การคำนวณการดูแลเด็กสำหรับเด็กพิการ จะให้พนักงานลาเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการได้อย่างไร การลาสำหรับผู้ปกครองของเด็กพิการภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประโยชน์อีกประการหนึ่งสำหรับผู้ปกครองที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานก็คือข้อกำหนด วันหยุดเพิ่มเติมบุคคลที่ดูแลเด็กพิการและผู้พิการตั้งแต่วัยเด็ก ดังนั้นผู้ปกครองคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่จะดูแลเด็กพิการตั้งแต่วัยเด็กจนถึงอายุ 18 ปีตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะได้รับวันหยุดจ่ายเพิ่มเติม 4 วันต่อเดือน วันหยุดเหล่านี้สามารถใช้โดยบุคคลใดบุคคลหนึ่งเหล่านี้หรือแบ่งกันเองตามดุลยพินิจของพวกเขา

ขั้นตอนการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติม

ขั้นตอนการจัดหาและการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมอยู่ภายใต้การควบคุมของคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานและกองทุนรัสเซีย ประกันสังคม RF ลงวันที่ 4 เมษายน 2543 ตามคำชี้แจงจะมีการออกวันหยุดจ่ายเพิ่มอีกสี่วันตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กร เหตุผลในการจัดหาคือ:
- คำแถลงของผู้ปกครอง
- ใบรับรองจากเจ้าหน้าที่ การคุ้มครองทางสังคมประชากรเกี่ยวกับความพิการของเด็ก ใน เอกสารนี้จะต้องระบุว่าเด็กไม่ได้ถูกเก็บไว้ในสถาบันเด็กเฉพาะทาง (เป็นของแผนกใด ๆ ) โดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐอย่างเต็มที่
- ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายระบุว่า ณ เวลาที่สมัคร ไม่ได้ใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินนี้ทั้งหมดหรือบางส่วน

ส่งใบรับรองจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมปีละครั้ง จากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่าย - เมื่อมีการร้องขอวันหยุดเพิ่มเติมแต่ละครั้ง อย่างไรก็ตามในบางกรณีแทนที่จะเป็น ใบรับรองจากสถานที่ทำงานผู้ปกครองคนที่สองต้องส่งเอกสารอื่น ลองจินตนาการถึงสถานการณ์ต่อไปนี้: การแต่งงานระหว่างคู่สมรสถูกยุบ พ่อแม่คนหนึ่งเสียชีวิต ถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง เสรีภาพ หรือถูกส่งไปทำธุรกิจนานกว่าหนึ่งเดือนปฏิทิน ในกรณีเช่นนี้ หากมีเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้ (เช่น ใบรับรองการหย่าร้าง) ก็ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่าย

ตัวอย่างกรณีที่ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรอง

สมมติว่าผู้หญิงที่มีลูกพิการขอให้ฝ่ายบริหารองค์กรจัดหาวันหยุดเพิ่มเติมสองวันให้กับเธอในเดือนตามปฏิทินนี้ และนำใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากงานของสามีมาด้วย อีกสองวันที่เหลือ พ่อของเด็กยื่นคำร้องโดยแสดงใบรับรองระบุว่าภรรยาจะไม่ใช้ประโยชน์จากวันหยุดเหล่านี้ หลังจากนั้นไม่นานการแต่งงานก็สลายไป เมื่อสมัครขอวันหยุดเพิ่มเติม คุณไม่ควรจัดเตรียมใบรับรองผลงานของสามี แต่เป็นใบรับรองการหย่าร้าง

พ่อแม่ของเด็กคนหนึ่งมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ในขณะที่อีกคนไม่มีหรือจัดหางานให้ตัวเอง ตัวอย่างเช่นเขา ผู้ประกอบการรายบุคคลทนายความส่วนตัว เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยส่วนตัว ทนายความ หัวหน้าหรือสมาชิกของครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม) ชนเผ่า ชุมชนครอบครัวของชนเผ่าพื้นเมืองทางตอนเหนือ มีส่วนร่วมในภาคเศรษฐกิจแบบดั้งเดิม ในสถานการณ์นี้มีเพิ่มอีก 4 รายการ วันหยุดมอบให้กับผู้ปกครองที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างเมื่อนำเสนอเอกสาร (หรือสำเนา) ยืนยันว่าผู้ปกครองอีกฝ่ายไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างหรือเป็นบุคคลที่หางานทำโดยอิสระ

วันหยุดสำหรับเด็กพิการหลายคน

บ่อยครั้งในทางปฏิบัติมีคำถามเกิดขึ้น: จะทำอย่างไรในสถานการณ์ที่มีเด็กพิการหลายคนในครอบครัว? ตามคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2543 จำนวนวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมต่อเดือนในกรณีนี้จะไม่เพิ่มขึ้น ไม่มีวันหยุดเพิ่มเติมให้กับผู้ปกครองที่ทำงานในช่วงเวลา:
- ลาพักร้อนประจำปี;
- ออกโดยไม่บันทึก ค่าจ้าง;
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบ 1.5 ปี โดยออกให้ตามใบสมัครส่วนตัว
อย่างไรก็ตาม ผู้ปกครองคนที่สองที่ทำงานยังคงมีอยู่จนถึงทุกวันนี้

ลองจินตนาการว่ามีการเพิ่มวันหยุดเพิ่มเติม พ่อแม่ซึ่งมีบุตรพิการแต่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินเนื่องจากเจ็บป่วย จากนั้นจะมีการจัดเตรียมวันเหล่านี้ให้กับเขาในเดือนเดียวกัน โดยขึ้นอยู่กับการสิ้นสุดของทุพพลภาพชั่วคราวในเดือนปฏิทินนี้และการแสดงการลาป่วย

เอเลน่า

สวัสดี ฉันทำงานในโรงเรียนในชนบทในตำแหน่งครูสอนภาษาและวรรณคดีรัสเซีย ฉันมีลูกพิการอายุ 5 ขวบ โปรดตอบคำถามต่อไปนี้ 1. ฉันมีสิทธิ์ที่จะใช้ประโยชน์จากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอีก 4 วันเพื่อดูแลเด็กพิการเมื่อสะดวกสำหรับฉันหรือไม่และไม่ใช่เพื่อการบริหารโรงเรียน (ฝ่ายบริหารสนับสนุนให้ฉันหยุดวันเสาร์ แต่ฉันต้องการวันหยุดในวันอื่น)? 2. ฉันมีสิทธิ์หยุดวันเหล่านี้ติดต่อกัน แทนที่จะหยุดแค่สัปดาห์ละวันหรือไม่? 3. ฉันจะไปพักร้อนอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 14 มิถุนายน 2559 ฉันมีสิทธิ์หยุดดูแลเด็กพิการทั้ง 4 วันก่อนที่จะไปพักร้อนหรือไม่ (เช่น 3 มิ.ย. 7 มิ.ย. 8 มิ.ย. 10 มิ.ย. )? 4. เอกสารใดที่คุณสามารถอ้างถึงโดยเฉพาะเพื่อตอบคำถามเหล่านี้เนื่องจากฝ่ายบริหารไม่ไว้วางใจคำแนะนำด้วยวาจาของทนายความ? 5. ฝ่ายบริหารจะทำอย่างไรถ้าวันที่ฉันไม่ได้ไปทำงานพวกเขาไม่ให้วันหยุดฉัน แต่เช่นขาดงาน? ฉันเขียนใบสมัครขอวันหยุดเพิ่มเติมในช่วงปลายเดือนพฤษภาคม แต่หัวหน้าสาขาปฏิเสธที่จะลงนาม ขอบคุณล่วงหน้า.

คำถามเกี่ยวข้องกับเมืองภูมิภาค Nizhny Novgorod

ชี้แจงจาก 3 มิถุนายน 2559 - 12:29 น
ฉันรู้มาตรา 262 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงมติของรัฐบาล แต่เอกสารเหล่านี้ไม่ได้ระบุถึงวันก่อนและหลังวันหยุดโดยเฉพาะ เป็นที่ชัดเจนว่าหากวันหยุดคือตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน ฉันจะไม่สามารถใช้วันเหล่านี้ในช่วงวันหยุดได้ จะทำอย่างไรเมื่อวันหยุดไม่ใช่ตั้งแต่ 1.06 แต่ตั้งแต่ 14.06 น. หัวหน้าสาขาบอกว่าเนื่องจากฉันจะพักร้อนครึ่งเดือนและทำงานครึ่งเดือนฉันก็ไม่มีสิทธิ์ได้ 4 วัน แต่มีเพียง 2 วันและไม่มีเลย เอกสารกำกับดูแลฉันไม่พบคำตอบสำหรับคำถามนี้ แม้ว่าฉันจะรู้ว่าฉันสามารถใช้ได้ทั้ง 4 วันก็ตาม ฉันจะหาคำตอบสำหรับคำถามนี้ได้ที่ไหน?

คำตอบ:

สวัสดี!

1. ได้ คุณสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือน

2. ใช่คุณทำได้ คุณสมบัติ วันเพิ่มเติมไม่จำกัดด้วยเงื่อนไขใดๆ ผู้ดูแลเด็กพิการสามารถหยุดวันใดก็ได้ตามสะดวกในระหว่างเดือน รวมทั้งลาหยุดติดต่อกันทันที ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขตามดุลยพินิจของพนักงาน

กฎระเบียบ

มาตรา 262 วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับผู้ดูแลเด็กและสตรีพิการที่ทำงาน พื้นที่ชนบท

[ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย] [บทที่ 41] [มาตรา 262]

บิดามารดาคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่จะดูแลเด็กพิการจะได้รับวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งบุคคลเหล่านี้คนใดคนหนึ่งสามารถใช้ได้หรือแบ่งกันเองตามดุลยพินิจของพวกเขา การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมแต่ละวันจะชำระตามจำนวนรายได้เฉลี่ยและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ขั้นตอนในการจัดหาวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมเหล่านี้กำหนดโดยรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย.

ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหนึ่งวันต่อเดือนโดยไม่ต้องได้รับค่าจ้าง เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร

ที่ได้รับการอนุมัติ

มติของรัฐบาล

สหพันธรัฐรัสเซีย

การจัดหาวันหยุดสุดสัปดาห์ที่จ่ายเงินเพิ่มเติม

เพื่อการดูแลเด็กพิการ

1. กฎเหล่านี้กำหนดขั้นตอนสำหรับบทบัญญัติตามมาตรา 262 รหัสแรงงานวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) เพื่อดูแลเด็กพิการ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม)

2. ตามคำขอของเขา ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) จะได้รับวันหยุดจ่ายเพิ่มเติม 4 วันต่อเดือนตามปฏิทิน ซึ่งออกตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติม (ต่อไปนี้จะเรียกว่าใบสมัคร) ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความถี่ในการยื่นใบสมัคร (รายเดือน, ไตรมาสละครั้ง, ปีละครั้ง, เมื่อมีการร้องขอ ฯลฯ) จะถูกกำหนดโดยผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ขึ้นอยู่กับความจำเป็นในการใช้วันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติม

6. หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมบางส่วนในเดือนปฏิทิน ผู้ปกครองอีกคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมที่เหลือในเดือนปฏิทินเดียวกัน

7. ไม่มีการมอบวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมให้กับผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ในระหว่างลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีถัดไป ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ออกไปดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบ 3 ปี ในเวลาเดียวกันผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ยังคงมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีก 4 วัน

8. หากมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนในครอบครัว จำนวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินจะไม่เพิ่มขึ้น

9. วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมที่บิดามารดา (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) จัดให้แต่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินเนื่องจากความสามารถชั่วคราวในการทำงานนั้นมอบให้เขาในเดือนปฏิทินเดียวกัน (ขึ้นอยู่กับการสิ้นสุดความสามารถชั่วคราวในการทำงานใน เดือนตามปฏิทินที่กำหนดและแสดงหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้)

10. วันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินจะไม่ถูกโอนไปยังเดือนปฏิทินอื่น

อิรินา ชเลียชโควา

สวัสดี!

1. สิทธิในการได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนได้รับการรับรองโดย Art 262 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำลังพิจารณา บรรทัดฐานนี้คุณสามารถใช้วันติดต่อกันหรือทีละวันในระหว่างเดือนได้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณแต่เพียงผู้เดียว นายจ้างไม่มีสิทธิ์จำกัดสิทธิของคุณ ตลอดจนสิทธิ์ของคุณที่จะไม่ฟังนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการโทร

2. ฉันขอย้ำอีกครั้งเมื่อใดก็ได้ที่จำเป็น (สะดวก) สำหรับคุณคุณสามารถใช้วันดังกล่าวได้

3. ส่วนวันพักผ่อนเพื่อดูแลลูกในเดือนที่คุณไปพักร้อน ผมคิดว่าเป็นสิทธิ์ของคุณที่จะใช้ให้เต็มที่ก่อนลาพักร้อน แต่แล้วเดือนหน้าเมื่อคุณกลับจากการลาพักร้อนนายจ้างก็มีสิทธิที่จะปฏิเสธไม่ให้วันพักร้อนดังกล่าวได้

4. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมติกระทรวงแรงงานฉบับที่ 26 กองทุนประกันสังคมฉบับที่ 34 วันที่ 04.04.2000

5. หากนายจ้างละเมิดสิทธิของคุณและไม่ได้กำหนดวันดังกล่าวอย่างเป็นทางการหรือกำหนดให้ขาดงาน คุณมีสิทธิ์อุทธรณ์การกระทำของเขาทั้งต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สำนักงานอัยการ และศาล สำหรับการละเมิดสิทธิของพนักงานนายจ้างอาจต้องรับผิดทั้งด้านการบริหารและการเงิน

ไม่ว่าในกรณีใด สิทธิ์ของคุณหากใบสมัครถูกเขียนและส่งไปยังนายจ้างซึ่งคุณได้รับการยืนยันแล้ว สิทธิ์ของคุณที่จะไม่ไปทำงานในวันที่ระบุในใบสมัคร

ตามวรรค 17 การลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 N 1 “ ในการใช้กฎหมายควบคุมการทำงานของผู้หญิงบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัวและผู้เยาว์” ไม่เป็นความผิดทางวินัย เพื่อให้ลูกจ้างใช้วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการได้ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะกำหนดวันดังกล่าวโดยฝ่าฝืนข้อผูกพันตามกฎหมาย

เมื่อเร็ว ๆ นี้ Dmitry Medvedev ได้ลงนามในมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2557 N 1048“ ในขั้นตอนการให้วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติหมายเลข 1048) จัดตั้ง กฎเพิ่มเติมและชี้แจงประเด็นบางประการในการจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีความพิการที่มีบุตร ความละเอียดนี้มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2014 และเสริมมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก่อนที่จะมีการนำมติหมายเลข 1048 มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ดูแลผลประโยชน์ผู้ปกครอง) ที่จะดูแลเด็กพิการนั้นได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนโดยได้รับค่าจ้างตามลายลักษณ์อักษรของพวกเขา แอปพลิเคชัน.

มติหมายเลข 1048 อนุมัติรายการเอกสารเพิ่มเติมที่ลูกจ้างต้องจัดเตรียมให้กับนายจ้างเพื่อรับการลาเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและสะท้อนข้อเท็จจริงนี้ใน การจัดการบันทึกบุคลากร และดำเนินการคำนวณที่เกี่ยวข้อง ตอนนี้พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงของความพิการที่ออกโดยสำนักตรวจสุขภาพและสังคม
• เอกสารยืนยันสถานที่อยู่อาศัยของเด็กพิการ (จัดทำครั้งเดียว)
• สูติบัตรของเด็กหรือเอกสารยืนยันการจัดตั้งผู้ปกครองหรือผู้ดูแลเด็กพิการ (จัดทำครั้งเดียว)
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนที่ระบุว่าในเดือนนี้เขาจะไม่ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม (มาพร้อมกับใบสมัครแต่ละรายการ)

อย่างไรก็ตาม ความจำเป็นในการส่งใบสมัครจะยังคงอยู่ ความถี่ในการยื่นใบสมัคร (รายเดือน, ไตรมาสละครั้ง, ปีละครั้ง, เมื่อมีการร้องขอ ฯลฯ) จะถูกกำหนดโดยผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ซึ่งขึ้นอยู่กับความจำเป็นที่ลูกจ้างจะใช้ วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม

นอกจากนี้ ตามมติหมายเลข 1048 เมื่อมีการกำหนดวันหยุดเพิ่มเติม ให้คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ไม่มีการจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาลาโดยได้รับค่าจ้างปกติ ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ลาเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบ 3 ปี
• หากมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนในครอบครัว จำนวนวันหยุดจะไม่เพิ่มขึ้น
• วันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้จะไม่ยกยอดไปยังเดือนอื่น
• การชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมแต่ละวันจะชำระเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ย

นอกจากนี้เรายังจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการค้ำประกันอื่น ๆ สำหรับผู้ปกครองของเด็กพิการที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควรนำมาพิจารณาเมื่อ ดำเนินการจัดการบันทึกบุคลากร หากองค์กรของคุณมีพนักงานที่มีเด็กพิการ

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามคำร้องขอของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) ที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา

มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คนงานที่มีเด็กพิการอาจมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และโดยที่งานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ ขณะเดียวกันต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในเวลากลางคืน

มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การมอบหมายการเดินทางเพื่อธุรกิจ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา งานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดพนักงานที่มีเด็กพิการจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องไม่ต้องห้ามตามใบรับรองแพทย์

มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นการเลิกจ้างตามเหตุผลที่ระบุไว้ในข้อ 1, 5-8, 10 หรือ 11 ของข้อแรก ส่วนหนึ่งของมาตรา 81 หรือหน้า 2 มาตรา 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับพนักงานที่เลี้ยงดูเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดวันลาเพิ่มเติมประจำปีโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาสูงสุด 14 วันตามปฏิทิน

เราอยากจะทราบว่าของเรา บริการบัญชีทรัพยากรบุคคล รวมถึงบุคลากรที่ซับซ้อนทั้งหมดที่ทำงานเกี่ยวกับการลงทะเบียนวันหยุดพักผ่อนทุกประเภท เมื่อให้วันลาพักร้อนนายจ้างมักทำผิดพลาดโดยฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ที่สุด ข้อผิดพลาดทั่วไปเมื่อให้วันหยุดพักร้อนคือ:

• ความล้มเหลวในการลา แต่ละหมวดหมู่ลูกจ้างในเวลาที่สะดวกสำหรับตน
• พนักงานได้รับแจ้งถึงการเริ่มต้นวันหยุดล่วงหน้าน้อยกว่าสองสัปดาห์
• ความล้มเหลวในการลาพักร้อนเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน
• ไม่มีตารางวันหยุดหรือการอนุมัติน้อยกว่า 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินถัดไป
• จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดไม่ชำระตรงเวลา
• แทนที่จะต้องลา (การศึกษา) ที่จ่ายเพิ่มเติมที่จำเป็น พนักงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรมจะได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• และการละเมิดอื่น ๆ

ในการเตรียมเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรในช่วงวันหยุดมีหลายประเด็นสำคัญที่ไม่ควรพลาด การมีเอกสารบุคลากรอย่างถูกต้องและทันเวลา โดยเฉพาะเรื่องการลาพักร้อน เป็นประโยชน์ร่วมกันทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงาน . หากนายจ้างมีตารางวันหยุดตามวันที่วางแผนไว้และตกลงกันโดยคำนึงถึงความปรารถนาของลูกจ้างและจะจ่ายค่าวันหยุดตรงเวลา พนักงานก็จะตอบสนองความรู้สึกของคุณ อีกทั้งถูกต้อง ดำเนินการจัดการบันทึกบุคลากร ลดความเสี่ยงของข้อพิพาทด้านแรงงานกับพนักงานและความเสี่ยงของความรับผิดต่อการละเมิด กฎหมายแรงงาน.

ใน เมื่อเร็วๆ นี้มีการให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนายจ้างมากขึ้นเรื่อยๆ การเก็บรักษาบันทึกบุคลากร - ทิศทางที่มีเสน่ห์สำหรับบริษัทใด ๆ เราเสนอ บริการบัญชีทรัพยากรบุคคล ซึ่งจะช่วยให้คุณเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการบอร์ดนี้ในบริษัทของคุณ รวมถึงมีกองหลังที่เชื่อถือได้และความช่วยเหลืออย่างมืออาชีพในทิศทางนี้

นายจ้างจะต้องจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมแก่พนักงานที่เป็นผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้ปกครอง)) เพื่อดูแลเด็กพิการ (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการนี้นักบัญชีจะต้องขอเอกสารจำนวนหนึ่งจากพนักงานที่มีบุตรดังกล่าว บางส่วนเป็นข้อบังคับ - จำเป็นในทุกกรณี อื่นๆ อาจหรือไม่จำเป็น ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ

นักบัญชีจะต้องจัดทำเอกสารบางอย่างด้วยตนเองและบางส่วน (โดยเฉพาะใบแจ้งยอดที่ต้องการจากพนักงานเอง) จะช่วยให้พนักงานจัดทำเอกสารได้อย่างถูกต้อง เราจะพูดถึงเรื่องเอกสาร

ชุดเอกสารบังคับที่ต้องได้รับจากพนักงาน

คุณต้องได้รับเอกสารอย่างน้อยสามฉบับจากพนักงาน:

- ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบใด ๆ เกี่ยวกับการให้วันหยุดเพิ่มเติมโดยระบุวันที่

- เอกสารยืนยันความสัมพันธ์ของพนักงานกับเด็ก, - สูติบัตรของเด็ก (สำหรับผู้ปกครอง) หรือเอกสารยืนยันการเป็นผู้ปกครองหรือผู้ดูแลทรัพย์สิน - การตัดสินใจของผู้ดูแลและอำนาจผู้ดูแลในการแต่งตั้งผู้ปกครอง (สำหรับผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี) หรือผู้ดูแลผลประโยชน์ (สำหรับผู้ปกครองเด็กอายุ 14 ถึง 18 ปี ) คุณอาจมีอยู่แล้ว เช่น หากคุณจัดเตรียมการหักลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามาตรฐานสำหรับเด็กให้กับพนักงานของคุณ

- ใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยของเด็กเพื่อยืนยันความพิการของเด็กบ่งชี้ว่าเขาไม่ได้อยู่ในสถานสงเคราะห์เด็กเฉพาะทางที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐอย่างเต็มที่ พนักงานจะต้องนำใบรับรองนี้มาทุกปี ระยะเวลาหนึ่งปีนี้คำนวณจากช่วงเวลาที่เขานำใบรับรองก่อนหน้ามาให้คุณ

ชุดเอกสารเพิ่มเติมที่ต้องได้รับจากพนักงาน

นอกเหนือจากเอกสารสามฉบับข้างต้นแล้ว พนักงานอาจต้องจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับผู้ปกครองคนที่สองของเด็ก ชุดของเอกสารเหล่านี้ขึ้นอยู่กับว่าเด็กมีหรือไม่ทำงานหรือไม่ สัญญาจ้างงานและจากสถานการณ์อื่นๆ

หากผู้ปกครองคนที่สองเป็นลูกจ้าง

หากผู้ปกครองคนที่สองทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานด้วย เขาก็มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม ณ สถานที่ทำงานของเขาด้วย แต่กลับกลายเป็นว่าผู้ปกครองทั้งสองคนมีวันหยุดสุดสัปดาห์ครบถ้วน (ซึ่งจะนำไปสู่การใช้จ่ายเกินควร กองทุนงบประมาณ) จากพนักงานคุณต้องขอใบรับรองจากผลงานของผู้ปกครองคนที่สอง ต้องระบุว่าในขณะที่พนักงานของคุณสมัครวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการ ผู้ปกครองอีกคนหนึ่งไม่ได้ใช้วันหยุดดังกล่าวในเดือนเดียวกัน ณ สถานที่ทำงานของเขา (หรือใช้บางส่วน)

พนักงานของคุณต้องแสดงใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายทุกครั้งที่สมัครขอวันหยุดเพิ่มเติม มิฉะนั้น ใบรับรองนี้จะไม่บรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ - เพื่อยืนยันว่าในขณะที่ผู้ปกครองคนแรกสมัครในช่วงสุดสัปดาห์ ผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้ใช้สิทธิประโยชน์นี้ในที่ทำงาน แต่หากผู้ปกครองคนที่สองเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาวนานกว่าหนึ่งเดือน ก็ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองดังกล่าว อย่างไรก็ตาม เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ปกครองคนที่สองของเด็กเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาว ให้เตรียมสำเนาคำสั่งจากสถานที่ทำงานของเขาเกี่ยวกับการส่งเขาไปทำธุรกิจโดยระบุเงื่อนไข

หากผู้ปกครองทั้งสองทำงานในองค์กรเดียวกัน ก็เป็นเรื่องไร้สาระที่จะขอใบรับรองจากผู้ปกครองคนที่สอง เมื่อตรวจสอบกองทุนประกันสังคมก็เพียงพอแล้วที่จะจัดเตรียมเอกสารให้กับผู้ตรวจสอบเพื่อยืนยันความจริงที่ว่าผู้ปกครองคนที่สองทำงานใน บริษัท ของคุณ (คำสั่งการจ้างงาน หนังสืองาน) รวมถึงใบบันทึกเวลาซึ่งชัดเจนว่าพนักงานรายนี้ไม่ได้ใช้วันหยุดเพิ่มเติมในเดือนที่เกี่ยวข้อง

หากผู้ปกครองคนที่สองอยู่ในประเภทของพลเมืองที่ประกอบอาชีพอิสระ

ตัวอย่างเช่น หากผู้ปกครองคนที่สองของเด็กเป็นผู้ประกอบการ เขาก็จะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุด ซึ่งหมายความว่าพนักงานของคุณสามารถขอรับวันหยุดได้ทั้งหมด 4 วัน ในกรณีนี้ผู้ปกครองคนที่สองจะต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันว่าเขาจัดหางานให้ตัวเองและไม่ใช่บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน เอกสารดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะ:

(หรือ) สารสกัดจาก Unified State Register of Individual Entrepreneurs หรือใบรับรองการจดทะเบียนของรัฐของผู้ประกอบการแต่ละราย หากผู้ปกครองคนที่สองเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

(หรือ) สารสกัดจากทะเบียนทนายความ หากผู้ปกครองคนที่สองเป็นทนายความ

(หรือ) สารสกัดจากทะเบียนทนายความ หากผู้ปกครองคนที่สองเป็นทนายความ

ในเวลาเดียวกัน เจ้าหน้าที่กองทุนกำหนดให้ต้องส่งเอกสารดังกล่าวทุกครั้งที่พนักงานยื่นขอวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม และนี่เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลเพราะผู้ปกครองคนที่สองสามารถหยุดกิจกรรมของเขาในฐานะผู้ประกอบการทนายความ ฯลฯ ได้ตลอดเวลา ซึ่งหมายความว่าเอกสารที่เขานำเสนอก่อนหน้านี้จะไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงอีกต่อไป

หากผู้ปกครองคนที่สองไม่ทำงานที่ไหน

ในกรณีนี้ให้ขอเอกสารยืนยันว่าบิดามารดาคนที่สองไม่มีความสัมพันธ์ทางการจ้างงานกับผู้ใด หากเขาเคยทำงานที่ไหนมาก่อน ในกรณีนี้ ให้ขอสมุดงานของเขา การไม่มีบันทึกการจ้างงานในปัจจุบันเป็นการยืนยันความจริงที่ว่าเขาไม่ได้ทำงานที่ไหน

หากผู้ปกครองคนที่สองลงทะเบียนกับบริษัทจัดหางานว่าเป็นผู้ว่างงาน ใบรับรองจากบริษัทจัดหางานก็สามารถใช้เป็นเอกสารประกอบได้เช่นกัน

ความถี่ในการส่งเอกสารยืนยันการขาดงานของผู้ปกครองคนที่สองคือแต่ละครั้งที่ส่งใบสมัคร

หากผู้ปกครองคนที่สองไม่ดูแลลูก (ขาดจริง)

ในกรณีดังกล่าว ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ ต้องการจากพนักงานที่ติดต่อคุณเพื่อขอวันหยุด:

(ถ้า) ผู้ปกครองคนที่สองถูกลิดรอนสิทธิ์ของผู้ปกครอง - เอกสารเกี่ยวกับการลิดรอนสิทธิ์ของผู้ปกครอง

(ถ้า) ผู้ปกครองคนที่สองต้องรับโทษจำคุก - สำเนาคำพิพากษา

(ถ้า) พนักงานของคุณหย่าร้างจากพ่อแม่คนที่สอง - หนังสือรับรองการหย่าร้าง

ว่าแต่พ่อแม่ที่หย่าร้างกับพ่อแม่อีกคนของเด็กจำเป็นต้องยืนยันว่าเขาคือคนที่เลี้ยงลูกคนนี้หรือเปล่า? และ FSS จำเป็นต้องมีเอกสารยืนยันเรื่องนี้หรือไม่? เราได้ติดต่อ FSS เพื่อขอคำชี้แจง

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna หัวหน้าแผนกสนับสนุนทางกฎหมายของการประกันภัยในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรของแผนกสนับสนุนทางกฎหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

“กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องเรียกร้องจากลูกจ้างที่มีบุตรพิการและหย่าร้างจากบิดามารดาอีกคนหนึ่งของเด็ก ซึ่งเป็นเอกสารยืนยันว่าเป็นลูกจ้างของเขาที่เลี้ยงดูเด็กคนนี้

ดังนั้น FSS จึงไม่ดำเนินการตรวจสอบในส่วนนี้ เอกสารเพิ่มเติมไม่ต้องการ".

ยังไม่ได้กำหนดความถี่ในการส่งเอกสารเพื่อยืนยันการไม่มีผู้ปกครองคนที่สองที่แท้จริง แน่นอนว่าเราต้องดำเนินการจากสถานการณ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่นหากผู้ปกครองคนที่สองถูกลิดรอนสิทธิ์ของผู้ปกครองก็เพียงพอแล้วที่ผู้ปกครองคนแรกจะต้องนำเสนอเอกสารเกี่ยวกับการลิดรอนสิทธิ์ของผู้ปกครองของผู้ปกครองคนที่สองในสถานที่ทำงานเพียงครั้งเดียว

ในทางปฏิบัติ ยังเกิดคำถามขึ้นว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะจัดวันหยุด 4 วันให้กับพนักงานที่เลี้ยงลูกพิการโดยอิสระ แม้ว่าเขาจะไม่ได้หย่าร้างอย่างเป็นทางการและไม่สามารถให้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนเกี่ยวกับการไม่ใช้งานของเขาได้ วันหยุดเนื่องจากไม่ทราบสถานที่ ตามกฎหมาย - มันเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นสิ่งเดียวที่พนักงานดังกล่าวสามารถทำได้เพื่อให้ได้วันหยุดโดยไม่มีใบรับรองดังกล่าวคือการหย่าร้าง

หากไม่มีผู้ปกครองคนอื่น

สถานการณ์ต่อไปนี้ก็เป็นไปได้เช่นกัน:

(หรือ) บิดามารดาคนที่สองเสียชีวิต ถูกประกาศว่าเสียชีวิตหรือสูญหาย

ในกรณีนี้ ให้ขอเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้จากพนักงาน: มรณะบัตร คำตัดสินของศาลที่ประกาศว่าเขาเสียชีวิตหรือสูญหาย

(หรือ) ความเป็นบิดาของเด็กยังไม่ได้รับการรับรองตามกฎหมาย กล่าวคือ มารดาของเด็ก - ลูกจ้างของคุณ - เป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว

ในกรณีนี้ จะไม่มีรายการเกี่ยวกับบิดาในสูติบัตรของเด็ก (จะมีขีดกลางในคอลัมน์ "พ่อ") หรือรายการนี้จะจัดทำตามทิศทางของมารดา

หากมีเครื่องหมายขีดกลางในคอลัมน์ “พ่อ” ในสูติบัตรของเด็ก จะเห็นได้ชัดทันทีว่าพนักงานของคุณเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว และคุณไม่จำเป็นต้องขอเอกสารเพิ่มเติมใดๆ จากเธอเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้

แต่ถ้ามีข้อความเกี่ยวกับพ่อแต่ตามคำบอกเล่าของลูกจ้างนั้นทำจากคำพูดของเธอแล้วขอให้เธอส่งสำเนาใบรับรองการเกิดจากสำนักทะเบียนซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับเหตุในการทำ รายการเกี่ยวกับบิดาของเด็กตามแบบฟอร์ม 25

พนักงานของคุณต้องนำเอกสารยืนยันการไม่มีผู้ปกครองอีกคนหนึ่งมาเพียงครั้งเดียว

คำแนะนำ

เอกสารต้นฉบับที่พนักงานนำเสนอให้คุณแต่ไม่ได้ทิ้งไว้กับคุณจะต้องคัดลอกและเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

เรารับใบสมัครจากพนักงานหรือมอบใบรับรองวันหยุดให้เขา

คุณสามารถรับจากพนักงาน:

(หรือ) ใบสมัครทั่วไปหนึ่งใบสำหรับวันหยุดทั้งหมดที่มีให้กับลูกจ้างในเดือนนั้น ๆ

(หรือ) การสมัครอิสระในแต่ละสุดสัปดาห์

โปรดทราบว่าหากพนักงานส่งใบสมัครหนึ่งใบเป็นเวลาหลายวันก็เพียงพอแล้วสำหรับเขาที่จะแนบใบรับรองจากการทำงานของผู้ปกครองอีกคนหนึ่งโดยระบุว่าเขาไม่ได้ใช้วันหยุดสุดสัปดาห์ในสถานที่ทำงานหรือใช้บางส่วน เพียงเดือนละครั้งเท่านั้น แต่หากต่อมาพนักงานเปลี่ยนใจและขอวันอื่นก็จะต้องสั่งใหม่

หากเขาใช้เวลาวันละครั้ง (นั่นคือเขียนใบสมัครแยกต่างหากในแต่ละวัน) จากนั้นเขาจะต้องแนบใบรับรองดังกล่าวจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองในแต่ละใบสมัคร (ยกเว้นแน่นอนในกรณีเหล่านั้นเมื่อ ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองดังกล่าว)

พนักงานสามารถลาหยุดในวันเดียวกันกับผู้ปกครองคนอื่นได้ หากพวกเขาแบ่งวันหยุดระหว่างกัน

อธิบายให้พนักงานฟัง

หากพนักงานของคุณไม่ได้ใช้วันหยุดในเดือนใดเดือนหนึ่ง (เช่น เนื่องจากการลาพักร้อนหรือการเจ็บป่วย) วันเหล่านั้นจะไม่ถูกยกยอดไปยังเดือนถัดไป กล่าวง่ายๆ ก็คือ วันหยุดสุดสัปดาห์จะหายไปในสถานการณ์เช่นนี้ ดังนั้น คุณสามารถแนะนำเขาได้ว่าผู้ปกครองคนที่สองใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์ทั้งหมดของเดือนนี้ในสถานที่ทำงานของเขา.

สามารถร่างใบสมัครขอวันหยุดเพิ่มเติมได้เช่นนี้

ผู้อำนวยการทั่วไปของ Brigantina LLC

วี.บี. ออร์ลอฟ

จากนักเศรษฐศาสตร์ฝ่ายการเงิน

เบติน่า ม.ล.

คำแถลง

ฉันขอให้คุณให้ฉันหยุดเพิ่มอีก 4 วันเพื่อดูแลเด็กพิการระหว่างวันที่ 20 - 23 กันยายน 2553

ฉันกำลังแนบใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองโดยระบุว่าเขาไม่ได้ใช้วันหยุดดังกล่าวในสถานที่ทำงานของเขาในเดือนกันยายน 2010

เบติน่า ม.ล. ---------

เพื่อให้การไหลของเอกสารง่ายขึ้น ให้ยกตัวอย่างคำชี้แจงดังกล่าวเพื่อให้พนักงานสามารถเพิ่มข้อมูลเฉพาะที่จำเป็นลงไปได้

กี่วันก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องส่งใบสมัครเพื่อขอรับข้อกำหนดไม่ได้ระบุไว้ที่ใด ดังนั้นพนักงานสามารถยื่นวันก่อนหน้าได้

หากคุณมีสถานการณ์ตรงกันข้าม นั่นคือพนักงานของคุณขอใบรับรองที่ระบุว่าเขาไม่ได้ใช้วันหยุดเพิ่มเติม ใบรับรองนี้สามารถวาดขึ้นมาได้เช่นนี้ (โดยเฉพาะบนหัวจดหมายของบริษัท)

อ้างอิง

ลงวันที่ 16/09/2553 เพื่อนำเสนอต่อ Karavella LLC

ใบรับรองนี้ออกเพื่อยืนยันว่านักเศรษฐศาสตร์ของแผนกการเงินของ Brigantina LLC, Marina Leonidovna Baitina ณ วันที่ 16 กันยายน 2010 ไม่ได้ใช้วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการในเดือนกันยายน 2010

LLC "บริแกนติน่า" --------- LLC S.D. โคราเบวา

เราออกคำสั่งให้มีวันหยุด

เช่นเดียวกับคำชี้แจงของพนักงาน สามารถออกคำสั่งได้:

(หรือ) จัดให้มีวันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งหมดในคราวเดียว (ตามแอปพลิเคชันทั่วไป - สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งหมด)

(หรือ) สำหรับแต่ละสุดสัปดาห์ (ทั้งตามใบสมัครทั่วไปและตามการสมัครในแต่ละวัน)

คำสั่งจะออกในรูปแบบใด ๆ เช่นนี้

บริษัทจำกัดความรับผิด "บริแกนติน่า"

สั่งซื้อN56-k

17.09.2010

มอสโก

เรื่องการจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

ตามคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากนักเศรษฐศาสตร์ของแผนกการเงินของ Brigantina LLC, Marina Leonidovna Baitina และได้รับคำแนะนำจาก Art 262 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่ง:

1. จัดให้มี Baitina Marina Leonidovna นักเศรษฐศาสตร์ของแผนกการเงิน โดยมีวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันในวันที่ 20-23 กันยายน 2553 เพื่อดูแลเด็กพิการ Baitina Irina Mikhailovna

2. ชำระเงินตามวันหยุดที่ระบุตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของ Marina Leonidovna Baitina ตามกฎหมายปัจจุบัน

ฐาน:

คำแถลงโดย Baitina M.L.;

สูติบัตรของเด็ก - Baitina Irina Mikhailovna;

ใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคม

ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายยืนยันว่าไม่ได้ใช้วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ ลงวันที่ 14 กันยายน 2553

ผู้อำนวยการทั่วไป Korableva Print

อาจเกิดขึ้นได้ว่าลูกจ้างที่ขอวันหยุดเพิ่มจะล้มป่วยหลังจากยื่นคำขอและออกคำสั่งให้วันหยุดเพิ่มเติม ในกรณีนี้ เป็นไปได้สองสถานการณ์:

(หรือ) ลูกจ้างจะยังคงมีโอกาสหยุดงานในเดือนที่เกี่ยวข้องภายหลังสิ้นสุดการเจ็บป่วย จากนั้นเขาจะต้องส่งใบสมัครใหม่ระบุวันอื่นและส่งใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองอีกครั้งโดยระบุว่า ณ วันที่สมัครใหม่นั้นไม่ได้ใช้วันหยุดสุดสัปดาห์

(หรือ) วันหยุดสุดสัปดาห์จะหายไป - หากความเจ็บป่วยของพนักงานยังคงอยู่จนถึงสิ้นเดือน (และผู้ปกครองอีกคนหนึ่งไม่ไปทำงานสุดสัปดาห์นี้)

หากพนักงานสมัครขอวันหยุดเพิ่มเติมหรือผลประโยชน์อื่น ๆ เป็นครั้งแรกในฐานะผู้ปกครองของเด็กพิการอย่าลืมจดบันทึกว่าเขาเป็นผู้ปกครองของเด็กดังกล่าวในบัตรส่วนตัวของเขาในแบบฟอร์ม N T-2 ใน ส่วน. 9" ผลประโยชน์ทางสังคมซึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับตามกฎหมาย" คุณต้องระบุใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคมเป็นเอกสารตามที่ได้รับผลประโยชน์

และอย่าลืมสะท้อนถึงข้อกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานในใบบันทึกเวลาทำงานตามแบบฟอร์มรวม N T-12 หรือ N T-13<18>. สำหรับวันนี้ คุณต้องป้อนรหัสตัวอักษร "OB" หรือรหัสตัวเลข "27" บนไทม์ชีทของคุณ

หลังจากนั้นคุณสามารถจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับวันดังกล่าวด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจน

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 13 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 1,048 ได้กำหนดขั้นตอนการให้วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมแก่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) เพื่อดูแลเด็กพิการ

บันทึก

การมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนในครอบครัวไม่ได้ทำให้จำนวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเพิ่มขึ้น ไม่มีข้อกำหนดในการโอนวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างเดือนนั้นไปยังเดือนอื่น เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานโดยรวม จะมีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดต่อวัน เพิ่มขึ้นสี่เท่า

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันภัย

กระทรวงการคลัง (จดหมายลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ฉบับที่ 03-04-08/8-101 ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 03-04-05-01/407) และ Federal Tax Service ของรัสเซีย (จดหมายลงวันที่เดือนกรกฎาคม 31 ต.ค. 2549 เลขที่ 04 -1-02/419@) ได้แสดงซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่าการจ่ายเงินในรูปแบบของการจ่ายเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนให้กับผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) เพื่อดูแลเด็กพิการควรอยู่ภายใต้ ไปจนถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อย่างไรก็ตาม Federal Tax Service ของรัสเซีย ในจดหมายลงวันที่ 9 สิงหาคม 2011 เลขที่ AS-4-3/12862@ ระบุว่าการชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับการดูแลเด็กพิการจะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นการชำระเงิน โอนตามกฎหมาย (ข้อ 1 บทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าเมื่อเกือบหนึ่งปีก่อนหน้านี้ รัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียได้แสดงความคิดเห็นที่คล้ายกันในมติหมายเลข 1798/10 ลงวันที่ 8 มิถุนายน 2553

ดังนั้นการจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ส่วนค่าเบี้ยประกัน ตั้งแต่ปี 2558 เป็นต้นมา ได้ให้การสนับสนุนทางการเงินค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการตามมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน รวมทั้งเงินค้างจ่าย เบี้ยประกันเพื่อระบุกองทุนพิเศษงบประมาณซึ่งดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายในการโอนระหว่างงบประมาณจากงบประมาณของรัฐบาลกลางที่มอบให้กับงบประมาณของกองทุนประกันสังคม (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2557 หมายเลข 468-FZ) นั่นคือ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายไม่เพียง แต่สำหรับการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมเท่านั้น แต่ยังสำหรับการจ่ายเบี้ยประกันด้วย

จากนี้ นายจ้าง-บริษัทประกันจะต้องชำระค่าเบี้ยประกันให้กับกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐ รวมถึงการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน สำหรับจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานเพื่อดูแลเด็กพิการ

การสะท้อนกลับในรายงาน

เนื่องจากค่าใช้จ่ายได้รับการชำระคืนโดยตรงจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 17 ข้อ 37 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคมหมายเลข 213-FZ) จะต้องสะท้อนให้เห็นในแบบฟอร์ม 4 - FSS:

• ตามบรรทัดที่ 15 ของตารางที่ 1 "การคำนวณประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" - โดยรวม
• ตามบรรทัดที่ 12 "การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ" และ 13 "เงินสมทบกองทุนประกันพิเศษของรัฐที่สะสมไว้เพื่อจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ" ของตารางที่ 2 "ค่าใช้จ่ายในการประกันสังคมภาคบังคับใน กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นมารดา” – แยกกัน

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการที่เกิดขึ้นตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่เริ่มต้นรอบระยะเวลาการรายงาน (การคำนวณ) และจำนวนเงินสมทบประกันที่คำนวณจากนั้นสำหรับช่วงเวลานี้ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงไว้ในบรรทัดที่ 7 และ 8 ของตารางที่ 5 "การถอดรหัสการชำระเงินที่ผลิตจากกองทุนที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง" การคำนวณ 4 - FSS

เงินคงค้างในการบัญชี

การคำนวณเบี้ยประกันจากจำนวนรายได้เฉลี่ยสะสมที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นเวลาสี่วันของการลาเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการจะแสดงในการบัญชีตามรายการต่อไปนี้:

เดบิต 69 บัญชีย่อย "การชำระหนี้กับกองทุนประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว"   เครดิต 69 บัญชีย่อย "การชำระหนี้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ("การชำระหนี้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง", "การชำระหนี้กับประกันสังคม" กองทุนกรณีทุพพลภาพชั่วคราว”, “ชำระค่าชดเชยกับกองทุนประกันสังคมเพื่อสมทบทุนค่าเสียหาย”)
– เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญ (FFOMS, FSS สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว, FSS สำหรับการบาดเจ็บ) คำนวณจากการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

Makarova พนักงานของ Passiv LLC มีบุตรพิการคนหนึ่ง ในเดือนเมษายน 2558 Makarova ได้ขอหยุดเพิ่มอีกสี่วัน

ในเดือนเมษายนมี 22 วันทำการ เงินเดือนของ Makarova คือ 13,000 รูเบิล Passive มีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน 12 เดือนที่ผ่านมาได้ดำเนินการอย่างเต็มที่แล้ว

รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนก่อนช่วงเวลาที่ชำระเงิน

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับ Makarova เป็นเวลา 12 เดือน (ตั้งแต่เดือนเมษายนปีที่แล้วถึงเดือนมีนาคมของปีที่รายงาน) จะเป็น:

13,000 ถู × 12 เดือน = 156,000 ถู.

จำนวนวันทำการทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ตั้งแต่เดือนเมษายนของปีที่แล้วถึงเดือนมีนาคมของปีที่รายงาน) คือ 250 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Makarova สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะเป็น:

156,000 ถู : 250 วันทำการ = 624 ถู./วัน

สำหรับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันจะต้องชำระ Makarova:

624 ถู./วัน × 4 เอาท์พุต วัน = 2496 ถู

เงินเดือนของ Makarova ในเดือนเมษายนจะเป็น:

13,000 ถู : 22 ชั่วโมงการทำงาน วัน × (22 วันทำงาน – หยุด 4 วัน) = 10,636 รูเบิล

องค์กรจ่ายเงินสมทบสำหรับการประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานในอัตรา 3.1% และเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง - ในอัตรา 30%

Makarova ใช้การหักเงินมาตรฐานสำหรับการดูแลเด็กพิการ - 3,000 รูเบิล

ในเดือนเมษายน นักบัญชี Passiv จะต้องจัดทำรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20   เครดิต 70
– 10,636 ถู. – เงินเดือนของ Makarova ในเดือนเมษายนเกิดขึ้น

เดบิต 69 บัญชีย่อย “การชำระหนี้กับกองทุนประกันสังคม ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว”   เครดิต 70
– 2496 ถู – การชำระเงินเกิดขึ้นสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมในเดือนเมษายน

ดังนั้นสำหรับเดือนเมษายน Makarova จึงได้รับเครดิต 13,132 รูเบิล

เดบิต 70   เครดิต 68 บัญชีย่อย “การคำนวณภาษีเงินได้ บุคคล»
– 993 ถู ((10,636 รูเบิล – 3,000 รูเบิล) × 13%) – ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักออกจากค่าจ้างของคนงานในการผลิตขั้นต้น

เดบิต 70   เครดิต 50-1
– 12,139 ถู. ((10 636 – 993) + 2496) – มีการออกค่าจ้างและการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมให้กับ Makarova จากเครื่องบันทึกเงินสด

จำนวน 13,132 รูเบิล ต้องคำนวณเบี้ยประกัน:

– 407, 10 ถู. (13,132 รูเบิล × 3.1%) – มีการสะสมเบี้ยประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

– 380.83 ถู. (13,132 รูเบิล × 2.9%) – มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

– 2889.04 ถู. (13,132 รูเบิล × 22%) – มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ;

– 669.73 ถู. (13,132 รูเบิล × 5.1%) – มีเงินสมทบที่ต้องชำระให้กับ Federal Compulsory Medical Insurance Fund/

ในจำนวนเงินเบี้ยประกันที่สะสมแต่ละรายการจะต้องจัดสรรส่วนหนึ่งเพื่อชำระวันหยุดเพิ่มเติม สิ่งเหล่านี้จะเป็น:

– กองทุนประกันสังคมสำหรับการบาดเจ็บ – 77.38 รูเบิล (407.1 รูเบิล: 13,132 รูเบิล × 2496 รูเบิล);

– กองทุนประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว – 72.38 รูเบิล (380.83 รูเบิล: 13,132 รูเบิล × 2,496 รูเบิล)

– ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย – 549.12 รูเบิล (2,889.04 รูเบิล: 13,132 รูเบิล × 2,496 รูเบิล);

– ใน FFOMS – 127.30 รูเบิล (669.73 รูเบิล: 13,132 รูเบิล × 2,496 รูเบิล)

บัญชีย่อย DEBIT 69 “ การชำระหนี้กับกองทุนประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว”    เครดิต 69 บัญชีย่อย “การชำระหนี้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” (“การชำระหนี้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง”, “การชำระหนี้กับกองทุนประกันสังคมใน กรณีทุพพลภาพชั่วคราว”, “ชำระค่าเสียหายกับกองทุนประกันสังคมเพื่อสมทบค่าเสียหาย”)
– 549.12 ถู. (127.30 รูเบิล, 72.38 รูเบิล, 77.38 รูเบิล) - เงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ (FFOMS, FSS สำหรับความพิการชั่วคราว, FSS สำหรับเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ) คำนวณจากการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็ก - ปิดการใช้งาน

ยอดรวมเหล่านี้คือ 826.18 รูเบิล (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38) เช่นเดียวกับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการจำนวน 2,496 รูเบิล นายจ้างมีสิทธิที่จะลดจำนวนเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว โดยคำนวณสำหรับเดือนเมษายนสำหรับองค์กรโดยรวม

เบี้ยประกันค้างจ่ายจากค่าจ้างจะต้องสะท้อนให้เห็นในรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20   เครดิต 69-1
– 329.72 ถู. (407.1 – 77.38) – คำนวณเบี้ยประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานแล้ว

เดบิต 20   เครดิต 69-1
– 308.45 ถู. (380.83 – 72.38) – เงินสมทบสะสมที่ต้องชำระเข้ากองทุนประกันสังคม

เดบิต 20   เครดิต 69-2
– 2,339.92 ถู. (2889.04 – 549.12) – มีเงินสมทบที่ต้องจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ;

เดบิต 20   เครดิต 69-3
– 542.43 ถู. (669.73 – 127.30) – มีเงินสมทบที่ต้องชำระให้กับ Federal Compulsory Health Insurance Fund

ทางออกที่ดีที่สุดสำหรับนักบัญชี

Berator "สารานุกรมเชิงปฏิบัติของนักบัญชี" เป็นสิ่งพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์ที่จะค้นหาแนวทางแก้ไขที่ดีที่สุดสำหรับปัญหาทางบัญชี มีทุกสิ่งที่คุณต้องการสำหรับแต่ละหัวข้อ: อัลกอริธึมโดยละเอียดของการดำเนินการและการโพสต์ ตัวอย่างจากการปฏิบัติงานของบริษัทจริง และตัวอย่างการกรอกเอกสาร