Ажиллах хүчний дийлэнх нь ажиллаж байна. Хөдөлмөрийн нөөцийн тухай ойлголт

Хөдөлмөрийн нөөцэдийн засгийн категори болгонОюуны болон сэтгэц физиологийн онцлогоос шалтгаалан материаллаг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үйлдвэрлэх чадвартай улс орны нийт хүн амын хөдөлмөрийн чадвартай хэсгийг хэлнэ. Үүнд эдийн засагт ажил эрхэлдэг бүх хүмүүс, түүнчлэн түүнд ажил эрхэлдэггүй, гэхдээ ажиллах боломжтой хүмүүс багтана.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөөц(ажилтан)- энэ бол бүх зүйлийн цогц юм хувь хүмүүс, эдгээр нь аж ахуйн нэгжтэй холбоотой байдаг хуулийн этгээдтүрээсийн гэрээгээр зохицуулсан харилцаанд.

Үйл ажиллагааны үр дүн, өрсөлдөх чадвар нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөөцийн чанараас хамаарна. "Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөөц" гэсэн ойлголт нь түүний боломжийг тусгадаг. Бусдаас ялгаатай нь зөвхөн энэ бүлэг нь ажил олгогчдоос хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлсийг өөрчлөхийг шаардах боломжтой бөгөөд аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд сайн дураараа ажлаа хийхээс татгалзаж, ажлаасаа гарах боломжтой байдаг. хүслээр. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөөцийг аль болох үр ашигтай, болгоомжтой ашиглах хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн ажиллах хүчин бүтэц, хэмжээ гэсэн хоёр үндсэн шинж чанартай байдаг.

Эдгээр нөөцийн тоон шинж чанарыг жагсаалт (баримт бичгийн дагуу тодорхой огнооны тоо хэмжээ), дундаж (тодорхой хугацаанд) болон ирц (тодорхой цагт ажилдаа ирсэн хүмүүс) тоогоор тодорхойлно.

Ажилтны чанарын шинж чанар нь ажилчдын мэргэшил, тэдний албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхээс хамаарна. Өнөөдөр хөдөлмөрийн чанарын талаархи нэгдсэн ойлголт бодитоор боловсруулагдаагүй тул тоон үзүүлэлтээс илүү үнэлэхэд илүү хэцүү байдаг.

Хөдөлмөрийн нөөцийн бүтэц нь тодорхой шинж чанарын дагуу нэгдсэн ажилчдын тусдаа бүлгүүдийн нийлбэрээр тодорхойлогддог. Үйлдвэрийн болон үйлдвэрлэлийн бус боловсон хүчин гэж байна.

Аж үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн нөөцаж ахуйн нэгжүүд шууд үйлдвэрлэлд оролцдог (цехний ажилчид, үйлдвэрийн удирдлагын ажилтнууд, шинжлэх ухааны хэлтэс гэх мэт).

Үйлдвэрийн бус (үйлдвэрлэлийн бус) нөөцүйлдвэрлэлийн салбарт үйлчилгээ эрхэлж байна. Энэ бүлэгт ахуйн болон нийгэм-соёлын салбарт (ферм, эмнэлгийн, орон сууцны үйлчилгээ, сургууль гэх мэт) ажилладаг ажилчид багтдаг.

Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдыг хэд хэдэн ангилалд хуваадаг.

Менежерүүдаж ахуйн нэгжийг удирдах. Аж ахуйн нэгжийн дээд түвшний хөдөлмөрийн нөөц бол захирал, тэдгээрийн орлогч нар юм. Дунд шатыг ээлж, цех, хэсгийн дарга нар төлөөлдөг. Доод түвшнийг мастер, мастерууд төлөөлдөг.

МэргэжилтнүүдТэд цех, үйлдвэрийн менежментийн үйлчилгээнд ажилладаг, инженерийн сургалт, технологи боловсруулах, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт гэх мэт чиглэлээр ажилладаг. Бүх мэргэжилтнүүдийг түвшинд хуваадаг. Хамгийн дээд түвшинахлах мэргэжилтэн, хэлтэс, салбарын дарга, тэдгээрийн орлогч нар төлөөлдөг. Дунд - эдийн засагч, хуульч, инженер гэх мэт. Доод түвшин - бага мэргэжилтэн, ажлын түгээгч, техникч гэх мэт.

Ажилчидүйлдвэрлэлд шууд оролцдог. Ажилчдын оролцооны шинж чанараас хамаарна үйлдвэрлэлийн үйл явцтэдгээрийг үндсэн болон туслах гэж хувааж болно.

Ажилчидүйлдвэрлэл эрхэлдэг (норс, нягтлан бодогч, бичиг хэргийн ажилтан).

гэх мэт шинж чанаруудын дагуу бүтцийг авч үзэж, дүн шинжилгээ хийж болно мэргэжлийн бүтэц(мэргэжил, мэргэшлийн харьцаа), мэргэшил (мэргэшлийн янз бүрийн түвшний эсвэл мэргэжлийн бэлэн байдлын зэрэгтэй ажилчдын харьцаа), хүйс, нас, ажилласан хугацаагаар (ерөнхий эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжид), боловсролын түвшинд (тусгай дунд) , ерөнхий дунд, бүрэн бус дунд эсвэл анхан шатны).

Хөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь хүн амын бие бялдрын хөгжил, оюуны чадамж, хөдөлмөрлөх боломжтой мэдлэгтэй хэсгийг хэлнэ. Ажиллах хүчинд хөдөлмөрийн насны хүн ам (хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөр, дайн, бага насны болон хөдөлмөрийн насны хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүмүүсээс бусад нь өндөр насны тэтгэвэр тэтгэмжийг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр авдаг хүмүүс), түүнчлэн ахмад настнууд багтана. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцож байгаа хөдөлмөрийн наснаас доош.

Хөдөлмөрийн насны хүн ам нь ажиллах хүчинд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн насны хүн ам гэдэг нь сэтгэцийн физикийн мэдээллээр хөдөлмөрийн үйл явцад оролцох чадвартай, гол төлөв хөдөлмөрийн (хөдөлмөрийн) насны хүмүүсийн багц юм.

Хууль тогтоомж Оросын Холбооны Улсдараахь хөдөлмөрийн насны интервалыг тогтоосон; эрэгтэйчүүдэд - 16-аас 59 нас хүртэл, эмэгтэйчүүдэд - 16-аас 54 нас хүртэл.

Аль ч нийгэмд хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам нь эдийн засгийн идэвхтэй, эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам гэсэн хоёр бүлгээс бүрддэг.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам гэдэг нь ажил эрхэлж буй хүн амын нэг хэсэг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагааЭнэ нь түүнд орлого авчирдаг.

Ерөнхий болон мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвар гэсэн ялгаа бий. Хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар гэдэг нь тухайн хүн тусгай бэлтгэл шаарддаггүй ажил хийх чадварыг тодорхойлдог бие бялдар, сэтгэлзүйн, нас болон бусад өгөгдөлтэй байхыг, өөрөөр хэлбэл ур чадваргүй ажил хийх чадварыг тодорхойлдог.

Мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвар гэдэг нь тусгай сургалт шаарддаг тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэх чадвар, өөрөөр хэлбэл ур чадвартай ажил гүйцэтгэх чадвар юм.

Ажиллах хүчний чанарын бүрэлдэхүүний чухал тал бол боловсролын түвшин, мэргэжлийн ур чадвар юм. Хүн амын байгалийн шилжилт хөдөлгөөн, нас баралт, төрөлт зэрэг нь хөдөлмөрийн нөөцийн асуудалд онцгой үүрэг гүйцэтгэдэг. Мөн хөдөлмөрийн нөөцийн шинж чанарт хүн амын хүйсийн харьцаа чухал байдаг.

Хөдөлмөрийн зах зээл. Эдийн засгийн хамгийн чухал салбар болох хөдөлмөрийн зах зээл нь үйл ажиллагааны үндсэн зарчмуудын дагуу онцгой төрлийн зах зээл юм. Энэ нь хөрөнгийн зах зээл, үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, өргөн хэрэглээний бараа гэх мэтээс ихээхэн хамаардаг.Хөдөлмөрийн зах зээл дэх зохицуулагчид макро болон микро эдийн засгийн хүчин зүйлээс гадна нийгэм-сэтгэл зүйн хүчин зүйл болдог.

Зохицуулалттай зах зээлийн эдийн засагт хөдөлмөрийн зах зээл нь дараахь элементүүд, тогтолцоог агуулдаг.
> цалин хөлс, хөдөлмөр, нийгэм-хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогын үндсэн зарчмыг тусгасан эрх зүйн орчин;
> хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийг бууруулах төрийн тогтолцоо;
> боловсон хүчний сургалтын систем;
> ажилд авах систем;
> гэрээний систем;
> боловсон хүчнийг давтан сургах, давтан сургах тогтолцоо; > хөдөлмөрийн бирж; хөдөлмөр эрхлэлтийн сан.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт нийлүүлэлт хоорондоо зөрчилддөг. Энэ сөргөлдөөний үед дараахь зүйл тохиолддог.
> ажиллах хүчний үнэлгээ;
> түүний ажлын нөхцөл, түүний дотор цалин хөлсийг тодорхойлох
цалин хөлс, ажлын нөхцөл;
> боловсролын боломжийн үнэлгээ; > мэргэжлийн өсөлтийн боломжийг судлах;
> ажлын байрны аюулгүй байдлыг харгалзан үзэх;
> хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөн, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцааны салбар дахь хүний ​​хэрэгцээ, холбогдох салбарын судалгаа.

Зах зээлийн нөхцөлд ажиллах хүчний эрэлт нийлүүлэлтийн тэнцвэрт байдалд хүрэх нь хэцүү бөгөөд бараг боломжгүй юм. Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн оновчтой бүтцийг бий болгоход шаардагдах ажлын байрны илүүдэл, ажлын байрны хомсдол байдаг. Тиймээс барилгын зарим мэргэжлүүд нь ажиллах хүчний нийлүүлэлт нэмэгдэж, түүний эрэлт хязгаарлагдмал байдаг. Улсын ач холбогдолтой ажил бол хөдөлмөрийн нөөцийн менежментийн зорилго нь ажлын байр, ажиллах хүчний тоог тэнцвэржүүлэх хүсэл юм. Энэ бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн бодлогын зорилго юм.

ОХУ-ын "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуульд заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэлт нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид харшлахгүй, хувийн болон нийгмийн хэрэгцээг хангахтай холбоотой иргэдийн үйл ажиллагаа юм. дүрэм нь тэдэнд орлого, хөдөлмөрийн орлого авчирдаг. Хөдөлмөр эрхлэлт нь бүтэн цагийн, хагас цагийн, хагас цагийн болон далд байж болно.

Энэ хуульд заасны дагуу хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй бүх иргэнийг хууль ёсоор ажилгүй хүн амд хамааруулж болно. Эргээд ажилгүй хүн амаас бид ажилгүй иргэд гэж ангиллыг ялгаж салгаж болно.

Эдийн засгийн уран зохиолд ажилгүйдлийн дараахь төрлүүдийг ялгадаг.
> үрэлт;
> технологийн;
> бүтцийн;
> зогсонги байдал (сайн дурын);
> бүс нутгийн.

Энэ зэрэглэлийн зэрэгцээ ажилгүйдлийн нас (залуучуудын ажилгүйдэл), хүйс (эмэгтэйчүүдийн ажилгүйдэл), боловсролын болон мэргэжлийн шинж чанараар тодорхойлогддог.

Олон тооны объектив шалтгааны улмаас олон хүмүүс амьдралынхаа явцад оршин суугаа газраа сольж, ажлын байраа өөрчилдөг. Энэ хөдөлгөөнийг шилжилт хөдөлгөөн гэж нэрлэдэг.

Ажилгүйдлийн өсөлт, улс орнуудын хөгжлийн түвшний ялгаа зэргийг тодорхойлдог ойр холболтхөдөлмөрийн нөөцийн ажил эрхлэлтийн асуудалтай шилжилт хөдөлгөөн. ТУХН-ийн орнуудад цагаачлалын үйл явц эрчимжиж байгаа нь ЗСБНХУ-ын задралын улс төр, нийгэм-эдийн засгийн үр дагавар, шинээр байгуулагдсан мужуудын амьжиргааны түвшин улам бүр буурсантай холбоотой юм.

Гадаадын эдийн засагчид шилжилт хөдөлгөөнийг аяндаа, хязгаарлагдмал, хувь хүн гэж гурван төрөлд хуваадаг.

Цэвэр түр зуурын шинж чанарт үндэслэн шилжилт хөдөлгөөнийг байнгын, түр зуурын, улирлын чанартай, дүүжин гэж хувааж болно.

Хэрэгжүүлэх хэлбэрээс хамааран шилжилт хөдөлгөөнийг зохион байгуулалттай, зохион байгуулалтгүй гэж хуваадаг.

Шинжлэх ухаан, технологийн цаашдын хөгжил нь хөдөлмөрийн субъектэд нөлөөлөх технологийн өөрчлөлтийг бий болгож, улмаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны агуулгыг өөрчилж, ажиллах хүчний бүтэц, чанарт өндөр шаардлага тавьдаг.

Компьютерийн мэдлэгийг дээшлүүлэх, ажилчдын тоог олон талт ашиглах, эдийн засгийн мэдлэггүй байдлыг арилгах, ялангуяа үйлдвэрлэл, байгууллагуудын менежментийн хэрэгцээ улам бүр нэмэгдэж байна.

Энэ бүхэн нь хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх, ашиглахтай холбоотой үйл явцыг чадварлаг зохицуулахыг шаарддаг. Үндэсний хэмжээнд ОХУ-д хөдөлмөрийн нөөцийн менежментийн тогтолцоо байдаг. Сүүлийн жилүүдийн практик нь ажиллах хүчийг бүрдүүлэх, ашиглах, нөхөн үржих хамгийн оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх удирдлагын механизмыг эрэлхийлэх шаардлагатай байгааг баталж байна.

IN ерөнхий үзэлУлс орны хөдөлмөрийн нөөцийн удирдлагын тогтолцоо нь хоорондоо уялдаа холбоотой, харилцан үйлчлэлцдэг гурван дэд системийн цогц байдлаар төлөөлүүлж болно: хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх; улс орны хөдөлмөрийн нөөцийн төрийн удирдлага; аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) хөдөлмөрийн нөөцийн менежмент.

Хөдөлмөрийн удирдлагын аливаа тогтолцоо нь хөдөлмөрийн ашиглалтын үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг.

Байгууллагын урт хугацааны хөгжилд хөдөлмөрийн удирдлагын тогтолцоог бүрдүүлэх, ажиллуулах ажлыг багтаасан байх ёстой бөгөөд энэ нь өндөр өрсөлдөх чадварыг бий болгох, улмаар бараа (үйлчилгээ) зах зээлд тодорхой аж ахуйн нэгжийн хүчтэй байр суурийг хангахад нэн чухал юм. .

Байгууллага дахь хүний ​​нөөцийн удирдлагын систем нь хоорондоо уялдаа холбоотой гурван блокоос бүрдэнэ.
> хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх;
> хөдөлмөрийн нөөцийг хөгжүүлэх;
> ажлын амьдралын чанарыг сайжруулах.

Хөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь хөдөлмөр эрхлэхэд шаардлагатай оюуны чадвар, мэдлэг, бие бялдрын эрүүл мэндтэй хүн амын эзлэх хувийг хэлнэ. Ерөнхийдөө тэдний талаар янз бүрийн санал бодол байдаг. Хөдөлмөрийн нөөцийг энгийнээр тайлбарлавал олон улсын статистикт 15-65 насны хүн амыг хөдөлмөрлөх чадвартай гэж үздэг хүн амын нэг хэсэг юм.

Хөдөлмөрийн нөөцийн баланс гэдэг нь хөдөлмөрийн нөөцийн бүтэц, тоо, өмчийн хэлбэр, эдийн засгийн салбар, эдийн засгийн идэвхгүй, ажилгүй хүн амын хуваарилалтыг тусгасан үзүүлэлтүүдийн систем юм. Энэ нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эхний хэсэгт нөөцийг, хоёр дахь хэсэгт тэдгээрийн хуваарилалтыг харуулав.

Дэлхийн үйлдвэрлэлд шууд багтдаг хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлдэг Мэдээжийн хэрэг, энэ нь бүгд биш юм. Энд, дэлхийн ажиллах хүчний статистик мэдээлснээр, хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын 3/4 нь ажил эрхэлдэг, ойролцоогоор 3 тэрбум хүн. Энд ажилгүйдлийн түвшинг ажиллах хүч ба үйлдвэрлэлд ажиллаж буй хүн амын хоорондын зөрүү гэж тодорхойлдог. Энэ үзүүлэлт улс орон бүрт харилцан адилгүй бөгөөд цаг хугацааны явцад өөрчлөгддөг. Энэ нь ямар түвшингээс хамаарна эдийн засгийн хөгжилулс байрладаг. Энэ нь мөн хүн ам, эдийн засгийн байдлыг тодорхойлдог.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүтэц нь улс орны эдийн засаг, түүнчлэн бие даасан салбаруудын хөгжлийн түвшин, суурин газрын функциональ бүтцийг тусгадаг.

Аж үйлдвэрийн ажил эрхлэлт 25-30% байна. Хөдөө аж ахуйн салбарт ажиллагсдын тоо жил ирэх тусам буурч байна. Үйлдвэрлэлийн бус салбарт ажиллагсдын тоо нэмэгдэж байна. Энэ салбар нь амралт, боловсрол, эрүүл мэнд зэрэг үйл ажиллагаануудаар төлөөлдөг. Тэднээс гадна худалдаа, санхүүгийн үйл ажиллагаа (Их Британи, АНУ, Бельги, Герман, Швед, Франц) байдаг. хүн амын талаас илүү хувь нь эдийн засгийн хөдөө аж ахуйн салбарт хамрагдсан. Мөн аж үйлдвэрт тэдний ажил эрхлэлтийн эзлэх хувь 20% -иас хэтрэхгүй байна. Постсоциалист орнууд хүн амын ихэнх хэсгийг материаллаг үйлдвэрлэлд эзэлдэг байв ( Хөдөө аж ахуй- 20%, аж үйлдвэр - 50%). Үйлдвэрлэлийн салбар 30 орчим хувийг эзэлдэг бөгөөд үүний 2/3 нь боловсрол, соёл, эрүүл мэндийн салбарт ногдож байна.

Энэ бүхэн нь улс орны төрөл ба ажил эрхлэлтийн хоорондын байгалийн хамаарлыг судлах боломжийг бидэнд олгодог. Аж үйлдвэржсэн орнуудад үйлдвэрлэлийн бус салбар нэлээд хөгжиж байна. Энэ нь сайн хөгжсөн аж үйлдвэр, ялангуяа түүний үйлдвэрлэлийн салбар дээр үүсдэг. Аж үйлдвэрийн хөгжлийн түвшин доогуур байвал хүн ам үйлдвэрлэлийн бус үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй. Энэ динамик үргэлжилсээр байна.

Тухайн улсын оршин суугаа хүн амын тоонд үндэслэн ажиллах хүчний хэмжээг тодорхойлох боломжтой. Хөдөлмөрийн нөөцийн тэнцвэрийн нөөц, хуваарилалтын цэвэр байдлыг хөдөлмөрийн насны хүн амын тоонд нийцүүлэхийн тулд тус улсад эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй гадаад ажилчдын тоог мөн тусгасан.

Хөдөлмөрийн нөөцийн тэнцвэрийн мэдээлэл нь тэдгээрийн хооронд дахин хуваарилалтын динамикийг хянах боломжийг бидэнд олгодог янз бүрийн хэлбэрээрүйл ажиллагаа, үйлдвэрүүд, ажилгүй хүн амын бүтэц, хэмжээний талаарх мэдээлэл авах.

Зах зээлийн эдийн засагтай орнуудын хувьд хөдөлмөрийн нөөцийн тэнцвэрийг тооцоолох нь чухал юм. Гэсэн хэдий ч ийм тэнцвэрийн загвар нь зах зээлийн эдийн засагт ашигладаг хөдөлмөр эрхлэлтийн статистик ангилалд тохирсон байх ёстой. Үүнийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй: тайлан балансыг олон улсын статистикийн хэм хэмжээ болгон батлах нь дагалддаггүй. дэлгэрэнгүй тайлбарарга зүй, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөөцийн тэнцвэрийн тухай ойлголтын диаграммууд.

“Хөдөлмөрийн нөөц” гэсэн нэр томъёог анх академич С.Г. ХХ зууны 20-иод онд Струмилин. 1954 онд олон улсын бага хуралхөдөлмөрийн статистикчид "хөдөлмөрийн нийт нөөц" гэсэн тодорхойлолтыг баталсан.

Өнөөгийн ойлголтоор хөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь бие бялдар, оюуны чадавхитай, материаллаг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэх чадвартай хүн амын хөдөлмөрийн насны хэсэг юм.

Хүн амын бие бялдар, оюуны чадвар нь наснаас хамаардаг. Амьдралын эхэн болон боловсорч гүйцсэн үед тэдгээр нь бүрэлдэж, үржиж, хөгшрөхөд тэд алга болдог.

Ажилд хандах хандлагын үүднээс авч үзвэл нийт хүн амыг гурван бүлэгт хуваадаг.

• 1) хөдөлмөрийн өмнөх нас - ерөнхий мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн үе;
• 2) ажилчин;
• 3) ажлын дараа (тэтгэвэрт гарах нас).

Тогтсон статистик практикийн дагуу хөдөлмөрийн нөөц нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

• 1) тухайн улсын эдийн засагт ажиллаж буй хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн чадвартай иргэдээс
• 2) хөдөлмөрийн насны иргэд
• 3/ хөдөлмөрийн наснаас дээш насны иргэд

Хөдөлмөрийн нас (хөдөлмөрийн нас) гэдэг нь хүний ​​эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүйгээр ажиллах боломжтой үе юм. Хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн ажиллах хүчинд I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, түүнчлэн хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэрт гарсан хүмүүс хамаарахгүй.

Хөдөлмөрийн нөөцийг нийгэм-эдийн засгийн ангилал болгон дөрвөн талаас нь авч үзэж болно.

• - хүн ам зүй;
• - эдийн засгийн;
• - социологийн;
• - статик.

Хүн ам зүйн тал нь хөдөлмөрийн нөөцийн хүн амын нөхөн үржихүйн хамаарлыг тусгасан бөгөөд хүйс, нас, оршин суугаа газар гэх мэт тохируулга (шинж чанар) -ыг харгалзан үздэг.

Эдийн засгийн тал нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амыг бүрдүүлэх, хуваарилах, нийгмийн үйлдвэрлэлд ашиглахтай холбоотой эдийн засгийн харилцааг илэрхийлдэг.

Нийгмийн тал нь түүхэн тодорхой тогтоц, түүний нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх, ашиглахыг тусгадаг.

Статик тал нь хүн амын хөдөлмөрийн насыг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн нөөцийн бүтэц нь олон талт бөгөөд үүнийг хоёр бүлэгт хувааж болно.

• - тоон шинж чанар;
• - чанарын шинж чанар.

Хөдөлмөрийн нөөцийн тоон шинж чанарт тоо, тэдгээрийн бүтэц, хүйс, нас, нийгмийн бүлгүүд, оршин суугаа газар, үндэстэн, хэл, шашин шүтлэг, аж үйлдвэр, эдийн засгийн салбараар хөдөлмөр эрхлэлт орно.

Чанар - хөдөлмөрийн нөөцийн боловсролын түвшин, тэдгээрийн мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтэц гэх мэт.

Нийгмийн хөдөлмөрийн нөөцийн гурван төрлийн хэрэгцээ байдаг.

• 1. Үйлдвэрлэлийн эрэлт нь мэргэжил, мэргэжлээр байгаа ажлын байрны тоотой тэнцүү байна - эдгээр мэргэжил, мэргэшлийн ажилчдын бодит тоо;
• 2. Нөхөн үржихүйн хэрэгцээ нь ажлын байрны тооны өсөлттэй тэнцүү - ажиллах хүчний өсөлт;
• 3. Хувь хүний ​​хувьд тэгш байна нийтнийгэм дэх ажлын байр - хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам.

Хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэхдээ хүн амын 4 бүлгийг тодорхойлдог.

• 1. Бие даасан хүн ам гэдэг нь ажил, эд хөрөнгө, тэтгэвэр, тэтгэлгээс бие даан орлоготой хүн амыг;
• 2. Гэр бүлээрээ тэжээгддэг хүмүүсийг хараат хүн ам гэж;
• 3. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам гэдэг нь материаллаг болон оюун санааны бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хувийн оролцоотой орлоготой хүн амын хэсэг юм.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын бүлэг нь 2 ангиллаас бүрдэнэ.

• a) Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам нь дараахь хүмүүс юм.
  • дагуу ажиллана хөдөлмөрийн гэрээ;
  • Сүй тавьсан бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа;
  • Өөрсдийгөө ажлаар хангах;
  • Туслах үйлдвэрт ажилд орсон;
  • Гэрээний дагуу ажиллах;
  • Тэд бүтэн цагийн сургалтад хамрагдаж байна.
• б) Ажилгүй хүн ам нь дараахь хүмүүс юм.
  • Тэдэнд ажил, орлого байхгүй;
  • Ажил хайж байгаа;
  • Ажилдаа ороход бэлэн байна;
  • Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн.
  • 4. Эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам гэдэг нь хүн амын нэг хэсэг юм. Энэ нь гэр бүл, нийгэмд дэмжлэг үзүүлдэг бөгөөд ажиллах хүчний нэг хэсэг биш юм.

Дараахь төрлийн ажил эрхлэлтийг ялгаж үздэг.

• 1. Бүтээмжтэй (д аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл); хөдөө аж ахуй.
• 2. Нийгэмд тустай (цэргийн алба хаах, бүтэн цагаар суралцах, өвчтэй хамаатан саднаа асрах, гэр бүлийн өрхөд);
• 3. Бүтэн цагийн ажил (цалинтай ажилд);
• 4. зохистой хөдөлмөр эрхлэлт (бүтээмжтэй, нийгэмд ашигтай);
• 5. Үр ашигтай (эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын бүрэн ашиглалтыг хангасан 100% ажил эрхлэлт).

Эдийн засгийн нөөцийг үйлдвэрлэлийн 3 хүчин зүйлээр төлөөлдөг.

• 1) Дэлхий;
• 2) Капитал (хөдөлмөрийн хэрэгсэл + хөдөлмөрийн объект);
• 3) Хөдөлмөр (хүмүүс + цаг хугацаа).

Хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах нь дараахь зорилготой үйл ажиллагааны төрөл юм.

• а) нийтийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн хамтын болон хувийн хэвшилд хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг нэмэгдүүлэх;
• б) салбар, хүрээгээр нь хуваарилалт Үндэсний эдийн засагболон улс даяар;
• в) материаллаг үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус салбарт ажилчдыг ашиглах үр ашиг.

Хөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь бие бялдрын чадвар, тусгай мэдлэг, туршлагыг хослуулан материаллаг баялгийг бий болгоход оролцох эсвэл үйлчилгээний салбарт ажиллах боломжтой хүн амын нэг хэсэг юм.

Нийт хүн амын хөдөлмөрийн нөөцийг хуваарилах шалгуур нь төрөөс тогтоосон хөдөлмөрийн насны хязгаар юм. нийгмийн захиалга, хүмүүсийн дундаж наслалт, нийгэм-эдийн засгийн бусад хүчин зүйлс, энэ талаар баталсан засгийн газрын албан ёсны актууд. Тухайлбал, АНУ-д охид, хөвгүүдийн хөдөлмөрийн насны доод хязгаар 14 нас, эрэгтэйчүүдийнх 65 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 63 нас байна. Бүгд Найрамдах Беларусь улсад хөдөлмөрийн насны эрэгтэйчүүд 16-60 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 16-55 нас байна.

Ажиллах хүчинд дараахь зүйлс орно.

хөдөлмөрийн насны хүн ам;

ажил хийдэг өсвөр насныхан (16 нас хүртэл);

нийгмийн үйлдвэрлэлд оролцдог хөдөлмөрийн насны хүн ам.

Хөдөлмөрийн насны хүн амд I, II бүлгийн хөдөлмөр эрхэлдэггүй тахир дутуу хүмүүс, мөн хуульд заасан хугацаанаас өмнө хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэрт гарсан хүмүүсээс бусад хөдөлмөрийн насны хүмүүс багтана. ерөнхий журамхөдөлмөрийн нас.

Ажилд хандах хандлагаас хамааран хөдөлмөрийн нөөцийг дараахь ангилалд хуваана.

нийтийн үйлдвэрлэлд ажилладаг; хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг; хагас цагаар суралцаж байгаа хүмүүс; өрхийн болон хувийн туслах аж ахуй эрхэлдэг хүмүүс; цэргийн албан хаагчид.

Хөдөлмөрийн нөөц нь тоон болон чанарын шинж чанартай байдаг. Эхнийх нь хэмжээ, найрлагын үзүүлэлтүүд (нас, хүйс, нийгмийн бүлэг гэх мэт); хоёр дахь нь -

боловсролын түвшин, мэргэжлийн ур чадварын бүтэц гэх мэт үзүүлэлтүүд.

Хөдөлмөрийн нөөцийн насны бүтэц нь дараахь үндсэн насны бүлгүүдийг тодорхойлоход оршино: 16-29 насны залуучууд; 30-аас 49 насны хүмүүс; тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүс (эрэгтэй 50-59, эмэгтэй 50-54 нас); тэтгэврийн насны хүмүүс (60 ба түүнээс дээш насны эрэгтэй, 55 ба түүнээс дээш насны эмэгтэйчүүд). Заримдаа насны бүтцийг илрүүлэхийн тулд 10 жилийн интервалыг ашигладаг. Хөдөлмөрийн идэвхжил өндөр байх тусам хөдөлмөрийн насны хүн амын эзлэх хувь 20-49 насныхан, эрэгтэйчүүдийн эзлэх хувь өндөр байна гэж үздэг.

Ажиллах хүчний жендэрийн бүтэц нь түүний бүрэлдэхүүн дэх эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тооны харьцаагаар тодорхойлогддог. Дүрмээр бол энэ нь хөдөлмөрийн нөөцийн гол эх үүсвэр болох хөдөлмөрийн насны хүн амаар тодорхойлогддог. Жишээлбэл, Бүгд Найрамдах Беларусь улсад эрэгтэйчүүдийн эзлэх хувь 47%, эмэгтэйчүүдийн 53% байна. Энэ харьцаа нь эдийн засгийн өндөр хөгжилтэй орнуудын хувьд хэвийн гэж тооцогддог.

Хөдөлмөрийн нөөцийг боловсролын түвшингээр нь тодорхойлохын тулд дараахь хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийг ашигладаг: ерөнхий, тусгай болон өндөр боловсрол; нийгмийн бүлгээр боловсролын түвшин.

Гүйцэтгэсэн ажил, эрхэлж буй албан тушаалаас үл хамааран дээд, тусгай дунд, дунд, бүрэн бус дунд боловсролтой хөдөлмөрийн нөөцийн тооны харьцааг боловсролын түвшингээр тодорхойлно.

Ажилчдын үйл ажиллагааны төрөл, мэргэшлийн түвшний харьцаа нь хөдөлмөрийн нөөцийн мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцийг тодорхойлдог. Мэргэжил нь хөдөлмөрийн шинж чанар, агуулга, эдийн засгийн салбаруудын онцлог, үйл ажиллагааны нөхцлөөр тодорхойлогддог. Ерөнхий мэргэжлүүдийн хүрээнд мэргэжлийг ялгадаг. Ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран өндөр мэргэшсэн, мэргэшсэн, ур чадваргүй ажилчдыг ялгадаг.

Хөдөлмөрийн нөөцийн харьцааг боловсон хүчний ангиллаар тодорхойлохдоо ажилчид, ажилчид, түүний дотор менежер, мэргэжилтнүүд гэх мэтийг харгалзан үздэг.

Хөдөлмөрийн нөөцийн бүтцийн талаархи мэдлэг нь тэдгээрийг үр дүнтэй ашиглах чиглэлийг тодорхойлоход зайлшгүй шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх үндэс нь хүн амын нөхөн үржихүй бөгөөд энэ нь хүмүүсийн төрөлт, нас баралтын үр дүнд үе солигдох замаар явагддаг.

Төрөлтийн түвшин, дундаж наслалт нэмэгдэхийн хэрээр хүн ам, улмаар ажиллах хүч нэмэгдэнэ. Жишээлбэл, Бүгд Найрамдах Беларусь улс нь төрөлт маш багатай орнуудын бүлэгт багтдаг. Сүүлийн жилүүдэд 1000 хүнд 14.5-17.3 төрөлт ногдож байна. Нас баралт нэмэгдэж, дундаж наслалт буурч байна. Энэ байдал үргэлжилбэл хүн ам, хөдөлмөрийн нөөц багасна.

Хүн амын шилжилт хөдөлгөөн нь хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэхэд чухал ач холбогдолтой бөгөөд тэдгээрийг нутаг дэвсгэр, үндэсний эдийн засгийн салбар, үйл ажиллагааны төрлүүдийн хооронд дахин хуваарилахад хүргэдэг. Гэсэн хэдий ч эдийн засгийн хөгжилд хүн амын нутаг дэвсгэрийн хөдөлгөөнийг үнэлэх нь хоёрдмол утгатай бөгөөд юуны түрүүнд түүний хэмжээ, чиглэл нь үндэсний эдийн засгийн хэрэгцээнд нийцэхгүй байгаа тохиолдолд. Энэ нь зарим бүс нутагт ажиллах хүчний илүүдэл үүсэхэд хүргэж болзошгүй юм. хүн ам суурьшсан газар нутагэсвэл бусад нь тэдний дутагдалтай холбоотой бөгөөд энэ нь хоёуланд нь сөрөг үзэгдэл юм.

Шилжилт хөдөлгөөний бүх мэдээллийг тухайн улс, бүс нутгийн хүн амын тоог нарийн тодорхойлох, хүн ам, хөдөлмөрийн нөөцтэй холбоотой үзүүлэлтүүдийг тооцоолоход ашигладаг. Ийнхүү хөдөлмөрийн нөөцийн хэмжээ, бүрэлдэхүүнийг хүн ам зүйн хүчин зүйл (хүн амын тоо, хүйс, насны бүтэц гэх мэт), шилжилт хөдөлгөөний үйл явцаар тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн нөөцийн хуваарилалтыг голчлон бүс нутагт байгаа эдийн засгийн чадавхид үндэслэн явуулдаг. Ажлын хэмжээ өөрчлөгдөж, үндэсний эдийн засгийн бүтэц өөрчлөгдөхийн хэрээр хөдөлмөрийн нөөцийн хэрэгцээ өөрчлөгддөг.

Нийгмийн хувьд хамгийн оновчтой хувилбар бол хөдөлмөрийн бүх нөөцийг бүрэн ашиглах явдал юм. Гэсэн хэдий ч зах зээлийн эдийн засагт энэ нөхцөлажиллах хүчний хэрэгцээ нэмэгдэж байгаа улс орнуудад ч маш ховор ажиглагддаг. Үүнд объектив гэх мэт олон шалтгаан бий. Юуны өмнө энэ нь үйлдвэрлэлийн бүтцийг сайжруулахын зэрэгцээ ажилчид, ажилчдын тоог цөөрүүлэх, зарим ажилчдыг хөдөлмөрийн нөхцөлд сэтгэл хангалуун бус байгаагаас халах, шинэ ажил хайх, эдийн засгийн хөгжлийн мөчлөгийн шинж чанар, эдийн засгийн хөгжлийн мөчлөгийн нөлөөлөл юм. улирлын шинж чанар гэх мэт. Тиймээс бодит нөхцөлд хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам бүгдээрээ нийгэмд тустай ажил хийдэггүй. Эдийн засгийн хөгжлийг төлөвлөхөд хамгийн чухал ажил бол илүүдэл хөдөлмөрөөс зайлсхийх, үүний зэрэгцээ түүнийг илүү үр ашигтай ашиглахын тулд хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааг хангах явдал юм. Нийгмийн ажилд хөдөлмөр эрхэлж буй хөдөлмөрийн насны хүн амын эзлэх хувийг нэмэгдүүлж, тэтгэврийн насны болон өсвөр насныханд ийм боломж олгох нь нийгэм, эдийн засгийн нөхцөл байдлыг сайжруулж байна. Шаардлагатай бол үүнийг авч үздэг ба гадаад зах зээлхөдөлмөрийн нөөц, ялангуяа хямралын үед болон улс орнуудын бусад таагүй нөхцөл байдалд.

IN орчин үеийн нөхцөлХамгийн чухал асуудал бол ажилгүйдлийн асуудал юм. Ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн насны хүн амын тодорхой хэсэг нь хөдөлмөрийн чадавхийг ухамсарлаж чадахгүй байгаагаар илэрхийлэгддэг нийгэм, эдийн засгийн үзэгдэл юм.

Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ), Эдийн засгийн хамтын ажиллагаа, хөгжлийн байгууллагын (OECD) тодорхойлолтоор ажилгүйчүүд нь хөдөлмөрлөх чадвартай, хүсэл эрмэлзэлтэй, ажил идэвхтэй хайж байгаа хүмүүсийг хэлнэ.

Жишээлбэл, Беларусь улсад 2000 онд ажилгүйдлийн түвшин 2% байсан. Үүний зэрэгцээ далд ажилгүйдлийн эзлэх хувь өндөр байна. 11.2.