138 дугаар зүйлийн тайлбар

1. Энэ зүйлд заасан хамгийн их хэмжээ-аас хасах цалин, үүнийг төлсөн орлогын тодорхой хэмжээгээр хязгаарлах. Эдгээр хязгаарлалтууд нь зөвхөн ажилтны төдийгүй түүний гэр бүлийн гишүүдийн амьжиргааны гол, тэр байтугай цорын ганц эх үүсвэр болох цалин хөлсийг тусгай хамгаалалтаар хангах зорилготой бөгөөд ингэснээр дагаж мөрдөх баталгаа юм. цалинтүүний нийгэм-эдийн засгийн чиг үүрэг.

2. By ерөнхий дүрэмЦалингийн төлбөр бүрт бүх төрлийн суутгалын нийт дүнгийн 20 хувиас илүүгүй хувийг суутгаж болно. Энэхүү суутгалын хязгаарлалт нь холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол бүх тохиолдолд хамаарна.

Ажил олгогчийн тогтоосон суутгалын хэмжээ ямар ч тохиолдолд 20% -иас хэтрэхгүй.

3. Гүйцэтгэх баримт бичгийн үндсэн дээр суутгал хийсэн тохиолдолд суутгалын хэмжээ нь цалингийн 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Гүйцэтгэх баримт бичиг нь Урлагт заасан баримт бичгийг хэлнэ. "Гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн 7: шүүхээс гаргасан гүйцэтгэх хуудас; шүүхийн шийдвэр; захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллагын (албан тушаалтны) тогтоол; тэтгэлэг төлөх тухай нотариатаар гэрчлүүлсэн гэрээ; шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн тушаал.

4. Урлагийн 2-р хэсэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйлд нэмэлт хязгаарлалт оруулсан: хэрэв хэд хэдэн гүйцэтгэх баримт бичгийн үндсэн дээр суутгал хийсэн бол суутгалын нийт дүн нь ажилтны орлогын 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

5. Дараах тохиолдолд суутгал хийсэн тохиолдолд суутгалын хэмжээ нь цалингийн 70 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Шүүхийн шийтгэх тогтоолоор засан хүмүүжүүлэх ажил хийлгэх;

Насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг цуглуулах;

Бусдын эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр;

тэжээгч нас барсны улмаас хохирсон хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлөх;

Гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх.

6. Урлагийн дагуу. Эрүүгийн хуулийн 50-р зүйлд засан хүмүүжүүлэх ажлын хэлбэрээр ял оногдуулахдаа ялтны олсон орлогоос 5-20% хүртэл суутгал хийдэг. Хэрэв үүнтэй зэрэгцэн бусад шалтгаанаар суутгал хийсэн бол суутгалын нийт дүн нь орлогын 70 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

7. Урлагийн дагуу. Урлаг. Гэр бүлийн тухай хуулийн 80, 81-д зааснаар эцэг эх нь насанд хүрээгүй хүүхдээ тэжээн тэтгэхгүй бол хүүхдийн тэтгэлэг (тэтгэлэг) -ийг шүүхээр цуглуулж, тэтгэлгийн хэмжээг орлогын хувиар (төрлийн нэг) тодорхойлно. нэг хүүхэд, гуравны нэг нь хоёр, хагас нь гурав ба түүнээс дээш бол энэ хэмжээг хариуцагч, тэтгэлэг гаргуулж байгаа хүүхэд, түүний бусад насанд хүрээгүй хүүхдийн санхүүгийн байдлыг харгалзан шүүх нэмэгдүүлж, бууруулж болно. ), эсхүл хариуцагч тогтмол орлогогүй бол тогтоосон хэмжээгээр. Цаашилбал, Урлагийн дагуу. Урлаг. SK-ийн 100, 103-т зааснаас багагүй насанд хүрээгүй хүүхдийн тэтгэлгийн хэмжээг тогтоох ёстой тэтгэлэг төлөх тухай нотариатаар гэрчлүүлсэн гэрээ байгуулах боломжтой. 81 SK. Тиймээс, насанд хүрээгүй хүүхдэд цуглуулсан тэтгэлгийн хэмжээ нь орлогын 50% -тай тэнцэж болно. Хэрэв бусад суутгалууд хийгдсэн бол тэдгээрийн нийт дүн нь орлогын 70 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Цалингаас суутгал хийх хязгаарлалтын хэмжээ нэмэгдсэн нь зөвхөн насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг цуглуулахад хамаарна. Гүйцэтгэх баримт бичгийн үндсэн дээр бусад хүмүүс (хөгжлийн бэрхшээлтэй эцэг эх, эхнэр, нөхөр, насанд хүрсэн боловч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд гэх мэт) тэтгэлэг авахдаа суутгалын нийт хэмжээ нь орлогын 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

8. Урлагийн дагуу. Иргэний хуулийн 1085-д зааснаар иргэн гэмтэж бэртсэн, эрүүл мэндээрээ хохирсон бол түүний алдсан орлого, үүнтэй холбогдуулан гарсан нэмэлт зардлыг нөхөн төлнө. Энэ хохирлын нөхөн төлбөрийг төлдөг сарын төлбөр(Иргэний хуулийн 1092-р зүйл), энэ нь зөвхөн цалингаас суутгал хийх замаар л боломжтой юм. Суутгалын нийт дүн нь орлогын 70% -иас хэтрэхгүй байх ёстой.

9. Урлагийн дагуу иргэн нас барсан тохиолдолд. Иргэний хуулийн 1088 дугаар зүйлд зааснаар үүнээс үүссэн эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрхийг хараат хүмүүс болон бусад зарим хүмүүст олгосон. Нас барсан хүний ​​амьдралынхаа туршид тэжээн тэтгэх зорилгоор тэжээгчээ олж авсан буюу авах эрхтэй байсан орлогын хувийг нөхөн төлнө (Иргэний хуулийн 1089-р зүйл). Энэ тохиолдолд гэм буруутай этгээдийн цалингаас суутгал хийх нийт хэмжээ нь орлогын 70% хүртэл байж болно.

10. Гүйцэтгэх хуудасны агуулгаас тодорхой гарах гэмт хэргийн улмаас хохирол учирсан бол олсон орлогын 70 хүртэлх хувийг мөн суутган тооцно.

11. Урлагийн дагуу. "Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн 65-д заасны дагуу төлбөрийг хариуцагч руу шилжүүлэх, өөрөөр хэлбэл татвар суутгасны дараа төлөх ёстой цалингаас суутгал хийдэг.

Хэрэв хариуцагчийн цалингийн хэмжээ нь бүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангахад хангалтгүй бол түүнийг Урлагийн дагуу тогтоосон дарааллаар хуваарилдаг. "Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн 78-д: юуны өмнө тэтгэлэг авах, эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, түүнчлэн тэжээгчээ нас барсны улмаас хохирсон хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлүүд орно. хангагдсан, дараа нь бусад бүх нэхэмжлэл. Хэрэв суутгал хийх цалингийн хэмжээ нь нэг дарааллын нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангахад хангалтгүй бол тэдгээрийг тус бүрт төлөх ёстой хэмжээгээр нь хуваарилдаг.

12. Суутгах ижил төстэй журам нь хариуцагчийн бусад төрлийн орлого, түүний дотор ажил олгогчоос төлсөн орлого (гэрээний гэрээний дагуу мөнгөн урамшуулал, ашигт малтмалын нөөц ашигласны төлбөр болон бусад урамшуулал, үнэт цаасны орлого гэх мэт) хамаарна.

Тэтгэмж авах тухай нэхэмжлэл гаргах нийгмийн даатгал(түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, нэг нас хагас хүртэл амралтаар хүүхдээ асрах) нь зөвхөн шүүхийн шийдвэр, тэтгэлэг авах шүүхийн шийдвэр эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн гэрээний дагуу хийгддэг. тэжээгчээ нас барсны улмаас хохирсон хүмүүст учирсан хохирол, эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай шүүхийн шийдвэр эсвэл тэтгэлэг төлөх тухай ("Гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн 68 дугаар зүйл). .

13. Урлагийн 4-р хэсэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138-р зүйлд цалингаас суутгал хийх нэмэлт хязгаарлалт байгаа бөгөөд холбооны хуульд заасны дагуу хурааж авах боломжгүй төлбөрөөс хийхийг хориглодог. Ийм төлбөрийн жагсаалтыг Art-аар тогтоосон болно. "Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн 69. Тэдний зарим нь цалинтай холбоотой эсвэл ажил олгогчоос төлдөг. Үүнд:

эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, түүнчлэн тэжээгч нь нас барсны улмаас хохирсон хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлөх төлбөр;

Хүүхэд төрөхтэй холбоотой төлбөр; олон хүүхэдтэй эхчүүд; үйлдвэрлэлийн ослын хохирогчид нэмэлт хоол, Рашаан сувиллын эмчилгээ, протез хийх, тэдгээрийг арчлах зардал;

Атомын цахилгаан станцад гарсан гамшиг, ослын улмаас цацраг туяанд өртсөн иргэдэд хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, онцгой нөхцөлд ажилласаны төлбөр;

Хүүхэд төрөх, төрөл төрөгсөд нас барах, гэрлэлтийг бүртгэхтэй холбогдуулан байгууллагаас төлсөн төлбөр;

Ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа олгосон халагдсаны тэтгэмж.

Бүх суутгал хийсний дараа ажилтан амьжиргааны доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Ийм хязгаарлалтыг Төрийн Думд өргөн мэдүүлсэн 303739-7 тоот хуулийн төслөөр тогтоосон.

Бүртгэлгүйгээр бизнес эрхлэхийг хориглодог уу?

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцээс 2017 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 1214-О тоот тогтоолоор хувь хүний ​​орлого олох үйл ажиллагааг бизнес эрхлэгч гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд гаргасан.

Хэлэлцээрийн паспортууд өнгөрсөн зүйл болж байна.

ОХУ-ын Төв банкны 2017 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн 181-I тоот валютын хяналтын тухай шинэ заавар Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн (бүртгэлийн дугаар 2017 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн 48749). Уг баримт бичигт оршин суугч болон оршин суугч бус хүмүүс валютын гүйлгээ хийхдээ холбогдох баримт бичиг, мэдээллийг эрх бүхий банкинд ирүүлэх журмыг тогтоосон. Гол шинэлэг зүйл бол гүйлгээг цуцлах явдал юм.

2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хэмжээг тогтоолоо

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төслийг Төрийн Думд анхны хэлэлцүүлгээр нь баталлаа. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс 9489 рубль. сард, 2019 оноос хойш - ОХУ-д бүхэлд нь өмнөх оны хоёрдугаар улирлын амьжиргааны доод түвшингийн хэмжээгээр. Хэрэв энэ үнэ цэнэ буурвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэвээр үлдэнэ. Хөдөлмөрийн яамны мэдээлснээр 2017 оны хоёрдугаар улиралд амьжиргааны өртөг 11163 рубль байжээ.

Тусгай горимууд: 2018 онд юу өөрчлөгдөх вэ

Тооцоолох, хялбарчлах замаар үйл ажиллагаа явуулдаг бизнес эрхлэгчид, компаниудын татварын төлбөр нэмэгдэж байна.
Татварыг тооцохын тулд тооцоолсон компаниуд ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.29-р зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу үндсэн ашгийг K1 коэффициентээр үржүүлнэ.

500,000,000 рубль авахаас зайлсхийсэн этгээдийг эрэн сурвалжилж байна.

Мөнгө авахаас хорлонтойгоор зайлсхийсэн... ОХУ-ын Эрүүгийн хууль, Татварын хуульд ч ийм зүйл одоогоор байхгүй. Тиймээс ОХУ-ын хамгийн том сугалааны хонжворыг авахаар ирээгүй иргэн зөвхөн энэ хонжворыг авахаас өөр аргагүй байдалд хүрнэ. Би одоо хаана тавих ёстой вэ?!

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн шинэ төрөл: ажилд авах эрхгүй хувиараа бизнес эрхлэгч

Бизнесийн омбудсмен Борис Титов засгийн газарт хувиараа бизнес эрхлэгчдийг хууль ёсны болгох шинэ механизмыг санал болгов: ажилд авах эрхгүй хувиараа бизнес эрхлэгч (IP) статусаар дамжуулан, хямд патент. Эдгээр санааг боловсруулахыг Эдийн засгийн хөгжлийн яам, Хөдөлмөрийн яаманд үүрэг болгосон.

Нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлийн хэвлэл Анхдагч эх сурвалжтай ажиллахыг илүүд үздэг нягтлан бодогчид. Шинжээч, зохиогчийн мэргэжлийн ур чадвар, хувийн хариуцлагын баталгаа.

ДЭЭР. Мацепуро, хуульч

Ажилтанд илүү төлсөн ямар дүнг цалингаас нь суутгаж болох вэ?

Цалингаас суутгал хийх нь өөр байж болно: ажилтны өөрийн хүсэлтээр, гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу эсвэл ажил олгогчийн тушаалаар. Сүүлийнх нь эргээд дараахь тохиолдолд тохиолдож болно.

• <или>ажилтан ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан;
• <или>хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажилтанд илүү их хэмжээний төлбөр төлөх (цаашид илүү төлбөр гэх) Урлаг. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Илүүдэл төлбөрийг суутган авах журам нь хохирлын хэмжээг суутган авах журмаас ялгаатай. Илүүдэл төлбөр гэж юу болох, түүнийг ажилчдаас хэрхэн суутгаж болох, энэ нь амжилтгүй болвол яах вэ гэдгийг харцгаая.

Илүүдэл төлбөрийн төрлүүд

Цалингаас Урлаг. 129 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульажилтныг баривчлахыг зөвшөөрнө Урлаг. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:

• ажиллаагүй амралтын өдрийн амралтын төлбөр.Ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан тохиолдолд ийм өр үүсч болно. Та ажилтны өрийг түүнд төлөх ёстой "ажлаас халагдсаны" төлбөрөөс хасч болно. Гэсэн хэдий ч зарим шалтгааны улмаас ажлаас халагдсаны дараа илүү төлсөн амралтын төлбөрийг суутгах боломжгүй юм. Урлаг. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа:

Орон тооны цомхотгол, ажилчдын тоог цөөрүүлсэнтэй холбоотой Урлагийн 2-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81;

Ажилтан эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч зохих ажилгүй байсан. 8-р зүйл. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;

Цэргийн алба хаах Урлагийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83;

Өмнө нь энэ ажлыг хийж байсан ажилтныг ажилд нь буцаан олгох Урлагийн 2-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83;

• олж аваагүй цалингийн урьдчилгаа.Энэ өр нь жишээлбэл, тухайн сарын эхээр тухайн сарын цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг тухайн ажилтанд төлсөн, мөн ажил хийлгүйгээр өөрийн зардлаар амралтаа авсан эсвэл ажил эхлэхээс өмнө өвчний чөлөө авсан тохиолдолд үүсч болно. сарын төгсгөл;
• зарцуулагдаагүй, эргэн төлөгдөөгүй хариуцах дүн,түүний дотор бизнес аялалд явуулахад олгосон Рострудын ​​2009 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн № 1144-ТЗ захидал.;
• хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүйн төлбөр эсвэл энгийнээр e ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155, 157 дугаар зүйл. Хэрэв та ажилтны сул зогсолт, дутагдлыг таны буруугаас эсвэл хоёр талаас үл хамаарах шалтгаанаар төлж, дараа нь ажилтан буруутай болох нь тогтоогдвол ийм өр үүснэ. Энэ тохиолдолд та шүүхэд хандаж, ажилтны сул зогсолт, хангалтгүй гүйцэтгэлийн бурууг шүүх тогтоосны дараа л илүүдэл төлбөрийг зогсоож болно. Москва мужийн шүүхийн 2011 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 33-25895 тоот тогтоол.;
• нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас илүү төлсөн дүн.Түүнээс гадна энэ нь заавал цалин биш юм. Үүнд хөдөлмөрийн харилцааны нэг хэсэг буюу түүнтэй холбоотой ажилтанд алдаатай төлсөн аливаа мөнгөн дүн ч үүнд хамаарна. Рострудын ​​мэргэжилтнүүд ч мөн адил гэж боддог.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Дэд дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар

“Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтны цалингаас (энэ зүйлд заасан журмын дагуу) энэ ажилтны өрийг түүнд илүү төлсөн хэлбэрээр суутгаж болно. Эдгээр дүнгийн хүрээ нь энэ зүйлээр хязгаарлагдахгүй. Тиймээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, жишээлбэл, тэтгэмж, санхүүгийн тусламж, төлбөр тооцооны алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн аливаа төлбөр, нөхөн олговрыг цалингаас хасах боломжтой. сургалтын газар руу явах, ажилтны хувийн эд хөрөнгийг ашигласны нөхөн төлбөр, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалд даатгуулах гэх мэт.

Зөвхөн цалингаас суутгал хийх боломжтой. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-т цалин хөлс нь хөдөлмөрийн хөлс (цалин, албан ёсны цалин, тарифын хувь хэмжээ), түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөр (нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн нутаг дэвсгэрт ажиллах, нөхөн олговор олгох бусад төлбөр) болон урамшууллын төлбөр (нэмэлт болон урамшууллын нэмэгдэл, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр)” гэж заасан.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд тоолох алдааны тодорхойлолт байдаггүй. Шүүхүүд болон Роструд зөвхөн тооцооллын арифметик алдааг тоолох боломжтой гэж үздэг, өөрөөр хэлбэл математикийн дүрмийг буруу хэрэглэсний үр дүнд гарсан алдаанууд. 2012.10.01-ний өдрийн 1286-6-1 тоот Рострудын ​​захидал.. Тиймээс шүүхүүд дүрмээр бол дараахь алдааг тоолоход хүлээн зөвшөөрдөггүй.

• техникийн алдаанаас болж хоёр удаа ижил хэмжээний мөнгө шилжүүлсэн Улсын дээд шүүхийн 2012 оны 1 дүгээр сарын 20-ны өдрийн 59-Б 11-17 тоот тогтоол.;
• Тооцоолохдоо өмнө нь төлсөн дүнг тооцохгүй. Свердловск мужийн шүүхийн 2012 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 33-2365/2012 тоот тогтоол; Краснодар мужийн шүүхийн 2012 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 33-3340/12 тоот кассацийн шийдвэр.;
• Тооцоололд буруу анхны өгөгдлийг ашигласан (жишээлбэл, буруу тариф эсвэл коэффициент). Орёл мужийн шүүхийн 2012 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн 33-1068 тоот давж заалдах шатны магадлал., ижил өдрийн тоо биш Хабаровск мужийн шүүхийн 2012 оны 02-р сарын 8-ны өдрийн 33-847/2012 тоот кассацийн шийдвэр.);
• Тооцооллын алгоритмын алдааны улмаас програмын цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн Брянск мужийн шүүхийн 2012 оны 05-р сарын 03-ны өдрийн 33-1077/12 дугаартай давж заалдах шатны шийдвэр.;
• Тооцоолохдоо тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актын хэм хэмжээг буруу хэрэглэсэн Москва хотын шүүхийн 2012 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 11-13827/12-ийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр..

Хэрэв та ажилтны тэтгэмжийг илүү төлсөн бол юу хийх талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл:

Шүүх бусад дүгнэлтэд маш ховор байдаг. Жишээлбэл, Самара мужийн шүүх тоолох алдаа нь зөвхөн арифметик алдаа төдийгүй програм хангамжийн алдаа, Самара мужийн шүүхийн 2012 оны 1-р сарын 18-ны өдрийн 33-302/2012 тоот тогтоол..

МЕНЕЖЕРТ АНХААРУУЛЖ БАЙНА

Хэрэв тоолж баршгүй алдааны үр дүнд ажилтан илүү цалин авсанМөн тэрээр эдгээр мөнгийг сайн дураараа буцааж өгөхөөс татгалзсан тул үндэслэлгүй хөрөнгөжсөн гэж шүүхээс л буцааж авах боломжтой. Урлаг. 1102, Урлагийн 3 дахь хэсэг. 1109 ОХУ-ын Иргэний хууль.

Ростов мужийн шүүх ажлаас халагдсан ажилтанд "ажлаас халагдсаны" төлбөрийг санамсаргүйгээр шилжүүлсэн хэргийг хянан үзэж, тоолоход алдаа гарсан гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. Шилжүүлгийн нийт дүн нь ажилтны ашиг тусын тулд хуримтлагдсан дүнгээс давсан тул Ростов мужийн шүүхийн 2011 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 33-12413 тоот кассацийн шийдвэр..

Ажилтны ашиг тусын тулд төлбөрийг тооцохдоо тоолоход алдаа гарсан гэдгийг баримтжуулсан байх ёстой. Жишээлбэл, нягтлан бодогч менежерт хаягласан тэмдэглэл бичиж болно. Эсвэл компанийн ажилчдын дундаас тусгайлан байгуулагдсан комисс нь тооллогын алдаа илрүүлсэн тухай тайлан гаргахыг зөвшөөрнө үү.

Илүүдэл төлбөрийг суутгах журам

Энэ нь ажилтанд ямар хэмжээний илүү төлсөнөөс хамаарч өөр өөр байдаг.

Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөрийг хасах

Энд бүх зүйл энгийн. Ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй. Та зүгээр л илүү төлсөн амралтын төлбөрийг тооцоолж, ямар ч хэлбэрээр суутгах тухай тушаал (заавар) гаргаж, ажилтантай гарын үсэг зурж танилцах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22, 137 дугаар зүйл. Тэгээд "хөлөгдөх" төлбөрөөс өрийг суутга. Гэхдээ хасаж болох дээд хэмжээ нь ажилтанд төлөх төлбөрийн 20% (дараа нь). хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгал, учир нь татварын хэмжээ нь ажилтанд хамаарахгүй), хэрэв энэ нь цорын ганц хасалт юм Урлаг. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;.

Мөн ажилтанд суутгалын төрөл, хэмжээг харуулсан цалингийн хуудас өгөхөө бүү мартаарай. Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Бусад илүүдэл төлбөрийг суутгах

Дараах нөхцөлийг хангасан тохиолдолд л ажилтны цалингаас хасч болно. Урлаг. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

НӨХЦӨЛ 1. Илүү төлөлтийг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссан

Ажилтан илүү гарсан төлбөрийг дараахь нөхцлийн дотор буцааж өгөх ёстой.

• зарцуулагдаагүй зарцуулагдаагүй дүн журмын 4.4 дэх заалтыг баталсан. Төв банк 10/12/2011 No 373-P - ямар нэгэн зүйл худалдаж авахаар мөнгө олгосон хугацаа дууссаны дараа ажлын дараагийн өдөр, эсвэл бизнес аялал, өвчний дараа ажилдаа буцаж ирсэн өдөр. Хэрэв менежер батлагдсан урьдчилгаа тайлангийн эцсийн төлбөрийг хийх эцсийн хугацааг тогтоосон бол - энэ хугацаанд;
• хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл сул зогсолтын төлбөрхэрэв шүүх ажилтны гэм бурууг тогтоосон бол - шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдөр;
• нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа болон цалингийн урьдчилгаа төлбөрөөс болж илүү төлсөн дүн- компанийн орон нутгийн журамд заасан хугацаанд. Хэрэв энэ нь тогтоогдоогүй бол ажилтанд ямар өр үүссэн, ямар хэмжээгээр, ямар хугацаанд төлөх ёстойг зааж өгөх ёстой (шуудангаар илгээсэн). Та эцсийн хугацааг өөрийн үзэмжээр тогтооно. Жишээлбэл, та дараах байдлаар мэдэгдэл гаргаж болно.

"Профайл" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

Ref. №87
12.11.2012

Борлуулалтын менежер
Иванова Н.А.

Мэдэгдэл

Эрхэм Наталья Александровна, 2012 оны 11-р сарын 09-ний өдөр тооллогын алдааны улмаас 20,689 (Хорин мянга зургаан зуун наян есөн) рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын мөнгийг таны цалингийн картанд хэт их шилжүүлсэн болохыг мэдэгдэж байна. Энэ мөнгийг 2012 оны 11 дүгээр сарын 20-ны өдрөөс өмнө "Профайл" ХХК-ийн кассанд болон банкны дансанд буцаан өгөх, эсхүл цалингаасаа хасуулахыг зөвшөөрч өгнө үү.

НӨХЦӨЛ 2. Ажилтан суутган авах зөвшөөрлийг авсан

Ажил олгогч нь суутгалын үндэслэл, дүнгийн талаар маргаагүй тохиолдолд л ажилтны цалингаас хэтрүүлсэн төлбөрийг суутгах шийдвэр гаргах эрхтэй. Урлаг. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Эндээс бид удахгүй болох суутгалын талаар ажилтанд мэдэгдэж, эсэргүүцэл гаргах эцсийн хугацааг зааж өгөхөд хангалттай гэж дүгнэж болно. Хэрэв энэ хугацаанд түүнээс ямар ч эсэргүүцэл ирээгүй бол та татгалзах тушаал (заавар) гаргаж болно.

Гэхдээ үгүй. 2007 онд илэрхийлсэн Роструд болон шүүхүүдийн үзэж байгаагаар энэ нь хангалтгүй бөгөөд ажилтны зүгээс эсэргүүцэл байхгүй байгаагийн шинж тэмдэг болохоос татгалзахын тулд түүнээс бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай байна. Рострудын ​​2007 оны 08-р сарын 09-ний өдрийн 3044-6-0 тоот захидал; Бүгд Найрамдах Удмурт Улсын Дээд Шүүхийн 2011 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 33-2856 тоот, Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Дээд шүүхийн 2011 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 33-2570/2011 тоот кассацийн шийдвэр.. Рострудын ​​мэргэжилтнүүд ижил үзэл бодолтой хэвээр байна.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

“Ажилтны цалингаас хасахдаа Урлагт заасан заалтуудыг баримтална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйл (ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөрийг эс тооцвол) ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Үүнийг шүүхийн практик нотолж байна” гэв.

Роструд

Ажилтан нь хадгалах зөвшөөрлөө дараах байдлаар албан ёсоор гаргаж болно.

Профайл ХХК-ийн захиралд
V.E. Петров
борлуулалтын менежерээс
ДЭЭР. Иванова

Мэдэгдэл

Тооцооллын алдааны улмаас 2012.11.09-ний өдөр надад шилжүүлсэн 20,689 (Хорин мянга зургаан зуун наян)-ын нэмэгдэл амралтын мөнгийг хуульд заасан журмын дагуу цалингаас хасахыг зөвшөөрч байгаагаа үүгээр баталж байна. есөн) рубль.

ДЭЭР. Иванова

НӨХЦӨЛ 3. Суутган авах тушаалыг хугацаанд нь гаргасан.

Илүүдэл төлбөрийг буцаан олгох хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор суутган авах тухай тушаал (заавар) гаргах ёстой. Дараа нь та ажилтны цалингаас шууд мөнгө суутгаж болно Урлаг. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; Бүгд Найрамдах Удмурт Улсын Дээд шүүхийн 2011 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 33-3519/11 тоот кассын шийдвэр., өөрөөр хэлбэл, ажилтанд цалин өгөх үед. Түүгээр ч барахгүй суутгал нь түүний дүнгийн хязгаарлалтыг харгалзан хэдэн сар үргэлжилж болно.

Захиалгад суутгалын үндэслэл, хэмжээг зааж өгнө. Мөн гарын үсгийн эсрэг ажилтанд танилцуулна Урлаг. 22 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

НӨХЦӨЛ 4. Төлбөр тус бүрийн суутгалын хэмжээ 20 хувиас хэтрэхгүй

Цалингийн төлбөр бүрийн хувьд (өөрөөр хэлбэл хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан дүнгээс) та 20% -иас илүүгүй суутгал хийх боломжтой. Урлаг. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилтанд олгосон цалингийн хуудас дээр суутгалын үндэслэл, хэмжээг зааж өгөхөө бүү мартаарай. Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

За, хэрэв ажилтан түүнээс 20-иос дээш хувийг суутгахыг зөвшөөрвөл түүний бичгээр өгсөн мэдүүлэгт заасан цалингаас нь хасч болно. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд өрийг ажил олгогчийн захиалгаар бус харин сайн дураараа ажилтан төлдөг. Тиймээс суутгалын хэмжээг хязгаарлахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 130, 138 дугаар зүйл. Ийм суутгал хийх тушаал гаргах шаардлагагүй, ажилтны нэг өргөдөл л хангалттай.

Профайл ХХК-ийн захиралд
V.E. Петров
борлуулалтын менежерээс
ДЭЭР. Иванова

Мэдэгдэл

2012 оны 11 дүгээр сарын цалингаас тооцооны алдаа гарсны улмаас 2012 оны 11 дүгээр сарын 09-ний өдөр надад шилжүүлсэн 20,689 (хорин мянга зургаан зуун наян есөн) рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын төлбөрийг бүхэлд нь суутган авахыг та бүхнээс хүсч байна. .

ДЭЭР. Иванова

НӨХЦӨЛ 5. Суутгалын дарааллыг баримтална

Юуны өмнө цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авах ёстой гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 11 дүгээр сарын 16-ны өдрийн 22-2-4852 тоот бичиг..

Үлдсэн дүнгээс та ажилтны өрийг гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу (гүйцэтгэх хуудас, шүүхийн шийдвэр гэх мэт) суутгах болно. Урлаг. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрэв танд ажилтантай холбоотой гүйцэтгэх баримт бичиг байхгүй эсвэл ажилтны цалингийн 20% -иас бага хэмжээний суутгал хийсэн тохиолдолд та түүний компанид төлөх өрийг мэдээжийн хэрэг нийт дүнг харгалзан хасаж болно. бүх суутгалууд - цалингийн 20% -иас ихгүй байна.

Бариулж байхдаа дээрх бүх нөхцлийг ажиглаарай. Үнэн хэрэгтээ, тэдгээрийн аль нэгийг нь дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан шүүхээр дамжуулан хадгалалтыг хууль бус гэж зарлаж болно. Дараа нь түүнээс суутгасан мөнгийг танай байгууллагаас буцааж авах болно - түүний талд

1. Ажил олгогч ямар тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийх эрхтэй вэ?

2. Ажил олгогчийн санаачилсан суутгалд ямар хязгаарлалт хамаарах вэ.

3. Цалингаас суутгал хийх, нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн тусгах.

Дүрмээр бол ажил олгогч нь цалингийн өртэй байдаг бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг: ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлдэг бөгөөд ажил олгогч нь түүнд цалин хөлс төлөх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч ажилтнаас өр үүсэх тохиолдол байдаг, жишээлбэл, цалингаа төлөх үед урьдчилгаа төлбөр эсвэл ажлаас халах үед амралтын мөнгөтэй "хэт явсан". Хэрэв ажил олгогчийн өртэй бол бүх зүйл маш тодорхой бол: хэрэв та өртэй бол түүнийг төлөх үүрэгтэй бол ажилтны цалингийн өрийн хувьд нөхцөл байдал арай өөр байна. Хууль нь ажилтны цалингаас өрийг хасахыг зөвшөөрдөг боловч хэд хэдэн хязгаарлалт тогтоодог. Ажил олгогч нь ажилтны цалинг ямар хэмжээгээр, ямар дарааллаар суутгах эрхтэй болохыг нийтлэлээс уншина уу.

Ажил олгогчийн санаачилгаар суутгал хийх үндэслэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд ажил олгогч нь цалингийн өрийг барагдуулахын тулд ажилтны цалингаас суутгал хийх эрхтэй тохиолдлуудыг жагсаасан болно.

цалингийн дансанд ажилтанд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлөх;

албан томилолт, өөр газарт өөр ажилд шилжих, түүнчлэн бусад тохиолдолд зарцуулагдаагүй, цаг тухайд нь буцааж аваагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх;

нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг, түүнчлэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, сул зогсолт хийсэн гэм буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцаан олгох;

Ажиллаагүй амралтын өдрүүдэд жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халах үед.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны цалингаас суутгал хийх үндэслэлүүдийн жагсаалт хаалттай, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нэмэлт үндэслэлийг бие даан тогтоох эрхгүй. Тиймээс ажилчдын цалингаас янз бүрийн торгууль (хоцорсон, тамхи татсан гэх мэт) суутган авах нь хууль бус үйлдэл юм. Тэр байтугай ийм торгуулийг ч засч байна хөдөлмөрийн гэрээмөн орон нутгийн дүрэм журам нь тэднийг хууль ёсны болгодоггүй. Ийм нөхцөлд ажил олгогчийн хэрэглэж болох дээд хэмжээ нь сахилгын арга хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл), жишээлбэл, зэмлэх, зэмлэх, зохих үндэслэлээр ажлаас халах явдал юм. Гэсэн хэдий ч торгууль нь сахилгын арга хэмжээнд хамаарахгүй тул ажилтны цалингаас хасах үндэслэлгүй болно. Түүнээс гадна, хууль бус суутгал хийснээр ажил олгогч өөрөө торгууль ногдуулж болнохөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.7-р зүйлийн 1 дэх хэсэг):

• 1000-аас 5000 рубль хүртэл. - албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд торгууль;

• 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. - байгууллагуудад тохиромжтой.

Үүний нэгэн адил ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ажилтны цалингаас суутган суутган төлөх боломжгүй. Зээлийн төлбөрийг цалингаас суутган төлөх нь зөвхөн ажилтны хүсэлтээр боломжтой. Ажилтан нь ажил олгогчоос сар бүр цалингаас бусад дүнг суутган авахыг бичгээр "хүсэх" боломжтой: банкны зээлийг төлөх, хүүхдийн сайн дурын тэтгэлэг гэх мэт. Энэ тохиолдолд банкны шимтгэл болон заасан дүнг хүлээн авагчид шилжүүлэхтэй холбоотой бусад зардлыг ажилтны зардлаар төлөх ёстой.

! Жич:Ажил олгогчоос ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу цалингаас суутгал хийх нь Урлагийн утгаар "суутгах" биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйл, учир нь цалингийн хэмжээг бууруулах нь албадан биш, харин ажилтны өөрийн хүслийн дагуу өмч хөрөнгөө өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулах эрхтэй. (2012 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн Рострудын ​​захидал No PG/7156-6-1). Тиймээс, ажилтны эхлүүлсэн суутгалд хэмжээ хязгаарлалт үйлчлэхгүй, Урлагийн дагуу байгуулагдсан. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Цалингаас суутгал хийх хязгаарлалт

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь дээр дурдсан тохиолдолд ажил олгогчоос ажилтны өрийг суутгах боломжийг олгодог. түүний цалингаас. Үүний зэрэгцээ Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд цалин хөлс нь дараахь төлбөрийг багтаасан болно: ажлын шууд цалин (цалин, ажлын хэсэг гэх мэт), нөхөн олговор (жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт ажилласан нэмэлт төлбөр), урамшуулал. (жишээлбэл, урамшуулал). Тиймээс, цалин биш бусад төлбөрөөс ажил олгогч өөрийн санаачилгаар суутгал хийх боломжгүй. Жишээлбэл, ажилтны өрийг нөхөн олговор, төлбөр гэх мэт дүнгээс хасах боломжгүй юм.

Ажил олгогчийн санаачилсан бүх суутгалын нийт дүн нь цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстойажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйл). Заасан хязгаарыг хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасны дараа үлдсэн цалингийн дүнгээс тооцно. Хэрэв ажилтан мөн гүйцэтгэх хуудасны дагуу суутгал хийсэн бол тэдгээрийг эхлээд хийдэг бөгөөд хэрэв түүний хэмжээ 20% -иас бага бол ажил олгогч нь ажилтны өрийг суутгал хийх эрхтэй, гэхдээ суутгалын нийт дүнг (гүйцэтгэх хуудасны дагуу) мөн ажил олгогчийн санаачилгаар) цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв гүйцэтгэлийн баримт бичгийн дагуу суутгал нь ажилтны цалингийн 20 хувиас дээш байвал ажил олгогч нь ажилтны өрийг суутгах эрхгүй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны цалингаас суутгал хийх ерөнхий хязгаарлалтаас гадна суутгал хийх үндэслэлээс хамааран тодорхой хязгаарлалтыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Олоогүй урьдчилгаа, буцаан олгоогүй хариуцлагын дүн, илүү төлсөн цалин хөлсийг хадгалах

Ийм хасалтыг зөвхөн нэгэн зэрэг гүйцэтгэх боломжтой дараах нөхцөлүүд(137 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг):

• урьдчилгааг буцаан олгох, өр барагдуулах, буруу тооцоолсон төлбөрийг төлөх хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын хугацаа дуусаагүй;

• ажилтан суутгалын үндэслэл, дүнгийн талаар маргахгүй.

Хэрэв эдгээр нөхцөлүүд эсвэл дор хаяж нэг нь хангагдаагүй бол ажилтны өрийг зөвхөн шүүхээр авах боломжтой. Эсвэл ажилтан сайн дураараа төлж байж өрөө төлж болно Мөнгөажил олгогчийн касс руу.

Ажилтан урьдчилгаа авсан боловч янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас (өвчний чөлөө, цалингүй чөлөө гэх мэт) сарын эцэс хүртэл ажиллаагүй байх тохиолдол олонтаа тохиолддог. Үүний дагуу сарын эцэст ажилтан өртэй болно. Ирэх сард энэ өрийг "нөхөж", төлөх ёстой цалингийн хэмжээг бууруулах нь буруу, учир нь ажилтны цалингаас суутгал хийх (төлөөгүй урьдчилгааг оруулаад) хууль ёсны үндэслэлтэй байх ёстой. Энэ нь нэгдүгээрт, суутгалын дүнгийн 20% -ийн хязгаарыг дагаж мөрдөх, хоёрдугаарт, 1 сарын хугацаатай байж, ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагатай.

Ажилтан нь цалингаас суутгал хийх үндэслэл, хэмжээг маргахгүй байгаа нь баримт бичиг, жишээлбэл, ажилтны мэдэгдэл (2007 оны 09-р сарын 8-ны өдрийн Роструд захидал No 3044-6-0) -аар нотлогддог. Ажилтны цалингаас өрийг суутгах үндэс нь менежерийн аливаа хэлбэрээр гаргасан тушаал юм.

! Жич:Хэрэв ажилтан байсантай холбоотойгоор өртэй бол илүү төлсөн цалин, дараа нь ажил олгогч зөвхөн дараах тохиолдолд ийм өрийн хэмжээг суутгах эрхтэй.

• тооцооны алдааны улмаас илүү их хэмжээний цалин олгосон бол;

Хөдөлмөрийн тухай хуульд "тооцооллын алдаа" гэсэн ойлголтыг тайлбарлаагүй боловч практикт үүнийг арифметик алдаа, өөрөөр хэлбэл арифметик үйлдлүүдийг (үржүүлэх, нэмэх, хасах, хуваах) буруу хэрэглэсний үр дүнд гарсан алдаа гэж ойлгодог. тооцоолол (Rostrud-ийн 2012.10.01-ний өдрийн 1286 тоот захидал -6-1). Гэхдээ ажил олгогчийн техникийн алдаа (жишээлбэл, нэг хугацааны цалинг давтан төлсөн) эсвэл хууль тогтоомжийг буруу хэрэглэсний үр дүнд гарсан алдаа (жишээлбэл, хуучирсан хувилбар) нь нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2008 оны 20 дугаар тогтоол 2012 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн No59-B11-17) .

• хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, сул зогсолт хийсэн гэм бурууг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд;

• шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтанд цалин илүү олгосон бол.

Дээрх нөхцлүүдийн аль нь ч хангагдаагүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны цалингаас өрийг суутгах эрхгүй.

Ажиллаагүй амралтын суутгал

Ажлаас халагдах үед ажилтан ашигласан ажлаасаа гарах цаг завгүй байсан нөхцөл байдал жилийн чөлөө, маш түгээмэл байдаг. Баримт нь хуульд зааснаар ажилтанд ажлын жилийн туршид жилийн цалинтай чөлөө олгох ёстой бөгөөд тухайн ажилтан ажилласан сарын тооноос үл хамааран хүссэн үедээ чөлөө авч болно. Тиймээс, хэрэв ажилтан жилийн цалинтай ба (эсвэл) төлбөрөө бүрэн ашигласан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан бол. нэмэлт амралт, дараа нь тэрээр ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд хүлээн авсан амралтын төлбөрийн хэмжээгээр өртэй байна. Ажил олгогч нь ийм өрийн хэмжээг, жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа эцсийн төлбөрөөс (гэхдээ 20% -иас ихгүй) суутгах эрхтэй.

! Жич:Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтанд төлөх ёстой мөнгө нь ажил олгогчид ажил хийгээгүй амралтын өрийг суутгахад хангалтгүй бол ажилтан өрийн дүнг сайн дураараа төлж болно. Хэрэв ажилтан төлөх ёстой мөнгөө сайн дураараа төлөхөөс татгалзвал. шүүхээр буцааж авах боломжгүй болно: Шүүхийн практикт үүнийг харуулж байна энэ тохиолдолднөхөн сэргээх үндэслэл байхгүй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 19-KG13-18 тоот шийдвэр, Москва хотын шүүхийн 2013 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 11-37421/2013 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр. ).

Ажил олгогч нь дараахь үндэслэлээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтны ажил хийгээгүй амралтын өрийн хэмжээг ажилтны цалингаас хасах эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 4 дэх хэсэг).

• тогтоосон журмаар олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу түүнд шаардлагатай өөр ажилд шилжүүлэхээс ажилтан татгалзсан. холбооны хуульболон бусад норматив эрх зүйн актууд RF, эсвэл ажил олгогч нь холбогдох ажилгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-р зүйл);
• хувиараа бизнес эрхлэгч байгууллагыг татан буулгах, үйл ажиллагаагаа зогсоох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг);
• байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах, хувиараа бизнес эрхлэгч(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл);
• Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгчийг өөрчлөх (байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой холбоотой) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг);
• ажилтныг цэргийн алба хаах эсвэл түүнийг орлуулах төрийн өөр албанд илгээх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг);
• Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч эсвэл шүүхийн шийдвэрээр өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд эгүүлэн татах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг);
• ажилтныг бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-р зүйл);
• ажилтан, ажил олгогч - хувь хүн нас барсан, түүнчлэн шүүх ажилтан, ажил олгогч - хувь хүнийг нас барсан, сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл);
• хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхэд саад болох онцгой нөхцөл байдал үүссэн (цэргийн ажиллагаа, сүйрэл, байгалийн гамшиг, томоохон осол, тахал болон бусад онцгой нөхцөл байдал), хэрэв энэ нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Засгийн газар эсвэл төрийн байгууллагын шийдвэрээр хүлээн зөвшөөрсөн бол. ОХУ-ын холбогдох субъектын (7-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 83 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийг хасах жишээ

Ресурс ХХК-ийн борлуулалтын хэлтсийн менежер Соколов В.И. 2015 оны 4-р сарын 10-нд ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. Соколовыг ажлаас халах үед В.И. Ажиллаагүй амралт 12 хоног байна. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээ (2015 оны 4-р сарын 4-ээс 2015 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн цалин, урамшуулал) 25,700.00 рубль байв. Ажиллаагүй амралтын өдрүүдэд хуримтлагдсан дүн нь 12,305.50 рубль байв. “Ресурс” ХХК-ийн удирдлагууд В.И.Соколовыг цалингаас нь суутгах шийдвэр гаргасан. ажил хийгээгүй амралтын өдрийн төлбөрийн хэмжээ.

Өрийн хэмжээг хасах, бүртгэх журмыг авч үзье.

Дансны дебит	Дансны кредит	нийлбэр
44	70	25 700,00	Цалин хуримтлагдсан
70	68	3 341,00	Цалингаас суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татвар (суутгал тооцохгүй) 25,700.00 x 13%
44	70	— 4 471,80	Ажиллаагүй амралтын өрийн хэмжээг цалингаас суутгадаг (25,700.00 – 3,341.00) x 20%
70	68	— 581,00	Ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд суутган авсан дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг буцаасан
70	50	18 468,20	Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгосон цалин 25 700,00 – 4 471,80 – (3 341,00 – 581,00)
44	70	— 7 833,70	Ажиллаагүй амралтын төлбөрийг ажилчдаас суутгаагүй буцаан олгосон хэмжээ 12 305,50 – 4 471,80
50	70	7 833,70	Ажилтан нь хадгалаагүй мөнгөө байгууллагын кассанд байршуулсан (хэрэв ажилтан өрийн хэмжээг сайн дураараа төлөх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол)
91-2	70	7 833,70	Ажиллаагүй амралтын төлбөрийг бусад зардалд тооцно (хэрэв ажилтан өрийг сайн дураараа төлөхөөс татгалзсан бол)

Ажилтны цалингаас ажил олгогчид төлөх төлбөрийг урьдчилгаагүй эсвэл илүү төлсөн цалингаас суутгал нь ажил хийгээгүй амралтын суутгалын нэгэн адил нягтлан бодох бүртгэлд тусгагдсан болно: зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн дансны дебетийг буцаах замаар (44, 20, 26) болон ажилчдын цалингийн тооцооны дансны кредит (70). Ажиллагсдын өрийг зарцуулаагүй хариуцах дүнгийн суутгал нь дараахь байдлаар тусгагдсан болно: дебит 70 - кредит 71.

Энэ нийтлэл танд хэрэгтэй, сонирхолтой санагдаж байна уу? нийгмийн сүлжээн дэх хамтран ажиллагсадтайгаа хуваалцаарай!

Гэсэн асуултууд байсаар байна - нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр тэднээс асуу!

Норматив суурь

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
2. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль
3. Рострудаас ирсэн захидал:

• 2012 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн PG/7156-6-1;
• 2007 оны 08-р сарын 09-ний өдрийн № 3044-6-0;
• 2012 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн No1286-6-1

♦ Ангилал: , .

Одоогийн байдлаар ажил олгогчид янз бүрийн шалтгааны улмаас ажилтны цалингаас суутгал хийдэг. Энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Урлагт заасан тохиолдолд цалингаас суутгал хийж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 (эсвэл холбооны бусад хууль).

Хадгаламжийг дараахь ангилалд хувааж болно.

• заавал байх;
• ажил олгогчийн санаачилгаар хийгдсэн;
• ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор хийгдсэн.

Суутгалын хэмжээ хязгаарлагдмал. Бүх суутгалын нийт дүнгээс харахад цалингийн төлбөр тус бүрийн 20%, холбооны хуульд заасан тохиолдолд түүний үнийн дүнгийн 50% -иас хэтрэхгүй байна.

Засан хүмүүжүүлэх ажил хийлгэх, насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг авах, бусдын эрүүл мэндэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, тэжээгч нь нас барсны улмаас хохирсон хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх үед цалингаас суутгал хийх боломжтой. цалингийн 70% хүртэл.

Тайлбар: Гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу цалингаас суутгал хийхдээ татвар суутгасны дараа үлдсэн дүнгээс тооцно.

2007 оны 10-р сарын 2-ны N 229-FZ "Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн 101 дүгээр зүйлд заасан орлогоос суутган авахыг хориглоно.

Заавал хасах

Заавал суутгалд дараахь зүйлс орно.

1. Орлогын татвар хувь хүмүүс . Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-д зааснаар байгууллагууд татвар төлөгчийн орлогоос суутгал хийх, хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг төлөх үүрэгтэй. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохдоо Урлагт заасан татвараас чөлөөлөгдсөн орлогыг харгалзан үзэх шаардлагатай. ОХУ-ын Татварын хууль 217. Нэмж дурдахад, ажилтны татвар ногдох орлогыг Урлагт заасан стандарт татварын хөнгөлөлтийн хэмжээгээр бууруулна. 218 ОХУ-ын Татварын хууль.

Татварын хувь хэмжээг Урлагийн дагуу тогтоодог. ОХУ-ын Татварын хуулийн 224.

Байгууллагын татварын тооцоолсон дүнг ажилтны цалингаас суутган авах боломжгүй бол ажил олгогч нь холбогдох нөхцөл байдал үүссэн татварын хугацаа дууссан өдрөөс хойш 1 сарын дотор энэ тухай татвар төлөгчид мэдэгдэх үүрэгтэй. бүртгүүлсэн газрын татварын албанд татвар суутган авах боломжгүй, татварын хэмжээг бичгээр мэдэгдэнэ.

2. Гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу суутгал хийх. Гүйцэтгэх баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш ажил олгогч цалингаас (эсвэл бусад үечилсэн төлбөрөөс) суутгасан. Суутгасан мөнгийг шилжүүлэх ажлыг цалин төлсөн өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор хийх ёстой. Мөнгө шилжүүлэх, шилжүүлэх нь хариуцагчийн зардлаар хийгддэг.

Тайлбар: Хорин таван мянган рублиас хэтрэхгүй хэмжээний төлбөр хураах тухай гүйцэтгэх хуудсыг хариуцагчаас цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг болон бусад үечилсэн төлбөрийг хариуцагчаар төлж буй байгууллага эсвэл бусад этгээдэд шууд илгээж болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар цалингаас суутгал хийх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд ажил олгогч нь ажилтны цалингаас суутгаж болох тохиолдлын жагсаалтыг тодорхойлдог.

Суутгалыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө, эс тэгвээс энэ асуудлыг зөвхөн шүүхээр шийдвэрлэж болно. Ажил олгогч нь хэт их төлбөр төлсөн баримтыг олж мэдсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор суутгал хийх шийдвэр гаргах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл).

1. Ажилчдын цалин хөлсөнд олгосон олоогүй урьдчилгааг нөхөн олгох.

Учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтанд ажиллаагүй хугацааны цалинг олгох боломжийг заагаагүй бөгөөд ажилтан дараахь тохиолдолд илүү төлсөн мөнгөө буцааж өгөх үүрэгтэй.

• ажлаас халах;
• тоолох алдаа;
• хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд (3-р хэсэг);
• хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтанд цалинг хэтрүүлсэн бол (шүүхээс тогтоосон).

2. Албан томилолт, өөр газарт өөр ажилд шилжих, түүнчлэн бусад тохиолдолд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг цаг тухайд нь эргүүлэн төлөх.

Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь аялалын зардал эсвэл өөр газар ажил руу шилжүүлэхтэй холбоотой зардлын бэлэн мөнгөний урьдчилгааг гаргаж болно (ОХУ-ын Банкны 2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-U удирдамжийн 6.3 дахь хэсэг). Хариуд нь ажилтан нь бэлэн мөнгө олгосон хугацаа дууссанаас хойш ажлын 3-аас доошгүй хоногийн дотор эсвэл ажилдаа буцаж ирсэн өдрөөс хойш ажлын 3-аас доошгүй хоногийн дотор зардлын тайлангаа ажил олгогчид гаргаж өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан зарцуулагдаагүй урьдчилгаа мөнгийг тогтоосон хугацаанд буцаан өгөхгүй бол ажил олгогч үүнийг ажилтны цалингаас хасах эрхтэй ().

3. Нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн мөнгийг буцаан олгох;түүнчлэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага (хөдөлмөрийн маргааны комисс, шүүх) нь хөдөлмөрийн стандартыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155-р зүйл) дагаж мөрдөөгүйн улмаас ажилтны гэм бурууг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүн. ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Тайлбар: Компьютерийн програмын алдаа нь тоолох алдаа биш юм.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны цалингаас хасах шийдвэр гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд хоёр нөхцөл хангагдсан байх ёстой:

• урьдчилгааг буцаан олгох, өр барагдуулах, буруу тооцоолсон төлбөрийг төлөхөд тогтоосон хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор суутгал хийх ёстой;
• ажилтан суутгалын үндэслэл, дүнгийн талаар маргахгүй.

Хэрэв эдгээр нөхцлүүдийн аль нэг нь хангагдаагүй бол зөвхөн шүүхээр дамжуулан мөнгө цуглуулах боломжтой.

Жич: Зохисгүй өргөдөл гаргаснаас болж илүү цалин авсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжэсвэл хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актуудыг энэ илүүдэл хэмжээгээр бууруулах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

4. Ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил хийгээгүй амралтын өдрүүд. Энэ хувилбарт ажлаас халах үндэслэлээс хамааран тодорхой нюансууд байдаг. Хэрэв ажилтан дараахь шалтгаанаар ажлаас халагдсан бол ажиллаагүй амралтын өдрийн суутгал хийхгүй.

• байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах (81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл);
• байгууллагыг татан буулгах (1-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, шүүхийн шийдвэрээр өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд эгүүлэн татах (2-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу түүнд шаардагдах өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан, эсхүл ажил олгогч нь зохих ажилгүй бол (1-р зүйлийн 8 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77);
• Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгчийг өөрчлөх (байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой холбоотой) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг);
• ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажиллах бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх (83 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг);
• цэргийн алба хаах эсвэл түүнийг орлох иргэний өөр албанд томилох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг);
• нас барсан, нас барсан, сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрөх (83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл);
• хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхэд саад болох онцгой нөхцөл байдал үүссэн (цэргийн ажиллагаа, гамшиг, байгалийн гамшиг, томоохон осол, тахал гэх мэт), хэрэв энэ нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Засгийн газар эсвэл төрийн байгууллагын шийдвэрээр хүлээн зөвшөөрсөн бол. ОХУ-ын холбогдох субъект (83-р зүйлийн 7-р зүйлийн 1-р хэсэг).

5. Ажил олгогчид учруулсан материаллаг хохирлын хэмжээг буруутай ажилтнаас нөхөн төлүүлэх.

Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241, 242-т зааснаар ажилтныг авчирч болно санхүүгийн хариуцлага. Ажилтанг санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болох тохиолдлуудыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243. Ажилтнаас нөхөн төлсөн хохирлын хэмжээ нь сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй байх ёстой. Зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр илүү их хэмжээний мөнгө цуглуулах боломжтой.

Тайлбар: Ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухайд ажил олгогч 1 жилийн дотор шүүхэд хандаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйл).