04.02.2018, 20:45

Ажилтан осол гаргаж, байгууллагын машинд гэмтэл учруулсан. Ажилтны учруулсан хохирлын баримтыг байгууллагад хохирол учруулсан актад бүртгэж, түүний хэмжээг үнэлдэг. Одоо та хохирол учруулахгүй байх тушаал гаргах хэрэгтэй цалинажилтан. Бид хүний ​​нөөцийн ажилтанд хамгийн бага цаг зарцуулсан баримт бичгийг бэлтгэхэд нь туслах болно.

Баримт бичигт гэмтэл гарсан тохиолдолд комисс байгуулахыг хориглоно

Бараа материалын хулгай, урвуулан ашиглах, гэмтээх тохиолдол илэрсэн тохиолдолд хохирлын шалтгаан, хохирлын хэмжээг тогтоох комисс байгуулах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйл). Комиссын гишүүдийг тухайн байгууллагын дарга томилдог, мөн гэм буруутай этгээдээс хохирлоо барагдуулах шийдвэр гаргадаг нь ойлгомжтой. Бараа материалын комисс ийм тохиолдолд заавал тооллого хийж, тохирох тайланг гаргана (11 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). Холбооны хууль 2011.12.06-ны өдрийн № 402-ФЗ, 1.5-р зүйл Удирдамж, батлагдсан ОХУ-ын Сангийн яамны 1995 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн 49 тоот журмын 27-р зүйлийн тушаалаар батлагдсан. ОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 34n тоот тушаалаар). Ингэснээр тус компанид учирсан хохирлын хэмжээг тооцох боломжтой болно.

Бараа материал гэдэг нь тухайн байгууллагын өмч хөрөнгө, үүргийн бодит байдал, нөхцөл байдал, үнэлгээг өгөгдөлтэй харьцуулах явдал юм. нягтлан бодох бүртгэл(ОХУ-ын Сангийн яамны 1995 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн 49 тоот тушаалаар батлагдсан Арга зүйн зааврын 1.4-р зүйл).

Зарим тохиолдолд бараа материалын бүртгэлийг заавал хийх ёстой. Жишээлбэл, эдгээрт (ОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 34n тоот тушаалаар батлагдсан Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын журмын 27-р зүйл, ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн захидал) орно. дугаар 07-01-12/76134):

• жилийн санхүүгийн тайлан гаргах (үндсэн хөрөнгийн тооллогыг гурван жил тутамд хийж болно);
• түрээсийн эд хөрөнгийг шилжүүлэх (худалдан авах, худалдах);
• санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийг өөрчлөх (жишээлбэл, кассчин);
• хулгай, эд хөрөнгөд хохирол учруулсан, урвуулан ашигласан гэмт хэргийг илрүүлэх;
• байгалийн гамшиг, онцгой байдал;
• аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах.

Практикт хохирлын хэмжээг тооллого хийх, комисс үүсгэхгүйгээр тодорхойлох боломжтой байдаг. Байгууллагад учирсан хохирлын хэмжээг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа тохиолдолд үүнийг хийж болно. Осол гарсан тохиолдолд ийм баримт бичиг нь машины үйлчилгээний төвийн нэхэмжлэх, тайлан, даатгалын компанийн баримт бичиг байж болно.

Бид захиалга гаргадаг

Байгууллагын амьдрал дахь бүх үйл явдлыг анхан шатны баримт бичигт тусгасан байх ёстой бөгөөд материаллаг хохирлын хэмжээг цалингаас хасах тушаал нь үл хамаарах зүйл биш юм. Та менежерийн тушаалын дагуу ажилтнаас мөнгө авах боломжтой. Ийм захиалгын нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул түүнийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно.
Ялангуяа уншигчиддаа зориулж манай мэргэжилтнүүд цалингаас их хэмжээний материаллаг хохирлыг суутгах захиалгын түүврийг бэлэн болгосон.

ДЭЭР. Мацепуро, хуульч

Ажилтанд илүү төлсөн ямар дүнг цалингаас нь суутгаж болох вэ?

Цалингаас суутгал хийх нь өөр байж болно: ажилтны өөрийн хүсэлтээр, гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу эсвэл ажил олгогчийн тушаалаар. Сүүлийнх нь эргээд дараахь тохиолдолд тохиолдож болно.

• <или>ажилтан ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан;
• <или>хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажилтанд илүү их хэмжээний төлбөр төлөх (цаашид илүү төлбөр гэх) Урлаг. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Илүүдэл төлбөрийг суутган авах журам нь хохирлын хэмжээг суутган авах журмаас ялгаатай. Илүүдэл төлбөр гэж юу болох, түүнийг ажилчдаас хэрхэн суутгаж болох, энэ нь амжилтгүй болвол яах вэ гэдгийг харцгаая.

Илүүдэл төлбөрийн төрлүүд

Цалингаас Урлаг. 129 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульажилтныг баривчлахыг зөвшөөрнө Урлаг. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:

• амралтын төлбөр ажиллаагүй өдрүүдамралт.Ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан тохиолдолд ийм өр үүсч болно. Та ажилтны өрийг түүнд төлөх ёстой "ажлаас халагдсаны" төлбөрөөс хасч болно. Гэсэн хэдий ч зарим шалтгааны улмаас ажлаас халагдсаны дараа илүү төлсөн амралтын төлбөрийг суутгах боломжгүй юм. Урлаг. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа:

Орон тооны цомхотгол, ажилчдын тоог цөөрүүлсэнтэй холбоотой Урлагийн 2-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81;

Ажилтан эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч зохих ажилгүй байсан. 8-р зүйл. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;

Цэргийн алба хаах Урлагийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83;

Өмнө нь энэ ажлыг хийж байсан ажилтныг ажилд нь буцаан олгох Урлагийн 2-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83;

• олж аваагүй цалингийн урьдчилгаа.Энэ өр нь жишээлбэл, тухайн сарын эхээр тухайн сарын цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг тухайн ажилтанд төлсөн, мөн ажил хийлгүйгээр өөрийн зардлаар амралтаа авсан эсвэл ажил эхлэхээс өмнө өвчний чөлөө авсан тохиолдолд үүсч болно. сарын төгсгөл;
• зарцуулагдаагүй, эргэн төлөгдөөгүй хариуцах дүн,түүний дотор бизнес аялалд явуулахад олгосон Рострудын ​​2009 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн № 1144-ТЗ захидал.;
• хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүйн төлбөр эсвэл энгийнээр e ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155, 157 дугаар зүйл. Хэрэв та ажилтны сул зогсолт, дутагдлыг таны буруугаас эсвэл хоёр талаас үл хамаарах шалтгаанаар төлж, дараа нь ажилтан буруутай болох нь тогтоогдвол ийм өр үүснэ. Энэ тохиолдолд та шүүхэд хандаж, ажилтны сул зогсолт, хангалтгүй гүйцэтгэлийн бурууг шүүх тогтоосны дараа л илүүдэл төлбөрийг зогсоож болно. Москва мужийн шүүхийн 2011 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 33-25895 тоот тогтоол.;
• нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас илүү төлсөн дүн.Түүнээс гадна энэ нь заавал цалин биш юм. Үүнд хөдөлмөрийн харилцааны нэг хэсэг буюу түүнтэй холбоотой ажилтанд алдаатай төлсөн аливаа мөнгөн дүн ч үүнд хамаарна. Рострудын ​​мэргэжилтнүүд ч мөн адил гэж боддог.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Дэд дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар

“Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтны цалингаас (энэ зүйлд заасан журмын дагуу) энэ ажилтны өрийг түүнд илүү төлсөн хэлбэрээр суутгаж болно. Эдгээр дүнгийн хүрээ нь энэ зүйлээр хязгаарлагдахгүй. Тиймээс тооллогын алдааны улмаас ажилтанд олгосон аливаа илүү төлбөр, нөхөн төлбөрийг цалингаас хасч болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, хамтын буюу хөдөлмөрийн гэрээжишээлбэл, тэтгэмж, санхүүгийн тусламж, сургалтын газар руу зорчих төлбөр, ажилтны хувийн эд хөрөнгийг ашигласны нөхөн төлбөр, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын даатгал гэх мэт.

Зөвхөн цалингаас суутгал хийх боломжтой. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-т цалин хөлс нь хөдөлмөрийн хөлс (цалин, албан ёсны цалин, тарифын хувь хэмжээ), түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөр (нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн нутаг дэвсгэрт ажиллах, нөхөн олговор олгох бусад төлбөр) болон урамшууллын төлбөр (нэмэлт болон урамшууллын нэмэгдэл, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр)” гэж заасан.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд тоолох алдааны тодорхойлолт байдаггүй. Шүүхүүд болон Роструд зөвхөн тооцооллын арифметик алдааг тоолох боломжтой гэж үздэг, өөрөөр хэлбэл математикийн дүрмийг буруу хэрэглэсний үр дүнд гарсан алдаанууд. 2012.10.01-ний өдрийн 1286-6-1 тоот Рострудын ​​захидал.. Тиймээс шүүхүүд дүрмээр бол дараахь алдааг тоолоход хүлээн зөвшөөрдөггүй.

• техникийн алдаанаас болж хоёр удаа ижил хэмжээний мөнгө шилжүүлсэн Улсын дээд шүүхийн 2012 оны 1 дүгээр сарын 20-ны өдрийн 59-Б 11-17 тоот тогтоол.;
• Тооцоолохдоо өмнө нь төлсөн дүнг тооцохгүй. Свердловск мужийн шүүхийн 2012 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 33-2365/2012 тоот тогтоол; Краснодар мужийн шүүхийн 2012 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 33-3340/12 тоот кассацийн шийдвэр.;
• Тооцоололд буруу анхны өгөгдлийг ашигласан (жишээлбэл, буруу тариф эсвэл коэффициент). Орёл мужийн шүүхийн 2012 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн 33-1068 тоот давж заалдах шатны магадлал., ижил өдрийн тоо биш Хабаровск мужийн шүүхийн 2012 оны 02-р сарын 8-ны өдрийн 33-847/2012 тоот кассацийн шийдвэр.);
• Тооцооллын алгоритмын алдааны улмаас програмын цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн Брянск мужийн шүүхийн 2012 оны 05-р сарын 03-ны өдрийн 33-1077/12 дугаартай давж заалдах шатны шийдвэр.;
• Тооцоолохдоо тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актын хэм хэмжээг буруу хэрэглэсэн Москва хотын шүүхийн 2012 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 11-13827/12-ийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр..

Хэрэв та ажилтны тэтгэмжийг илүү төлсөн бол юу хийх талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл:

Шүүх бусад дүгнэлтэд маш ховор байдаг. Жишээлбэл, Самара мужийн шүүх тоолох алдаа нь зөвхөн арифметик алдаа төдийгүй програм хангамжийн алдаа, Самара мужийн шүүхийн 2012 оны 1-р сарын 18-ны өдрийн 33-302/2012 тоот тогтоол..

МЕНЕЖЕРТ АНХААРУУЛЖ БАЙНА

Хэрэв тоолж баршгүй алдааны үр дүнд ажилтан илүү цалин авсанМөн тэрээр эдгээр мөнгийг сайн дураараа буцааж өгөхөөс татгалзсан тул үндэслэлгүй хөрөнгөжсөн гэж шүүхээс л буцааж авах боломжтой. Урлаг. 1102, Урлагийн 3 дахь хэсэг. 1109 ОХУ-ын Иргэний хууль.

Ростов мужийн шүүх ажлаас халагдсан ажилтанд "ажлаас халагдсаны" төлбөрийг санамсаргүйгээр шилжүүлсэн хэргийг хянан үзэж, тоолоход алдаа гарсан гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. Шилжүүлгийн нийт дүн нь ажилтны ашиг тусын тулд хуримтлагдсан дүнгээс давсан тул Ростов мужийн шүүхийн 2011 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 33-12413 тоот кассацийн шийдвэр..

Ажилтны ашиг тусын тулд төлбөрийг тооцохдоо тоолоход алдаа гарсан гэдгийг баримтжуулсан байх ёстой. Жишээлбэл, нягтлан бодогч менежерт хаягласан тэмдэглэл бичиж болно. Эсвэл компанийн ажилчдын дундаас тусгайлан байгуулагдсан комисс нь тооллогын алдаа илрүүлсэн тухай тайлан гаргахыг зөвшөөрнө үү.

Илүүдэл төлбөрийг суутгах журам

Энэ нь ажилтанд ямар хэмжээний илүү төлсөнөөс хамаарч өөр өөр байдаг.

Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөрийг хасах

Энд бүх зүйл энгийн. Ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй. Та зүгээр л илүү төлсөн амралтын төлбөрийг тооцоолж, ямар ч хэлбэрээр суутгах тухай тушаал (заавар) гаргаж, ажилтантай гарын үсэг зурж танилцах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22, 137 дугаар зүйл. Тэгээд "хөлөгдөх" төлбөрөөс өрийг суутга. Гэхдээ хасаж болох дээд хэмжээ нь ажилтанд төлөх төлбөрийн 20% (дараа нь). хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгал, учир нь татварын хэмжээ нь ажилтанд хамаарахгүй), хэрэв энэ нь цорын ганц хасалт юм Урлаг. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;.

Мөн ажилтанд суутгалын төрөл, хэмжээг харуулсан цалингийн хуудас өгөхөө бүү мартаарай. Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Бусад илүүдэл төлбөрийг суутгах

Дараах нөхцөлийг хангасан тохиолдолд л ажилтны цалингаас хасч болно. Урлаг. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

НӨХЦӨЛ 1. Илүү төлөлтийг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссан

Ажилтан илүү гарсан төлбөрийг дараахь нөхцлийн дотор буцааж өгөх ёстой.

• зарцуулагдаагүй зарцуулагдаагүй дүн журмын 4.4 дэх заалтыг баталсан. Төв банк 10/12/2011 No 373-P - ямар нэгэн зүйл худалдаж авахаар мөнгө олгосон хугацаа дууссаны дараа ажлын дараагийн өдөр, эсвэл бизнес аялал, өвчний дараа ажилдаа буцаж ирсэн өдөр. Хэрэв менежер батлагдсан урьдчилгаа тайлангийн эцсийн төлбөрийг хийх эцсийн хугацааг тогтоосон бол - энэ хугацаанд;
• хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл сул зогсолтын төлбөрхэрэв шүүх ажилтны гэм бурууг тогтоосон бол - шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдөр;
• нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа болон цалингийн урьдчилгаа төлбөрөөс болж илүү төлсөн дүн- орон нутагт тогтоосон хугацаанд дүрэм журамкомпаниуд. Хэрэв энэ нь тогтоогдоогүй бол ажилтанд ямар өр үүссэн, ямар хэмжээгээр, ямар хугацаанд төлөх ёстойг зааж өгөх ёстой (шуудангаар илгээсэн). Та эцсийн хугацааг өөрийн үзэмжээр тогтооно. Жишээлбэл, та дараах байдлаар мэдэгдэл гаргаж болно.

"Профайл" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

Ref. №87
12.11.2012

Борлуулалтын менежер
Иванова Н.А.

Мэдэгдэл

Эрхэм Наталья Александровна, 2012 оны 11-р сарын 09-ний өдөр тооллогын алдааны улмаас 20,689 (Хорин мянга зургаан зуун наян есөн) рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын мөнгийг таны цалингийн картанд хэт их шилжүүлсэн болохыг мэдэгдэж байна. Энэ мөнгийг 2012 оны 11 дүгээр сарын 20-ны өдрөөс өмнө "Профайл" ХХК-ийн кассанд болон банкны дансанд буцаан өгөх, эсхүл цалингаасаа хасуулахыг зөвшөөрч өгнө үү.

НӨХЦӨЛ 2. Ажилтан суутган авах зөвшөөрлийг авсан

Ажил олгогч нь суутгалын үндэслэл, дүнгийн талаар маргаагүй тохиолдолд л ажилтны цалингаас хэтрүүлсэн төлбөрийг суутгах шийдвэр гаргах эрхтэй. Урлаг. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Эндээс бид удахгүй болох суутгалын талаар ажилтанд мэдэгдэж, эсэргүүцэл гаргах эцсийн хугацааг зааж өгөхөд хангалттай гэж дүгнэж болно. Хэрэв энэ хугацаанд түүнээс ямар ч эсэргүүцэл ирээгүй бол та татгалзах тушаал (заавар) гаргаж болно.

Гэхдээ үгүй. 2007 онд илэрхийлсэн Роструд болон шүүхүүдийн үзэж байгаагаар энэ нь хангалтгүй бөгөөд ажилтны зүгээс эсэргүүцэл байхгүй байгаагийн шинж тэмдэг болохоос татгалзахын тулд түүнээс бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай байна. Рострудын ​​2007 оны 08-р сарын 09-ний өдрийн 3044-6-0 тоот захидал; Бүгд Найрамдах Удмурт Улсын Дээд Шүүхийн 2011 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 33-2856 тоот, Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Дээд шүүхийн 2011 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 33-2570/2011 тоот кассацийн шийдвэр.. Рострудын ​​мэргэжилтнүүд ижил үзэл бодолтой хэвээр байна.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

“Ажилтны цалингаас хасахдаа Урлагт заасан заалтуудыг баримтална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйл (ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөрийг эс тооцвол) ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Үүнийг шүүхийн практик нотолж байна” гэв.

Роструд

Ажилтан нь хадгалах зөвшөөрлөө дараах байдлаар албан ёсоор гаргаж болно.

Профайл ХХК-ийн захиралд
V.E. Петров
борлуулалтын менежерээс
ДЭЭР. Иванова

Мэдэгдэл

Тооцооллын алдааны улмаас 2012.11.09-ний өдөр надад шилжүүлсэн 20,689 (Хорин мянга зургаан зуун наян)-ын нэмэгдэл амралтын мөнгийг хуульд заасан журмын дагуу цалингаас хасахыг зөвшөөрч байгаагаа үүгээр баталж байна. есөн) рубль.

ДЭЭР. Иванова

НӨХЦӨЛ 3. Суутган авах тушаалыг хугацаанд нь гаргасан.

Илүүдэл төлбөрийг буцаан олгох хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор суутган авах тухай тушаал (заавар) гаргах ёстой. Дараа нь та ажилтны цалингаас шууд мөнгө суутгаж болно Урлаг. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; Бүгд Найрамдах Удмурт Улсын Дээд шүүхийн 2011 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 33-3519/11 тоот кассын шийдвэр., өөрөөр хэлбэл, ажилтанд цалин өгөх үед. Түүгээр ч барахгүй суутгал нь түүний дүнгийн хязгаарлалтыг харгалзан хэдэн сар үргэлжилж болно.

Захиалгад суутгалын үндэслэл, хэмжээг зааж өгнө. Мөн гарын үсгийн эсрэг ажилтанд танилцуулна Урлаг. 22 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

НӨХЦӨЛ 4. Төлбөр тус бүрийн суутгалын хэмжээ 20 хувиас хэтрэхгүй

Цалингийн төлбөр бүрийн хувьд (өөрөөр хэлбэл хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан дүнгээс) та 20% -иас илүүгүй суутгал хийх боломжтой. Урлаг. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилтанд олгосон цалингийн хуудас дээр суутгалын үндэслэл, хэмжээг зааж өгөхөө бүү мартаарай. Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

За, хэрэв ажилтан түүнээс 20-иос дээш хувийг суутгахыг зөвшөөрвөл түүний бичгээр өгсөн мэдүүлэгт заасан цалингаас нь хасч болно. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд өрийг ажил олгогчийн захиалгаар бус харин сайн дураараа ажилтан төлдөг. Тиймээс суутгалын хэмжээг хязгаарлахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 130, 138 дугаар зүйл. Ийм суутгал хийх тушаал гаргах шаардлагагүй, ажилтны нэг өргөдөл л хангалттай.

Профайл ХХК-ийн захиралд
V.E. Петров
борлуулалтын менежерээс
ДЭЭР. Иванова

Мэдэгдэл

2012 оны 11 дүгээр сарын цалингаас тооцооны алдаа гарсны улмаас 2012 оны 11 дүгээр сарын 09-ний өдөр надад шилжүүлсэн 20,689 (хорин мянга зургаан зуун наян есөн) рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын төлбөрийг бүхэлд нь суутган авахыг та бүхнээс хүсч байна. .

ДЭЭР. Иванова

НӨХЦӨЛ 5. Суутгалын дарааллыг баримтална

Юуны өмнө цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авах ёстой гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 11 дүгээр сарын 16-ны өдрийн 22-2-4852 тоот бичиг..

Үлдсэн дүнгээс та ажилтны өрийг гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу (гүйцэтгэх хуудас, шүүхийн шийдвэр гэх мэт) суутгах болно. Урлаг. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрэв танд ажилтантай холбоотой гүйцэтгэх баримт бичиг байхгүй эсвэл ажилтны цалингийн 20% -иас бага хэмжээний суутгал хийсэн тохиолдолд та түүний компанид төлөх өрийг мэдээжийн хэрэг нийт дүнг харгалзан хасаж болно. бүх суутгалууд - цалингийн 20% -иас ихгүй байна.

Бариулж байхдаа дээрх бүх нөхцлийг ажиглаарай. Үнэн хэрэгтээ, тэдгээрийн аль нэгийг нь дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан шүүхээр дамжуулан хадгалалтыг хууль бус гэж зарлаж болно. Дараа нь түүнээс суутгасан мөнгийг танай байгууллагаас буцааж авах болно - түүний талд

Баримт бичгийг галерейд нээх:

Баримт бичгийн текст:

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Дар" 2012 оны 1-р сарын 02-ны өдрийн 2-р тушаалаар Минск Ажилтны цалингаас учруулсан материаллаг хохирлын хэмжээг суутгах тухай 2012 оны 01-р сарын 02-ны өдрийн № 1 материаллаг хохирлыг тодорхойлох актын дагуу энэ нь тогтоогдсон. Кравцов В.М. 2,000,000 (хоёр сая) Беларусийн рублийн хохирол учирсан. Кравцова В.М.-ийн сарын дундаж орлого. 2,500,000 Беларусийн рубль юм. Дээр дурдсан зүйлд үндэслэн, зүйлд үндэслэн. Урлагийн 108-р зүйлийн 1 ба 2 дахь хэсэг. 404, Урлаг. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 408, БИ ҮҮРЭГДҮҮЛЭХ: 1. Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн агуулахын хадгалагч В.М.Кравцовын цалингаас агуулахад байгаа материаллаг хөрөнгийн хомсдолоос үүссэн материалын хохирлыг 2,000,000 Беларусь улсын мөнгөнөөс суутгах. рубль. 2. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь одоогийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлснөөс хохирлын хэмжээг сар бүр суутган тооцдог. Үндэслэл: 1. 2012 оны 01-р сарын 02-ны өдрийн материаллаг хохирлыг тодорхойлох тухай акт N 1. 2. В.М.Кравцовын тайлбар. материаллаг хохирол учруулсан тухай 2012.01.02. 3. Хувь хүний ​​бүрэн гэрээ санхүүгийн хариуцлагаКравцова В.М. 2010 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн N 54. Захирал гарын үсэг И.И.Клякин Хуулийн хэлтсийн дарга Гарын үсэг В.В.Тарасов 2012.01.02 Би тушаалыг уншсан Гарын үсэг В.М.Кравцов 2012.01.02

Баримт бичгийн хавсралтууд:

• (Adobe Reader)

Өөр ямар бичиг баримт байгаа вэ:

"Захиалга" сэдвээр өөр юу татаж авах вэ:

Гэрээ, гэрээ байгуулахад хууль эрх зүйн хувьд чадварлаг хандах нь хэлцлийн амжилт, түүний ил тод байдал, эсрэг талуудын аюулгүй байдлын баталгаа болдог нь нууц биш юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн салбар дахь эрх зүйн харилцаа нь үл хамаарах зүйл биш юм.

Олон компаниудын бизнесийн үйл ажиллагааны явцад нийлүүлэлтийн гэрээг ихэвчлэн ашигладаг. Энэхүү энгийн, энгийн баримт бичиг нь туйлын тодорхой бөгөөд хоёрдмол утгагүй байх ёстой юм шиг санагдаж байна.

Хэрэв компани ажилчдаа илүү цалин өгсөн бол бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй баримт бичигцалингаас суутгал хийх. Энэ нь татварын хувьд ч, хөдөлмөрийн шалгалтыг хийхээс өмнө чухал ач холбогдолтой юм.

Компани нь шүүхийн шийдвэргүйгээр ажилтны цалингаас өөрт нь өгсөн цалингаас суутгаж болох баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байдаггүй. Зөвхөн Рострудаас ийм шийдвэрийг тушаал, журмын хэлбэрээр албан ёсны болгох зөвлөмж байдаг (08/09/07-ны өдрийн 3044-6-0 тоот захидал). Татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор ийм захиалга үйлчлэх болно анхан шатны баримт бичиг, үүний үндсэн дээр компани нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, нийгмийн нэгдсэн татвар, орлогын албан татварыг дахин тооцоолох боломжтой болно (хэрэв илүү төлсөн дүнг зардалд оруулсан бол). Зөв боловсруулсан тушаал нь хөдөлмөрийн байцаагчийн нэхэмжлэлээс урьдчилан сэргийлэх болно. Цалингаас суутгал хийх захиалгын жишээг үзнэ үү.

Цалингаас суутгал хийх захиалгын жишээ

"Восход" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани ("Восход" ХХК)

Цалингаас хасах тушаал

2008 оны 4-р сарын 30-ны өдөр тооллогын алдааны улмаас агуулахын дарга Василий Иванович Савельев 2008 оны 5-р сарын 12-ны өдөр мэдээлснээр хоёр мянга арван найман рубль 00 копейк (2018 рубль 00 копейк) илүү цалин авсан байна. Ахлах нягтлан бодогч"Восход" ХХК Петрова Н.В. санамж бичгийг эмхэтгэсэн (захиалгад хавсаргасан). Дээрхтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлийг удирдлага болгон

БИ ЗАХИАЛАХ:

Василий Иванович Савельевын 2008 оны 5-р сарын цалингаас хоёр мянга арван найман рубль 00 копейк (2018 оны рубль 00 копейк) суутгал хий. Би энэ тушаалын гүйцэтгэлийг ерөнхий нягтлан бодогч Н.В.Петровад даатгаж байна. Гүйцэтгэх захиралВосход ХХК Лавров Лавров В.Е. Би тушаалтай танилцаж, цалингаас суутгал авах үндэслэл, хэмжээг зөвшөөрч байна

Савельев / V.I. Савельев/

Гурав байна чухал дүрэм. Юуны өмнө суутгасан төлбөрийн мөн чанар, түүнийг төлөх үндэслэл, суутган авсан шалтгааныг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай. Баримт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлд шүүхийн шийдвэргүйгээр хадгалах боломжийг хэдхэн тохиолдлоор хязгаарласан байдаг. Компани буцаж болно:

Хэрэв ажилтан дараа нь ажиллаагүй бол цалингийн эсрэг олгосон урьдчилгаа;

Хэрэв ажилтан урьдчилгаа тайлангаа ирүүлээгүй эсвэл түүнд баримт бичгийг хавсаргаагүй бол дансанд олгосон аливаа дүн (аяллын мөнгө, аливаа бараа худалдаж авах мөнгө);

Нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас илүү төлсөн цалин, томилолтын мөнгө, амралтын мөнгө, тэтгэмж болон бусад дүн; - Ажилтан аль хэдийн амралтаа авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан тохиолдолд амралтын мөнгө.

Хөдөлмөрийн байцаагчийг суутгал хийх үндэслэлд эргэлзэх боломжийг бүрэн хасахын тулд ерөнхий нягтлан бодогч тушаал гаргахаас өмнө компанийн захиралд хандан илүү төлбөрийн баримт, шалтгааны талаар санамж бичиг гаргаж болно. Энэ баримт бичгийг захиалгад хавсаргаж болно.

Нэмж дурдахад, цалингаас хасах тушаал, тушаал гаргах эцсийн хугацаа байдаг - хариуцах дүнгийн урьдчилгааг буцаан олгох эцсийн хугацаа дууссанаас хойш нэг сар эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа гарсан өдрөөс хойш. Тиймээс, энэ нь тоологддог тодорхой огноо юм сарын хугацаа, дараалалд өөрөө дурдах нь дээр. Ажилтан амралтаа урьдчилан аваад дараа нь ажлаасаа гарсан тохиолдолд амралтын мөнгийг буцаан олгох эцсийн хугацаа байхгүй.

Эцэст нь ажилтан суутган авах үндэслэлтэй санал нийлж, дүнгийн талаар маргаангүй гэдгээ тушаалдаа тэмдэглэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Компани нь цалин тус бүрээс 20 хувиас илүүгүй суутгал хийх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйл, 2007 оны UNP № 32, "Ажилтны цалингаас хэр зэрэг суутгал хийх боломжтой" нийтлэлийг үзнэ үү).