Цаг дээр суурилсан цалингийн тогтолцоо. Цагийн хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Цагийн цалингийн тооцоолуурыг онлайнаар хэрхэн тооцоолох вэ

Ажилтан өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний амралттай байсан өдрийн цалинг тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд та 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт хандах ёстой Холбооны хууль 255-F3. Хуульд заасны дагуу та 24 сарын хугацаанд олсон бүх дүнг нэмж тооцсон орлогын албан татварыг тооцох хэрэгтэй. Үүний дараа гарсан нийлбэр дүнг 730-д хуваана. Ингэснээр та нэг өдрийн өдрийн дундаж цалинг тооцож, үүний дагуу дараагийн тооцоог хийх болно. 4. Ажилтан 12 сар гаруйн хугацаанд олсон орлогын албан татварыг суутган тооцож, олсон дүнг 12-т хувааж, дараа нь 29.4-т хуваах замаар ажилтны амралт, аялалын мөнгө авах эрхийг олж мэд. Үр дүнгийн дүнг ОХУ-ын Засгийн газрын 922 тоот тогтоолын дагуу бизнес аялал эсвэл амралтын нэг өдрийн төлбөр гэж үзнэ.

Цалингийн тооцоо, онлайн тооцоолуур

Олон улсын ачаа тээвэрт мөн хөлсний машинаар тогтмол үнийг ашигладаг. Дүрмээр бол нэг эсвэл өөр компанийн ажилчдын цалин нь сарын цалин дээр суурилдаг боловч зарим тохиолдолд өдөр тутмын эсвэл цагийн хувиар гэж нэрлэгддэг ажил хийдэг.

Ийм нөхцөлд сарын цалинг тооцоолохын тулд та ажилласан өдөр, цагийг тооцох ёстой. Заавар 1. Тогтсон өдрийн тарифын дагуу цалингийн тооцоог хийнэ.
Үүнийг хийхийн тулд та бодит ажилласан өдрийн тоог нэг өдрийн тарифын хувь хэмжээгээр үржүүлэх хэрэгтэй.

Цалингийн тооцоолуур

Заасан анхны өгөгдлөөр цагийн тариф нь: NPV = 27,000 рубль болно. / 143 цаг = 188.81 руб./цаг. Цалин хөлсийг цагийн хувиар тооцох нь Заримдаа практик дээр ажилтны цалингийн хэмжээг түүний албан тушаалд тогтоосон цагийн тариф дээр үндэслэн тооцох шаардлагатай болдог.

Энэ тохиолдолд тооцооллыг урвуу дарааллаар дараах томъёогоор гүйцэтгэнэ: Z = ChTS × Chf, энд: Z нь ажилтны цалин; Chf - тайлант хугацаанд бодитоор ажилласан цагийн тоо. Тиймээс, цагийн тарифын хэмжээг тооцоолохын тулд ажилтанд төлсөн цалингийн хэмжээг тайлант сард ажиллах ёстой стандарт цагийн тоонд хуваах шаардлагатай.

Цалингийн онлайн тооцоолуур 2017

Цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээний агуулгын хүснэгтэд нэлээд чухал нөхцөл юм. Хариуд нь цалин нь ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын хөлс бөгөөд үүнийг ажил олгогч түүнд төлөх ёстой.

Түүнээс гадна цалингийн хэмжээ нь зарцуулсан хөдөлмөрийн чадвар, чанар, хүндрэлээс хамаарна. Заавар 1. Цалингийнхаа тогтмол хэсгийг тооцоол.

Мэдээлэл

Үүний үндсэн хэсэг нь албан ёсны цалин (хуанлийн сард тогтмол хэвээр байгаа тодорхой хэмжээ бөгөөд түүний мэргэшил, түүнчлэн гүйцэтгэсэн ажлын хүндрэлээс хамааран ажилтанд олгодог). Түүнээс гадна, хэрэв хуанлийн сард ажлын стандарт цагийг бүрэн боловсруулаагүй бол (түр зуурын тахир дутуу болсон) төлбөр нь ажилласан хугацаатай харьцуулахад буурна.

Цалингаа цагаар хэрхэн тооцох вэ

Алтайн бүс Амар муж Архангельск муж Астрахан муж Башкортостан (Башкири) Белгород муж Брянск муж Буриад Владимир муж Волгоград муж Вологда муж Воронеж муж Дагестан Еврей муж Иваново муж Эрхүү муж Кабардино-Балкар муж Калининград муж К АлмыкияКалуга муж, Кирчалиа муж, Камчалиа бүс нутаг Коми, Кострома муж, Краснодар муж, Красноярск муж, Курган муж, Курск муж, Липецк муж, Магадан муж, Мари Эл Мордовия, Мурманск муж, Нижний Новгород (Горковская) Новгород муж, Новосибирск муж, Омск муж, Оренбург муж, Орловская муж Пенза муж Пермь муж Приморский бүс Псков муж Ростов муж Рязань муж Самара муж Саратов муж Саха (Якут) Сахалин Свердловск муж Хойд Осет Смоленск муж Ставрополь муж Тамбов муж Татарстан Тверь муж Томск муж Тува (Тува БН.) Т Ул бүс.Тюмень муж .

Сар хүрэхгүй хугацааны цалингийн тооцоолуур

Цагийн цалинг дараах томъёогоор тооцно: Yandex.Zen-д манай сувагт бүртгүүлээрэй! ChTS = O / Chn сувагт бүртгүүлнэ үү, энд: CHTS - цаг тутамд тарифын хувь хэмжээ; O - орон тооны хүснэгт, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний заалтаар тогтоосон албан ёсны цалингийн хэмжээ; Chn - тайлант сард ажиллах цагийн стандарт тоо. 2016-2017 онд цагийн хөлсийг тооцоолох жишээ Цагийн цалинг тооцоолох зарчмыг ойлгохын тулд тодорхой асуудлыг шийдэхийн тулд дээрх томъёог ашиглах нь зүйтэй.

Жишээлбэл, ажилтны цалин 27,000 рубль байна. сар бүр. 2017 оны 2-р сард ажлын 18 өдөр байсан бөгөөд хэсгийн дагуу.

1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өмнөх өдрийн (2-р сарын 22) үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар багасгасан. Тиймээс, нийттайлант сард ажлын цаг 143 байна.

Цалингийн бэлтгэл

Хэрэв та улиралд нэг цагийн дундаж хэмжээг тооцоолох шаардлагатай бол цалингийн хэмжээг 3-аар үржүүлж, улирлын ажлын цагийн тоонд хуваана. Аливаа бизнес ачаа тээвэртэй ямар нэгэн байдлаар холбоотой байдаг.
Компанийн агуулахад бүтээгдэхүүн авчрах, үйлчлүүлэгчдэд бараа хүргэх, хээрийн худалдаа зэрэг нь жолоо барих хамгийн түгээмэл ажил юм. Эдгээр сонголт бүрт жолоочийн цалинг тооцоолох хэрэгцээнд өөр өөр хандлага байдаг.

Заавар 1. Хэрэв компани нь хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн өөрийн жолоочтой бол цалин хөлс, урамшууллын магадлал, өвчний чөлөө, амралтын төлбөр, түлшний мөнгө олгох зэрэг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн практикт нийцүүлэн зохион байгуулдаг. болон тосолгооны материал. Ажилдаа хайхрамжгүй хандвал ийм дадлага хийх нь хэтэрхий үнэтэй байх шиг байна.

Тиймээс олон компаниуд бизнест аутсорсинг гэж нэрлэгддэг зүйл рүү шилжиж байна.

Цалингийн онлайн тооцоолуур: татварын өмнөх ба дараах цалингийн тооцоо

Жишээлбэл, сард 22 ажлын өдөр ажилтан 30,000 рубль төлдөг боловч бодит байдал дээр арав хоног ажилласан бол дараахь төлбөрийг төлөх ёстой: 30,000 рубль / 22 хоног * 10 хоног = 13,636.36 рубль. Тогтмол цалинг тодорхой тарифын хувь хэмжээгээр тооцоход арай хэцүү байх болно.

Энд та ажилласан цагийн тоог тарифын хэмжээгээр үржүүлэх хэрэгтэй. 2. Бүх урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг багтаасан цалингийн хувьсах хэсгийг тооцоол.

Хариуд нь нөхөн олговрын төлбөр нь хөдөлмөрийн зарим тусгай үйлдвэрлэлийн өгөгдөлд янз бүрийн нэмэлт төлбөрийг илэрхийлдэг. Эдгээр төлбөрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан байдаг тул ажилтанд заавал төлөх ёстой.
Стандарт бөгөөд хамгийн түгээмэл арга бол цалинг гараар тооцоолох явдал юм. Нягтлан бодогч нь ажилчдад төлөх төлбөрийн хэмжээг бие даан тооцдог. Дүрмээр бол цалинг цалин дээр үндэслэн тооцохдоо дараахь томъёог ашигладаг: Цалин = Цалин / Сарын ажлын өдрийн тоо * Сард ажилласан өдрийн тоо - хувь хүний ​​орлогын албан татвар Гэсэн хэдий ч практикт үүнийг бараг ашигладаггүй, учир нь олон байдаг. төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлөх бусад хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ихэвчлэн цалинд дараахь зүйлс орно.

• Ажилласан цагийн (ээлжийн) тооноос хамаарч хэмжээ;
• Нэмэлт төлбөр: урамшуулал, урамшуулал;
• Торгууль;
• Цаг хугацаа өнгөрөх тусам;
• Хувь хүний ​​орлогын албан татвар.

Онлайн цагийн тооцоолуур нь тооцоолоход хэрхэн туслах вэ цалин? Цалингийн онлайн тооцоолол нь нягтлан бодогчдын цагийг ихээхэн хэмнэж, тооцооллын найдвартай байдлыг нэмэгдүүлдэг (санхүүчийн алдаа арилдаг).

Цагийн цалингийн тооцоолуурыг онлайнаар хэрхэн тооцоолох вэ

Хүлээн авсан дүнгээс татварын дүнг хасч, энэ нь таны олсон бүх мөнгөний дүнгийн 13% юм. Жишээ авч үзье: Таны цалин 100,000 рубль. Сард ажлын 20 өдөр байдаг нь 160 ажлын цаг гэсэн үг юм (ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу) Нэг өдрийн ажил хийхэд 500 рубль (10,000) авдаг. : 20 = 500).Нэг цагийн ажил 62 рубль 50 копейк болж хувирав.Та бүх өдөр ажилласан.

Цалингаа бүрэн хэмжээгээр нь өгөх болно, өөрөөр хэлбэл 10,000 рубль Бүс нутгийн үзүүлэлт нь 15% байж магадгүй (бүс нутаг бүхэлдээ өөрийн гэсэн үзүүлэлттэй). 10000 + 1 500 = 11500. Хэрэв шимтгэл 20% байсан бол энэ дүнгээс 11500 + 2000 = 13500 нэмнэ. Энэ дүнгээс 13% -ийн татварын дүнг хасна. 13500=1755=11745 болж байна. Энэ нь таны сарын цалингийн хэмжээ байх болно. Нэмэлт ажилласан цагийг үндсэн цалингийн хэмжээнд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байх шаардлагатай.

Өнөөдөр та бид хоёрыг сонирхох болно цагийн системүүдцалин. Магадгүй тэд практик дээр ихэвчлэн тулгардаг. Энэ нь та тэдгээрийн талаархи бүх зүйлийг нарийвчлан судлах хэрэгтэй болно гэсэн үг юм. Энэ нь зөвхөн таны ажил олгогч доод албан тушаалтнуудын эрхийг зөрчихгүй байхын тулд юм. Энэ бол шүүхийн асуудал! Тийм ээ, ямар үндэслэлээр цаазаар авах төлбөрийг авахыг мэдэж аваарай ажлын хариуцлага, бас сайн. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд та ажил олгогчийнхоо шударга байдлыг үнэлэх, мөн өөрийн хүчин чармайлтыг хянах боломжтой болно. Яагаад? Цалин хөлсийг хэлбэрээс нь хамааруулан тооцоолох нь ихэвчлэн ажилласан цагийг харгалзан үзэх эсвэл таны үйл ажиллагааны шууд үр дүнг (гүйцсэн ажлын хэмжээ) харгалзан үздэг. Хөгжлийн хэтийн төлөвгүй, таны хичээл зүтгэлийг тооцохгүй байх үе бий. Мөнгө олоход ажлын чанар чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй бол иргэд хайнга ажлаа хийж эхэлдэг. Орчин үеийн хууль тогтоомж нь бидний одоогийн дугаарт юу санал болгож чадах вэ?

Тодорхойлолт

Ямар ч байсан орлого гэж юу вэ? Хөдөлмөр болгон өөрийн гэсэн өртөгтэй байдаг. Дэд албан тушаалтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх үед л энэ "үнийн шошго" юм цалин. Энэ нь ихэвчлэн ажилтны ур чадвараас хамаардаг. Гэхдээ энэ нь төлбөрийн хэлбэрээс тодорхой хэмжээгээр хамаарна.

Орлого гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхой хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөө ажилтанд олгодог мөнгөн урамшуулал юм. Хөдөлмөрийн үргэлжлэх хугацаа эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч болно. Эхний сонголтыг практикт илүү олон удаа олдог.

Төлбөрийн хэлбэрүүд

Таны хувьд төлбөрийн хэлбэр гэж байдаг гэдгийг таахад хэцүү биш юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Ерөнхийдөө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд одоогоор үйл явдлыг хөгжүүлэх хоёрхон хувилбарыг санал болгож байна. Гэхдээ тэд албан үүргээ гүйцэтгэснийх нь төлөө доод албан тушаалтныг нэг эсвэл өөр мөнгөн дүнгээр шагнахад хангалттай.

Төлбөрийн ямар хэлбэр байж болох вэ? Хугацаа дээр суурилсан нь эхний төрөл юм. Таны таамаглаж байгаачлан энэ тохиолдолд та ажил дээрээ шууд зарцуулсан цаг хугацаанаас хамааран орлого авах болно. Ихэнх ажил олгогчдын хувьд хамгийн түгээмэл хувилбар. Энэ нь хөдөлмөрийг эзлэхүүнээр тооцоход маш хэцүү үед ихэвчлэн ашиглагддаг. Энэ нь хэд хэдэн тооны системтэй. Тэдний талаар бага зэрэг дараа.

Хоёр дахь хэлбэр нь хэсэгчилсэн ажил юм. Энэ нь доод албан тушаалтнуудад цалин өгөх боломжийг олгодог, гэхдээ зөвхөн гүйцэтгэсэн ажлыг харгалзан үздэг. Илүү их байх тусам таны орлого өндөр байх болно. Маш нийтлэг биш, гэхдээ маш их үр дүнтэй аргамөнгөн шагнал. Энэ нь ажилчдыг ажлын чанар, хурдыг сайжруулахад урамшуулах боломжийг олгодог. Гэхдээ цаг хугацааны хэлбэрт илүү их анхаарал хандуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль

Энэ нь цалингийн талаар юу хэлэх вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульОрос уу? Цалин хөлсний хэлбэрүүд өөр байж болно. Түүгээр ч барахгүй орлогыг зөвхөн бэлэн мөнгөөр ​​илэрхийлэх боломжгүй. Анхдагч байдлаар, бүх төлбөрийг улсын үндэсний мөнгөн тэмдэгтээр хийдэг. Манай тохиолдолд эдгээр нь рубль юм. Үүнтэй төстэй дүрэмОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 131 дүгээр зүйлд заасан.

Түүнчлэн, ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ОХУ-ын хууль тогтоомж, тус улсын олон улсын гэрээнд харшлахгүй бол мөнгөн бус хэлбэрээр эсвэл өөр валютаар төлбөр тооцоо хийх боломжтой гэж заажээ. Анхаарна уу: Хэрэв та мөнгөөр ​​бус төлбөр авахаар шийдсэн бол энэ маягтын эзлэх хувь таны нийт орлогын 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Төлбөрийг хориглох

Цаг хугацааны цалингийн систем эсвэл өөр ямар нэгэн тогтолцоог энэ эсвэл тэр тохиолдолд ашиглах нь хамаагүй. Энэ үзүүлэлтээс үл хамааран албан үүргээ гүйцэтгэсний төлөө цалин хөлс авахад зарим хязгаарлалт, хориг байдаг.

Бид аль хэдийн олж мэдсэн: орлого нь зөвхөн мөнгөөр ​​илэрхийлэгддэггүй. Зарим тохиолдолд та цалингийн тодорхой хэсгийг санхүүгийн хэлбэрээр авах боломжтой. Гэхдээ бүх объектууд орлого олоход тохиромжгүй байдаг. Хуульд зааснаар ажилтанд дараахь зүйлийг цалин хөлс болгон олгох боломжгүй.

• бонд ба купон;
• төлбөрийн баримт, өрийн бичиг;
• согтууруулах ундаа;
• эм (мөн мансууруулах бодис, эм гэх мэт);
• хорт бодис (хортой ба хортой гэх мэт);
• сум, зэвсэг;
• тус улсад чөлөөтэй эргэлтэд оруулахыг хориглосон бусад зүйлс.

Тендер

Цагийн тариф гэж нэг юм байдаг. Энэ нь ажилчдын ажилласан хугацааны цалин хөлсийг тооцоход хэрэглэгддэг. ОХУ-д ажил олгогчдын төлбөрийг төлөх нийтлэг сонголт.

Зарчмын хувьд тарифын хувь хэмжээ гэж юу вэ? Энэ бол ажилчдын албан үүргээ цэвэр хэлбэрээр гүйцэтгэсний төлөө тогтмол цалин хөлс юм. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Тарифын хувь хэмжээ нь янз бүрийн тэтгэмж, урамшуулал, нөхөн олговор, нийгмийн төлбөр, түүнчлэн ажилчдын урамшуулал. Энэ нь сар бүр, цаг бүр эсвэл өдөр бүр байж болно.

Хүний ажилласан цагийг харгалзан үзэхэд цагийн хөлс зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Хэрэв ажлын хэмжээ нь ажил олгогчийн хувьд илүү чухал бол ийм схем тохиромжгүй болно. Үгүй бол цагийн сонголтыг ашиглах нь илүү ашигтай байдаг.

Үнийн тооцоо (цаг тутамд)

Цагийн тарифын хувь хэмжээг хэрхэн тооцох вэ? Хэд хэдэн сонголтыг ашигладаг. Эхнийх нь сарын нийт цалинг ажилласан цагийн тоонд хуваах явдал юм. Ийм нөхцөлд тариф нь өөрөө сар бүр өөр байж болно. Эцсийн эцэст дараахь үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзнэ.

• сард хэдэн өдрийн тоо;
• шууд ажилласан цаг.

Хоёр дахь тооцооллын схем нь арай илүү будлиантай юм. Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд жилийн ажлын цагийн стандартыг авч 12-т хуваах хэрэгтэй.Та сард дунджаар хэдэн ажилтан ажиллаж байгааг харуулсан үзүүлэлтийг авна. Дараа нь цалинг гарсан тоонд хуваана. Мөн тарифын хувь хэмжээг авдаг. Энэ нөхцөлд сар бүр ижил байх болно. Энэ системийн сул тал нь "тусгай" ажил (шөнийн ээлж, илүү цагаар) нь ердийн ажил үүргийн гүйцэтгэлтэй яг адилхан цалинтай байх ёстой. Ихэнхдээ доод албан тушаалтнууд энэ шийдвэрт тийм ч таатай байдаггүй.

Донтолт

Одоо та практикт цаг дээр суурилсан цалингийн тогтолцоог олж мэдэх боломжтой. Эцсийн эцэст, үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь аль хэдийн тодорхой болсон. Ялангуяа тарифын хувь хэмжээ, түүний онцлог.

Та цагийн төлбөрийн энгийн хэлбэрийг олох боломжтой. Нэрнээс нь харахад энд онцгой шинж чанарууд байдаггүй. Үүнтэй төстэй шийдэлажлын цагийн хөлс, цаг хугацаа зэргээс шалтгаалан хөдөлмөрийн хөлсийг тооцоолох, төлөх боломжийг танд олгоно. Цаашид шалгуур үзүүлэлтийг тооцохгүй, нэмэлт мөнгөн төлбөр байхгүй - урамшуулал, нийгмийн урамшуулал, урамшуулал байхгүй.

Энэ бол нэг цагийн цэвэр цалин гэж хэлж болно. Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг ч энд тооцдоггүй. Ажилтнууд ийм системд маш сайн хариу үйлдэл үзүүлдэг. Ялангуяа та ажлын байрандаа цаг завгүй байх үед боломжтой бол. "Бид цаг заваа зориулж, гэртээ харьсан" - энэ бол ажилтнууд ихэвчлэн бэлэн мөнгөний төлбөрийн энгийн хэлбэрээр дадлага хийдэг зарчим юм.

Шагнал

Энэ бүхэн нь бүтээгдэхүүний чанарт хамгийн сайн нөлөө үзүүлэхгүй. Тиймээс цаг хугацааны урамшууллын систем нь илүү эрэлт хэрэгцээтэй байгаа (ажил олгогчийн үүднээс). Үүнд юу багтдаг вэ?

Ийм нөхцөлд ажлын үүргээ гүйцэтгэх хурд биш харин бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулахад гол анхаарал хандуулдаг. Илүү сайн энэ үзүүлэлт, таны цалин өндөр байх болно. Гэхдээ энэ нь яаж болдог вэ? Бүх зүйл маш энгийн байдаг - цагийн урамшууллын цалингийн систем нь тооцоонд зөвхөн тарифын хувь хэмжээ, ажилласан цагийн тоог ашигладаг. Үүнд бүтээгдэхүүний чанар (эсвэл тоног төхөөрөмж/машины тасалдалгүй ажиллагаа) урамшуулал орно. Зарим мэргэжлээр урамшуулал олгож болно эерэг сэтгэгдэлтодорхой ажилтны тухай үйлчлүүлэгчид, үйлчилгээний чанар.

Ботьуудаас

Цаг дээр суурилсан цалингийн тогтолцоо энд л дуусна. Мөн цалингийн хуваарилалт нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч эхэлдэг. Онцгой анхаарал шаарддаг маш сонирхолтой систем. Энэ нь ихэвчлэн орлого ба тухайн ажилтан хэр их ажилласан (энэ нь цаг хугацаа биш, харин ажлын үр дүн) хоёрын шууд хамаарлыг харуулдаг. Өмнөх тохиолдлын нэгэн адил ийм төрлийн тооцоог үзүүлэх хэд хэдэн хэлбэр байдаг.

Эхний сонголт бол энгийн ажлын төлбөр юм. Энэ нь юугаар ч ачааллаагүй, онцлох шинж чанаргүй. Ихэнх тохиолдолд энэ нь ажлын үр дүнд бие даасан хяналт тавихад хялбар байдаг. Аккруэлийг ажилтан бүрийн шууд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох үнийг (тарифын хувьтай адил) харгалзан тооцдог.

Хэт их

Нэг хэсэгчилсэн төлбөрийн систем гэж байдаг. Энэ нь тийм ч өргөн тархаагүй боловч ажилчдыг чанарыг алдагдуулахгүйгээр ажлын хурдыг нэмэгдүүлэхэд урамшуулах зорилгоор энэ нь маш тохиромжтой.

Орлогыг хэсэгчлэн төлдөг гэж ойлгодог. Нэмж дурдахад ажилтан бүр ажил олгогчоос тогтоосон ажлын төлөвлөгөөг (сар, долоо хоног, өдөр бүр) биелүүлсэн эсвэл хэтрүүлсэн тохиолдолд цалингийн нэмэгдэл (шагнал) авах болно. Энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн хэмжээ төдийгүй бүтээгдэхүүний чанарыг харгалзан үздэг.

Энд бас дэвшилтэт хэсэгчилсэн систем бий. Өмнөхтэй төстэй, гэхдээ өөрийн гэсэн онцлогтой. Бүр тодруулбал, нормыг хэвийн хэмжээнд биелүүлэх хүртэл орлогыг тооцож, хэрвээ хэтэрсэн тохиолдолд “илүү цагаар ажилласан” хэмжээг нэмэгдүүлсэн тарифаар тооцно гэсэн үг. Хүмүүсийг үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд хамгийн их түлхэц өгдөг энэ сонголт юм. Энэ нь бараг л хэсэгчилсэн ажил юм цагийн төлбөрөөрийн онцлог шинж чанартай, ажилдаа зарцуулсан цаг хугацааг харгалзахгүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх. Үнэн хэрэгтээ, ийм нөхцөлд та шаардлагатай квотыг хасч, үлдсэн хугацаанд чөлөөтэй байж болно. Эсвэл төлөвлөгөөгөө давуулан биелүүлж “нэмэлт мөнгө олох”.

Хэсэг ажилчид

Бидний өнөөдрийн асуултын онцлог үүгээр дуусахгүй. Бүх ажилчид цагийн хөлсөөр ажилладаггүй. Зарим тохиолдолд ажлын тооцооны системийг суулгах нь үнэхээр утга учиртай юм. Шууд бус ажлын хөлс гэж байдаг. Энэ нь тийм ч ховор биш, гэхдээ бүх захирагчдад энэ төлөвлөгөөний дагуу ажиллах боломж байдаггүй. Гэсэн хэдий ч цагийн цалин нь доод албан тушаалтнуудын дунд маш их эрэлт хэрэгцээтэй байдаг.

Гол нь энэ төрлийн сонголт хэзээ тохиолддог бид ярьж байнахөлсөлсөн ажилчдын тухай. Эсвэл үндсэн захирагчдад үйлчилдэг туслах ажилтнууд - хэсэгчилсэн ажилчид. Тэдний орлого нь үндсэн ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарна. Яагаад? Учир нь туслах ажилтнууд ихэвчлэн ажлын хурд, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг баталгаажуулдаг. Ихэнхдээ ажлын хэмжээ, мөн бүтээгдэхүүний нэгжийн үнийг харгалзан үздэг. Хүн бүрийг үйлдвэрлэлийн чанар, хурдыг сайжруулахад түлхэц өгдөг маш сонирхолтой арга.

Аккорд

Цалин тооцох өөр нэг хувилбар бол нэг удаагийн цалингийн систем юм. Энэ нь бас тийм ч ховор биш юм. Гэхдээ энэ диаграммыг ойлгоход бага зэрэг хэцүү санагдаж байна.

Энэ бүхэн нь төлбөрийг нэгж бүтээгдэхүүнээр биш, багцаар нь хийх болсонтой холбоотой. Илүү нарийвчлалтай, тодорхой хэмжээний гаралтын хувьд даалгаврыг дуусгах эцсийн хугацааг харгалзан (заасан). Асар их хэмжээний бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг аж ахуйн нэгжүүдийн тухай ярихад нэг удаагийн цалингийн тогтолцоо сайн байна. Ажил олгогчийн хувьд томилох нь илүү хялбар байдаг энэ аргаажилчдын орлогыг үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн багцыг харгалзан үзэхийн тулд тооцоолол. Түүний чанарыг бас анхаарч үзэх болно.

Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ хамгийн их хамгийн сайн сонголтцаг хугацааны урамшууллын төлбөрийг тооцно. Энэ нь ажилчдыг хамгийн сайн урамшуулж, ажил олгогчийн нэр хүндийг гутаахгүй.

Мэргэжилтнүүдийн шөнийн болон илүү цагаар ажилласан, нийтээр тэмдэглэх баярын болон албан ёсны амралтын өдрүүдэд ажилласны төлбөрийг нэг цагийн тарифаар тооцдог. Байгууллагад ээлжээр ажилладаг хүмүүсийн цалинг тооцоход зайлшгүй шаардлагатай. Шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлохын тулд нягтлан бодогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тайлбарыг ашиглах ёстой. Та шаардлагатай тооцоог тооцоолуур эсвэл 1С програм дээр хийж болно.

Ажилтан авах ёстой цалингийн хэмжээг тодорхойлохын тулд түүний ажлын нэг цагийн зардлыг тайлант хугацаанд бодитоор ажилласан хугацаанд үржүүлэхэд хангалттай.

Хэрэв хүн ажил дээрээ хэдэн цаг байсныг тодорхойлоход хялбар байдаг бол цагийн тарифын хувьд бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг. Учир нь янз бүрийн хэлбэрүүдцалин, тодорхой нөхцөл байдал, түүнийг тооцоолох өөр өөр алгоритмуудыг ашигладаг.

Хамгийн хялбар арга бол тогтмол тарифыг нэг удаа тогтоож, байгууллагын дотоод баримт бичигт бичих явдал юм. Нэг цагийн зардал нь ажилчдын ур чадвар, тухайн байгууллага дахь албан тушаалаас хамаарна. Тиймээс танхимын администраторын хувь хэмжээ кассынхаас өндөр, харин дэлгүүрийн захирлаас бага байх болно.

Ихэнх байгууллагууд ажилласан цагийн зардлын нэгжийг цагийн хөлсөөр бус харин цалин гэж авдаг. Олон жилийн турш батлагдсан энэ системийг өөрчлөх шаардлагагүй: нэг цагийн үнийг сарын цалингаас хялбархан тооцдог, та бүрэн ажиллаагүй эсвэл ажилдаа яваагүй сарын хугацаанд шилжүүлэх дүнг тооцож болохыг мэдэж болно. амралтын өдөр.

Практикт тооцооллын хоёр үндсэн аргыг ашигладаг бөгөөд тус бүр нь эерэг ба сөрөг талуудтай.

Нягтлан бодогчийн анхны томъёо

Эхний сонголт нь сар бүр ажилласан цагийн стандартыг эхлэлийн цэг болгон ашиглах явдал юм. Энэ үзүүлэлтийг тооцоолох шаардлагагүй: үүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн програмууд (жишээлбэл, ConsultantPlus) болон нээлттэй интернет эх сурвалжаас олж болно.

Нэг цагийн зардлыг дараахь байдлаар тодорхойлно.

Цагийн тариф = Ажилчдын цалин / Сарын албан ёсны стандарт.

Жишээ

Менежер Василий Петров ажилладаг худалдааны давхарээлжээр, түүний сарын цалин 30,000 рубль байна. Тогтоосон хуваарийн дагуу Василий хоёрдугаар сард 150 цаг, гуравдугаар сард 155 цаг ажилласан.

Менежерийн цалинг тооцох нягтлан бодогч нь сар бүрийн албан ёсны стандартыг интернетээс эсвэл өөр эх сурвалжаас авах ёстой. Дээр дурдсан саруудад энэ үзүүлэлт 159 цаг байжээ.

Тооцооллыг эхлүүлье:

• Ажилласан сар бүрийн цагийн тарифын хэмжээ 188.68 рубль байна (30,000 рубль / 159 цаг томъёогоор тооцоолсон).
• Хоёрдугаар сард Василий 28,301.89 рубль олсон (188.68 рубль * 150 цагийн томъёогоор тодорхойлогддог).
• Гуравдугаар сард иргэн Петровын цалин 29,245.28 рубль (188.68 рубль * 155 цаг) болно.
• Хоёр сарын хугацаанд олгох нийт дүн нь 57,547.17 рубль (29,245.28 рубль + 28,301.89 рубль).

Тайлбарласан тооцооллын сонголт нь энгийн бөгөөд хүртээмжтэй байдаг. Энэ нь нягтлан бодогчийн цагийг их шаардахгүй. Энэ нь нэг чухал сул талтай: тухайн үеийн ажлын өдрийн тоо ба цалингийн хэмжээ хоорондын урвуу пропорциональ хамаарал.

Үр дүн нь шударга бус явдал юм: ажилтан бага ажилласан сардаа илүү өндөр цалин авч, амралт, амралтын өдрүүд цөөн байсан хугацаанд бага цалин авах боломжтой.

Нягтлан бодогчийн хоёр дахь томьёо

Энэ сонголт нь жилийн дундаж ажлын цагийг үндэс болгон ашиглах явдал юм.

Жилийн ханшийг 12-т хуваах хэрэгтэй: энэ нь бид сарын ханшийг авдаг. Ажилтны цалинг үүн дээр хуваах ёстой.

Цагийн тариф = Ажилчдын цалин / (Жилийн дундаж стандарт / 12).

Та жилийн дундаж стандартыг нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөр эсвэл онлайн эх сурвалжаас тодруулж болно.

Кейс судалгаа

TorgCity компанийн агуулахад ажилладаг Виталий Никаноровын хувьд ажилласан цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг. Виталийн цалин 25,000 рубль байна. Нэгдүгээр сард тэрээр 130 цаг, хоёрдугаар сард 150, гуравдугаар сард 155 цаг ажилласан.

2017 оны албан ёсны мэдээллээр 12 сарын хөдөлмөрийн стандарт нь 1974 хоног байна.

Агуулахын ажилтны нэг цагийн тариф 151.98 рубль: 25,000 рубль. / (1974 цаг /12 сар). Энэ үзүүлэлтийг ашиглан нягтлан бодогч улирал бүрийн сар бүр ажилтны цалингийн хэмжээг тооцоолно.

• 1-р сар - 19,756.84 рубль (151.98 рубль * 130 цаг).
• Хоёрдугаар сар - 22,796.35 рубль (151.98 рубль * 150 цаг).
• Гуравдугаар сар - 23556.23 рубль (151.98 рубль * 155 цаг).

Эхлээд харахад хоёр дахь арга нь эхнийхээс илүү төвөгтэй юм шиг санагддаг. Үнэндээ энэ нь үнэн биш юм. Эхний тохиолдолд цагийн тарифыг сар бүр тооцох ёстой, хоёрдугаарт жилд нэг удаа тодорхойлоход хангалттай. Аргын гол давуу тал нь тухайн байгууллагын ажилтан бүрийн цалин нь түүний бодит бүтээгдэхүүний тоотой шууд пропорциональ байдагт оршино. Энэ утга нь тухайн сард унадаг баяр, амралтын өдрүүдийн тооноос хамаарахгүй.

Олон хүчин зүйлээс, ялангуяа ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг бүртгэх аргаас хамааран аж ахуйн нэгжид цалингийн төлбөрийг янз бүрийн аргаар зохион байгуулж болно. Ажлын хажуугаар цаг хугацааны төлбөр нь хамгийн түгээмэл зүйл юм. Цагийн төрөл зүйлээ нэвтрүүлэх нь илүү ашигтай байх тохиолдлыг авч үзье, бид "цагийн цалинтай холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн нарийн ширийн зүйлийг тодруулж, цалин хөлсийг хэрхэн тооцоолохыг заах болно" тодорхой жишээмөн энэ асуудал нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн тусгагдсаныг харуулах болно.

Цалин нь цаг шиг үнэн зөв байдаг

Хөдөлмөрийн хөлсний төлбөрийг хэрхэн яаж зохион байгуулж байгаагаас үл хамааран ажлын цагийг бүртгэх нь заавал байх ёстой. Гэхдээ зарим системд яг энэ нь олсон орлогын хэмжээнд нөлөөлдөг тодорхойлогч хүчин зүйл юм. Мөнгөба тэдгээрийн тооцооны онцлог.

Цагийн төлбөр- энэ бол ажилтны цалин хөлс, түүний бодитоор ажилласан цаг хоорондын хамаарлыг цагаар тооцдог.

Практикт үүнийг нэвтрүүлэх нь хэцүү биш юм, учир нь ажил олгогч аль хэдийн анхааралдаа авах үүрэгтэй ажлын цагтэдний ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 4-р хэсэг).

ЧУХАЛ!Цалингийн системтэй бол цагийг хянах нь бас чухал боловч тооцоолох хугацаа нь нэг сар байна. Цагийн системд ажлын цаг тутамд тариф (цалин) тогтоодог.

Цагийн төлбөрийн онцлог

Цагийн цалингийн систем нь онцгой тохиолдол учраас ижил албан тушаалуудаас хэзээ хэрэглэх нь илүү тохиромжтой болохыг тодорхойлох боломжтой. Тохиромжтой нэгжийн ажлыг стандартчилахад хэцүү бол санхүүгийн үүднээс хэрхэн үнэлэх вэ? Жишээлбэл, та нэг цагт хийсэн бүтээгдэхүүний тоог тооцоолж болно, гэхдээ жишээлбэл, хуульч, багшийн ажлыг ижил аргаар стандартчилж чадахгүй.

"Цагийн" төрлүүд

Төрөл бүрийн үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамааран тэдгээрийг ашиглаж болно янз бүрийн хэлбэрүүдцагийн хөлс.

1. Тогтмол цагийн тариф. 1 цаг ажил нь тогтмол үнэтэй байдаг бөгөөд энэ нь ажилтны өгсөн үр дүнд нөлөөлдөггүй ("цаг бол мөнгө"). Энэ төрлийн цалин хөлсийг ажлын чанар нь ажлын байранд бодитоор зарцуулсан цаг хугацаа, жишээлбэл, жижүүр, хамгаалалтын ажилтан, оператор, администратор гэх мэт чухал биш тохиолдолд ашигладаг.
2. Дээд зэрэглэлийн цагийн хөлс.Урамшуулал нь ажлын хэмжээ, зарласан чанар гэх мэт ажилласан хугацаандаа нэмэлт үзүүлэлтүүдэд зориулагдсан болно. Урамшууллын хэмжээг урьдчилан тохиролцсон байх ёстой бөгөөд тогтоосон цагийн тариф дээр нэмнэ.
3. Стандартчилсан цагийн тариф.Тариф эсвэл цалингаар тогтоосон ажлын нэг цагийн хувь хэмжээнээс гадна ажил олгогчийн тогтоосон нөхцлийг чанд дагаж мөрдөхийн тулд нэмэлт төлбөрийг баталгаажуулна. Үйлдвэрлэлийн стандартыг хэтрүүлэх нь хүсээгүй тохиолдолд ийм системийг ашиглахыг зөвлөж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цагийн төлбөр

Цагийн цалингийн тогтолцоог хүлээн авахдаа бизнес эрхлэгч ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн холбогдох зүйлүүдийг дагаж мөрдөх ёстой.

• Урлаг. 91-д ажил олгогчид томилогдсон ажилтан бүрийн ажилласан бодит цагийг харгалзан үзэх шаардлагатай гэж ярьдаг;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд цагийн хөлс төлөх нөхцөлийг тусгах үүрэгтэй хөдөлмөрийн гэрээ, цалин хөлсний тогтолцоо нь түүний үндсэн нөхцөл учраас;
• Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т түр зуурын стандарт, холбогдох төлбөрийн тухай өгүүлдэг - ажлын долоо хоногт дээд тал нь 40 цаг байх бөгөөд тухайн сард үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу цагийн стандартыг биелүүлэх нь ажилчдад цаг тутамд цалин хөлс өгөх баталгаа байх ёстой. төрөөс тогтоосон доод түвшин ();
• ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай Холбооны хуулийн одоогийн холбогдох зүйл.

Цагийн ажил хэнд, хэзээ ашигтай вэ?

Ажил олгогчийн хувьд давуу тал

• ажлын цаг нь үргэлж ижил хугацаатай байдаг бөгөөд ажлын өдөр нь үргэлжлэх хугацааг өөрчилж чаддаг тул цагтай ажиллах нь илүү тохиромжтой;
• ажлын цагийн хувь хэмжээ нь ажилтан тодорхой хугацаанд байхгүй байсан тохиолдолд төлөх төлбөрийн хэмжээг илүү нарийвчлалтай зохицуулахад тусална;
• хагас цагаар ажилладаг хагас цагаар ажилладаг ажилчид, түүнчлэн түүнд хамаарах хүмүүсийн цалин хөлсийг тооцох нь илүү тохиромжтой;
• зөвхөн ажилд зарцуулсан цагийг төлдөг тул санхүүгийн хэмнэлт;
• ажилчдын ажлын цагийг үр дүнтэй ашиглах нэмэлт урамшуулал.

Ажил олгогчийн эрсдэл:

• илүү төвөгтэй тооцооллын систем (бүх ажилчдын ажлын цагийг нарийн нягтлан бодох бүртгэлтэй);
• урамшуулалгүйгээр энэ системийн үр ашгийг бууруулсан;
• Бидэнд нэмэлт албан тушаал хэрэгтэй - хянагч, цаг хамгаалагч.

Ямар ажилчид тохирох вэ:

• та хэр их ажилласан бэ, энэ нь танд тохирсон, уян хатан хуваарь, цагийн ажил эсвэл хагас цагийн албан тушаалд маш тохиромжтой;
• Ажлын өдрийг нарийн зохицуулах боломжгүй ажилчдад тохиромжтой, жишээлбэл, багш нар (нэг өдөр тэр 6 цаг завгүй байж болно, нөгөө нь - 4);
• жигд бус ачааллын төлбөрийн сайн сонголт.

Ажилчдын хувьд болзошгүй сул талууд:

• Ажил олгогч нь заримдаа нэг цагт гүйцэтгэх ёстой нэлээд их хэмжээний ажлыг тогтоож болох бөгөөд стандартад хүрэхгүй байх нь цагийн тарифыг (цалин) төлөхийг баталгаажуулдаг боловч урамшуулал авах боломжгүй болгодог.

Цагийн цалингийн тооцоо

Нэг цагийн ажилтны төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд та цагийн тарифын хувь хэмжээг (цалин) бодит ажилласан, бүртгэсэн цаг (цагаар) үржүүлэх хэрэгтэй.

Жишээлбэл, гадаад хэл судлах төвийн багш хүүхэдтэй 1 цаг ажиллахад 300 рубль авдаг. Түүнд тодорхой ажлын хуваарь байхгүй: өнөөдөр хүүхдүүдтэй хоёр анги, дараагийн өдөр нь гурав, гэх мэт байж болно. 2017 оны 1-р сард багш 75 цаг ажилласан. 1-р сарын хувьд тэрээр 300 x 75 = 22,500 рубль авах эрхтэй.

АНХААР!Цагийн тарифын өртөг ямар ч байсан, хэрэв ажилтан тухайн сард үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу нормоор ажилласан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага баталгаа авах боломжгүй - өнөөдөр 7500 рубль.

Цагийн цалин, хөдөлмөрийн гэрээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд нэмэлт гэрээ байгуулахдаа цагийн цалингийн нөхцлийг заавал оруулах тухай өгүүлдэг. Хэрэв ажилчдыг өөр цалингийн системээс "цагийн" албан тушаалд шилжүүлсэн бол тэд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар дор хаяж 2 сарын өмнө мэдэж байх ёстой: өөрчлөлтийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах төдийгүй холбогдох тушаал, тушаалд тусгах ёстой. компанийн орон нутгийн актууд. Үүнийг зааж өгөх шаардлагатай:

• цагийн хөлс (цалин);
• орлогыг тооцох журам;
• урамшуулал, суутгалын нөхцөл;
• амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, шөнийн цагаар хэдэн цагаар төлөх журам;
• цалин олгох тодорхой өдрүүд (сард 2-оос доошгүй);
• нэмэлт нөхцөл, хэрэв байгаа бол: туршилт, нийгмийн баталгаа гэх мэт.

Цагийн цалингийн заалтыг багтаасан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Анхаар! Доорх гэрээнд цагийн хөлстэй холбоотой асуудлуудыг нарийвчлан тусгасан болно. Үлдсэн заалтуудыг өөрийн үзэмжээр ердийн хөдөлмөрийн гэрээнд оруулж болно.

Багштай хөдөлмөрийн гэрээ

"Ухаалаг хүүхдүүд" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (товчлогдсон нэрээр "Ухаалаг хүүхдүүд" ХХК), цаашид "Ажил олгогч" гэх бөгөөд дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг Ерөнхий захирал Алексей Степанович Разуменцев, нэг талаас иргэн Полыглотов нар төлөөлдөг. Харин цаашид "Ажилтан" гэх Аркадий Константинович нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг, цаашид "Гэрээ" гэж дараахь байдлаар байгуулав.

1. Гэрээний сэдэв

1.1. Гэрээнд заасны дагуу ажил олгогч нь энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажилтныг ажлаар хангах үүрэгтэй: багшийн үйл ажиллагаа. хүүхдийн төв эрт хөгжил, одоогийн заасан ажлын нөхцлийг хангах хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Захиалагчийн орон нутгийн дүрэм журам, цаг тухайд нь болон бүрэн хэмжээАжилтны цалин хөлсийг төлөх бөгөөд ажилтан нь энэхүү гэрээнд заасан ажлыг биечлэн гүйцэтгэх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн функц– багшлах үйлчилгээ үзүүлэх, байгууллагын дотоод дүрэм журмыг дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн журам, бусад орон нутгийн дүрэм журам эрх зүйн актуудЗахиалагч, түүнчлэн гэрээнд заасан бусад үүрэг, түүнчлэн түүнд нэмэлт гэрээ байгуулсан.

1.2. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан бөгөөд талуудын заавал дагаж мөрдөх баримт бичиг, түүний дотор ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн маргааныг шүүх болон бусад байгууллагад шийдвэрлэх үед.

2. Үндсэн заалтууд

2.1. Ажил олгогч нь англи, англи хэлний багшийн ажлын үүргээ биелүүлэх зааварчилгааг өгч, ажилтан өөрөө хариуцдаг. Герман хэл“Ухаалаг хүүхдүүд” бага насны хөгжлийн сургуулийн 4-7 насны хүүхдүүдэд.

2.2. Гэрээгээр хийх ажил нь ажилтны үндсэн ажил бөгөөд батлагдсан, тохиролцсон хуваарийн дагуу цагаар, цалин хөлсийг төлдөг.

2.3. Ажилтны ажлын байр нь Москва, Заваруевскийн гудамж, 12 хаягт байрлах "Ухаалаг хүүхдүүд" сургуулийн салбар юм.

3. Гэрээний хугацаа

3.1. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд зургаан сарын хугацаанд хүчинтэй байна. Ажилтан 2016 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх ёстой.

4. Төлбөрийн нөхцөл

4.1. Ажилтны албан ёсны цалин цагт 250 рубль байна.

4.2. Ажилтны цалинг сард 2 удаа буюу 13, 28-ны өдрүүдэд Ажилтны дебит (зээлийн) карт руу шилжүүлэх, эсвэл байгууллагын кассанд бэлнээр төлөх замаар олгоно.

4.3. Хуульд заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно. Оросын Холбооны Улс.

4.4. Ажил олгогч нь урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг (нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал гэх мэт) тогтоодог. Ийм төлбөрийн нөхцөл, түүний хэмжээг компанийн ажилчдад тэтгэмж, урамшуулал олгох журамд тусгасан болно.

4.5. Хэрэв ажилтан үндсэн ажлынхаа хажуугаар өөр албан тушаалд нэмэлт ажил эрхэлж байгаа эсвэл үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэсэн бол нэмэлт гэрээний дагуу ажилтанд нэмэгдэл хөлс олгоно.

5. Ажилтны эрх, үүрэг

5.1. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

5.1.1. Энэхүү гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ шударгаар биелүүлэх.

5.1.2. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам болон захиалагчийн орон нутгийн бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөх.

5.1.3. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих.

5.1.4. Ажил олгогчийн тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх.

5.1.5. Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх.

5.1.6. Захиалагч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөнд болгоомжтой ханддаг.

5.1.7. Хүүхдийн амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх.

5.2. Ажилтан дараахь эрхтэй.

5.2.1. Түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах.

5.2.2. Таны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх.

5.2.3. Амралт, түүний дотор төлбөртэй жилийн чөлөө, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус өдрүүд амралтын өдрүүд.

5.2.4. Заавал нийгмийн даатгалхолбооны хуульд заасан тохиолдолд.

5.2.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх.

6. Захиалагчийн эрх, үүрэг

6.1. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

6.1.1. Хууль тогтоомж, бусад дүрэм журам, орон нутгийн дүрэм журам, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх.

6.1.2. Ажилтныг гэрээнд заасан ажлаар хангах.

6.1.3. Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах.

6.1.4. Ажилтны цалинг цаг тухайд нь бүрэн төлөх.

6.1.5. Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах.

6.1.7. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад үүргийг гүйцэтгэх.

6.2. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

6.2.1. Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуул.

6.2.2. Ажилтнаас гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, Захиалагч болон бусад ажилтны эд хөрөнгөд анхаарал тавих, хууль тогтоомж, орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах.

6.2.3. Ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагаоХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.

6.2.4. Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах.

6.2.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.

7. Батлан ​​даалт, нөхөн төлбөр

8. Талуудын хариуцлага

9. Эцсийн заалтууд

10. Талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Захиалагч: Смарт Балдар ХХК, Татвар төлөгчийн дугаар: хххххххххххххххххххххххххххх хаяг: Москва, Заваруевскийн зам, 12.
данс: ОХУ-ын Сбербанк дахь xxxxxxxxxxxxx, данс: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Ажилтан: Полиглотов Аркадий Константинович, Москва, ст. Заветная, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: XX xxxxxxxxxx, "1995 оны 10-р сарын 18, Москвагийн Басманный Дотоод хэргийн хэлтэс.

утас: 095-722-44-78.

Ажил олгогчоос: Гүйцэтгэх захирал"Ухаалаг хүүхдүүд" ХХК (гарын үсэг) Разуменцев А.С.

Ажилтан: Полиглотов А.К (гарын үсэг)

Анхаар!Гэрээнд заагаагүй эдгээр цэгүүд нь стандарт юм! Тэдгээр. тэдгээрийг ердийн хөдөлмөрийн гэрээнээс найдвартай зээлж авах боломжтой.