Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн дээд хэмжээ c. Өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээ. Өвчний чөлөөг тооцох, тооцоолохдоо орлогод юу оруулах, үүнээс юуг хасах вэ

2017 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээ нь өмнөх хоёр жилийн Нийгмийн даатгалын санд хуримтлагдсан шимтгэлийн дээд хэмжээнээс хамаарна. Хамгийн дээд хэмжээг нарийвчлан тооцоолохын тулд жишээг харна уу.

2017 онд өвчний чөлөө авах дээд хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Хэмжээ нь ямар байхыг тодорхойлохын тулд хамгийн их төлбөр 2017 онд,Та цалингийн хугацаанд ажилтны бүх орлогыг цуглуулах хэрэгтэй.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, түүнчлэн жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд дараахь дарааллаар тооцно. Өдөр тутмын дундаж орлогыг өвчний өмнөх хоёр жилийн хугацаанд (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, цаашид 255-ФЗ-р хууль гэх) тооцно.

Дараа нь өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолно. Үүнийг хийхийн тулд та ажилтны даатгалын хугацааг тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ нь чухал ач холбогдолтой бөгөөд учир нь өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг өдөр тутмын дундаж орлогын хувиар тооцдог бөгөөд хувь хэмжээ нь үйлчилгээний уртаас хамаардаг (255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1, 3, 4-р хэсэг).

Нэгдүгээрт, бид төлбөрийн хугацааг тодорхойлж, бүх төлбөрийг харгалзан үздэг

Өмнө дурьдсанчлан тооцооллын хугацаа нь өвчний өмнөх хоёр жилийг багтаасан болно. Гол санаа нь тэр 2017 онд өвчний чөлөө авах дээд хэмжээ

тодорхой хязгаараас хамаарна.

Тооцооны жилийн жил бүрийн хуримтлагдсан төлбөр нь тухайн жилд Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг тооцох дээд хязгаараас (хязгаар) хэтрэхгүй байх ёстой (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.2 дахь хэсэг).

2017 онд өвчний чөлөөг тооцохдоо VNIM-д даатгалын шимтгэл төлсөн төлбөрийн хугацааны бүх төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатайг бид танд сануулж байна (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Таны өмнөх ажлын байрны цалингийн гэрчилгээ (эсвэл түүний хуулбар) нь төлбөрийн хугацааны төлбөрийн хэмжээг баталгаажуулахад тусална. Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд өөр ажил олгогчид ажиллаж байсан бол энэ нь шаардлагатай болно (5-р хэсэг, 7.1, 255-FZ хуулийн 13 дугаар зүйл).

2017 оны дундаж орлого, өдрийн тэтгэмжийн тооцоо

Бид хоёр жилийн дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцоолно: бид Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн бүх төлбөрийг 730-д хуваадаг - тооцооны хугацааны өдрийн тоо (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3-р хэсэг). 1901 рубль болно. нэг өдрийн дотор.

Бид энэ мөнгийг яаж авсан бэ? Үүнийг хийхийн тулд та ажилтны хоёр жилийн орлогыг нэгтгэх хэрэгтэй. Гэхдээ өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо дээд хязгаараас хэтрэхгүй гэдгийг санаарай.

2016 онд ажилтан хичнээн их орлого олж байгаагаас үл хамааран өвчний чөлөөг тооцохдоо тооцож болох төлбөрийн дээд хэмжээ нь 718 мянган рубль байна. 2015 онд нөхцөл байдал ижил төстэй бөгөөд хамгийн дээд хязгаар нь 670 мянган рубль байна.

Хоёр жилийн хугацаанд төлбөрийн дээд хэмжээ нь 1,388,000 рубль байх болно. Энэ утгыг 730 хоногт хувааж, өдрийн дундаж орлого - 1,901 рубль болно. нэг өдрийн дотор.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн эцсийн хэмжээг тухайн ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарч тогтооно.

Ажилтны даатгалд хамрагдахаас хамаарна. Илүү их туршлагатай бол илүү их төлбөр төлнө гэсэн үг. Өвчний өдөр бүрийн хувьд ажилтанд өдрийн дундаж цалин хөлс төлөх ёстой.

Энд байгаа журам нь дараах байдалтай байна: тооцоог ажилтны даатгалын бүртгэл, өвчний чөлөө авсан шалтгаан дээр үндэслэн хувиар хийх ёстой. Доор бид тусгай хүснэгтүүдийг бэлтгэсэн (255-FZ хуулийн 1, 3, 4-р хэсэг, 7-р зүйл).

Эмнэлэгт эмчлүүлж буй өвчтэй хүүхэд (18 нас хүрээгүй), гэр бүлийн өвчтэй гишүүн (18 наснаас дээш) асрахтай холбогдуулан ажилтны өвчин (гэмтэл) -ийн улмаас өвчний чөлөө авсан бол. ), өдөр тутмын тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр тооцно.

Амбулаториор эмчлүүлж буй өвчтэй (18 нас хүрээгүй) хүүхдийг асрахтай холбогдуулан өвчний чөлөө авсан бол өдрийн тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр тооцно.

Тиймээс 2017 онд өвчний чөлөө авах дээд хэмжээг 8-аас доошгүй жилийн туршлагатай ажилтан авна. Тэрээр хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдөр бүрийн дундаж орлогын 100% -ийг тооцох ёстой. Та энэ дээжийг ашиглан өвчний чөлөөний гэрчилгээг бөглөж болно.

Өвчний чөлөө олгох нөхөн олговор гэдэг нь тухайн иргэн хөдөлмөрийн үүргээ түр хугацаагаар гүйцэтгэх боломжгүй байсан хугацаанд төлсөн мөнгөн дүн юм.

Үүний дагуу ажилтан нь аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхдаа өвдөж, гэмтсэн тохиолдолд мөнгөн тэтгэмж авах эрхтэй. Төлбөрийн үндэс нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээ (өвчний чөлөө).

Өвчний тэтгэмжийг хэн авах эрхтэй вэ?

Ажил олгогч нь түүнд хэр удаан ажиллаж байгаагаас үл хамааран түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж төлөх үүрэгтэй. Тиймээс, ажилд бүртгүүлсний дараа дараагийн өдөр нь гэмтэл, өвчин гарсан байсан ч ажил олгогч тогтоосон журмын дагуу өвчний чөлөө төлөх шаардлагатай болно.

Дараахь хүмүүс өвчний тэтгэмж авах эрхтэй.

• улсын төсвийн байгууллагуудад (сургууль, эмнэлэг, номын сан гэх мэт) ажиллах;
• төрийн болон хотын албанд ажилладаг хүмүүс;
• хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс (ажил өгсөн аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын хэлбэр хамаагүй);
• цэргийн алба хааж байгаа хүмүүс (зөвхөн гэрээт цэргүүдэд хамаарна);
• Дотоод хэргийн яам, ФСБ, татвар эсвэл галын алба гэх мэт ажилтнууд.

Албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилчид л өвчний чөлөө авдаг. Үүний зэрэгцээ төрийн өмчит аж ахуйн нэгжид ажиллах нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажиллахтай адил юм.

Та хэд хэдэн тохиолдолд эмчээс өвчний чөлөө авах гэрчилгээ авах боломжтой.

• өөрийн өвчтэй тохиолдолд;
• өвчтэй хүүхэд, онцгой тохиолдолд гэр бүлийн өөр гишүүнийг асрах;
• жирэмсний амралтанд явах тохиолдолд;
• үрчлэгдсэн хүүхдийг асрах (хэрэв 3 сар хүрээгүй бол);
• сувиллын газарт өвчний дараа шаардлагатай нэмэлт эмчилгээ хийлгэсний улмаас;
• протез хийхтэй холбоотой.

Өвчний тэтгэмжийн хэмжээ

Түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ олгох санхүүгийн тусламжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний хүүг даатгалын санд суутгасан хугацаанаас хамаарна. Эсвэл илүү энгийнээр хэлэхэд албан ёсны бүртгэлтэй ажилласан сарын тоо:

1. Даатгалд хамрагдсан туршлага нь 60 сараас (эсвэл 5 жил) хэтрээгүй иргэд цалингийнхаа 60%-тай тэнцэх хэмжээний төлбөр авах ёстой.
2. 61-95 сар хүртэлх үйлчилгээ нь цалингийнхаа 80% -ийн өвчний чөлөө олгох тэтгэмж авах эрхтэй.
3. Албан ёсоор 96 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар ажилласан ажилчид өвчний чөлөөг 100% нөхөн төлөх эрхтэй.

Төлбөрийн хэмжээг ажил олгогч Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн хөдөлмөрийн орлогоос (ажилтны хуримтлагдсан цалингийн 2.9%) үндэслэн тооцдог. Тиймээс, албан ёсны цалин нь 15,500 рубль, нягтлан бодох бүртгэлээр боловсруулагдаагүй "саарал" цалин нь 30,000 рубль байвал ажилтны жилийн дундаж орлого 186,000 рубль болно. Үүний дагуу өвчний чөлөө авсан 7 хоногийн хугацаанд ажилтан дараахь зүйлийг авна.

• Албан ёсны ажлын байранд 8 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай бол 1783.56 рубль;
• 5-8 жил ажилласан туршлагатай бол 1426.84 рубль;
• 5-аас доош жил албан ёсны ажил эрхлэлттэй ажиллахад 1070.17 рубль.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний 3 хоногийн тэтгэмжийг төлж, үлдсэн хугацааны мөнгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс ирүүлсэн баримтыг үндэслэн Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олгоно.

Үүний дагуу ажлаасаа халагдсан, өөр ажил хайж амжаагүй ажилчид өвчний нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Хэрэв өвчний эхэн үед ажлаас халагдсанаас хойш 30-аас доошгүй хоногийн хугацаа өнгөрвөл хуучин ажил олгогч түүнд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг төлөх ёстой бөгөөд энэ нь дундаж цалингийн 60% байх болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан нь үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн тооцоо

Өвчний чөлөө олгох журмыг тодорхойлох журам, төлбөрийн нөхцөлийг энэ хуульд заасан болно. Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг ажлын сүүлийн 24 сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, 2018 онд олгосон өвчний чөлөөний төлбөрийг 2016, 2017 онд авсан бүх цалингийн нийт дүнгээс үндэслэнэ.

Чухал! Ихэнхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн нэг эсвэл хоёр жил нь жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд ордог. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ хугацааг өмнөх хуанлийн жилээр солих өргөдөл гаргах эрхтэй.

Жишээлбэл, хүүхэд төрөхтэй холбоотой өвчний чөлөөг 2015 оны 11-р сард нээж, 2016 оны 3-р сард хаасан бол ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр 2013, 2014 оны жилийн дундаж орлогоос үндэслэн тэтгэмж олгох үүрэгтэй. Ийм нөхцөлд дахин тооцооллыг зөвхөн бичгээр ирүүлсэн өргөдлийн үндсэн дээр, зөвхөн өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээ ажилтны ашиг тусын тулд өөрчлөгдсөн тохиолдолд л хийдэг.

Ажилтанд төлөх тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохын тулд өмнөх 24 сарын хөдөлмөрийн бүх орлогыг нэмэх шаардлагатай (энэ нь зөвхөн цалин төдийгүй урамшуулал болон бусад мөнгөн урамшууллыг харгалзан үзнэ). Үүссэн дүнг хоёр жилийн өдрийн тоонд (730) хувааж, өвчний үед үржүүлнэ.

Жишээлбэл, 27,000 рублийн байнгын орлоготой ажилтны 8 хоногийн тэтгэмжийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлж болно.

(27,000 * 24 * 8): 730 = 7,101 рубль 36 копейк.

Та онлайн тооцоолуур ашиглан өвчний чөлөөний тэтгэмжийн хэмжээг өөрөө тодорхойлох боломжтой.

Бага цалинтай, залуу ажилчдын тэтгэмжийн тооцоо

Нийгмийн даатгалын санд зургаан сараас илүүгүй ажилласан ажилчдын хувьд өвчний чөлөө олгохдоо цалингийн түвшинг харгалзахгүйгээр зөвхөн хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг) үндэслэн олгоно. Үүний нэгэн адил жилийн дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага (сард 7500 рубль) ажилчдын тэтгэмжийг тооцдог.

Ийм ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өвчин гарсан сарын хугацаанд хувааж, үүссэн дүнг өвчний чөлөө авахад зарцуулсан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай.

Жишээлбэл, 7 хоногийн өвчний чөлөө 5-р сард унавал нягтлан бодогч дараахь томъёогоор тэтгэмжийг тооцно: (7,500*7):31.

Тиймээс өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ 241.93 рубль байх бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бүх хугацаанд ажилтан 1,693.54 рубль төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв 2-р сард өвчний чөлөө авсан бол үргэлжлэх хугацаа нь 3 хоногоос бага байвал тэтгэмжийн хэмжээ нь:

• Өдөрт 267.85 рубль;
• Өвчний бүх чөлөөнд 1875 рубль.

Нэг сард нээгдсэн, нөгөө сард хаагдсан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний хувьд төлбөрийн хэмжээг сар бүр тусад нь тооцдог. жишээлбэл, 8-р сарын 27-ноос 9-р сарын 4-ний хооронд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй ажилтны хувьд тэтгэмжийн тооцооны томъёо дараах байдалтай байна.

(7 500*5) : 31 + (7 500*4) : 30,

Энд "5" нь наймдугаар сард, "4" нь есдүгээр сард ажлын бус өдрүүдийн тоо юм. Үүний дагуу нийтдээ өвчний хугацаанд хүн 2281 рублийн нөхөн төлбөр авах болно.

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох дүрэм

Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацааны нөхөн олговор олгох хугацаа нь өвчний чөлөө дууссанаас хойш 10 хоногоос илүүгүй байна. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч үүнийг тусад нь биш, харин урьдчилгаа төлбөр эсвэл цалинтай нэгэн зэрэг төлөх эрхтэй. Хэрэв ажилтан баримт бичгийг цаг тухайд нь авчирсан бол дараагийн төлбөрт мөнгөө авна.

Ажилтан нэг өвчний улмаас хэд хэдэн хэлбэрээр түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд (жишээлбэл, өвчний чөлөөг тогтоосон хэмжээнээс хэтрүүлэх, амбулаторийн эмчилгээнээс эмнэлэгт шилжүүлэх) тохиолдолд өвчний чөлөө олгох эцсийн хугацааг сунгаж болно.

Одоогийн хууль тогтоомжид ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэдгээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст баталгаажуулах хугацааг зааж өгсөн болно.

• ерөнхий үндсэн дээр - өвчний чөлөө дууссанаас хойш 6 сарын дотор;
• ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө авах үед - 30 хоногийн дотор.

Баримт бичгийг бүх дүрмийн дагуу боловсруулж, заасан хугацаанд ирүүлсэн тохиолдолд л өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг төлнө.

Энэ нь ажил олгогчийг цалинтай амралтын үеэр нээсэн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг төлөх үүрэгтэй (мөн чөлөө нь өөрөө өвчний чөлөөнд зарцуулсан өдрийн тоогоор сунгагдана).

Та өвчний чөлөө авахдаа хэр их мөнгө авах боломжтой вэ?

Ажилтан өвчний чөлөө авах хамгийн дээд хэмжээ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна.

1. Өдөр тутмын дундаж цалингийн дээд хэмжээ;
2. Даатгалын компанид ажилласан хугацаа;
3. Мөн хуульд заасан өвчний чөлөө авах хугацаа.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу төлсөн мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ нь хуанлийн жил бүр тус тусад нь тогтоогдсон хөдөлмөрийн хөлсний дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв ерөнхий түүврийн дагуу тооцсон тэтгэмжийн хэмжээ өндөр байвал нягтлан бодогч дараахь томъёог ашиглан дахин тооцоолох шаардлагатай болно.

(1 жилийн хамгийн дээд үнэ + 2 жилийн хамгийн их утга) * өвчний чөлөө авах хугацаа): 730.

Жилийн хамгийн их дундаж нь:

• 2013 онд - 568,000 рубль;
• 2014 онд - 624,000 рубль;
• 2015 онд - 670,000 рубль;
• 2016 онд - 718,000 рубль;
• 2017 онд - 755,000 рубль.

Хамгийн энгийн тооцоогоор 2018 онд 68,000 рублийн тогтвортой цалинтай ажилтны хувьд 1 өдрийн өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээ 2017.80 рубль байх нь тодорхой байна.

Өдөр тутмын дундаж орлого = (718,000+755,000):730.

Үүний дагуу өвчний 10 хоногийн хугацаанд ийм ажилтанд 20,1780 рубль төлнө.

Нөхөн олговрын нийт хэмжээ нь эмч өвчний чөлөө олгох эрхтэй байх хугацаанд хязгаарлагддаг. Даатгалын тохиолдол бүрийн хувьд өвчний чөлөө авах хамгийн дээд хугацааг тусад нь тогтооно.

• 15-аас дээш насны өвчтэй өсвөр насны хүүхдийг асрах ажилтны хүйсээс үл хамааран 3 хоног;
• Амьсгалын замын өвчний хувьд 15 хоног;
• 7-15 насны хүүхдийг асрах 15 хоног;
• 21 мухар олгойн үрэвсэл арилгах үед;
• мөч хугарсан тохиолдолд 60 хүртэл хоног;
• нуруу нугасны гэмтэл 2-8 сар хүртэл;
• жирэмсэн үед 140-194 хоног (тодорхой хугацаа нь төрөлт, цаг хугацаа, түүнчлэн хүүхдийн тоо зэргээс хамаарна);
• 0-6 насны хүүхдэд асрах шаардлагатай бол 3 сар хүртэл.

Эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр өвчний чөлөө авах хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой; Энэ тохиолдолд иргэн 2 ба түүнээс дээш хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах бөгөөд тус бүр нь өмнөх гэрчилгээг хаасан өдрийн дараагийн өдөр нээгдэнэ.

Ийнхүү дунджаас дээш цалинтай, 8-аас дээш жил даатгалын хугацаатай иргэний өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээ 2017 онд:

• Нийтлэг өвчний амбулаторийн эмчилгээ хийлгэх тохиолдолд 28,520.55 рубль;
• сувиллын эмчилгээнд 45,632.88 рубль;
• Жирэмсний амралтын хамгийн их хугацаанд 372,668.52 рубль.

Хамгийн үнэтэй төлбөр нь ажилтай холбоотой гэмтлийн төлбөр боловч түүний хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийн 4 дээд хэмжээ (2017 онд энэ хэмжээ сард 72,290 рубль) байх ёстой.

2019 онд өвчний чөлөө авах дээд хэмжээ нь ОХУ-д албан ёсоор ажилд орсон олон иргэдийн сонирхлыг татдаг. Ерөнхийдөө хуудасны дизайн хийхдээ олон янзын хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Тиймээс төлбөрийг хамгийн их хэмжээгээр хүлээн авахын тулд бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгох шаардлагатай. Тооцооллыг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл нягтлан бодогч гүйцэтгэдэг. 2019 онд өвчний чөлөө олгох тооцоо төдийлөн өөрчлөгдөөгүй боловч хамгийн их төлбөрийн хэмжээтэй холбоотой тодорхой шинэлэг зүйлүүд батлагдсан хэвээр байгааг анхаарна уу.

Өвчний чөлөөний гэрчилгээ нь эмчээс аж ахуйн нэгжийн ажилтанд өвчтэй, ажлаа хийх чадваргүй болохыг нотлох баримт бичиг юм. Энэ нь тухайн хүн тодорхой хугацаанд ажиллах боломжгүй болно гэсэн үг юм.

Хэрэв хүн албан ёсоор ажилд орсон бол өвчнийг эмчлэхэд санхүүгийн тусламжид найдаж болно. Гэсэн хэдий ч 2 нөхцөл бий: тэр бүтэн цагаар ажиллах, мөн ажил олгогчийнхоо нутаг дэвсгэрт ажиллах ёстой. Бусад тохиолдолд хөрөнгийн төлбөр нь талуудын тохиролцооноос хамаарна.

Төлбөрийг хүн ажил тасалсан бүх өдрийн турш төлдөг боловч энд тодорхой нюансууд байдаг. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан 7 дахь өдрөө цалингүй амралтанд явсан гэж бодъё. 6 дахь өдөр тэр өвдөж, эмч түүнд навч бичиж өгсөн. Энэ тохиолдолд тухайн хүн ажил дээрээ байх ёстой өдрүүдэд л төлбөрийг хийнэ. Өвчний эхний 2 хоногт ямар нэгэн төлбөр олгохгүй.

Чухал! Тухайн хүн компаниас гарсан ч өвчний чөлөө авч болно, гэхдээ энэ нь зөвхөн эхний сард л боломжтой. Мөн ийм ажилтан заавал даатгалтай байх ёстой.

Ямар тохиолдолд ажилтанд эмчилгээний хугацааны цалин олгох вэ? Хууль тогтоомжид дараахь үндэслэлийг тусгасан болно.

• гэмтэл;
• анхаарал халамж тавих шаардлагатай гэр бүлийн гишүүний өвчин;
• жирэмслэлт;
• хөл хорио.

Саяхныг хүртэл зохих зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн эмч л гэрчилгээ олгодог байсан. Гэсэн хэдий ч 2019 онд шаардлагыг бага зэрэг бууруулсан. Төлбөрийг хүлээн авахын тулд ажилдаа буцаж ирснээс хойш 6 сарын дотор компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл хариуцсан ажилтанд бичиг баримтаа өгөх шаардлагатай.

Тооцооллын онцлог

Үндсэн сэдэв рүү шилжихээсээ өмнө төлбөрийн тооцоо хийхдээ юуг анхаарах хэрэгтэй талаар хэдэн үг хэлье. Тиймээс дараахь параметрүүдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• анхны өгөгдөл;
• үзүүлэлтүүд.

Өвчний чөлөөний төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сан, ажил олгогчийн төсөв гэсэн хоёр эх үүсвэрээс авах боломжтой. Эдгээр төлбөрийг ямар тохиолдолд төлөх талаар бид цаашид ярих болно. Өвчний чөлөөний төлбөрийг хүлээн авагч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс эсвэл Даатгалын санд шимтгэл төлдөг ажилчид байж болно.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр гадаадын иргэд албан ёсоор хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой бөгөөд тэдэнд өвчний чөлөө олгодог. Хүн дор хаяж зургаан сар ажилласны дараа л төлбөрөө авах боломжтой гэдгийг анхаарна уу. Түүгээр ч зогсохгүй хөгжлийн бэрхшээлийн тусламж авах нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээ, санд тогтмол шимтгэл төлөх явдал юм. Хэрэв бүх нөхцөл хангагдсан бол цалинтай өвчний чөлөө олгох хэмжээ нь цалин болон бусад хүчин зүйлээс хамаарна.

Холбогдох баримт бичигт тусгагдсан, ажилтан өвчний улмаас ажиллаагүй өдрүүдийн төлбөрийг төлөх ёстой. Энэ тохиолдолд дараахь өдрүүдийг өвчний чөлөө авах хугацаанд оруулаагүй болно.

• аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны сул зогсолт;
• функциональ үүргээс нь чөлөөлөх;
• эмнэлгийн комиссыг давах;
• цагдан хоригдож байх;
• ажилтан түүнийхээ төлбөрийг хүлээн авсан тохиолдолд үүргээс чөлөөлөх өөр төрлийн.

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь тодорхой хүчин зүйлээс хамаардаг бөгөөд гол хүчин зүйл нь цалингийн түвшин, ажилласан хугацаа юм. Тэгэхээр хүн албан ёсоор удаан ажиллах тусам илүү ихийг авна. Хэрэв иргэн 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол өвчний нэг өдрийн дундаж цалин авна гэж найдаж болно. Хэрэв үйлчилгээний хугацаа 8 ба 5 жилээс бага бол төлбөр нь 80% ба 60% байна.

Үл хамаарах зүйл нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, хөдөлмөрийн гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтнуудад хамаарна. Энэ тохиолдолд тухайн хүн төлбөрөө 100% авна.

Хязгаар нь даатгалын санд 4 сарын төлбөртэй тэнцэх хэмжээний мөнгө юм. Одоо гол зүйл рүүгээ оръё, 2019 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн дээд хэмжээг ямар түвшинд тогтоох вэ?

Тооцоолсон төлбөрийн хязгаар

Өдөрт өвчний чөлөө авах хамгийн бага хэмжээ юу болохыг ойлгохын тулд та 2 жилийн орлогын дундаж хэмжээг олж мэдэх хэрэгтэй. Ингэхийн тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг аваад сарын тоогоор үржүүлнэ. Тиймээс бид 180 мянган рубль авах боломжтой болно. Зарим иргэд хагас цагаар ажилладаг тул заасан утгыг зохих ёсоор индексжүүлэх шаардлагатай болно. Зарим бүс нутагт тусгай коэффициентүүд байдаг, учир нь тэдгээр нь эцсийн дүнд нөлөөлдөг.

Заримдаа тооцоололд хүн сард тогтоосон доод хэмжээнээс бага мөнгө авах үед тодорхой шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай байдаг. Тэгэхээр, ажилтан саяхан боловсролын байгууллагыг төгсөөд жил хүрэхгүй хугацааны турш үндсэн ажилдаа орлоо гэж бодъё. Энэ хугацаанд тэрээр долоо хоног өвчний чөлөө авсан.

Өвчний чөлөөний төлбөрийг тооцоолохын тулд та хоёр жилийн хугацааг тооцох хэрэгтэй. Өмнө дурьдсанчлан, 2 жилийн цалингийн доод хэмжээ 180 мянган рубль байх ёстой бөгөөд нэг өдөрт дунджаар 247 рубль байх болно. Нэг жил хүрэхгүй хугацаанд хүн үүргээ гүйцэтгэж байгаа тул цалингийнхаа 60% -ийг л авах боломжтой тул нэг өдрийн дотор 148 рубль авах болно. Хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас долоо хоногт хамгийн бага өвчний чөлөө олгох хэмжээ 1036 рубль байна.

Өмнө нь бид 2019 онд өвчний чөлөө олгох доод хэмжээг хэлэлцсэн. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид өвчний чөлөө олгох төлбөрийн дээд хэмжээг заасан байдаг. Өвчний улмаас төлөх төлбөрийн хэмжээ нь одоогоор 718 мянган рубль байна.Өмнө нь хязгаар нь бага байсан бөгөөд өвчний чөлөө авах дээд хэмжээ нь 679 мянган рубль байсан гэдгийг анхаарна уу.

Бодит цалин дээд хязгаараас давсан нөхцөлд юу хийх ёстой вэ? Жишээлбэл, цалин нь 800 мянган рубль ба түүнээс дээш байдаг. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг хамгийн их хэмжээгээр тооцно.

2019 онд өвчний чөлөө авсан хүн өдөрт авч болох дээд хэмжээг тооцоолохын тулд өмнөх үеийн хязгаарлалтыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс, хэрэв бид дүнг нэгтгэж, нийт өдрийн тоонд хуваах юм бол тахир дутуугийн улмаас өвчний чөлөө авах өдрийн хэмжээ ойролцоогоор 1901 рубль болно.

Өвчний чөлөөний хүчинтэй хугацаа

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нэг эмчлэгч эмч ажилтанд 1 сар хүртэлх хугацаанд өвчний чөлөө өгч болно. Тахир дутуугийн улмаас ажлаасаа удаан хугацаагаар чөлөө авах боломжтой боловч энэ талаар тодорхой журам байдаг.

Юуны өмнө өвчний чөлөөг илүү урт хугацаагаар (нэг жил хүртэл) сунгахын тулд комисс байгуулж, ажилтны эрүүл мэндийн байдал, 2019 онд өвчний чөлөө олгох боломжийг авч үзэх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, комисс үе үе хуралдаж, цаашид өвчний чөлөө олгох нь зүйтэй эсэхийг тодорхойлох болно.

Насанд хүрээгүй хүүхдийг асрах тухайд, хугацаа нь хүүхдийн наснаас хамаарна. Тиймээс хэрэв хүүхэд 7 нас хүрээгүй бол тухайн ажилтан шаардлагатай хугацаанд ажлаас чөлөөлөгдөнө. 15-аас доош насны хүүхдэд 14, 3 хоног тус тус асаргаа шаардлагатай.

Жирэмсний үед өвчний чөлөө олгох боломжтой. Мөн нэг хүүхэд төрвөл 140 хүртэлх хоногийн хугацаатай ажлаас чөлөөлнө. Илүү олон шинэ төрсөн хүүхэд байгаа тохиолдолд ажилтан 200 орчим хоногийн өвчний чөлөө авах боломжтой.

Манай хуульч танд үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх боломжтой - асуултаа доорх хэлбэрээр бичнэ үү.

2017 - 2018 онуудад өвчний чөлөө олгох тооцоо өөрчлөгдсөн. Төлбөрийн хугацаа болон тооцсон төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгдөж, өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ нэмэгдсэнийг анхаарна уу. Тооцоололд будлиулахгүйн тулд тодорхой тоо ашиглан жишээнүүдийг харна уу.

2017, 2018 онуудад өвчний чөлөө олгох тооцоог үе шаттайгаар хийдэг. Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг тодорхойлно.

• тооцооны хугацаа; ажилтны өдрийн дундаж орлого; ажилтны даатгалын дэвтэр;
• өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ;
• өвчний чөлөө олгох төлбөрийн нийт дүн.

Тахир дутуу болсон шалтгаанаас үл хамааран энэхүү тооцооны журмыг хэрэглэнэ (ажилтан өөрөө, түүний гэр бүлийн гишүүний өвчин, гэр бүлийн гэмтэл, үйлдвэрлэлийн осол гэх мэт). Доор бид 2017, 2018 онуудад өвчний чөлөө олгох тооцоог танилцуулж байна.

Анхаарна уу: 2017, 2018 онд эмнэлгийн тэтгэмжийг тооцох журам өөр байна. Энэ талаар мэргэжилтнүүд анхааруулж байна. "Тэтгэмжийг тооцоход юу өөрчлөгдсөн бэ" хичээлийн "" хөтөлбөрийн лекцийн хуулбарыг уншина уу.

2017 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ

2017 онд өвчний чөлөөг тооцохдоо 2015, 2016 оны ажилтны цалинг авна. Эдгээр жилүүдийг тооцооны хугацаа гэж нэрлэдэг. Томъёо дараах байдалтай байна.

2018 онд тэтгэмжийг тооцохдоо ижил томъёог ашигла, зөвхөн бусад хугацааны төлбөрийг авна. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг "2018 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ" хэсгээс үзнэ үү.

Төлбөрийн хугацааны нэг эсвэл хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө орсон байж болно. Хэрэв энэ нь тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг бол ажилтан цалингийн жилийн хугацааг өмнөх жилүүдээр сольж болно. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан ажил олгогчид өргөдөл гаргах ёстой (доорх жишээ).

Албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар солих жилүүд нь төлбөрийн хугацаанаас өмнө заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 8-р сарын 3-ны өдрийн 17-1 / OOG-1105 тоот захидал). Хэдийгээр 255-FZ тоот хуульд ийм хязгаарлалт тогтоогдоогүй байна.

Төлбөрийн хугацааг тодорхойлсны дараа 2017, 2018 онуудад өвчний чөлөөг тооцоход үндэслэн орлогыг тооцоол.

2017 онд өвчний чөлөө авах төлбөрийн хугацааны орлого

Орлогодоо ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн төлбөрийн хугацааны бүх төлбөрийг тусгана (255-ФЗ-р хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, 2014 оны 10 сарын 16-ны өдрийн Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р хэсэг). ОХУ-ын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн No375).

Үүний дагуу даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй бүх төлбөрийг ажилтны тооцооны хугацааны нийт орлогоос хасах ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ялангуяа эдгээр нь:

• засгийн газрын тэтгэмж;
• ажилчдын хуулиар тогтоосон нөхөн олговрын төлбөр;
• санхүүгийн тусламж 4000 рубльээс хэтрэхгүй. жилд нэг хүнд ногдох.

Даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөгдсөн төлбөрийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 9 420 дугаар зүйлд заасан болно. Тухайлбал, иргэний гэрээнд заасан төлбөр, эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн эрхийг худалдан авахад даатгалын шимтгэл ногдуулдаггүй. Энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл "" зөвлөмжийг үзнэ үү.

Тооцооны үеийн жил бүрийн төлбөрийг шимтгэлийн хамгийн их суурьтай харьцуул. Тохиромжтой болгох үүднээс бид шимтгэлийн хязгаарын талаарх мэдээллийг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Хүснэгт. Нийгмийн шимтгэлийг тооцох суурь утгыг хязгаарлах

Хэрэв аль нэг жилд нийт орлого нь даатгалын төлбөрийн хязгаараас хэтэрсэн бол өвчний чөлөөг тооцоолохдоо энэ хязгаарын утгыг авна уу. Энэ жил дээр байгаа бүх зүйлийг анхаарч үзэх хэрэггүй.

Жишээ:

П.А. Беспалов 2006 оны наймдугаар сараас хойш тус байгууллагад ажиллаж байна. Түүний цалин 15,000 рубль байна. 2015 оны 2-р сарын 3-аас 2-р сарын 24 хүртэл Беспалов амралтаа авсан. 2-р сард түүнд 10,000 рублийн амралтын төлбөр хуримтлагдсан. ба цалин - 3000 рубль.

2015 оны 3-р сард Беспалов амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа 3182 рублийн нэмэлт төлбөр авсан. 2017 оны 5-р сарын 18-аас 5-р сарын 22-ны хооронд Беспалов өвчтэй байсан нь өвчний чөлөө олгох гэрчилгээгээр батлагдсан.

Тэтгэмжийг тооцох тооцооны хугацаа нь 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл. Нийт орлогыг тодорхойлохдоо нягтлан бодогч ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн бүх төлбөр, нэмэлт төлбөрийг харгалзан үзсэн.

Тиймээс, өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоолох зорилгоор Беспаловын тооцооны хугацааны орлого нь:

• 2016 онд - 180,000 рубль. (15,000 рубль × 12 сар),
• 2015 онд - 181,182 рубль. (15,000 рубль. × 11 сар + 10,000 рубль. + 3,000 рубль. + 3,182 рубль).

Орлого нь шимтгэлийн хязгаараас хэтрэхгүй тул 2017 онд өвчний чөлөөг 361,182 рублийн төлбөрт үндэслэн тооцох ёстой. (180,000 рубль + 181,182 рубль).

Тооцооны хугацааны төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 24 дахин нэмэгдүүлсэнтэй харьцуулах ёстой. Хэрэв тооцооны хугацааны төлбөр бага байвал дундаж орлогыг тооцоолохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг яг 24 дахин нэмэгдүүлэх шаардлагатай болно (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1 дэх хэсэг).

Хэрэв та тэтгэмжийг тооцохдоо алдаа гаргавал шимтгэлийн өр эсвэл илүү төлөлттэй болно. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд өвчний чөлөөг тоол. Хөтөлбөрт үнэгүй туршилт хийх эрх 30 хоногийн хугацаанд хүчинтэй.

2017 онд өвчний чөлөө авах өдрийн дундаж орлого

2017 онд өвчний чөлөө тооцох өдрийн дундаж орлогыг 2015-2016 онд хуримтлагдсан орлогод үндэслэн тодорхойлно. Үүний тулд нийт орлогыг 730 хоногт хуваадаг. Энэ журмыг 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно.

Тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлого 1901.37 рубль байна. [(670,000 рубль + 718,000 рубль) : 730 хоног]. Хэрэв ажилтан өмнөх хоёр жилийн хугацаанд илүү их орлого олсон бол та 1,901.37 рубль болох шинэ дундаж орлогоос тэтгэмжийг тооцно.

Жишээ:

Ажилтан А.С. Кондратьев 2017 оны 2-р сарын 9-өөс 2-р сарын 16-ны хооронд өвчтэй байсан. Тооцооллын хугацаанд 2015, 2015 оныг оруулсан. Энэ хугацаанд ажилтанд 365,000 рубль хуримтлагдсан. Кондратьев тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан. Кондратьевын өдрийн дундаж орлого 500 рубль байна. (365,000 рубль: 730 хоног).

2017 онд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн нийт хэмжээ

Ажилласан хугацаанд багтсан хугацааны жагсаалтыг 255-FZ хуулийн 16 дугаар зүйл, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн №1 тушаалаар батлагдсан дүрмийн 2, 2.1 дэх хэсгийг үзнэ үү. 91.

Ажилтны даатгалын хугацаа нь өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээнд хэрхэн нөлөөлдөгийг бид доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Ирина Савченко хариулав.

ОХУ-ын Холбооны даатгалын албаны даатгалын төлбөрийг хангах ажлыг зохион байгуулах хэлтсийн даатгалын даатгалд хамрагдах тооцоо, хуваарилалтын хэрэгжилтэд хяналт тавих хэлтсийн дарга.

"Түр зуурын тахир дутуу болсон өдрийн даатгалын хугацааг тодорхойлох (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 06-ны өдрийн 91 тоот тушаалаар батлагдсан журмын 7-р зүйл). Даатгалын хугацаандаа даатгалын хугацаагаа оруулаарай...”

Хүснэгт. 2017, 2018 онуудад өвчний чөлөөг тооцож байсан туршлагатай

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлсны дараа та 2017 онд өвчний чөлөө авах эцсийн тооцоог хийж болно. Үүнийг хийхийн тулд өдөр тутмын тэтгэмжийг өвчний өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой.

Жишээ:

Өмнөх жишээний нөхцөлийг ашиглаад Кондратьевын ажилтан 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай гэж үзье. Үүний дагуу өвчний тэтгэмж нь 4000 рубль байна. (500 рубль x 100% x 8 хоног).

Ажлаас халагдсаны дараа 2017 онд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн тооцоо

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтны өвчний бүх хугацаанд төлөх ёстой. Түгээмэл алдаа: Байгууллагууд хуучин ажилчдад ажилласан хугацаанд нь үндэслэн өвчний чөлөө олгодог. Мөн ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор л. Гэхдээ бүх зүйл эсрэгээрээ байх ёстой.

Хэрэв хуучин ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өвдсөн бол түүнийг өвчний бүх хугацаанд төлөх ёстой (255-FZ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Тэр 30 дахь өдөр нь өвдсөн ч гэсэн. Үүний зэрэгцээ, хуучин ажилтны тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилласан хугацаанаас үл хамааран түүний орлогын 60 хувийг эзэлдэг (255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2-р зүйл).

Жишээ:

Петров С.А нь 2017 оны 02 дугаар сарын 27-ны өдөр Вектор ХХК-аас ажлаасаа гарсан. Гуравдугаар сарын 24-нд тэрээр өвдөж, хуанлийн 7 хоног өвчний чөлөө авсан. Төлбөрийн хугацаа 2015-2016 он. Ажилтны ажлын туршлага 10-аас дээш жил боловч тэтгэмжийн хэмжээ нь түүний дундаж орлогын 60 хувиас хэтрэхгүй байх болно.
Петров 2015 онд 780,013,15 рубль, 2016 онд 852,746,88 рубль олсон нь 2015, 2016 оны хязгаараас илүү байна. Энэ нь тэтгэмжийн хэмжээ 7985.75 рубльтэй тэнцэнэ гэсэн үг юм. [(670,000 + 718,000) : 730 хоног. × 60% × 7 хоног].

2018 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ

2018 онд өвчний чөлөөг шинэ аргаар тооцоолох ёстой. Баримт нь 2018 онд тэтгэмжийг тооцох хугацаа нь 2017, 2016 оныг багтаасан болно. Үүнээс болж өдрийн хамгийн дээд орлого нэмэгдсэн.

2017 онд өвчний чөлөөг тооцохдоо та 755,000 рубль, 2016 онд 718,000 рублийн хүрээнд төлбөр авах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, 2018 оны тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлого 2017.81 рубль байна. [(755,000 рубль + 718,000 рубль) : 730 хоног].

Анхаарах зүйл: та ""-д өвчний чөлөө авах хэмжээг автоматаар тодорхойлж болно. Нийгмийн даатгалын сангийн баримт бичгийг төлбөр тооцоо хийх үед бүрдүүлдэг. Та яг одоо үнэгүй туршиж үзэх боломжтой.

2018 онд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн тооцоо: жишээ

Ажилтан хуанлийн таван өдрийн турш өвчтэй байсан - 2018 оны 1-р сарын 15-аас 1-р сарын 19 хүртэл. Төлбөрийн хугацаа нь 2016-2017 он. 2016 онд ажилтны орлого 540,500.00 рубль, 2017 онд 587,500.00 рубль байв.

Тооцооны хугацаанд ажилтан хуанлийн 14 хоногийн турш өвчтэй байсан. Гэхдээ энэ нь өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоход нөлөөлөхгүй. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хоёр жилийн орлогыг 730-д хуваах ёстой. Тиймээс өдрийн дундаж орлого нь 1,545.21 рубль байна. [(540,500 рубль + 587,500 рубль) : 730 хоног].

Ажилтны даатгалын туршлага дөрвөн жил байна. Энэ нь таван жил хүрэхгүй хугацаа тул ашиг нь дундаж орлогын 60 хувь байх болно: 4,635.63 рубль. (1545.21 рубль х 60% х 5 хоног).

2017 - 2018 онд өвчний чөлөө олгох

Өвчин, гэмтлийн улмаас өвчний чөлөөг дараахь эх үүсвэрээс төлнө (255-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг).

• хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний гурван өдөр - ажил олгогчийн зардлаар;
• >бусад өдрүүдэд - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар.

Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах, цэцэрлэгт хамрагдаж буй ажилтан эсвэл түүний хүүхдийг хорио цээрийн дэглэмд оруулах, эмнэлгийн нөхцөлд эмнэлгийн тусламж үзүүлсний дараа ОХУ-ын сувилалд хэвтэх зэрэгтэй холбогдуулан олгосон өвчний чөлөө. бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний өдрүүдээс Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг (255-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Түр зуурын тахир дутуу болох янз бүрийн шалтгааны улмаас үүсч болно: өвчин, гэмтэл, хорио цээрийн дэглэм, өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах хэрэгцээ. Үүнээс хамааран өвчний чөлөө олгох хугацаа, тухайн ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байх хугацаа өөр байна.

Мэдээжийн хэрэг, бүх ажилчид клиникт очиж, өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргахад бэлэн биш, дарга нартайгаа тохиролцож, ажилдаа явахгүй байхыг илүүд үздэг. Гэхдээ ийм нөхцөл байдлыг хуульд заагаагүй болно. Тиймээс, хүн ажил дээрээ хэр удаан гарч ирэхгүй байх, зарчмын хувьд хэр олон удаа ажлаасаа чөлөө авч болох талаар бид таамаглахгүй. Энэ бүхэн янз бүрийн нөхцөл байдлаас шалтгаална.

Гэхдээ хэрэв ажилтан хүндээр өвдөж, өвчний чөлөө авахаар эмнэлэгт очихоор шийдсэн бол тухайн хүн хэр удаан эдгэрэх шаардлагатайг зөвхөн эмчлэгч эмч тодорхойлж чадна. Ихэнхдээ эдгээр нь богино хугацаа юм - хэдэн өдрөөс хэдэн долоо хоног хүртэл. Гэхдээ заримдаа эмчилгээ нь удаан үргэлжилдэг. 2019 онд өвчний чөлөө авах хамгийн дээд хугацааг мэдэхийн тулд боловсон хүчний ажилтнууд олгох журамтай танилцах хэрэгтэй.

Энэхүү баримт бичигт:

• гэмтэл, хордлого, нарийн төвөгтэй өвчний улмаас өвчний чөлөө авсан иргэнийг 10 сараас илүүгүй хугацаагаар эмчилж, зарим тохиолдолд өвчний чөлөө авах хугацааг 12 сар хүртэл сунгаж болно;
• хэрэв эрүүл мэндийн байдал муу байгаа шалтгаан нь жирэмслэлт, удахгүй болох төрөлт юм бол ажилтныг 140 хоногоос өмнө хүлээх шаардлагагүй. Зарим тохиолдолд жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөөг 156, 194 хоног хүртэл сунгадаг;
• бусдын хүүхдийг үрчлэн авахаар шийдсэн эмэгтэйчүүдэд хуанлийн 70 хүртэл хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчлэн авсан бол 110 хүртэл хоног өвчний чөлөө олгоно;
• хүүхэд асрах өвчний чөлөө авсан эцэг эх нь өвчтөний эмчилгээнд байх бүх хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг хүсч болно;
• Бүрэн эдгэртэл нь өвчний чөлөөг мөн хорио цээрийн дэглэм, протез хийлгэхээр олгодог.

Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ өвчний чөлөөг 15 хүртэл хоногоор олгодог. Хугацааг нэмэгдүүлэх нь зөвхөн эмч нарын комисстой тохиролцсон тохиолдолд л боломжтой. Түүгээр ч зогсохгүй улсын болон хувийн эмнэлгүүд (ийм арилжааны эмнэлгүүд эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөлтэй бол) ижил дүрмийн дагуу ажилладаг тул ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаан хугацаагаар ажлаас хол байх боломжгүй болно.

Ажилтан байхгүй болсон шалтгаан, өвчний чөлөө нээсэн талаар цаг тухайд нь мэдээлэх боломж үргэлж байдаггүй гэдгийг бид тусад нь тэмдэглэж байна. Иймд хүний ​​нөөцийн ажилтнууд үндэслэлгүй шалтгаанаар ажил тасалсан гэсэн үсгийн болон тоон кодыг цагийн хуудсанд шууд оруулахгүй байх нь дээр. Мэдээж байгаа Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81Үүнээс үзэхэд 4-өөс дээш цаг дараалан ажил таслах нь ажил тасалсан гэж үзэж болно. Гэхдээ нөхцөл байдал өөр тул залруулга хийхгүйн тулд харандаагаар "NN" ("30") гэж бичиж, ажилтан байхгүй болсон шалтгааныг тайлбарлахдаа зөв кодыг зааж өгнө үү - ажил таслалт ("PR", "24"). ”) эсвэл түр зуурын тахир дутуу болох ("B") ", "19").

Өвчтэй ажилтны талаар хэдэн үг хэлье. Өвчний чөлөө авсан хугацаа нь урт, ажилдаа маш удаан хугацаагаар байхгүй байсан ч түүнийг ажлаас халахыг хуулиар хориглодог. Жирэмслэлт, хүүхэд төрсний улмаас өвчний чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийн хувьд үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145-р зүйл). Ажил олгогч өвчтэй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой цорын ганц нөхцөл бол байгууллагыг татан буулгах (бие даасан бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох) юм. Бусад бүх тохиолдол ялагдаж байна. Учир нь албадан огцруулах, эсвэл удирдлагын санаачилгаар ажлаас халах тохиолдолд тухайн хүн шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргаж болно.

Өвчний чөлөө авсан бүх хугацааг төлдөг үү?

Албаны хүмүүс өвчний чөлөөний гэрчилгээг цахим хэлбэрээр олгох ажлыг идэвхтэй дэмжиж байгаа ч олон байгууллага зөвхөн цаасан өвчний гэрчилгээтэй ажилласаар байна. Ийм баримт бичгийг хүлээн авмагц жинхэнэ эсэхийг шалгах нь чухал. Үүнийг зөв бөглөх нь бас чухал бөгөөд эс тэгвээс төлсөн тэтгэмжийн хэлбэрээр гарсан зардлыг нөхөх боломжгүй болно. Эдгээр бүх зүйлийг дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

Өвчний чөлөө олгох хугацаа нь ажилчдад төлсөн мөнгөнд нөлөөлөх эсэх талаар ярилцъя. Хэрэв бид тухайн иргэн өөрөө өвдөж, гэмтсэн тухай ярьж байгаа бол түүнийг эзгүй байх хугацаанд нь алдсан орлогыг нөхөн төлнө. Үл хамаарах зүйлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс орно. Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу тэдэнд хязгаарлалт тавьсан. 6: Тэд эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан 4 сар, эсвэл жилд 5 сар ажиллаагүй бол төлнө.

Хэрэв өвчтэй хүүхдийг асрахтай холбогдуулан өвчний чөлөө олгосон бол төлбөрийг тооцохдоо тодорхой дүрмийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Тодруулбал, 2018 оны 4-р сарын 10-ны өдрөөс эхлэн дараахь журмыг нэвтрүүлсэн: өвчний чөлөө авах боломжтой хугацаа нь зөвхөн эмчийн зааж өгсөн эмчилгээний хугацаанд хязгаарлагдах боловч тэтгэмжийг дараахь хүрээнд олгоно.

• Эцэг эх нь 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асарч байгаа бол жилийн 120 хоног. Хүүхэд асрах эрхтэй эцэг эх, бусад хамаатан садан нь өвчний чөлөө олгохыг зөвшөөрч, тус бүр нь хуульд заасан хугацаанд тэтгэмж авдаг;
• Сургуулийн өмнөх насны хүүхдийг (7 нас хүртэл) асрахтай холбогдуулан өвчний чөлөө, тэтгэмж олгох шаардлагатай бол жилийн 60 хоног, хэрэв хүүхдийн өвчин хүндэрсэн бол жилд 90 хоногоос илүүгүй хугацаагаар олгоно;
• 7-15 насны өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг эцэг эх нь асарч байгаа бол жилийн 45 хоног;
• ХДХВ, хорт хавдартай хүүхдийг асрах өвчний чөлөө нээлттэй байгаа тохиолдолд ажилгүй байсан бүх хугацааг төлнө.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажил олгогч алдаа гаргаж, шаардлагатай хэмжээнээс илүү өвчний чөлөөг тоолвол торгууль эсвэл бусад шийтгэл оногдуулахгүй. Гэтэл хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжүүд ажилчдынхаа өвчний эхний гурав хоногийн тэтгэмжийг олгох бөгөөд үлдсэн хугацаанд нь ажил олгогчоос сар бүр шимтгэл авдаг Нийгмийн даатгалын сангаас зардлыг нөхөн төлдөг. Илүү төлсөн тохиолдолд зөрүү нь тэтгэмжийн хэмжээг буруу тооцсон компанийн мөрөн дээр унах болно. Нийгмийн даатгалын сан нь нөхөн олговор олгохоос (буцаах) татгалзах бөгөөд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

2019 онд өвчний чөлөө авах дээд хэмжээг өөр юу тодорхойлдог вэ?

Төлбөр төлөхөд хэр хугацаа шаардагдахыг бид олж мэдсэн. Гэхдээ 2019 онд өвчний чөлөө авах дээд хэмжээ нь хуулиар хязгаарлагдмал бөгөөд зөвхөн өвчтэй байсан өдрийн тооноос гадна бусад хүчин зүйлээс, тухайлбал ажилтны ажилласан хугацаа, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хамаарна. тодорхой үеүүд.

Тиймээс 2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээг 2016, 2017 оны хамгийн дээд утгыг үндэслэн тооцдог. - 718,000 ба 755,000 рубль тус тус. Эдгээр үзүүлэлтүүдийг харгалзан өдөр тутмын орлогын дээд хэмжээ нь: (718,000 + 755,000) / 730 = 2017.80 рубль, 730 нь өмнөх хоёр жилийн өдрийн тоо юм.

2017.80 рубль нь ажлын туршлага 8-аас дээш жил ажилласан ажилтны нэг өдрийн өвчний хамгийн дээд хэмжээ юм.

5-8 жилийн туршлагатай ажилтны хувьд тэтгэмжийн дээд хязгаар бага байна - 2017.80 × 80% = 1614.24 рубль.нэг өдрийн турш , учир нь энэ ангиллын ажилчид орлогынхоо 80% л авах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрийн дагуу 5-аас доош жил ажилласан бол тэтгэмж олгоноөвчний чөлөө дээр тэр өдөр тутмын орлогынхоо 60 хувийг авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд өвчин туссан өдрийн хамгийн их мөнгө нь 1210.68 рубль (2017.80 × 60%) юм.

Тэтгэмжийн доод хэмжээний хувьд өвчний үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тогтоодог. Энэ үзүүлэлтийг ажилтан богино хугацаанд ажилласан эсвэл нэг өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ бага байгаа тохиолдолд ашигладаг. Тодруулбал, 2018 оны 5-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны түвшинд 11,163 рубльтэй болгосон. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375-р тогтоолын 11.1-д заасны дагуу өвчний чөлөөг тооцохдоо холбооны үзүүлэлтийг ашиглах шаардлагатайг анхаарна уу. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон бүс нутгийн тооцоо юм. Эдгээр газруудад эдгээр коэффициентийг харгалзан тэтгэмжийг тооцох ёстой.

Нэг өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубльд үндэслэн өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь:

(11,163 × 24 сар) / 730 хоног = 367 рубль.

Таны ойлгож байгаагаар эцсийн дүн нь тухайн ажилтны ажлын дэвтэрт оруулсан бичилт, өвчний хугацаа (хуанлийн өдөр) зэргээс хамаарна.

Тооцоолоход ашиг нь илүү байвал яах вэ

Зарим тохиолдолд ажилчдын өдрийн дундаж орлого өндөр байдаг тул тэдний өвчний чөлөөний тэтгэмж өндөр байх ёстой. Ажил олгогч нь мэдээж төлж болно, гэхдээ Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгөө нөхөх боломжгүй. Сан нь хязгаараас хэтрээгүй хэсгийг л буцааж өгөх боломжтой болно.

Хэрэв танай байгууллага “Нийгмийн даатгалын сангаас шууд төлбөр төлөх” туршилтын төсөл хэрэгжиж буй бүс нутагт бүртгэлтэй бол тэтгэмж тооцох шаардлагагүй болно. Дундаж цалин, ажилласан хугацаа, өвчний чөлөөний талаархи мэдээлэлд үндэслэн Сан бүх зүйлийг бие даан тооцоолох болно. Хөтөлбөрт хамрагдах аж ахуйн нэгжүүдийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 294 тоот тогтоолд жагсаасан болно. Одоо өвчний чөлөөг 30 гаруй бүс нутагт шинэ журмын дагуу тооцож, төлж байна.