Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Хөдөлмөр гэдэг нь хөдөлмөр юм: тодорхойлолт - psychology.nes

Ажил- Энэ бол нийгмийн үйлдвэрлэлийн үйл явц дахь хүний ​​байгалийн объектыг хэрэгцээнд нийцүүлэн өөрчлөх, өөрчлөхөд чиглэсэн зорилготой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа- энэ нь үйлдвэрлэлийн байгууллагад нэгдсэн ажилчдын гүйцэтгэдэг цаг хугацаа, орон зайд тохирсон, тодорхой цуврал ажиллагаа, чиг үүрэг юм. Энэхүү үйл ажиллагааны эцсийн зорилго нь материаллаг баялгийг бий болгох, үйлчилгээ үзүүлэх, шинжлэх ухааны ажил, мэдээлэл хуримтлуулах, дамжуулах. Хөдөлмөрийн зан үйл нь хувийн хэлбэр юм нийгмийн зан үйлмэргэжлийн ур чадвар, үйлдвэрлэлийн болон технологийн нөхцлийг хослуулсан үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааны багцыг багтаана.

Хөдөлмөрийн онцлог шинж чанаруудыг тэмдэглэе.

1. Үйлдлийн талаархи мэдлэг. Энэ нь ажил эхлэхийн өмнө хүн оюун ухаандаа төсөл бий болгодог гэсэн үг юм. хөдөлмөрийн үр дүнг оюун ухаанаараа төсөөлдөг. Тухайлбал, түүхий эд үйлдвэрлэгчийн хувьд ямар бүтээгдэхүүн, ямар хэмжээгээр, хэзээ үйлдвэрлэх ёстойг тодорхойлдог. Ухамсаргүй, зөн совингийн үйлдэл нь хөдөлмөр биш юм.

2. Үйл ажиллагааны зохистой байдал.Төсөл бүтээсний дараа хүн үйл ажиллагааныхаа загварыг бодож, өмнө нь боловсруулсан санаагаа хэрэгжүүлж эхэлдэг. Бидний жишээн дээр энэ нь: эдгээр бүтээгдэхүүнийг хэрхэн үйлдвэрлэх, ямар нөөцийг ашиглах, ямар технологиор ашиглах ёстой гэсэн үг юм.

3. Үйл ажиллагааны үр дүнтэй байдал.Аливаа үйл ажиллагаа нь тодорхой үр дүнд хүрдэг боловч ажил нь зөвхөн үр дүнгээр бус нийгэмд хэрэгтэй үр дүнгээр тодорхойлогддог.

4. Үйл ажиллагааны нийгмийн ашиг тус. Хүмүүс дангаараа бус, бие биенээсээ салангид бус, хамтад нь, хөдөлмөрийн нэгдэлд нэгдэж, эсвэл бие биетэйгээ бага багаар хүчтэй холбоо тогтоосны үндсэн дээр бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. Тэд өөрсдөө болон нийгэмд зориулж эдгээр барааг үйлдвэрлэдэг.

5. Үйлдлийн эрчим хүчний хэрэглээ.Энэ нь тодорхой хэмжээний бие бялдар, оюун санааны энергийг ажлын үйл ажиллагаа явуулахад зарцуулж байгаагаар илэрдэг.

Ажлын мөн чанархөдөлмөр хэрхэн илэрдэг, түүний онцлог, шинж тэмдэг, өвөрмөц шинж чанаруудболон онцлог. Энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн хэрэгсэлтэй холбоо тогтоохоос хамаарч, түүнийг тодорхойлдог нийгмийн бүтэц. Ажлын агуулгахөдөлмөрийн үйл явцад тодорхой чиг үүрэг байгаа эсэхээс хамаарч, хөдөлмөрийн бүтцийн хувьд тодорхойлогддог. Энэ нь бүтээмжтэй хүчний хөгжлийн түвшинг харуулдаг.

Хөдөлмөрийн агуулгын үүднээс авч үзвэл хөдөлмөрийн үйл явц нь хүний ​​хөдөлмөрийн багаж хэрэгсэл, объекттой харилцан үйлчлэлцэх, хөдөлмөрийн мөчлөгийн нэг төрлийн давталт бөгөөд тэдгээр нь тус бүр нь тодорхой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд дуусдаг. Хөдөлмөрийн агуулга, мөн чанар нь нэг зоосны хоёр тал бөгөөд тэдгээр нь нийгмийн хөдөлмөрийн мөн чанар, хэлбэрийг тусгадаг гэдгийг тэмдэглэе. Нийгэм-эдийн засгийн эдгээр хоёр категори нь диалектик харилцаанд оршдог бөгөөд тэдгээрийн аль нэг нь өөрчлөгдөх нь нөгөөг нь өөрчлөхөд зайлшгүй хүргэдэг.

Орших янз бүрийн төрөлхөдөлмөр, тэдгээрийн олон янз байдлыг дараахь шалгуурын дагуу ангилж болно.

1) Биеийн болон оюун санааны ажил. Физикхөдөлмөр - хамгийн энгийн хэлбэражилчдын булчингийн эрчим хүчний зарцуулалтыг голчлон шаарддаг хөдөлмөр. Сэтгэцийнхөдөлмөр гэдэг нь бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэхэд чиглэсэн хүмүүсийн оюун санааны хүчин чармайлт юм. Энэ нь ажилтан ба үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн хооронд шууд харилцан үйлчлэлгүй байдгаараа онцлог бөгөөд үйлдвэрлэлийн мэдлэг, зохион байгуулалт, менежмент гэх мэт хэрэгцээг хангадаг. Тиймээс хөдөлмөрийг оюун санааны болон бие махбодийн гэж хуваах нь нөхцөлт юм бид ярьж байнаажилд оюун санааны болон бие бялдрын хүч чармайлт давамгайлах тухай;

2) Бүтээлч, нөхөн үржихүй. Бүтээлч- Энэ бол чанарын хувьд шинэ, өвөрмөц, өвөрмөц, өвөрмөц зүйлийг бий болгодог бүтээлч ажил юм. Нөхөн үржихүйхөдөлмөрийг дахин үйлдвэрлэдэг, урьдчилан мэддэг, бүтээлч элементүүдийг агуулаагүй хөдөлмөр;

3) Энгийн бөгөөд төвөгтэй ажил. Энгийнхөдөлмөр гэдэг нь ажилтнаас мэргэжлийн тусгай сургалт шаарддаггүй ур чадваргүй хөдөлмөр юм. Хэцүү ажил- энэ бол энгийн хөдөлмөрөөс илүү нэгж цаг тутамд илүү үнэ цэнийг бий болгодог чадварлаг хөдөлмөр юм.

Ажлын шинж чанараас хамааран дараахь зүйлүүд байдаг.

1)хувийн болон нийтийн ажил.Түүхий эдийн үйлдвэрлэлд хувь хүн үйлдвэрлэгчид тодорхой бараа үйлдвэрлэхэд хувь хүний ​​хөдөлмөр үүрэг гүйцэтгэдэг хувийнүйлдвэрлэлийн хэрэгсэл эзэмшигчдийн эдийн засаг, үйлдвэрлэл, эрх зүйн тусгаарлалттай холбоотой хөдөлмөр. Үйлдвэрлэгч бүр хэрэгцээгээ хангахад шаардлагатай бүх бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэдэггүй, харин зөвхөн нэг хэсгийг нь үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн байдаг. Иймээс аль ч нийгэмд хувийн хөдөлмөр ямагт бөөм мэт хэрэгждэг олон нийтийнхөдөлмөрийн болон нийгмийн шинж чанартай бөгөөд энэ нь барааг өөр хоорондоо адилтгаж, солилцох замаар зах зээл дээр илэрдэг;

2) хувь хүний ​​болон хамтын ажил. Хувь хүнхөдөлмөр гэдэг нь хувь хүн (менежер, токарь) эсвэл бизнес эрхлэгчдийн ажил юм. Хамтлагхөдөлмөр гэдэг нь хүмүүс тусдаа биш, харин хамтдаа, хөдөлмөрийн нэгдэлд нэгдэж, нэгдлийн хэмжээ хамаагүй ажилладаг ажил юм;

3) хөлсний болон хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид. ЦалинтайХөдөлмөр гэдэг нь үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл эзэмшигчид болон биечлэн эрх чөлөөтэй боловч үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлгүй ажилчдын хооронд үүссэн харилцаа бөгөөд тодорхой үнэ цэнийн хэлбэрээр хөдөлмөрийн хүчээ зарж борлуулдаг. цалин. Өөрийн гэсэн бизнесийг нээсэн бизнес эрхлэгч өөрийн хөдөлмөрөө ашиглах боломжийг бий болгодог өөрөө ажилд авах,ийм хөдөлмөрийн мөн чанар нь цалин хөлсний шинж чанараас чанарын хувьд ялгаатай. Энэ төрлийн ажил нь хүний ​​санаачлагыг хөгжүүлэх боломжийг олгодог, өмч хөрөнгөд хэмнэлттэй, чадварлаг хандах, бие даасан байдал, ажил хэрэгч байдал, бүтээлч байдал зэрэг чанаруудыг төлөвшүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг;

4) бетон болон хийсвэр ажил.Хүний тусгай зорилготой үйл ажиллагааны хувьд хөдөлмөр нь тодорхой ашигтай хэлбэрээр гарч ирдэг бөгөөд түүний үр дүн нь янз бүрийн хэрэглээний үнэ цэнэ юм. Тэдгээрийг бий болгоход чиглэсэн ажлыг гэж нэрлэдэг тодорхойхөдөлмөр. Төрөл бүрийн тодорхой төрлийн хөдөлмөрийг ижил, тохирсон хэлбэрт оруулах нь чанарын шинж чанараас салгах, багасгах шаардлагатай байгааг харуулж байна. бие даасан төрөл зүйлхөдөлмөрөөс энгийн хөдөлмөрийн зардал, бие махбодийн, мэдрэлийн болон бусад энергийн зардал хүртэл. Энэ хувь хүний ​​бус, тэнцүү хөдөлмөр гэж нэрлэдэг хийсвэрхөдөлмөр. Бетон хөдөлмөр нь хэрэглээний үнэ цэнийг, хийсвэр хөдөлмөр нь барааны үнэ цэнийг бий болгодог.

Хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүнээрялгах бүтээмжтэй ба бүтээмжгүй хөдөлмөр. Бүтээмжтэйхөдөлмөр гэдэг нь нийгмийн баялгийн байгалийн материаллаг хэлбэрийг бий болгоход шууд оролцдог хөдөлмөр юм нийгмийн бүтээгдэхүүн, үндэсний орлого. Энэ бол материаллаг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг үйлдвэрлэж, ашиг авчирдаг хөдөлмөр юм. Бүтээмжгүйхөдөлмөр бол нийгмийн болон оюун санааны үр шимийг бий болгодог хөдөлмөр юм. Ийм хөдөлмөр нь нийгэмд ашигтай боловч бүтээмжгүй, учир нь энэ нь биелэлээ олж чадахгүй бөгөөд тусдаа бүтээгдэхүүнд тусгагдаагүй болно.

хамааралтай цаг хугацааны явцад хөдөлмөрийн зардалялгах амьдарч байсан ба өнгөрсөн ажил. Амьдхөдөлмөр гэдэг нь одоогийн байдлаар зарцуулсан хөдөлмөр бөгөөд үр дүн нь тодорхойгүй хэвээр байна. Тодорхой хэмжээний ажил хийж байгаа ажилтан тодорхой хэмжээний мөнгө зарцуулдаг ажлын цаг, амьд хөдөлмөр гэж нэрлэгддэг. Гэхдээ бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийн зэрэгцээ ажилчин өнгөрсөн хөдөлмөрөө зарцуулдаг. Сүүлийнхөдөлмөр нь урьд өмнө бий болсон үр дүнг агуулдаг - эдгээр нь түүхий эд, эрчим хүч, тоног төхөөрөмж, компьютер, техникийн хэрэгсэлудирдлага гэх мэт. Биеийн хөдөлмөрөөс механикжсан хөдөлмөрт шилжих үед хүний ​​хөдөлмөрийн зардал эрс буурч, өнгөрсөн үеийн зардал нэмэгддэг.

Хөдөлмөрийн үйл явцад хүний ​​оролцооны түвшингээрялгах:

- гарын авлагабүрэн гараар эсвэл гар багажийн тусламжтайгаар гүйцэтгэдэг хөдөлмөр;

- механикжсанмеханикжсан багаж хэрэгслийг ашиглан гүйцэтгэдэг хөдөлмөр (жишээлбэл, тусгай төхөөрөмж ашиглан гагнах);

- машинүндсэн ажил нь бие махбодийн хүч чармайлтгүйгээр ажилчин удирддаг машинаар гүйцэтгэх үед хөдөлмөр.

Ажилчин зөвхөн машиныг ажиллуулах, засвар үйлчилгээ хийхэд туслах ажлыг гараар гүйцэтгэдэг;

- автоматжуулсанүндсэн ажил бүрэн автоматжсан, туслах ажил хэсэгчлэн автоматжсан үед хөдөлмөр. Ажилтан нь тоног төхөөрөмжийн тохиргоо, түүний ачааллын зөв, тогтвортой байдлыг хянадаг;

- компьютержсэнхөдөлмөр, тусгайлан боловсруулсан компьютерийн программ ашиглан ажил гүйцэтгэх үед ажилтан зөвхөн компьютерийн ажиллагааг удирдаж, хянах;

- өндөр технологихөдөлмөрийг хөдөлмөрийн үйл явцад ашигласан технологийн дэвшилтэт байдлын түвшингээс хамааран ангилдаг.

хамааралтай хүмүүсийг ажилд татах аргуудаасялгах:

- албаданшууд албадлага байгаа тохиолдолд хөдөлмөр. Ийм ажил нь хувийн эрх чөлөөг хязгаарладгаараа онцлог бөгөөд жишээ нь шууд болон өрийн боолчлол юм. Ийм хөдөлмөр нь шууд албадлагаас гадна эрүүгийн, захиргааны болон хуулиар тогтоосон бусад хэм хэмжээний үр дагавар байж болно;

- шаардлагатайхөдөлмөр бол амьжиргаагаа залгуулах зайлшгүй шаардлагатай хөдөлмөр юм. Ийм ажил нь ихэнх хүмүүсийн хувьд ердийн зүйл юм;

- сайн дурынхөдөлмөр бол дур зоргоороо хөдөлмөр. Ийм ажил нь хүн эдийн засгийн хувьд баталгаатай, ажиллахгүй байж болох ч боломжоо хэрэгжүүлэхийн тулд ажилладаг үед тохиолддог. Түүний төлөө ажиллах нь өөрийгөө илэрхийлэх, өөрийгөө батлах хэрэгсэл юм.

Ажлын сэдвээрялгах:

- менежерхөдөлмөр - байгууллагын удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бөгөөд зорилго нь түүнд тулгарч буй зорилтуудыг шийдвэрлэхийн тулд хөдөлмөрийн хамт олны төвлөрсөн, уялдаатай үйл ажиллагааг хангахад оршино;

- шинжлэх ухаан, техникийнхөдөлмөр - хийх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл Шинжлэх ухааны судалгаа, зураг төсөл, технологийн баримт бичгийг боловсруулах, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, турших, техникийн хяналт, тоног төхөөрөмжийн засвар, эрчим хүчний засвар үйлчилгээ гэх мэт дизайны технологийн дэмжлэг үзүүлэх;

- үйлдвэрлэлхөдөлмөр - бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэхтэй шууд холбоотой хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл;

- бизнес эрхэлдэгХөдөлмөр гэдэг нь хууль тогтоомжид заасан журмаар бүртгүүлсэн хүмүүсийн эд хөрөнгө ашиглах, бараа бүтээгдэхүүн борлуулах, үйлчилгээ үзүүлснээс ашиг орлого олоход чиглэгдсэн, өөрийн эрсдэлд хүлээсэн бие даасан хөдөлмөр юм.

хамааралтай ажлын нөхцлөөсялгах:

- сууринТэгээд гар утасажил. Эхнийх нь аж ахуйн нэгж, байгууллагын байр, нутаг дэвсгэрт хийгддэг. Хоёр дахь нь ихэвчлэн тээвэр, аялал жуулчлалын болон бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтай холбоотой байдаг; газарТэгээд газар доорхажил. Ажилчдын ихэнх нь эхнийх нь хийдэг. Хоёр дахь нь олборлох үйлдвэрт ажиллахтай холбоотой Үндэсний эдийн засаг, түүнчлэн метроны ажилтай;

- хөнгөн, дунд, хүндажил. Энэ зэрэглэл нь хичээлийн явцад бие бялдрын хүч чармайлт гаргах хэмжээнээс хамаарч хийгддэг; хоргүй, дунд зэргийн хор хөнөөлтэйТэгээд хортойажил нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хүний ​​эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөллийн зэргээс хамаарч тодорхойлогддог;

- сэтгэл татамТэгээд сонирхолгүйажил . Дүрмээр бол хүний ​​эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулдаг шаргуу хөдөлмөр нь сонирхолгүй байдаг;

- зохицуулалттайТэгээд зохицуулалтгүйажил. Эхнийх нь хүний ​​​​үйл ажиллагааны бүхий л салбарт ажиллагсдын дийлэнх олонхид хамаарна. Хоёр дахь нь ажилтнуудын бүтээлч, оюун санааны ажилтай холбоотой юм.

Хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэгчид харьяалагдах замаарялгах:

Ажил толгой- ажил нь тодорхой үр дүн (бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ гэх мэт) бий болгоход чиглэсэн янз бүрийн мэргэжилтэй хүмүүсийг нэгтгэсэн ажлын багийг удирдахтай холбоотой сэтгэцийн ажил;

Ажил мэргэжилтэн- мэргэжлийн агуулга, нарийн төвөгтэй байдал, оюун ухаанаар тодорхойлогддог сэтгэцийн ажил, түүнийг хэрэгжүүлэхэд тусгай боловсрол шаарддаг;

Ажил жүжигчин- өөр ажилтны (менежер) даалгавраар ажил гүйцэтгэж, үйлчилгээ үзүүлж буй ажилтны ажил.

Энэ ангилал нь болзолт бөгөөд хөдөлмөрийн үндсэн шинж чанарыг тодруулах зорилготой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. IN жинхэнэ амьдралТодорхой ажил бүрт өмнө нь жагсаасан шинж чанарууд нь өөр өөр хослолтой байж болно.

1. Хөдөлмөрийн тухай ойлголт

Бидний хүн нэг бүр өдөр бүр ийм ойлголттой тулгардаг тул эхлээд харахад ажил гэж юу вэ гэсэн асуултын хариулт тодорхой юм. Гэсэн хэдий ч уран зохиолд хөдөлмөрийн тухай ойлголтын тодорхой, хоёрдмол утгагүй тодорхойлолт байдаггүй.

Өдөр тутмын хэлэнд "хөдөлмөр" гэдэг үг нь "Орос хэлний толь бичиг" -т тусгагдсан хэд хэдэн утгатай байдаг. С.И.Ожегова:"1) Хүний амьдралд шаардлагатай үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, материаллаг болон оюун санааны үнэт зүйлийг бий болгоход чиглэсэн хүний ​​зохистой үйл ажиллагаа; 2) ажил, мэргэжил; H) ямар нэгэн зүйлд хүрэхэд чиглэсэн хүчин чармайлт; 4) үйл ажиллагааны үр дүн, ажил, ажлын үр дүн" 1 .

Зөвлөлтийн нэвтэрхий толь бичигт "хөдөлмөр" гэсэн ойлголтыг арай өөрөөр тайлбарладаг: энэ "хэрэгцээг хангахын тулд байгалийн объектуудыг өөрчлөх, дасан зохицоход чиглэсэн хүний ​​зохистой үйл ажиллагаа" 2 .

Перестройкийн өмнөх үеийн эдийн засгийн уран зохиолд К.Марксын өгсөн хөдөлмөрийн тодорхойлолт өргөн тархсан байв. Хөдөлмөр - "Энэ бол хүн ба байгаль хоёрын хооронд явагддаг үйл явц, өөрөөр хэлбэл хүний ​​зорилготой үйл ажиллагаа бөгөөд энэ хугацаанд тэрээр өөрийн үйл ажиллагаагаар дамжуулан өөрөө болон байгаль хоёрын хоорондох бодисын солилцоог зуучилж, зохицуулж, хянаж, шаардлагатай хэрэглээний үнэ цэнийг бий болгодог." 3 .

Марксын тодорхойлолтууд дээр үндэслэн хөдөлмөрийн тухай өргөн хүрээтэй тайлбарыг өгдөг. Жишээлбэл, “...Юуны өмнө хөдөлмөр- Энэ бол үр дүнтэй, оновчтой, эдийн засгийн хувьд зохион байгуулалттай байх ёстой бараа, үйлчилгээг бий болгох хүмүүсийн зохистой үйл ажиллагаа юм; хоёрдугаарт, энэ нь зөвхөн хувь хүний ​​төдийгүй нийгмийн бүхэл бүтэн амьдралын гол нөхцлүүдийн нэг, аливаа байгууллагын (аж ахуйн нэгж) үйл ажиллагааны хүчин зүйл юм; Гуравдугаарт, бараа нь өөрөө биш, харин хөдөлмөрийн үйлчилгээ, эцэст нь хөдөлмөрийн үйл явцад нийгмийн харилцааны гол цөмийг бүрдүүлдэг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны тогтолцоо бүрддэг тул үүнийг бараа гэж үзэж болохгүй.

________________

1 Ожегов С.И. Орос хэлний толь бичиг. - М., 1985, х. 707.

2 Зөвлөлтийн нэвтэрхий толь бичиг. - М., 1981, х. 136.

3 Маркс К, Энгельс Ф. Оп. - 2-р ED., 23-р боть, х. 188.

үндэсний эдийн засаг, бүс нутаг, пүүс, хувь хүн" 4 . Энэ бол хөдөлмөрийн шинж чанарыг судалгаа, судалгааны объект болгон харуулсан нэлээд төвөгтэй тодорхойлолт юм.

Б.М.Генкин хөдөлмөрийн тухай дараахь тодорхойлолтыг санал болгож байна. Хөдөлмөр гэдэг нь хүн албадлагаар (захиргааны, эдийн засгийн), эсвэл дотоод сэдэл, эсвэл хоёулангийнх нь дагуу хэрэгжүүлдэг ба (эсвэл) хянадаг байгалийн баялгийг материаллаг, оюуны болон оюун санааны ашиг тус болгон хувиргах үйл явц юм." 5 . Тэрээр хүмүүсийг ажилд татах аргуудыг онцлон тэмдэглэв эдийн засгийн бус.

Неоклассикистууд (жишээлбэл, Маршалл, Жевонс) хөдөлмөрийг аливаа үр дүнд хүрэхийн тулд хийсэн аливаа хүчин чармайлт гэж үзэж, хөдөлмөрийн үйл явцаас шууд таашаал авахаас гадна хөдөлмөрийн хүнд хэцүү, албадан талыг онцлон тэмдэглэв.

"Ажлаас шууд авах таашаал авахаас бусад тохиолдолд ямар нэгэн үр дүнд хүрэхийн тулд хэсэгчлэн эсвэл бүхэлд нь хийсэн оюун санааны болон бие махбодийн аливаа хүчин чармайлт. (Эхэндээ энэ тодорхойлолт нь Жевонст хамаарах боловч Маршаллын тэмдэглэснээр сүүлийнх нь хөдөлмөрийг ойлгоход зөвхөн өвдөлттэй хүчин чармайлтыг агуулдаг. Харна уу: А. Маршалл. Principles of Economic Science. - M., 1993. - Vol. 1. - P. 124).

Үндсэндээ энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлын үйл явцыг тодорхойлдог - хүний ​​хүчин чармайлт буюу эрчим хүчний зарцуулалтыг тодорхойлдог.

К.Марксын дагуу хөдөлмөрийн тухай бүх нийтийн ойлголт.Хөдөлмөрийн мөн чанарыг шинжлэхдээ Маркс зарчмыг баримталдаг хийсвэрээс бетон руу, бүх нийтийнхээс тодорхой болон онцгой руу өгсөх. Зөвхөн энэ аргын тусламжтайгаар л ажилд үргэлж байдаг хамгийн ерөнхий талуудыг (шинж чанаруудыг) тууштай тодорхойлж, түүнийг янз бүрийн үе шатанд тодорхойлдог. хүн төрөлхтний түүх, түүнчлэн түүний түүхэн үе шат бүрийн онцлог шинж чанарууд, эцэст нь хөдөлмөрийн тодорхой төрөл, хэлбэрийн өвөрмөц байдал.

Энэхүү арга зүйн зарчмыг баримтлан Маркс анхнаасаахөдөлмөрийг “түүхэн бус”, бүх нийтийн категори (“хөдөлмөр ерөнхийдөө”) гэж үзэж, “үндсэндээ үйл явц... хүн өөрийн үйл ажиллагаагаар дамжуулан бодисын солилцоог зуучилж, зохицуулж, хянадаг үйл явц” гэж тодорхойлсон байдаг. өөрөө ба байгаль”, “хүн ба байгаль хоёрын бодисын солилцооны бүх нийтийн нөхцөл, хүний ​​амьдралын мөнхийн байгалийн нөхцөл”. (Маркс К. Капитал. Нэгдүгээр боть // Маркс К., Энгельс Ф. Ажил. Т. 23. - С. 188, 195). Энд хөдөлмөр нь хүний ​​оршин тогтнох арга хэлбэр, бусад амьд амьтдаас ялгаатай хүний ​​амьдралын хэв маяг гэж тодорхойлогддог..

Хөдөлмөрийн мөн чанарыг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай зүйл бол хөдөлмөр нь үйл явцыг тодорхойлдог явдал юм хүний ​​байгалийн өөрчлөлт(орчны ертөнц ба өөрийн мөн чанар) үүднээс авч үзвэл хөдөлмөрийн субъект болох тухайн хүний ​​зайлшгүй оролцоохэнд ухамсар, хүсэл байна. Өргөн утгаараа ажил гэдэг оновчтой, материаллаг өөрчлөлттэй хүний ​​объектив үйл ажиллагаа. Материалыг хувиргах объектив үйл ажиллагаа гэдэг нь байгалийг өөрчилдөг хүн идэвхтэй субьект болж, эзэмшсэн байгалийн үзэгдлээ үйл ажиллагааныхаа объект болгон хувиргах үйл явц юм.

Хөдөлмөрийн тухай энэхүү хийсвэр ерөнхий ойлголт дээр үндэслэн Маркс түүний хамгийн чухал бөгөөд шаардлагатай мөчүүдийг ямар нэгэн байдлаар засдаг зохистой байдал, түгээмэл байдалмөн байнгын байдал, олон талт байдал, бүтээлчзан чанар. Хүн ба байгаль хоёрын хооронд бодис солилцох нийтлэг нөхцөл болох хөдөлмөр нь хүний ​​амьдралын салшгүй нөхцөл юм. Энэ бол амьдралын үндэс юм болон хөгжил! хүн. Хүн төрөлхтний түүхээс харахад хүн хөдөлмөрийн ачаар амьтдын ертөнцөөс онцгойрч байсан. нөлөө орчинмөн үүнийг өөрчилснөөр байнга өсөн нэмэгдэж буй хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй хүмүүс хөдөлмөрийн чадвараа хөгжүүлж, мэдлэгээ баяжуулж, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааныхаа цар хүрээг өргөжүүлдэг.

Оршихуйн объектив нөхцөл нь хүнийг хөдөлмөрлөхөд түлхэц болдог. Энэ утгаараа хөдөлмөр нь нийгмийн амьдралын зохион байгуулалтын тодорхой хэлбэрээс хамаардаггүй, өөрөөр хэлбэл. Энэ нь хүний ​​байгальтай харилцах харилцааны хувьд бүх нийгмийн хэлбэр, үйлдвэрлэлийн бүх арга, нийгмийн тогтолцооны хувьд ижил байдаг.

_________________

4 Хөдөлмөрийн эдийн засаг, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа / Ред. Г.Г.Меликян, Р.П.Колосова нар. - М., 1996, х. 10.

5 Genkin B.M. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи. - М., 1998. х. 7.

Хөдөлмөрийн бодис.Хөдөлмөрийн асуудлаарх эдийн засгийн уран зохиолд заримдаа ийм ойлголтыг олж болно "хөдөлмөрийн бодис"Ерөнхийдөө нэр томъёо "бодис"гэдэг нь нэгдүгээрт, мөн чанар, түүний суурь гэсэн утгатай; хоёрдугаарт, дангаараа байдаг бөгөөд өөр юунаас ч хамаардаггүй. 6 Эрт 20-р зууны 20-иод онд А.А.Богданов хөдөлмөрийн мөн чанарын тухай ярихдаа энэ нь хүний ​​тархи, мэдрэлийн зардал гэж онцолсон байдаг. хөдөлмөрийн үйл явцад булчин, мэдрэхүйн эрхтэн, цус, энерги. 7 Орчин үеийн зарим зохиогчид хөдөлмөрийн мөн чанар нь хүний ​​бие махбодийн хөдөлмөрийн үйл явцад тодорхой зорилготой хэлбэрээр зарцуулж буй энерги бөгөөд хөдөлмөрийн мөн чанарыг хүний ​​эрхтнүүдийн зарцуулалт гэж тайлбарлах нь шинжлэх ухааны үндэслэлгүй, өндөр хүчин чадалтай гэж үздэг. Эдийн засагчид ийм санаанаас салах цаг хэдийнэ болсон. Мэдээжийн хэрэг, энерги нь хүний ​​эрхтнүүдээр дамжин зарцуулагддаг боловч энэ нь нэгийг нь эсвэл нөгөөг нь хөдөлмөрийн бодис болгон төлөөлөх үндэслэл болохгүй. 8

Хөдөлмөрийн элементүүд.Хөдөлмөрийн зайлшгүй элементүүд нь хөдөлмөр ба үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл юм.

Ажлын хүч- энэ бол хүний ​​хөдөлмөрийн үйл явцад ашигладаг бие бялдар, оюун санааны чадваруудын нийлбэр юм. Энэ бол нийгмийн үйлдвэрлэлийн гол хүч юм. 9 Үзэл баримтлалын өөр тайлбарууд байдаг" ажиллах хүч".Ихэнхдээ энэ нэр томъёог эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам эсвэл аж ахуйн нэгж, пүүст ажилладаг ажилчдыг илэрхийлэхэд ашигладаг.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлхөдөлмөрийн объект, хөдөлмөрийн хэрэгслээс бүрдэнэ.

Хөдөлмөрийн объектууд- эдгээр нь тодорхой өөрчлөлтөд орж, хэрэглээний үнэ цэнэ болж хувирдаг байгалийн бүтээгдэхүүн юм. Хөдөлмөрийн объектод дэлхий ба түүний хэвлий, ургамал, амьтан, түүхий эд, хангамж, эрчим хүч, мэдээллийн урсгал гэх мэт орно.

Хөдөлмөрийн хэрэгсэлЭдгээр нь хөдөлмөрийн хэрэгсэл (машин, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл гэх мэт) бөгөөд тэдгээрийн тусламжтайгаар хүн хөдөлмөрийн объектод үйлчилдэг, түүнчлэн бусад хөдөлмөрийн хэрэгсэл (үйлдвэрлэлийн барилга, харилцаа холбоо гэх мэт) юм.

Хөдөлмөрийн үйл явц- ашиглалтын шинэ үнэ цэнийг бий болгохын тулд хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг хослуулан хэрэглэх үйл явц юм. Хөдөлмөрийн үйл явц нь янз бүрийн хөдөлмөрийн нөхцлөөр тодорхойлогддог тодорхой орчинд явагддаг. Түүгээр ч зогсохгүй хөдөлмөрийн үйл явц нь түүний үндсэн элементүүдийн механик холболт биш, харин тэдгээрийн органик нэгдэл, шийдвэрлэх хүчин зүйл юм.

_________________

6 ҮЗЭХ: Зөвлөлтийн нэвтэрхий толь бичиг. P. 1294.

7 ҮЗЭХ: Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи. - Ижевск, 1997, х. 42.

8 Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи, х. 45.

9 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - 2-р хэвлэл, 23-р боть, х. 178.

Энд гол хүчин зүйл бол хүн юм. Хөдөлмөрийн явцад хүн хөдөлмөрийн хэрэгслийн тусламжтайгаар хөдөлмөрийн сэдвээр урьдчилан төлөвлөсөн өөрчлөлтийг хийдэг. Хөдөлмөрийн үйл явцын үр дүн нь хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн.

Хөдөлмөрийн шинж чанар нь үйл ажиллагаа юм. Ажилдараах шинж чанартай хүний ​​үйл ажиллагаа юм.

1) үйл ажиллагааны талаархи мэдлэг.Энэ нь ажил эхлэхийн өмнө хүн оюун ухаандаа төсөл бий болгоно гэсэн үг юм. хөдөлмөрийн үр дүнг оюун ухаанаараа төсөөл. Тухайлбал, түүхий эд үйлдвэрлэгчийн хувьд ямар бүтээгдэхүүн, ямар хэмжээгээр, хэзээ үйлдвэрлэх ёстойг тодорхойлдог. Ухамсаргүй, зөн совингийн үйлдэл нь хөдөлмөр биш юм. Үүнийг харуулахын тулд Карл Маркс архитекторын үйл ажиллагаа, зөгий хоёрын үйлдлийг харьцуулжээ. Хамгийн муу архитектор гэж К.Маркс тэмдэглэснээр лаваас эс бүтээхээсээ өмнө толгойдоо аль хэдийн босгочихсон байдгаараа хамгийн шилдэг зөгийөөс ялгаатай. Зөгий өөрийн үйлдлүүдийг зөн совингоор гүйцэтгэдэг;

2) үйл ажиллагааны оновчтой байдал.Төсөл бүтээсний дараа хүн үйл ажиллагааныхаа загварыг бодож, өмнө нь боловсруулсан санаагаа хэрэгжүүлж эхэлдэг. Энэ нь бидний жишээн дээр эдгээр бүтээгдэхүүнийг хэрхэн үйлдвэрлэх, ямар нөөцийг ашиглах, ямар технологи ашиглах;

H) үйл ажиллагааны үр нөлөө.Аливаа үйл ажиллагаа нь тодорхой үр дүнгээр төгсдөг боловч ажил нь зөвхөн үр дүнгээр бус нийгэмд хэрэгтэй үр дүнгээр тодорхойлогддог тул ажил нь доор дурдсан шинж чанартай байх ёстой;

4) үйл ажиллагааны нийгмийн ашиг тус.Хүмүүс дангаараа бус, бие биенээсээ салангид бус, хамтад нь, хөдөлмөрийн нэгдэлд нэгдэж, эсвэл бие биетэйгээ бага багаар хүчтэй холбоо тогтоосны үндсэн дээр бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. Тэд эдгээр барааг өөртөө болон нийгэмд зориулан үйлдвэрлэдэг;

5) үйл ажиллагааны эрчим хүчний хэрэглээ.Энэ нь бие махбодийн болон оюун санааны тодорхой энергийг ажлын үйл ажиллагаанд зарцуулж байгаагаар илэрдэг ( Ажил).

"Хөдөлмөр" ба "ажил" хоёрын ялгаа. Эдгээр нь ижил төстэй эсвэл ижил ойлголт биш юм. Хөдөлмөр нь нийгмийн амьдралд бүтээлч үүрэг гүйцэтгэж, нийгмийн үр дүнд хүний ​​оролцоотойгоор нийгмийн үйл ажиллагаа юм. Тодорхой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь нэгэн зэрэг хүмүүс бие биетэйгээ тодорхой харилцаа холбоо, харилцаа холбоо тогтоох үйл ажиллагаа юм. Хөдөлмөр нь нийгмийн оршихуйн хувьд зөвхөн хүнд л байдаг. Ажил гэдэг нь илүү биет утгыг агуулсан ойлголт юм. Үүнийг хүн, машин, амьтан хийж болно. Хөдөлмөр нь цаг хугацааны шинж чанартай бөгөөд ажлын цагаар хэмжигддэг (гэхдээ энд аль хэдийн бий бууруулахажиллах). Ажлыг байгалийн нэгжээр хэмждэг - килограмм, метр, ширхэг гэх мэт.

Хөдөлмөрийн субьект болох хүний ​​шинж чанар.Хүний аливаа үйл ажиллагаа түүн дээр суурилдаг эрх зүйн чадамж, гүйцэтгэлТэгээд ажиллах чадвар. Чадавхи (үйлдэх чадвар) нь хүний ​​үйл ажиллагааг чанарын талаас нь тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн явцад хүн материаллаг болон оюун санааны үнэт зүйлсийг хязгааргүй бий болгож, өөртөө янз бүрийн зорилго тавьж, түүндээ хүрэх чадвартай байдаг. янз бүрийн арга замууд. Энэ бүхний эцэс төгсгөлгүй олон янз байдал нь хүний ​​биеийн цогц бүтцийн үр дагавар юм. Тиймээс эрх зүйн чадамж Энэ бол хүний ​​"чанарын хувьд өөр өөр төрлийн зорилготой үйл ажиллагаа, тэдгээрийн хязгааргүй олон янз байдлыг хэрэгжүүлэх чадвар юм.

Гэсэн хэдий ч хүн хөдөлмөрийн чадвараа ашиглахгүйгээр даалгавраа шийдэж чадахгүй, өөрөөр хэлбэл. үйлдэл эсвэл ажил гүйцэтгэх чадвар. Хэрэв бие махбодид ийм чадвар байхгүй байсан бол түүний бүх гүйцэтгэл, бүтээлч үйл ажиллагаа нь биелэгдээгүй хэвээр байх болно. Үүнийг гэрэлтүүлэгтэй харьцуулж болох бөгөөд цахилгаан гүйдэл чийдэн рүү урсахаа болих үед тэр даруй зураг алдагдах үед эдгээр чийдэнгийн холболтын схем ижил хэвээр байна.

Үр ашиг нь хүний ​​тодорхой үйл ажиллагааны тоон талыг тодорхойлдог. Үүний ачаар үйлдлийг өөрөө хийж, үр дүнг тоон хэлбэрээр авах боломжтой болно.

Хариуд нь гүйцэтгэл нь өөрөө янз бүрийн үзүүлэлтээр тодорхойлогддог. Эдийн засгийн үзүүлэлтүүд нь ажлын цаг тутамд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо (цагийн хөдөлмөрийн бүтээмж), нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох дундаж хугацаа (нэг цаг буюу хагас цаг), ажлын цагаар гарсан доголдолтой бүтээгдэхүүний тоо гэх мэт орно. Эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн хувьд гүйцэтгэл нь зүрхний цохилтын өөрчлөлт, ажлын цаг бүрийн дараа харааны урвалын хурд гэх мэт физиологийн үйл ажиллагааны өөрчлөлтөөр тодорхойлогддог.

Үр ашиг гэдэг нь тогтмол үнэ цэнэ биш, харин ажлын шинж чанар, ажилтны ажилласан хугацаа, түүний системтэй ажиллах зуршил, ажлын цаг, ажлын цаг, өдөр, долоо хоног, долоо хоног гэх мэт олон хүчин зүйлийн нөлөөн дор өөрчлөгддөг. ажлын ур чадвар эзэмшсэн зэрэг гэх мэт. График зурагАжлын бие даасан төрлүүд нь ажлын өдрийн гүйцэтгэлд өөрчлөлт оруулах өөрийн гэсэн муруйтай байдаг. Ийм муруй хэд хэдэн төрөл байдаг. Гэсэн хэдий ч ажлын өдрийн ихэнх ажил нь хөдөлмөрийн чадварын үе шат (I), тогтвортой гүйцэтгэлийн үе шат (II) ба ядрах үе шат (III) гэсэн гурван үе шаттай байдаг ердийн гүйцэтгэлийн муруйгаар тодорхойлогддог (Зураг 1).

Эхний үе шат нь гүйцэтгэлийн бага түвшинд тодорхойлогддог. Энэ хугацаанд үйл ажиллагаа нь бүх физиологийн эрхтнүүдхүний ​​тогтолцоо нь тэдний хийж буй үйлдлийн дагуу дахин бүтээгддэг. Хөдөлгөөний зохицуулалт аажмаар сайжирч, тэдгээрийн нарийвчлал, хурд нэмэгдэж, ойлголт сайжирч, ажлын оновчтой байрлал сонгогдож, амьсгалын болон цусны эргэлтийн тогтолцооны үйл ажиллагаа шаардлагатай түвшинд тогтдог. Академич А.А.Ухтомскийн хэлснээр энэ хугацаанд " ажиллаж байгаа давамгайлах",тэдгээр. физиологийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг янз бүрийн мэдрэлийн төвүүдийг бий болгох

систем, үйл ажиллагааны хэлбэр, тэр хурдаар мэдрэлийн урвал, хамгийн урт хугацаанд ажиллахад зайлшгүй шаардлагатай. Энэ үе шатны үргэлжлэх хугацаа хэдэн минутаас нэг цаг хагас хүртэл байж болно.

Цагаан будаа. 1. Гүйцэтгэлийн ердийн муруй

Ажиллах үе шат дууссаны дараа хүний ​​бие тогтвортой гэж нэрлэгддэг ажлын төлөвт ордог. Энэ хугацаанд хүн хамгийн бага хугацааны хөрөнгө оруулалтаар хамгийн их үр дүнд хүрдэг. Энэ нөхцөл нь хэт их ачаалалтай холбоотой ажил эсвэл онцгой нөхцөлд явагдахаас бусад мэргэжлийн үйл ажиллагааны ихэнх төрөлд хамаарна. хэдэн цагийн турш, ихэвчлэн хоёроос гурван цагийн турш хадгалж болно.

Үүний дараа гүйцэтгэлийн түвшин буурч байна: хүний ​​анхаарал сарниж, хөдөлгөөн удааширч байна. алдааны тоо нэмэгддэг. Энэ бүхэн ядаргаа нэмэгдэж байгааг илтгэнэ. ЯдаргааЭнэ нь удаан үргэлжилсэн, эрчимтэй ажлын үр дүнд бий болж, гүйцэтгэлийн түр зуурын бууралтад хүргэдэг физиологийн процессуудын цогц юм. Ядаргаа нь ихэвчлэн үгээр тодорхойлогддог өвөрмөц мэдрэмж дагалддаг. "ядаргаа".Амрах хугацаанд ядаргаа арилдаг, хэрэв үргэлжлэх хугацаа хангалттай бол. Ихэвчлэн ядаргаа гарч, амрах шаардлагатай үед үдийн завсарлага авдаг.

Үдийн хоолны завсарлагааны дараа хүний ​​бие дахин эдгээр гурван үе шатыг давдаг. Харин одоо эхлэх үе шат нь ажлын өдрийн эхэн үетэй харьцуулахад хурдан дуусч, тогтворжсон үе шат нь ихэвчлэн богино хугацаанд, бага байдаг.

үдийн хоолны өмнөхтэй харьцуулахад түвшин, ядрах хугацаа нь илүү урт бөгөөд үдийн хоолны өмнөхөөс илүү гүнзгийрэх тусам нэмэгддэг.

Амьдралын үйл ажиллагааны өдөр тутмын давтамжийг өөр өөр цаг хугацаанд тогтоосон тул хүний ​​бие махбодь нь бие махбодийн болон мэдрэлийн сэтгэцийн стресст өөр өөр хариу үйлдэл үзүүлдэг бөгөөд түүний гүйцэтгэл нь өдрийн туршид тодорхой хэмжээгээр хэлбэлздэг. Өдөр тутмын мөчлөгийн дагуу өглөө, үдээс хойш 9-20 цагийн хооронд гүйцэтгэлийн хамгийн өндөр түвшин ажиглагддаг. Оройн цагаар хүний ​​гүйцэтгэл өндөр түвшинд хэвээр байна. Өдрийн энэ цагт хүн хамгийн бага ядаргаатайгаар бүтээмжийг хангах асар их боломжтой байдаг. Үүний зэрэгцээ оройн цагаар ажиллах нь өмнөх сэрүүн байдал, өдөр тутмын стрессээс үүдэлтэй ядаргааны тодорхой давхаргаас эхэлдэг. Шөнийн ажил нь биологийн хэмнэлийг алдагдуулж, физиологийн хуультай зөрчилдөж, хүний ​​хувьд байгалийн бус юм. Өдрийн турш гүйцэтгэлийн хэлбэлзлийн хувьд хамгийн багадаа хоёр (ойролцоогоор 2-3 цаг ба 15 цаг), хоёр дээд тал нь (8-9 цаг ба 18 цаг орчим) байна.

Хүний долоо хоногийн гүйцэтгэл бас тогтворгүй байдаг. Долоо хоногийн эхний өдрүүдэд энэ нь нэмэгдэж, хүрдэг хамгийн дээд түвшингурав дахь өдөр (Лхагва гарагт), дараа нь аажмаар буурч, зургаа дахь өдөр - Бямба гарагт огцом буурдаг.

"Хөдөлмөрийн хүчин чадал", "хөдөлмөрийн чадвар" гэсэн ойлголтыг андуурч болохгүй. Ажиллах чадвар нь ажилд ерөнхийдөө оролцох чадварыг илэрхийлдэг. Хүн хөдөлмөрлөх чадвартай бол хөдөлмөрлөх чадвартай. Хариуд нь хөдөлмөрийн чадвараа алдах нь тухайн хүн ажил хийх чадваргүй болсон эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажил хийх нь эсрэг заалттай гэсэн үг юм.

Хүн амьдралаа бүрэн арчаагүй байдлаар эхэлдэг. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам тэрээр төлөвшиж, бие бялдар, оюун санааны хувьд хөгжиж, хүч чадал, мэдлэг, ур чадварыг олж авдаг. Тэр хараат хүнээс ажилчин болж, ажиллах чадвартай болдог. Нас ахих тусам хөдөлмөрийн чадвар алдагддаг. Өвчин, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар (бүтэн эсвэл хэсэгчлэн) алдаж болно. Хөдөлмөрийн чадвараа эрт алдах, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвар буурах нь нийгмийн хөдөлмөрийн нөөцийг бууруулж, хөдөлмөрийн бүтээмжид сөргөөр нөлөөлдөг.

Хөдөлмөрийн төрлүүдийн ангилал.Ажлын янз бүрийн төрлүүд байдаг бөгөөд тэдгээрийн олон янз байдлыг дараахь шалгуурын дагуу ангилж болно. хөдөлмөрийн агуулгаар, хөдөлмөрийн шинж чанараар, хөдөлмөрийн үр дүнгээр, ашигласан хөдөлмөрийн материаллаг элементүүдээр болон янз бүрийн зэрэгхувь заяа, хүн, хүмүүсийг татах арга замаарруу хөдөлмөр.

Хөдөлмөрийн үйл явц , хөдөлмөрийн агуулгын үүднээс авч үзвэл, хүний ​​хөдөлмөрийн багаж хэрэгсэл, эд зүйлтэй харилцан үйлчлэлцэх, хөдөлмөрийн мөчлөгийн нэг төрлийн давталт, тус бүр нь тодорхой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд дуусдаг. Энэ үйл явцад дараах функцуудыг ялгадаг: 1) логик,Зорилгоо тодорхойлох, хөдөлмөрийн үйл явцыг бэлтгэхтэй холбоотой: 2) гүйцэтгэх,тэдгээр. идэвхжүүлэх, ажлын сэдэвт шууд нөлөөлөх; 3) бүртгэл, хяналтын функц,тэдгээр. технологийн үйл явц, төлөвлөсөн хөтөлбөрийн явцыг хянах; 4) зохицуулалтын функц,тэдгээр. өгөгдсөн хөтөлбөрийн засвар, тодруулга.

1) энгийн бөгөөд төвөгтэй ажил.К.Марксын тодорхойлолтоор энгийн хөдөлмөр" Энэ нь тусгай хөгжлөөр ялгагдаагүй энгийн хүн бүрийн бие махбодь дунджаар эзэмшдэг энгийн хөдөлмөрийн хүчний зарцуулалт юм." 10 . Энэ нь ажилчнаас мэргэжлийн тусгай сургалт шаарддаггүй ажил бөгөөд ур чадваргүй хөдөлмөр, нарийн төвөгтэй хөдөлмөр нь "зөвхөн хүч чадалд хүргэвэсвэл эсрэгээрээ үржүүлсэнэнгийн хөдөлмөр." Нэг цагийн нарийн төвөгтэй хөдөлмөр нь дүрмээр бол хэдэн цагийг агуулдаг энгийн хөдөлмөр, тиймээс чадварлаг ажилчид чадваргүй хүмүүсээс илүү нэгж цаг тутамд илүү үнэ цэнийг бий болгодог;

2) нөхөн үржихүйн болон бүтээлч хөдөлмөр. Нөхөн үржихүйн хөдөлмөр нь нөхөн үржихүйн, урьдаас мэдэгдэж байгаа, бүтээлч зарчмуудыг агуулаагүй хөдөлмөр, бүтээлч хөдөлмөр нь чанарын хувьд шинэ, давтагдашгүй, анхны, өвөрмөц зүйлийг бий болгох үйл ажиллагаа юм. Бүтээлч ажлын үр дүн нь чадвараас хамаарна энэ төрөлбүтээлч байдал, ажил хийх хүсэл эрмэлзэл, түүний ач холбогдол, нөхцөл байдал гэх мэт;

3) функциональ болон мэргэжлийн ажил.Аж ахуйн нэгж (фирм) бүрт үйлдвэрлэлд гүйцэтгэх үүрэг, гүйцэтгэж буй чиг үүргийнхээ дагуу ажилчдын бүлгүүд үүсдэг. функц бүр нь аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай үйл ажиллагааны нэг буюу өөр талтай холбоотой байдаг. Функциональ бүлэг бүрийн шийддэг ажлууд нь нэлээд тодорхой байдаг. Ийм ажлыг ихэвчлэн функциональ гэж нэрлэдэг.

____________________

10 Маркс К., Энгельс: Ф.Соч. - 2-р хэвлэл, T. 23, х. 53.

Функциональ хөдөлмөр гэдэг нь гүйцэтгэсэн чиг үүргийн бүтэц, шинж чанараараа ялгаатай хөдөлмөр юм (жишээлбэл, үйлдвэрлэл, инженерчлэл, менежмент, шинжлэх ухаан гэх мэт). Бүлэг бүрийн дотор хөдөлмөр нь тухайн мэргэжил, мэргэжлээс хамааран өөр өөр байдаг (жишээлбэл, технологийн инженер, дизайнерын инженер, зохион байгуулалтын инженер, стандартын инженер);

4) сэтгэцийн болон бие махбодийн хөдөлмөр.Биеийн хөдөлмөр гэдэг нь биеийн энергийн зарцуулалт юм. Оюун санааны хөдөлмөр нь энэ талаар илэрхийлэгддэг хүний ​​тархиНэг буюу өөр хэрэглээний үнэ цэнийг бий болгох санаа гарч ирэхэд хүн энэ санаагаа хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөгөө бодож, бие махбодийн хөдөлмөрийн явцад төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлдэг. Хөдөлмөрийг оюун санааны болон бие махбодийн гэж хуваах нь маш дур зоргоороо байдаг. Энэхүү конвенцийг С.Г.Струмилин тэмдэглэв. “Бид ихэвчлэн бие махбодийн болон оюун санааны хоёр төрлийн хөдөлмөрийг хооронд нь харьцуулдаг. Физиологи нь түүний тодорхойлолтоор ийм эсэргүүцлийн хангалттай үндэслэл байхгүй гэдгийг бидэнд хэлдэг. Ажил-Энэ бол нэг мэдрэлийн булчингийн үйл явц бөгөөд мэдрэлийн-тархины зам, төвүүдийн зохих үйл ажиллагаагүйгээр булчингийн ажил гэж төсөөлөгдөхгүй, харин эсрэгээр аливаа, бүр хамгийн хийсвэр сэтгэцийн ажил нь булчингийн үйл ажиллагаа, тэр ч байтугай булчингийн үйл ажиллагаатай зайлшгүй дагалддаг. маш сул,хоцрогдсон рефлексүүд". 11 Иймээс бид зөвхөн ажил дээрээ сэтгэцийн болон бие махбодийн үйл ажиллагаа давамгайлах тухай л ярьж болно.

Хөдөлмөрийн мөн чанар нь хөдөлмөр хэрхэн илэрдэг, түүний онцлог, шинж чанар, өвөрмөц шинж чанар, шинж чанарууд юу болохыг харуулдаг. Энэ нь ажилчдыг үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй холбохоос хамаардаг бөгөөд хөдөлмөрийн нийгмийн шинж чанарыг тодорхойлдог. Өнөөгийн байдлаар социалист өмчийг улсын мэдэлд шилжүүлээгүй, хувьчлалын үр дүнд үйлдвэрлэлийн харилцаа сайжирч, эдийн засгийн удирдлагын аргын цар хүрээ өргөжиж, удирдлагын шинэ хэлбэрийг бий болгосны улмаас хөдөлмөрийн мөн чанарт өөрчлөлт гарч байна. үр ашиг, чанар, ажилчдын бодит материаллаг болон ёс суртахууны ашиг сонирхол, тэднийг жинхэнэ эзэн болгон хувиргах талаар. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн агуулга, чиг үүргийн нийгэм, эдийн засгийн гүнзгий ялгаа, байнгын, нэгэн хэвийн, ур чадваргүй, хүнд гар хөдөлмөр, урт хугацааны хор хөнөөлтэй нөхцөл байдал нь бүтээлч чадварыг хөгжүүлэхэд саад болж байна. ажилчдын нэлээд хэсэг нь хувь хүний ​​зохицонгуй хөгжил, ажилд ухамсартай, бүтээлч хандлагыг төлөвшүүлэхэд саад болдог.

____________________

11 Струмилин С.Г. Сонгосон бүтээлүүд. 3-р боть: Хөдөлмөрийн эдийн засгийн асуудлууд. - М., 1964, х. 9-10.

-аас хамааранажлын мөн чанар ялгах:

1) бетон болон хийсвэр ажил. Байгалийн объектыг өөрийн хэрэгцээнд нийцүүлэн өөрчлөх, өөрчлөхөд чиглэсэн хүний ​​тусгай зорилготой үйл ажиллагааны хувьд хөдөлмөр нь тодорхой ашигтай хэлбэрээр гарч ирдэг бөгөөд түүний үр дүн нь янз бүрийн хэрэглээний үнэ цэнэ юм. Тэдгээрийг бүтээхэд чиглэсэн хөдөлмөрийг бетоны хөдөлмөр гэж нэрлэдэг. Төрөл бүрийн тодорхой төрлийн хөдөлмөрийг ижил төстэй хэлбэрт оруулах нь чанарын шинж чанараас салгах, хөдөлмөрийн бие даасан төрлийг энгийн хөдөлмөрийн зардал болгон бууруулах, физиологийн утгаараа хөдөлмөрийн зардал - бие махбодийн, мэдрэлийн болон бусад энергийн зардалд хүргэх шаардлагатай байгааг харуулж байна. . Энэхүү хувийн бус, нэгэн төрлийн, тэнцүү хөдөлмөрийг хийсвэр хөдөлмөр гэж нэрлэдэг. Бетон хөдөлмөр нь хэрэглээний үнэ цэнийг, хийсвэр хөдөлмөр нь барааны үнэ цэнийг бий болгодог;

2) хөлсний хөдөлмөр, хувиараа хөдөлмөр эрхлэлт.Цалин хөлсний хөдөлмөр гэдэг нь үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл эзэмшигчид болон биечлэн эрх чөлөөтэй боловч үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлгүй ажилчдын хооронд үүсдэг харилцаа бөгөөд удахгүй гарах хөдөлмөрөө (хөдөлмөрийн хүчээ) тодорхой үнэ цэнэ хэлбэрээр зарж борлуулдаг. цалин. Бүтээсэн баялаг нь хэн нэгний баялаг шиг эсрэгцдэг тул цалин хөлс нь өөрөөсөө хөндийрсөн хөдөлмөр юм. Үүний зэрэгцээ хөлсний ажилтан нь өөрийн ажиллах хүчний эзэн бөгөөд ажиллах хүч хөгжихийн хэрээр ажилчин болон түүний гэр бүлийн хувийн өмч нэмэгддэг. Үүний зэрэгцээ өөрийн бизнесээ нээсэн бизнес эрхлэгч өөрийн хөдөлмөрөө хэрэгжүүлэх боломжийг бий болгодог бөгөөд үүнийг хувиараа хөдөлмөр эрхлэлт гэж нэрлэж болох бөгөөд энэ хөдөлмөрийн шинж чанар нь хөлсний хөдөлмөрийн шинж чанараас чанарын хувьд ялгаатай байх болно. Энэ төрлийн ажил нь хүний ​​санаачлагыг хөгжүүлэх боломжийг олгодог, өмч хөрөнгөд болгоомжтой, чадварлаг хандах, бие даасан байдал, бизнес эрхлэх, бүтээлч чадварын илрэл зэрэг чанаруудыг төлөвшүүлэх;

Хөдөлмөр - эдийн засгийн онолын хувьд үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл болох хөдөлмөр гэдэг нь хүмүүсийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад баялаг бүтээхэд чиглүүлдэг оюун ухаан, бие бялдрын чадварыг хэлнэ.

Хөдөлмөрийн хамгийн чухал шинж чанар нь бүтээмж, хөдөлмөрийн эрч хүч юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмж - хөдөлмөрийн бүтээмж. Хөдөлмөрийн бүтээмж нь нэгж хугацаанд хэр их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж байгааг харуулдаг.

Хөдөлмөрийн эрч хүч гэдэг нь тухайн хүний ​​бие бялдар, оюун ухаан, мэдрэлийн энергийн хэмжээгээр тодорхойлогддог хөдөлмөрийн эрч хүч юм.

Хөдөлмөрийн үйл явц нь ерөнхийдөө хөдөлмөрийн хэрэгсэл гэж нэрлэгддэг янз бүрийн хэрэгслийн тусламжтайгаар байгалийн мөн чанарт хүний ​​нөлөөлөлөөр явагддаг.

Эдийн засгийн онол, бизнесийн практикт хөдөлмөрийн хэрэгслийг үндсэн хөрөнгө гэж нэрлэдэг.

Капитал бол үйлдвэрлэлийн өөр нэг хүчин зүйл бөгөөд бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд ашигладаг хөдөлмөрийн хэрэгслийн цогц гэж тооцогддог. "Капитал" гэдэг нэр томъёо нь олон утгатай. Зарим тохиолдолд капиталыг үйлдвэрлэлийн хэрэгслээр (Д.Рикардо), бусад тохиолдолд хуримтлуулсан материаллаг баялаг, мөнгө, хуримтлагдсан нийгмийн оюун ухаанаар тодорхойлдог. А.Смит капиталыг хуримтлуулсан хөдөлмөр, К.Марксыг өөрөө өсөн нэмэгдэж буй үнэ цэнэ гэж үзсэн. олон нийтийн хандлага. Мөн капиталыг бараа, үйлчилгээг үйлдвэрлэх, хэрэглэгчдэд хүргэхэд ашигладаг хөрөнгө оруулалтын нөөц гэж тодорхойлж болно. Хөрөнгийн талаарх үзэл бодол олон янз байдаг ч тэд бүгд нэг зүйл дээр санал нэгддэг: капитал нь тодорхой үнэт зүйлсийн орлого олох чадвартай холбоотой байдаг. Хөдөлгөөний гадна үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, мөнгө хоёулаа үхсэн бие юм.

Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь үйлдвэрлэлийн тодорхой хүчин зүйл бөгөөд бусад бүх хүчин зүйлийг нэгтгэж, үйлдвэрлэлийг зохион байгуулахад бизнес эрхлэгчийн мэдлэг, санаачлага, овсгоо самбаа, эрсдэлээр дамжуулан тэдгээрийн харилцан үйлчлэлийг хангадаг. Энэ бол хүний ​​капиталын онцгой төрөл юм. Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь цар хүрээ, үр дүнгээрээ өндөр мэргэшсэн хөдөлмөрийн зардалтай тэнцүү байна. Бизнес эрхлэгч бол зах зээлийн эдийн засгийн салшгүй шинж чанар юм. "Бизнес эрхлэгч" гэсэн ойлголт нь ихэвчлэн "эзэмшигч" гэсэн ойлголттой холбоотой байдаг. Кантильхоммийн (18-р зуун) хэлснээр бизнес эрхлэгч нь тодорхой бус, тогтмол бус орлоготой (тариачин, гар урчууд, худалдаачин гэх мэт) хүн юм. Тэрээр бусдын барааг мэдэгдэж буй үнээр нь хүлээн авдаг боловч өөрт нь мэдэгдээгүй үнээр зарах болно. А.Смит бизнес эрхлэгчийг арилжааны санаагаа хэрэгжүүлэх, ашиг олохын тулд эдийн засгийн эрсдэлд ордог өмчлөгч гэж тодорхойлсон. Бизнес эрхлэгч нь өөрийн үзэмжээр үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг нэгтгэж, зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Нэг хүн дэх өмчлөгч ба бизнес эрхлэгчдийн нэгдэл нь зээл бий болсноор задарч эхэлсэн бөгөөд хөгжлийн явцад хамгийн тод харагдаж байв. хувьцаат компаниуд. Корпорацийн эдийн засагт өмч нь эрх зүйн хүчин зүйл болох удирдлагын чиг үүргээ алддаг. Өмчийн үүрэг улам идэвхгүй болж байна. Эзэмшигч нь зөвхөн нэг цаас эзэмшдэг. Менежер нь гүйцэтгэлийн үр дүнг хариуцна. Түүнийг ялах хүсэл эрмэлзэл, тэмцэх хүсэл эрмэлзэл, ажлынхаа онцгой бүтээлч шинж чанараар удирддаг.

Хүн төрөлхтний соёл иргэншлийн хөгжлийг урьдаас тодорхойлж, амьтны ертөнцөөс ялгаж чадсан нь хөдөлмөр байсан гэж үздэг. Энэ бол ухамсартай үйл ажиллагааны хандлага нь хүмүүст өөрсдийн хувь заяаг бүтээгч болоход тусалдаг бөгөөд ноцтой нөлөө үзүүлдэг дэлхий, үүнийг өөрийн үзэмжээр өөрчлөх. Өдөр тутмын амьдралд бид ажил, хөдөлмөр гэсэн ойлголтуудыг ижил утгатай гэж үздэг. Эдгээр категориуд хоорондоо үнэхээр төстэй юу, эсвэл тэдгээрийн хооронд ялгаа бий юу?

Ажил- бодисыг өөрчлөх, бие махбодийн болон оюун санааны хэрэгцээг хангахад чиглэсэн амьд оршнолуудын ухамсартай үйл ажиллагаа. Хөдөлмөрийн явцад түүхий эд нь шинэ шинж чанарыг олж авдаг, хуучин санаа нь шинэ агуулгатай болдог. Эдийн засгийн шинжлэх ухаанд энэ нэр томъёо нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн салшгүй хэсэг бөгөөд хөдөлмөрийн объект, хэрэгслээс бүрддэг.
Ажилгэдэг нь хүний ​​зорилготой үйл ажиллагаа, байгалийн ба салшгүй эрх бөгөөд энэ нь материаллаг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэх, үүрэг даалгаврыг биелүүлэхээс бүрддэг. Тооцоолж болохуйц (үйлдвэрлэл, барилга, Хөдөө аж ахуй), эсвэл таамаглалаар үнэлнэ (хууль, нэвтрүүлэг, сэтгүүл зүй).

Хөдөлмөр ба ажлын харьцуулалт

Тэгэхээр ойлголтууд нь ижил төстэй олон талтай. Хөдөлмөр ба ажлын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Ажил, хөдөлмөр хоёулаа сайн дурын үндсэн дээр эсвэл цалинтай байж болно. Энэ бүхэн эрх зүйн харилцааны субьектийн байдал, түүний өөрийгөө олж буй нөхцлөөс хамаарна. Үүний зэрэгцээ албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглож, албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглож, хүнийг мөлжсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Эрх зүйн харилцаанд оролцогчид ухамсартай сонголтоор илэрдэг өөрийгөө ухамсарлах эрх чөлөөгөөр хангагдсан байдаг.
Гэсэн хэдий ч эдгээр ангиллын хооронд ялгаа бий. Нэгдүгээрт, "хөдөлмөр" гэсэн ойлголт нь илүү өргөн хүрээтэй бөгөөд үүнд бусад зүйлсийн дунд ажил орно. Үүнийг сайн дурын үндсэн дээр (албадан) төлж эсвэл хийж болно. Хоёрдугаарт, "хөдөлмөр" гэдэг үгийг ердийн үйл явцын эсрэг эерэг утгаар ихэвчлэн ашигладаг. Ажил гэдэг нь ямар ч хамаагүй хийх ёстой нэг хэвийн, өдөр тутмын ажил гэсэн сөрөг утгатай байж болно.
Ажил үргэлж дуусдаггүй: энэ нь тодорхойгүй хугацаагаар үргэлжилж болно. Үүнийг мөнхөд чулууг уул өөд өргөхөөр бурхад шийтгэсэн Сисифийн домог яруу тод нотолж байна. Үүний зэрэгцээ ажил нь үр дүнд хүрэхэд чиглэгддэг бөгөөд энэ нь хэмжигдэхүйц эсвэл таамаглалтай байх ёстой. "Ажил" гэдэг үгийг зөвхөн хүнтэй холбож хэрэглэдэг. "Хөдөлмөр" гэсэн ойлголтыг амьтны ертөнцийн бусад төлөөлөгчдийг (зөгий, сармагчин, ургамал) тодорхойлоход ашигладаг.

TheDifference.ru нь хөдөлмөр ба ажлын ялгааг дараах байдлаар тогтоов.

Үзэл баримтлалын хүрээ. "Хөдөлмөр" гэсэн ангиллын утга нь "ажил" гэсэн ойлголтоос илүү өргөн юм.
Эцсийн үр дүн. Хөдөлмөр нь тодорхой үр өгөөжийг олж авахад чиглэгддэг бол хөдөлмөр нь тодорхой үйл явцаар хэрэгжих боломжтой байдаг.
Хувь хүний ​​дүр төрх. Дүрмээр бол "хөдөлмөр" гэсэн ойлголтыг ямар ч амьд амьтанд (зөгий хөдөлмөр - зөгийн бал цуглуулах) хэрэглэж болно, харин ажил нь зөвхөн хүмүүст хамаарна.
Сэтгэл хөдлөлийн өнгө. Олон нийтийн ухамсарт ажлыг ихэвчлэн маш их цаг хугацаа шаарддаг ердийн үйлдэл гэж нэрлэдэг бөгөөд ажил нь зорилго, хүсэл тэмүүллийг бий болгох, хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг.
Төлбөрийн боломжтой/байгаа байдал. Дүрмээр бол ажил нь төлбөртэй байдаг бөгөөд тухайн албан тушаал эсвэл сул орон тоотой ижил утгатай байдаг. Хөдөлмөрийг албадан (боол, ялтан) болон үнэ төлбөргүй (нийгмийн ашиг тустай, сайн дурын ажилтан) хоёуланг нь хийж болно.

"Тэвчээр, хөдөлмөр бүх зүйлийг нураана" гэж алдартай зүйр үг байдаг. Хөдөлмөр биднийг амьдралынхаа туршид дагалддаг. Шаргуу хөдөлмөрийг үргэлж үнэлдэг чухал чанаруудхүн. Мэдээжийн хэрэг, эдийн засаг хөдөлмөргүйгээр ажиллах боломжгүй.

Ажил гэж юу вэ, энэ нь ямар харагддаг вэ?

Хөдөлмөр гэдэг нь материаллаг хэрэгцээг хангах, бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд чиглэсэн хүний ​​үйл ажиллагаа юм.

Хөдөлмөр нь бие махбодийн болон оюун санааны байж болно.

Биеийн хөдөлмөр нь голчлон бие махбодийн хөдөлмөр бөгөөд үүнийг голчлон тусламжтайгаар гүйцэтгэдэг биеийн хүч(уурхайчин, тариачин, ган үйлдвэрлэгч, токарь г.м. ажил).

Сэтгэцийн ажил нь гол төлөв хүний ​​оюуны хүчин чармайлтын тусламжтайгаар (эмч, багш, инженер, менежер, эрдэмтэн гэх мэт) хийгддэг оюуны хөдөлмөр юм.

Зурган дээр ямар хөдөлмөрийн төлөөлөгчийг харуулсан болохыг тайлбарлана уу? Хариултаа зөвтгөөрэй

Ихэнх тохиолдолд орчин үеийн мэргэжилсэтгэцийн болон бие махбодийн хөдөлмөрийг хослуулсан, жишээ нь үсчин хүний ​​ажил.

Хөдөлмөрийн бодит биелэл бол хөдөлмөр юм.

Ажил гэдэг нь тухайн хүнийг нэг юмуу өөр ажлын байранд (машин, оффис дээр) тодорхой цалин хөлстэйгээр баримт бичгийг заавал биелүүлэх замаар ажиллуулах явдал юм. хөдөлмөрийн гэрээ.

Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг - талуудын эрх, үүргийг тодорхойлсон бичмэл баримт бичиг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын өмнө цалингийн хэмжээ, хөдөлмөрийн нөхцөл, үйлдвэрлэлийн стандарт, ажлын цаг гэх мэт асуудлаар ажилтан, ажил олгогчийн хооронд хэлэлцээ хийдэг.

Сонирхолтой баримтууд

Насанд хүрээгүй ажилчдын (18-аас доош насныхан) ажил нь хөнгөн, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй, сургалтын үйл явцыг алдагдуулахгүй байх ёстой. Насанд хүрээгүй хүмүүсийг эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамруулсны дараа л ажилд авдаг. Өсвөр насны хүүхдийг эрүүл мэндэд хортой, аюултай хүнд ажил, шөнийн болон илүү цагаар ажиллуулахгүй байх. Насанд хүрээгүй хүмүүс өөрт тохирсон цагтаа явах эрхтэй.

Ажил дээрх хүний ​​зан байдал нь хөдөлмөрийн сахилга батаар тодорхойлогддог - дүрэм журмыг дагаж мөрдөх дотоод журам, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны горим (цех, баг). Үүний зөрчилд ажил таслах, хоцрох, ажлаа эрт орхих гэх мэт орно.

Ажлынхаа төлөө хүн шагнал авдаг бөгөөд үүнийг ихэвчлэн нэрлэдэг цалин. Цалингийн хэмжээ нь тухайн хүний ​​ур чадвар (бэлтгэлийн түвшин) болон мэргэжлээс хамаарна.

Төрөл бүрийн мэргэжлийн ертөнц

IN орчин үеийн эдийн засаголон янзын мэргэжил. Зарим мэргэжлийг маш түгээмэл (багш, эмч, тогооч), бусад нь ховор (загвар зохион бүтээгч) гэж ангилдаг. Хүн бүр ямар ч мэргэжлийг өөртөө сонгож, дараа нь бүх насаараа сурч, ажиллаж, ур чадвар, мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлж болно. Токарь, цахилгаанчин, нягтлан бодогч болон бусад олон мэргэжлийг коллежид хоёр жилийн хугацаанд сурч болно. Эмч, хуульч нь их сургуулиа төгсөөд, дадлага хийж, улмаар бие даан ажиллах эрхээ авдаг. Тэдний ард 6-8 жилийн бэлтгэлтэй байх юм.

Мэргэжил гэдэг нь зохих сургалтад хамрагдсаны дараа хийгддэг үйл ажиллагаа юм.

Мэргэжил сонгох нь маш чухал алхам юм. Үүнээс таны материаллаг баялаг, хандлага, амьдралын хэв маяг хамаарна. Ямар ч байсан мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхийн төлөө хичээж, хариуцлагатай хандаж, мэргэжлээ байнга дээшлүүлж, онолын мэдлэгээ тэлж, практик ур чадвараа дээшлүүлж байвал хөдөлмөр нь зохих ёсоор шагнагдах болно.

Цаашид унших

12-р гүрний Египетийн бичээч Хети янз бүрийн мэргэжлийг дараах байдлаар дүрсэлжээ.

“Би нэг дарханыг ажил дээрээ байхыг харсан. Түүний хуруунууд нь матрын арьс шиг үрчлээстэй... Өрлөгчин хатуу чулуутай байнга ноцолдоно... Үсчин шөнө болтол үсээ хусдаг бөгөөд хоол идэхээр сууж байхдаа л тохойгоо налан амарч чаддаг... завьчин усанд сэлдэг ... ажлынхаа хөлсийг авахын тулд ... Нэхмэлчин өвдгөөрөө гэдэс дотрыг нь дарж, цэвэр агаарт цаг гаргадаггүй ... Элчин сайд алс холын улс руу явахдаа хүүхдүүддээ өмч хөрөнгөө гэрээслэн үлдээдэг. , зэрлэг амьтан, дээрэмчидтэй уулзахаас айдаг учраас... Гуталчин аз жаргалгүй, арьс борлосон цагт л ёолдог... Энэ хорвоод хоосон үг байдаггүй болохоор бичээчийн мэргэжил хамгийн чухал. . Үүнийг багаасаа сурсан хүн хүндтэй хүн болно” гэж хэлсэн.

Эртний Египетийн бичээч Хетигийн хийсэн дүгнэлттэй та санал нийлж байна уу? Хариултаа тайлбарлана уу. Ямар мэргэжлүүд нийтлэг байдаг Эртний Египет, оршин тогтносоор байна орчин үеийн Орос? Та яагаад бодож байна вэ?

Хөгжимчин, тогооч, тээрэмчний мэргэжил нийтлэг үү, ховор уу? Тэд хаана ажиллах боломжтой вэ? Эдгээр мэргэжлүүдийн төлөөлөгчдийн амьдралын хэв маягийн талаар бод.

Хүмүүсийн ажил, амьдралын хэв маяг

Хөдөлмөр нь тухайн хүний ​​амьдарч буй нийгмийн түүх, уламжлалтай салшгүй холбоотой. Жишээлбэл, газар тариалангийн нийгэмд хамгийн гол зүйл бол өглөөнөөс орой болтол үр тариа тарих ховил бэлтгэдэг хагалагчийн ажил байв. Талбайг тариалж, хогийн ургамлыг цэвэрлэж, усалж, ургацаа хураав. Дуу бүжиг, ардын үлгэр, домог, уламжлал, баяр ёслол, найр наадам нь ихэвчлэн хөдөө аж ахуйн ажилд зориулагдсан байв. Хэрэв та талбайд залхуу байгаа бол ширээн дээр талх хүлээх хэрэггүй. Тиймээс ажил нь хүмүүсийн амьдралын хэв маяг, материаллаг сайн сайхан байдлын түвшинг тодорхойлдог.

Амьдралын хэв маяг нь хүний ​​үйл ажиллагаа, зан үйлийн хэвшмэл арга юм.

Ажилдаа чин сэтгэлээсээ ханддаг хүмүүс чөлөөт цагаараа ч ажлын тухай боддог. Ажил хийхээс зайлсхийдэг, эсвэл айдаг, түүнээс залхсан, ажил нь сэтгэлийн хэрэгцээ биш, зөвхөн амьдралаа залгуулах хэрэгсэл болсон хүмүүсийн хувьд тэс өөр амьдралын хэв маяг юм.

Ажлын "толь" бол чөлөөт цаг юм.

Хүний чөлөөт цагаа өнгөрөөх хэв маяг нь ажлын мөн чанар, агуулгатай нягт холбоотой байдаг. Социологичдын олж мэдсэнээр, боловсролын түвшин өндөр байх тусам бие бялдар, оюун санааны ажил нь илүү чадварлаг байх тусам чөлөөт цаг нь баялаг, олон янз байдаг.

Нэг хэвийн давтагддаг ажил эрхэлдэг хүмүүс чөлөөт цагаараа хөл хөдөлгөөн ихтэй газар, цэцэрлэгт хүрээлэн, концерт (ихэнхдээ поп), компаниуд, бүтээлч ажил эрхэлдэг хүмүүс, тухайлбал эрдэмтэд, бага байдаг газруудад байхыг илүүд үздэг. шуугиан, үймээн самуун, тэнд анхаарлаа төвлөрүүлж, мөнхийн үнэт зүйлсийн талаар бодох боломжтой.

Сонирхолтой баримтууд

Орчин үеийн оросуудын амралт чөлөөт цагт хөгжим чухал байр суурь эзэлдэг. дагуу социологийн судалгааСудалгаанд оролцогчдын 40% нь өдөр бүр хөгжим сонсдог. Гэхдээ үүний зэрэгцээ зөвхөн 2% нь тогтмол (сард нэгээс гурван удаа) концертод очдог.

"Хөдөлмөрийн нийгэм" -ийн үнэт зүйлс нь хүн чөлөөт цагаа бус хөдөлмөрийг амин чухал ашиг сонирхол гэж үздэгт суурилдаг. Хүн бүх хүч, цаг заваа ажилдаа зориулдаг. Түүнээс тэрээр амьдралынхаа утга учир, зорилгыг олж хардаг.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Хөдөлмөр бол хүний ​​үйл ажиллагааны үндэс, шаардлагатай нөхцөлнийгмийн бүхий л салбарын үйл ажиллагаа. Хөдөлмөр нь бие махбодийн болон оюун санааны гэсэн хоёр ангилалд хуваагддаг. Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь мэргэжлээрээ илэрхийлэгдэж, амьдралын хэв маягийг нь тодорхойлдог.

Үндсэн нэр томъёо, ойлголтууд

Хөдөлмөр, ажил, мэргэжил, амьдралын хэв маяг.

Мэдлэгээ шалгаарай

Семинар

1. Ажил, залхуугийн тухай олон зүйр үг байдаг: “Залхуу, хулхи хоёр ах дүү хоёр”, “Бөөрөнхий идмээр байвал зуухан дээр бүү хэвт”, “Хөдөлмөр хүнийг тэжээдэг, харин залхуурал мууддаг”. Эдгээр зүйр цэцэн үгс нийгэмд хөдөлмөрт хандах ямар хандлагын талаар өгүүлдэг вэ? Та ажлын тухай өөр ямар зүйр цэцэн үгс мэддэг вэ?
2. “Ажил гэдэг тухайн хүний ​​амьдарч буй нийгмийн түүх, уламжлалтай холбоогүй” гэсэн үг үнэн үү? Хариулах шалтгаанаа хэл.
3. Эдийн засагтай холбоотой нэг мэргэжлийн талаар “Мэргэжлийн ертөнцөд” аман сэтгүүлд сурвалжлага бэлтгэх.
4. Мэргэжил сонгох нь маш чухал алхам юм амьдралын зам. Эцэг эхээсээ энэ нь тэдэнд хэрхэн тохиолдсон талаар асуу.
5. Компьютерийн танилцуулга хийх “Миний ирээдүйн мэргэжил" Энэ нь нэр, мэргэжлийн тодорхойлолт, яагаад үүнийг сонгосон тухай тайлбарыг агуулсан байх ёстой.