ОХУ-д ямар төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ байдаг вэ? Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл, тэдгээрийн онцлог

Ажилтан ба түүний ажил олгогчийн хоорондох хөдөлмөрийн харилцаа, үүний үр дүнд эдгээр талуудад зохих эрх, үүрэг үүсэх нь үндсэн дээр үүсдэг. хөдөлмөрийн гэрээ.

ОХУ-ын хууль эрх зүйн салбарт байдаг олон тоонытухайн тохиолдол бүрт онцлог шинж чанараараа ялгаатай хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд. Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая одоо байгаа төрөл зүйлхөдөлмөрийн гэрээ.

Хөдөлмөрийн гэрээний ангилал, төрөл

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа гэрээ нь хэд хэдэн төрөлтэй байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэдгээрийг ангилсан үндсэн шинж чанараас хамааран дараахь төрлийн гэрээг ялгадаг.

• гэрээний хугацааны дагуу;
• хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанаруудын талаар;
• ажил олгогчийн төрлөөр;
• ажилтны хууль ёсны нөхцлийн дагуу;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлогийн дагуу.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөн бусад төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ, тэдгээрийн онцлогийг ялгаж үздэг. Төрөл бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байх болно.

Хугацаагаар гэрээний онцлог

Хууль тогтоомжид гэрээний ангиллыг хүчинтэй байх хугацааг нь харгалзан заасан байдаг. Дараахь төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлэх хугацаагаар нь ялгадаг.

• тодорхой хугацааны гэрээ
  ;
• -тэй хийсэн гэрээнүүд тодорхойгүй хугацаагаарүйлдлүүд
  .

Энэхүү зэрэглэл нь ажилтанд тодорхой хугацаагаар хязгаарлагдахгүй хугацаанд хөдөлмөр эрхлэх, төлбөрийн давуу эрхээр хангах боломжийг олгодог. Нөгөөтэйгүүр, хэрэгжүүлэх тодорхой хугацаатай гэрээ, түүнийг цуцлах боломжтой гэрээг дараахь хэлбэрээр хэрэгжүүлж болно.

• бүрэн тодорхойлогдсон эцсийн хугацаатай (ажилтан тодорхой хугацаагаар албан тушаалд сонгогдсон тохиолдолд хамаарна);
• харьцангуй тодорхой хугацаатай (урьдчилан тохиролцсон нөхцөл, даалгаврыг хэрэгжүүлэхээр ажилд орсон талуудын хувьд);
• тэнсэн харгалзах ялтай (тодорхой хугацаанд байхгүй ажилтны үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүст).

Анхаар! Хэрэв байгуулсан гэрээ нь хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол ийм гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрнө.

Хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанарт үндэслэсэн гэрээ

Хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанарт үндэслэн тэд тодорхойлдог дараах төрлүүдгэрээ, хэлэлцээрүүд:

• үндсэн ажлын байртай;
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44 дүгээр зүйлд заасан хагас цагийн үйл ажиллагаа (гэрээ байгуулсан тохиолдолд л хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг);
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 45 дугаар зүйлд заасан түр ажлын хувьд (ажлын шинж чанар нь 2 сар хүрэхгүй хугацаатай тохирч байвал, жишээлбэл, өвчний үед ажилтныг орлож болно);
• улирлын чанартай ажил хийх, тухайлбал зөвхөн тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх боломжтой ажил, жишээ нь ургац хураах;
• оХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49 дүгээр зүйлд заасан гэрийн ажил;
• Төрийн албыг тусгайлан төрийн албанд чиглэсэн тусгай хууль тогтоомжид заасан зохицуулалтыг төрийн алба.

Гэрээнд заасан ажлын цар хүрээнээс хамааран:

• үндсэн ажлын талаархи гэрээ;
• хосолсон ажлын гэрээ.

Хөдөлмөрийн гэрээний талууд байж болно өөр өөр шалтгаануудажлын горим эсвэл ажлын нөхцөлд өөрчлөлт оруулах. Хагас цагийн ажил нь үндсэн ажлынхаа үүрэг хариуцлагыг нэмэлт ажилтай хослуулах боломжийг олгодог.

Чухал! Хагас цагийн ажлын гол шинж тэмдэг нь үндсэн ажлын байрандаа үүргээ биелүүлэх, дор хаяж 2 хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм.

Улирлын чанартай хөдөлмөрийн гэрээ нь ерөнхий дүрэмд суурилдаг. Баримт бичигт энэ төрлийн ажлын шинж чанарыг тодорхойлсон байх ёстой. Түүнчлэн, энэ төрлийн гэрээ нь хязгаарлагдмал туршилтын хугацаатай байдаг - 2 долоо хоног хүртэл, амралт нь ажилласан сар бүрийн 2 өдрийн харьцаагаар хуримтлагддаг бөгөөд гэрээг цуцалсан тохиолдолд ажил олгогчид 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Иргэдийн гэрээгээр авсан ажилчид гэрээр ажлаа гүйцэтгэдэг. Энэхүү үйл ажиллагаа нь аливаа төрлийн бүтээлч ажил эсвэл бусад төрлийн үйлчилгээнд техникийн дэмжлэг үзүүлэхээс бүрдэнэ. Эдгээр ажилчдын ажлын зорилго нь ажил олгогчдод хувийн үйлчилгээ үзүүлэх явдал юм. Гэрээсээ ажиллахдаа ажиллах тусгай нөхцлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний онцлог

Хөдөлмөрийн тухай хуульд иргэний эрх зүйн гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээний аль нэгийг сонгох боломжийг тодорхойлсон. Тус бүрийн давуу болон сул талуудыг ойлгохын тулд тэдгээрийн онцлог, ялгааг олж мэдэх хэрэгтэй.

Эдгээр төрлийн гэрээний гол ялгаа нь ажилтан нь үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх гэрээнд гарын үсэг зурснаар ажил олгогчийн тодорхой даалгаврыг биелүүлэх баталгаа болдог.

Иргэний хуулийн гэрээ байгуулснаар үйлчлүүлэгчийн даалгаврыг гүйцэтгэж буй тал нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тодорхой баталгааг хасдаг.

Иргэний хуулийн гэрээний жишээ татаж авах

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтныг муж улсын тодорхой албан тушаалд ажилд авна гэж үздэг. Өөрөөр хэлбэл, ийм гэрээ нь ажилтны ажил гүйцэтгэх үйл явцад анхаарлаа төвлөрүүлж, иргэний эрх зүйн харилцаа нь тохиролцсон зорилгодоо хүрэхэд чиглэгддэг.

Ажил олгогчийн төрлөөр гэрээний төрлүүд

Ажил олгогчийн төрлөөс хамааран гэрээг хоёр төрөлд хуваадаг.

• Урлагаар зохицуулагддаг хувь хүн ажил олгогчтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 48-р зүйл (энэ төрлийн гэрээгээр ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгч биш хүн болдог, жишээлбэл, асрагч, цэцэрлэгч эсвэл бусад үйлчлэгчийн албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа);
• бүхэл бүтэн байгууллага болох ажил олгогчтой (үүнд хуулийн этгээд, хувь хүн, хувиараа бизнес эрхлэгчид багтаж болно).

Төрийн (хотын) үйлчилгээний гэрээ

Хотын ажилтны ажил олгогч нь төрийн байгууллага бөгөөд түүний нэрийн өмнөөс ажилчдыг ажилд авах эрхийг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч хэрэгжүүлдэг.

Үйлчилгээний гэрээний маягтыг татаж авна уу

Хотын үйлчилгээний салбарын харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан байдаг. Гэрээний хүчинтэй байх хугацааг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийн дагуу тодорхойгүй хугацаагаар тогтоодог.

Хотын үйлчилгээний гэрээг хуулийн шаардлагын дагуу хувь хүн хэлбэрээр байгуулж болно. Энэхүү гэрээний үндсэн нөхцөлүүд нь:

• ажилтны чиг үүргийг тодорхойлох;
• ажлын байрны талаархи мэдээлэл;
• захиалгын дагуу ажил эхлэх цаг;
• тодорхой хугацаатай буюу нээлттэй гэрээ;
• гүйцэтгэсэн ажлын хөлсний хэмжээг тодорхойлсон;
• туршилтын хугацааны нөхцөл, онцлог.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд. Зарим төрлийн гэрээний онцлог.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд. Хууль тогтоогч бүх хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаанд нь гурван төрөлд хуваадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 17-р зүйл).

1. тодорхой бус хугацаатай гэрээ;
2. таван жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулсан хугацаатай гэрээ;
3. тодорхой ажлын хугацаатай гэрээ. Сүүлчийн төрлийн гэрээний үргэлжлэх хугацаа нь хязгаарлагдмал боловч энэ хугацаа нь тодорхой хугацааны гэрээ шиг хуанлийн хугацаагаар биш, харин тодорхой ажил (улирлын чанартай, түр зуурын гэх мэт) дуусгавар болсон цаг хугацаагаар хязгаарлагддаг.

Гэсэн хэдий ч энэхүү ангилал нь бүх төрлийн хөдөлмөрийн гэрээний онцлогийг хараахан тусгаагүй бөгөөд эдгээр шинж чанарууд нь дүгнэлтийн дараалал болон агуулгын хувьд хоёуланд нь байдаг. янз бүрийн төрөлгэрээнүүд. Мөн хөдөлмөрийн гэрээг ангилах нэг шалгуур байдаггүй. Эдгээр төрлийн гэрээ бүрийг байгуулах журам, агуулгын онцлогоос хамааран дараахь төрлүүдэд хувааж болно.

Тодорхой бус хугацаатай гэрээнь:

1. ердийн үед, дүрмээр бол талууд ажлын байр, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлох, олон тохиолдолд (өмнө нь заасан) хэмжээ. цалин; ихэнх тохиолдолд ийм гэрээ байгуулдаг;
2. тодорхой бус хугацаагаар байж болох гэрээ, гэхдээ дүрмээр бол энэ нь тодорхой хугацааны гэрээнд хамаарна;
3. мэргэжлийн сургууль, дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад суралцаж төгссөний дараа залуу ажилтан, залуу мэргэжилтэнг мэргэжлээр сургах заасан хугацаатай;
4. өрсөлдөөнөөр хүлээн зөвшөөрсөн;
5. мэргэжлийг хослуулах тухай;
6. бие даасан ажилтантай;
7. гэрийн ажлын тухай.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнь:

1. Гэрээ;
2. зохион байгуулалттай элсэлтийн дагуу;
3. алс хойд эсвэл түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллах;
4. Таван жилээс илүүгүй хуанлийн тодорхой жилд (жишээлбэл, жирэмсний амралт, хүүхэд асрахтай холбоотойгоор нэг жил хагасын хугацаанд байнгын ажилтны урт хугацааны амралтын үеэр та тодорхой хугацааны гэрээгээр ажилтан авч болно. , эсвэл тодорхой ажлын гэрээний дагуу;
5. 6 сараас доошгүй хугацаагаар үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлага хийх, дараа нь тодорхойгүй хугацаатай ердийн гэрээ болгон хувиргах;
6. энэ байгууллагын дүрмээр тогтоосон хугацаанд байгууллагын даргатай.

Тогтмол хугацааны гэрээг үргэлж байгуулж болохгүй, гэхдээ удахгүй хийх ажлын шинж чанар, нөхцөл, ажилтны ашиг сонирхлыг харгалзан тодорхой бус хугацаагаар гэрээ байгуулах боломжгүй, мөн хуульд шууд заасан тохиолдолд л. тодорхой хугацааны гэрээ байгуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 17 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг). Тэгэхээр “Боловсролын тухай” хуульд багш нартай таван жилийн хугацаатай, төрийн албан хаагчтай, байгууллагын дарга, бусад ажилтантай мөн адил гэрээ байгуулна гэж шууд заасан.

Тодорхой ажлын хугацаанд гэрээ байгуулнаажлын шинж чанар, хэмжээгээр цаг хугацаагаар хязгаарлагддаг. Энэ нь гурван төрлийн байж болно:

1. түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээ;
2. улирлын чанартай ажлын гэрээ;
3. шинж чанар, хамрах хүрээнийх нь дагуу дуусгах ёстой бусад тодорхой ажлын гэрээ (түр болон улирлын чанартайгаас бусад).

Өмнө дурьдсан хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүдийн онцлогийг авч үзье. Мөн шинэ төрлийн хөдөлмөрийн гэрээний хувьд гэрээ, төрийн албан хаагчийн гэрээнээс эхэлье.

Гэрээ бол хөдөлмөрийн гэрээний шинэ тусгай төрөл юм.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэ хэвлэлд хаана ч байсан бид ярьж байнахөдөлмөрийн гэрээний тухай, гэрээг хаалтанд оруулсан болно. Гэрээ бол зах зээлийн харилцаанд шилжих шилжилтийн үед үүссэн шинэ төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ гэдгийг өмнө нь онцолж байсан.

Үүнийг анх 1991 онд РСФСР-ын одоо хүчингүй болсон "Аж ахуйн нэгж, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тухай" хуулиар нэвтрүүлсэн. 31 аж ахуйн нэгжийн даргыг томилох, сонгохдоо түүнтэй гэрээ (гэрээ) байгуулдаг бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн даргын эд хөрөнгийн өмчлөгч, ажиллах хүчний өмнө хүлээх эрх, үүрэг, хариуцлага, төлбөрийн нөхцөлийг тодорхойлсон. түүний ажлын төлөө, гэрээний хугацаа, албан тушаалаас нь чөлөөлөх нөхцөл. Энэхүү гэрээний нөхцлийг ажиллах хүчинтэй тохиролцсон байх ёстой. Тиймээс хууль тогтоогч энд талуудын тохиролцсон гэрээний шууд нөхцлийн агуулгыг ердийн хөдөлмөрийн гэрээнээс хамаагүй өргөн хүрээтэй, үүнд хариуцах нөхцөл, албан тушаалаас халах нэмэлт үндэслэлийг багтаасан болно. төрийн болон хотын аж ахуйн нэгжийн дарга, байлцуулан тэр х. 4 tbsp дагуу ажлаас нь халагдсан байна. 254 Хөдөлмөрийн тухай хууль, i.e. "Аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан гэрээнд заасан" дагуу. Дараа нь бусад ангиллын ажилчидтай (бүтээлч ажилчид, телевиз, радиогийн мэргэжилтнүүд, боловсрол, эрүүл мэнд, спортын ажилчид гэх мэт) гэрээ байгуулж эхлэв. Гэрээний мөн чанарХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй талуудын тохиролцсон шууд нөхцлүүдийн өргөн агуулгаас бүрддэг. Тиймээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хэнтэй гэрээ байгуулах ёстойг тодорхойлдог.

Гэрээ- энэ бол ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тусгай хууль тогтоомжийн дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний тусгай төрөл бөгөөд өргөн хүрээг агуулсан байдаг. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, түүнийг урамшуулах, нийгмийн хамгаалал, хариуцлага гэх мэт асуудлаар талуудын шууд тохиролцсон нөхцөл.Гэрээний эрх зүйн шинж чанар нь ажилчдын хоёр ангиллын хувьд өөр байдаг: зарим тохиолдолд ажилд авах тухай гэрээ байгуулах нь үүрэг хариуцлага юм. хэд хэдэн албан тушаалтнуудын хувьд, бусад тохиолдолд - ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээгээр хэрэгждэг субъектив эрх, хоёр тал хөдөлмөрийн гэрээний төрөлд хамрагдах эрхтэй. Одоо түүний дүгнэлтийг хөнгөвчлөх хэд хэдэн гэрээний маягт (байгууллагын дарга нарын хувьд гэх мэт) байдаг. Загварын маягт нь зөвхөн зөвлөгөө өгөх шинж чанартай бөгөөд талууд ихэнх нөхцөлийг илүү амжилттай, хурдан тохиролцож, гэрээг хувьчлах боломжийг олгодог.

Тиймээс, 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн Дээд боловсролын хорооноос улсын багш нартай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах гэрээний хэлбэрийн талаархи зөвлөмжүүд байдаг. боловсролын байгууллага(хэлтэс) ​​болон тэдгээрт хавсаргасан гэрээний ойролцоо маягт. Ийм гэрээг ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн 2-р зүйлд заасны дагуу шинээр элссэн ажилтантай, багшлах боловсон хүчин, судлаачтай таван жилийн өрсөлдөөнт сонгууль, гэрчилгээ олгох хугацаа дууссаны дараа тус тус байгуулна. Гэрээг дүрмээр бол таван жилийн хугацаатай байгуулдаг.Хэдийгээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээний хажууд хаалтанд оруулсан боловч энэ нь тэдгээрийг ижил утгатай гэж батлах эрхгүй. .Хөдөлмөрийн гэрээ нь өргөн хүрээний ерөнхий ойлголт бөгөөд гэрээ нь түүний тодорхой хэсэг юм.

Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн гэрээ"Төрийн албаны үндэсийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу олон онцлогтой Оросын Холбооны Улс" 1995 оны 7-р сарын 31-ний өдөр. Эдгээр шинж чанарууд нь төрийн албанд элсэх, түүнийг нэвтрүүлэх, халах үед байдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн ерөнхий хууль тогтоомжтой харьцуулахад төрийн албан хаагчдыг хэд хэдэн чөлөөлөлт, хөдөлмөрийн хэд хэдэн хөнгөлөлтийн аль алиныг нь тусгасан.

Төрийн албан тушаал гэдэг нь холбооны эрх баригчид, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн эрх мэдэл, түүнчлэн ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасны дагуу байгуулагдсан бусад төрийн байгууллагуудад эрх мэдэл, үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх, хадгалах үүрэгтэй албан тушаал юм. энэ биеийн.

Хуульд төрийн бүх албан тушаалыг А, В, В гэсэн гурван ангилалд хуваасан.

А ангилалдОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль, үндсэн хууль, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын дүрмээр тогтоосон төрийн дээд албан тушаалууд (ерөнхийлөгч, Ерөнхий сайд, сайд нар, Холбооны Хурлын танхимын дарга, ижил албан тушаал, дарга нар) орно. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын захиргаа, шүүгч, депутат гэх мэт). Тэдний цалинг холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хуулиар тогтоодог.

Бүх гурван ангиллын төрийн албан тушаалын жагсаалтыг Төрийн албан тушаалын бүртгэлд тусгасан болно. Зэрэглэлээр нь ангилдаг 5 бүлэг: ахлах (5-р бүлэг), үндсэн (4-р бүлэг), тэргүүлэх (3-р бүлэг), ахлах (2-р бүлэг) болон бага (1-р бүлэг).

Төрийн албан хаагчтөрийн албан тушаал хашдаг ажилтныг дуудсан.

Тэднийг өрсөлдөөн эсвэл томилолтоор хүлээн авдаг. Тэднийг авах туршилтын хугацааг 3-аас 6 сар хүртэл тогтоож болно. Тэдний хөдөлмөрийн гэрээ нь 60 нас хүртэл хязгаарлагддаг. 18 нас хүрсэн, төрийн хэлээр ярьдаг, төрийн албан хаагчдад хуулиар тогтоосон шаардлагыг хангасан мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн ОХУ-ын иргэд төрийн албанд орох эрхтэй. Төрийн албан хаагчийн албан тушаалыг гүйцэтгэхэд саад болсон өвчин туссан, эсхүл хэрэг эрхлэхээс татгалзсан тохиолдолд шүүхээс төрийн албан тушаал эрхлэх эрхээ хасуулсан, чадваргүй, эсхүл бүрэн чадамжтай гэж шүүхээс хасагдсан иргэн. төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад мэдээллийг олж авах журмыг хүлээн зөвшөөрч, төрийн албанд хэвээр үлдээх боломжгүй.Нууц,-д заасан мэдээлэл өгөхөөс татгалзах. хуулийн 12. Мөн энэ нийтлэлд орлого, эд хөрөнгийн байдал гэх мэт мэдээллийг өгдөг. Элссэний дараа иргэн эрүүл мэндийн байдлын талаархи мэдээлэл зэрэг хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлдэг. А ангиллын төрийн албан тушаал эрхлэх нь тухайн албан тушаалд сонгогдох буюу томилогдох хугацаанд хязгаарлагдана. Ер нь төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй буюу таваас дээшгүй жилээр байгуулдаг. Энэхүү гэрээ нь ОХУ-ын иргэдийн ашиг сонирхлын үүднээс ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах иргэний үүргийг багтаасан болно.

Төрийн албанд орохыг төрийн албан тушаалд томилох тухай төрийн байгууллагаас гаргасан тушаалаар албажуулдаг. Ийм томилгоог В ангиллын холбогдох хүмүүсийн санал болгосноор А ангиллын албан тушаалд, 1-р бүлгийн албан тушаалд, В ангилалд - холбогдох албан тушаалтан, В ангиллын 4, 5-р бүлгийн албан тушаалд - ийм томилгоог хийнэ. тэмцээний үр дүн.

Мэргэжлийн сургалтын түвшин, эрхэлж буй албан тушаалд тохирох эсэх, мэргэшлийн ангилал олгохын тулд төрийн албан хаагчдыг дөрвөн жилд нэгээс доошгүй удаа, хоёр жилд нэгээс илүүгүй удаа холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар баталгаажуулдаг. оХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд.

Төрийн албан хаагч дараахь эрхгүй: бусад цалинтай үйл ажиллагаа эрхлэх (багшлах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч ажлаас бусад), орлогч байх, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа эрхлэх, арилжааны байгууллагын удирдлагын байгууллагын гишүүн байх, эсхүл төрийн албан хаагчийн эрхгүй. ажил хаялтад оролцох. Мөн Урлагт заасан бусад хязгаарлалттай. Төрийн албаны тухай хуулийн 11. Гэхдээ энэ нь амралтын хэд хэдэн давуу талтай, үүнд нэмэлт амралтажилласан хугацааны хувьд нэг жил хүртэлх хугацаанд цалин хөлсгүй, цалингийн тэтгэмж болон бусад асуудлаар чөлөөлөх боломжтой.

Хуульд төрийн албан хаагчийн үндсэн эрх үүрэг, сахилгын арга хэмжээ авах, албан тушаалын үүргээ бүрэн биелүүлээгүй тохиолдолд сануулах, доод албан тушаалаас чөлөөлөх зэрэг арга хэмжээ авахаар тусгасан. Төрийн албан хаагчдад дараахь зэрэглэлийг олгоно: хамгийн өндөр албан тушаалд - ОХУ-ын төрийн жинхэнэ зөвлөх, үндсэн албан тушаалд - төрийн зөвлөлийн гишүүн, тэргүүлэх албан тушаалд - 1, 2, 3-р зэргийн төрийн зөвлөх, төрийн удирдах албан тушаалд - төрийн зөвлөх. 1, 2, 3-р зэргийн үйлчилгээний зөвлөх, бага насныханд - төрийн албаны 1, 2, 3-р зэргийн туслах. Хуульд (25 дугаар зүйл) тэднийг ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийг тогтоосон: тэтгэвэрт гарах, төрийн албан тушаал эрхлэх насны хязгаарт хүрэх, ОХУ-ын иргэний харьяаллыг цуцлах, энэ хуулиар тогтоосон үүрэг, хязгаарлалтыг дагаж мөрдөхгүй байх, төрийн болон бусад нууцыг задруулах. хуулиар хамгаалагдсан, Урлагт заасан зүйлс бий болсон. Хязгаарлалтын тухай хуулийн 21. ___ нас хүрсэн хүний ​​төрийн албанд байх хугацааг нэг жилээс илүүгүй хугацаагаар нэг удаа сунгаж болно. Төрийн албан хаагч 65 нас хүрсний дараа тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр төрийн байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

Шүүгчийн хөдөлмөрийн гэрээний онцлогийг ОХУ-ын 1992 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн "ОХУ-ын шүүгчийн статусын тухай" хуулиар тогтоосон байдаг. Энэ нь шүүгчийн насыг тогтоосон - 25-аас доошгүй жил, албан тушаал. Хуульд өөрөөр заагаагүй бол шүүгчийг огцруулах боломжгүй тул шүүгчийн албан тушаал насан туршийнх юм. Энэ хуульд заасан ерөнхий болон нэмэлт үндэслэлээр тэдний бүрэн эрхийг түдгэлзүүлж, дуусгавар болгож болох бөгөөд энэ тухай цаашид огцруулах тухай хэсэгт хэлэлцэнэ. Тэд мөн энэ хуулийн дагуу хэд хэдэн хязгаарлалт (та бизнес эрхлэх боломжгүй гэх мэт) болон хөдөлмөрийн хэд хэдэн тэтгэмжтэй байдаг.

Гүйцэтгэх засаглалын Тамгын газрын дарга нар ч төрийн албан хаагчдад харьяалагддаг. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн захиргааны дарга нь тухайн нутаг дэвсгэр, бүс нутаг, хотын хамгийн дээд албан тушаалтан юм. холбооны ач холбогдол, автономит муж, дүүрэг. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь 1994 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар батлагдсан Захиргааны тэргүүнүүдийн тухай журмын дагуу дараахь шинж чанартай байна.

1. Захиргааны тэргүүн, хэрэв сонгуулийн үр дүнд энэ албан тушаалыг хашаагүй бол ОХУ-ын Засгийн газрын даргын санал болгосноор ОХУ-ын Ерөнхийлөгч уг албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.
2. Түүнийг албан тушаалаас нь огцруулах нь бичгээр огцрох, ОХУ-ын иргэншлээ алдсан, түүний эсрэг шийтгэх тогтоол хүчин төгөлдөр болсон, хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрээр түүнийг чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд мөн хийгддэг. . Эдгээр нь түүнийг огцруулах нэмэлт үндэслэл юм.
3. Захиргааны дарга нь Холбооны болон байгууллагын хууль тогтоох (төлөөлөх) байгууллагын орлогчоор сонгогдсон тохиолдолд огцрох үүрэгтэй. орон нутгийн засаг захиргаа, түүнчлэн тэрээр ямар нэгэн цалинтай ажил гүйцэтгэх үед (багшлах, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад).
4. Захиргааны дарга нь хот, дүүргийн Тамгын газрын дарга нарыг томилж, чөлөөлж, тэдэнд сахилгын шийтгэл ногдуулдаг (энэ нь орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад хамаарахгүй бол).
5. Тамгын газрын дарга нь сар бүр 40 хүртэл хувийн нэмэгдэл, нарийн төвөгтэй, онцгой цагийн ажлын хөлсний 50 хүртэл хувийн нэмэгдэл, ажлын 36-аас доошгүй хоногийн жилийн болон нэмэгдэл цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Тамгын газрын даргын цалингийн хэмжээгээр нэг жил хүртэл хугацаагаар ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмж авах эрх, хэрэв түүний цалин хөлсний дагуу байвал нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. шинэ ажилөмнөхөөсөө бага байх болно.

Төрийн албан хаагчдын хөдөлмөрийн гэрээний дээрх шинж чанаруудаас харахад тэдгээр нь зөвхөн тусгай хэм хэмжээ-хөлөөлөлөөс гадна норматив-тэтгэмжээр тогтоогдож, тэдэнд хэд хэдэн давуу эрх, урамшуулал олгодог.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний шинэ төрлүүд нь хөдөлмөрийн байгууллагын даргатай байгуулсан гэрээ (гэрээ).Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгчийн шийдвэрээр байгууллагыг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу тогтоосон хугацаанд байгуулсан (хөдөлмөрийн харилцаанд тухайн байгууллагыг төлөөлөх эрхтэй байгууллагын эрх бүхий байгууллага, түүний захирал, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах). Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний (гэрээ) онцлогийг "Байгууллагын даргын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогийн тухай" Холбооны хуулиар тодорхойлсон бөгөөд төслийг 1997 оны 5-р сард Төрийн Дум хоёр дахь хэлэлцүүлгээр баталсан.

Энэхүү төсөлд байгууллагын даргын хөдөлмөрийн харилцааг энэ хуулиар тогтоосон онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор зохицуулж байгааг харуулж байна. Энэ нь байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) гэсэн ойлголтыг өгдөг бөгөөд үүний дагуу менежер нь "байгууллагыг ухамсартай, ухаалгаар удирдах", бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх, байгууллагын өмчийн өмчлөгч (эрх бүхий байгууллага) байгууллагын) менежерийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -д заасан хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах үүрэгтэй. Хуулийн төсөлд хөдөлмөрийн гэрээнд ямар нөхцлүүдийг тодорхойлох вэ: гэрээний хугацаа, цалингийн хэмжээ, менежерийн буруугаас болж хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд нөхөн олговор олгох, түүний эрх мэдлийг зохицуулах талаар тусгасан. Байгууллага, түүний дотор ажилчдыг ажилд авах, халах эрх, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ийн нөхцөлийг зөрчсөний хариуцлага, үйл ажиллагааны эдийн засгийн үр дүн, эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, зориулалтын ашиглалт, албан тушаалтны (арилжааны) мэдээллийг задруулахгүй байх нөхцөл байдал. нууцууд. Менежерийн хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) нь түүний болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн нийгмийн баталгаа, байгууллагын цэвэр ашгийн тодорхой хувийг төлөх нөхцөл, түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад түүний байр суурийг дордуулахгүй байх бусад нөхцөлийг агуулж болно. заасан Холбооны хуульд заасан үл хамаарах зүйл. Энэхүү төслийн хөнгөлөлтүүд нь дараах байдалтай байна.

1. Хагас цагийн ажил хязгаарлагдмал. Тэр үүнийг зөвхөн тухайн байгууллагын өмчийн өмчлөгчийн (түүний эрх бүхий байгууллага) зөвшөөрөлтэйгээр хийж болно. Тэрээр хяналтын болон хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг байгууллагын гишүүн байж болохгүй;
2. тэрээр тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулагч (оролцогчид) буюу түүний эрх бүхий байгууллагад жил бүр орлогын мэдүүлгээ гаргаж байх үүрэгтэй;
3. түүнийг сонирхогч этгээд гэж хүлээн зөвшөөрч болох байгууллагын бүх хэлцлийн талаар (түүний дотор талууд түүний хамаатан садан, хамаатан садан, эсхүл хэлцэлд оролцогч талын удирдлагын байгууллагад албан тушаал хашиж байгаа хэлцлийг оролцуулан) тэдэнд мэдэгдэх үүрэгтэй;
4. Сахилгын шийтгэлээс гадна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйл) түүнд дараахь зүйл тохиолдож болно. сахилгын шийтгэл: хариуцлагын асуудал шийдэгдэх хүртэл нэг сараас дээшгүй хугацаагаар албан тушаалыг нь түдгэлзүүлэх, байгууллагын дарга, хамтын удирдлагын байгууллагад албан тушаал эрхлэх эрхийг шүүхээс 3 жил хүртэл хугацаагаар хасах. Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч энэ тухай өргөдөл гаргаж шүүхэд хандана, жишээлбэл. энэ бол түүний эрхийг хассан явдал юм;
5. өөрийн гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй)-ийн улмаас тухайн байгууллагад учирсан хохирлыг бүх эд хөрөнгөөрөө санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Байгууллагын тэргүүний хувьд гэж Лоу хэлэважлаас халах нэмэлт үндэслэлийг (17-р зүйл) заасан бөгөөд үүнийг ажлаас халах тухай догол мөрөнд цаашид авч үзэх болно. Мөн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа эрт гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 100 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. Ажлын байр нь ажилтны ажлын байрнаас өөр. Сүүлийнх нь өөрчлөгдөж болно (хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн үндсэн нөхцлийг өөрчлөхгүй бол ажилтны зөвшөөрлөөр, ажлын байрМөн түүнчлэн ажлын аяллын шинж чанараас шалтгаалан тогтворгүй байж болно. Ажлын байр нь аль ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг тодорхойлдог бөгөөд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр үүнийг өөрчлөх боломжгүй. Байгууллагын дарга өөрөө ажлын байраа тодорхойлдог.

Хууль тогтоомжид ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн менежерүүдийн мэргэшлийн шаардлагыг тогтоож, тэдний мэргэжлийн боловсролыг тодорхойлдог. 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хууль. 69-д энэ байгууллагын даргын албан тушаалыг бусад байгууллагын удирдлагын байгууллагад хослуулахыг зөвхөн ТУЗ-ийн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө гэж заасан. 3 дахь хэсгийн ижил зүйлд заасан хувьцаат компанихувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал буюу төлөөлөн удирдах зөвлөл нь менежертэй байгуулсан гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй.

Залуу ажилчдад зориулсан хөдөлмөрийн гэрээ,мэргэжлийн сургуулийн төгсөгчид, аж ахуйн нэгжийн чиглэлээр дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагыг төгссөн залуу мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн гэрээний тогтолцоонд онцгой байр суурийг эзэлдэг. Төгссөний дараа албадан алба хаах хугацаанд залуу ажилтан, залуу мэргэжилтэн хууль эрх зүйн тусгай хэм хэмжээ (шилжүүлэх, ажлаас халах журам гэх мэт) дагаж мөрддөг тул тэдгээрийг тодорхой хүчинтэй хугацаатай байнгын ажлын ердийн гэрээ гэж бүрэн ангилж болохгүй. , мөн түүнийг ажлаас халах боломжгүй хүслээрУрлагийн дагуу. 31 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ энэ нь тодорхой хугацааны гэрээ биш, учир нь заавал ажиллах хугацаа дуусах нь засаг захиргаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний нэгэн адил хугацаа дууссаны дараа гэрээг цуцлах эрхийг олгодоггүй. Өнөөдөр ОХУ-ын Засгийн газрын "Дээд болон дунд түвшний мэргэжилтэнг зорилтот гэрээгээр сургах тухай" тогтоолоор залуу мэргэжилтнүүдийг сургах, ажилд зуучлах асуудлыг шинэ журмаар зохицуулсан. тусгай боловсрол" 1995 оны 9-р сарын 19. Гэрээний дагуу ийм сургалтыг зардлаар бэлтгэгдсэн хүмүүсийн дунд явуулдаг. төсвийн хөрөнгө. Тодорхой тооны залуу мэргэжилтнүүдийг тухайн ажил олгогчийн зорилтот сургалтанд хамруулах гэрээг холбогдох боловсролын байгууллагууд ажил олгогчтой байгуулдаг. Энэхүү гэрээний дагуу боловсролын байгууллага нь сайн дурын үндсэн дээр тухайн ажил олгогчийн зорилтот сургалтанд хамрагдсан оюутнуудын бүлгийг бүрдүүлдэг. Мэргэжилтнүүдийн ийм зорилтот сургалтын хамрах хүрээг холбооны зардлаар оюутан элсүүлэх хүрээнд ОХУ-ын Ерөнхий болон мэргэжлийн боловсролын яамтай тохиролцсоны дагуу эдгээр тусгай боловсролын байгууллагуудад харьяалагддаг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог. төсөв.

Оюутан мэргэжлийн дээд болон дунд боловсролын сургуулийг төгсөхөөс гурван сарын өмнө тэр сургуулийн даргын санал болгосноор мэргэжилтэн бэлтгэх тухай гэрээ байгуулсан холбогдох ажил олгогчтой гэрээ байгуулна. Ийнхүү хуучин ЗХУ-ын үед их, дээд сургууль, техникум төгсөгчдийг ажилд заавал томилдог байсан хэлбэрийг зорилтот сургалт, гэрээт ажилд томилох хэлбэрээр сольсон. Түүгээр ч барахгүй хоёр гэрээг гэрээ гэж нэрлэдэг бөгөөд тэдгээр нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг.

Төгсөгч нь их сургуулийн ректор, техникум болон бусад мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын захирлын санал болгосноор тухайн сургуулийн захиралтай гурван жил хүртэл хугацаагаар мэргэжлээрээ ажиллах гэрээ байгуулна. Энэхүү гэрээний дагуу залуу мэргэжилтний байр суурь нь түүний мэргэжлийн боловсролын зэрэг, түвшинтэй тохирч байх ёстой. Энэхүү гэрээ нь талуудын харилцан хүлээх үүрэг, хууль зөрчсөн тохиолдолд харилцан хариуцах тухай заасан. Засгийн газрын энэхүү тогтоол нь төгсөгчид хүндэтгэн үзэх шалтгаантай (эмнэлгийн эсрэг заалт, эцэг эх, эхнэр, нөхөр (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​эхнэр) байгаа тохиолдолд ажил олгогчтой ийм гэрээ байгуулах эрхийг түдгэлзүүлэх, цуцлах хэд хэдэн нөхцөлийг тусгасан болно. I ба II бүлгийн (өөрөөр хэлбэл бүрэн тахир дутуу болсон) оршин суугаа газарт нь ажил санал болгоогүй эсвэл жирэмсэн бол 1.5-аас доош насны хүүхэд байгаа бол, хэрэв оршин суугаа газар нь ажил хийгээгүй бол. гэр бүл эсвэл санал болгож буй ажил нь авсан боловсролтой нийцэхгүй байгаа гэх мэт.) Бусад тохиолдолд тухайн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан, эсхүл түүнийг зөрчсөн төгсөгчид сургалтын байгууллага болон ажил олгогчид нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. тэтгэлэг болон бусад нийгмийн тэтгэмж (нэмэлт төлбөр) болон тэтгэмжийн зардалд гэрээнд заасан журмаар, нөхцлөөр диплом авахаас өмнө Гэрээнд гарын үсэг зурснаас хойш зөвхөн "онц"-оор суралцсан хүмүүс. түүнчлэн өнчин хүүхдүүд, I, II бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, цацрагийн гамшигт өртсөн байлдааны ахмад дайчид, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрээр тэтгэлэг авдаг.

Өрсөлдөөнөөр ажилд орсон ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ,дүгнэх:

1. их, дээд сургуулийн багшлах боловсон хүчний сул орон тоо, эрдэм шинжилгээний хүрээлэн, лабораторийн эрдэм шинжилгээний ажилтны сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн хүмүүс;
2. уран бүтээлчид, найруулагчид болон бусад театрын бүтээлч ажилчидэдгээр албан тушаалд зарлагдсан дараагийн уралдаанд тэнцсэн;
3. төрийн албан хаагчийг сонгон шалгаруулалтаар ажиллуулж болно. Өрсөлдөөнөөр ажилд орсон ажилчдыг менежерийн (захирал) тушаалаар ажилд авдаг. Тэд баталгаажуулалтад хамрагдахгүй. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний онцлог нь зөвхөн нууц санал хураалтаар өрсөлдөөнөөр урьдчилан сонгогдсон хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний онцлог юм.

Урлагийн дагуу их дээд сургуулийн шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын бүх албан тушаал. 20 Холбооны хууль“Дээд болон аспирантурт Мэргэжлийн боловсрол 1996 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн хөдөлмөрийн гэрээгээр (гэрээ) сольсон. Их сургуулийн шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтантай таван жил хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулахын өмнө факультетийн декан, тэнхимийн эрхлэгчийн сонгон шалгаруулалтаар сонгон шалгаруулалт явуулдаг. Тэднийг сонгох журмыг их, дээд сургуулийн дүрмээр тогтоодог. Төрийн болон хотын их, дээд сургуулиудад ректор, проректор, факультетийн декан, тэнхимийн эрхлэгч, дээд сургуулийн салбар нэгжийн даргын албан тушаалыг 65-аас дээш насны хүмүүс хашна. Хүрэх үед энэ насныэдгээр хүмүүсийг тэдний зөвшөөрснөөр мэргэшлийнх нь дагуу өөр албан тушаалд шилжүүлнэ. Ректорын хувьд их сургуулийн эрдмийн зөвлөлийн санал болгосноор үүсгэн байгуулагч нь ректорын бүрэн эрхийн хугацааг 70 нас хүртэл сунгах эрхтэй. Бусад албан тушаалын хувьд энэ хугацааг их сургуулийн ректор 70 нас хүртэл сунгаж болно.

Мэргэжил хослуулах хөдөлмөрийн гэрээ(албан тушаал). Мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх журам, нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтоодог.

Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах гэж ажилтан үндсэн мэргэжил (албан тушаал) -ын хамт өөр мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил гүйцэтгэх, ажлын цар хүрээ, үйлчилгээний хүрээг тэлэх замаар нэмэлт ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. ажлын нэг өдөр (ээлж) ажиллах.ижил мэргэжил, албан тушаалын ажлын хэмжээ.

Ийм төрлийн ажлыг эдийн засгийн хувьд боломжтой бөгөөд бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажил, хүн амд үзүүлэх үйлчилгээний чанарыг доройтуулахгүй бол ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд нэг хөдөлмөрийн гэрээгээр хийхийг зөвшөөрдөг. Эдгээрийг хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, цөөн тооны боловсон хүчинтэй тогтоосон хэмжээний ажлыг гүйцэтгэхэд ашигладаг.

Илүү их хэмнэлт хийх хэрэгцээ шаардлагаас болоод ба хамгийн сайн ашиглахажлын цаг, хоёр, гурван мэргэжлийг нэгэн зэрэг хослуулан ажиллах нь одоогоор өргөн хөгжсөн. Үндэсний эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус салбарт мэргэжлийг (албан тушаал) нэгтгэх журам, нөхцөл нь өөр өөр байдаг. Мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх, түүнчлэн үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай хөдөлмөрийн гэрээг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу захиргааны тушаал (заавар) -аар байгуулж, хосолсон мэргэжил (албан тушаал) -ийг зааж өгдөг. ), нэмэлт чиг үүрэг эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, үүнд нэмэлт төлбөрийн хэмжээ. Үүний нэгэн адил заасан нэмэлт төлбөрийг цуцлах, бууруулах нь албан ёсны бөгөөд энэ тухай ажилтанд дор хаяж сарын өмнө мэдэгдэх ёстой.

Ойн болон ойн аж ахуйн салбарт ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр тухайн ажилтны үндсэн үйл ажиллагаатай холбоотой гурваас илүүгүй холбоотой, холбогдох мэргэжил, ажлын байрыг хослуулан хэрэглэж болно. Үүний зэрэгцээ, мэргэшсэн ажилчдыг гурав дахь ангиллаас доогуур үнээр нэмэлт ажил гүйцэтгэхээр ажилд авах боломжгүй. Үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалан үндсэн мэргэжлээр (мэргэжил, албан тушаал) ажил гүйцэтгэх боломжгүй тохиолдолд тэд заасан нэмэлт ажлыг гүйцэтгэдэг.

Иргэдэд гэрээгээр ажилладаг хүмүүстэй (гэрийн ажилчин гэх мэт) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.Энэхүү гэрээний онцлогийг 1987 оны 4-р сарын 28-ны өдөр ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн баталсан журмаар тогтоосон болно." Иргэдэд гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн хөдөлмөрийг ажил гүйцэтгэхэд ашигладаг. тэдний дотор өрх, тэдэнд уран зохиолын болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанд техникийн туслалцаа үзүүлэх гэх мэт.

Гэрээг талууд гарын үсэг зурснаас хойш 7 хоногийн дотор орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад бүртгүүлэх ёстой.

Эдгээр ажилчдад хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг. Бүртгэлийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага гэрээний үндсэн дээр хийдэг. Гэрээний дагуу ажилласан хугацааг нийт болон тасралтгүй ажлын туршлагад тооцно.

Иргэдэд гэрээгээр ажилладаг хүмүүст нарийн бичгийн дарга, машины жолооч, асрагч гэх мэт хүмүүс багтаж болно.

Иргэн өөртэй нь ойр дотны болон хамаатан садан (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, ах, эгч, дүү, хүү, охин, түүнчлэн эхнэр, нөхөр хоёрын ах, эгч, эцэг эх, хүүхэд)-тэй гэрээ байгуулахыг хориглоно. Энэ дүрэм нь эх орноо хамгаалах, цэргийн бусад үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл, бэртлийн улмаас тахир дутуу болсон цэргийн албан хаагчдаас I бүлгийн тахир дутуу хүмүүсийг асарч байгаа хүмүүст хамаарахгүй. фронтод байхтай холбоотой өвчин, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хүлээн зөвшөөрөгдсөн I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, харааны бэрхшээлтэй (хараагүй).

Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ(хагас цагийн ажлын долоо хоног) Урлагийн дагуу талуудын тохиролцоогоор байгуулж болно. 49 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эдгээр тохиолдолд хагас цагийн ажлын өдрийн (долоо хоног) үргэлжлэх хугацаа, түүний дэглэмийн тухай гэрээ нь энэ төрлийн хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөлүүдийн нэг юм. Хагас цагийн ажил нь хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлахгүй. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамааран олгоно. Ажилтныг байнгын болон түр хугацаагаар хагас цагаар ажиллуулж болно. Хараа хяналт шаардлагатай хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, тэтгэвэр авагчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, бүтэн цагийн оюутнууд болон бусад хэрэгцээтэй хүмүүст хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг.

Хагас буюу хагас цагийн ажлын долоо хоногт ажилд орохыг ерөнхий журмаар явуулдаг боловч цагийн ажлын бүртгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно.

Бүрэн бус ажлын цагТалуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацаагүйгээр, эсвэл ажилтанд тохиромжтой аль ч хугацаанд тогтоож болно: хүүхэд тодорхой нас хүрэх хүртэл, хичээлийн жилийн хугацаанд гэх мэт. Хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг цагийн ажилд элсүүлэх тухай тушаалд ажлын үргэлжлэх хугацаа, ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын өдөр, долоо хоногт түүний хуваарь (дэглэм) болон бусад нөхцлийг тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ эмэгтэй хүний ​​хүслийг харгалзан үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны дагуу ажлын горимыг зогсооно. Эдгээр горимууд нь дүрмээр бол гурван төрлийн байж болно, өөрөөр хэлбэл. өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаа эсвэл долоо хоногт ажлын өдрийн тоог, эсхүл хоёуланг нь нэгэн зэрэг бууруулж болно, гэхдээ ажлын ээлжийн (өдөр) үргэлжлэх хугацаа дөрвөн цагаас багагүй байх; ажлын долоо хоног - 20-24 цагаас бага, 5 ба 6 өдрийн долоо хоногтой. Бусад үйлдлийн горимуудыг тохируулж болно. Өнөө үед хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талууд хагас цагаар ажиллах гэрээ байгуулахад илүү чөлөөтэй байдаг.

Хагас цагийн ажлыг бүх төрлийн ажлын туршлага, түүний дотор амралтын цагийг тооцно.

Орон тооны бус ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ.Орон тооны бус ажилчид гэдэг нь үйлдвэрлэлийн багийн дотоод журмын дагуу хөдөлмөрийн тодорхой үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс юм хөдөлмөрийн журам, гэхдээ ердийн (цалингийн) бүрэлдэхүүнд ороогүй болно. Үүнд даатгалын агентууд, номын худалдаачид, уран бүтээлчид, сурвалжлагчид болон бусад чөлөөт ажилчид багтана. Орон тооны бус ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг ихэвчлэн бичгээр (хөдөлмөрийн гэрээ) болон тодорхой хугацаагаар стандарт хэлбэрээр байгуулдаг. Гэрээнд ажил, түүний хэмжээ, ажлын цаг хугацааны стандарт, үнэ, эхлэх, дуусах хугацаа, нийт зардал, ажлын хуваарийг тусгасан болно.

Үйлдвэрлэлийн сургалтын хөдөлмөрийн гэрээшинэ мэргэжилтэй ажилтан (голчлон залуучууд) үйлдвэрлэлд шууд сургах явдал юм. Энэхүү сургалтыг холбогдох нас, мэргэжил, үйлдвэрлэлийн ажилчдад зориулан тогтоосон ажлын цагийн дотор курс, бүлгийн болон ганцаарчилсан сургалтын хэлбэрээр явуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 185-р зүйл). Курсын сургалтыг ялангуяа нарийн төвөгтэй мэргэжлээр явуулдаг. Сургалтын хугацаа өөр өөр байдаг. Үйлдвэрлэлийн сургалтын гэрээ байгуулахдаа талуудын тохиролцоонд тодорхой мэргэжлээр тодорхой хугацаанд, ихэвчлэн зургаан сар хүртэл хугацаагаар сургана гэж заасан байдаг.

Ажлын байран дээрх сургалтын хугацаанд ажилтанд хамаарна ерөнхий хэм хэмжээхөдөлмөрийн хууль, үйлдвэрлэлийн сургалтын тусгай стандарт. Энэхүү гэрээний дагуу ажилтны хөдөлмөрийн үндсэн чиг үүрэг нь тухайн мэргэжлээр суралцах явдал боловч нэгэн зэрэг суралцаж буй мэргэжлээрээ үйлдвэрлэлийн тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэдэг. Үйлдвэрлэлийн сургалт нь хүлээн авсан мэргэжлээр ажилтны зэрэг, анги гэх мэтийг тодорхойлдог мэргэшлийн комисст мэргэшлийн шалгалт өгснөөр төгсдөг. Комиссын протоколд үндэслэн үйлдвэр, цехийн дарга үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцон ажилчдын цалингийн ангиллыг тогтоодог бөгөөд үүний дараа үйлдвэрлэлийн сургалтын хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаатай ердийн гэрээ болгон хувиргадаг. Мөн ажилтан энэ мэргэжлээр түүнд олгосон тарифын ангиллын дагуу аль хэдийн ажилладаг. Үйлдвэрлэлийн сургалтын ийм гэрээ байгуулахдаа ажилтан сургалт дууссаны дараа энэ байгууллагад дор хаяж тодорхой хугацаагаар (2-3 жил) ажиллахаар болсон гэж гарын үсэг зурсан бол энэ тохиолдолд энэ гэрээг байгуулах боломжгүй. тогтмол хугацаатай гэж үздэг, i.e. заасан үйлчилгээний хугацаа дууссаны дараа захиргаа нь ажилтныг ажлаас халах боломжгүй, тухайлбал хугацаа нь дууссаны дараа тодорхой хугацааны гэрээ байгуулдаг.

Тодорхой бус хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний төрлийг гэрээнд заасан хуанлийн тодорхой хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацаатай гэрээнээс ялгах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ зохион байгуулалттай ажилд авах гэрээ, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллах гэрээ гэх мэт тогтмол хугацааны гэрээг энэ төрлийн гэрээний нөхцлийг тодорхойлсон стандарт гэрээний үндсэн дээр байгуулдаг. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) нь хийх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, ажилтны ашиг сонирхлыг харгалзан тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн харилцаа тогтоох боломжгүй тохиолдолд байгуулна. түүнчлэн хуульд шууд заасан тохиолдолд. Энэ зүйл нь Урлагийн 2-р хэсэг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 17-д тодорхой хугацаагаар гэрээ (гэрээ) байгуулахдаа захиргааны дур зоргоороо ханддагийг хязгаарладаг.

Ажилчдыг зохион байгуулалттай ажилд авах дарааллаар хөдөлмөрийн гэрээДүрмээр бол энэ нь дор хаяж нэг жилийн хугацаагаар өөр газар, улирлын чанартай ажилд явахаас бүрдэнэ.

Алс Дорнод, Сибирь болон бусад бүс нутгийн аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллахын тулд зохион байгуулалттай ажилд авах гэрээг дор хаяж хоёр жилийн хугацаатай, Алс Хойд хэсэгт таван жил хүртэл хугацаагаар байгуулдаг.

Ажилчдыг зохион байгуулалттай ажилд авах нь улс орны хамгийн чухал бүтээн байгуулалтыг ажиллах хүчээр хангах зорилгоор хийгддэг бөгөөд үүнд зориулж жил бүр тодорхой бүс нутагт ажилд авах төлөвлөгөө батлагддаг. Холбогдох байгууллага, барилгын талбайн нэрийн өмнөөс ажилладаг орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн эрх бүхий байгууллагуудаар дамжуулан төлөвлөгөөний дагуу хийгддэг. Энэхүү гэрээгээр хүлээсэн эрх, үүрэг нь түүний нэрийн өмнөөс гэрээ байгуулсан байгууллагад хамаарна.

Зохион байгуулалттай ажилд авах хөдөлмөрийн гэрээг 18-аас доош насны, эрэгтэйчүүд - 55 нас, эмэгтэйчүүд - 50 нас хүрээгүй хүмүүстэй байгуулна. Энэхүү гэрээг байгуулахдаа ажилтан нь ажлын байр, ажлын төрөл, гэрээний хугацаа, зорьсон газар руугаа явах цаг зэргийг тохиролцдог. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад бүх нөхцөл, түүний дотор тэтгэмжийг зохицуулалтаар тогтоодог - стандарт хөдөлмөрийн гэрээ. Стандарт хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн байгууллага ирж буй ажилчдад сургалт зохион байгуулах, ажилчдад нэг удаагийн тэтгэмж олгох, нүүлгэн шилжүүлэх нөхөн олговор олгох, ажилтныг орон сууцаар хангах үүргийг тусгадаг. Ажилтны буруугаас эрт ажлаас халагдсан, түүнчлэн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдсан тохиолдолд байгууллага нь ажилтанд байнгын оршин суугаа газар руугаа буцах замын зардлыг төлөх үүрэгтэй.

Алс Хойд хэсэгт ажиллах хөдөлмөрийн гэрээмөн эдгээр газартай адилтгах бүс нутагт бусад нутгаас таван жил хүртэлх хугацаагаар, Хойд мөсөн далайн арлууд дээр тодорхой хугацаагаар ажиллахаар ирсэн хүмүүсийг зохион байгуулалттайгаар ажилд авах, эсхүл өөр хэлбэрээр бичгээр байгуулж болно. хоёр жилийн хугацаатай. Энэ хугацаа дууссаны дараа талуудын хүсэлтээр гэрээг ижил хугацаанд дахин байгуулж эсвэл дор хаяж нэг жилээр сунгаж болно, мөн явах нь навигациас хамаардаг газруудад - нээгдэх хүртэл. .

Гэрээнд түүнийг байгуулсан огноо, газар, талуудын нэр, гэрээний хүчинтэй байх хугацаа, тухайн ажилтныг ажилд авсан хөдөлмөрийн чиг үүрэг (албан тушаал, мэргэжил), түүний албан ёсны цалин, тарифын хэмжээ, байнгын оршин суугаа газар зэргийг тусгасан болно. болон ашиг тус.

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний онцлогийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 250, 251 дүгээр зүйл, 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн ОХУ-ын хууль "Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүст төрийн баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай". Мөн энэ хуулиар тэдэнд хөдөлмөрийн шинэ тэтгэмж тогтоосон. Тухайлбал, ердийн ажлын долоо хоногтой адил бүтэн цалинтай эмэгтэйчүүдэд 36 цагийн ажлын долоо хоног (40 цагийн оронд) тогтоож, бүх ажилчдын нэмэлт амралтыг нэмэгдүүлсэн.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн жагсаалтыг Урлагийн дагуу төвлөрсөн байдлаар баталсан жагсаалтаар тодорхойлно. 2 хууль. Эдгээр чиглэлд ажиллах хүч татахын тулд манай улс үндсэн болон нэмэлт гэж хуваагддаг тодорхой тэтгэмжийг тогтоодог. Орон нутгийн оршин суугчидтай тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Гэхдээ тэд нэмэлт тэтгэмж авах эрхгүй, зөвхөн үндсэн тэтгэмж авах эрхтэй. Гадаадын иргэн ч бай, орон нутгийн оршин суугч ч бай бүх ажилчдад үндсэн тэтгэмж олгодог. Эдгээр нь цалингийн тодорхой сарын урамшуулал, жилийн нэмэлт амралт, амралтыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн, гэхдээ хоёр жилээс илүүгүй хугацаагаар хослуулах эрх, амралтын газар болон буцаж очих _______ хоёр жилийн аялалын төлбөр, нэмэлт төлбөрөөс бүрдэнэ. хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг дундаж цалингийн хэмжээ хүртэл олгох, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох насыг бууруулах болон бусад тэтгэмж.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүст заасан үндсэн тэтгэмжээс гадна нэмэлт нэмэлт тэтгэмжийг тогтооно.

1. ажлын байр руу шилжих төлбөр нэмэгдсэн; Эхний гэрээний хугацаа дууссаны дараа дахин гэрээ байгуулсан хүмүүс шинэ нэр томъёо, нэг удаагийн тэтгэмжийг сарын дундаж орлогын 50 хувиар (бүс нутгийн коэффициент, удаан ажилласан, "хойд" хөдөлмөрийн хөлс, үүний дагуу алслагдсан тэтгэмжийг тооцохгүйгээр) олгоно;
2. ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн байнгын оршин суугаа газартаа буцах аялалын төлбөр, эсвэл ажилтны буруугүйгээр гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд;
3. хөдөлмөрийн гэрээний бүх хугацаанд ажлын байранд амьдрах орон зайг хангах, байнгын оршин суух газарт орон сууц захиалах;
4. Эдгээр газруудад ажилласан хугацааны үйлчилгээний хугацаа (1960 оны 3-р сарын 1-ээс жил бүр нэг жил хагасын ажил) нэмэгдсэн кредит.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ажил дээрээ аль хэдийн ирсэн ажилтан байгуулсан бол ажлын байр руу шилжих төлбөрөөс бусад бүх нэмэлт тэтгэмжийг эдэлнэ.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт цэргийн албанаас халагдсан хүмүүсийн хувьд 1968 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн эдгээр бүс нутагт идэвхтэй алба хаасан хугацааг үйлчилгээний хугацаанд тооцож, хэрэв "хойд" тэтгэмж авах эрхтэй. Зэвсэгт хүчнээс халагдсанаас хойш гурван сарын дотор тэд _________ газарт аж ахуйн нэгжид ирэв.

Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ.Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилчин үндсэн албан тушаалаас гадна өөр цалинтай албан тушаалд нэгэн зэрэг ажиллах, эсвэл үндсэн ажлаас гадна өөр нэг тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэхийг ажилтан, ажилтны ажил юм. Тиймээс цагийн ажилчид хоёр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг: нэг нь үндсэн ажил, нөгөө нь цагийн ажил.

Хөдөлмөрийн чиг үүргийн цар хүрээ, ажлын цаг, хагас цагийн төлбөр нь талуудын тохиролцоогоор тогтоосон гэрээний зайлшгүй нөхцөл юм.

Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээний онцлог нь зөвхөн түүнийг байгуулах, цуцлах дараалалд төдийгүй гэрээний нөхцлүүдэд ч бас байдаг. Жишээлбэл, ажлын цагтай холбоотой нөхцөл. Үндсэн дүрэм журам, Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээний онцлогийг тодорхойлох нь: ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1988 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн "Хагас цагийн ажлын тухай" тогтоол ба хагас цагийн ажлын нөхцлийн тухай журам. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, ЗХУ-ын Хууль зүйн яам, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1989 оны 3-р сарын тогтоолд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан.

Өнөө үед хагас цагийн гэрээг тусгай хууль тогтоомжоор хориглосон хүмүүсээс (шүүгч, прокурор, төрийн албан хаагч гэх мэт) бусад бүх ажилтан байгуулж болно.

Хагас цагийн ажлыг ихэвчлэн хагас цагаар гүйцэтгэдэг бөгөөд ажлын бодит хугацаанд цалин авдаг. Хосолсон ажилд зориулж ажлын дэвтэр ирүүлэх шаардлагагүй. Нэг байгууллагад ажилчид, бага эмч, бага насныханд хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг үйлчилгээний ажилтнуудэрүүл мэнд, нийгмийн хамгаалал, сургуулийн өмнөх болон сургуулиас гадуурх байгууллага, дотуур сургууль, дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллага, амралтын газар, аялал жуулчлалын төв, дотуур байр, зуслангийн газар зэрэг байгууллагуудад ердийн ажлын цагийн талаас илүүгүй хугацаанд. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн байгууллагаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Их, дээд сургууль, техникийн сургуулийн өдрийн ангийн оюутнуудын чөлөөт цагаараа байгууллагад ажиллаж байгаа нь цагийн ажил гэж тооцогдохгүй.

Ажилтны хүсэлтээр түүний дотор ажлын номэнэ тухай тушаалаар хагас цагийн ажлын тэмдэглэлийг хуулбарын үндсэн дээр хийж болно.

Улирлын чанартай ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээбайгалийн болон цаг уурын нөхцлөөс шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) зургаан сараас илүүгүй хугацаанд хийгддэг улирлын чанартай ажилд зориулагдсан. Ийм улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг орон нутаг бүрт баталдаг. Эдгээр жагсаалтад барилгын материал олборлох, үйлдвэрлэх, цас, мөс арилгах, жимс жимсгэнэ, хүнсний ногоо цуглуулах гэх мэт ажил орно.

Улирлын чанартай ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээг зургаан сарын дотор улирал эсвэл тодорхой хугацаагаар байгуулж болно. Ажилд авсан хүнд гэрээ байгуулахдаа улирлын чанартай ажлын талаар анхааруулах ёстой бөгөөд тухайн ажилтан улирлын чанартай ажилд авч байгаа тухай тушаал (заавар)-д шууд заасан байдаг. Үгүй бол энэ нь тодорхойгүй хугацаатай гэрээ болно.

Улирлын чанартай ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ нь зөвхөн ажилд авах, халах үед төдийгүй ажлын цагийн хуваарийн хувьд онцлог шинж чанартай бөгөөд _______ 1974 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн тогтоол нь ойн аж ахуй, ойн аж ахуйн чиглэлээр ажилладаг улирлын чанартай ажилчдад хамаарахгүй. 1980 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Оросын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн тогтоолоор 15 төрлийн ажлыг багтаасан энэ салбарт улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг баталжээ.

Түр ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн "Түр ажилчин, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай" зарлигаар тодорхойлсон өөрийн онцлог шинж чанартай. Ажилтныг ажилд авахдаа түр ажлын талаар анхааруулсан бөгөөд үүнийг ажилд авах тухай тушаал (заавар) -д тэмдэглэсэн болно. Улирлын чанартай ажилтны гэрээнээс ялгаатай нь түр ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын онцлогтой холбоогүй, ажлын богино хугацаатай холбоотой байдаг.

2 сар хүртэл хугацаагаар ажилд авсан ажилчдыг түр хугацаагаар гэж хүлээн зөвшөөрч, дөрвөн сар хүртэл хугацаагаар байхгүй байнгын ажилтныг орлуулах. Ажлаас халагдсан түр ажилтныг тухайн байгууллагад долоо хоногийн дотор эргүүлэн ажилд нь авч, завсарлагааны өмнөх болон дараа нь ажилласан нийт хугацаа нь тус тус хоёроос дөрвөн сараас дээш байвал хөдөлмөрийн гэрээг ажлын эхний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзнэ. тодорхойгүй хугацаатай гэрээ. Хоёр (дөрвөн) сарын дараа түр ажилчин үргэлжлүүлэн ажиллаж, талуудын аль нь ч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг шаардаагүй тохиолдолд ижил эрх зүйн үр дагавар хамаарна.

Өнөөдөр бидний яриа өрнөх болно О төрөлхөдөлмөрийн гэрээ.

Ихэнх тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёулаа зөвхөн ажил эхлэх огноог (жишээ нь хөдөлмөрийн харилцааны эхлэл) мэддэг боловч ямар ч ойлголтгүй байдаг. Хэзэээсвэл Яагаадтэд бие биенээсээ салах болно. Магадгүй ажилтан тэтгэвэрт гарах хүртэл эсвэл нас барах хүртэл энэ компанид ажиллах болно. Магадгүй хэсэг хугацааны дараа ямар нэг шалтгааны улмаас тэр ажлаасаа гарах хүсэл төрөх болно, тэр үүнийг хийх болно. Урлагийн зүйлд заасан үндэслэлээр ажил олгогч түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг албадах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл (ажил олгогчийн санаачилгаар), ялангуяа гүтгэлгийн үндэслэлээр, эсвэл Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83-р зүйл (талуудын хүсэл зоригоос үл хамаарах үндэслэлээр). Хэн мэдэх вэ?

Энэ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд гэрээ байгуулагдсан гэсэн үг юм дээр тодорхойгүй хугацаа.

Хэрэв талууд урьдчилан мэдэж байгаа бол Хэзэээсвэл Яагаадгэрээг цуцална яаралтайхөдөлмөрийн гэрээ. Түүнээс гадна дээд хугацааийм гэрээ - таван жил. Хэрэв гэрээнд илүү урт хугацаа заасан бол тухайн ажилтныг бодитоор байнгын ажилд авсан гэж үзнэ.

Эдгээр төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг Урлагт заасан болно. 58 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэхүү нийтлэлийг хууль тогтоогч Олон Улсын Хөдөлмөрийн Байгууллагын (ОУХБ) конвенцид нийцүүлэн боловсруулсан бөгөөд ажил олгогчийг өөрөө авч үзэхийг даалгасан болно. дүрэмажилчидтай хийсэн дүгнэлт хязгааргүйхөдөлмөрийн гэрээ. Тиймээс энэ нийтлэл нь ажилтан хүлээн авах баталгаа юм тогтмолихэнх тохиолдолд ажиллах.

Зөвхөн онцгой тохиолдолд, үл хамаарах зүйл, та ажилчин авч болно дээр түр зуурынажиллах, тэдэнтэй дүгнэх яаралтайхөдөлмөрийн гэрээ. Боломжит сонголтуудыг Урлагт жагсаасан болно. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Түүгээр ч барахгүй дүгнэлт гэж энд хэлсэн яаралтайбусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно холбооны хууль. Цаашид ижил төстэй журам гаргах эрх зүйн үндсийг бүрдүүлэхийн тулд энэхүү захиалга зайлшгүй шаардлагатай.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол зүйлд заасан үндэслэлийг харгалзахгүйгээр. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, дараа нь эрх зүйн маргаан гарсан тохиолдолд буюу хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн шалгалтын дүнг үндэслэн тэрээр тодорхойгүй хугацаагаар хорих ялд тооцно.

ОУХБ болон ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тус улсад түр ажилчдын тоог аль болох хязгаарлахыг эрмэлздэг. Энэ нь дүрмээр бол ажилчдын өөрсдийнх нь хүсэлд бүрэн нийцдэг. Хүмүүс ирээдүйдээ итгэлтэй байнгын ажилтай байхыг хүсдэг, бас хэрэгтэй байдаг.

Гэсэн хэдий ч олон ажил олгогчид байгууллагынхаа ажилчидтай тогтоосон хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр харилцаагаа албан ёсны болгохыг эрмэлздэг. Энэ нь ойлгомжтой юм: нэгдүгээрт, түр ажилчин нь маш сайн удирдаж чаддаг, учир нь түүний байгууллагад ажиллах хугацааг сунгах нь удирдлагын түүнд хандах хандлагаас шууд хамаардаг; хоёрдугаарт, захиргааны хувьд маш ноцтой асуудлын ноцтой байдал эрс багасдаг, тухайлбал: шаардлагатай бол ажилтныг хэрхэн халах вэ.

Хүнийг (шударга бус ажил хийдэг, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн ч гэсэн) ажлаас нь халах нь маш хэцүү байдаг тул түүнийг ажилд нь эргүүлэн оруулахгүй байх нь нууц биш юм. Гэхдээ түр ажилчдын хувьд асуудлыг маш энгийнээр шийддэг: тэвчээртэй байгаарай, ажил дуусах хүртэл хүлээ, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахыг 3 хоногийн өмнө мэдэгдээрэй - тэгээд л болоо. Асуудал шийдэгдлээ. Сэргээх нь хасагдсан.

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн дүгнэлтээр жилээс жилд гарсан зөрчлийн тоо, торгуулийн хэмжээгээр эхний байруудын нэг болж байгаа шалтгаан нь үндэслэлгүй хугацаатай ажил хийсэн нь үндэслэлгүй дүгнэлт юм. гэрээ. Мэдээжийн хэрэг, ГТЕГ, прокурорын газраас ийм зөрчил илэрсэн тохиолдолд эдгээр хяналт, шалгалтын байгууллагуудын аль нэг нь, түүнчлэн шүүх үндэслэлгүйгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэр гаргах болно. Тодорхой бус хугацаагаар.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг бусад тохиолдолд тодорхой бус гэж хүлээн зөвшөөрч болно, тухайлбал:

· Энэ нь Урлагт заагаагүй шалтгаанаар дүгнэгдсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйл (хууль зүйн үндэслэлгүй);

· 5 жилээс дээш хугацаагаар хорих ялаар шийтгүүлсэн;

· энэ нь хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй (жишээ нь: эцсийн цэг: огноо эсвэл үйл явдал);

· энэ нь шинэ хугацаагаар сунгагдсан бөгөөд энэ нь ихэвчлэн ажил нь байнгын ажиллагаатай тохиолдолд тохиолддог;

· Үүнийг дүгнэснээр ажил олгогч нь ажилтанд хуульд заасан байнгын ажилтны эрх, баталгааг хангахаас зайлсхийх зорилготой байсан.

Тиймээс:

1) ажилчдын дийлэнх нь байгууллага байнгын ажилд хөлсөлсөн байх ёстой бөгөөд зөвхөн онцгой, онцгой тохиолдолд ажил түр зуурынх байж болно;

2) ажил олгогч нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шийдвэр гаргахдаа дараах дүрмийг баримтлах үүрэгтэй. зүйлд заасан хэм хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 ба 59;

3) тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой эцэс төгсгөлгүй дүгнэгдээгүйн шалтгаан ;

4) тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой түүний хүчинтэй байх хугацаа;

5/тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй хугацаа дууссаны дараа дуусгавар болно тодорхой хугацааэсвэл тодорхой үйл явдал.Жишээ нь, хагас цагийн ажилтныг түр ажилд авахдаа гэрээнд дуусах хугацааг зааж өгөх ёстой. Гэхдээ хэрэв түр ажилчин, тухайлбал, байнгын ажилтны өвчний улмаас ажилд орсон бол гэрээнд ажлын сүүлийн өдрийг зааж өгөх боломжгүй юм. Тиймээс, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой үйл явдал бол өвчтэй хүн ажил хийх гэж байгаа юм.

ХУУЛИАР ЗӨВШӨӨРӨГДСӨН ХЭРГҮҮД

ТОГТООХ ХУГАЦААТАЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ БАЙГУУЛАХ

Эдгээр бүх тохиолдлуудыг аль хэдийн дурьдсанчлан Урлагт жагсаасан болно. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тэдгээрийг хоёр бүлэгт хувааж болно.

Эхний бүлэгтхаргалзах тохиолдлуудыг оруулна ерөнхийУрлагт заасан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хязгаарлах шаардлага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58, i.e. шинж чанар, гүйцэтгэх нөхцлөөр нь үргэлжлүүлж болох ажлыг оролцуулна зөвхөн тодорхой хугацаанд,Тиймээс тодорхойгүй хугацаагаар гэрээ байгуулах боломжгүй.

Хоёрдугаар бүлэгЭнэ нь Урлагт заасан шаардлагыг харгалзахгүйгээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн тохиолдол юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58, i.e. ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлөөс үл хамааран. Эдгээр тохиолдлууд нэг төрлийн юм ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйлхугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хязгаарлах тухай. Эдгээр нөхцөл байдал бүрт хөдөлмөрийн гэрээ Магадгүйтодорхой хугацаанд болон байнгын ажилд аль алинд нь дүгнэлт хийх. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа:

1) санаачилга нь ажил олгогч болон ажилтанд хамаарах боломжтой;

2) хөдөлмөрийн харилцааны хоёр талын зөвшөөрөлд хүрсэн байх;

3/оролцогчдын аль нэг нь зөвшөөрөөгүй бол тодорхойгүй хугацаагаар гэрээ байгуулсан, эсхүл талууд тусгаарлагдсан, ажилд орохгүй;

4) бусад тохиолдолд ажилтны хүсэл, ажил олгогчийн хүсэл эрмэлзэл нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны болгодоггүй.

Тэгэхээр, нэг тохиолдол:

• хуульд заасны дагуу ажлын байраа хэвээр үлдээж байгаа түр эзгүй ажилтныг солих.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын байр (албан тушаал) нь дараахь ажилчдад зориулагдсан болно.

а) бизнес аялалд;

б) амралтаар:

- жилийн суурь;

- жилийн нэмэлт;

- цалин хөлсгүй;

- боловсролын;

- жирэмслэлт ба төрөлт;

– 3-аас доош насны хүүхэд асрах гэх мэт;

в) өвчний чөлөө авах үед:

- ажилтан өөрөө түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд;

- ажилтан эмнэлэгт эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан тохиолдолд (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу);

– асаргаа (хуульд заасан тохиолдолд 14 нас хүрээгүй хүүхэд, 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, гэр бүлийн насанд хүрсэн гишүүн, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн);

г) курс, сургууль, институтэд нэмэлт сургалтад хамрагдах, ажлаас гадуур;

болон:

д) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндсэн дээр ажлын цагаар төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэх, үүнд:

- шүүх хуралдаанд тангарагтны шүүгчээр оролцох;

- цэргийн бэлтгэлд дуудагдсан;

- хамтын гэрээний төслийг боловсруулахад оролцох (3 сар хүртэлх хугацаатай) гэх мэт.

Эдгээр тохиолдлын аль нэгэнд нь тэдний ард ажил хадгалагдаж байна. Гэсэн хэдий ч тодорхой хугацаанд та өөр хүнийг энэ ажлын байранд (албан тушаал) урьж болно, ингэснээр байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаа алдагдахгүй.

Түр хугацаагаар байхгүй ажилтан хэзээ ажилдаа буцаж ирэх нь тодорхойгүй гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Та дараах байдлаар хүснэгт үүсгэж болно.

Байнгын ажилтны ажилдаа буцаж ирэх тодорхой огноо (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах)
Мэддэг:	Тодорхойгүй:
Ажлын аялал	3-аас доош насны хүүхдийг асрах ажилд үлдээх
Жилийн үндсэн амралт	Ажилтны өвчин (түр зуурын тахир дутуу болох).
Жилийн нэмэлт амралт	Гэр бүлийн өвчтэй хүмүүсийг асрах "өвчний чөлөө"
Цалингүй орхи	Шүүгчид
Сурах чөлөө	Хамтын гэрээний төслийг боловсруулах
Жирэмсний амралт	гэх мэт
Эрүүл мэндийн үзлэгэмнэлэгт
Цэргийн бэлтгэл
гэх мэт

Тиймээс хүснэгтийн баруун баганад жагсаасан шалтгааны улмаас байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд түүний дуусах хугацааг яг зааж өгөх боломжгүй юм. Тиймээс үүнийг зааж өгөх шаардлагагүй. Дүгнэлтийн шалтгааныг зааж өгсөн яаралтайГэрээнд заасан тохиолдолд түүнийг цуцлах нь ямар хууль эрх зүйн ач холбогдолтой үйл явдал тохиолдохыг бид аль хэдийн харуулж байна. Гэрээний энэ заалт нь жишээлбэл:

эсвэл:

эсвэл:

Зүүн баганад заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эдгээр шалтгаанууд нь эхлээд харахад доошилсон гэсэн үг юм. яг огноотүүний төгсгөл нь гэрээнд өөрөө. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл тийм ч энгийн бөгөөд хоёрдмол утгатай биш юм.

Мэдээжийн хэрэг, байнгын ажилтны бизнес аялал нь дуусах огноо, бизнес аялалын өдрийн тоог хоёуланг нь зааж өгсөн тушаалаар албан ёсоор бичигдсэн байдаг. Гэсэн хэдий ч шаардлагатай бол бизнес аялалыг сунгаж болох бөгөөд энэ нь түр ажилчинтай байгуулсан гэрээг сунгахыг шаарддаг. Хэрэв бизнес аялал хийх газар дээрх ажил хүлээгдэж байснаас хурдан дуусч, бизнес аялагчийг хугацаанаас нь өмнө эргүүлэн татвал түр ажилчинтай холбоотой асуудал ерөнхийдөө шийдэгдэхгүй болно.

Үндсэн болон нэмэлтийн хувьд ч мөн адил жилийн амралт. Тэдний дуусах хугацаа тодорхой байгаа бөгөөд түр ажилчин тэр өдрийг хүртэл найдвартай ажилд авах боломжтой юм шиг байна. За тэгээд амрагч хүн өвдөж, амралт нь өвчтэй өдрийн тоогоор үргэлжлэх юм бол яах вэ?

Суралцах чөлөө авсан ажилтан эрт шалгалт өгч, ажилдаа эргэн орохыг хүсч болно. Түр ажилчинтай холбоотой нөхцөл байдал дахин шийдэгдэхгүй байна!

Жирэмсний амралтыг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үндсэн дээр олгодог бөгөөд энэ нь дуусах хугацааг зааж өгдөг. Гэсэн хэдий ч хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд төрсний дараах амралтын хэсэг нь 70 биш, харин хуанлийн 86 хоног байх болно, өөрөөр хэлбэл. түр ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 16 хоногоор сунгах шаардлагатай. Би хүсэхгүй байна, гэхдээ эмгэнэлт үйл явдал тохиолдож магадгүй гэдгийг хэлэх хэрэгтэй, үүнээс болж ийм амралт эрт дуусах болно ...

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь үргэлж тохиолддоггүй бөгөөд боловсон хүчний ажилтан бүр хүснэгтийн зүүн баганад заасан үндэслэлээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах илүү тохиромжтой аргыг сонгох боломжтой: эцсийн огноог тодорхой зааж өгөх эсвэл заахгүйгээр. гэрээний.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ огноо хэвээр байгаа бөгөөд эзгүй байгаа ажилтан энэ өдрөөс өмнө ажилдаа явсан бол ажил олгогч зөвхөн харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр түр ажилтантай салж болно. Түр ажилчин ийм зөвшөөрөл өгөх үү? Тийм бол сайн. Хэрэв тийм биш бол та хоёр ажилтныг нэг орон тоонд хэсэг хугацаанд байлгаж, тэдний нэгийг нь компанийн өөрийн хөрөнгөөс цалинжуулах хэрэгтэй болно!

Оронд нь өөр хүн түр хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилтан нь орлуулалтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанаас удаан хугацаагаар байхгүй тохиолдолд нөхцөл байдал илүү хялбар шийдэгддэг.

Ийм нөхцөлд юуны түрүүнд түр ажилтан тухайн байгууллагад хэсэг хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрч байгаа эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй. Үгүй бол яахав, юу ч хийж чадахгүй, хэн нэгэн нь одоохондоо давхар ажлыг хийх хэрэгтэй болно. Хэрэв тийм бол:

1) түр ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулснаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгасан;

2) түр ажлын хугацааг сунгах тухай тушаал гаргасан;

(3) түр ажилтны хувийн картанд холбогдох тэмдэглэл хийсэн.

Эдгээр бүх баримт бичгийг бэлтгэх нь мэдээжийн хэрэг боловсон хүчний ажилтанд ноцтой асуудал үүсгэхгүй, зөвхөн хэсэг хугацаа шаардагдах болно. Мэдээжийн хэрэг, түр зуурын ажилтны зөвшөөрлийг авсан бол (энэ нь бас цаг хугацаа, зардал шаарддаг, заримдаа ихээхэн мэдрэлийн энерги шаарддаг). Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусах хугацааг заагаагүй, харин зөвхөн шалтгааныг нь зааж өгсөн бол боловсон хүчний ажилтан ийм "хөнгөмсөг асуудлууд" -аас зайлсхийх боломжтой бөгөөд үүнд ажлын цагаа хэмнэж, бусад, үнэхээр шаардлагатай зүйлд зарцуулах боломжтой болно. чухал.

Тиймээс бид үндэслэлтэй байх явцад бараг бүх тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь илүү тохиромжтой гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. хуульд заасны дагуу ажлын байраа хэвээр үлдээсэн түр эзгүй ажилтныг солих; зурцгаа огноо байхгүйтүүний төгсөлт. Гэхдээ шалтгаантүүний дуусгавар болгохзааж өгөх ёстой!

Жишээлбэл:

эсвэл:

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлийн талаархи яриагаа дуусгахын тулд бид өөр нэг нөхцөл байдлыг хэлэлцэх хэрэгтэй. Хачирхалтай нь энэ нь маш өргөн тархсан.

Заримдаа өвчтэй эсвэл амралтанд явж байгаа ажилтны оронд ажилд орсон ажилтан өвчтэй эсвэл хүүхэд төрүүлсний улмаас чөлөө авах тохиолдол гардаг бөгөөд дараагийнх нь ийм зүйл тохиолддог. Мөн асуулт үргэлж гарч ирдэг: хэрэв энэ албан тушаалд хоёр (эсвэл түүнээс ч олон) хүн байгаа бол түр ажилтныг хэрхэн бүртгүүлэх вэ?

Энэ байдлыг жишээгээр авч үзье.

Залуу ажилтан Анна Андреевна Асмолова эхлээд жирэмсний амралтаа аваад дараа нь хүүхэд асрах чөлөө авсан. Түүний оронд Берта Борисовна Берг ажилд авсан бөгөөд хэдэн сар ажилласны дараа жирэмсний амралтаа авсан. Энэ албан тушаалд ажилд орсон Виктор Владимирович Веремеев тархинд цус харваж, одоо эмнэлэгт байгаа. Бид өөр түр ажилчин бүртгүүлэх шаардлагатай байна. Энэ гурвын алиных нь оронд?

Хэцүү тал нь бид эзгүй байгаа хүмүүсийн хэн нь ажилдаа түрүүлж явахыг урьдчилан мэдэх боломжгүй юм.

А.А. Асмолова одоо 8 сартай хүүхдийнхээ жирэмсний амралтанд байгаа. Иймээс тэрээр дахин 2 жил 4 сар ажилдаа явахгүй байж болох ч 3 хүртэлх насны жирэмсний болон амаржсаны амралт нь тухайн ажилтны хүсэлтээр хүссэн үедээ авч, тасалдуулж болдогоороо бусад амралтаас ялгаатай. Тиймээс Асмолова ажлаа эхэлсэн гэж үзэхийг хүссэн үедээ хүссэн үедээ мэдэгдэл бичиж болно. Мөн ажил олгогч зохих тушаал гаргах үүрэгтэй.

Б.Б. Асмоловагаас хэдэн сарын дараа хүүхэд төрүүлсэн Берг ажил дээрээ хэзээ ч гарч ирэхгүй байж магадгүй, учир нь тэрээр Асмолова ажилдаа буцаж ирэх хүртэл эхлээд жирэмсний амралт, дараа нь хүүхэд асрах чөлөөнд байх болно. Гэхдээ нөгөө талаас, Берг Асмолов ажилдаа буцаж ирэхээс өмнө жирэмсний амралтаа авахгүй эсвэл тасалдуулж болохгүй.

Эцэст нь, V.V-тэй нөхцөл байдлыг тооцоолох нь бүрэн боломжгүй юм. Веремеев. Эмч нар цус харвалттай өвчтөнийг зургаан сар хүртэл хугацаагаар "өвчний чөлөө"-нд байлгах эрхтэй бөгөөд дараа нь түүнийг ажлаас халах эсвэл "ажлын бус" хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгт хамруулах эсэхээ шийднэ. Гэхдээ Веремеевийн ажиллах чадвар 6 сарын дараагаас эрт сэргэх боломжтой ...

Тэгэхээр Геннадий Георгиевич Грековыг хэний эзгүйд бүртгэх вэ?

Г.Г-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд. Грекчүүд ээ, бид түр хугацаагаар байхгүй байгаа бүх хүмүүсийг дурдах хэрэгтэй болно.

Гурвын аль нэг нь ажилдаа ормогц Грековтой байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Үүний нэгэн адил Асмолова эсвэл Берг ажилдаа буцаж ирснээр Веремеевтэй тогтоосон хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг нэн даруй цуцална.

Асмолов амралтаа аваад буцаж ирэхэд Берг ажлаас нь халах ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, танд асуулт гарч ирж магадгүй юм: гэхдээ Асмолова ажилдаа явах үед Берг магадгүй амралттүүнтэй холбоотой түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэйдэвшилтэт жирэмслэлт эсвэл саяхан төрсөн, эсвэл бүртгүүлсэн амралтхүүхэд асрах зориулалттай. Эсвэл: Асмолова эсвэл Берг Веремеев байх хугацаанд ажилдаа явах болно түр хугацаагаар тахир дутуу болсонцус харвалтын улмаас. Түр зуурын тахир дутуу болон амралтын хугацаанд хүнийг ажлаас халах боломжтой юу?

Чадах. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан болон бусад олон шалтгааны улмаас боломжтой.

Та өвчтэй эсвэл амралтанд байгаа ажилтныг, зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйг халах боломжгүй захиргааны санаачилгаар, өөрөөр хэлбэл заасан үндэслэлээр Урлаг. 81ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Манай хэрэг нь хамрах хүрээг хамарч байна Урлагийн 2-р зүйл. 77ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс ажлаас халах хориг нь энэ хэрэгт хамаарахгүй.

Тэгээд хамгийн сүүлчийн зүйл: By ерөнхий дүрэм , түр ажилчин нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг удахгүй цуцлах тухай гурван өдрийн бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Одоо бидний авч үзэж байгаа хэрэг бол онцгой тохиолдол юм. Ажилгүй байгаа ажилтан, оронд нь өөр хүн түр хугацаагаар ажилд орсон хүн 3 хоногийн өмнө өөрөө мэдэж, бүр ажил олгогч эзгүй байгаа талаар нь анхааруулж, түр ажилтанд мэдэгдэх нь үргэлж тийм байдаггүй. Тиймээс хуульд байхгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг заасан байдаг. энэ ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд.

Хоёр дахь тохиолдол,ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хуулиар зөвшөөрсөн тохиолдолд:

Хүмүүсийг ажилд авахдаа энэ нь хоёр сараас илүүгүй байх нь урьдчилан мэдэгдэж байгаа бол ийм богино хугацаанд:

- шалгалтыг тэд тогтоогоогүй;

- амралт, нөхөн олговрыг хуанлийн өдрүүдэд биш, харин ажлын өдрүүдэд тооцдог;

- Эрт ажлаасаа гарах хүсэлтэй ажилчид ажил олгогчдоо ердийнх шиг хоёр долоо хоногийн өмнө биш, харин хуанлийн гуравхан хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Гурав дахь тохиолдол:

ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан улирлын чанартай ажлын тусгай жагсаалт байдаг. Улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх тухай тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвхөн тухайн ажилтныг тухайн байгууллагад хүлээн авах ажлыг улирлын чанартай ажлын жагсаалтад тусгасан тохиолдолд л зөвшөөрнө. Жагсаалтын дагуу улирлын чанартай ажилд, тухайлбал: мөс хагалах, цас, мөс арилгах ажил, мод бэлтгэх, rafting болон түүнтэй холбоотой ажил, хүлэрт хийх ажил гэх мэт.

Энэ тохиолдолд улирал зургаан сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Улирлын чанартай ажилчдын ажиллах нөхцөл нь:

- Тэд шалгалт өгч болно, гэхдээ туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй;

- амралт, нөхөн олговрыг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог, гэхдээ хөнгөлөлттэй үнээр;

- Улирлын чанартай ажилчид сайн дураараа ажлаас халах тухайгаа гэрээний хугацаа дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө хуанлийн гурван өдрийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Байгууллагын дарга тодорхой улирал дуусах талаар холбогдох тушаал гаргах ёстой. Улирлын чанартай ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь энэ тушаалын дагуу улирлын төгсгөлд захиргаанаас урьдчилан анхааруулахгүйгээр хийгддэг.

Дөрөв дэх тохиолдол Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой үед:

Энэ тохиолдолд ажилтны хийх ажлын шинж чанар, түүний гүйцэтгэлийн нөхцөл нь хамаагүй. Улс орны бусад бүс нутгаас эдгээр чиглэлээр ажиллахаар нүүж ирсэн нь үндсэндээ чухал юм.

Ажил олгогчид Алс Хойд (болон үүнтэй төстэй газар) оршин суугчидтай тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Тэдэнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ерөнхий үндсэн дээр байгуулж болно, i.e. Урлагийн утга дээр үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 болон Урлагт заасан бусад тохиолдлууд. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын эрх зүйн харилцааг нэгтгэхээр заасан байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт нь түүнийг байгуулж буй талуудын харилцан эрх, үүргийг тодорхойлохыг илэрхийлдэг бөгөөд янз бүрийн төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ нь гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд тэдний эрхийг хамгаалах баталгааг хангах зорилготой юм. Ажил олгогч хөдөлмөрийн явцад ямар төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг санал болгож болох вэ?

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацаанаас хамааран хөдөлмөрийн гэрээг тогтмол ба тодорхойгүй гэсэн 2 төрлийг ялгах нь заншилтай байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд бусад төрлийн гэрээнээс илүүд үздэг сонголт бол нээлттэй гэрээ юм. Энэ нь ажилтныг байнгын ажилд авахыг санал болгодог боловч нээлттэй гэрээ байгуулах нь үргэлж боломжгүй байдаг.

Хэрэв ажлын төрөл нь улирлын шинж чанартай, ажил олгогчийн үндсэн бус үйл ажиллагааны төрөл, эзгүй байгаа ажилтныг солих эсвэл хуульд заасан бусад нөхцөл байдалтай холбоотой бол хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах хугацааг зааж өгдөг. сонголтыг тогтмол хугацаа гэж нэрлэдэг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан хугацаанаас хамааран дараахь төрлүүдэд ангилдаг.

• туйлын тодорхой; сонгуулийн үр дүнд тухайн хүнийг албан тушаалд сонгохдоо эдгээр төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг хэрэглэнэ.
• харьцангуй тодорхой; тодорхой хугацаанд байгуулагдсан компанийн ажилтанд ажилд орсон ажилчидтай гарын үсэг зурсан, жишээлбэл, барилгын ажил,
• нөхцөлт яаралтай; ажилчдыг түр эзгүй байх хугацаанд орлож буй ажилчдыг бүртгэхэд ашигладаг.

Хүчин төгөлдөр байдлын хувьд дээрх бүх төрлийн TD-ийг дээд тал нь таван жилээр дүгнэж болно.

Ажлын мөн чанарын ялгаа

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд нь ажлын шинж чанараас хамааран өөр өөр байдаг.

• үндсэн ажлын байранд бүртгүүлэх,
• цагийн ажлыг зохицуулах,
• улирлын чанартай ажилд,
• ажил олгогчийн ажилд авах - хувь хүн,
• гэрийн ажилд зориулж,
• төрийн албанд бүртгүүлэх.

Хөдөлмөрийн гэрээний чухал элементүүд нь ирээдүйн үйл ажиллагааны нөхцлийн төрлийг агуулдаг. Төрөл бүрийн хөдөлмөрийн гэрээний жишээнд цалин хөлс, ажил, амралтын цаг, хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийн нөхөн олговрын заавал байх нөхцлүүд орно.

Ажлын төрлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Гэрээнд ажлын үндсэн хэсгүүдээс гадна ур чадвараа тасралтгүй дээшлүүлэх, ажилтныг түрээслэх орон сууц, үүрэн холбооны төлбөр зэрэг нэмэлт заалтуудыг багтаасан болно.

Нэр томъёо, эрх зүйн байдлын ялгаа

Талуудын байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд нь дараахь байдлаар ялгаатай байдаг.

• стандарт нөхцөл,
• цаг уурын онцгой нөхцөлд ажиллах;
• хөдөлмөрлөх шөнийн цаг,
• аюултай нөхцөлд хүнд хөдөлмөр.

Зарим төрлийн TD нь ажилтны эрх зүйн байдлаас хамааран өөр өөр байдаг.

• 18 нас хүрээгүй ажилчид,
• гэр бүлийн үүргээ гүйцэтгэж буй хүмүүс,
• гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс.

ОХУ-д оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ОХУ-ын иргэншилтэй ажилтныг ажиллуулахаас ялгаатай биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Өөрчлөлт

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь түүний төрлөөс хамаарахгүй. Ялангуяа ОХУ-д бүх төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа дараахь төрлийн өөрчлөлтийг хийж болно.

• ажилтныг шилжүүлэх,
• гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх,
• байгууллагын өмчлөгч солигдсон,
• ажилтныг ажил үүргээс нь чөлөөлөх;

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх гэсэн ойлголт нь хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнд үндэслэн бүх төрлийн гэрээний агуулгыг өөрчлөх, өөрчлөх гэсэн үг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-76 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөхөд хамаарах нөхцөлүүдийг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөнөөс үүдэн ажилтан шөнийн цагаар, ээлжийн горимд, өөр хотод ажиллахаар болсон өөрчлөлтийн хэрэгцээг ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээнд тусгаж болно. санал болгож буй өөрчлөлтөөс хоёр сарын өмнө ажилтан. Ажилтан нь хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөхөөс татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг сонгох боломжтой бүх сул орон тоог санал болгодог. Хэрэв тохиролцоо олдохгүй бол гэрээг цуцална.

Өмчлөгчийг өөрчилснөөр шинэ эзэмшигч нь өмчлөлийг шилжүүлснээс хойш 3 сарын дотор байгууллагын удирдлагын багтай хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах боломжийг олгодог. Энэ баримтыг бусад үндсэн ажилтныг ажлаас халах үндэслэл гэж үзэх боломжгүй юм.

Ажилтныг ажлаас нь халах шаардлагатай байгаа нөхцөл байдал нь түүний ажлын байран дахь согтуу байдал, эрүүл мэндийн үзлэг, сүрьеэгийн мэдлэгийн шинжилгээнд хамрагдаагүй байдал, хууль тогтоомжид заасан бусад нөхцөл байдалтай холбоотой юм. Ажлаас түдгэлзсэн хугацаанд цалин хөлс олгохгүй.

Цуцлах журам

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь түүний төрлөөс хамаарна. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр эрх зүйн харилцаа нь гэрээнд заасан хугацаанд дуусгавар болно. Ажил олгогч нь гэрээг цуцлах гэж заасан өдрөөс 3 хоногийн өмнө ажилтныг ажлаас халах тухай бичгээр анхааруулдаг.

Байнгын гэрээг цуцлахын тулд ажил олгогч зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдлыг танилцуулах ёстой. Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах нь ажлаас халах хүлээгдэж буй өдрөөс хэдхэн хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай.

Янз бүрийн төрлийн бие даасан гэрээнээс гадна нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах хамтын гэрээ байгуулах боломжтой. Хамтын гэрээнд тусгагдсан гол зүйлүүд нь талуудын харилцан хүлээх үүрэг хариуцлагатай холбоотой бөгөөд ОХУ-ын "Хамтын гэрээний тухай" хуулийн 13 дугаар зүйлд заасан болно.

Ажилчдын төлөөлөлтэй гэрээний төслийг хэлэлцэх үе шат нь хамтын гэрээг боловсруулах салшгүй хэсэг юм.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд юу вэ?

Ажилтныг ямар ч хугацаанд, бүр хэдэн сар, долоо хоногоор ажилд авахдаа түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд энэ нь талуудын эрх, үүргийг тогтоосон үндсэн гэрээ юм. Ямар ч тохиолдолд алдаагүй хөдөлмөр эрхлэлтийг бүртгэхийн тулд та хөдөлмөрийн гэрээний төрөл, тэдгээрийн онцлогийг мэдэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь зөвхөн тогтоосон хоёр төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ:

1. Тогтмол хугацааны гэрээ.
2. Тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээ.

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээ нь бусад шинж чанараараа ялгаатай байдаг бөгөөд тэдгээрийн гол шинж чанаруудын талаар бид ярих болно. Ангилах зорилгоор ашигладаг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн төрлүүдийг товч авч үзье дөрвөн нэмэлт шалгуур.

Шалгуур 1. Ажилтны эрх зүйн байдал.Гэрээний нөхцөл нь ажилд авсан ажилтан нь тухайн ангилалд хамаарах эсэхээс хамаарна Хөдөлмөрийн тухай хуульажлын тусгай нөхцөлөөр хангадаг.

Үүнд:

• өндөр насны тэтгэвэр авагчид;
• Гадаадын иргэд;
• гэр бүлийн үүрэг хариуцлага хүлээсэн хүмүүс;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүдгэх мэт.

→ "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн мэргэжилтнүүд танд хэлэх болно

Шалгуур 2. Ажил олгогчийн хамаарах ангилал.Ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн харилцаанд орж болно хувиараа бизнес эрхлэгч, бизнес эрхэлдэггүй хуулийн этгээд, хувь хүн. Эдгээр параметрүүдийг баримт бичгийн дэлгэрэнгүй хэсэгт заасан болно.

Шалгуур 3. Хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанар.Ажил олгогчийн байршилд үндсэн ажил эрхлэлтээс гадна хөдөлмөрийн харилцаа нь өөр шинж чанартай байж болох бөгөөд үүнийг гэрээний нөхцлүүдэд тусгах ёстой.

• нэгэн зэрэг;
• үндсэн ажлын байранд.

Шалгуур 4. Гэрээний хугацаа. Хөдөлмөрийн харилцааны үргэлжлэх хугацааг хязгаарлах хууль ёсны шалтгаан байгаа бол нөхцлүүдийн нэг гэж заасан.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүдийг хугацаанд нь хэрхэн ялгадаг вэ?

Тогтмол хугацааны гэрээг хоёр тохиолдолд байгуулна.

1. Объектив нөхцөл байдал эсвэл ажлын шинж чанараас шалтгаалан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).
2. Талуудын харилцан шийдвэрээр, хэрэв ийм боломжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Ажилтан дараахь тохиолдолд гэрээний хүчинтэй байх хугацааг тогтооно.

• улирлын болон богино хугацааны (хоёр сар хүртэл) ажил гүйцэтгэдэг;
• аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн эсвэл үйлдвэрлэлийг түр хугацаагаар өргөжүүлэхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх;
• түр хугацаагаар байхгүй байнгын ажилтны үүргийг гүйцэтгэдэг;
• гадаадад ажиллахаар явах;
• тухайн аж ахуйн нэгжид дадлага, дадлага, сургалт, иргэний өөр алба хаах;
• урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад элссэн, эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нийтийн болон түр ажилд илгээсэн;
• сонгогдсон албан тушаалд эсвэл сонгогдсон байгууллагад тодорхой хугацаагаар сонгогдсон.

Талуудын тохиролцоогоор ажилтантай гэрээ байгуулсан 9 нөхцөл байдал

1. Насны хувьд тэтгэвэр авагч эсвэл цагийн ажилчин.
2. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, театр, театрын студи, цирк, концертын байгууллага, кино театрт бүтээлч ажилтан.
3. Нэг хүн жижиг аж ахуйн нэгж, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй (хэрэглээний үйлчилгээ, худалдааны чиглэлээр - 20 хүн) ажил олгогчид ажиллахаар явдаг.
4. Ажилтан ажилдаа шилжин очдог Алс Хойд бүс нутаг эсвэл түүнтэй адилтгах бүс нутаг .
5. Ажилтныг удирдан явуулахаар ажилд авсан яаралтай ажилурьдчилан сэргийлэх талаар онцгой нөхцөл байдал- осол, эпизоотик, тахал, осол, гар аргаар болон бусад гамшиг - эсвэл тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах.
6. Хүн аливаа өмчийн хэлбэрийн байгууллагын менежер, дэд менежер, ерөнхий нягтлан бодогчоор ажилд ордог.
7. Ажилтай зэрэгцэн ажилтан бүрэн цагийн боловсрол эзэмшдэг.
8. Гол, тэнгис, холимог навигацийн хөлөг онгоцны багийн бүрэлдэхүүнд хүнийг хүлээн авдаг.
9. Ажилтан нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас тогтвор суурьшилтай ажиллах боломжгүй.

Тогтмол хугацааны гэрээний хамгийн бага хугацаа хязгаарлагдахгүй, зөвшөөрөгдөх дээд тал нь 5 жил. Энэ нь бусад төрлийн хөдөлмөрийн гэрээний нэгэн адил боловсруулагдсан болно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн нэг нэмэлт шаардлагыг тусгасан болно - тодорхой шалтгааныг харуулсан яаралтай нөхцөл. Бүх төрлийн хөдөлмөрийн гэрээний нэгэн адил 2018 он нь давуу болон сул талуудтай.

Давуу тал	Алдаа дутагдал
Ажилтны хувьд
Цалинтай чөлөө, өвчний чөлөө болон бусад баталгаатай албан ёсны ажил эрхлэлт.	Хамгийн ихдээ 5 жил ажиллана. Хугацаа дууссаны дараа ажил үргэлжлэх баталгаа алга.
Ажил олгогчийн хувьд
Хугацаа дууссаны улмаас нэг талын ажлаас халах хялбаршуулсан журам. Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг богиносгосон (3 хоног).	Процедурыг өчүүхэн төдий зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг байнгын шинжтэй гэж дахин ангилах эрсдэлтэй. Хэрэв ажилтан жирэмсэн бол гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халахыг зөвхөн аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхээр гэрээ байгуулсан тохиолдолд л зөвшөөрнө. өөр байр суурь.

Анхаар!Хязгаарлагдмал хугацаанд хүчинтэй байх заалт байхгүй аливаа гэрээг хуулиар хязгааргүй гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зарим төрлийн гэрээг хэрхэн шинэчилсэн

Гэрээний төрлийг өөрчлөхийг дахин мэргэшүүлэх гэж нэрлэдэг. Тухайлбал, шүүх иргэний эрх зүйн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлтэй гэж үзвэл нээлттэй гэрээ гэж дахин ангилж болно.

Дахин сургах шалтгаан

1. Болгоомжгүй дизайн.
2. Зөрчил хөдөлмөрийн хууль тогтоомжгэрээ байгуулсны дараа.
3. Талуудын харилцан шийдвэр.

GPC-ийн гэрээг дахин хийх хууль эрх зүйн болон санхүүгийн эрсдлийн талаар " нийтлэлээс уншина уу. Хөдөлмөрийн гэрээ ба иргэний хуулийн ялгаа" Талууд сайн дурын үндсэн дээр гэрээ байгуулснаар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Тогтмол хугацааны гэрээг дахин мэргэшүүлэх тухай нэмэлт гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээ бол хайхрамжгүй хандлагыг тэвчих боломжгүй чухал баримт бичиг юм. Гэрээний төрөл, хугацаа, ажилтанд олгосон баталгаа, хөнгөлөлт, үүрэг даалгавар өгсөн ажлын онцлог зэргийг харгалзан нөхцөлийг тодорхой зааж өгөх. Хэрэв та түр болон улирлын чанартай ажилтныг хөлсөлж байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлийн заалтыг шалгаж, шүүхэд хандах, давтан сургахаас зайлсхийх хэрэгтэй.