ทดสอบว่าคุณเป็นคนกระตือรือร้นหรือไม่. ระเบียบวิธีในการวินิจฉัยประเภทของกิจกรรมทางพฤติกรรม แบบสอบถามทดสอบโดย L. I. Wasserman และ N. V. Gumenyuk สัปดาห์: ปรับปรุงสมรรถภาพทางกายทั่วไป

วิธีการวินิจฉัยประเภทของกิจกรรมทางพฤติกรรมของ L. I. Wasserman และ N. V. Gumenyuk มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุประเภทของพฤติกรรมของมนุษย์ระดับของกิจกรรมทั่วไปของเขาและลักษณะบุคลิกภาพที่เกิดขึ้น แบบสอบถามทดสอบนี้มาจากสาขาการวินิจฉัยกลยุทธ์ของกิจกรรมเชิงพฤติกรรมภายใต้สภาวะที่ตึงเครียด รวมถึงการวินิจฉัยการพัฒนาบุคลิกภาพทางสังคมและจิตวิทยา

เนื้อหาการทดสอบนำเสนอในรูปแบบของคำถาม 61 ข้อ แต่ละคำตอบมีการถ่วงน้ำหนักที่แตกต่างกัน - ตั้งแต่ 1 ถึง 13 คะแนน ผู้สอบสามารถกำหนดกิจกรรมพฤติกรรมประเภทหนึ่งหรือประเภทอื่นขึ้นอยู่กับจำนวนคะแนนรวมที่ได้คะแนน (สัดส่วนโดยตรงกับจำนวนคะแนนที่ได้ตั้งแต่ขั้นต่ำ - ประเภท A ถึงค่าสูงสุด - ประเภท B ).

ผู้เขียนและผู้พัฒนาแบบทดสอบ L. I. Wasserman และ N. V. Gumenyuk ระบุบุคลิกภาพ 5 ประเภทต่อไปนี้:
1. กิจกรรมพฤติกรรมที่เด่นชัดประเภท A. บุคลิกภาพซึ่งกระทำมากกว่าปก, มีพลังมากเกินไป, ใจร้อน, หุนหันพลันแล่น
2. แนวโน้มต่อกิจกรรมพฤติกรรมประเภท A (แบบมีเงื่อนไข - ประเภท A 1) เป็นคนที่กระตือรือร้น ชอบแข่งขัน ไม่มีความทะเยอทะยานหรือความก้าวร้าว และมีกิจกรรมทางธุรกิจเพิ่มขึ้น
3. กิจกรรมส่วนบุคคลระดับกลาง (เปลี่ยนผ่าน) – ประเภท AB สมดุล มีแนวโน้มโดยปริยายที่จะครอบงำ มีความมั่นใจ และมีบุคลิกภาพที่มั่นคงทางอารมณ์
4. แนวโน้มต่อกิจกรรมพฤติกรรมประเภท B (แบบมีเงื่อนไข - ประเภท B 1) มีเหตุผล ระมัดระวัง ไม่เร่งรีบ มีบุคลิกภาพที่กระตือรือร้นปานกลาง
5. กิจกรรมส่วนบุคคลประเภทพฤติกรรมที่เด่นชัด - ประเภท B. บุคลิกภาพที่นุ่มนวลและชั่งน้ำหนักอย่างระมัดระวังมีแนวโน้มที่จะมีกิจกรรมทางจิต

ระเบียบวิธีในการวินิจฉัยประเภทของกิจกรรมทางพฤติกรรม แบบสอบถามทดสอบโดย L. I. Wasserman และ N. V. Gumenyuk (กลยุทธ์พฤติกรรมใน สถานการณ์ตึงเครียดและการวินิจฉัยบุคลิกภาพทางสังคมและจิตวิทยา):

คำแนะนำ.

อ่านคำถาม (ข้อความ) แต่ละข้ออย่างละเอียด และเลือกคำตอบที่ตรงกับพฤติกรรมของคุณ

คำถาม. วัสดุทดสอบ

1. คุณรู้สึกว่าการเลือกเวลาไปร้านทำผมเป็นเรื่องยากหรือไม่ เพราะเหตุใด
1) ไม่เคย
2) บางครั้ง.
3) เกือบทุกครั้ง
2. คุณมีงานที่ “เติมพลัง” และกระตุ้นคุณหรือไม่?
1)น้อยกว่างานคนส่วนใหญ่
2) ประมาณเดียวกับคนส่วนใหญ่
3) มากกว่าผลงานส่วนใหญ่
3. ขอแสดงความนับถือ ชีวิตประจำวันเต็มไปด้วย:
1) เรื่องที่ต้องได้รับการแก้ไข
2) สิ่งต่างๆ ในชีวิตประจำวัน
3) สิ่งที่ทำให้คุณเบื่อ
4.ชีวิตของบางคนมักเต็มไปด้วยเรื่องเซอร์ไพรส์ที่คาดไม่ถึง
สถานการณ์และภาวะแทรกซ้อน คุณเจอเหตุการณ์แบบนี้บ่อยแค่ไหน?
1) วันละหลายครั้ง
2) หลายครั้งต่อสัปดาห์
3) ประมาณวันละครั้ง
4) สัปดาห์ละครั้ง.
5) เดือนละครั้งหรือน้อยกว่านั้น
5. หากมีบางสิ่งกดดันคุณ กดดันคุณ หรือมีคนเรียกร้องจากคุณมากเกินไป คุณก็จะ:
1) คุณสูญเสียความอยากอาหารและ/หรือรับประทานอาหารน้อยลง
2) รับประทานอาหารให้บ่อยขึ้นและ/หรือมากกว่าปกติ
3) คุณไม่สังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใดๆ ในความอยากอาหารตามปกติของคุณ
6. หากมีสิ่งใดกดดันคุณ กดดันคุณ หรือคุณมีความกังวลเร่งด่วน คุณก็จะ:
1) ใช้มาตรการที่เหมาะสมทันที
2) คิดให้รอบคอบก่อนทำ
7. ปกติคุณทานอาหารเร็วแค่ไหน?
1) ฉันมักจะกินข้าวเสร็จเร็วกว่าคนอื่นๆ
2) ฉันกินเร็วกว่าคนอื่นเล็กน้อย 2
3) ฉันทานอาหารด้วยความเร็วเท่ากับคนส่วนใหญ่
4) ฉันกินช้ากว่าคนส่วนใหญ่
8. ครอบครัวและเพื่อนของคุณเคยบอกว่าคุณกินเร็วเกินไปหรือไม่?
1) ใช่ บ่อยครั้ง
2) ใช่ หนึ่งครั้งหรือสองครั้ง
3) ไม่ ไม่มีใครบอกฉันอย่างนั้น
9. คุณทำหลายๆ อย่างพร้อมๆ กัน เช่น กินและทำงาน บ่อยแค่ไหน?
1) บ่อยครั้ง
2) บางครั้ง.
3) แทบไม่เคยเลย
10. เมื่อคุณกำลังฟังใครบางคนและบุคคลนั้นใช้เวลานานเกินไปในการคิดให้จบ คุณ
รู้สึกอยากรีบเร่งไหม?
1) บ่อยครั้ง
2) บางครั้ง.
3) แทบไม่เคยเลย
11. จริงๆ แล้วคุณ “จบ” ความคิดของผู้พูดช้าๆ บ่อยแค่ไหนเพื่อเร่งความเร็ว?
พูดคุย?
1) บ่อยครั้ง
2) บางครั้ง.
3) แทบไม่เคยเลย
12. ครอบครัวและเพื่อนของคุณสังเกตเห็นว่าคุณไม่ตั้งใจเมื่อพวกเขาพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างบ่อยแค่ไหน?
ละเอียดเกินไปเหรอ?
1) สัปดาห์ละครั้งหรือบ่อยกว่านั้น
2) หลายครั้งต่อเดือน
3) แทบไม่เคยเลย
4) ไม่เคย
13. ถ้าคุณบอกครอบครัวและเพื่อนของคุณว่าคุณจะมาถึงในช่วงเวลาหนึ่ง บ่อยแค่ไหน
คุณสายหรือเปล่า?
1) บางครั้ง.
2) ไม่ค่อย.
3) แทบไม่เคยเลย
4) ฉันไม่เคยสาย
14. เกิดขึ้นไหมว่าคุณกำลังรีบไปสถานที่นัดพบทั้งๆ ที่มีเวลาเพียงพอ?
1) บ่อยครั้ง
2) บางครั้ง.
3) นานๆ ครั้งหรือไม่เคยเลย
15. สมมติว่าคุณต้องพบใครสักคนในเวลาที่ตกลงกันไว้ เช่น บนถนน เวลา
ล็อบบี้รถไฟใต้ดิน ฯลฯ บุคคลนี้มาสาย 10 นาที คุณ:
1) รออย่างใจเย็น
2) คุณจะเดินไปรอบ ๆ เพื่อรอ
3) คุณมักจะมีหนังสือพิมพ์หรือหนังสือติดตัวไปด้วย เพื่อที่คุณจะได้มีบางอย่างทำระหว่างรอ
16. หากคุณต้องยืนต่อแถว คุณจะ:
1) รอถึงตาคุณอย่างใจเย็น
2) คุณรู้สึกไม่อดทนแต่อย่าแสดงออกมา
3) คุณรู้สึกไม่อดทนจนคนอื่นสังเกตเห็น
4) ปฏิเสธที่จะยืนต่อแถวอย่างเด็ดเดี่ยวและพยายามหาวิธีเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลา
17. หากคุณเล่นเกมที่มีองค์ประกอบของการแข่งขัน (วอลเลย์บอล ฟุตบอล ฯลฯ) คุณจะ:
1) ฝึกฝนความแข็งแกร่งทั้งหมดของคุณเพื่อชนะ
2) พยายามเอาชนะแต่ไม่ยากเกินไป
3) คุณเล่นเพื่อความสนุกสนานมากกว่าเล่นอย่างจริงจัง
18. ลองนึกภาพว่าคุณและเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังเริ่มต้น งานใหม่. สิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับ
การแข่งขันและการแข่งขันในงานนี้?
1) ฉันชอบที่จะหลีกเลี่ยงสิ่งนี้
2) ฉันยอมรับเพราะมันหลีกเลี่ยงไม่ได้
3) ฉันสนุกกับมันเพราะมันให้กำลังใจและกระตุ้นฉัน
19. เมื่อคุณอายุน้อยกว่ามาก คนส่วนใหญ่คิดว่าคุณ:
1) คุณมักจะพยายามและต้องการเป็นคนแรกและดีที่สุดในทุกสิ่ง

3
20. คุณคิดว่าอะไรแตกต่างในตัวคุณในปัจจุบัน:
2) บางครั้งคุณพยายาม และคุณชอบที่จะเป็นคนแรกและดีที่สุดในทุกสิ่ง
3) โดยปกติแล้ว คุณจะรู้สึกดีในแบบที่คุณเป็น (โดยปกติคุณจะรู้สึกผ่อนคลาย)
4) คุณผ่อนคลายอยู่เสมอและไม่สามารถแข่งขันได้
21. ตามคำบอกเล่าของครอบครัวและเพื่อนของคุณ คุณ:
1) คุณมักจะพยายาม (หรือต้องการจริงๆ) เพื่อเป็นคนแรกและดีที่สุดในทุกสิ่ง
2) บางครั้งคุณพยายาม และคุณชอบที่จะเป็นคนแรกและดีที่สุดในทุกสิ่ง
3) โดยปกติแล้ว คุณจะรู้สึกดีในแบบที่คุณเป็น (โดยปกติคุณจะรู้สึกผ่อนคลาย)
4) คุณผ่อนคลายอยู่เสมอและไม่สามารถแข่งขันได้
22. ครอบครัวและเพื่อนของคุณให้คะแนนกิจกรรมโดยรวมของคุณอย่างไร?
1) กิจกรรมไม่เพียงพอ ความช้า คุณต้องมีความกระตือรือร้นมากขึ้น
2) โดยเฉลี่ยแล้ว มีบางอย่างให้ทำอยู่เสมอ
3) สมาธิสั้น พลังงานล้นเหลือ
23. คนที่รู้จักคุณจะยอมรับว่าคุณจริงจังกับงานมากเกินไปหรือไม่?
1) ใช่อย่างแน่นอน
2) บางทีก็ใช่
3) บางทีอาจจะไม่ใช่
4) ไม่อย่างแน่นอน
24. คนที่รู้จักคุณจะยอมรับว่าคุณมีพลังน้อยกว่าคนส่วนใหญ่หรือไม่?
1) ใช่อย่างแน่นอน
2) บางทีก็ใช่
3) บางทีอาจจะไม่ใช่
4) ไม่อย่างแน่นอน
25.คนที่รู้ว่าคุณจะเห็นด้วยกับอะไร เวลาอันสั้นคุณสามารถเติมเต็มได้
งานเยอะมาก?
1) ใช่อย่างแน่นอน
2) บางทีก็ใช่
3) บางทีอาจจะไม่ใช่
4) ไม่อย่างแน่นอน
26. คนที่รู้จักคุณจะยอมรับว่าคุณโกรธและหงุดหงิดง่ายไหม?
1) ใช่อย่างแน่นอน
2) บางทีก็ใช่
3) บางทีอาจจะไม่ใช่
4) ไม่อย่างแน่นอน
27. คนที่รู้จักคุณจะยอมรับว่าคุณใช้ชีวิตอย่างสงบสุขหรือไม่?
1) ใช่อย่างแน่นอน
2) บางทีก็ใช่
3) บางทีอาจจะไม่ใช่
4) ไม่อย่างแน่นอน
28. คนที่รู้จักคุณจะยอมรับว่าคุณทำอะไรส่วนใหญ่รีบร้อนไหม?
1) ใช่อย่างแน่นอน
2) บางทีก็ใช่
3) บางทีอาจจะไม่ใช่
4) ไม่อย่างแน่นอน
29. คนที่รู้จักคุณจะยอมรับว่าการแข่งขันทำให้คุณมีความสุขและคุณมีความสุขมาก
พยายามที่จะชนะ?
1) ใช่อย่างแน่นอน
2) บางทีก็ใช่
3) บางทีอาจจะไม่ใช่
4) ไม่อย่างแน่นอน
30. บุคลิกของคุณตอนคุณยังเด็กมากเป็นอย่างไร?

3) ค่อนข้างสมดุล (ไม่มีปัญหา)
31. วันนี้คุณมองตัวละครของคุณเป็นอย่างไรบ้าง?
1) อารมณ์ร้อน ควบคุมยาก
2) อารมณ์ร้อนแต่ควบคุมได้
3) ค่อนข้างสมดุล (ไม่มีปัญหา) 4
4) ฉันแทบไม่เคยโกรธเลย (ฉันไม่อารมณ์เสีย)
32. เมื่อคุณหมกมุ่นอยู่กับงาน และมีคน (ไม่ใช่เจ้านายของคุณ) มารบกวนคุณ คุณจะรู้สึกอย่างไรเมื่อ
นี้?
1) ฉันรู้สึกดีเพราะหลังจากหยุดพักโดยไม่คาดคิดฉันก็ทำงานได้ดีขึ้น
2) ฉันรู้สึกรำคาญเล็กน้อย
3) ฉันรู้สึกหงุดหงิดเพราะสิ่งนี้กำลังขวางทาง
33. หากการหยุดชะงักในที่ทำงานซ้ำแล้วซ้ำอีกทำให้คุณโกรธ คุณจะ:
1) ตอบอย่างรวดเร็ว
2) ตอบด้วยท่าทีสงบ
3) พยายามทำอะไรบางอย่างเพื่อป้องกันมัน
4) พยายามหาสถานที่ที่เงียบสงบกว่านี้ ถ้าเป็นไปได้
34. คุณทำงานให้เสร็จภายในกำหนดเวลาบ่อยแค่ไหน?
1) ทุกวันและบ่อยขึ้น
2) รายสัปดาห์
3) รายเดือนหรือน้อยกว่านั้น
35. งานที่คุณต้องทำให้เสร็จภายในวันที่กำหนด โดยปกติ:
1) ไม่ก่อให้เกิดความตึงเครียดเนื่องจากเป็นที่คุ้นเคยและซ้ำซากจำเจ
2) ทำให้เกิดความเครียดอย่างมาก เนื่องจากการพลาดกำหนดเวลาอาจส่งผลต่อการทำงานของคนกลุ่มหนึ่ง
36. คุณกำหนดเส้นตายในการทำงานที่บ้านและที่บ้านให้เสร็จหรือไม่?
1) เลขที่
2) ใช่ แต่เป็นครั้งคราวเท่านั้น
3) ใช่ แต่บ่อยมาก
37. คุณภาพของงานที่คุณทำเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดคือ:
1) ดีกว่า
2) ปกติ
3) แย่ลง
38. มันเกิดขึ้นไหมที่ที่ทำงานคุณทำงานสองอย่างขึ้นไปพร้อมกันโดยทำสิ่งหนึ่ง
อื่น ๆ อีก?
1) ไม่ ไม่เคย
2) ใช่ แต่ไม่บ่อยนัก
3) ใช่ ตลอดเวลา
39. คุณพอใจกับโอกาสที่จะอยู่ในงานปัจจุบันของคุณในปีหน้าหรือไม่ เพราะเหตุใด
1) ใช่
2) ไม่ ฉันต้องการประสบความสำเร็จมากกว่านี้
3) ไม่แน่นอน ฉันทำทุกอย่างเพื่อให้ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ไม่เช่นนั้นฉันจะเสียใจมาก
40. ถ้าเลือกได้ คุณจะเลือกอะไร?
1) เพิ่มขึ้นเป็น ค่าจ้าง.
2) การเลื่อนตำแหน่งโดยไม่มีการขึ้นเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญ
41. เมื่อสิ้นสุดวันหยุดของคุณ คุณ:
1) คุณต้องการที่จะขยายออกไปอีกหนึ่งหรือสองสัปดาห์หรือไม่?
2) คุณรู้สึกพร้อมที่จะกลับไปทำงานตามปกติ
3) คุณต้องการให้วันหยุดของคุณสิ้นสุดลงเพื่อที่คุณจะได้กลับไปทำงานได้
42. เคยเกิดขึ้นบ้างไหมว่าในช่วงสามปีที่ผ่านมาคุณใช้เวลาพักร้อนน้อยกว่าปกติในประเทศของคุณ?
องค์กร?
1) ใช่
2) เลขที่
3) ไม่ ไม่เคย
43. เกิดขึ้นไหมว่าในช่วงวันหยุดของคุณคุณไม่สามารถหยุดคิดเรื่องงานได้?
1) ใช่ บ่อยครั้ง
2) ใช่ บางครั้ง
3) ไม่ ไม่เคย
44. คุณเคยได้รับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงานในช่วงสามปีที่ผ่านมาหรือไม่?
1) ไม่ ไม่เคย
2) บางครั้ง.
3) ใช่ บ่อยครั้ง
45. คุณนำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานกลับบ้านบ่อยแค่ไหน?
1) นานๆ ครั้งหรือไม่เคยเลย
2) สัปดาห์ละครั้งหรือน้อยกว่านั้น
3) เกือบตลอดเวลา
46. ​​​​คุณอยู่ที่ทำงานหลังเลิกงาน/กะหรือเลิกงานบ่อยแค่ไหน
ชั่วโมงแปลกเหรอ?
1) ในงานของฉันสิ่งนี้เป็นไปไม่ได้
2) น้อยมาก
3) บางครั้ง.
47. ปกติคุณอยู่บ้านถ้ามี อุณหภูมิสูงขึ้น, หนาวไหม?
1) ใช่
2) เลขที่
48. หากคุณรู้สึกว่าคุณเริ่มเหนื่อยจากการทำงาน แสดงว่าคุณ:
1) ออกกำลังกายให้น้อยลงสักระยะหนึ่งจนกว่าความเข้มแข็งของคุณจะกลับมา
2) ทำงานอย่างแข็งขันต่อไปแม้จะเหนื่อยล้าก็ตาม
49. เมื่อคุณทำงานเป็นทีม คนอื่นคาดหวังให้คุณเป็นผู้นำหรือไม่?
1) นานๆครั้ง.
2) ไม่บ่อยกว่าคนอื่น
3) บ่อยกว่าคนอื่นๆ
50. คุณจดกิจวัตรประจำวันของคุณ (สิ่งที่ต้องทำ) ไว้เป็นความทรงจำหรือไม่?
1) ไม่เคย
2) บางครั้ง.
3) บ่อยครั้ง
51. ถ้ามีคนปฏิบัติต่อคุณอย่างไม่ซื่อสัตย์ แสดงว่าคุณ:
1) ชี้สิ่งนี้ให้เขาโดยตรง
2) คุณไม่แน่ใจและดำเนินการขึ้นอยู่กับสถานการณ์
3) อย่าพูดอะไรเลย
52. เมื่อเทียบกับคนอื่นๆ ที่ทำงานเดียวกัน คุณใส่:
1) มีความพยายามมากขึ้น
2) ความพยายามค่อนข้างมากขึ้น
3) ความพยายามในปริมาณเท่ากัน
4) ความพยายามน้อยกว่ามาก
53. เมื่อเทียบกับคนอื่นๆ ที่ทำงานเดียวกัน คุณรู้สึกว่า:
1) ความรับผิดชอบที่มากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
2) ความรับผิดชอบค่อนข้างมากขึ้น
3) ความรับผิดชอบโดยประมาณเดียวกัน
4) ความรับผิดชอบค่อนข้างน้อย
5) ความรับผิดชอบน้อยลงอย่างมาก
54. เมื่อเทียบกับคนอื่นๆ ที่ทำงานเดียวกัน คุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องทำ
รีบ?
1) อื่นๆ อีกมากมาย
2) ค่อนข้างมาก
3) จำนวนเท่ากัน
4) ค่อนข้างน้อย
5) น้อยกว่ามาก
55. เมื่อเปรียบเทียบกับคนอื่นๆ ที่ทำงานเดียวกัน คุณ:
1) ระมัดระวังมากขึ้น
2) ค่อนข้างระมัดระวังมากขึ้น
3) ประมาณว่าเรียบร้อย
4) ระมัดระวังน้อยลงอย่างมาก
56. เมื่อเทียบกับคนอื่นๆ ที่ทำงานเดียวกัน ทัศนคติของคุณต่องานนั้น:
1) จริงจังกว่านี้มาก
2) ค่อนข้างจริงจังกว่านี้
3) แตกต่างจากคนอื่นเล็กน้อย
4) ค่อนข้างจริงจังน้อยกว่า
5) ร้ายแรงน้อยกว่ามาก
57. เปรียบเทียบกับงานที่คุณทำเมื่อสามปีที่แล้ว ตอนนี้คุณทำงานอยู่
สัปดาห์:
1) ชั่วโมงเพิ่มเติม.
2) ประมาณจำนวนชั่วโมงเท่ากัน
3) น้อยลงกว่าเดิม
58. เมื่อเทียบกับงานที่คุณทำเมื่อสามปีที่แล้ว งานปัจจุบันของคุณต้องการ:
1) ความรับผิดชอบน้อยลง
2) มีความรับผิดชอบเท่าเทียมกัน
3) ความรับผิดชอบที่มากขึ้น 6
59. เมื่อเทียบกับงานที่คุณทำเมื่อสามปีที่แล้ว งานปัจจุบันของคุณ:
1) มีชื่อเสียงมากขึ้น
2) มีเกียรติเท่าเทียมกัน
3) มีเกียรติน้อยกว่า
60.เท่าไหร่ สถานที่ที่แตกต่างกันคุณเปลี่ยนงานในช่วงห้าปีที่ผ่านมา (คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ด้วย
ลักษณะหรือสถานที่ทำงาน)?
1) ไม่มีการเปลี่ยนแปลง
2) สอง
3) สาม.
4) สี่
5) ห้าหรือมากกว่า
61. ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา คุณจำกัดความบันเทิงเนื่องจากไม่มีเวลาหรือไม่?
1) ใช่
2) เลขที่

การประมวลผลข้อมูล

สำหรับแต่ละคำถาม (คำสั่ง) ตัวเลือกคำตอบที่เลือกจะถูกให้คะแนน:

กุญแจสำคัญในการทดสอบ

หากจำนวนคะแนนไม่เกิน 167 แสดงว่ามีโอกาสสูงที่จะมีการวินิจฉัยกิจกรรมพฤติกรรมประเภทที่เด่นชัดของแต่ละบุคคล - ประเภท A;

168-335 คะแนน - มีการวินิจฉัยแนวโน้มบางอย่างต่อกิจกรรมพฤติกรรมประเภท A (ตามเงื่อนไข - A 1)

336-459 - กิจกรรมส่วนตัวประเภทกลาง (เปลี่ยนผ่าน) ได้รับการวินิจฉัย - ประเภท AB;

460-626 คะแนน - มีแนวโน้มบางอย่างต่อกิจกรรมพฤติกรรมประเภท B ได้รับการวินิจฉัย (ตามเงื่อนไข - B 1)

627 คะแนนขึ้นไป - ตรวจพบ ความน่าจะเป็นสูงกิจกรรมส่วนตัวประเภทพฤติกรรมที่เด่นชัด - ประเภท B

การตีความผลลัพธ์

สำหรับวิชาที่มีกิจกรรมทางพฤติกรรมเด่นชัด - ประเภท A - มีลักษณะดังต่อไปนี้:

• ความต้องการกิจกรรมที่เกินจริง - การมีส่วนร่วมมากเกินไปในการทำงาน, ความคิดริเริ่ม, ไม่สามารถเบี่ยงเบนความสนใจจากงาน, ผ่อนคลาย; ไม่มีเวลาพักผ่อนและความบันเทิง
• ความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องของจิตใจและ ความแข็งแกร่งทางกายภาพในการต่อสู้เพื่อความสำเร็จ แรงจูงใจสูงในการบรรลุด้วยความไม่พอใจกับสิ่งที่ได้รับ ความอุตสาหะและสมาธิสั้นในการบรรลุเป้าหมาย บ่อยครั้งในหลายด้านของชีวิต ไม่เต็มใจที่จะยอมแพ้เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย แม้จะ "พ่ายแพ้" ก็ตาม
• การไร้ความสามารถและไม่เต็มใจที่จะทำงานประจำวันที่มีรายละเอียดและน่าเบื่อหน่าย
• ไม่สามารถมีสมาธิเป็นเวลานาน
• ความไม่อดทน, ความปรารถนาที่จะทำทุกอย่างอย่างรวดเร็ว: เดิน, กิน, พูด, ตัดสินใจ;
• คำพูดที่มีพลังและเต็มไปด้วยอารมณ์ รองรับด้วยท่าทางและการแสดงออกทางสีหน้า และมักมาพร้อมกับความตึงเครียดในกล้ามเนื้อใบหน้าและลำคอ
• ความหุนหันพลันแล่น, ความไม่หยุดยั้งทางอารมณ์ในข้อพิพาท, ไม่สามารถฟังคู่สนทนาได้อย่างเต็มที่;
• ความสามารถในการแข่งขัน แนวโน้มการแข่งขันและการยอมรับ ความทะเยอทะยาน ความก้าวร้าวต่อประเด็นที่ต่อต้านการดำเนินการตามแผน
• ความปรารถนาที่จะครองทีมหรือบริษัท ความหงุดหงิดง่ายจากสถานการณ์ภายนอก และความยากลำบากในชีวิต

บุคคลที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีแนวโน้มที่จะมีพฤติกรรมประเภท A1 มีลักษณะดังนี้:

• กิจกรรมทางธุรกิจที่เพิ่มขึ้น ความกล้าแสดงออก ความหลงใหลในการทำงาน ความมุ่งมั่น การไม่มีเวลาพักผ่อนได้รับการชดเชยในระดับหนึ่งด้วยความรอบคอบและความสามารถในการเลือกทิศทางหลักของกิจกรรมและการตัดสินใจที่รวดเร็ว
• คำพูดและการแสดงออกทางสีหน้าที่กระตือรือร้นแสดงออก; ชีวิตที่เต็มไปด้วยอารมณ์, ความทะเยอทะยาน, ความปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จและความเป็นผู้นำ, ความพึงพอใจที่ไม่สมบูรณ์กับสิ่งที่ได้รับ, ความปรารถนาอย่างต่อเนื่องที่จะปรับปรุงผลงานที่ทำ;
• ความไวต่อการชมเชยและวิพากษ์วิจารณ์ ความไม่มั่นคงของอารมณ์และพฤติกรรมในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
• ความปรารถนาในการแข่งขัน แต่ไม่มีความทะเยอทะยานและความก้าวร้าว
• ภายใต้สถานการณ์ที่ขัดขวางการปฏิบัติตามแผนที่วางไว้ ความวิตกกังวลเกิดขึ้นได้ง่าย ระดับการควบคุมส่วนบุคคลลดลง แต่ถูกเอาชนะด้วยความพยายามตามอำเภอใจ

สำหรับผู้ที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรค กิจกรรมพฤติกรรมประเภทกลาง (เปลี่ยนผ่าน) - เอบี:

• โดดเด่นด้วยพฤติกรรมเชิงธุรกิจที่กระตือรือร้นและมีเป้าหมาย
• ความหลากหลายของความสนใจ
• ความสามารถในการสร้างสมดุลของกิจกรรมทางธุรกิจการทำงานหนักกับการเปลี่ยนอาชีพและการพักผ่อนที่เชี่ยวชาญ
• ทักษะยนต์และการแสดงออกทางคำพูดแสดงออกมาในระดับปานกลาง

บุคคลประเภท AB:

• ไม่แสดงแนวโน้มที่ชัดเจนในการครอบงำ แต่ในบางสถานการณ์และสถานการณ์ พวกเขารับบทบาทผู้นำอย่างมั่นใจ