Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед ажлаас халагдсаны тэтгэмж. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахад ямар төлбөр төлдөг вэ?

17.10.2019 -

Эдийн засгийн хүнд нөхцөлд олон байгууллага объектив шалтгаанаар үйл ажиллагаагаа зогсоож, ажилчдаа цомхотгохоос өөр аргагүйд хүрч байна.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажилчдын эрхийг зөрчихгүй байх, ажлаас халах бичиг баримтыг зөв бүрдүүлэх, хуулиар тогтоосон нөхөн олговор олгох нь чухал юм.

Зээлийн эх үүсвэргүй, түншүүд төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд зарим байгууллага үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломжгүй, үүсгэн байгуулагч (оролцогчид) эдгээр хуулийн этгээдийг татан буулгах шийдвэр гаргадаг1. Хариуд нь байгууллагыг татан буулгах нь ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг зогсооход хүргэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар байгууллагыг татан буулгах нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийн нэг гэдгийг санаарай.

Байгууллагыг татан буулгах үед ажилчдыг халах ерөнхий дүрэм

Үүсгэн байгуулагчид зогсоохоор шийдсэний дараа энэ төрөлаж ахуйн нэгж, байгууллагыг татан буулгах, татан буулгах комиссыг томилж, байгууллагыг удирдах бүх эрх мэдэл, түүний дотор ажилчдыг ажлаас халахтай холбоотой чиг үүргийг шилжүүлдэг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 62 дугаар зүйл). 22 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу Холбооны хууль 2001.08.08-ны өдрийн № 129-ФЗ “On улсын бүртгэлХуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчид" гэж бичгийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан үеэс эхлэн татан буулгасан гэж үзнэ.

Анхаарна уу: хэрэв байгууллага татан буугдаагүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсан бүх ажилчдыг шүүхийн шийдвэрээр өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоож болно. Өөрөөр хэлбэл, тухайн байгууллага үнэхээр татан буугдаж байгаа бөгөөд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бусад хүмүүст өв залгамжлалаар дамжуулан эрх, үүргийг шилжүүлэхгүйгээр үйл ажиллагаагаа зогсоох шийдвэр гаргасан бол энэ үндэслэлээр ажилтнуудыг халах нь хууль ёсны юм. . Энэ нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн 61 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 28-р зүйлээс үүдэлтэй.

Тиймээс, байгууллагыг татан буулгах нь түүний өмчийн өмчлөгчийн өөрчлөлт, байгууллагын харьяалал (харьяаллын) өөрчлөлт, түүнчлэн түүнийг өөрчлөн байгуулахтай андуурч болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 75-р зүйл). ).

Татан буугдсан байгууллага нь хууль ёсны өв залгамжлагчгүй тул бүх ажилчдыг, түүний дотор жирэмсэн эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл), 3-аас доош насны хүүхэдтэй ажилчид, өрх толгойлсон эхчүүд, 18-аас доош насны хүмүүсийг ажлаас халах ёстой. нас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 269-р зүйл), түүнчлэн амралт, өвчний чөлөө авсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл). Тухайлбал, татан буугдаж байгаа байгууллага 18 нас хүрээгүй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ерөнхийдөө цуцлах эрхтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн улсын байцаагч, насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал, ийм ажилчдын эрхийг хамгаалах комиссын зөвшөөрөл шаардлагагүй гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 269-р зүйл).

Үйл ажиллагаагаа зогсоосон аливаа байгууллага нь ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой үйл ажиллагааны дараалал, цаг хугацааг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Энэ нь бие даасан ажилчидтай зөрчилдөх, хуулийн зардалтай холбоотой үндэслэлгүй материаллаг зардал болон бусад сөрөг үр дагавраас зайлсхийхэд тусална.

Байгууллагыг татан буулгах үед ажлаас халагдсан ажилтнуудтай холбоотой ажил олгогчийн үйл ажиллагааны дарааллыг диаграммд үзүүлэв (зураг харна уу). Үүнийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад мэдэгдэл

Байгууллага татан буугдаж, ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах зайлшгүй шаардлагатай бол ажил олгогч нь холбогдох үйл ажиллагаа эхлэхээс хоёр сараас доошгүй хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад бичгээр мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэлд ажилтанд тавигдах албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн шаардлага, тэдгээрийн цалин хөлсний нөхцөлийг тусгасан болно. Энэхүү үүргийг ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 25 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт тусгасан болно. Оросын Холбооны Улс"(цаашид 1032-1 дүгээр хууль гэх). Мэдэгдлийн хэлбэр нь 1032-1-р хуулиар тогтоогдоогүй тул аливаа хэлбэрээр үйлддэг.

Байгууллагыг татан буулгах шийдвэр нь олон тооны цомхотголд хүргэвэл гурван сарын өмнө мэдэгдэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйл, 1032-1-р хуулийн 25 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). . Ажлаас халах шалгуурыг үйлдвэрлэлийн болон нутаг дэвсгэрийн гэрээ хэлэлцээрээр тодорхойлдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 82-р зүйл).

Жишээлбэл, Холбооны тусгай барилгын агентлагийн 2008-20102 оны байгууллагуудын аж үйлдвэрийн хэлэлцээрийн дагуу цалингийн 10-аас дээш хувийг гаргах нь их хэмжээний ажил гэж тооцогддог. Тиймээс, заасан салбарт харьяалагддаг, татан буугдаж буй байгууллага нь цалингийн жагсаалтад байгаа бүх ажилчдыг ажлаас халахаас гурван сарын өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэнэ.

Салбарын болон (эсвэл) нутаг дэвсгэрийн хэлэлцээр байхгүй тохиолдолд олон тооны цомхотголын нөхцөлд хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих ажлыг зохион байгуулах журамд заасан дүрмийг ашигладаг3. Энэ заалт нь ажилчдыг олноор нь халах тухай мэдэгдлийн маягтуудыг мөн тусгасан болно.

Ажил олгогч энэ үүргээ биелүүлээгүйн хариуцлагыг 1032-1 дүгээр хуулиар шууд тогтоогоогүй боловч мэдээлэл (мэдээлэл) өгөөгүй, цаг тухайд нь өгөөгүй бол хуулийн 19.7-д заасны дагуу ажил олгогчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай. Байгууллагын торгууль нь 3000-аас 5000 рубль, албан тушаалтанд 300-500 рубль байна.

Холбооны мэдэгдэл

Норматив Хөдөлмөрийн тухай хуульАжил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой асуудлыг хянан шийдвэрлэхэд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын заавал оролцох оролцоог хангасан бөгөөд байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халах тохиолдлыг заагаагүй болно (82-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн). Үүний зэрэгцээ, 1032-1-р хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилчдыг бөөнөөр нь ажлаас халах нь сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад тогтоосон журмаар урьдчилан (гурван сараас доошгүй) бичгээр мэдэгдсэний дараа хийгдэх ёстой. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор. Үүнтэй төстэй хэм хэмжээг 1996 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 10-FZ "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт тусгасан болно.

Тиймээс үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад олон нийтийн шалгуурыг хангасан байгууллагыг татан буулгах явцад ажилчдыг халахтай холбоотой үйл явдлын талаар ажлаас халах эхлэхээс гурван сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл нь ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Тохиромжтой болгохын тулд та хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад мэдэгдлийг ижил хэлбэрээр гаргаж болно.

Ажилчдад мэдэгдэх

Татан буугдсан тул ажлаас халах хуулийн этгээдБайгууллагын ажилчид (цагийн ажилчдыг оруулаад) энэ баримт бичигтэй танилцсан огноог, удахгүй ажлаас халагдах өдрөөс дор хаяж хоёр сарын өмнө гарын үсэг зурсны эсрэг мэдэгдэнэ. Хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийг ажлаас халах тухай хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292-р зүйл), улирлын чанартай ажил эрхэлдэг хүмүүсийг хуанлийн долооноос доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэнэ. урьдчилан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл).

Ажилтан байгууллага дампуурсан тохиолдолд дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь дампуурлын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа эхэлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажлаас халах тухай мэдэгдэнэ (2002 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 127-р Холбооны хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). FZ "Төлбөрийн чадваргүй байдал (дампуурлын тухай)").

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. нэмэлт нөхөн олговоражлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хугацаатай пропорциональ тооцсон дундаж орлогын хэмжээгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл).

Ажилтны мэдэгдлийг биелүүлэхэд тавигдах шаардлагыг хуулиар тогтоогоогүй тул баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулдаг. Нэг хувийг чөлөөлөгдсөн ажилтанд өгнө, нөгөө нь ажилтан гарын үсэг зурж, хянан үзэх огноог зааж өгсөн нь байгууллагад үлдэнэ.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан ажлаас халах тухай мэдэгдэлд гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй байгаа бол ажил олгогч нь хэд хэдэн гэрчийн гарын үсэг бүхий холбогдох акт үйлдэж, мэдэгдэл илгээсэн баримт, түүний огноог тэмдэглэнэ.

Байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзаж, биечлэн хүлээн авах тухай актыг ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч (ихэвчлэн боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан) байлцуулан гарын үсэг зурсан аливаа хэлбэрээр боловсруулдаг. дор хаяж хоёр гэрч. Гэрч нь байгууллагын аль ч ажилтан эсвэл байгуулагдсан татан буулгах комиссын төлөөлөгч байж болно. Энэ тохиолдолд ажилтанд мэдэгдэл өгөх хоёр сарын хугацааг акт гаргасан өдрийн дараагийн өдрөөс эхлэн тооцно.

Анхаарна уу: бизнес аялалд явсан ажилтныг аялалаас эргүүлэн татаж, гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэл өгөх ёстой. Түүнийг мэдэгдэл хүргүүлсэн өдрөөс хойш хоёр сарын өмнө ажлаас халж болно.

Ажлаас халах, хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх тушаал

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай4 Т-8, Т-8а маягтын тушаалыг ажилтанд мэдэгдлийг хүргүүлснээс хойш хоёр сарын дараа буюу ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хугацаанаас нь өмнө гаргана. Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзсан тухай акт үйлдэж, гартаа авсан бол ажлаас халах тушаалыг зурсан өдрөөс хойш хоёр сарын дараа гаргана. энэ үйлдлийг хий.

Ажлаас халагдсан ажилтан бүр гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл). Хэрэв боломжгүй эсвэл танилцахаас татгалзвал "Танилцахаас татгалзсан" эсвэл "Гарын үсгийн эсрэг танилцах боломжгүй" гэсэн тэмдэглэгээг хийнэ.

Ажилтнууд ажлаас халах тушаалтай танилцсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт хийдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, шалтгааныг холбогдох зүйл, зүйлийн хэсэг, зүйлийн догол мөрийг үндэслэн Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулийн заалтын дагуу хатуу бичсэн болно. Үүний үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл юм.

Ажлаас халагдсан өдөр (ажлын сүүлийн өдөр) ажилтанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасан журмын дагуу хуульд заасан бүх нөхөн олговрыг төлж, бөглөсөн ажлын дэвтэр өгнө.

Байгууллага татан буугдсан үед ажилчдад олгох төлбөр

Байгууллага татан буугдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход ажил олгогч нь ажилтанд дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.

ажлаас халагдсан сард бодитоор ажилласан хугацааны цалин;
бүх зүйлийн нөхөн төлбөр ашиглагдаагүй амралт(Үндсэн болон нэмэлт аль аль нь) өмнөх бүх жилүүдийн хувьд хязгаарлалтгүйгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127);
хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах нэмэлт нөхөн олговор (хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө). Нөхөн олговрыг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хугацаатай пропорциональ тооцсон дундаж орлогын хэмжээгээр тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл);
сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажиллагсдад ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ерөнхийд нь төлдөг;
ажилласан хугацааны дундаж орлого, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад);
Хэрэв ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагаас гэрчилгээ ирүүлсэн бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сарын дундаж орлого (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл). Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, түүнд ажилд ороогүй бол гэрчилгээ олгоно.

Хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан ажлаас халагдсаны дараа сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй гэдгийг сануулъя (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292-р зүйл). . Хэрэв улирлын чанартай ажилчин байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан бол түүнд хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл).

тэмдэглэл
Байгууллага татан буугдсан үед тэтгэвэр авагчдад олгох төлбөр
Байгууллага татан буугдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн албаны шийдвэрээр ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сарын дундаж цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй. эрх мэдэл. Хэрэв хуучин ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ байгууллагад бүртгүүлж, түүнд ажилд ороогүй бол шийдвэр гаргана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл).

Үүний зэрэгцээ, 1032-1-р хуулийн дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр буюу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг нь тогтоогдсон иргэдийг ажилгүй гэж тооцохгүй (1032-1-р хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). 1). Тиймээс татан буугдсан аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид тэтгэвэр олгох замаар төрөөс аль хэдийн нийгмийн хамгаалагдсан тул ажилгүйчүүдийн бүртгэлд хамрагдах боломжгүй юм. Тиймээс хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь тэтгэвэр авагчдыг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сарын дундаж орлогыг хэвээр хадгалах шийдвэр гаргах ёсгүй. Шүүгчид ижил төстэй байр суурийг баримталдаг (Төв дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2007 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн А54-2967/2006 тоот, 2004 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн А23-2779/03А-15- тоот хэргийн шийдвэрийг үзнэ үү. 259).

Шүүхийн тогтсон практик, 1032-1-р хуулийн шууд заалтыг үл харгалзан Рострудын 2005 оны 10-р сарын 27-ны өдрийн 1754-61 тоот захидалд дараахь зүйлийг тайлбарлав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасан журмаар ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сарын хугацаанд тэтгэвэр авагчид сарын дундаж орлогоо хадгалахаас татгалзах шийдвэр гаргах хангалттай үндэслэлгүй. тэтгэвэр авагчдад холбогдох баримт бичиг (гэрчилгээ).

Тиймээс ажил олгогч байгууллага нь зохих бичиг баримт байгаа тохиолдолд ажлаас халагдсан тэтгэвэр авагчид ажилласан хугацааны дундаж цалинг төлөх үүрэгтэй.

Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид, улирлын чанартай ажилчид, түүнчлэн гадны хагас цагаар ажилладаг ажилчдад (эцэст нь тэд ажиллаж байсан) дундаж цалингийн хэмжээгээр нөхөн олговор олгохгүй. тэдний үндсэн ажлын байр).

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Үүнээс бусад нь цалинАжлаас халагдсан сард ажилласан бодит цагийн хувьд ажилтан чөлөөлөх эрхтэй эсэхээс үл хамааран ашиглагдаагүй бүх чөлөөнд мөнгөн нөхөн олговор олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Дээрх нөхөн төлбөрийн хэмжээг дараах байдлаар тооцно. Тооцоолсон өдрийн дундаж орлогыг ашиглаагүй амралтын хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийн өдрийн тоог тодорхойлохдоо ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын комиссариатын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот (цаашид гэх) баталсан Хөдөлмөрийн тухай хууль, ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийг баримтлах хэрэгтэй. дүрмийн дагуу), одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид харшлаагүй хэмжээгээр хэрэглэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423-р зүйл).

Жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Үүний дагуу, хэрэв ажилтан бүтэн ажлын жил ажилласан бол ажил олгогч түүнд хуанлийн 28 хоногийн нөхөн олговор төлдөг, өөрөөр хэлбэл ажлын жилийн хуанлийн 12 сар тутамд хуанлийн 2.33 өдрийн амралт (28 хоног × 12 сар) байна. .

Ажлын жил бүрэн ажиллаагүй тохиолдолд нөхөн олговор олгох амралтын өдрүүдийг ажилласан сартай пропорциональ тооцно. Түүнчлэн, ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлд заасан хугацааг оруулаагүй болно. Нэмж дурдахад, хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг үйлчилгээний хугацааг тооцоход хасч, хагас сар ба түүнээс дээш хугацааны илүүдлийг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна (Дүрмийн 35-р зүйл).

Ийм тодруулгыг Рострудын 2006 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 944-6 тоот захидалд өгсөн болно.

Анхаарна уу: Байгууллага татан буугдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын бүрэн нөхөн төлбөрийг (хуанлийн 28 хоног) ажлын жилд дор хаяж таван сар хагас ажилласан ажилчдад (ажлын хугацаанд багтаасан) олгоно. амралтын эрхийг ашиглаагүй (х 28 Дүрэм).

Байгууллага ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх хуанлийн өдрийн тоог нэгтгэх шийдвэр гаргаж болно. Энэ тохиолдолд бөөрөнхийлөлт нь арифметикийн дүрмийн дагуу биш, харин ажилтны ашиг тусын тулд хийгддэг (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот захидал). Жишээлбэл, ажилтан хуанлийн 2.33 хоногийн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй бөгөөд дараа нь төлөх амралтын өдрийн тоог гурван өдөр хүртэл дугуйруулна.
Өдөр тутмын дундаж орлогыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын дагуу тооцдог. (цаашид журам гэх).

Ажлаас халагдсан ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоог жишээгээр тайлбарлая.

Борлуулалтын менежер В.В. Рычковыг 2008 оны 3-р сарын 11-нд Солей ХХК-д ажилд авсан бөгөөд 2009 оны 5-р сарын 18-нд байгууллага татан буугдсан тул 2009 оны 7-р сарын 20-ны өдөр ажлаас халах тухай мэдэгдлийг бичгээр өгсөн (хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх журмыг дагаж мөрдсөн). . V.V-ийн улмаас ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай. Рычков байгууллагад ажилласан хугацаанд. Ажилтан чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаанаас хасагдаагүй хугацаа байдаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Байгууллага дахь үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Ажилтан ажиллаж байх хугацаандаа амралтаа аваагүй. Түүний өдрийн дундаж орлого 1686.75 рубль байв. Амралтын нөхөн олговрыг дараахь байдлаар төлнө.

ажлын эхний жилд (2008 оны 3-р сарын 11-ээс 2009 оны 3-р сарын 10 хүртэл) - хуанлийн 28 хоног;

хоёр дахь ажлын жил (2009 оны 3-р сарын 11-ээс 2010 оны 3-р сарын 10 хүртэл) V.V. Рычков үнэндээ 4 сар 10 хоног ажилласан. Долдугаар сард ажилласан өдрүүд нь сарын хагасаас бага байдаг тул 7-р сарыг тооцохгүй. Энэ нь ажлын хоёр дахь жилд дөрвөн сарыг тооцооны хугацаанд багтаасан гэсэн үг. Өөрөөр хэлбэл, нөхөн олговрыг хуанлийн 9.32 өдөр (2.33 хоног × 4 сар) төлдөг.

Ийнхүү Солей ХХК-д ажиллаж байхдаа борлуулалтын менежер В.В. Рычков төлбөр төлөх ёстой хуанлийн 37.32 хоног (28 хоног + 9.32 хоног) амралтаа ашиглаагүй.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг өдөр тутмын дундаж орлогын дүнг тоогоор үржүүлэх замаар тооцдог. ашиглагдаагүй өдрүүдамралт, 62,949.51 рубльтэй тэнцэх. (1686.75 рубль ? 37.32 хоног).

ОХУ-ын Татварын хуулийн 238 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг Нийгмийн нэгдсэн татварын татварын суурь, албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тооцох суурьт оруулаагүй болно (Татварын хуулийн 2-р зүйл). 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-FZ тоот Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйл). Түүнчлэн энэ төлбөрт үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх албан журмын даатгалын шимтгэл ороогүй болно. Үндэслэл - хуримтлагдаагүй төлбөрийн жагсаалтын 1-р зүйл даатгалын шимтгэлсан руу нийгмийн даатгал RF6 (цаашид Жагсаалт гэх).

Орлогын татварыг тооцохын тулд ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсгийг үндэслэн хөдөлмөрийн зардалд нөхөн олговрыг харгалзан үзнэ. Ашиглагдаагүй амралтын хуримтлагдсан нөхөн олговрын дүнгээс ажил олгогч нь хувь хүний орлогын албан татварыг тооцож, суутгах үүрэгтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны дундаж орлого

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажил хайх эхний сарын төлбөр гэж үзнэ (ажлаас халагдсаны дараа). Ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран ажлаас халагдсан бүх ажилчдад олгодог шинэ ажилажлаас халагдсаны дараах өдөр, сар эсвэл бүр дараа нь.

Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй хугацаанд (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад) ажилласан хугацаанд сарын дундаж орлогыг хэвээр байлгах нь ажилтны ажилгүй байсан хоёр дахь сарын дундаж орлогыг төлөхийг хэлнэ. Төлбөрийг ажлаас халагдсан ажилтанд түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр, шинэ ажлын байранд ажилласан тухай тэмдэглэл агуулаагүй хөдөлмөрийн дэвтэр үзүүлсний дараа олгоно.

Хэрэв хуучин ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр дахь сарын дотор шинэ ажилд орсон бол түүнийг ажилгүй байсан хоёр дахь сарын дундаж цалинг төлнө.

2009 оны 5-р сарын 29-нд байгууллага татан буугдсаны улмаас нэг ажилтан халагдсан гэж бодъё. Түүнд ажилласан эхний сард ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дундаж цалингийн хэмжээгээр төлсөн. Энэ иргэн 2009 оны 7-р сарын 20-нд шинэ ажилд орсон. Энэ нь тэрээр 2009 оны долдугаар сард ажлын 13 өдрийн дундаж цалин авах эрхтэй гэсэн үг юм. Үүнийг хийхийн тулд та өргөдөл бичиж, шинэ ажлын байрандаа баталгаажуулсан ажлын дэвтрийн хуулбарыг өгөх шаардлагатай.

Байгууллага нь ажлаас халагдсан ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтрийн эх хувийг танилцуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн шийдвэрээр ажилгүй байсан гурав дахь сарын дундаж цалинг олгоно. Хэрэв тухайн иргэн ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 14 хоногийн дотор оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, ажилд ороогүй бол энэ шийдвэрийг гаргана. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэхийн тулд та паспортоо өгөх ёстой. ажлын ном, боловсролын баримт бичиг, сүүлийн гурван сарын дундаж цалингийн гэрчилгээ (цалин) ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох (1032-1-р хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Дундаж орлогын гэрчилгээг хуучин ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагаас тогтоосон маягтын дагуу бөглөнө.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг тогтоогоогүй тул ажлаас халагдсан ажилтан хүссэн үедээ дундаж цалин авах хүсэлт гаргаж болно. Цорын ганц хязгаарлалт бол татан буугдсаны улмаас тухайн байгууллагыг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хассан явдал юм. IN энэ тохиолдолдЦаашид төлбөр хүлээн авах боломжгүй болно. Ажлаас халагдсан ажилтны дундаж орлогыг төлөх эцсийн хугацааг хуулиар тогтоогоогүй болно. Дүрмээр бол төлбөрийг цалин олгосон өдөр эсвэл өргөдөл гаргасны дараа шууд хийдэг.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны дундаж цалин, түүнчлэн ажлаас эрт халагдсаны нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд өдөр тутмын дундаж орлогыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл, дүрмийн дагуу тодорхойлно.

Дундаж орлогын тооцоонд хөдөлмөрийн хөлсний системд заасан бүх төлбөр, тэдгээрийн эх үүсвэрээс үл хамааран холбогдох ажил олгогчоос хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, журмын 2-р зүйл).

Аливаа ажлын горимын дундаж орлогыг ажлаас халагдсан сараас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодит хуримтлагдсан цалин, ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог.

Хуанлийн сарыг тухайн сарын 1-ээс 30 (31)-ний өдрийг (2-р сард - 28 эсвэл 29 хоног) багтаасан хугацаа гэж үзнэ. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл, журмын 4 дэх заалтаас үүдэлтэй.

Хэрэв ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тухайн сарын сүүлийн өдөр цуцалсан бол ажлаас халагдсан сарыг тооцооны хугацаанд оруулна. Ажлаас халах ажлыг тухайн сарын аль ч өдөр хийсэн бол тооцооны хугацааг тухайн ажилтныг ажлаас халагдсан сараас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд тооцно.

Жишээ 1-ийн нөхцөлийг ашиглая.Солей ХХК татан буугдсантай холбогдуулан борлуулалтын менежер В.В. 2009 оны 5-р сарын 18-нд Рычковыг 2009 оны 7-р сарын 20-нд ажлаас халах тухай мэдэгдлийг бичгээр өгсөн. Байгууллага нь 40 цаг, 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой. V.V. Рычков 2008 оны 3-р сарын 11-нд 30,000 рублийн цалинтай ажилд орсон. Тооцооны хугацаа нь ажлаас халагдсан сараас өмнөх 12 сар (2008 оны 7-р сарын 1-ээс 2009 оны 6-р сарын 30 хүртэл) бүрэн хэмжээгээр хийгдсэн бөгөөд энэ нь ажлын 249 өдөр байна. Дундаж орлогын тооцоонд орсон цалингийн хэмжээ нь 420,000 рубль юм. Дараа нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого 1686.75 рубль байна. (420,000 рубль ? 249 хоног).

2009 оны 7-р сарын 21-ээс 8-р сарын 20 хүртэл (ажлын 23 өдөр) халагдсаны тэтгэмж 38,795.25 рубль байв. (1,686.75 рубль ? 23 хоног).

Ажлаас халагдсаны дараа эхний сард (2009 оны 7-р сарын 21-ээс 8-р сарын 20 хүртэл) V.V. Рычков ажил олоогүй.

2009 оны 8-р сарын 21-ээс 9-р сарын 20 хүртэл ажилласан хугацааны дундаж орлогыг (ажлын 21 өдөр) Солей ХХК-д төлнө, учир нь В.В. Рычков мөн ажлаас халагдсаныхаа дараа хоёр дахь сард шинэ ажилд ороогүй. Энэ тохиолдолд 38,795.25 рубль төлсөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсаны дараах эхний сарын дундаж орлогод тооцно. V.V. Рычков ажил олгогчдод шинэ ажилд орсон тухай бүртгэлгүй өргөдөл, ажлын дэвтэр гардуулав. Сарын дундаж орлого 35,421.75 рубль байв. (1686.75 рубль ? 21 хоног).

Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай мэдэгдэлд заасан хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан бүрийн бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай бөгөөд татан буугдсан байгууллага нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж, дундаж цалингаас гадна ажилчдад нэмэлт нөхөн олговор олгох үүрэгтэй бөгөөд түүний хэмжээг тэдний дундаж орлого, тооноос хамаарч тогтоодог. ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн өдрүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл).

Ажилтан удахгүй халагдах тухай мэдэгдэл хүлээн авсан өдөр ажлаас халагдсаны дараа түүнд хоёр сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор олгоно гэж бодъё. Хэрэв талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдсэн өдрөөс хойш, гэхдээ мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө цуцалсан бол анх төлөвлөсөн өдрөөс өмнө үлдсэн ажлын өдрүүдэд дундаж цалинг төлнө. ажлаас халах тухай.

Жишээ 2-ын нөхцөлийг ашиглая.Солей ХХК болон борлуулалтын менежер В.В. Рычков хөдөлмөрийн гэрээг эрт цуцлах талаар тохиролцов. Ажилтан 2009 оны 7-р сарын 6-нд ажлаас халагдсан. Шинэ ажилд орохын тулд V.V. Рычков 2009 оны 9-р сарын 14-нд ажилд орсон.

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж 2009 оны 7-р сарын 7-оос 8-р сарын 6-ны хооронд, өөрөөр хэлбэл ажлын 23 өдрийн сарын дундаж орлогын хэмжээгээр 38,795.25 рубль (1,686.75 рубль ? 23 хоног) байна.

Нэмэлт нөхөн төлбөрийг (эрт ажлаас халсан) 2009 оны 7-р сарын 7-оос 7-р сарын 20-ны хооронд, өөрөөр хэлбэл ажлын 10 өдөр төлсөн бөгөөд 16,867.5 рубльтэй тэнцэнэ. (1686.75 рубль ? 10 хоног).

2009 оны 8-р сарын 7-ноос 9-р сарын 6-ны хооронд хадгалагдсан дундаж орлого (ажлын 21 өдөр) 35,421.75 рубльтэй тэнцэв. (1686.75 рубль ? 21 хоног). Төлбөрийг V.V-ийн бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр төлдөг. Рычков болон шинэ ажилд авах тухай бичилт байхгүй ажлын дэвтэр.

Хуульд заасан нөхөн олговорт татвар ногдуулах

Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажилчдыг ажлаас халахдаа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ, ажилласан хугацааны дундаж орлого, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдол, хэмжээгээр хугацаанаас нь өмнө халагдсаны нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл). Холбоо), татвар төлөгч нь цалингийн зардалд тооцох эрхтэй. Үүний үндэс нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсэг юм.

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлд заасан төлбөр нь нөхөн төлбөрийн шинж чанартай нийцэж байгаа бөгөөд татвар ногдуулахгүй.

орлогын албан татвар хувь хүмүүс(ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);
нийгмийн нэгдсэн татвар (ОХУ-ын Татварын хуулийн 238 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл);
заавал тэтгэврийн даатгалын шимтгэл (2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэл (жагсаалтын 1-р зүйл).

Энэ асуудлын талаархи ижил төстэй тайлбарыг ОХУ-ын Сангийн яамны 2009 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 03-04-06-01/54, 2006 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 03-05-02-04/45 тоот захидалд тусгасан болно.

Хуулийн бичиг
Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийг дараа нь төлөх
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд зааснаар ажилтныг төлөх төлбөрийг хойшлуулсан, ялангуяа ажлаас халагдсаны дараа. материаллаг хариуцлага. Ажилтанд заасан мөнгийг олгох нөхцөлийг зөрчсөн ажил олгогч нь хүүг харгалзан түүнийг төлөх үүрэгтэй ( мөнгөн нөхөн олговор). Хүүгийн хэмжээ (нөхөн олговор) нь төлөх хугацаа дууссанаас хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгийн хувьд тухайн үед хүчин төгөлдөр байсан ОХУ-ын Банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-аас багагүй байна. бодит төлбөр тооцооны өдөр, үүнд. Түүнээс гадна ашгийн татварын зорилгоор төлсөн нөхөн төлбөрийн хэмжээг зардалд тооцдоггүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн 03-03-05/38 тоот захидал). Энэ нь хөдөлмөрийн, иргэний болон зохиогчийн эрхийн гэрээний дагуу төлбөр (цалин) биш, өөрөөр хэлбэл ажилчдын цалинтай холбоогүй тул нийгмийн нэгдсэн татвар ногдуулахгүй. Энэхүү нөхөн олговрын төлбөр нь хэмжээнээс үл хамааран UST татвар ногдуулдаггүй. Үүний үндэс нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг юм. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэл, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг эдгээр нөхөн олговрын төлбөрөөс авдаггүй (Жагсаалтын 10-р зүйл). Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд заасан мөнгөн нөхөн олговрын тооцоолсон хэмжээ нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг үндэслэн хувь хүний орлогын албан татвараас чөлөөлөгдсөн орлого юм.

Татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчийн ажлын байранд томилж, төлдөг боловч энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Тиймээс даатгуулагч ажил дуусгавар болсон өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өвчин, гэмтэл гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ-ийн Холбооны хуулийн 5-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт (цаашид 255-FZ тоот хууль гэх) заасан. Ажлаас халагдсан шалтгаан, өвчний үргэлжлэх хугацаа хамаагүй. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг ажил олгогчийн сүүлчийн ажлын байранд томилж, төлдөг (255-FZ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хэрэв даатгуулагч түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах үед ажил олгогч нь үйл ажиллагаагаа зогсоосон бол тэтгэмжийн төлбөрийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага гүйцэтгэдэг (255-р хуулийн 13 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). -FZ). Даатгуулагч нь ОХУ-ын FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой (255-ФЗ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг):

хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
тэтгэмжийг тооцох орлогын гэрчилгээ;
даатгалын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
мэдэгдэл.

Бүгдийг ирүүлсэн өдрөөс хойш хуанлийн арав хоногийн дотор шаардлагатай бичиг баримтОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг олгодог (255-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Даатгуулагч нь тэтгэмж олгосон ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас өвчний чөлөө авах төлбөрийг шуудангаар авах эсвэл банкны данс руу шилжүүлж болно. энэ хүний. Тэтгэмж авах сонгосон журмыг өргөдөлд зааж өгөх ёстой (255-FZ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 6-р зүйл).

Тиймээс ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор өвчтэй болсон ажилтанд өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн арав хоногийн дотор хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. өргөдөл болон дээр дурдсан бүх баримт бичиг.

Жирэмсний тэтгэмжийн төлбөр

Байгууллагыг татан буулгах нь ажилтныг жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхийг хасдаггүй. Энэ тухай 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох тухай" Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйлд заасан байдаг. 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлд түүнийг ажилгүй болсон гэж зарласнаас өмнөх 12 сарын хугацаанд компанийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан ажилтанд олгох жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тогтоосон болно. Индексжүүлэлтийг харгалзан үзвэл 2009 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэ дүн 374.62 рубль байна. хуанлийн бүтэн сар (2008 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 204-FZ Холбооны хууль).

Тэтгэмж авахын тулд ажлаас халагдсан жирэмсэн ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх ёстой. Тэтгэмжийг эрх баригчид томилж, төлдөг нийгмийн хамгаалалоршин суугаа газрын хүн ам. Шалтгаан - ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 865 тоот тогтоолоор батлагдсан Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийг томилох, олгох журмын 11-р зүйл.

Олон аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаагаа зогсоож, хүмүүс ажилгүй болж байна. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах явцад иргэдийг хамгаалахад чиглэсэн хэд хэдэн хуулийн арга хэмжээ байдаг. Ажилчид ямар төлбөр авах эрхтэйг харцгаая.

Татан буулгах үед ажлаас халах журам

дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлАж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан ажилчдыг ажлаас халахаас 60-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой гэж заасан.

Хэрэв ажилтан улирлын чанартай ажилд орсон бол 7 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Байгууллагын ажилтан тодорхой хугацааны гэрээгээр ажиллаж байсан бол 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.
Хэрэв ажилтан одоо амралтаараа байгаа эсвэл өвчний чөлөө авсан бол байгууллагыг татан буулгасны дараа удахгүй ажлаас халагдах тухай түүнд баталгаат шуудангаар мэдэгдэх ёстой.

ЧУХАЛ! 2 сарын хугацаа нь захидал илгээсэн үеэс биш харин захидал хүлээн авсан үеэс эхлэн тоологдож эхэлдэг. Дарга нь эзгүй байгаа хүмүүст урьдчилан мэдэгдэж, гарын үсэг зурахад анхаарах ёстой.

Аж ахуйн нэгжээс халагдсан тухай мэдэгдлийг хоёр хувь үйлдсэн. Тэд тус бүрийг шалгасны дараа ажилтан гарын үсэг зурдаг. Үүний дараа нэг хувь нь ажилтны гарт үлдэж, нөгөө хувийг ажил олгогч авдаг.

Та мэдэгдэлд гарын үсэг зурах шаардлагагүй. Дэд албан тушаалтанд мэдэгдлийг дамжуулах, энэ нь болсон огноо зэргийг баримтжуулсан тусгай актыг л бий болгодог. Баримт бичигт хоёр гэрч гарын үсэг зурсан. Энэ нь тухайн байгууллагын ямар ч ажилтан байж болно.

Эдгээр бүх арга хэмжээ нь хүмүүст шинэ ажил олох хангалттай цагийг хангахад чиглэгддэг.

Хэдийгээр байдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйлҮүний дагуу жирэмсэн болон жирэмсний амралтанд байгаа ажилчид, өрх толгойлсон эцэг эх болон бусад иргэдийг ажлаас халах боломжгүй бөгөөд хэрэв компани татан буугдсан бол бүх ангиллыг ажлаас халах ёстой.

Ажилчдад ямар төлбөр төлөх вэ?

Тухайн компани үйл ажиллагаагаа зогсооход тус компанид ажиллаж байгаа хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болдог. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа ажилчдад олгох төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр бүрэн төлдөг.

Компани үйл ажиллагаагаа зогсоохоос өмнө удирдлага доорх ажилтнуудад дараахь төлбөрийг хийх ёстой.

Энэ хугацаанд ажилласан бүх өдрийн цалин.
Ажлын бүх хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор.
Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн.
Эхний хоёр сарын хугацаанд ажилласан хугацааны төлбөр.
Хөдөлмөрийн биржээс гэрчилгээ олгосон тохиолдолд ажлын гурав дахь сарын төлбөр.
Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах нөхөн олговор. Дундаж орлоготой тэнцүү.

АНХААР!Хуулийн этгээдийн ажил дуусгавар болоход төлбөр төлөхгүй өвчний чөлөө. Ажилтан хөдөлмөрийн харилцаа дуусахаас өмнө өвдөж, эдгэрсэн тохиолдолд компанийг татан буулгах тухай хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэсэн тохиолдолд өвчний чөлөө олгоно. Нийгмийн даатгалын сан.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцаа дууссанаас хойш 2 сарын дотор хуучин дэд ажилтандаа бүрэн хэмжээний төлбөр төлөх үүрэгтэй бөгөөд төлбөрийг 3 удаа хийх ёстой: ажлаас халагдсаны тэтгэмж, эхний болон хоёр дахь сарын нөхөн олговор.

Түүний хэлснээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл, байгууллагын орон тоог цомхотгох, компанийг татан буулгах тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтанд тухайн ажилтны сарын дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний.

Аж ахуйн нэгжээс халагдсан иргэн эхний сард ажил хайж байхад сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгодог. Хэрэв иргэн ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр дахь сарын дотор ажил олоогүй бол сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний өөр тэтгэмж олгоно.

Зарим тохиолдолд гурав дахь сардаа бэлэн мөнгөөр төлбөр хийж болно. Энэ нь тохиолддог ОХУ-ын Иргэний хуулийн 178 дугаар хуулийн зүйл, хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хуучин ажилтан босож, хоёр сарын турш түүнд ажил олж чадаагүй бол. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсан хүн хөдөлмөрийн биржийн журмыг зөрчсөн бол түүнд мөнгө төлөх хугацааг сунгахаас татгалзах болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 279-р зүйлд заасны дагуу, дарга нь мөн байгууллагыг татан буулгахад тэтгэмж авах эрхтэй. Үүний үнэ цэнэ нь гурван дундаж цалинтай тэнцэнэ. Үүнийг өмнө нь тохиролцож, баримтжуулсан бол хэмжээ нь бүр ч том байж болно.

ЛАВЛАГАА!Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтанд хоёр сар хүртэлх хугацаанд тэтгэмж олгохгүй. Улирлын чанартай ажилчдын хувьд нөхөн олговрын хэмжээ нь тэдний хоёр долоо хоногийн орлоготой тэнцэнэ.

Ажилчид зөвхөн эхний сард нөхөн олговор авсан тохиолдол байдаг гэдгийг санах нь маш чухал юм. Дараагийн сард нь компани татан буугдаж, төлбөрөө барагдуулахаар хандах хүн олдсонгүй. Үүнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэг сарын дундаж цалингийн гурван хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгохыг зөвшөөрчээ. Хэрэв татан буулгах журам эхлэхээс өмнө ийм нөхцөлийг компанийг гэрээнд хүлээн зөвшөөрсөн бол энэ нь боломжтой юм.

Амралтын нөхөн олговор

дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлтэйАжилласан өдрийн цалингаас гадна ажилчинд цалин өгдөг. Тооцооллын хувьд ажилтны ажлын нэг өдрийн дундаж цалинг авч, ажилчин ашиглаагүй үлдсэн амралтын өдрүүдээр үржүүлнэ.

АНХААР!Нөхөн олговрыг бүх ажилчдад, тэр дундаа зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан, амралтаараа хангалттай ажиллаж амжаагүй хүмүүст ч тооцдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлиргэн бүр 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй гэж заасан. Хэрэв нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол амралтын өдрүүдийн тоог ажилласан сар бүрийн 2.33 хоногийн томъёогоор тооцоолно. Бүтэн сар ажиллаагүй, гэхдээ 15-аас дээш хоног ажилласан тохиолдолд хүлээн авсан өдрийн тоог бүхэл тоо хүртэл дугуйруулна.

Асаалттай бүрэн хэмжээБайгууллага татан буугдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг зөвхөн ажлын жилд дор хаяж таван сар хагас ажилласан хүмүүст олгоно. Нөхөн олговрын дүнгээс хувь хүний орлогын албан татвар суутгадаг.

Гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсны нөхөн төлбөр

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 180 дугаар зүйлд заасны дагуу, ажилтан бүр өөрийн компанийг ирээдүйд татан буулгах талаар дээд удирдлагууддаа мэдэгдэх ёстой. Холбогдох баримт бичгийг хүлээн авсны дараа ажилтан гэрээгээ эрт цуцлах эрхтэй.

Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагатай өргөдөлд гарын үсэг зурж зөвшөөрснөө илэрхийлнэ. Баримт бичгийг даргад хүргүүлж, дараа нь менежер компанийг татан буулгахаас өмнө ажлаас халах тушаал гаргана.

Ажлаас халагдсан ажилтан нь түүнд олгох бүх тэтгэмж, төлбөрийг, түүнчлэн ажлаас эрт гарсаны нөхөн олговрыг авдаг. Байгууллагын ажилчдад олгох нөхөн олговрын хэмжээ нь компанийг татан буулгахаас өмнө үлдсэн хоногийн тоог өдрийн дундаж цалингаар үржүүлсэнээс хамаарна. Гэрээг эрт цуцлах тусам нөхөн төлбөрийн хэмжээ их байх болно.

Өргөдөл бичих тусгай загвар байхгүй. Зөвхөн заавал бөглөх ёстой зүйл байна:

Өргөдөл бичиж буй ажилтны овог нэр, албан тушаал.
Даргын нэр, албан тушаал.
Бизнес нэр.
Ажлаас халах шалтгаан нь энэ тохиолдолд компанийг татан буулгах явдал юм.
Бичсэн огноо, цаг.
Цуцалсан огноо.
Өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг.

Төлбөрийг ажилтны сүүлийн ажлын өдөр гарт нь хийдэг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх вэ?

Жирэмсний амралтанд байгаа ажилчдыг бусад ангиллын ажилчдын нэгэн адил ажлаас халах талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та өргөдлийг шуудангаар илгээх эсвэл биечлэн өгөх боломжтой. Ажилтан гарын үсэг зурсны дараа л үүнийг цуцлах боломжтой болно дуусах хугацаахөдөлмөрийн гэрээ.

дагуу Холбооны хуулийн 81-р зүйлийн 6-р зүйл, хүлээн авагч үргэлжлүүлэн хүлээн авах болно. Үүний тулд хөдөлмөрийн бирж дээр дараалалд зогсох хэрэгтэй. Нийгмийн хамгааллын байгууллагууд таны оршин суугаа газарт төлбөр тооцоо хийх болно. Баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор төлж эхэлнэ.

ЧУХАЛ!Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо зөвхөн хүүхэд асрах чөлөө авахаас өмнө хүлээн авсан орлогыг л авна.

Тэтгэмж авах баримт бичгийн жагсаалт:

Жирэмсний тэтгэмжийг төлөх өргөдөл.
Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ.
Хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраас хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас таны ажилгүй байдлыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Жирэмсний амралтыг аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас өмнө томилох ёстой. Хэрэв ажилтан энэ журам эхэлсний дараа амралтаараа явах юм бол төлбөрийг компани хийхээ больсон, гэхдээ Нийгмийн даатгалын сан.

Байгууллагыг татан буулгах гэдэг нь хуулийн этгээдийн эрх, үүргийг өв залгамжлалгүйгээр дуусгавар болгоход хүргэдэг журам юм. Ерөнхий журамТатан буулгах нь ОХУ-ын Иргэний хуульд (ОХУ-ын Иргэний хууль) тусгагдсан бөгөөд хэд хэдэн хуульд заасан байдаг. тусгай хуулиуд, хувь хүний зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрт зориулагдсан.

Ихэнх тохиолдолд эдгээр дүрмүүд нь татан буугдсан зээлдэгчийн одоогийн үүргээ биелүүлэхийг сонирхож буй хуулийн этгээдийн зээлдүүлэгчид зориулагдсан болно. Татан буугдсан байгууллагын ажилчдын эрх, баталгааны тухайд одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Татан буулгахыг даалгасан

Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгах талаар ажил олгогчоос олж мэдсэн бөгөөд удахгүй ажлаас халагдах талаар анхааруулж байна. Ажилтан бүрийг ажлаас халахаас 2-оос доошгүй сарын өмнө ерөнхий дүрмийн дагуу гарын үсгийн эсрэг биечлэн мэдэгдэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). хуанлийн 7-оос доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл) 2 сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны хувьд хуанлийн 3-аас доошгүй хоногийн өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р хэсэг) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292 дугаар зүйл).

Мэдэгдэлийг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой - ажилтан, ажил олгогчийн хувьд тус бүр нэг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйлд зааснаар хоёр сарын хугацаа нь ажилтан ажлаас халах тухай мэдэгдэлд гарын үсэг зурснаас хойш маргааш нь эхэлнэ.

Түүнчлэн, 2 сараас илүүгүй хугацаанд байгууллагыг татан буулгах шийдвэр гарсан үед, мөн хувиараа бизнес эрхлэгчхолбогдох үйл ажиллагаа эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө тэд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд тодорхой ажилтан бүрийн албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн шаардлага, төлбөрийн нөхцөлийг зааж өгөх шаардлагатай (ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн № 1032-1 хуулийн 25 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай").

Энэ дүрэм нь ажилчдын эрхийн маш чухал баталгаа гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үнэн хэрэгтээ, мэдэгдлийн тогтоосон журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажлаас халах тушаалыг шүүх хууль бус гэж үзэж болох бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахаас өмнө ажиллаж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан үзнэ үү:

ОХУ-ын БХЯ-ны "Покровская КЭЧ дүүрэг" Холбооны төрийн байгууллагын нэхэмжлэлтэй О.Н.Батаевын нэхэмжлэлтэй, шүүгч С.П.Моисеевын бүрэлдэхүүнтэй Приморийн хязгаарын Уссури дүүргийн шүүхийн шийдвэр;
Иваново мужийн Иваново дүүргийн шүүхийн шийдвэр 2-1161/10 тоот хэрэгт Г.Н.Карповагийн нэхэмжлэлийн дагуу MUK "Коляновскийн соёл, амралт чөлөөт цагийн төв", МУ "Дүүргийн төвлөрсөн номын сангийн систем".

Боль!

Гэхдээ ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн гэрээг 2 сарын хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажилтанд ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хугацаатай пропорциональ тооцсон дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). .

Тогтоосон хоёр сарын хугацаа дуусмагц ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал гаргах эрхтэй (нэгдсэн маягт No T-8a "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай "заавар" ("заавар"). ажлаас халах)", ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалтай танилцах ёстой. Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь дээрх тушаалын баталгаажуулсан хуулбарыг гаргах үүрэгтэй.

Ажилтан холбогдох тушаалтай танилцсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийнэ. Ажлын гэрчилгээг гэрээг цуцалсан өдөр олгоно.

Түүнчлэн, ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл). Ийм баримт бичиг байж болно:

Ажилд хүлээн авах дараалал;
ажлаас халах тушаал;
2‑NDFL хэлбэрийн цалингийн гэрчилгээ;
ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх хугацаанд албан журмын тэтгэврийн даатгалд хуримтлагдсан болон бодитоор төлсөн даатгалын шимтгэлийн гэрчилгээ;
ажлаас халагдсан өдөр хүртэл ажилласан хугацааны цалин хөлсийг тооцох, төлөх төлбөрийн хуудас (Эрхүү мужийн Куйбышевскийн дүүргийн шүүхийн 2011 оны 10-р сарын 4-ний өдрийн 2-1833/2011 тоот шийдвэр).

Бүгдийг хал

Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцалсан тохиолдлыг хэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг) . Үүний зэрэгцээ, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоож, залгамж халаагүй байх нь бүх үндсэн ажилчдыг, түүний дотор нэмэлт баталгаа тогтоосон ангиллыг халах болно гэсэн үг юм. Тиймээс дараахь хүмүүсийг ажлаас халах болно.

ажилчид түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, амралтын үеэр;
жирэмсэн эмэгтэй;
3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд (18 хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд);
эдгээр хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүс;
18-аас доош насны ажилчид (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 23-р зүйл "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" ”).

Татан буугдсан байгууллагын бүх ажилчдыг ажлаас халах тул тэдэнд олгох нөхөн олговрын төрөл, хэмжээ нь ялангуяа хамааралтай болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-д зааснаар аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд бүх ажилчидтай хийсэн тооцоог ажлаас халагдсан өдөр хийх ёстой. Хэрэв ажилтан заасан өдөр ирээгүй бол холбогдох дүнг төлбөрийн хүсэлтийг ирүүлснээс хойш дараагийн өдрөөс хойш төлөх ёстой.

Тиймээс, гүйдлийн хэм хэмжээний шинжилгээнд үндэслэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжБайгууллагыг татан буулгасны дараа ажилтан дараахь төлбөрийг шаардах эрхтэй гэж бид дүгнэж болно.

ажилтны бодит ажилласан, ажил олгогчоос төлөөгүй хугацааны цалин - өөрөөр хэлбэл ажлаас халах тушаал гарах хүртэл;
ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн.

Цалин олгох журам, нөхцлийг ажил олгогч харгалзан тогтооно ерөнхий дүрэмУрлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэрэв ажлаас халах тушаал гаргах үед ажил олгогч өнгөрсөн хугацаанд цалингаа төлөх өртэй бол түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр төлөх ёстой. Нэмж дурдахад ажилтан ажлаас халагдсан сард бодит ажилласан өдрийн цалин хөлсийг төлөхийг шаардах эрхтэй гэдгийг санах ёстой.

Ашиглагдаагүй амралт

ch-д. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р зүйлд хоёр төрлийн амралтыг олгодог: жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, түүнчлэн нэмэлт амралт. Сүүлийнх нь жишээлбэл, тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчид, ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид, түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор шууд тогтоосон бусад тохиолдолд олгодог.

...2 сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхгүй...

Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохын тулд хоёр ангиллыг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Бүх ажилчид татан буугдсан компанид ажиллаж байсан хугацаанаас үл хамааран ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг бүрэн авах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан 6 сараас бага хугацаанд ажилласан байсан ч түүнд олгосон амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий журмаар авна.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-д зааснаар жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог. Тиймээс ашиглаагүй хуанлийн өдрийн тоогоор нөхөн олговрыг тооцдог. Жилийн цалинтай чөлөө (хуанлийн 28 хоног үргэлжилдэг - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-р зүйл) нь ажилтны ажилд орсон өдрөөс эхлэн нэг жилийн хугацаанд нэг удаа олгодог гэдгийг санах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан эхний өдрөөс эхлэн ажлын жилд нэг удаа.

Ажлын жил бүрэн ажиллаагүй тохиолдолд нөхөн олговор олгох ёстой амралтын өдрүүдийг ажилласан сартай пропорциональ хэмжээгээр тооцдог.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг Урлагийн дагуу тооцно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, сард 2.33 хоногийн амралтын тооцоонд үндэслэн. Энэ тоог тухайн ажилтны ажилласан сараар үржүүлнэ.

Хэрэв өнгөрсөн саражилтан бүрэн ажиллаагүй бол тооцоонд дараахь таамаглалыг ашиглана. 15-аас доош хоногийг тооцохгүй, 15 ба түүнээс дээш хоногийг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна (үсэг Холбооны үйлчилгээХөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2006 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн № 944-6).

Жишээ

Ажилтантай 2009 оны 04 дүгээр сарын 15-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд 2009 оны 4 дүгээр сарын 15-ны өдрөөс 2012 оны 8 дугаар сарын 17-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд бодитоор ашигласан жилийн цалинтай чөлөөний нийт хугацаа хуанлийн 53 хоног байна. 2009 оны 4-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн ажилтан дараахь өдрийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

2009 оны 04 сарын 15 - 2010 оны 4 сарын 15 (ажлын 1 жил): хуанлийн 28 хоног;

2010.04.15 - 2011.04.15 (ажлын 2 дахь жил): хуанлийн 28 хоног;

2011.04.15 - 2012.04.15 (ажлын 3 дахь жил): хуанлийн 28 хоног;

2012-04-15 - 2012-08-17 (ажлын 4-р жил): хуанлийн 2.33 хоног х 5 сар = хуанлийн 11.65 өдөр.

Тухайн үеийн нийт хөдөлмөрийн үйл ажиллагааЭнэ байгууллагад ажилтан нь хуанлийн 95.65 хоног жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй байв. Үүний 53-ыг нь ашигласан тул нөхөн олговрыг тооцохдоо хуанлийн 42.65 хоногийг тооцож, тогтсон дугуйлах журмын дагуу хуанлийн 43 хоногийг төлөх ёстой.

Бөөрөнхийлөлт нь ажилтны ашиг тусын тулд үргэлж дээшээ явагддаг (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот захидал).

Нөхөн олговрын нийт хэмжээг ажил олгогч тодорхойлно: өдрийн дундаж орлогыг ашиглагдаагүй амралтын хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Дүрмээр бол хуанлийн өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12, хуанлийн сарын дундаж тоонд хуваах замаар тооцдог. 29.4) (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоолын 10-р зүйл).

Нөхөн төлбөрийн асуудлаар

Эдгээр баталгаанаас гадна ажилтан нь сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл).

Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилтан хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйлийн 3-р хэсэг). Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292-т 2 сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохын тулд дундаж цалингийн хэмжээг тооцооны хугацаанд ажилласан хоногуудад бодитой хуримтлуулсан цалин, түүний дотор урамшуулал, урамшууллыг тоонд хуваах замаар тооцно. Энэ хугацаанд бодит ажилласан өдрүүд (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоолын 9-р зүйл). Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолохын тулд тогтоосон дундаж цалингийн хэмжээг ажлаас халагдсаны дараах эхний сарын ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд ажилтны ажлын хугацаанд сарын дундаж цалин хөлс олгох хэлбэрээр ажилтанд баталгаа олгохыг заасан боловч ямар ч тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 сараас илүүгүй байна.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг сарын дундаж орлогын төлбөрт тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 сарын өмнө ажилд орсон бол түүнд зөвхөн шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнөх хугацааны дундаж цалин хөлс олгоно.

Онцгой тохиолдолд, ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ ажилтан ажил эрхлэлтийн байгууллагад өргөдөл гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн үйлчилгээний байгууллагын шийдвэрээр ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 3 сарын хугацаанд сарын дундаж цалинг хадгална гэдгийг анхаарна уу. түүнд ажилд ороогүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг). Энэ тохиолдолд дундаж орлогын хэмжээг Урлагийн дагуу тооцно. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

...ажилтан энэ тухай бичгээр сануулсан өдрөөс хойш 2 сарын дараа л ажлаас халж болно...

Бүх ангиллын ажилчид ажилласан хугацааны дундаж орлогыг хадгалах эрхгүй. Тиймээс, дундаж орлогыг дараахь байдлаар олгохгүй: хагас цагаар ажилладаг ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл), улирлын чанартай ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл), хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид. 2 сар хүртэл хугацаагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292-р зүйл).

Ажиллаж байх хугацаандаа сарын дундаж цалин хөлс олгохыг шаардахдаа гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох бусад тохиолдлууд, түүнчлэн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нэмэгдэл хэмжээг тогтоож болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Баталгаа нь хаана байна вэ?

Байгууллагыг татан буулгах үед ажилчдад үзүүлэх баталгааны асуудлыг авч үзсэний үндсэн дээр дараахь гол зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нэгдүгээрт,Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажлаас халахаас хамгаалах тусгай баталгаа өгдөггүй бие даасан ангилалажил олгогч татан буулгах тухай шийдвэр гаргах үед ажилчид. Ямар ч байсан бүх ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Хоёрдугаарт,ажилтан энэ тухай бичгээр сануулсан өдрөөс хойш 2 сарын дараа л ажлаас халах боломжтой гэдгээ мэдэж байх ёстой. Хэрэв тэрээр энэ хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол Урлагийн 3-р хэсэгт заасан журмын дагуу тооцсон нэмэлт нөхөн олговрыг төлөхийг шаардах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйл.

Гуравдугаарт,ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж өгөх, мөн түүнд төлбөр төлөх ёстой. Дүрмээр бол ажилтан бодит ажилласан болон төлөөгүй хугацааны цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг шаардах эрхтэй. Нэмж дурдахад, шинэ ажил хайх хугацаанд 2 сараас илүүгүй хугацаанд ажилтан сарын дундаж орлогоо (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад) хэвээр үлдээдэг.

Софья Данилова, "Зөвлөх" сэтгүүлийн шинжээч

Эдийн засгийн нөхцөл байдлын тогтворгүй байдал нь аж ахуйн нэгжүүд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаагаа зогсооход хүргэдэг тохиолдол байнга гардаг. Ийм нөхцөлд орон тоог цомхотгох нь гарцаагүй. Гэсэн хэдий ч доод албан тушаалтнуудтайгаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь эцсийн төлбөрийг төлөхөд тодорхой баталгаа гаргаж өгдөг. Тийм ээ, тэгээд л болоо шаардлагатай хөрөнгөаж ахуйн нэгжийг татан буулгах явцад халагдсан аж ахуйн нэгжид олгох ёстой.

Байгууллагыг татан буулгах үед ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох журам

хангахын тулд ажлаас халагдсан субъектуудад халагдсаны тэтгэмжийг хуваарилдаг хэвийн түвшиншинэ ажил хайж байхдаа амьдрал. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид энэ хугацааг дараахь байдлаар хуваана.

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл. дунд үеажил хайх хугацаа 3 сараас илүүгүй байна.
Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296-д улирлын чанартай ажилчид дунджаар 2 долоо хоногийн турш шинэ ажил хайж байна.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 318-д зааснаар Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт зургаан сараас илүүгүй хугацаа хүчинтэй байна.

Тиймээс, тэтгэмжийг сар бүр хуримтлуулдаг (улирлын чанартай ажилчдын хувьд - ажлаас халагдсан өдөр нэг удаа нэг удаагийн төлбөрөөр). Стандарт тэтгэмжийн анхны төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр төлнө. Цаашдын төлбөр нь үнэндээ ажлаас халагдсан ажилтны санхүүгийн дэмжлэг юм.

Дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд хоёр дахь сард тэтгэмж хуримтлагдана.

Ажлаас халагдсан хүн ажлаас халагдсан өдрөөс хойш эхний 2 долоо хоногт хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн (хэрэв). ерөнхий нөхцөлУрлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйл), түүнчлэн Алс Хойд бүсийн ажилчдад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 318-р зүйл) ажлаа алдсанаас хойш 1 сараас илүүгүй хугацаанд;
ажилд ороогүй (хэрэв энэ нь тохиролцсон сар дуусахаас өмнө болсон бол шинэ албан тушаалд элсэхээс өмнөх өдрийн төлбөрийг төлнө).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх хэрэгцээ нь ажилчдад тэтгэмж авах эрхийг өгдөг.

Шинэ ажил байхгүй бол ерөнхийдөө 3 сар;
Алс хойд нутгийн оршин суугчдын хувьд 4-6 сар.

Компанийг татан буулгах үед ажлаас халах ажлыг зохион байгуулах журам

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь компанийн даргын санаачилгаар ажил олгогч ба харьяа байгууллагуудын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг таслах шалтгаан болдог.

Тиймээс, аж ахуйн нэгжийг татан буулгахад хүргэх нөхцөл байдлын талаар аж ахуйн нэгжийн даргад урьдчилан мэдэгдсэн тохиолдолд тэрээр өөрийн харьяа байгууллагуудад урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай. Ийм арга хэмжээ нь компанийг шууд хаах өдрөөс дор хаяж 2 сарын өмнө хийх ёстой. Мэдэгдэлийг бичгээр гаргаж, холбогдох бүртгэлд бүртгэж, хөдөлмөрийн харилцааны хоёр тал (дарга ба бүх захирагч) гарын үсэг зурна.

Хэрэв менежер нь ажилтныг шаардагдах хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халахаар шийдсэн бол ажилтны зүгээс ямар нэгэн нэхэмжлэл гаргаагүй тохиолдолд ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр болгон нэмэлт мөнгөн төлбөр олгоно.

Компанийг татан буулгах үед ажилчдыг ажлаас халах стандарт журам нь дараах байдалтай байна.

Мөн чухал онцлогХөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэл өгөх үйл явцыг авч үзэх болно. Ийм үйлдэл нь үргэлж тохиромжтой байдаггүй. Энэ нь зөвхөн дараах тохиолдолд л шаардлагатай.

татан буугдаж буй аж ахуйн нэгж нь 15-аас дээш хүнтэй ажил олгогч;
Тус компани сард 50 гаруй хүн буюу хоёр сарын хугацаанд 200 гаруй хүнийг халдаг.

Татан буулгах хугацаа эхлэхээс дор хаяж хоёр сарын өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдлийн захидал илгээсэн байх ёстой.

Тодорхой бүлгийн ажилчдыг халах нюансууд нь:

Хэрэв тухайн субъект нь 60 хоногоос бага хугацаатай гэрээгээр ажиллаж байгаа бол холбогдох журмаас 3 хоногийн өмнө ажлаас халах тухай мэдэгдэл өгөх нь хуульд нийцнэ;
Хэрэв тухайн субьект улирлын чанартай ажилтнаар бүртгэгдсэн бол татан буулгах ажиллагаа эхлэхээс долоо хоногийн өмнө түүний мэдэгдэл хууль ёсны болно.

Түүнчлэн, ийм мэдэгдлийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул менежер энэ баримт бичгийн чөлөөт хэлбэрээр өөрийн харьяа албан тушаалтнуудад мэдэгдэх эрхтэй.

Байгууллагыг татан буулгасны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн онцлог

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлын байрыг татан буулгах үед ажилтан дараахь эрхтэй :

ажилтанд тухайн компанид ажилласан өдрийн цалин хөлс, гэхдээ ажлаас халах үед хараахан олгоогүй байна;
хараахан ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөр;
Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн.

Тиймээс ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь хоёр төрөл байж болно.

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл - заавал байх ёстой.
Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180, нэмэлт.

Нэмэлт болон заавал байх ёстой тэтгэмжүүд нь дараахь зүйлээс ялгаатай.

удахгүй халагдах тухай мэдэгдсэн өдрөөс хойш хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилчдад нэмэлт төлбөр олгох;
заавал тэтгэмж авах тохиолдолд менежер эсвэл харьяа албан тушаалтны зөвшөөрөл шаардлагагүй, нэмэлт тэтгэмжтэй бол шаардлагатай;
Нэмэлт тэтгэмжийг өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Өдөр тутмын дундаж орлогоБодит ажлаас халагдсан цагаас хойш хоёр сарын мэдэгдлийн хугацаа дуусах хүртэлх хугацааны ажлын өдрийн тоонд үндэслэн тооцно.

Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрх бүхий иргэдийн ангилал

ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тухайн компанид ажиллаж байсан үндсэн ажилтан;
шинэ төрсөн хүүхэд эсвэл 1.5 (3 хүртэл) нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан залуу эхчүүд;
бага боловсон хүчний нэгж;
хүүхэд төрөхийг хүлээж байгаа ажилчид;
бага насны хүүхэд (14 нас хүрээгүй) эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг ганцаараа өсгөж буй эхчүүд;
олон хүүхэдтэй харъяатууд.

Ажилчдын авч үзсэн ангиллыг ерөнхий нөхцлийн дагуу стандарт журмын дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцдог. Түүнчлэн, зарим аж ахуйн нэгжүүд, хэрэв тэд тусгай урьдчилсан нөхцөлтэй бол (өндөр мэргэшил эсвэл ажил олгогчтой байгуулсан гэрээ) татан буугдаж буй компаниас ажил олоход нэмэлт туслалцаа үзүүлэх боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь 2 сараас илүүгүй хугацаагаар хүчинтэй байгаа улирлын болон түр ажилчдад тэтгэмж олгох нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Тиймээс улирлын чанартай ажилчид хоёр долоо хоногийн орлогод үндэслэн тооцсон хэмжээгээр тэтгэмж авах эрхтэй. Түүнээс гадна, хэрэв хүн богино хугацааны (хоёр сар хүртэл) гэрээгээр компанид ажиллаж байгаа бол тэтгэмжийг тооцохгүй.

Хариуд нь хагас цагаар ажилладаг хүмүүс тэтгэмж авах боломжтой боловч хоёр сарын баталгаа авах эрхгүй.

Компанийг татан буулгасны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох журам

Ийм нөхцөлд хамгийн түгээмэл асуултуудын нэг бол байгууллагыг татан буулгах үед ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ гэдэг асуудал юм.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтыг үндэслэн бид зохих тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж цалинтай тэнцүү байна гэж дүгнэж болно. Энэ утгыг тооцооны хугацаанд ажилласан бодит өдрүүдийг тухайн субьектийн өдрийн дундаж цалингаар үржүүлэх замаар тооцоолно. Тиймээс, төлбөрийн эцсийн хэмжээ нь ажлаас халах хүртэл үлдсэн хугацаанд ажилласан өдрийн тооноос хамаарна.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь цалингаас хамаардаг тул үүнийг тодорхойлдог хувь хүний хандлагаажилтан бүрийн тооцоололд.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг Урлагийн дүрмийн дагуу тооцдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, ОХУ-ын ГД 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот. Эдгээр стандартууд нь дараахь тооцооллын нюансуудыг тогтоодог.

Тайлангийн хугацааг жишиг жилээс өөр тусгай хугацаа гэж тогтоосон байгууллагууд бас байдаг. Ийм нөхцөлд тооцоог хоёр удаа хийдэг: юуны түрүүнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу, дараа нь орон нутгийн стандартын шаардлагад үндэслэнэ. Тиймээс орон нутгийн тогтоосон хугацаанд тооцсон өдрийн дундаж цалинг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрмийн дагуу тооцсон хэмжээнээс багагүй тохиолдолд тэтгэмжийн эцсийн тооцоонд хууль ёсны дагуу ашиглаж болно. Холбоо.

Ялангуяа бүтэн сарын тэтгэмжийг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.

P = ZPm = ZPd * D,

энд P нь тэтгэмжийн хэмжээ;

ZPM - сарын дундаж цалин;

ZPD - өдрийн дундаж цалин;

D - тодорхой аж ахуйн нэгжийн хуваарийн дагуу тодорхойлсон тайлант сард ажлын өдрийн тоо.

Бүрэн бус сарын тэтгэмжийг тооцоолохын тулд дараахь томъёог ашиглана уу.

P = ZPd * Өдөр,

Энд өдөр гэдэг нь тухайн субьектийн ажлын тодорхой хуваарийг үндэслэн бүрэн бус тайлант сард бүртгэгдсэн ажлын өдрийн бодит тоо юм.

Хариуд нь өдрийн дундаж орлого дараахь хэмжээтэй тэнцүү байх болно.

ZPd = ZPo / Df,

энд ZPo нь тайлант хугацааны цалингийн хэмжээ;

Дф - хянан үзэж буй хугацаанд ажилласан өдрийн бодит тоо.

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдэд зориулсан байгууллагыг татан буулгах үед ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн онцлог

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа ажилчид ажлын байрандаа байхгүйгээс тэдэнд мэдэгдэх ажил удааширч байна. Энэ үйл явцыг хурдасгахын тулд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байгаа бөгөөд бусад ажилтнуудтай нэгэн зэрэг ажлаас халах дараалалтай танилцах боломжгүй гэсэн тусгай акт гаргажээ.

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдэд аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Тиймээс эцсийн төлбөрт залуу эхчүүдэд төлөх нэмэлт төлбөр орно.

Тиймээс ажил олгогч нь залуу эхэд дараахь эцсийн төлбөрийг өгөх үүрэгтэй.

компанийг татан буулгах үед ажлаас халагдсаны стандарт тэтгэмж, ашиглагдаагүй амралтын хэмжээ;
жирэмсний амралтанд байгаа бүх ажилчдын тэтгэмжийн стандарт;
бага насны хүүхдийг асрах тэтгэмж;
хэрэв байгаа бол компаниас олгосон нэмэлт нөхөн олговор.

Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтны дундаж цалинг тооцоолохын тулд юуны өмнө 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот RF-ийн журмыг сайтар судлах шаардлагатай. “Тооцоолох дарааллын онцлогийн тухай...”. Энэхүү стандартын заалтыг үндэслэн жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйн сарын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд орон нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний тухай журмын дагуу тухайн эмэгтэйд олгосон сүүлийн жилийн бүх төлбөрийг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай. ажилчид.

Дундаж орлогыг тооцохдоо ажилтан жирэмсний болон цаашдын хүүхэд асрах тэтгэмж авч эхэлсэн үеийг тооцохгүй. Жирэмсний болон амаржсаны амралтын өмнөх сүүлийн ажлын жилийг харгалзан эмэгтэй хүний дундаж цалинг тооцох үндэслэл болох өмнөх жилийг жирэмсний болон амаржсаны хугацаанд багтаасан тохиолдолд тооцно. Тиймээс аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед ажилчид тодорхой төлбөр авах эрхтэй. Менежерийн даалгавар бол хөрөнгийн хэмжээг зөв тооцоолж, тэтгэмж болон холбогдох бүх дүнгийн хуримтлалыг баталгаажуулах явдал юм.

Байгууллагыг татан буулгах нь үр дүнд хүргэдэг үйл явц юм үйл ажиллагаа нь бүрмөсөн зогсоно. Бүх процедурын төгсгөлд зээлдүүлэгчид, байгууллагын хуучин ажилчид, түншүүд аж ахуйн нэгжийн эсрэг нэхэмжлэл гаргах эрхгүй.

Хуульд зааснаар (Иргэний хуулийн 61 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) үүрэг, эрх нь хэн нэгэнд хамаарахгүй. Энэ үйл явцын үеэр янз бүрийн нөхөн төлбөр төлдөг, ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон хөдөлмөрийн гэрээ, хууль тогтоомжид заасан бусад төлбөр.

Аливаа ажилтны цалинг хуульд заасан тодорхой хугацаанд эцсийн байдлаар төлдөг.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэгүй зөвлөгөө:

Байгууллага, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж юу вэ?

Компани нь үйл ажиллагаагаа зогсоох шийдвэр гаргаж, тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтантай байгуулсан гэрээгээ цуцалсан тохиолдолд ажил олгогч түүнд бүрэн хэмжээний төлбөр төлөх ёстой.

Хуулиараа тухайн байгууллага тухайн ажилтанд цалин өгөх үүрэгтэй. Аккруэл процессын явцад менежер нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90 тоот Холбооны хуулийн дагуу ажиллах ёстой.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тухайн байгууллагыг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан ажилтны сарын дундаж цалинг харгалзан тооцдог.

Энэ дүнг тооцсон болно өнгөрсөн жилийн цалин дээр үндэслэн. Байгууллагад нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан ажилтнуудын тэтгэмжийг бодит хугацааны арифметик дундаж дээр үндэслэн тооцдог.

Энэ төлбөрөөс гадна ажилтан тухайн хугацааны мөнгөн дүнг авах эрхтэй тэр шинэ ажилд орох үед. Эдгээр төлбөр нь ажилчдын дундаж цалингаас бага байж болохгүй.

Бүх ажилчид бүртгэлтэй тогтоосон загварын дагуу тооцооны хуудас. Эдгээр хуудсанд нийт дүнгийн хамт төлсөн бүх хөрөнгийн жагсаалтыг агуулна.

Тооцоолол хэрхэн хийгдсэн бэ?

Төлбөрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд үндэслэн тооцдог. Хуримтлуулах явцад компанийн санхүүгийн бодлогод үндэслэн ажилчдад төлөх бүх дүнг тооцдог бөгөөд орлогын эх үүсвэрийг тооцдоггүй.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед тэтгэвэр авагчид болон бусад ажилчдын төлбөрийг хуримтлуулдаг ямар ч ажлын хуваарийн хувьд, ажлаас халагдахаас өмнөх жилийн цалин, ажилласан цагийн дагуу.

Хуанлийн сарын хувьд эхний өдрөөс гуч (эсвэл гучин нэг) хоног хүртэлх хугацааг харгалзан үзнэ. Гэрээг сүүлийн өдөр цуцалсан бол тооцооны хугацаанд тооцно.

Хэрэв ажлаас халагдсан огноо нь тухайн сарын өөр өдөр таарч байвал яг өмнөх жилийг харгалзан үзнэ.

Жирэмсний амралт, ашиглагдаагүй амралтын нэмэлт төлбөр

Хэрэв ажлаас халах нь ажилтны жирэмсний амралттай давхцаж, салбар нь өөр газар байрладаг бол ажилтан тэтгэмж авах эрхтэй, бусад ангиллын ажилчдын нэгэн адил.

Хуульд зааснаар ажлаас халагдсан хүн дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүний хэмжээ нь нэг сарын дундаж цалин юм.
Ажилд орохоос өмнө дуусгавар болсон сар бүрийн цалинтай тэнцэх нөхөн олговор (хамгийн ихдээ хоёр сар). Заримдаа төлбөр гурван сарын дотор үйлдвэрлэж болно– эдгээр хугацаа нь хөдөлмөрийн биржийн үзэмжээр хэвээр үлдэнэ.

Үүний төлөө ажилтан бүртгүүлэх ёстойажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор. Хэрэв хөдөлмөрийн биржийн ажилтнууд тухайн хүнд ажлын байр олдохгүй бол гурван сарын төлбөрийг төлнө.

Сүүлийн сарын тэтгэмжийг хөдөлмөрийн биржийн шийдвэрийг үндэслэн олгоно.

Хэрэв менежер, ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрвөл төлөвлөсөн хугацаанаас өмнө, өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас өмнө ажилтанд нэмэлт нөхөн олговор олгох шаардлагатай болно (Дүрмийн 180 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Менежертэй харилцан ойлголцолд хүрэхийн тулд ажилтан хэрэгтэй шаардлагатай өргөдлийг өгөх, мөн ажил олгогч гарын үсэг зурах ёстой. Энэ дүн нь хоёр сарын хугацаа дуусах хүртэл үлдсэн хугацаатай харьцуулахад тооцсон сарын цалинтай тэнцэх болно.

Дундаж цалинирсэн ажилтны тооцоог тодорхойлох үндэс суурь болдог Жирэмсний амралтбүх нөхөн төлбөр, төлбөрийг багтаасан.

Жирэмсэн эмэгтэйг ямар тохиолдолд халах боломжтой болохыг та сонирхож магадгүй юм.

Тооцооллыг аргын дагуу хийдэг, гэж журамд заасан бөгөөд Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 тоот “Тооцоолох журмын онцлогийн тухай...” тогтоолоор батлагдсан. Энэхүү алгоритмыг тайлбарласан нөхцөл байдалд төлбөрийг тооцоход ашигладаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Энэ тохиолдолд жирэмсний амралт, жирэмсний тэтгэмж олгож эхэлсэн огноог харгалзан үзэх боломжгүй (Журмын 5-р зүйл). Хэрэв энэ заалт нь сүүлийн 12 сарын бүх хугацааг хамарсан бол төлбөрийн хэмжээг өмнөх үеийн мэдээлэлд үндэслэн тооцох ёстой (6-р зүйл).

Эсвэл дундаж орлоготой байх үед өөр сонголт бий албан ёсны цалингийн мэдээлэлд үндэслэн тогтооноажилтан (Журмын 8-р зүйл).

Тооцооллын жишээ

Татан буугдах үед хуримтлал үүсгэхэд гол саад бэрхшээл байдаггүй. Хэцүү байдал үүсч болзошгүйажилтан ашиглах цаг байхгүй байсан амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохдоо. Тооцоолол хийхдээ NKT-ийн 169-р тогтоолд заасан дүрмийн дагуу ажиллах шаардлагатай.

Төлбөрийг тооцохдоо ажилтны зарцуулаагүй амралттэдгээрийн пропорциональ дахин тооцоолол хийгддэг. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа дуусах хүртэл тухайн жилийн саруудын тоог тодорхой коэффициентоор үржүүлэх ёстой. 2.33 байна.

Энэ үзүүлэлтийг амралтын өдрүүдийн тоо - 28, жилийн саруудын тоонд хувааж - 12-оор илэрхийлнэ.

Хэрэв тухайн байгууллагыг татан буулгах өдөр сарын эхээр тохиолдвол доош дугуйрсан байх ёстой. Хэрэв энэ нь сарын хоёр дахь хагас бол үзүүлэлт нэмэгдэнэ. Тодорхой болгохын тулд та ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тодорхойлох сонголтыг авч үзэж болно.

Татан буугдаж байгаа байгууллагын хэлтсийн дарга И.С.Ивановыг огцруулах шаардлагатай гэж бодъё. Түүний цалин нь гучин мянган рубль юм. Ажилтан нь тус компанид гурван жил ажилласан бөгөөд түүний амралтыг хэзээ ч ашиглаж байгаагүй.

Компани Ивановыг төлөх ёстой Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, энэ нь түүний хоёр сарын цалингийн хэмжээтэй тэнцэх бөгөөд хэрэгжүүлэх нөхөн олговрын төлбөр. Эхний ажлын нийт дүн нь 60 мянган рубль болно. Хоёр дахь асуудлын хувьд та хэд хэдэн энгийн тооцоолол хийх хэрэгтэй.

Жил бүр амралтын төлбөр 90 мянган рубль болно. Энэ тоо нь 30 мянган рублийн цалин гэсэн үг. амралтгүй ажилласан гурван жилээр үржүүлсэн. Одоогийн байдлаар амралтын хэмжээг пропорциональ бууруулах шаардлагатай байна.

Компанийг татан буулгах үйл явц 9-р сарын 17-нд болсон гэж бодъё. Энэ тохиолдолд та дугуйлах хэрэгтэй. Үүнд үндэслэн, тооцоог есөн сарын хугацаанд хийсэн: 9*2.33 = 20 хоног.

Үүний үр дүнд 1200 рубль*20 = 24000 рубль болно. Эцсийн эцэст нийт төлбөр нь: 2*30 мянга*3*30 мянга*24 мянга = 174 мянган рубль.

Тиймээс тус газрын дарга Иванов И.С. ажлаас халагдсаны дараа бүх хуримтлалыг бүрэн төлнө. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу зохих журмын дагуу мөнгөн дүнг гаргадаг. Ихэвчлэн, төлбөр нь тодорхой данс руу ордогбанкны карт дээр.

Энэ тэтгэмжийг хэн, яаж олгох вэ?

Төлбөрийн тооцооны хугацаанд дундаж орлогыг үндэс болгон авна. Компаниуд нэг сарын ажлын өдрийн тоог тодорхойлдог үйлдвэрлэлийн хуанлитай байдаг. Амралтын болон амралтын өдрүүдийг тооцохгүй. Бүх тэтгэмжийг сарын дундаж цалингаас тооцдог.

Албан ёсны баяр, амралтын өдрүүдийг энэ тооцоонд оруулаагүй болно. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага байгууллагыг татан буулгах шийдвэр гарсны дараа зайлшгүй шаардлагатай хэд хэдэн арга хэмжээ зохион байгуулна:

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа хуулийн этгээдийн хувьд дуусгавар болох үед бүх ажилчид хуульд заасан нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмж авна.
Удирдагч төлбөр төлөх үүрэгтэйхуучин ажилчдыг ажиллуулах хугацаа.

Ажилчдын найдаж болох ийм төлбөрийн хамгийн урт хугацаа нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн бирж зохих гэж үзвэл тэтгэмжийг нэг сар нэмж төлж болно. Хэрэв ажилтан энэ нь боломжтой болно хоёр долоо хоногийн дотор тохирох сул орон тоо олдсонгүй.
Ажилчин хөдөлмөрийн бирж дээр бүртгүүлсэн байх ёстой. Ажилчдын цаг үед аж ахуйн нэгжийг татан буулгахдаа өөр ямар нэг үндэслэлийг зааж өгөхийг зөвшөөрнө. Энэ нь зөвхөн ажилчдын зөвшөөрлөөр л боломжтой.

Компанийг татан буулгах үйл явц нь энгийн зүйл биш юм. Энэ шалтгааны улмаас энэ процесст хандах хэрэгтэй хамгийн дээд хариуцлагашүүх дээр гарч болзошгүй маргаанаас зайлсхийх.

Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмж төлөхтэй холбоотой нэмэлт асуудлуудыг доорх видеон дээр авч үзнэ.