วันหยุดประจำปีสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 2 ตามกฎหมายแล้ว คนพิการสามารถขอวันหยุดพักร้อนจากนายจ้างได้กี่วันต่อปีโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่? เพิ่มวันพักร้อนสำหรับคนพิการ

วันหยุดเพิ่มเติมคนพิการกลุ่มที่ 3 - สิทธิประโยชน์ประการหนึ่งที่ได้รับจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความที่เรานำเสนอจะบอกคุณเกี่ยวกับขั้นตอนการอนุญาตและคุณสมบัติของการสมัครลาเพิ่มเติมการชำระเงินและความแตกต่างอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

คนพิการทำงานกลุ่ม 3 มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมหรือไม่?

กฎพื้นฐานสำหรับการลาพักร้อนคือมาตรา 114 และ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้แยกคนพิการกลุ่ม 3 ออกจากพลเมืองพิการอื่น ๆ ซึ่งหมายความว่ากลุ่มพิการไม่สำคัญเมื่อให้การลาเพิ่มเติมและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานทุกคน (รวมถึงผู้พิการ) ที่จะออกไปซึ่งจัดให้มีการรักษารายได้เฉลี่ยในช่วงเวลานี้ ระยะเวลาพักผ่อนขั้นต่ำสำหรับคนงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 28 วัน (ช่วงนี้รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ในขณะเดียวกัน ส่วนที่ 2 ของบทความนี้กำหนดว่าพนักงานหลายประเภทมีสิทธิ์ได้รับการขยายเวลาออกไป บางส่วนมีชื่ออยู่ในมาตรา 116-119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสภาพชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ฯลฯ )

อย่างไรก็ตามไม่ได้หมายความว่าคนพิการไม่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม มาตรา 23 ของกฎหมาย “บน การคุ้มครองทางสังคมคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181-FZ ตามมาตรฐานนี้ ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำซึ่งจัดให้มีการจ่ายรายได้เฉลี่ย ในกรณีนี้คือ 30 วัน

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากคนพิการทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายหรือมีชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ จะต้องเพิ่มวันเพิ่มเติมที่จัดสรรด้วยเหตุผลเหล่านี้เข้าไปใน 30 วันที่ระบุไว้แล้ว ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ การลาขั้นต่ำของคนพิการในกลุ่มใดๆ ตามมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องมีอย่างน้อย 33 วัน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทางด้านขวาของนายจ้างเพื่อเพิ่มวันลาสำหรับลูกจ้าง

ส่วนที่ 2 ของมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิในการบริหารขององค์กรในการกำหนดวันลาพักร้อนที่ยาวนานกว่าสำหรับพนักงานมากกว่าที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาไม่ จำกัด โดยกฎหมาย ดังนั้นตามเอกสารภายในองค์กรจึงมีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาวันหยุดนานกว่าที่กำหนดไว้ใน กรณีทั่วไป. แม้จะมีลักษณะที่ประกาศอย่างชัดเจนของบรรทัดฐานนี้ แต่สำหรับองค์กรที่มีพนักงานพิการในเปอร์เซ็นต์ที่มีนัยสำคัญ ปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องมาก

นอกจากนี้ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากจำเป็นและด้วยความยินยอมจากฝ่ายบริหารขององค์กร พนักงานแต่ละคนสามารถนับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ตลอดเวลาของปี ในเวลาเดียวกันนายจ้างตามข้อกำหนดของส่วนที่ 2 ของบทความนี้ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้การลาดังกล่าวแก่คนพิการ

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

วันลาพักร้อนเพิ่มเติมที่ดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกี่วัน?

ลาหยุดประจำปีสำหรับคนพิการเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 30 วันตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหารไม่ช้ากว่า 14 วันก่อน ต้นปี ในกรณีที่กำหนดการนี้กำหนดวันที่เฉพาะสำหรับการเริ่มต้นและสิ้นสุดวันหยุด จะกลายเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานที่มีความพิการ ฝ่ายบริหารขององค์กรมีหน้าที่ต้องแจ้งให้คนพิการทราบเกี่ยวกับเวลาและระยะเวลาของการลาพักร้อนไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องขอลาจากคนพิการในกรณีนี้ ในกรณีเดียวกัน หากไม่ได้กำหนดวันเริ่มต้นวันหยุดโดยเฉพาะหรือคนพิการต้องการวันหยุดในเวลาอื่น จะมีให้เมื่อมีการสมัครซึ่งจะต้องได้รับความเห็นชอบจากฝ่ายบริหาร - ซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความ มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ จะต้องจัดให้มีการลาสำหรับคนพิการทั้งหมดตามมาตรา 115 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งหมด ยกเว้นกรณีที่การลาแบ่งออกเป็นส่วน ๆ มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้แบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นหลายส่วนตามข้อตกลงระหว่างคนพิการและฝ่ายบริหารขององค์กร ในกรณีนี้อย่างน้อยหนึ่งส่วนต้องมากกว่า 14 วัน

หากจำเป็น พนักงานที่พิการสามารถถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนได้ (โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร) ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 115 วันที่ไม่ได้ใช้ในกรณีนี้จะถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดพักผ่อนอื่น (หรือส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อน) ในปัจจุบันหรือ ปีหน้า. วันเพิ่มเติมนั่นคือมากกว่า 28 ต่อปีสามารถถูกแทนที่ด้วยค่าชดเชยตามคำขอของพนักงานพิการตามที่ระบุไว้ในมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาสำหรับคนพิการที่ทำงานในองค์กรมาไม่ถึง 1 ปี

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนพิการเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ จะต้องได้รับการลาทุกปี สิทธิในการลาเกิดขึ้นหลังจากทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งเป็นเวลา 6 เดือน

ในเวลาเดียวกันส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของคนงานที่มีสิทธิ์ขอลาก่อนกำหนด (คนงานรายย่อย, พนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน ฯลฯ ) นั่นคือเร็วกว่าที่พวกเขาได้ทำงานมา 6 เดือน คนพิการใน รายการนี้ไม่รวมจึงจะได้รับวันหยุดพักร้อนครั้งแรกหลังจากทำงานครบ 6 เดือนเท่านั้น อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ในการอนุญาตให้ลาออกหากได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหารขององค์กร

เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลา นอกเหนือจากเวลาทำงานจริงแล้ว ยังรวมถึงระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน (ออกค่าใช้จ่ายเอง) ซึ่งมี ความสำคัญอย่างยิ่งเพื่อคนพิการโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสามารถรวมระยะเวลาการทำงานเพียง 14 วันในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างต่อปีตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้พิการที่ทำงานและผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง

นอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างแล้ว พนักงานพิการยังมีสิทธิ์ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง (นั่นคือ ไม่ได้รับค่าจ้าง) ได้ตลอดเวลาของปี (ขั้นตอนในการจัดหาจะกำหนดโดยมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). หากต้องการรับการลาดังกล่าว คนพิการหรือผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

จำนวนวันสูงสุดที่ผู้พิการและผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองจะได้รับในกรณีนี้คือ:

• สำหรับคนพิการ - 60 วันต่อปี
• สำหรับผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง - 35 วันต่อปี

หมายเหตุ: หากผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองที่ทำงานมีความพิการ เขาสามารถนับระยะเวลาที่นานกว่านั้นได้ ซึ่งก็คือ 60 วัน

ฝ่ายบริหารจะต้องระบุจำนวนวันหยุดที่ระบุ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ในช่วงเวลาใดก็ได้ของปี การได้รับวันเพิ่มเติม เช่น นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องได้รับการตกลงกับฝ่ายบริหารขององค์กรในลักษณะทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคน

เป็นไปได้ไหมที่จะขยายเวลาการลาสำหรับพนักงานพิการ?

พนักงานที่มีความทุพพลภาพสามารถป่วยได้ในช่วงลาพักร้อนเช่นเดียวกับคนอื่นๆ ในสถานการณ์เช่นนี้บทบัญญัติของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ซึ่งกำหนดสิทธิของพนักงานในการขยายวันหยุดพักร้อน คำสั่งนี้ใช้กับทั้งพนักงานที่มีความพิการและพนักงานคนอื่นๆ โดยไม่มีความต้องการพิเศษใดๆ

ดังนั้นหากก่อนสิ้นสุดวันหยุดพนักงานพิการแจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรและส่งลาป่วยเขามีสิทธิ์ขยายวันหยุดตามจำนวนวันที่ระบุไว้ในการลาป่วย หากส่งการลาป่วยเมื่อกลับจากการลาพักร้อนหรือพนักงานไม่ต้องการขยายเวลาสามารถโอนวันที่ใช้ลาป่วยในช่วงวันหยุดได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ สามารถเพิ่มวันเพิ่มเติมที่ได้รับเนื่องจากการลาป่วยในวันหยุดพักผ่อนครั้งถัดไปหรือแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินตามข้อกำหนดของมาตรา 124 และ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่มีความพิการ เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ สามารถยืนกรานที่จะเลื่อนวันหยุดตามกำหนดเวลาได้ แม้ว่าการแจ้งเตือนจะไม่ทันเวลาก็ตาม (ต้องแจ้งล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มวันหยุด) ในกรณีนี้จะต้องอนุญาตให้ลาได้ตามคำขอของพนักงานภายในระยะเวลาที่ตกลงกับฝ่ายบริหารขององค์กร

สำหรับลูกจ้างกลุ่มทุพพลภาพ นายจ้างต้องจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ซึ่งต้องมีระยะเวลาอย่างน้อย 30 วัน วันตามปฏิทินและ 60 วันตามคำขอและเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงานเองตามความพิการ นอกจากนี้พลเมืองประเภทนี้ยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่นายจ้างจ่ายโดยทั่วไป

กฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าลาเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างเนื่องจากความพิการ อย่างไรก็ตาม บุคคลสามารถรับสิทธิ์ได้โดยทั่วไปบนพื้นฐานเดียวกันกับพนักงานคนอื่นๆ หากมีเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุไว้ กฎหมายบังคับแรงงานพิการเพิ่มเติม การลาโดยได้รับค่าจ้าง แต่สามารถจัดให้ได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเองตามมาตรฐานที่กำหนดในข้อตกลงร่วม (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาเพิ่มเติมสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 3

พลเมืองที่มีความพิการกลุ่ม 3 รวมถึงกลุ่ม 1 และ 2 มีสิทธิ์ได้รับความพิการเพิ่มเติม วันหยุดจ่ายตามมาตรา มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับพลเมืองที่ทำงานทุกคน ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. สิทธิในการลาเพิ่มเติมสำหรับคนพิการกลุ่ม 3 จะได้รับหากลูกจ้างพิการมีเวลาทำงานผิดปกติ เป็นที่น่าสังเกตว่าสิ่งนี้ใช้ได้กับคนงานที่มีความพิการกลุ่ม 3 (“การทำงาน”) เท่านั้น เนื่องจากเฉพาะหมวดหมู่นี้เท่านั้นที่สามารถใช้สำหรับการทำงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้ ในขณะที่กลุ่มทุพพลภาพกลุ่มที่ 1 และ 2 จะมีการจัดตารางการทำงานที่ลดลง ระยะเวลาที่อนุญาตให้ลาประเภทนี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือตามพื้นฐาน กฎระเบียบภายในแรงงาน. อย่างไรก็ตาม จะต้องไม่น้อยกว่า 3 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานทุกคน รวมถึงกลุ่มผู้ทุพพลภาพ มีสิทธิลาตามตารางการทำงานที่ผิดปกติได้ แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานตลอดปีทำงานก็ตาม
2. การลาเพิ่มเติมสำหรับคนพิการซึ่งจ่ายให้กับนายจ้างนั้นมอบให้กับพนักงานพิการที่ทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ในศิลปะ มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหาก ที่ทำงานมีระดับอันตราย 2, 3, 4 องศาหรือถือว่าเป็นอันตราย ลูกจ้างพิการจะต้องได้รับค่าตอบแทนจากนายจ้าง วันหยุดพักร้อนเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 7 วันต่อปี ระยะเวลาที่แน่นอนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมตามข้อตกลงอุตสาหกรรม
3. ด้านหลัง กิจกรรมแรงงานในพื้นที่ฟาร์นอร์ธ คนงานที่มีความพิการ เงื่อนไขทั่วไปมีการลาโดยได้รับค่าจ้างซึ่งจะต้องคงอยู่อย่างน้อย 24 วันตามปฏิทิน (มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในภูมิภาคของกิจกรรมแรงงานที่เทียบเท่ากับเงื่อนไขที่คล้ายกันใน Far North พนักงานมีสิทธิ์ลาออกโดยมีค่าใช้จ่ายขององค์กรเป็นเวลา 16 วันตามปฏิทิน
4. เมื่อปฏิบัติงานด้วย เงื่อนไขพิเศษ(มาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่พิการจะได้รับเงินเพิ่มเติมด้วย ลาหยุดประจำปี. และระยะเวลาขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำและกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
5. นอกจากนี้พนักงานพิการยังมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมทั้งหมดตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ในกรณีที่ตนมีเหตุผลที่แตกต่างไปจากสภาวะสุขภาพของตน
6. ลูกจ้างพิการยังได้รับสิทธิโดยทั่วไปในการออกไปดูแลผู้เยาว์ที่พิการเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน เพิ่ม. ลาตามระยะเวลาการศึกษาซึ่งนายจ้างจ่ายให้ การลาคลอด.

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากในช่วงระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่มีกลุ่มทุพพลภาพมีวันหยุด (วันที่ไม่ทำงาน) ก็จะไม่รวมไว้ในจำนวนวันลาทั้งหมด (มาตรา 120 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดโดยบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในวันหยุดหลักไม่สามารถโอนไปยังปีทำงานอื่นได้

นายจ้างคำนวณค่าวันหยุดพักร้อนตามมาตรฐานที่กำหนดสำหรับแต่ละเหตุผลในการให้วันลาเพิ่มเติมแก่คนพิการ

ส่วนใดที่สามารถทดแทนเป็นเงินชดเชยได้?

เนื่องจากบรรทัดฐานของกฎหมายในพื้นที่นี้เหมือนกันสำหรับพลเมืองที่ทำงานทุกคน ดังนั้นตามมาตรา มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำขอของบุคคลทุพพลภาพ เขาจะได้รับเงินค่าพักร้อนบางส่วน แต่การทดแทนด้วยเงินสามารถทำได้ในช่วงเวลาที่เกินกว่าวันหยุดพักร้อนแบบชำระเงินรายปีมาตรฐานเท่านั้น ดังนั้นเงินจึงสามารถออกได้ภายใน 2 วันเท่านั้น ค่าตอบแทนจะมากขึ้นหากพนักงานมีวันเพิ่มเติมเนื่องจากตารางการทำงานที่ผิดปกติ

วิธีการจัดทำเอกสาร

ใน ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลไม่ควรมีคำถามใดๆ เนื่องจากกฎการลงทะเบียนไม่แตกต่างกัน ตามปกติจะมีการเขียนคำชี้แจงหากมีการวางแผนวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้า มีการส่งการแจ้งเตือนล่วงหน้า 2 สัปดาห์ มีการออกคำสั่งและจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนตรงเวลา

สำหรับเอกสารประกอบในใบบันทึกเวลาทำงาน การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะระบุด้วยรหัส "OT" หรือ "09" และหากรวมวันหยุดที่ไม่ได้นำมาพิจารณาภายใต้มาตรา. 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - รหัส "B" หรือ "26"

การขาดงานโดยเสียค่าใช้จ่ายเองในช่วงเวลาที่กฎหมายกำหนดถูกกำหนดให้เป็น "OZ" หรือ "17" และหากนายจ้างให้วันเพิ่มเติม - "ก่อน" ("16") หรือ "DB" ("18")

แสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับบทความหรือถามคำถามกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับคำตอบ

องค์กรจ้างพนักงานที่เป็นคนพิการกลุ่มที่ 3 มีการรับประกันและสิทธิพิเศษสำหรับพนักงานดังกล่าวหรือไม่? กฎหมายของรัสเซียกล่าวคือ รหัสแรงงานและกฎหมายหมายเลข 181-FZ ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2538 จัดให้มีสิทธิประโยชน์ในวันหยุดแก่พลเมืองบางประเภท โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมสำหรับคนพิการกลุ่ม 3 - ขั้นตอนการมอบหมายงานในปี 2559-2560 มีการกล่าวถึงในบทความนี้

ความไร้ความสามารถระดับที่ 3 ถูกกำหนดให้กับพลเมืองที่มีความเบี่ยงเบนเล็กน้อยเมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่ม 1 และ 2 ความผิดปกติดังกล่าวรวมถึงภาวะแทรกซ้อนหลังการบาดเจ็บ โรคพิการแต่กำเนิดหรือได้มาของอวัยวะการได้ยินและการมองเห็น ส่งผลให้หูหนวก สูญเสียการมองเห็นบางส่วน และไม่สามารถสำรวจพื้นที่โดยรอบได้ ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องมีการควบคุมดูแลจากภายนอก และความสามารถในการดำเนินกิจกรรมการทำงานอย่างอิสระยังคงอยู่ แต่จำเป็นต้องมีการดูแลทางการแพทย์และการป้องกันอย่างสม่ำเสมอ รวมถึง การสนับสนุนทางสังคมจากรัฐ

เกณฑ์หลักในการรวมเข้าในกลุ่ม 3:

• งานจะดำเนินการในปริมาณและความเข้มข้นน้อยกว่า คนที่มีสุขภาพดีอาชีพเดียวกัน
• สำหรับการวางแนวเชิงพื้นที่ตามปกติ จำเป็นต้องใช้วิธีการพิเศษ
• โปรแกรมการศึกษาทั่วไปได้รับการพัฒนาเป็นรายบุคคล และกระบวนการเรียนรู้ถูกสร้างขึ้นโดยใช้เครื่องมือเสริม
• ความสามารถในการเคลื่อนที่ในระยะทางไกลอย่างอิสระลดลงโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากผู้อื่น

ลักษณะเฉพาะของสภาพการทำงานของพนักงานที่มีความพิการกลุ่มที่ 3

ไม่ว่าองค์กรที่คนงานประเภทดังกล่าวทำงานจะเป็นเช่นไร จะต้องสร้างสภาพการทำงานที่จำเป็นให้พวกเขา กฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่อนุญาตให้มีการกำหนดสภาพการทำงานที่แย่ลงในข้อตกลงส่วนบุคคลหรือข้อตกลงร่วมกัน ลดชั่วโมงการทำงานขณะบำรุงรักษา ขนาดเต็มรายได้ถูกกำหนดไว้สำหรับคนพิการประเภท 1 และ 2 หมวด 3 เท่านั้น - ไม่ได้จัดตั้งขึ้น ในเวลาเดียวกัน การมีส่วนร่วมของพนักงานพิการในการทำงานล่วงเวลา ทำงานกลางคืน และ/หรือทำงานช่วงสุดสัปดาห์จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพลเมือง โดยมีเงื่อนไขว่าภาระงานดังกล่าวจะได้รับอนุญาตตามสภาวะสุขภาพของบุคคลนั้น

วันหยุดประจำปีสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 3

สิทธิในการลาเพิ่มขึ้น (อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน) สำหรับคนพิการถูกกำหนดโดยสถิติ มาตรา 23 ของกฎหมาย 181-FZ ระยะเวลารายปีนี้ใช้กับทุกคนที่มีความสามารถทางกฎหมายจำกัด ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นคนกลุ่มใดก็ตาม ขั้นตอนการลงทะเบียนเหมือนกับขั้นตอนการให้ลาพักร้อนแก่พนักงานคนอื่น จำเป็นสำหรับองค์กรที่จะต้องจัดทำตารางวันหยุด คำสั่งของแบบฟอร์ม T-6 หรือ T-6a ขึ้นอยู่กับการสะสมของพนักงานและจ่ายเงินค่าพักร้อนตามจำนวนที่ต้องการ

บันทึก! กฎหมายไม่ได้กำหนดให้วันทำงานสั้นลงสำหรับคนพิการกลุ่ม 3 อย่างไรก็ตามนายจ้างจำเป็นต้องลดเวลาการจ้างงานหากมีการกำหนดประเด็นนี้ไว้โดยเฉพาะในบทสรุปของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์โดยไม่มีผลกระทบต่อการคำนวณวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป ระยะเวลาในการทำงาน และสิทธิอื่น ๆ ของลูกจ้าง

วิธีการลงทะเบียนกับนายจ้าง - ความแตกต่างหลักและสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน

วันลาพักร้อนจะแสดงโดยพนักงานที่รับผิดชอบขององค์กรในบัตรรายงาน T-12/T-13 โดยมีตัวอักษร/ตัวเลขกำหนดว่า "OT"/"09" วันหยุดที่อยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนจัดอยู่ในประเภทไม่ทำงาน (ไม่นำมาพิจารณา) และกำหนดด้วยรหัส “B”/“26” จำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการลาประจำปีของคนพิการในบัตรส่วนตัวในรูปแบบ T-2 ได้แก่ ในส่วน VIII

หากลูกจ้างล้มป่วยระหว่างลาพักร้อน เมื่อยื่นขอลาป่วยในลาพักร้อนครั้งถัดไป ลูกจ้างมีสิทธิเลื่อน/ขยายระยะเวลาลาพักร้อนได้ พร้อมทั้งได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพ ข้อยกเว้นคือการลาป่วยเพื่อจุดประสงค์ในการดูแลสมาชิกในครอบครัว: ในสถานการณ์เช่นนี้ การลาจะไม่ถูกเลื่อนหรือขยายออกไป และจะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์สำหรับวันลาป่วยซึ่งตรงกับวันลาพักร้อน (กฎหมายหมายเลข 255-FZ, Stat. 9) .

หากพนักงานใช้ส่วนหนึ่งของการลาพักร้อนที่กำหนด วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับปีปัจจุบันจะไม่สูญหาย แต่จะถูกโอนไปยังช่วงถัดไป และเมื่อจัดทำตารางวันหยุด จำนวนวันก่อนหน้าที่เหลืออยู่จะรวมเข้ากับจำนวนวันลาพักร้อนที่ครบกำหนดของพนักงานในปีถัดไป

หากพนักงานต้องการเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนบางส่วนด้วยค่าตอบแทนเงินสดตามสถิติ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานพิการมีสิทธิ์เปลี่ยนวันลาพักร้อนที่เกินระยะเวลามาตรฐาน 28 วันด้วย การชดเชยทางการเงิน. ในกรณีนี้จำเป็นต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องถึงนายจ้าง

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 3

สิทธิในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับคนพิการกลุ่ม 3 ได้รับการกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือตามหลักสถิติ 128. ตามกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้างพิการเป็นระยะเวลาสูงสุด 60 วัน (ปฏิทิน) ต่อปี ระยะเวลาที่นานกว่านั้นจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา

สำคัญ! จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานมีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ? ตัวอย่างเช่น พลเมืองก็เป็นผู้รับบำนาญเช่นกัน ซึ่งเขามีสิทธิได้รับ 14 วันโดยไม่ต้องเก็บออมรายได้ ในสถานการณ์นี้ จะไม่มีการรวมระยะเวลาลาพักร้อน และมีการออกการลาพักร้อนที่มีระยะเวลานานกว่านั้น นั่นคือ 60 วัน

วิธีการลงทะเบียนกับนายจ้าง

การลงทะเบียนจะดำเนินการตามใบสมัครของพนักงานพิการซึ่งเขียนในรูปแบบใด ๆ ที่ระบุช่วงวันหยุดพักร้อน จากนั้นจะมีการจัดทำคำสั่งของแบบฟอร์ม T-6 หรือ T-6a สำหรับพลเมืองและตัวอักษร/ตัวเลข "OZ"/"17" สำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างภายในกรอบของ กฎหมายแรงงาน; “ DO”/“DB”, “16”/“18” - สำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงกับบริษัท โดยการเปรียบเทียบกับการลาประจำปีจะต้องป้อนวันที่ออกค่าใช้จ่ายเองในส่วน VIII ของบัตรส่วนตัวของแบบฟอร์ม T-2

หากวันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่ถูกยกเลิกอย่างสมบูรณ์ วันเหล่านั้นจะไม่ถูกยกยอดไปยังช่วงต่อๆ ไป ระยะเวลานี้เข้าใจว่าเป็นปีปฏิทินที่อนุญาตให้ใช้วันหยุดเป็นบางส่วนได้ ไม่มีการเลื่อนวันลาป่วย วันหยุดนักขัตฤกษ์ และ ลาป่วยไม่ได้จ่าย

บันทึก! การลาเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงานที่มีความพิการเพิ่มขึ้น อาวุโสในจำนวนสูงสุด 14 วัน (ปฏิทิน) ใน 1 ปี จำนวนวันที่เหลือคือ 46 ในกรณีนี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการ

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการสมัครลาพักร้อน:

• ใบสมัครที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าสถานประกอบการเพื่อลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยระบุระยะเวลาและเหตุผล
• ใบรับรองจากคณะกรรมการพิเศษเพื่อกำหนดข้อเท็จจริงของความพิการ (อนุมัติโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในคำสั่งหมายเลข 1031n ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2553)
• ทรัพย์สินทางปัญญาของคนพิการ ( แต่ละโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ) พร้อมรายการการรักษาและมาตรการป้องกันที่แนะนำ

นายจ้างสามารถปฏิเสธการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองได้หรือไม่?

ซึ่งแตกต่างจากการลาประจำปีซึ่งนายจ้างต้องเผชิญกับบทลงโทษร้ายแรงหากไม่จัดหาให้ การลาหยุดส่วนบุคคลไม่ได้มอบให้ด้วยความสมัครใจเสมอไป หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นในความเป็นจริงและนายจ้างปฏิเสธการลางานของผู้มีความสามารถทางกฎหมายอย่างจำกัดโดยไม่เก็บรายได้ควรทำอย่างไร? สามารถร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานภาคที่สถานประกอบการจดทะเบียนได้

ค่าปรับสำหรับองค์กรที่ไม่สามารถให้ลาพิเศษ:

• บน เอนทิตี– 30,000-50,000 รูเบิล; ในกรณีที่มีการละเมิดมาตรฐานแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก - 50,000-70,000 รูเบิล
• ให้แก่เจ้าหน้าที่สถานประกอบการอีกด้วย ผู้ประกอบการแต่ละราย– 1,000-5,000 รูเบิล; ในกรณีที่มีการละเมิดมาตรฐานแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก 10,000-20,000 รูเบิล

หากมีการละเมิดสิทธิของพนักงานหลายคน ค่าปรับจะถูกเรียกเก็บสำหรับพนักงานที่ "ขุ่นเคือง" แต่ละคน บทลงโทษสำหรับการละเมิดซ้ำจะเพิ่มขึ้นตามลำดับ ตัวอย่างเช่น บริษัทไม่อนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญ 4 คนที่ทำงานตามสัญญาจ้างลาพักร้อน สำหรับการละเมิดหลัก นิติบุคคลจะถูกปรับ 120,000-200,000 รูเบิล และสำหรับการละเมิดซ้ำ - 200,000-280,000 รูเบิล

สิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่ให้ไว้:

• วันหยุดประจำปีเพิ่มเติม - นายจ้างสามารถจัดให้ได้ตามระยะเวลาที่กำหนดโดยการกระทำภายในท้องถิ่นขององค์กรหรือข้อตกลงร่วม
• ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง - โดยไม่ลดรายได้ สามารถกำหนดสัปดาห์ทำงานรายสัปดาห์ไม่เกิน 35 ชั่วโมงสำหรับกลุ่มผู้ทุพพลภาพ 1 และ/หรือ 2 กลุ่มได้ (กฎหมายหมายเลข 181-FZ, สถิติ 23)
• สถานพยาบาลจะมีให้บริการปีละครั้ง และยาส่วนใหญ่จะขายในราคาพร้อมส่วนลด 40-50%
• การชำระค่าสาธารณูปโภคและที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนมีสิทธิ์ได้รับส่วนลด 50% และตามการแก้ไขใหม่ เงินอุดหนุนสำหรับการซื้อที่ดินและการก่อสร้างบ้านหรือแปลงย่อย
• ได้รับการยกเว้นภาษีการขนส่ง - ให้ไว้เมื่อเป็นเจ้าของรถยนต์ที่มีกำลังไม่เกิน 100 แรงม้า
• ได้รับการยกเว้นจากการชำระภาษีของรัฐและค่าธรรมเนียมทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการจดทะเบียนธุรกิจ - มอบสิทธิประโยชน์ให้กับคนพิการที่ได้รับกลุ่มในวัยเด็ก
• ทางสังคม การจ่ายเงินบำนาญ– จำนวนเงินขึ้นอยู่กับจำนวนผู้อยู่ในความอุปการะที่ได้รับการสนับสนุน
• ส่วนลดการเดินทางด้วยรถสาธารณะ

ตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย คนพิการที่ทำงานยังได้รับโอกาสลาได้ตลอดเวลา เวลาที่สะดวก; ละลาย สัญญาจ้างงานอย่างเร่งด่วน; ได้งานโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

หากคนพิการกลุ่มที่สามควรได้รับการลาในกรณีนี้ก่อนที่จะยื่นใบสมัครผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องหารือเกี่ยวกับวันและเดือนกับนายจ้างก่อน หากนายจ้างยังต้องการดำเนินการตามคำขอของลูกจ้าง จะต้องส่งใบสมัคร หากนายจ้างปฏิเสธด้วยวาจาก็ไม่จำเป็นต้องเขียนคำร้อง เช่นเดียวกับการยื่นคำร้องขอลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติม พนักงานในกลุ่มที่สองและกลุ่มแรกสามารถสมัครได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องเจรจาเบื้องต้นกับนายจ้าง ดังนั้นคนพิการกลุ่ม 2 มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่ตามที่คุณเข้าใจจากข้อมูลข้างต้นแล้วใช่แล้ว การรับวันลาเพิ่มเติมสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 1, 2 และ 3 คุณต้องจัดการกับความแตกต่างและรายละเอียดปลีกย่อยอะไรบ้าง? มันเกิดขึ้นที่พนักงานลาเพิ่มเติมในขณะที่เขาลาป่วย

วิธีการขอลาเพื่อคนพิการกลุ่มที่ 3 ประจำปี 2561

เงื่อนไขการรับวันหยุดเพิ่มเติม เช่นเดียวกับสิทธิประโยชน์ส่วนใหญ่ สหพันธรัฐรัสเซียหากต้องการสมัครลาโดยจ่ายเงินรายปีและรับวันหยุดเพิ่มเติม ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• มีการจ้างงานคนพิการอย่างเป็นทางการ
• เขาได้กรอกเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับความพิการแล้ว
• เขาได้รับความช่วยเหลือทางการเงินเป็นประจำทุกเดือน
• เขาทำงานในที่ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดหกเดือน
• คนพิการผ่านทุกปี การตรวจสุขภาพและยืนยันความพิการของเขา

เฉพาะในกรณีที่ตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ คุณจึงวางใจในการจัดหาวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้ ซึ่งจะบวกเข้ากับวันลาประจำปี 28 วัน

ฝากไว้สำหรับคนพิการ

ระยะเวลาเฉพาะอาจระบุไว้ในข้อตกลงพิเศษด้วย

• ในรัสเซียมีภูมิภาคทางตอนเหนือ ดังนั้นการปล่อยให้คนพิการกลุ่ม 3 ทำงานในสภาพที่ยากลำบากจะได้รับในจำนวน 24 วันตามปฏิทิน
• พนักงานพิการสามารถลาเพิ่มเติมได้ไม่เพียงเพราะสุขภาพของเขาเท่านั้น แต่ยังด้วยเหตุผลอื่นที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย
• พนักงานที่มีความพิการสามารถลาได้โดยทั่วไปในจำนวน 14 วันตามปฏิทินหากเขาจำเป็นต้องดูแลเด็กเล็ก นี่อาจเป็นการลาพักงานระหว่างการศึกษา เนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

  โดยปกตินายจ้างจะจ่ายวันหยุดดังกล่าว

อื่น จุดสำคัญซึ่งควรค่าแก่การใส่ใจ: หากวันหยุดตรงกับช่วงวันหยุดของคุณ วันพักร้อนจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดทั้งหมด

วันหยุดสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 3 ประเภทและระยะเวลาการลาสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 3

ข้อมูล

ประเภทการลา ประการแรก คนพิการก็เหมือนกับพนักงานทุกคน มีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน โดยสามารถลาได้ปีละครั้ง นี่เป็นการลาโดยได้รับค่าจ้างและจัดให้ตามกำหนดเวลา

นอกจากใบหลักแล้ว ผู้พิการยังสามารถลาเพิ่มเติมและพิเศษโดยมีหรือไม่มีค่าจ้างก็ได้ มันเป็นเรื่องของในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, คุณแม่เลี้ยงเดี่ยว, พ่อแม่เลี้ยงลูกพิการ, การลาเรียนสำหรับนักเรียนนอกเวลา, การลาคลอดบุตร

ไม่ขึ้นอยู่กับตารางเวลาและจัดให้ตามเวลาที่สะดวกหรือจำเป็นสำหรับพนักงาน การลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนที่มอบให้กับคนพิการตามใบสมัครนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ส่วนบุคคลหรือครอบครัว

การลาสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 2 และ 3 - มีสิทธิได้กี่วัน?

สำคัญ

วันเพิ่มเติมนั่นคือมากกว่า 28 ต่อปีสามารถถูกแทนที่ด้วยค่าชดเชยตามคำขอของพนักงานพิการตามที่ระบุไว้ในมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาสำหรับคนพิการที่ทำงานในองค์กรน้อยกว่า 1 ปี ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนพิการเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ จะต้องได้รับการลาทุกปี

สิทธิในการลาเกิดขึ้นหลังจากทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งเป็นเวลา 6 เดือน ในเวลาเดียวกันส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของคนงานที่มีสิทธิขอลาก่อนกำหนด (คนงานรายย่อย, พนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน ฯลฯ )

d.) นั่นคือก่อนที่พวกเขาจะทำงานครบ 6 เดือน คนพิการไม่รวมอยู่ในรายการนี้ ดังนั้นพวกเขาสามารถลาครั้งแรกได้หลังจากทำงานครบ 6 เดือนเท่านั้น อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ในการอนุญาตให้ลาออกหากได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหารขององค์กร

การลาเพิ่มเติมสำหรับคนพิการในปี 2561

ความพิการถือเป็นภาระหนักสำหรับทุกคน บุคคลที่เฉพาะเจาะจงผู้ซึ่งได้รับความโชคร้าย หน้าที่ของสังคมคือดูแลให้คนพิการไม่รู้สึกด้อยโอกาส ถูกขุ่นเคือง มีสิทธิเท่าเทียมกันกับพนักงานทุกคน และในขณะเดียวกันก็ได้รับเงื่อนไขพิเศษที่ช่วยให้พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ได้ง่ายขึ้น
สิทธิประการหนึ่งคือสิทธิในการลาสำหรับคนพิการ ฐานบรรทัดฐานเนื่องจากผู้ที่มีความพิการมี โอกาสที่จำกัดทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มที่
พวกเขาต้องการการสนับสนุนทางสังคมจากรัฐ ซึ่งจะให้ความคุ้มครองในการหางาน ช่วยให้ผู้พิการปฏิบัติตามพันธกรณีทางวิชาชีพ เป็นต้น ในปี พ.ศ. 2555 สหพันธรัฐรัสเซียได้รับรองอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิของคนพิการ โดยมีการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายหลายประการ ซึ่งควบคุมการทำงานของคนพิการ

กลุ่มที่ 3 คนพิการ ต้องพักร้อนกี่วัน 2 วัน

ในบรรดาประชากรจำนวนมากของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้พิการมักมีความโดดเด่นแยกจากกันเสมอ ในกรณีนี้ นี่คือกลุ่มประชากรที่ขัดสนมากที่สุด การสนับสนุนจากรัฐเนื่องจากพวกเขามักไม่สามารถรับมือกับความยากลำบากในชีวิตประจำวันได้ด้วยตนเอง

พลเมืองที่มีข้อจำกัดด้านสุขภาพบางส่วนหรือผู้พิการกลุ่ม 3 จะได้รับการยอมรับว่ามีร่างกายแข็งแรงและสามารถเข้าทำงานอย่างเป็นทางการได้ อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์สำหรับพวกเขาจะไม่ได้ถูกยกเลิก

ความสนใจ

ประเด็นหลัก พลเมืองที่มีความพิการทางร่างกายบางส่วนที่มีความพิการกลุ่ม 3 สามารถรับสิทธิประโยชน์และสิ่งจูงใจจากรัฐบาลได้พร้อมๆ กัน และยังได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการอีกด้วย เนื่องจากจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินสำหรับพวกเขาไม่มากนัก

เมนู

ภาษีและค่าธรรมเนียม คนพิการมีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีมาตรฐานสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 500 รูเบิล โดยทั่วไป กิจการจะได้รับประโยชน์บางประการหากจ้างงานคนพิการ เนื่องจากได้รับสิทธิประโยชน์บางประการในการจ่ายภาษีและเงินสมทบประกัน
คำถามที่พบบ่อย เนื่องจากการจ้างงานและการทำงานของพนักงานพิการเป็นหัวข้อพิเศษที่ต้องปฏิบัติตาม “หนังสือกฎหมาย” อย่างรอบคอบ จึงจำเป็นต้องชี้แจงประเด็นบางประการ สิ่งสำคัญที่สุดที่ต้องทำความเข้าใจคือมาตรา 23 ของกฎหมาย 181-F3 ห้ามมิให้สภาพการทำงานของคนพิการแย่ลง ลดจำนวนวันลาพักร้อน เพิ่มชั่วโมงทำงาน ลดเวลาพัก ฯลฯ แม้ว่าจะกำหนดไว้ในการจ้างงานก็ตาม สัญญา.

นอกจากนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างลูกจ้างพิการหากเขาต้องการใช้ประโยชน์จากการลาฟรีสูงสุด 60 วัน

การลาเพิ่มเติมสำหรับคนพิการกลุ่ม 3 - มีสิทธิได้กี่วัน?

เป็นที่น่าสังเกตว่าการลาดังกล่าวมีให้สำหรับทุกคนอย่างแน่นอนโดยไม่คำนึงถึงความพิการ หากจำเป็นต้องพักผ่อนเพิ่มเติมโดยไม่ต้องบำรุงรักษาสำหรับผู้พิการอาจใช้เวลาสองเดือน แต่ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างไม่ได้รับการเก็บรักษาโดยพนักงาน

คนพิการกลุ่ม 3 สามารถพักร้อนได้นานแค่ไหน? การทำงานให้กับคนพิการกลุ่มที่ 3 อาจเป็นรายได้หลักได้ ดังนั้น พลเมืองที่ต้องการได้รับประโยชน์อย่างเต็มที่ในที่ทำงานจะต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าจำเป็นต้องจ้างงานอย่างเป็นทางการ กล่าวคือ ต้องทำข้อตกลงกับนายจ้าง . ที่จริงแล้ว คนพิการทุกคนมีสิทธิ์ลาปีละสองครั้ง โดยหนึ่งในนั้นถือเป็นปฏิทิน และลาครั้งที่สองเพิ่มเติม พิจารณาความแตกต่างหลักที่ควรคำนึงถึงเมื่อจ้างคนพิการ: 1.
ผู้พิการที่ทำงานยังสามารถหวังลาเพิ่มเติมและพิเศษได้ สามารถรับเงินได้ หรืออาจไม่ได้รับค่าจ้างก็ได้ พลเมืองพิเศษจัดอยู่ในหมวดหมู่นี้:

1. ตัวอย่างเช่น คุณสามารถลาออกได้หากคุณต้องการดูแลลูก
2. พักผ่อนเพิ่มเติมให้กับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว
3. พ่อแม่เลี้ยงดูลูกที่มีความพิการ
4. ลาออกเนื่องจากตั้งครรภ์

หากคนพิการกลุ่ม 3 ต้องการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก็เพียงพอที่จะเขียนใบสมัครเพื่อระบุว่าเหตุผลซ่อนอยู่ในสถานการณ์ครอบครัว การลาพักร้อนประจำปีตามกฎทั้งหมดพนักงานทุกคนสามารถนับวันลาพักร้อนได้ 28 วัน แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาพักร้อนของคนพิการกลุ่ม 3 จะถูกขยายออกไป ดังนั้น พนักงานดังกล่าวจะสามารถ พักผ่อนอย่างน้อย 30 วัน

เพิ่มวันหยุดสำหรับคนพิการกลุ่ม 3 กี่วัน

กฎระเบียบทางกฎหมายของปัญหา การยุติปัญหาเกี่ยวกับการจัดให้มีการลาสำหรับคนพิการกลุ่มที่สามนั้นขึ้นอยู่กับการกระทำทางกฎหมายดังต่อไปนี้:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 181 ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 "การคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย";
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 143 ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2540 “ การกระทำของสถานะทางแพ่งของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย”;
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 195 วันที่ 10 ธันวาคม 2538 “ ในเรื่องพื้นฐาน บริการสังคมประชากรของสหพันธรัฐรัสเซีย";
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 178 วันที่ 17 กรกฎาคม 2542 "การช่วยเหลือสังคมของรัฐ";
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 62 วันที่ 31 พฤษภาคม 2545 "เกี่ยวกับการเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย";
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, บทความหมายเลข 115, บทที่ 19

การจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีสำหรับคนพิการกลุ่ม 3 ที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการนั้นขึ้นอยู่กับเอกสารเหล่านี้