Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхчүүдэд нэмэлт амралтын өдрүүдийг зөв зохион байгуулах. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдрүүдээр хангах Хүүхэд асрах нэмэлт амралтын өдрүүд

ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048 тоот тогтоолоор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах зорилгоор эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох журмыг тогтоосон.

Үүнд:

• заалт нэмэлт өдрүүдамралтыг ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар олгодог;
• шаардлагатай бол эцэг эх нь бие даан (ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу) өргөдөл гаргах давтамжийг (сар бүр, улиралд нэг удаа, жилд нэг удаа, шаардлагатай бол гэх мэт) тодорхойлж болно;
• Амралтын өдрүүдийг өгөхийн тулд баримт бичиг шаардлагатай;
• эцэг эхийн аль нэг нь ажилгүй, бизнес, хувийн хэвшлийн ажил эрхэлдэг, мөн хоёр дахь эцэг эх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжилж чадахгүй байгааг нотлох нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд бие даасан бичиг баримт бүрдүүлэх онцлогийг тогтоосон;
• эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хуанлийн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг хэсэгчлэн ашигладаг бол нөгөө нь үлдсэн өдрүүдийг тухайн хугацаанд ашиглаж болно;
• нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд нь дараагийн жилийн цалинтай чөлөө, цалингүй чөлөө, хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөөний өдрүүдтэй давхцаж болохгүй.

Гэр бүлд нэгээс олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа нь нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийн тоог нэмэгдүүлэхэд хүргэдэггүй. Мөн тухайн сард ашиглаагүй нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг өөр сар руу шилжүүлэх заалт байхгүй. Ажлын цагийг нийлбэрээр бүртгэхдээ өдрийн нийт ажлын цагийг үндэслэн дөрөв дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай амралтын өдрүүдийг олгодог. Нэмэлт цалинтай амралтын өдөр бүрийг эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг.

Ажилтны нэмэлт амралтын өдрийн өргөдөл

Нэмэлт амралтын өдрийн өргөдлийн маягтыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2014 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 1055н тоот тушаалаар баталсан. Өргөдөл гаргах давтамжийг (сар бүр, улиралд нэг удаа, жилд нэг удаа, хүсэлтийн дагуу гэх мэт) нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашиглах хэрэгцээ шаардлагаас хамааран ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) тогтооно.

Менежерийн захиалга

Ажилтны өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь нэмэлт амралтын өдөр олгох тушаал (ямар ч хэлбэрээр) гаргадаг. Энэ нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• БҮТЭН НЭР. болон ажилтны албан тушаал;
• амралтын өдөр олгох огноо;
• нэмэлт амралтын өдөр олгох шалтгаан;
• Төлбөрийн мэдээлэл.

Нэмж дурдахад, баримт бичиг нь ажилтан тушаалыг мэддэг болохыг харуулсан мөрийг агуулсан байх ёстой.

Шаардлагатай бичиг баримт

Эцэг эх нь өргөдөлд хавсаргах ёстой:

• хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 1031n тоот тушаалаар батлагдсан маягт);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн оршин суугаа газар (оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газар) -ийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосон тухай баримт бичиг;
• Өргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт амралтын өдрүүд ашиглагдаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашигласан тухай нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээ.

Хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болох нь тогтоогдсон болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээг хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох эцсийн хугацааны дагуу (жилд нэг удаа, 2 жилд нэг удаа, 5 жилд нэг удаа, нэг удаа) гаргаж өгдөг.

Оршин суугаа газар, хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, ажилтны асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосон тухай баримт бичгийг нэг удаа ирүүлнэ.

Өргөдөл гаргах бүртээ нөгөө эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажлын газрын гэрчилгээг ирүүлэх ёстой.

Хэрэв нөгөө эцэг эх нь хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй бол гэрчилгээний оронд ажил олгогч энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай. Үүний нэгэн адил, хоёр дахь эцэг эх нь хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатч гэх мэт тохиолдолд үүнийг баталгаажуулсан баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргасан байх ёстой.

тэмдэглэл

Ажилтан нь эцэг эхийн (асран хамгаалагч, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) ирүүлсэн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр ажил олгогч нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгодог.

Хангамжийн онцлог

Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг эхийн аль нэг нь хуанлийн сард дөрөвөөс доош цалинтай нэмэлт амралтын өдөр ашигласан бол хуанлийн тухайн сард ажиллаж байгаа нөгөө эцэг, эх нь үлдсэн өдрийг ашиглах эрхтэй.

Ивановын гэр бүлд хоёр хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй. Тэдний ээж Ивановад 5-р сарын 6, 7, 8-ны өдрүүдэд цалинтай гурван өдөр нэмж, тэднийг асран хүмүүжүүлэхээр болжээ. Он гарснаас хойш хүүхдүүдийн аав нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдээ асрах нэмэлт өдрүүдийг ашиглах боломжийг ашиглаж байгаа.

Гэр бүлийн хоёр хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хэдий ч нийтэцэг эхийнх нь шаардаж болох сар бүр нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд хэвээр байна - дөрөв (өөрөөр хэлбэл тэд нэмэгдэхгүй).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ээж 5-р сард нэмэлт цалинтай гурван өдөр ашигласан тул эцэг нь үлдсэн нэг нэмэлт амралтын өдөр олгох өргөдөл бичих эрхтэй. Өргөдөлд эхнэрийнхээ ажлын газраас энэ сард гурван өдөр нэмэлт амралт авсан тухай гэрчилгээ хавсаргахад л хангалттай. Шаардлагатай бичиг баримттэдгээрийг ажил олгогчид өмнө нь танилцуулсан.

Энэ хугацаанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгосон эцэг эх нь түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд ажилтан ашиглаагүй өдрийн эрхээ хадгална. Ажил олгогч эдгээрийг хуанлийн сард дахин өгөх шаардлагатай.

• заасан хуанлийн сард ажилтны хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан хугацаа дуусах;
• тэдэнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ гардуулах.

тэмдэглэл

Хэрэв нэмэлт цалинтай дөрвөн өдөр авах эрхтэй ажилтан хуанлийн сард түүнд олгосон эрхээ ямар нэг шалтгаанаар ашиглаагүй бол түүнийг хуанлийн өөр сар руу шилжүүлэх боломжгүй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ээжийг асрахын тулд тавдугаар сарын 19-нөөс тавдугаар сарын 22-ныг хүртэл дөрвөн өдөр нэмэлт цалинтай чөлөө олгосон. Эмчилгээний хоёр дахь өдөр (5-р сарын 20) тэр өвдсөн. Сарын эцэст ажил олгогчид 5-р сарын 20-ноос 5-р сарын 27-ны хооронд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг өгдөг бөгөөд өвчний чөлөөний дагуу ажилтан 28-нд ажилдаа орох ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт дөрвөн өдрийн амралтын зөвхөн нэгийг нь (5-р сарын 19-нд) ашигласан бол үлдсэн гурав нь өөрөө өвчтэй байсан. Тэр үлдсэн өдрүүдийг сар дуустал ашиглах боломжтой.

Энэ хугацаа нь зөвхөн ажлын хоёр өдрийг (5-р сарын 28, 29) эзэлдэг тул энэ нь ажил олгогчоос олгох өдрийн тоо юм. Ашиглагдаагүй үлдсэн нэг өдрийг зургадугаар сард шилжүүлэх боломж эрх зүйн актуудтэд үүнийг эцэг эхэд нь өгдөггүй.

Ажилтны өргөдөл, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, хоёр дахь эцэг эх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт амралтын өдрийг ашиглаагүй тухай гэрчилгээг үндэслэн ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах нэмэлт цалинтай хоёр өдрийг хойшлуулах тушаал гаргадаг. хүүхэд 5-р сарын 28, 29 хүртэл.

Тодорхой нөхцөлд эцэг эх нь сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын эрхийг эдлэх боломжгүй. Энэ боломжийг ажилтай эцэг эхэд олгохгүй:

• дараагийн жилийн цалинтай чөлөө;
• хуримтлалгүй орхи цалин;
• хүүхэд 3 нас хүртлээ асрах чөлөө.

Эдгээр хугацаанд нэмэлт цалинтай дөрвөн амралтын өдрийг бусад ажил хийдэг эцэг эх ашиглаж болно.

Нэмж дурдахад одоогийн хууль тогтоомжид эцэг эх нь бүрэн ажиллаагүй сард дөрвөн өдөр нэмэлт амралт олгохтой холбоотой хязгаарлалт байхгүй байна. Жишээлбэл, хэрэв эцэг эх нь эхнээсээ ажилд аваагүй бол энэ нь ажлын эхний сар эсвэл ажлаас халагдсан сар байж болно.

тэмдэглэл

Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй болох нь тогтоогдсон сар болон хүүхэд энэ статусаа алдсан сард (тиймэрхэг болох хүртэл) дөрвөн өдөр нэмэлт амралт өгөх ёстой.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асран хүмүүжүүлэхийн тулд ажиллаж байгаа эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) сард дөрвөн өдрийн цалинтай нэмэлт төлбөр хэлбэрээр төлсөн төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах ёстой гэж албаны хүмүүс удаа дараа мэдэгдсэн (ОХУ-ын Сангийн яамны захидал). 2011 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 03-04 -08/8-101, 2007 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 03-04-05-01/407, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2006 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 04 тоот захидал. -1-02/419@).

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Холбооны татварын алба 2011 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн AS-4-3 / 12862@ тоот захидалдаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлөхийг заасан байдаг. хуулийн дагуу шилжүүлсэн (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Үүнтэй төстэй санал бодлыг ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2010 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн тогтоолоор илэрхийлэв. № 1798/10.

Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

Даатгалын шимтгэл

Даатгалын шимтгэлийн хувьд 2015 оноос хойш 262-р зүйлд заасны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүдийг төлөх зардалд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуульхуримтлагдсан зэрэг даатгалын шимтгэлХолбооны төсвөөс Сангийн төсөвт олгосон төсөв хоорондын шилжүүлгийн зардлаар хийгдсэн улсын төсвөөс гадуурх сангуудад нийгмийн даатгал(Холбооны хууль 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 468-ФЗ). Өөрөөр хэлбэл, ОХУ-ын FSS нь нэмэлт амралтын өдрүүдийг төлөхөөс гадна даатгалын шимтгэл төлөх зардлыг санхүүжүүлдэг.

Үүний үндсэн дээр ажил олгогч-даатгагч нь ажилчдад хүүхэд асрах.хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнд олгосон нэмэгдэл амралтын өдрийн төлбөртэй холбоотой зардлын хэмжээгээр үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалд даатгуулах даатгалын шимтгэлийг улсын төсвөөс гадуурх санд төлнө.

Даатгалын шимтгэлийг дөрвөн өдрийн турш ажилтанд төлсөн хуримтлагдсан дундаж орлогын дүнгээс тооцох нэмэлт амралтХөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжлахыг нягтлан бодох бүртгэлд дараахь бичилтээр тусгасан болно.

ДБЕТ 69, "Түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо" дэд данс Кредит 69, "ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай хийсэн төлбөр тооцоо" дэд данс.("Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо", "Түр тахир дутуу болсон тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо", "Осол гэмтлийн шимтгэлийн Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо")
- Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг (FFOMS, түр зуурын тахир дутуугийн FSS, осол гэмтлийн FSS) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүдийн төлбөрөөс тооцдог.

Пассив ХХК-ийн ажилтан Макарова хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй. Дөрөвдүгээр сард Макарова дөрвөн өдөр нэмэлт амрах хүсэлт гаргасан.

Дөрөвдүгээр сард ажлын 22 өдөр байдаг. Макаровагийн цалин 13,000 рубль байна. Пассив нь долоо хоногийн ажлын 5 өдөртэй. Өмнөх 12 сарыг бүрэн боловсруулсан.

Ажилтны дундаж орлогыг түүнд хуримтлагдсан цалин, төлбөр төлөхөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан хугацаанд үндэслэн тооцдог.

Макаровагийн 12 сарын төлбөрийн хэмжээ (өнгөрсөн оны 4-р сараас тайлант оны 3-р сар хүртэл) дараах байдалтай байна.

13,000 рубль. × 12 сар = 156,000 рубль.

Тооцооны хугацаанд (өнгөрсөн оны 4-р сараас тайлант оны 3-р сар хүртэл) нийт ажлын өдрийн тоо 250 хоног байна.

Макаровагийн тооцооны хугацааны өдрийн дундаж орлого нь:

156,000 рубль. : Ажлын 250 өдөр = 624 рубль / өдөр.

Нэмэлт 4 өдрийн амралтын хугацаанд Макарова дараахь төлбөрийг төлөх ёстой.

Өдөрт 624 рубль × 4 гаралт өдрүүд = 2496 рубль.

Макаровагийн 4-р сарын цалин нь:

13,000 рубль. : Ажлын 22 өдөр × (22 ажлын өдөр - 4 өдөр амрах) = 10,636 рубль.

Байгууллага нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг 3.1%, Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд 30% -иар төлдөг.

Макарова хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг тэжээхэд зориулж стандарт суутгал ашигладаг - 3000 рубль.

Дөрөвдүгээр сард Passiv нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийх ёстой.

ДЕБЕТ 20   ЗЭЭЛ 70
- 10,636 рубль. - Макаровагийн 4-р сарын цалин хуримтлагдсан;

ДЕБЕТ 69 дэд данс "Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сантай хийх төлбөр тооцоо"   ЗЭЭЛ 70
- 2496 рубль. - 4-р сарын нэмэлт амралтын өдрүүдийн төлбөрийг тооцсон;

Ийнхүү 4-р сард Макарова 13,132 рубль төлсөн байна.

ДЭБЕТ 70   ЗЭЭЛ 68 ДЭД ДАНС “ИРГЭДИЙН ОРЛОГЫН ТАТВАРЫН ТООЦОО”
- 993 рубль. ((10,636 рубль – 3,000 рубль) × 13%) – суутган орлогын албан татвар хувь хүмүүсүндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалингаас;

ДЕБЕТ 70   ЗЭЭЛ 50-1
- 12,139 рубль. ((10 636 - 993) + 2496) - цалин хөлс, нэмэлт амралтын өдрүүдийн төлбөрийг кассаас Макаровад олгосон.

13,132 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. даатгалын шимтгэлийг тооцоолох шаардлагатай:

• 407, 1 рубль. (13,132 рубль х 3.1%) - үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан;
• 380.83 рубль (13,132 рубль × 2.9%) - Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл хуримтлагдсан;
• 2889.04 рубль (13,132 × 22%) - Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл хуримтлагдсан;
• 669.73 рубль (13,132 рубль × 5.1%) - Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх шимтгэл хуримтлагдсан;

Даатгалын хураамжийн хуримтлагдсан дүн бүрийн тодорхой хэсгийг нэмэлт амралтын өдрүүдийг төлөхөд хуваарилах ёстой. Эдгээр нь:

• Нийгмийн даатгалын санд гэмтлийн улмаас - 77.38 рубль. (407.1 рубль: 13,132 рубль × 2496 рубль);
• түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд Нийгмийн даатгалын санд - 72.38 рубль. (380.83 рубль: 13,132 рубль × 2,496 рубль);
• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд - 549.12 рубль. (2889.04 рубль: 13,132 рубль × 2,496 рубль);
• Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд - 127.30 рубль. (669.73 рубль: 13,132 рубль × 2,496 рубль).

DEBIT 69 дэд данс "Түр тахир дутуу болсон тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо"  Кредит 69 дэд данс "ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай хийсэн төлбөр тооцоо" ("Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо", "Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо" хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан хэрэг”, “Осол гэмтлийн шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын санд төлөх”),
- 549.12 рубль. (127.30 рубль, 72.38 рубль, 77.38 рубль) - Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл (FFOMS, түр зуурын тахир дутуугийн FSS, осол гэмтлийн шимтгэлийн FSS) нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүдийн төлбөрөөс тооцдог.

Эдгээр дүнгийн нийт дүн нь 826.18 рубль юм. (549.12 рубль + 127.30 рубль + 72.38 рубль + 77.38 рубль), түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийн хэмжээ 2496 рубль байвал ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийн хэмжээг бууруулах эрхтэй. ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд 4-р сард тухайн байгууллагад бүхэлд нь тооцсон.

Цалингаас хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг дараахь бичилтэд тусгасан байх ёстой.

ДЕБЕТ 20   ЗЭЭЛ 69-1
- 329.72 рубль. (407.1 рубль - 77.38 рубль) - үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан;

ДЕБЕТ 20   ЗЭЭЛ 69-1
- 308.45 рубль. (380.83 рубль - 72.38 рубль) - Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл хуримтлагдсан;

ДЕБЕТ 20   ЗЭЭЛ 69-2
- 2339.92 рубль. (2889.04 рубль - 549.12 рубль) - Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл хуримтлагдсан;

ДЕБЕТ 20   ЗЭЭЛ 69-3
- 542.43 рубль. (669.73 рубль - 127.30 рубль) - Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх шимтгэл хуримтлагдсан.

Миний ач хүү маш их зовж байна нарийн төвөгтэй өвчиналь хэдийн урт хугацаа. Эмнэлэгт хийсэн эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнд нялх хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй болох нь тогтоогдсон бөгөөд ахын эхнэр хүүхдээ асрахаар ажлаасаа гарахаас өөр аргагүй болжээ.

Ихэнхдээ эмнэлэг, эмийн санд очиж шаардлагатай эм худалдан авах, хүүтэй хамт зугаалах, янз бүрийн процедурыг хийх шаардлагатай байдаг. Бүх зүйл цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг. Ээж ганцаараа даван туулж чадахгүй, ах маань ажлынхаа менежерт хандан сард 4 хоногийн нэмэлт чөлөө авах хүсэлт гаргасан.

Амралт олгосон боловч нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрөө төлөөгүй бөгөөд эдгээр өдрүүдийг өөрсдийн зардлаар амралтын өдөр болгон бүртгэсэн. Ах маань асуудлыг шийдэж эхэлмэгц ажлаа өгөхийг хүссэн.

Одоогоор энэ асуудлаар шүүх хурал болж байгаа бөгөөд 2019 онд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрүүдийг олгох сэдвийг нарийвчлан авч үзэх болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн эцэг эхчүүд янз бүрийн нийгмийн баталгаа авах эрхтэй. Ийм давуу эрхийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нарийвчлан тодорхойлсон байдаг бөгөөд ашиг тусын нэг нь нэмэлт тэтгэмж авах боломж юм. амралтын өдрүүд.

Энэ асуудлыг Урлагт нарийвчлан бичсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262-т өвчтэй нялх хүүхдээ асран халамжилж буй ажилтан богино хугацааны амралтанд найдаж болно гэж заасан байдаг.

Амралт авах өргөдөл гаргах журамтай холбоотой зарим нюансууд байдаг, тухайлбал:

• аль ч бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асран халамжилж буй хүмүүс 4 хоногийн чөлөө авах эрхтэй;
• гэр бүлд хэдэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байх нь хамаагүй;
• Хүүхдийн эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эх нь чөлөө олгож болно;
• асран хамгаалагч, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн бүлэгт багтсан хүмүүс амралтын өдөр авах эрхгүй;
• өгөгдсөн өдрүүдийг хүүхэд асран хүмүүжүүлж буй хүмүүст хуваарилах эсвэл нэг хүн хүлээн авах боломжтой;
• хэрэв насанд хүрээгүй хүүхдийг төрийн дэмжлэгтэйгээр төрөлжсөн байгууллагад байлгавал нэмэлт амралтын өдрүүд өгөх боломжгүй.

Бичсэн зүйл дээр үндэслэн бүх ажилчид нэмэлт амралтын өдрийг ашиглах эрхгүй, зөвхөн үнэхээр хэрэгтэй байгаа хүмүүс л ашиглах боломжтой гэдэг нь тодорхой байна. Бяцхан амралтын бодит бүртгэлийн хувьд үүнийг 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй хүмүүс ашиглаж болно.

Ийм чөлөө олгох нөхцөлийг компанийн дотоод актад тусгасан байх ёстой бөгөөд энэ хугацааг жилийн амралтын хугацаанд хавсаргаж эсвэл хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно.

Амралт авахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай байж болох вэ?

Нэмэлт амралтын өдрүүдээр өргөдөл гаргахын тулд стандарт маягт дахь өргөдөлөөс гадна ажилтан ийм давуу эрх олгох эрхийг баталгаажуулсан тусгай баримт бичгийг бэлтгэж, ирүүлэх шаардлагатай.

Жагсаалтад дараахь баримт бичгүүд багтсан болно.

• амралтын өдөр бүр эсвэл сард нэг удаа ирүүлсэн өргөдөл, гэхдээ нийт өдрийн тоог харуулсан;
• нялх хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй бусад хүмүүс, жишээлбэл, эхнэр, нөхөр, асран хамгаалагчийн ажлаас ийм давуу эрх байхгүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ. Өрх толгойлсон эцэг эх, эхнэр, нөхөр нь хөдөлмөрийн чадваргүй, хорих ангид байгаа хүмүүс ийм бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. Баримт бичгийг сар бүр бэлтгэж өгдөг;
• тахир дутуу болохыг нотолсон ОУЦХБ-ын хуулбар, түүнийг ирүүлэх давтамж нь хүүхэд хэр олон удаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай байгаагаас хамаарна;
• эцэг эх, хүүхдийн хамтарсан оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• нялх хүүхдийг тусгай байгууллагад шилжүүлсэн баримт байхгүй болохыг харуулсан нийгмийн даатгалын гэрчилгээ;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ эсвэл үрчлэлтийн баримт бичиг.

Хязгаарлагдмал хүчинтэй хугацаатай бүх баримт бичгийг хөдөлмөрийн стандартад заасан шаардлагыг харгалзан тогтмол шинэчилж байх ёстой. Тайлбарласан баримт бичиг нь зөвхөн бүрэн бөгөөд сүүлийн үеийн мэдээллийг агуулсан байх нь чухал юм.

Нэмэлт өдрүүдийг хэрхэн төлдөг вэ?

Албан ёсоор бол ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах амралтын өдрийн төлбөрийг ажилтанд төлөхийн тулд мөнгө шилжүүлдэг боловч гарсан зардлыг нөхөхийн тулд компанийн төлөөлөгч Нийгмийн даатгалын сантай холбоо барьж, энэ мөнгийг нөхөн төлүүлэх өргөдөл гаргадаг.

Бид нийгмийн халамж, нөхөн олговрын тухай яриагүй тул дундаж орлогод татвар ногдуулдаг.

Яагаад амралтын өдрийг үгүйсгэж болох юм

Ихэнхдээ удирдлага ажилтны хууль ёсны эрхийг хангахаас татгалздаг. Үүнийг хуулиар хориглосон боловч ажил олгогчид шаардлагатай бичиг баримт дутмаг, эсвэл энэ сонголт нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын онцлогийг харгалзан үзэх боломжгүй гэж үзэн янз бүрийн цоорхойг олохыг хичээдэг.

Ихэвчлэн ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд тохиролцоонд хүрч, нөгөө хүний ​​эрхийг зөрчихгүйгээр хүн бүр хүссэн зүйлээ авдаг.

Дүгнэлт

Хүнд өвчтэй, цаашилбал хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлэх, асрах нь маш их цаг хугацаа, хүч хөдөлмөр шаарддаг гэдгийг энэхүү тэмдэглэлийн төгсгөлд дахин онцолмоор байна. Эцэг эхчүүд хүүхдээ асран халамжилж, тайтгаруулахын тулд нэмэлт цаг хугацаа шаардагдана.

Ажлаасаа хэд хоногийн чөлөө авснаар олон гэр бүл ажлаасаа гарах гэх мэт хатуу арга хэмжээ авахгүйгээр ердийнхөөрөө энэ асуудлыг шийдэх боломжийг олгоно. Шаардлагатай бүх баримт бичгийг бэлтгэж, очих газарт нь танилцуулж, тэдгээр нь хамааралгүй болсон тул шинэ маягтаар солих нь чухал юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бага наснаасаа эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлсэн эцэг эх, асран хамгаалагч, хөдөлмөрийн чадваргүй бусад хүмүүсийг томилдог бөгөөд энэ нь хөдөлмөр эрхлэх, хүлээн авах чадваргүй байдлыг нөхөх зорилготой юм. хүүхдийн эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан цалин. Тэтгэмжийн хэмжээ нь 5500 рубль.эцэг эх, асран хамгаалагчид болон 1200 рубль.- бусад асран хамгаалагчид. Төлбөр өөрөө төлөхөөс гадна Тэтгэврийн санд хүлээн авсан хугацаанд хуримтлагддаг бөгөөд үүнийг өндөр настан тэтгэвэрт гарахад тооцдог.

Зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асрах үед зөвхөн ажил хийдэг эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагчаас шалтгаалсан (нэмэлт амралтын өдрүүд, амралт) байдаг. Хэрэв ОХУ-ын субьектийн хууль тогтоомжид заасан бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд бусад төрлийн тусламж үзүүлэх боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах

1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах боломжтой ойрын хамаатан ба танихгүй хүн аль аль нь. Энэ нь эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагч, хамаатан садан эсвэл түүнтэй хамааралгүй хүн (хамаатан садан, асран хамгаалагчийн зөвшөөрлөөр) байж болно. Асран хамгаалагчид дараахь төрлийн нийгмийн дэмжлэг үзүүлнэ.

Энэ нийтлэлд эцэг эх, асран хамгаалагчдад шууд зориулагдсан Тэтгэврийн Сангийн (PFR) тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг багтаасан болно. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд, ба бага наснаасаа 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эцэг эхийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах тэтгэмж

18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүлийг асрах тэтгэмж болон насанд хүрсэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс 1-р бүлгийн бага наснаасаа сар бүр төрөөс олгодог тусламж юм. Үүнийг зөвхөн Тэтгэврийн сангаас төлдөг ажилгүй хөдөлмөрийн чадвартайтэтгэврийн өмнөх насны иргэд.

Тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2013 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 175 тоот зарлигаар тогтооно. "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асарч буй хүмүүст сар бүр олгох төлбөрийн тухай"мөн 2016 онд:

• 5500 рубль.- эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн аль нэг;
• 1200 рубль.- эцэг эх/асран хамгаалагчийн нэрийн өмнөөс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлдэг бусад хүн.

Харамсалтай нь, тогтоосон хэмжээ нь алдагдсан ашгийг бүрэн нөхөхөд хангалттай том биш юм. Үүнээс гадна, тэд өгдөггүй - өөрөөр хэлбэл, жилээс жилд төлсөн дүн өөрчлөгддөггүй (өсдөггүй).

Тэтгэмжийг төлөхдөө дараахь нөхцөл байдлыг харгалзан үзнэ.

• тэд цалинтай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд бүртхэнийг асарч байгаа;
• цаг уурын онцгой нөхцөлтэй бүс нутагт амьдардаг хүмүүсийн хувьд төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар үржүүлдэг бүс нутгийн коэффициентууд, тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг.

Албан ёсны баримт бичигт тэтгэмжийг энгийнээр нэрлэдэг сарын төлбөр. Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асран халамжилж буй хүмүүст хөдөлмөрийн чадваргүй, цалин хөлс авах боломжгүй болсны нөхөн олговор олгох зорилготой юм.

Бүртгэлийн журам, баримт бичиг

Төлбөрийг зөвхөн гаргаж, хүлээн авах боломжтой бодит тусламж үйлчилгээний хугацаандхөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд 1-р бүлэг. Төлбөрийг зөвхөн хамтад нь хуримтлуулдаг (өөрөөр хэлбэл хүүхэд тэтгэвэр авч байгаа тохиолдолд л олгох боломжтой).

Та оршин суугаа газрынхаа ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн (PFR) салбарт тэтгэмж авах өргөдөл гаргаж, дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

• Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргаххөдөлмөрийн чадвартай иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хууль ёсны төлөөлөгчөөс:
  • тэтгэмж авах өргөдөл, энэ нь таны оршин суугаа газар, асрамжийн эхлэх огноо;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх/асран хамгаалагчийн хүүхэд асран хүмүүжүүлэхийг зөвшөөрсөн тухай мэдэгдэл энэ хүн(гуравдагч этгээд тусламж үзүүлэх тохиолдолд);
  • бага наснаасаа эхлэн 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, тодорхой хүнээс асрах зөвшөөрөл авах тухай өргөдөл (зохих тохиолдолд);
• өргөдөл гаргагчийн хувийн баримт бичигхүүхэд асрах:
  • паспорт ба SNILS;
  • өргөдөл гаргагчийн ажлын дэвтэр;
  • өргөдөл гаргагч ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй гэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гэрчилгээ;
  • өргөдөл гаргагчид тэтгэвэр олгоогүй тухай Тэтгэврийн сангаас гаргасан гэрчилгээ;
• Хүүхдэд зориулсан баримт бичиг:
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний үнэмлэх;
  • асаргаа шаардлагатай хүний ​​SNILS дугаар;
  • ITU-ийн тахир дутуугийн тайлангийн хуулбар (Тэтгэврийн санд шалгалтаар шууд илгээж болно);
• банкны дансны дэлгэрэнгүй мэдээлэл(түүний дотор хадгаламжийн дэвтэр, хуванцар карт) сар бүр мөнгө шилжүүлэх.

Тахир дутуу хүүхэд, бага наснаасаа 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​тэтгэврийн хэрэгт байгаа бол эдгээр бичиг баримт эсвэл тэдгээрийн зарим хэсгийг өгөх шаардлагагүй. Шаардлагатай бүх дээжийн өргөдлийг Тэтгэврийн сангийн вэбсайт дээрх таб дээрээс авах боломжтой "Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ".

Ажилгүйдлийн тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээИргэн хоёрыг нэгэн зэрэг авахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас (SZN, TsZN) өгөх ёстой. нийгмийн төлбөр: хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах тэтгэмжийг хөдөлмөрийн биржээс ажилгүйчүүдийн тэтгэмж эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний тэтгэвэртэй зэрэгцүүлдэггүй!

Цагийн тов, төлбөрийн нөхцөл

Тэтгэврийн сангийн ажилтнуудад 10 хоногийн хугацаа өгч, баримт бичгийг хянана. Зарим тохиолдолд баримт бичгийн нэмэлт баталгаажуулалт шаардлагатай бол энэ хугацааг 30 хоног хүртэл сунгаж болно. Шийдвэр гарсны дараа өргөдөл гаргагчид сар бүр төлбөр ногдуулсан, эсвэл тогтоосон шалтгаанаар татгалзсан тухай мэдэгдлийг илгээдэг.

Тэтгэмжийг хуваарилдаг сарын эхний өдрөөс, давж заалдах гомдол гарсан боловч:

• Өргөдөл гаргагч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг (бага наснаас хойш 1-р бүлгийн тахир дутуу) асран халамжилж эхлэхээс өмнө биш;
• мөн тойрогт нийгмийн тэтгэвэр олгохоос өмнө биш.

Дараах тохиолдолд тэтгэмжийн хуримтлал зогсдог.

• хүүхэд асрах хугацааг дуусгавар болгох (ямар нэгэн шалтгаанаар, түүний дотор тойргийн нас барсан);
• асран хамгаалагч ажилдаа буцаж ирсний дараа өндөр насны тэтгэвэр, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд 18 нас хүрэхэд, хэрэв түүнээс хойш түүнд хуваарилагдаагүй бол 1 насанд хүрэгчдийн бүлэгхөгжлийн бэрхшээлтэй, эсвэл тогтоосон бүлгийн хугацаа дууссаны дараа;
• тойргийн төлбөрийг зогсоосон бол.

Хүлээн авагч нь эдгээр баримтуудын аль нэгийг 5 хоногийн дотор Тэтгэврийн санд бие даан мэдээлэх ёстой. Үгүй бол хэт их хуримтлагдсан бүх төлбөрийг үндэслэлгүй гэж Тэтгэврийн санд буцааж өгөх ёстой.

Тэтгэвэр тогтоолгох хугацаанд ажилласан хугацаандаа тэтгэвэрт гарсан хугацааг тооцох уу?

Тэтгэвэр тогтоолгохдоо 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асрах хугацааг харгалзан үздэг. Хууль тогтоомжид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асарч байгаа хүн сарын төлбөрийн хамт нэмэлт ажлын туршлага, тэтгэврийн оноо авахаар заасан байдаг. Үүнийг Урлагийн 1-р хэсгийн 6-д заасан болно. 12 "Даатгалын тэтгэврийн тухай".

• асрамжийн хугацааг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан болно жил бүр хэлбэрээрУрлагийн дагуу. 12 хууль;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах бүтэн жил тутамд SNILS-ийн кредитийг тооцдог 1.8 даатгалын цэгУрлагийн 12-р хэсэгт заасны дагуу халамжтай хөдөлмөрийн чадвартай хүний ​​(тэтгэврийн коэффициент). хуулийн 15.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах хөдөлмөрийн чадвартай иргэдэд олгох тэтгэмж

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжилж буй хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн чадвартай иргэдэд нэмэлт тэтгэмж олгодог (зөвхөн түүнд зориулагдсан боловч бага наснаасаа эхлэн 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд биш). Эдгээр давуу талууд нь болон. Өөрөөр хэлбэл, хуулийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй хүн ажилладаг байгууллага нэмэлт үүрэг хүлээх ёстой.

1. Эрүүл мэндийн асуудалтай хүүхдийг асрах нь зохион байгуулалтын олон асуудлыг шийдвэрлэхэд оршино. Энэ зорилгоор эцэг эхийн аль нэг нь (түүнчлэн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) түүний хүсэлтээр хангадаг. 4 нэмэлт цалинтай амралтын өдөрУрлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-т дундаж орлогын хэмжээгээр.
2. Нэмж дурдахад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд түүний хүсэлтээр олгож болно хагас амралтУрлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг бодит ажилласан цагтай харьцуулж, бусад тэтгэмж авах эрх хадгалагдана.
3. Хамтын гэрээнд ажил олгогч дараахь зүйлийг тусгаж болно нэмэлт цалингүй чөлөөУрлагийн дагуу 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 263 дугаар зүйлд нийт хуанлийн 14 хоног хүртэл хугацаатай (энэ нь ажилтны хүсэлтээр бүтэн буюу хэсэгчлэн ашиглагдах боломжтой, мөн жилийн цалинтай амралттай хослуулж болно).
4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх, гал гаргахад маш хэцүүтүүний зөвшөөрөлгүйгээр. Өөрөөр хэлбэл бараг боломжгүй, эс тооцвол онцгой тохиолдол(аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед). Энэ хязгаарлалтыг Урлагийн дагуу тогтоосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 261.

Зөвхөн богиносгосон хуваарийг өгөх боломжтой гэдгийг анхаарах нь чухал юм эцэг эхийн нэг(эсвэл нэг эсвэл нөгөөг нь ээлжлэн).

Бусад давуу талууд байдаг: жишээлбэл, бизнес аялалд явах, амралтын өдрүүдэд ажиллахаас татгалзах эрх. Энэ хоёр төрлийн тэтгэмж олгодог тус бүртэцэг эх (энэ нь хоёулаа нэгэн зэрэг).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүд

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262-т хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй хүн дараахь эрхтэй. нэмэлт 4 хоног хүртэл амралтсар бүр. Тэдгээрийг өргөдлийн дагуу боловсруулсан болно төлдөгердийн ажлын өдрүүдтэй адил (дундаж орлогын дагуу). Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй амьдардаг эхчүүд Хөдөө орон нутаг, заасан 4-өөс гадна сард нэг нэмэлт амралтын өдрийг ашиглах боломжтой боловч энэ удаад цалингүй болно. Үүнд:

• нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэсэг болгон хувааж болно хоёр эцэг эхийн хувьд(асран хамгаалагчид);
• ашиглагдаагүй өдрүүдийг шилжүүлэхгүйдараагийн хуанлийн сард;
• тэдний хангамж захиалгаар албажуулсан байх ёстойэсвэл байгууллагын удирдлагын тушаалаар;
• нэмэлт өдрийн тоо хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тооноос хамаарахгүйгэр бүлд.

Эдгээр амралтын өдрүүдийг хэрхэн яаж авах талаар ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048 тоот тогтоолоор тайлбарласан болно. "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай өдөр олгох журам". Ажил олгогчтой холбоо барихын тулд танд дараахь бичиг баримт хэрэгтэй болно.

• өргөдөл (түүний маягтыг Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 1055n тоот тушаалаар тогтоосон);
• ITU товчооноос олгосон хөгжлийн бэрхшээлтэй гэрчилгээ;
• хүүхдийн оршин суугаа газрын гэрчилгээ (бодит оршин суух);
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, үрчлэн авсан тухай шүүхийн шийдвэр, асран хамгаалагч шилжүүлэх тухай баримт бичиг;
• нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас энэ сард нэмэлт амралтын өдрүүд ашиглаагүй (эсвэл хэсэгчлэн ашиглаагүй) гэрчилгээ.

Зарим онцлогнэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдээр хангах:

• хэрэв зарим баримт бичгийг хүний ​​​​нөөцийн хэлтэст өгсөн бол өргөдөл бүрт зөвхөн холбогдох баримт бичгийг гаргаж болно;
• хоёр дахь эцэг эхийн ажлын гэрчилгээг бүртгэх шаардлагатай (эцэг эх байхгүй байхаас бусад тохиолдолд: нас барсан, эрхээ хасуулсан, сураггүй алга болсон);
• Ажил олгогчид өргөдөл гаргах давтамжийг (шаардлагатай бол улирал, сард нэг удаа) ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцоно.

Та эдгээр өдрүүдийг дур зоргоороо авч болно: нэг долоо хоногт нэг удаа, эсвэл Бямба-Ням гарагаас өмнө/дараа, эсвэл долоо хоногийн дундуур гурав дахь нэмэлт амралтын өдөр. Энэ цэг нь хуулиар хязгаарлагдахгүй бөгөөд хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг эх (асран хамгаалагч) -д хүсэл зоригийн эрх чөлөөг олгодог.

Энэ нь албан ёсоор ажил олгогч нь сарын аль ч өдөр нэмэлт амралтын өдөр хийхийг хориглож болохгүй. Гэхдээ эдгээр цэгүүдийг ажил олгогчтой урьдчилан зохицуулах нь дээр.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт чөлөө

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 263-т 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийн аль нэг нь жилийн нэмэлт амралт авах эрхтэй. Хуанлийн 14 хоног- гэхдээ зөвхөн ийм амралт байвал хамтын гэрээнд заасанбайгууллагууд. Эдгээр нэмэлт өдрүүд:

• төлөгдөөгүй;
• үндсэн амралтанд нэмж эсвэл тусад нь ашиглаж болно;
• тухайн жилд ашиглаагүй бол дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхгүй.

Амралт авахын тулд нэмэлт амралтын өдрүүдтэй ижил бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай (жагсаалт). Хоёрдахь эцэг эхийн гэрчилгээ нь жилийн туршид нэмэлт амралтын өдрүүд аваагүй гэдгийг харуулах ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй эцэг эх (асран хамгаалагч) -д жилийн төлөвлөгөөт чөлөө олгох боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ямар ч тохиромжтоймөн гэр бүлд ашигтай цаг. Үүнийг Урлагт заасан болно. 262.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэсэн хэдий ч эцэг эх нь байгууллагын ээлжийн амралтын хуваарьт оруулсны дараа амралтын хугацааг өөрчлөх эрхийг эцэг эхэд олгох эсэхийг хуульд заагаагүй болно.

Нэмэлт амралтын дээд хугацааг хуулиар (14 хүртэл хоног) тодорхойлдог боловч хамтын гэрээний нөхцлөөс хамааран тодорхой хугацаа өөр байж болно. Ийм амралтыг гэрээнд огт заагаагүй байсан ч, энэ нь зөрчил болохгүйХөдөлмөрийн тухай хууль.

Ихэвчлэн ажилчдад ашигтай, ажил олгогчийн хувьд таагүй нөхцөлийг үйлдвэрчний эвлэл хамгаалдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах өвчний чөлөө (нөхцөл, төлбөр)

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй ажил эрхэлдэг эцэг эхийн (асран хамгаалагчдын) хувьд ийм хүүхдийг эмчлэхтэй холбоотой өвчний чөлөө олгох хугацаа, төлбөрийн талаархи онцлог шинж чанарууд байдаг. Энэ тухай Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624н тоот тушаалын V хэсгийн 35-д заасан байдаг. “Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журам батлах тухай”.

• насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй гэр бүлийн гишүүдийн нэгэнд олгосон 15 жил хүртэл, эмчилгээний бүх хугацаанд, гэхдээ үүнээс илүүгүй Хуанлийн жилд 120 хоног(1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл) нийт өвчний бүх тохиолдлуудад.
• Энэ нь хүүхэдтэй эмнэлэгт хэвтэх өдрүүд, эмчлэгч эмчийн хяналтан дор гэртээ (амбулаторийн) эмчилгээ хийлгэх хугацааг харгалзан үздэг.

Энэ бүх өдрүүд төлбөртэйдараах байдлаар эцэг эх:

• ханшаар өдрийн дундаж орлого- эмнэлэгт байх үед;
• эхний 10 хоногт орлогын 100%, дараагийн 50% -тай хамт амбулаторийн эмчилгээ.

Өвчний чөлөө авах хугацааг тогтоох зарим онцлог шинж чанарууд:

1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ 15-аас дээш настайамбулаторийн эмчилгээнд 1-3 хоногийн хугацаатай олгодог хэвийн нөхцөлхамгийн ихдээ 7 хоног - эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр. Эмнэлэгт эмчлүүлэх үед эцэг эхийн өвчний чөлөө олгохгүй.
2. Хэрэв тахир дутуу болсон нь эцэг эх нь цацраг туяанд өртсөнтэй холбоотой бол өвчний чөлөө олгож, төлдөг эмчилгээний үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааранэсвэл эмнэлэгт хэвтэх.
3. Хүүхдэд зориулсан бол хоёр эцэг эх ээлжлэн халамжилдаг, нийт хугацаа өвчний чөлөөМөн 120 хоногоос хэтрэхгүй.
4. Хэрэв эцэг эх нь жилийн амралт эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа бол өвчний чөлөө олгоно тэр ажилдаа явсан өдрөөс хойш.

Эдгээр хугацааг сунгаж болно онцгой тохиолдлуудэмнэлгийн комисс (MC) -ийг бие даан дамжуулсны дараа. Ердийн тохиолдлын нэгэн адил өвчний чөлөөг эмч (орон нутгийн хүүхдийн эмч) түүнд анх очсон өдөр, эсвэл эмчилгээний өдөр эмнэлэгт нээдэг.

Ерөнхий тохиолдолд тахир дутуу болоогүй тохиолдолд өвчний чөлөө нийтдээ дараахь байдлаар үргэлжлэх боломжтой гэдгийг танд сануулъя.

• дээд тал нь 60-90 хоног хүртэл - 7-аас доош насны хүүхдэд;
• өвчний тохиолдол бүрт 15 хүртэл хоног - 7-15 насны хүүхдүүдэд.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах эрт тэтгэвэр

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагчийн аль нэг нь тэтгэвэрт гарахаас өмнө тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Тусгай хэрэгцээтэй хүүхэд асран хүмүүжүүлж буй ажил эрхэлдэг хүмүүс, мөн хүүхэд асрах чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай бол ажил хийдэггүй хүмүүст энэ боломжийг олгоно.

1-р зүйлийн 1-ийн 1-р зүйлийн дагуу. 32 холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ дугаар "Даатгалын тэтгэврийн тухай", авах тэтгэврийн хангамжтөлөвлөсөн хугацаанаас өмнө нэг хүн чаднадараахь ангиллын иргэдээс (8-аас доошгүй нас хүртэл хүүхэд өсгөсөн тохиолдолд):

• ээж 15 жил ажилласан туршлагатай 50 нас хүрсэн;
• аавтөгссөний дараа тэрээр 20 жилийн ажлын туршлагатай, 55 настай;
• асран хамгаалагч- тэтгэврийн насыг асран хамгаалагчийн 18 сар тутамд нэг жилээр бууруулж, гэхдээ 5 жилээс илүүгүй, даатгалын хугацаа нь эрэгтэй, эмэгтэй 20, 15 жил байна.

Үрчилж авсан эцэг эхчүүд эрт тэтгэвэрт гарах эрхгүй.

Ерөнхий дүрмийн дагуу тэтгэвэрт гарахад хүрдэг гэдгийг сануулъя тэтгэврийн нас(эмэгтэйчүүдэд 55 нас, эрэгтэйчүүдэд 60 нас) хангалттай бол үйлчилгээний урт (2016 онд 7 жил, жил бүр 1 жилээр нэмэгдэж 2024 онд 15 жил).

Тэтгэвэрт гарсны дараа хөдөлмөрийн чадвартай иргэд (эцэг эх, асран хамгаалагч) сар бүр 5500 эсвэл 1200 рублийн тэтгэмж авах эрхээ алдах болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Дүгнэлт

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүлийг улсын бүртгэлд тусгайлан бүртгэдэг. Тэдэнд зориулж нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх тусгай арга хэмжээг боловсруулсан болно - зөвхөн холбоотой биш хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өөрөө( , ба , гэхэд нийгмийн дасан зохицоххүүхэд), гэхдээ бас түүнд санаа тавьдаг хүн.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагчдад үзүүлэх дэмжлэгийн нэг арга бол асарч буй хүмүүст ч мөн хамаарна. Эдгээр төрлийн тусламж нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүлийн бүх асуудлыг шийдэж чадахгүй, харин нийгмийн баталгааг нь сайжруулах зорилготой юм.

Эцэг эхчүүдэд зориулсан өөр нэг давуу тал бий хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, заалт юм нэмэлт амралтын өдрүүдбага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асарч байгаа хүмүүс. Тиймээс бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг 18 нас хүртлээ асран хүмүүжүүлэх эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) бичгээр өргөдлийн дагуу сард 4 өдрийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. Эдгээр амралтын өдрүүдийг эдгээр хүмүүсийн аль нэг нь ашиглаж болно, эсвэл өөрсдийн үзэмжээр хувааж болно.

Нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангах журам

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгох, төлөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн тодруулгаар зохицуулдаг. Тодруулгын дагуу байгууллагын даргын тушаал (заавар) -аар нэмэлт цалинтай дөрвөн өдөр олгодог. Хангах үндэслэл нь:
- эцэг эхийн мэдэгдэл;
- эрх бүхий байгууллагын гэрчилгээ нийгмийн хамгаалалхүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх хүн ам. IN энэ баримт бичигхүүхдийг төрийн бүрэн дэмжлэгтэйгээр хүүхдийн төрөлжсөн байгууллагад (ямар нэгэн хэлтэст харьяалагддаг) байлгадаггүй болохыг зааж өгөх ёстой;
- Өргөдөл гаргах үед хуанлийн энэ сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн ашиглаагүй тухай нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээ.

Нийгмийн хамгааллын байгууллагын гэрчилгээг жилд нэг удаа ирүүлдэг; нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас - нэмэлт амралтын өдрийн хүсэлтийн дагуу. Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд оронд нь ажлын газраас гэрчилгээхоёр дахь эцэг эх нь бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Дараах нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ: эхнэр, нөхөр хоёрын гэрлэлт цуцлагдсан, эцэг эхийн аль нэг нь нас барсан, эцэг эх байх эрх, эрх чөлөөгөө хасуулсан эсвэл хуанлийн сараас дээш хугацаагаар бизнес аялалд явуулсан. Ийм тохиолдолд эдгээр баримтуудын аль нэгийг баталгаажуулсан баримт бичиг (жишээлбэл, гэр бүл салалтын гэрчилгээ) байгаа бол нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас гэрчилгээ авах шаардлагагүй.

Сертификат шаардлагагүй тохиолдлын жишээ

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эмэгтэй энэ хуанлийн сард хоёр цалинтай амралтын өдөр олгохыг аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас хүсч, нөхрийнхөө ажлын гэрчилгээг авчирсан гэж бодъё. Үлдсэн хоёр хоногт хүүхдийн аав нь өргөдөл гаргаж, эхнэр нь эдгээр амралтын өдрүүдийг далимдуулан ашиглахгүй гэсэн тодорхойлолт гаргаж өгсөн. Хэсэг хугацааны дараа гэрлэлт цуцлагдсан. Нэмэлт амралтын өдрүүдээр өргөдөл гаргахдаа нөхрийнхөө ажлын гэрчилгээ биш, харин гэр бүл салалтын гэрчилгээ өгөх ёстой.

Хүүхдийн эцэг эхийн аль нэг нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байдаг бол нөгөө нь ажил хийдэггүй эсвэл өөрийгөө хангадаг. Жишээлбэл, тэрээр хувиараа бизнес эрхлэгч, хувийн нотариатч, хувийн хамгаалалтын ажилтан, хуульч, уламжлалт эдийн засгийн салбарт ажилладаг хойд нутгийн уугуул иргэдийн тариачин (фермийн) өрх, овог аймаг, гэр бүлийн нийгэмлэгийн тэргүүн эсвэл гишүүн юм. Энэ тохиолдолд нэмэлт 4 байна амралтын өдрүүдНөгөө эцэг эх нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй, эсвэл бие даан ажил эрхэлдэг хүн болохыг нотлох баримт бичгийг (эсвэл хуулбарыг) үзүүлснээр ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа эцэг эхэд олгоно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хэд хэдэн хүүхдэд зориулсан амралтын өдрүүд

Ихэнхдээ практик дээр асуулт гарч ирдэг: гэр бүлд хэд хэдэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа тохиолдолд юу хийх вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн тодруулгад заасны дагуу энэ тохиолдолд сард олгодог нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийн тоо нэмэгдэхгүй. Ажиллаж байгаа эцэг эхэд нэмэлт амралтын өдрүүд олгохгүй:
- түүний жилийн цалинтай чөлөө;
- цалингүй чөлөө;
- хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл эцэг эхийн чөлөө, хувийн хүсэлтээр олгосон.
Гэсэн хэдий ч, хоёр дахь ажилтай эцэг эх нь энэ өдрүүдэд хэвээр байна.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгосон гэж бодъё эцэг эххөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй боловч өвчний улмаас хуанлийн сард ашиглаагүй. Дараа нь энэ хуанлийн сард түр зуурын тахир дутуу болох, өвчний чөлөө олгох тохиолдолд эдгээр өдрүүдийг тухайн сард нь олгоно.

Хэн нэмэлт амралт авах эрхтэй вэ?

18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан нь хуанлийн сард дөрвөн өдрийн нэмэлт амралтыг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. Нэг гэр бүлд нэгээс олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байвал нэмэлт амралтын өдрийн тоо нэмэгдэхгүй.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048 тоот тогтоолоор баталсан.

Дараах хүмүүс нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглах боломжтой.

Нэг ажил хийдэг эцэг эх;

Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг эх хоёулаа сард шаардлагатай дөрвөн амралтын өдрийг хооронд нь хуваах;

асран хамгаалагч;

Итгэмжлэгч.

Өөрсдийгөө ажил эрхэлдэг эцэг эхчүүд нэмэлт цалинтай амралтын өдөр өргөдөл гаргах эрхгүй. Жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчид, хувийн нотариатчид, хуульчид, хувийн хамгаалалтын ажилтнууд, тариачны фермерийн дарга (гишүүд) гэх мэт.

Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйл, дүрмийн 2, 4, 6 дахь хэсэгт заасан болно.

Нөхцөл байдал: Гадны цагийн ажилтны хувьд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт амралтын өдрүүдийг дундаж цалингаар нь олгох, олгох шаардлагатай юу??

Тийм ээ, түүнд амралтын өдрүүд өгөх хэрэгтэй. Гэхдээ та зөвхөн нэг ажлын байранд Оросын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлж болно.

18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлдэг ажилтан хуанлийн сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралт авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйлийн 1-р хэсэг). Ажил олгогч нь ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар дундаж орлогын дагуу төлнө (ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 12-р зүйл, 37-р зүйлийн 17 дахь хэсэг). 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ хуулийн).

Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлын байрандаа байгууллагад ажилладаг ажилтнуудтай адил эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл). Энэ нь та ажил олгогчийн хувьд гадны хагас цагийн ажилтанд үндсэн ажлынхаа адил дөрвөн өдөр нэмэлт амралт өгөх ёстой гэсэн үг юм.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах төлбөрийг сард зөвхөн дөрвөн өдрийн нэмэгдэл олгохоор заасан байдаг. Мөн энэ өдрүүдэд зөвхөн өөрийн сонгосон нэг ажлын байранд цалин өгдөг. Үгүй бол цалинтай өдрийн тоо стандартаас хэтрэх болно. Энэ үзэл бодлыг Оросын FSS-ийн төлөөлөгчид хувийн тайлбартаа хуваалцаж байна.

Баримт бичгийг хэрхэн бэлтгэх талаар тусад нь ярилцъя. Ажил олгогч нь бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр нэмэлт амралтын өдөр олгох ёстой. Гадны цагийн ажилчнаас татгалзах боломжгүй тул нэмэлт амралтын өдрүүдийг цалингүй олгох (тэдгээрийг үндсэн ажлын байранд нь төлнө). Үүний зэрэгцээ, ажилтныг үндсэн ажлын байрандаа ижил төстэй өргөдөл гаргасан гэдгээ чөлөө авах өргөдөлдөө зааж өгөхийг үүрэг болго. Нэмж дурдахад байгууллага нь амралтын өдрүүдийг дундаж орлогын дагуу өөрийн зардлаар төлөх шийдвэр гаргаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг).

Нөхцөл байдал: Нөхөр нь энэ хүүхдийг байнга асардаг бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ээж нэмэлт чөлөө авах эрхтэй юу? Эхнэр, нөхөр нь эцэг, үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагч биш юм. Хуучин нөхөрАжилчид амралтаа ашигладаггүй.

Тиймээ, байгаа.

By ерөнхий дүрэмхөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй. Өөр хамаатан садан (гэр бүлийн гишүүн) хүүхдийг байнга асран халамжилж байгаа нь хамаагүй. Амрах эрх нь үүнээс хамаарахгүй. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь нөхөртэйгээ амралтын өдрүүдээ хуваалцах эрхгүй. Эцсийн эцэст нөхөр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч ч биш. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлийн 1-ээс хамаарна.

Нэмэлт амралтын өдрүүд авахын тулд та эцэг нь эдгээр өдрүүдийг ашигладаггүй гэсэн хүүхдийн аавын ажлын газраас гэрчилгээг ажил олгогчид өгөх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 5 дахь хэсэгт заасан тохиолдлууд юм. Жишээлбэл, хоёр дахь эцэг эх нь эцэг эх байх эрхээ хасуулсан эсвэл эдгээр эрхээр хязгаарлагдах үед. Дараа нь ажлын гэрчилгээ шаардлагагүй, танд зөвхөн эцэг эх байх эрхийг хязгаарлах, хасах баримт бичиг хэрэгтэй. Харин гэрлэлтээ цуцлуулсан тохиолдолд ажлын газрын тодорхойлолт шаардлагатай. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048 тоот тогтоолоор батлагдсан дүрмийн 3 дахь хэсгийн "г" дэд хэсэг, 5 дахь заалтаас хамаарна.

Ажилтнаас авсан баримт бичиг

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хүлээн авахын тулд ажилтан тахир дутуу болсон баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээг ажил олгогчид ирүүлнэ. Баримт бичгийг товчооноос гаргадаг (үндсэн товчоо, Холбооны товчоо) эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг. Ийм гэрчилгээг хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох эцсийн хугацааны дагуу (жилд нэг удаа, хоёр жилд нэг удаа, таван жилд нэг удаа) ирүүлэх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн оршин суугаа газрыг (оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газар) баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай. Та хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосон баримт бичиггүйгээр хийж чадахгүй. Ажилтан ийм баримт бичгийг нэг удаа гаргаж өгдөг.

Гэхдээ ажилтан жилийн турш ажил олгогчтой холбоо барьж нэмэлт амралтын өдөр олгох хүсэлт гаргах бүрт ажилтан дараахь зүйлийг гаргаж өгдөг.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 1055n тоот тушаалаар батлагдсан маягтын өргөдөл;

• хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байрнаас тухайн хуанлийн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд ашиглаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашиглаагүй гэсэн гэрчилгээ.

Хэрэв хоёр дахь эцэг эх нь ажил хийдэггүй эсвэл ажил эрхэлдэггүй бол нөгөө эцэг эх нь хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй эсвэл өөрийгөө ажил эрхэлдэг хүн гэдгийг баталгаажуулсан баримт бичгийг (түүний хуулбар) өгөх ёстой. Энэ нь хуулбар байж болно ажлын ном, бүртгэлийн гэрчилгээ зэрэг хувиараа бизнес эрхлэгчгэх мэт.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх, өрх толгойлсон эцэг нь нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны тодорхойлолтгүйгээр дөрөв хоногийн нэмэлт амралт олгоно. Мөн дараахь баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд ийм гэрчилгээ шаардагдахгүй.

• хоёр дахь эцэг эхийн нас барсны гэрчилгээ;

• хоёр дахь эцэг эхийн эцэг эх байх эрхийг хязгаарлах, хасах тухай шүүхийн шийдвэр;

• хоёр дахь эцэг эх нь удаан хугацааны бизнес аялалд (сараас дээш хугацаагаар) байгааг баталгаажуулсан баримт бичиг;

• хоёр дахь эцэг эх нь хорих ангид ял эдэлж байгааг нотлох баримт бичиг;

• хоёр дахь эцэг эх нь хүүхдээ асрахгүй байгаа бусад нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Хүлээн авсан баримт бичигт үндэслэн байгууллагын дарга нэмэлт амралтын өдөр олгох тушаал гаргадаг. Үүнийг ямар ч хэлбэрээр зохио.

Ажлын цагийн хуудсандаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүдийг "OV" үсэг эсвэл "27" гэсэн тоон кодыг ашиглан тусга.

Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 3-5 дахь хэсэгт заасан болно.

Нөхцөл байдал: Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрүүдийг ажилтанд хэрхэн олгох вэ? Ажилтан хуваарийн дагуу ажилладаг (ажлын цагийн хураангуй бүртгэл). Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цагаас илүү байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжлахын тулд байгууллага нь эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) сар бүр дөрвөн нэмэлт амралтын өдөр олгодог (ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйл).

Нэмэлт амралтын өдөр бүрийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйл, 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 37 хуулийн 37 дугаар зүйлийн 17 дахь хэсэг). 213-ФЗ).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хуримтлагдсан тохиолдолд нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд нь өдрийн ажлын цагийн нийт тооноос хэтрэхгүй байх ёстой хэвийн үргэлжлэх хугацааажлын цаг дөрөв дахин нэмэгдсэн (ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 11-р зүйл). Дүрмээр бол долоо хоногт 40 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, байгууллага нь ийм ажилчдад ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн 32 цагийн нэмэлт амралтаар хангах эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ, байгууллага нь орон нутгийн дүрэм журмын дагуу ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдсан ажилтнуудад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдөр олгох өөр журам гаргах эрхтэй. Ийм захиалга нь ажилчдын байр суурийг дордуулахгүй, сайжруулах болно. Жишээлбэл, ээлжийн хуваарийн дагуу (32 цагаас дээш) ажлын дөрвөн өдөр амрах. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, 57 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгээс бүрдэнэ. Ажил олгогч нь 32 цагаас илүү амрах нэмэлт цагийн төлбөрийг өөрийн зардлаар төлөх ёстой.

Ажилтандаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт өдөр олгох жишээ. Ажилтан хуваарийн дагуу ажилладаг (ажлын цагийн хураангуй бүртгэл). Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цагаас илүү байна

Байгууллагын ажилтан A.V. Дежнев ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг бий болгосон. Түүний бичсэн өргөдлийн дагуу 2016 оны 3-р сард хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт өдөр олгосон.

Дежневагийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 11 цаг байна.

Ажилтны 2016 оны 3-р сарын ажлын хуваарь:

Дежневагийн амралтын өдрийг (32 цаг) Оросын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар дундаж орлогын дагуу төлсөн.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хуваарилах, шилжүүлэх

Ажилтандаа нэмэлт амралтын өдөр олгохдоо дараах онцлогуудыг анхаарч үзээрэй.

Үүний зэрэгцээ хоёр эцэг эх хуанлийн нэг сарын дотор дөрвөн өдрийн нэмэлт амралтын өдрийг ашиглах боломжгүй. Гэхдээ тэдгээрийг тарааж болно. Жишээлбэл, сарын эхний хоёр өдрийг хүүхдийн ээж, хоёр дахь өдөр нь аав нь авдаг. Энэ нь эцэг эх хоёулаа ажил эрхэлдэг (ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай) тохиолдолд боломжтой. Эсвэл эцэг эхийн аль нэг нь дөрвөн өдрийн турш ашигладаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр дөрвөн өдөр дараалан авах эсвэл тусад нь ашиглах боломжтой (жишээлбэл, долоо хоногт нэг өдөр).

Ажилтан дараахь тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгодоггүй.

• жилийн чөлөө авах;

• цалингүй чөлөө авах;

• эцэг эхийн амралтаар гурван жил хүртэл хугацаагаар.

Энэ тохиолдолд, энэ хугацаанд хоёр дахь ажил эрхэлдэг эцэг эх нь дөрвөн өдрийн турш ашиглаж болно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 7-р зүйл).

Ажилтанд олгосон нэмэлт амралтын өдрүүд нь өвчтэй байх хугацаанд нь тохиолдсон гэж бодъё (хэрэв тэр өвчний гэрчилгээтэй бол) дараах байдлаар ажиллана уу. Хэрэв ажилтан тухайн сард эдгэрсэн бол түүний хүсэлтээр амралтын өдрүүдийг шилжүүлж, олгоно шинэ захиалга. Хэрэв ажилтан өөр сард эдгэрсэн бол өмнөх сараас нэмэлт амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхгүй. Хаана санхүүгийн нөхөн олговорашиглагдаагүй нэмэлт амралтын өдрүүдэд одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй болно.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048 тоот тогтоолоор батлагдсан дүрмийн 6, 7, 9-р зүйлээс хамаарна.

Нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг хэрхэн шилжүүлэх жишээ

2016 оны 07 дугаар сарын 08-ны өдөр тус байгууллагын касс А.В. Дежнева 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдөр өгсөн. Гэсэн хэдий ч 2016 оны 7-р сарын 7-ноос 7-р сарын 11 хүртэл Дежнева өвчтэй байв.

Ажилтан нэмэлт амралтын өдрийг хойшлуулах хүсэлт бичсэн.

Байгууллагын дарга нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг хойшлуулах тушаалд гарын үсэг зурав.

Нэмэлт амралтын төлбөр

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-ФЗ хуулийн 37 дугаар зүйлийн 17-р зүйл). Үүн дээр үндэслэн нэмэлт амралтын өдөр бүрт төлөх дүнг тооцоол дундаж орлого . Энэ тохиолдолд тооцоололд хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоог (29.3) ашигладаггүй. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 12-р зүйл, ОХУ-ын FSS-ийн 2010 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 02-02-01/08- тоот тушаалаар батлагдсан. 2082.