Гүйцэтгэх захирал цалин авч чадахгүй байж болох уу? Захирал, үүсгэн байгуулагч нэг хүнд цалин өгөх шаардлагатай юу?

Цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь ХХК-ийн захирал юм: тэр байгууллагын ажилтан мөн үү, цалин авах ёстой юу?

Өнөөдрийн нийтлэлийн сэдэв манай уншигчдын асуултад нэг бус удаа гарч ирсэн бөгөөд одоо хамгийн түгээмэл асуултуудын нэгийг тодруулах цаг болжээ: ХХК нь ажилчидгүй байж болох уу?

Эхлээд жаахан таамаглаж үзье.Ямар нөхцөлд та энэ асуултыг сонирхож болох вэ? ХХК нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авсан нэг ч ажилтангүй үед. Харин тухайн байгууллагын дарга ч гэсэн захирал нь яах вэ? Тэр яагаад ажилтан биш юм бэ? ХХК-ийн үүсгэн байгуулагч нь нэгэн зэрэг шаардлагатай бүх үйл ажиллагааг өөрөө гүйцэтгэдэг менежер бөгөөд ажилчид шаардлагагүй бол яах вэ? Тэр ажилтан уу эсвэл ажилтан биш үү? Хэрэв та ажилтан бол түүнд цалин өгөх ёстой юу?

Янз бүрийн нөхцөл байдлыг авч үзье

Нөхцөл байдлыг арай өргөн хүрээнд авч үзье. ХХК нь үргэлж хэд хэдэн эсвэл нэг үүсгэн байгуулагчтай байдаг. Одоо нөхцөл байдал бүрийн талаар дарааллаар нь.

Нөхцөл байдал 1: хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч (эсвэл нэг үүсгэн байгуулагч), захирал нь гадны хүн юм.

Энэ тохиолдолд ерөнхий захирал нь үүсгэн байгуулагчид нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой ХХК-ийн ажилтан гэдгийг тодорхой хүлээн зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, бүх ажлыг үүсгэн байгуулагчид өөрсдөө хийдэг тул компанид өөр ажилтан байхгүй байж магадгүй юм. Захирал нь тухайн байгууллагын ажилтны хувьд цалин авах ёстой; даатгалын шимтгэл. Үүсгэн байгуулагчид ногдол ашиг хэлбэрээр орлого олдог.

Нөхцөл байдал 2: хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч, захирал нь тэдний нэг юм.

Энэ тохиолдолд компанийн тэргүүний үүрэг хариуцлагыг хүлээсэн үүсгэн байгуулагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой, өөрөөр хэлбэл түүнийг тухайн байгууллагын ажилтан гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогчийн гарын үсгийг өөр үүсгэн байгуулагч байрлуулна. Захирал томилохгүй байх боломжгүй, компани нь баримт бичигт гарын үсэг зурахад дор хаяж шаардлагатай захиралтай байх ёстой. Үүсгэн байгуулагч, томилогдсон захирал нь цалин авах ёстой бөгөөд түүнд даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Нэмж дурдахад тэрээр бусад үүсгэн байгуулагчдын нэгэн адил ногдол ашиг авахыг шаардах эрхтэй.

Эдгээр хоёр нөхцөл байдлын талаархи цорын ганц дүгнэлт бол: байгууллагын дарга нь түүний ажилтан гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд үүний дагуу ХХК нь дор хаяж нэг ажилтантай байдаг - түүний захирал!

Нөхцөл байдал 3: Нэг үүсгэн байгуулагч нь бас менежер юм.

Энэ хэрэг хамгийн сонирхолтой бөгөөд асуудалтай. ХХК-ийг нэг хүн үүсгэн байгуулсан тохиолдол их байдаг. Эдгээр тохиолдлын ихэнхэд нь цорын ганц үүсгэн байгуулагчкомпанийг удирдах үүрэг хариуцлагыг өөртөө хүлээдэг - үүнийг хуулиар хориглоогүй. Энд хөдөлмөрийн гэрээг яах вэ?

Энэ нөхцөл байдлын гол асуудал бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй, нэг хүн хоёр талдаа гарын үсэг зурна, энэ нь таны ойлгож байгаагаар ямар нэгэн байдлаар буруу юм. Энэ асуудалд төрийн байгууллагуудын санал бодол давхцахгүй хэвээр байгаа бөгөөд ганц, хоёрдмол утгатай хариулт байхгүй хэвээр байна. Гэхдээ ерөнхийдөө бид дараахь зүйлийг хэлж чадна.

1. Гэрээ байхгүй бол хөдөлмөрийн харилцаа байхгүй гэсэн үг биш;
2. Хөдөлмөрийн харилцаа нь гарын үсэг зурах мөчөөс эхлэн үүсдэг хөдөлмөрийн гэрээ, мөн ажилтан ажилдаа бодитоор орох үед;
3. Захирлыг томилсны үр дүнд үүссэн харилцааг хөдөлмөрийн гэрээнд үндэслэсэн харилцаа гэж тодорхойлдог.

Ийм үүсгэн байгуулагч удирдагч нь эдгээр үүрэг хариуцлагыг өөртөө хуваарилах шийдвэрийн үндсэн дээр тухайн байгууллагын ажилтан болох нь харагдаж байна. Энэ баримтыг захиалгаар албан ёсны болгохыг зөвлөж байна.

Дараагийн асуудал: ийм менежер цалин авах ёстой юу?Урлагийн дагуу онолын хувьд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21, заавал байх ёстой. Цалин хөлсний хэмжээг ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байдаг боловч тайлбарласан нөхцөл байдалд энэ баримт бичиг байхгүй байна. Би юу хийх хэрэгтэй вэ? Энэ тохиолдолд цалингийн хэмжээг орон тооны хүснэгтэд зааж өгч болно - энэ баримт бичгийг ямар ч тохиолдолд бүрдүүлэх ёстой. Дашрамд хэлэхэд, нэг ажилтантай, үүсгэн байгуулагч нь байдаг ХХК-д яагаад орон тооны хүснэгт хэрэгтэй байна вэ гэсэн асуултад шууд хариулъя. Боловсон хүчний баримт бичгийг цаг тухайд нь, зөв ​​бэлтгэх нь маш чухал юм. Ингэхгүй бол болно гэж байгаа хүмүүс хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн анхны шалгалтыг хийгээд л буцна.

Одоо энэ талаар ярилцъя. Нэг хүн үүсгэн байгуулагч, ерөнхий захирал нь цалин, ногдол ашиг хоёуланг нь авах боломжтой. Олон хүмүүс ингэж боддог: хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй, цалин нь хаана ч тогтдоггүй, тэгвэл та цалин төлөх шаардлагагүй, шимтгэл төлөх шаардлагагүй (тэдгээрийг таны цалингаас тооцдог), гэхдээ та зөвхөн ногдол ашиг авах - өмнө нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ бага байсан бол татварын хэмжээ бага байсан тул энэ арга нь ашигтай байсан. Гэхдээ энэ арга нь тийм ч таатай бус үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм:

1. Ногдол ашгийг үргэлж төлөхгүй байж болох ч тодорхой нөхцөлд:
   • Тэд бүх татварыг төлсний дараа үлдэх цэвэр ашгаас улиралд нэгээс илүүгүй удаа төлдөг. Төлбөрийг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийн үндсэн дээр хийдэг бөгөөд үүнийг "хэрэв хүсвэл тэр төлсөн" биш харин цаасан дээр тушаал хэлбэрээр бичсэн байх ёстой;
   • Ногдол ашгийг зөвхөн ХХК-ийн дүрмийн санг бүрэн төлсөн, дампуурлын шинж тэмдэггүй, төлөвлөсөн төлбөрөөс хойшхи цэвэр хөрөнгийн хэмжээ нь дүрмийн сангийн хэмжээнээс багасаагүй тохиолдолд л боломжтой болно. ямар ч тохиолдолд нөөцийн санг нэмж оруулсан болно).
2. Хэрэв дээрх нөхцөл хангагдаагүй бөгөөд ногдол ашгийг "хүссэн" схемийн дагуу төлж байгаа бол татварын алба эдгээр дүнг цалин болгон дахин ангилах болно. Дараа нь юу болох вэ?
   • Одоо цалингийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар 13%, ногдол ашгийн татвар ногдуулахдаа ижил төстэй хувь хэмжээг ашигладаг - хэрэв ногдол ашгийн хэмжээ өмнөх шиг 9% байсан бол та нэмэлт татвар төлөх шаардлагатай болно;
   • Даатгалын шимтгэлийг цалингаас төлдөг боловч ногдол ашиг олгохгүй - дүнг танд зориулж сан болгон дахин тооцоолох болно.

Дүгнэлт

Ийм нөхцөлд цалин, ногдол ашгийг хоёуланг нь төлөх нь хамгийн зөв шийдэл байх болно. Үүсгэн байгуулагч нь зохих тушаал гарган компанийг удирдах чиг үүргийг хүлээн авдаг бөгөөд цалинг тооцох цалинг орон тооны хүснэгтэд тусгасан болно. Татварыг багасгахын тулд цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тогтоож болно - үүнээс бага байж болохгүй. Дашрамд хэлэхэд, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ жил бүр өөрчлөгддөг тул та жил бүр өөрийн цалингаа индексжүүлэх шаардлагатай болно гэдгийг мартаж болохгүй. Захирал = үүсгэн байгуулагч нь даатгалын шимтгэл төлөх цалин, түүнчлэн хуульд заасан журмын дагуу ногдол ашиг авна. Ногдол ашгийн төлбөрийг зохих тушаалаар баталгаажуулсан байх ёстой. Цалин, даатгалын шимтгэлийн хэмжээг эрх мэдэл, орон тооны хуваарь, цалингийн хуудас болон бусад баримт бичгийг хуваарилах тухай одоо байгаа тушаалын үндсэн дээр ХХК-ийн зардлын нэг хэсэг болгон тооцож болно. Мэдээжийн хэрэг ногдол ашгийг компанийн зардалд тооцох боломжгүй.

Дүгнэлт

Эцэст нь хэлэхэд зарим нэг зөвлөгөө: Хэрэв та ХХК-ийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч, тэр үед түүний захирал бол, мөн бүх үйл ажиллагааг бие даан гүйцэтгэдэг бол энэ бүх бичиг баримтгүйгээр хийх боломжтой юу гэж та одоо бодож байгаа байх. маргаантай асуудал, асуудал? Та чадна, үүний тулд та хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх ёстой. Тиймээс та ХХК-ийг бүртгүүлэхээр явахаасаа өмнө үнэхээр хэрэгтэй эсэхээ бодоорой.

Хэвлэл

Миний өөрийн захирал

Владимир Н., хамтрагчтайгаа хамт хэвлэлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг "М..." хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийг үүсгэн байгуулагчид байв. Владимир нь байгууллагын даргын үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд түүний хамтрагч нь ерөнхий нягтлан бодогч юм. Компанийн ажилтнууд цөөн байсан: менежер, ерөнхий нягтлан бодогчоос гадна 10 ажилчин үйлдвэрлэл эрхэлдэг байв.

Нэг өдөр М... ХХК-ийн өрөөнд Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч иржээ. Байцаагч компанийн бичиг баримтыг шалгахад тэдний дунд байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ олдсонгүй. Үүний зэрэгцээ ерөнхий захирлын албан тушаалыг хүлээж авах тухай Владимир Н.-ын тушаал гарч, гарын үсэг зурсан байна. Гэхдээ уг тушаалд менежерийн цалингийн талаар ямар ч мэдээлэл байгаагүй. Владимир компанийг үүсгэн байгуулагч учраас өөртөө цалин өгдөггүй гэж тайлбарлав ажилтан. Гэвч энэ тайлбар байцаагчийн сэтгэлд хүрсэнгүй. Байцаагч тушаал гаргаж, ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг үүрэг болгосны дагуу түүний цалингийн хэмжээ болон бусад зүйлийг тусгасан болно. шаардлагатай нөхцөл 57 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Гүйцэтгэх захиралд ямар цалин олгох ёстой вэ?

Олон удирдах албан тушаалтнууд үүсгэн байгуулагч гүйцэтгэх захиралд цалин өгөх нь утгагүй гэж үздэг. Эцсийн эцэст тэрээр бизнес эрхлэгчийн хувьд түүний үндсэн орлого болох байгууллагын үйл ажиллагааны ашгаас ногдол ашиг авдаг. Гэсэн хэдий ч захирал нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Энэ нь та түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, түүний үндсэн дээр ажилтны цалин хөлсийг төлөх шаардлагатай гэсэн үг юм. Байгууллагын нэрийн өмнөөс гэрээнд бусад өмчлөгчдийн нэрийн өмнөөс үүсгэн байгуулагчдын аль нэг нь гарын үсэг зурсан (энэ асуудлын талаархи тайлбарыг Рострудын ​​2007 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 5205-6-0 тоот захидалд өгсөн болно). Энэ тохиолдолд Владимирын хамтрагч компанийг төлөөлөн ажиллах болно.

Баримт бичиг	Танд туслах болно
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43 дугаар бүлэг	Үүсгэн байгуулагч Гүйцэтгэх захиралтай хөдөлмөрийн гэрээг зөв байгуулах
1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ тоот "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны хууль;	тухай журам боловсруулах, ерөнхий захирал, түүний ажлын байрны тодорхойлолт. Гүйцэтгэх захирлын цорын ганц хүний ​​үүргийг үнэл гүйцэтгэх байгууллагакомпани болон стандарттай уялдуулах хөдөлмөрийн хууль тогтоомж
Рострудын ​​2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2262-6-1 тоот захидал; ОХУ-ын FSS-ийн 2005 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 0218/06-5674 тоот захидал.	Ерөнхий захирал - цорын ганц үүсгэн байгуулагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй гэсэн байр суурийг хамгаалах
Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2004 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн A1Z-7545 / 03-20 тоот тогтоол; Урал дүүргийн 2007 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн F09-2855/07-S1; Баруун Сибирийн дүүргийн 2007 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн F048301/2007(40653-A45-25)	Ганц үүсгэн байгуулагч ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой гэсэн байр суурийг хамгаалах

Гэхдээ захирлын цалингаас татварыг хасах ёстой бөгөөд түүний хэмжээ нь орлогын хэмжээнээс хамаарна. Тиймээс Владимирд асуулт гарч ирэв: илүү төлбөр төлөхөөс зайлсхийж, үүсгэн байгуулагч ерөнхий захиралд цалингийн доод хэмжээг хуваарилах боломжтой юу? Мөн хууль ёсоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинг яаж тогтоох вэ? 1

Хэрэв ажилтанд хагас цагийн ажлын өдөр, долоо хоног, ээлжээр хуваарилагдсан бол түүний ажлын төлбөрийг ажилласан цаг эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээтэй пропорциональ хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Тиймээс, хэрэв та захирлыг тохируулах юм бол ажлын цаг, өдөрт нэг юмуу хоёр цаг, түүний сарын орлого бага байх болно гэж хэлье. Энэ тохиолдолд цагийн хуудсанд "найм" биш, харин өдөр тутмын ажлын цагийг тохируулах хэрэгтэй гэдгийг бүү мартаарай.

Ганц үүсгэн байгуулагч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?

Ихэнхдээ практик дээр компанийн тэргүүн нь түүний цорын ганц үүсгэн байгуулагч юм. Тэрээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй бөгөөд цалингаа өөрөө төлөх ёстой юу? Боловсон хүчний салбарт энэ асуудалд эсрэг тэсрэг хоёр байр суурь бий.

Эхний байр суурийг албан тушаалтнууд хуваалцдаг бөгөөд арбитрын практик хоёр дахь байр суурийг дэмжсэн. Энэ хоёр албан тушаалын алийг нь баримтлах нь танаас хамаарна. Гэхдээ асуудал маргаантай байгаа тул шийдвэрийнхээ үнэн зөвийг Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч эсвэл татварын албаны байцаагчдад нотлоход бэлэн байгаарай.

Хэрэв хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани нь нэг оролцогчоос бүрддэг бол тэрээр өөрөө компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, үүнд ерөнхий захирлыг томилдог ("Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" хуулийн 39 дүгээр зүйл).

Мэргэжлийн маргаан
Би цорын ганц үүсгэн байгуулагч захиралтай гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?

Ольга Нетребская, LVB ХХК-ийн хүний ​​нөөцийн менежер (Самара)

Тэр хэрэгтэй гэдэгт итгэдэг

Ажилтан ба байгууллагын хоорондын харилцааг энэхүү баримт бичгээр зохицуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 16-р зүйл). Үүсгэн байгуулагч нь өөрийгөө байгууллагын даргын албан тушаалд томилохдоо ажилтан болж, хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж эхэлдэг. Ийм захиралтай холбоотой ажил олгогч нь өөрөө биш юм хувь хүн, А аж ахуйн нэгж, өөрөөр хэлбэл зохион байгуулалт. Тиймээс нэг хүнд ажил олгогч, ажилтан хоёрын давхцал үүсдэггүй. Тийм ээ, байгууллагын даргын ажлыг зохицуулах онцлогт зориулагдсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р бүлэг нь тухайн байгууллагын цорын ганц үүсгэн байгуулагч, оролцогч, гишүүн аж ахуйн нэгжийн захирлуудад хамаарахгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ийм захирлуудад огт хамаарахгүй гэсэн үг биш юм - тэд бусад хэм хэмжээ, түүний дотор дагаж мөрддөг. ерөнхий заалтуудхөдөлмөрийн гэрээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Виктор Линков, Гүйцэтгэх захиралМелпродукт ХХК (Волгоград муж)

Тэр хэрэггүй гэдэгт итгэдэг

Баталгаажуулалт - Рострудын ​​2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2262-6-1 тоот захидал. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг бол ерөнхий захиралтай холбоотой ажил олгогч байхгүй. Ажилтны нэрийн өмнөөс болон ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс нэг хүн гэрээнд гарын үсэг зурахыг хориглоно. Дараа нь хэвлэгдсэн ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот захидал нь дээрх байр суурийг баталж байна. Тодруулбал, дангаараа үүсгэн байгуулагч ерөнхий захирлын удирдлагын үйл ажиллагаа ямар нэгэн гэрээ, тэр дундаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр явагддаг гэжээ. Түүнчлэн, дүрмийн 43-р бүлэгт заасан байгууллагын даргын ажлыг зохицуулах онцлог нь дарга нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч байх тохиолдолд хамаарахгүй.

Гол зүйлийг санаарай

Материалыг бэлтгэхэд оролцсон мэргэжилтнүүдийг анхаарна уу.

Анна Филина, GSL-Pravo ХХК-ийн хуульч:

Үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр тухайн албан тушаалд томилогдсон захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна захирлын албан тушаалд орох тушаал шаардлагатай. Ерөнхий захирал бизнес аялал эсвэл амралтаар явах шаардлагатай бол түүний үүргийг орлогч эсвэл өөр ажилтанд даалгах шаардлагатай болно.

Пресня дахь ХК Электроникс худалдааны төвийн санхүүгийн албаны дарга Екатерина Яшина:

Хэрэв та төлбөрөө багасгах шаардлагатай бол гүйцэтгэх захиралд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн мөнгө төл. Захирлыг цагийн болон хагас цагаар бүртгэнэ. Ажилтан тухайн сард бүтэн ажлын цагаар ажилласан тохиолдолд цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1ZZ-р зүйл).

Наталья Мухина, АГРО-Инвет Менежмент Компани ХХК-ийн Хуулийн хэлтсийн ахлах хуулийн зөвлөх:

Ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээнд нэг хүн гарын үсэг зурж болохгүй гэсэн байр суурь маргаантай байна. Тийм ээ, Иргэний хуульд байгууллагын төлөөлөгч өөртэйгөө холбоотой байгууллагын нэрийн өмнөөс хэлцэл хийхийг хориглосон дүрэм байдаг (ОХУ-ын 182 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Харин өөр нэг дүрэмд иргэний хууль бусад харилцаанд хамаарахгүй гэж заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь одоогоор 4330 рубль байна (1-р зүйл Холбооны хууль 2008 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн No 91-FZ). Бүс нутгууд өөрсдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоодог бөгөөд энэ нь ихэвчлэн холбооны доод хэмжээнээс өндөр байдаг гэдгийг санаарай.

Практикт ерөнхий захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч байх тохиолдол ихэвчлэн байдаг. Компанийн хөгжлийн үе шатанд та нарийн төвөгтэй нягтлан бодох бүртгэлд мөнгө зарцуулахгүйн тулд цалин, "цалин" татварыг төлөх, мөн тэг тайлан гаргах зэргээр мөнгө хэмнэхийг үргэлж хүсдэг.

Гэхдээ хэрэв та цалингаа "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ээр (Москвад - 16,500 рубль) төлдөг бол орлогын албан татвар, санд оруулсан шимтгэлийг харгалзан үзвэл "цалингийн" зардал нь ойролцоогоор 23,500 рубль болно. Бизнесийг бий болгох шатанд байгаа олон хүмүүсийн хувьд энэ хэмжээ ч нэлээд ач холбогдолтой юм. Нэмж дурдахад, цалинг тооцоолохдоо "тэг" тайлангийн талаар ярих боломжгүй - зөвхөн Холбооны татварын алба төдийгүй сан (FSS, Тэтгэврийн сан) -д зориулж тайлан гаргах шаардлагатай болно. Мөн энэ нь нэмэлт санхүүгийн зардалд хүргэнэ.

Үүнтэй холбогдуулан асуулт гарч ирнэ: Гүйцэтгэх захирал болох цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, өөрөө цалингаа төлөх шаардлагатай юу эсвэл үүнийг ямар нэгэн байдлаар хийх боломжтой юу?

ОХУ-ын хууль тогтоомжид цорын ганц үүсгэн байгуулагч ерөнхий захирал цалин өгөхгүй байхыг шууд заасан ямар ч зүйл, заалтыг заагаагүйгээс эхэлье. Гэхдээ хууль тогтоомжид үүнийг төлөх ёстой гэсэн зохицуулалт байхгүй. Цалин олгохгүй байх бүх үндэслэл нь хууль эрх зүйн хэм хэмжээний тайлбар, хэлтсүүдийн тайлбар захидалд үндэслэсэн болно.

Үүнийг олж мэдье.

Танд хөдөлмөрийн гэрээ хэрэгтэй юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р бүлэгт "Байгууллагын дарга ба тухайн байгууллагын хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог" руу шилжье.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273 дугаар зүйлд заасны дагуу энэ бүлгийн заалтууд нь байгууллагын дарга цорын ганц хүн байхаас бусад тохиолдолд зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын дарга нарт хамаарна. оролцогч (үүсгэн байгуулагч).

Өөрөөр хэлбэл, хуульд шууд заасан байдаг: хэрэв менежер нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол тухайн байгууллагын даргын хөдөлмөрийн журам түүнд хамаарахгүй. Менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 275 дугаар зүйлийн заалтыг багтаасан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа юу хийх нь тийм ч тодорхойгүй байна. Үүсгэн байгуулагч, менежер нь нэг хүн байвал ерөнхий захирал өөрөө өөртэй нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай болдог. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд ажил олгогч болон ажилтны гарын үсэг ижил байх болно.

Энэ нөхцөл байдлын талаархи тайлбарыг Роструд 2013 оны 03-р сарын 06-ны өдрийн 177-6-1 тоот захидалд өгсөн болно. Албаныхан ингэж тайлбарлаж байна.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хоёр талын гэрээ юм. Гэрээнд оролцогч тал бүр тодорхой үүрэг хүлээдэг. Ажилтан нь биелүүлэх үүрэгтэй хөдөлмөрийн чиг үүрэгтогтоосон журмын дагуу. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зохих нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Талуудын аль нэг нь байхгүй бол гэрээ байгуулах боломжгүй. Тиймээс үүсгэн байгуулагч, менежер нь нэг хүн байвал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй байх боломжийг ОХУ-ын Сангийн яам 2015 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 03-11-06/2/7790 тоот албан бичгээр баталгаажуулсан. Мөн захирал өөртэй нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болохгүй гэж тус газраас үзэж байна. Тэгээд гэрээ байхгүй болохоор цалин өгөх үндэслэл байхгүй.

Манайхаар бол ерөнхий захирал ажиллаж байгаа бол хууль зөрчиж болохгүй, харин даргын үүрэг хариуцлага нэг, ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа өөр учраас хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй. Ерөнхий захирал нь дүрмийн үндсэн дээр байгууллагын нэрийн өмнөөс ажиллах үүрэгтэй бөгөөд үүний тулд тэрээр өөрийн компанитай хөдөлмөрийн харилцаанд орох шаардлагагүй.

Бидний бодлоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байх нь захиралд цалин өгөхгүй байх хамгийн найдвартай арга юм.

Тиймээс, цалин хөлс олгохтой холбоотой хөдөлмөрийн харилцаа нь ерөнхий захирал дангаар гүйцэтгэх байгууллагын хувьд үүргээ биелүүлэх шаардлагагүй юм. Ерөнхий захирал нь албан тушаалд орох тухай тушаал, дүрмийн үндсэн дээр чиг үүргээ гүйцэтгэж болно.

Хэрэв ерөнхий захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол тэрээр өөрийн компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх, дотоод дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээхгүй. хөдөлмөрийн журам. Тэрээр дан ганц гүйцэтгэх байгууллагын хувьд өөрийн бүх чиг үүргээ хэдийд ч, ажилтны хүрээнд хязгаарлагдахгүйгээр гүйцэтгэж чадна.

Цалингийн хувьд, хэрэв төлөхөөр төлөвлөж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно, учир нь нэг хүн хоёр талдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид харшлахгүй.

Ерөнхий захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч биш нөхцөлд асуулт гарч ирдэггүй. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно, хийх ёстой. Үүсгэн байгуулагчдын аль нэг нь гарын үсэг зурж болно.

Цалингаа өгөхгүй байгааг хэрхэн зөвтгөх вэ

Тиймээс, цорын ганц үүсгэн байгуулагч Гүйцэтгэх захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол үүсгэн байгуулагчийн орлогын эх үүсвэрийн үндэслэл нь ногдол ашиг байж болно. Үүний зэрэгцээ компани нь бүх цэвэр ашгаа ногдол ашиг төлөхөд зориулах үүрэг хүлээдэггүй бөгөөд үүний тодорхой хэсгийг бизнесийг хөгжүүлэхэд ашиглаж болно.

Цалингаа өгөхгүй байх хамгийн түгээмэл аргументуудыг энд оруулав.

• Цалингийн оронд ногдол ашиг

Үүсгэн байгуулагч-Гүйцэтгэх захирал цалингийн оронд ногдол ашиг авдаг гэсэн маргаан ихэвчлэн гардаг. Гэвч тухайн байгууллага хөгжих хугацаандаа эрч хүчээ автал цэвэр ашиггүй байж болох тул үүсгэн байгуулагч захиралд цалин, ногдол ашиг өгөх газар байхгүй.

Хэрэв үүсгэн байгуулагч менежерт зөвхөн ногдол ашиг төлөх шийдвэр гарсан бол түүнийг дагаж мөрдөх шаардлагатай ерөнхий дүрэмийм төлбөрийг боловсруулахад зориулагдсан. Төлбөрийг хийх ёстой:

• улиралд нэгээс илүүгүй удаа;
• бүх татварыг төлсний дараа үлдсэн байгууллагын цэвэр ашгийн зардлаар;
• эзэмшигчийн шийдвэрт үндэслэн.

Хэрэв эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөөгүй бол татварын алба болон төсвөөс гадуурх сангийн байцаагч нар эдгээр төлбөр нь ногдол ашиг биш харин менежерийн цалин гэдгийг нотлохыг оролдож, нэмэлт даатгалын шимтгэл авч болно.

• Бүх ашиг нь хөгжилд зориулагдана

Үйл ажиллагааны эхний үе шатанд, дүрмээр бол бүх ашиг нь компанийг хөгжүүлэхэд чиглэгддэг. Энэ нь ногдол ашгийн хэмжээг бууруулах хууль ёсны арга юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд цалингаа өгөхгүй байх арга бий, тухайлбал:

• Цалингүй хугацаагүй чөлөө

Үүнийг хийхийн тулд та бөглөх шаардлагатай:

• түүнд хугацаагүй чөлөө олгох тухай ерөнхий захирлын өргөдөл;
• ерөнхий захиралд өөрийн зардлаар хугацаагүй чөлөө олгох тушаал.

Үүний зэрэгцээ амралтаараа байгаа захирал хэрхэн чиг үүргээ гүйцэтгэж чадах вэ гэсэн санаа зовниж байна. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын хууль тогтоомжид амралтын хугацаанд байгууллагын даргын бүрэн эрхийг түдгэлзүүлэх, дуусгавар болгохыг заагаагүй болно. Ерөнхий захирал нь тухайн байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх эрхтэй. Мөн гуравдагч этгээдтэй харилцах, гүйлгээ хийх, итгэмжлэл олгох, тэр дундаа амралтын үеэр түүний сонирхлын хүрээг хангах боломжтой.

Хадгалах арга

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, захирлын цалинг олгосон бол хөдөлмөрийн гэрээнд хагас цагаар ажиллах нөхцөлийг тусгаснаар мөнгөө хэмнэж болно. хагас цагаар (өдөрт 8 цагийн оронд 4 цаг, долоо хоногт 40 цагийн оронд 20 цаг). Тэгвэл цалин хоёр дахин их байж болно. Үнэн бол энэ нөхцөлд бүс нутгийн "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" дээр биш харин анхаарлаа хандуулах нь дээр дундаж түвшинтанай салбарын цалин. IN Сүүлийн үедТатварын ажилтнуудын хувьд цалин хөлсний доод хэмжээг дагаж мөрдөх нь "цалин" тогтолцоо байхгүй байх шалгуур байхаа больж, компанийн цалинг салбарын дундажтай харьцуулдаг.

Дээр дурьдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэхэд манай практикт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, эсвэл захиралд цалингаа өгөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулах тохиолдол маш ховор байдаг гэдгийг хэлмээр байна. Тиймээс бүртгэлд цаг алдах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш гэж бид үзэж байна их хэмжээнийшаардлагагүй бичиг баримт, юуны төлөө хариуцлага хүлээх талаар санаа зовох Үүсгэн байгуулагч Гүйцэтгэх захиралцалин авдаггүй.

Сангийн аудиторууд идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулж буй компанийг шалгажээ. Шалгалтад хамрагдах хугацаанд захирал нь үүргээ үнэ төлбөргүй гүйцэтгэдэг, өөрөөр хэлбэл захирал нь цалингүй ажиллаж байсныг тэд олж мэдэв. Үүнийг мэргэжлийн хяналтынхан хууль бус гэж үзэж байна. Тэд бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) дээр үндэслэн компанид нэмэлт даатгалын шимтгэл нэмсэн.

Компанийн хувьцаа эзэмшигчид, оролцогчид, ашиг хүртэгчид нь орон тооны албан тушаалыг хашиж болно. Дүрмээр бол захирлууд. Эдгээр хүмүүс компаниас орлогоо ихэвчлэн өөр хэлбэрээр (жишээлбэл, ногдол ашиг хэлбэрээр) авдаг тул цалинтэд сонирхол багатай байдаг - тэд үүнгүйгээр эсвэл нэрлэсэн төлбөрөөр үүргээ амархан гүйцэтгэж чаддаг - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага.

Ажил олгогч нь ажилчдаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчих нь компанийг 50 мянган рубль хүртэл торгохоор заналхийлж байна. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Гэвч бодит байдал дээр зарим менежерүүд, ялангуяа тэд компанийн эзэн бол цалингүй ажиллаж, өөр аргаар орлого олдог. Жишээлбэл, ногдол ашиг хэлбэрээр.

Цалин байхгүй тохиолдолд даатгалын шимтгэлийн суурь хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

Шалгалтын хугацаанд тус компани нь хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд захиралд орлого олгоогүй, хуримтлуулаагүй. Захирал нь тус компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй. Энэ нь компани даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлгүй болохыг харуулж байна гэж шүүх шийдсэн (1-р хэсэг, 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйл).

Шүүгчид байцаагч нар нэмэлт шимтгэлийг үнэлэхдээ алдаа гаргасан гэж үзсэн. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Холбооны хуульд даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэл байхгүй тохиолдолд санд хөдөлмөрийн доод хэмжээг үндэслэн даатгалын шимтгэлийг тооцох үндсийг бие даан тодорхойлох боломжийг олгодог заалт байхгүй байна.

Шүүхүүд цалин хөлсийг бодитоор төлөхгүйгээр нэмэлт шимтгэл авахыг эсэргүүцэж байна. Сангийн хянагч нар тооцооллын аргыг ашиглан нэмэлт шимтгэл авахыг оролдсон анхны тохиолдол биш юм. Энэ нь өмнө нь Урал болон Хойд Кавказын дүүргүүдийн аудиторуудыг ялгаж байсан.

Урал дүүргийн АС-ийн (2015 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн F09-5642/15 тоот тогтоол) хянан хэлэлцсэн тохиолдолд байцаагч нар тайлбар хийсэн хэргийн нэгэн адил Хөдөлмөрийн хуулийн 133 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг дурдсан. Бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин хөлсийг тогтоох тухай ОХУ. Мөн тэд зохих дүнгээс хамааран нэмэлт шимтгэл нэмсэн.

Шүүх компанийн гаргасан үндэслэлийг хүлээн зөвшөөрсөн. Даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэс нь хувь хүмүүсийн төлбөр болон бусад урамшууллын хэмжээ юм (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 8-р зүйлийн 1-р хэсэг). Шалгалтын хугацаанд тухайн байгууллага нь захирал болон бусад хүмүүсийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн төлбөр хийгээгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй. Шүүхийн үзэж байгаагаар энэ бүхэн нь тус компанид шимтгэл тооцох үндэслэл байхгүй байгааг харуулж байна.

Шүүх 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Холбооны хууль нь компанид татвар ногдуулах суурь байхгүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцоогоор бие даан тодорхойлох боломжийг олгодоггүй гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Үүний үр дүнд тэрээр бүх нэмэлт төлбөрийг цуцалсан.

Хойд Кавказын дүүрэгт тэтгэвэр авагчид ажилчдын цалинг амьжиргааны доод түвшнээс өндөр байлгахыг шаарджээ. Тус компани энэ шаардлагыг биелүүлээгүй. Аудиторууд даатгалын хураамжийг тооцооны аргыг ашиглан нэмж оруулсан. Тэд амьжиргааны өртөг болон бодит цалингийн зөрүүгээс үндэслэсэн.

Тус сантай санал нийлэхгүй байгаа тул шүүх 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 7, 8 дугаар зүйлийг эргэн санав. Тэдний оруулсан хувь нэмрийг болзолт мөнгөнөөс бус харин хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд хуримтлагдсан төлбөрөөс авдаг (Хойд Кавказын дүүргийн захиргааны 2016 оны 1-р сарын 18-ны өдрийн A63-3315/2015 тоот тогтоол).

Захирал нь цалин авдаггүй - татвар

Татвар төлөгчид тэтгэвэр авагчдаас ялгаатай нь тооцооны аргыг ашиглах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Татварын хуулийн 31 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсгийн норм нь дараахь тохиолдлуудын хязгаарлагдмал жагсаалтыг зөвшөөрдөг.

Шалгаж байгаа этгээдэд байр, нутаг дэвсгэрт үзлэг хийхийг зөвшөөрөхөөс татгалзсан;

Хоёр сараас дээш хугацаагаар тэдэнд бичиг баримт бүрдүүлж өгөөгүй;

Орлого, зарлагын нягтлан бодох бүртгэл, татварын объект, зөрчилтэй албан хэрэг хөтлөлтийн дутагдал.

Тиймээс хувь хүний ​​орлогын албан татвартай холбоотой маргааныг компаниуд ихэвчлэн ялдаг. Шүүх болзолт дүнг үндэслэн татварын тооцоог хүчингүй болгодог. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу амьжиргааны доод хэмжээ (Зүүн Сибирийн дүүргийн FAS-ийн тогтоолууд 09.23.10-ны өдрийн А58-5012/09, Баруун Сибирийн дүүргийн 04.27.10-ны өдрийн А81-3998/2009, Волга дүүргийн огноо. 03.30.09 No A12-12521/2008 гэх мэт). Арбитр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс татвар тооцохыг хүлээн зөвшөөрдөггүй (Москвагийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн KA-A41 / 9873-10, 2009 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн KA-A41 / 9873-10, Баруун хойд Холбооны монополийн эсрэг албаны тогтоолууд, 2009 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн No A56- 32491/2008, Уральскийн 2009 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн Ф09-1039/09 -С2 дүүрэг). Эдгээр үзүүлэлтүүд нь хүлээн авсан орлого, өөрөөр хэлбэл хувь хүний ​​орлогын албан татварын суурьтай холбоогүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

ОХУ-ын Татварын хуулийн 24-р бүлгийн хүчинтэй байх хугацаанд Нийгмийн нэгдсэн татварын дагуу ийм жишээнүүд байдаг. Шүүхүүд Тэтгэврийн санд төлөх нийгмийн нэгдсэн татвар, даатгалын шимтгэлийн талаархи ижил төстэй нэхэмжлэлийг татгалзсан (Москвагийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн KA-A41/9873-10, Баруун Сибирийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн тогтоолууд). No Ф04-6627/2008(15063-А45-25), Алс Дорнодын 04.10.06-ны өдрийн F03-A51/06–2/3285, Зүүн Сибирийн 17.01.08-ны өдрийн No A19-7573/07-50-F02 -9744/07 дүүрэг).

Захирал цалингүй ажилладаг - эрсдэлтэй

Гэсэн хэдий ч практик нь ажил олгогчдын талд үргэлж тусалдаггүй. Зарим тохиолдолд ажилтан эсвэл захирал цалингүй ажилладаг тохиолдолд шүүх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн нэмэлт хуримтлалыг дэмждэг. Ямар нөхцөл байдал эрсдэлтэй байгааг авч үзье.

Эхний бөгөөд хамгийн тодорхой зүйл бол ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол (энэ нь захиралд хамаарахгүй). Үүний зэрэгцээ, бодит мэдээлэл, гэрчлэлд үндэслэн байцаагчид хөдөлмөрийн харилцаа байгааг нотолж байна (Урал дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн F09-2804 / 08-S2 тоот тогтоол).

Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг алба ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлд ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг баталгаажуулсан гэж мэдэгдэв. Тиймээс цалингаасаа сайн дураараа татгалзах нь ажил олгогчийг ажилчдын болон Тэтгэврийн сангийн өмнө хүлээсэн үүргээс чөлөөлөхгүй. Үүний үр дүнд шүүх нэмэлт ялыг хэвээр үлдээв (2000 оны 02-р сарын 3-ны өдрийн А56-27006/99 тоот тогтоол). Шийдвэр гаргахад үндэслэсэн ОХУ-ын Үндсэн хуулийн хэм хэмжээ өөрчлөгдөөгүй. Энэ нь энэхүү шүүхийн актын насыг үл харгалзан татварын алба, даатгалын сангууд энэхүү аргументыг ашиглан эрсдэлийг авч үзэх нь зүйтэй гэсэн үг юм.

Хянагч нар сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр ногдол ашгийнхаа нэг хэсгийг даатгалын шимтгэлд хамаарах цалин болгон дахин ангилах эрсдэлтэй. Захирал өөрөө төлсөн цалинтай холбоотой яг ийм зүйл хийсэн. Энэхүү төлбөр нь хөдөлмөрийн харилцаа, иргэний гэрээнд хамаарахгүй байсан хэдий ч шүүх даатгалын шимтгэлийн нэмэлт хураамжийг хууль ёсны гэж үзсэн (AAS-ийн 03.04.13-ны өдрийн А21-8666/2012 тоот тогтоол).

Өөр нэг тохиолдолд, Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг алба компани нь зөвхөн үүсгэн байгуулагч-захиралд урамшуулал төдийгүй ногдол ашиг төлсөн баримтыг нотлоогүй гэж мэдэгдэв. Албан тушаалд сонгогдсон эсвэл томилогдсоны үр дүнд үүссэн харилцааг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцаа гэж тодорхойлдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 16-р зүйл). Ажилтан, ажил олгогч хоёр ижил хүн байгаа тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерөнхий заалтыг дагаж мөрдөнө. Үүний үндсэн дээр шүүх компанитай хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилтан (уншсан - үүсгэн байгуулагч) нь албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдах эрхтэй бөгөөд компани түүнд даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй гэж шүүх дүгнэв (тогтоол). 2011 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн No A21-3113/ 2010).

Өөр нэг эрсдэл: Татварын албаныхан ийм нөхцөл байдалд байгаа компани нь эдийн засгийн үр өгөөжтэй гэж үзэж болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 41-р зүйл). Эцсийн эцэст тэр ажил, үйлчилгээг үнэ төлбөргүй авдаг. Энэ нь орлогын албан татварын нэмэлт төлбөрт хүргэж болзошгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 250 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг). Гэсэн хэдий ч маргаан гарсан тохиолдолд шүүх талуудын харилцааг үнэ төлбөргүй гэж үздэг. дараах шинж тэмдгүүд(ОХУ-ын Татварын хуулийн 39 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Иргэний хуулийн 423, 572 дугаар зүйл):

Үнэ төлбөргүй гэрээгээр бараа, ажил, үйлчилгээ үзүүлэх ажлыг зөвхөн аль нэг тал гүйцэтгэдэг бол хоёр дахь тал нь харилцан үүрэг хүлээхгүй;

Гэрээнд эсвэл эрх зүйн актхарилцааны үнэ төлбөргүй шинж чанарын шууд бөгөөд хоёрдмол утгагүй заалтыг агуулдаг.

Хэрэв компани нь нөгөө тал нь заавал мөнгөн хэлбэрээр бус эдийн засгийн үр өгөөж авсан гэдгийг нотолж чадвал шүүх нэмэлт төлбөрийг хүчингүй болгоно. Үүний нэг жишээ бол Москвагийн АС-ийн 08/05/15-ны өдрийн А41-56516/14, Баруун хойд ФАС-ийн 04/10/14-ны өдрийн А56-30538/2013, Төв дүүргийн 03/03-ны өдрийн тогтоол юм. 07/13 дугаар A54-1171/2011.

Захирал цалин авдаггүй - тэр юугаараа амьдардаг вэ?

Хэрэв хянагч нар компанийг даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дутуу тооцсон гэж буруутгавал сонирхолгүй захирлын зардлыг сайтар шалгах болно. Юуны өмнө тэд хамааралтай үнэтэй хөрөнгийг сонирхох болно улсын бүртгэл: үл хөдлөх хөрөнгө, машин, хувийн бизнес. Түүгээр ч барахгүй захирал төдийгүй ойрын хамаатан саданг нь шалгана. Дараа нь үнэт цаас, хадгаламж, үнэтэй аялал, боловсрол, түүнчлэн хянах боломжтой бусад хөрөнгө байх болно.

Захирал ийм худалдан авалтын эх сурвалжийн талаар хянагчийн асуултад хариулахад бэлэн байх ёстой. Ялангуяа тэд чөлөөт ажил эхэлсний дараа хийгдсэн бол. Олон шалтаг байж болно: өөр компанид цагийн ажил, гэр бүлийн бусад гишүүдийн орлого, зээл, зээл, хадгаламж болон бусад сонголтууд. Хэрэв гэнэтийн байдлаар явуулсан анхны судалгааны явцад менежер тодорхой тайлбар өгөх боломжгүй бол энэ нь байцаагчдын сэжигийг батлах болно.

Захирал- Энэ бол аж ахуйн нэгж, компанийн захирал эсвэл менежер юм. Уламжлал ёсоор бол тэрээр байгууллагын хамгийн өндөр албан тушаал бөгөөд санхүүгийн урсгалыг тодорхойлох, боловсон хүчинтэй ажиллах, мөн компанийн хөгжлийн стратегийг сонгох эрх мэдэлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч тэр үргэлж компанийн гол хүн байдаггүй. Ихэнхдээ захирлын корпус нь ажилд авсан хүмүүсийг төлөөлдөг бөгөөд тэдэнд тодорхой цалин өгдөг.

Олон хүмүүс, гол төлөв аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд нэг асуултыг үргэлж сонирхож ирсэн. тэр хэр их орлого олдогтэдний дарга? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.

Компанийн захирал хэр их цалин авдаг вэ?

Инфографик - салбарын удирдлагын цалин

Байгууллагын дарга нарын орлого маш өөр бөгөөд сард дунджаар 50-500 мянган рубль байдаг. Хэдийгээр хувь хүний ​​албан тушаалд мэдэгдэхүйц ялгаа байж болох юм. Жишээлбэл, зарим алслагдсан бүс нутагт удирдагчийн тогтоосон цалин хэдэн арван мянган рубльээс эхэлж, эсвэл гайхалтай хэмжээнд хүрч болно.

ОХУ-ын Коммунист намын депутат Валерий Рашкины 2014 оны 10-р сард парламентын хурал дээр зарласан мэдээллээс харахад төрийн өмчит компанийн зарим дарга нарын орлого маш их байна.

Тиймээс тэрээр дараах тоо баримтыг дурдлаа.

• 1. Игорь Сечин ROSNEFT-ээс өдөрт ойролцоогоор 4,5 сая рубль авдаг бөгөөд энэ нь сард ойролцоогоор 100 сая рубль юм.
• 2. Алексей Миллер GAZPROM-оос өдөрт ойролцоогоор 2,2 сая рубль олдог.
• 3. "Оросын төмөр зам" компанийн Владимир Якунин өдөрт 1,3 сая рубль авдаг.

Дашрамд хэлэхэд, албан тушаалтнууд болон орлогч нарын цалин энэ нийтлэлд танд санал болгож буй тооноос тийм ч их ялгаатай биш юм. ОХУ-д аль төрийн албан хаагч хамгийн их орлого олдгийг мэдэхийг хүсвэл -

Хамгийн өндөр цалинтай компанийн удирдлагууд

1 газар. Игорь Сечин - Роснефть компанийн ТУЗ-ийн дарга
Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 50 сая доллар.
2-р байр. Андрей Костин - ВТБ банкны ТУЗ-ийн дарга, ерөнхийлөгч

Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 35 сая доллар.
3-р байр. Алексей Миллер - "Газпром" ХК-ийн ТУЗ-ийн дарга, ерөнхийлөгч
Тус компанийн нөхөн олговор нэг жилийн хугацаанд 25 сая ам.доллар байна.
4-р байр. Андрей Акимов - Газпромбанкны ТУЗ-ийн дарга, ерөнхийлөгч

5-р байр. Герман Греф - ТУЗ-ийн дарга, Сбербанкны ерөнхийлөгч
Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 15 сая доллар.
6-р байр. Михаил Кузовлев - ТУЗ-ийн дарга, Москвагийн банкны ерөнхийлөгч
Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 15 сая доллар.
7-р байр. Дмитрий Разумов - Onexim группын тэргүүн
Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 15 сая доллар.
8-р байр. Иван Стрешинский - USM Advisors компанийн тэргүүн
Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 15 сая доллар.
9-р байр. Владимир Якунин - "Оросын төмөр зам" ХК-ийн ерөнхийлөгч
Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 15 сая доллар.
10-р байр. Михаил Задорнов - Удирдах зөвлөлийн дарга, ВТБ24-ийн ерөнхийлөгч
Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 15 сая доллар.

Москва дахь компаниудын даргын албан тушаалд томилогдох саналуудын үнэлгээ

• 1. Үл хөдлөх хөрөнгийн агентлагийн дарга - 500 мянган рубль хүртэл.
• 2. Томоохон компанийн тэргүүн 300-450 мянган рубль.
• 3. Хожуу цуглуулах хэлтсийн дарга - ойролцоогоор 350 мянган рубль.
• 4. Арилжааны менежер - 300-400 мянган рубль.
• 5. Гүйцэтгэх захирлын дарга - 300 мянган рубльээс эхэлнэ.
• 6. Холбооны сүлжээтэй ажиллах дэд дарга - 300 мянган рубльээс эхэлнэ.
• 7. Худалдан авах ажиллагааны дарга - 300 мянган рубль хүртэл.
• 8. Маркетингийн хэлтсийн дарга - 300 мянган рубль хүртэл.
• 9. BTL менежер - 300 мянган рубль хүртэл.
• 10. Загварын компанид бүтээгдэхүүний менежер - 300 мянган рубль хүртэл.

Казань дахь компаниудын даргын албан тушаалд томилогдох саналуудын үнэлгээ

• 1. ATP-ийн дарга - 95-125 мянган рубль.
• 2. 1С төслүүдийн дарга - 100 мянган рубльээс.
• 3. Салбарын орлогч дарга – 75-120 мянган рубль.
• 4. Хэвлэлийн үйлдвэрлэлийн техникийн менежер – 65-120 мянган рубль.
• 5. Бүс нутгийн менежер (эмийн эм) - 90 мянган рубльээс эхэлнэ.
• 6. Түрээсийн компанийн салбарын дарга – 75-100 мянган рубль.
• 7. Бүс нутгийн борлуулалтын менежер - 80 мянган рубльээс эхэлнэ.
• 8. Дэд дарга - 55-100 мянган рубль.
• 9. Салбарын дарга – 55-95 мянган рубль.
• 10. Бүс нутгийн салбарын дарга - 70 мянган рубльээс эхэлнэ.

Томоохон корпорацуудын топ менежерүүд хүртэл Абрамовичийн дарвуулт завь шиг тээврийн хэрэгслийг төлж чадахгүй. Та бахархаж болно - Оросын олигархи манай гаригийн хамгийн үнэтэй дарвуулт онгоцтой -

Тус улсад менежерүүд дунджаар хэдэн төгрөгийн цалин авдаг вэ?

Ажил олгогчийн саналд тус улсын хүсэлтийн дундаж хэмжээ нь 60,000 рублийн хүсэлтийг харуулж байна.

Өргөдөл гаргагчдын саналд тус улсын хүсэлтийн дундаж хэмжээг 73,000 рублийн хүсэлт гэж жагсаасан байна.

Бүс нутагт менежерүүд хэр их цалин авдаг вэ?

Байгууллагын дарга нарын орлого нь тухайн компани өөрөө, удирдагчийн ур чадвар, туршлага, ажлын бүсээс хамаарч ихээхэн өөр өөр байх болно.

Дараахь ур чадвар, туршлагатай санхүүгийн менежерийн хувьд:

1) Дээд боловсрол.

2) Татвар, нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг.
3) Санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх аргын талаархи мэдлэг.

4) Татвар, нягтлан бодох бүртгэл, удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр практик ур чадвар, мэдлэгтэй байх.

5) Эдийн засгийн хэлтсийн даргаар 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

6) Бүс нутагт аудит, татварын шалгалтыг давж байсан туршлагатай

Дараах саналууд хамаарна.

• 1. Москва - 70-100 мянган рубль.
• 2. Санкт-Петербург - 65-90 мянган рубль.
• 3. Волгоград - 40-55 мянган рубль.
• 4. Воронеж - 40-60 мянган рубль.
• 5. Казань - 40-60 мянган рубль.
• 6. Екатеринбург - 55-75 мянган рубль.
• 7. Красноярск – 50-70 мянган рубль.
• 8. Нижний Новгород – 40-55 мянган рубль.
• 9. Новосибирск - 45-65 мянган рубль.
• 10. Перм - 40-60 мянган рубль.
• 11. Ростов-на-Дону – 40-60 мянган рубль.
• 12. Омск - 45-60 мянган рубль.
• 13. Самара - 40-60 мянган рубль.
• 14. Ростов-на-Дону - 40-60 мянган рубль.
• 15. Челябинск - 45-65 мянган рубль.
• 16. Уфа - 40-60 мянган рубль.

Мэдээжийн хэрэг, менежерүүдийн хамгийн бага орлого нь үйлдвэрлэл сул хөгжсөн бүс нутаг болон бусад үйлдвэрүүд байдаг. Юуны өмнө энэ нь Хойд Кавказын бүгд найрамдах улсуудад хамаатай.

2015 онд орлого нэмэгдэнэ гэсэн хүлээлт

2014 оны 11-р сарын 24-нд ОХУ-ын Сангийн сайд Антон Силуанов эдийн засгийн форум дээр Оросууд эдийн засгийн цоо шинэ парадигмд амьдарч, "бүсээ чангалж" сурах хэрэгтэй болно гэж мэдэгдэв. Хэрэгжүүлэх цаг нь болсон хэцүү шийдвэрүүд, түүнчлэн "төсвийн нэмэлт зардал"-аас зайлсхийх.

Энэ нь төрийн өмчит компанийн ихэнх удирдах албан тушаалтнуудын орлого аажмаар өснө, эсвэл царцна гэсэн үг. Хувийн компанийн дарга нарын орлого дунджаар хэдэн хувиар нэмэгдэх ёстой.

ОХУ-д газрын тосны ажилчид, ялангуяа ажилчдын цалинг жирийн ажилчид болон бусад ажилчдын цалинг харгалзан үздэг. Дээд удирдлагаМиллерээр удирдуулсан уу?

Видео: Хамгийн тохиромжтой удирдагч ямар байх ёстой вэ?