การเปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง เปอร์เซ็นต์จะพิจารณาจากเงินเดือนที่ไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การหักเงินที่ริเริ่มโดยนายจ้าง

หักจาก ค่าจ้างพนักงานแบ่งออกเป็นหลายประเภท อย่างไรก็ตามไม่ใช่พนักงานทุกคนจะทราบแน่ชัดว่าการหักค่าจ้างเกิดขึ้นได้อย่างไรและด้วยเหตุผลใด

ในบางสถานการณ์ นายจ้างใช้ประโยชน์จากการขาดความตระหนักรู้เกี่ยวกับลูกจ้างของตน และพยายามระงับเงินเดือนบางส่วน ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ในบทความนี้เราจะดูการหักเงินค่าจ้างทุกประเภท กระบวนการนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร และยังกล่าวถึงคำถามที่ว่าทำอย่างไร บรรทัดฐานนี้สะท้อนให้เห็นในประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

การหักค่าจ้าง: กลุ่มและประเภท

การหักเงินเดือนพนักงานทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่มหลักตามประเภท ได้แก่

1. การหักเงินภาคบังคับ:

• การหักเงินตามหมายบังคับคดี (ค่าเลี้ยงดู);
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (NDFL)

2. ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน การเก็บรักษาเป็นไปได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ภายใต้สัญญาเงินกู้
• เมื่อหักเงินสมทบประกันเพิ่มเติมในส่วนของเงินบำนาญ;
• สำหรับการใช้การสื่อสารผ่านมือถือของพนักงานเกินขีดจำกัด

3. ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การจ่ายเงินจะถูกระงับหาก:

• พนักงานไม่ได้จ่ายเงินล่วงหน้าที่เขาได้รับไปแล้ว
• พนักงานถูกไล่ออกในปีที่เขาลาพักร้อนแล้ว
• ในกรณีที่หยุดทำงานหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน
• มีการจ่ายเงินเนื่องจากการคำนวณไม่ถูกต้อง
• พนักงานไม่ได้ทำงานวันทำงาน (เมื่อเขาถูกไล่ออก)

บังคับหักจากเงินเดือน

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว การหักบังคับจากเงินเดือนของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถือเป็นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและค่าเลี้ยงดู มาดูรายละเอียดแต่ละประเภทกันดีกว่า

การหักเงินค่าเลี้ยงดูจากค่าจ้าง

โปรดทราบว่าค่าเลี้ยงดูสามารถระงับได้เฉพาะในรูปแบบสารคดีเท่านั้น คำสั่งการเก็บรักษาได้รับการควบคุมโดย:

1. กฎหมายว่าด้วยการบังคับคดี
2. ประมวลกฎหมายครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าเลี้ยงดูอาจถูกระงับในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ:

• เด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• สมาชิกครอบครัวผู้ใหญ่คนอื่นๆ (หากพวกเขาไม่มีความสามารถในการทำงาน)

เหตุผลในการจ่ายค่าเลี้ยงดูมีดังนี้:

• ตามคำตัดสินของศาล (หากมีคำสั่งศาลหรือหมายบังคับคดี)
• ตามความเห็นชอบของปัญหานี้โดยผู้ปกครองของเด็ก (ต้องมีการร่างข้อตกลงรับรอง)

ต้องส่งเอกสารต้นฉบับไปยังแผนกบัญชีขององค์กร

โปรดทราบว่าขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของศาล ขนาดของหุ้นเหล่านี้อาจเพิ่มขึ้นหรือลดลงได้ ศาลคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินตลอดจนสถานการณ์อื่น ๆ ของคู่กรณี

โดยทั่วไป การหักเงินเดือนของพนักงานสำหรับค่าเลี้ยงดูจะคำนวณจากจำนวนเงินคงเหลือหลังหักภาษีแล้ว

ภายในสามวันหลังจากจ่ายเงินเดือนแล้ว บริษัทจะต้องหักค่าเลี้ยงดูจากรายได้ของเขา

หากพนักงานของบริษัทได้รับหมายบังคับคดีหลายฉบับ จำนวนเงินที่หัก (ทั้งหมด) ต้องไม่เกิน 70%

หากบริษัทมีพนักงานที่มีหนี้ค่าเลี้ยงดูและเปลี่ยนสถานที่ทำงาน องค์กรจะต้องแจ้งปลัดอำเภอเกี่ยวกับเรื่องนี้ จากนั้น บริษัท มีหน้าที่ต้องคืนเอกสารการบังคับใช้ให้กับปลัดอำเภอซึ่งควรมีบันทึกระบุว่ามีการลงโทษพนักงานอย่างไร

การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้าง

เมื่อจ่ายเงินเดือนจริงแล้ว จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่สะสมไว้จะต้องถูกหักออกจากรายได้ของผู้เสียภาษี บทบัญญัตินี้กำหนดไว้ในรหัสภาษี (ข้อ 4 ข้อ 226)

เมื่อชำระเงินจริงแล้วสามารถหักจากรายการใดก็ได้ เงินซึ่งตัวแทนภาษีจะจ่ายให้กับผู้เสียภาษี ในกรณีนี้จำนวนเงินหัก ณ ที่จ่ายต้องไม่เกิน 50% ของจำนวนเงินที่ต้องชำระ

จะต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักไว้ภายในวันที่ธนาคารได้รับเงินเพื่อชำระรายได้ของลูกจ้าง

การหักค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

เงินประกันตามสัญญาเงินกู้

สัญญาเงินกู้เป็นพื้นฐานในการหักเงินจากเงินเดือนของพนักงาน เอกสารจะต้องสรุประหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ข้อตกลงนี้สะท้อนถึงบทบัญญัติต่อไปนี้:

• ขนาดของเงินกู้ที่ให้แก่พนักงาน
• ระยะเวลาเงินกู้ (ระยะเวลาที่ต้องชำระหนี้)
• จำนวนดอกเบี้ยภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลง
• ขั้นตอนการขอคืนเงิน

เนื่องจากความจริงที่ว่าการหักเงินตามสัญญาเงินกู้จะดำเนินการจากเงินเดือนของพนักงานจึงควรกรอกใบสมัครที่มีข้อความประมาณต่อไปนี้:

“ ฉันขอให้คุณระงับ 1,500 รูเบิลทุกเดือนเพื่อชำระคืนเงินกู้”

หักเงินสมทบประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญ

การหักประเภทนี้อนุญาตให้ทำได้ตามใบสมัครของพนักงานเท่านั้น (เป็นลายลักษณ์อักษร) เอกสารจะต้องระบุประเด็นต่อไปนี้:

1. ควรระงับเดือนละเท่าไร? เบี้ยประกัน.
2. ควรคำนวณอย่างไร?

หลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครที่กรอกโดยลูกจ้างแล้ว เขาจะต้องระงับและโอนเงินสมทบประกันเพิ่มเติมไปยังส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานของลูกจ้าง

หักลดหย่อนการใช้โทรศัพท์มือถือ

รูปแบบการหักเงินเดือนของพนักงานนี้มีความเกี่ยวข้องหาก บริษัท มีการจำกัดค่าใช้จ่ายในการใช้บริการสื่อสารเคลื่อนที่ ดังนั้นหากเกินขีดจำกัด พนักงานจะต้องชดเชยส่วนเกินนี้จากเงินทุนของตนเอง

หักเงินเดือนสำหรับ การสื่อสารเคลื่อนที่จะขึ้นอยู่กับพระราชบัญญัติท้องถิ่นของรัฐวิสาหกิจ ตัวอย่างเช่นเอกสารดังกล่าวอาจเป็นข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน จะต้องมีขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานบริการสื่อสาร

นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถเขียนใบสมัครเพื่อขอให้ระงับเงินจากรายได้ของเขาเพื่อชดเชยบริการสื่อสารเคลื่อนที่

การหักค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ความคิดริเริ่มในการหักเงินเดือนของพนักงานไม่เพียงมาจากพนักงานเท่านั้น แต่ยังมาจากนายจ้างด้วย ตามกฎหมายของรัสเซีย นายจ้างสามารถหักเงินรายได้ของลูกจ้างได้ในสถานการณ์เช่นนี้ ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานจากเงินล่วงหน้าที่เขาได้รับ นอกจากนี้ นายจ้างสามารถหักเงินเดือนของลูกจ้างได้ในกรณีดังต่อไปนี้

การหักเงินเดือนส่วนหนึ่งของพนักงานเกี่ยวข้องกับการไม่จ่ายเงินจำนวนหนึ่งเนื่องจากเขาอยู่ภายใต้ เหตุผลต่างๆ. การกระทำดังกล่าวสามารถดำเนินการได้เฉพาะในสถานการณ์ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 133-142) และกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในบทความนี้เราจะมาเล่าถึงขั้นตอนการหักค่าจ้างและคำแนะนำในการเตรียมเอกสาร

ประเภทและเงื่อนไขของการหักเงินรายได้ของพลเมืองที่ทำงาน

วันนี้การบัญชีมีสิทธิ์หักเงินจากค่าจ้างของพลเมืองที่ทำงานเฉพาะเมื่อมีเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

1. คำสั่งของนายจ้าง (ตามความคิดริเริ่มของเขา)
2. คำชี้แจงจากพนักงานเขียนตามคำขอของเขาเอง
3. เอกสารผู้บริหาร

นอกจากนี้ภาษีเงินได้และการจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณจากรายได้การหักเงินใช้กับค่าลิขสิทธิ์ รายได้จากหลักทรัพย์ และได้รับตามสัญญาทางแพ่ง นักบัญชีมีสิทธิ์หักจำนวนเงินที่ถูกหักไว้จากการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับครึ่งแรกของเดือนที่ทำงาน

ข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินที่สามารถหักเงินได้ตามกฎหมายนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา มาตรา 138 ข้อ 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น ไม่อนุญาตให้หักเงินจากการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ การโอน การเกิดบุตร ทะเบียนสมรส เป็นต้น

เหตุผลในการหักค่าจ้างของพลเมืองที่ทำงาน

คุณสามารถระงับเงินจากรายได้ของคุณได้เฉพาะเมื่อกฎหมายกำหนดเท่านั้น อ่านบทความด้วย: → “” การหักเงินที่อนุญาตแบ่งออกเป็นหลายประเภทขึ้นอยู่กับสาเหตุที่ทำให้เกิดการหักเงิน

สถานการณ์ที่เป็นไปได้ในการหักเงินค่าจ้างนั้นถูกจำกัดโดยประมวลกฎหมายภาษี ครอบครัว แรงงาน และอาญา กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 229 กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงจำนวนเงินและเหตุผลในการหักเงินโดยทันที

ลำดับการลงทะเบียนสำหรับการหักเงิน

ขั้นตอนการลงทะเบียนนั้นง่ายที่สุด แต่ต้องใช้วิธีการที่ถูกต้อง โดยการปฏิบัติตามเงื่อนไขขั้นต่ำที่กำหนด นายจ้างสามารถกำจัดการละเมิดและป้องกันตนเองจากผลทางกฎหมายที่ไม่พึงประสงค์ในอนาคต

พลเมืองที่ทำงานมีสิทธิ์ในการกำจัดรายได้ของตนเองตามดุลยพินิจของตนเอง ดังนั้น เมื่อตัดสินใจแต่เพียงผู้เดียวที่จะโอนเงินเดือนบางส่วนไปให้บุคคลที่สาม เขาควรเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้างเท่านั้น ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา จำนวนเงินที่ประกาศจะถูกโอน

ในบางกรณีเมื่อนายจ้างไม่มีสิทธิ์โอนเงินพนักงานจะฝากเงินทั้งหมดเข้าเครื่องบันทึกเงินสดด้วยตนเอง

จำนวนการหักที่เป็นไปได้ที่คำนวณจากการจ่ายเงิน

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับจำนวนเงินที่ถูกหักออกจากรายได้นั้นจัดทำขึ้นโดยมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยจะแสดงข้อจำกัดในปัจจุบันเกี่ยวกับขนาดของการหักเงินเหล่านี้

หากในระหว่างการคำนวณพบว่าการจ่ายเงินไม่เพียงพอที่จะชำระการเรียกร้องทั้งหมดจำนวนนั้นจะถูกกระจายตามสัดส่วนของการหักทั้งหมดตามลำดับที่เข้มงวด:

1. ค่าเลี้ยงดู.
2. ค่าชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพ
3. ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นเนื่องจากการเสียชีวิตของคนหาเลี้ยงครอบครัว จากนั้นจึงค่อยพิจารณาและปฏิบัติตามข้อกำหนดที่มีอยู่ที่เหลืออยู่

การหักเงินเดือนพนักงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย

นายจ้างจะต้องเข้าใจว่าเขามีสิทธิ์ที่จะหักเงินใด ๆ ตามที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น นั่นคือเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะและอยู่ภายใต้กรอบการควบคุม ดังนั้น, ระยะมาตรฐานการใช้การหักเงินที่อธิบายไว้ข้างต้น - 30 วัน เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น หากมีการละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนด นายจ้างจะสามารถแก้ไขปัญหาการเก็บรักษาได้ผ่านทางศาลเท่านั้น

ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขว่าพนักงานจะไม่โต้แย้งสิ่งใดและ ตัวเลือกที่ดีที่สุดยืนยันความยินยอมของเขาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่สิ่งสำคัญคือนายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามวงเงินปัจจุบันเมื่อพิจารณาจำนวนเงินที่ถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย

นายจ้างต้องแยกแยะเหตุผลในการขอหัก ณ ที่จ่ายเป็นการลงโทษให้ชัดเจน ถือว่าผิดกฎหมายที่จะระงับค่าปรับจากค่าจ้างของพนักงานเนื่องจากการมาสาย สูบบุหรี่ ฯลฯ ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะต้องถูกลงโทษทางวินัย (ตำหนิ ตำหนิ ไล่ออก) หรือ ความรับผิดทางการเงินแต่ไม่ถูกปรับ

การเพิกเฉยเงื่อนไขที่ระบุไว้ข้างต้นการไม่ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายหมายถึงการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งนายจ้างอาจถูกปรับ (ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 5.27)

ในกรณีที่มีการหักเงินค่าจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างต้องรับผิดในการจ่ายเงินล่าช้าอันเนื่องมาจากลูกจ้าง จากนั้นเขาจะต้องคืนเงินที่หักไว้พร้อมดอกเบี้ยให้กับพนักงานของเขาในแต่ละวันที่ค้างชำระและชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, บทความ 236, 237)

ตัวอย่างที่ 1 การคำนวณจำนวนเงินสูงสุดที่ถูกหักออกจากค่าจ้างของพนักงาน

ในเดือนมกราคม เงินเดือนของ P. A. Valeryanov มีจำนวน 35,000 รูเบิล เขาไม่มีสิทธิได้รับการลดหย่อนภาษีมาตรฐาน ตามคำสั่งของนายจ้างจะต้องหัก 15,000 รูเบิลจากเงินเดือนของ P. A. Valeryanov ตามกฎหมาย จำนวนเงินที่หักไว้ต่อเดือนต้องไม่เกิน 20% ของเงินเดือนของคุณ จำนวนเงินที่หักสูงสุดต่อเดือนจะคำนวณตามลำดับ:

1. ขั้นแรกกำหนดจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 35,000 * 13% = 4,550 รูเบิล
2. เนื่องจากการหัก ณ ที่จ่ายจะคำนวณจากจำนวนเงินที่ให้แก่พนักงาน ขั้นตอนต่อไปคือการลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่คำนวณได้ (4,550 รูเบิล) จากเงินเดือนอย่างเป็นทางการเดือนมกราคมของ P. A. Valeryanov (35,000 รูเบิล): 35,000-4550 = 30,450 รูเบิล .
3. คำนวณจำนวนเงินหัก ณ ที่จ่ายสูงสุด: 30,450 * 20% = 6,090 รูเบิล

ดังนั้นเป็นเวลาหนึ่งเดือนนายจ้างมีสิทธิ์หักเงินได้สูงสุด 6,090 รูเบิล จากการจ่ายเงินของ P. A. Valeryanov เนื่องจากจำนวนเงินจริงที่หัก ณ ที่จ่ายตามคำสั่งของนายจ้างนั้นมีมากกว่ามาก - 15,000 รูเบิล จึงถูกแจกจ่ายในเดือนต่อๆ ไปจนกว่าจะชำระหนี้ทั้งหมด

ตัวอย่างที่ 2 การคำนวณจำนวนเงินที่ถูกระงับจากค่าจ้างของพนักงานตามหมายบังคับคดี

นายจ้างได้รับคำสั่งประหารชีวิตตามที่เริ่มตั้งแต่เดือนมกราคม 2560 ค่าเลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะควรคำนวณจากค่าจ้างของพนักงาน P. A. Valeryanov จำนวนเงินที่หักคือ 25% ของรายได้ ในเดือนมกราคม P. A. Valeryanov ควรได้รับ 35,000 รูเบิล

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินที่ถูกระงับภายใต้หมายบังคับคดีคล้ายกับที่แสดงในตัวอย่างแรก:

1. การคำนวณภาษีเงินได้สำหรับเดือนมกราคม: 35,000 * 13% = 4,550 รูเบิล
2. การคำนวณค่าเลี้ยงดูในเดือนเดียวกัน: 25% * (35,000-4550) = 7,612 รูเบิล

ดังนั้นจากเงินเดือนของ P. A. Valeryanov ในเดือนมกราคมแผนกบัญชีจะต้องคำนวณค่าเลี้ยงดูสำหรับการดูแลเด็กเล็กจำนวน 7,612 รูเบิล หากคำสั่งประหารชีวิตที่ปรากฏในตัวอย่างไปถึงนายจ้างในภายหลัง เช่นในเดือนกุมภาพันธ์ P. A. Valeryanov คงจะต้องชำระหนี้เมื่อถึงเวลานั้น

ในสถานการณ์นี้ หนี้ที่เกิดขึ้นจะถูกโอนไปยังเดือนถัดไปซึ่งหมายความว่าในเดือนกุมภาพันธ์ P.A. Valeryanova จะมีสิทธิ์คำนวณจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูรวมสำหรับเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ นอกจากนี้การหัก ณ ที่จ่ายไม่ควรเกิน 70% ของเงินเดือนพนักงาน

คำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อย

คำถามหมายเลข 1นายจ้างสามารถหักรายได้จากรายได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างได้หรือไม่? จำนวนเงินส่วนเกินซึ่งเกิดขึ้นและออกเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีโดยนักบัญชี?

ในความเป็นจริงนายจ้างมีสิทธิที่จะทำเช่นนี้ แต่เขาจะสามารถคืนเงินจำนวนได้ก็ต่อเมื่อพนักงานตกลงในสิ่งนี้ เช่น ไม่โต้แย้งความจำเป็นในการคืนสินค้าและจำนวนเงินที่คืน

คำถามหมายเลข 2หากลูกจ้างจำเป็นต้องหักเงินจำนวนมากเป็นเวลาหลายเดือน นายจ้างจะจัดการเรื่องนี้อย่างไร?

เงินเดือนของพนักงานจะถูกหักออกจากรายได้แต่ละรายการไม่เกิน 20% เท่านั้น การหักภาษี ณ ที่จ่ายภายใต้ขีดจำกัดทางกฎหมายจะดำเนินการทุกเดือนจนกว่าจะชำระหนี้ทั้งหมด แต่การจะทำแบบนี้นายจ้างต้องสั่งอันนี้ครั้งเดียว ออเดอร์ใหม่ไม่จำเป็นต้องออกให้พร้อมกับการหักเงินในแต่ละเดือน

คำถามหมายเลข 3การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกกฎหมายหรือไม่? การชดเชยทางการเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงาน?

เลขที่ จำนวนเงินค่าชดเชยที่ครบกำหนดชำระเมื่อถูกไล่ออกจะไม่รวมอยู่ในรายได้ที่คำนวณภาษีเงินได้ รายการเต็มรายได้ดังกล่าวกำหนดไว้ในมาตรา 217 ส่วนที่ 2 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถาบันการเก็บรักษาได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง หลักจรรยาบรรณประกอบด้วยบทบัญญัติเกี่ยวกับการเก็บรักษาในมาตรา 4 Ch. 23. มาตรฐานเหล่านี้เป็นตัวแทน กฎทั่วไปเกี่ยวกับการเก็บรักษา นอกจากนี้ยังมีกฎพิเศษที่ระบุกฎทั่วไปในการเก็บรักษาที่เกี่ยวข้องด้วย บางชนิดภาระผูกพัน ดังนั้นในส่วนที่สองของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานที่คล้ายกันจึงสามารถพบได้ในศิลปะ 712 (สิทธิของผู้รับเหมาในการระงับ) ย่อหน้าที่ 4 ของมาตรา 790 (สิทธิของผู้ให้บริการในการระงับ) วรรค 3 ของมาตรา 972 (สิทธิ์ของผู้รับมอบอำนาจที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนเชิงพาณิชย์ในการระงับ) วรรค 2 ของมาตรา 996 (สิทธิของกรรมาธิการในการระงับ) ในบรรดากฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่มีกฎพิเศษเกี่ยวกับการหักภาษี ณ ที่จ่าย เราควรกล่าวถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 81 (ข้อ 2-5 ของมาตรา 160) และ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน พ.ศ. 2550 เรื่อง ท่าเรือใน สหพันธรัฐรัสเซียและการแนะนำการแก้ไขพระราชบัญญัติบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” (มาตรา 23)

กฎหมายแพ่งไม่มีคำจำกัดความของการเก็บรักษา ในวรรค 1 ของมาตรา มาตรา 359 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นของสิทธิในการเก็บรักษาเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ตามความหมายของบทความนี้ การเก็บรักษาเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการที่เจ้าหนี้ปฏิเสธที่จะโอนไปยังลูกหนี้หรือบุคคลที่ลูกหนี้ระบุรายการที่อยู่ในความครอบครองของเจ้าหนี้ในกรณีที่ลูกหนี้ล้มเหลวในการปฏิบัติตาม ภาระผูกพันในการชำระค่ารายการนี้หรือชดเชยเจ้าหนี้สำหรับต้นทุนที่เกี่ยวข้องและการสูญเสียอื่น ๆ รวมถึงการเรียกร้องอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นจากภาระผูกพันที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายทำหน้าที่เป็นผู้ประกอบการ

คุณสมบัติเฉพาะประการหนึ่งของการเก็บรักษาคือการใช้งานเป็นไปได้โดยการบังคับใช้ของกฎหมายเท่านั้น และไม่จำเป็นต้องมีการตกลงกันจากทุกฝ่าย ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เป็นไปได้ที่จะยกเว้นความเป็นไปได้ในการเก็บรักษาหรือเปลี่ยนพื้นฐานและกฎเกณฑ์สำหรับการดำเนินการ ซึ่งตามมาจากบทบัญญัติของวรรค 3 ของศิลปะ 359.

ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียให้ไว้เพียงพื้นฐานเดียวสำหรับการเกิดขึ้นของสิทธิในการยึดครอง: ความล้มเหลวในการดำเนินการตรงเวลา ดังนั้นจึงจำเป็นที่ประการแรกกำหนดเวลาในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของลูกหนี้มาถึงแล้ว และประการที่สอง ภาระผูกพันยังไม่ได้รับการปฏิบัติตามในเวลานี้ เจ้าหนี้มีสิทธิที่จะยึดถือตราบเท่าที่มีภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องอยู่และไม่ปฏิบัติตาม

การเก็บรักษาสามารถจัดให้มีภาระผูกพันในขอบเขตที่จำกัด กฎหมายรวมถึงพันธกรณีดังกล่าว:

• ภาระผูกพันในการชำระค่าสิ่งของ
• ภาระผูกพันในการชดใช้ต้นทุนและความสูญเสียอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับรายการนี้
• ภาระผูกพันที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายทำหน้าที่เป็นผู้ประกอบการ

การเก็บรักษาเพื่อให้แน่ใจว่าภาระผูกพันสองประเภทแรกในสาขานิติศาสตร์เรียกว่า พลเรือนทั่วไป; การเก็บรักษามุ่งเป้าไปที่การรับรองภาระผูกพันประเภทที่สาม - ทางการค้า.

ถือวัตถุ

วัตถุมีเพียงสิ่งเดียวเท่านั้นที่สามารถรักษาไว้ได้ สิทธิในทรัพย์สิน งาน การบริการ ฯลฯ ไม่สามารถถือเป็นวัตถุของการหัก ณ ที่จ่ายได้ ขณะเดียวกัน ไม่สามารถยึดทุกรายการได้ ดังนั้นเงินที่เป็นสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซียจึงไม่สามารถถูกหัก ณ ที่จ่ายได้ นอกจากนี้จะสงวนไว้แต่สิ่งใดที่เป็นของลูกหนี้โดยสิทธิบางประการเท่านั้น กล่าวคือ สิ่งแปลกปลอมของเจ้าหนี้ ในเวลาเดียวกัน การโอนสิทธิในสินค้าจากลูกหนี้ไปยังบุคคลที่สามไม่ได้ทำให้เจ้าหนี้ซึ่งมีสินค้ารายการนี้อยู่ในความครอบครองของสิทธิในการเก็บรักษา (ข้อ 2 ของข้อ 359)

การเก็บรักษาไม่เพียงแต่กระตุ้นให้ลูกหนี้ปฏิบัติตามภาระผูกพัน แต่ยังสร้างโอกาสในการตอบสนองข้อเรียกร้องของเจ้าหนี้ในกรณีที่ลูกหนี้ไม่ปฏิบัติตาม ตามมาตรา. มาตรา 360 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การเรียกร้องของเจ้าหนี้ที่ถือครองสิ่งของนั้นได้รับความพึงพอใจจากมูลค่าของสิ่งนั้นตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการเรียกร้องที่พึงพอใจซึ่งค้ำประกันโดยการจำนำ สิ่งนี้ช่วยให้เราสามารถพูดได้ว่าการเก็บรักษาพร้อมกับฟังก์ชันกระตุ้นยังทำหน้าที่ชดเชยด้วย

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น กฎการเก็บรักษาไม่ได้มีอยู่ในมาตรา 4 ของบทเท่านั้น 23 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังอยู่ในบทที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันบางประเภทด้วย ในเรื่องนี้ ควรให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าแนวคิด "การเก็บรักษา" สามารถใช้ที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันบางประเภทและในลักษณะอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในศิลปะ ความหมาย 359 และ 360 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น ตามวรรค 1 ของศิลปะ 612 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียหากผู้เช่าค้นพบข้อบกพร่องในทรัพย์สินที่เช่าซึ่งป้องกันการใช้งานทั้งหมดหรือบางส่วนผู้เช่ามีสิทธิที่จะระงับจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยเขาเพื่อกำจัดข้อบกพร่องเหล่านี้จากค่าเช่าโดยมี ก่อนหน้านี้ได้แจ้งให้เจ้าของบ้านทราบเรื่องนี้แล้ว การเก็บรักษาดังกล่าวไม่ใช่วิธีที่จะทำให้แน่ใจว่าลูกหนี้ปฏิบัติตามภาระผูกพัน และด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปตามบทบัญญัติของศิลปะ 359 และ 360 ในกรณีนี้ การหัก ณ ที่จ่ายจะเป็นเพียงการหักล้างข้อเรียกร้องแย้งที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน และบทบัญญัติของมาตรา 359 และ 360 มาตรา 410 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเอกสารทางกฎหมายมีการแสดงความเห็นว่าการเก็บรักษาที่จัดทำโดยและ 5 ช้อนโต๊ะ มาตรา 875 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการหัก ณ ที่จ่ายประเภทหนึ่งซึ่งเป็นวิธีการหนึ่งในการรับรองการปฏิบัติตามพันธกรณีซึ่งแทบจะไม่มีใครเห็นด้วยเลย ในกรณีนี้ เช่นเดียวกับในตัวอย่างก่อนหน้านี้ การเก็บรักษาถือเป็นการหักล้างข้อเรียกร้องแย้งที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน

มักเกิดขึ้นว่าจำเป็นต้องหักเงินบางส่วนจากเงินเดือนของพนักงาน สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ เช่น หลังจากการจ่ายค่าจ้าง มีการค้นพบข้อผิดพลาดในยอดคงค้าง หรือพนักงานเป็นหนี้เนื่องจากความเสียหายต่อองค์กร โปรดบอกฉันว่าจำนวนเงินที่ถูกหักไว้ตามกฎหมายจากเงินเดือนของพนักงานภายใต้กฎหมายรัสเซียคืออะไร? จะระงับจำนวนเงินดังกล่าวอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

สิ่งเหล่านี้อาจแตกต่างกัน: ตามคำขอของพนักงานเองตามเอกสารผู้บริหารตามคำสั่งของนายจ้าง ในทางกลับกันสามารถเกิดขึ้นได้ในกรณีของ:

(หรือ) ลูกจ้างทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญ

(หรือ) การจ่ายเงินส่วนเกินให้กับพนักงานภายใต้กรอบของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการชำระเงินส่วนเกิน) (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการระงับการชำระเงินส่วนเกินแตกต่างจากขั้นตอนการระงับจำนวนเงินค่าเสียหาย มาดูกันว่าการชำระเงินส่วนเกินเกิดจากอะไร จะถูกระงับจากพนักงานได้อย่างไร และจะทำอย่างไรหากไม่สำเร็จ

ประเภทของการชำระเงินส่วนเกิน

จากเงินเดือน (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะได้รับอนุญาตให้หัก:

• วันหยุดจ่ายสำหรับ วันที่ไม่ได้ทำงานวันหยุดพักผ่อน. หนี้ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับแล้ว คุณสามารถหักหนี้ของพนักงานออกจากเงิน "ชดเชย" ที่ครบกำหนดชำระได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ จะไม่สามารถระงับค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินไว้ได้ ตัวอย่างเช่น เมื่อถูกเลิกจ้าง:
• เนื่องจากพนักงานหรือจำนวนพนักงานลดลง(ข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์หรือการขาดงานที่เหมาะสมของนายจ้าง (ข้อ 8 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การเกณฑ์ทหาร(ข้อ 1 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน(ข้อ 2 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การเลื่อนเงินเดือนที่ไม่ได้รับล่วงหน้า. หนี้นี้อาจเกิดขึ้นได้ เช่น เมื่อลูกจ้างได้รับค่าจ้างล่วงหน้าสำหรับเดือนนั้นต้นเดือน และลูกจ้างไปพักร้อนโดยเสียค่าใช้จ่ายเองหรือลาป่วยก่อนเลิกงานโดยไม่ได้ทำงาน สิ้นเดือน
• จำนวนเงินที่ยังไม่ได้ใช้และไม่ได้รับคืนรวมถึงที่ออกให้เมื่อส่งไปทำธุรกิจ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 11 มีนาคม 2552 N 1144-TZ)
• (มาตรา 155, 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หนี้ดังกล่าวจะเกิดขึ้นหากคุณจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการหยุดทำงานหรือข้อบกพร่องตามที่พวกเขาเกิดขึ้นจากความผิดของคุณหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่ายจากนั้นปรากฎว่าพนักงานต้องถูกตำหนิ ในกรณีนี้ สามารถระงับการชำระเงินส่วนเกินได้หลังจากที่คุณไปที่ศาลและศาลได้กำหนดความผิดของพนักงานในเวลาว่างหรือมีประสิทธิภาพต่ำกว่า (คำตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 15 ธันวาคม 2554 N 33-25895)
• จำนวนเงินที่ชำระเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชี. ยิ่งกว่านั้นนี่ไม่จำเป็นต้องเป็นเงินเดือน นอกจากนี้ยังรวมถึงจำนวนเงินใดๆ ที่จ่ายให้กับพนักงานอย่างไม่ถูกต้องโดยเป็นส่วนหนึ่งของหรือเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ก็คิดเช่นเดียวกัน

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้
Shklovets Ivan Ivanovich รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน
“ ตามมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างสามารถระงับเงินเดือนของพนักงาน (ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในบทความนี้) หนี้ของพนักงานคนนี้ในรูปแบบของจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับเขาเนื่องจากการบัญชี ข้อผิดพลาด ช่วงของจำนวนเงินเหล่านี้ไม่ได้ถูก จำกัด ในบทความนี้ ดังนั้นจำนวนเงินใด ๆ ที่สามารถระงับจากการจ่ายเงินเดือนและค่าชดเชยที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดในการนับที่กำหนดไว้สำหรับ กฎหมายแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรส่วนรวมหรือ สัญญาจ้างงานเช่น สวัสดิการ ความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าเดินทางไปสถานที่ฝึกอบรม ค่าชดเชยการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลของพนักงาน ความคุ้มครองประกันภัยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน เป็นต้น
การหักเงินสามารถทำได้จากค่าจ้างเท่านั้น ตามศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน (เงินเดือน เงินเดือนราชการ อัตราภาษี) รวมถึงการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษและในดินแดนที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่มีลักษณะการชดเชย) และการจ่ายเงินจูงใจ (การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ)"

ไม่มีคำจำกัดความของข้อผิดพลาดในการนับในประมวลกฎหมายแรงงาน ศาลและ Rostrud เชื่อว่ามีเพียงข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์ในการคำนวณเท่านั้นที่สามารถนับได้ นั่นคือข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการใช้กฎทางคณิตศาสตร์อย่างไม่ถูกต้อง (Letter of Rostrud ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2555 N 1286-6-1) ดังนั้นตามกฎแล้วศาลไม่ยอมรับข้อผิดพลาดต่อไปนี้ในการนับ:

• จำนวนเดียวกันถูกโอนสองครั้งเนื่องจากข้อผิดพลาดทางเทคนิค (การกำหนดกองทัพ RF ลงวันที่ 20 มกราคม 2555 N 59-B11-17)
• จำนวนเงินที่ชำระก่อนหน้านี้ไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 02/16/2012 N 33-2365/2012; การพิจารณาคดี Cassation ของศาลภูมิภาค Krasnodar ลงวันที่ 02/14/2012 N 33-3340/ 12);
• ข้อมูลเริ่มต้นที่ไม่ถูกต้องถูกนำมาใช้ในการคำนวณ (เช่นอัตราภาษีหรือค่าสัมประสิทธิ์ที่ไม่ถูกต้อง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Oryol ลงวันที่ 20 มิถุนายน 2555 N 33-1068) จำนวนวันที่ไม่ถูกต้อง (คำตัดสิน Cassation ของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 02/08/2555 ไม่มี 33-847/2555) );
• เงินเดือนในโปรแกรมเพิ่มขึ้นสองเท่าเนื่องจากข้อผิดพลาดในอัลกอริธึมการคำนวณ (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Bryansk ลงวันที่ 05/03/2555 N 33-1077/12)
• เมื่อคำนวณบรรทัดฐานของการดำเนินการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรถูกนำมาใช้อย่างไม่ถูกต้อง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2555 N 11-13827/12)

ศาลได้ข้อสรุปอื่นน้อยมาก ตัวอย่างเช่น ศาลภูมิภาค Samara ระบุว่าข้อผิดพลาดในการนับไม่เพียงแต่รวมถึงข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความล้มเหลวของซอฟต์แวร์ด้วย (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Samara ลงวันที่ 18 มกราคม 2555 N 33-302/2555)

และศาลภูมิภาค Rostov ซึ่งกำลังพิจารณาคดีที่มีการโอนการจ่ายเงิน "ชดเชย" ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยไม่ได้ตั้งใจ ได้ข้อสรุปว่ามีข้อผิดพลาดในการนับ เนื่องจากจำนวนการโอนทั้งหมดเกินจำนวนเงินที่เกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงาน (คำตัดสินของ Cassation ของศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 12 กันยายน 2554 N 33-12413)

เราขอเตือนผู้จัดการ
ถ้า พนักงานได้รับค่าจ้างเกินอันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดนับไม่ถ้วนและเขาปฏิเสธที่จะคืนจำนวนเงินเหล่านี้โดยสมัครใจ มันจะเป็นไปได้ที่จะเรียกคืนเงินเหล่านั้นจากเขาเฉพาะในศาลเท่านั้นว่าเป็นการเพิ่มคุณค่าที่ไม่ยุติธรรม (มาตรา 1102 วรรค 3 ของมาตรา 1109 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความจริงที่ว่ามีข้อผิดพลาดในการนับเกิดขึ้นเมื่อคำนวณการชำระเงินเพื่อประโยชน์ของพนักงานจะต้องได้รับการบันทึกไว้ ตัวอย่างเช่น นักบัญชีอาจเขียนบันทึกจ่าหน้าถึงผู้จัดการ หรือให้ค่าคอมมิชชันที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษจากพนักงานของบริษัทจัดทำรายงานการค้นพบข้อผิดพลาดในการนับ

ขั้นตอนการระงับการชำระเงินส่วนเกิน

ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณจ่ายเงินเกินให้กับพนักงาน

การหักเงินค่าจ้างวันหยุดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

ทุกอย่างเรียบง่ายที่นี่ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน คุณเพียงแค่ต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินออกคำสั่ง (คำแนะนำ) เกี่ยวกับการระงับในรูปแบบใด ๆ และทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยการลงนาม (มาตรา 22, 130, 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แล้วระงับหนี้จากการจ่ายเงิน “ชดเชย” แต่สูงสุดที่สามารถหักลดหย่อนได้คือ 20% ของจำนวนเงินที่ถึงกำหนดชำระของลูกจ้าง (หลังหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้วเพราะจำนวนภาษีไม่ได้ถึงกำหนดชำระของลูกจ้าง) หากเป็นการหักเพียงเท่านี้ (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2554 N 22-2-4852 )
นอกจากนี้อย่าลืมมอบสลิปเงินเดือนให้กับพนักงานโดยระบุประเภทและจำนวนเงินที่หัก (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การระงับการชำระเงินส่วนเกินอื่น ๆ

สามารถหักจากเงินเดือนของพนักงานได้ก็ต่อเมื่อ เงื่อนไขต่อไปนี้(มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขที่ 1 กำหนดเวลาสำหรับการคืนการชำระเงินส่วนเกินหมดอายุแล้ว

พนักงานจะต้องคืนเงินส่วนเกินภายในเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• จำนวนเงินที่ยังไม่ได้ใช้(ข้อ 4.4 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติจากธนาคารแห่งรัสเซียเมื่อวันที่ 12 ตุลาคม 2554 N 373-P) - ในวันทำการถัดไปหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ออกเงินเพื่อซื้อบางสิ่งบางอย่างหรือในวันที่ไป กลับไปทำงานหลังการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือหลังเจ็บป่วย และหากผู้จัดการกำหนดเส้นตายในการชำระเงินครั้งสุดท้ายตามรายงานล่วงหน้าที่ได้รับอนุมัติแล้ว - ภายในระยะเวลานี้
• การจ่ายเงินสำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือเวลาว่างหากศาลกำหนดความผิดของพนักงาน - ในวันที่คำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับ
• จำนวนเงินที่ชำระเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีและการเลื่อนเงินเดือนที่ค้างชำระ- ภายในกำหนดเวลาที่กำหนดในท้องถิ่น กฎระเบียบบริษัท. หากไม่ได้จัดตั้งขึ้นพนักงานควรได้รับการแจ้งเตือน (ส่งทางไปรษณีย์) ซึ่งเขาจะต้องระบุว่ามีหนี้เกิดขึ้นจำนวนเท่าใดและจะต้องชำระคืนภายในระยะเวลาใด คุณกำหนดเส้นตายตามดุลยพินิจของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถออกการแจ้งเตือนดังนี้:

เงื่อนไขที่ 2 ได้รับความยินยอมจากพนักงานให้หัก ณ ที่จ่ายแล้ว

นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจระงับการจ่ายเงินส่วนเกินจากเงินเดือนของพนักงานได้ก็ต่อเมื่อพนักงานไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินของการหัก ณ ที่จ่าย (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าการแจ้งให้พนักงานทราบถึงการหักเงินที่กำลังจะเกิดขึ้นก็เพียงพอแล้ว โดยกำหนดเส้นตายในการยื่นคำคัดค้านให้เขา และหากไม่ได้รับการคัดค้านจากเขาภายในระยะเวลานี้คุณสามารถออกคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อระงับได้อย่างปลอดภัย

แต่ไม่มี. ตามข้อมูลของ Rostrud ซึ่งแสดงในปี 2550 และศาลยังไม่เพียงพอและเป็นสัญญาณของการไม่มีการคัดค้านในส่วนของพนักงานจึงจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาเพื่อระงับ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 08 /09/2007 N 3044-6-0; คำตัดสินของ Cassation ของศาลฎีกาของสาธารณรัฐ Udmurt ลงวันที่ 22 สิงหาคม 2554 N 33-2856 ศาลฎีกาของสาธารณรัฐตาตาร์สถาน ลงวันที่ 14 มีนาคม 2554 N 33-2570/2554) . ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ยังคงยึดมั่นในความคิดเห็นเดียวกัน

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้
Shklovets I.I., รอสทรูด
“ เมื่อหักจากเงินเดือนของพนักงานตามจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในมาตรา 137 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นค่าวันหยุดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน) ควรได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากฝ่ายตุลาการด้วย ฝึกฝน."

พนักงานสามารถแสดงความยินยอมในการเก็บรักษาอย่างเป็นทางการได้ดังนี้

เงื่อนไขที่ 3 มีการออกคำสั่งเก็บรักษาในเวลาที่เหมาะสม

คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการหัก ณ ที่จ่ายจะต้องออกภายในไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่หมดอายุของระยะเวลาในการคืนการชำระเงินส่วนเกิน และคุณสามารถระงับเงินจากเงินเดือนของพนักงานได้โดยตรงในภายหลัง (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำตัดสิน Cassation ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Udmurt ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2554 N 33-3519/11) นั่นคือเมื่อ จ่ายเงินเดือนของพนักงาน นอกจากนี้การหัก ณ ที่จ่ายโดยคำนึงถึงข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินนั้นอาจคงอยู่เป็นเวลาหลายเดือน

ในคำสั่งซื้อ ให้ระบุพื้นฐานและจำนวนเงินของการหัก ณ ที่จ่าย และทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยการลงนาม (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขที่ 4 จำนวนเงินที่หักชำระแต่ละครั้งไม่เกิน 20%

สำหรับการจ่ายเงินเดือนแต่ละครั้ง (นั่นคือจากจำนวนเงินหลังหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) คุณสามารถหัก ณ ที่จ่ายได้ไม่เกิน 20% (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่าลืมระบุพื้นฐานและจำนวนเงินที่หักในสลิปเงินเดือนที่ออกให้กับพนักงาน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ถ้าพนักงานตกลงที่จะหักเงินจากเขามากกว่า 20% คุณสามารถหักเงินจำนวนเท่าใดก็ได้ที่เขาระบุไว้ในข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากเงินเดือนของเขา ในกรณีนี้ ลูกจ้างจะต้องชำระหนี้ด้วยความสมัครใจ ไม่ใช่ตามคำสั่งของนายจ้าง ดังนั้นจึงไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนการหักเงิน (มาตรา 130, 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งให้หักเงินดังกล่าวเพียงใบสมัครเดียวจากพนักงานก็เพียงพอแล้ว

เงื่อนไขที่ 5 สังเกตลำดับการหักเงิน

ก่อนอื่นอย่างที่คุณทราบ จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนของคุณ (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2554 N 22-2-4852)

จากจำนวนเงินที่เหลือ คุณระงับหนี้ของพนักงานตามเอกสารบังคับใช้ (หมายบังคับคดี คำสั่งศาล ฯลฯ ) (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

และเฉพาะในกรณีที่คุณไม่มีเอกสารผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหรือการหักเงินสำหรับพวกเขาน้อยกว่า 20% ของเงินเดือนของพนักงาน คุณสามารถหักจากหนี้ของเขาที่มีต่อบริษัทของคุณได้แน่นอน ขึ้นอยู่กับจำนวนรวมของ การหักเงินทั้งหมด - ไม่เกิน 20% ของเงินเดือน

คำแนะนำ
ปฏิบัติตามเงื่อนไขข้างต้นทั้งหมดเมื่อถือ อันที่จริง หากไม่ได้รับการปฏิบัติตาม พนักงานอาจประกาศการเก็บรักษาที่ผิดกฎหมายผ่านศาลได้ จากนั้นจำนวนเงินที่หักไว้จากเขาจะถูกกู้คืนจากองค์กรของคุณกลับ - เพื่อประโยชน์ของเขา (คำตัดสินของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 03/07/2555 N 33-2718 ลงวันที่ 16/01/2555 N 33-238; Kamchatka ศาลภูมิภาคลงวันที่ 22/01/2552 N 33- 38/2552 คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐอุดมูร์ตลงวันที่ 19 ตุลาคม 2552 N 33-2803 ศาลภูมิภาคคาลินินกราดลงวันที่ 3 สิงหาคม 2554 N 33-3553/2554) .

หากคุณไม่สามารถระงับการชำระเงินส่วนเกินได้

ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่เห็นด้วยกับการหักเงินหรือเมื่อเขาถูกไล่ออก 20% ของการชำระเงิน "ชดเชย" ไม่เพียงพอที่จะชำระหนี้ทั้งหมด จากนั้นเป็นไปได้ที่จะเรียกคืนค่าจ้างและการจ่ายเงินที่เทียบเท่าจากพนักงานในศาลในสามกรณีเท่านั้น (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 3 ของมาตรา 1109 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย; การกำหนดภูมิภาค Primorsky ศาลลงวันที่ 20 ธันวาคม 2554 N 33-12174 การตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28/05/2553 N 18-В10-16 ศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10/08/2551 N 12227/08 ):

(หรือ) มีข้อผิดพลาดในการนับ;

(หรือ) มีการกระทำที่ทุจริตของพนักงาน (เช่น พนักงานได้รับเงินเดือนอย่างผิดกฎหมาย ใช้ตำแหน่งราชการในทางที่ผิด (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 12 กรกฎาคม 2555 N 33-8492/2555) ได้รับเงินเดือนอย่างผิดกฎหมายหลังจากนั้น การเลิกจ้าง (การพิจารณาคดีของศาลภูมิภาคทรานส์ไบคาลลงวันที่ 27 ธันวาคม 2554 N 33-4545-2011) ให้ข้อมูลที่เป็นเท็จซึ่งส่งผลต่อจำนวนค่าจ้างหรือเอกสารปลอมเพื่อคำนวณค่าจ้างในจำนวนที่มากขึ้น (คำตัดสินอุทธรณ์ของครัสโนดาร์ ศาลภูมิภาคลงวันที่ 28/08/2555 N 33-17581/2555));

(หรือ) ศาลตัดสินว่าพนักงานมีความผิดฐานไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือการหยุดทำงาน (หากพนักงานเรียกเก็บเงินมากเกินไปสำหรับการหยุดทำงานและประสิทธิภาพต่ำกว่าปกติ)

หากไม่มีสถานการณ์ดังกล่าว โดยทั่วไปศาลจะปฏิเสธไม่ให้นายจ้างเรียกเก็บเงินส่วนเกินจากพนักงาน (คำตัดสินของศาลฎีกาของสาธารณรัฐโคมิลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2555 N 33-2899AP/2012 ศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2554 N 33-16437/2011; คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคโวลโกกราดลงวันที่ 15/03/2555 N 33-2387/2555; ศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 08/06/2555 N 11-16329; ศาลภูมิภาค Yaroslavl ลงวันที่ 07/05/2555 N 33-3460; Pskov Regional Court ลงวันที่ 15/05/2555 N 33-749/2555)

การตัดสินที่ตรงกันข้ามนั้นหาได้ยาก (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเขตปกครองตนเองชาวยิวลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2555 N 33-366/2012; คำตัดสิน Cassation ของศาลภูมิภาค Bryansk ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2554 N 33-507/11) ยิ่งไปกว่านั้น บางครั้งเป็นไปได้ที่จะกู้คืนการจ่ายเงินส่วนเกินจากพนักงานเป็นความเสียหายที่สำคัญ (คำตัดสินของ Cassation ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถาน ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2554 N 33-12920/11)

ถ้า เรากำลังพูดถึงไม่เกี่ยวกับการจ่ายเงินมากเกินไปให้กับพนักงานภายใต้กรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่เกี่ยวกับหนี้ของเขาด้วยเหตุผลอื่นแน่นอนว่ามีความเป็นไปได้ที่จะเรียกเก็บเงินจากพนักงาน ตัวอย่างเช่น หาก:

(หรือ) พนักงานสร้างความเสียหายให้กับ บริษัท (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาไม่ได้คืนทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขา, ชุดทำงานเมื่อถูกไล่ออก, ใช้การรับส่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตมากเกินไปเพื่อความต้องการส่วนบุคคล, ทำให้ทรัพย์สินของ บริษัท เสียหาย) (มาตรา 248, 392 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้หากจำนวนความเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานก็สามารถระงับจากเงินเดือนของเขาได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา (มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

(หรือ) พนักงานไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (เช่นไม่ได้ชำระคืนเงินกู้) (มาตรา 15 ข้อ 1, 2 ของมาตรา 393 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือคุณจ่ายเงินมากเกินไปให้กับพนักงาน จำนวนเงินยังอยู่ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (ข้อ 1 บทความ 1102 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหักค่าจ้างแบ่งออกเป็นภาคบังคับ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การหักตามหมายบังคับคดี) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง และตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง ในบทความนี้เราจะเน้นเรื่องการหักเงินตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง มีกฎที่ไม่เพียงแต่นักบัญชีทุกคนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย

กฎข้อที่ 1 การหักเงินตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สิ่งต่อไปนี้อาจถูกระงับ:

• เงินทดรองจ่ายที่ออกให้ตามค่าจ้าง
• จำนวนเงินไม่ส่งคืนภายในเวลาที่กำหนด
• เงินเดือนที่จ่ายเกินหรือจำนวนเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดในการคำนวณ
• จำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานหากร่างกายในการพิจารณาข้อพิพาทแต่ละรายการรับรู้ถึงความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการหยุดทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• จำนวนค่าชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างของพนักงาน
• จำนวนความเสียหายของวัสดุ

รายการที่ระบุในมาตรา 137 ของประมวลกฎหมายแรงงานถูกปิดและไม่สามารถขยายได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง คุณไม่สามารถหักจำนวนเงินจากเงินเดือนของพนักงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในบทความนี้ มิฉะนั้น องค์กรผู้จ้างงานจะต้องรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสัมมนาผ่านเว็บสำหรับนักบัญชีที่ Kontur.School: การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย คุณลักษณะของการบัญชีและการบัญชีภาษี การรายงาน เงินเดือนและบุคลากร ธุรกรรมเงินสด

กฎข้อที่ 2 สังเกตขีดจำกัดการหักที่อนุญาต!

จำนวนรวมของการหักเงินทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของจำนวนค่าจ้างที่ต้องชำระหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว หากการหักเงินเกิดขึ้นพร้อมกันตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและตามเอกสารของผู้บริหาร ยอดรวมของการหักทั้งหมดจะต้องไม่เกิน 50 เปอร์เซ็นต์ ลองอธิบายด้วยตัวอย่าง

ตัวอย่าง

วิศวกร Viktor Nozhkin ไม่ได้คืนเงินล่วงหน้าที่ออกให้กับรายงานทันที - 5,000 รูเบิล นักบัญชีจะหักเงินจำนวนนี้จากเงินเดือนตามคำสั่งของผู้จัดการ Nozhkin เห็นด้วยกับคำสั่ง ในเดือนมกราคม เขาได้รับเงินเดือน 15,000 รูเบิล เป็นไปได้ไหมที่จะระงับ 5,000 รูเบิลจากเงินเดือนของ Nozhkin ในเดือนมกราคม?

การกระทำของนักบัญชี:

1. คุณควรกำหนดจำนวนเงินเดือนหลังหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:
   15,000 - (15,000 x 13%) = 13,050 ถู
2. ควรจะถูกกำหนด ขนาดสูงสุดการหักเงินสำหรับเดือนมกราคมนั่นคือคำนวณ 20% ของจำนวนเงินเดือนที่ต้องชำระหลังหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:
   13,050 x 20% = 2,610 ถู

สรุป: คุณสามารถเก็บได้เพียง 2,610 รูเบิลในเดือนมกราคม นักบัญชีจะหักเงินส่วนที่เหลือในเดือนต่อๆ ไป โดยจะต้องปฏิบัติตามขีดจำกัดการหักภาษี ณ ที่จ่ายด้วย

ข้อจำกัดไม่มีผลกับการหักค่าจ้าง:

• ขณะรับราชการราชทัณฑ์
• การเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก
• ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของบุคคลอื่น
• การชดเชยความเสียหายแก่บุคคลที่ได้รับความเสียหายเนื่องจากการเสียชีวิตของผู้หาเลี้ยงครอบครัว
• ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม

จำนวนการหักค่าจ้างในกรณีเหล่านี้ต้องไม่เกินร้อยละ 70

กฎข้อที่ 3 ไม่สามารถหักเงินได้หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับเหตุผลและจำนวนเงิน

หากพนักงานไม่เห็นด้วย การหักเงินสามารถทำได้ตามคำตัดสินของศาลเท่านั้น

กฎข้อที่ 4 จำกำหนดเวลาในการตัดสินใจระงับไว้

จะเกิดอะไรขึ้นหากผู้จัดการไม่ได้ออกคำสั่งให้ระงับจำนวนเงินข้างต้นภายในหนึ่งเดือน? นายจ้างและนักบัญชีควรดำเนินการอย่างไร? ผู้ฟังการสัมมนาผ่านเว็บของโรงเรียน SKB Kontur ถามคำถามนี้ซ้ำแล้วซ้ำเล่าในหัวข้อ "การหักเงินจากเงินเดือนพนักงาน" (การสัมมนาผ่านเว็บที่บันทึกไว้) โปรดทราบว่าตามกฎหมายในกรณีนี้นายจ้างจะต้องไปศาลเพื่อขอเงินจำนวนที่ขาดไป เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าว กรุณากรอกเอกสารให้ตรงเวลา

กฎข้อที่ 5 จำนวนเงินหัก ณ ที่จ่ายตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่มีคำสั่งจากผู้จัดการ

นักบัญชีบางท่านสนใจ หากหักค่าจ้างเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชี ควรมีคำสั่งให้หักเงินนี้หรือไม่?

คำตอบ: การหักเงินใดๆ ที่ริเริ่มโดยนายจ้างจะต้องดำเนินการตามคำสั่งจากผู้จัดการ ในเวลาเดียวกันโปรดจำไว้ว่าเกี่ยวกับกฎข้อที่ 1 - ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถระงับได้เฉพาะจำนวนเงินที่ระบุไว้ในมาตรา 137 ของประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์สร้างจำนวนเงินอื่นใดที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 137 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งในคำสั่งหรือในข้อตกลงร่วม

คำถามเหล่านี้ไม่ใช่ทั้งหมดที่นักบัญชีมีในหัวข้อที่กล่าวถึง

ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม? มาเรียนหลักสูตรทางไกลออนไลน์เรื่องการคำนวณค่าจ้างและรายได้เฉลี่ย