Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан: даатгалын шимтгэл. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид: даатгалын шимтгэлийг хэрхэн тооцох вэ Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн жилийн даатгалын шимтгэл

Осол гэмтлийн шимтгэл гэдэг нь нийгмийн даатгалын сангаас ажилтанд хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад учирсан эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх хэлбэрээр илгээсэн мөнгө юм.

Ажил олгогч нь доод албан тушаалтны авсан хөдөлмөрийн орлоготой холбоотойгоор сар бүр тодорхой хэмжээний хуримтлал үүсгэх үүрэгтэй. Үүнд олон хүчин зүйл нөлөөлдөг, тухайлбал:

• осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн тэтгэмжийн хүртээмж;
• Үйл ажиллагааны төрөл;
• осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн тарифыг баталсан.

Шимтгэлийн дийлэнх хэсгийг татварын албанд шилжүүлсэн ч 2019 онд FSS нь холбогдох шимтгэлд хяналт тавьсаар байна. Тиймээс зарим өөрчлөлтүүд гарч байна.

Осол гэмтлийн суутгалын онцлог, дүрмийг 1998 оны 125-ФЗ-ийн хуулиар зохицуулдаг гэдгийг сануулъя.

Аль нь татварын объект

Ажилтан дараахь дүгнэлтийг гаргасан тохиолдолд авч үзэж буй суутгалуудыг хийнэ.

1. хөдөлмөрийн гэрээ (үргэлж);
2. иргэний гэрээ (ийм нөхцөлийг заасан тохиолдолд).

Ажил олгогч хувь нэмэр оруулдаг -тайхарьяа албан тушаалтнууд нь манай улсын иргэншилтэй эсэхээс үл хамааран 2019 онд осол гэмтлийн даатгалын шимтгэл.

Хэлэлцэж буй харилцааны хүрээнд даатгагч нь Нийгмийн даатгалын сан, даатгуулагч нь:

• хуулийн этгээд (өмчлөлийн хэлбэрээс үл хамааран);
• өөрийн бизнесийн эзэн;
• өөр хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хувь хүн.

Нийгмийн даатгалын санд осол гэмтлийн суутгал хийдэг янз бүрийн төрөлорлого: цалин, тэтгэмж, урамшуулал, нэхэмжлээгүй амралтын нөхөн олговор, түүнчлэн бүтээгдэхүүнд цалин олгох үед. Осол гэмтлийн татвараас үл хамаарах зүйлүүд нь:

• засгийн газрын тэтгэмж;
• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, боловсон хүчнийг цомхотгох үед төлөх төлбөр;
• онцгой хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллахаар хүлээн авсан хөрөнгө;
• давагдашгүй хүчин зүйлийн үед үзүүлсэн материаллаг тусламж;
• сургалт, ахисан түвшний сургалтыг дүүргэсний төлбөр гэх мэт.

Аль нь осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой ажилчдын осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх даатгалын хэмжээг 0.2-8.5% хооронд тогтоосон. Энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үндсэн үйл ажиллагаанд хамаарах эрсдэлийн зэрэг нэмэгдэхтэй харьцуулахад нэмэгддэг. Эдгээр бүх параметрүүдийг хуулиар тогтоосон байдаг.

харгалзан бий болгосон нийт 32 тариф байдаг өөр өөр газар нутагүйл ажиллагаа (2005 оны 179-FZ хуулийн 1-р зүйл). Тэд тодорхойлогддог янз бүрийн зэрэгэрсдэл болон шимтгэлийн харгалзах хувь. 2019 онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн тарифыг доорх хүснэгтэд (%)-аар үзүүлэв.

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа хамаарах ангиллыг хоёр зохицуулалтын баримт бичгийг ашиглан тодорхойлж болно.

1. OKVED;
2. Эрсдлийн дагуу үйл ажиллагааны ангилал (Хөдөлмөрийн яамны 625-n тоот тушаалаар батлагдсан).

Энэ мэдээллийг FSS-д өргөдөл гаргахдаа хүлээн авсан бүртгэлийн баримт бичигт тусгасан болно.

Хэр их шилжүүлэх вэ

Ажил олгогчид сар бүр тооцох ёстой 2019 онд осол гэмтлийн даатгалын шимтгэл, сүүлийн 30 (31) өдрийн хуримтлалыг харгалзан. Үүнийг дараах томъёог ашиглан хийж болно.

ТӨЛБӨР = B x ТАРИФХаана:

Б– гэмтлийн шимтгэлийн суурь. Энэ бол ажилтны хүлээн авсан дүн юм Мөнгө, үүний үндсэн дээр шаардлагатай утгыг тооцоолно. Хууль тогтоомжид мөнгөн дүнгийн талаар ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.

B = Төлбөр td/gpd – Төлбөр байхгүйХаана:

Төлбөр td/gpd- хөдөлмөрийн (иргэний) гэрээний дагуу хувь хүнд төлсөн хөрөнгө.

Төлбөр байхгүй- шимтгэлийн бус төлбөр.

Тэмдэглэлд:хүнтэй биет хэлбэрээр төлбөр тооцоо хийх үед гэрээнд заасан мөнгөн дүнгээр шимтгэл тооцно. НӨАТ болон онцгой албан татварыг мөн харгалзан үздэг.

ЖИШЭЭ

"Престиж" аялал жуулчлалын агентлаг нь амрагчдад аялалын тасалбар, мөн байрлах газар, тээврийн хэрэгсэл. OKVED - 63.30.2. 2019 оны 2-р сард ажилчид нийт 3 сая 500 мянган рублийн цалин, түүний дотор 32 мянган рублийн санхүүгийн тусламж авчээ. Нийгмийн даатгалын санд төвлөрүүлэх даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тогтооно.

Мөн уншина уу Даатгалын шимтгэлөөрчлөлт хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах явцад

1. 1. Шимтгэлийг тооцоолох суурийг тооцоолъё:

B = 3,500,000-32,000 = 3,468,000 рубль.

1. Үйл ажиллагааны эрсдэлийн ангиллын дагуу "Prestige" аялал жуулчлалын агентлаг нь мэргэжлийн эрсдэлийн I ангилалд багтдаг бөгөөд энэ нь 0.2% -ийн тарифтай тохирч байна. Үүний үр дүнд гэмтлийн суутгал дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

ХЭМЖЭЭ = 3,468,000 x 0.2 = 6936 рубль.

Нийгмийн даатгалын сангаас зарим аж ахуйн нэгжид тэтгэмж, хөнгөлөлт үзүүлдэг. Тиймээс эцсийн шимтгэлийн хэмжээг цаашид нэмэгдүүлж, бууруулж болно.

2019 оны хөнгөлөлт, тэтгэмжийн шинэ мэдээлэл

Ажил олгогчид даатгалын хувь хэмжээний дагуу “гэмтэл” шимтгэл төлдөг. Гэсэн хэдий ч тарифын хөнгөлөлт эсвэл нэмэлт төлбөрийг хэрэглэж болно (22 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Холбооны хууль 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 125-ФЗ).

Хөнгөлөлтийн хэмжээг (нэмэлт хураамж) гурван үзүүлэлтийг агуулсан томъёогоор тодорхойлно.

1. Нийгмийн даатгалын сангаас даатгуулагчийн даатгалын бүх тохиолдлын нөхөн олговор олгох зардал болон хуримтлагдсан шимтгэлийн нийт дүнгийн харьцаа;
2. Нэг мянган ажилтанд ногдох даатгалын тохиолдлын тоо;
3. Даатгалын тохиолдол бүрт даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан өдрийн тоо (нас барсан тохиолдлоос бусад).

2019 оны эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр эдгээр үзүүлэлтүүдийн дундаж утгыг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2017 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 67 тоот тогтоолоор баталсан. Жишээлбэл, жижиглэн худалдааны хүнсний бүтээгдэхүүн, төрөлжсөн дэлгүүрт байгаа ундаа, тамхины бүтээгдэхүүний үнэ 0.07, 0.46, 48.67 байна.

Аль нь байдаг вэ? осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн тэтгэмж

Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ хугацаанд нь төлж, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гаргахгүй байгаа байгууллагууд осол гэмтлийн шимтгэлд хөнгөлөлт үзүүлэх боломжтой.

2017 оны 11-р сарын 1-ээс өмнө өргөдөл гаргах ёстой байсан тул 2019 оны тэтгэмж авах боломжгүй болохыг анхаарна уу. Гэхдээ цаашид үйл ажиллагаагаа явуулна.

Хөнгөлөлтийн хэмжээ нь үүнээс хамаарна янз бүрийн хүчин зүйлүүд: 1000 ажилтанд ногдох гэмтлийн тоо, гэмтлийн нэг тохиолдлоор хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хоног гэх мэт Хамгийн их утга нь 40% байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын шимтгэлийг тооцохдоо I, II, III бүлэгХөнгөлөлт 60% хүртэл нэмэгддэг. Хуулинд үүнийг хүлээн авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардагддаггүй.

ЖИШЭЭ

Империал-Строй ХХК нь инженерийн болон техникийн дизайны чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг (OKVED 74.20). Тус компанид Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлд 25% хөнгөлөлт үзүүлсэн. 2019 оны 3-р сард тус компани ажилчдад 320,000 рубль, I, II бүлгийн тахир дутуу хүмүүст 73,000 рубль төлсөн. Шимтгэлийн хэмжээг тодорхойлох.

Империал-Строй ХХК-ийн үйл ажиллагаа нь мэргэжлийн эрсдэлийн I ангилалд багтдаг бөгөөд тарифыг 0.2% -иар тогтоосон. 25% -ийн хөнгөлөлтийг харгалзан үзвэл хувь хэмжээ 0.15% (0.2 - 0.2 × 25%) болж буурах болно.

Гэнэтийн ослын даатгалын шимтгэл нь:

1. 1. ХХК-ийн үндсэн ажилчдын хувьд:

320,000 × 0.15% = 480 рубль.

1. 1. хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд (0.2 - 0.2 × 60% = 0.08%):

73,000 × 0.08% = 58.4 рубль.

1. нийт үнэ цэнэ:

480 + 58.4 = 538.4 урэх.

Империал-Строй компанийн нягтлан бодогч 3-р сард осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг 538.4 рублийн хэмжээгээр хуримтлуулах ёстой.

Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, ОХУ-ын Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд? Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн мэдээллийг Нийгмийн даатгалын сангийн Маягт-4-д тусгах боломжтой юу?

Асуудлыг авч үзээд бид дараахь дүгнэлтэд хүрсэн.

2015 оны нэгдүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнд төлбөр болон бусад тэтгэмж төлдөг даатгалын шимтгэл төлөгчийн даатгалын шимтгэлийн бууруулсан хувь хэмжээг цуцаллаа. Даатгалын ерөнхий шимтгэлийн 30% нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ашиг тусын тулд хуримтлагдсан төлбөр, урамшуулалд хамаарна.

I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг төлдөг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд NS ба PP-ээс даатгалын шимтгэлийг Урлагийн дагуу тогтоосон даатгалын тарифын 60% -ийн хэмжээгээр төлдөг. Холбооны хуулийн 1 N 179-FZ.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилтныг хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон тухайгаа ажил олгогчид мэдээлэх, энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгөх үүрэг хүлээдэггүй болохыг анхаарна уу. Хэрэв ажилтан тахир дутуу болсон тухайгаа мэдэгдээгүй бол NS ба PP-д шимтгэлийг тооцохдоо 60% "хөнгөлөлт"гүйгээр ерөнхий тарифыг хэрэглэнэ.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны талаарх мэдээллийг Нийгмийн даатгалын сангийн Маягт-4-д тусгасан байх ёстой.

Дүгнэлтийн үндэслэл:

1. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэл.

Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг тооцох, төлөх (шилжүүлэх) журам Оросын Холбооны Улсалбан журмын тэтгэврийн даатгалд, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас заавал даатгуулах нийгмийн даатгалтүр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой тохиолдолд заавал эмнэлгийн даатгалын Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санг 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар (цаашид 212-ФЗ-р хууль гэх) зохицуулдаг.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлд даатгалын шимтгэлийн татвар ногдуулах объектыг, ялангуяа хөдөлмөрийн харилцаа, иргэний гэрээний хүрээнд даатгалын шимтгэл төлөгч хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд хуримтлуулсан төлбөр болон бусад урамшуулал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх (цалин хөлсийг эс тооцвол 212-FZ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-т заасан хүмүүст төлсөн).

Иймд хувь хүн, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгч биш хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнд олгосон цалин хөлс хөдөлмөрийн гэрээдаатгалын шимтгэлд хамаарна.

Даатгалын шимтгэлийн хэмжээг Урлагийн 2-р хэсэгт заасан болно. 212-FZ хуулийн 12 дугаар. Гэсэн хэдий ч 2012-2017 онд тарифыг сонгохдоо Урлагийг удирдан чиглүүлэх ёстой. N 212-FZ хуулийн 58.2, үүнээс үүдэн N 212-FZ хуульд өөрөөр заагаагүй бол (хөнгөлсөн тариф - N 212-FZ хуулийн 58 дугаар зүйл, 58.1 дүгээр зүйл), даатгалын шимтгэлийг 2015-2017 оны дагуу төлнө. Урлагийн 1.1-д заасан тариф. N 212-FZ хуулийн 58.2, тухайлбал:

1) ОХУ-ын Тэтгэврийн сан:

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэл тооцох суурь тогтоосон хязгаарт 22.0 хувь;

Албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгалын шимтгэл тооцох тогтоосон дээд хязгаараас 10.0%-иар;

2) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан - түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь тогтоосон хязгаарт 2.9%;

3) Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан - 5.1%.

2011-2027 оны шилжилтийн үеийн N 212-FZ хуулийн 58 дугаар зүйлд даатгалын шимтгэлийн бууруулсан хувь хэмжээг тогтоосон. бие даасан ангилалдаатгалын шимтгэл төлөгчид.

Энэ нийтлэлд одоо тэтгэмж авах эрхтэй эсвэл өмнө нь даатгалын шимтгэл төлөгчдийг (жишээлбэл, зөвхөн 2011 онд) даатгалын шимтгэл төлөгчдийн бүх ангиллыг жагсаасан болохыг энд бид анхаарлаа хандуулж байна. Өөрөөр хэлбэл, энэ зүйлд заасан даатгалын шимтгэл төлөгчдийн жагсаалтад тодорхой даатгуулагч байгаа нь тухайн даатгуулагч 2011-2027 оны бүх хугацаанд тэтгэмж авах эрх гэсэн үг биш юм. Урлагт даатгуулагчийн тухай дурдсан. 212-FZ хуулийн 58 дугаар зүйлд зөвхөн энэ даатгуулагч нь тогтоосон хугацаанд (2011-2027 он хүртэл) эсвэл энэ хугацаанд тодорхой хугацаанд (жишээлбэл, 2012-2012 онд) хөнгөлөлттэй тариф хэрэглэх эрхтэй гэж заасан байдаг. 2013).

Тодруулбал, Урлагийн 1-р хэсгийн 3 дахь хэсэгт. N 212-FZ хуулийн 58 дугаар зүйлд I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст төлбөр, бусад урамшуулал олгодог даатгалын шимтгэл төлөгчдөд эдгээр төлбөр, урамшуулалтай холбоотой тэтгэмж олгодог.

Эдгээр ангиллын даатгуулагчдын хувьд даатгалын шимтгэлийн бууруулсан хувь хэмжээг Урлагийн 2-р хэсэгт заасан болно. 212-FZ хуулийн 58 дугаар. Энэхүү нормоор тогтоосон тарифууд нь зөвхөн 2012-2014 онд хүчинтэй байсан (энэ нормыг шууд уншсаны дараа).

Урлагийн 3-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан даатгуулагчдын ангилалд даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлт үзүүлэх эрх. N 212-FZ хуулийн 58, 2015 он болон дараагийн жилүүдэд одоогийн хууль тогтоомжид одоогоор тусгаагүй байна.

Тиймээс 2015 онд тахир дутуу хүмүүсийн ашиг тусын тулд хуримтлагдсан төлбөр, урамшууллын хувьд даатгалын ерөнхий шимтгэлийн хувь хэмжээг хэрэглэж байгаа бөгөөд нийт хэмжээ нь 30% байна (212-FZ хуулийн 58.2-р зүйлийн 1.1 дэх хэсэг).

NS болон PP-ийн даатгалын шимтгэл

Урлагийн 1-р зүйл. 2005 оны 12-р сарын 22-ны N 179-ФЗ Холбооны хуулийн "2006 оны үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг нийгмийн даатгалын даатгалын тарифын тухай" (цаашид - Холбооны хууль N 179-FZ) аливаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн байгууллагуудад зориулсан. I, II, III бүлгийн тахир дутуу ажилчдын хөдөлмөрийг төлөхөд үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын шимтгэлийг (цаашид NS, PP-ийн шимтгэл гэх) хэмжээгээр төлдөг болохыг тогтоожээ. зүйлд заасан даатгалын тарифын үнийн дүнгийн 60%. Холбооны хуулийн 1 N 179-FZ.

Урлагийн ачаар. 2014 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн N 401-ФЗ Холбооны хууль "2015 он ба 2016, 2017 оны төлөвлөлтийн хугацаанд үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын даатгалын тарифын тухай" (цаашид N 401-ФЗ гэх) 2015 онд Холбооны N 179-ФЗ хуулиар тогтоосон даатгалын шимтгэлийн ижил журам, ижил тарифыг мөрдөж байна.

Нэмж дурдахад, 2015 онд NS ба PZ-д шимтгэлийн тарифыг хэрэглэх журам (үнгийн 60%). даатгалын хувь хэмжээ) нь зөвхөн байгууллага (хуулийн этгээд) төдийгүй I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст төлбөр, урамшуулал олгодог хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамаарна (401-FZ хуулийн 2-р зүйл).

212-FZ хуулийн үндсэн дээр тооцсон даатгалын шимтгэл төлөгчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ашиг тусын төлөөх төлбөрт хөнгөлөлттэй тариф хэрэглэх боломжийн талаар эрх бүхий байгууллагууд хөнгөлөлттэй тариф хэрэглэх эрх нь 1-р өдрөөс үүсдэг гэж тайлбарлав. Ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон, шалгалтын (дахин шалгалтын) үр дүнд ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй болох эрхээ алдсан сарын 1-ээс эхлэн алдсан сар. ОХУ-ын FSS-ийн 2011 оны 02-р сарын 03-ны өдрийн мэдээллийн мессежийн 4-р хэсгийг үзнэ үү, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн 1977-19-р захидал, ОХУ-ын FSS-ийн захидал. Холбооны 11/17/2011 N 14-03-11/08-13985, 2010 оны 12-ны өдрийн N 02- 03-10/08-12891. Энэ логик нь NS болон PP-ийн оруулсан хувь нэмэрт ч хамаатай гэж бид үзэж байна.

I, II, III бүлгийн тахир дутуу хүмүүст олгодог төлбөр, урамшуулалд НС, PP-ийн шимтгэлийн бууруулсан хувь хэмжээг хэрэглэх үндэслэл нь бидний үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн үр дүнд үндэслэн гаргасан гэрчилгээ байж болно. эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг.

Гэрчилгээ нь тахир дутуугийн бүлэг, чадварын хязгаарлалтын зэргийг заана хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэсвэл хөдөлмөрийн чадварыг хязгаарлахгүйгээр хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг, түүнчлэн бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийг зааж өгсөн (Засгийн газрын 2006 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 95-р тогтоолоор батлагдсан хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх дүрмийн 36-р зүйл).

Хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан гэрчилгээний хэлбэрийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн N 1031n тушаалаар баталсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн N 181-ФЗ "Хөдөлмөрийн тухай хууль"-д тусгагдаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. нийгмийн хамгаалал"ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс" нь ажилтанд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх, энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгөх үүрэг хүлээхгүй.

4-FSS маягт

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын талаархи мэдээллийг FSS-4 маягт (үүнийг бөглөх маягт, журмыг (цаашид 4-FSS маягтыг бөглөх журам гэх)) Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тушаалаар баталсан болно. ОХУ-ын 2013 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн N 107n). Тухайлбал:

Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн дундаж тоог тусгасан байх ёстой гарчиг хуудас 4-FSS маягт;

I, II, III бүлгийн тахир дутуу хүмүүст олгох төлбөр, бусад урамшууллын хэмжээг 4-FSS маягтын "Даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлийг тооцоолох" 3-р хүснэгтийн 5-р мөрөнд харуулав;

I, II, III бүлгийн тахир дутуу хүмүүст олгох төлбөр болон бусад урамшууллын талаархи мэдээллийг 4-FSS маягтын 6-р хүснэгтийн 4-р баганад тусгана.

Нэмж дурдахад, FSS-ийн Маягт-4 нь 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн Холбооны хуулийн 58 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан даатгалын шимтгэл төлөгчөөс даатгалын шимтгэлийн бууруулсан тарифыг хэрэглэхэд шаардлагатай мэдээллийг 3.1-р хүснэгтэд тусгасан болно. N 212-ФЗ." Энэ хүснэгтийг I, II, III бүлгийн тахир дутуу хүмүүсийн ашиг тусын тулд даатгалын шимтгэлийн бууруулсан хувь хэмжээ тогтоосон төлбөр, бусад нөхөн олговортой холбогдуулан тогтоосон хувь хэмжээ нь тогтоосон үндсэн хувь хэмжээнээс доогуур байвал төлбөр төлөгчид бөглөнө. эдгээр төлбөр төлөгчдийн хувьд (11-р зүйл 4-FSS маягтыг бөглөх журам).

2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ашиг тусын тулд хуримтлагдсан төлбөр, тэтгэмжид даатгалын ерөнхий шимтгэлийн хувь хэмжээг тооцдог тул 2015 оны 1-р улирлын тайлангаас эхлэн энэхүү хүснэгтийг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд төлбөр төлж буй даатгуулагчид бөглөж болохгүй. .

at Kontur.School: хууль тогтоомжийн өөрчлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог, тайлан, цалин хөлс, боловсон хүчин, бэлэн мөнгөний гүйлгээ.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн гэдэг нь ихэвчлэн өвчин эмгэг, гэмтэл, согогийн үр дагавар, амьдралын үйл ажиллагааг хязгаарлахад хүргэдэг, түүний нийгмийн хамгааллыг шаарддаг бие махбодийн үйл ажиллагааны байнгын эмгэг бүхий эрүүл мэндийн согогтой хүнийг ойлгодог.
Хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох ажлыг холбооны тусгай байгууллагууд - Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчоо гүйцэтгэдэг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг хэрхэн ажилд авах вэ

Компаниуд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг сайн дурын үндсэн дээр ажиллуулдаг боловч зарим байгууллагын хувьд ийм хүмүүсийг өөрсдийн ажилтнуудад тогтоосон квотын хүрээнд заавал ажиллуулдаг.
100-аас дээш ажилтантай байгууллагуудын хувьд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомж нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилчдын дундаж тооны хувиар (гэхдээ 2-оос багагүй, 4% -иас ихгүй) хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүсийг ажилд авах квотыг тогтоодог. Ийнхүү хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхийг төр баталгаажуулдаг. Жишээлбэл, Москва болон Москва мужид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квот нь ажилчдын дундаж тооноос 2 - 4% байна. Хувийн ялгаа нь үүнээс хамаарна дундаж тооажилчид.

Тогтоосон квотын хүрээнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн 1-р хэсэгт заасан хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.42-т 5000-аас 10000 рубль хүртэл.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажиллах нөхцөл нь дараахь байдалтай байна.

• I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн хэмжээгээр хадгалахын тулд долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй ажлын цагийг бууруулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл). Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг эмнэлгийн дүгнэлтээр, жишээлбэл, бие даасан хөтөлбөрнөхөн сэргээх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл).
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах, амралтын өдрүүдээр ажиллахыг шаардаж болно амралтын өдрүүдшөнийн цагаар зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд. Үүний зэрэгцээ эдгээр ажилчдад сондгой цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой. Мөн ажилтны зөвшөөрлийг бичгээр авах ёстой. Илүү цагаар ажилласан, амралтын өдөр, баяр ёслол, шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг олгох тусгай заалт байхгүй.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст жилийн уртасгасан цалинтай чөлөө олгодог бөгөөд энэ нь 30-аас доошгүй байна хуанлийн өдрүүд. Чернобылийн гамшгийн улмаас тахир дутуу болсон хүмүүс 5-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу хуанлийн 14 хоногийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт хордсон иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн 14.
• Гэр бүлийн байдал болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас тахир дутуу болсон ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. цалинжилд хуанлийн 60 хоног хүртэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын эрхийг зөрчсөн нь албан тушаалтнуудад 1000-аас 5000 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулдаг; хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. эсвэл 90 хүртэлх хоногийн үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын цалингаас даатгалын шимтгэл

Урлагийн дагуу. 2017 онд ОХУ-ын Татварын хуулийн 427-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажилладаг байгууллагуудад хөнгөлөлттэй тариф тогтоогдоогүй болно. Даатгалын хураамжийн тарифыг Урлагийн дагуу тогтоодог. ОХУ-ын Татварын хуулийн 426-р зүйл нь:

• Албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь тогтоосон хязгаарт 22%;
• Албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийг тооцох тогтоосон дээд хэмжээнээс 10%-иар дээш.

2017 онд Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээ нь 876,000 рубль байна. хуанлийн жилийн эхнээс хуримтлагдсан үндсэн дээр (ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 1255 тоот тогтоол, ОХУ-ын Татварын хуулийн 421 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг);

2) ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд - түр зуурын тахир дутуу болох, амаржсаны нийгмийн даатгалд даатгуулах даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь тогтоосон дээд үнийн дүнгийн 2.9%.

ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд тахир дутуу болон жирэмсний үеийн даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээ нь 755,000 рубль юм. хуанлийн жилийн эхнээс хуримтлагдсан нийт дүн (ОХУ-ын Засгийн газрын 1255-р тогтоол). Энэ хэмжээнээс дээш тохиолдолд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлдөггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 421 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг);

3) Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд - 5.1%. 2017 онд Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээг батлаагүй тул байгууллага нь эдгээр шимтгэлийг бүх цалингийн дүнгээс төлөх шаардлагатай байна.

Kontur.School-ийн нягтлан бодогчид зориулсан вебинар: хууль тогтоомжийн өөрчлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог, тайлан, цалин хөлс, боловсон хүчин, бэлэн мөнгөний гүйлгээ.

Өдрийн мэнд, эрхэм хувиараа бизнес эрхлэгчид!

Энэ блогын эхэнд би хувиараа бизнес эрхлэгчид заавал даатгалын шимтгэлийг түр хугацаанд төлөхгүй байх талаар богино нийтлэл бичсэн.

Дараах ангиллыг шимтгэл төлөхөөс түр чөлөөлж болно.

1. Цэргийн алба хаахдаа цэргийн алба хаасан байх;
2. Хүүхэд нэг нас хүртэл нь эцэг эхийн аль нэгийг нь асрах;
3. I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн хүнд хөдөлмөрийн чадвартай хүнээс үзүүлэх асаргаа;
4. Эхнэр, нөхөртэйгээ гэрээгээр алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр нь хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байсан тул ажиллах боломжгүй газарт оршин суух;
5. ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газар, жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан олон улсын байгууллагуудад илгээсэн ажилтны эхнэр, нөхөр гадаадад оршин суух;
6. Өмгөөлөгчийн статусыг түдгэлзүүлсэн, холбогдох үйл ажиллагаа явуулаагүй хугацаанд.

Таны харж байгаагаар энд хөгжлийн бэрхшээлтэй хувиараа бизнес эрхлэгчид байдаггүй. Гэхдээ энэ асуулттай сэтгэгдлүүд блог дээр байнга гарч ирдэг ...

Одоо би Сангийн яамны 2017 оны 5-р сарын 25-ны өдрийн N 03-15-09/32244 тоот шинэ захидлыг уншиж байна, үүнд Сангийн яамны байр суурийг илэрхийлж байна. байнга асуудаг асуултгэж дахин дахин асуудаг.

Би захидлыг бүхэлд нь иш татахгүй, зөвхөн хамгийн чухал догол мөрүүдийг иш татах болно.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 23 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу иргэн боловсролгүйгээр бизнес эрхлэх эрхтэй. хуулийн этгээдоноос хойш улсын бүртгэлхувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд.
ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2012 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 621-О-О тогтоолын дагуу иргэнийг хуульд заасан хувиараа бизнес эрхлэгчээр улсын бүртгэлд бүртгэх нь түүнд эрх, баталгааг эдлэх боломжийг олгодоггүй. энэ статустай холбоотой гэхдээ ийм үйл ажиллагаа явуулах дүрмийг дагаж мөрдөх, татвар ногдуулах, даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг зэрэг холбогдох үүрэг хариуцлага, эрсдэлийг өөртөө хүлээхийг илэрхийлдэг.ОХУ-ын Тэтгэврийн санд гэх мэт.

Улсын бүртгэлийн журам нь өргөдлийн шинж чанартай, өөрөөр хэлбэл бүртгэлийн байгууллага биш, мөн энэ төрлийн үйл ажиллагааг сонгох нь зөв эсэхийг иргэн өөрөө шийддэг, хэрэгжүүлэхэд бэлэн байдал, шаардлагатай эд хөрөнгө, хөрөнгө мөнгө, боловсрол, ур чадвар гэх мэт, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчийн эрх зүйн байдлаас үүсэх ачааллыг даах чадвартай эсэх.

Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгчийн албан журмын тэтгэврийн даатгал, эмнэлгийн албан журмын даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг олж авсан үеэс эхлэн хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасагдах хүртэл үүсдэг. хувиараа бизнес эрхлэгчид). улсын бүртгэлхувиараа бизнес эрхлэгчид) үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас хувь хүнхувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасах арга хэмжээ авалгүйгээр бизнес эрхлэгч нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусаа хадгалж, бизнесийн үйл ажиллагаа явуулж байгаа эсэхээс үл хамааран дээрх даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй. орлого хүлээн авсан баримт.

Нэмж дурдахад хөгжлийн бэрхшээлтэй хувиараа бизнес эрхлэгчдийн даатгалын шимтгэл төлөх үүргийг цуцалсан нь дахин бүртгэлийг урвуулан ашиглахад хүргэж болзошгүй юм. бизнес эрхлэх үйл ажиллагааийм хүмүүс дээр, энэ нь нэг талаас даатгалын шимтгэлийн хураамж, үлдэгдэлд сөргөөр нөлөөлнө төсвийн системХарин ОХУ ийм давуу эрх олгохдоо зорилтот хандлагыг алдахад хүргэнэ.

Дээрх зүйлийг харгалзан хувиараа бизнес эрхлэгчдийг татвараас чөлөөлөх саналыг Тахир дутуугийн тэтгэвэр авч байгаа хүмүүс албан журмын тэтгэврийн даатгал, эрүүл мэндийн албан журмын даатгалд даатгалын шимтгэл төлөхийг дэмждэггүй.

Товчхондоо хөгжлийн бэрхшээлтэй хувиараа бизнес эрхлэгчдийн талаар Сангийн яамны байр суурь дараах байдалтай байна.

1. Хүн хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг олж авахын тулд бүх эрсдлийг өөртөө үүрдэг;
2. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь бүх татвар, хураамжийг төлөх үүрэгтэй, учир нь тэр нь төр биш, харин хувиараа бизнес эрхлэгч болохоор шийдсэн хүн юм (тунхаглалын шинж чанартай);
3. Энэ ашиг нь хүчирхийлэлд хүргэж болзошгүй. Өөрөөр хэлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нэрээр (үнэндээ бол дамми) аж ахуйн нэгжүүдийг бүртгэх тохиолдол их хэмжээгээр гарч эхлэх бөгөөд энэ нь тэдэнд илүү их хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм.
4. Тахир дутуу болсон хувиараа бизнес эрхлэгч нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэлээс хасагдах хүртэл (бие даасан бизнес эрхлэгчийг хаах хүртэл) даатгалын шимтгэлээ төлөх ёстой.

Дашрамд дурдахад, Сангийн яам нь хувиараа бизнес эрхлэгч-тэтгэвэр авагчдын талаар байнга санаа зовдог бөгөөд миний энд бичсэн:

Хүндэтгэсэн, Дмитрий.

Би хувиараа бизнес эрхлэхийг хүсч байгаа ч хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй байгаа бүх хүмүүст зориулж энэ сайтыг бүтээсэн. Мөн би хамгийн энгийн бөгөөд ойлгомжтой хэлээр ээдрээтэй зүйлийн талаар ярихыг хичээх болно.

Валентин

Сайн уу Дмитрий.
Татварын хуулийн 430 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу шимтгэл төлөхөөс түр чөлөөлөгдөж болох иргэдийн ангилалын талаарх таны нийтлэлд өгсөн мэдээллийг судалж үзээд, миний ойлгосноор би танилцуулсан зүйлсийн аль нэгэнд хамаарах болно. "Эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд тус бүрийг нэг нас хагас нас хүртлээ, гэхдээ нийтдээ зургаан жилээс илүүгүй хугацаагаар явах хугацаа" гэсэн 3-р зүйлд заасан иргэдийн ангилалд түүний Холбооны татварын албанд очсон (№ 1). 16) Москва мужид энэ асуудлыг тодруулах. Үүний үр дүнд тэд 2017 оны эхнээс гэж хариулсан. Энэ байр суурийг зарим шалтгааны улмаас авч үзэхгүй байна. Энэ 430NK нийтлэлийн 7-р зүйл өнөөдөр (2017 оны 6-р сарын) Москва мужид хүчинтэй байгаа эсэхийг хэлж өгнө үү, энэ тохиолдолд би хаана, юутай холбоо барих ёстой вэ?
Хүндэтгэсэн,
Валентин

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэдэг нь эрүүл мэндийн олдмол болон төрөлхийн гажигтай, биеийн аливаа үйл ажиллагааны байнгын эмгэг дагалддаг нийгмийн хамгаалал шаардлагатай хүмүүсийн ангилал юм. Хөгжлийн бэрхшээлийг эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг хийсний дараа тусгай эмнэлгийн байгууллага тогтоодог. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид бусад ажилчдаас ялгаатай нь тодорхой ашиг тустай байдаг. Энэ нийтлэлд бид ажил олгогч тахир дутуу ажилтанд даатгалын шимтгэлийг хөнгөлөлттэй эсвэл тогтмол хэмжээгээр авах ёстой эсэхийг олж мэдэх болно.

2017 онд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох даатгалын шимтгэлийн тариф

2015 он хүртэл I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авсан ажил олгогчид даатгалын шимтгэлийг эдгээр хүмүүст хөнгөлөлттэй үнээр төлдөг байсан (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 58 дугаар зүйл). Гэвч 2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад олгох хөнгөлөлтийн хувь хэмжээ үйлчлэхээ больсон тул төрийн болон энгийн байгууллагууд энэ эрхээ алдсан, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчидхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийг ашиглах. Одоо энэ ангиллын ажилчдад төлөх даатгалын шимтгэлийг ерөнхий тарифаар тооцох ёстой.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 426-р зүйлд 2017 - 2019 онд ажил олгогчдын даатгалын шимтгэлийг, түүний дотор тэдний төлөө ажилладаг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн даатгалын шимтгэлийг тооцох дараахь тарифыг тогтооно.

• 22% нь шимтгэл тооцсон ажилтны орлого дээд хязгаараас хэтрэх хүртэл (2017 онд энэ нь 876,000 рубль), дараа нь тэтгэврийн шимтгэлийг 10% -иас хэтрүүлэн тооцсон тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээ юм;
• 2.9% - татвар ногдох орлого зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтрэх хүртэл (2017 онд - 755,000 рубль) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл жирэмсний үеийн даатгалын шимтгэлийн тариф, орлогын хязгаараас давсан дүнгээс нийгмийн даатгалын шимтгэл тооцох шаардлагагүй;
• 5.1% нь албан татвар ногдуулах орлогын дээд хэмжээг хязгаарлахгүйгээр нөхөн төлдөг эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын даатгалын шимтгэлийн тариф юм.

Тиймээс, хүлээн авагч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан байгаа төлбөрийн хувьд даатгалын шимтгэлийг дараахь байдлаар тооцдог. ерөнхий жураммөн хуулиар тэдэнд ямар нэгэн хөнгөлөлт үзүүлээгүй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны "гэмтэл" -ийн даатгалын шимтгэл

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний албан журмын даатгалын шимтгэл ("гэмтлийн" шимтгэл)-ийн Нийгмийн даатгалын санд төлсөн шимтгэлийн хувьд ажил олгогчдод олгох тэтгэмж хүчинтэй хэвээр байна.

Байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд 2017 онд "гэмтэл" төлөх шимтгэлийн хувь хэмжээг мэргэжлийн эрсдэлийн ангиллаас хамааран 2005 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 179-ФЗ хуулиар тогтоосон бөгөөд 0.2% -иас 8.5% хооронд хэлбэлздэг.

Хэрэв байгууллага нь I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг ажиллуулдаг бол тэдгээрийн шимтгэлийг тогтоосон тарифын 60% -иар төлдөг (179-FZ хуулийн 2-р зүйл). Жишээлбэл, байгууллага нь мэргэжлийн даатгалын 3-р зэрэглэлд хамрагдаж, 0.4% -ийн тарифыг мөрддөг бол хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны төлбөрийн "гэмтэл" -ийн шимтгэлийг 0.24% (0.4 х) -ийн хөнгөлөлттэй үнээр ногдуулна. 60% = 0.24).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг ажиллуулдаг хувиараа бизнес эрхлэгчид "гэмтэл"-ийн даатгалын шимтгэлийг байгууллагуудтай адил хөнгөлөлттэй үнээр авах эрхтэй. 2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 419-FZ хуулийн 2-р зүйлд ийм хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан тарифыг мөн холбогдох тарифын 60% -иар тогтоосон.

Бидний харж байгаагаар 2017 онд тахир дутуугийн ангилалд хамаарах ажилчидтай хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагуудад тэтгэмжийг ашиглах боломжтой, гэхдээ зөвхөн "гэмтэл" -ийн даатгалын шимтгэлийн хувьд. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны бусад төрлийн албан журмын даатгалын шимтгэлийн хувьд жирийн шимтгэлийн хувь хэмжээг тооцно.