь компанийг улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн өдөр хуулиар тогтоосон дүрмийн сангийн доод хэмжээнээс бага байвал компани татан буугдах ёстой.
4.12. Компани нь өөрийн дүрмийн санг бууруулах шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш 30 (гуч) хоногийн дотор дүрмийн санг бууруулж, түүний шинэ хэмжээг өөрт мэдэгдэж байгаа компанийн бүх зээлдүүлэгчид бичгээр мэдэгдэх, мөн нийтлэх үүрэгтэй. Хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн мэдээллийг нийтэлсэн хэвлэлийн байгууллагад гаргасан шийдвэрийн талаар мэдээлнэ.

5. Оролцогчдын эрх, үүрэг

5.1. Оролцогч дараахь үүрэгтэй.
5.1.1. Компанийг үүсгэн байгуулах гэрээнд заасан журам, хэмжээ, нөхцлийн дагуу компанийн дүрмийн сан дахь хувьцааг төлөх. Оролцогчид дүрмийн санд эзлэх 100 хувийг бодитоор төлсөн үеэс ашгийн нэг хэсэг нь хуримтлагдана.
5.1.2. Дүрмийн шаардлага, компанийг байгуулах тухай гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх, компанийн удирдлагын байгууллагын эрх мэдлийн хүрээнд гаргасан шийдвэрийг биелүүлэх.
5.1.3. Компанийн үйл ажиллагааны талаарх нууц мэдээллийг задруулахгүй байх.
5.1.4. Дүрмийн санд зарласан хувийг төлж чадахгүй байгаа тухай ерөнхий захиралд нэн даруй мэдэгдэх.
5.1.5. Компанийн өмч хөрөнгөнд анхаарал тавих.
5.1.6. Компани болон бусад оролцогчдын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх.
5.1.7. Компанийн үйл ажиллагааг явуулахад туслалцаа үзүүлэх.
5.1.8. Гишүүдийн нэгдсэн хуралдаанаас санал нэгтэй баталсан шийдвэрээр компанийн бүх гишүүдэд өгсөн бусад нэмэлт үүргийг гүйцэтгэх. Компанийн гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй саналын олонхийн саналаар нэгдсэн хуралдааны шийдвэрээр тодорхой оролцогчид өгсөн бусад нэмэлт үүргийг гүйцэтгэх. шийдвэр буюу бичгээр зөвшөөрөл өгсөн. Компанийн тодорхой гишүүнд хүлээлгэсэн нэмэлт үүрэг нь түүний эзэмшиж буй хувь буюу түүний хэсгийг эзэмшиж байгаа тохиолдолд тухайн хувьцааг худалдан авагчид шилжүүлэхгүй. Нэмэлт үүргийг бүх оролцогчдын санал нэгтэй баталсан Компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрээр цуцалж болно.
5.1.9. Өөрийн нэр, оршин суугаа газар, байршлын талаарх мэдээлэл, түүнчлэн компанийн дүрмийн санд эзэмшиж буй хувьцааны талаарх мэдээлэл өөрчлөгдсөн тухай компанид цаг тухайд нь мэдэгдэх. Компанийн гишүүн хувийн мэдээлэлд гарсан өөрчлөлтийн талаар мэдээлэл өгөөгүй бол үүнтэй холбогдуулан учирсан хохирлыг компани хариуцахгүй.
5.2. Оролцогч дараахь эрхтэй.
5.2.1. Компанийн үйл ажиллагааг удирдахад оролцох, үүнд. Оролцогчдын нэгдсэн хуралдаанд биечлэн болон төлөөлөгчөөр дамжуулан оролцох замаар.
5.2.2. Компанийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг хүлээн авах, нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр болон бусад баримт бичигтэй танилцах.
5.2.3. Ашгийн хуваарилалтад оролцоорой.
5.2.4. Компанийн удирдлага, хяналтын байгууллагыг сонгох, сонгох.
5.2.5. Нэгдсэн хуралдааны тэмдэглэлтэй танилцаж, дүгнэлт гаргана.
5.2.6. Компани татан буугдсан тохиолдолд зээлдүүлэгчидтэй тооцоо хийсний дараа үлдсэн эд хөрөнгийн хэсэг, эсвэл түүний үнийг хүлээн авах.
5.2.7. Компанийн холбогдох байгууллагад түүний албан тушаалтнуудын үйлдлийг давж заалдах.
5.2.8. Хуралдаанд оролцогчдын бүрэн эрхийн хүрээнд хэлэлцэх асуудлын талаар санал гаргах.
5.2.9. Компанийн бусад оролцогчид эсвэл компанийн зөвшөөрлөөс үл хамааран хувьцааг нь өөрт нь эзэмшүүлэх замаар хувьцааны бодит үнийг нь төлж, эсхүл зөвшөөрлөөр ижил үнэ цэнэтэй эд хөрөнгө гаргах замаар компаниас гарах. энэ оролцогч.

6. Дүрмийн санд эзлэх хувь буюу тодорхой хэсгийг өөр этгээдэд шилжүүлэх

6.1. Компанийн дүрмийн санд эзлэх хувь буюу хэсгийг түүний нэг буюу хэд хэдэн оролцогчид, эсхүл гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх нь хэлцлийн үндсэн дээр, өв залгамжлалын журмаар эсвэл хууль ёсны өөр үндэслэлээр хийгддэг.
6.2. Компанийн гишүүн нь өөрийн хувь буюу компанийн дүрмийн санд ногдох хэсгийг энэ компанийн нэг буюу хэд хэдэн оролцогчид худалдах буюу өөр хэлбэрээр шилжүүлэх эрхтэй. Ийм хэлцлийг хийхдээ компанийн бусад оролцогчид эсвэл компанийн зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.
6.3. Энэхүү дүрэм, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан шаардлагын дагуу компанийн дүрмийн санд байгаа хувь буюу хэсгийг гуравдагч этгээдэд зарах, өөр хэлбэрээр шилжүүлэхийг зөвшөөрнө.
6.4. Компани нь компанийн гишүүний эзэмшиж буй хувьцаа, түүний зарим хэсгийг гуравдагч этгээдэд санал болгож буй үнээр, эсхүл дүрмээр урьдчилан тогтоосон үнээр, хэрэв компанийн бусад гишүүд энэхүү гэрээг хэрэгжүүлээгүй бол давуу эрхээр худалдан авах эрхтэй. тэдний заасан давуу эрх.
Компани нь хувьцаа, хувьцааны зарим хэсгийг дүрмээр урьдчилан тогтоосон үнээр худалдан авах давуу эрх эдлэхийг зөвхөн компанийн хувьцаа эсвэл түүний хэсгийг худалдаж авах үнэ нь үнээс багагүй байх тохиолдолд л зөвшөөрнө. Компанийн оролцогчдод зориулан байгуулсан.
6.5. Худалдан авах давуу эрх зөрчигдөж, хувьцаа эсвэл түүний хэсгийг зарахдаа компанийн эсвэл компанийн аливаа оролцогч, оролцогчид (хэрэв дүрэмд компанийн давуу эрх олгосон бол) зарагдсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор эрхтэй. Компани эсвэл компанийн оролцогч, оролцогчид (хэрэв дүрэмд компанийн давуу эрх олгосон бол) ийм зөрчлийг олж мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан бол худалдан авагчийн эрх, үүргийг шүүхэд шилжүүлэхийг шаардах. тэд.
6.6. Компанийн дүрмийн санд байгаа хувьцаа эсвэл түүний хэсгийг худалдан авах тодорхой давуу эрхийг шилжүүлэхийг хориглоно.
6.7. Компанийн гишүүнд ногдох хэсгийг зөвхөн төлсөн хэсэгт нь бүрэн төлж дуустал нь хасаж болно.
6.8. Хувьцаа буюу түүний хэсгийг гуравдагч этгээдэд худалдах гэж байгаа компанийн гишүүн нь эдгээр хүмүүст хаягласан саналыг өөрийн зардлаар компаниар дамжуулан илгээх замаар бусад оролцогчид болон компанид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. үнэ болон борлуулалтын бусад нөхцлийн заалт. Хувьцаа эсвэл түүний хэсгийг худалдах саналыг компани хүлээн авах үед компанийн бүх оролцогчид хүлээн авсан гэж үзнэ. Хэрэв компани хүлээн авсан өдрөөс хойш оролцогч татгалзсан тухай мэдэгдлийг хүлээн авбал саналыг хүлээж аваагүй гэж үзнэ.
Хувьцаа эсвэл хувьцааны зарим хэсгийг худалдах саналыг компани хүлээн авсны дараа цуцлахыг зөвхөн түүний бүх оролцогчдын зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.
6.9. Компанийн оролцогчид компанийн саналыг хүлээн авснаас хойш 30 хоногийн дотор хувьцаа, түүний хэсгийг худалдан авах давуу эрх эдлэх эрхтэй.
6.10. Хувьцаа, хувьцааны зарим хэсгийг өмчлөхөд чиглэсэн хэлцэл нь заавал нотариатаар гэрчлэгдэх ёстой.
Урлагийн 11-р зүйлд заасан тохиолдолд энэ хэлцлийг нотариатаар баталгаажуулах шаардлагагүй. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 21.
6.11. Компанийн гишүүн өөрт ногдох хэсгийг буюу хэсэгчлэн компанийн өөр гишүүнд, эсхүл оролцогчдын нэгдсэн хурлын зөвшөөрснөөр гуравдагч этгээдэд барьцаалах эрхтэй.
6.12. Компанийн дүрмийн санд байгаа хувь буюу тодорхой хэсгийг барьцаалах гэрээг нотариатаар гэрчлүүлнэ. Заасан хэлцлийн нотариатын маягтыг дагаж мөрдөхгүй байх нь түүнийг хүчингүй болгоход хүргэдэг.
6.13. Компани нь хувьцаа, хувьцааны зарим хэсгийг компанид шилжүүлсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор дүрмийн санд байгаа хувьцааны бодит үнэ цэнийг төлөх, эсхүл ижил үнэтэй эд хөрөнгө гаргах үүрэгтэй. .

7. Оролцогч компаниас гарах журам

7.1. Компанийн гишүүн нь бусад оролцогчид болон компанийн зөвшөөрлөөс үл хамааран компанид хувьцаа эзэмшүүлэх замаар компаниас гарах эрхтэй.
7.2. Оролцогч компаниас гарахдаа компанийн ерөнхий захиралд зохих бичгээр өргөдөл гаргана.
Оролцогчийн компаниас гарах тухай өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш тухайн оролцогчийн хувь буюу хэсэг нь компанид шилжинэ.
7.3. Компани нь компаниас гарах хүсэлт гаргасан оролцогчид өргөдөл гаргасан өдрөөс өмнөх сүүлийн тайлангийн үеийн компанийн санхүүгийн тайланд үндэслэн тогтоосон дүрмийн санд эзлэх хувьынхаа бодит үнийг төлөх үүрэгтэй. Компанийг орхих, эсхүл энэ оролцогчийн зөвшөөрснөөр түүнд ижил үнэтэй эд хөрөнгө өгөх, эсхүл компанийн дүрмийн санд эзлэх хувийг бүрэн төлөөгүй тохиолдолд түүний төлсөн хэсгийн бодит үнэ цэнийг өгөх. холбогдох үүрэг үүссэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор хуваах.
7.4. Компаниас оролцогчдыг татан буулгах, үүний үр дүнд компанид нэг ч оролцогч үлдэхгүй, мөн цорын ганц оролцогчийг Нийгэмлэгээс гаргахыг хориглоно.
7.5. Оролцогч компаниас гарсан нь түүнийг Компаниас гарах өргөдөл гаргахаас өмнө үүссэн Компанийн өмчид хувь нэмэр оруулах үүргээс чөлөөлөхгүй.

8. Оролцогчийг нийгмээс хөөх

8.1. Нийтдээ компанийн дүрмийн сангийн 10 (арван хувь)-аас доошгүй хувийг эзэлдэг компанийн оролцогчид үүргээ бүдүүлгээр зөрчсөн, эсхүл хуулиар тогтоосон журмаар зөрчил гаргасан оролцогчийг компаниас хасахыг шүүхэд шаардах эрхтэй. түүний үйлдэл (эс үйлдэхүй) нь компанийн үйл ажиллагааг боломжгүй болгож, эсвэл ихээхэн хүндрүүлдэг.
8.2. Компаниас хөөгдсөн оролцогчийн хувь компанид шилжинэ.
8.3. Компани нь хассан оролцогчид өөрийн эзэмшиж буй хувьцааны бодит үнийг компанийн санхүүгийн тайлангаас хассан тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болох өдрөөс өмнөх сүүлийн тайлант хугацааны тайлангийн дагуу тогтоосон, эсхүл зөвшөөрснөөр төлөх үүрэгтэй. хасагдсан оролцогч, түүнд ижил үнэ бүхий эд хөрөнгө өгөх.

9. Нийгмийн менежмент. оролцогчдын нэгдсэн хурал

9.1. Компанийн удирдах дээд байгууллага нь оролцогчдын нэгдсэн хурал юм.
9.2. Оролцогчдын нэгдсэн хуралдааны онцгой бүрэн эрхэд дараахь зүйлс орно.
9.2.1. Компанийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлийг тодорхойлох, түүнчлэн арилжааны байгууллагуудын холбоо, бусад холбоодод оролцох шийдвэр гаргах.
9.2.2. Компанийн дүрэмд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт, . компанийн дүрмийн сангийн хэмжээг өөрчлөх, дүрмийн шинэчилсэн найруулгыг батлах.
9.2.3. Компанийн Хяналтын комиссыг (байцаагч) сонгох, түүний бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох.
9.2.4. Ерөнхий захирлыг сонгох, түүний бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох, түүнд төлсөн цалин хөлс, нөхөн олговрын хэмжээг тогтоох, түүнчлэн Ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг арилжааны байгууллагад шилжүүлэх тухай шийдвэр гаргах. хувиараа бизнес эрхлэгч(менежер), менежерийг батлах, түүнтэй байгуулсан гэрээний нөхцөл.
9.2.5. Мэдэгдэл жилийн тайланболон жилийн тайлан баланс.
9.2.6. Компанийн цэвэр ашгийг оролцогчдын дунд хуваарилах шийдвэр гаргах.
9.2.7. Компанийн дотоод үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичгийг батлах (хүлээн авах) (компанийн дотоод баримт бичиг).
9.2.8. Компани нь бонд болон бусад үнэт цаасыг байршуулах шийдвэр гаргах.
9.2.9. Аудит томилох, аудиторыг батлах, түүний үйлчилгээний төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох.
9.2.10. Компанийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тухай шийдвэр гаргах.
9.2.11. Татан буулгах комиссыг томилох, татан буулгах балансыг батлах.
9.2.12. Салбар байгуулах, төлөөлөгчийн газар нээх.
9.2.13. Оролцогчдод нэмэлт эрх олгох эсвэл оролцогчдод нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх.
9.2.14. Тодорхой оролцогчдод нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх.
9.2.15. Оролцогчид олгосон нэмэлт эрхийг дуусгавар болгох буюу хязгаарлах, түүнчлэн оролцогчдод олгосон нэмэлт үүргийг дуусгавар болгох.
9.2.16. Оролцогч(ууд)-д хүлээлгэсэн нэмэлт үүрэг хариуцлагыг дуусгавар болгох.
9.2.17. Компанийн дүрмийн сан дахь хувьцааг төлөхөд оруулсан хөрөнгийн мөнгөн үнэлгээг батлах.
9.2.18. Оролцогч өөрт ногдох хэсгийг гуравдагч этгээдэд барьцаалах зөвшөөрөл.
9.2.19. Оролцогчид компанийн өмчид хувь нэмэр оруулах тухай шийдвэр.
9.2.20. Урлагийн дагуу ашиг сонирхол байгаа хэлцлийг компани батлах тухай шийдвэр. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 45, түүнчлэн Урлагийн дагуу томоохон хэлцлийг батлах шийдвэр. дээрх хуулийн 46.
9.2.21. Компанийн эзэмшиж буй хувьцааг оролцогчдын дунд хуваарилах эсвэл компанийн эзэмшиж буй хувьцааг зарим оролцогчид эсвэл гуравдагч этгээдэд худалдах.
9.2.22. Компанийн оролцогчдын эд хөрөнгийг битүүмжилсэн оролцогчийн хувьцааны бодит үнэ эсвэл хэсэгчлэн төлөх.
9.2.23. Компанийн ерөнхий захирал, түүний орлогч, салбар, төлөөлөгчийн газрын дарга нарын цалин хөлсний нөхцлийг тодорхойлох.
9.2.24. Компанийн Ерөнхий захирлын тухай журам батлах тухай.
9.2.25. Оролцогчдын нэгдсэн хуралдааны онцгой бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг шийдвэрлэхийг өөр байгууллагад шилжүүлэх боломжгүй.
9.2.26. Компанийн бүх оролцогчид энэхүү нэгдсэн хуралд оролцохоос бусад тохиолдолд компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурал нь зөвхөн компанийн оролцогчдод тогтоосон журмаар танилцуулсан хэлэлцэх асуудлын талаар шийдвэр гаргах эрхтэй.
9.3. зүйлд заасан асуудлаар шийдвэр. Энэхүү дүрмээр тогтоосон бусад асуудлаар дүрмийн 9.2.2, 9.2.12, 9.2.14, 9.2.15, 9.2.19, түүнчлэн "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийг олонхийн саналаар баталсан. компанийн оролцогчдын нийт саналын 2/3-аас доошгүй санал.
зүйлд заасан асуудлаар шийдвэр. 9.2.10, 9.2.13, 9.2.16, 9.2.17, 9.2.22, энэ дүрэмд заасан бусад асуудлаар, түүнчлэн "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуульд оролцогчид (төлөөлөгчид) баталсан. оролцогчид) санал нэгтэйгээр.
Энэхүү дүрэм, одоогийн хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол бусад асуудлын шийдвэрийг оролцогчид (оролцогчдын төлөөлөл) нийт оролцогчдын олонхийн саналаар гаргадаг.
9.3.1. Төлөөлөн удирдах зөвлөл, Хяналтын комиссын гишүүдийг сонгох тухай асуудлыг нэгдсэн санал хураалтаар шийдвэрлэж болно.
Хуримтлагдсан санал хураалтаар компанийн гишүүн тус бүрийн саналын тоог тухайн компанийн холбогдох байгууллагад сонгогдох ёстой хүмүүсийн тоогоор үржүүлж, оролцогч нь гарсан саналын тоог бүхэлд нь нэг санал өгөх эрхтэй. нэр дэвшигч, эсвэл хоёр ба түүнээс дээш нэр дэвшигчийн хооронд хуваарилах. Хамгийн олон санал авсан нэр дэвшигчдийг сонгогдсонд тооцно.
9.4. Ерөнхий хурлыг компанийн ерөнхий захирал (эсвэл хуульд заасан тохиолдолд өөр хүн) нээдэг. Хурлыг компанийн гишүүдээс сонгогдсон Оролцогчдын хурлын дарга удирдана.
Ерөнхий захирал нь компанийн нийт оролцогчдын хурлын тэмдэглэл хөтлөх ажлыг зохион байгуулдаг.
9.5. Оролцогчдын нэгдсэн хуралдааны шийдвэрийг нээлттэй санал хураалтаар гаргадаг. Хуралдаанд оролцсон нийт саналын 10-аас доошгүй хувийн санал авсан оролцогчид (оролцогчдын төлөөлөл) шаардлагатай бол нэгдсэн хуралдаанд санал хураалтыг хаалттай (нууцаар) явуулна.
9.6. Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад эрх зүйн акт, компанийн дүрмийг зөрчсөн, компанийн гишүүний эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчиж гаргасан оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрийг хүчингүйд тооцож болно. санал хураалтад оролцоогүй, эсхүл маргаантай шийдвэрийн эсрэг санал өгсөн оролцогчийн хүсэлтээр шүүх.
9.7. Оролцогчдын нэгдсэн хуралдаанд зөвхөн энэхүү нэгдсэн хуралдаанд оролцож буй хүн оролцож байгаа асуудлаар шийдвэр гаргадаг. шаардлагатай хэмжээоролцогчид. Хэрэв тухайн асуудлаар шийдвэр гаргахад оролцогчдын тоо хүрэлцэхгүй бол 30-аас доошгүй хоногийн дараа хоёр дахь хурлыг товлодог.
9.8. Компанийн Ерөнхий захирал хэлэлцэх асуудлыг баталж, компанийн оролцогчдын бүх хурлыг зохион байгуулах бэлтгэл ажлыг зохион байгуулдаг. Компанийн Ерөнхий захирал нь оролцогчдын нэгдсэн хуралдаан болох өдөр, газар, хэлэлцэх асуудлын талаар оролцогчдод мэдэгдэх, оролцогчдыг нэгдсэн хуралдаанд хэлэлцүүлэхээр ирүүлсэн баримт бичиг, материалтай танилцахыг баталгаажуулах үүрэгтэй. хурал болохоос 30-аас доошгүй хоногийн өмнө шаардлагатай бусад арга хэмжээг авах.
9.9. Оролцогчдын нэгдсэн хуралдааныг зохион байгуулах талаар оролцогчдод мэдэгдэх нь "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны хуульд заасан бүх шаардлагатай мэдээллийг агуулсан бүртгүүлсэн захидал илгээх замаар хийгддэг.
9.10. Оролцогчдын нэгдсэн хуралдаанд бэлтгэхийн тулд компанийн оролцогчдод танилцуулах мэдээлэл, материалд дараахь зүйлс орно.
- компанийн жилийн тайлан;
- компанийн жилийн тайлан, тайлан тэнцэлд хийсэн аудитын үр дүнд үндэслэсэн аудиторын дүгнэлт;
- компанийн гүйцэтгэх удирдлага, компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) -д нэр дэвшигчийн (нэр дэвшигчдийн) тухай мэдээлэл;
- компанийн дүрэм, компанийн дүрэмд шинэчилсэн найруулгад оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн төсөл;
- компанийн дотоод баримт бичгийн төсөл;
- Дүрэмд заасан бусад мэдээлэл (материал).
9.11. Компанийн аль ч гишүүн нэгдсэн хуралдаан болохоос 15 (арван тав) хоногийн өмнө хэлэлцэх асуудлын дараалалд нэмэлт асуудал оруулах санал гаргах эрхтэй.
Энэ тохиолдолд хурал зарласан байгууллага буюу хүмүүс хурал болохоос 10 (арав) хоногийн өмнө компанийн бүх гишүүдэд баталгаат шуудангаар мэдэгдэх үүрэгтэй.
9.12. Ээлжит бус хурлыг Ерөнхий захирал түүний санаачилгаар, түүнчлэн Төлөөлөн удирдах зөвлөл, аудиторын хүсэлтээр буюу компанийн нийт саналын аравны нэгээс багагүй санал авсан оролцогчдын санаачилгаар зарлан хуралдуулна. оролцогчид.
9.13. Компанийн оролцогчдын ээлжит бус хурлыг хийх шийдвэр гарсан бол уг хурлыг хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 45 (дөчин тав) хоногийн дотор хийх ёстой.
9.14. Компанийн Ерөнхий захирал ээлжит бус хурлыг зарлан хуралдуулах тухай хүсэлтийг хүлээн авснаас хойш тав хоногийн дотор Оролцогчдын нэгдсэн хурлыг хуралдуулах, хуралдуулахаас татгалзах тухай шийдвэр гаргах ёстой.
9.15. Оролцогчид, төлөөлөн удирдах зөвлөл, аудиторын хүсэлтээр Оролцогчдын ээлжит бус хурлыг зарлан хуралдуулахаас татгалзсан компанийн ерөнхий захирлын шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно.
9.16. Удирдах зөвлөлд хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш тав хоногийн дотор аудитор, нийт оролцогчдын нийт саналын аравны нэгээс доошгүй санал авсан оролцогчид хуралдуулах шийдвэр гаргаагүй бол Оролцогчдын ээлжит бус хурал, эсхүл хуралдуулахаас татгалзсан шийдвэр гарсан бол ээлжит бус чуулганыг зарлан хуралдуулах хүсэлт гаргасан этгээд зарлан хуралдуулж болно.
Ийм Ерөнхий хурлыг бэлтгэх, хуралдуулах, зохион байгуулах зардлыг компанийн зардлаар компанийн нийт оролцогчдын хурлын шийдвэрээр нөхөн төлж болно.
9.17. Хурал болох өдөр, газрыг хуралдаан болохоос 30-аас доошгүй хоногийн өмнө оролцогчдод мэдэгдэнэ.
9.18. Оролцогчдын нэгдсэн хуралдааны шийдвэрийг хурал хийхгүйгээр (хэлэлцэх асуудлын талаар хэлэлцэх, санал хураалтад оруулсан асуудлаар шийдвэр гаргахад оролцогчдыг хамт байлцуулан) гадуур санал хураалтаар (санал хураалтаар) гаргаж болно.
Ийм санал хураалтыг шуудан, телеграф, телетайп, утас, цахим болон бусад харилцаа холбооны хэрэгслээр дамжуулж, хүлээн авсан мессеж, тэдгээрийн баримтат нотлох баримтын үнэн зөвийг баталгаажуулах замаар баримт бичгийг солилцох замаар явуулж болно.
9.19. хэсэгт заасан асуудлаар оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэр. Дүрмийн 9.2.5-д заасныг бусдын санал хураалтаар батлах боломжгүй.
9.20. Ээлжит бус санал хураалт явуулах журмыг Оролцогчдын нэгдсэн хуралдааныг зохион байгуулах журмаар тогтооно.

10. компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл

10.1. Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь энэхүү дүрэм, "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуульд заасан бусад байгууллагуудын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг шийдвэрлэхээс бусад тохиолдолд компанийн үйл ажиллагаанд ерөнхий удирдлагыг хэрэгжүүлдэг.
10.2. Компанийн Төлөөлөн Удирдах Зөвлөлийн бүрэн эрхэд дараахь асуудлууд хамаарна.
10.2.1. Компанийн аудитын комиссын (байцаагч) гишүүдэд олгох цалин хөлс, нөхөн олговрын хэмжээ, аудиторын үйлчилгээний төлбөрийн хэмжээг тогтоох талаархи зөвлөмж.
10.2.2. Оролцогчдын нэгдсэн хуралдааны онцгой бүрэн эрхэд хамаарахгүй бусад асуудал, түүнчлэн бусад байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарахгүй.
Тайлбар: Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрхэд Урлагийн 2.1-д заасан асуудлууд багтаж болно. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 32.
10.3. Компанийн Төлөөлөн Удирдах Зөвлөлийн гишүүдийг энэ дүрэм, "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуульд заасан журмын дагуу Оролцогчдын нэгдсэн хурлаас нэг жилийн хугацаагаар сонгоно.
10.4. Хамгийн олон санал авсан нэр дэвшигчийг компанийн ТУЗ-д сонгогдсонд тооцно.
10.5. Оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрээр компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн сонгуулийг хуримтлагдсан санал хураалтаар явуулж болно.
10.6. Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлд сонгогдсон хүмүүс хязгааргүй олон удаа улиран сонгогдож болно.
10.7. Оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрээр компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн аль нэг гишүүний (бүх гишүүдийн) бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгож болно.
Компанийн ТУЗ-ийн гишүүдийг энэ дүрмийн 10.5-д заасны дагуу хуримтлагдсан санал хураалтаар сонгосон тохиолдолд бүрэн эрхээ хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох тухай Оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрийг зөвхөн компанийн бүх гишүүдтэй холбоотой гаргаж болно. Компанийн Төлөөлөн Удирдах Зөвлөл.
10.8. Компанийн ерөнхий захирал нь компанийн ТУЗ-ийн дарга нэгэн зэрэг байж болохгүй.
10.9. Компанийн ТУЗ-д сонгогдсон хүмүүст тавигдах шаардлагыг Оролцогчдын нэгдсэн хурлаас баталсан Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тухай журмаар тогтоодог.
10.10. Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тоон бүрэлдэхүүнийг оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрээр тогтооно.
10.11. Оролцогчдын нэгдсэн хуралдаанд компанийн гишүүн бус төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд зөвлөх саналын эрхтэйгээр оролцож болно.
10.12. Компанийн ТУЗ-ийн даргыг компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд өөрсдийнх нь төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн нийт саналын олонхийн саналаар сонгодог. Удирдах зөвлөл нь даргаа хэдийд ч улиран сонгох эрхтэй. Удирдах зөвлөл нь даргаа хэдийд ч улиран сонгох эрхтэй.
10.13. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга нь ажлаа зохион байгуулж, Удирдах зөвлөлийн хурлыг хуралдуулж, тэргүүлж, хурлын тэмдэглэл хөтлөх ажлыг зохион байгуулна.
10.14. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга байхгүй тохиолдолд түүний үүргийг ТУЗ-ийн шийдвэрээр компанийн ТУЗ-ийн гишүүдийн аль нэг нь гүйцэтгэдэг.
10.15. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн хурлыг дарга өөрийн санаачилгаар, ТУЗ-ийн гишүүн, Хяналтын комисс, аудитор, компанийн ерөнхий захирал, түүнчлэн компанийн тогтоосон бусад этгээдийн хүсэлтээр зарлан хуралдуулна. энэ дүрэм. Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн хурлыг зарлан хуралдуулах, хуралдуулах журмыг энэхүү дүрэм, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тухай журмаар тогтооно. Удирдах зөвлөл нь бусдын санал хураалтаар (санал хураалтаар) шийдвэр гаргах эрхтэй.
10.16. Компанийн Төлөөлөн Удирдах Зөвлөлийн хуралдааны шийдвэрийг энэхүү дүрэм, компанийн ТУЗ-ийн тухай журамд өөрөөр заагаагүй бол хуралдаанд оролцсон гишүүдийн олонхийн саналаар гаргадаг. Компанийн Төлөөлөн Удирдах Зөвлөлийн хурлаар асуудлыг шийдвэрлэхдээ компанийн ТУЗ-ийн гишүүн бүр нэг саналын эрхтэй.
Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн нэг гишүүний саналыг компанийн ТУЗ-ийн өөр гишүүнд шилжүүлэхийг хориглоно.
Компанийн Төлөөлөн Удирдах Зөвлөлийн гишүүдийн санал тэнцсэн тохиолдолд компанийн ТУЗ-ийн даргын санал шийдвэрлэх үүрэгтэй.
10.17. Оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрээр компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаандаа цалин хөлс, (эсвэл) ТУЗ-ийн гишүүний үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлж болно. Компанийн Төлөөлөн Удирдах Зөвлөл. Ийм урамшуулал, нөхөн олговрын хэмжээг оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрээр тогтоодог.

11. компанийн ерөнхий захирал

11.1. Компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага нь ерөнхий захирал юм.
11.2. Ерөнхий захирал нь компанийн ашиг сонирхлын төлөө шударгаар, үндэслэлтэй ажиллах үүрэгтэй.
11.3. Ерөнхий захирал нь компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулж, энэ дүрэм, хуулиар компанийн бусад байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарахгүй бүх асуудлыг шийдвэрлэнэ.
11.4. Компанийн ерөнхий захирал:
- Компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажилладаг, үүнд. түүний ашиг сонирхлыг төлөөлж, гүйлгээ хийдэг;
- Компанийн нэрийн өмнөөс төлөөлөх эрхийн төлөө итгэмжлэл олгох, үүнд. орлуулах эрхтэй итгэмжлэл;
- компанийн ажилчдыг томилох, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай тушаал гаргаж, урамшуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах;
- одоогийн болон ирээдүйн ажлын төлөвлөгөөг авч үзэх;
- компанийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг хангах;
- Энэхүү дүрмээр батлахыг бусад байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарах баримт бичгээс бусад компанийн дүрэм, журам, бусад дотоод баримт бичгийг батлах;
- тодорхойлдог зохион байгуулалтын бүтэцНийгэмлэгүүд;
- Оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрийн хэрэгжилтийг хангана;
- Оролцогчдын нэгдсэн хурал, энэхүү дүрэм, одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд компанийн өмчийг захиран зарцуулах;
- Компани, компанийн салбар, төлөөлөгчийн газрын орон тооны хуваарийг батлах;
- Компанийн банкинд төлбөр тооцоо, валют болон бусад данс нээх, гэрээ байгуулах, бусад гүйлгээ хийх, компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэл олгох;
- компанийн үйлчилгээ, бүтээгдэхүүний гэрээний тарифыг батлах;
- менежментийг зохион байгуулдаг нягтлан бодох бүртгэлболон тайлагнах;
- Компанийн жилийн тайлан, тайлан балансыг Оролцогчдын нэгдсэн хурлаар батлуулах;
"Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хууль эсвэл компанийн дүрмээр Оролцогчдын нэгдсэн хурал, Төлөөлөн удирдах зөвлөл, түүнчлэн компанийн бусад байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарахгүй бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх.

12. Өмч хөрөнгө, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнах

12.1. Компанийн өмч нь дүрмийн санд оруулсан хувь нэмэр, түүнчлэн ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан бусад эх үүсвэрээс бүрддэг. Ялангуяа компанийн өмчийг бүрдүүлэх эх үүсвэр нь:
- компанийн дүрмийн сан;
- компанийн үзүүлсэн үйлчилгээнээс олсон орлого;
- банк болон бусад зээлдүүлэгчдийн зээл;
- оролцогчдын оруулсан хувь нэмэр;
- хуулиар хориглоогүй бусад эх үүсвэр.
Оролцогчийн хувьцааны төлбөрийг төлөхийн тулд компанид ашиглуулахаар шилжүүлсэн эд хөрөнгө, хэрэв ийм оролцогч компаниас гарсан эсвэл хөөгдсөн тохиолдолд энэ өмчийг шилжүүлсэн хугацаанд компанийн ашиглалтад хэвээр үлдэнэ. Компани байгуулах тухай гэрээнд өөрөөр заагаагүй.
12.2. Компани нь ажлын үр дүнг бүртгэж, үйл ажиллагаа, нягтлан бодох бүртгэл, статистикийн бүртгэлийг ОХУ-д мөрдөгдөж буй стандартын дагуу хөтөлдөг.
12.3. Компанид баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах ажлыг ерөнхий захирал гүйцэтгэдэг.
12.4. Компани нь дараахь баримт бичгийг гүйцэтгэх байгууллагынхаа байршилд хадгалдаг.
- Компанийг байгуулах тухай гэрээ, Компанийг байгуулах тухай шийдвэр, Компанийн дүрэм, түүнчлэн дүрэмд оруулсан өөрчлөлт, тогтоосон журмаар бүртгүүлсэн;
- Компанийг байгуулах тухай шийдвэр, дүрмийн санд оруулсан мөнгөн бус шимтгэлийн мөнгөн үнэлгээг батлах тухай шийдвэр, түүнчлэн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад шийдвэрийг агуулсан Компанийг үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл (протокол). компанийг байгуулах;
- компанийн улсын бүртгэлийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
- компанийн балансад байгаа эд хөрөнгийн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
- дотоод баримт бичиг;
-Салбар, төлөөлөгчийн газрын тухай журам;
- бонд болон бусад үнэт цаас гаргахтай холбогдсон баримт бичиг;
- компанийн оролцогчдын нэгдсэн хуралдаан, Төлөөлөн удирдах зөвлөл, аудитын комиссын (аудитор) хуралдааны тэмдэглэл;
- Компанийн аудитын комисс (байцаагч), аудиторын дүгнэлт;
- компанийн нэгдмэл сонирхолтой хүмүүсийн жагсаалт;
- бусад баримт бичиг, үүнд. Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад эрх зүйн актууд, компанийн дүрэм, дотоод баримт бичиг, оролцогчдын нэгдсэн хурал, компанийн гүйцэтгэх удирдлагын шийдвэрээр тусгагдсан нягтлан бодох бүртгэл.
12.5. Худалдааны нууцтай холбоотой баримт бичигтэй танилцах, түүнчлэн компаниас оролцогчид болон бусад хүмүүст мэдээлэл өгөх журмыг оролцогчдын нэгдсэн хурлаас баталсан журмаар зохицуулдаг.
12.6. Компанийн ерөнхий захирал нь засвар үйлчилгээний журмыг дагаж мөрдөх, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын найдвартай байдлыг хариуцдаг.

13. Ашгийн хуваарилалт

13.1. Ашиг хуваарилах шийдвэрийг оролцогчдын нэгдсэн хурал гаргадаг.
13.1.1. Компани нь цэвэр ашгаа компанийн гишүүдийн дунд хуваарилах шийдвэрийг улирал тутам (хагас сард нэг удаа эсвэл жилд нэг удаа) гаргах эрхтэй.
13.2. Цэвэр ашгийн хуваарилах хэсгийг дараахь аргуудын аль нэгээр хуваарилна.
-Компанийн гишүүн бүрийн ногдох хувь тэнцүүлэн;
- компанийн байгууллагын ажилд оролцогч бүрийн оролцооны түвшингээс хамааран;
- компанийн ашиг олохтой холбоотой тодорхой нөхцлөөс хамааран (ашгийн хэмжээ, бүтээгдэхүүн борлуулах хугацаа гэх мэт);
- дагуу нарийн тодорхойлолткомпанийн нийт оролцогчдын хурлаас гаргасан шийдвэрийн дагуу оролцогч бүрийн хувьцаа.
13.3. Компани нь ашгийг компанийн оролцогчдын дунд хуваарилах шийдвэр гаргах эрхгүй.
- компанийн дүрмийн санг бүрэн төлж дуустал;
- Холбооны хуульд заасан тохиолдолд компанийн гишүүний хувьцааны бодит үнэ эсвэл хэсэгчлэн төлөхөөс өмнө;
- хэрэв ийм шийдвэр гаргах үед компани нь "Төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) шалгуурыг хангасан бол, эсвэл заасан тэмдгүүдийм шийдвэрийн үр дүнд Компанид харагдах болно;
- хэрэв ийм шийдвэр гаргах үед компанийн цэвэр хөрөнгийн үнэ цэнэ нь түүний дүрмийн сан, нөөц сангаас бага буюу ийм шийдвэрийн үр дүнд түүний хэмжээнээс бага болсон;
- холбооны хуульд заасан бусад тохиолдолд.
13.4. Компани нь оролцогчдод ашиг төлөх эрхгүй бөгөөд дараахь тохиолдолд компанийн оролцогчдын дунд хуваарилах шийдвэрийг гаргасан.
- ийм шийдвэр гаргах үед компани төлбөрийн чадваргүй (дампуурсан) шинж тэмдэгтэй тулгарсан эсвэл ийм шийдвэр гаргасны үр дүнд компанид дээрх шинж тэмдгүүд гарч ирэх болно;
- ийм шийдвэр гаргах үед компанийн цэвэр хөрөнгийн үнэ цэнэ нь түүний дүрмийн сан, нөөц сангаас бага буюу ийм шийдвэрийн үр дүнд тэдгээрийн хэмжээнээс бага байх болно;
- энэ дүрэм болон ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.
Энэ хэсэгт заасан нөхцөл байдал дуусгавар болсны дараа компани нь компанийн оролцогчдод ашиг төлөх үүрэгтэй бөгөөд үүнийг компанийн оролцогчдын дунд хуваарилах шийдвэр гарсан.

14. Оролцогчдын жагсаалтыг хөтлөх

14.1. Компани нь оролцогч бүрийн тухай, компанийн дүрмийн санд эзлэх хувь хэмжээ, түүний төлбөрийн хэмжээ, түүнчлэн компанийн эзэмшиж буй хувьцааны хэмжээ, тэдгээрийг шилжүүлэх огноо зэргийг агуулсан компанийн гишүүдийн жагсаалтыг хөтөлдөг. компани эсвэл компанийн худалдан авалт.
Компани нь компанийг улсын бүртгэлд бүртгүүлснээс хойш оролцогчдын жагсаалтыг хөтлөх, хадгалах үүрэгтэй.
14.2. Ерөнхий захирал нь компанийн оролцогчид болон компанийн дүрмийн санд эзэмшиж буй хувьцаа, хувьцааны талаархи мэдээлэл, компанийн эзэмшиж буй хувьцаа, хувьцааны зарим хэсэг, Нэгдсэн дүрэмд заасан мэдээлэлтэй нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг. Хуулийн этгээдийн улсын бүртгэл, нотариатаар гэрчлүүлсэн гүйлгээний эрх бүхий капитал дахь хувьцааг шилжүүлэх тухай Нийгэмлэгт мэдэгдэж байсан.
14.3. догол мөрийн дагуу компани болон компанид мэдэгдээгүй хүмүүс. Холбогдох мэдээллийг өөрчлөх тухай дүрмийн 5.1.9-д оролцогчид компанийн оролцогчдын жагсаалтад заасан мэдээлэл болон хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээлэлтэй харилцах харилцаанд зөрүүтэй байгаа талаар дурдах эрхгүй. зөвхөн оролцогчдын жагсаалтад заасан мэдээллийг харгалзан үзсэн гуравдагч этгээд.
14.4. Компанийн оролцогчдын жагсаалтад заасан мэдээлэл болон хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээллийн зөрүүтэй холбоотой маргаан гарсан тохиолдолд компанийн дүрмийн санд эзлэх хувь, эсхүл тодорхой хэсгийг эзэмших эрх. Компани нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээллийн үндсэн дээр байгуулагдсан.
14.5. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд байгаа хувьцаа, хувьцааны зарим хэсгийг өмчлөх эрхийн талаарх мэдээлэл найдваргүй байгаатай холбоотой маргаан гарсан тохиолдолд хувьцаа, түүний хэсэгчлэн эзэмших эрхийг хуулийн этгээдийн үндсэн дээр тогтооно. үүсгэн байгуулагч, оролцогчийн хувьцаа, түүний хэсгийг эзэмших эрх үүссэнийг баталгаажуулсан гэрээ, бусад баримт бичиг.

15. Татан буулгах, өөрчлөн байгуулах

15.1. Компанийг хуульд заасан журмаар сайн дурын үндсэн дээр өөрчлөн байгуулж болно. Компанийг өөрчлөн байгуулах нь нэгдэх, нэгдэх, хуваах, салах, өөрчлөх хэлбэрээр явагдана.
15.2. Компанийг өөрчлөн байгуулах ажлыг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар гүйцэтгэдэг.
15.3. Нэгдсэн нэгдэлд орсны дараа өөрчлөн байгуулагдсан компани Улсын бүртгэлхуулийн этгээд, өөрчлөн байгуулах журам эхэлсэн тухай бүртгэлийг хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн тухай мэдээлэл нийтэлсэн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр байрлуулж, Урлагт заасан журмаар өөрчлөн байгуулах тухай мессежийг байрлуулсан болно. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 51.
15.4. Компанийг ОХУ-ын Иргэний хуульд заасан үндэслэлээр сайн дураараа эсвэл шүүхийн шийдвэрээр татан буулгаж болно.
15.5. Компанийг татан буулгах нь бусад этгээдэд өв залгамжлах замаар эрх, үүргийг шилжүүлэхгүйгээр үйл ажиллагаагаа зогсооход хүргэдэг. Компанийг татан буулгах нь энэхүү дүрмийн заалтыг харгалзан ОХУ-ын Иргэний хууль, бусад хууль тогтоомжийн актаар тогтоосон журмаар явагддаг.
15.6. Компанийг сайн дураар татан буулгах, татан буулгах комиссыг томилох тухай Компанийн гишүүдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрийг төлөөлөн удирдах зөвлөл, ерөнхий захирал эсвэл компанийн гишүүний санал болгосноор гаргадаг.
Сайн дураараа татан буугдсан компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурал татан буулгах, татан буулгах комиссыг томилох тухай шийдвэр гаргадаг.
15.7. Оролцогчдын нэгдсэн хурал нь компани татан буугдаж байгаа тухай хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулахын тулд компанийг татан буулгах шийдвэрийг улсын бүртгэлд явуулж буй байгууллагад нэн даруй бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.
15.8. Татан буулгах комисс томилогдсоноос хойш Компанийн үйл ажиллагааг удирдах бүх эрх мэдэл, түүний дотор компанийг шүүхэд төлөөлөх эрх түүнд шилждэг.
Татан буулгах комиссын бүх шийдвэрийг комиссын нийт гишүүдийн энгийн олонхийн саналаар гаргадаг.
Татан буулгах комиссын хуралдааны тэмдэглэлд дарга, нарийн бичгийн дарга гарын үсэг зурна.
15.9. Компанийн үйл ажиллагааг өөрчлөн байгуулах, цуцлахдаа тогтоосон журмын дагуу бүх баримт бичгийг (удирдлага, санхүү, эдийн засаг, боловсон хүчин гэх мэт) залгамжлагч байгууллагад шилжүүлнэ.
хууль ёсны өвлөгч байхгүй тохиолдолд шинжлэх ухаан, түүхийн ач холбогдолтой байнгын хадгалалтын баримт бичгийг улсын архивын байгууллагад шилжүүлдэг; боловсон хүчний баримт бичгийг (захиалга, хувийн хэрэг, хувийн данс гэх мэт) архивт хадгалахаар шилжүүлдэг. засаг захиргааны дүүрэг, Компани нь нутаг дэвсгэр дээр байрладаг.
Баримт бичгийг шилжүүлэх, зохион байгуулах ажлыг архивын байгууллагын шаардлагын дагуу компани болон зардлаар гүйцэтгэдэг.
15.10. Хэрэв компани байгаа бол бэлэн мөнгөзээлдүүлэгчдийн шаардлагыг хангахад хангалтгүй бол татан буулгах комисс нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхийн тулд тогтоосон журмаар компанийн өмчийг нээлттэй дуудлага худалдаагаар зардаг.
Зээлдүүлэгчидтэй тооцоо хийж дууссаны дараа татан буулгах комисс нь татан буулгах балансыг гаргаж, Компанийн гишүүдийн нэгдсэн хурлаар баталдаг.
15.11. Зээлдүүлэгчидтэй тооцоо хийж дууссаны дараа татан буугдсан компанийн үлдэгдлийг татан буулгах комисс Татан буулгах комисс энэ зүйлийн 1-д заасан дарааллын дагуу компанийн оролцогчдын дунд хуваарилдаг. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 58.
15.12. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд холбогдох бичилт хийснээс хойш компанийг татан буулгах ажиллагаа дууссан гэж үзнэ.
15.13. Компанийг татан буулгах ажиллагаа дууссаны дараа татан буулгах комиссын бүрэн эрх дуусгавар болно.

Хүн бүр ХХК-ийн дүрмийг бие даан боловсруулж чадахгүй, энэ нь тодорхой мэдлэг, хариуцлага шаарддаг. Хэрэв хүмүүс нэмэлт хөрөнгөтэй бөгөөд ийм баримт бичиг бэлтгэх талаар хэзээ ч ажиллаж байгаагүй бол мэргэжилтнүүдээс тусламж хүсэх нь дээр. Дараа нь дүрмийг одоо байгаа бүх норм, шаардлагын дагуу хурдан, хурдан гаргах болно. Хэрэв мөнгө байхгүй эсвэл хүн бүх нарийн ширийн зүйлийг өөрөө олж мэдэхийг хүсч байвал дүрэм гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ, ямар мэдээлэл агуулсан байх ёстойгоос эхлэх хэрэгтэй.

Дүрэм - энэ юу вэ, юунд зориулагдсан бэ?

Дүрэм нь ХХК-ийн салшгүй хэсэг юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн бүх үйл ажиллагааг явуулах дүрмийг агуулдаг. Тиймээс энэ баримт бичгийг аль болох чадварлаг, анхааралтай боловсруулах нь маш чухал юм. Үүний тусламжтайгаар та ажлын явцад үүссэн маргааныг шийдвэрлэх боломжтой бөгөөд үүнд дараахь тохиолдолд арга хэмжээ авах журмыг тодорхойлох боломжтой.

• үүсгэн байгуулагчдын нэг нь ХХК-ийг орхихоор шийдсэн;
• шинэ үүсгэн байгуулагчид гарч ирэх;
• байгууллага ерөнхий захирлаа сольсон;
• дүрмийн сангийн хэмжээг өөрчлөх (доош болон дээш).

Дүрэмд бүх мэдээллийг харуулсан бол та үүнийг засварлаж, загварчилж эхлэх боломжтой. Алдаа гаргахгүйн тулд дээжийг шалгах нь зүйтэй. Үүний дараа л баримт бичиг, түүний програм хангамж, битүүмжлэлийг албан ёсоор батлах болно. Энэ үйл явцын онцлог нь:

1. хуудсууд нь серийн дугаартай байх ёстой, гэхдээ гарчгийн хуудсанд дугаар байхгүй, дараагийн хуудаснууд нь 2-оос эхлэн араб тоогоор тэмдэглэгдсэн байна;
2. тамга эвдрэх хүртэл баримт бичгийг солихгүй байх үүднээс дүрмийн арын хэсэгт цаасан тамга тавьсан;
3. хуудасны тоо, өргөдөл гаргагчийн мэдээлэл (овог нэр, овог нэр) тамганы хуудсан дээр бичигдсэн байх ёстой;
4. Анхны бүртгэлд гарын үсгийг баталгаажуулахын тулд тамга хэрэглэх шаардлагагүй, байгууллагад хараахан гарын үсэг байхгүй байж болно.

Дүрмийг нэн даруй 2 хувь болгох нь дээр. Зарим төрийн байгууллагууд ХХК-тай харилцахдаа үүнийг шаардаж болно. Та баримт бичгийн хэд хэдэн хуулбарыг хийх ёстой, гэхдээ үүн дээр тамга, гарын үсэг зурах шаардлагагүй.

Би дүрмийг шинэчлэх шаардлагатай юу?

2013 он хүртэл дүрмийг шинэчлэх нь заавал байх ёстой журам байсан. Одоо энэ алхмыг үүсгэн байгуулагчид дур зоргоороо хийдэг. Үнэн, заримдаа Холбооны татварын алба таныг дүрмийг шинэчлэхийг хүсч магадгүй юм. Тиймээс тодорхой татварын албаны шаардлагыг урьдчилан тодруулах нь дээр.

Уг процедур нь сонголттой хэдий ч ХХК-ийн дүрмийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар мэдэх нь чухал юм. Олон хүмүүс энэ процедураас татгалздаггүй, учир нь энэ нь баримт бичгийг цогц болгох боломжийг олгодог.

Олонхи чухал баримт бичигоёдолд хамаарна. Энэ практик нь ялангуяа боловсон хүчний асуудалд түгээмэл байдаг. Түүнээс гадна үүнийг маш нухацтай авч үзэх ёстой.

Дүрэм нь ХХК-ийн үндсэн баримт бичиг юм. Тиймээс, програм хангамжийг асаах шийдвэр гаргахдаа арга зүйн зааварт заасан журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Түүнээс гадна бүгдийг нь Холбооны татварын алба зөвшөөрсөн.

Оёдол хийхэд утас, зүү ашиглах шаардлагатай IRS нь тийм ч хялбар биш юм. Энэхүү процедур нь баримт бичгээ дараах үйлдлээс хамгаалах боломжийг танд олгоно.

• дүрмийн хуудасны зарим хэсгийг алдах;
• дээд шатны байгууллагад мэдэгдэлгүйгээр шинэчлэгдсэн мэдээллийг оруулах;
• баримт бичиг хуурамчаар үйлдэх.

Ихэнх ХХК-ууд өөрсдийн тав тухтай байдлыг хангах үүднээс дүрмийн програм хангамжийг ашигладаг. Гэхдээ тогтоосон журмын дагуу ажиллах нь чухал.

Хуудсуудыг холбохын өмнө хуудаснууд нь дотор байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй зөв дарааллаар, нүүрээ дээш нь нугалж, доош харуул. Хэрэв нэг хуудас ч гэсэн буруу байрлуулсан бол дүрмийг дахин шинэчлэх шаардлагатай болно.

Баримт бичгийг анивчихдаа дараах дүрмийн дагуу ажиллах ёстой.

1. Та зүүн талд баримт бичгийг оёх хэрэгтэй. Та босоо дундыг олох хэрэгтэй. Энд гол нүх байх болно.
2. Нөгөө хоёр цооног нь дунд нүхнээс 1.5-2 см-ийн зайд, нэг нь өндөр, нөгөө нь доогуур, гэхдээ нэг босоо шугамын дагуу байрлана.
3. Нүх гаргахын тулд awl ашиглах нь дээр. Энэ нь илүү хурдан бөгөөд бага хүчин чармайлтаар нүх гаргах болно. Хэрэв энэ бичгийн хэрэгсэл байхгүй бол та зузаан зүү хэрэглэх хэрэгтэй.
4. Дүрмийг хөнгөн утсаар оёх нь дээр. Цагаан утсыг ихэвчлэн ашигладаг.
5. Утасны төгсгөлүүд нь төвийн нүхнээс дүрмийн ард гарах ёстой. Тэнд тэдгээрийг зангидаж, агуулгын талаархи мэдээлэл бүхий цаасан лацаар битүүмжилнэ.
6. Оёдол хийх хэсгийг битүүмжлэх хэрэгтэй, гэхдээ утаснуудын төгсгөл нь цаасан доороос харагдах ёстой.
7. Мөн цаасан дээр "Өргөдөл гаргагч" гэсэн үгийг бичиж, түүний овог нэр, эхний үсгийг бичиж, гарын үсэг зурна. Үүсгэн байгуулагчдын нэг нь өргөдөл гаргагч байж болно.
8. Хэрэв тамга байгаа бол цаасан лац, утаснуудын төгсгөл, дүрмийн сүүлчийн хуудсыг барьж байхаар байрлуулна.

Үүний дараагаар ХХК-ийн дүрмийн програм хангамж, битүүмжлэл хийгдэнэ.

Дараа нь юу хийх вэ?

Дүрмийг бэлтгэсний дараа тухайн байгууллагын өөрөө бүртгүүлсэн газарт Холбооны татварын албанд бүртгүүлэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та дараахь баримт бичгийн багцыг хавсаргах хэрэгтэй.

• байгууллагын дүрэм өөрөө (ямар нэгэн асуудал, саатал гарахгүйн тулд оёж, битүүмжлэх нь зүйтэй);
• ХХК-ийг бүртгүүлэхэд улсын хураамж төлсөн тухай баримт;
• тусгай маягт дээр бөглөж, нотариатаар гэрчлүүлсэн бүртгүүлэх өргөдөл;
• ерөнхий хурлын тэмдэглэл эсвэл нэг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр (үүсгэн байгуулагчдын тооноос хамаарч) бичгээр үйлдсэн.

Баримт бичгийг ирүүлсний дараа та Холбооны Татварын алба хянан үзэж, мэдээллийг өөрийн мэдээллийн санд оруулахыг хүлээх хэрэгтэй болно.

Байгууллагын дүрэм - түүний дээжийг нийтлэл дэх холбоосоос татаж авах боломжтой - ХХК-ийн үйл ажиллагааны зорилго, компанийг удирдах журам болон түүний үйл ажиллагаатай холбоотой бусад чухал асуудлуудыг тодорхойлсон цорын ганц үүсгэн байгуулагч баримт бичиг юм. Манай нийтлэлийг уншсаны дараа та 2018 онд ХХК-ийн дүрэмд ямар шаардлага тавих, түүнийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар мэдэх болно.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн дүрэм: үзэл баримтлал ба зохицуулалтын шаардлага

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 52 дугаар зүйлд бүх хуулийн этгээдүүд үйл ажиллагаагаа үүсгэн байгуулах баримт бичигт үндэслэх ёстой гэж заасан бөгөөд энэ нь ХХК-ийн дүрэм юм.

Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. Эрх бүхий байгууллагад бүртгүүлэхээс өмнө 1998 оны 02-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ тоот "Компанийн тухай ..." хуулийн 12-р тогтоолоор батлагдсан "Батлах тухай ... журмын 1-р зүйлийн дагуу" ОХУ-ын Засгийн газрын 2004.09.30-ны өдрийн 506 тоот, татварын байцаагч юм ) дүрмийг оролцогчдын нэгдсэн хурлаар батлах ёстой. Байгууллагын дүрмийг улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн үеэс эхлэн хүчинтэйд тооцно. Дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухайд Урлагийн 6-р зүйлд заасны дагуу. ОХУ-ын 52-р зүйлд заасан дүрмийн өөрчлөлтийг улсын бүртгэлд бүртгүүлснээс хойш гуравдагч этгээдэд хүчинтэй байна.

Дүрэм нь хамгийн их зохицуулах зорилготой чухал асуултуудбайгууллагын үйл ажиллагаа, харин заалт энэ баримт бичгийнХХК-ийг үүсгэн байгуулагчид болон түүний ажилчдын аль алинд нь заавал байх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн (ХХК) дүрэмд тавигдах техникийн шаардлага

Дүрмийг бэлтгэхдээ түүнд тавигдах хууль эрх зүйн болон техникийн шаардлагыг хэн ч тогтоогоогүй гэдгийг санах нь зүйтэй норматив акт. Үүнийг эмхэтгэхдээ бид ашигладаг ерөнхий дүрэмхуулийн практик:

1. Баримт бичгийг стандарт А4 хуудсан дээр бэлтгэсэн.
2. Үсгийн хэмжээ, хоорондын зай, хуудасны захын зай нь текстийг уншихад хялбар байхаар тодорхойлогдсон байх ёстой. Нэмж дурдахад, захын хэмжээг тодорхойлохдоо баримт бичгийг хавсаргах зай үлдээх хэрэгтэй гэдгийг санах хэрэгтэй.
3. Эхний хуудсыг ихэвчлэн гарчгийн хуудас болгон хуваарилдаг (энэ хуудсанд дугаар оруулаагүй болно). Энэ нь дүрмийг баталсан шийдвэр, түүний нэр, ХХК-ийн нэрийг нарийвчлан тусгасан болно. Хуудасны доод хэсэгт ХХК-ийн үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэр, дүрмийг баталсан оныг зааж өгсөн болно.
4. Баримт бичгийн хуудас дугаарлагдсан байна. Энэ зорилгоор тасралтгүй дугаарлах аргыг хэрэглэж, хоёр дахь хуудаснаас тоог оруулж, 2-оор эхэлнэ.
5. Дүрмийг оёж, сүүлчийн хуудасны арын хэсэгт баримт бичгийн хуудасны тоог зааж, өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг зурсан байна.

Дүрмийн бүтэц

Дүрэмтэй дараа нь ажиллахад тохиромжтой байхын тулд түүнд агуулагдах зааврыг бүтэцтэй байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд баримт бичгийг байгууллагын үйл ажиллагааны янз бүрийн асуудлыг хамарсан хэсгүүдэд (бүлэг, нийтлэл) хуваана. Нэмж дурдахад тус хэсгийн хүрээнд тодорхой хэм хэмжээ тус бүрийг тусдаа догол мөр болгон тодруулсан болно.

Баримт бичгийн тодорхой заалтууд болон текст дэх чиг баримжааг ашиглахад хялбар болгох үүднээс хэсгүүдийг араб эсвэл ром тоогоор дугаарласан (тасралтгүй дугаарлалт нь 1-ээс эхлэн ашиглагддаг). Зүйлүүдийн хувьд тэдгээрийг тодорхойлохын тулд хоёр оронтой тоог ашигладаг.

• эхний цифр нь хэсгийн дугаартай тохирч байна;
• хоёр дахь нь - хэсэг дэх зүйлийн серийн дугаар.

Шаардлагатай бол бүр бага хэмжээгээр сонгоно уу бүтцийн нэгжүүд 3 оронтой тоог дугаарлах буюу жагсаалт хэлбэрээр сонгох. Доор үзүүлсэн ХХК-ийн аж ахуйн нэгжийн дүрмийн жишээ нь практикт ашиглаж болох хэсгүүдийн (зүйл) зохион байгуулалт, дугаарыг харуулсан болно.

Дүрэмд заавал байх ёстой мэдээллийн жагсаалт. ХХК-ийн 2018 оны дүрмийн жишээг хаанаас татаж авах вэ?

Дүрэмд тусгах ёстой мэдээллийн жагсаалтыг Урлагийн 2-р зүйлд заасан болно. 14-р хуулийн 12.

Тодорхойлсон хэм хэмжээ, бизнесийн практикт тавигдах шаардлагад үндэслэн ХХК-ийн дүрэмд тодорхой асуудлуудыг тусгасан байх ёстой (тэдгээрийн жагсаалт нь бидний хянан үзэхээр санал болгож буй ХХК-ийн дүрмийн хэсгүүдийн тоо, агуулгатай тохирч байна). Дараа нь бид хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн дүрмийн бүтцэд товч дүн шинжилгээ хийх болно.

1. Байгууллагын талаархи ерөнхий мэдээлэл:

• Ерөнхий заалтууд. Энд ихэвчлэн тухайн байгууллагын нэр, ОХУ-ын Иргэний хуулийн заалтын дагуу зохион байгуулалтын хэлбэр, хаяг, тухайн байгууллага байгуулагдсан хугацаа, Товч танилцуулгаХХК-ийг хуулийн этгээдийн хувьд эрх зүйн чадамжтай болох журам гэх мэт.
• Нийгэмлэгийн гишүүд. Энэ хэсэгт хэн оролцогч байж болохыг зааж өгөхөөс гадна оролцогчдын тоог хязгаарлах (14-р хуулийн 7 дугаар зүйлд заасны дагуу 50-иас ихгүй), компанийн бүртгэл хөтлөх журам, дүрмийг тодорхойлсон.
• Зорилго, үйл ажиллагаа. ХХК-ийн хувьд түүний үйл ажиллагааны гол зорилго нь ашиг олох зорилготой бизнес эрхлэх явдал юм. Үйл ажиллагааны төрлүүдийн хувьд байгууллагын төлөвлөсөн профайл дээр үндэслэн тэдгээрийн хэд хэдэн байж болно (ХХК-ийн дүрмийн санал болгож буй жишээнд энэ нь нийтийн хоол юм). Үүний зэрэгцээ тодорхой жагсаалтыг зааж өгөх нь тухайн байгууллагад бусад арилжааны үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно гэсэн үг биш юм.

1. Нийгмийн талаарх мэдээлэл:

• Компанийн эрх зүйн байдал. Энэ хэсэг нь компани нь хуулийн этгээд бөгөөд бүртгүүлсэн цагаасаа эхлэн эрх олж авч, зохих үүрэг хариуцлага хүлээнэ, мөн байгууллагын шаардлагатай шинж чанаруудтай (тамга, бие даасан баланс, банкны данс гэх мэт) байгааг харуулах зорилготой. Энд та байгууллага, нийгэм болон бусад хүмүүсийн, жишээлбэл, эрх баригчдын хариуцлагын харилцан хязгаарлалтыг зааж өгч болно.
• Нийгмийн салбарууд. Энэ хэсэгт компани бусад улсад салбар (төлөөлөгчийн газар) байгуулах эрхийг заасан дүрмийг тусгасан болно. хүн ам суурьшсан газар нутаг, түүнчлэн тэдгээрийг бий болгох журам, нөхцөл, ХХК-ийн салбаруудын үүргийн хариуцлагын нэмэлт байдлыг тодорхойлох.
• ХХК-ийн дүрмийн сан. Энэ нь дүрмийн сангийн хэмжээ (14-р хуулийн 14-р зүйлд заасны дагуу энэ нь 10 мянган рубльээс бага байж болохгүй), түүнийг төлөх журам, нөхцөл, түүнчлэн нэмэгдэх, буурах зэргийг заана. Энэ хэсэгт ХХК-ийн оролцогчдын хувьцааны төлбөрийг хэрхэн, ямар зардлаар хийх боломжтойг зааж өгч болно (энэ асуудлын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай холбогдох нийтлэлээс авах боломжтой).

1. Нийгмийн оролцогчдын байдал:

• Оролцогчдын эрх, үүрэг. Энэ хэсэгт ХХК-ийг татан буулгах үед компанийг удирдах, ашиг орлого, эд хөрөнгийн тодорхой хэсгийг авах эрх, түүнчлэн дүрмийн шаардлага, ерөнхий хурлын шийдвэрийг биелүүлэх, хувьцааны төлбөрийг төлөх зэрэг үүрэг хариуцлагын жагсаалтыг багтаасан болно. , нууцлалын дүрмийг дагаж мөрдөх, шийдвэр гаргахад оролцох гэх мэт.
• Ашгийн хуваарилалт. Энэ хэсэгт тархалтын дараалал, давтамжийг заана. Мөн ашгийн тодорхой хэсгийг тусгай нөөцийн сан эсвэл бусад санд хуримтлуулдаг болохыг зааж өгсөн болно.

1. Нийгмийн удирдлага:

• Компанийн удирдлагын байгууллагууд. Тэдгээрийн жагсаалтыг энд оруулав. Дүрмээр бол энэ нь оролцогчдын нэгдсэн хурал ба цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (захирал, дарга гэх мэт) юм.
• Ерөнхий уулзалт. Энэ хэсэгт энэ байгууллагын бүрэн эрх, түүнийг явуулах, санал хураах журам, санал нэгтэй батлах эсвэл олонхийн санал (2/3, 3/4 санал) шаардлагатай асуудлууд, шийдвэрийн жагсаалтыг жагсаав.
• компанийн захирал. Даалгаврын дарааллыг энд зааж өгсөн болно энэ хүний, түүний бүрэн эрхийн хугацаа, түүнчлэн түүний эрх мэдэлд хамаарах асуудлын жагсаалт.
• Компанийн аудитор. Энэ хэсэгт үйл ажиллагааны үр нөлөө, хууль ёсны байдалд аудит хийх эрх бүхий этгээдийн (аудитор) эрх зүйн байдлыг заана.

1. Бусад асуултууд:

• Нягтлан бодох бүртгэл, тайлан. Энэ хэсэгт байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх, санхүүгийн болон удирдлагын баримт бичгийг хадгалах журмыг тодорхойлсон.
• Нууцлал. Энэ хэсэгт ямар мэдээлэл олон нийтэд нээлттэй байх, ямар мэдээлэлтэй холбоотойгоор түүнийг задруулахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг авах ёстойг тодорхойлсон.
• Байгууллагыг татан буулгах журам, эцсийн заалтууд. Эдгээр хэсгүүд нь ХХК-ийг татан буулгах журам, үр дагавар, түүнчлэн дүрмийг хүчин төгөлдөр болгох журам, түүнд оруулах боломжтой нэмэлт, өөрчлөлтийг тусгасан болно.

Баримт бичгийн талаар илүү тодорхой ойлголттой болохын тулд манай мэргэжилтнүүдийн боловсруулсан 2018 оны ХХК-ийн дүрмийн дээжийг татаж авахыг урьж байна.

Таны харж байгаагаар 2018 оны загварын ХХК-ийн дүрэмд тийм ч их шаардлага байхгүй. Нийтлэлд өгөгдсөн энэхүү баримт бичгийн агуулга, дизайнд тавигдах шаардлага, түүний одоогийн дээж нь дадлагажигчдад уншихад хялбар, хууль ёсны чадвартай баримт бичгийг бэлтгэхэд тусална.

Аж ахуйн нэгжийн дүрмийн үндсэн заалтууд.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, нөхөрлөлийг үүсгэн байгуулах үндсэн баримт бичиг. хувьцаат компанихуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулах болон бусад зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр нь түүний дүрэм . Энэхүү баримт бичиг нь ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн түншүүд, төрийн байгууллагуудтай харилцах харилцааг зохицуулж, нийгмийн оролцогчдын бие биетэйгээ харилцах харилцааг тодорхойлдог.

Дүрэм - хуулийн этгээдийн бүтэц, үйл ажиллагаа, эрх, үүргийг тодорхойлсон, хуульд заасан журмаар баталж, бүртгүүлсэн заалт, дүрмийн багц. Дүрэм нь хуулийн этгээдийн эрх зүйн байдлыг тодорхойлдог. Байгууллагын дүрмийг үүсгэн байгуулагч (оролцогчид) батална.

Байгууллагын дүрэмд дараахь зүйлийг тодорхойлсон байх ёстой.

хуулийн этгээдийн нэр,

түүний байршил,

үйл ажиллагааг удирдах журам,

Дүрэм нь дараахь хэсгүүдийг заавал агуулсан байх ёстой.

1. Ерөнхий заалт. Энэ хэсэгт байгууллагын бүтэн нэр, дүрмийн агуулгад ашигласан товчилсон нэр, товчилсон үгийг заана. Холбогдох байгууллага бүрийн найдах ёстой хууль, дүрмийг жагсаах шаардлагатай. Дараа нь хууль ёсны болон бодит хаягийг шуудангийн кодыг заавал зааж өгсөн болно. Чухал хэсэг ерөнхий заалтууднийгмийн зорилгын шууд илэрхийлэл юм. Хэрэв энэ нь арилжааны байгууллага бол үйл ажиллагааны зорилго нь ашиг олох явдал юм. Дүрмийн ерөнхий хэсгийн эцсийн цэг нь компанийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн жагсаалт байх болно. Хэдийгээр тэдгээрийг дүрмийн тусдаа зүйлд оруулж болно.

2. Компанийн эрх зүйн байдал. Улсын бүртгэлд бүртгүүлсний дараа компанийн эрх, үүргийн жагсаалт.

3. Үүсгэн байгуулагчийн эрх, үүрэг. Энэ газар нь овог, нэр, паспортын мэдээллээс гадна компанийн оролцогчдын эрх, үүрэг хариуцлагыг тусгасан болно. Үүнд нийгмээс гарах эрх, энэ шийдвэрээс үүсэх үр дагавар. Бүх нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан тайлбарлах тусам дүрэм нь компанийг үүсгэн байгуулагчдад илүү их итгэлийг өгөх болно. Хувьцаагаа шилжүүлэх (захиалах) журмыг тогтоох нь ялангуяа чухал юм. Мөн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай хууль тогтоомжид заагаагүй бусад чухал нарийн ширийн зүйлийг тусгасан боловч энэ компанийг үүсгэн байгуулагчдын хувьд чухал ач холбогдолтой юм. Жишээлбэл, хурлын тов, хувьцааг худалдах, компаниас гарах шийдвэр гэх мэт мэдэгдлийн журам. Үүсгэн байгуулагчид өөр өөр хэлбэрээр бие биедээ мэдэгдэж болох тул шаардлагагүй үл ойлголцол гарахгүйн тулд тэдгээрийн аль нь хууль ёсны хүчинтэй болохыг тодруулах шаардлагатай. Мөн бүх үүсгэн байгуулагчдад хэн, ямар тохиолдолд мэдэгдэх үүрэгтэйг тодруулах хэрэгтэй.

4. Үүсгэн байгуулагчдын хурал. Энэ хэсэгт:

Хэлэлцэх асуудал (асуудал), уулзалтад оролцогчид (тэд төлөөлөгчдөө хуралдаанд илгээх боломжтой эсэх), тэдний эрх (хуралдаанд оролцох гэх мэт) -ийг тодорхойлсон;

Хурлын бүрэн эрх (олонхийн саналаар гаргасан үндсэн шийдвэр, зөвхөн санал нэгтэй гаргасан шийдвэрийг жагсаах);

Хурлын давтамж (ээлжит болон ээлжит бус) болон хугацаа, мөн та ээлжит бус хурал болох тохиолдлыг зааж өгч болно;

Хурлын товыг мэдэгдэх арга, хугацаа.

Дүрмийн энэ зүйлд бусад нарийн ширийн зүйлийг, жишээлбэл, тодорхой хүрээний асуудлаар гадуурх санал хураалт явуулах боломжийг зааж өгч болно.

Хэрэв компанид зөвхөн нэг үүсгэн байгуулагч байгаа бол хурлын оронд энэ догол мөрөнд түүний бие даасан шийдвэрийн жагсаалтыг тусгасан бөгөөд хурлын тэмдэглэл шиг бичгээр гаргах ёстой.

5. Гүйцэтгэх байгууллага. Захирлын албан тушаалд сонгогдсон хүнийг ийм хүн гэж хүлээн зөвшөөрдөг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Захирлыг сонгох журам (үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурлаар), сонгуулийн хугацаа (ихэвчлэн нэг жил, заримдаа хоёр), компанитай холбоотой эрх, үүрэг, түүний үйл ажиллагааны тайланг гаргах эцсийн хугацааг (ихэнхдээ жилд нэг удаа).

6. Компанийн санхүүгийн үйл ажиллагаа. Компани нь санхүүгийн үйл ажиллагаагаа явуулахаар төлөвлөж буй баримт бичгүүдийг, жишээлбэл, жилийн төлөвлөгөөг тусгасан болно. Мөн бусад чухал цэгүүд: нийгэм ямар төрлийн нөөцийг захиран зарцуулах эрхтэй; үүсгэн байгуулагчдын дунд ашгийг хэрхэн хуваарилах (энэ зүйлийг хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай хуульд заасны дагуу зааж өгөх ёстой); компанийн хөрөнгө (жишээлбэл, нөөц) ба тэдгээрт оруулсан хувь нэмэр; эгзэгтэй нөхцөл байдалд (өр, дампуурал) компанийн санхүүгийн эх үүсвэрийг захиран зарцуулах журам. Энэ хэсэгт нягтлан бодох бүртгэлийн журмыг мөн тусгасан байх ёстой. нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн тайлан ("хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар").

Эрх бүхий капиталыг удирдах журмыг (түүний хэмжээ, үүсгэн байгуулагчдын хувьцаа гэх мэт) компанийн дүрмийн тусдаа зүйлд зааж өгч болно.

7. Бүрэн эрх, энэ албан тушаалд сонгогдох журам, шалгалт хийх хугацаа, үндэслэлийг заасан “компанийн байцаагч”.

8. Компанийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг хадгалах, дамжуулах журам. Хадгалах ёстой баримт бичгүүдийг жагсаах (үүсгэн байгуулах баримт бичиг, хурлын тэмдэглэл, зөвшөөрөгдсөн баримт бичиг, дүрэм журам, аудиторын дүгнэлт гэх мэт). Хадгалах байршлыг зааж өгнө үү, дүрмээр бол энэ нь хууль ёсны хаяг юм. Үүнтэй ижил хэсэгт компанийн бүх үүсгэн байгуулагчид тохиролцсон компанийн үйл ажиллагааны талаархи баримт бичиг болон бусад мэдээллийг бусад хүмүүст өгөх журмыг тайлбарлах ёстой.

9. Компанийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах. Аль алиных нь дараалал, шалтгааныг хуулийн дагуу жагсаасан байх; өөрчлөн зохион байгуулалтын боломжит хэлбэрүүдийг (нэгдэх, өөр зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрт шилжүүлэх) зааж өгөх. Дүрмийн энэ хэсэг нь татан буулгах комиссын тухай нэг төрлийн зохицуулалт болно: комиссыг томилох журам, түүний боломжит бүрэлдэхүүн, бүрэн эрх, комиссыг хуралдуулах үндэслэлийг зааж өгнө.

Төрөл бүрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн байгууллагуудыг бий болгох, ажиллуулах онцлог нь тэдний дүрэмд нөлөөлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнтэй холбогдуулан бид дүрмийн агуулгыг янз бүрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг харгалзан үзэх болно. Дүрмийн үндсэн заалтуудын агуулгыг авч үзье арилжааны байгууллагууд .

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн дүрэм.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 89 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг, "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" хуулийн 12 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн дүрэмд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

компанийн бүтэн ба товчилсон нэр;

компанийн байршлын талаархи мэдээлэл;

Компанийн байгууллагуудын бүрэлдэхүүн, чадамжийн талаархи мэдээлэл, түүний дотор компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын онцгой бүрэн эрхэд хамаарах асуудал, компанийн байгууллагуудаас шийдвэр гаргах журам, түүний дотор санал нэгтэй буюу шийдвэр гаргасан асуудлаар. сонгогдсон олонхийн санал;

компанийн дүрмийн сангийн хэмжээний талаарх мэдээлэл;

компанийн оролцогчдын эрх, үүрэг;

Компанийг орхих эрхийг компанийн дүрэмд заасан бол компанийн оролцогч компаниас гарах журам, үр дагаврын талаархи мэдээлэл;

компанийн дүрмийн санд байгаа хувь буюу тодорхой хэсгийг өөр этгээдэд шилжүүлэх журмын тухай мэдээлэл;

компанийн баримт бичгийг хадгалах журам, компанийн оролцогчид болон бусад хүмүүст мэдээлэл өгөх журмын талаархи мэдээлэл;

энэ Холбооны хуульд заасан бусад мэдээлэл. Компанийн дүрэмд энэхүү Холбооны хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжтой харшлахгүй бусад заалтыг агуулж болно.

Хувьцаат компанийн дүрэм

"Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хуульд (1995) заасны дагуу хувьцаат компанийн дүрэмд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

компанийн бүтэн болон товчилсон нэр;

компанийн байршил;

нийгмийн төрөл (нээлттэй эсвэл хаалттай);

компанийн байршуулсан хувьцааны тоо, нэрлэсэн үнэ, ангилал (энгийн, давуу эрхтэй) болон давуу эрхийн хувьцааны төрөл;

хувьцаа эзэмшигчдийн эрх - ангилал (төрөл) бүрийн хувьцаа эзэмшигчид;

компанийн дүрмийн сангийн хэмжээ;

компанийн удирдлагын байгууллагын бүтэц, чадвар, тэдгээрийн шийдвэр гаргах журам;

хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлыг бэлтгэх, хуралдуулах журам, түүний дотор компанийн удирдлагын эрх бүхий байгууллагаас олонхийн саналаар буюу санал нэгтэй шийдвэр гаргасан асуудлын жагсаалт;

компанийн салбар, төлөөлөгчийн газрын тухай мэдээлэл; энэ Холбооны хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад заалтууд.

Үйлдвэрлэлийн хоршооны дүрэм

Хоршооны дүрэмд энэ хуулийн 52 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан мэдээллээс гадна хоршооны гишүүдийн хувь нийлүүлсэн хөрөнгийн хэмжээг тусгасан байх ёстой; хоршооны гишүүдийн хувь нэмэр оруулах бүрэлдэхүүн, журам, хувь нийлүүлэх үүргээ зөрчсөний хариуцлагын тухай; хоршооны үйл ажиллагаанд гишүүдийн хөдөлмөрийн оролцооны шинж чанар, журам, хувийн хөдөлмөрийн оролцооны үүргийг зөрчсөний хариуцлагын тухай; хоршооны ашиг, алдагдлыг хуваарилах журмын тухай; хоршооны өрийн төлөө гишүүдийн нэмэлт хариуцлагын хэмжээ, нөхцлийн тухай; хоршооны удирдлагын байгууллагын бүрэлдэхүүн, бүрэн эрх, тэдгээрийн шийдвэр гаргах журам, түүний дотор санал нэгтэй буюу мэргэшсэн олонхийн саналаар шийдвэр гаргасан асуудлаар.

Нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дүрэм

"Төрийн болон хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу дүрэмд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой: нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн бүрэн болон товчилсон компанийн нэр; нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн байршлын заалт; нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн зорилго, сэдэв, үйл ажиллагааны төрөл; нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн өмчлөгчийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх байгууллага, байгууллагуудын тухай мэдээлэл; нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн байгууллагын нэр (менежер, захирал, ерөнхий захирал); нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн даргыг томилох журам. түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээний тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах журам; нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн үүсгэсэн сангийн жагсаалт, эдгээр санг бүрдүүлэх, ашиглах журам, хэмжээ; энэ Холбооны хуульд заасан бусад мэдээлэл.

Төрийн болон хотын аж ахуйн нэгжийн дүрэмд энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан мэдээллээс гадна түүний дүрмийн сангийн хэмжээ, түүнийг бүрдүүлэх журам, эх үүсвэр, түүнчлэн ашгийг ашиглах чиглэлийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын дүрэмд энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан мэдээллээс гадна төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын орлогыг хуваарилах, ашиглах журмын талаарх мэдээллийг заавал тусгасан байна.

Нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дүрэмд үүнтэй харшлахгүй бусад заалтыг агуулж болно Холбооны хуульболон бусад холбооны хууль тогтоомж.

Үүсгэн байгуулалтын баримт бичгийн онцлогийг авч үзье ашгийн бус байгууллагууд.

Хэрэглэгчийн хоршооны дүрэм

Хэрэглэгчийн хоршооны дүрэмд энэ хуулийн 52 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан мэдээллээс гадна хоршооны гишүүдийн хувь нийлүүлсэн хөрөнгийн хэмжээг тусгасан байх ёстой; хоршооны гишүүдийн хувь нэмэр оруулах бүрэлдэхүүн, журмын тухай, хувь нийлүүлэх үүргээ зөрчсөний хариуцлагын тухай; хоршооны удирдлагын байгууллагын бүрэлдэхүүн, бүрэн эрх, тэдгээрийн шийдвэр гаргах журам, түүний дотор санал нэгтэй буюу мэргэшсэн олонхийн саналаар шийдвэр гаргасан асуудлаар; хоршооны гишүүдэд учирсан хохирлыг барагдуулах журмын тухай.

Сангийн дүрэм

Сангийн дүрэмд ОХУ-ын Иргэний хуулийн 52 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан мэдээллээс гадна сангийн нэр, түүний дотор "сан" гэсэн үг, сангийн зориулалтын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. ; сангийн байгууллагын тухай заавар, түүний дотор сангийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийн зөвлөл, сангийн албан тушаалтныг томилох, чөлөөлөх журам, сангийн байршил, сангийн хөрөнгийн хувь заяаны талаар түүнийг татан буулгах.

Хуулийн этгээдийн холбоод (холбоо, холбоо) үүсгэн байгуулах баримт бичиг

Холбооны (холбоо) үүсгэн байгуулах баримт бичигт ОХУ-ын Иргэний хуулийн 52 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан мэдээллээс гадна холбооны (холбоо) удирдах байгууллагуудын бүрэлдэхүүн, чадамжийн талаархи нөхцөлийг агуулсан байх ёстой. тэдгээрийн шийдвэр гаргах журам, түүний дотор холбооны (холбооны) гишүүдийн олонхийн саналаар санал нэгтэй буюу мэргэшсэн шийдвэр гаргасан асуудлаар, холбоог татан буулгасны дараа үлдсэн эд хөрөнгийг хуваарилах журам. (эвлэл).

Хуулийн этгээдийг улсын бүртгэлд бүртгүүлснээс хойш байгуулагдсан гэж үзнэ.

Хувь хүмүүсийн улсын бүртгэлийг "Хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 2001 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн 129-FZ тоот холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага (бүртгэлийн байгууллага) -ын дагуу явуулдаг.

Хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулах, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тухай мэдээлэл, түүнчлэн хуулийн этгээдийн талаарх бусад мэдээлэл, холбогдох баримт бичгийг улсын бүртгэлд бүртгэх байгууллага тусгана.

Бүртгэлийн байгууллага нь улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн өдрөөс хойш ажлын нэг өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өргөдөл гаргагчид, улсын бүртгэлд бүртгүүлэхээс татгалзсан тухай тав хоногийн дотор олгоно. хуулийн этгээдийн. Татгалзсан шийдвэр нь үндэслэлтэй байх ёстой. Улсын бүртгэлээс татгалзсан шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно.

Байгууллагын дүрмийн гарчгийн хуудсан дээр байгуулагдсан байгууллагын улсын бүртгэлийн тухай тэмдэглэгээг наасан байна.

Дүрмийг А4 цаасны стандарт хуудсан дээр зурсан. Дүрмийн текст нь гарчигтай, араб тоогоор дугаарлагдсан хэсгүүдээс бүрдэнэ. Дүрмийн гарчгийн хуудсан дээр дараахь зүйлийг заана: баримт бичгийн төрөл (ДҮРЭМ), хуулийн этгээдийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, түүний хувь хүний ​​нэр, баримт бичгийг боловсруулсан газар, дүрмийг баталсан тамга тэмдэг. үүсгэн байгуулагч эсвэл оролцогчид (баруун дээд талд). Анхны дүрмийн бүртгэлийн байгууллага нь зүүн дээд буланд дүрмийн бүртгэлийг тэмдэглэсэн байдаг.

Дүрэм дээрх батлах тамга нь тухайн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан байна. Улсын бүртгэлийн байгууллагын тамга нь бүртгэлийн тэмдгийг гэрчилнэ.

Зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь стандарт болон загвар маягтуудтөрөл бүрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дүрэм.

Тиймээс , Төрөл бүрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээр байгууллагуудыг бий болгох, ажиллуулах онцлог нь тэдний дүрэмд нөлөөлдөг.