เมื่อมองแวบแรกสิ่งนี้อาจดูแปลก: ผู้เชี่ยวชาญความปรารถนาดีคนไหนที่จะปฏิเสธความก้าวหน้าในอาชีพการงาน? แต่ในทางปฏิบัติ มีเหตุผลเพียงพอที่จะไม่ยอมรับการเลื่อนตำแหน่ง จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่พร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง?

ทำไมคุณถึงต้องการปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่ง?

ดังที่คุณทราบ ผู้เชี่ยวชาญคนใดก็ตามสามารถพัฒนาได้ในสองทิศทางทั่วไป - พวกเขาสามารถกำหนดให้เป็นการเติบโตในอาชีพและการเติบโตทางอาชีพ เส้นทางแรกของการพัฒนาคือลำดับชั้น ตามทฤษฎีแล้ว การเริ่มต้นของเขาคือการเป็นเด็กฝึกงาน และจุดหมายปลายทางสุดท้ายของเขาคือ CEO ของบริษัท นั่นคือความโน้มเอียงด้านการบริหารจัดการและความเป็นผู้นำของบุคคลนั้นถือเป็นระดับแนวหน้า ทางเลือกที่สองคือการพัฒนาทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นในกระบวนการทำงาน ไม่ใช่ในการบริหารงานบุคคล ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมีความสนใจในการทำงานด้วยตนเอง มีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ และความสำเร็จตามสมมุติฐานของตำแหน่งซีอีโอไม่ได้ทำให้พวกเขาตื่นเต้นเป็นพิเศษ การเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะตัวในสาขาของคุณถือเป็นโอกาสที่สดใสและน่าดึงดูดใจเช่นกัน

โดยธรรมชาติแล้วหากคุณเป็นผู้ยึดมั่นในเส้นทางแรกของการพัฒนา ปัญหาในการปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งจะไม่เกี่ยวข้องกับคุณ

เรามาพูดถึงตัวแทนของเส้นทางการพัฒนาที่สองกัน ลองนึกภาพว่าคุณรู้สึกดีและสบายใจในตำแหน่งของคุณ คุณพอใจกับฟังก์ชันการทำงาน จังหวะการทำงาน และระดับความรับผิดชอบอย่างสมบูรณ์ และจากนี้. ผู้บริหารระดับสูงมีข้อเสนอโปรโมชั่นเข้ามา ฉันไม่ต้องการเปลี่ยนตำแหน่งของฉันเพราะมันเหมาะสมกับฉัน แต่ในขณะเดียวกัน ก็ไม่เป็นที่พอใจที่จะไม่ทำตามความคาดหวังของฝ่ายบริหาร

หรือตัวเลือกที่แตกต่างกันเล็กน้อย แน่นอนว่าคุณรู้สึกดีมากในตำแหน่งของคุณ แต่คุณจะไม่ปฏิเสธงานใหม่ที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ปัญหาคือคุณยังไม่มั่นใจในความสามารถของคุณดูเหมือนว่าคุณยังไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบเพิ่มเติมและขยายเขตความสะดวกสบายระดับมืออาชีพของคุณ จะเป็นอย่างไร?

“เลื่อนขั้นได้ 2 ทางเลือก เลื่อนขั้นอาจต้องจัดการคน แต่ผู้เชี่ยวชาญไม่พร้อมรับหน้าที่บริหาร (ไม่พร้อมรับผิดชอบลูกน้อง ไม่รู้มอบหมายอำนาจ ฯลฯ) ทางเลือกที่สอง เกี่ยวข้องกับการขยายอำนาจ เพิ่มปริมาณและเนื้อหาของความรับผิดชอบและงาน

ไม่ว่าในกรณีใด จำเป็นต้องมีความสามารถเพิ่มเติม หากผู้เชี่ยวชาญเข้าใจว่าเขาขาดความรู้และทักษะเฉพาะด้าน ก็จำเป็นต้องหารือเรื่องนี้กับฝ่ายบริหาร น่านำเสนอครับ ตัวเลือกที่เป็นไปได้: รับการฝึกอบรม จัดระเบียบการเข้าสู่ตำแหน่งใหม่อย่างค่อยเป็นค่อยไป (หากสถานการณ์ในบริษัทอนุญาต ให้เพิ่มอำนาจหรือหน้าที่ใหม่อย่างก้าวหน้า) เข้ารับตำแหน่งระดับกลาง (เช่น ทำงานไม่ได้ทันทีในฐานะผู้จัดการ/หัวหน้า แต่ลองตัวเองเป็นรองผู้ปฏิบัติหน้าที่โดยมีโอกาสในกรณีที่ล้มเหลวในการทำงานให้กลับคืนสู่ตำแหน่งปัจจุบัน) เป็นไปได้ที่จะดำเนินงานใหม่ในลักษณะที่มีความเสี่ยงน้อยที่สุดสำหรับบริษัท - ทำงานที่สำคัญน้อยที่สุดสำหรับธุรกิจในคุณภาพใหม่และเต็มจำนวนหรือที่เรียกว่า "ฝึกแมว" และหากสถานการณ์ประสบความสำเร็จ ให้หารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการเลื่อนตำแหน่งเต็มรูปแบบ” Anna Raimdzhanova ที่ปรึกษาชั้นนำของหน่วยงานจัดหางาน Vis-Vis Consult กล่าว

“หากข้อเสนอการเติบโตในอาชีพเกี่ยวข้องกับการทำในสิ่งที่คุณรักก็ไม่ควรปฏิเสธแม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะรู้สึกไม่พร้อมก็ตาม ขณะเดียวกัน คุณจะต้องใช้เวลาคิดเกี่ยวกับความสามารถเหล่านั้นที่จะต้องเพิ่มขึ้นใน ที่เกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่ง แน่นอนว่าคุณต้องพร้อมสำหรับสิ่งนี้และผู้จัดการ หากการเลื่อนตำแหน่งที่เสนอนำไปสู่การที่คุณจะต้องละทิ้งงานที่นำมาซึ่งความสุขและความพึงพอใจคุณควรปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าวและอย่า เสียใจด้วย” Tatyana รองผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรและการพัฒนาองค์กรของ Novard Group Iliopulo ให้คำแนะนำ

หากมีการตัดสินใจที่จะปฏิเสธ

คุณได้วิเคราะห์ข้อดีและข้อเสียทั้งหมด ชั่งน้ำหนักข้อโต้แย้ง และตัดสินใจปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่ง (อย่างน้อยก็ในตอนนี้) จะถ่ายทอดการตัดสินใจนี้ต่อฝ่ายบริหารอย่างเหมาะสมได้อย่างไรเพื่อไม่ให้สูญเสียความไว้วางใจและความปรารถนาดี?

เช่นเดียวกับเรื่องอื่นๆ นโยบายที่ดีที่สุดที่นี่คือความซื่อสัตย์

“ สิ่งสำคัญในสถานการณ์เช่นนี้สำหรับพนักงานคือการซื่อสัตย์และจริงใจที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้หากเขารู้สึกไม่พร้อมสำหรับก้าวต่อไปในอาชีพการงานก็อย่าก้าวไปอย่างหุนหันพลันแล่นจะดีกว่าเพราะคุณอาจไม่สามารถ เพื่อรับมือกับงานใหม่ๆ และการแก้ไขข้อผิดพลาดนั้นยากกว่าการป้องกันไว้มาก

ไม่ว่าจะเป็นสถานการณ์ในครอบครัว ความเร่งของจังหวะการทำงาน หรือการเพิ่มขึ้นของฟังก์ชันการบริหารที่ไม่พึงประสงค์ อาจมีสาเหตุหลายประการในการปฏิเสธตำแหน่งใหม่ และพนักงานควรพยายามอธิบายให้ผู้บังคับบัญชาทราบทันทีถึงเหตุผลที่ปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งทันทีให้สม่ำเสมอและชัดเจนที่สุด

อีกทางเลือกหนึ่งในการตอบสนองต่อข้อเสนอเลื่อนขั้นคือการขอหยุดพัก เช่น เป็นเวลา 3 เดือน เพื่อกลับมาสนทนาอีกครั้ง เนื่องจากเป็นเวลาที่พนักงานต้องตัดสินใจในเชิงบวก” หัวหน้าฝ่าย แผนกอุตสาหกรรมและการก่อสร้างของหน่วยงานจัดหางาน Penny Lane Personnel ชี้ให้เห็นถึงความเป็นไปได้ในการแก้ไขปัญหา Olga Stepanova

“การปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งมีความเสี่ยงเสมอ เนื่องจากในภายหลังตำแหน่งที่สูงกว่าอาจถูกครอบครองโดยผู้เชี่ยวชาญคนอื่นที่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งนั้น เวลานานหรือฝ่ายบริหารอาจถือว่าการปฏิเสธคือการขาดความมั่นใจในตนเอง หากผู้เชี่ยวชาญมีแรงจูงใจที่จะก้าวไปสู่ระดับถัดไป แต่มีความเข้าใจถึงการขาดความสามารถในขณะนี้ จำเป็นต้องหารือกับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งที่ล่าช้า และใช้ความพยายามทุกวิถีทางเพื่อ "เติบโต" ความสามารถเหล่านี้ในตัวคุณเอง ตัวอย่างเช่น ไปศึกษา เข้าร่วมในโครงการที่คุณจะได้รับทักษะที่จำเป็น หากพนักงานไม่สนใจที่จะเลื่อนตำแหน่ง เขาจะต้องระบุตำแหน่งของตนอย่างชัดเจนและสมเหตุสมผล โดยแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของเขาในความสามารถที่เขาทำงานอยู่ในบริษัทในปัจจุบัน” Anna Raimdzhanova กล่าวเสริม

พบการพิมพ์ผิด? เลือกข้อความแล้วกด Ctrl + Enter

วิธีการหนึ่งในการจูงใจพนักงานตลอดจนเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงานคือการเลื่อนตำแหน่ง แต่ถึงแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าสำหรับพนักงานแล้ว การตัดสินใจเลื่อนตำแหน่งเขาในตำแหน่งของเขาตามกฎแล้วเป็นขั้นตอนที่พึงประสงค์ ในบางกรณี การดำเนินการที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลเสียต่อนายจ้าง ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล หรือนักบัญชี ดังนั้นทุกฝ่ายในความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำนี้ควรรู้วิธีส่งเสริมพนักงานและชัดเจนว่าควรเลื่อนตำแหน่งอย่างเป็นทางการอย่างไร

การส่งเสริม - กฎหมายและข้อบังคับ

ในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซียสำคัญ เอกสารเชิงบรรทัดฐานซึ่งควบคุมด้านแรงงานสัมพันธ์ที่มีอยู่เกือบทั้งหมดคือ รหัสแรงงานรฟ. อย่างไรก็ตาม ประเด็นการเลื่อนตำแหน่งไม่ได้รับการพิจารณาโดยตรงจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม กรอบกฎหมายที่มีอยู่เพียงพอที่จะดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดโดยไม่มีข้อผิดพลาดและเป็นไปได้ ผลที่ไม่พึงประสงค์สำหรับแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณควรใส่ใจกับสิ่งต่อไปนี้ กฎระเบียบกฎหมาย:

• ศิลปะ. 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ควบคุมเนื้อหาและหลักการพื้นฐานของการรวบรวม ในเวลาเดียวกันมาตรฐานกำหนดให้ต้องมีการบ่งชี้หน้าที่ของพนักงานตามตำแหน่ง ชั่วโมงทำงาน ระบบค่าตอบแทน และอาจรวมถึงความแตกต่างอื่น ๆ นอกจากนี้ ในกรณีของการเลื่อนตำแหน่ง หน้าที่ราชการและแรงงานของพนักงานในทุกสถานการณ์อาจมีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งหมายความว่าเนื้อหาของสัญญาจ้างงานจะต้องเปลี่ยนแปลงด้วย
• ศิลปะ. 66 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความจำเป็นในการรักษาความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่มีอยู่ตลอดจนทำการเปลี่ยนแปลง เอกสารนี้รวมถึงเมื่อตำแหน่งพนักงานเปลี่ยนแปลง เช่น เมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่ง นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นที่ไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการส่งเสริมการขาย - พนักงานตัดสินใจด้วยตนเองว่าควรป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานของตนลงในหนังสือหรือไม่
• ศิลปะ. 72 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลักการของบทความนี้ควบคุมขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่มีอยู่และเป็นทางการอย่างเหมาะสมระหว่างทั้งสองฝ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะควบคุมความยินยอมภาคบังคับของทั้งสองฝ่ายในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานเดิม และการเลื่อนตำแหน่งก็ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้
• ศิลปะ. 72.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้จะควบคุมขั้นตอนการทำงานอื่นๆ จากมุมมองของบทบัญญัติของบทความนี้ การโอนถือเป็นการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในหน้าที่การงาน ความรับผิดชอบ หรือสถานที่ทำงานของพนักงาน และการโอนที่ไม่ใช่ชั่วคราวจะต้องดำเนินการเท่านั้นโดยได้รับความยินยอมจาก พนักงานเอง ดังนั้นการเพิ่มขึ้นจึงสัมพันธ์กับการเปลี่ยนแปลงเสมอ ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงานและถูกควบคุมโดยบทบัญญัติของมาตราดังกล่าวของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับพนักงานบางประเภทอาจบ่งบอกถึงข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับความสามารถของนายจ้างในการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน ซึ่งอาจใช้กับทั้งสองสภาพการทำงาน เช่น หากเงื่อนไขใหม่เป็นอันตรายมากกว่าหรือเกี่ยวข้องกับการปรากฏตัว ปัจจัยที่เป็นอันตรายโดยที่ลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานและลักษณะของงานนั้นเอง ตัวอย่างเช่น จะมีการสมมติขั้นตอนพิเศษสำหรับการเลื่อนตำแหน่งเมื่อทำงานในกระทรวงกิจการภายในและในหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาล

ตามที่เข้าใจได้จากข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานไม่สามารถได้รับการเลื่อนตำแหน่งหากไม่ได้รับความยินยอมโดยตรงและแจ้งให้ทราบ นี่เป็นข้อกำหนดหลักที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม

ในบางกรณี พนักงานอาจไม่ต้องการเลื่อนตำแหน่ง เช่น หากความรับผิดชอบใหม่ดูยากเกินไปสำหรับพวกเขา หากพวกเขาไม่ต้องการรับความรับผิดชอบเพิ่มเติม หรือด้วยเหตุผลอื่น และนายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้เปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างและการเลื่อนตำแหน่งอย่างอิสระโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างสามารถนำไปสู่ ผลกระทบด้านลบรวมทั้งข้อพิพาททางกฎหมายด้วย

วิธีการสมัครโปรโมชั่น-ขั้นตอน

ในเรื่องของการเลื่อนตำแหน่งอย่างเป็นทางการนายจ้างควรปฏิบัติตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด - ในกรณีนี้เขาจะสามารถจัดระเบียบได้อย่างมีประสิทธิภาพ กิจกรรมแรงงานที่สถานประกอบการ และไม่รับผิดชอบต่อการละเมิด กฎหมายแรงงาน. แม้ว่าคุณสมบัติเฉพาะของกระบวนการนี้อาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญขึ้นอยู่กับความแตกต่างขององค์กรของแต่ละองค์กรใน ปริทัศน์คุณสามารถใช้วิธีที่ค่อนข้างง่าย คำแนะนำทีละขั้นตอน. โดยเฉพาะขั้นตอนการเลื่อนตำแหน่งพนักงานอาจมีลักษณะดังนี้

เมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่ง หากพนักงานได้รับตำแหน่งที่ไม่เคยอยู่ในองค์กรมาก่อน ตำแหน่งนี้จะต้องรวมอยู่ในลักษณะงานขององค์กรและบันทึกไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ก่อนได้รับการเลื่อนตำแหน่ง กฎระเบียบ.

ลักษณะการเลื่อนตำแหน่งพนักงานให้ดำรงตำแหน่งและความรับผิดชอบในการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ได้รับความยินยอม

หากลูกจ้างได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นการส่วนตัวก็สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ตลอดเวลา นอกจากนี้ หากการอุทธรณ์นี้ไม่ก่อให้เกิดผล ลูกจ้างจะมีสิทธิยื่นคำร้องต่อนายจ้างในศาล และนายจ้างจะต้องรับผิดตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้กับพนักงานใน ในกรณีนี้อาจได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมและการชดเชยสำหรับการถูกบังคับให้ขาดงานที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาคดี

อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากความรับผิดในการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานแล้ว ขั้นตอนนี้มีความแตกต่างอื่น ๆ อีกหลายประการที่ทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ด้านแรงงานควรให้ความสนใจ ก่อนอื่น พนักงานควรจำไว้ว่ากฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องกำหนดค่าจ้างที่สูงขึ้นเมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่ง - นี่เป็นเพียงแนวทางปฏิบัติทั่วไปขององค์กรแรงงานที่มีประสิทธิผล และไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย

ดังนั้น ก่อนที่จะตกลงเลื่อนตำแหน่ง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เสนอให้เขาและข้อกำหนดของข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อ สัญญาจ้างงานเพื่อตรวจสอบผลประโยชน์ที่แท้จริงของขั้นตอนดังกล่าว

บางครั้งพนักงานก็พร้อมเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ต้องขึ้นเงินเดือน เช่น กรณีต้องการเข้าใหม่ หนังสืองานและเพิ่มประสบการณ์จริงขณะทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ซึ่งสามารถช่วยให้พวกเขาได้งานใหม่ในภายหลัง

บุคคลใดก็ตามที่ได้รับมอบอำนาจจากนายจ้างให้ดำเนินการดังกล่าวมีสิทธิตัดสินใจโดยตรงเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งลูกจ้าง นั่นคือ ในบางกรณี ขั้นตอนการเลื่อนตำแหน่งทั้งหมดจะดำเนินการ เช่น โดยหัวหน้างานโดยตรงของพนักงานและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร ทำให้สามารถจัดองค์กรแรงงานใน บริษัท ขนาดใหญ่และจัดหาได้ง่ายขึ้นอย่างมาก วิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจัดการแผนกโครงสร้างส่วนบุคคล

ไม่มีรูปแบบข้อตกลงเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ตามกฎหมายเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งในสัญญาจ้างงานคำสั่งเลื่อนตำแหน่งหรือเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนนี้ - นั่นคือนายจ้างจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ ข้อกำหนดที่สำคัญคือเพียงข้อตกลงของพนักงานกับการเปลี่ยนแปลงสิทธิและความรับผิดชอบด้านแรงงานที่เกิดขึ้นจริงและอาจมีรายละเอียดงานใหม่

ก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับหน้าที่และสิทธิใหม่ทั้งหมดของเขาและการปฏิเสธที่จะให้โอกาสแก่เขาเช่นกันก็ผิดกฎหมายเช่นกัน นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องมีตำแหน่งที่เป็นทางการในข้อบังคับขององค์กรก่อนที่ลูกจ้างคนใดจะเริ่มดำรงตำแหน่งนั้น เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงตารางงานในเวลาต่อมาอาจต้องใช้ความพยายามมากขึ้นในส่วนของนายจ้าง และลูกจ้างจะ มีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะยอมรับพวกเขา

คำแนะนำ

องค์กรขนาดใหญ่มีกฎระเบียบที่กำหนดขั้นตอนความก้าวหน้าในอาชีพและหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกผู้สมัคร สิ่งนี้ทำให้งานของผู้สมัครง่ายขึ้นอย่างมาก เพียงรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามและเตรียมข้อโต้แย้งแบบจุดต่อจุดสำหรับการนัดหมายของคุณ ในองค์กรส่วนใหญ่ไม่มีขั้นตอนการคัดเลือกที่เข้มงวด แต่มีเกณฑ์พื้นฐานที่คุณลักษณะของผู้สมัครต้องเป็นไปตามนั้นเสมอ ไม่ว่าในกรณีใด ให้เริ่มต้นด้วยการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้ได้มากที่สุด

ตอนนี้จัดโครงสร้างข้อมูลที่ได้รับ กำหนดขอบเขตที่คุณปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ตัวชี้วัดผลงาน เขียนทั้งหมดลงบนกระดาษ นอกจากนี้ ให้ระบุลักษณะส่วนบุคคลของคุณที่อนุญาตให้คุณสมัครตำแหน่งนี้ได้ (ความรับผิดชอบ ความต้องการ ฯลฯ) ต่อไป ลองนึกถึงสิ่งที่คุณสามารถปรับปรุงในงานของบริษัทได้โดยการเข้ารับตำแหน่งนี้ (ป้อน เทคนิคใหม่, เพิ่มยอดขาย เป็นต้น) เขียนข้อเสนอเฉพาะเจาะจงและผลลัพธ์ที่บริษัทจะได้รับหากคุณได้รับการแต่งตั้ง

ต่อไปให้นิยาม วิธีที่ดีที่สุดติดต่อฝ่ายบริหารพร้อมข้อเสนอของคุณ ใช้โอกาสของการประชุมส่วนตัวหากฝ่ายบริหารไม่ได้อยู่ห่างไกลในเชิงภูมิศาสตร์ ในกรณีนี้ให้ทำการนัดหมายและนำเสนอข้อโต้แย้งเพื่อแต่งตั้งคุณเป็นผู้จัดการในรูปแบบที่สะดวกต่อการถ่ายทอด สิ่งเหล่านี้สามารถแยกแผ่นงานตามหัวข้อหรือรายการข้อเสนอทั้งหมดของคุณ มอบทั้งหมดนี้ให้กับเจ้านายของคุณเมื่อสิ้นสุดการประชุมเพื่อตรวจสอบ

หากต้องการติดต่อฝ่ายบริหารระยะไกลในทางภูมิศาสตร์ ให้เขียนจดหมายระบุเหตุผลและข้อเสนอในการแต่งตั้งคุณให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง จดหมายจะต้องเขียนใน สไตล์ธุรกิจมีโครงสร้างที่ดีและระบุไว้อย่างชัดเจน ในตอนท้ายของจดหมาย ให้ระบุข้อเสนอของคุณตามกฎของจดหมายธุรกิจ ในรูปแบบของคำขอ “โปรดแต่งตั้งให้ฉันดำรงตำแหน่ง…”

แหล่งที่มา:

• วิธีการขอโปรโมชั่น

บุคคลใดก็ตามจะต้องได้รับรางวัลเป็นระยะเมื่อทำภารกิจสำเร็จ บังเอิญว่าฝ่ายบริหารอาจลืมพนักงานคนหนึ่งที่เขียนโครงการที่ประสบความสำเร็จสูงสุดมาหลายเดือนและทำงานล่วงเวลา บางทีคุณอาจเหนื่อยกับการทำงานในตำแหน่งเดิมเป็นเวลาห้าปีโดยไม่เห็นโอกาสในการปรับปรุงสถานการณ์ ในกรณีนี้ เป็นการเหมาะสมที่จะเตือนเจ้านายเกี่ยวกับตัวคุณเอง

คำแนะนำ

ก่อนที่จะไปพบเจ้านาย ให้วิเคราะห์ความสำเร็จของคุณในอนาคตอันใกล้นี้ เขียนรายการความสำเร็จเพื่อที่คุณจะได้มีบางสิ่งที่สมเหตุสมผลในคำขอของคุณต่อเจ้านาย ขอแนะนำให้ไปหาเจ้านายเมื่อคุณเพิ่งเสร็จงานในงานถัดไปและพิสูจน์ตัวเองด้วย ด้านที่ดีที่สุด. ยู เจ้านายความทรงจำเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณจะสดใหม่

คิดล่วงหน้าว่าคุณจะมีลักษณะอย่างไร นี่ไม่ใช่วันแรกของคุณในบริษัทนี้ และคุณควรรู้ว่าคุณสมบัติใดที่นายจ้างเห็นคุณค่าและคุณสมบัติใดไม่มีคุณค่า ดังนั้น นักบัญชีจึงไม่จำเป็นต้องบอกว่าเขาเป็นนักคิดเชิงสร้างสรรค์ และนักออกแบบอาจไม่จำเป็นต้องให้ความมั่นใจ เจ้านายในความรอบคอบและยึดมั่นในประเพณี

เลือกเวลาที่จะพูดคุยด้วย วิธีนี้ทำได้ดีที่สุดเมื่อเจ้านายไม่รีบร้อนและไม่อยู่ใน สถานการณ์ตึงเครียดแม้ว่าจะมีบ้างก็ตาม เจ้านายมันยากสำหรับเราที่จะจับช่วงเวลาเช่นนี้ พูดคุยกับเลขา - ค้นหาอารมณ์ของเจ้านาย ท่ามกลาง คำแนะนำทั่วไปสามารถเน้นสิ่งต่อไปนี้: เป็นการดีกว่าที่จะพูดคุยในครึ่งแรกของวัน แต่ไม่ใช่ในตอนเช้า - ให้เวลาหัวหน้าของคุณดื่มกาแฟและอ่านนิตยสาร มันไม่คุ้มค่าที่จะเริ่มการสนทนาในวันจันทร์ โดยทั่วไป พยายามจับช่วงเวลาที่เจ้านายของคุณอารมณ์ดี

อย่าลืมเกี่ยวกับของคุณ รูปร่าง. ให้สม่ำเสมอ วันทำงานเจ้านายอาจจะไม่ใส่ใจหน้าตาของคุณแต่เมื่อคุณนั่งคุยกับเขาตัวต่อตัวและถามเขา เพิ่มขึ้นเขาจะมองดูคุณอย่างแน่นอน สวมชุดสูทธุรกิจ จัดทรงผมอย่างระมัดระวัง และตรวจสอบให้แน่ใจว่ารูปลักษณ์ทั้งหมดของคุณเรียบร้อย อย่างไรก็ตามอย่าหักโหมจนเกินไปและเปลี่ยนเป็นเมาส์สีเทาในแจ็คเก็ตติดกระดุมทุกปุ่ม เจ้านายควรเห็นคนเรียบร้อยที่รู้คุณค่าของเขาต่อหน้าเขา

อย่ากลัวที่จะพูดคุยเกี่ยวกับ เพิ่มขึ้น. คุณไม่ได้ขอให้เขาช่วยอะไรคุณ แต่คุณคิดว่าคุณจะมีประโยชน์มากขึ้นในตำแหน่งใหม่ของคุณ พูดคำขอของคุณด้วยน้ำเสียงที่สงบและสม่ำเสมอ เจ้านายจะฟังคำพูดของคุณอย่างแน่นอน

วิดีโอในหัวข้อ

เคล็ดลับ 3: การศึกษาเป็นช่องทางในการถ่ายทอดประสบการณ์คืออะไร

ความอยู่รอดของมวลมนุษยชาตินั้นมีพื้นฐานมาจากการถ่ายทอดประสบการณ์จากรุ่นสู่รุ่น เพราะการอยู่รอดของมนุษย์นั่นเอง สภาพแวดล้อมทางธรรมชาติคงเป็นไปไม่ได้ถ้าไม่ใช่เพราะความรู้และประสบการณ์ที่สั่งสมมา ควรทำความเข้าใจว่าการศึกษาเป็นช่องทางในการถ่ายทอดประสบการณ์อย่างไร

ความรู้ที่มีประสบการณ์

แสดงถึงความรู้พิเศษประเภทหนึ่งที่ได้รับจากการสังเกต การทดลอง การลงมือปฏิบัติ และประสบการณ์โดยตรง ความรู้จากประสบการณ์เป็นการผสมผสานที่ลงตัวระหว่างทักษะและความรู้เกี่ยวกับวิชานั้นๆ ในลักษณะของตัวเอง นักปรัชญาและนักวิจัยหลายคน (อริสโตเติล, อิมมานูเอล คานท์, คาร์ล มาร์กซ์) มักจะเชื่อว่าประสบการณ์ถูกเปลี่ยนเป็นความรู้ และความรู้ก็เปลี่ยนเป็นวิทยาศาสตร์

พูดถึงระบบการศึกษาเป็นช่องทางในการถ่ายทอดประสบการณ์ก็ต้องเข้าใจว่า เรากำลังพูดถึงอย่างแม่นยำเกี่ยวกับประสบการณ์นั้นซึ่งต่อมาได้เปลี่ยนเป็นความรู้และความรู้ทางวิทยาศาสตร์ ท้ายที่สุดแล้ว ประสบการณ์ในตัวเองอาจเป็นได้ทั้งเชิงบวก นำมาซึ่งการค้นพบใหม่ๆ และเชิงลบ ซึ่งไม่ส่งผลกระทบใดๆ ต่อฐานความรู้ของมนุษย์และมนุษยชาติ หรือมีลักษณะเป็นสื่อกลางในการเตรียมผู้ค้นพบสำหรับประสบการณ์ใหม่

การถ่ายทอดประสบการณ์หรือความรู้จากประสบการณ์

มีประสบการณ์ใน สังคมสมัยใหม่ถ่ายทอดผ่านระบบการศึกษา อนุบาล ทั่วไป อาชีวศึกษา และเสริม สังคมรับหน้าที่เลี้ยงดูเด็กและวัยรุ่นผ่านระบบการศึกษา ส่งต่อประสบการณ์ที่สั่งสมมาจากมนุษยชาติ ประสบการณ์มีได้หลายประเภท: ทางร่างกาย อารมณ์ ศาสนา จิตใจและสังคม ประสบการณ์สองประเภทหลังมักเน้นไปที่ประสบการณ์ส่วนใหญ่ ระบบที่ทันสมัยการศึกษา. บุคคลเข้าสังคมได้รับตำแหน่งที่แน่นอนในสังคมและได้รับประสบการณ์ทางจิตด้วย มันขึ้นอยู่กับความสามารถของสติปัญญาในการปฏิบัติงานที่บุคคลได้รับประสบการณ์มาก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่น นักศึกษาในมหาวิทยาลัยสถาปัตยกรรมศาสตร์ที่กำลังศึกษาสาขาพิเศษด้านการออกแบบก่อสร้าง ในอนาคตจะสามารถคำนวณการก่อสร้างได้เหมือนกับที่ครูสอน

ยังไง ปริมาณมากความรู้สะสม ยิ่งต้องมีการจัดโครงสร้างมากขึ้นเท่านั้น นอกจากนี้ยังใช้กับความรู้ที่มีประสบการณ์ด้วย จึงสามารถถ่ายทอดผ่านระบบการศึกษาได้ การศึกษาเป็นกระบวนการและผลลัพธ์ของการดูดซึมประสบการณ์ของบุคคลจากรุ่นสู่รุ่นในรูปแบบของระบบความรู้ ทักษะ และความสามารถ

ทักษะและความสามารถเป็นผลมาจากประสบการณ์ที่ได้รับมาก่อนหน้านี้ และความรู้คือสิ่งที่ขาดไปไม่ได้ แอปพลิเคชันที่ถูกต้อง. นอกจากนี้ ผ่านความรู้ที่ได้รับและประสบการณ์ที่สะสมเท่านั้นจึงจะเป็นไปได้ที่ความรู้ใหม่จะเกิดขึ้น ดังนั้นการศึกษาซึ่งเป็นวิธีการถ่ายทอดประสบการณ์จึงเป็นหน้าที่ที่สำคัญที่สุด

บริษัทรถยนต์และตัวแทนจำหน่ายเกือบทั้งหมดขายเฉพาะรถยนต์ใหม่เท่านั้น ซึ่งบางครั้งอาจมีราคาแพงเล็กน้อย ดังนั้นผู้ซื้อจำนวนมากจึงพยายามซื้อรถยนต์มือสอง

มีหลายปัจจัยที่กำหนดมูลค่าของรถยนต์ เช่น ยี่ห้อและรุ่น ยานพาหนะรวมถึงอายุ ระยะทาง และ รัฐทั่วไป. แม้ว่ามูลค่าการขายต่อส่วนใหญ่จะถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าแล้ว แต่เจ้าของรถสามารถเพิ่มมูลค่าได้โดยการรักษารถให้อยู่ในสภาพดี

ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำต่อไปนี้เพื่อช่วยเจ้าของรถในการเตรียมรถเพื่อการแลกเปลี่ยน:

เตรียมวัสดุสำหรับเจ้าของทั้งหมดเอกสารที่มาพร้อมกับยานพาหนะเมื่อคุณซื้อครั้งแรกคือ องค์ประกอบที่สำคัญในมูลค่าการขายต่อ เอกสารการเป็นเจ้าของประกอบด้วยคู่มือการรับประกันและคู่มือการใช้งาน สิ่งสำคัญคือต้องมีกุญแจสำรองและใช้เมื่อจำเป็น

คุณต้องมองใต้ฝากระโปรงหน้าและเติมของเหลวที่จำเป็นทั้งหมดซึ่งรวมถึงน้ำมันเบรก น้ำมันพวงมาลัยเพาเวอร์ และน้ำมัน ตลอดจนน้ำมัน สารหล่อเย็น และสารป้องกันการแข็งตัว

ทำการตรวจสอบการทำงานขั้นพื้นฐานขั้นแรก ตรวจสอบแดชบอร์ดของคุณเพื่อดูว่ามีไฟเตือนเปิดขึ้นอย่างกะทันหันหรือไม่ จากนั้นจึงแก้ไขปัญหาเหล่านี้ ประการที่สอง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไฟ ล็อค หน้าต่าง ที่ปัดน้ำฝน สัญญาณไฟเลี้ยว ที่เปิดฝากระโปรงหลัง กระจก เข็มขัดนิรภัย กระจกมองข้าง แตร ระบบปรับอากาศ ระบบทำความร้อน และเบาะนั่งทั้งหมดได้รับการตั้งค่าอย่างถูกต้องและใช้งานได้ อุปกรณ์เสริมที่ซื้อมาพร้อมกับรถยนต์ เช่น เบาะนั่งแบบปรับอุณหภูมิได้หรือซันรูฟ จะต้องอยู่ในสภาพใช้งานได้เช่นกัน

ทำการทดสอบทางถนนด้วยตัวเองตรวจสอบให้แน่ใจว่ารถสตาร์ทได้ง่ายและคันเกียร์ทำงานอย่างถูกต้อง นอกจากนี้ ให้ตรวจสอบประสิทธิภาพการบังคับเลี้ยว และตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบควบคุมความเร็วคงที่ โอเวอร์ไดรฟ์ เครื่องมือ และระบบเสียงอยู่ในสภาพดีเยี่ยม สุดท้ายตรวจสอบว่าการเร่งความเร็วและเบรกทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ตรวจสอบรถว่ามีรอยรั่วหรือไม่เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ตรวจสอบทุกสิ่งภายใต้ประทุน

ประเมินรูปลักษณ์โดยรวมตรวจสอบรอยบุบและรอยขีดข่วนด้านนอก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าล้อทั้งหมดอยู่ในสภาพดี และถอดสติกเกอร์ออก ภายในควรมีพื้น พรม และที่นั่งที่สะอาด รวมถึงแผงและช่องเก็บของ นำสิ่งของส่วนตัวทั้งหมดออกจากช่องเก็บของและท้ายรถ สุดท้าย ล้างรถของคุณที่ร้านล้างรถโดยมืออาชีพ และดูราคาโดยประมาณของรถใหม่บนอินเทอร์เน็ต

สุดท้ายนี้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้มีการบำรุงรักษาและการตรวจสอบยานพาหนะของคุณเป็นประจำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านยานยนต์ที่ผ่านการรับรองตลอดชีวิต คุณสามารถนำผู้ซื้อที่มีศักยภาพไปที่สถานีบริการที่คุณให้บริการรถของคุณได้ และผู้เชี่ยวชาญจะสามารถให้บันทึกการเข้าเยี่ยมชมของคุณได้ และด้วยเหตุนี้จึงยืนยันว่ารถอยู่ในสภาพสมบูรณ์

ลองนึกภาพ คุณพบผู้ซื้อคอมพิวเตอร์หรือแล็ปท็อปเครื่องเก่าของคุณ หรือคุณกำลังมอบอุปกรณ์ให้กับเพื่อนที่ต้องการมันมากกว่าคุณ ต้องทำอะไรก่อนเปลี่ยนเจ้าของอุปกรณ์?

แน่นอนว่าสิ่งที่ดีที่สุดคือการฟอร์แมตฮาร์ดไดรฟ์และติดตั้งระบบปฏิบัติการใหม่ทั้งหมดลงไป อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่ทราบวิธีการทำเช่นนี้ และคุณไม่ต้องการเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานของผู้เชี่ยวชาญ คุณควรดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. ลบข้อมูลส่วนบุคคลออกจากฮาร์ดไดรฟ์พีซีของคุณ

บันทึกไฟล์ส่วนตัวทั้งหมดหรือฮาร์ดไดรฟ์ภายนอกแล้วลบออกจากคอมพิวเตอร์ของคุณ ให้ความสนใจเป็นพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าคอมพิวเตอร์เครื่องเก่าไม่มีไฟล์ที่มีรหัสผ่านและการเข้าสู่ระบบที่บันทึกไว้จากบริการที่คุณต้องการ (ไซต์อีเมล บริการของรัฐบาล ข้อมูลการชำระเงินสำหรับกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์และบัตร) รวมถึงรูปถ่ายและการสแกนเอกสาร

2. ลบประวัติการเข้าชมของคุณออกจากเบราว์เซอร์ของคุณ

3. ถอนการติดตั้งซอฟต์แวร์ที่คุณซื้อแยกต่างหาก อย่าลืมปิดการใช้งานใบอนุญาตบนพีซีเครื่องนี้ก่อนที่จะลบซอฟต์แวร์ที่ซื้อมา ไม่เช่นนั้นคุณอาจประสบปัญหาในการใช้โปรแกรมดังกล่าวในคอมพิวเตอร์เครื่องใหม่ของคุณ

4. ติดตั้งโปรแกรมทำความสะอาดระบบ (เช่น CCleaner) และ "ดำเนินการ" ผ่านฮาร์ดไดรฟ์และรีจิสตรีของคุณ

5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีการปนเปื้อนที่มองเห็นได้ (ถ้ามี ต้องแน่ใจว่าได้เอาออกแล้ว) และการเปิดและปิดเป็นเรื่องปกติ

คุณได้งานในบริษัทใหญ่และหวังว่าจะได้เลื่อนตำแหน่ง คุณทำงานหนักโดยหวังว่าจะได้เลื่อนตำแหน่ง แต่ผู้จัดการเลือกเพื่อนร่วมงานของคุณมากกว่าคุณ ลองคิดว่ามันขึ้นอยู่กับอะไร การเติบโตของอาชีพที่บริษัทและทำไมไม่ใช่คุณ แต่เป็นคนอื่นที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

โปรโมชั่นมีกี่รูปแบบ:

เลื่อนขั้นตามบุญและผล. ในบริษัทที่มีการประเมินงานโดยพิจารณาจากความสำเร็จของเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของพนักงาน การเติบโตทางอาชีพจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายเหล่านี้

บริษัทขนาดใหญ่ส่วนใหญ่จะอธิบายรายละเอียดอย่างชัดเจนว่าพนักงานจะต้องอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของเขานานแค่ไหนก่อนที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ทักษะและความรู้ที่เขาต้องได้รับในช่วงเวลานี้ และสิ่งที่เขาต้องบรรลุด้วยตนเอง

โปรโมชั่นขึ้นอยู่กับความชอบ. รูปแบบการส่งเสริมการขายนี้มีสองประเภท - เป็นความลับและสาธารณะ ความชอบที่เป็นความลับนั้นขึ้นอยู่กับความชอบที่ซ่อนอยู่ ความเห็นอกเห็นใจ และความเสน่หาส่วนตัว เสียงสระหมายถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานที่ถือเป็นสัญญาณของความสามารถ และสิ่งนี้แสดงไว้ในคำแถลงสาธารณะเกี่ยวกับนโยบายบุคลากร

มันเกิดขึ้นที่ผู้จัดการเห็นอกเห็นใจและส่งเสริมผู้ที่คล้ายกับพวกเขาผ่านตำแหน่ง ความคล้ายคลึงกันไม่จำเป็นต้องเป็นความสนใจด้านการศึกษาหรือวิชาชีพเสมอไป สาเหตุของความเห็นอกเห็นใจอาจเป็นลักษณะนิสัย ลักษณะการพูด หรือการแต่งกาย แน่นอนว่าผู้นำที่มีความสามารถและมองการณ์ไกลจะไม่ยุ่งเกี่ยวกับความเห็นอกเห็นใจส่วนบุคคลและคุณสมบัติทางธุรกิจและวิชาชีพ แต่สิ่งนี้ก็เกิดขึ้นเช่นกัน

ส่งเสริมความขยัน. ในกรณีนี้ ความก้าวหน้าในอาชีพขึ้นอยู่กับความขยันและความถูกต้องของพนักงาน, การปฏิบัติตามขั้นตอนและกฎเกณฑ์ที่นำมาใช้ในองค์กรนี้, การเชื่อฟังและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของเจ้านายและฝ่ายบริหารอย่างสมบูรณ์ (คุณเห็นด้วยกับทุกสิ่งเสมอ คุณจะไม่ทิ้งเรื่องตลกแม้แต่เรื่องเดียวของคุณ เจ้านายโดยไม่หัวเราะ คุณมีส่วนร่วมเคียงข้างเขาในแผนการอย่างเป็นทางการทั้งหมด ฯลฯ )

โปรโมชั่นตามระยะเวลาการทำงานหรือความอาวุโส. เมื่อองค์กรมีนโยบายในการรักษาผู้เชี่ยวชาญ เมื่อสำหรับการจัดการ สัญญาณของความภักดีคือระยะเวลาในการให้บริการ (ทั้งในองค์กรที่กำหนดและร่วมกับผู้จัดการรายนี้) การเลื่อนตำแหน่งจะมอบให้กับพนักงานที่ทำงานนานกว่าคนอื่น ๆ .

แม้จะมีข้อดี ประสิทธิภาพ และศักยภาพ แต่สิ่งสำคัญที่ผู้จัดการเห็นในอาชีพการงานของผู้ใต้บังคับบัญชาคือระยะเวลาที่พวกเขาอยู่ข้างๆ เขาหรือในองค์กร

แน่นอนว่าการโต้แย้งดังกล่าวไม่ควรเป็นเพียงเกณฑ์เดียวในการเลื่อนตำแหน่ง ท้ายที่สุดแล้ว คนๆ หนึ่งสามารถทำงานได้อย่างไร้ความสามารถเป็นเวลาหลายปี หรือสามารถพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นคนเก่งที่สุดในเวลาเพียงหกเดือน แต่คุณสามารถโต้แย้งที่นี่ได้ไหม?

โปรโมชั่นโดยการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร. กรณีการเลื่อนตำแหน่งก่อนหน้านี้ทั้งหมดระบุว่าการตัดสินใจแต่งตั้งเกิดขึ้นและเกิดขึ้นที่ด้านบน โดยไม่มีการมีส่วนร่วมโดยตรงของบุคคลที่พวกเขาต้องการเลื่อนตำแหน่ง แต่มันก็เกิดขึ้นแตกต่างออกไปเช่นกัน บางครั้งผู้ที่ได้รับการเลื่อนยศจะถูกถามว่าคิดอย่างไร, ขอให้ประเมินคุณภาพงานในตำแหน่งเดิม, ถามว่าจะรับมือตำแหน่งใหม่หรือไม่ เป็นต้น นั่นคือด้วยความช่วยเหลือของผู้สมัครที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งฝ่ายบริหารจะกำหนดความปรารถนาและความสามารถในการทำงานในตำแหน่งใหม่ แต่อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ไม่ว่ามันจะดูเป็นประชาธิปไตยแค่ไหน ประเด็นก็จะถูกตัดสินจากเบื้องบน

ป.ล. คำพูด คำพูด และคำพังเพยเกี่ยวกับอาชีพ

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

คอลเลกชันและคำอธิบายที่สมบูรณ์: คำอธิษฐานเพื่อการส่งเสริมการทำงานเพื่อชีวิตฝ่ายวิญญาณของผู้เชื่อ

หลายปีของการทำงานในบริษัทเดียว การปฏิบัติตามข้อกำหนดและคำแนะนำทั้งหมดจากฝ่ายบริหาร ทัศนคติที่ภักดี - ปัจจัยเหล่านี้หาได้ยากมากเพราะผู้คนค้นหาตัวเองอยู่ตลอดเวลา เพื่อค้นหารายได้ที่มากขึ้นและ สภาพที่ดีขึ้นแรงงาน. แต่ก็ยังมีคนที่ยึดมั่นในที่เดียวและได้พิสูจน์ตัวเองแล้วว่าเป็นคนทำงานที่ยอดเยี่ยม ตลอดระยะเวลาหลายปีของการทำงาน บุคคลจะได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ แต่การเลื่อนตำแหน่งในขั้นบันไดอาชีพจะหยุดชะงักอยู่ตลอดเวลา

มีผู้ที่ยึดมั่นในที่เดียวและได้พิสูจน์ตัวเองแล้วว่าเป็นคนงานที่ยอดเยี่ยม

ทำไมเราต้องมีการสมรู้ร่วมคิด?

ทันทีที่เรากำลังพูดถึงการเลื่อนตำแหน่ง มีบางอย่างเกิดขึ้น ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งที่ถูกตัดออก หรือบุคคลถูกจ้าง "นอกถนน" เพราะเขามีประสบการณ์มากกว่าในสาขานี้ หรือมีการเสนอตำแหน่งให้กับเพื่อนร่วมงาน ก็ไม่เป็นเช่นนั้น ชัดเจนว่าใช้เกณฑ์การคัดเลือกอะไรหรือมีญาติกรรมการเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างนี้มาก ในช่วงเวลาดังกล่าว เป็นที่ชัดเจนว่าความยุติธรรมจะเลี่ยงคุณอีกครั้ง และคุณยอมแพ้จากความสิ้นหวัง การลดทอนแรงจูงใจจะมีผลใช้บังคับ

หากต้องการแก้ไข “เมฆที่ปรากฏ” ในสถานการณ์นี้ คุณสามารถหันไปหาได้ พิธีกรรมมหัศจรรย์. ในหลายกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่งหรือขึ้นเงินเดือนติดต่อ พลังที่สูงขึ้น.

ก่อนจะอ่านเรื่องสมรู้ร่วมคิดเพื่อเลื่อนตำแหน่งหรือยกระดับ ค่าจ้าง, อย่าลืมฟังคำแนะนำของนักมายากลและพ่อมดที่ประสบความสำเร็จซึ่งในการปฏิบัติตนได้ประสบกับสถานการณ์ต่างๆ นานา ทั้งผลอันพึงประสงค์และอันไม่พึงประสงค์ภายหลังพิธีกรรม

1. ก่อนจะเริ่มพิธีลองคิดดูก่อนว่าจะมีจุดใดที่จะต้องดำเนินการหรือไม่ บริษัทนี้เป็นงานในฝันของคุณหรือไม่ คุณพอใจกับทุกสิ่งยกเว้นโปรโมชันหรือไม่?
2. โปรดจำไว้ว่าเวทมนตร์ไม่ชอบเรื่องตลกและการทดลอง มันไม่คุ้มค่าที่จะทำพิธีและพิธีกรรมโดยไม่สนใจเพราะผลลัพธ์ที่ได้อาจเป็นเรื่องน่าเศร้า
3. อ่านคำแนะนำพิธีกรรม ค้นหาคำวิจารณ์เกี่ยวกับผลที่ตามมาเพื่อที่คุณจะได้ไม่เสียใจกับสิ่งที่คุณทำในภายหลัง เงินเดือนของคุณก็จะเพิ่มขึ้นแต่ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่จะเพิ่มอีกสองสามคะแนน - นี่ไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการอย่างแน่นอน
4. อย่าอ่านโครงเรื่องของตำแหน่งที่คุณต้องการได้รับ เวลาอันสั้นเพื่อความสนุกสนานหรือทดลองงานด้วยตนเอง

การอธิษฐานและการสมรู้ร่วมคิดมากกว่าหนึ่งรายการจะช่วยให้คุณก้าวหน้าในการทำงาน เพื่อให้บรรลุผลตามที่คุณใฝ่ฝันคุณต้องเลือกตัวเลือกที่เหมาะกับคุณ 100% เพื่อทำความเข้าใจว่าการสมรู้ร่วมคิดเหมาะสำหรับคุณ ให้วิเคราะห์สถานการณ์และอาศัยสัญชาตญาณของคุณ

สมรู้ร่วมคิดเพื่อความสำเร็จในการทำงาน

การสมรู้ร่วมคิดในการทำงานสามารถดำเนินการได้บ่อยครั้งซึ่งจะช่วยให้คุณไม่เพียงได้รับผลลัพธ์เชิงบวกเท่านั้น แต่ยังสนุกกับบรรยากาศการทำงานอีกด้วย มีการสมรู้ร่วมคิดมากมายในนั้นคุณสามารถเลือกสิ่งที่จะช่วยในการทำงานของคุณได้

1. ในตอนเช้าเมื่อไปทำงานให้ฉีกเปลือกไม้เบิร์ชจำนวนเล็กน้อยออกจากต้นเบิร์ช พยายามฉีกออกในบริเวณที่มีสีขาวมากขึ้น เมื่อดวงอาทิตย์ขึ้น คุณต้องอ่านคำต่อไปนี้เจ็ดครั้ง:

“ข้าพเจ้ารับไว้เพื่อการทำความดี เพื่อส่งเสริมและอนุมัติ ไม่ใช่เพื่อความชั่วร้ายและการนินทา ไม่ใช่เพื่อทำให้แย่ลง แต่เพื่อเพิ่มอารมณ์ในการทำงาน”

เปลือกไม้เบิร์ชนี้จะกลายเป็นเครื่องรางของคุณในที่ทำงาน ใส่ไว้ในถุงผ้าและเก็บไว้เสมอ เวลางานเก็บไว้กับคุณ

บนกระดาษเปล่าในกล่อง ให้เขียนคำศัพท์และพกติดตัวไปด้วยในช่วงเวลาทำงาน:

“ข้าแต่พระเจ้า ขอทรงเสริมตำแหน่งของฉัน ปกป้องข้าพระองค์จากปัญหา ให้รางวัลแก่ข้าพระองค์ด้วยรางวัลและการเลื่อนตำแหน่ง เป็นยันต์อยู่กับฉันเสมอ สาธุ สาธุ สาธุ”.

ขอแนะนำให้เขียนตอนเที่ยงคืนของห้าวันแรกของพระจันทร์ใหม่

เมื่อไปทำงานคุณสามารถอ่านเนื้อเรื่องได้สามครั้ง:

“เทวดาผู้พิทักษ์ของฉัน ขอให้วันทำงานนำโชคดี ความสุข และข่าวดีมาให้”

เมื่อคุณก้าวข้ามเกณฑ์ของสำนักงานหรือการผลิต (ทั่วไป ประตูหน้า) ควรอ่านคำต่อไปนี้:

“ในฐานะที่ฉันเป็นผู้รับใช้ของพระเจ้า (ชื่อ) เริ่มต้นวันใหม่ด้วยการทำงาน ฉันจะใช้เวลาเท่านี้ ปราศจากความขัดแย้งและปัญหา ไม่มีการทะเลาะวิวาทและตำหนิ ด้วยความสำเร็จและการยกย่องใหม่ สาธุ”.

เขียนคำลงในกระดาษเปล่าในกล่องแล้วพกติดตัวไปในเวลาทำงาน

สมรู้ร่วมคิดกับเจ้านาย

เจ้านายอยู่เหนือคุณเสมอ และความสัมพันธ์ที่คุณพัฒนากับฝ่ายบริหารจะมีอิทธิพลอย่างมากต่อการเลื่อนตำแหน่งต่อไป มันเกิดขึ้นที่เจ้านายเป็นคนดีมาก แต่ในฐานะผู้นำเขาจู้จี้จุกจิกและมักจะขัดแย้งกันไม่รับรายงานในครั้งแรกและไม่ขึ้นค่าจ้าง มีแผนการสมรู้ร่วมคิดหลายรูปแบบที่ต้องอ่านก่อนไปทำงานในช่วงสามวันแรกของข้างขึ้น

เพื่อให้เจ้านายของคุณอ่อนโยนและมีมนุษยธรรมต่อคุณมากขึ้น ให้อ่านคาถาก่อนเข้าห้องทำงานของเขา ก่อนการวางแผนการประชุมหรือการประชุม หรือระหว่างการประชุมทั่วไปในสำนักงาน:

“ลูกแกะตัวสั่นต่อหน้าหมาป่า หมาป่าหลีกเลี่ยงแมวป่าชนิดหนึ่ง และคุณผู้รับใช้ของพระเจ้า (ชื่อ) ปฏิบัติต่อฉันด้วยความเคารพและกลัวที่จะทำให้ฉันขุ่นเคืองและขุ่นเคือง สาธุ”.

สมรู้ร่วมคิดเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ

มีผู้สมัครหลายคนสำหรับตำแหน่งที่มีแนวโน้มในบริษัทอยู่เสมอ มักจะมีการแข่งขันสำหรับตำแหน่งที่ว่างและบางครั้งทุกอย่างจะสำเร็จได้โดยการแต่งตั้งเจ้านายเท่านั้น เพื่อที่จะชนะและได้รับตำแหน่งที่ต้องการและเงินเดือนที่สอดคล้องกัน นักมายากลแนะนำพิธีกรรมบางอย่าง

• เขียนนามสกุล ชื่อ และนามสกุลของผู้แข่งขันเจ็ดครั้งบนกระดาษเปล่าที่มีเครื่องหมายสีดำ ขีดฆ่าคำทั้งหมดเป็นเส้นตรงแล้วกระซิบ:

“ฉันสรุปการตัดสินใจ การกระทำ และความคิดของคุณ ขอให้ความปรารถนาทั้งหมดของคุณเป็นจริง สาธุ”.

ม้วนแผ่นนี้ลงในหลอดแล้ววางลงในภาชนะแก้ว เทน้ำส้มสายชูแล้วปิดฝา แล้วไปยังที่ซึ่งมีเพียงเจ้าเท่านั้น หันหน้าไปทางทิศตะวันตกแล้วพูดเสียงดังว่า

“อยู่ข้างหลังฉันเสมอ ในเรื่องใดก็ตาม ในทุกการแสดง” ฉันได้รับรางวัล โปรโมชั่น และเกียรติยศทั้งหมด ฉันสูงและแข็งแกร่งกว่าในทุกความพยายาม ขอให้เป็นเช่นนั้นตลอดไป"

โยนเครื่องแก้วข้างหลังคุณผ่าน ไหล่ซ้ายและกลับบ้านหรือไปทำงาน อย่าพูดคุยกับใครระหว่างทางและอย่าหันหลังกลับไม่ว่าในกรณีใด ๆ

ในวันที่นัดสัมภาษณ์ เพื่อให้กระบวนการทั้งหมดเป็นไปในทางที่ดี โปรดอ่านคาถา:

“การสนทนาและคดีนี้กำลังดำเนินไปในทางที่ฉันโปรดปราน กองกำลังจากสวรรค์ทั้งหมดกำลังปกป้องฉัน ขอให้โชคดีและรางวัลสำหรับฉันผู้รับใช้ของพระเจ้าสำหรับความพยายามและความพยายามของฉัน สาธุ”.

อ่านคาถาสามครั้ง คุณสามารถทำซ้ำก่อนงานเริ่มได้ก็ไม่เสียหาย

นอกเหนือจากการสมคบคิดแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านเวทมนตร์ยังแนะนำให้พกหินทัวร์มาลีนสีดำติดตัวไปด้วยเสมอ มันทำหน้าที่เป็นเครื่องรางและให้ความคุ้มครองแก่เจ้าของจากการคิดลบและปัญหาจากเจ้านายที่ชั่วร้ายและการนินทาที่ไม่สงบ

และแน่นอน ทำงานหนัก ทำงานให้เสร็จตรงเวลา พิสูจน์ตัวเอง พนักงานที่ดีและจำไว้ว่า: “ความอดทนและการทำงานจะบดขยี้ทุกสิ่ง!”

• 12/11/2017 ไม่ระบุชื่อ ฉันต้องการพบผู้ซื้อด้วยตนเองเพื่อที่เขาจะได้ทำได้
• 12/10/2017 Maria ฉันสงสัยว่าฉันจะได้รับสำเนาชุดแรกหรือไม่
• 12/09/2017 และความสับสนของผู้เขียนก็น่าประทับใจ ปีศาจมนต์ดำ
• 12/08/2017 อากิ อยากฆ่าพระเจ้า

ยกเลิกการตอบกลับ

คุณสามารถใช้สื่อใดๆ บนเว็บไซต์ Zakolduj ได้ด้วยความเสี่ยงและอันตรายของคุณเอง จำเป็นต้องขอคำปรึกษาจากแพทย์เกี่ยวกับการใช้ยาและขั้นตอนต่างๆ ที่โพสต์บนเว็บไซต์

คำอธิษฐานออร์โธดอกซ์ถึง Nicholas the Wonderworker เพื่อขอความช่วยเหลือในด้านธุรกิจและการทำงาน

ในชีวิตของผู้ใหญ่ทุกคนจะต้องมีสิ่งที่ชอบ - งานที่สร้างรายได้ ไม่ดีถ้าตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่งไม่ทำให้คุณพึงพอใจและไม่สนองความต้องการด้านวัตถุ แต่จะแย่ยิ่งกว่านั้นเมื่อไม่มีงานทำเลย

เพื่อบรรเทาสถานการณ์และหางานทำ ผู้คนมักจะหันมาใช้เวทมนตร์และอ่านหนังสือ แผนการต่างๆไปทำงาน. สำหรับผู้ที่ต่อต้านการใช้เวทมนตร์อย่างเด็ดขาดและผู้ที่สงสัยเรื่องคาถาอาคม ฉันแนะนำให้ใช้ คำอธิษฐานออร์โธดอกซ์. คำอธิษฐานถึงนักบุญนิโคลัสผู้อัศจรรย์เพื่อขอความช่วยเหลือในการทำงานและกิจการต่างๆ แสดงให้เห็นในด้านดีและช่วยเหลือผู้คนมากมาย

อาจกล่าวต่อไปนี้กับนักบุญในการอธิษฐาน:

• คนที่กำลังมองหางานหรือต้องการเปลี่ยนงาน (ด้วยเหตุผลใดก็ตาม)
• ผู้ที่มีตำแหน่งในที่ทำงานปัจจุบันไม่มั่นคงเนื่องจากการคุกคามของการเลิกจ้างหรือการเลิกจ้าง
• ผู้ที่ต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
• นักศึกษาและผู้ประกอบอาชีพรุ่นใหม่ที่ต้องการหางานและค้นหาเป้าหมายในชีวิต
• ตัวแทนของอาชีพที่เป็นอันตราย: นักดับเพลิง คนขับรถบรรทุก ช่างก่อสร้าง ฯลฯ

คุณสามารถสวดภาวนาถึงนักบุญนิโคลัสได้ไม่เพียง แต่เพื่อตัวคุณเองเท่านั้น - คุณสามารถขอคนที่คุณรัก - สามี, ลูกชาย, ลูกสาว, พี่ชาย, น้องสาว, พ่อแม่และเพื่อน ๆ หากชะตากรรมของพวกเขาไม่แยแสกับคุณ

ข้อความสวดมนต์

โดยทั่วไปมีคำอธิษฐานยอดนิยม 2 คำสำหรับงานที่ส่งถึงนิโคลัส:

• หนึ่งในนั้นใช้เมื่อบุคคลกำลังยุ่งอยู่กับการมองหาตำแหน่งใหม่หรือประสบปัญหาบางอย่างในงานที่เขาทำอยู่แล้วหรือในธุรกิจของเขา
• เป้าหมายที่สองคือการช่วยเหลือผู้ที่อยู่ในที่ทำงานต้องทนทุกข์ทรมานจากแผนการของผู้ประสงค์ร้าย (และทุกคนสามารถมีได้)

คำอธิษฐานแรกดำเนินไปดังนี้:

ข้อความของคำอธิษฐานที่สอง:

คุณสามารถใช้ข้อความศักดิ์สิทธิ์ทั้งสองนี้ได้ตลอดเวลาและจำนวนครั้งใดก็ได้ - จนกว่านักบุญนิโคลัสจะช่วยคุณรับมือกับปัญหาที่เกิดขึ้น อย่าลืมขอบคุณพี่นะ ซึ่งสามารถทำได้ผ่านการอธิษฐานแสดงความกตัญญู

คำอธิษฐานขอบพระคุณ

ข้อความที่ให้ไว้ด้านล่างนี้มักจะอ่านตอนรุ่งสาง ไม่มีข้อกำหนดพิเศษเกี่ยวกับความถี่ของการพูด แต่ โบสถ์ออร์โธดอกซ์แนะนำให้ขอบคุณนักบุญเดือนละครั้ง (แค่นี้ก็เพียงพอแล้ว) หรือในขณะที่ปัญหาเรื่องงานได้รับการแก้ไข

คุณต้องแสดงความขอบคุณต่อนักบุญนิโคลัสสำหรับความช่วยเหลือโดยใช้คำต่อไปนี้:

สวดมนต์อย่างไรให้ถูกต้อง?

วันก่อนคุณจะสวดภาวนาถึงนิโคลัสเพื่อขอความช่วยเหลือในการทำธุรกิจ อย่าลืมไปโบสถ์ด้วย ผู้หญิงควรไปโบสถ์ในวันสตรี (ซึ่งได้แก่ วันพุธ วันศุกร์ และวันเสาร์) ส่วนผู้ชายควรไปโบสถ์ในวันผู้ชาย (วันจันทร์ วันอังคาร วันพฤหัสบดี) วางเทียนหน้ารูปนักบุญในวัดแล้วขอให้เขาช่วยคุณ ซื้อเทียนโบสถ์และรูปนักบุญนิโคลัสผู้อัศจรรย์สำหรับบ้านของคุณด้วย

ลักษณะสำคัญ: ในวันที่เยี่ยมชมสถาบันทางศาสนา คุณไม่สามารถบริจาคทานให้คนยากจนและซื้อสินค้าจำนวนมาก ใช้เงินจำนวนมาก หรือให้ยืมเงินได้ หากคุณยังจำเป็นต้องไปที่ร้าน คุณจะต้องชำระเงินค่าสินค้าด้วยบิลกระดาษ โดยคำนวณเพื่อให้คุณได้รับเงินทอนอย่างแน่นอน

จำเป็นต้องอ่านคำอธิษฐานพร้อมเทียนคริสตจักรที่จุดไว้ด้านหน้าไอคอนของผู้เฒ่า สภาพแวดล้อมควรเงียบสงบ เงียบสงบ และเงียบสงบ ไม่มีใครและไม่มีอะไรจะรบกวนคุณในขณะที่อ่านข้อความศักดิ์สิทธิ์

ความจริงที่ว่าคุณหันไปหา Nikolai Ugodnik เพื่อขอความช่วยเหลือไม่สามารถแพร่กระจายได้ - อย่างน้อยก็จนกว่าคุณจะได้รับสิ่งที่คุณต้องการ คุณไม่ควรตั้งความหวังทั้งหมดไว้กับการอธิษฐาน แต่ในเวลานี้ยังคงนิ่งเฉยและไม่ดำเนินการใด ๆ เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ปัจจุบัน ทุกสิ่งจะต้องได้รับการพิจารณา วิธีที่เป็นไปได้การตัดสินใจจัดทำแผนปฏิบัติการที่ชัดเจน - ในกรณีนี้เท่านั้นที่คุณจะได้รับการสนับสนุนจากเซนต์นิโคลัสและสามารถหลุดพ้นจากความยากลำบากได้

1. คุณต้องมี ครีบอกครอส. นอกจากนั้นคุณจะต้องมีไอคอนของนิโคลัส เทียนในโบสถ์ น้ำศักดิ์สิทธิ์ และพรอฟโฟรา
2. คุณต้องเริ่มกล่าวคำอธิษฐานของคุณด้วยพิธีกรรมตอนเช้า: ข้ามตัวเองสามครั้งต่อหน้ารูปของนักบุญกินพรอฟโฟราล้างด้วยน้ำศักดิ์สิทธิ์แล้วพูดว่า: “เพื่อการเยียวยาจิตใจและร่างกาย” .
3. กล่าวคำอธิษฐานโดยไม่ฟุ้งซ่านในกระบวนการนี้ นักบวชแนะนำให้อ่านทุกวันในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาของพิธีคือ 40 วัน (แม้แต่วันเดียวก็ไม่สามารถข้ามได้)โดยปกติภายใน 40 วันปัญหาของงานจะได้รับการแก้ไข
4. หลังจาก 40 วันคุณต้องอ่านคำอธิษฐานแสดงความกตัญญู คุณสามารถขอบคุณด้วยคำพูดของคุณเองได้ สิ่งสำคัญคือต้องพูดอย่างจริงใจจากใจ

แม้ว่าจะไม่เหลือร่องรอยของปัญหา แต่เราต้องไม่ลืมที่จะขอบคุณนักบุญ - ประเด็นนี้ไม่เพียงใช้กับนักบุญนิโคลัสผู้ใจดีเท่านั้น แต่โดยทั่วไปกับนักบุญทุกคนด้วย ในกรณีนี้พวกเขาจะช่วยคุณเสมอในช่วงเวลาที่ยากลำบากของชีวิต

เป็นเวลานานที่ฉันไม่สามารถหางานได้หลังจากเรียนจบมหาวิทยาลัยทุกที่ที่พวกเขาต้องการประสบการณ์การทำงาน คุณยายของฉันแนะนำให้นักบุญนิโคลัสผู้อัศจรรย์อธิษฐาน (เธอมีศรัทธามากและพาฉันไปโบสถ์กับเธอมาตั้งแต่เด็ก) ฉันทำตามคำแนะนำของเธอ ไม่นานฉันก็พบงานที่ฉันชอบ ฉันทำงานที่นั่นมา 6 ปีแล้ว และเพิ่งได้เลื่อนตำแหน่ง นักบุญนิโคลัสทำปาฏิหาริย์จริงๆ!

ขอบคุณสำหรับข้อความคำอธิษฐาน! เมื่อ 2 เดือนที่แล้ว ฉันถูกเลิกจ้าง หางานประจำไม่ได้ มีการสัมภาษณ์มากมาย... ฉันหมดหวังอย่างยิ่ง... ฉันจะอธิษฐานถึง St. Nicholas the Wonderworker

© 2017 สงวนลิขสิทธิ์

โลกแห่งเวทมนตร์และความลึกลับที่ไม่รู้จัก

การใช้ไซต์นี้แสดงว่าคุณยอมรับการใช้คุกกี้ตามประกาศประเภทคุกกี้นี้

หากคุณไม่ยอมรับการใช้ไฟล์ประเภทนี้ของเรา คุณควรตั้งค่าเบราว์เซอร์ของคุณให้สอดคล้องหรือไม่ใช้ไซต์

คำอธิษฐานที่แข็งแกร่งเพื่อความสำเร็จในการทำงาน

คนส่วนใหญ่คุ้นเคยกับความรู้สึกเมื่อดูเหมือนว่าแนวความมืดในชีวิตเริ่มต้นขึ้น โชคพลิกผันอย่างทรยศ และสถานการณ์ทั้งหมดกำลังดำเนินไปตามเป้าหมายที่ต้องการ สิ่งนี้ไม่เป็นที่พอใจอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงพื้นฐานทางวัตถุของชีวิต อย่างที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าเศร้ากับกระเป๋าเงินเต็มใบจะดีกว่า เพื่อแก้ไขสถานการณ์ คุณต้องรวบรวมสติ คิดบวก และเริ่มดำเนินการ ในขณะเดียวกัน คุณสามารถขอการสนับสนุนจากด้านบนได้ การอธิษฐานอย่างจริงใจด้วยศรัทธาเพื่อความสำเร็จในการทำงานจะช่วยได้อย่างแน่นอน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับจุดประสงค์นี้ ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างที่ดีบางส่วน

สวดมนต์เพื่อความสำเร็จในธุรกิจและการงาน

คำอธิษฐานนี้สามารถพูดได้ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ยากลำบาก เช่น เพื่อความสำเร็จในการหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม หรือถ้าคุณต้องการก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ เธอถูกส่งถึงผู้พลีชีพศักดิ์สิทธิ์ Tryphon ดังนั้น คงจะดีถ้าคุณมีไอคอนของเขา อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่จำเป็น สิ่งสำคัญในการอธิษฐานคือความจริงใจและความศรัทธา และคุณลักษณะที่มาพร้อมกันมีบทบาทในการปรับจิตวิทยาให้เข้ากับกระบวนการ

“ โอ้ผู้พลีชีพศักดิ์สิทธิ์ของพระคริสต์ Tryphon! ผู้ช่วยด่วนของชาวคริสต์ ข้าพระองค์วิงวอนและอธิษฐานโดยมองดูรูปเคารพอันศักดิ์สิทธิ์ของพระองค์ โปรดฟังฉัน เหมือนที่คุณได้ยินผู้ซื่อสัตย์ที่ให้เกียรติความทรงจำเกี่ยวกับคุณและการตายอันศักดิ์สิทธิ์ของคุณอยู่เสมอ ท้ายที่สุดคุณเองเมื่อกำลังจะตายกล่าวว่าผู้ที่อยู่ในความโศกเศร้าและขัดสนเรียกหาคุณในคำอธิษฐานของเขาจะหลุดพ้นจากปัญหาความโชคร้ายและสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยทั้งหมด คุณได้ปลดปล่อยโรมันซีซาร์จากปีศาจและรักษาเขาให้หายจากความเจ็บป่วย ดังนั้นโปรดฟังฉันและช่วยฉันด้วย ปกป้องฉันเสมอและในทุกสิ่ง มาเป็นผู้ช่วยของฉัน ขอทรงปกป้องข้าพระองค์จากปีศาจร้ายและเป็นดาวนำทางสู่ราชาแห่งสวรรค์ อธิษฐานต่อพระเจ้าเพื่อฉัน ขอพระองค์ทรงเมตตาฉันด้วยคำอธิษฐานของคุณและให้ความสุขและพระพรแก่ฉันในงานของฉัน ขอให้เขาอยู่เคียงข้างฉันและอวยพรสิ่งที่ฉันวางแผนไว้และเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของฉัน เพื่อที่ฉันจะทำงานเพื่อถวายพระเกียรติแด่พระนามอันศักดิ์สิทธิ์ของพระองค์! สาธุ!”

สวดมนต์ก่อนไปทำงาน

ก่อนเริ่มวันทำงาน เป็นความคิดที่ดีที่จะขอพรและความช่วยเหลือจากเบื้องบน ด้านล่างนี้เป็นคำอธิษฐานขอให้โชคดีและประสบความสำเร็จในการทำงาน การอ่านทุกเช้าจะช่วยคุณในการปฏิบัติหน้าที่และป้องกันเหตุการณ์อันไม่พึงประสงค์ นอกจากนี้ยังสามารถพูดก่อนการประชุมทางธุรกิจและโดยทั่วไปก่อนเหตุการณ์สำคัญและมีความรับผิดชอบโดยเฉพาะ

“ข้าแต่พระเยซูคริสต์ พระบุตรองค์เดียวของพระบิดาผู้ไม่มีจุดเริ่มต้น! คุณเองก็เคยพูดไว้เมื่ออยู่ท่ามกลางผู้คนบนโลกว่า “หากไม่มีฉัน คุณก็ทำอะไรไม่ได้เลย” ใช่แล้ว ข้าแต่พระเจ้า ข้าพระองค์เชื่อด้วยสุดใจและสุดจิตของข้าพระองค์ในสิ่งที่พระองค์ตรัส และข้าพระองค์ขอพรจากพระองค์ในเรื่องของข้าพระองค์ ขอทรงโปรดอนุญาตให้ข้าพระองค์เริ่มต้นโดยไม่มีอุปสรรคและทำมันให้สำเร็จอย่างปลอดภัยเพื่อพระสิริของพระองค์ สาธุ!”

สวดมนต์หลังเลิกงาน

เมื่อวันทำงานสิ้นสุดลง คุณควรขอบคุณพระเจ้าอย่างแน่นอน สิ่งนี้แสดงถึงความซาบซึ้งของคุณและรับประกันว่าจะได้รับพรมากขึ้นในอนาคต จำไว้ คำอธิษฐานที่แข็งแกร่งความสำเร็จในการทำงานจะแข็งแกร่งขึ้นไม่ใช่จากคำพูดของคุณ แต่จากหัวใจที่คุณใช้เข้าถึงพลังที่สูงกว่า หากคุณปฏิบัติต่อ Sky ในฐานะผู้บริโภค คุณจะมีทัศนคติแบบเดียวกันจากเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของคุณ หากคุณแสดงความขอบคุณอย่างจริงใจ คุณจะได้รับการปฏิบัติแบบเดียวกันในภายหลัง คำต่อไปนี้จะช่วยคุณแสดงความขอบคุณต่อสวรรค์:

“พระองค์ผู้ทรงเติมเต็มวันและงานของข้าพเจ้าด้วยพระพร ข้าแต่พระเยซูคริสต์ พระเจ้าของข้าพเจ้า ข้าพเจ้าขอบพระคุณพระองค์อย่างสุดหัวใจและถวายคำสรรเสริญแด่พระองค์เป็นการเสียสละ จิตวิญญาณของข้าพระองค์ถวายเกียรติแด่พระองค์ ข้าแต่พระเจ้า พระเจ้าของข้าพระองค์ ชั่วนิจนิรันดร์ สาธุ!”

สวดมนต์เพื่อความสำเร็จในอาชีพการงาน

คำอธิษฐานเพื่อความสำเร็จในการทำงานจะทำให้คุณได้มากกว่าที่คุณคิด ความลับก็คือมันไม่เพียงแต่สื่อถึงความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงความสัมพันธ์ที่กลมกลืนกันด้วย กิจกรรมระดับมืออาชีพและด้านอื่นๆ ของชีวิต นอกจากนี้ยังเป็นคำอธิษฐานเพื่อความสำเร็จ ขอให้โชคดีในการทำงานและกับเจ้านายของคุณ ท้ายที่สุดแล้ว บรรยากาศที่สะดวกสบายในที่ทำงานไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับการทำงานที่ดีเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์กับฝ่ายบริหารทั้งทางธุรกิจและของมนุษย์ล้วนๆ

“เช่นเดียวกับดวงดาวแห่งเบธเลเฮม ประกายมหัศจรรย์แห่งการปกป้องของพระองค์ ขอให้มันส่องสว่างเส้นทางของข้าพระองค์ และให้จิตวิญญาณของข้าพระองค์เต็มไปด้วยข่าวดีของพระองค์! ฉันซึ่งเป็นลูกชาย (ลูกสาว) ของคุณขอวิงวอนต่อพระเจ้าให้สัมผัสชะตากรรมของฉันด้วยมือของคุณและนำทางเท้าของฉันไปตามเส้นทางแห่งความเจริญรุ่งเรืองและโชคดี ข้าแต่พระเจ้า ขอทรงโปรดประทานพรจากสวรรค์แก่ข้าพระองค์ และทรงเติมเต็มชีวิตข้าพระองค์ด้วยความหมายใหม่และแสงสว่างอันสดใส เพื่อข้าพระองค์จะได้มีกำลังแห่งชีวิตที่แท้จริง ประสบความสำเร็จในวันนี้และงานในอนาคต ปราศจากอุปสรรคใด ๆ ภายใต้พระพรของพระองค์ มือ. สาธุ!”

สวดมนต์เพื่อความโชคดีในการทำงาน

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่ทุกอย่างดูเหมือนจะดี แต่มีโชคเพียงเล็กน้อยที่หายไป คำอธิษฐานเพื่อความสำเร็จในการทำงานซึ่งแนะนำด้านล่างนี้จะช่วยแก้ไขสถานการณ์:

“ข้าแต่พระเจ้า พระบิดาแห่งสวรรค์! พระองค์ทรงทราบว่าข้าพระองค์ควรเดินตามทางใดเพื่อนำผลดีแห่งการงานของข้าพระองค์มา ข้าพเจ้าขอวิงวอนท่านด้วยความดีของท่านในพระนามของพระเยซูคริสต์ ให้ชี้แนะแนวทางของข้าพเจ้าในทางของท่าน ให้โอกาสฉันเรียนรู้อย่างรวดเร็วและมุ่งมั่นไปข้างหน้า ให้ฉันปรารถนาสิ่งที่คุณต้องการและทิ้งสิ่งที่คุณไม่ชอบ ให้รางวัลแก่ฉันด้วยสติปัญญา จิตใจที่ชัดเจน และความเข้าใจในเจตจำนงของคุณ เพื่อที่ฉันจะก้าวเข้าหาพระองค์ได้ พาฉันออกไปพบกับคนที่ใช่ ให้ความรู้ที่จำเป็น ช่วยให้ฉันค้นพบตัวเองอยู่เสมอ ในสถานที่ที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม. อย่าปล่อยให้ฉันเบี่ยงเบนไปจากความประสงค์ของคุณในทางใดทางหนึ่ง และเหนือสิ่งอื่นใดฉันขอให้คุณปลูกผลไม้ที่ดีเพื่อประโยชน์ของผู้คนและสง่าราศีของคุณ สาธุ!”

อธิษฐานเพื่อความสำเร็จในธุรกิจและการงานต่อนักบุญจอร์จผู้มีชัย

คำอธิษฐานครั้งต่อไป เช่นเดียวกับบทแรกในการทบทวนของเรา ไม่ได้อุทิศให้กับพระเจ้า แต่เพื่อนักบุญคนหนึ่ง ผู้พลีชีพผู้ยิ่งใหญ่จอร์จเป็นผู้ที่กล่าวถึงข้อความของคำอธิษฐานนี้ คุณยังสามารถสวดภาวนาถึงนักบุญจอร์จผู้มีชัยเพื่อความสำเร็จในการทำงานของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากอาชีพของคุณเกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะ เนื่องจากนักบุญของพระเจ้าองค์นี้ถือเป็นนักบุญอุปถัมภ์ของรัสเซีย

“ โอ้ผู้พลีชีพศักดิ์สิทธิ์จอร์จนักบุญของพระเจ้าผู้วิงวอนและผู้วิงวอนที่อบอุ่นของเราและเป็นผู้ช่วยที่รวดเร็วในความเศร้าโศก! ช่วยฉันในงานปัจจุบันของฉัน วิงวอนพระเจ้าให้ประทานความเมตตาและพระพร ความสำเร็จ และความเจริญรุ่งเรืองแก่ฉัน อย่าทิ้งฉันไว้โดยปราศจากการปกป้องและความช่วยเหลือจากคุณ โปรดช่วยฉันแก้ไขปัญหาทั้งหมด และเพื่อถวายเกียรติแด่พระเจ้า รับรองว่างานของฉันจะประสบความสำเร็จ ช่วยฉันให้พ้นจากการทะเลาะวิวาท ความขัดแย้ง การหลอกลวง ผู้คนที่อิจฉาริษยา ผู้ทรยศ และความโกรธของผู้รับผิดชอบ ฉันขออวยพรความทรงจำของคุณตลอดไปและตลอดไป! สาธุ!”