Хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний амралт авах эрхтэй юу? Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт: хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтаа хэн төлдөг вэ

Хүүхэдтэй гэр бүлд төрөөс үзүүлэх тусламжийг “Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн тухай” хуулиар зохицуулдаг. Энэхүү баримт бичгийн дагуу гэр бүлд олгодог ихэнх тэтгэмж нь заавал байх ёстой тэтгэмжийн нэг хэсэг юм нийгмийн даатгал. Энэ төрлийн даатгал нь албан ёсны ажил, үйлчилгээний газартай иргэдэд хамаарна. Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон бусад хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид үүнд хамаарахгүй. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хүүхдийн тэтгэмж авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ? Энэ асуултанд бид нийтлэлдээ хариулахыг хичээх болно.

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид хувиараа бизнес эрхлэгчид сайн дурын үндсэн дээр нийгмийн даатгалын тогтолцоонд хамрагдах эрхтэй. Тиймээс, даатгуулсан бизнес эрхлэгч хүүхэд төрөх, түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний амралтанд явах үед төрөөс тэтгэмж авах болно. Төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангийн (НДС) данснаас хийнэ.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч даатгалын санд тогтмол шимтгэл төлдөг бол хүүхдийн мөнгө авах эрхтэй. Эдгээр төлбөрийн жагсаалт дараах байдалтай байна.

• жирэмсний тэтгэмж;
• жирэмсний эхний үе шатанд жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсний дараа төлөх төлбөр. Төлбөрийг нэг удаа төлсөн;
• хүүхэд төрсний тэтгэмж. Хүүхдийн эх, эцэг, эцэг эхийг орлож буй хүмүүст нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгох;
• нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж. Хүүхдийн аав, ээж, хамаатан садандаа сар бүр төлнө.

Хэрэв таны үед бизнес эрхлэх үйл ажиллагааиргэн даатгалын санд шимтгэл хийгээгүй, хүүхэд асрах үед жирэмсний болон төрөөс тусламж авах эрхгүй.

Сайн дурын үндсэн дээр бизнес эрхлэгчдийн нийгмийн даатгал

“Тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай” хуулийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч нь улсын даатгалын тогтолцоонд хамрагдах үүргээс чөлөөлөгддөг. Хувиараа бизнес эрхлэгчдээс гадна энэ дүрэм нь:

• ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу үйл ажиллагаа нь бүртгэлтэй хуульч, нотариатчид;
• хувийн эмнэлгийн эмч, бусад мэргэжилтнүүд;
• газар тариалан эрхэлдэг иргэд;
• хойд нутгийн уугуул ард түмний овгийн бүлгүүдийн гишүүд.

Бизнес эрхлэгчийн нийгмийн даатгалд бүртгүүлэх журмыг Засгийн газрын 790-р тогтоолд заасан байдаг. Нийгмийн даатгалын санд тогтмол шимтгэл төлөх журмыг ижил баримт бичигт тусгасан болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийг улсын нийгмийн даатгалын тогтолцоонд оруулах журам

Хүүхдийн мөнгө авахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгчид нийгмийн даатгалын тогтолцоонд хамрагдах ёстой. Нийгмийн даатгалд бүртгүүлэх санаачлагч нь үргэлж хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө байдаг. Тэрээр Нийгмийн даатгалын сангийн аль нэгэн байгууллагад өргөдөл бичих шаардлагатай. Даатгуулагчийн бүртгэл тав хоногийн дотор явагдана. Дараа нь өргөдөл гаргагч албан ёсны бичгээр мэдэгдэл хүлээн авна.

Нийгмийн даатгалын санд өргөдөл гаргахын хамт дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

• өргөдөл гаргагчийн паспорт;
• хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
• татварын албанд бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
• бизнесийн лиценз (хэрэв холбогдох бол);
• хуульчийн гэрчилгээ (бусад төрлийн үйл ажиллагааны хувьд - энэ баримт бичгийн аналог).

Жил бүрийн 1-р сарын 15-аас өмнө хувиараа бизнес эрхлэгч нь шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлийн тайланг Нийгмийн даатгалын санд ирүүлэх ёстой. Баримт бичиг нь ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 4а маягттай тохирч байх ёстой. Энэ маягтыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 847n тоот тушаалаас олж болно.

2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх

Бизнес эрхлэгч нь өргөдөл гаргасан жилийн турш шимтгэл төлөх ёстой. Энэ нь 12-р сард баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд ч хамаатай. Гол нь дотор нь байгаа юм дүрэм журамбүтэн жилийн хугацаанд мөнгө төлөх журмыг тогтоосон. Өргөдөл гаргаснаас хойш он дуустал хувь тэнцүүлэн тооцдоггүй.

Үүнээс гадна дараахь нюансуудыг санах нь зүйтэй.

• FSS нь танд төлбөр хийх боломжийг олгодог даатгалын шимтгэлхэсэгчлэн. Гэсэн хэдий ч энэ нь маш ховор тохиолддог, учир нь бүтэн жилийн дүн нь ач холбогдолгүй юм;
• Тухайн жилийн даатгалын шимтгэлийг жил бүрийн 12 дугаар сарын 31-нээс өмнө төлсөн байх;
• Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч заасан хугацаанаас өмнө мөнгөө шилжүүлээгүй бол нийгмийн даатгалд хамрагдах боломжгүй болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхээ алддаг. Бэлэн мөнгө, өмнөх жилийн төлсөн мөнгийг хувиараа бизнес эрхлэгчийн данс руу шилжүүлнэ.

Даатгалын хураамжийн хэмжээ нь даатгалын жилийн зардалд нөлөөлдөг бөгөөд энэ нь үе үе өөрчлөгддөг. Энэ үзүүлэлтийг энгийн томъёогоор тооцоолно: тухайн жилийн хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2.9% (даатгалын хувь хэмжээ), 12 (жилийн сарын тоо) -аар үржүүлнэ. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс бүрт тус тусад нь тогтоодог гэдгийг санах нь зүйтэй Оросын Холбооны Улс. Энэ үзүүлэлтэд бараа, үйлчилгээний өртөг нөлөөлдөг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсантай холбоотой хүүхдийн тэтгэмж

2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгч 2016 оны бүх даатгалын шимтгэлийг төлсөн тохиолдолд л засгийн газрын тусламж авах боломжтой. Энэ нормхүн бүрт хүчинтэй дараа жил.

Тэтгэмж олгох ажлыг Засгийн газрын 2007 оны 375 дугаар тогтоолд заасан журам, журмын дагуу явуулдаг.

• Тэтгэмж, түүний хэмжээг дундажийг харгалзан тооцдог цалинОХУ-ын ажил эрхэлж буй иргэдийн хувьд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд тэдгээрийг өөр өөрөөр тооцдог. Энэ тохиолдолд орлогын хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээр солино. Тодорхой бүс нутгийн одоогийн үзүүлэлтийг харгалзан үздэг.
• Тодорхойлох үед өдрийн дундаж орлогоХөдөлмөрийн хөлсний доод үзүүлэлт, сар эсвэл жилийн аль нэг өдрийн тоог харгалзан үздэг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын сангийн аль нэг байгууллагад өргөдөл гаргаснаар бүх төрлийн мөнгөн тэтгэмж авдаг.

Бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний тэтгэмж

Энэ төрлийн тэтгэмжийг хуульд заасан хугацаанд хүлээн авагчийн дансанд шилжүүлдэг. Тэд жирэмсний амралтын хугацаатай тохирч байна. Энэ хэм хэмжээ нь бүх ангиллын иргэд, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамааралтай.

• Хэрэв жирэмслэлт нь хүндрэлгүй бол төлбөрийг 140 хоног (төрөхөөс 70 хоногийн өмнө ба дараа) хийдэг.
• Жирэмслэлт нь хүндрэлтэй байвал амралтын дараах хэсэг нь 16 хоногоор нэмэгддэг.
• Жирэмслэлт нь олон удаа байвал амралтын өмнөх хэсэг нь 14 хоногоор, төрсний дараах хэсэг - 40. Нийт - 194 хоногоор нэмэгддэг.

Хүлээн авсан тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг амралтын үргэлжлэх хугацаа, тухайн бүс нутагт хүчинтэй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцдог. Хүндрэлгүй хэвийн жирэмслэлтийн хувьд 2017 оны байдлаар улсын тусламжийн хэмжээ 35 мянгаас 40 мянган рубль хооронд хэлбэлздэг.

Жирэмсний эхний үе шатанд жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэхийн ач тус

Энэхүү төлбөр нь үндсэн тэтгэмжийн хэмжээнээс гадна юм. Жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд бүртгүүлсэн эмэгтэйд төлдөг. 2016 онд энэ хэмжээ 581.73 рубль байв. 2017 оны 2-р сарын 1-нд тэтгэмжийг индексжүүлэх замаар нэмэгдүүлсэн. Тиймээс одоо 613.14 рубль байна.

Ийм хэмжээний мөнгө бага ч гэсэн эмэгтэй хүн аль болох эрт зөвлөгөөнд бүртгүүлж, жирэмсний явцдаа зөв хяналт тавихад түлхэц болно гэж Засгийн газар үзэж байна.

Тэтгэмж авах эрхээ бүртгүүлсний дараа шууд бүртгүүлэх шаардлагагүй жирэмсний эмнэлэг. Үүнийг жирэмсний амралт дууссаны дараа хийж болно, гэхдээ зургаан сараас хэтрэхгүй. Гэсэн хэдий ч, дүрмээр бол тэтгэмжийг жирэмсний амралттай хамт олгодог.

Бэлэн мөнгө авахын тулд эмэгтэй хүн FSS салбаруудын аль нэгэнд хандах шаардлагатай. Та дараах бичиг баримтыг биедээ авч явах шаардлагатай.

• тэтгэмж авах өргөдөл;
• паспорт;
• жирэмсний эрт үеийн бүртгэлийг баталгаажуулсан жирэмсний эмнэлэгийн баримт бичиг.

Хүүхэд төрсний дараа бизнес эрхлэгчдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж

Хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ тэтгэмжийг бусад бүх ангиллын өргөдөл гаргагчийн адил хэмжээгээр авдаг. 2017 онд хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн төлбөр 16,350.33 рубль байна.

Энэ төрлийн төрийн тусламжийг хүүхдийн эх, эцэгт аль алинд нь олгож болно. Нэмж дурдахад, энэ нь хүүхдийн эцэг эхийг орлож буй хүнд оноож болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хүүхдийн асрамжийн сарын төлбөр

ОХУ-ын хуулийн дагуу сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж хувиараа бизнес эрхлэгчидажил эрхэлж буй иргэдээс өөрөөр тооцдог. Энэхүү хэм хэмжээг Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 дугаар тогтоолоор тогтоосон болно.

Ажилтай иргэдийн хувьд тэтгэмжийн хэмжээг дундаж цалинг харгалзан тооцдог. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд энэ үзүүлэлтийг дээр дурдсанчлан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр сольсон. Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгчдийн сарын төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 40% байна.

2017 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль байна. Энэ дүнгийн 40% - 3120 рубль. Хуульд заасан тэтгэмжийн доод хэмжээг дараахь байдлаар тогтооно.

• анхны хүүхдэд - 3065.69 рубль;
• хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийн хувьд - 6131.37 рубль.

Тиймээс анхны хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгч 3120 рублийн тэтгэмж авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийг төрүүлсний дараа бизнес эрхлэгч 6131 рубль 37 копейк авдаг, учир нь энэ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан доод хэмжээ юм. Аль ч хүлээн авагчид бага хэмжээний тэтгэмж олгох боломжгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ үе үе нэмэгддэг гэдгийг мартаж болохгүй. 2017 онд өмнөх жилтэй харьцуулахад 300 рублиэр өссөн байна. Ийм өөрчлөлтийн улмаас хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох тэтгэмжийн хэмжээ бага зэрэг нэмэгдэж байна.

Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор хамгаалдаг. Тэд Нийгмийн даатгалын сангаас (НДС) зохих төлбөрийг албан үүргээ гүйцэтгэх газарт нь авдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгчид бол өөр асуудал. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмж шууд (шаардлагатай)хуульд заагаагүй. Гэхдээ авах боломж байгаа.

Бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсэн болсон тохиолдолд даатгалаа хэрхэн зохион байгуулж болохыг авч үзье. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох томъёо юу вэ? Бизнес эрхлэгч 2019 онд хэдийг хүлээж чадах вэ?

Хууль эрх зүйн орчин

Жирэмслэлт, дараачийн төрөлттэй холбоотой төлбөр олгох журам, нөхцлийг 255-р хуульд нарийвчлан тусгасан болно. Холбооны хууль 12/29/06-ны өдөр. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгчдийг даатгуулагчдын жагсаалтад оруулаагүй болно. Засгийн газрын 2009 оны 10 дугаар сарын 2-ны өдрийн 790 дугаар тогтоолд тусгагдсан Нийгмийн даатгалын сантай сайн дурын үндсэн дээр гэрээ байгуулах эрхийг тэдэнд олгосон.

Чухал: бие даан зохион байгуулдаг бизнес эрхлэгчдэд автоматаар ажлын байр, хуримтлагдсан байна нийгмийн төлбөрзөвхөн холбооны түвшинд. Энэ дүрэм нь бүс нутгийн түвшний тэтгэмжид хамаарахгүй.

2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ тоот хуулиар шимтгэл, түүний дотор түр зуурын тахир дутуугийн даатгалыг тооцох журмыг тогтоосон. Хувиараа бизнес эрхлэгчид үндсэндээ шилжүүлэг хийдэг -аас заасан баримт бичигтооцоохөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг).

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Энэ нь практикт хэрхэн тохиолддог

Хууль эрх зүйн зохицуулалтыг дагаж мөрдөхийн тулд хатуу журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Иймд эдгээр журмын хэрэгжилтийн зарчим нь дараах байдалтай байна.

1. Бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын сантай гэрээ байгуулах үүрэгтэй бөгөөд үүний мөн чанар нь хоёр тал дараахь үүрэг хүлээсэнтэй холбоотой юм.
   • Хувиараа бизнес эрхлэгч нь санд хувь нэмэр оруулах үүрэгтэй;
   • тэрээр өөрийн хувьд даатгалын тохиолдол гарсны дараа зохих төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.
2. Даатгуулагч дараахь шалтгаанаар тэтгэмж авна гэдэгт найдаж болно.
   • өвчний улмаас (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг үзүүлсний дараа);
   • (өвчний чөлөө авах шаардлагатай);
   • жирэмсний эрт бүртгэлтэй (жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ);

Зөвлөгөө: төрж буй бизнес эрхлэгч эмэгтэй ч хүлээн авна. Асаалттай амьгүй төрсөнашиг тус хамаарахгүй.

Мөн нярай хүүхэд үрчлэн авсан тохиолдолд тус санд сайн дураараа шимтгэл төлсөн бизнес эрхлэгчдэд төлөх төлбөрийг төлнө. Зөвхөн эмэгтэйчүүд төдийгүй эрэгтэйчүүд ч эдгээрт хамрагдах боломжтой. Төлбөрийг залуу аав нь цорын ганц үрчлэн авсан эцэг эх байх тохиолдолд түүнд хуваарилдаг.

Ховор тохиолдолд, ээж нь ажилдаа явах үед бусад хамаатан садан, хувиараа бизнес эрхлэгчид нэг ба хагас нас хүртэлх хүүхдэд тэтгэмж авах боломжийг ашигладаг. Бизнесмэн Нийгмийн даатгалын санд мөнгө төвлөрүүлсэн тохиолдолд үүнийг хуулиар хориглоогүй.

Хэрхэн гэрээ байгуулах вэ

790-р тогтоолд сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулахдаа бизнес эрхлэгчийн санаачилгыг шаарддаг дүрэм бий. Үүний үндсэн дээр хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Өөрийн орон нутгийн сангийн оффист өргөдөл гаргана уу.
2. Дараах баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргана уу.
   • паспорт;
   • улсын бүртгэлийн гэрчилгээ;
   • татварын дугаар (TIN);
   • лиценз (хэрэв байгаа бол).

Мэргэжилтнүүдэд мэдээллийг шалгах тав хоногийн хугацаа өгдөг.Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хугацаа дууссаны дараа шинээр даатгуулагчид зохих гэрчилгээ олгоно. Энэ нь төлбөр хийх эрхийг өгдөг.

Санамж: зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчид төдийгүй бусад хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид (хуульч, нотариатч болон бусад) сайн дурын даатгалд хамрагдах боломжтой.

Бизнес эрхлэгчийн үүрэг хариуцлага

Гэрээ нь өөрөө төлбөр хийх эрх өгдөггүй. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь гэрээнд заасан хөрөнгийг дараахь байдлаар оруулах үүрэгтэй.

1. Тооцооллыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн хийдэг.
2. Мөнгө шилжүүлсэн:
   • гэрээ байгуулсан салбарын банкны дансанд;
   • тухайн оны 12-р сарын 31 хүртэл;
   • дараа жилийн 1-р сарын 15-аас өмнө та 4а маягтаар холбогдох тайлангаа ирүүлэх ёстой.

Санамж: шимтгэлийг 2.9% -иар тооцдог.

Та хэр их мөнгө төлөх ёстой вэ

Тооцоололтогтоосон томъёоны дагуу үйлдвэрлэсэн. Энэ нь иймэрхүү байна:

1. Vzv = хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 0.029 × 12 сар, үүнд:
   • Vvz - шаардлагатай хасалтын утга;
   • Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний үзүүлэлт юм;
   • 12 сар бол тооцооны хугацаа юм.

Тиймээс бизнес эрхлэгч бүр Нийгмийн даатгалын санд нэг удаа шилжүүлэг хийдэг жилд харьцангуйтогтмол хэмжээ.

2017 онд дараахь байдлаар тооцоолсон.

• 7,500.0 рубль x 0.029×12 сар. = 2,610.0 рубль .

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч гэрээнд тухайн хугацааны эхнээс биш, харин жилийн хугацаанд гарын үсэг зурсан бол тооцоолол өөр байх болно.

1. Тухайн үед мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр сарын дундаж төлбөрийг тооцох шаардлагатай.
2. Дараа нь даатгалын бүх хугацаанд бүрэн дүнг тооцно.

Жишээ

Бизнес эрхлэгч Иванова А. 2017 оны 3-р сарын 1-ний өдөр гэрээнд гарын үсэг зурсан гэж бодъё.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёр үзүүлэлтийг харгалзан үзнэ.

• 03/01/17 - 7.5 мянган рубль;
• 01/01/17 - 7.8 мянган рубль.

Нийт дүн нь:

• 7,500.0 рубль x 0.029×4 сар. (3-р сараас 6-р сар хүртэл) + 7,800.0×0.029×6 сар. = 2,227.2 рубль .

Зөвлөмж: 2018 оны бүтэн жилийн хугацаанд та дараахь зүйлийг төлөх ёстой.

• 7,800.0 рубль x 0.029×12 сар. = 2,714.4 рубль.

FSS хэр их мөнгө төлдөг вэ?

Төрөх эх, эх, нялх хүүхдэд доод хэмжээний төлбөр авна.Энэ нь бусад даатгуулагчидтай харьцуулахад бизнес эрхлэгчид тус санд бага хэмжээний мөнгө төлдөгтэй холбоотой юм.

Жишээлбэл, 30 мянган рублийн цалинтай ажилтай эмэгтэйн хувьд. ажил олгогч 2017 онд оруулсан хувь нэмэр:

• 30,000.0 рубль x 0.029×12 сар. = 10,440 рубль. (тав дахин их).

Сайн дурын даатгуулагчдад олгох төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Мэдээллийг тэтгэмжийг тодорхойлох стандарт томъёонд оруулсан бөгөөд зөвхөн хоёр жилийн бодит цалингийн оронд хамгийн бага үзүүлэлтийг орлуулна.

Анхаар: Аккруэлийг өвчний чөлөөний үндсэн дээр хийдэг. Жирэмсний болон төрөлтийн хувьд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг гурван өөр хугацаагаар олгодог.

• 140 хоног - ихэвчлэн;
• 156 - төлөвлөсөн хүндрэлүүдтэй;
• 194 - олон төрөлтийг оношлох үед.

Энэ асуудлын талаар мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Бизнесмен эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмж

Хуульд зааснаар энэ төлбөрийг өмнөх хоёр жилийн сарын дундаж орлогын 100% -иар тооцдог. Томъёо нь:

• Vbr = NW / 730 хоног, үүнд:
  • Vbr - ашгийн хэмжээ;
  • SZ - 24 сарын дундаж орлого (аккруэлийн дүнг сарын тоонд хуваасан);
  • 730 - хугацааны өдрийн тоо (365 + 365).

Санамж: 2016 он үсрэнгүй жил байлаа. Энэ нь 366 хоногтой. Тиймээс 2017 оны тооцооны томъёонд 730-ийн оронд 731 хоног тавьсан.

Жишээ

2018 оны 12-р сард жирэмсэн болон төрөлтөд зориулсан IP - төрөлттэй эмэгтэй хэр их мөнгө авахыг тооцоолъё.

• 24 сар x 7,800.0 урэх. / 731 хоног x 140 хоног. = 35,852.26 рубль .

At олон жирэмслэлт:

• 24 сар x 7,800.0 урэх. / 731×194 хоног. = 49,680.98 рубль.

Нэг жил хагасын хугацаанд ашиг тусаа өгнө

Энэтэтгэмжийг дээр дурдсан томъёоны дагуу тооцно. Түүний хэмжээ нь сарын дундаж орлогын 40% -тай тэнцэнэ.

Тиймээс 2018 онд бизнес эрхлэгч дараахь эрхтэй.

• 7,800.0 рубль x 40% = 3,120.0 рубль .

2017 онд хувь хүний ​​тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчид 3000.0 рубль авсан.

Анхаар! Асрамжийн тэтгэмжийн босгыг нэг жил хагас хүртэл хугацаагаар хуулиар тогтоодог. Тэдгээр нь:

1. хамгийн бага:
   • нэг хүүхдэд - 3065.69 рубль. ;
   • хоёр дахь нь - 6131.37 рубль. ;
2. дээд тал нь - 11,634.5 рубль.

Үйлдвэрлэлийн ашиг тус дээрнягтлан бодох бүртгэлдээрэрт үе шатууд

Theтөлбөрийн төрөл нь нэмэлт. Түүний хэмжээ нь орлоготой холбоогүй болно. 2019 онд 613.14 рубль дансанд орсон.

Хүлээн авахын тулд танд хэрэгтэй:

1. Өвчний чөлөө дууссанаас хойш зургаан сарын дотор өргөдөл бичнэ үү.
2. Бүртгэлийг 12 долоо хоногоос өмнө дуусгасан тухай жирэмсний эмнэлгийн гэрчилгээг хавсаргана. Таны паспортын хуулбар.

Зөвлөмж: Бүх төлбөрийг нэгэн зэрэг хийх нь дээр.

Дээрхээс гадна хувиараа бизнес эрхлэгч нь хүүхэд төрөхтэй холбоотой нэг удаагийн төлбөрийг авах боломжтой.Түүний хэмжээ тогтмол байна. 2019 онд хүлээн авагчид 16,350.33 рубль шилжүүлсэн. Цаг товлохын тулд та хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг өгөх ёстой.

Нийгмийн даатгалын сангаас хэрхэн тэтгэмж авах вэ

Сантай байгуулсан гэрээний бүх нөхцлийг биелүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгч даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Нэг буюу өөр төрлийн тэтгэмж төлөхийг хүссэн өргөдөл бичнэ үү.
2. Дагалдах баримт бичгийн багцыг хавсаргана уу:
   • паспортын хуулбар;
   • хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
   • эрт эмнэлгийн бүртгэлийн гэрчилгээ;
   • хүүхдийн гэрчилгээний хуулбар.

Тэтгэмжийг бүртгэх нарийн шинж чанарууд нь дараах байдалтай байна.

1. Хоёр дахь хувь нь хэлтэст байгаа тул гэрээний хуулбарыг хавсаргаагүй болно.
2. Ямар ч тохиолдолд та гэрээнд гарын үсэг зурсан FSS хэлтэстэй холбоо барина уу.
3. Өргөдөлд шилжүүлэх өгөгдлийг зааж өгөх ёстой:
   • Шуудангийн газар;
   • дансны дэлгэрэнгүй .
4. Ихэнхдээ нөхрийнхөө үйлчилгээний газраас тодорхой төрлийн давуу эрх аваагүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагатай байдаг.

Анхаарах зүйл: Гэрээгээр нэмэлтээр ажиллаж байгаа бизнес эрхлэгч хүүхэд, амаржсантай холбоотой бүх төрлийн төлбөрийг хоёр эх үүсвэрээс авах боломжтой.

• сайн дурын даатгуулагчийн хувьд;
• ажил олгогч дээр.

Ажил олгогчоор дамжуулан хэрхэн тэтгэмж авах вэ

Хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүмүүсийг тус санд автоматаар даатгуулдаг. Тиймээс тэд тэтгэмж авах эрхтэй ерөнхий журам. Мөн хөлсний ажилчин болох хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Ажил олгогч руу мэдэгдэл бичиж, хуулбарыг нь өгөх:
   • хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
   • эрт бүртгүүлсэн гэрчилгээ;
   • өвчний чөлөө;
2. дээр дурдсан аргаар FSS-тэй бие даан холбоо барина уу.

Тиймээс хуримтлагдсан дүн нэмэгдэх болно. Эцсийн эцэст, энэ ажилтны шимтгэлийг хоёр эх үүсвэрээс хасдаг.

Жирэмсний амралтын үеэр бизнесээ зогсоох шаардлагатай юу?

Тодорхой хугацаанд үйл ажиллагаагаа зогсоох шийдвэрийг бизнесмэн өөрөө гаргадаг. Татварын эрх баригчид татварын төрөлд анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна.Тиймээс нэг татвар төлөгчдөд илүү ашигтай байдаг.

• үйл ажиллагааг түр зогсоох;
• татвар төлөгчийн бүртгэлээс хасагдсан.

Төсөвт оруулах нэг удаагийн шимтгэлийн хэмжээ нь орлоготой холбоогүй нь баримт юм. Хэрэв та тэтгэвэрт гарахаа албан ёсоор зарлаагүй бол татварын алба ердийн төлбөрийг авч эхэлнэ. Мөн ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Энэ нь эх, нялх хүүхдэд ашиггүй бөгөөд хүндрэлтэй байдаг.

Чухал: үйл ажиллагаа түр зогссон байсан ч та Холбооны татварын албанд тэг тайлан ирүүлэх шаардлагатай болно.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан, эс тэгвээс эмэгтэй ажилтан хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд ажил олгогчоор дамжуулан, харин Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар, дараа нь амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргах эрхтэй. 1.5 жил хүртэл хугацаагаар орхих. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтны статуст хамаарахгүй тул ийм давуу эрхээс хасагдсан. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмж авах боломж бас бий.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт

Ажил олгогч бүр ажилчдынхаа даатгалын шимтгэлийг заавал төлдөг. Ийм төлбөрийн дотор Нийгмийн даатгалын санд төлсөн жирэмсний шимтгэл орно. Үнэн хэрэгтээ энэ нь ажилчдад жирэмсний тэтгэмж авах эрхийг олгодог. Хувиараа бизнес эрхлэгчид зөвхөн тэтгэврийн даатгал, заавал эмнэлгийн даатгал гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэх тогтмол шимтгэл төлдөг гэдгийг бид танд сануулж байна. Тиймээс, хувиараа бизнес эрхлэгч нь өөрөө ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг нөхцөл байдлыг тооцохгүй бол Нийгмийн даатгалын сантай ямар ч холбоогүй болно. Гэхдээ энэ бол огт өөр нөхцөл байдал бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө төлбөр, даатгалын асуудалтай холбоогүй юм.

-ийн хувилбар энэ тохиолдолдаж ахуй эрхлэгч, нийгмийн даатгалын сангийн хооронд сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулах явдал юм. Ийм гэрээ нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд түр зуурын тахир дутуу болсон эсвэл хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд нийгмийн даатгалд хамрагдах хүсэлт гаргах боломжийг олгодог.

Бизнес эрхлэгчийг Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын шимтгэл төлөгчөөр бүртгүүлэх журам нь нийгмийн даатгалын албан журмын дагуу эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орох хүсэлтийг нутаг дэвсгэрийн албанд гаргах явдал юм. Түүний маягтыг Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батална нийгмийн хамгаалалОХУ-ын 2014 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн No108n. Өргөдөлд паспортын хуулбар, TIN, хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээний хамт байх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн FSS-д өгсөн өргөдлийн жишээ

Бизнес эрхлэгч хүссэн үедээ өргөдөл гаргаж, өөрөөр хэлбэл Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын даатгалд хамрагдах боломжтой боловч ийм гэрээг баримт бичгийг ирүүлсэн жилийн 1-р сарын 1-ээс эхлэн байгуулсан гэж үзнэ. Үүний дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч энэ тохиолдолд Нийгмийн даатгалын санд төлөх ёстой шимтгэлийг бүтэн жилийн турш тооцно.

Шимтгэлийг одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн дараахь томъёогоор тооцно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгx 12 сар x 2.9%

2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын шимтгэл төлнө.

7500 x 12 x 2.9% = 2610 рубль.

Тооцоолсон шимтгэлийн хэмжээг 12-р сарын 31-ээс өмнө хатуу шилжүүлэх ёстой. Өмнө нь, үүнээс гадна хувиараа бизнес эрхлэгч нь мөн FSS-д тайлагнах шаардлагатай байсан - ОХУ-ын 4а-FSS маягт дахь тайланг нэмж оруулах ёстой. гарчиг хуудасхувийн мэдээлэлтэй, хоёр хүснэгтээс. Эхнийх нь тухайн жилийн хугацаанд хувиараа бизнес эрхлэгчид шимтгэл шилжүүлсэн төлбөрийн даалгаврын тоо, огноог, хоёр дахь нь хувиараа бизнес эрхлэгч тайлант жилд жирэмсний болон өвчний чөлөө авсан эсэхийг зааж өгсөн. Хэрэв ийм төлбөр байхгүй байсан бол энэ хэсгийг бөглөөгүй болно.

Гэхдээ одоогийн байдлаар, тухайлбал 2016 оны 6-р сараас хойш энэ хэлбэрийг цуцалсан. Ингээд 2016 онд тайлагнах үүрэгтэй сайн дурын хандивХувиараа бизнес эрхлэгчдэд FSS байдаггүй.

Гэсэн хэдий ч шимтгэл төлөх эцсийн хугацааг 12-р сарын 31 хүртэл дагаж мөрдөх нь маш чухал юм. Үүнийг зөрчвөл Нийгмийн даатгалын сантай байгуулсан сайн дурын даатгалын гэрээг цуцална. Үүний эсрэгээр, энэхүү хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх нь хувиараа бизнес эрхлэгчид ирэх жил жирэмсний тэтгэмж авах боломжийг олгоно.

Энэ бол чухал онцлогнийгмийн даатгалтай сайн дурын эрх зүйн харилцаа: ийм гэрээ байгуулсан жилд та ямар нэгэн байдлаар төлбөрт найдаж болохгүй - зөвхөн дараа жилээс л боломжтой. Гэсэн хэдий ч Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах боломж нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн үүрэг гүйцэтгэх, жирэмсний төлбөр нь тийм ч үл нийцэх ойлголт биш гэдгийг нотолж байна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний амралтын хэмжээ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэвийн нөхцөлд тэтгэмжийг хуанлийн өмнөх хоёр жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Хувиараа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн орлогогүй тул энэ тохиолдолд тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог.

Үндсэн төлбөр нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө юм. Ердийн нөхцөлд үүнийг 140 хоногийн хугацаатай олгодог тул тооцоог дараах томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ.

(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 12 сар x 2/730 хоног) x 140 хоног

2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний тэтгэмжийн хэмжээ:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34,521 рубль

Хүнд төрөлттэй тохиолдолд өөр нэгийг олгодог өвчний чөлөөнэмэлт 16 хоног. Олон удаагийн жирэмслэлтийн үед хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах хугацаа нийт 194 хоног үргэлжилнэ. Ийм тохиолдолд тооцооллын дагуу нэмэлт өдрүүдөвчний чөлөө олгох нь ижил төстэй байдлаар хийгддэг.

Нийгмийн даатгал нь жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгохоос гадна сайн дурын даатгалд хамрагдсан хувиараа бизнес эрхлэгчдэд бүртгүүлэхэд тэтгэмж олгодог. эрт огноожирэмслэлт ба хүүхэд төрөх үеийн нэг удаагийн тэтгэмж. Эдгээр тэтгэмжийн хэмжээ одоогоор 613.14 ба 16,350.33 рубльтэй тэнцэж байна (2017 оны 2-р сарын 1-нд тогтоосон).

Өөр нэг тэтгэмж бол 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах явдал бөгөөд ихэвчлэн орлогын 40%, өөрөөр хэлбэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Үүний зэрэгцээ түүний хамгийн бага утгыг тогтоосон бөгөөд энэ нь авч үзэж буй нөхцөл байдалд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ч хамаатай байх болно. Тиймээс энэ оны 2-р сарын 1-нээс эхлэн хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох сар бүрийн тэтгэмжийн хэмжээ анхны хүүхдээ асрах үед 3065.69, хоёр дахь, гурав дахь болон бусад хүүхэд төрвөл 6131.37 рубль байх болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдээс гадуур жирэмсний амралт

Тиймээс сайн дурын даатгалын гэрээ нь хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн авах асуудлыг шийдэх боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын хууль тогтоомжид хувиараа бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын сантай өөрийн нэрийн өмнөөс ямар нэгэн гэрээ байгуулаагүй бол түүнтэй адилтгах энгийн ажилгүй хүмүүст нийгмийн даатгалын зардлаар тодорхой нөхөн олговор олгохоор заасан байдаг. Ийм нөхцөлд тэрээр нийгмийн даатгалын нутаг дэвсгэрийн хэлтсээр дамжуулан хүүхэд төрсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж, түүнчлэн 1.5 жил хүртэлх хугацаанд сар бүр асрамжийн тэтгэмж авах боломжтой болно. Түүгээр ч барахгүй төлбөрийг ижил хэмжээгээр хийнэ. Нийгмийн даатгалын сантай сайн дурын үндсэн дээр гэрээ байгуулсны гол давуу тал нь жирэмсний амралтын хугацааны төлбөрийн баримт юм. Үнэн хэрэгтээ энэ хугацаа нь түр зуурын тахир дутуу болсон өвөрмөц тохиолдлуудад хамаарах тул ажилгүй хүмүүст ийм төлбөр хийхгүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгч хүүхэддээ бүрэн анхаарлаа хандуулахын тулд ажлаа түр зогсоохоор шийдсэн бол жирэмсний амралтаа авах боломжтой. Хурдан боловсруулахын тулд Шаардлагатай бичиг баримтАсуудалтай тулгарахгүйн тулд та хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний амралтын онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Жирэмсний амралтанд явах: үндсэн дүрэм

Жирэмсэн эхчүүдэд хамааралтай баримтууд:

1. Эмэгтэй хүн жирэмсний 30 долоо хоногтой болсны дараа л жирэмсний амралтаа авч болно. Хэрэв нэгээс олон хүүхэд хүлээж байгаа бол хугацаа нэмэгддэг.
2. Амралт нь өвчний чөлөө авч, 140 хоног олгодог. Энэ хугацаа нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх ба дараах үеийг хамардаг.
3. Заримдаа жирэмсний амралтын хугацааг 160 хоног хүртэл сунгадаг. Ихэнхдээ ийм тусламжийг жирэмслэлт, хүүхэд төрөх үед хүндрэлтэй байдаг эмэгтэйчүүдэд өгдөг.

Та төрөөс зөвхөн хүүхэд төрүүлэх бэлтгэл болон түүний дараа богино хугацаанд төдийгүй хүүхэд асрах хугацаандаа хэдэн сарын төлбөр авах боломжтой. Зөвхөн эмэгтэй хүн төдийгүй нөхөртөө жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргахыг зөвшөөрнө. Хамгийн их хугацааЖирэмсний амралт нь 36 сар, гэхдээ та зөвхөн 18 сарын хугацаанд улсаас их хэмжээний төлбөр авах боломжтой.

Бүх эмэгтэйчүүд, түүний дотор ажилгүй хүмүүс тэтгэмж авах боломжтой. Зохих өргөдөл гаргах цорын ганц нөхцөл бол Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ урьдчилан төлөх явдал юм. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүмүүс суутгал автоматаар хасагддаг тул энэ шатанд санаа зовох хэрэггүй болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан энэ журамсонголттой, сайн дураараа гүйцэтгэнэ.

Чухал!Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний амралтаа авахаар шийдсэн боловч Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ төлөөгүй бол тэтгэмж авах эрхгүй. Хүүхэд 3 нас хүртлээ хүндрэлтэй тулгарахгүй, санхүүгийн тогтвортой тусламжтай байхын тулд шимтгэлээ урьдчилан төлөх шаардлагатай. Нийт дүн нь 2000 гаруй рубль болно. онд. Эмэгтэй хүн энэ мөнгийг сар бүр төлөх эсвэл шууд төлөх боломжтой.

Нийгмийн даатгалын санд хэрхэн бүртгүүлэх вэ

Жирэмсний амралтанд явахын тулд та Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэхийн тулд баримт бичгийн багцыг урьдчилан цуглуулах шаардлагатай.

• паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• татварын албанаас олгосон бүртгэлийн гэрчилгээ;
• OGRN.

Баримт бичгийг цаг тухайд нь бүрдүүлсэн тохиолдолд эмэгтэйг бүртгэнэ. Жирэмсний тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн авахын тулд та сар бүр шимтгэл төлж, жил бүр тайлангаа гаргаж байх ёстой.

Чухал!Хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд үргэлжлүүлэн ажиллахгүй бол Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх шаардлагагүй. мэргэжлийн үйл ажиллагаажирэмсний амралтын үеэр. Тэтгэврийн санд шимтгэлээ төлөөгүй тохиолдолд жирэмсний амралтанд байсан эмэгтэй ажилласан хугацаанаас нь хасна.

Жирэмсний амралтын яг цаг

Энэ асуудлын эцсийн шийдвэрийг эмэгтэйчүүдийн эмч гаргадаг. Жирэмсний үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо алдаа гаргахгүйн тулд тэдгээрийн анхны шинж тэмдэг илэрвэл эмэгтэйчүүдийн эмчийн үзлэгт хамрагдаж, бүртгүүлэх шаардлагатай. Энэ үйлдэлЖирэмсний явцыг тогтмол хянахын тулд мөн хийх ёстой.

Стандарт тохиолдолд эмэгтэй хүн жирэмсний 30 долоо хоногт жирэмсний амралтаа авах боломжтой байдаг. Хэрэв эмч төрөх үйл явцад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй хүндрэлүүд байгаа эсэх, түүнчлэн нэгээс олон хүүхэдтэй жирэмсэн бол өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг арай эрт буюу 28 долоо хоногт олгодог. Жирэмсний амралтын хугацааг эмчийн зүгээс тогтооно. Хэрэв хүндрэл гарахгүй бол төрөхөөс өмнө болон дараа нь яг 70 хоногийн чөлөө олгоно. Хүндрэл үүсгэдэг хүчин зүйлүүд байгаа тохиолдолд ихэнх тохиолдолд цаг хугацаа нэмэгддэг.

Хэрэв эмэгтэй хүн Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ цаг тухайд нь төлж байсан бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг амжилттай бүртгүүлэхэд ямар ч саад бэрхшээл байхгүй. Та дараах зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Өргөдөл гаргах.
2. Жирэмсний бүртгэлийн баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээ бэлтгэх.
3. Өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргах үйл явцыг давах.
4. Хүүхэд төрсний дараа түүнийг асран хүмүүжүүлэхийн тулд жирэмсний амралт авах тухай тусдаа өргөдөл гаргана.
5. Төрсний гэрчилгээний хуулбарыг хавсаргана уу.

Албан ёсоор гэрлэсэн эмэгтэйчүүд эхнэр, нөхрийнхөө ажлын газраас гэрчилгээ өгөх ёстой.

Төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Төлбөрийн тодорхой хэмжээг урьдчилан мэдэхийн тулд та урьдчилан тооцооллыг хийх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та дараах хүчин зүйлсийг шинжлэх хэрэгтэй.

1. Жилийн дундаж орлогын түвшин.
2. Даатгалын туршлагатай.
3. Тодорхой бүс нутагт дадлага хийх.
4. тодорхой газар нутагт.

Бизнес эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд ямар нэмэлт төлбөр төлөх вэ?

Улсаас төлдөг нийгмийн зарим тэтгэмжийг зөвхөн даатгалын санд шимтгэл төлсөн хүмүүст төдийгүй бүх эмэгтэйчүүдэд хуримтлуулдаг. Жирэмсний эмнэлэгт цаг тухайд нь бүртгүүлсэн тохиолдолд (жирэмсний 12 сар хүртэл) эмэгтэйд 632 рублийн нэг удаагийн тэтгэмж олгоно.

Мөн хүүхэд төрсний дараа төлбөр төлдөг. Тэтгэмжийн хэмжээ 16,000 рубльээс их байна. Хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмжийн төлбөрийн хувь хэмжээ нь ажилгүй эмэгтэйчүүд болон компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эмэгтэйчүүдээс ялгаатай биш юм.

Хэрэв эмэгтэй хүн анхны хүүхдээ жирэмслээгүй бол санхүүгийн нэмэлт тэтгэмж авах боломжтой.

Ихэнх тохиолдолд янз бүрийн тэтгэмж олгодог бөгөөд шаардлагатай бол та авах боломжтой онцгой нөхцөлзээл авах эсвэл дахин тооцоолох үед.

Хүүхэд нэг нас хагас болж, 3 нас хүртлээ сар бүр 50 рублийн тэтгэмж олгодог. Үүнийг авахын тулд та баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх ёстой. Энэ тэтгэмжийн хэмжээ бага учраас олон эмэгтэйчүүд өргөдөл гаргадаггүй.

Гол бөгөөд хамгийн чухал төлбөр бол жирэмсний тэтгэмж юм. Түүний хэмжээ нь 35,850 гаруй рубль юм. Хэрэв нэгээс олон хүүхэд төрсөн, эсвэл жирэмслэлт, хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан тохиолдолд жирэмсний амралтын хугацаа нэмэгдэж, энэ нь тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлдөг.

Олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүд бүс нутгийн болон холбооны тэтгэмжид анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Тэдгээрийг хүлээн авахын тулд та тохирох хөтөлбөр байгаа бол зохих өргөдөл гаргах ёстой. Та одоогоор нэмэлт тэтгэмж авах эрхтэй эсэхээ мэдэхийн тулд өөрийн нутаг дэвсгэрт байгаа хөтөлбөрүүд байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Өмнө нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлж байгаагүй бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах боломжтой юу?

Хэрэв даатгалын гэрээг Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлсэн тэр жилдээ байгуулсан бол та даатгалын гэрчилгээ авна гэж найдаж болно. жирэмсний төлбөр. Энэ тохиолдолд та тухайн жилийнхээ төлбөрийг бүхэлд нь төлж, дараа жилийн төлбөрөө авах хүсэлт гаргах ёстой. Энэ үйл ажиллагааг өвчний чөлөө дууссанаас хойш зургаан сарын дотор хийх ёстой.

Ажлын туршлага: онцлог

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахдаа хүүхэд асрах цагийг тооцдог ахмад нас. Эдгээр жилүүдийг алдахгүйн тулд та хүүхдийн асрамжийн тэтгэмжийг тооцоход шаардлагатай өвчний чөлөөний гэрчилгээг өгөх ёстой. Энэ дүрэмхувиараа бизнес эрхлэгчдийг эс тооцвол бүх эмэгтэйчүүдэд хамааралтай. Ажлын туршлагаа тасалдуулахгүйн тулд бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний амралтынхаа туршид Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх ёстой. Үгүй бол таны тэтгэвэр тооцохдоо жирэмсний амралтанд зарцуулсан хугацааг тооцохгүй.

Жирэмсний амралтанд гарахдаа хуульд заасан бүх төлбөрийг хялбархан авахын тулд баримт бичгийн багцыг бүрдүүлж, Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх, шимтгэлээ урьдчилан төлөх, жирэмсний эмнэлэгт цаг тухайд нь бүртгүүлэх шаардлагатай. арга барил. Бүх эмэгтэйчүүд тодорхой шаардлага, хөдөлмөрийн статусыг дагаж мөрдөхөөс үл хамааран төлбөрийн тодорхой хэсгийг авдаг. Зөвхөн жагсаасан дүрмийг дагаж мөрдвөл бусад тэтгэмжийг авах боломжтой.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт гэдэг нь хүүхэд гурван нас хүртлээ амаржсаны болон асрах чөлөө юм. Гэсэн хэдий ч жирэмсний амралтыг хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх ба дараах үеийг харгалзан үзэх нь зөв бөгөөд энэ нь нийтдээ дараахь байдалтай тэнцүү байна.

• Хэвийн төрөлтөд 140 хоног (хүүхэд төрөхөөс өмнө 70 хоног, дараа нь 70 хоног);
• хүндрэлтэй төрөлт 156 хоног;
• Олон жирэмслэлт (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд) 194 хоног.

Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл түүний ажилтны жирэмсний амралтын онцлогийг доор авч үзнэ.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний улмаас үйл ажиллагаагаа зогсоохоор шийдсэн бол тэр үүнийг хийх бүрэн эрхтэй. Хэрэв тэрээр жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө хуанлийн нэг жилийн хугацаанд төлсөн бол жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй. Төрөөс эмэгтэй хүнийг даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээдэггүй ч хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амаржсан тохиолдолд өөрийгөө хамгаалахын тулд нийгмийн даатгал төлж болно. сайн дурын үндсэн дээр.

Ийм хасалт нь тогтмол бөгөөд хүлээн авах эрхийг өгдөг жирэмсний тэтгэмж, ба бүртгүүлсний дараа нэг удаагийн тэтгэмжЖирэмсний 12 долоо хоногоос бага хугацаанд жирэмсний эмнэлэгт.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ( ирээдүйн ээж) үндсэн дээр өөрийн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхдаа нийгмийн даатгалын шимтгэлийг сайн дураар төлдөг хөдөлмөрийн гэрээ, дараа нь тэрээр зөвхөн аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагч төдийгүй түүний ажилтны хувьд жирэмсний болон өвчний тэтгэмж, амралт авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч эмэгтэй хүн зөвхөн эдгээр үндэслэлүүдийн аль нэгээр нь, өөрөөр хэлбэл зөвхөн ажилтан эсвэл зөвхөн үүсгэн байгуулагчийн хувьд хүүхэд асрах тэтгэмж авах боломжтой болно.

Жирэмсний амралтын үеэр хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй төлбөр төлөхөөс чөлөөлөгддөг бөгөөд хэрэв бизнесээс ашиг (орлого) байхгүй бол төлөх шаардлагагүй болно.

Шаардлагатай бичиг баримт

Бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний амралтанд явах боломжтой байхын тулд үүсгэн байгуулагчийн нэр дээр (өөрөөр хэлбэл өөрийн нэрээр) бичих ёстой. чөлөө авах өргөдөл. Үүнийг дагалдах ёстой:

• жирэмсний эрт үеийн бүртгэлийн гэрчилгээ;
• өвчний чөлөө.

Хүүхэд төрсний дараа та бичих хэрэгтэй эцэг эхийн чөлөө авах өргөдөл 3 нас хүртлээ түүнд хавсаргана:

• түүний төрсний гэрчилгээ (эсвэл төрсний гэрчилгээ);
• нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээ, энэ нь нөгөө эцэг эхэд тэтгэмж хуваарилагдаагүй болохыг нотлох баримт (хэрэв хоёр дахь эцэг эх нь ажилгүй бол түүнийг тэтгэмж аваагүй тухай нийгмийн хамгааллын байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ).

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд төлсөн хэмжээ, түүнчлэн түүний өдрийн дундаж орлогоос хамаарна.

• хамгийн бага 2015 оны тэтгэмжийн хэмжээ - 25500 рубль.
• дээд тал нь – 207120 рубль.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл тогтмол байна. Эцсийн дүнг дараах байдлаар тодорхойлно: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг эхэнд тогтоосон санхүүгийн жил, шимтгэл төлсөн бол даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээгээр үржүүлж, үр дүнгийн дүнг 12 (жилийн саруудын тоогоор) үржүүлнэ.

2015 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болно 5965 рубль, даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ – 2.9%. Нийт IP төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно 2076 рубль.

Энэхүү шимтгэлийг сайн дурын даатгалд хамрагдах өргөдөл гаргасан жилийн 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл хэсэгчлэн эсвэл нэг удаа төлнө. Хэрэв байгуулсан гэрээ байсан ч тогтоосон хугацаанд төлбөрөө төлөөгүй бол даатгалын харилцаа дуусгавар болсон гэж үзнэ.

Тиймээс 2015 онд тэтгэмж авахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч 2014 онд шимтгэл төлөх ёстой байв.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан тэтгэмж хуримтлагддаг дараах байдлаар.

1. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлно (даатгалын тохиолдол гарсан өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг даатгалын тохиолдол гарсан сар бүрийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваана). Хэрэв бизнес эрхлэгч эмэгтэй 1-р сараас эхлэн 140 хоногийн хугацаанд жирэмсний амралтанд гарсан бол энэ хугацаанд багтсан бүх сарууд, мөн төлбөр төлөх ёстой өдрүүдийг харгалзан үздэг (эдгээр нь эмэгтэй хүн хийгээгүй өдрүүд юм. ажилдаа явах).
2. Дараа нь өдрийн дундаж орлогын хэмжээг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, төлбөрийн нийт дүнг гаргана.

Тэтгэмжийг хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд холбогдох өргөдөл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг ирүүлсний дараа нэг удаа төлдөг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт

Хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилчдын хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын эх, хүүхдийг хамгаалах тухай хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээ хүчин төгөлдөр байна.

Төлбөрийн тэтгэмжийн хэмжээг нягтлан бодогч ийм ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа эхлэхээс өмнөх 2 жилийн дундаж орлогын талаархи мэдээлэлд үндэслэн тооцдог. Энэ тохиолдолд бусад ажил олгогчдод ажилласан хугацааны өгөгдлийг харгалзан үзнэ. Ийм ажилтан цалинтай байх нь маш чухал юм.

Бүртгүүлэх журам, нөхцөл, шаардлагатай бичиг баримт

Жирэмсний амралт олгохын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь алхмуудыг хийх ёстой.

1. Жирэмсний 30 дахь долоо хоногт эмэгтэйчүүдийн эмчтэй бүртгүүлж, эмчид бүртгүүлнэ үү өвчний чөлөө(В ерөнхий тохиолдол 140 хоног).
2. Ороод ир эмнэлгийн байгууллагабүртгэлийн сертификат эрт(хэрэв ийм зүйл тохиолдсон бол).
3. Хангамж авах өргөдөл бичнэ үү Жирэмсний амралтажил олгогчийн нэр дээр дээрх хоёрыг хавсаргана эмнэлгийн баримт бичиг, түүнчлэн жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой тэтгэмж авах өргөдөл.
4. Хүүхэд төрсний дараа хүлээн авах эрхийг бүртгүүлэх шаардлагатай 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж, үүний тулд та холбогдох өргөдөл бичиж, ажил олгогчид түүний төрсний гэрчилгээ (эсвэл төрсний гэрчилгээ), түүнчлэн нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас авсан гэрчилгээг өгөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь тэтгэмжийг тухайн байгууллагад хуваарилаагүй болохыг нотлох баримт юм. бусад эцэг эх (хоёр дахь эцэг эх нь ажилгүй бол нийгмийн хамгааллын байгууллагаас тэтгэмж аваагүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээг ирүүлнэ).

Зөвхөн ээж болсон хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй төдийгүй хувийн компанид ажилладаг хүүхдийн аав нь жирэмсний амралтаа авч болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр ижил төстэй баримт бичгийн багцыг ирүүлдэг.

Нэмж дурдахад, жирэмсний амралт дууссаны дараа хүүхэд асрах чөлөө гарсан тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

• хагас цагийн ажлын долоо хоног;
• хагас цагийн.

Энэ тохиолдолд цалингаас гадна зохих тэтгэмж авах эрх алдагдахгүй бөгөөд ажил олгогч ийм ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах эрхгүй.

Дүгнэлт

Хувийн аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагч, ажилтан нь төрийн аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдын нэгэн адил жирэмсний амралтаа авч болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн сайн дурын даатгалд хамрагдах хэрэгцээтэй холбоотой нийгмийн даатгалын зарим онцлог шинж чанарууд байдаг.