Хүүхэд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг цомхотгох. Хүүхэд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй эцэг эхийн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг ажлаас халах

Эцсийн эцэст, зарим албан тушаалд нүүлгэн шилжүүлэх, ахисан түвшний сургалт эсвэл ажилтан бэлэн биш байгаа өөр зүйлийг шаарддаг. Энэ тохиолдолд түүнийг ажлаас халахыг санал болгож болно хүслээр. Зөвхөн ийм байдлаар л түүнийг ажлаас халах үед ажлаас нь халах боломжтой болно - өөрийн бичгээр мэдэгдлээр. Ажил олгогч таныг хууль бусаар халсан бол яах вэ? Энэ тохиолдолд эх нь гурван өөр аргаар үйлдэж болно.

1. Асуудлыг ажил олгогчтой тайван замаар шийдвэрлэх;
2. Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу;
3. Шүүхэд нэхэмжлэл гарга.

Эхний тохиолдолд та хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй биш байгууллагын удирдлагатай холбоо барих хэрэгтэй болно. Ээж нь ажлаас халагдсан шалтгааныг олж мэдэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй болохыг зохих бичиг баримтаар баталгаажуулах шаардлагатай. Хэрэв алдаа гарвал менежер захиалгаа цуцлах үүрэгтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх: хөдөлмөрийн эрх, тэтгэмж

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй хүнийг ажлаас халах боломжтой юу? Орчуулах үйл явц нь өөрөө маш энгийн:

1. Ажилтан нь ажлаас халагдсан тухай захидал өгдөг;
2. Ажилтан ажлын байраа сонгож, түүнд шилжүүлэх тушаал гаргана.
3. Ажилтан хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй холбоо барьж, түүнийг шилжүүлэх боломжтой албан тушаал, газруудын жагсаалтыг хүлээн авдаг;

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх: хөдөлмөрийн эрх, тэтгэмж Ажилтны өргөдөл, түүнд хавсаргасан баримт бичгийг авч үзээд ажил олгогч нэмэлт амралтын өдөр олгох тушаал гаргах шаардлагатай. Тухайн хуанлийн сард ашиглаагүй нэмэлт амралтын өдрүүдийг дараагийн сар руу шилжүүлэхгүй бөгөөд мөнгөөр ​​нөхөн олгохгүй. Хэрэв гэр бүлд хоёр ба түүнээс дээш хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа бол амралтын өдрийн тоо нэмэгдэхгүй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй хүнийг ажлаас халах боломжтой юу?

Цагтаа ирж, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах, үүргээ үр дүнтэй, цаг тухайд нь гүйцэтгэх - ажилтан бүр энэ болон бусад олон зүйлийг хийх шаардлагатай байдаг. Гэсэн хэдий ч гэр бүл нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтны хувьд ийм улиг болсон зүйл ч гэсэн таагүй байдал үүсгэдэг бөгөөд энэ нь нэлээд чухал юм. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн тухай хуульд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эхчүүдийг бага зэргийн зөрчлийн үндэслэлээр ажлаас халахыг хориглосон байдаг.

Гэхдээ энэ нь бага зэргийн зөрчил гаргасан тохиолдолд албан тушаалыг нь хасч болохгүй гэсэн үг биш юм. Шалтгаангүйгээр тогтмол байхгүй байх, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн, аж ахуйн нэгжид хохирол учруулах (хулгай гэх мэт), бусад ажилчдын иргэний болон хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн - энэ бүхэн ажлаас халах үндэслэл болж болно. Гэсэн хэдий ч энд ч гэсэн Хөдөлмөрийн хууль маш үнэнч байдаг тул хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эхчүүд зарим хөнгөлөлтөд найдаж болно.

Хүүхэд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй эцэг эхийн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Хөдөлмөр эрхэлдэг эхчүүд ихэвчлэн өөрсдийн хүслээр ажлаасаа гарахад хүргэдэг. Үүний шалтгаан нь насанд хүрээгүй эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах явдал юм. Эдгээр шалтгаанууд нь хүчинтэй гэсэн ангилалд багтдаг тул ажлаас халах өргөдөл бичсэн эхчүүдийг хүссэн өдрөө тооцоолох ёстой.

Энэ нь нэг ажлаасаа гарсны дараа эцэг эх нь өөр газар ажил хайхыг шууд хүсэхгүй гэсэн үг биш юм. Тахир дутуу хүүхэд асрах чөлөө авах нь тийм ч амар байдаггүй. Энэ нь дараахь шалтгаанаас үүдэлтэй.

1. Ажил олгогчид хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээтэй байсан ч ажилчдаа ажил хийхгүйгээр явуулахыг зөвшөөрдөггүй.

Эцэг эхчүүдийн анхааралд! 23-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүлд зориулсан тэтгэмж

Хязгаарлалт Мөн хүүхэдтэй хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд олгох нэмэлт тэтгэмжийн хувьд тэдний хөдөлмөрийг зүй зохистой ашиглах, гэр бүлийн үүрэг хариуцлагатай хослуулах зорилгоор зарим хязгаарлалтыг тогтоосон. Аав үүнийг хийж чадна! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд үндэслэн компани нь ажлын байрны цомхотгол, бусад боловсон хүчний өөрчлөлтөөс үл хамааран эмэгтэйчүүд албан тушаалаа хэвээр үлдээдэг. Түүнчлэн, ажилчин амралтаа эрт тасалдуулж, хагас цагаар ажиллах, эсвэл гэртээ ажиллах эрхтэй бөгөөд тэтгэмжээ хадгалах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл).

Мэдээжийн хэрэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлд заасны дагуу 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйг зөвхөн онцгой тохиолдол, гэм буруутай үйлдэл, гэмт хэрэг гэж нэрлэж болох үндэслэлээр ажлаас халахыг зөвшөөрдөг.

Нөхөн олговор, тэтгэмж авах

Өрх толгойлсон эх, олон хүүхэдтэй эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийг ажлаас халах үед нюансууд. Анхааруулга Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг тэжээж байгаа хөдөлмөр эрхэлдэггүй эмэгтэй нь хүүхдээ тэжээхэд зориулж төсвөөс мөнгө авах, түүнд эм худалдан авах, хуулиар баталгаажсан бусад хөнгөлөлт, хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй. Мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхтэй байгуулсан гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан, эсвэл тодорхой ажил гүйцэтгэх гэрээг цуцалж болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-р зүйлд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ямар тохиолдолд цуцлахыг тодорхой заасан байдаг.

1. улирлын чанартай ажлын үеэр;
2. хэрэв ажилтан түр эзгүй байгаа ажилтнаа сольсон бол;
3. ажилтныг тодорхой хугацааны гэрээгээр ажилд авсан ажил дууссан бол.

Мөн уншина уу: Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг өсгөж буй ажилтан ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжийг татан буулгахдаа ажил олгогч түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах зорилгоор ажлаас халах

Ажлаас халагдсаны дараа эцэг эхчүүд ямар төлбөр авах вэ? Өөрийн хүсэлтээр ажлаа орхисон эцэг эхийн аль нэг нь ажил олгогчоос дараахь төлбөрийг авах ёстой.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан хүмүүст халагдсаны тэтгэмж олгохгүй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эхийг ажлаас халах

Харамсалтай нь энэ нь ховор биш юм Өдөр тутмын амьдралӨнөөдөр хүүхдүүдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байдал. Энэ нь төрөлхийн эсвэл гэмтлийн үр дүнд олдмол байж болно өнгөрсөн үеийн өвчин. Хөдөлмөр эрхэлдэг эцэг эхчүүд ийм хүүхдийг асрах шаардлагатай үед заримдаа тэдний хэн нь ажлынхаа төлбөрийг төлж, өвчтэй хүний ​​дэргэд байх ёстойг сонгох хэрэгтэй болдог.

Мэргэжлээ сонгох, өвчтэй хүү, охиндоо зохих ёсоор анхаарал тавих эсэхээ аав, ээж хоёр өөр хоорондоо шийддэг. цалинАжлаа орхиж, насанд хүрэгчдийн дэргэд байнга байх зайлшгүй шаардлагатай хүүхэдтэй үргэлж ойр байх нь хэн дээр вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж байгаа эхийг ямар нөхцөлд ажлаас халах боломжтой вэ?

Ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан ажилтанд бодит ажилласан хугацааны цалин хөлс, урамшуулал болон бусад мөнгөн урамшууллын хэмжээ, хэрэв энэ хугацаанд заасан бол нөхөн олговор олгоно. ашиглагдаагүй өдрүүдалбадан чөлөө. Үүний зэрэгцээ, эмэгтэй хүн гэр бүл салсан тохиолдолд зөвхөн хүүхдийн тэтгэлэгт төдийгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд 18 нас хүрэх хүртэл өөрөө тэтгэлэг авна гэдэгт найдаж болно. шаардлагатай. Улсаас бусад нийгмийн тэтгэвэрөвчтэй хүүхдийн хувьд түүнийг асарч буй хөдөлмөрийн чадвартай эцэг эхийн хувьд сар бүр 5.5 мянган төгрөгийн тэтгэмж олгодог.

18-аас доош насны рубль эсвэл эх (эцэг)-ийг орлож буй хүмүүст - 1.2 мянган рубль.

"Ugra төлбөрийн 2012 оны татаасын моргейжийн агентлаг"

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259-р зүйлд зааснаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эмэгтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон бүх хугацаанд, 18 нас хүртэл) түүний зөвшөөрөлгүйгээр бизнес аялалд явуулах эрхгүй. , илүү цагаар ажиллах эсвэл шөнийн ээлжинд хуваарилагдсан. Ажлаасаа халагдсаны дараа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу баталгаажсан хэд хэдэн давуу эрх эдэлдэг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж байгаа ажилтныг ямар үндэслэлээр ажлаас халах боломжтой вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйл нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй, түүнчлэн тэдэнтэй адилтгагдсан хүмүүст эхийнхээ оронд өвчтэй хүүхэд өсгөж буй ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийг баталгаажуулдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264-р зүйл) ажил олгогчийн санаачилгаар хугацаа нь дуусахаас өмнө нээлттэй буюу тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаас халах хууль бус үйлдэл.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхчүүдэд ямар хөнгөлөлт үзүүлэх вэ?

Ийм ажилчдыг компанийг бүрэн татан буулгах, хөдөлмөрийн сахилга батыг системтэйгээр зөрчсөн, эсвэл ажилтны зүгээс ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд л ажлаас халах боломжтой. Нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг хаана өргөдөл гаргах вэ Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг, эхийн нэмэлт амралтын төлбөрийг Сангийн төсвөөс төлдөг. нийгмийн даатгал RF. Гэхдээ өргөдөл, баримт бичгийг ажлын байран дахь боловсон хүчний хэлтэст эсвэл шууд аж ахуйн нэгжийн даргад өгөх ёстой - тэрээр ажлын бус өдрүүдийг өөрийн зардлаар төлж, дараа нь Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор авах болно.

FSS нэмэлтээс татгалзах эрхгүй Тухайн хүн хагас цагаар ажилладаг, амралтын өдрийг өөр ажлын байранд ашиглаж байгааг харгалзан сард 4 өдөр амарна.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асрах гэж ажлаасаа гарсан эцэг эх ямар эрхтэй вэ? Тахир дутуу хүүхдээ асран хүмүүжүүлж, ажилгүйчүүдийн статусыг олж авсны үндсэн дээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдөл гаргасан эцэг эх дараахь эрхтэй.

1. Өөр ажилтныг түр орлуулах хугацаа дуусахад, i.e.

buh-nds.ru

Манай улсад хөгжлийн бэрхшээлтэй 600 гаруй мянган хүүхэд байдгийн зарим нь эцэг эхийн байнгын хараа хяналтгүй байж чадахгүй байхад заримынх нь эцэг эх ажилдаа явах боломжтой. Асуулт гарч ирнэ: тэд хамт ажиллагсадаасаа ямар нэгэн давуу талтай юу, жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтныг ажлаас халах боломжтой юу, эсвэл ажлаас халагдсаны дараа тусгай төлбөр авах эрхтэй юу? Дэлгэрэнгүйг манай материалаас уншина уу.

Эцэг эхчүүдэд зориулсан нийгмийн нэмэлт арга хэмжээ

Хуульд зааснаар хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүн бүр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэдгээ ажил олгогчдоо хэлэхгүй байх эрхтэй. Гэхдээ энэ тохиолдолд тэр тэтгэмжид найдаж чадахгүй. Хэрэв ажилтан тэтгэмж, нэмэлт баталгаа авахыг хүсч байвал боловсон хүчний ажилтанд төрсний гэрчилгээний хуулбар, тахир дутуугийн гэрчилгээг өгөх үүрэгтэй. Эдгээр нь ямар баталгаа байж болох вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эх нь дараахь эрхтэй.

• Хоёр долоо хоногийн нэмэлт үнэгүй амралт.
• Сар бүр цалинтай дөрвөн өдөр амарна.
• Хүүхэд өвчтэй бол жилд 120 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно.
• Багасгасан хуваарийн дагуу ажиллах чадвартай.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эхийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр албан томилолтоор явуулах, шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд эсвэл тогтоосон хугацаанаас илүү хугацаагаар албадан ажиллуулахыг хориглоно. Үүнээс гадна ийм ажилчид ажлаас халагдсаны дараа давуу эрх эдэлдэг.

Хэрхэн галлах вэ

Ажил олгогч нь 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэй, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 14-өөс доош насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх, түүнчлэн эцэг, эхийг сайн дураараа ажлаас халах эрхгүй. хоёр дахь эхнэр, нөхөр нь ажил хийдэггүй тохиолдолд гурван хүүхэд эсвэл бага насны хүүхэд. "Хүрч үл барам" ажилчдын ангилалд ийм хүүхдүүдийг эхгүйгээр өсгөсөн эсвэл хүүхдийн цорын ганц тэжээгч нь байдаг хүмүүс багтдаг. Энэ нь ажилтныг хугацаанаас нь өмнө ажлаас халсан тохиолдолд тодорхой бус хугацаагаар хүчинтэй, тодорхой хугацааны гэрээнд хоёуланд нь хамаарна.

Аливаа дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ажилтан бүр Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, дотоод дүрэм, компанийн тушаалыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Нийтлэлд дурдсанчлан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81, 261-д зааснаар тахир дутуу хүүхэдтэй эмэгтэй, түүнчлэн түүний бусад хууль ёсны төлөөлөгчийг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч татан буулгах үед ажлаас халах боломжтой. Үүнийг үүсгэн байгуулагчдын өөрсдийнх нь хүсэлтээр эсвэл шүүхийн шийдвэрээр хийсэн эсэх нь хамаагүй.

Гэхдээ бусад нөхцөлүүд байдаг:

• Үүргээ биелүүлэхгүй байх.
• Ажил олгогч нь ажилтнаас тайлбар, тайлбар бичсэн байхад сахилгын зөрчил (ажлын байранд ажил таслах, хоцрох, согтуу байх) .
• Санхүүгийн хариуцлагатай этгээд компанийн өмчийг хулгайлсан.
• Осол, гэмтэл, үхэлд хүргэж болзошгүй хөдөлмөр хамгааллыг зөрчсөн.
• Хүүхэд өсгөхдөө ёс суртахуунгүй үйлдэл.

Дээрх бүх тохиолдолд ажил олгогч нь баримт бичгийг гаргах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөж, тэдгээрийг зөв бэлтгэх ёстой. Хэрэв ажилтан хууль бусаар халагдсан бол Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394-т үүнийг анхны газар нь сэргээхийг заасан байдаг. Ажилтныг цомхотгохдоо компани нь илүү өндөр ур чадвартай эсвэл бүтээмжтэй ажилчдыг авч үлдэх эрхтэй. Гэхдээ сонголт нь ижил түвшний мэргэжилтнүүдийн дунд тохиолдвол ажил олгогч нь хоёроос дээш хүнтэй, гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч болсон хүмүүст үнэнч байх ёстой.

нюансууд байдаг

Хэрэв тахир дутуу хүүхэдтэй ажилтан компаниас гарах тухай бие даан шийдвэр гаргасан бол ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө даргадаа бичгээр мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажилтан хүүхэд асрах өвчний чөлөө авсан бөгөөд түүнийг хараа хяналтгүй орхиж чадахгүй бол баримт бичгийг шуудангаар илгээж болно.

Үргэлжлүүлэх боломжгүй хүмүүст үл хамаарах зүйл байж болно гэж хуульд заасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, гэхдээ иргэдийн тодорхой ангиллыг заагаагүй болно. Ажилтны өргөдөлд ажлаас халах шалтгаан нь "хүүхэд асрах хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан" байх ёстой. IN ажлын ном"Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах өөрийн хүслээр ажлаас халах" гэсэн бичилт бичигдсэн байна.

Хэрэв ажилтан өөрөө ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол ажил олгогчоос тэтгэмж төлөхийг хүлээхгүй, зөвхөн төрөөс төлөх ёстой. Хэрэв талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан бол ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байгууллагаас нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтны эрх зөрчигдсөн тохиолдолд оршин суугаа газрынхаа Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, Хөдөлмөрийн яамны харьяа орон нутаг дахь салбар нэгжид хандах эрхтэй. Ажил олгогч нь цалингаа өгөхгүй, амралтын өдрүүдээр албадан ажиллуулах, хууль бусаар халах, ажлаас халах зэрэг тохиолдолд та прокурорын байгууллагад өргөдөл бичиж болно.

zhazhda.biz

Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд нь асран халамжлах шаардлагатай бол эцэг эх яаж сайн дураараа ажлаасаа халагдах өргөдлөө өгөх вэ? Өөрийн хүслээр ажлаас халах нь компанийн ажилчид ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлахаар шийдсэн гэсэн үг юм. Ийм үйлдлийн шалтгааныг хүндэтгэсэн, үл хүндэтгэсэн гэж хуваадаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх яаж ажлаасаа халагдах вэ?

Эхний тохиолдолд 2 долоо хоногийн өмнө шийдвэрийнхээ талаар удирдлагад мэдэгдэх шаардлагагүй. Энэ нь ажилтныг өргөдөл гаргасан өдөр ажлаас халах боломжтой гэсэн үг юм. Хоёр дахь тохиолдолд ажилтан ажлаасаа гарч, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бүрэн авах хүлээгдэж буй өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө шийдвэрийнхээ талаар мэдэгдэх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хүн өргөдөл хүчин төгөлдөр болох хүртэл 2 долоо хоног ажилладаг. Гэхдээ хоёр долоо хоногийн дотор ажиллах нь заавал байх ёстой хэм хэмжээ биш бөгөөд энэ нь захиргааны шийдвэрээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан ажлаас халагдахаас 2 долоо хоногийн өмнө захиралд мэдэгдэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Гэхдээ хэрэв хүн амралтаараа эсвэл өвчтэй бол энэ нөхцөл ажиллахгүй. Хэрэв ажиллах ёстой хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажилтан өвчтэй эсвэл амралтаа авсан бол ажиллах өдрийн тоог сунгаж болохгүй.

Хүүхэд асрах зорилгоор ажлаас халах: нюанс

Хөдөлмөр эрхэлдэг эхчүүд ихэвчлэн өөрсдийн хүслээр ажлаасаа гарахад хүргэдэг. Үүний шалтгаан нь насанд хүрээгүй эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах явдал юм. Эдгээр шалтгаанууд нь хүчинтэй гэсэн ангилалд багтдаг тул ажлаас халах өргөдөл бичсэн эхчүүдийг хүссэн өдрөө тооцоолох ёстой. Энэ нь нэг ажлаасаа гарсны дараа эцэг эх нь өөр газар ажил хайхыг шууд хүсэхгүй гэсэн үг биш юм.

Тахир дутуу хүүхэд асрах чөлөө авах нь тийм ч амар байдаггүй. Энэ нь дараахь шалтгаанаас үүдэлтэй.

1. Хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан баримт бичигтэй байх шаардлагатай.
2. Эмч нар хүүхдүүд эхийн байнгын хяналт шаарддаг гэж дүгнэхэд бэлэн биш байна.
3. Ажил олгогчид хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээтэй байсан ч ажилчдаа ажил хийхгүйгээр явуулахыг зөвшөөрдөггүй. Үүнээс болоод явах болсон шалтгаанаа заалгүй мэдэгдэл бичихээс өөр аргагүйд хүрч байна. Захирлын үл тэвчих байдал нь ихэвчлэн хууль зөрчих шалтгаан болдог бөгөөд үүнийг шүүхээр нотлох боломжтой. Гэхдээ энэ нь хоёр долоо хоногоос хамаагүй удаан үргэлжлэх болно.

Хэрэв та хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан албан ёсны баримт бичгийг үзүүлбэл ажилтанг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар халж болно. Ийм гэрчилгээг зөвхөн ээжүүд төдийгүй аавууд өгч болно. Хамгийн гол нь эцэг эх үүргээ биелүүлж, шүүхээр дамжуулан эцэг эх байх эрхийг нь хасдаггүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрахын тулд 18 нас хүртэл өвчний чөлөө олгох боломжтой тул нэг буюу өөр эцэг эх хүссэн үедээ өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл бичих эрхтэй. Ажил олгогч ажилтны талд шийдвэр гаргах эсэх нь өөр асуудал.

Эцэг эх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ харахын тулд сайн дураараа ажлаасаа гарахыг хүсэх үед захиргаа нь бүх хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Үүнд:

1. Тооцоолсон тэтгэмжийн төлбөр, үүнд ашиглагдаагүй амралт, нийгмийн тэтгэмж, өвчний чөлөө гэх мэт төлбөр орно.
2. Хүний нөөцийн хэлтсийн байцаагч ажлаас халагдсан шалтгаан, холбогдох Урлагт заасан зөв бичилт хийх ёстой ажлын дэвтэр гаргах. Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажлаас халагдсаны дараа эцэг эхчүүд ямар төлбөр авах вэ?

Өөрийн хүсэлтээр ажлаа орхисон эцэг эхийн аль нэг нь ажил олгогчоос дараахь төлбөрийг авах ёстой.

• ажилласан цагийн цалин;
• нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралт.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан хүмүүст халагдсаны тэтгэмж олгохгүй. Ийм нийгмийн төлбөраж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд хийгддэг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг тэжээдэг хүмүүс бие даан ажлаас халагдахын тулд компанид ирж болохгүй. Хууль тогтоомжийн дагуу тэд ажил олгогчийг ажлаас халах шаардлагатай гэсэн мэдэгдэл, дагалдах бичиг баримтыг илгээх эрхтэй. Хүмүүс өвчний чөлөөг тасалдуулахгүй байх, хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажиллахгүй байх үүднээс энэхүү нормыг тогтоосон.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон ажилчид шуудангаар өргөдөл гаргаж болно. Гэхдээ энэ нь бага ажиглагддаг, учир нь ажилтан хүлээн авахын тулд хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл аж ахуйн нэгжийн захирал дээр биечлэн ирэх ёстой. төлөх төлбөртэгээд ажлын дэвтэрээ аваарай. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг, эх нь хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа бичилтийг нэн даруй шалгах нь чухал юм. нийгмийн үйлчилгээтэтгэвэр, улсын хүүхдийн тэтгэмжийг боловсруулах тэтгэврийн сан.

Ажлаас халах ажиллагаа хэрхэн явагддаг вэ? Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асрахаар ажлаасаа гарахаар шийдсэн ээжүүд өргөдлөө зөв бичих шаардлагатай. Энэ нь Урлагийн дагуу талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой болно. 78 Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс.

Үйл явцыг хойшлуулахыг хүсэхгүй байгаа ажил олгогч нь өргөдлийг хүлээн авч, нийгмийн бүх төлбөрийг хийх ёстой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлсний улмаас ажлаас халах нь хүчинтэй хүчин зүйл боловч та ажлаас халагдах хүртэл хойшлуулж болохгүй. сүүлчийн мөч. Хуульчид тахир дутуу хүүхдийг асрахын тулд ажлаас халах нь таны хүсэлтээр гэж бичээд өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна.

Үүнтэй ижил хэллэгийг хөдөлмөрийн дэвтэрт бичих бөгөөд энэ нь ээж, аав нь улсын төсвөөс нийгмийн төлбөр авах, хүүхдийн тахир дутуугийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах боломжийг олгоно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асрах гэж ажлаасаа гарсан эцэг эх ямар эрхтэй вэ?

Тахир дутуу хүүхдээ асран хүмүүжүүлж, ажилгүйчүүдийн статусыг олж авсны үндсэн дээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдөл гаргасан эцэг эх дараахь эрхтэй.

• хүлээн авах санхүүгийн дэмжлэгөөрийгөө болон хүүхдээ дэмжих;
• түүнд зориулж эмийн сангаас эм худалдаж авах эсвэл үнэ төлбөргүй авах;
• нийгмийн болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан нийгмийн тусгай тэтгэмж, тэтгэмж авах.

Та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийг зөвхөн өөрийн хүсэлтээр бус өөр аргаар халж болно.

1. Хугацаа дууссаны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээ.
2. Улирлын чанартай ажил дууссантай холбоотой.
3. Өөр ажилтныг түр орлуулах хугацаа дуусахад, i.e. тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах үед.
4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй хүн ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжийг татан буулгах. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан боловч үүнээс өмнө хуучин ажил олгогч өөр ажлын байр хайх үүрэгтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг 18 нас хүртэл асран халамжлах нь тухайн хүний ​​даатгалын бүртгэлд заавал байх ёстой. Энэ эрхийг тусгай хууль тогтоомж, ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуулиар баталгаажуулдаг. Энэ дүрмийн мөн чанар нь ээж, аав нь тасралтгүй ажлын туршлага олж авах эрхийг авдаг.

2017 оны 7 сарын 25 zakonadmnin

Асуултынхаа хариултыг олсонгүй юу?

zakonirabota.ru

Манай улсад хөгжлийн бэрхшээлтэй 600 гаруй мянган хүүхэд байдгийн зарим нь эцэг эхийн байнгын хараа хяналтгүй байж чадахгүй байхад заримынх нь эцэг эх ажилдаа явах боломжтой. Асуулт гарч ирнэ: тэд хамт ажиллагсадаасаа ямар нэгэн давуу талтай юу, жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтныг ажлаас халах боломжтой юу, эсвэл ажлаас халагдсаны дараа тусгай төлбөр авах эрхтэй юу? Дэлгэрэнгүйг манай материалаас уншина уу. Эцэг эхчүүдэд зориулсан нийгмийн нэмэлт арга хэмжээ Хуульд зааснаар хөдөлмөр эрхэлж буй хүн бүр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэдгээ ажил олгогчид хэлэхгүй байх эрхтэй. Гэхдээ энэ тохиолдолд тэр тэтгэмжид найдаж чадахгүй. Хэрэв ажилтан тэтгэмж, нэмэлт баталгаа авахыг хүсч байвал боловсон хүчний ажилтанд төрсний гэрчилгээний хуулбар, тахир дутуугийн гэрчилгээг өгөх үүрэгтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн аавыг ажлаас нь халах боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль); Байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч нар хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа зөрчсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 10 дахь хэсэг); Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан хуурамч бичиг баримтыг ажил олгогчид гаргаж өгөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 11 дэх хэсэг). Ийм ажилчид ихэвчлэн хүүхдийн өвчний улмаас өвчний чөлөө авдаг тул ийм боломжийг олгодог. Тиймээс өвчний чөлөө үлдээлгүй өөрийн хүсэлтээр огцрох бүрэн боломжтой.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй гэсэн дүрмээс үл хамаарах зүйлд байгууллага татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч- ажил олгогч, түүнчлэн ажилтан өөрөө эсвэл түүний гэм буруутай үйлдлээс хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдол. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын дагуу "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" хууль ёсны үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан ажилтан. эсхүл ажлаас халах тогтоосон журмыг зөрчсөн тохиолдолд өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394-т зааснаар ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзвэл ажилтныг хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох ёстой. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтанд албадан ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин эсвэл бага цалинтай ажил гүйцэтгэсэн бүх хугацааны орлогын зөрүүг олгох шийдвэр гаргадаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, цорын ганц тэжээгч болсон ажилтныг цомхотгох

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй ажилтныг зөвхөн тодорхой тохиолдолд ажлаас халах боломжтой. Дээр дурдсанчлан хууль тогтоомж нь энэ ангиллын ажилчдыг хамгаалах, хөдөлмөрлөх эрхээ эдлэх боломжийг олгох зорилготой юм.

Гэхдээ ийм боломж байсаар байна. Ажилтны хүсэлтээр. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халах ёстой, учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцааг таслах санаачлагч юм.
Ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах гэж ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичдэг. Текст нь дараахь утгыг тусгасан байх ёстой: ажилтан өөрөө өвчтэй хүүхэд (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) асрах зорилгоор ажлаасаа гарахаар шийдсэн.
Өргөдөлд ийм дипломын ажил заавал байх ёстой. Энэ нь ажил олгогч өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах үндэслэл болно.

Ажилтнуудын цомхотгол

Хамтын гэрээнд хөдөлмөрийн ижил бүтээмж, мэргэшилтэй ажиллах давуу эрх бүхий бусад ангиллын ажилчдыг тогтоож болно. Хариултаа төлнө. Ярилцлагаа үргэлжлүүлээрэй Хүндэтгэсэн, С.Седельников

• Эрхэм Ксения,

  
  Пенза! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйлд заасны дагуу ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгох үед хөдөлмөрийн бүтээмж, ур чадвар өндөртэй ажилчдад ажлын байранд үлдэх давуу эрх олгоно. Хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн тэгш байдлын хувьд дараахь хүмүүст ажилдаа үлдэхийг илүүд үздэг: - гэр бүл - 2 ба түүнээс дээш асрагч байгаа бол; - гэр бүлд нь бие даасан орлоготой өөр ажилчин байхгүй хүмүүс; -энэ ажил олгогчид ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан ажилчид гэх мэт.

Хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй бол ажилтныг халах

Анхаар

Үүнийг мартахгүй байх нь чухал юм энэ тохиолдолд, явах хүн хүлээж авдаггүй Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. Ихэнхдээ өөрийн хүслээр огцрох шийдвэрийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн өвчний улмаас өвчний чөлөө авсан ажилтан гаргадаг.

Тиймээс ажил олгогчид шуудангаар бичиг баримтаа өгөх боломжийг хуульд заасан байдаг. Захидал нь хавсралтын тайлбарыг агуулсан байх ёстой. Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах үүрэг хүлээсэн ажилтан өвчний чөлөө авахгүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой.

Чухал

Эдгээр нөхцөл нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчдад бусад шалтгаанаар аж ахуйн нэгжээс халагдсан хүмүүст хамаарна: гэрээний хугацаа дууссан тул гэрээг цуцлах, хоёр талын тохиролцоогоор гэх мэт. Бусад тохиолдолд, ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрөөс гадна ажилтан нь аж ахуйн нэгжид хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй ажилтныг хэрхэн халах вэ

Нэг талаас бизнесээ тогтвортой байлгахын тулд бүх арга, хүч чадлаар хичээж байгаа ажил олгогчийг ойлгож болно (үүнд ажилчдын тоог цөөрүүлэх гэх мэт). Нөгөөтэйгүүр, ажилчид өөрсдийгөө хэн ойлгох вэ? Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогчид цалингийн зардлыг бууруулахын тулд хамгийн бүдүүлэг зөрчлийг гаргадаг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан тэмдэглэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн шууд зааврын дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд нь ажлаас халах боломжгүй ажилчдын тоонд багтдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн 1-р хэсэг). Зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хууль төдийгүй ёс суртахууны бүх хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд хамгийн анхааралтай, болгоомжтой хандах эрхтэй байдаг ч жирэмсэн болсон гэсэн энгийн үг хэллэг нь цомхотголын эсрэг сул баталгаа юм.
Бидэнд бичиг баримт хэрэгтэй байна. Асаалттай эрт үе шатууджирэмслэлтийг гэрчилгээгээр баталгаажуулсан жирэмсний эмнэлэгэсвэл өөр хүнээс эмнэлгийн байгууллагаэмэгтэйг хэн бүртгэсэн бэ (х.

• Нижний Новгород муж.
• Новгород муж
• Новосибирск муж
• Омск муж
• Оренбург муж
• Орел муж
• Пенза муж
• Пермийн бүс
• Приморскийн хязгаар
• Псков муж
• Ростов муж
• Рязань муж
• Самара муж
• Санкт-Петербург
• Саратов муж
• Саха (Якут) төлөөлөгч.
• Сахалин муж
• Свердловск муж.
• Севастополь
• Хойд Осет-Аланийн төлөөлөгч.
• Смоленск муж
• Ставрополь муж
• Тамбов муж
• Татарстан, төлөөлөгч.
• Тверь муж
• Томск муж
• Тула муж
• Тува төлөөлөгч.
• Тюмень муж
• Бүгд Найрамдах Удмурт
• Ульяновск муж
• Хабаровск муж
• Хакасийн төлөөлөгч.
• Ханты-Мансийскийн автономит муж

Хүүхэд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг цомхотгох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: Ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэхдээ хөдөлмөрийн бүтээмж, ур чадвар өндөртэй ажилчдад ажлын байранд үлдэх давуу эрх олгоно. Хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн тэгш байдалтайгаар ажил дээрээ үлдэхийг илүүд үздэг: гэр бүл - хоёр ба түүнээс дээш асрамжид байгаа хүмүүс (ажилтан бүрэн тэжээгддэг эсвэл түүнээс тусламж авдаг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд нь тэдний байнгын бөгөөд гол эх үүсвэр юм. амьжиргаа); гэр бүлд нь өөр бие даасан ажилтан байхгүй хүмүүс; энэ ажил олгогчид ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин туссан ажилчид; Агуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс Эх орны дайнэх орноо хамгаалахад тахир дутуу болсон дайчид; ажил олгогчийн заавраар ажлаа тасалдуулахгүйгээр мэргэшлээ дээшлүүлдэг ажилчид.
ЧУХАЛ: Ажил олгогч нь цомхотгол хийхээсээ өмнө аль ажилчдаа өөрийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүйг олж мэдэх хэрэгтэй. Энд нэг чухал зүйл байна: таныг нийгмийн тодорхой давуу эрхтэй гэсэн үндэслэлгүй мэдэгдэл нь цөөхөн хүнд тохирох болно. Магадгүй та нэр төрийн үгээ хэсэг хугацаанд барьж чадна, гэхдээ хэрвээ маргаан үүсвэл шүүхээр хэлэлцэгдэх магадлалтай бол та ажлаасаа халагдсан нь хууль бус гэдгийг нотлох боломжгүй болно. Зохиогчийн хэлснээр ганц бие эх гэрлэсний дараа ийм хэвээр үлддэг - шинэ эхнэр хүүхэд үрчилж авах хүртэл. RF-ийн IC-ийн дагуу эхнэр, нөхөр нь бие биенээ асран халамжилж, бие биенээ санхүүгийн хувьд дэмжих үүрэгтэй (89-р зүйл), түүнчлэн насанд хүрээгүй хүүхдүүдээ тэжээх үүрэгтэй (ОХУ-ын IC-ийн 80-р зүйл). Тиймээс шинэ эхнэр, нөхөр нь эцэг нь биш хүүхдээ тэжээх үүрэг хүлээхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн улсын байцаагч нар хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах талаар заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгөх эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээх, эдгээр зөрчил гаргасан хүмүүст сахилгын хариуцлага хүлээлгэх, эсвэл тогтоосон журмаар албан тушаалаас нь огцруулах тухай хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актууд. Урлагийн 1-р хэсэг.
Pravoved.RU 760 хуульч одоо сайт дээр байна

1. Хөдөлмөрийн хууль
2. Ажилчдын эрхийг хамгаалах

Орон тооны цомхотголын улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийг ажлаас халах боломжтой юу, цомхотголд орсон тохиолдолд би ямар давуу талтай вэ, ижил төстэй албан тушаалууд үйлдвэрийн бусад хэлтэст байдаг Нуралт Виктория Дымовагийн дэмжлэг үзүүлэх ажилтан Pravoved.ru Үүнтэй төстэй асуултуудыг аль хэдийн авч үзсэн. , эндээс хайж үзнэ үү:

• Ажилтныг цомхотгосны дараа төлөх төлбөр
• ХХК-ийг татан буулгасны дараа орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилчдад олгох төлбөр

Хуульчдын хариулт (2)

• Москва дахь бүх хуулийн үйлчилгээ Москва дахь хөдөлмөрийн хяналтын газарт 6000 рубльээс нэхэмжлэл гаргах. Давж заалдах сахилгын арга хэмжээМосква 35,000 рубльээс.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйлд заасны дагуу гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй, арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэд, эдгээр хүүхдүүдийг эхгүйгээр өсгөж буй өөр хүнтэй, арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн дангаар тэжээгч эцэг эхтэй (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч) буюу түүнээс доош насны хүүхдийг дангаар тэжээгч Гурав ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөж буй гэр бүлд гурван нас хүрсэн бол нөгөө эцэг эх (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч) хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй бол ажил олгогчийн санаачилгаар (заасан үндэслэлээр ажлаас халахаас бусад тохиолдолд) зөвшөөрөхгүй. Энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 1, 5 - 8, 10, 11 дэх хэсэг, 336 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт).

Ажлаас халах үед хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эхийг ажлаас халах Хуульд зааснаар цомхотгол (өөрөөр хэлбэл ажлын байрыг хасах) нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтныг ажлаас халах шалтгаан болж болохгүй. Гэсэн хэдий ч хуучин байр суурь шаардлагагүй болсон бол яах вэ? Хариулт нь энгийн - ажил олгогч ойрын ирээдүйд ажилтныг хуучин байранд нь шинэ албан тушаал, эсвэл өөр ажлын байранд ижил төстэй албан тушаалаар хангах ёстой. Тэр зүгээр л түүнийг халах эрхгүй. Орчуулах үйл явц нь өөрөө маш энгийн:

• Ажилтан нь ажлаас халагдсан тухай захидал өгдөг;
• Ажилтан хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй холбоо барьж, түүнийг шилжүүлэх боломжтой албан тушаал, газруудын жагсаалтыг хүлээн авдаг;
• Ажилтан ажлын байраа сонгож, түүнд шилжүүлэх тушаал гаргана.

Энэ нь шинэ газар, ажлын нөхцөлийг тодорхойлох үе шатанд ээж нь бэрхшээлтэй тулгарч магадгүй юм.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийг ажлаас халах боломжтой юу?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажиллах нөхцөл: I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын ажлын цагийг багасгах - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-р зүйл (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх). ); 30-аас доошгүй жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй хуанлийн өдрүүдЖилд хуанлийн 60 хоног хүртэл цалингүй чөлөөлөх (23-р зүйл Холбооны хууль"ТУХАЙ нийгмийн хамгаалалОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс" ба Урлаг. Беларусь дахь хуулийн зөвлөгөө - Урлагийн дагуу. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 28 дугаар 1999 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн 296-Z, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүдтэй ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. гурваас арван дөрвөн нас хүртэл (хүүхдүүд - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - арван найман нас хүрээгүй) зөвшөөрөгдөхгүй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, цорын ганц тэжээгч болсон ажилтныг цомхотгох

Эцсийн эцэст, зарим албан тушаалд нүүлгэн шилжүүлэх, ахисан түвшний сургалт эсвэл ажилтан бэлэн биш байгаа өөр зүйлийг шаарддаг. Энэ тохиолдолд түүнийг сайн дураараа ажлаас халахыг санал болгож болно. Зөвхөн ийм байдлаар л түүнийг ажлаас халах үед ажлаас нь халах боломжтой болно - өөрийн бичгээр мэдэгдлээр.

Ажил олгогч таныг хууль бусаар халсан бол яах вэ? Энэ тохиолдолд эх нь гурван өөр аргаар үйлдэж болно.

1. Асуудлыг ажил олгогчтой тайван замаар шийдвэрлэх;
2. Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу;
3. Шүүхэд нэхэмжлэл гарга.

Эхний тохиолдолд та хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй биш байгууллагын удирдлагатай холбоо барих хэрэгтэй болно. Ээж нь ажлаас халагдсан шалтгааныг олж мэдэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй болохыг зохих бичиг баримтаар баталгаажуулах шаардлагатай. Хэрэв алдаа гарвал менежер захиалгаа цуцлах үүрэгтэй.

Аавыг ажлаас халах

Гэр бүлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байх нь эцэг эхчүүдэд ихээхэн бэрхшээл учруулдаг. Эцсийн эцэст тэрээр байнгын хяналт, эмнэлгийн процедур, нөхөн сэргээх, эмчилгээний төвд зочлох шаардлагатай байж магадгүй юм. Мөн энэ бүхэн цаг хугацаа, хамгийн чухал нь мөнгө шаарддаг.

Төрөөс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст төрөл бүрийн дэмжлэг үзүүлж, тэдэнд тэтгэмж, төлбөр олгодог боловч ихэнхдээ энэ нь хангалтгүй байдаг. Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ээж ажил хайж эхэлдэг шалтгаан юм. Эндээс асуулт гарч ирнэ: хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асран хамгаалж байгаа ажилтныг ажлаас халах боломжтой юу? Эцсийн эцэст түүнд анхаарал халамж хэрэгтэй хэвээр байгаа бөгөөд тахир дутуу хүнийг албан тушаалаас нь огцруулах аюул заналхийлсэн үед асрах нь маш хэцүү байдаг.

Мөн ийм ажилтан ямар нэгэн тэтгэмж авах уу? Энэ бүхний талаар бид нийтлэлдээ ярих болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй хүнийг ажлаас халах боломжтой юу?

Анхаар

Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй гэсэн дүрмээс үл хамаарах зүйлд байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч ажил олгогчийг татан буулгах тохиолдол, түүнчлэн ажилтан өөрөө эсвэл түүний гэм буруутай үйлдлээр хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдол орно. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын дагуу "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" хууль ёсны үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан ажилтан. эсхүл ажлаас халах тогтоосон журмыг зөрчсөн тохиолдолд өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394-т зааснаар ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзвэл ажилтныг хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох ёстой.

Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтанд албадан ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин эсвэл бага цалинтай ажил гүйцэтгэсэн бүх хугацааны орлогын зөрүүг олгох шийдвэр гаргадаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцгийг ажлаас халах, ажлаас халах

Тиймээс ажилчдын орон тоо, орон тоо цөөрсөнтэй холбогдуулан гурваас арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэдтэй (арван найман нас хүртэлх хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) өрх толгойлсон эхчүүдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглоно. Харин Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Дээд шүүхийн "Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэхтэй холбоотой зарим асуудлын тухай" тогтоолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйлд заасан баталгаанд хамрагдах өрх толгойлсон эхчүүд дараахь зүйлийг хийх ёстой гэж тэмдэглэжээ. Эхийн заавраар тогтоосон журмаар эцгийнх нь тухай тэмдэглэл хийсэн төрсний гэрчилгээнд гэрлээгүй, хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн дахин гэрлээгүй, насанд хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй бэлэвсэн эхнэр (бэлэвсэн эхнэр) -ийг хамруулна. Хэрэв та өрх толгойлсон эх бол ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажил олгогч таныг ажлаас халах эрхгүй.

Мэдээлэл

Мобайл хувилбар руу шилжих Сайтыг зөв ажиллуулахын тулд вэб хөтчийнхөө тохиргоонд JavaScript-н дэмжлэгийг идэвхжүүлэх ёстой Асуулт - хариулт Хэрэв таны асуулт үйл ажиллагаатай холбоотой бол хуулийн этгээд, та үүнийг Шинжээчдийн зөвлөлөөс асууж болно - нягтлан бодох бүртгэл, хуулийн бизнесийн асуудлыг шийдвэрлэх шинэ PPT төсөл. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцгийг ажлаас халах, ажлаас халах Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийг ажлаас халах боломжтой юу? Асуулт нь Ялта хоттой холбоотой Хариултууд: 2-р сарын 8 16:32 Сайн байна уу! Хэрэв хүүхэд нь 18 нас хүрээгүй бөгөөд та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг дангаар тэжээж байгаа бол тэд чадахгүй 261 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход жирэмсэн эмэгтэй болон гэр бүлийн хариуцлагатай хүнд олгох баталгаа...

Хэрэв хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй бол эцгийг ажлаас халах боломжтой юу?

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед ажилтныг халах Ажилтныг албан тушаалаас нь халах өөр нэг шалтгаан нь аж ахуйн нэгжийг хаах явдал байж болно. Энэ нь цомхотгол, салбарыг хаах, өөр хүнд худалдах гэхгүй, харин компанийг бүрмөсөн татан буулгана гэсэн үг гэдгийг анхаарна уу. Үүний зэрэгцээ ажлаас халах ажиллагаа нь тухайн ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжилж байгаа эсэхээс ихээхэн хамаардаггүй.
Юуны өмнө та бизнес эрхлэхээ больсон тухай бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Дараа нь та мэдэгдлийг хүлээн авч уншсан тухай зохих баримт бичигт гарын үсэг зурах шаардлагатай. Үүний дараа ээж нь зөвхөн эцсийн хугацааг дуусгах, төлбөр (цалин, урамшуулал, нөхөн олговор гэх мэт) болон ажил олгогчийн хадгалсан баримт бичгийн багцыг авах шаардлагатай болно.
Миний санаа зовоож байгаа зүйл бол тухайн байгууллага хэвээрээ байгаа мөртлөө үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчилсөн, миний байр байхаа больсон, надад хийх ажил ч байхгүй юм шиг санагддаг (тэдний хэлснээр). Харин өмнө нь хамт ажиллаж байсан ажилчдыг өөр байгууллагад шилжүүлсэн (өөр нэр), энэ нь намайг жирэмсний амралтанд явахад өмнөх шигээ хийсээр байна. 3 нас хүрээгүй хүүхэдтэй хүн ажлаасаа халагдаж болох уу? Тэд чадна, гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар ч тэтгэмж олгодоггүй.
Цорын ганц зүйл бол хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн хувьд ижил төстэй ажилтныг цомхотгох тохиолдолд ажил дээрээ үлдэхийг илүүд үздэг: гэр бүл - хоёр ба түүнээс дээш асрамжид байгаа хүмүүс (ажилтанаас бүрэн тэжээгддэг эсвэл тусламж авдаг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд). түүнээс тэдний хувьд байнгын бөгөөд үндсэн амьжиргааны эх үүсвэр болдог) (Art.
Агуулгын хүснэгт:

• 9236 Багаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ өсгөж байгаа эхийг ажлаас нь халах эрхтэй юу?
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ээжийг ажлаас халах боломжтой юу?
• 2.5 настай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ээжийг ажлаас халах боломжтой юу?
• 3 нас хүрээгүй хүүхэдтэй хүн ажлаасаа халагдаж болох уу?
• 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажлаас халах онцлог
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж байгаа аавыг ажлаас халах боломжгүй
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг ажлаас халах боломжтой юу?
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажиллах нөхцөл
• Беларусь дахь хууль зүйн зөвлөгөө

9236 Багаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж байгаа эхийг ажлаас нь халах эрхтэй юу Сайн байна уу! Надад хэлээч, хэрэв би хүүхэдтэйгээ нөхөн сэргээх эмчилгээнд явахын тулд байнга өвчний чөлөө авдаг бол ажлаасаа халагдаж болох уу? Хүүхэд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд бөгөөд тархины саажилт, спастик диплеги гэж оношлогджээ. Мөн хуулийн дагуу би жилд хэдэн төгрөгийн өвчний чөлөө авах эрхтэй вэ?

Хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй бол аавыг ажлаас нь халах боломжтой юу?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ээж ажил дээрээ өөр ямар давуу эрх эдлэх вэ? Үнэн хэрэгтээ хүүхэдтэй эхэд зарим тохиолдолд ажлаас халахыг хориглосноос гадна ямар нэгэн онцгой хөнгөлөлт эдлэх эрхгүй. Тэдэнд ямар нэгэн урамшуулал, тэтгэмж олгохгүй, ажил олгогч нь цалинг нь нэмэгдүүлэх үүрэг хүлээдэггүй. Гэсэн хэдий ч ээжээс шаардаж болох гурван зүйл байдаг:

• Амралтын өдрүүдийн тоог нэмэгдүүлэх (сард 4);
• Амралтын өдрөө өөрөө сонгох чадвар;
• Ажил олгогчоос амралт сувилал, сувилалд явах эрхийн бичгийг ээлжгүй авах боломж.

Түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ээжийг илүү цагаар болон амралтын өдөр, шөнийн цагаар ажиллахыг шаардах боломжгүй.
Үүнээс гадна ажилтанд найдах зүйл байхгүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэгт ямар дүрэм үйлчилдэг вэ? ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хүүхдийн эцэгт хүүхдийн эхийн адил давуу эрх хамаарна.