Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид: даатгалын шимтгэлийг хэрхэн тооцох вэ. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хувиараа бизнес эрхлэгч заавал даатгалын шимтгэл төлөхгүй байж болох уу? Сангийн яамнаас хариу... Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн даатгалын шимтгэлийн тооцоо

Ажилтан авч, ажилчдынхаа цалинг тогтмол төлж байгаа ажил олгогч нь мөн даатгалын төлөөлөгчийн үүргийг гүйцэтгэж, ажилчдынхаа орлогоос тодорхой хэмжээгээр суутгаж, даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны даатгалын шимтгэлийн тооцоо нь тусгай хэлбэрээр явагддаг. Нийтлэлд бид ярих болно даатгалын шимтгэл 2019 онд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд бид төлбөрийн журмыг авч үзэх болно.

Хөгжлийн бэрхшээл ба бүлгийн тухай ойлголт

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн гэдэг нь түүний зарим үйл ажиллагааны тодорхой эмгэгийн улмаас бие махбодийн эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй хүн юм. Хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл байгаа шалтгааныг харгалзан үздэггүй - эдгээр нь өвчний үр дагавар, өмнөх гэмтэл, төрөлхийн гажигхөгжил. Ямар ч байсан иргэдээ хөгжлийн бэрхшээлтэйнэмэлт хэрэгтэй нийгмийн хамгаалал.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг яаж ажилд авах вэ

Ажил олгогчид сайн дурын үндсэн дээр хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажилд авдаг. Гэхдээ төр ийм иргэдэд ажил олох боломжийг ямар нэгэн байдлаар баталгаажуулах ёстой байсан тул зарим хуулийн этгээдүүд хуулиар батлагдсан ажилчдын тооны хязгаарт багтаан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг тус компанид ажилд авах үүрэгтэй.

Ийм аж ахуйн нэгжүүд нь зуу гаруй хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй үйлдвэрүүд юм. Тэдний хувьд хууль тогтоомжийн түвшинд ажилгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг 2 ажилчны 4% хүртэл ажилд татах квот тогтоосон. дундаж тооажилчид. Жишээлбэл, Москва болон Москва мужид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квот нь ажилчдын дундаж тооны 2% байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авах нь хангалтгүй, түүний ажлын үүргээ биелүүлэх нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Нөхцөл байдал өөр байж болно - энэ нь тухайн хүний ​​​​өвчний шинж чанар, нөхөн сэргээх хөтөлбөрөөс хамаарна. Захиргааны хариуцлагыг хүн бүрт өгдөг хуулийн этгээдЭнэ шаардлагыг үл тоомсорлодог хүмүүс.

Тахир дутуу хүнийг ажилд авахаас татгалзах, бий болгох торгуулийн хэмжээ шаардлагатай нөхцөлхөдөлмөр 5-10 мянган рубль байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцаа

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид тэтгэмж шаардах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч түүнийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй: (дэлгэрүүлэхийн тулд дарна уу)

• тэдэнд туршилтын хугацаа байхгүй;
• хөдөлмөрийн гэрээг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хүсэлтээр хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан цалингүй чөлөө авах эрхтэй (1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст 60 хоног, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст 30 хоног);
• хэрэв ажилтан Чернобылийн гамшгийн үеэр аюултай бүсэд орсны улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон бол тэрээр нэмэлт цалинтай амрах эрхтэй (2 долоо хоног);
• жилийн амралтыг амралтын хуваарьаас үл хамааран хүссэн үедээ авч болно;
• шөнийн цагаар болон ажлын цагаар ажиллахыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийж болно;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хагас цагийн ээлж, хагас цагийн долоо хоногоор ажиллах эрхтэй.

Тэтгэврийн шимтгэл, Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл

2012-2014 онуудад хөгжлийн бэрхшээлтэй (I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй) хүмүүсийг ажилд авсан ажил олгогчдын даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг бууруулсан. Гэвч 2015 оноос хойш тэдгээр нь хүчингүй болсон тул ийм ажилчдад тэтгэвэр болон бусад шимтгэл төлдөг. ерөнхий журам.

Гэнэтийн ослын даатгалын шимтгэл

Ажлын өдрийн осол, ажилтай холбоотой өвчлөлийн даатгалын даатгалын шимтгэл ажлын хариуцлага, байгууллагын дарга нар 1, 2, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад дараахь хэмжээгээр тооцно.

• -д хуулиар батлагдсан тарифын 60% ерөнхий тохиолдол(ХХК болон хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд).

Жишээлбэл, хэрэв компанийн тарифыг 0.6% -иар баталсан бол хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд компани нь 0.36%, өөрөөр хэлбэл 0.6% x 60% -ийн тарифаар шимтгэл төлнө.

Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актууд

Тооцооллын ердийн алдаа

Алдаа №1.Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан долоо хоногт 40 цаг ажилладаг.

Тахир дутуугийн бүлэгтэй гэж батлагдсан ажилтнуудын ажлын долоо хоног 35 цагаас илүүгүй байх ёстой бөгөөд эмнэлгийн дүгнэлтээс хамааран өдөр тутмын хязгаарлалт тогтоодог. Үүний зэрэгцээ цалин хөлсийг бүрэн хэмжээгээр хадгалдаг.

Алдаа №2. 2016-2017 онд ажил олгогч хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын даатгалын шимтгэлийг хөнгөлөлттэй үнээр төлсөн.

Нийтлэг асуултуудын хариулт

Асуулт №1.Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны илүү цагаар болон шөнийн цагаар гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг тусгайлан төлдөг үү?

Үгүй, эдгээр тохиолдлуудад стандарт тариф хамаарна.

Асуулт №2.Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны эрхийг зөрчвөл ямар үр дагавар гарах вэ?

Албан тушаалтныг 1-5 мянган рубль, хуулийн этгээдийг 30-50 мянган рублиэр торгоно. Компанийн ажлыг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх хэлбэрээр захиргааны шийтгэл оногдуулах боломжтой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн гэдэг нь ихэвчлэн өвчин эмгэг, гэмтэл, согогийн үр дагавар, амьдралын үйл ажиллагааг хязгаарлахад хүргэдэг, түүний нийгмийн хамгааллыг шаарддаг бие махбодийн үйл ажиллагааны байнгын эмгэг бүхий эрүүл мэндийн согогтой хүнийг ойлгодог.
Хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох ажлыг холбооны тусгай байгууллагууд - Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчоо гүйцэтгэдэг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг хэрхэн ажилд авах вэ

Компаниуд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг сайн дурын үндсэн дээр ажилд авдаг боловч зарим байгууллагын хувьд ийм хүмүүсийг заавал тогтоосон квотын хүрээнд ажилд авдаг.
100-аас дээш ажилтантай байгууллага, тухайн субьектийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөнө Оросын Холбооны Улсхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилчдын дундаж тооны хувиар (гэхдээ 2-оос багагүй, 4% -иас ихгүй) хэмжээгээр ажилд авах квотыг тогтоодог. Ийнхүү хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхийг төр баталгаажуулдаг. Жишээлбэл, Москва болон Москва мужид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квот нь ажилчдын дундаж тооноос 2 - 4% байна. Хувиараа ялгах нь ажилчдын дундаж тооноос хамаарна.

Тогтоосон квотын хүрээнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн 1-р хэсэгт заасан хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.42-т 5000-аас 10000 рубль хүртэл.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажиллах нөхцөл нь дараахь байдалтай байна.

• I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн хэмжээгээр хадгалахын зэрэгцээ долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй ажлын цагийг бууруулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл). Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг эмнэлгийн тайланд, жишээлбэл, бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрт заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл).
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах, амралтын өдрүүдээр ажиллахыг шаардаж болно амралтын өдрүүдшөнийн цагаар зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд. Үүний зэрэгцээ эдгээр ажилчдад сондгой цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой. Мөн ажилтны зөвшөөрлийг бичгээр авах ёстой. Илүү цагаар ажилласан, амралтын өдөр, баяр ёслол, шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг олгох тусгай заалт байхгүй.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст жилийн уртасгасан цалинтай чөлөө олгодог бөгөөд энэ нь 30-аас доошгүй байна хуанлийн өдрүүд. Чернобылийн гамшгийн улмаас тахир дутуу болсон хүмүүс 5-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хуанлийн 14 хоногийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн 14. Чернобылийн атомын цахилгаан станц.
• Гэр бүлийн нөхцөл байдал болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас тахир дутуу болсон ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. цалинжилд хуанлийн 60 хоног хүртэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын эрхийг зөрчсөн нь албан тушаалтнуудад 1000-аас 5000 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулдаг; хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. эсвэл 90 хүртэлх хоногийн үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын цалингаас даатгалын шимтгэл

Урлагийн дагуу. 2017 онд ОХУ-ын Татварын хуулийн 427-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажилладаг байгууллагуудад хөнгөлөлттэй тариф тогтоогдоогүй болно. Даатгалын шимтгэлийн тарифыг Урлагийн дагуу тогтоодог. ОХУ-ын Татварын хуулийн 426-р зүйл нь:

• Албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь тогтоосон хязгаарт 22%;
• Албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийг тооцох тогтоосон дээд хэмжээнээс 10%-иар дээш.

2017 онд Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээ нь 876,000 рубль байна. хуанлийн жилийн эхнээс хуримтлагдсан үндсэн дээр (ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 1255 тоот тогтоол, ОХУ-ын Татварын хуулийн 421 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг);

2) ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд - түр зуурын тахир дутуу болох, амаржсаны нийгмийн даатгалд даатгуулах даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь тогтоосон дээд үнийн дүнгийн 2.9%.

ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд тахир дутуу болон жирэмсний үеийн даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээ нь 755,000 рубль юм. хуанлийн жилийн эхнээс хуримтлагдсан нийт дүн (ОХУ-ын Засгийн газрын 1255-р тогтоол). Энэ хэмжээнээс дээш тохиолдолд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлдөггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 421 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг);

3) Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд - 5.1%. 2017 онд Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээг батлаагүй тул байгууллага нь эдгээр шимтгэлийг бүх цалингийн дүнгээс төлөх шаардлагатай байна.

Kontur.School-ийн нягтлан бодогчид зориулсан вебинар: хууль тогтоомжийн өөрчлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог, тайлан, цалин хөлс, боловсон хүчин, бэлэн мөнгөний гүйлгээ.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэдэг нь эрүүл мэндийн олдмол болон төрөлхийн гажигтай, биеийн аливаа үйл ажиллагааны байнгын эмгэг дагалддаг нийгмийн хамгаалал шаардлагатай хүмүүсийн ангилал юм. Хөгжлийн бэрхшээлийг эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг хийсний дараа тусгай эмнэлгийн байгууллага тогтоодог. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид бусад ажилчдаас ялгаатай нь тодорхой ашиг тустай байдаг. Энэ нийтлэлд бид ажил олгогч тахир дутуу ажилтанд даатгалын шимтгэлийг хөнгөлөлттэй эсвэл тогтмол хэмжээгээр авах ёстой эсэхийг олж мэдэх болно.

2017 онд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох даатгалын шимтгэлийн тариф

2015 оноос өмнө I, II буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авсан ажил олгогчид III бүлэг, эдгээр хүмүүст төлбөрийн даатгалын шимтгэлийг бага хэмжээгээр төлсөн (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 58 дугаар зүйл). Гэвч 2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад олгох хөнгөлөлтийн хувь хэмжээ үйлчлэхээ больсон тул төрийн болон энгийн байгууллагууд энэ эрхээ алдсан, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчидхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийг ашиглах. Одоо энэ ангиллын ажилчдад төлөх даатгалын шимтгэлийг ерөнхий тарифаар тооцох ёстой.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 426-р зүйлд 2017 - 2019 онд ажил олгогчдын даатгалын шимтгэлийг, түүний дотор тэдний төлөө ажилладаг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн даатгалын шимтгэлийг тооцох дараахь тарифыг тогтооно.

• 22% нь шимтгэл тооцсон ажилтны орлого дээд хязгаараас хэтрэх хүртэл (2017 онд энэ нь 876,000 рубль), дараа нь тэтгэврийн шимтгэлийг 10% -иас хэтрүүлэн тооцсон тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээ юм;
• 2.9% - татвар ногдох орлого зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтрэх хүртэл (2017 онд - 755,000 рубль) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл жирэмсний үеийн даатгалын шимтгэлийн тариф, орлогын хязгаараас давсан дүнгээс нийгмийн даатгалын шимтгэл тооцох шаардлагагүй;
• 5.1% нь албан татвар ногдуулах орлогын дээд хэмжээг хязгаарлахгүйгээр нөхөн төлдөг эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын даатгалын шимтгэлийн тариф юм.

Тиймээс, хүлээн авагч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан байгаа төлбөрийн хувьд даатгалын шимтгэлийг ерөнхий журмаар тооцдог бөгөөд хуульд заасан тэтгэмжийг олгодоггүй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны "гэмтэл" -ийн даатгалын шимтгэл

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний албан журмын даатгалын шимтгэл ("гэмтлийн" шимтгэл)-ийн Нийгмийн даатгалын санд төлсөн шимтгэлийн хувьд ажил олгогчдод олгох тэтгэмж хүчинтэй хэвээр байна.

Байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд 2017 онд "гэмтэл" төлөх шимтгэлийн хувь хэмжээг мэргэжлийн эрсдэлийн ангиллаас хамааран 2005 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 179-ФЗ хуулиар тогтоосон бөгөөд 0.2% -иас 8.5% хооронд хэлбэлздэг.

Хэрэв байгууллага нь I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг ажиллуулдаг бол тэдгээрийн шимтгэлийг тогтоосон тарифын 60% -иар төлдөг (179-FZ хуулийн 2-р зүйл). Жишээлбэл, байгууллага нь мэргэжлийн даатгалын 3-р зэрэглэлд хамрагдаж, 0.4% -ийн тарифыг мөрддөг бол хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны төлбөрийн "гэмтэл" -ийн шимтгэлийг 0.24% (0.4 х) -ийн хөнгөлөлттэй үнээр ногдуулна. 60% = 0.24).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг ажиллуулдаг хувиараа бизнес эрхлэгчид "гэмтэл"-ийн даатгалын шимтгэлийг байгууллагуудтай адил хөнгөлөлттэй үнээр авах эрхтэй. 2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 419-FZ хуулийн 2-р зүйлд ийм хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан тарифыг мөн холбогдох тарифын 60% -иар тогтоосон.

Бидний харж байгаагаар 2017 онд тахир дутуугийн ангилалд хамаарах ажилчидтай хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагуудад тэтгэмжийг ашиглах боломжтой, гэхдээ зөвхөн "гэмтэл" -ийн даатгалын шимтгэлийн хувьд. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны бусад төрлийн албан журмын даатгалын шимтгэлийн хувьд жирийн шимтгэлийн хувь хэмжээг тооцно.

Хэн хөгжлийн бэрхшээлтэй вэ? Хэрэв ажилтан тахир дутуу болсон бол түүнийг ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх боломжтой юу? Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад ямар баталгаа өгөх ёстой вэ? Ямар захиалга байна хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгалмөн ийм ажилчдад төлөх даатгалын шимтгэл?

Аливаа байгууллагад ажилтан өвчтэй, бэртэл гэмтэл авсны дараа ажил олгогчдоо тахир дутуугийн гэрчилгээ авчрах эсвэл тахир дутуу хүнийг ажилд авах тохиолдол гардаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажилчдын тусгай ангилалд багтдаг тул энэ нийтлэлд бид ямар баталгаа, нөхөн олговор авах эрхтэйг танд хэлэх болно.

Хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх талаар хэдэн үг хэлье.

Одоогийн байдлаар хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх ажлыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2-р сарын 20-ны өдрийн тогтоолоор тогтоосон иргэнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх журам, нөхцлийн дагуу холбооны эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллага гүйцэтгэдэг. 2006 оны 20 дугаар 95 (цаашид журам No 95 гэх). 95-р тушаалын 9-р зүйлд заасны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг тогтоов.

I бүлгийн хувьд - хоёр жил;

II ба III бүлгийн хувьд - нэг жил.

Үүний зэрэгцээ, 95-р тушаалын 12-т заасны дагуу иргэний эрүүл мэнд, нийгмийн дараагийн үзлэг (дахин үзлэг) товлогдсон сарын дараа сарын 1-ний өдрийг хүртэл хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг тогтооно. 95-р журмын 36-д заасны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэнд хөгжлийн бэрхшээлийн бүлгийг харуулсан, хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгоно. бие даасан хөтөлбөрнөхөн сэргээх.

Таны мэдээлэлд:

Гэрчилгээний маягтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 1031n тоот тушаалаар, бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн хэлбэрийг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар баталсан. ОХУ-ын 2008 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн No 379n.

Түр зуурын тахир дутуугийн тухай бичиг баримттай, тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэний хувьд тахир дутуугийн бүлэг, түүнийг байгуулагдсан огноог эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагаас гаргасан гэрчилгээнд заасан байдаг (95-р журмын 37-р зүйл). Ажилтнаас эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгийн гэрчилгээ авсны дараа ажил олгогч нь түүний гүйцэтгэлийн үнэн зөв, ялангуяа шаардлагатай бүх мэдээлэл байгаа эсэхийг шалгах ёстой.

Ажилтан тахир дутуу болсон - ажлаас халах эсвэл өөр ажилд шилжүүлэх үү?

Хэрэв ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж оношлогдсон бөгөөд ямар нэгэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь түүний хувьд эсрэг заалттай бол ажил олгогч Урлагийн 1-р хэсгийн 5-д заасны дагуу түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-т, хэрэв ажилтан бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно гэж заасан байдаг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахолбооны хууль тогтоомж, бусад дүрэм журмаар тогтоосон журмаар гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрх зүйн актууд RF.

Таны мэдээлэлд:

Баримт бичиг нь Урлагийн 5-р зүйлийн 1-р хэсгийн дагуу ажлаас халах үндэслэл болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйл нь эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгийн гэрчилгээ юм.

Үүнээс гадна, ажил олгогч Урлагийн заалтыг харгалзан үзэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 184-д зааснаар ажилтны осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас эрүүл мэндээрээ хохирсон, нас барсан тохиолдолд ажилтан (түүний гэр бүл) алдсан орлого (орлого), түүнчлэн эрүүл мэндэд учирсан хохирол, мэргэжлийн нөхөн сэргээлт, ажилтны нас барсантай холбогдуулан гарсан эмнэлгийн болон нийгмийн нэмэлт зардлыг нөхөн төлсөн. Үүний зэрэгцээ эдгээр тохиолдолд ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох төрөл, хэмжээ, нөхцөлийг холбооны № 125-ФЗ, 165-ФЗ хуулиар тогтоодог.

Хэрэв ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж оношлогдвол Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу илүү хялбар ажил хийх шаардлагатай бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-т, хэрэв эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтан дөрвөн сараас дээш хугацаагаар өөр ажилд түр шилжүүлэх, эсвэл байнгын шилжүүлэг хийх шаардлагатай бол түүнийг шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч үүнийг хийвэл. тохирох ажил байхгүй, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 1-р хэсгийн 8-р зүйлд заасны дагуу цуцална. 1 tbsp. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ догол мөрийг дуусгавар болгох үндэслэл гэж заасан хөдөлмөрийн гэрээтухайлбал, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу түүнд шаардлагатай өөр ажилд шилжихээс татгалзсан ажилтан, эсвэл ажил олгогчийн холбогдох ажил байхгүй (хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлийн 3, 4). Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтанд цалин олгоно Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнхоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Жич:

Хэрэв ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан бол Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсан бол ажиллаагүй амралтын өдрийн төлбөрийг хийхгүй. 77 буюу 5-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 5 дахь хэсэг).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 182-т Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд олгох ажилтныг өөр доод албан тушаалд шилжүүлэхдээ. -Тухайн ажил олгогчтой цалинтай ажилд орсон бол өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хадгална.

шилжүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор;

хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ажилтай холбоотой бусад эрүүл мэндийн хохирлын улмаас шилжүүлэх үед - мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа бүрмөсөн алдах хүртэл буюу ажилтан эдгэрэх хүртэл.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад ямар баталгаа өгөх ёстой вэ?

Тиймээс, дээр дурдсанаас харахад тахир дутуу болсон ажилчид мэргэжлээрээ үргэлжлүүлэн ажиллах эсвэл тухайн байгууллагад сул орон тоо байгаа тохиолдолд өөр (хялбар) ажилд шилжүүлж болно. Үүнээс гадна ажил олгогч нь тогтоосон баталгааг харгалзан үзэх ёстой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжТэгээд Холбооны хууль№ 181-ФЗ. Тэднийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ажлын цаг.

By ерөнхий дүрэм хэвийн үргэлжлэх хугацааАжлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Гэсэн хэдий ч догол мөрийн заалтын дагуу. 4 цаг 1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-т I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь бүрэн цалинтай байх үед долоо хоногт 35 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа (ээлж).

Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-т тахир дутуу хүмүүсийн өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу тогтоодог. Одоогийн байдлаар ийм эмнэлгийн дүгнэлтийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 441n тоот "Хамгийн журам батлах тухай" тушаалын дагуу гаргаж байна. эмнэлгийн байгууллагуудгэрчилгээ, эмнэлгийн дүгнэлт."

Жич:

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тоо буурсан ч гэсэн ажлын цаг, тэд бүрэн цалингаа хадгалдаг. Энэ нь ажил олгогч нь ажилласан цагтай харьцуулахад цалинг бууруулах ёсгүй гэсэн үг юм. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн 12918 / MZ-14 тоот албан бичигт хуульд заасан ажлын цагийг богиносгосон ажилчдын хувьд цалин хөлсийг бүрэн хэмжээгээр хадгалах ёстой гэж заасан байдаг. урамшууллын урамшууллыг бүрэн төлөх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулах, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, шөнийн цагаар ажиллуулах.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96, 99, 113-т тахир дутуу хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулах, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, шөнийн цагаар ажиллуулахыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрдөг бөгөөд үүнийг хориглоогүй тохиолдолд. холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу гаргасан эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар.

Энэ тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст гарын үсэг зурснаар дээр дурдсан ажлаас татгалзах эрхийг мэдэгдэх ёстой.

Заримыг нь тодруулъя ерөнхий дүрэмБүх ажилчид, түүний дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамаарах:

Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажилласан хугацааг үнэн зөв бүртгэх ёстой;

Ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар ажилтныг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд авах;

Тахир дутуу ажилтанд илүү цагаар ажилласан, амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрийг Урлагт заасан ерөнхий журмын дагуу гүйцэтгэдэг. 149 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тиймээс, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг дээр дурдсан ажилд татан оролцуулахдаа ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

тэдний бичгээр зөвшөөрөл авах;

тэдэнд эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй эсэхийг шалгах;

• гарын үсэг зурснаар ажилчдад энэ ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхийг мэдэгдэх.

Жич:

Хэрэв тахир дутуу хүн шөнийн цагаар ажилд орсон бол (түүнд байхгүй тул эмнэлгийн эсрэг заалтууд), ийм ажилтны ажлын цагийг багасгасан ч гэсэн шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацаа нь буурдаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл).

Амралтын үргэлжлэх хугацаа.

Урлагийн тогтоосон ерөнхий дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-д зааснаар жилийн цалинтай амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч тахир дутуу ажилчдын хувьд амралтын хугацаа хуанлийн 30-аас доошгүй хоног байх ёстой (Холбооны хуулийн 181-ФЗ-ийн 5-р хэсэг, 23-р зүйл).

Жич:

Жилийн цалинтай амралтын хугацааг хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Нэмж дурдахад, хэрэв байгууллагын ажилтан ажиллаж байх хугацаандаа хөгжлийн бэрхшээлтэй (оношлогдсон) баримт бичгийг ажил олгогчид өгсөн бол ажилтны үндсэн амралтыг сунгахын тулд хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. .

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болно, түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлно. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр түүнд цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй (ялангуяа хөдөлмөрийн чадваргүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл).

Хууль тогтоомжийн дээрх заалтуудаас харахад Урлагт заасан цалингүй чөлөөлөгдөнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд ажил олгогчийн үзэмжээр олгодог (өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй) болон ажил олгогчийн хүсэлтээр олгох үүрэгтэй гэж хуваадаг. ажилтны. Эхний бүлэгт гэр бүлийн болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар олгосон чөлөө орно. Хоёрдахь бүлэгт Урлагийн 2-р хэсэгт заасан амралт орно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд зарим ангиллын ажилчдын хувьд. Тодруулбал, эдгээр нь жилд хуанлийн 60 хоногийн цалингүй чөлөө олгодог хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүс юм.

Тиймээс ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. Роструд 2014 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн PG/3387-6-1 тоот захидалдаа үүнд анхаарлаа хандуулсан.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан дахин үзлэгт хамрагдах үед өөрийн зардлаар чөлөө авах шаардлагагүй. ITU товчоо. Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 14-2/ООГ-4787 тоот албан бичигт тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэнд тахир дутуугийн бүлгийг харуулсан, хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгодог болохыг анхаарч үзсэн. бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр. I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хоёр жилд нэг удаа, II ба III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг жилд нэг удаа хийдэг. Эмнэлзүйн болон хөдөлмөрийн таамаглал муудсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хүмүүсийн мэргэжлийн нөхөн сэргээх хөтөлбөрийг өөрчлөх шаардлагатай бол тахир дутуугийн бүлэг, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанаас үл хамааран иргэнийг эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан 088/у-06 "Эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх тусламж үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагаас эрүүл мэндийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдах лавлагаа" маягтын дагуу МХБ-д илгээсэн лавлагааг олгоно. Холбооны 2007 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 77. Үүнээс гадна Хэсгийн дагуу. III тушаал No 624n, ОУЦХБ-д хандах үед өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоно.

Тиймээс цаг хугацааны хуудсанд цаг ITU-г давж байнатүр хугацаагаар тахир дутуу болсон гэж тусгасан. Тиймээс ОУЦХБ-ын оффис дээр дахин шалгалт өгөх нь ажлаасаа гарах үндэслэлтэй шалтгаан бөгөөд энэ тохиолдолд өөрийн зардлаар чөлөөлөгдөхгүй.

Чернобылийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд.

Энэ тусдаа ангилалөөрт тохирсон цагт нь жилийн ээлжит цалинтай чөлөө авах, түүнчлэн нийгмийн хамгааллын байгууллагаас төлдөг 14 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй ажилчид (ОХУ-ын 5-р сарын 14-ний хуулийн 14-р зүйлийн 5 дахь хэсэг). 1991 оны 15-р сарын 1244-1 "Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай").

Авахын тулд нэмэлт амралтАжил олгогч нь ийм ажилтанд төлөх ёстой нийт дүн (татвар хассан) болон чөлөө олгох хугацааг харуулсан дундаж орлогын хэмжээг харуулсан гэрчилгээ олгох ёстой бөгөөд байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурсан (хүчний хуулбартай). гарын үсэг) болон тамга тэмдгээр баталгаажуулсан (ОХУ-ын Засгийн газрын 03.03 .2007 оны 136 дугаар тогтоол "Арга хэмжээ хангах журмын тухай. нийгмийн дэмжлэгЧернобылийн АЦС-ын гамшиг, Семипалатинскийн туршилтын талбайд хийсэн цөмийн туршилтын улмаас цацраг туяанд өртсөн иргэд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан, түүнчлэн ослын улмаас нас барсан иргэдэд оршуулгын тэтгэмж олгох Чернобылийн гамшиг."

Цомхоход давуу тал.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйлд хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн ижил төстэй ажилчдын тоог цөөрүүлэхдээ ажилдаа үлдэхийг илүүд үздэг, ялангуяа хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан ажилчдад. ажил олгогч, Аугаа эх орны дайны тахир дутуу хүмүүс Эх орны дайнболон эх орноо хамгаалах тахир дутуу дайчид.

Хэрэв эдгээр ангиллын ажилчид ажлаас халагдсан хэвээр байгаа бол тэдний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан сул орон тоонд (мэргэшсэн байдалдаа тохирсон, бага эсвэл бага цалинтай) шилжүүлэхийг санал болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгай ажлын байрыг тохижуулах.

Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах тусгай ажлын байр бий болгож, тоноглох (тоноглох) үүрэгтэй. Үүнийг Урлагийн 1-р хэсэгт заасан болно. Холбооны хуулийн 22 дугаар 181-ФЗ. Үүний зэрэгцээ ийм ажлын байрны хамгийн бага тоог эрх баригчид тогтоодог гүйцэтгэх эрх мэдэлОХУ-ын субъектууд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах тогтоосон квотын хүрээнд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага тус бүрээр (Холбооны хуулийн 181-ФЗ-ийн 22 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).

Таны мэдээлэлд:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 685н тоот тушаалаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйл ажиллагаа, амьдралын үйл ажиллагааны хязгаарлалтыг харгалзан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах тусгай ажлын байрыг тоноглох үндсэн шаардлагыг тогтоосон. ОХУ-ын 2009 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн 30 тоот Улсын эрүүл ахуйн ерөнхий эмчийн тогтоолоор батлагдсан SP 2.2.9.2510-09 " Эрүүл ахуйн шаардлагахөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажиллах нөхцөл."

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад төлөх хувь хүний ​​орлогын албан татвар.

догол мөрүүдийн дагуу. 2 х 1 Урлаг. Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу татварын баазын хэмжээг тодорхойлохдоо ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 210-т татвар төлөгч нь стандарт татварын хөнгөлөлт авах эрхтэй. Тодруулбал, 500 рублийн хасалт. Татварын сар бүрийн хувьд I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамаарна. Энэхүү суутгал нь ажилтны жилийн орлогоос үл хамааран сар бүр хийгддэг. Үгүй бол татварыг тооцох, суутгах, шилжүүлэх журам нь бусад ажилчдынхтай адил байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад төлөх даатгалын шимтгэл.

Урлагийн дагуу. 2017 онд ОХУ-ын Татварын хуулийн 427-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажилладаг байгууллагуудын даатгалын шимтгэлийг бууруулаагүй болно. 2017 онд бууруулах эрхгүй байгууллагуудын ажилчдад төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээг Урлагийн дагуу тогтоосон болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 426-р зүйл нь:

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь тогтоосон хязгаарт 22%;

• албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийг тооцох тогтоосон дээд хязгаараас 10 хувиар дээш;

Таны мэдээлэлд:

2017 онд Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээ нь 876,000 рубль байна. хуанлийн жилийн эхнээс хуримтлагдсан нийт дүн (ОХУ-ын Татварын хуулийн 421 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг, 1255 дугаар тогтоол).

2/ Нийгмийн даатгалын санд - хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь тогтоосон хязгаарт 2.9 хувь;

Таны мэдээлэлд:

Тахир дутуугийн болон жирэмсний нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээ нь 755,000 рубль юм. хуанлийн жилийн эхнээс хуримтлагдсан үндсэн дээр (1255-р тогтоол). Үүнээс илүүг Нийгмийн даатгалын санд төлдөггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 421 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

3) Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд - 5.1%. 2017 онд Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээг батлаагүй тул байгууллага нь эдгээр шимтгэлийг бүх цалингийн дүнгээс төлөх шаардлагатай.

Эцэст нь хэлэхэд бид хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын ажилтай холбоотой гол зүйлийг тэмдэглэж байна. Тиймээс, хэрэв ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж оношлогдвол ажил олгогч түүнд олгосон баталгааг өгөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуульболон Холбооны хууль No 181-FZ:

(ээлж) эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу;

жилийн илүү урт цалинтай чөлөө;

ажилтны хүсэлтээр жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл цалингүй чөлөө;

Хэрэв тахир дутуу ажилтныг эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бол нээлттэй ажлын байрыг санал болгох;

Урлагийн 5-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-т, хэрэв тахир дутуу болсон гэж оношлогдсон ажилтан эмнэлгийн дүгнэлтийн улмаас үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол;

8-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д, хэрэв тахир дутуу ажилтан эрүүл мэндийн дүгнэлтийн дагуу ажил олгогчийн санал болгосон ажлаас татгалзсан, эсвэл эрүүл мэндийн дүгнэлт, хөдөлмөрийн чадвар хязгаарлагдмал байдлаас шалтгаалан ажил олгогч нь тохирох ажилгүй бол;

Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсан бол ажилтныг жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн төлбөрийг төлөөгүй. 77 буюу 5-р зүйлийн 1-р хэсэг. 83 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;

Эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өөр ажилд орох шаардлагатай ажилтныг тухайн ажил олгогчийн өөр бага цалинтай ажилд шилжүүлэхдээ шилжүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд өмнөх ажлын байрны дундаж орлогыг хадгалах;

500 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд;

нийтээр тогтоосон журмаар хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтанд төлөх даатгалын шимтгэлийг тооцох.

1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 125-ФЗ "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хууль.

1999 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 165-ФЗ "Нийгмийн албан журмын даатгалын үндэсийн тухай" Холбооны хууль.

1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хууль.

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ олгох журам батлагдсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 1255-р тогтоол "Түр зуурын тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь, 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлийн дээд утгын тухай" , 2017 он.”