Жирэмсний тэтгэмж Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний бүх боломжит төлбөрийг авахын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ - тэтгэмжийн хэмжээ

IN орчин үеийн ертөнцилүү их илүү эмэгтэйчүүдажил олгогчдоо орхиж, хувиараа бизнес эрхлэгч нээн өөрсдөө ажиллаж эхэлнэ. Хэрэв ийм хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсэн болбол жирэмсэн эмэгтэй хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний тэтгэмж ямар байх вэ гэдэг асуулт гарч ирнэ. Энэ нийтлэлд бид энэ талаар ярих болно, эмэгтэй хүн жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах, хувиараа бизнес эрхлэгч байх үед юунд найдаж болохыг олж мэдэх болно.

1. Жирэмсний болон төрөлтийн төлбөр (жирэмсний тэтгэмж)

Хувиараа бизнес эрхэлдэг олон эмэгтэйчүүд жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх тохиолдолд бусад эхчүүдийн адил тэтгэмж авна гэж боддог ч энэ нь тийм ч хол байна. 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг зөвхөн тодорхой хүмүүст олгоно.

• дээр ажиллаж байгаа хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээ, эдгээрт мөн байгууллагын дарга нар багтдаг цорын ганц үүсгэн байгуулагчид, байгууллагын гишүүд, тэдний эд хөрөнгийн өмчлөгчид;
• ажилчид хотын байгууллагуудтөрийн албан хаагчид;
• санваартнууд;
• хорих ялаар шийтгүүлсэн, цалинтай ажилд татан оролцуулсан;
• оХУ-д төрийн болон хотын албан тушаал хашиж буй хүмүүс, байнгын үндсэн дээр ажилласан;
• үйлдвэрлэлийн хоршооны үйл ажиллагаанд хувийн хөдөлмөрийн оролцоотой хүмүүс.

Гэхдээ энд хувиараа бизнес эрхлэгчид байдаггүй, гэхдээ энэ нь хуулийн дагуу байгаатай холбоотой юм Оросын Холбооны Улсбизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөггүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд даатгуулагч биш бөгөөд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах боломжгүй.

Энэ бүхэн нь мэдээжийн хэрэг гунигтай, учир нь жирэмсний тэтгэмж нь нэлээд их байдаг тул хэн ч үүнийг алдахыг хүсдэггүй. Эмэгтэй хүн хувиараа бизнес эрхэлдэг бол энэ тэтгэмжийг яаж авах вэ? Ганц л гарц бий.

Тэтгэмж авах нэг арга бий хувиараа бизнес эрхлэгчид, үүний тулд эмэгтэй хүн Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, сайн дурын нийгмийн даатгалд хамрагдаж, тогтмол төлбөр төлөх шаардлагатай. Түүнээс гадна энд нэг онцлог бий: тухайн жил (2014) даатгалд хамрагдахын тулд 2013 онд Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, энэ сарын 31-ний дотор 2013 оны тогтмол төлбөрийг төлөх шаардлагатай. жил.

2013 онд Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлсэн эмэгтэй тухайн жилдээ жирэмсний амралтаа авсан бол тэтгэмж авах эрхгүй. Хэрэв тэр 2013 онд Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, 2014 онд жирэмсний амралтаа авч, 2013 онд тогтмол төлбөр төлсөн бол жирэмсний тэтгэмжийг хамгийн бага хэмжээгээр тооцож болно. Тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.

2. Эмнэлгийн байгууллагад эрт бүртгүүлэхэд нэг удаагийн төлбөр

Хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэйд найдаж болох өөр нэг төлбөр бол жирэмсний эхний 12 долоо хоногт жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн тохиолдолд нэг удаагийн тэтгэмж юм. Мөн Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, тогтмол шимтгэл төлсөн тохиолдолд энэ тэтгэмж авах эрхийг авдаг.

3. 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж

2007 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын бүх хүмүүст онцгой төлбөргүй, өөрөөр хэлбэл хувиараа бизнес эрхлэгчид үүнийг авах боломжтой, гэхдээ мэдээжийн хэрэг даатгуулагч болон даатгалгүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд энэ тэтгэмжийг авах үйл явцад ялгаатай байх болно.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын санд даатгуулсан хүмүүс бол

Жирэмсний амралт дууссаны дараа бусад ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн нэгэн адил хувиараа бизнес эрхлэгч эхчүүд нийгмийн даатгалын сангаас хүүхэд асрах тэтгэмжийг бизнесийн үйл ажиллагаандаа ашигладаг харилцах дансандаа авдаг. Үүний зэрэгцээ, хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд ОХУ-ын 4a-FSS маягтаар тэтгэмж авсан тухайгаа жилд нэг удаа Нийгмийн даатгалын санд тайлагнах ёстой. Хэрэв хүүхэд эхэд бүртгүүлээгүй бол тэтгэмжийг төлсөн хэвээр байх болно, учир нь хүүхэд хаана бүртгүүлсэн байх нь хамаагүй.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд даатгуулаагүй бол

Энэ тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчид ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдийн нэгэн адил хүүхдээ төрсний дараа асрах тэтгэмжийг биеэсээ авдаг. нийгмийн хамгаалалхүн амыг банкны данс руу шилжүүлнэ. Тэд тэтгэмж авсан тухайгаа тайлагнах шаардлагагүй бөгөөд хүүхэд нь эхэд бүртгүүлсэн байх ёстой.

4. Хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн тэтгэмж

Энэ асуудал нь жирэмсэн эхийн талд шийдэгддэг: сайн дурын нийгмийн даатгалын бүх дүрмийг дагаж мөрдвөл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт авах боломжтой.

Нийгмийн даатгалын санд төлж, жирэмсний тэтгэмжийг баталгаажуулна

Хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн авах вэ? дагуу Холбооны хууль No 255-FZ (2-р зүйлийн 3, 4-р хэсэг), эмэгтэй хүн Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, тэнд тогтмол шимтгэл төлөх ёстой. Тухайлбал, 2019 онд Нийгмийн даатгалын сантай гэрээ байгуулсан эмэгтэй арванхоёрдугаар сарын 31-ний дотор бүтэн жилийн шимтгэлээ төлөх ёстой. Даатгалд хамрагдах эрх 2020 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхэлнэ. Даатгалын тохиолдол нь эхний өдөр гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд Жирэмсний амралт, 2020 онд болох бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний тэтгэмж (жирэмсний тэтгэмж) болон өөр төлбөр авах болно. бид ярьж байнацааш.

Сайн дурын даатгалын шимтгэлийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлсөн тул жирэмсний 12 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд эмчийн зөвлөгөөнд бүртгүүлэхээ мартуузай. Үүний төлөө ирээдүйн ээжнэмэлт нэг удаагийн тэтгэмж авах бөгөөд энэ нь 2019 оны 2-р сараас 649.84 рубль болно.

Шимтгэл төлсөн болон төлөөгүй хүмүүст ямар хариуцлага тооцох вэ?

Өмнөх жилийн даатгалын гэрээний дагуу төлбөрөө бүрэн төлсний дараа 2019 онд жирэмсний амралтанд байгаа хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь хэмжээний мөнгийг авна.

• Жирэмсний тэтгэмж (жирэмсний тэтгэмж) - 51,918.90 рубль. 140 хоногийн амралт. Ихэр хүүхэд төрөх, хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд амралтын өдрийн тоо нэмэгдэж, тэр хэрээр тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгддэг.
• жирэмсний эхний үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл) орон сууцны цогцолборт бүртгүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж - 649.84 рубль.

Нэмж дурдахад нэг, хоёр, гурав дахь хүүхэд төрөхөд холбооны болон бүс нутгийн тэтгэмж, том гэр бүл, хугацаат цэргийн албан хаагчдын эхнэр, тэтгэмж, тэтгэмж байдаг. Хувиараа бизнес эрхэлдэг эхчүүд сайн дурын үндсэн дээр нийгмийн хамгааллын гэрээ байгуулсан эсэхээс үл хамааран хүүхдэдээ эдгээр төлбөрийг авна. даатгал. Хүүхэд төрөх үеийн бүх төлбөр.

Даатгалын гэрээ байгуулсан жилдээ жирэмсний амралт эхэлсэн бол хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний төлбөрийг хэрхэн хийдэг вэ? Төлбөрийг үргэлжлүүлэх, шинэ он гарахад тэтгэмж авах хүсэлтээ тус санд өгөхийг хуульд зөвлөж байна. Үүнийг жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө дууссанаас хойш 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой.

Шимтгэлийн дүнгийн тухай

Жирэмсний амралтаа төлөвлөж буй хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд төлөх ёстой шимтгэлийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна. 2018 онд энэ нь 9,489 рубль бөгөөд жилийн шимтгэлийн хэмжээг Сангийн ажилтнууд 9,489 x 0,029 x 12 = 3,302,17 рубль гэсэн томъёогоор тооцоолно. Үр ашиг нь тодорхой, та жилийн дүнг нэг дор эсвэл хэсэгчлэн төлж болно, гэхдээ жилийн эцэс гэхэд бүх дүнг төлөх ёстой, эс тэгвээс даатгалын гэрээ автоматаар цуцлагдах болно гэдгийг санаарай.

Татвараа анхаарч үзээрэй

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт гэдэг нь үйл ажиллагааг түр зогсоох гэсэн үг юм. Татвартай холбоотой хуулиудад зөрчилтэй байгаа. Иймд татварын албанд хандаж татвар төлөх талаар тодруулга авсан нь дээр. Дүрмээр бол жирэмсний амралтын үеэр бизнес эрхлэх үйл ажиллагааТэтгэвэр, татвараа түдгэлзүүлж, төлөхгүй байж болно.

Цагийн ажилчид болон ажилгүй хүмүүст зориулав

Хэрэв эх нь хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор ажилладаг бол хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний амралтаа төлдөг эсэхийг олон хүн асуудаг. Хэрэв эмэгтэй хүн хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн бөгөөд нэгэн зэрэг албан ёсоор ажилладаг бол тэрээр Нийгмийн даатгалын сан болон ажил олгогчийн аль алинд нь төлбөр ногдуулах хүсэлт гаргах эрхтэй - BIR тэтгэмжийг тус бүрээр нь тооцож, түүнд төлөх ёстой. газруудын.

Нийгмийн даатгалын сантай гэрээ байгуулаагүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг олгогддог. орон нутгийн засаг захиргаанийгмийн хамгааллыг хамгийн бага хэмжээгээр төлнө - 2019 оны 1-р сараас 4512 рубль байна. (мөн хоёр дахь хүүхэд төрөх үед - 6,284.65 рубль).

Дүрэм журам

• Үндсэн зарчмуудыг Холбооны 255-р "Түр зуурын тахир дутуу болох, амаржихтай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хуульд тусгасан болно.
• Дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд сайн дураар даатгуулах эрх зүйн харилцаанд орсон хүмүүсээс даатгалын шимтгэл төлөх журам" -аас олж болно. 2009 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 790 тоот.

Өнөөдөр та өөрийн бизнесээрээ хэнийг ч гайхшруулахгүй. Олон эмэгтэйчүүд хувиараа бизнес эрхлэгчийн үүргийг маш сайн мэдэрдэг. Гэвч тэдний ихэнх нь нийгмийн тэтгэмж авах журмыг мэддэггүй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хувиараа бизнес эрхлэгч 2019 онд BiR-ийн дагуу тэтгэмж авах боломжтой юу? Хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд ашгаа бие даан удирддаг.

Хэрэв ирээдүйд тэтгэвэр тооцохдоо Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх шаардлагатай бол Нийгмийн даатгалын сантай харилцах нь зөвхөн сайн дурын асуудал юм. Энэ шалтгааны улмаас асуулт гарч ирж байна: 2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой юу?

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Санхүүгийн тогтвортой байдал нь жирэмслэхээр төлөвлөж буй аливаа эмэгтэйн санаа зовоосон асуудал юм. Хэрэв жирэмсэн эхажилтан бол ажил олгогч нь тэтгэмж тооцох асуудлыг хариуцна.

Төлбөрийг хүлээн авагч нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс жагсаалтын талаар лавлах шаардлагатай шаардлагатай бичиг баримтмөн тэдгээрийг цаг тухайд нь хангах.

Эмэгтэй хүн ирэх нь өөр асуудал юм - та өөрөө төлбөрөө авах ёстой.

Юуны өмнө жирэмслэлттэй холбоотой бүх төлбөрийг хоёр төрөлд хуваадаг гэдгийг та мэдэх ёстой. Зарим нь зөвхөн хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд боломжтой байдаг бол зарим нь ямар ч эх байх эрхтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлаас үл хамааран жирэмсэн эхчүүд хүүхэд төрүүлэхэд нэг удаагийн төлбөр авах эрхтэй.

Үүнээс гадна та нэг нас хагас хүртэл тэтгэмж авах боломжтой. Нийгмийн халамжийн эдгээр арга хэмжээг нийгмийн хамгааллын байгууллагаар дамжуулан шууд бүртгүүлсэн газарт нь олгодог.

Гэхдээ жирэмсэн болон төрөх үед хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд цалинтай орлого авах эрхтэй. Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд ийм чөлөө үргэлж төлдөггүй.

Үндсэн ойлголтууд

Жирэмсний тэтгэмж нь хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйн түр зуурын тахир дутуугийн нөхөн олговор юм. Жирэмсэн ажилтанд нийт 140 хоногийн чөлөө олгоно.

At олон жирэмслэлтамрах хугацаа 56 хоногоор нэмэгддэг. Төрөх үеийн хүндрэлүүд нь хүүхэд төрсний дараа амрах хугацааг 16 хоногоор нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

Жирэмсний амралтыг хуримтлагдсан байдлаар тооцдог, өөрөөр хэлбэл эмэгтэй хүн явах хугацаанаас үл хамааран хуваарилагдсан хугацааг бүрэн хэмжээгээр ашиглах боломжтой.

Амралтын бүх өдрүүдийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө. Төлбөрийг ажил олгогч өөрөө тооцдог боловч Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг.

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн албан журмын даатгалд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны нөхөн олговор, тэр дундаа амаржсантай холбоотой даатгалын шимтгэл төлдөг.

Өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн B&R тэтгэмж авдаг нийгмийн сан. Жирэмсэн байхдаа эмэгтэй хүн энэ тэтгэмжийг авах боломжтой. Гэхдээ тодорхой шалтгаан байгаа тохиолдолд л.

Хэн байх ёстой

Жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан Нийгмийн даатгалын сангаас дараахь ангиллын иргэдэд тэтгэмж олгоно.

• дээр ажиллаж байгаа ;
• төрийн болон хотын байгууллагын ажилтнууд.

Энгийнээр хэлбэл, Нийгмийн даатгалын сангаас даатгуулагчдад тэтгэмж олгодог. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийг жагсаалтад оруулаагүй боловч энэ нь бизнес эрхлэгчид нягтлан бодох бүртгэл, эдийн засгийн чиглэлээр тэтгэмж авах эрхгүй гэсэн үг биш юм.

Энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх шаардлагагүй болсонтой холбоотой юм.

Харин бизнес эрхлэгч эмэгтэй нийгмийн даатгалын гэрээ байгуулан Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, тогтмол төлбөр төлөх эрхтэй.

Хэрэв жирэмсний амралтын өмнөх жилийн хугацаанд хувиараа бизнес эрхлэгч шимтгэлээ бүрэн төлсөн бол түүнд үндэслэн BIR тэтгэмжийн доод хэмжээг тогтооно.

Эрх зүйн зохицуулалт

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд шимтгэлийг орлогод тооцдоггүй, харин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог тул энэ тооцооны арга нь тохиромжгүй юм. Үүний дагуу тэтгэмж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна.

Жирэмсний амралтын ердийн хугацаа нь 140 хоног, олон буюу хүндрэлтэй жирэмслэлтийн үед энэ хугацаа нэмэгддэг.

Гэхдээ амралтын хугацаанаас үл хамааран тэтгэмжийг амралтын өдөр бүрээр тооцдог. Тооцооллыг өдрийн дундаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглан хийдэг.

Өөрөөр хэлбэл, хуримтлагдсан хугацаанд хүчинтэй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцооны сарын өдрийн тоонд хувааж, дараа нь энэ хугацааны амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой.

Үүнтэй адилаар жирэмсний амралт үргэлжлэх бүх саруудад тооцоо хийдэг.

Жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчийн өвчний чөлөө / жирэмсний амралт 2017 оны 05-р сарын 07-ноос 2017 оны 11-р сарын 22-ны хооронд үргэлжлэх тооцоог гаргаж болно.

Тооцооллын журам дараах байдалтай байна.