Жирэмсэн хүн ямар төлбөр хүлээж болох вэ? Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт

Жирэмсний болон амаржсаны амралт гэдэг нь хүүхэд гурван нас хүртлээ амаржсаны болон асрах чөлөө юм. Гэсэн хэдий ч жирэмсний амралтыг хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх ба дараах үеийг харгалзан үзэх нь зөв бөгөөд энэ нь нийтдээ дараахь байдалтай тэнцүү байна.

• Хэвийн төрөлтөд 140 хоног (хүүхэд төрөхөөс өмнө 70 хоног, дараа нь 70 хоног);
• хүндрэлтэй төрөлт 156 хоног;
• 194 хоног олон жирэмслэлт(хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд).

Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл түүний ажилтны жирэмсний амралтын онцлогийг доор авч үзнэ.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний улмаас үйл ажиллагаагаа зогсоохоор шийдсэн бол тэр үүнийг хийх бүрэн эрхтэй. Хэрэв тэрээр жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө хуанлийн нэг жилийн хугацаанд төлсөн бол жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй. Төрөөс эмэгтэй хүнд мөнгө төлөх үүрэг хүлээдэггүй даатгалын шимтгэл, гэхдээ хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амаржсан тохиолдолд өөрийгөө хамгаалах үүднээс нийгмийн даатгалд хамрагдах боломжтой. сайн дурын үндсэн дээр.

Ийм хасалт нь тогтмол бөгөөд хүлээн авах эрхийг өгдөг жирэмсний тэтгэмж, ба бүртгүүлсний дараа нэг удаагийн тэтгэмжВ жирэмсний эмнэлэгжирэмсний хугацаа 12 долоо хоногоос бага.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ( ирээдүйн ээж) хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр өөрийн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхдаа нийгмийн даатгалын шимтгэлээ сайн дураараа төлдөг бол тухайн аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагч төдийгүй ажилтны хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, амралт авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч эмэгтэй хүн зөвхөн эдгээр үндэслэлүүдийн аль нэгээр нь, өөрөөр хэлбэл зөвхөн ажилтан эсвэл зөвхөн үүсгэн байгуулагчийн хувьд хүүхэд асрах тэтгэмж авах боломжтой болно.

Жирэмсний амралтын үеэр хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй төлбөр төлөхөөс чөлөөлөгддөг бөгөөд хэрэв бизнесээс ашиг (орлого) байхгүй бол төлөх шаардлагагүй болно.

Шаардлагатай бичиг баримт

Бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний амралтанд явах боломжтой байхын тулд үүсгэн байгуулагчийн нэр дээр (өөрөөр хэлбэл өөрийн нэрээр) бичих ёстой. чөлөө авах өргөдөл. Үүнийг дагалдах ёстой:

• жирэмсний эрт үеийн бүртгэлийн гэрчилгээ;
• өвчний чөлөө.

Хүүхэд төрсний дараа та бичих хэрэгтэй эцэг эхийн чөлөө авах өргөдөл 3 нас хүртлээ түүнд хавсаргана:

• түүний төрсний гэрчилгээ (эсвэл төрсний гэрчилгээ);
• нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээ, энэ нь нөгөө эцэг эхэд тэтгэмж хуваарилагдаагүй болохыг нотлох баримт (хэрэв хоёр дахь эцэг эх нь ажилгүй бол түүнийг тэтгэмж аваагүй тухай нийгмийн хамгааллын байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ).

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?

Хэмжээ жирэмсний тэтгэмжхувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд энэ нь тухайн бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд төлсөн хэмжээ, түүнчлэн түүний өдрийн дундаж орлогоос хамаарна.

• хамгийн бага 2015 оны тэтгэмжийн хэмжээ - 25500 рубль.
• дээд тал нь – 207120 рубль.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл тогтмол байна. Эцсийн дүнг дараах байдлаар тодорхойлно: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг эхэнд тогтоосон санхүүгийн жил, шимтгэл төлсөн бол даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээгээр үржүүлж, үр дүнгийн дүнг 12 (жилийн саруудын тоогоор) үржүүлнэ.

2015 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болно 5965 рубль, даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ – 2.9%. Нийт IP төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно 2076 рубль.

Энэхүү шимтгэлийг сайн дурын даатгалд хамрагдах өргөдөл гаргасан жилийн 12-р сарын 31-нээс өмнө хэсэгчлэн эсвэл нэг удаа төлнө. Хэрэв байгуулсан гэрээ байсан ч тогтоосон хугацаанд төлбөрөө төлөөгүй бол даатгалын харилцаа дуусгавар болсон гэж үзнэ.

Тиймээс 2015 онд тэтгэмж авахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч 2014 онд шимтгэл төлөх ёстой байв.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан тэтгэмж хуримтлагддаг дараах байдлаар.

1. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлно (даатгалын тохиолдол гарсан өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг даатгалын тохиолдол гарсан сар бүрийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваана). Хэрэв бизнес эрхлэгч эмэгтэй 1-р сараас эхлэн 140 хоногийн хугацаанд жирэмсний амралтанд гарсан бол энэ хугацаанд багтсан бүх сарууд, мөн төлбөр төлөх ёстой өдрүүдийг харгалзан үздэг (эдгээр нь эмэгтэй хүн хийгээгүй өдрүүд юм. ажилдаа явах).
2. Дараа нь өдрийн дундаж орлогын хэмжээг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, төлбөрийн нийт дүнг гаргана.

Тэтгэмжийг хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд холбогдох өргөдөл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг ирүүлсний дараа нэг удаа төлдөг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт

Хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилчдын хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын эх, хүүхдийг хамгаалах тухай хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээ хүчин төгөлдөр байна.

Төлбөрийн тэтгэмжийн хэмжээг нягтлан бодогч ийм ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа эхлэхээс өмнөх 2 жилийн дундаж орлогын талаархи мэдээлэлд үндэслэн тооцдог. Энэ тохиолдолд бусад ажил олгогчдод ажилласан хугацааны өгөгдлийг харгалзан үзнэ. Ийм ажилтан цалинтай байх нь маш чухал юм.

Бүртгүүлэх журам, нөхцөл, шаардлагатай бичиг баримт

Жирэмсний амралт олгохын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь алхмуудыг хийх ёстой.

1. Жирэмсний 30 дахь долоо хоногт эмэгтэйчүүдийн эмчтэй бүртгүүлж, эмчид бүртгүүлнэ үү өвчний чөлөө(В ерөнхий тохиолдол 140 хоног).
2. Ороод ир эмнэлгийн байгууллагабүртгэлийн сертификат В эрт огноо (хэрэв ийм зүйл тохиолдсон бол).
3. Хангамж авах өргөдөл бичнэ үү Жирэмсний амралтажил олгогчийн нэр дээр дээрх хоёрыг хавсаргана эмнэлгийн баримт бичиг, түүнчлэн жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой тэтгэмж авах өргөдөл.
4. Хүүхэд төрсний дараа хүлээн авах эрхийг бүртгүүлэх шаардлагатай 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж, үүний тулд та холбогдох өргөдөл бичиж, ажил олгогчид түүний төрсний гэрчилгээ (эсвэл төрсний гэрчилгээ), түүнчлэн нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас авсан гэрчилгээг өгөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь тэтгэмжийг тухайн байгууллагад хуваарилаагүй болохыг нотлох баримт юм. бусад эцэг эх (хоёр дахь эцэг эх нь ажилгүй бол нийгмийн хамгааллын байгууллагаас тэтгэмж аваагүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээг ирүүлнэ).

Зөвхөн ээж болсон хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй төдийгүй хувийн компанид ажилладаг хүүхдийн аав нь жирэмсний амралтаа авч болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр ижил төстэй баримт бичгийн багцыг ирүүлдэг.

Нэмж дурдахад, жирэмсний амралт дууссаны дараа хүүхэд асрах чөлөө гарсан тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

• хагас цагийн ажлын долоо хоног;
• хагас цагийн.

Энэ тохиолдолд цалингаас гадна зохих тэтгэмж авах эрх алдагдахгүй бөгөөд ажил олгогч ийм ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах эрхгүй.

Дүгнэлт

Хувийн аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагч, ажилтан нь төрийн аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдын нэгэн адил жирэмсний амралтаа авч болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн сайн дурын даатгалд хамрагдах хэрэгцээтэй холбоотой нийгмийн даатгалын зарим онцлог шинж чанарууд байдаг.

Хүүхэдтэй гэр бүлд төрөөс үзүүлэх тусламжийг “Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн тухай” хуулиар зохицуулдаг. Энэхүү баримт бичгийн дагуу гэр бүлд олгож буй тэтгэмжийн дийлэнх нь нийгмийн албан журмын даатгалын тогтолцооны нэг хэсэг юм. Энэ төрлийн даатгал нь албан ёсны ажил, үйлчилгээний газартай иргэдэд хамаарна. Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон бусад хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид үүнд хамаарахгүй. Хүүхдийн тэтгэмжийг хэрхэн авах вэ хувиараа бизнес эрхлэгчид? Энэ асуултанд бид нийтлэлдээ хариулахыг хичээх болно.

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид хувиараа бизнес эрхлэгчид сайн дурын үндсэн дээр нийгмийн даатгалын тогтолцоонд хамрагдах эрхтэй. Тиймээс, даатгуулсан бизнес эрхлэгч хүүхэд төрөх, түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний амралтанд явах үед төрөөс тэтгэмж авах болно. Төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангийн (НДС) данснаас хийнэ.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч даатгалын санд тогтмол шимтгэл төлдөг бол хүүхдийн мөнгө авах эрхтэй. Эдгээр төлбөрийн жагсаалт дараах байдалтай байна.

• жирэмсний тэтгэмж;
• жирэмсний эхний үе шатанд жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсний дараа төлөх төлбөр. Нэг удаагийн төлбөр;
• хүүхэд төрсний тэтгэмж. Хүүхдийн эх, эцэг, эцэг эхийг орлож буй хүмүүст нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгох;
• нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж. Хүүхдийн аав, ээж, хамаатан садандаа сар бүр төлнө.

Хэрэв иргэн бизнес эрхлэх хугацаандаа даатгалын санд шимтгэл хийгээгүй бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд асрах үед төрөөс тусламж авах эрхгүй.

Сайн дурын үндсэн дээр бизнес эрхлэгчдийн нийгмийн даатгал

“Тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай” хуулийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч нь улсын даатгалын тогтолцоонд хамрагдах үүргээс чөлөөлөгддөг. Хувиараа бизнес эрхлэгчдээс гадна энэ дүрэм нь:

• ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу үйл ажиллагаа нь бүртгэлтэй хуульч, нотариатчид;
• хувийн эмнэлгийн эмч, бусад мэргэжилтнүүд;
• газар тариалан эрхэлдэг иргэд;
• хойд нутгийн уугуул ард түмний овгийн бүлгүүдийн гишүүд.

Бизнес эрхлэгчийн нийгмийн даатгалд бүртгүүлэх журмыг Засгийн газрын 790-р тогтоолд заасан байдаг. Нийгмийн даатгалын санд тогтмол шимтгэл төлөх журмыг ижил баримт бичигт тусгасан болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийг улсын нийгмийн даатгалын тогтолцоонд оруулах журам

Хүүхдийн мөнгө авахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгчид нийгмийн даатгалын тогтолцоонд хамрагдах ёстой. Нийгмийн даатгалд бүртгүүлэх санаачлагч нь үргэлж хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө байдаг. Тэрээр Нийгмийн даатгалын сангийн аль нэгэн байгууллагад өргөдөл бичих шаардлагатай. Даатгуулагчийн бүртгэл тав хоногийн дотор явагдана. Дараа нь өргөдөл гаргагч албан ёсны бичгээр мэдэгдэл хүлээн авна.

Нийгмийн даатгалын санд өргөдөл гаргахын хамт дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

• өргөдөл гаргагчийн паспорт;
• хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
• татварын албанд бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
• бизнесийн лиценз (хэрэв холбогдох бол);
• хуульчийн гэрчилгээ (бусад төрлийн үйл ажиллагааны хувьд - энэ баримт бичгийн аналог).

Жил бүрийн 1-р сарын 15-аас өмнө хувиараа бизнес эрхлэгч нь шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлийн тайланг Нийгмийн даатгалын санд ирүүлэх ёстой. Баримт бичиг нь ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 4а маягттай тохирч байх ёстой. Энэ маягтыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 847n тоот тушаалаас олж болно.

2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх

Бизнес эрхлэгч нь өргөдөл гаргасан жилийн турш шимтгэл төлөх ёстой. Энэ нь 12-р сард баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд ч хамаатай. Гол нь дотор нь байгаа юм дүрэм журамбүтэн жилийн хугацаанд мөнгө төлөх журмыг тогтоосон. Өргөдөл гаргаснаас хойш он дуустал хувь тэнцүүлэн тооцдоггүй.

Үүнээс гадна дараахь нюансуудыг санах нь зүйтэй.

• FSS нь даатгалын шимтгэлийг хэсэгчлэн төлөх боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч энэ нь маш ховор тохиолддог, учир нь бүтэн жилийн дүн нь ач холбогдолгүй юм;
• Тухайн жилийн даатгалын шимтгэлийг жил бүрийн 12 дугаар сарын 31-нээс өмнө төлсөн байх;
• Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч заасан хугацаанаас өмнө мөнгөө шилжүүлээгүй бол нийгмийн даатгалд хамрагдах боломжгүй болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхээ алддаг. Бэлэн мөнгө, өмнөх жилийн төлсөн мөнгийг хувиараа бизнес эрхлэгчийн данс руу шилжүүлнэ.

Даатгалын хураамжийн хэмжээ нь даатгалын жилийн зардалд нөлөөлдөг бөгөөд энэ нь үе үе өөрчлөгддөг. Энэ үзүүлэлтийг энгийн томъёогоор тооцоолно: тухайн жилийн хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2.9% (даатгалын хувь хэмжээ), 12 (жилийн сарын тоо) -аар үржүүлнэ. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс бүрт тус тусад нь тогтоодог гэдгийг санах нь зүйтэй Оросын Холбооны Улс. Энэ үзүүлэлтэд бараа, үйлчилгээний өртөг нөлөөлдөг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсантай холбоотой хүүхдийн тэтгэмж

2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгч 2016 оны бүх даатгалын шимтгэлийг төлсөн тохиолдолд л засгийн газрын тусламж авах боломжтой. Энэ нормдараагийн жил бүр хүчинтэй.

Тэтгэмж олгох ажлыг Засгийн газрын 2007 оны 375 дугаар тогтоолд заасан хэм хэмжээ, дүрмийн дагуу гүйцэтгэдэг.

• ОХУ-ын ажил эрхэлж буй иргэдийн дундаж цалинг харгалзан тооцдог тэтгэмжийг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд өөр өөрөөр тооцдог. Энэ тохиолдолд орлогын хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээр солино. Тодорхой бүс нутгийн одоогийн үзүүлэлтийг харгалзан үздэг.
• Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, нэг сар эсвэл жилийн өдрийн тоог харгалзан үздэг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын сангийн аль нэг байгууллагад өргөдөл гаргаснаар бүх төрлийн мөнгөн тэтгэмж авдаг.

Бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний тэтгэмж

Энэ төрлийн тэтгэмжийг хуульд заасан хугацаанд хүлээн авагчийн дансанд шилжүүлдэг. Тэд жирэмсний амралтын хугацаатай тохирч байна. Энэ хэм хэмжээ нь бүх ангиллын иргэд, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамааралтай.

• Хэрэв жирэмслэлт нь хүндрэлгүй бол төлбөрийг 140 хоног (төрөхөөс 70 хоногийн өмнө ба дараа) хийдэг.
• Жирэмслэлт нь хүндрэлтэй байвал амралтын дараах хэсэг нь 16 хоногоор нэмэгддэг.
• Жирэмслэлт нь олон удаа байвал амралтын өмнөх хэсэг нь 14 хоногоор, төрсний дараах хэсэг - 40. Нийт - 194 хоногоор нэмэгддэг.

Хүлээн авсан тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг амралтын үргэлжлэх хугацаа, тухайн бүс нутагт хүчинтэй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцдог. Хүндрэлгүй хэвийн жирэмслэлтийн хувьд 2017 оны байдлаар улсын тусламжийн хэмжээ 35 мянгаас 40 мянган рубль хооронд хэлбэлздэг.

Жирэмсний эхний үе шатанд жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэхийн ач тус

Энэхүү төлбөр нь үндсэн тэтгэмжийн хэмжээнээс гадна юм. Жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд бүртгүүлсэн эмэгтэйд төлдөг. 2016 онд энэ хэмжээ 581.73 рубль байв. 2017 оны 2-р сарын 1-нд тэтгэмжийг индексжүүлэх замаар нэмэгдүүлсэн. Тиймээс одоо 613.14 рубль байна.

Ийм хэмжээний мөнгө бага ч гэсэн эмэгтэй хүнийг аль болох эрт зөвлөгөөнд бүртгүүлж, жирэмснийхээ явцыг зөв хянах хөшүүрэг гэж Засгийн газар үзэж байна.

Жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсний дараа шууд тэтгэмж авах эрхийг бүртгүүлэх шаардлагагүй. Үүнийг жирэмсний амралт дууссаны дараа хийж болно, гэхдээ зургаан сараас хэтрэхгүй. Гэсэн хэдий ч, дүрмээр бол тэтгэмжийг жирэмсний амралттай хамт олгодог.

Бэлэн мөнгө авахын тулд эмэгтэй хүн FSS салбаруудын аль нэгэнд хандах шаардлагатай. Та дараах бичиг баримтыг биедээ авч явах шаардлагатай.

• тэтгэмж авах өргөдөл;
• паспорт;
• жирэмсний эрт үеийн бүртгэлийг баталгаажуулсан жирэмсний эмнэлэгийн баримт бичиг.

Хүүхэд төрсний дараа бизнес эрхлэгчдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж

Хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ тэтгэмжийг бусад бүх ангиллын өргөдөл гаргагчийн адил хэмжээгээр авдаг. 2017 онд хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн төлбөр 16,350.33 рубль байна.

Энэ төрлийн төрийн тусламжийг хүүхдийн эх, эцэгт аль алинд нь олгож болно. Нэмж дурдахад, энэ нь хүүхдийн эцэг эхийг орлож буй хүнд оноож болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хүүхдийн асрамжийн сарын төлбөр

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчдэд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг ажил эрхэлж буй иргэдийнхээс өөрөөр тооцдог. Энэхүү хэм хэмжээг Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 дугаар тогтоолоор тогтоосон болно.

Ажилтай иргэдийн хувьд тэтгэмжийн хэмжээг дундаж цалинг харгалзан тооцдог. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд энэ үзүүлэлтийг дээр дурдсанчлан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр сольсон. Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгчдийн сарын төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 40% байна.

2017 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль байна. Энэ дүнгийн 40% - 3120 рубль. Хуульд заасан тэтгэмжийн доод хэмжээг дараахь байдлаар тогтооно.

• анхны хүүхдэд - 3065.69 рубль;
• хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийн хувьд - 6131.37 рубль.

Тиймээс анхны хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгч 3120 рублийн тэтгэмж авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийг төрүүлсний дараа бизнес эрхлэгч 6131 рубль 37 копейк авдаг, учир нь энэ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан доод хэмжээ юм. Аль ч хүлээн авагчид бага хэмжээний тэтгэмж олгох боломжгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ үе үе нэмэгддэг гэдгийг мартаж болохгүй. 2017 онд өмнөх жилтэй харьцуулахад 300 рублиэр өссөн байна. Ийм өөрчлөлтийн улмаас хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох тэтгэмжийн хэмжээ бага зэрэг нэмэгдэж байна.

Жирэмсний амралт бол эмэгтэй хүний ​​​​амьдралын онцгой үе бөгөөд энэ хугацаанд түүнд санхүүгийн дэмжлэг урьд өмнөхөөсөө илүү хэрэгтэй байдаг. ОХУ-д хууль ёсоор эмэгтэй хүн бүр жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах зэргээс шалтгаалан ажил хийх боломжгүй үедээ заавал даатгалд хамрагдах эрхтэй. Даатгалын даатгал нь алдагдсан орлогыг нөхөх явдал юм - нэг удаагийн болон сар бүр тусламжийн төлбөр.

Ийм тэтгэмжийг тооцох, тооцох, төлөх журмыг үл тоомсорлох нь зөвхөн ажил хийдэг хүмүүсийн дунд олон асуултыг төрүүлдэг. хөдөлмөрийн гэрээ, гэхдээ бас ажил олгогчоос, түүнчлэн хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг жирэмсэн эхчүүдээс. Энэ нийтлэлд хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчиддаа жирэмсний болон амаржсантай холбоотой бусад тэтгэмжийг хэрхэн төлдөг талаар ярих болно. Жирэмсний амралтанд явж байгаа хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ийм төлбөрийг хэн, хэрхэн, ямар хэмжээгээр төлдөг талаар ярих болно.

Жирэмслэлттэй холбоотой тэтгэмжийг тооцох, төлөх хугацаа

Ээж болохоор бэлтгэж байгаа эмэгтэй хэд хэдэн төрлийн даатгалын санхүүгийн дэмжлэг авах эрхтэй.

• жирэмсний амралтанд олгосон тэтгэмж;
• хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тусламж;
• эрт бүртгүүлэхэд заасан тусламж;
• хүүхэд асрах тэтгэмж (эсвэл тэдний хэлснээр "хүүхдийн тэтгэмж").

2017 онд хүүхэд төрөхөд олгосон санхүүгийн тусламжийн хэмжээ 16,350 рубль 33 копейк байна. Энэ дүн нь хүн бүрт адилхан (алс хойд нутгийн оршин суугчдыг тооцохгүй) бөгөөд хүлээн авагчийн орлого нь түүний төлбөрт ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Эрт бүртгүүлэхэд олгосон тусламжийн хэмжээ нь жирэмсэн эх болон түүний ажлын байрнаас хамаарахгүй цалин. Үүний үнэ цэнэ нь тогтмол бөгөөд энэ жил 613 рубль 14 копейк байна.

Бусад дэмжлэгийн арга хэмжээний хувьд хүлээн авагчийн албан ёсны орлого, даатгалын даатгалын хугацааг харгалзан тооцдог.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан зүйлийг унших нь зүйтэй. Тооцоолох журам ба одоогийн ханш.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын бүх хугацаанд нэн даруй төлнө. Сүүлчийн үргэлжлэх хугацаа нь уламжлалт ёсоор төрөхөөс өмнө 70 хоног, дараа нь 70 хоног байдаг. Жирэмслэлт нь ганц бие биш (төрөхөөс 84 хоногийн өмнө), төрөлт нь хүндрэлтэй (86 хоногийн дараа), эсвэл нэгээс олон хүүхэд төрсөн (110 хоногийн дараа) тохиолдлуудад үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Бизнес эрхлэгч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тухайн ажилтны даатгагч болж, үүнтэй холбоотойгоор хэд хэдэн үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Төрөөс ажил олгогчдод цалингийнхаа 2.9% -ийг Нийгмийн даатгалын санд (SIF) сар бүр шимтгэл төлөх үүрэгтэй (харна уу).

Хэрэв эмэгтэй хүн албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байгаа бол ажил олгогч нь түүнд шаардлагатай даатгалын нөхөн төлбөрийг тооцож, төлөх үүрэгтэй: жирэмсний болон амаржсантай холбоотой бусад тэтгэмж, Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлэх мөнгийг ашиглан. Хэрэв хангалттай мөнгө байхгүй бол тэрээр орон нутгийн FSS оффист дутуу дүнг авах хүсэлт гаргах ёстой.

Чухал! Жирэмсний амралт олгох үндэслэл нь жирэмсэн эмэгтэйг бүртгүүлсэн жирэмсний эмнэлгээс олгосон өвчний чөлөөний гэрчилгээ юм.

Хүлээн авагчийн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь амралтын жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилд тооцож, амралтын өдрийн тоогоор үржүүлсэн өдрийн дундаж орлоготой тэнцүү байна.

Өдөр тутмын дундаж орлогозаасан хугацааны бүх төлбөрийг (цалин, амралтын мөнгө гэх мэт) нэгтгэн 730-д (эсвэл тооцоололд орсон бол 731-д) хуваах замаар тодорхойлно. үсрэнгүй жил) хоног. Хуулиар заасан зарим тохиолдолд өдрийн тоог багасгаж болно (жишээлбэл, өвчний үед - түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаанд гэх мэт).

Чухал! Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө хуанлийн хоёр жилийн дотор ажлаа сольсон бол тэтгэмжийг тооцохын тулд одоогийн ажил олгогчдоо өмнөх ажил олгогчдын дундаж орлогын гэрчилгээг өгч болно. Төлбөр төлж буй бизнес эрхлэгч нь даатгагчийн хувьд Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүсэлт илгээх замаар олж авсан мэдээллээ баталгаажуулах эрхтэй.

Хүүхэд асрах тэтгэмжийг ижил төстэй байдлаар тооцдог бөгөөд цорын ганц ялгаа нь тодорхой тохиолдлоос бусад тохиолдолд (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд асрах үед) өдөр тутмын дундаж орлогын 100% биш, харин 40% -ийг тооцдог.

Тусламжийн нөхцөл

Хуулийн дагуу (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ) эмэгтэй хүн шаардлагатай даатгалын нөхөн төлбөрийг цаг тухайд нь өргөдөл гаргасан тохиолдолд л авах боломжтой. Тиймээс, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хүлээн авагч нь жирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан тохиолдолд олгоно.

Хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний тэтгэмжийг хэр удаан төлөх ёстой вэ? Ажилтнаас хүлээн авсан бизнес эрхлэгч шаардлагатай бичиг баримт(өргөдөл, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, өмнөх ажлын байрны орлогын талаархи мэдээлэл) нь арав хоногийн дотор тэтгэмжийг хуримтлуулж, аж ахуйн нэгжээс цалин хөлс олгохоор тогтоосон хамгийн ойрын өдөр төлөх үүрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй өвчний чөлөө олгохтой зэрэгцэн эмэгтэй хүн эрт бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээ олгодог бол жирэмсний амралтын төлбөрт 613 рубль 14 копейк нэмж, түүнтэй хамт төлнө.

Чухал! Жирэмсний тэтгэмжийн хугацаа нь амралтын өдрүүдийн тооноос хамаардаггүй. Бүх дүнг шууд төлнө.

Хүлээн авагч нь өргөдөл гаргах үед өмнөх ажлын байрны орлогын гэрчилгээгүй байсан ч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөх хугацааг өөрчлөх боломжгүй. Энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгч өөрт байгаа мэдээлэлд үндэслэн төлбөрийн хэмжээг тооцоолж, дараа нь (бусад даатгуулагчдаас мэдээлэл авсны дараа) дахин тооцоолно.

Даатгалд заасан бусад төрлийн тэтгэмжийг мөн адил тооцож, төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчдод тэтгэмжийг тооцох, олгох баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуанлийн арав хоногийн хугацаа өгнө. Тэр дараагийн цалингийн өдөр төлбөрөө хийх ёстой.

Жирэмслэлттэй холбоотой хувиараа бизнес эрхлэгчдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн бүх иргэд үйл ажиллагаа явуулж байгаа эсэхээс үл хамааран албан журмын тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалд шимтгэл төлөх үүрэгтэй.

Суутгалын хэмжээг тухайн жилд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тогтооно. 2017 онд бүтэн жил ажилласан бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид нийт 27,990 рубль (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 26% -ийг Тэтгэврийн санд, 5.1% -ийг FFOMS) шилжүүлэх шаардлагатай. Уншихад ашигтай.

Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд заавал төлдөг зүйл биш юм. Бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд сайн дураараа бүртгүүлж болно (харна уу), дараа нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 2.9% -ийг тус санд оруулах үүрэгтэй. 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байгаа тул тухайн жилийн бизнес эрхлэгчийн Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийн хэмжээ 2610 рубль (7500 рубль × 12 сар × 2.9%) байна.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй Нийгмийн даатгалын санд өөрөө шимтгэл төлсөн бол жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан бүх төрлийн даатгалд хамрагдах эрхтэй. Энэ нөхцөлд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн даатгалын шимтгэлийн нэгэн адил тооцно. Өөрөөр хэлбэл, бизнес эрхлэгч хамгийн бага хэмжээгээр авах болно.

Тооцоолол нь дараах байдалтай байх болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн өдрийн дундаж орлого = 7500 рубль. × 24 сар / 730 хоног = 246.6 рубль.

Тэтгэмжийн хэмжээ = 246.6 рубль. × 140 хоног = 34524 рубль.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй Нийгмийн даатгалын сантай сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулаагүй бөгөөд энэ санд өөрөө шимтгэл төлөөгүй бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломжгүй.

Хүүхэд асрах тэтгэмжийн хувьд жирэмсний амралт дууссанаас хойш хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл хувиараа бизнес эрхлэгч 3065.69 (хэрэв хүүхэд анхных бол) эсвэл 6131.37 рублийн мөнгөн тусламж авах боломжтой. (хэрэв хүүхэд анхных биш бол).

Энэхүү тэтгэмжийн зорилго нь хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын сантай сайн дурын эрх зүйн харилцаатай эсэхээс хамаарахгүй. Үүнтэй ижил нөхцөл байдал нь хүүхэд төрөх, эрт бүртгүүлэх үед олгосон санхүүгийн тусламжид хамаарна. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөөгүй байсан ч тогтоосон журмаар эдгээр тэтгэмжийг авах боломжтой.

Уншихад ашигтай. Одоогийн татварын бүх систем, тооцооны журам, тооцооны жишээ.

Жич: бүх зүйл... Татварын ачааллыг бууруулах хууль эрх зүйн арга замууд.

Хувиараа бизнес эрхлэгч хүүхэддээ бүрэн анхаарлаа хандуулахын тулд ажлаа түр зогсоохоор шийдсэн бол жирэмсний амралтаа авах боломжтой. Хурдан боловсруулахын тулд Шаардлагатай бичиг баримтАсуудалтай тулгарахгүйн тулд та хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний амралтын онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Жирэмсний амралтанд явах: үндсэн дүрэм

Жирэмсэн эхчүүдэд хамааралтай баримтууд:

1. Эмэгтэй хүн жирэмсний 30 долоо хоногтой болсны дараа л жирэмсний амралтаа авч болно. Хэрэв нэгээс олон хүүхэд хүлээж байгаа бол хугацаа нэмэгддэг.
2. Амралт нь өвчний чөлөө авч, 140 хоног олгодог. Энэ хугацаа нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх ба дараах үеийг хамардаг.
3. Заримдаа жирэмсний амралтын хугацааг 160 хоног хүртэл сунгадаг. Ихэнхдээ ийм тусламжийг жирэмслэлт, хүүхэд төрөх үед хүндрэлтэй байдаг эмэгтэйчүүдэд өгдөг.

Та төрөөс зөвхөн хүүхэд төрүүлэх бэлтгэл болон түүний дараа богино хугацаанд төдийгүй хүүхэд асрах хугацаандаа хэдэн сарын төлбөр авах боломжтой. Зөвхөн эмэгтэй хүн төдийгүй нөхөртөө жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргахыг зөвшөөрнө. Хамгийн их хугацааЖирэмсний амралт нь 36 сар, гэхдээ та зөвхөн 18 сарын хугацаанд улсаас их хэмжээний төлбөр авах боломжтой.

Бүх эмэгтэйчүүд, түүний дотор ажилгүй хүмүүс тэтгэмж авах боломжтой. Зохих өргөдөл гаргах цорын ганц нөхцөл бол Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ урьдчилан төлөх явдал юм. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүмүүс суутгал автоматаар хасагддаг тул энэ шатанд санаа зовох хэрэггүй болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан энэ журамсонголттой, сайн дураараа гүйцэтгэнэ.

Чухал!Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний амралтаа авахаар шийдсэн боловч Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ төлөөгүй бол тэтгэмж авах эрхгүй. Хүүхэд 3 нас хүртлээ хүндрэлтэй тулгарахгүй, санхүүгийн тогтвортой тусламжтай байхын тулд шимтгэлээ урьдчилан төлөх шаардлагатай. Нийт дүн нь 2000 гаруй рубль болно. онд. Эмэгтэй хүн энэ мөнгийг сар бүр төлөх эсвэл шууд төлөх боломжтой.

Нийгмийн даатгалын санд хэрхэн бүртгүүлэх вэ

Жирэмсний амралтанд явахын тулд та Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэхийн тулд баримт бичгийн багцыг урьдчилан цуглуулах шаардлагатай.

• паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• татварын албанаас олгосон бүртгэлийн гэрчилгээ;
• OGRN.

Баримт бичгийг цаг тухайд нь бүрдүүлсэн тохиолдолд эмэгтэйг бүртгэнэ. Жирэмсний тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн авахын тулд та сар бүр шимтгэл төлж, жил бүр тайлангаа гаргаж байх ёстой.

Чухал!Хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд үргэлжлүүлэн ажиллахгүй бол Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх шаардлагагүй. мэргэжлийн үйл ажиллагаажирэмсний амралтын үеэр. Тэтгэврийн санд шимтгэлээ төлөөгүй тохиолдолд жирэмсний амралтанд байсан эмэгтэй ажилласан хугацаанаас нь хасна.

Жирэмсний амралтын яг цаг

Энэ асуудлын эцсийн шийдвэрийг эмэгтэйчүүдийн эмч гаргадаг. Жирэмсний үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо алдаа гаргахгүйн тулд тэдгээрийн анхны шинж тэмдэг илэрвэл эмэгтэйчүүдийн эмчийн үзлэгт хамрагдаж, бүртгүүлэх шаардлагатай. Энэ үйлдэлЖирэмсний явцыг тогтмол хянахын тулд мөн хийх ёстой.

Стандарт тохиолдолд эмэгтэй хүн жирэмсний 30 долоо хоногт жирэмсний амралтаа авах боломжтой байдаг. Хэрэв эмч төрөх үйл явцад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй хүндрэлүүд байгаа эсэх, түүнчлэн нэгээс олон хүүхэдтэй жирэмсэн бол өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг арай эрт буюу 28 долоо хоногт олгодог. Жирэмсний амралтын хугацааг эмчийн зүгээс тогтооно. Хэрэв хүндрэл гарахгүй бол төрөхөөс өмнө болон дараа нь яг 70 хоногийн чөлөө олгоно. Хүндрэл үүсгэдэг хүчин зүйлүүд байгаа тохиолдолд ихэнх тохиолдолд цаг хугацаа нэмэгддэг.

Хэрэв эмэгтэй хүн Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ цаг тухайд нь төлж байсан бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг амжилттай бүртгүүлэхэд ямар ч саад бэрхшээл байхгүй. Та дараах зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Өргөдөл гаргах.
2. Жирэмсний бүртгэлийн баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээ бэлтгэх.
3. Бүртгэлийн процессыг дамжуулна уу өвчний чөлөө.
4. Хүүхэд төрсний дараа түүнийг асран хүмүүжүүлэхийн тулд жирэмсний амралт авах тухай тусдаа өргөдөл гаргана.
5. Төрсний гэрчилгээний хуулбарыг хавсаргана уу.

Албан ёсоор гэрлэсэн эмэгтэйчүүд эхнэр, нөхрийнхөө ажлын газраас гэрчилгээ өгөх ёстой.

Төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Төлбөрийн тодорхой хэмжээг урьдчилан мэдэхийн тулд та урьдчилан тооцооллыг хийх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та дараах хүчин зүйлсийг шинжлэх хэрэгтэй.

1. Жилийн дундаж орлогын түвшин.
2. Даатгалын туршлагатай.
3. Тодорхой бүс нутагт дадлага хийх.
4. тодорхой газар нутагт.

Бизнес эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд ямар нэмэлт төлбөр төлөх вэ?

Улсаас төлдөг нийгмийн зарим тэтгэмжийг зөвхөн даатгалын санд шимтгэл төлсөн хүмүүст төдийгүй бүх эмэгтэйчүүдэд хуримтлуулдаг. Жирэмсний эмнэлэгт цаг тухайд нь бүртгүүлсэн тохиолдолд (жирэмсний 12 сар хүртэл) эмэгтэйд 632 рублийн нэг удаагийн тэтгэмж олгоно.

Мөн хүүхэд төрсний дараа төлбөр төлдөг. Тэтгэмжийн хэмжээ 16,000 рубльээс их байна. Хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмжийн төлбөрийн хувь хэмжээ нь ажилгүй эмэгтэйчүүд болон компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эмэгтэйчүүдээс ялгаатай биш юм.

Хэрэв эмэгтэй хүн анхны хүүхдээ жирэмслээгүй бол санхүүгийн нэмэлт тэтгэмж авах боломжтой.

Ихэнх тохиолдолд янз бүрийн тэтгэмж олгодог бөгөөд шаардлагатай бол та авах боломжтой онцгой нөхцөлзээл авах эсвэл дахин тооцоолох үед.

Хүүхэд нэг нас хагас болж, 3 нас хүртлээ сар бүр 50 рублийн тэтгэмж олгодог. Үүнийг авахын тулд та баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх ёстой. Энэ тэтгэмжийн хэмжээ бага учраас олон эмэгтэйчүүд өргөдөл гаргадаггүй.

Гол бөгөөд хамгийн чухал төлбөр бол жирэмсний тэтгэмж юм. Түүний хэмжээ нь 35,850 гаруй рубль юм. Хэрэв нэгээс олон хүүхэд төрсөн, эсвэл жирэмслэлт, хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан тохиолдолд жирэмсний амралтын хугацаа нэмэгдэж, энэ нь тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлдөг.

Олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүд бүс нутгийн болон холбооны тэтгэмжид анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Тэдгээрийг хүлээн авахын тулд та тохирох хөтөлбөр байгаа бол зохих өргөдөл гаргах ёстой. Та одоогоор нэмэлт тэтгэмж авах эрхтэй эсэхээ мэдэхийн тулд өөрийн нутаг дэвсгэрт байгаа хөтөлбөрүүд байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Өмнө нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлж байгаагүй бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах боломжтой юу?

Хэрэв даатгалын гэрээг Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх тэр жилдээ байгуулсан бол жирэмсний тэтгэмж авна гэж найдаж болно. Энэ тохиолдолд та тухайн жилийнхээ төлбөрийг бүхэлд нь төлж, дараа жилийн төлбөрөө авах хүсэлт гаргах ёстой. Энэ үйл ажиллагааг өвчний чөлөө дууссанаас хойш зургаан сарын дотор хийх ёстой.

Ажлын туршлага: онцлог

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахдаа хүүхэд асрах цагийг тооцдог ахмад нас. Эдгээр жилүүдийг алдахгүйн тулд та хүүхдийн асрамжийн тэтгэмжийг тооцоход шаардлагатай өвчний чөлөөний гэрчилгээг өгөх ёстой. Энэ дүрэмхувиараа бизнес эрхлэгчдийг эс тооцвол бүх эмэгтэйчүүдэд хамааралтай. Ажлын туршлагаа тасалдуулахгүйн тулд бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний амралтынхаа туршид Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх ёстой. Үгүй бол таны тэтгэвэр тооцохдоо жирэмсний амралтанд зарцуулсан хугацааг тооцохгүй.

Жирэмсний амралтанд гарахдаа хуульд заасан бүх төлбөрийг хялбархан авахын тулд баримт бичгийн багцыг бүрдүүлж, Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх, шимтгэлээ урьдчилан төлөх, жирэмсний эмнэлэгт цаг тухайд нь бүртгүүлэх шаардлагатай. арга барил. Бүх эмэгтэйчүүд тодорхой шаардлага, хөдөлмөрийн статусыг дагаж мөрдөхөөс үл хамааран төлбөрийн тодорхой хэсгийг авдаг. Зөвхөн жагсаасан дүрмийг дагаж мөрдвөл бусад тэтгэмжийг авах боломжтой.

Энэ асуудал нь жирэмсэн эхийн талд шийдэгддэг: сайн дурын нийгмийн даатгалын бүх дүрмийг дагаж мөрдвөл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт авах боломжтой.

Нийгмийн даатгалын санд төлж, жирэмсний тэтгэмжийг баталгаажуулна

Хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн авах вэ? дагуу Холбооны хууль No 255-FZ (2-р зүйлийн 3, 4-р хэсэг), эмэгтэй хүн Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, тэнд тогтмол шимтгэл төлөх ёстой. Тухайлбал, 2019 онд Нийгмийн даатгалын сантай гэрээ байгуулсан эмэгтэй арванхоёрдугаар сарын 31-ний дотор бүтэн жилийн шимтгэлээ төлөх ёстой. Даатгалд хамрагдах эрх 2020 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхэлнэ. Хэрэв жирэмсний амралтын эхний өдөр гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн даатгалын тохиолдол 2020 онд тохиолдвол хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж (жирэмсний тэтгэмж) болон өөр төлбөр авах болно. бид ярьж байнацааш.

Сайн дурын даатгалын шимтгэлийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлсөн тул жирэмсний 12 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд эмчийн зөвлөгөөнд бүртгүүлэхээ мартуузай. Үүний тулд жирэмсэн эх нэг удаагийн нэмэлт тэтгэмж авах бөгөөд 2019 оны 2-р сараас хойш 649.84 рубль байна.

Шимтгэл төлсөн болон төлөөгүй хүмүүст ямар хариуцлага тооцох вэ?

Өмнөх жилийн даатгалын гэрээний дагуу төлбөрөө бүрэн төлсний дараа 2019 онд жирэмсний амралтанд байгаа хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь хэмжээний мөнгийг авна.

• Жирэмсний тэтгэмж (жирэмсний тэтгэмж) - 51,918.90 рубль. 140 хоногийн амралт. Ихэр хүүхэд төрөх, хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд амралтын өдрийн тоо нэмэгдэж, тэр хэрээр тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгддэг.
• жирэмсний эхний үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл) орон сууцны цогцолборт бүртгүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж - 649.84 рубль.

Нэмж дурдахад нэг, хоёр, гурав дахь хүүхэд төрөхөд холбооны болон бүс нутгийн тэтгэмж, том гэр бүл, хугацаат цэргийн албан хаагчдын эхнэр, тэтгэмж, тэтгэмж байдаг. Хувиараа бизнес эрхэлдэг эхчүүд сайн дурын нийгмийн даатгалын гэрээ байгаа эсэхээс үл хамааран хүүхдэдээ эдгээр төлбөрийг авна. даатгал. Хүүхэд төрөх үеийн бүх төлбөр.

Даатгалын гэрээ байгуулсан жилдээ жирэмсний амралт эхэлсэн бол хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний төлбөрийг хэрхэн хийдэг вэ? Төлбөрийг үргэлжлүүлэх, шинэ он гарахад тэтгэмж авах хүсэлтээ тус санд өгөхийг хуульд зөвлөж байна. Үүнийг жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө дууссанаас хойш 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой.

Шимтгэлийн дүнгийн тухай

Жирэмсний амралтаа төлөвлөж буй хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд төлөх ёстой шимтгэлийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна. 2018 онд энэ нь 9,489 рубль бөгөөд жилийн шимтгэлийн хэмжээг Сангийн ажилтнууд 9,489 x 0,029 x 12 = 3,302,17 рубль гэсэн томъёогоор тооцоолно. Үр ашиг нь тодорхой, та жилийн дүнг нэг дор эсвэл хэсэгчлэн төлж болно, гэхдээ жилийн эцэс гэхэд бүх дүнг төлөх ёстой, эс тэгвээс даатгалын гэрээ автоматаар цуцлагдах болно гэдгийг санаарай.

Татвараа анхаарч үзээрэй

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт гэдэг нь үйл ажиллагааг түр зогсоох гэсэн үг юм. Татвартай холбоотой хуулиудад зөрчилтэй байгаа. Иймд татварын албанд хандаж татвар төлөх талаар тодруулга авсан нь дээр. Дүрмээр бол жирэмсний амралтын үеэр бизнес эрхлэх үйл ажиллагааТэтгэвэр, татвараа түдгэлзүүлж, төлөхгүй байж болно.

Цагийн ажилчид болон ажилгүй хүмүүст зориулав

Хэрэв эх нь хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор ажиллаж байгаа бол хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний амралтаа авдаг эсэхийг олон хүн асуудаг. Хэрэв эмэгтэй хүн хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн бөгөөд нэгэн зэрэг албан ёсоор ажилладаг бол тэрээр Нийгмийн даатгалын сан болон ажил олгогчийн аль алинд нь төлбөр ногдуулах хүсэлт гаргах эрхтэй - BIR тэтгэмжийг тус бүрээр нь тооцож, түүнд төлөх ёстой. газруудын.

Нийгмийн даатгалын сантай гэрээ байгуулаагүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг олгогддог. орон нутгийн засаг захиргаа нийгмийн хамгаалалбөгөөд хамгийн бага хэмжээгээр төлөх болно - 2019 оны 1-р сараас энэ нь 4512 рубль байна. (мөн хоёр дахь хүүхэд төрөх үед - 6,284.65 рубль).

Дүрэм журам

• Үндсэн зарчмуудыг Холбооны 255-р "Түр зуурын тахир дутуу болох, амаржихтай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хуульд тусгасан болно.
• Дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Албан журмын дагуу сайн дураараа эрх зүйн харилцаанд орсон этгээдээс даатгалын шимтгэл төлөх журам"-аас үзнэ үү. нийгмийн даатгалтүр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан" ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 790 тоот тогтоолоор батлагдсан.