Ажлаас халагдсаны дараа төлбөр төлөх ёстой юу? Сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр төлөх вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд багийн гишүүн бүр жилийн чөлөө авах эрхтэй гэж заасан байдаг.

Энэ тохиолдолд тэрээр дараахь зүйлийг сонгох боломжтой.

• амрах хугацааг зориулалтын дагуу ашиглах;
• мөнгөн нөхөн олговор авахын тулд амралтаас татгалзах.

Нөхөн олговор, амралтын төлбөрийг тодорхой журмаар тооцдог бөгөөд үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Энэ нь дундаж цалин, ажилласан цагийг харгалзан үздэг.

Тиймээс, явахдаа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь ажилтан амралтаа ашиглахдаа хүлээн авсантай ижил хэмжээгээр авдаг мөнгөн төлбөр юм. Багийн гишүүн тэтгэмжийг бүрэн авах эрхтэй болох нь хуулиар тогтоогдсон.

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан бол түүнд өөр нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр байхгүй болно.

хуулиар Оросын Холбооны УлсОрхих тохиолдолд амралтын нөхөн олговор авах 2 сонголт байдаг.

1. хэрэв ажилтан амралтаа огт ашиглаагүй бол;
2. одоогийн болон өмнөх жилүүдэд амралтынхаа аль нэг хэсгийг дуусгаагүй бол.

Мэдэх нь чухал.Төлбөрийг хийхдээ ажил олгогч нь энэ өрийн хөөн хэлэлцэх хугацаанаас үл хамааран ажилтанд төлөх ёстой бүх нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан үлдсэн бүх мөнгөө аль хэдийн ашиглаж, амралтын төлбөрөө авсан боловч жилээ дуусгаагүй (эсвэл жилийн ажлын 11-ээс доошгүй сар) бол эдгээр төлбөрийн илүүдэл дүнг тооцооны явцад суутгана. Ажил олгогч үүнд хууль ёсны бүх үндэслэл бий.

Санаж үзэх нь зүйтэй. Ажлаас халагдсаны дараа төлдөг амралтын нөхөн олговрыг нөхөн олговрын үлдсэн нөхөн олговортой андуурах нь цөөнгүй. Гэсэн хэдий ч эдгээр нь ижил төстэй ойлголт биш юм. Сүүлчийн хувилбарт заавал 28 хоногоос хэтэрсэн амралтын өдрүүдийг нөхөн төлөх шаардлагатай. Үлдсэн тохиолдлууд нь амралтын өдрүүдийн үндсэн хугацааны нөхөн олговор юм.

Ийм орлуулалтыг зарим төрлийн ажилчдад хүлээн зөвшөөрөхгүй.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• аюултай буюу аюултай ажил эрхэлдэг ажилчид.

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөрийн онцлог

Ийм төлбөр хийхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тэд яаж төлдөг вэ?

Амралтын нөхөн олговор нь тухайн хуанлийн жилийн өдрийн дундаж цалингаас хамаарна.

Ажилтны мэдэгдлийн жишээ

Хэрэв ажилтан өөрийн хүслээр ажлаас гарахаар шийдсэн бол тэрээр мэдэгдэл бичих ёстой. Үүнийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэсэн. Баримт бичигт таны дэлгэрэнгүй мэдээлэл, албан тушаал, явах болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Энэ тохиолдолд зарцуулагдаагүй амралтын нөхөн олговрын шаардлагыг бүртгүүлэх шаардлагагүй. Эдгээр төлбөрийг хуулийн дагуу анхдагчаар шаарддаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө амралтаа ашиглахыг хүсч байвал энэ үг зайлшгүй шаардлагатай.

Огцруулах бичиг нь дараахь бүтэцтэй байна.

• Малгай;
• гарчиг;
• текстийн үндсэн хэсэг;
• огноо, ажилтны гарын үсэг.

Үг хэллэгийн жишээг доор харуулав энэ баримт бичгийн.

Огцруулах бичиг баримтын жишээ

Ажлаас халах тушаалыг T-8 маягтаар гаргасан байх ёстой. Энэ нь ажилтны мэдээлэл, ажлаас халагдсан шалтгаан, ажлаас халагдсан огноо, ажил олгогчийн гарын үсэг, компанийн тамга тэмдгийг заана.

Баримт бичгийн жишээг доор харуулав.

Тиймээс ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох нь нягтлан бодогчоос мэдлэг, туршлага шаарддаг олон үе шаттай үйл явц юм.

Хэрэгтэй видео

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор - дэлгэрэнгүй мэдээллийг доорх видеоноос үзнэ үү.

Тооцооллыг зөв хийхийн тулд ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бүх дүрмийг чанд дагаж мөрдөх шаардлагатай. Тогтсон стандартаас ямар нэгэн хазайлт нь торгууль ногдуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх журам

Олон ажил олгогчид ажилтны нэг мэдэгдэлд үндэслэн шийдвэр гаргахыг хичээдэг. Гэхдээ талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээ байгуулсан нь дээр. чухал асуудлууд: ажлын сүүлийн өдөр, өөрөөр хэлбэл ажлаас халагдсан өдөр ямар өдөр байх вэ; ажилтныг яг нарийн, өөрөөр хэлбэл талуудын тохиролцоогоор халах болно; түүнд ямар хэмжээний мөнгө төлөх вэ; Талууд бие биенийхээ эсрэг харилцан шаардлага байхгүй гэх мэт. Ихэвчлэн ийм гэрээг хоёр хувь үйлддэг.

Гэрээ байгуулахдаа ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв ажилтныг талуудын тохиролцоогоор ажлаас халсан бол түүнд тодорхой хэмжээний халагдсаны тэтгэмж олгоно гэж заагаагүй бол энэ нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой. Үүнийг энгийнээр хийдэг: хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулсан бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тодорхой хэмжээгээр төлөх нөхцөлийг тусгасан болно.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2015 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн 36-KG15-5 тоот тогтоол нь практик талаас нь сонирхолтой нөхцөл байдлыг харуулж байна: ажилтан, ажил олгогч хоёр ажлаас халахдаа талуудын тохиролцоогоор тохиролцсон. ажилтанд цалин олгоно Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно гэж талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээ байгуулжээ. Дараа нь дараахь нөхцөл байдал үүсдэг: ажил олгогч нь талуудын тохиролцоогоор ажилтныг ажлаас халсан боловч хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулаагүй бөгөөд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлдөггүй. Ажилтан шүүхэд ханддаг бөгөөд Дээд шүүх энэ хэргийг хянан үзээд талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүйгээр ажлаас халах нь хууль ёсны болохыг баталж байна. Нэгэнт ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох бусад тохиолдлыг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгах ёстой гэж үзэж байсан нь тийм биш юм. энэ тохиолдолд, гэхдээ зөвхөн талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиролцоо байсан, тэгвэл бүх зүйл хууль ёсны болно.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох журам

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтын нөхөн олговрыг төлдөг (). Тооцооллын хувьд ажилтны олсон амралтын өдрийг тоолох, нөхөн олговор олгох хугацааг тодорхойлох ашиглагдаагүй амралт, энэ хугацааг тодорхойлох дүрмийг хэрэглэхдээ (1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн ЗХУ-ын NKT-ийн 169 тоотоор батлагдсан) удирдан чиглүүлэх ёстой.

Хэрэв ажилтан ажлын эхний жилд ажлаасаа халагдсан бол 28 дугаар зүйлийн дүрмийг дагаж мөрдөнө: "Амралтын эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халахдаа түүнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгоно. Үүний зэрэгцээ энэ ажил олгогчид 11-ээс доошгүй сар ажилласан, ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилчид чөлөөлөх эрх олгосон ажлын хугацаанд нөхөн олговор авдаг."

Энэ дүрэм нь хэрэв ажилтан ажлын эхний жилд 11 сар ажилласан бол ажлаасаа халагдсан бол хуанлийн 28 хоногийн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй болохыг харуулж байна.

Ажилтан ажилдаа орсон эхний жилдээ орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч мөн анхаарлаа хандуулах ёстой. Ялангуяа тэд дараахь зүйлийг хэлдэг.

"Аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний зарим хэсгийг татан буулгах, орон тооны цомхотгол, ажлын байрыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, түр хугацаагаар түдгэлзүүлсний улмаас ажлаас халагдсан бол 5/2-оос 11 сар хүртэл ажилласан ажилтнууд бүрэн нөхөн олговор авдаг. ажлын; цэргийн жинхэнэ албанд орох; тогтоосон журмын дагуу их дээд сургууль, техникум, ажилчдын факультет, их дээд сургуулийн бэлтгэл анги, их дээд сургууль, ажилчдын факультетэд зориулсан сургалт явуулах; хөдөлмөрийн байгууллага, тэдгээрийн комисс, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх; ажиллахад тохиромжгүй болохыг тогтоосон."

Бүртгэгдсэн бүх тохиолдлуудаас ялангуяа орон тооны цомхотголтой нөхцөл байдал түгээмэл байдаг. Мөн ихэвчлэн саяхан ажилд орсон ажилчдыг цомхотгодог. Энэ нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох өдрүүдийг тодорхойлох асуултыг бий болгодог. Тэдгээрийн хариултыг тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай дүрмээр өгдөг - нөхөн төлбөрийг бүрэн төлөх ёстой. Үүнийг бас дурссан байдаг.

Ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай журмын 35-р зүйлд: "Ажлын хугацааг тооцохдоо пропорциональ чөлөө олгох эрх олгодог. нэмэлт амралтэсхүл ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгохдоо хагас сараас бага хугацааны илүү гарсан мөнгийг тооцооноос хасч, хагас сараас доошгүй хугацааны илүү гарсан тохиолдолд бүтэн сар хүртэл дугуйрна." Үүний зэрэгцээ, 35-р зүйлийг хэрэглэхдээ ажилтан ажлын жилийн чөлөө авах эрхтэй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс эхлэн тооцож эхэлдэг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2015 оны 9-р сарын 17-нд ажилд орж, 2015 оны 11-р сарын 30-нд ажлаасаа халагдсан бол чөлөөлөх эрх олгосон үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо дараахь тооцоог гаргана: эхний сар - 09.17. 15-аас 10.16.15 хүртэл; хоёр дахь сар - 10/17/15-аас 11/16/15 хүртэл; гурав дахь сар - 11/17/15-аас 11/30/15 хүртэл. Гурав дахь сар нь бүрэн ажиллаагүй тул ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг зөвхөн хоёр сарын хугацаанд төлдөг.

Ажлаас халагдсаны дараа урамшуулал олгох журам

Урамшуулал нь урамшууллын төлбөрийн нэг төрөл болох урамшууллын төлбөр юм. Цалин гэдэг нь хэд хэдэн үзүүлэлтээс (ажилтны мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанар, нөхцөл) хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөр (нэмэлт төлбөр, нөхөн олговрын шинж чанартай тэтгэмж, түүний дотор ажлын хөлс) юм. хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд, цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн газар, бусад нөхөн олговрын төлбөр) болон урамшууллын төлбөр (нэмэлт болон урамшууллын нэмэгдэл, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр).

Тиймээс урамшуулал нь салшгүй хэсэг юм цалин, мөн түүний дагуу ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой. Гэхдээ нэг зүйл бий: урамшуулал нь дүрмээр бол үр дүнтэй холбоотой байдаг тул сард нэг удаа, улиралд нэг удаа эсвэл зургаан сард нэг удаа төлдөг. Үүнээс үзэхэд хугацаа дууссаны дараа урамшууллыг тооцох мэдээлэл цуглуулах, урамшууллын тушаал гаргах шаардлагатай хэвээр байгаа бөгөөд үүний дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс урамшууллыг тооцож, төлөх болно. Энэ тохиолдолд та байгууллага бүрт байдаг цалин хөлсний талаархи орон нутгийн зохицуулалтын талаар санах хэрэгтэй.

Цалин хөлсний талаархи орон нутгийн зохицуулалтын акт нь тооцоолох журмыг (тодорхой хэмжээ, үзүүлэлт) дагаж мөрдөх ёстой гэж заасан байдаг. Татварын алба журам нээж өгчихөөд шимтгэлийн хэмжээг тогтоосон гэдгийг харах ёстой.

Зарим ажил олгогчид урамшуулал олгох журмыг тогтоодог бөгөөд ингэснээр ажилтан хэр их мөнгө авч болохыг тааж чадахгүй. Энэ нь ихэвчлэн иймэрхүү сонсогддог: санхүүгийн таатай үр дүнд хүрсний дараа менежерийн үзэмжээр ажилтанд урамшуулал олгож болно, түүний хэмжээг тушаалаар тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ татварын албаныхан ярьдаг тодорхой хэмжээ. Мөн орон нутагт байгаа бол норматив актАжил олгогч нь шагнал урамшууллыг, жишээлбэл, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн төлдөг бөгөөд ажилтан энэ урамшууллыг олгох шийдвэр гаргасан өдөр хөдөлмөрийн харилцаатай байх ёстой гэж оршил хэсэгт заагаагүй бол ажил олгогч Энэ урамшууллыг ажилтныг дангаар нь тооцож, ажлаас халагдсаны дараа дуусахыг хүлээхгүйгээр төлөх үүрэгтэй. санхүүгийн жилжилийн эцэст урамшуулал олгох тухай удирдлагын шийдвэр.

Цалингийн төлбөр, ашиглагдаагүй амралт, илүү цагийн хуваарь гэх мэт. Энэ талаар бид өгүүллийн дараа илүү дэлгэрэнгүй ярих болно.

Ажил олгогчийг сайн дураараа өөрчлөх хоёр арга

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халах гэсэн хоёр зүйл заалттай сөрөг үр дагаваражилтны хувьд:

1. By хүслээр.
2. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах.

Хуульд заасан төлбөрүүд нь адилхан байх болно.

Хууль эрх зүйн ялгаа

Ихэнх тохиолдолд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халах нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд ажлын байран дахь зөрчилдөөн байгаа гэсэн үг юм. Ажилтан ажлын байраа орхих шаардлагатай бусад нөхцөл байдал:

• шинэ захирлаар шинэ боловсон хүчнийг сонгох;
• мэргэжилтэн шаардлага хангахаа больсон;
• аж ахуйн нэгжийн ашигт ажиллагааны нөхцөл өөрчлөгдсөн;
• өөрчлөн байгуулалт гэх мэт.

Харин ажилтан бичих бодолгүй байгаа бол, эсвэл заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль, гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцалж, дараа нь талуудын тохиролцоогоор түүнийг ажлаас халахыг санал болгож байна. Энэ тохиолдолд төлбөр нь гэрээг цуцлах бусад аргуудаас арай өөр юм. Өөрөөр хэлбэл, ийм ажилтан ажлаас халах бусад аргуудын нэгэн адил заавал төлбөр авах эрхтэй боловч түүнд нэмэлт төлбөр санал болгодог.

Энэ бол үндсэн ялгаа юм. Харилцан тохиролцоо нь дүрмээр бол хуучин ажил олгогчийн зүгээс ямар нэгэн "нөхөн олговор" -оор нэмэгддэг. Энэ нь жилийн цалинтай тэнцэх нэг удаагийн тэтгэмж, бүтээгдэхүүний насан туршийн хөнгөлөлт, ашгийн байнгын хувь гэх мэт байж болно. Ийм байдлаар хуучин ажилтан сайн дураараа ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийг төлдөг.

Сайн дураараа ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд сэтгэл зүйн дарамт шахалт үзүүлж, байгууллагаа орхихыг албадсан ч энэ нь хангагддаггүй.

Шүүхийн практик нь харилцан тохиролцсоны дараа сэргээх бараг боломжгүй гэдгийг харуулж байна. Гэхдээ ажилтны санаачилгаар цуцлах боломжтой. Захиргааны зүгээс сэтгэл зүйн дарамт шахалт үзүүлж байгааг нотлох аргументуудыг өгөхөд хангалттай.

Хуулиар ямар төлбөр төлөх шаардлагатай, сайн дураараа ажлаас халах эцсийн хугацааг мэдэх нь чухал юм. Тиймээс, гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцлахдаа ажилтан дараахь зүйлийг авах боломжтой.

• цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• хуульд заасны дагуу бусад шилжүүлэг.

Сайн дураараа ажлаас халах эцсийн хугацаа: төлбөрийг нэн даруй хийх үү эсвэл та хүлээх хэрэгтэй юу?

Ажилчдын санааг зовоож буй гол асуулт бол төлбөрөө хэр удаан хүлээх вэ? Хуульд “тэвчих” гэж заагаагүй. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр хийх ёстой. Гэхдээ ажилтан ямар нэгэн шалтгаанаар (өвчний чөлөө, амралтын өдөр) байхгүй бол яах вэ? Энэ тохиолдолд бүх төлбөрийг өргөдөл гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой.

Ажил олгогч юу хийхээ мэдэхгүй байна уу?

Ажлаас халагдсан өдрийн эцсийн төлбөр нь компаниас өгсөн бэлэг биш харин үүрэг хариуцлага гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй бол та даруй прокурорын газар эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу. Үүний дараа, дүрэм ёсоор, байгууллага үргэлж мөнгөтэй байдаг. Мөн менежерүүд өөрсдөө хөдөлмөрийн хууль зөрчсөнийхөө төлөө их хэмжээний торгууль төлдөг.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ

Төлбөрийн хэмжээг хэлэлцэхийг мэдэхийн тулд та дараахь зүйлийг мэдэх хэрэгтэй.

• Сүүлийн ээлжийн цалинтай чөлөө авснаас хойш ажилласан өдрийн тоо.
• Ажилтан жилд хэдэн өдөр амралтаа авах ёстой вэ (жишээлбэл, багш нарын ажил хоёр сар орчим байдаг).
• Дундаж цалин.

Тооцооллын жишээ

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан жилд 30 хуанлийн цалинтай өдөр авах эрхтэй гэж бодъё. Түүний дундаж цалин сард 20 мянган рубль байдаг. Энэ нь өдөрт ойролцоогоор 670 рубль юм. Хуанлийн өдрийн тоог 30-д хуваа.

Ажлын 12 хоног тутамд нэг өдрийн цалинтай чөлөө олгодог юм байна. Ажилтан 3 сар, өөрөөр хэлбэл 91 хоног ажилласан. Энэ тоог 12 (ажилтан олсон амралтын өдрийн тоо) болгон хуваах шаардлагатай.

Үр дүнг 670-аар үржүүлье. Тиймээс бидний жишээн дээр 91 хоног ажилласан хугацаанд ашиглагдаагүй жилийн цалинтай чөлөөнд 5080 гаруй рублийн нэмэлт төлбөр төлөх ёстой.

Энэхүү тооцооны томъёо нь нөхцөлт юм. Нэмэлт төлбөрийн талаар илүү сайн ойлгохын тулд үүнийг өгсөн болно. Ажилтны бие даасан ажлын онцлогоос хамааран нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс өөр аргыг хэрэглэж болно. Ямар ч тохиолдолд бүх томъёолол, цалингийн хуудсыг аж ахуйн нэгжээс хүсэх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ХХК): хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халах

Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр бус "зохиол ёсоор" ажлаас халах тохиолдол олон гардаг гэдгийг мэдэх нь чухал. Мэдээжийн хэрэг, энэ бүхэн болзолтой, учир нь ямар ч тохиолдолд үүний үндэс нь хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний нэг юм.

Гэхдээ "нийтлэл" гэж олон хүмүүс ажилтны санаачилгаар ажлаас халахыг хэлдэг. Энд байгаа ижил утгатай үг нь "хөөгдсөн" гэсэн үг юм. Мөн сөрөг "нийтлэл" -ээс зайлсхийхийн тулд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахдаа хууль ёсны бүх журмыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч шалтгаанаас үл хамааран ямар ч тохиолдолд төлбөр төлөх үүрэгтэй боловч ажилтанд бас хэд хэдэн үүрэг хариуцлага бий. Тэдний хамгийн чухал нь ажлаас халахаас 2 долоо хоногийн өмнө захиргаанд мэдэгдэх явдал юм. Олон хүмүүс энэ үеийг ажилгүй гэж андуурдаг.

гол онцлог

Ажиллах гэдэг нь хөдөлмөрийн үүргээ тодорхой хугацаанд заавал биелүүлэх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ тохиолдолд үүнийг заагаагүй болно. Ажилтан ажлаасаа гарах гэж байгаагаа хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэхэд хангалттай.

Та амралт, өвчний чөлөө гэх мэтээр явж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгохгүй. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд (32-р зүйлд мөн анхааруулга өгсөн), шинэ Хөдөлмөрийн тухай хуульд (80-р зүйл) тусгаагүй болно.

"Хамгийн ухаантай" хүмүүсийн нийтлэг алдаа

Зарим ажилчид ямар ч ажил байхгүй гэдгийг мэддэг бөгөөд үүнээс тэд ямар ч өдөр бичиж, хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалж болно гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. Гэхдээ энэ буруу ойлголт нь ихэвчлэн ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдахад хүргэдэг бөгөөд энэ нь дараагийн ажилд сөргөөр нөлөөлдөг.

Тиймээс ажлаас халахдаа ямар төлбөр төлөх ёстой, хуулийн үүднээс ажил олгогчийг хэр зөв өөрчлөх нь маш чухал юм.

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцоолох онцлог

Ажилтан хийх тохиолдол байдаг урт хугацаандөвчтэй. Өвчний чөлөө авч байхдаа тэрээр огцрох шийдвэр гаргаж, албан ёсны мэдэгдэл өгдөг. Энэ тохиолдолд цалингийн хувьд өвчний чөлөө авсан хэдий ч хоёр долоо хоногийн сүүлийн өдөр үүнийг хийх шаардлагатай.

Энэ баримт бичгийн агуулгатай тухайн хүнийг танилцах боломжгүй гэсэн дараалалд зүгээр л тэмдэглэл бий. Хэдийгээр та бүртгэлтэй шуудангаар бичиг баримт эсвэл мэдэгдлийг илгээж болно.

Төлбөрийн тухайд өвчний чөлөө, дараа нь тэдгээрийг гэрчилгээг ирүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор тооцно эмнэлгийн байгууллагамөн ажилчдын цалинг шилжүүлэх ерөнхий өдөр хийгддэг.

Манай улсад хөдөлмөрийн үүргээ (гэрээ) зогсоох хамгийн түгээмэл арга бол өөрийн санаачилгаар ажлаас халах явдал байсан бөгөөд одоо ч хэвээр байна. Ийм шийдвэр гаргах урьдчилсан нөхцөл бол төлөвлөсөн өдрөөс 14 хоногийн өмнө ажил олгогчдод урьдчилан анхааруулах явдал юм. Үүний зэрэгцээ ажилтан түүнд төлөх бүх төлбөрийг авах нь чухал юм. Түүгээр ч барахгүй нэг төлбөрт, бүрэн хэмжээгээр.

Ажлаас халагдсан ажилтан ямар нөхөн олговор хүлээж болох, түүнийг хэр удаан хүлээхийг цаашид хэлэлцэх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн нөхцлийн талаар бага зэрэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсаны дараа бүрэн төлөх хугацааг тодорхой зохицуулсан бөгөөд энэ нь бүх нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан өдөр шууд хийх ёстой гэж заасан байдаг. Ажлаас халагдсан өдөр нь түүний албан тушаалд ажиллаж байсан хүний ​​сүүлийн ажлын өдөртэй давхцдаг уламжлалтай. Хэрэв та амралтаараа явах гэж байгаа бол шууд цомхотголд орсон бол төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр хийнэ.

Заримдаа өвчний чөлөө эсвэл амралтын үеэр ажлаас халагдсаны дараа шаардлагатай нөхөн олговрыг хэрхэн авах тухай асуултуудад тодорхойгүй байдал их байдаг. Үнэн хэрэгтээ, ийм нөхцөлд хүн ажлын байран дээрээ сүүлийн өдөр байдаггүй. Үүний дагуу ажил олгогч түүнийг бүх дүрмийн дагуу ажлаас халах боломжгүй болно. Ажилтан өвчний чөлөө эсвэл амралтаа авсны дараа өргөдөл гаргасан тохиолдолд ийм тохиолдол гардаг. Үүнтэй төстэй асуудлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлээр зохицуулдаг. Ажлаас халагдсан хүн товлосон ажлын сүүлийн өдөр ажил дээрээ байхгүй байсан бол зохих төлбөрөө авах хүсэлтэй байгаа тухайгаа ажил олгогчид бичгээр хүсэлт гаргасны дараа дараагийн өдөр нь тооцоо хийх ёстой гэж заасан.

Ажлаас халагдсан хүн ямар үр өгөөж хүлээж болох вэ?

Уламжлалт хэлбэрээр, өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтан дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

• ажилласан хугацааны бодит цалин, түүний дотор сүүлийн ажлын өдөр;
• хараахан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хувьд албан ёсных хууль эрх зүйн орчинЭнэ нь хангагдаагүй байна. Энэ төрлийн нөхөн олговрыг зөвхөн хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр тогтоосон тохиолдолд л төлж болно.
Орлогыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс бодит ажилласан хугацаанд тооцдог. Үүний тулд цалингийн хэмжээг шаардлагатай бүх коэффициент, тэтгэмжийн хамт тухайн сарын ажлын өдрийн тоонд хувааж, үр дүнг нь ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Ажиллаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох нөхцөл.

Ажилтан түүнийг ашиглаагүй үед амралтын хугацааажлаас халагдахаас өмнө тэрээр нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Үүнийг дараах байдлаар тооцно.

1. Хэрэв өмнөх амралтаас хойш 11 сар өнгөрсөн бол нөхөн төлбөрийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр олгоно. Түүнчлэн өмнөх жилүүдэд ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг мөн олгох ёстой.
2. Ажлаас халагдахаас өмнө амралтаас өмнө их хугацаа үлдсэн тохиолдолд нөхөн олговрыг ажилтны амралтын үргэлжлэх хугацаа, өдрийн дундаж орлогыг харгалзан тооцно.

а) амралтын үргэлжлэх хугацаа нь цалинтай амралтын тоог багтаасан болно.

• үндсэн - 28 хоног;
• нэмэлт - хор хөнөөлийн хувьд гэх мэт.

б) ажилласан хугацаа - 1930 оноос хойш мөрдөгдөж ирсэн нэмэлт болон ээлжит амралтын тухай дүрмийн дагуу амралтын хугацааг тооцохдоо ажилласан өдрийн тоог бүтэн сар болгон дугуйруулна.

• хэрэв ажилтан ердийн сард зөвхөн хуанлийн 15 хоног ажилласан бол түүнийг тооцохгүй;
• хэрэв 15 хоногоос дээш бол сарыг бүхэлд нь дугуйруулна.

V) өдрийн дундаж орлого 12 сар, сарын дундаж өдрийн тоогоор (29.3) хуваасан бүх жилийн хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн дүнгээр тодорхойлогдоно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид хэн найдаж болох вэ?

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны зэрэгцээ ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөхийг мөрөөдөж болохгүй, учир нь зөвхөн ажлаасаа халагдахаас өөр аргагүйд хүрсэн ажилчид л тэдэнд найдаж болно. Гэсэн хэдий ч ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах боломжтой үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Энэ:

• цэргийн алба хаах;
• хөдөлмөрийн чадвараа алдах;
• компанийг өөр бүс нутаг руу нүүлгэн шилжүүлэх үндэслэлтэй ажил олгогчийн хүсэлтээр оршин суугаа газраа өөрчлөхөөс татгалзах;
• хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт орсон тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлгүй байх.

Ажлаас халах тушаал гарсны дараа асуулт гарч ирнэ: ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөрийг хуульд заасан байдаг вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлийг тусгасан болно мөнгөн нөхөн олговорашиглагдаагүй амралт, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны цалин хөлсний улмаас ажлаас халагдсаны дараа. Ажлаас халагдсаны дараа мөнгө төлөх нь тушаал гарснаас хойш гурав хоногоос илүүгүй хугацаанд хийгдэх ёстой.

Ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын хэмжээ

Ажлаас халах журам нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ.

1. Өргөдөл бичих (хэрэв таны хүсэлтээр бол).
2. Захиалга гаргах.
3. Ажилтанд төлөх, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох.

Тэгвэл өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөхөд юу болох вэ?

Ажилтан дараахь төлбөрийг шаардах эрхтэй.

• ажилласан цагийн цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• арван гурав дахь цалин (хэрэв энэ нь тухайн байгууллагын орон нутгийн актад заасан бол).

Ажилтан ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг дараахь томъёогоор төлнө.

K-ажилтан ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор;

М - ажилтны өдрийн дундаж цалин;

N нь амралтын өдрүүдийн тоо юм.

N-ийг дараах байдлаар тодорхойлно.

2.33*амралт олгоогүй ажилласан саруудын тоо.

Лавлах зорилгоор! Энэхүү томьёог ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан бөгөөд хуанлийн 28 хоногийн ердийн амралтын өдрүүдийг тооцохдоо дүрэм журмын дагуу ашигладаг. Хэрэв бид ярьж байнаурт амралтын талаар бид хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж тодруулга эсвэл хуваахыг зөвлөж байна нийтажилласан саруудын амралтын өдрүүд. Үүнээс гадна хагасаас бага хоногийн ажилласан сарыг тооцохгүй.

M-ийг дараах байдлаар тодорхойлно.

M=C/12*29.4, энд

C нь ажлаас халагдахаас өмнөх хуанлийн жилийн ажилтны нийт орлого юм.

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр болон бусад шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийг цаг тухайд нь хийх ёстой. Хууль тогтоогч нь ажил олгогч нь ажилтанд нөхөн санхүүжүүлсэн тохиолдолд ОХУ-ын Төв банкнаас тогтоосон дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-аас доошгүй хэмжээгээр нөхөн олговор олгох журмыг тогтоодог. ажлаас халагдсан ажилтныг цаг тухайд нь төлөхгүй байх.

Нөхөн олговрыг дараахь байдлаар тооцно.

K= C/100%*1/300*S*D, хаана

K-нөхөн олговор;

C-дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээ;

Ажил олгогчоос ажилтанд төлөх S-нийлбэр;

D нь саатсан өдрийн тоо юм.

Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн тооцоонд тухайн компанид ямар цалин хөлс олгох тогтолцоог ашиглаж байгаа нь нөлөөлөхгүй: цалин, ажлын хөлс, цагийн, өдөр тутмын эсвэл сарын тарифын хувь хэмжээ. Гэсэн хэдий ч эдгээр бүх системүүд нь тооцоолохдоо өөрийн гэсэн шинж чанартай хэвээр байна. Иймд дээрх томъёолол нь хууль тогтоомжид харшлахгүй, аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцоонд нийцэж байгаа тохиолдолд хамаарна.

Ажлаас халагдсан ажилтантай тооцоо хийх эцсийн хугацаа

Урлагийн заалтын дагуу ажлаас халагдсаны дараа мөнгө төлөх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйл нь иргэний ажлын сүүлийн өдөр хийгддэг. Гэхдээ хэрэв ажилтан сүүлийн өдөр ажлын байран дээр байхгүй байсан бол түүнтэй төлбөр тооцоог ажилтан төлбөр авах хүсэлт гаргасан өдрөөс хойшхи өдрөөс хойш хийнэ. Хэрэв талууд эцсийн дүнгийн талаар тохиролцоонд хүрээгүй бол ажил олгогч маргаагүй мөнгөний хэсгийг төлөх үүрэгтэй.

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа амралтаараа явахдаа, өөрөөр хэлбэл тэрээр аж ахуйн нэгжид ажиллахгүй бол цалингийн өдрийг амралтын өмнөх сүүлийн өдөр гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтанд өгөх үүрэгтэй ажлын номмөн бүх төлбөрийг хуримтлуулна.

Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бөгөөд ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол тэрээр ямар ч өдөр мэдэгдэл бичих эрхтэй. Ажил олгогч нь өвчний чөлөө авсан байсан ч ажлын сүүлийн өдөр нь түүнд цалин өгдөг.

Нөхөн олговор ба ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн ялгаа

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь цалингийн хэмжээнээс хамаарахгүй, учир нь түүний хэмжээ нь хөдөлмөрийн харилцааны чанар, үргэлжлэх хугацаатай ямар ч холбоогүй болно. Түүнээс гадна тэтгэмж нь нөхөн төлбөр биш юм. Тэтгэмж гэдэг нь цалин хөлсийг түр орлох буюу үндсэн орлогод нэмэгдэл, орлогын эх үүсвэргүйн улмаас тусламжийн үүрэг гүйцэтгэдэг мөнгөн тэтгэмж юм. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг зөвхөн ажил олгогчийн мөнгөнөөс олгодог бөгөөд ямар ч тохиолдолд хамаарахгүй нийгмийн тэтгэмжулсын зардлаар хийгддэг. Ажлаас халах, тэтгэмж, нөхөн олговор олгох нийтлэг эрх зүйн үндэслэлтэй хэдий ч төлбөрийн нөхцөл байдал өөр өөр нөхцөл байдалтай байдаг. Тодруулбал, хэрэв бид нөхөн олговрын тухай ярьж байгаа бол ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран бүх ажилчдад хамаатай. Тухайлбал, орон тооны цомхотгол, өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан ч ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг иргэнд олгоно. Гэхдээ ажлаас халагдсаны тэтгэмж авахын тулд та зарим хууль эрх зүйн нөхцөл байдалд орох хэрэгтэй бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Жишээлбэл, компанийг татан буулгах эсвэл өөр байршилд шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халах.

Нөхөн олговор ба тэтгэмжийн хоёр дахь ялгаа нь, дүрмээр, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг - сарын дундаж цалин гэх мэт; гэхдээ ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ нь зөвхөн тооцооны томъёотой байдаг боловч ажилтан ямар хугацаанд амралтаа аваагүй гэх мэтийг урьдчилан мэдэхгүй тул үр дүн нь өөр байж болно.

Тиймээс ажилтныг тэтгэмж төлөхгүйгээр ажлаас халах боломжтой, гэхдээ нөхөн төлбөргүйгээр - онцгой тохиолдолд.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ

Хууль тогтоогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд ажлаас халагдсаны тодорхой тохиолдлуудад ажилчдад тодорхой хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгохоор заасан. Ялангуяа эдгээрт дараахь зүйлс орно.

1. 2 долоо хоногийн дундаж орлого:

• иргэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөрт томилогдсон өөр ажилд шилжихээс татгалзсан, эсхүл ажил олгогч ийм ажилгүй бол;
• цэргийн болон иргэний дүйцүүлэх алба хаах үед;
• ажилтныг өмнө нь хийж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох;
• ажил олгогч өөр газар нүүсэн тохиолдолд иргэн өөр газар шилжүүлэхээс татгалзсан;
• гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөж, ажилтан ийм нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан тохиолдолд;
• ажилтанд дүгнэлт гаргахдаа эмнэлгийн байгууллагатэр үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй;
• иргэн улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа боловч ажил олгогч байгууллага татан буугдсан буюу орон тооны цомхотгол гарсан бол.

1. Сарын дундаж орлогыг дараахь тохиолдолд төлнө.

• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
• ажилтнуудын цомхотгол;
• ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн тохиолдолд, хэрэв ийм зөрчил нь цаашид үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол.

Лавлах зорилгоор! Алс хойд хэсэгт байрладаг байгууллагуудад ажилладаг ажилтнууд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн асуудлаар ОХУ-ын бусад оршин суугчидтай адил ханддаг.

1. Гурван сарын дундаж орлогыг дараахь тохиолдолд төлнө.

• аж ахуйн нэгжийн эзэн өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан компанийн дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
• түүний буруутай үйл ажиллагаа байхгүй тохиолдолд эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Хууль тогтоогчоос (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээгээр) олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон бусад татвар ногдуулахгүй. Харин иргэн тэтгэлэг төлсөн тохиолдолд тэтгэмжийн дүнгээс авдаг.

Байгууллага татан буугдсан үед ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн жишээ.

1. Ажлын сүүлийн өдөр иргэн 1 сарын дундаж цалин авдаг. Түүнээс гадна, төлбөрийн хэмжээ нь ажилтан шинэ ажилд орох эсэхээс хамаардаггүй.
2. Ажлаас халагдсанаас хойш 2 дахь сарын эцэст ажилтан шинэ ажилд орсон тухай тэмдэглэл агуулаагүй ажлын дэвтэрийг ажил олгогчдод авчирч, өөр сарын дундаж цалин авах боломжтой.
3. Гурав дахь сарын эцэст тэтгэмжийг хоёр нөхцөл нэгэн зэрэг хангасан тохиолдолд олгоно.

• иргэн ажлаас халагдсанаас хойш 14 хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн;
• Тэд 3 сарын хугацаанд түүнд ажил олдсонгүй.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Ажилтан, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нөхцөлийг тодорхойлсон гэрээнд гарын үсэг зурах эрхтэй. Баримт бичигт компанийн дарга өөрийн үзэмжээр ажилтанд ямар ч хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгох эрхтэй.

Одоо энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээ нь түүний салшгүй хэсэг биш гэдгийг эхэлье; ийм учраас хэрэв гэрээний эх бичвэрт эсвэл хамтын хөдөлмөрийн гэрээАжил олгогчийн тогтоосон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг заагаагүй бол энэ төлбөрөөс татвар ногдуулна.

Юу хийх вэ?

1. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа ямар ч хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох эрхтэй гэсэн заалтыг хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт оруулна. Хэрэв гэрээ аль хэдийн байгуулагдсан бол бид түүнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн текст нь тодорхой хэмжээний тэтгэмж (жишээлбэл, 50,000 рубль) эсвэл түүний цалин эсвэл бусад төлбөртэй холбоотой холбоосыг (жишээлбэл, 5 цалингийн хэмжээгээр) зааж болно.
2. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүний хэмжээг хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд заана.

Шүүхийн практикт янз бүрийн нэрс, тухайлбал талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны нөхөн олговор гэх мэт зүйл тохиолдсон тул төлбөрийг зөвхөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж нэрлэх ёстой гэдгийг дахин сануулж байна.