พวกเขาจะออกสัปดาห์ไหน? เป็นไปได้ไหมที่จะออกในภายหลัง? กฎพื้นฐานสำหรับการลาคลอดบุตร

การตั้งครรภ์คือปาฏิหาริย์ที่แท้จริง และการคลอดบุตรถือเป็นงานที่ยิ่งใหญ่และน่ายินดีสำหรับพ่อแม่ในอนาคต ปัญหาที่น่ายินดีที่เกี่ยวข้องกับทางเลือกรออยู่ข้างหน้า ชื่อที่เหมาะสม,ซื้อเสื้อผ้า,เปล,รถเข็นเด็กและของสำคัญอื่นๆ สตรีมีครรภ์รู้ว่าหลังจากนั้นไม่นานจะต้องไปโรงพยาบาล นรีแพทย์จะกำหนดเดือนใดให้สามารถทำได้

แต่ก่อนอื่น ผู้หญิงต้องเผชิญกับภารกิจสำคัญในการรักษาทารกให้แข็งแรงและสงบ และให้กำเนิดทารกโดยไม่มีปัญหาหรือเจ็บป่วย การเปลี่ยนแปลงในร่างกายของแม่อย่างต่อเนื่องและรุนแรงนั้นทุกคนยอมรับได้แตกต่างกัน เป็นเรื่องง่ายสำหรับบางคนที่จะเดินทางไกล ในขณะที่บางคนมักจะเผลอหลับตลอดเวลา และความเมื่อยล้าสะสมอย่างรวดเร็ว การทำงานเริ่มยากขึ้นเรื่อย ๆ ฉันอยากเดินเล่นในอากาศบริสุทธิ์บ่อยขึ้น ผู้หญิงที่ไม่คลอดบุตรครั้งแรกก็รู้แล้วว่าเข้างานเดือนไหน การลาคลอด. คนหนุ่มสาวและไม่มีประสบการณ์เพิ่งเริ่มคิดและสนใจประเด็นนี้อย่างแข็งขัน

ปัญหาทางกฎหมายเมื่อลาคลอดบุตร

แม่นยำยิ่งขึ้นพวกเขาจะออกเดินทางตั้งแต่เดือนไหนด้วยความทันสมัย การวิจัยทางการแพทย์สามารถพบได้หลังการตรวจอัลตราซาวนด์ครั้งแรก แพทย์จะตรวจและกำหนดวันเกิดโดยประมาณให้แม่นยำที่สุด จากนี้จะมีการกำหนดวันลาคลอดเบื้องต้น

ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงที่กำลังอุ้มลูกสามารถเข้ารับการพักผ่อนตามกฎหมายได้เริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ การคำนวณง่ายๆ จะช่วยเธอนำทางและคำนวณวันที่ที่ต้องการ และคุณแม่ที่มีความสุขของลูกแฝดหรือแฝดสามในอนาคตควรรู้ว่าพวกเขาสามารถลาคลอดเร็วขึ้นเล็กน้อยได้ แม่นยำยิ่งขึ้นตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28

ในทุกองค์กร แผนกทรัพยากรบุคคลรู้ว่าลาคลอดตั้งแต่เดือนไหน เลยพอจะบอกการตั้งครรภ์และวันเดือนปีเกิดได้ ถัดไปคุณต้องเขียนคำชี้แจงโดยที่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเต็มจำนวนที่ครบกำหนด หญิงมีครรภ์ที่กำลังคลอดภายใน 140 วันตามปฏิทิน เมื่อคาดว่าจะมีลูกหลายคนพร้อมกัน การคำนวณจะเปลี่ยนไป ก่อนคลอดบุตร สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้พักผ่อน 86 วัน และหลัง - 110 วัน เป็นที่ชัดเจนว่าการคลอดบุตรไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป ตัวอย่างเช่น สำหรับการผ่าตัดคลอด พวกเขาต้องจ่ายเพิ่มอีก 16 วันหลังคลอด

ในบางองค์กรที่ "ขาว" ค่าจ้างน้อยมากไม่มีเหตุผลที่จะไปพักร้อนตามเวลาที่กำหนด แต่ควรหารายได้เพิ่มจะดีกว่า การคำนวณโดยไม่คำนึงถึงวันที่ดูแลจะคำนวณเป็นเวลา 140 วัน และในกรณีของฝาแฝดหรือแฝดสาม - สำหรับ 186 หรือ 196 ตามลำดับ องค์กรไม่ได้ชำระเงิน แต่มาจาก ดังนั้นบ่อยครั้งที่ฝ่ายบริหารไม่สนใจว่าสตรีมีครรภ์จะลาคลอดบุตรในเดือนใดแม้จะมีสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากในปัจจุบันก็ตาม

ค่าลาคลอดเท่าไหร่?

ในปีนี้ตัวเลขที่ใหญ่ที่สุดในการรับผลประโยชน์คือ 44,975 รูเบิล ตั้งแต่ปี 2010 เพิ่มขึ้นเป็น 9,729 รูเบิล การคำนวณนี้ดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2554 อัลกอริทึมนั้นง่าย:

1. เงินเดือนเฉลี่ย (อย่างเป็นทางการ) จะแสดงขึ้นสำหรับ 24 เดือนตามปฏิทิน

2. ตัวเลขผลลัพธ์หารด้วย 730

3. ผลสุดท้ายจะเป็นผลคูณด้วย 30.4

นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัด จำนวนเงินเดือนสูงสุดไม่ควรเกิน 568,000 (ข้อมูลสำหรับปี 2013)

พนักงานทำงานทุกคนที่ขึ้นทะเบียนตาม สัญญาจ้างงาน. หากเป็นเช่นนั้นผู้หญิงในตำแหน่งนี้ถูกไล่ออกหนึ่งเดือนก่อนลาคลอดบุตร เธอยังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ หญิงตั้งครรภ์ที่ตกงานเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรก็มีสิทธิ์ทั้งหมดในการรับเงินตามกฎหมายที่จำเป็น แต่สิ่งนี้เป็นไปได้หากยังไม่ผ่านไปนานกว่า 12 เดือนนับตั้งแต่สิ้นสุดกิจกรรมของบริษัท

บ่อยครั้งที่แม่ที่ลาคลอดบุตรพร้อมกับลูกคนแรกซึ่งอายุน้อยกว่า 1.5 ปีจะให้กำเนิดลูกคนที่สอง และในกรณีนี้เธอจะไม่ถูกลิดรอนผลประโยชน์ ทางเลือกนี้เกิดขึ้นระหว่างการรับเงินลาคลอดบุตรหรือผลประโยชน์ในการดูแลเด็กโต

โลกสมัยใหม่ค่อนข้างรุนแรง ผู้หญิงจึงมักต้องทำงานเท่าเทียมกับผู้ชาย และการตั้งครรภ์ในกรณีนี้ก็ไม่กลายเป็นอุปสรรค มักมีกรณีที่สตรีมีครรภ์ใช้เวลาตลอดระยะเวลาในการคลอดบุตรในที่ทำงานจนถึงการคลอดบุตร รัฐให้ความคุ้มครองทางกฎหมายและความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้หญิงและลูกๆ ทุกคน โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ด้านแรงงานและ สถานะทางสังคม. การลาคลอดบุตรหมายถึงการรับประกันทางกฎหมายและการรับประกันค่าตอบแทนทางการเงินตลอดระยะเวลาการควบคุมทั้งหมด ผู้หญิงทุกคนตั้งครรภ์หรือวางแผนมีลูกควรเข้าใจอย่างชัดเจนว่าพวกเขาลาคลอดบุตรเวลาใด มีสิทธิได้รับอะไรบ้าง จำนวนการชำระเงิน และระยะเวลาของพวกเขา และวิธีที่ถูกต้องสำหรับพนักงานขององค์กรที่จะลาคลอดบุตร

เมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าแม่ คุณย่า และคุณทวดของเราลาคลอดบุตร จึงเป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการว่าผู้หญิงไม่ได้รับสิทธิพิเศษในการดูแลเด็กเสมอไป

1. ในความเป็นจริง แนวปฏิบัตินี้ถูกนำมาใช้ในระดับนิติบัญญัติเฉพาะในปี 1953 หลังจากที่สหภาพโซเวียตนำกฎและข้อบังคับของอนุสัญญาเจนีวาว่าด้วยการคุ้มครองการคลอดบุตร
2. ขณะเดียวกัน ได้มีการผ่านกฎหมายอนุญาตให้ผู้หญิงลางานระยะสั้นหลังคลอดบุตรได้ ต่อจากนั้นจึงเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาบนพื้นฐานของ "พระราชกฤษฎีกา" ของสภาผู้แทนราษฎรเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์เงินสดสำหรับการดูแลเด็กปี 2460
3. ต่อมาจึงรวมกฎหมายทั้งสองฉบับนี้เป็นฉบับเดียว โดยให้สตรีมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดบุตรเพื่อดูแลบุตรที่มี การชดเชยทางการเงินสำหรับช่วงนี้
4. จากมุมมองทางกฎหมาย เหตุการณ์เหล่านี้เป็นสองเหตุการณ์ที่แยกจากกัน แต่ในความเป็นจริงแล้ว การชำระเงินสำหรับเหตุการณ์เหล่านี้เกิดขึ้นพร้อมกัน
5. ดังนั้นการลาคลอดบุตรจึงเรียกว่าการลาคลอดบุตรซึ่งประกอบด้วยการลาก่อนคลอดและ ช่วงหลังคลอดรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในภายหลัง

การลาคลอดบุตรใช้เวลานานเท่าใด?

1. หลังจากที่ผู้หญิงได้รับการยืนยันการตั้งครรภ์แล้ว จำเป็นต้องมีการตรวจและลงทะเบียนกับแพทย์
2. หน้าที่ของแพทย์ไม่เพียงแต่ติดตามการตั้งครรภ์ ติดตามพัฒนาการของทารกในครรภ์และสุขภาพของแม่เท่านั้น แต่ยังต้องกำหนดวันเดือนปีเกิดโดยประมาณด้วย ขึ้นอยู่กับเวลาที่ผู้หญิงลาคลอดบุตร นายจ้างในรัสเซียต้องวางแผนการลาออกจากงานชั่วคราว
3. ที่ การพัฒนาตามปกติทารกในครรภ์และการตั้งครรภ์ที่ไม่มีความผิดปกติ และหากผู้หญิงอุ้มทารกในครรภ์ไว้ใต้หัวใจ การลาคลอดตามกฎจะใช้เวลา 30 สัปดาห์
4. ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด แพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะกำหนดสัปดาห์ที่ผู้หญิงจะลาคลอดบุตรโดยพิจารณาจากตัวชี้วัดส่วนบุคคล บ่อยครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นเร็วกว่านี้เล็กน้อย - เริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28 ของการตั้งครรภ์
5. บ่อยครั้งที่ผู้หญิงเพิกเฉยต่อคำแนะนำของแพทย์และกำหนดระยะเวลาที่พวกเธอพร้อมที่จะลาคลอดอย่างอิสระ สำหรับนักธุรกิจหญิงยุคใหม่ เหตุการณ์นี้จะเกิดขึ้นช้ากว่าก่อนหน้า แต่บางครั้งผู้หญิงก็สามารถใช้การลาประจำปีก่อนลาคลอดบุตรได้
6. มารดามีครรภ์ต้องใช้เวลาลาคลอดกี่เดือนตามที่แพทย์กำหนด คลินิกฝากครรภ์. เพื่อยืนยันเรื่องนี้เขาได้ออกเอกสารบังคับจำนวนหนึ่งให้ผู้หญิงคนนั้นเพื่อให้นายจ้างลงทะเบียนลาคลอดบุตร ซึ่งรวมถึงใบรับรองความพิการชั่วคราวพร้อมระยะเวลาตั้งครรภ์และวันเดือนปีเกิดที่วางแผนไว้ตลอดจนใบรับรองการลงทะเบียนบังคับที่คลินิกฝากครรภ์นานสูงสุด 12 สัปดาห์
7. นอกจากนี้แพทย์ผู้ดูแลจะออกสูติบัตรให้หญิงตั้งครรภ์พร้อมคูปองฉีกซึ่งไม่ได้มอบให้กับแผนกบุคคล ณ สถานที่ทำงาน

วิธีการคำนวณการลาคลอดบุตร

ตามที่เราเขียนไว้ก่อนหน้านี้ การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อดูแลเด็กเป็นสองลาที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับแต่ละอื่น ๆ แต่เชื่อมโยงกันตามเงื่อนไขการชำระเงินและระยะเวลาติดต่อกัน แต่ละรายการจะออกแยกกัน - ทีละรายการ

การลาคลอด

1. หลังจากที่ผู้หญิงยื่นคำร้องขอลาคลอดบุตรต่อแผนกทรัพยากรบุคคลตามกฎหมายรัสเซียแล้ว นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์ภายใน 10 วัน
2. ในความเป็นจริงการชำระเงินให้กับองค์กรนั้นทำโดยกองทุน ประกันสังคมของประชากร และในกรณีนี้นายจ้างจะทำหน้าที่จ่ายเงินให้แก่หญิงมีครรภ์
3. หากนายจ้างไม่จ่ายผลประโยชน์ภายในระยะเวลาที่กำหนดข้างต้น ผู้หญิงสามารถยื่นคำชี้แจงเกี่ยวกับการละเมิดต่อสำนักงานอัยการหรือพนักงานตรวจแรงงานได้
4. หากผู้หญิงตามข้อตกลงกับนายจ้างยังคงทำงานเกินระยะเวลาลาที่คาดไว้ก็ยังแนะนำให้ลาคลอดบุตรภายในระยะเวลาที่กำหนด สิ่งนี้จะขจัดความเป็นไปได้ที่จะสูญเสียผลประโยชน์และจะรักษาสิทธิที่รับประกันของผู้หญิงในการรับผลประโยชน์เพื่อเพิ่มระยะเวลาการลาในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร
5. การคำนวณที่ถูกต้องและการลงทะเบียนการลาคลอดบุตรให้ตรงเวลาก็เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเช่นกัน ในกรณีที่มีการกล่าวหาอย่างไม่มีมูลจากพนักงานที่ตั้งครรภ์เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเธอในหน่วยงานต่างๆ แผนกทรัพยากรบุคคลควรมี ในทางที่ถูกต้องเอกสารที่เสร็จสมบูรณ์
6. การคำนวณการลาคลอดบุตรไม่เพียงคำนวณตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงคำแนะนำของแพทย์ ลักษณะของการตั้งครรภ์ จำนวนเด็ก และการเบี่ยงเบนต่างๆ จากบรรทัดฐานในระหว่างตั้งครรภ์
7. กฎพื้นฐานสำหรับการคำนวณระยะเวลาลาก่อนคลอดระหว่างตั้งครรภ์ตามบรรทัดฐานของหลักสูตรมีดังนี้:

• การตั้งครรภ์ปกติโดยเฉลี่ยคือ 70 วัน
• การตั้งครรภ์ที่มีเอ็มบริโอตั้งแต่สองตัวขึ้นไป - 84 วัน
• เพิ่มรังสีพื้นหลังในสถานที่พำนัก - 90 วัน

1. เงื่อนไขการคำนวณการลาหลังคลอดตามผลการคลอดบุตร:

• การเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่ประสบความสำเร็จ - 70 วัน
• การคลอดบุตร ( ส่วน C) – 86 วัน;
• การเกิดแฝด - 110 วัน;
• การคลอดสำเร็จในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (การคลอดก่อนกำหนด) – 156 วัน
• การคลอดไม่สำเร็จในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (เด็กคลอดออกมาตาย) - 86 วัน

1. กำหนดเวลาทั้งหมดจะคำนวณตามวันปฏิทินไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์
2. หากเงื่อนไขการลาคลอดบุตรและการลาดูแลเด็กตรงกัน พลเมืองรัสเซียจะได้รับผลประโยชน์ทั้งสองอย่างพร้อมกัน ผลประโยชน์ทั้งสองสามารถจ่ายพร้อมกันได้ แต่แยกจากกัน

ผู้ปกครองลาได้ถึง 3 ปี

1. หลังจากครบกำหนดระยะเวลาลาคลอดแล้ว พนักงานจะต้องจัดทำระเบียบอย่างถูกต้องและส่งคำร้องขอลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี ไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล ณ สถานที่ทำงาน
2. เงินทุนสำหรับการชำระเงินได้รับการจัดสรรจากกองทุนประกันสังคม (FSS) หากผู้หญิงว่างงานหรือทำงานเป็นผู้ประกอบการเอกชน ค่าชดเชยการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะจัดสรรจากเงินสำรองประกันหรือบริการสังคมอื่นๆ
3. ในระหว่างลาคลอดบุตร นายจ้างจะเก็บเงินของลูกจ้างไว้ ที่ทำงานด้วยตำแหน่งและยังคงสะสมอย่างต่อเนื่อง อาวุโส.
4. ผู้หญิงสามารถออกจากวันหยุดเมื่อใดก็ได้ตามดุลยพินิจของเธอเอง การไปทำงานนอกเวลาอย่างเป็นทางการยังคงสิทธิของมารดาในการได้รับผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี ในขณะที่การจดทะเบียนทำงานเต็มเวลาทำให้ผู้หญิงไม่ได้รับเงินชดเชยนี้
5. พนักงานที่ตั้งครรภ์หรือลาคลอดจะได้รับการคุ้มครอง กฎหมายแรงงานรัสเซีย. ในช่วงเวลานี้ลูกจ้างดังกล่าวไม่สามารถไล่ออกหรือลดหย่อนได้ ไม่สามารถปรับเงินเดือนให้ลดลงได้ นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกให้กลับมาทำงานก่อนเวลา กำหนดชั่วโมงทำงานล่วงเวลา วันเสาร์-อาทิตย์ และกลางคืน หรือยืนกรานให้เดินทางไปทำธุรกิจ .
6. พนักงานที่ลาคลอดบุตรและลาดูแลเด็กติดต่อกันนานถึง 3 ปี มีสิทธิลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างทันที

วิธีการขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา

1. จากมุมมองทางกฎหมาย สมาชิกในครอบครัวคนใดก็ตามที่จะมีส่วนร่วมในการดูแลของเขาในช่วงเวลานี้สามารถนำออกไปดูแลทารกแรกเกิดได้
2. ประเด็นหลักคือ การจ้างงานอย่างเป็นทางการแน่นอนว่าญาติคนนี้ส่วนใหญ่มักจะเป็นพ่อของเด็กเพื่อให้สามารถสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็ก ณ สถานที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้อง
3. เพื่อให้บิดาสามารถยื่นคำร้องขอลาได้จะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองที่ยืนยันว่ามารดาปฏิเสธที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ใบรับรองการไม่จ่ายเงินให้กับมารดาของผลประโยชน์ในการดูแลทารกแรกเกิด
• ใบสมัครในนามของพนักงานเพื่อให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานถึง 3 ปี

1. นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาที่กล่าวข้างต้นแก่บิดายังเยาว์ได้ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย. นอกจากนี้ตำแหน่งของเขาในช่วงลาจะต้องรักษาไว้ด้วยเงินเดือนไม่เปลี่ยนแปลง ณ เวลาที่เริ่มต้น
2. ตามกฎหมายของรัสเซีย สิทธิในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและรับผลประโยชน์สามารถโอนจากสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งได้อย่างอิสระ ในการดำเนินการนี้คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครถึงนายจ้างที่เกี่ยวข้องพร้อมขอระงับการลาตั้งครรภ์โดยระบุเหตุผลเพื่อโอนสิทธิ์นี้ให้กับญาติคนอื่น
3. เมื่อเกิดแฝด บิดามารดาทั้งสองมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรพร้อมกันได้ แต่ละสำหรับเด็กหนึ่งคน

การลาคลอดบุตร ได้แก่ ระยะเวลาก่อนและหลังคลอดบุตร สิทธิในการพักผ่อนนี้ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของประเทศสำหรับผู้หญิงทุกคน

การลาคลอดบุตร - มันคืออะไร?

แนวคิดเรื่อง “การลาคลอดบุตร” พบได้ในชีวิตประจำวัน ใน การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานการลาคลอดบุตรเรียกว่าการลาคลอดบุตร (ออกการลาป่วย) และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ไม่เกินหนึ่งปีครึ่งและอายุสามปี)

ใบรับรองที่ระบุถึงความไร้ความสามารถในการทำงานจะออกโดยนรีแพทย์ในระยะหนึ่งของการตั้งครรภ์ การลาป่วยและคำชี้แจงของหญิงตั้งครรภ์เป็นเหตุให้มีเวลาหยุดที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

ผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร:

• การทำงาน;
• นักศึกษาเต็มเวลา
• การรับราชการพลเรือนหรือทหาร
• ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางาน

การจ้างงานในองค์กร (องค์กร) หลายแห่งให้สิทธิ์ในการลาพักร้อนและจ่ายเงินสดในแต่ละสถานที่ทำงาน

สำคัญ: ถ้าไม่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมระหว่างการทำงานก็จะไม่ได้รับผลประโยชน์สะสม

คุณลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์?

จำนวนเด็กที่ถูกอุ้มจะเป็นตัวกำหนดระยะเวลาที่พวกเขาลาคลอดบุตร เมื่อตั้งครรภ์กับลูกหนึ่งคนจะมีการลาป่วยในสัปดาห์ที่สามสิบ หากคาดว่าจะมีเด็กเพิ่ม ระยะเวลาวันหยุดจะลดลงสองสามสัปดาห์ ในกรณีนี้จะออกลาป่วยในสัปดาห์ที่ 28

สำคัญ:การพักผ่อนให้กับหญิงตั้งครรภ์เริ่ม 90 วันก่อนวันเดือนปีเกิดตามแผน หากเธออาศัยอยู่ในภูมิภาคที่มีการปนเปื้อนรังสี

มีการออกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานในช่วงเวลาดังต่อไปนี้:

• 70 วันก่อนวันเกิดที่กำหนดและจำนวนเดียวกันหลังจากนั้น (สำหรับการคลอดบุตรหนึ่งคน) รวม - เป็นเวลา 140 วัน
• 84 วันจนกระทั่ง การเกิดที่กำลังจะเกิดขึ้นและ 110 วันหลังคลอดบุตร (สำหรับการเกิดหลายครั้ง) รวม - เป็นเวลา 194 วัน
• 70 วันก่อนเกิดและ 86 วันหลังคลอด (สำหรับภาวะแทรกซ้อนจากการคลอดบุตร) รวม - เป็นเวลา 156 วันตามปฏิทิน

วันเกิดจะถูกกำหนดโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาโดยพิจารณาจากผลอัลตราซาวนด์ ความล่าช้าหรือการเกิด ก่อนกำหนดไม่เป็นเหตุในการลดหรือเพิ่มเวลาที่ใช้ในการลาตามที่กำหนด

ในกรณีที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน การลาป่วยเกินระยะเวลาที่กำหนดจะออกให้พร้อมใบรับรองความไม่สามารถทำงานแยกต่างหาก ตามคำร้องขอของผู้หญิงที่กำลังทำงานอยู่จะได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมได้

เมื่อไหร่คุณจะออกเร็วได้?

การลาคลอดบุตรเริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28 หรือ 30 ของการตั้งครรภ์ ขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กที่อุ้มท้อง

การตั้งครรภ์เป็นความเครียดที่ร้ายแรงต่อร่างกาย ด้วยเหตุนี้สตรีมีครรภ์จำนวนมากจึงพยายามไปเที่ยวพักผ่อนให้เร็วที่สุด ตามกฎหมายกำหนดขอบเขตการลาคลอดบุตรไม่สามารถย้ายได้ ทางออกของสถานการณ์คือ:

• ตกแต่ง ลาป่วยที่นักบำบัด ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงรู้สึกไม่พอใจ ( ความดันโลหิตสูง, ปัญหาเกี่ยวกับหัวใจ ฯลฯ )
• การลงทะเบียนใบรับรองความพิการจากนรีแพทย์ หากมีภัยคุกคามจากการแท้งบุตร ผู้หญิงคนนั้นจะถูกส่งไปยังโรงพยาบาลและจะมีการลาป่วยตลอดระยะเวลาที่เธออยู่
• ลาพักร้อนประจำปี ตามศิลปะ มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงมีสิทธิที่จะใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษนี้ แม้ว่าจะไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือนก็ตาม
• การดูแลเด็กป่วย (บนพื้นฐานของการลาป่วย) ผู้หญิงมีสิทธิ์ลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก (อายุไม่เกิน 14 ปี)

สำคัญ: ในวิธีการที่ระบุไว้จะไม่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร การลาป่วย (สำหรับการเจ็บป่วย) จ่ายตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด

เมื่อไหร่ฉันจะออกเดินทางทีหลังได้?

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 624-n.46 หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ทำงานต่อไปได้หลังจากวันลาคลอดบุตรที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ผู้หญิงจะต้องเขียนคำชี้แจงพร้อมวันที่ต้องการลาคลอดบุตร

ควรสังเกตว่าเมื่อดำเนินการต่อ กิจกรรมแรงงานลูกจ้างจะได้รับเพียงค่าจ้างเท่านั้น ผลประโยชน์จะไม่เกิดขึ้นระหว่างระยะเวลาการทำงาน

สำคัญ: การย้ายวันลาคลอดไม่เพิ่มจำนวนวันพักหลังคลอดบุตร ดังนั้นหากผู้หญิงลาคลอดบุตรเมื่ออายุ 35 สัปดาห์ (ตั้งครรภ์เดี่ยว) การลาคลอดจะสิ้นสุดใน 70 วันหลังจากวันเกิด การลาหลังคลอดจะไม่เพิ่มขึ้นตามการทำงาน 5 สัปดาห์ ถ้าผู้หญิงเปลี่ยนใจเธอก็รับได้ เนื่องจากลาตามวันที่กฎหมายกำหนด (ตั้งแต่ 27, 28 และ 30 สัปดาห์)

จะขอลาคลอดบุตรได้อย่างไร?

ขั้นตอนการลงทะเบียนลาคลอดบุตรมีขั้นตอนดังต่อไปนี้:

1. ติดต่อคลินิกฝากครรภ์ (นรีแพทย์) เพื่อขอใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน สำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยว - ในสัปดาห์ที่ 30 สำหรับการตั้งครรภ์แฝด - ในสัปดาห์ที่ 28
2. ได้รับการลาป่วย เอกสารถูกวาดขึ้นบนแบบฟอร์มกระดาษพิเศษ ใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์เริ่มใช้ตั้งแต่ปี 2560 หากจำเป็นและหากมีการนำนวัตกรรมมาใช้ในคลินิก หญิงตั้งครรภ์สามารถขอออกเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้
3. จัดทำใบสมัครลาคลอดบุตร กระดาษนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ ก็ตามโดยหญิงตั้งครรภ์เป็นการส่วนตัว เอกสารระบุวันลาคลอดบุตรตลอดจนการขอจ่ายผลประโยชน์ ใบรับรองการไร้ความสามารถที่ออกให้ในการทำงานจะถูกระบุเป็นพื้นฐาน
4. การให้ เอกสารเพิ่มเติมที่จำเป็นในการคำนวณผลประโยชน์
5. การออกคำสั่งลาคลอดบุตร
6. การลงนามคำสั่งโดยผู้จัดการ

หลังจากวันพักผ่อนก่อนคลอดและหลังคลอดผู้หญิงจะต้องกลับไปทำงานหรือเขียนใบสมัครใหม่เพื่อขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปีและการจ่ายผลประโยชน์

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการขอลาคลอดบุตร?

เอกสารจะถูกส่งใน 2 ขั้นตอน:

• ก่อนที่ทารกจะเกิด
• หลังจากสิ้นสุด BiR ลา

ในกรณีแรก คุณต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้ให้กับนายจ้างหรือกองทุนประกันสังคม (หากเป็นไปได้ในภูมิภาค):

1. การขอลาภายใต้ BiR และการชำระเงิน ผลประโยชน์การคลอดบุตร.
2. ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานกรอกโดยนรีแพทย์
3. ใบรับรองจากนรีเวชวิทยาเกี่ยวกับการจดทะเบียนในไตรมาสแรกของการตั้งครรภ์
4. หากจำเป็นให้แสดงใบรับรองรายได้ 2 ปีก่อนลาคลอด จำเป็นหากผู้หญิงที่เคยทำงานที่อื่นมาก่อน
5. หนังสือเดินทางและสำเนา
6. รายละเอียดบัญชีธนาคาร. สามารถรับใบรับรองได้ที่สาขาของธนาคารโดยไม่ต้องสมัครล่วงหน้า

ในกรณีที่สอง คุณจะต้องการ:

1. การขอลาจนเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่งและการจ่ายผลประโยชน์
2. หนังสือเดินทางและสำเนา
3. สูติบัตรของทารก (หรือเด็ก) และสำเนา
4. ใบรับรองพร้อมรายละเอียดธนาคารและหมายเลขบัญชีสำหรับการโอนผลประโยชน์
5. เอกสารเงินเดือนย้อนหลัง 2 ปี
6. หนังสือรับรองการไม่รับผลประโยชน์จากบิดาของเด็ก

สมาชิกในครอบครัว (ปู่ย่าตายายปู่ ฯลฯ ) มีสิทธิลาเพื่อดูแลได้ ในกรณีนี้ผลประโยชน์จะคำนวณ ณ สถานที่ทำงานของสมาชิกในครอบครัวที่ให้การดูแล

จะเขียนใบสมัครลาคลอดบุตรได้อย่างไร?

หญิงตั้งครรภ์จะต้องกรอกใบสมัครด้วยตนเอง เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ผู้รับ (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม) จะแสดงอยู่ที่มุมขวาบน จากนั้นให้จดตำแหน่งของหญิงตั้งครรภ์และชื่อเต็มของเธอไว้
• ชื่อเอกสาร: “ใบสมัคร”
• ข้อความหลักของเอกสาร ระบุการขอลาคลอดบุตรการจ่ายผลประโยชน์ (ตาม BiR และครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียน) และการโอน เงินไปยังบัญชีปัจจุบัน วันที่จะถูกระบุตามใบรับรองการลาป่วย
• สิ่งที่แนบมานี้รวมถึงใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานและใบรับรองการจดทะเบียนเป็นเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์
• ด้านซ้าย มุมด้านล่างกำหนดวันที่เขียนใบสมัครแล้ว
• มีลายเซ็นอยู่ตรงกลางของแผ่นงานและมีข้อความถอดเสียงทางด้านขวาเล็กน้อย

การขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก็กรอกในลักษณะเดียวกัน เอกสารแนบประกอบด้วยสูติบัตรของเด็กหรือบุตรและใบรับรองการไม่รับรู้และไม่ได้รับเงินทุนจากบิดาของเด็ก

ตามเอกสารที่ให้มาและใบสมัครที่กรอกเรียบร้อยแล้ว คำสั่งลาคลอดบุตรจะออกโดยพนักงานของแผนกบุคคลหรือบุคคลอื่นที่ทำหน้าที่บริหารงานบุคคล

สั่งให้ผู้หญิงลาคลอดบุตร

โดยเร็วที่สุดจะมีการจัดทำเอกสารคำสั่งเกี่ยวกับผู้หญิงที่ลาคลอด ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อขององค์กร
• หมายเลขคำสั่งซื้อ.
• วันที่เผยแพร่เอกสาร
• ข้อความหลัก. ระบุความยินยอมในการลาคลอดบุตรและการจ่ายผลประโยชน์ เอกสารจากย่อหน้า "ภาคผนวก" ในใบสมัครรวมถึงใบสมัครพร้อมวันที่เขียนนั้นถูกระบุว่าเป็นเหตุผล
• ตำแหน่งผู้จัดการระบุไว้ด้านล่าง ลงนามและถอดรหัสแล้ว
• แล้วมีข้อความว่า “ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว” มีการลงลายเซ็น สำเนาบันทึก และวันที่ตรวจทานของหญิงตั้งครรภ์

เอกสารถูกวาดขึ้นบนแบบฟอร์มกระดาษธรรมดาในรูปแบบที่พิมพ์ ลายเซ็นติดอยู่เป็นการส่วนตัว ข้อมูลจะถูกป้อนลงในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

การลาคลอดบุตร - ใช้ได้นานแค่ไหน?

ระยะเวลาถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1. เมื่อตั้งครรภ์ได้ 1 คน ระยะเวลาคือ 140 วัน โดยแบ่งเป็นครึ่ง (70 วันก่อนเกิด และ 70 วันหลัง)
2. สำหรับการตั้งครรภ์แฝด - 194 วัน: 84 วันก่อนวันเกิดและ 110 วันหลังจากนั้น
3. สำหรับภาวะแทรกซ้อนที่เกิดขึ้นระหว่างคลอดบุตร - 156 วัน: 70 วันก่อนเกิดและ 86 วันหลัง
4. เมื่ออาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนรังสี - 160 วัน: 90 วันก่อนเกิดและ 70 วันหลังจากนั้น

ใบรับรองการลาป่วยระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลา

การลาคลอดบุตรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

การลาคลอดบุตรจะจ่ายเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาการลาป่วย จำนวนเงินจะถูกโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุในใบสมัครเป็นเงินก้อนก่อนเกิด

ลักษณะเฉพาะ:

• จำนวนจำนวนเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานจนถึงวันเกิด เมื่อคำนวณจะคำนึงถึง 2 ปีที่ผ่านมาด้วย หากผู้หญิงทำงานให้กับนายจ้างมาน้อยกว่า 2 ปี เธอมีสิทธิที่จะออกใบรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงานเดิมเพื่อคำนวณผลประโยชน์ได้ หากผู้หญิงไม่ได้ทำงานมาระยะหนึ่งแล้ว การคำนวณจะคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำด้วย ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 มีค่าเท่ากับ 7,800 รูเบิล
• การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับเงิน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
• การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดมีขีดจำกัด (สำหรับวันหยุดพักผ่อน 140 วันการชำระเงินจะเป็น 265,827 รูเบิลสำหรับวันหยุดพักผ่อน 156 วัน - 296,207 รูเบิลสำหรับวันหยุดพักผ่อน 194 วัน - 368,361 รูเบิล)
• ผลประโยชน์ขั้นต่ำคือ 34,473 รูเบิล สำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยว
• ต้องส่งใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานภายในหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอดบุตร มิฉะนั้น เงินที่ไม่ได้รับตรงเวลาจะได้รับคืนในศาลหากมีเหตุผลที่ดีเท่านั้น

ในการคำนวณผลประโยชน์ จำเป็นต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เงินเดือน2ปี. ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงที่ทำงานลาคลอดบุตรในปี 2560 จะใช้ปี 2559 และ 2558 ในการคำนวณ
• จำนวนวันใน 2 ปีคือ 731
• จำนวนวันที่ไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคม (ลาป่วย ลาคลอด ลาดูแล ฯลฯ)
• จำนวนวันที่ลาคลอดบุตร ค่านี้ระบุไว้ในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ตัวอย่างเช่น ค่าจ้าง 2 ปีมีจำนวน 500,000 รูเบิล จำนวนวันที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณคือ 100 วันลาป่วยออกให้ 140 วัน มาคำนวณกัน:

• 731 วัน – 100 วัน = 631 วัน (จำนวนเงินที่ต้องใช้ในการคำนวณผลประโยชน์)
• 500,000 รูเบิล: 631 วัน = 792 รูเบิล (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
• 792 รูเบิล * 140 วัน = 110,935 รูเบิล (จำนวนผลประโยชน์)

เมื่อสิ้นสุดการลา BiR ผู้หญิงจะต้องเขียนคำร้องขอลาเพื่อดูแลลูกน้อยและชำระค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือน ผลประโยชน์รายเดือนเท่ากับ 0.4 เท่าของรายได้เฉลี่ยของผู้หญิง ความช่วยเหลือทางการเงินดังกล่าวมีระยะเวลา 1.5 ปี (นับจากวันเดือนปีเกิด) ไม่ว่าจะใช้เวลาทำงานนานเท่าใด 40% จะถูกใช้ในการคำนวณเสมอ จำนวนผลประโยชน์ = รายได้เฉลี่ยต่อเดือน * 40%

คุณสามารถคำนวณสิทธิประโยชน์ทั้งสองประเภทได้โดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์บนเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตต่างๆ ชำระเงินทุกเดือนในวันที่มีเงินเดือนหรือเงินทดรองจ่าย ผลประโยชน์จะจ่ายเริ่มแรกจากกองทุนของนายจ้าง หลังจากส่งเอกสารแล้วกองทุนประกันสังคมจะคืนเงินจำนวนดังกล่าวให้เขา

ฉันสามารถคาดหวังผลประโยชน์การคลอดบุตรอะไรบ้าง?

ผู้หญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือทางการเงินดังต่อไปนี้:

• ผลประโยชน์การคลอดบุตร เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเต็มจำนวน จ่ายก่อนเกิด
• ชำระเงินครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนในภาคการศึกษาแรก ชำระเงินภายใต้ใบรับรองที่ออกโดยนรีแพทย์ ขนาดในปี 2560 คือ 613 รูเบิล
• การชำระเงินแบบครั้งเดียวจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ในปี 2560 มีค่าเท่ากับ 16,350 รูเบิล จำนวนเงินที่ระบุจะจ่ายให้กับทารกแต่ละคนที่เกิด ดังนั้นหากเกิดแฝด จำนวนผลประโยชน์จะมากกว่า 2 เท่า หากผู้หญิงอาศัยอยู่ในภาคเหนือ การชำระเงินจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่น

หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่จัดสรรไว้สำหรับการพักผ่อนก่อนคลอดและหลังคลอด ผู้หญิงมีสิทธิได้รับเงินค่าดูแลเด็ก คิดเป็น 0.4 ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งจนถึงวันเกิดปีที่สามของเด็กพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินรายเดือนจำนวน 50 รูเบิล

วิธีหลีกเลี่ยงการถูกนายจ้างหลอก – คำแนะนำด้านกฎหมาย

การค้ำประกันตามกฎหมายแก่หญิงตั้งครรภ์:

• ชำระเงินสดจากกองทุนประกันสังคม จะสามารถรับเงินได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ดังนั้นก่อนเข้าทำงานจึงต้องชี้แจงข้อมูลนี้ก่อน
• นายจ้างไม่มีสิทธิไล่ผู้หญิงที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ดูแลเด็กพิการจนโต หรือไล่แม่เลี้ยงเดี่ยวหากเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• หากสรุปความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สัญญาจะขยายออกไปหากมีใบรับรองจากนรีแพทย์ยืนยันการมีครรภ์
• ตลอดระยะเวลาการลาที่เกี่ยวข้องกับการเกิดและการดูแลทารกผู้หญิงคนนั้นจะคงตำแหน่งและที่ทำงานของเธอไว้
• ผู้หญิงมีสิทธิที่จะเริ่มงานเมื่อใดก็ได้ ความเป็นไปได้ที่จะกลับไปลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรยังคงอยู่
• เมื่อส่งเอกสารที่จำเป็นในการรับผลประโยชน์แนะนำให้ออกใบเสร็จรับเงินหรือบันทึกการโอน กรณีเอกสารสูญหายสามารถพิสูจน์กรณีและชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นได้อย่างง่ายดาย
• หากมีการจัดเตรียมเอกสารและผลประโยชน์เข้า วันครบกำหนดยังไม่ได้รับเข้าบัญชีธนาคารคุณต้องเขียนใบแจ้งยอดไปยังที่อยู่ของนายจ้าง หากไม่มีคำตอบ ผู้หญิงมีสิทธิอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาลได้โดยตรง ในศาล เธอสามารถเรียกคืนผลประโยชน์ ค่าชดเชย และความเสียหายทางศีลธรรมได้

คำถามที่พบบ่อย

การลาคลอดบุตรทำให้เกิดคำถามมากมายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ลองดูสิ่งที่พบบ่อยที่สุด

การลาคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานเมื่อคำนวณเงินบำนาญหรือไม่?

ก่อนคลอดและ ช่วงหลังคลอดสามารถแบ่งออกได้เป็น 3 องค์ประกอบ คือ

• เวลาลาป่วย.
• ทิ้งไว้จนกว่าทารกจะมีอายุหนึ่งปีครึ่ง
• ปล่อยไว้จนกว่าลูกจะอายุครบ 3 ขวบ

ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดรวมถึงระยะเวลาทั้งหมดตั้งแต่ก่อนคลอดจนถึงวันเกิดปีที่สามของเด็ก เมื่อคำนวณเงินบำนาญจะพิจารณาเฉพาะวันหยุดพักผ่อนสำหรับ BiR และจนกว่าเด็กจะอายุหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น

หลังจากลาคลอดบุตรจะครบกำหนดเมื่อใด

การลามีกำหนดก่อนคลอดบุตรหรือหลังจากหมดอายุใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตาม BiR มีวันหยุดให้แม้ว่าจะไม่ได้ทำงานครบ 6 เดือนก็ตาม สามารถลาพักร้อนได้ตลอดหลายปีที่ผู้หญิงไม่ได้พักผ่อน

มีวันหยุดประจำปีตามลำดับความสำคัญและความปรารถนาของพนักงาน ผู้หญิงมีสิทธิที่จะพักผ่อนกับลูกในช่วงฤดูร้อนเป็นอันดับแรก

สามารถรับสวัสดิการและงานได้หรือไม่?

การกลับไปทำงานจะหยุดการจ่ายเงิน หากพนักงานทำงานนอกเวลาก็สามารถรับเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ในเวลาเดียวกัน

การลาเพื่อคลอดบุตร เรียกกันทั่วไปว่าการลาเพื่อคลอดบุตร ซึ่งตามกฎหมายแล้ว รวมถึงการลาเพื่อคลอดบุตร (ประกอบด้วยการลาก่อนและหลังคลอด) และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เมื่อพวกเขาลาคลอดบุตร

ทันทีที่ผู้หญิงรู้ว่ากำลังตั้งครรภ์เธอควรไปพบแพทย์และเข้ารับการตรวจร่างกาย แพทย์ไม่เพียงแต่ช่วยให้แน่ใจว่าการตั้งครรภ์เกิดขึ้นและดำเนินไปตามปกติ แต่ยังจะระบุวันเกิดเบื้องต้น (PDD) ตามแผนการคลอดบุตรที่วางแผนไว้อีกด้วย การดำเนินการเพิ่มเติมนายจ้างให้ผู้หญิงออกจากงาน

ในการตั้งครรภ์เดี่ยวที่กำลังพัฒนาตามปกติ การลาคลอดจะเกิดขึ้นที่ 30 สัปดาห์

ผู้หญิงไปลาคลอดกี่โมง? การตั้งครรภ์หลายครั้งแพทย์จะเป็นผู้ตัดสินใจ แต่โดยปกติจะเกิดขึ้นในสัปดาห์ที่ 28 ผู้หญิงหลายคนตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะลาคลอดบุตรได้นานแค่ไหน โดยใช้การลาประจำปีทันทีก่อนลาคลอดบุตร ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถลาคลอดบุตรได้เร็วกว่านั้นอีก นั่นคือเมื่ออายุ 25 สัปดาห์ ผู้หญิงคนอื่นๆ ทำงานจนกว่าจะถึงเวลาคลอดบุตรและลาคลอดบุตรในช่วงสัปดาห์ที่เกิดนั่นเอง

เมื่อคุณสามารถลาคลอดบุตรได้ แพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์จะมอบเอกสารจำนวนหนึ่งให้กับนายจ้างแก่ผู้หญิงเมื่อสมัครลาคลอดบุตร:

• ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานตามอายุครรภ์และอายุครรภ์ที่ระบุไว้
• ใบรับรองการลงทะเบียนอายุครรภ์สูงสุด 12 สัปดาห์

นอกจากนี้ยังมีการออกสูติบัตรที่มีคูปองฉีกสามใบโดยไม่จำเป็นต้องมอบให้แก่นายจ้าง

การลาคลอด

หลังจากได้รับเอกสารทั้งหมดรวมทั้งคำร้องขอลาคลอดบุตรจากลูกจ้างแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์ภายในสิบวัน ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าผลประโยชน์นั้นจ่ายจริงจากกองทุนประกันสังคม (SIF) นายจ้างเพียงแค่ทำการคำนวณ หากผู้หญิงไม่ได้รับเงินหลังจากผ่านไปสิบวัน เธอมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการได้

นอกจากนี้แม้ว่าตามข้อตกลงกับนายจ้างผู้หญิงสามารถทำงานได้ต่อไปหลังจากเริ่มตั้งครรภ์ในสัปดาห์ที่ 30 ขอแนะนำให้ขอลาคลอดบุตรในลักษณะที่กำหนดเพื่อให้ผู้หญิงไม่เสียโอกาส ได้รับผลประโยชน์ตลอดจนกรณีคลอดบุตรยากหรือคลอดบุตร เด็กอ่อนแอเธอมีเวลาดูแลเขามากกว่าที่เธอวางแผนไว้ระหว่างตั้งครรภ์ สิ่งนี้ยังเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างด้วย เพื่อหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาที่อาจเกิดขึ้นกับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ และยื่นอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ตรวจสอบ

ระยะเวลาของการลาคลอดบุตรจะคำนวณขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย (ความคืบหน้าของการตั้งครรภ์ เวลาที่ลาคลอด การตั้งครรภ์หลายครั้งหรือไม่ เป็นต้น)

หากระยะเวลาการลาคลอดบุตรตรงกับการลาเพื่อดูแลเด็กจนกระทั่งเด็กอายุครบสามขวบ ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์ทั้งสองอย่าง เนื่องจากผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายโดยไม่ขึ้นอยู่กับผลประโยชน์การดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ

วันหยุดมาดูแลลูก

ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตรคุณต้องเขียนใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งปีครึ่งหรือสูงสุดสามปี นายจ้างจ่ายค่าลานี้จากกองทุนประกันสังคมและถ้าเป็นคุณแม่ยังสาว ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือว่างงานผลประโยชน์จะออกโดยกองทุนประกันหรือบริการสังคม

ในช่วงเวลาจนกว่าเด็กอายุครบสามขวบ ผู้หญิงจะยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานและตำแหน่งของเธอ และเวลาที่ลาคลอดบุตรจะนับรวมในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและต่อเนื่อง ผู้หญิงมีสิทธิ์ไปทำงานเมื่อใดก็ได้ในช่วงลาคลอด หากผู้หญิงทำงานนอกเวลา จะยังคงจ่ายผลประโยชน์ต่อไป หากคุณเกษียณอายุการทำงานเต็มเวลาจะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์

หญิงตั้งครรภ์และสตรีที่ลาคลอดบุตรได้รับการคุ้มครอง รหัสแรงงานซึ่งหมายความว่าเธอไม่สามารถถูกไล่ออก และไม่สามารถลดเงินเดือนของเธอได้ เธอไม่จำเป็นต้องไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ กลางคืน ห้ามทำงานล่วงเวลาและการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ผู้หญิงมีสิทธิลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างหลังจากลาคลอดบุตรและหลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

พ่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีสามารถดำเนินการได้ไม่เพียงแต่โดยแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ ที่จะดูแลทารกด้วย สิ่งสำคัญคือสมาชิกในครอบครัวรายนี้ (ส่วนใหญ่มักเป็นบิดา) ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการเพื่อให้สามารถสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็กได้ ในที่ทำงาน พ่อของเด็กจะต้องแสดงใบรับรองผลงานของแม่:

• ว่าแม่ปฏิเสธการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ว่ามารดาไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการดูแลบุตร

นอกจากใบรับรองเหล่านี้แล้ว พ่อของเด็กยังเขียนใบสมัครเพื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธสิทธินี้ของบิดา โดยรักษาตำแหน่งของเขาและ เงินเดือนสำหรับระยะเวลาลา

นอกจากนี้สิทธิในการใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและด้วยเหตุนี้จึงสามารถโอนสิทธิผลประโยชน์จากสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งได้เช่นหากแม่ป่วยและไม่สามารถดูแลลูกได้ ในกรณีนี้ เธอเขียนแถลงการณ์ถึงนายจ้างเกี่ยวกับความจำเป็นในการระงับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพื่อโอนสิทธิ์นี้ให้กับบิดา

หากมีเด็กสองคนขึ้นไปเกิดในครอบครัวแม่มีสิทธิ์ลาเพื่อดูแลลูกหนึ่งคนและพ่อของเด็ก - สำหรับอีกคนหนึ่ง

ลาคลอดอย่างไรให้ได้กำไรมากที่สุด

• บริการข่าวกรองพยายามค้นหาข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ว่าใครลาคลอดเมื่อใดและอย่างไรใน บริษัท และมีข้อตกลงที่ไม่เป็นทางการอะไรบ้าง
• เสนอ.เมื่อคุณรู้ว่าคุณสามารถคาดหวังอะไรได้บ้าง ให้วางแผนสำหรับสิ่งที่คุณต้องการและสิ่งที่นายจ้างจะได้รับ ผลประโยชน์จากผู้บังคับบัญชาควรมีมาตรการที่ชัดเจนเพื่อรักษาความสงบเรียบร้อยในพื้นที่รับผิดชอบของคุณ นี่อาจเป็นการกระจายงานให้กับพนักงานที่มีอยู่ หรือหยุดโครงการ หรือการมีส่วนร่วมโดยตรงของคุณจากระยะไกลหรือหลายครั้งต่อสัปดาห์ เป็นต้น
• การเชื่อมต่อ.เปิดโทรศัพท์ตลอดเวลา เช็คอีเมลเป็นประจำ เข้าร่วมการประชุมที่สำคัญ ทั้งหมดนี้จะทำให้ฝ่ายบริหารเห็นได้ชัดเจนว่าคุณจริงจังกับงานและความตั้งใจที่จะกลับมา
• การประชุมสุดยอด.จัดการประชุมส่วนตัวกับฝ่ายบริหาร โดยคุณจะอธิบายวิสัยทัศน์เกี่ยวกับสถานการณ์ในช่วงที่คุณไม่อยู่เนื่องจากการลาคลอดโดยสรุปและชัดเจน ให้ผู้บังคับบัญชาของคุณรู้ว่าคุณใส่ใจเกี่ยวกับชะตากรรมของบริษัทและคุณใส่ใจเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ บางทีทั้งหมดนี้อาจช่วยให้คุณเพิ่มระยะเวลาการลาคลอดบุตร จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคลอดบุตร หรือให้หลักประกันเพิ่มเติมในการรักษางาน หรือแม้แต่เพิ่มค่าจ้างทันทีหลังจากออกจากการลาคลอดบุตร

บ่อยมาก สตรีมีครรภ์และมารดามือใหม่มักพูดว่าตนอยู่ใน “การลาคลอดบุตร” ในความเป็นจริง มีช่วง "การคลอดบุตร" สองช่วง ซึ่งผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคนมีสิทธิตามมาตรา 255 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. การลาคลอดบุตร

ระยะเวลาการชำระก่อนและหลังการคลอดบุตร

2. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร.

รวม 1.5 ปีหรือ 3 ปี (ไม่บังคับ) หลังคลอดบุตร ในระหว่างการลาคลอดบุตร ผู้หญิงที่ให้กำเนิดจะยังคงดำรงตำแหน่งและระยะเวลาในการทำงาน แต่ค่าตอบแทนจะแตกต่างกันบ้าง

ระยะเวลา "คลอดบุตร" ทั้งหมดคือ 140 วัน: 70 วันก่อนเกิดของเด็กและ 70 วันหลังจากนั้น ในกรณีที่คาดว่าจะมีบุตรมากกว่า 1 คน ให้ขยายวันลาเป็น 194 วัน (ตั้งครรภ์ 84 วัน และหลังคลอด 110 วัน) และหากเกิดซับซ้อนให้เพิ่มอีก 16 วัน เป็น 70 วัน “ตั้งครรภ์” และ 70 วันหลังคลอด (รวมทั้งหมด 156)

โปรดทราบว่าหากทารกเกิดก่อนกำหนด 70 วันแล้ว วันที่ไม่ได้ใช้เพิ่มในช่วงหลังคลอด

กรณีพิเศษในการลาคลอดบุตร

ที่ การคลอดก่อนกำหนดที่เกิดขึ้นก่อนตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์ ให้ลาเต็มจำนวน 156 วัน แม้ว่าในระหว่างตั้งครรภ์ปกติ ทารกจะคลอดออกมาตายหรือเสียชีวิตภายในหนึ่งสัปดาห์ แต่การลายังคงขยายออกไปเป็น 156 วันตามปฏิทินเดิม

สำหรับสตรีมีครรภ์ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบ การปนเปื้อนของรังสีและได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการแล้ว โดยมีการออกใบรับรองการลาป่วยเป็นระยะเวลา 156 วันด้วย การลาคลอดบุตรจะนานขึ้นอีก 4 วันสำหรับผู้หญิงที่เคยอาศัยหรือทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อน ซึ่งประชากรจะถูกย้ายไปยังพื้นที่อื่นที่ไม่มีการปนเปื้อน มันคือ 160 วัน 90 วันซึ่งอยู่ในช่วงก่อนคลอด

การกำหนดวันเริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรเพื่อตั้งครรภ์เริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาที่สูติแพทย์นรีแพทย์ออกใบรับรองความไม่สามารถทำงานในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ เพื่อพิจารณาว่าจะสิ้นสุดเมื่อใด จะมีการเพิ่มอีก 140 วันจากวันที่ไม่ทำงานวันแรก วันถัดไปหลังจากสิ้นสุดระยะเวลานี้จะหมายถึงการลาคลอดบุตรซึ่งผู้หญิงที่ทำงานสามารถไปได้ตามต้องการ หากคาดว่าจะมีทารกสองคนขึ้นไป การลาป่วยจะออกให้เร็วขึ้นสองสัปดาห์ เช่น เมื่ออายุครรภ์ 28 สัปดาห์ และจะปิดหลังจาก 194 วันเท่านั้น

กรณีพิเศษคือการคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อน ท้ายที่สุดแม้จะมีการตั้งครรภ์ตามปกติไม่ต้องพูดถึงปัญหาแม้แต่นรีแพทย์ที่เก่งที่สุดก็ไม่สามารถทำนายอาการได้ ดังนั้นหากการคลอดบุตรได้รับการยอมรับว่าซับซ้อน มารดาที่คลอดบุตรจะได้รับการลาป่วยอีกครั้งเป็นระยะเวลา 16 วัน ซึ่งสามารถจัดให้ตามคำขอของเธอได้ทันทีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลา 140 วันที่กำหนด

วันหยุดก่อนลาคลอดบุตร

สตรีมีครรภ์หลายคนพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะบริหารหน้าท้องให้เหมาะสมก่อนที่จะถึง 30 สัปดาห์ที่รอคอยมานาน ในกรณีดังกล่าว กฎหมายรัสเซียกำหนดให้มีข้อกำหนดอื่นด้วย ลาหยุดประจำปีล่วงหน้าก่อนลาคลอดบุตรแม้ว่านายจ้างจะวางแผนตามปฏิทินวันหยุดในภายหลังก็ตาม การลาดังกล่าวควรคงอยู่ตามปกติ 28 วันตามปฏิทินขึ้นไปสำหรับพนักงานประเภทที่กำหนดด้วย เงื่อนไขพิเศษงาน.

อย่างไรก็ตามสตรีมีครรภ์สามารถใช้สิทธินี้ได้ก็ต่อเมื่อ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับระยะเวลาการทำงานปัจจุบัน หากลูกจ้างลาล่วงหน้าและเมื่อลาคลอดแล้วเธอลาออกและไม่ได้ทำงานในช่วงนี้ ค่าจ้างวันหยุดจะถูกหักออกจากเธอ

เอกสารการจดทะเบียนลาคลอดบุตร

เพื่อให้ได้รับค่าจ้างในวันที่ไม่สามารถทำงานได้จะต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้เพื่อลงทะเบียนการลาคลอดบุตร ณ สถานที่ทำงาน:

1. หนังสือรับรองการไร้ความสามารถทำงานเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เมื่ออายุครรภ์ครบ 30 สัปดาห์ สตรีมีครรภ์ในการไปคลินิกฝากครรภ์ครั้งต่อไป จะต้องนำใบรับรองการลาป่วยจากนรีแพทย์ชั้นนำของเธอ และมอบให้สถานที่ทำงานของเธอในวันเดียวกันหรือสองสามวันถัดไป

2. การขอลาคลอดบุตร

ยื่นพร้อมกับการลาป่วยหรือคราวอื่นภายในหกเดือนหลังจากลาคลอดบุตร การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจะดำเนินการทันทีในจำนวนทั้งหมดหลังจากผ่านไปสิบวันหลังจากส่งใบสมัครนี้ จำนวนเงินนี้จ่ายโดยกองทุนประกันสังคมและคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา หากอายุงานน้อยกว่า 6 เดือน ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

3. หนังสือรับรองการจดทะเบียนก่อนกำหนดของหญิงตั้งครรภ์ภายใน 12 สัปดาห์

นรีแพทย์กำหนดพร้อมกับใบรับรองการลาป่วยและแสดง ณ สถานที่ทำงานเพื่อชำระเงิน

4. การสมัครรับเงินทุนสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าสูงสุด 12 สัปดาห์

เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดและทำงานพร้อมกันได้?

ผู้หญิงบางคนต้องการทำงานในช่วงลาคลอด พวกเขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะทำเช่นนี้ แต่จำนวนวันลาป่วยจะลดลงโดยอัตโนมัติ เช่นเดียวกับค่าคลอดบุตร สำหรับวันลาป่วยที่ไม่ได้ใช้เหล่านี้ พนักงานจะได้รับเพียงเงินเดือนเท่านั้น อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายพบกันครึ่งทางและจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ตั้งแต่เริ่มลาป่วยตามคำขอของลูกจ้างในอีก 140 วันข้างหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากสิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 7 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ แต่ในทางปฏิบัติตามกฎแล้วสิ่งนี้ไม่ได้รับการสนับสนุนและได้รับการปกป้องโดยผู้หญิงที่กล้าหาญที่สุดผ่านทางศาลเท่านั้น

คุณสามารถทำงานและรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้หลังจากออกจากการลาคลอดบุตร แต่จนกว่าจะถึงหนึ่งปีครึ่งที่กำหนดและอยู่ภายใต้เงื่อนไขของการทำงานนอกเวลา จากนั้นจะจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กบวกค่าจ้างเฉพาะเวลาทำงานเท่านั้น

นายจ้างปฏิเสธที่จะให้ลาคลอดบุตร

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์และมีหน้าที่ต้องให้การลาตามสมควรแก่เธอ หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ ถึงสตรีมีครรภ์จำเป็นต้องขึ้นศาลซึ่งจะเข้าข้างเธออย่างแน่นอน แต่หากผู้หญิงเลิกเพราะ ที่จะเธอถูกลิดรอนสิทธิในการได้รับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวแก่คนงาน ดังนั้นหากนายจ้างยืนกรานให้ลูกจ้างเขียนคำแถลงดังกล่าว ก็ไม่จำเป็นต้องตกลงไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม