Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид нэмэлт амралт авах эрхтэй юу? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан нэмэлт болон үндсэн амралт. Үүнийг мэдэх нь чухал

гэх мэт нийгмийн ашиг тустай гэсэн үзэл бодол байдаг нэмэлт өдрүүдамралт нь өвчний хүнд байдал, хүний ​​эрүүл мэндийн байдлаас хамаарна. Зарим нь үүнийг зөвхөн 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хуулиар олгосон гэж үздэг.

Энэ байр суурь үндэслэлгүй юм. Тухайн салбарын хууль тогтоомжийн заалтын дагуу нийгмийн дэмжлэг-тэй хүмүүс хөгжлийн бэрхшээлтэй, Тахир дутуугийн бүлгээс үл хамааран гучаас доошгүй сунгасан чөлөө олгоно хуанлийн өдрүүд.

Амрах хугацааг хэрхэн тооцдог вэ?

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын амрах хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог.

Төлбөртэй юу, үгүй ​​юу?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан сунгасан чөлөө нь цалинтай бөгөөд нэмэлт биш үндсэн гэж ангилдаг. Үүний тулд тодорхой хэмжээний мөнгө төлөх шаардлагатай.

Цалингүй амралтын тухайд энэ нь нийгмийн тусгай баталгааны жагсаалтад багтдаг - хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл ийм чөлөө авах эрхтэй.

Чухал!Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд ийм чөлөө олгох нь эрх биш, харин байгууллагын үүрэг гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Үүнийг хийхийн тулд энэ тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан хүн ажил олгогчтой хувийн бичгээр өргөдөл гаргах ёстой.

Бүлгээс хамааран ашиг тус

Эхлээд

Эрүүл мэндийн байдлаас хамааран хөгжлийн бэрхшээлийг 1, 2, 3-р бүлэгт хуваадаг.Энэ ангиллын дагуу хамгийн их тоодахь ашиг тус, давуу эрх янз бүрийн талбаруудХүний амьдрал дээрх хамгийн хүнд хэцүү зүйл болох эхний бүлэгт хамаарна.

Ажлын байран дахь хөнгөлөлттэй амралтын үргэлжлэх хугацааны хувьд ижил төстэй ялгаа байхгүй. 30 хоногийн цалинтай чөлөө, 60 хоногийн цалингүй чөлөөг хөгжлийн бэрхшээлтэй гурван бүлгийн аль нэгэнд хамааруулсан хүмүүст олгодог.

Ийм амралтыг өөртөө тохируулахын тулд (хууль ёсны үндэслэл байгаа бол) та хэд хэдэн энгийн алхамуудыг хийх хэрэгтэй.

1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж томилогдсон хүн энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг ажлын байрандаа ирүүлэх ёстой. Ийм баримт бичгийг тогтоосон маягтын гэрчилгээ, IPR гэж үздэг, өөрөөр хэлбэл бие даасан хөтөлбөрнөхөн сэргээх. Сүүлийнх нь гүйцэтгэх чадварын хязгаарлалтын түвшинг харуулж байна хөдөлмөрийн функцэрүүл мэндийн байдлын ноцтой байдлыг харгалзан үзэх.

   Ажилтан дээрх баримт бичгийг бүрдүүлэх хуулийн үүрэг байхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ баримт нь тухайн хүн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа эсвэл түүнийг гүйцэтгэх явцад өөрийн хүссэнээр бичиг баримтыг шилжүүлдэг гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгодог.

   Тэмдэглэл дээр.Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудад бичиг баримт бүрдүүлсэн огноог бүртгэхийг зөвлөж байна, энэ нь ирээдүйд ажилтны хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоосон тухай мэдсэн мөчийг тодорхойлоход туслах болно.

2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны амралтын хугацааг дагаж мөрдөх ажил олгогчийн үйл ажиллагааг хоёр боломжит нөхцөл байдалд үндэслэн зохицуулдаг.
   • Нөхцөл байдал 1. Тогтоосон журмаар тахир дутуугийн бүлэг томилогдсон хүнийг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд түүнд сунгасан үндсэн амралт олгох нөхцөлийг нэн даруй тусгасан болно.
   • Нөхцөл байдал 2. Ажиллаж байгаа хүн ажлын явцад тухайн статусыг олж авсан тохиолдолд одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд амрах цагтай холбоотой зохих өөрчлөлтийг хийх ёстой.

   Эсрэг тохиолдолд - хэрэв заавал дахин шалгалтын үр дүнд үндэслэн бүлгийг байгуулаагүй бол чөлөө олгох хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь түүний 28 хоногийн үргэлжлэх хугацааг тогтоох үүднээс өөрчлөгдөж болно.

Хоёрдугаарт

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст нэмэлт чөлөө олгох өргөдөл гаргах журам нь эхний бүлэгтэй харьцуулахад эрүүл мэндийн хувьд бага зэргийн хазайлттай байдаг бөгөөд энэ нь тэдэнд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх боломжийг олгодог. Хуульд заасан үндэслэл гарсан тохиолдолд ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Лавлагаа.Тиймээс эрүүл мэндийн шалтгаанаар 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст 30 хоногийн цалинтай амрах, 60-аас доошгүй хоногийн цалингүй амраах нь зүйтэй.

Гуравдугаарт

3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн амралтын нэмэлт өдрүүдийг бүртгэх журмын онцлог нь бусад хүмүүстэй харьцуулахад ийм журамтай бараг ижил байдаг. Гурав дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс дараахь зүйлийг шаардах эрхтэй.

• 30 хоногийн үндсэн чөлөө олгох;
• 60 хоногийн цалингүй чөлөө авах.

1. Энэ төрлийн нийгмийн тэтгэмж авах урьдчилсан нөхцөл болох тусгай статустай болохыг баталгаажуулсан баримт бичигтэй хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй холбоо барих шаардлагатай.
2. Үүний дараа ердийн 28 хоногтой харьцуулахад илүү урт амрах хугацааг тогтоох бусад нөхцлийн хамт хөдөлмөрийн гэрээнд зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаар бэлтгэдэг.

Багш, эмч, нийгмийн чухал мэргэжлийн бусад төлөөлөгчдөд давуу эрх олгох

Нийтлэлд дурдсан зүйлсээс гадна хууль тогтоогч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн амралтын талаар ямар нэгэн давуу эрх тогтоогоогүй болно. Энэ баримт нь ийм ажилчдыг хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой бус бусад үндэслэлээр олгосон тэтгэмжийг шаардах эрхийг хасдаггүй.

Энэ нь жишээлбэл, (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл), тогтмол бус ажлын цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл) болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулагдсан бусад шинж чанаруудад хамаарна.

Практикт нэмэлт амралтын хугацааг тодорхойлоход бэрхшээлтэй тулгардаг.

• сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр;
• болон бусад ажилчид өөрийн гэсэн онцлогтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119 дүгээр зүйл. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтанд хамтын гэрээ эсвэл дотоод журмаар тогтоосон жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. хөдөлмөрийн журамхуанлийн гурван хоногоос бага байж болохгүй.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам, нөхцлийг холбооны хуулиар тогтоосон байдаг төрийн байгууллагууднорматив эрх зүйн актуудЗасгийн газрууд Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төрийн байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актаар ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төрийн байгууллагуудад. хотын байгууллагууднутгийн захиргааны байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Ийм хүндрэлүүд нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу эдгээр ангиллын хүмүүсийг эхлээд сунгасан үндсэн амралтаар хангаж байгаатай холбоотой юм.

Тиймээс, багш нарын хувьд амралтын үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 466 тоот тогтоолоор "Жилийн үндсэн сунгалттай амралтын тухай" албан тушаалаас хамааран 56 хүртэл хоногоор тогтоосон.

Нийгмийн баталгааг дагаж мөрдөх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст дэмжлэг үзүүлэхийг хүсч байгаа тул хууль тогтоогч нь тэдний статусын дагуу тэдэнд олгосон амралтын доод хязгаарыг хуанлийн 30-аас доошгүй хоногоор тогтоосон.

Чухал!Зарим ангиллын ажилчдын хувьд үндсэн амралт нь энэ хязгаараас хэтэрсэн тул амралтын нэмэлт өдрүүд хуримтлагддаггүй.

Дүгнэлт

Тиймээс, ийм тэтгэмж нь ажилтанд 28 хоногийн тогтмол амралт авах эрхтэй бөгөөд хэрэв тахир дутуу болох нь тогтоогдсон бол 30 хоногийн хязгаар хүртэл сунгагдсан тохиолдолд л хамаарна.

Хүнд 1, 2, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг албан ёсоор олгох нь түүний хувьд нийгэм, эрх зүйн онцгой үр дагаварт хүргэдэг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст, тэр дундаа хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүст төрөөс олгох хөнгөлөлт, давуу талыг ашиглах боломжийг олгодог олон нарийн мэдрэмж байдаг.

Үүнтэй ижил нарийн ширийн зүйлийг хууль тогтоомж зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийг хүсч буй ажил олгогчид анхааралдаа авах ёстой. нийгмийн тусламжхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан жилд хуанлийн 60 хоног цалингүй чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл). Хэрэв бүх 60 хоног ашигласан бол ажилтны ажлын жилийг шилжүүлж, түүнд жилийн цалинтай чөлөө олгоно. Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажлын урт нь ажилтны хүсэлтээр ажлын жилийн хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй цалингүй амралтын хугацааг агуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан амралтын өдрүүдээс үл хамаарах зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуульҮгүй Тиймээс хэрэв ажилтан 60 хоногийн амралтаа цалингүй ашигласан бол хуанлийн 30 хоногийн цалинтай чөлөө олгох дараагийн ажлын жил 46 хоногийн дараа эхэлнэ. Энэ тохиолдолд ажлын жилийн ээлжийн төрөл нь тухайн жилийн төгсгөл эсвэл дараагийн ээлжийн эхэн үеийг солих нь чухал юм.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан чөлөө

Боловсролын байгууллагад ажлын байран дээр суралцаж байгаа ажилчдын хувьд жилийн амралтыг тэдний хүсэлтээр чиг баримжаа олгох хичээл хийх, дуусгах хугацаанд нь нэмж өгдөг. лабораторийн ажил, шалгалт, шалгалт өгөх, дипломын төсөл бэлтгэх, хамгаалах хугацаа болон сургалтын хөтөлбөрт заасан бусад ажил. Ерөнхий боловсролын сургуулийн оройн (ээлжийн) сургууль, анги, анги, бүлэгт ерөнхий боловсролын сургуулийн өдрийн болон хагас цагийн хэлбэрээр суралцаж буй ажилтнуудад тэдний хүсэлтээр ээлжийн амралтаа эхлэхээс өмнө ашиглаж болохуйц байдлаар олгодог. эдгээр байгууллагуудад суралцдаг.

Урлаг, үйлдвэрлэлийн хэлтсийн ажилчид болон бүтээлч ажилчидТеатрт бүтэн жилийн чөлөө олгодог зуны улиралтеатрын улирлын төгсгөлд ажилд авах хугацаанаас үл хамааран. Жилийн амралтыг шилжүүлэх 11 дүгээр зүйл.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан амралт. нэмэлт амралт 2 хоног

Төлбөргүй өдрүүд боломжтой юу? Аль ч бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн цалингүй чөлөө авах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасан байдаг. 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан амралт. нэмэлт амралт 2 өдөр Чухал Энэ тохиолдолд амралт нь хуримтлагддаггүй бөгөөд ажилтанд илүү урт хугацаанд цалингүй амралт олгодог.

Бидний жишээнд энэ нь "хөгжлийн бэрхшээлтэй" чөлөө юм. Эцсийн эцэст өндөр насны тэтгэвэр авагчид өөрсдийн зардлаар хуанлийн 14 хоногийн амралт авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл). Хэд хэдэн шалтгааны улмаас өөрийн зардлаар чөлөө олгож болно.Ажил олгогч нь ямар ч ажилтанд цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй хэд хэдэн тохиолдол байдаг.
Ийм тохиолдлуудад, жишээлбэл, ажилтанд хүүхэд төрүүлэх, ойр дотны хүн нас барах гэх мэт орно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан нэмэлт амралт

Бүх хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс тэтгэлэг авдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн сувилал, сувиллын үйлчилгээний зардлын нөхөн олговор олгох тэтгэмж.1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг дагалдан яваа хүн нийгмийн хамгааллын зөвшөөрөлтэйгөөр эрхийн бичиг+тухайн нөхцөлөөр зорчих. Хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд 50 хувийн тэтгэмж олгодог. Ажил хийдэггүй хүмүүс ҮНЭГҮЙ (тасалбар + аялал).
Эм худалдаж авахдаа үзүүлэх ашиг тус: 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, 2-р бүлгийн хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүс: эмчийн зааж өгсөн эмийг үнэ төлбөргүй авах. Тогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн 2-р бүлгийн хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүс, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс: эмчийн зааж өгсөн эмэнд 50% хөнгөлөлт үзүүлнэ.

Анхаар

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд тээврийн хэрэгслээр зорчихдоо үзүүлэх хөнгөлөлт Хотын зорчигч тээврийн хэрэгслээр хөнгөлөлттэй зорчих эрхийг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асардаг хүмүүст олгодог. Иргэдийн хөнгөлөлттэй ангиллын аяллын тасалбарын үнэ 200 рубль байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан чөлөө

Тиймээс, хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан хүүхэдтэй бол "хөгжлийн бэрхшээлтэй" болон "төрсний" хоёуланг нь цалингүй чөлөө авах эрхтэй. Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд 2018 онд олгох жилийн үндсэн болон нэмэгдэл амралтын нийт хугацаа хуанлийн 59 хоног, далд уурхайн ажилчдын хувьд хуанлийн 69 хоногоос хэтрэхгүй байна.
Жилийн үндсэн болон нэмэгдэл чөлөөг тухайн ажилтны үндсэн болон нэмэлт чөлөөг ажлын жил дуусахаас өмнө, дүрэм журмын дагуу ашиглах байдлаар олгодог. энэ үйлдвэрт зургаан сар тасралтгүй ажилласаны эцэст.
Эх орон; 8) дайнд оролцсон ахмад дайчид, эх орныхоо өмнө онцгой үүрэг гүйцэтгэсэн хүмүүс, түүнчлэн Украины "Дайны ахмад дайчдын статус, тэдний нийгмийн хамгааллын баталгааны тухай" хуульд хамрагдсан хүмүүс; 9) эцэг эх - гэр бүлийн хэлбэрийн асрамжийн газрын багш нар; 10/ хуульд заасан бусад тохиолдолд хамтын буюу хөдөлмөрийн гэрээ. Боловсролын байгууллагын удирдах, багш, шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилчид, мэргэжилтнүүдэд ажилд авсан хугацаанаас үл хамааран зуны амралтын үеэр ажлын эхний болон дараагийн жилүүдэд жилийн бүрэн чөлөө олгоно.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан чөлөө

Чухал

Энэ баримт нь амралтын үргэлжлэх хугацаанд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй.

• Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг ажлын өдрөөс хэтэрсэн ажилд татан оролцуулж болохгүй шөнийн ажил, амралтын болон амралтын өдрүүдэд түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажиллах. Хэрэв ийм ажил нь эмнэлгийн хувьд эсрэг заалттай бол тахир дутуу хүний ​​зөвшөөрөлтэй байсан ч түүнийг аливаа ажилд татан оролцуулах нь хууль бус болно.

Жилийн үндсэн болон нэмэлт амралт.

Ялгаа нь юу вэ? Жилийн амралт нь ажил хийдэг бүх иргэдэд баталгаатай байдаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн 28 хоног байдаг. Гэхдээ тодорхой бүлгийн ажилчдад уртасгасан цалинтай чөлөө олгодог. Ангилалыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тодорхойлдог. Нэмэлт чөлөө төлбөртэй эсвэл цалингүй байж болно. Зарим ангиллын иргэдэд цалинтай нэмэлт чөлөө олгодог бөгөөд үүнийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоодог.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн амралтын нэмэлт өдрүүд

Энэ тохиолдолд амралт нь хуримтлагддаггүй бөгөөд ажилтанд илүү урт хугацаанд цалингүй амралт олгодог. Бидний жишээнд энэ нь "хөгжлийн бэрхшээлтэй" чөлөө юм. Эцсийн эцэст өндөр насны тэтгэвэр авагчид өөрсдийн зардлаар хуанлийн 14 хоногийн амралт авах эрхтэй.

128 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хэд хэдэн шалтгааны улмаас өөрийн зардлаар чөлөө олгож болно.Ажил олгогч нь ямар ч ажилтанд цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй хэд хэдэн тохиолдол байдаг. Ийм тохиолдлуудад, жишээлбэл, ажилтанд хүүхэд төрүүлэх, ойр дотны хүн нас барах гэх мэт орно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл). Тиймээс, хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан хүүхэдтэй бол "хөгжлийн бэрхшээлтэй" болон "төрсний" хоёуланг нь цалингүй чөлөө авах эрхтэй.
18-аас доош насны хүүхэд нь өөр нутаг дэвсгэрт байрлах боловсролын байгууллагад элсэж байгаа ажилчдад тэдний хүсэлтээр хүүхдийг тухайн газарт нь дагалдан явах жилийн болон түүний зарим хэсгийг (хуанлийн 12 хоногоос доошгүй) олгоно. боловсролын байгууллагаболон дотор урвуу чиглэл. Хэрэв заасан насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа бол ийм чөлөөг хүүхэд бүрт дагалдан тусад нь олгоно. Ажилтанд хоёр дахь болон дараагийн жил ажилласан жилийн чөлөөг тухайн ажлын жилийн аль ч үед олгож болно. Амралт олгох давуу талыг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага (үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч) эсвэл хөдөлмөрийн багийг төлөөлөх эрх бүхий бусад байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр өмчлөгч, түүний эрх олгосон байгууллага баталсан хуваарийн дагуу тодорхойлдог. нийт ажилчдын анхааралд хүргэв.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан нэмэлт амралт

Хэрэв амралт удаан үргэлжлэхээр төлөвлөж байгаа бол таны эрүүл мэндийн байдлыг холбогдох баримт бичгүүдээр баталгаажуулах ёстой.

• ITU гэрчилгээ;
• IPR (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд зориулсан бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр).

Ажил олгогч нь баримт бичгийг сайтар судлах үүрэгтэй. Баримт нь тахир дутууг тодорхой хугацаагаар томилдог тул энэ статусыг баталгаажуулах ёстой. Хэрэв тахир дутуу болох хугацаа хэтэрсэн бол тухайн хүн тэтгэмж авах боломжгүй болно. ЧУХАЛ: Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг амралтанд явахаас сэргийлж чадахгүй. Ялангуяа энэ нь хүнийг нэмэлт чөлөө авахад саад болохгүй.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны цалингүй чөлөөг амралтын хуваарьт тусгах Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг цалингүй чөлөө олгохдоо амралтын хуваарьт тэмдэглэл хийх шаардлагагүй. Хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан амралтаа бүхэлд нь өөрийн зардлаар ашиглаагүй бол жилийн үндсэн цалинтай амралтын ашиглаагүй өдрүүдээс ялгаатай нь "хөгжлийн бэрхшээлтэй" амралтын өдөр. дараа жилшилжүүлэгдээгүй, харин "шатсан".

Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн хүсэлтээр "хөгжлийн бэрхшээлтэй" амралтаа эрт орхисон бол үнэн ашиглагдаагүй өдрүүдажлын жилийн эцэс хүртэл ажилтантай хамт байх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл). Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан цалингүй чөлөө авах хугацаандаа өвддөг.“Хөгжлийн бэрхшээлтэй” чөлөө авсан ажилтны өвчтэй өдрүүд нь цалингүй чөлөөг сунгахгүй.

3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан амралт нь ямар ч ажил хийдэг хүмүүсийн нэгэн адил ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан байдаг. Манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар жил бүр бүх ажилтан цалинтай чөлөө авах эрхтэй байдаг. Бүтэн жилийн ажилласан өдрийн тоо дор хаяж 28 байх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд 3 бүлэгтэй онцгой нөхцөлхөдөлмөр. Тиймээс ажлын 28 хоног биш 30 хоногийн цалинтай чөлөө олгох учиртай. Мөн энэ хуулийн үндсэн дээр тахир дутуу хүн нэмэлт цалингүй чөлөө авах эрхтэй бөгөөд энэ хугацаанд хэвээр үлдэх болно. ажлын байр. Түүний үргэлжлэх хугацаа жилд 2 сараас илүү байж болохгүй.
3 бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд

Энэ ангиллын иргэд ажилд орох эрхтэй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​мэргэжлийн ур чадвар сул орон тоотой тохирч байвал менежер нь тэднийг ээлжээр ажилд авах үүрэгтэй.

Гурав дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс нь бие бялдар, сэтгэцийн болон оюуны байдал нь бүрэн ажиллах чадварыг нь хязгаарладаг бөгөөд тэдгээр нь туслах объект эсвэл танихгүй хүмүүсийн тусламжаас хэсэгчлэн хамааралтай байдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлийг нийгмийн шинж чанараар тодорхойлдог эмнэлгийн комисс, энэ нь хөдөлмөрийн чадваргүй хүнийг тодорхой бүлгийн гишүүнчлэлийн талаар дүгнэлт гаргадаг. 3-р бүлэгт дараахь хазайлттай хүмүүс орно.

• ярианы бэрхшээл;
• сонсголын асуудал;
• зүрх судасны тогтолцооны асуудал;
• дотоод шүүрлийн системийн өвчин;
• дотоод эрхтний эдгэршгүй ноцтой асуудал;
• сэтгэлгээний эмгэг.

Тахир дутуу хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй байхдаа ажилд орж болно, эсвэл ажилд орсноос хойш хэсэг хугацааны дараа олж авч болно.

Эрүүл бус хүн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тухайгаа ажил олгогчдоо мэдэгдэхгүй байх, ерөнхий үндсэн дээр ажиллах эрхтэй. Дараа нь тэрээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн тусгай тэтгэмжийг шаардах боломжгүй болно.

Ажилд орсны дараа тахир дутуу болохдоо ажилтан нь эрүүл мэндийн үзлэгийн тайланг удирдагчдаа ирүүлэх ёстой.

Үүний дараа ажилтанд бие даасан хөдөлмөрийн нөхцлийг тогтооно. Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд бага мөнгө өгөх үүрэгтэй хэцүү ажил, хэрэв өмнөх албан тушаал нь одоо түүний ажил үүргээ мэргэжлийн түвшинд гүйцэтгэх чадварт тохирохгүй байвал. Энэ тохиолдолд энэ талаар нэмэлт гэрээ байгуулна. Ажилтныг дангаар нь халах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн өөрөө огцрох эрхтэй хүслээр.

2017 онд хууль тогтоомжийн дагуу 3-р бүлгийн тахир дутуу болох нь тогтоогдсон тохиолдолд тодорхой тэтгэмж, нөхцөлийг олгодог.

1. 2 сар хүртэлх жилийн цалингүй нэмэлт амралт.
2. Жилийн цалинтай чөлөө 30 хоног.
3. Долоо хоногт 40 цагийн дотор ажиллана.
4. Өвчтөнийг нөхөн сэргээх зааварчилгааг ажил олгогчоос хэрэгжүүлэх.
5. Эмнэлгийн дүгнэлтийн зааврыг үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх.
6. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хичээлээс гадуурх болон стандартын бус ажилд татан оролцуулах.

Тиймээс ажил олгогч нь нөхөн сэргээх хөтөлбөрт заасан бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй бөгөөд ажилтны ажиллахад зохих нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой.

Нэмэлт амралт

Нэмэлт 60 хоногийн давуу талыг ашиглахын тулд та холбогдох өргөдлөө бичиж, удирдлагууддаа дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

1. Өвчтөний нөхцөл байдалд үндэслэн эмч нарын боловсруулсан бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр.
2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийн талаархи эрүүл мэндийн үзлэгийн дүгнэлт.

Нэмэлт амралтыг өөрийн үзэмжээр шаардлагатай өдөр, цагт хувааж, шаардлагатай үед авч болно.

Хэрэв тахир дутуу хүн тэтгэврийн насанд хүрсэн бол 14 хоног нэмэлт цалин авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тахир дутуу тэтгэвэр авагчид ажлын байраа хадгалахад 44 хоног нэмэгдэнэ.

Өргөдөл бөглөх дүрэм

Өргөдөлд менежер гарын үсэг зурахын тулд үүнийг зөв бөглөх нь чухал юм.

1. Өргөдлийг үргэлж менежерийн нэрээр бөглөж, түүний албан тушаалыг зааж өгдөг.
2. Өргөдөл хэнээс бичигдэж байгааг зааж, байр сууриа бичихээ мартуузай.
3. Баримт бичгийн гарчиг.
4. Нэмэлт цалингүй чөлөө авах хүсэлтийг бичиж, ажлаасаа гарсан, буцаж ирсэн огноог зааж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд энэ эрхийг олгох эрхтэй.
5. Өргөдөл гаргагчийн огноо, гарын үсэг.

Энэ зарчмын дагуу энэ өргөдлийг бөглөнө.

Хэрэв тахир дутуу хүн цалинтай амралтаа 2 хоногоор сунгахыг хүсч байвал үүнтэй төстэй байдлаар өргөдөл бичих ёстой. Төлбөртэй 2 хоногийг тухайн жилд ашиглаагүй бол дараа жил рүү шилжүүлнэ. Хэрэв төлбөр төлөөгүй өдрүүдийг ашиглаагүй бол тэдгээрийг шилжүүлнэ дараа жилболомжгүй.

Хэрэв ажилтан нэмэлт амралтын үеэр өвдвөл сунгахгүй. Ажилтан нь шаардлагатай хугацаанаас илүү өдөр өгөх хүсэлтийг менежерт давж заалдаж болох боловч захирал татгалзах эрхтэй.

Намрын амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүднэмэлт амралт нь түүний үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэхгүй.

Ажилтны ажилласан хугацааг тооцохдоо 60 хоногоос ердөө 14-ийг нь тооцож, бусад бүх өдрийг тооцно. ахмад насоруулаагүй болно.

Жилийн амралт

Үндсэн цалинтай чөлөө авах нь өнгөрсөн оны сүүлээр гаргасан хуваарийн дагуу явагддаг. Эхний хэсэг нь 14 хоногоос багагүй тохиолдолд энэ амралтыг 2 ба түүнээс дээш хэсэгт хувааж болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн чөлөө аваагүй өдрийн төлбөрийг хэлбэрээр авах эрхтэй мөнгөн нөхөн олговор, бусад ажилтны нэгэн адил нормоос хэтэрсэн 28 хоногтой бол зөвхөн жилийн нормоос хэтэрсэн хоногийн төлбөрийг олгоно. Хэрэв ажилтан өмнөх жилүүдэд ажилласан бүх өдрүүдээ аваагүй бол тэдгээрийг нэгтгэн тухайн жил рүү шилжүүлнэ.

Энэ амралтын бүх өдрүүдийг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан болно. Ажилтан энэ хугацаанд өвдсөн тохиолдолд амралтын хугацааг өвчтэй байсан өдрүүдэд сунгана.

Хэрэв амралтын үеэр амралт, амралтын өдрүүд таарвал түүний үргэлжлэх хугацаа нь холбогдох өдрийн тоогоор нэмэгддэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага

Хэрэв тахир дутуу хүний ​​эрхийг ажил олгогч зөрчсөн бол хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад мэдэгдэх ёстой. Энэ байгууллагын ажилтнууд зөрчлийн бүх баримтыг илрүүлж, зөрчигчийг хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ.

• бизнес эрхлэгчдэд 1-5 мянган рубль, давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд 10-20 мянган рубль;
• байгууллагуудын хувьд 30-50 мянган рубль, давтан зөрчсөн тохиолдолд 50-70 мянган рубль.

Тиймээс тахир дутуу ажилчид бусад ажилчдаас илүү давуу талтай бөгөөд тэдний эрхийг удирдлага хүндэтгэх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн үйлдлийг цаг тухайд нь таслан зогсоож, зөрчигч нь захиргааны, сахилгын болон иргэний хариуцлага хүлээх ёстой.

Ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах журмыг зохицуулдаг Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжмөн бүх ажилчдад ижил байна. Түүнээс гадна, хэрэв хүн жил бүр амрах ёстой бол Хуанлийн 28 хоног, дараа нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд энэ хугацааг нэмэгдүүлнэ.

Өргөдөл гаргах журам

Амралтаар хуваарилагдсан хуанлийн өдрүүдийг авах хууль ёсны боломжийг олгохын тулд ажилтанд олгох ёстой гэрчилгээ болон бусад баримт бичиг, түүний хөгжлийн бэрхшээлтэй байдлыг баталгаажуулах. Нотлох баримтгүй бол захирал энэ асуудлаар иргэнд тавьсан шаардлагаас татгалзах эрхтэй.

Заавал биелүүлэх нөхцөл - бүх бичиг баримтыг бөглөж, гаргасан байх ёстой зөвхөн төрийн болон хотын байгууллагууд болон эмнэлгийн байгууллагуудОрос. Үгүй бол хуулийн хүчингүй болно.

Нэмэлт амрах цагийн төлбөрт хамрагдах материаллаг нөөцийн нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоог тухайн ажилтан оношлогдсон огноо, сар, жилээр тооцдог. ноцтой асуудлуудэрүүл мэндээрээ.

Бүгдээрээ, дизайн ба хүргэх алгоритмТахир дутуу хүмүүст зориулсан чөлөө дараах байдалтай байна.

1. Төлөвлөсөн үйл явдал эхлэхээс 14 хоногийн өмнө захиргаа тухайн хүнд бичгээр мэдэгдэл илгээж, төлөвлөсөн үйл явдлын талаар мэдэгддэг. Хэрэв ийм баримт бичиг байхгүй бол ажилтан түүнд санал болгож буй хугацаанаас татгалзаж, өөртөө илүү тохиромжтой хугацааг сонгох эрхтэй.
2. Хэрэв үндсэн ажилтан нь хуанлийн эхний өдөр эхлэх огноог заасан батлагдсан амралтын хуваарийн хүрээнд амралтанд гарсан бол эсрэг мэдэгдэл бичих шаардлагагүй. Ийм хуваарь байхгүй эсвэл эцсийн хугацааг өөрчилсөн тохиолдолд бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай.
3. Баримт бичгийг ирүүлсний дараа бүртгүүлж, захирал үүнийг баталж, гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжид битүүмжилж, энэ үйл явдлын талаархи дотоод тушаал, зааварчилгааг бэлтгэдэг.
4. Амралтын эхний өдрөөс гурав хоногийн өмнө төлбөрийг ажилтны дансанд эсвэл түүний гарт хийдэг. бэлэн мөнгө, амралтын хуримтлал ба хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээнээс бүрдэх нягтлан бодох бүртгэлийн тооцооны зөвийг харгалзах sub-extract-аар баталгаажуулна.

Хууль эрх зүйн орчин

Жилийн үндсэн цалинтай амралтын материаллаг нөөцийг тооцоолохдоо нягтлан бодогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал 114-р зүйлд заасны дагуу ажилчдын тодорхой өдрийн эрхийн талаар тайлбар, нарийвчилсан тайлбар өгдөг. унтраах.

Албан ёсоор батлагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ангилалд хамаарах бүлгээс үл хамааран аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь үйл ажиллагааны удирдамж болдог. Холбооны хууль эрх зүйн орчинулс орнууд, чиглэсэн нийгмийн хамгаалалхөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн материаллаг ашиг сонирхол.

2018 онд хамааралтай 123 дугаар зүйлд заасны дагуу тахир дутуугийн түр хугацааны цалинтай чөлөө хуанлийн 30 хоногоос бага байж болохгүйба хангагдсан жил бүр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд албан ёсны нэмэлт цаг авах эрхийг тогтоосон байдаг. Хvрээнд ингэж хэлж байна энэ баримт бичгийнамралтын өдрүүд нь санхүүгийн нөхөн олговор олгохгүй бөгөөд хэмжээ Жилийн 60 хоног. Цалинэнэ хугацаанд хадгалахгүй.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн тоог тогтооно ажилчдын бүлгийн харьяалал. Гэмтсэн гэмтэл, бэртлээс хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй бүх хүмүүсийг эхнийхээс гурав дахь гэсэн гурван ангилалд хуваадаг. Энэ хуваагдлын дагуу хэсэгчилсэн хязгаарлалтын зэрэглэл тогтоогдсон.

Чухал цэг! Дараагийн жилийн амралтын тухайд энэ дүрэм хамааралгүй - хөгжлийн бэрхшээлтэй бүх хүмүүс тэгш эрхтэй. Тиймээс, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан 30 хоногийг цалинжуулж, 60 хоногийг өөрийн зардлаар амрах болно.

60 хоногийн хугацаа нь болзолт хугацаа бөгөөд 3-р бүлгийн хүмүүст хуулиар баталгаажсан хугацаа юм. Менежерийн хүсэлтээр, ялангуяа ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол энэ хугацаа илүү урт байж болно.

Хэрэв хүүхэд ийм статустай хүнээс төрсөн бол тэр авах эрхтэй нэмэлт ажлын 5 өдөртэр бичгээр өргөдөл гаргасан тохиолдолд.

Хоёрдугаар бүлэг- Эдгээр нь эрүүл мэнд нь дор хаяж, харин гэмтэл нь үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ажиллах боломжийг олгодог хүмүүс юм. Иймээс тэдний илүү хүнд нөхцөл байдал нь дээр дурьдсанаас өөр өдөр шаардах боломжийг тэдэнд олгодоггүй.

Байгууллагын захиргаа боловсон хүчний хүснэгтХөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс цаашид явах эрхээ хасуулсан тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээхийг ойлгох ёстой.

Ямар ч менежер бичгээр гаргасан мэдэгдэлд үндэслэн тэднийг суллахгүй байх эрхгүй - эдгээр үйлдлүүд байх болно Хөдөлмөрийн болон Холбооны хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөнболон татах захиргааны хариуцлага хүлээлгэх, торгууль ногдуулах. Нэмж дурдахад, хууль бус үйлдлийг хохирогч тал шүүхэд өгч болно.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үндсэн тэтгэмж нь амралтын өдрүүдийн уртад чиглэгддэг бөгөөд цалинтай хугацаа, амралтын аль алинд нь өөрийн зардлаар хамаарна. Үүний зэрэгцээ үндсэн амралтыг ажлын хоёр өдрөөр нэмэгдүүлсэн нь энгийн ажилчдынхаас илүү юм.

Өвчний үргэлжлэх хугацаа, жагсаалт

Аж ахуйн нэгжийн дарга нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны тодорхой статусыг тодорхойлдог бүлгийн харьяаллыг мэддэг байх ёстой. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу үүнийг зохицуулдаг Дараах өвчний жагсаалт, хүн дээр дурдсан нөхцлөөр нэмэлт цалинтай болон цалингүй чөлөө авах боломжийг олгох.

2 бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс:

• цусны эргэлтийн тогтолцооны хүнд хэлбэрийн эмгэг;
• хаалттай хэлбэрийн сүрьеэ ба архаг үе шатдэвшил;
• атеросклерозыг хөгжүүлэх, оюуны ойлголтын чанарыг бууруулах;
• ерөнхий эрхтний дутагдлын фонтой элэгний элэгний хатуурал;
• нэг уушгийг зайлуулах, үр дүнд нь үйл ажиллагааг тасалдуулах амьсгалын тогтолцоо;
• харааны гэнэтийн алдагдал;
• мөчдийн хэсэгчилсэн саажилт;
• эрхтэн шилжүүлэн суулгах үеийн нөхөн сэргээх хугацаа;
• дэвшилтэт ходоодны шархлаа;
• эпилепсийн халдлага;
• төв мэдрэлийн тогтолцоонд гэмтэл учруулах халдварт гаралтай оношлогоо.

3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бол зовж шаналж буй хүмүүс юм дараах өвчнүүд:

• бага зэргийн сохор эсвэл дүлий;
• нэмэгдсэн артерийн даралтархаг хэлбэрээр;
• амьсгалын тогтолцооны эмгэг, түүний бүрэн бүтэлгүйтэлд хүргэх аюул заналхийлж буй эмгэг;
• бөөрний үйл ажиллагааны хэсэгчилсэн эвдрэл, хуваагдмал эргэлт буцалтгүй гэмтэлд хүргэдэг;
• гар, хөлний мөчдийн ноцтой гэмтэл - гараа тайрах, үе мөч байхгүй байх.

Зарим тохиолдолд, хоёр бүлгийн хувьд энэ статусыг үе үе баталгаажуулах шаардлагагүйгээр насан туршид нь оноож болно - хэрэв ийм ажилтан ажилтантай бол тэрээр жил бүр нэмэлт чөлөө авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг гаргаж өгөх шаардлагагүй болно.

Энэ мэдээнд нэмэлт мэдээллийг хэсэгчлэн толилуулж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчоос цалинжуулж, ажилчдад өөрийн зардлаар олгодог амралтаа олгох хөнгөлөлттэй нөхцөл бүхий тодорхой ангиллын иргэдийг агуулдаг. Эдгээр ангиллын нэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд юм. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид чөлөө олгох тусгай нөхцлөөр хууль ёсны эрхээ ашиглахын тулд ажил олгогчтой албан ёсоор хөдөлмөрийн харилцаатай байх ёстой.

Гүйцэтгэх ОХУ-ын бүх иргэдэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажил олгогчид жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг Урлагийн дагуу ерөнхий үндэслэлээр олгодог. 114 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэсэн хэдий ч хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын ангиллын хувьд ийм чөлөөг өргөтгөсөн хэлбэрээр олгодог - хуанлийн 28 хоног биш, харин ажлын жилд 30 хоног (1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-р Холбооны хуулийн 23-р зүйл).

Тахир дутуугийн бүлгээс үл хамааран ажилчдад 30 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно.

Энэ тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан хувийн өргөдлийн үндсэн дээр нийтээр тогтоосон амралтын хугацаа 28 хоногоос хэтэрсэн 2 хоногийн нөхөн олговор авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн амралтыг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад чөлөө олгох, бүртгэх журам нь бусад ангиллын иргэдэд зориулсан ижил төстэй журмаас ялгаатай биш юм.

Хэрэв тахир дутуугийн бүлэгтэй ажилтан урьд нь тогтоосон амралтын хуваарийн дагуу өөр цалинтай амралтаар явж байгаа бөгөөд энэ нь тохиолдсон огноо, сарыг зааж өгсөн бол ажилтан өргөдөл бичих шаардлагагүй. Ажил олгогч нь эргээд ажилтанд амралт авах эрхийн талаар урьдчилан мэдэгдэж, дараа нь Т-6 маягтаар захиалга бэлтгэж, ажилчдын амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Хуваарь нь урьд өмнө тодорхойлогдоогүй тохиолдолд яг огноодараагийн амралт, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан хуваарийн бус амралтаар явах юм бол тэрээр зохих өргөдлийг урьдчилан бичиж, ажил олгогч руу илгээх ёстой. Үүнийг баталсны дараа ажил олгогч захиалга гаргаж, амралтын төлбөрийг төлдөг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад үргэлжлэх хугацаа нь нэмэгддэг жилийн цалинтай чөлөө олгохдоо ажлын цагийн хуудсанд "ОТ" эсвэл "09" гэж заасан байдаг (Маягт № Т-12, Маягт No Т-13).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст цалингүй чөлөө олгох. Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын жилийн "сунгасан" чөлөө авах эрхээс гадна энэ ангиллын ажилчид энэ асуудалд өөр нэг давуу эрх эдэлдэг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан бүр нэг жилийн хугацаанд нийт 60 хоногоос илүүгүй хугацаанд цалингүй чөлөө авах хууль ёсны эрхтэй. Энэ эрх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд тусгагдсан бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны нэхэмжлэлийг ажил олгогчид үл тоомсорлож болохгүй.

Энэ төрлийн амралт нь хуваарьт тусгагдаагүй бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсоны үндсэн дээр олгоно. Өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр гаргасан бөгөөд энэ нь ажилтны өөрийн зардлаар чөлөө олгох шалтгаан, үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх ёстой. Үүний дараа Т-6 маягтаар тушаал гаргана.

Ажилтан жилийн турш ашиглаагүй "хөгжлийн бэрхшээлтэй" чөлөө нь цалинтай чөлөөний адил дараа жил рүү шилжихгүй.

Үүнийг ашиглахдаа хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан өөрийн зардлаар олгогдсон 60 хоногоос зөвхөн хуанлийн 14 хоногийг даатгалын хугацаанд нь тооцох болно гэдгийг санах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Амралтын өдрүүд/амралтын өдрүүд тухайн амралтын хугацаанд таарч байгаа бол энэ өдрийн тоогоор нэмэгдүүлэх боломжгүй.

"Хөгжлийн бэрхшээлтэй" цалингүй чөлөөг тайлангийн картанд тусгасан болно - "OZ" эсвэл "17". Хэрэв ажилтан олгосон бол энэ төрөлхуульд заасан хугацаанаас илүү урт хугацааны амралт байгаа бол энэ хугацааг тайлангийн картанд "ӨМНӨ" эсвэл "16" гэж зааж өгнө.

3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн амралт

Хөгжлийн бэрхшээлтэй 3-р бүлэг нь "ажлын" бүлэг, өөрөөр хэлбэл, байгаа хүмүүс гэж тооцогддог энэ бүлэг, бүтэн цагаар ажиллах боломжтой. Үүний зэрэгцээ тэд бусад хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын адил амралтын давуу эрх эдэлдэг: жилийн цалинтай чөлөөний "сунгасан" хугацаа (30 хоног), нэг хугацаанд 60 хоногоос илүүгүй "өөрийн зардлаар" амрах эрхтэй. ажлын жил.

Ажил олгогчид тахир дутуу ажилчдад уртасгасан амралт, "хөгжлийн бэрхшээлтэй" чөлөө олгох эрхийг хангах шаардлагатай. Үгүй бол энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл бөгөөд Урлагийн дагуу торгууль ногдуулна. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д тахир дутуугийн бүлэгтэй ажилтан бүртэй холбоотой.

Эдгээр давуу эрх олгох эрхийг ажилчдад дараахь үндсэн дээр олгоно.

• Хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоосон гэрчилгээ (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 1031н тоот тушаалын 1-р хавсралт);
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд зориулсан бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 04-ний өдрийн 379н тоот тушаал).

Баталгаажуулалтыг хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан тодорхой хугацаагаар (1 эсвэл 2 жил) өгч болно. Хэрэв ажилтны тахир дутуугийн бүлгийг хасвал тэрээр чөлөө олгох хөнгөлөлттэй нөхцөлийг авах эрхгүй болно.